时间：2023-01-14 02:38:16
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇先进基层党支部事迹，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
黎锦林先进事迹--案例赏析
黎锦林先进事迹在全市各界人士中引起强烈反响。大家纷纷表示，黎锦林是咸宁人的骄傲，要以他为学习榜样。
“省委发出向黎锦林学习的号召，市委、县委更是高度重视。黎锦林作为通城的骄子，基层党员干部学习他更直接、更透彻。”通城县委书记胡超文说。24日上午，通城县学习实践科学发展观办公室向县直各单位、第三批学习实践活动各单位发出通知，组织全县1.5万余名党员干部集中收听收看了黎锦林事迹报告会。
“时代需要品牌，需要大学生‘村官’品牌，回乡创业品牌。”湖北宝塔研磨有限公司常务顾问、党支部副书记阮仕星说，黎锦林就给宝塔砂布厂带来了诚信的“品牌”。“我们要学习他扎根基层的信念，对家乡的热爱，为建设富裕家乡的高度责任心和奉献精神。黎锦林先进事迹，点燃了我扎根基层学习、创业的激情。”五里镇五里村大学生“村官”杜娟说。
“我将扎根基层，让生命在乡村闪耀光芒。”咸安区浮山办事处杨下村主任助理徐宏红说，看了黎锦林的事迹报告，敬佩之情油然而生，对未来也更有信心。农村这个舞台的条件虽然艰苦，但天地广阔，可以让青年人尽情展示青春的活力。“人生因奉献而美丽，理想因奋斗而璀璨。”嘉鱼县潘家湾镇潘家湾村党支部书记助理谢燕子表示，黎锦林给大学生村官做出了表率、树立了榜样。
崇阳县石城镇选调生张冯雪说，黎锦林的报告会激励了我们这些来到农村基层工作的大学生，当代青年应该从中受到启发，大学生应该把青春和事业奉献给人民，并实现自身的价值。
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一、指导思想
坚持以理论、江总书记重要思想和党的xx大精神为指导，积极学生党员、积极极分子和其他同学深入学习实践重要思想，进一步提高广大同学的思想政治素质和理论知识水平，充分发挥学生党支部的战斗堡垒作用，为学校及系上各项工作的开展作出应有的贡献。
二、主要工作
（一）新生工作
做好入校新生的入党启蒙教育工作。针对入校新生对入党程序不甚明了的实际情况，学生党支部将采取以下措施有针对性的开展工作：（9月至10月）
1、召开迎接新生动员大会，要求党员同志在迎接新生的过程中必须挂牌，在迎接新生的过程中要发挥先锋模范作用，起到带头作用。
2、安排党员同志到各班讲解党的基本知识、入党程序、入党申请书的写法及注意事项、递交程序、地点等，鼓励新生积极向党递交申请书，同时登记递交申请书同学花名册，制定个人档案。
3、 了解新生政治面貌，统计在高中时参加过党校培训并结业的名单并存档。
4、在各班安排党员同志作为以后的联络员。
5、通过新生中入党积极分子参加党校培训，进一步掌握党的宗旨、性质，入党申请书及思想汇报的书写规范，入党的程序以及怎样做一名合格的员等。
（二）继续开展学生党员联系入党积极分子活动，按照“保证质量、慎重发展”的原则，做好我系学生党员的培养发展工作。
1、 以学生党支部为单位，各支部书记负责并指导该支部成员的工作，党支部成员担任其联系班级的入党积极分子的入党联系人和培养人，负责收集整理该班级的入党积极分子及重点培养对象的入党材料。
2、明确各支部及具体入党联系人对重点培养对象的考察内容，主要包括学生本人的思想作风、学风、工作作风、生活作风及综合能力。党支部每月召开一次生活会，每名党员都要结合自己的工作实际，开展批评与自我批评，找出努力的方向。
3、建立每周一次党支部书记例会。其主要目的是加强党支部之间的联系，交流本周的工作经验。
4、每月召开一次生活会，各联系党员在会上将重点培养对象的名单、发展计划及其在培养过程的表现，及时提交支部会议讨论。通过每月的汇总，支部也能及时的了解入党积极分子的动态，听取各党支部书记的意见，并及时安排下个月的活动。
5、建立思想汇报反馈组。在支部工作中，支部在本学期建立入党积极分子思想汇报反馈小组，定期阅读思想汇报，并针对提出的问题采用书面形式或面谈形式与入党积极分子进行交流、沟通。
（三）加强现有学生党员的教育管理
1、间周召开一次生活会，开展批评与自我批评，及时学习党的重要文件。现拟定若干主题活动如下：
（1）深入学习党的xx大精神和精神，加强思想建设，全面提高学生党员的思想认识和理论修养。
（2）讨论：学生党员如何落实重要思想。
（3）学生党员观看具有教育意义的记录片。
2、通过各种活动加强学生党员的教育管理
（1）在学生党员内部开展读毛选、学邓论，评选优秀读书笔记活动。
（2）在学生党员内部开展党的知识竞赛活动。
（3）在学生党员内部开展我为评估做贡献演讲比赛活动。
（4）开展xxxx纪念活动。
（5）开展每月一次的“党员奉献日”活动和“最佳党日”活动。
（6）开展学生党员先锋工程和形象工程活动。成立学生党员先锋工程活动小组，开展学生党员联系新生寝室和党员“一帮一”和“一帮多”活动。
3、在系网页增设宣传栏，宣传党的思想，宣传学生党支部的先进事迹，教育现有学生党员和入党积极分子。
严寒迎面 深入现场 根除疑难
——记机关第党支部同志先进事迹材料
“虎年将毕、新的一年翘首可至，对于综合部来说是一个不平凡之年，各类繁杂大小事务都在一天天跟紧，时至年末回首展望一路走来业绩累累，身心虽疲惫但很欣慰，”这是同志在近期的一次感慨。同志作为机关第三党支部一名党员，一年来他所作的工作业绩次次都被领导及党委所肯定，这次更不例外，本年度末月荣授先锋岗带头人，现将该同志近期事迹简述如下：
一、跟随党的行动路线，践行所涉实质工作
作为一名有资历的老党员，同志紧贴“双创”步伐一直稳步向前，肩负多项重要大的工作，都未曾望而却步，无论搬迁工程、环境治理、土地复垦还是特种设备资料收集办证、征地协调及手续办理等都采取精细化实施办理，无论在烈日高阳下还是凌烈寒风下，以身作则都不忘自己是一名多年的老党员，带着党的精神意愿一步步向前，确保每项工程的顺利竣工。
二、响应国家政策，精尽党员职责，服务企业发展
根据9月24日下午5点，在公司办公楼三楼会议室召开《矿井关闭会议纪要》精神，结合11月13日公司董事长批复的《关于解决关闭矿井存在问题的请示报告》其内容要求由公司总经理张景坤、书记原则上按及以前年度遵照历史协议及习惯处理，XX年及以后依照新的政策另订的批复精神；公司总经理及书记精心组织安排落任到综合部后，于11月15日同志迅速组织部门人员着手对、两处已关闭矿井进行解决历年来的遗留问题。因两处关闭矿井所移交手续及资料不健全，诸多事宜需亲临现场作以现场实地勘察、丈量、登记、摄像，此时适逢入冬最严寒期间，该同志强顶严寒、置身上阵、亲察勤力于受两矿历年地下开采影响的邻村山路、塌陷漏山、荒坡间，经过在办公室与邻村两地间日以继日的奔波劳作，两矿所有在本年度前遗留问题到目前都得以解决。
三、勤心爱岗敬业，忠诚党的事业
同志身为党的斗士、人民的公仆，用他的言行及不懈的努力践行了一名党员的诺言，他爱岗敬业，无私奉献，以他的严格作风、人格魅力，全方面的业务水平，引领部门成员深入群众基层解决疑难，步入领导身边分忧解难，为公司近年来改扩建工程工作做出了应有的贡献，取得了丰硕的业绩，为公司今后的发展奠定了平实的路基。
机关第党支部
在局党委、管理局发出关于开展“形势、目标、责任”主题教育活动的统一部署后，公司党委首先把落实这项活动作为贯彻落实集团公司、管理局一系列会议精神，全心全意依靠公司职工谋求油田通信生存发展的一次集中思想发动，并作为统一干部职工思想，明确目标任务，完成全年各项工作的重要途径来抓，成立了由公司党政主要领导任组长，党委副书记、工会主席任副组长的主题教育活动领导小组，加强对主题教育活动的组织领导，并由公司党政办具体负责组织，基层党、政、工、团积极配合，共同抓好这项活动。同时公司党委专门下发文件对主题教育活动进行了安排，使主题教育活动当时在全公司全面展开。在具体实施中，各党支部能够按照文件要求结合公司实际着力落实，并且在工作制度上公司党委坚持在每季度党群例会上小结布置，达到上下互动，促进工作之目的。特别是“七一”前还召开了党支部书记工作业绩汇报会，有××名基层党支部书记在会上对开展主题教育的活动情况进行了交流，从措施和制度上保证了整个主题教育活动在不断总结、提高中有序开展。
二、突出教育重点，领导带头，分层次进行学习宣讲在主题教育活动中，我们以基层为主，以党员干部为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，由领导带头，分层次对干部职工广泛进行形势目标责任教育，形成了人人参与，人人受教育的良好局面。
一是领导干部带头学。公司党委进一步强化干部中心组学习制度，制定了具体的考勤和考核办法，促进了干部的政治理论学习，全年组织中心组学习××次。在此基础上，公司党政班子成员分片负责，深入基层队站，与职工面对面宣讲。仅公司党政主要领导去年就先后×次深入格尔木、花土沟通信站进行形势任务宣讲，动员大家立足岗位干好本职工作，懂得只有把公司自己的事干好后，才能为全局发展作出通信职工的贡献的道理。
二是组织职工一起学。公司党委通过召开支部大会、职工大会和中心组学习会等形式，积极宣传集团公司工作会议、局“两会”精神，公司职代会精神以及李局长来公司调研时的指示精神等内容，结合管理局和公司改革与发展面临的挑战与机遇，开展了“讲形势、讲目标、讲难点、讲优势、讲责任”的五大讲活动。教育职工群众做到“三个明确”：明确工作目标，明确所处位置，明确岗位职责；达到“两个创造”：创造岗位业绩，创造良好效益；实现“一个目标”：实现全年生产经营目标。达到了用优势增强信心，用目标凝聚人心，用责任增添动力的目的。
三是安排专人辅导学。在主题教育活动中，公司党政办安排专人对公司面临的形势和任务，存在的机遇和困难向干部职工进行宣讲。专门编写了×期以管理局和公司职代会主要精神为内容的学习辅导材料，并利用“银线传情”网站对职工进行主题教育宣传。同时还开辟了学习专题、专栏，加强舆论引导，加大宣传力度。这期间，公司党委还邀请局“形势、目标、责任”主题教育宣讲报告团的同志来公司进行专场宣讲，对活动的深入开展起到了推动作用。
三、运用多种载体，力求体现特色，推动主题教育活动扎实开展
第一，开展了学习宣传贯彻十六大精神的专题活动。主要采取集中学习、理论辅导、专题讨论的形式，以及发放《十六大报告学习辅导读本》、《干部群众关心的××个理论问题》等学习书籍，狠抓了干部职工十六大精神的学习灌输。在此基础上，组织开展了“学习贯彻十六大精神专题政研”活动。公司各基层党支部结合实际，紧紧围绕贯彻十六大精神这个主题，结合油田通信党建和思想政治工作等实际撰写论文。共有××篇在会上进行了交流，其中××篇被《**油田企业文化》杂志刊发成论文专集。
第
二、组织了“油田通信能够搞好，怎样搞好”的群众性大讨论。这次大讨论公司一改过去能不能搞好的争论，前提就是定在能够搞好上，坚定全公司职工的信心，目的就是发动职工群众出主意、想办法，怎么去搞好油田通信。与此同时，公司工会发挥群众性组织的作用，开展了“面对市场变化，油田通信如何应对”合理化建议活动，公司团委组织了“油田通信能够搞好，怎样搞好”演讲比赛，这些都激发了职工为油田通信生存发展出谋划策，创新经营理念，踊跃参与企业管理的积极性。第
三、典型引导，积极开展了学先进树典型活动。抓典型、树样板，是思想政治工作的传统方法，也是开展主题教育的有效途径。去年年初，公司党委把选树和宣传典型作为主题教育活动的一项重要内容，重点挖掘了在各项工作中涌现出的×个先进集体和公司劳动模范杨平的先进事迹，编写了典型事迹汇编。还在公司机关和基层站队橱窗设立“先进典型宣传专栏”，使先进人物和事迹在公司大面积传播。×月份召开了“纪念党的生日，保持党的先进性”座谈会。×月份公司又专门安排宣传人员深入“花--格”管道通信网络升级改造工程施工现场，对工程建设的先进群体进行了集中宣传。通过大力宣传职工中的先进事迹，在公司进一步形成了“对照先进，比学赶超”的良好氛围。如面对地方电信不断渗透石化基地，能带领职工转观念，抓服务，勇闯市场的站长陈勇；工作一贯任劳任怨，勤勤恳恳，只要能看到的活都争着干，被誉为“老黄牛”的老工人李外信；在平凡的岗位真诚服务用户的局“学雷锋青年志愿者”女工刘嫣媚；还有见义勇为保护用户的业务员陈文海等等，都
在广大职工中始终占主导地位，产生着潜移默化的效果。第
四、开展了“通信形象不因我的岗位受损，整体工作不在我的岗位脱节”的精神文明创建活动。此项创建活动去年主要体现在了安全生产班组达标和岗位标准化试点工作上。期间公司重新确定了敦煌通信站×××话务班等××个班组为公司服务窗口，重新修订和完善了服务窗口的考核细则等。开展了企业理念、企业精神和服务规范的宣传灌输，使“用户至上、用心服务”的公司理念、“在为用户创造价值的同时实现自身价值”的核心价值观被广大职工所认同和接受，对公司精神文明建设产生了积极的影响。
四、突出活动主题，注重活动实效，促使主题教育活动落到实处通过“形势、目标、责任”主题教育活动的开展，公司干部职工的观念进一步更新，主人翁意识显著增强，促进了公司的全面建设，确保了各项生产经营任务的完成。
一是重实干、讲发展的意识明显增强，推进了油田通信做大做强。通过学习讨论，公司把做大做强油田通信作为第一要务，抓住油田公司大发展机遇，通过招标积极争取到了“花--格”管道通信网络升级改造工程。在工程建设中，参战人员面对工程标准要求高，割接又要兼顾新老线路同用、还要保证通信正常畅通的实际要求，抓质量抢工期，经过两个多月的安装、加电、调试、割接以及软件升级工作，一次开通成功并投入试运行，达到了标准高、质量优、进度快的目标。该工程的开通运行，将原来花土沟至格尔木的光传输线路容量由原来的×××mb/s升级到×××mb/s，极大地提高了专网长途传输能力。去年公司还建设完成了南翼山、七个泉、狮子沟、花土沟油田通信工程，填补了边远油气区的通信空白，使油田通信在做大的基础上进一步做强。
二是市场意识、竞争意识明显增强，促进了公司的经营工作。主题教育活动的开展，使职工主人翁责任感和开拓市场优质服务的意识明显增强。去年公司面对市场和用户的变化，同时根据业务发展的需要，为加大市场营销力度，开展了××次优惠促销活动。还采取全员营销的措施，将油田通信业务的拓展与职工的绩效工资挂钩，增强了职工的服务意识和市场意识，激发了创收热情。一年来，油田小灵通用户发展到××××户，新增××××户；油田×××、×××用户发展到××××户，新增××××户，有效地促进了业务发展和公司经营效益的提高。
全镇学习实践活动开展近一个月来，各参加单位按照镇委和镇委学习实践活动领导小组的要求，高度重视，精心组织，周密部署，迅速行动，进行了专题调研，成立了组织机构，制定了实施方案，组织了学习培训，完成了动员部署、学习调研和解放思想大讨论活动。各参加单位坚持从实际出发，积极探索创新，力求“规定动作重质量、自选动作创特色”，扎实推进学习实践活动学习调研阶段各个环节的工作。总的来看，我镇学习实践活动开局良好，进展顺利。
截至目前，共编发新闻稿件40多篇条，开展中心组学习5次，集中学习22次，上党课15次，巡回宣讲报告31次，接受专家报告1次，体会文章62篇，主题征文9篇，参加知识测试218人；确定调研课题28条，围绕“四访大行动”和“听民声、汇民智、解民忧、求民富”活动的开展，走访群众1320人次，认真开展解放思想大讨论，召开各类座谈会42次，发放问卷调查表500余份，共征求意见七大类52条，出机关、下乡访企业42次，形成调研报告19篇。46个参学单位领导班子成员接受书面测试，各参学单位累计召开征求意见座谈会120余次，征集意见建议300余条。
一、围绕一个主题，突出特色细谋划
活动刚开始，镇党委结合实际，就提出了“科学发展，率先崛起”的活动主题，各参学单位围绕这一主题，细化目标，分解任务，分别确定了各自的活动切入点。中心学校、中心小学根据学校特点分别提出：“构建和谐书香校园”、“建设文明和谐校园”的活动主题，开展经典诵读、“我爱祖国”演讲比赛等系列活动，引领学生健康成长；张王庄村以“创优美环境，树良好形象”为学习实践活动的主要内容，从美化环境、净化思想入手带动活动的开展；桅杆、谢庄等农业村从加大农业基础设施投入、提升农业抗灾能力、增加农民收入入手，推动学习实践活动的开展；*年度计划生育工作暂处全镇后进的古店村党支部知耻后勇，把甩掉计生落后帽子作为本支部学习实践活动的重要内容，强化工作措施，明确干部责任，工作效果明显等等。各基层支部选题准确，结合紧密，启动迅速。县委书记刘树生专程到我镇调研学习实践活动，明确提出要争当乡镇新农村建设、乡镇基层组织建设和政治生态建设“三个排头兵”的活动要求，为我镇提出了更加明确的奋斗目标，升华了学习实践活动主题，加速了思想解放进程。
二、依托两大平台，创新载体重实践
一是依托活动平台求创新。扎实开展入户走访、考察观摩、调研讨论、征文投稿、先进事迹报告、总结表彰、系列招商、党性教育等八项活动，创新载体，丰富内涵。二是依托岗位平台展风采。党员干部立足工作岗、先锋岗，比奉献、树形象、谋发展；无职党员践行党员宗旨，坚守公益岗位，讲正气，顾大局，促和谐。
三、强化三项措施，定位达标保实效
（一）强化督促检查，均衡推进。先后进行3次全面的督促检查，印发29期简报，传经验，抓后进，促平衡。
（二）强化表率作用，示范带动。从镇党委到每一个参学支部，都把示范带动作用的发挥作为重要的保障措施。镇党委书记、镇长等以身作则，按时参加机关支部的集中学习，带头撰写读书笔记和心得体会，积极参加机关支部的交流研讨活动，多次主持召开相关党员和群众代表参加的座谈会，协调解决企业建设、爱国卫生运动、基层组织建设等问题，为全镇党员干部妥善处理工学矛盾做出了样子。曹庙村老党员、调解员曹继华利用阴雨天和午休时间，为在家修养的党员曹军补课及庙北为70余岁老党员解决住房、养老等实际困难的事迹，促进了农村党员参学的自觉性。
（三）强化分类指导，突出特色。我们针对参学单位涉及的领域广、参学人数多、参学人员年龄、文化、职业结构复杂等现状，镇党委提出了“分类指导、突出特色”的明确要求，各基层支部结合本单位实际做了很好的探索和尝试。桅杆村按照文化程度和职业特点，把参学党员分为三种类型，分别提出不同的学习要求；交通、邢洋村等党支部利用午休、晚间、停电日及阴雨天灵活安排集中学习的时间，对特殊情况不能参加集中学习的党员安排专人送学上门；十八里铺中心小学、曹庙学校等教育党支部把教学业务与学习实践活动的开展紧密结合，注重效果，两促进，两不误；十八里铺派出所支部把村级警务室民警与所住村级调解员结对子、开展“一帮一”的传帮带活动作为学习实践的重要内容。
四、坚持四个结合，统筹兼顾两促进
坚持与转变作风、提高效能相结合。通过开展入户走访、调研讨论、党性教育等活动，让党员干部深入基层、深入群众，查本地民情，学身边先进，强宗旨意识，增民本思想，提升了服务本领，提高了工作效率。
坚持与争先创优、比学赶超相结合。通过总结表彰和先进事迹报告活动，营造“有为才有位、有位需有为”的良好氛围，树立先进典型，明确赶超目标，定措施，比本领，努力形成干事创业、争先进位的竞争氛围。
坚持与抓好工作、促进发展相结合。通过考察观摩、以商招商等活动的开展，走出去、请进来，加快商贸城建设进程。以“*作家看*”到我镇采风为契机，以县委要求十八里铺“争当新农村建设的排头兵”为目标，全力以赴，提升科学发展内涵。
坚持与服务大局、优化环境相结合。牢固树立环境也是生产力的观念，镇党委印发以改善环境、优化服务为内容的调研提纲，为参学单位提供参考；广泛参与“我为*科学发展献一策”征文，积极为县域经济发展献计献策；以“争当政治生态建设排头兵”的要求为动力，推动发展环境、社会环境、制度环境的建设，不断提升服务大局的能力和水平。
我们在认真开展学习实践活动试点工作中，坚持把试点变为示范：
一是加快了集镇建设步伐。镇区商贸城建设正在紧张有序进行，排水工程建设正在快速推进，二期商贸城建设顺利开工建设。
二是提升了科技兴农水平。谢庄、桅杆、闫邢等村的无籽西瓜、毛豆、蔬菜、肉牛的产业化进程加快，机耕机播、统一良种、统一病虫害防治等科技兴农手段进一步提升。
三是推进了民生工程建设。全镇新开工村村通道路宋洋、张王庄至闫邢5.9公里全面开工，1-4月份发放涉农补贴资金388.2万元，其中粮食综合补贴282.8万元，五保资金24.64万元、优抚资金2.2万元、低保资金37.2万元，五保户、低保户等特困群体及重度残疾人的生活得到进一步保障。新农合参保面分别为95%，镇卫生院门诊大楼正式启用，人民群众的看病就医难的问题得到很大的缓解；人饮工程、农业政策性保险工作全面展开，扎实推进。
四是保障了社会大局稳定。坚持全天候开门大接访、带案下访等工作制度，有效地化解了一批难题；综治、公安、司法、民政、劳保、等单位主动作为，密切配合，快速反应，有力地维护了镇区稳定，安定团结、政通人和的局面正在逐步形成。
大英县从政治上表彰激励、经济上提高待遇、离任后保障扶助，重视、关怀、爱护村干部，增强了村干部岗位的吸引力，极大地调动了村干部的工作积极性，为新农村建设提供了坚强的组织保证。
实施政治激励，让村干部有“奔头”。大英县在村干部中开展了“政治思想佳、民主作风佳、开拓创新佳、带头示范佳、帮带作用佳、联系群众佳、引领新风佳、法制意识佳、维护稳定佳、工作业绩佳”的“十佳”村干部和“协作好、作风好、机制好、业绩好”的村“两委”好搭档评选活动，在全县形成了关心、重视、使用基层干部的社会氛围。在县里的媒体上开辟专栏，集中宣传报道优秀村干部的先进事迹。对连续两年获得县以上表彰且符合条件的村干部，纳入乡镇后备干部队伍管理。近两年来，有60名村干部受到县委的隆重表彰，有6名村党支部书记被市委评为优秀村党支部书记，有33名村干部被推选为县级以上党代表、人大代表、政协委员。回马镇文武村党支部书记魏厚英被选为省第九次党代会代表、第三届县委委员，在全县引起了强烈的反响。
提高经济待遇，让村干部有“想头”。在落实省政府2006年137号文件精神的基础上，县里出台了村干部报酬管理及正常增长办法等配套文件，将村干部的误工补助标准提高到每月260元。同时，通过推行“基本报酬+绩效报酬”，书记、主任“一肩挑”、兼职兼薪，“十佳”村干部和村“两委”好搭档评选活动等措施，提高村干部经济待遇。此外，还通过解决村干部的基本医疗和养老保险等问题，解除村干部的后顾之忧，极大地增强了村干部岗位的吸引力。
建立保障机制，让离职村干部有“靠头”。按照遂宁市委办2007年10号文件精神，对全县担任村“两委”主要干部5―9年、10―19年、20年以上，正常离任且年满55岁以上，每人每月分别给予20元、30元、40元的补助。同时，建立了对离任村干部定期慰问、资金帮扶、项目扶持等一系列制度，采取“党费拿一点、财政拨一点、民政给一点、社会捐一点”等办法筹集帮扶资金，已慰问离任贫困村干部368人（次），协调落实帮扶资金15万余元，为他们提供发展致富项目130余个。对离任村干部实实在在的帮扶，在在职村干部中起到了良好的示范效应。
中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号：
如果说党支部是党的全部战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，那基层党支部书记就是党支部的主心骨，是党员群众的带头人。在企业加快转变发展方式，实现科学发展、和谐发展、可持续发展的新形势下，切实加强党支部书记队伍建设，着力打造一支思想政治素质好、精通本职业务、学习力强、群众威信高的党支部书记队伍，不仅仅是一个理论问题，更是一个关乎企业改革、发展、稳定大局的现实需要。
1.严格选聘，从源头上把好党支部书记的入口关
党支部书记的个体素质，直接影响到党支部书记的整体素质，因此，从源头上选配好党支部书记，是提高党支部书记队伍素质的关键环节。在支部书记的选用上，我们应该按照科学发展观的要求，以改革创新的精神，进一步拓展视野，完善产生办法，注重从源头控制，在过程上加强管理，注意把握好“三关”：一是把好支部书记的用人关。以往，由于多数党员对党支部书记一职存在片面认识，加之既往党支部书记选举产生的过程过于简单，往往是“一呼百应”，支部书记非支部内职务最高、党龄最长的同志莫属，结果是选举基本流于形式，推选结果难以保证在质量上达到最优化，提高党支部书记队伍的整体素质实际变成了一句空话。建议：从改革党支部书记的产生办法入手，将竞聘的方法引入到支部书记的选举中，通过应聘、竞聘，优胜劣汰，创造一种公开、公正、公平的竞争环境，为热爱党务工作，群众信任、富于创新精神的同志脱颖而出创造必要的条件，进而，从源头上解决党支部书记配好配强的问题。二是把好上岗培训关。把全面提高党支部书记“履职”能力，作为提高党支部书记队伍整体素质的重要措施，并纳入党员干部培训整体计划，统筹安排、精心组织，有计划、分类进行。党支部书记上岗前，组织集中培训，注重培训的针对性，根据不同专业党支部书记的实际要求确定重点培训的内容。同时，注重教育培训的多样性，坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合，运用案例分析、情景模拟、现场观摩等方法增强培训效果。重点提高支部书记的六个能力：既团结协作能力；社会交往能力；正确决策能力；说服教育能力；组织领导能力。并建立培训档案，经考核合格后上岗。
2.提高待遇，增强兼职党支部书记的光荣感和责任感
提高党支部书记待遇，主要是提高党支部书记的政治待遇和经济待遇。他们工作在基层，绝大多数是由科（室、部）长兼任的，是名副其实的“一岗双责”，他们付出的脑力和体力比企业同级干部要多，他们工作的效果如何，直接关系到上级党委各项政策措施、决议决定能否得到及时准确的贯彻落实，而在这个问题上，党支部书记的工作态度至关重要。然而，不容回避的事实是，对于绝大多数兼职的党支部书记来说，压力多于动力，负担多于责任，因此，支部党建工作死气沉沉、缺乏创新也就在所难免了。从这个意义上说，提高党支部书记地位和待遇，调动党支部书记抓党建工作的积极性，绝不仅仅是一个简单的待遇问题，应该把它放到加强支部书记队伍建设的全局中加以考虑。建议：一是将党支部书记一职作为干部选拔上的优势条件，在同等条件下，党支部书记应享受优待。二是在专业技术职称评定上，对党支部工作成绩突出，连续被评为公司先进党支部的党支部书记，评定条件应适当放宽，体现出重实绩和求真务实的正确导向。三是在收入分配上，党支部书记的奖金系数应适当高于行政同级员工，适度增加党支部书记的收入。通过采取上述措施，切实提高支部书记一职的“含金量”，进一步提高其在企业中的地位和声望，以调动激发支部书记的工作积极性，从根本上解除政工干部队伍后继乏人的忧虑。
3.建章立制，实现党支部书记队伍管理科学化规范化
以改革创新的精神，建立适应新时期党建要求的党支部书记队伍建设制度体系，是加强党支部书记队伍建设的重要举措，通过建章立制，达到强化党支部书记工作责任、规范支部书记工作行为、落实党支部书记工作绩效目的。主要做好以下工作：一是建立以竞聘为特征的用人制度，对原有党支部书记党内选举办法进行改进创新，拓宽选人用人的视野，把那些热爱党务工作，富于创新精神的同志选聘到党支部书记队伍中来，使党支部书记队伍的整体素质得到优化。二是建立以“一岗双责”为主要特征的党支部书记岗位责任制，真正把胡总书记提出的 “抓党建是本职、抓好党建是称职、不抓党建是失职”的要求细化落实到岗位。三是建立党支部书记激励约束制度。党支部书记工作实行任期目标指标管理，量化考核，绩效挂钩。每年签订党建工作目标责任状，每半年对党支部书记的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核，年末总考核，对考核优胜者予以表彰奖励，对未能完成任期目标的，帮助其找出原因，并根据情况对其进行处罚。四是建立党支部书记监督约束制度。推行党支部工作公开制度，党支部的年度工作计划和重大事项，应采取适当的方式向群众公开，接受监督。同时，完善党支部工作评议制度。每年由党委组织党支部书记述职述廉，组织群众进行公开评议，根据存在的问题，督导党支部书记制定出整改措施。五是建立党支部书记人才队伍培养计划，并纳入企业人才队伍发展规划之中，采取走出去，请进来的办法，分步实施，全面推进，加速人才的培养，确保党支部书记队伍后继有人。
4.选树典型，增强党支部书记的光荣感和使命感
每年七一前夕，结合创先争优总结表彰，有组织地选树在活动中涌现出来的“过得硬、立得起、叫得响”的优秀党支部书记，并通过多种大家形式，大力宣传他们的先进事迹和崇高精神，树立党支部书记在员工心目中的良好形象。同时，充分利用典型经验，开展经验交流，发挥典型的示范带动作用，以点带面，示范引导，形成尊重先进、鼓励优秀的新风正气，不断推进党支部书记队伍建设，形成“让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉”的正确导向，充分发挥党支部书记在企业科学发展、和谐发展、可持续发展中的骨干带头作用。
“要以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程”， 是党的十七届四中全会做出的重要决定。创新就意味着改变，创新就需要尝试，创新就意味着风险，要加强新时期党支部书记队伍建设，就必须以科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的方针，以改革创新的勇气和决心，不断探索新形势下党支部书记队伍建设的有效途径和方法，走出一条既符合新时期党建方向，又适合本企业党支部书记队伍建设要求的道路。以建设学习型党支部书记队伍为目标，通过持续推进党支部书记队伍建设，使党支部书记队伍的整体结构逐步由经验型向知识型、智力型、学习型转变；党支部书记队伍管理趋向科学化、规范化，做到：功能定位清晰，组织体系完整，管理规范科学，管理目标具体明确，主体管理责任到位；进而，使党支部书记队伍的整体素质明显提高；党支部书记队伍的生机和活力明显增强。从而，为为东北公司的大物流体系建设，提供坚强有力的组织保证。
关键词:新形势思想政工 新方法
一、加强和改进新时期基层思想政治工作,必须始终贯穿以人为本这个主旨,大力加强心理健康建设
党的十七大强调:“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。以人为本是思想政治工作的本质要求。因为人是思想政治工作的中心、出发点和基础,也是思想政治工作的目的、落脚点和根本。思想政治工作要始终贯穿人本理念,就必须把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的重要原则常抓不懈,着力分析和研究员工的思想和心理,有的放矢,对症下药,有效解决员工的思想和心理问题,积极开展思想政治工作心理疏导机制立项研究,成为改进和加强新时期思想政治工作的有效手段。不仅是对传统思想政治工作的继承弘扬,更是有益和必要的补充拓展。
一是加强心理健康问题研究。充分发挥思想政治工作育人优势,开展构建思想政治工作心理疏导长效机制课题研究,努力使思想政治工作、企业文化建设、员工心理健康建设形成三位一体的良性互动,更好地发挥思想政治工作优势。二是推行“四到工程”。随着信息传播规律、途径与方式的革命性变化,为使员工更多更好地接受到来自企业的声音,尝试推进“厂内新闻到小队、企业文化到班车、一报一册到岗位、手机短信到个人”的“四到”工程。三是探索建立员工帮助计划。依据员工心理特点和心理规律,从增进心理健康、营造阳光心态、实现自我和谐入手,普及心理学知识,抓好先行试点,探索有效途径,建立工作机制,加强员工心理健康、道德健康、社会适应健康教育。让员工感受到企业的关心和爱护,实现以员工心态和谐促进企业和谐。
二、加强和改进新时期基层思想政治工作,必须牢牢把握员工素质这个根本,不断提高队伍执行力
企无人则止。人是企业管理中最重要的因素,是企业各项工作任务的最终执行者,高素质的员工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在。当前,油田科技不断进步,生产装备不断更新,工艺技术不断升级,信息化建设不断完善,各业务领域的科技含量不断增加,客观上对员工素质提出了更高的标准和要求。
一是必须发挥典型引领作用,才能强化执行落实意识。在弘扬大庆精神、铁人精神的同时,深入开展“学习朴凤元、甘当好员工”活动,深刻领会“好工人”的精神实质,充分挖掘先进典型,用身边典型教育身边人,号召广大员工践行“为油负责一辈子”的使命,“远学朴凤元、近学身边人”,在平凡的岗位做出不平凡的业绩。进一步在工人、技师、基层干部等不同层面中开展素质导向典型选树工作,使典型选树工作涵盖全面、特点鲜明、事迹鲜活,更好地融入和推进各项工作,促进员工队伍建设。
二是必须持续提升全员素质,才能提高执行落实能力。员工素质的高低直接影响事业的成败。立足“一专多能”的培养方向,建设“一岗精、二岗通、三岗懂”的员工队伍,适应企业发展需要。进一步落实人才开发机制。三是必须创新基层工作方法,才能增强执行落实成效。从增强思想政治工作的针对性、灵活性和实效性入手,以继承和发扬优良传统和作风为主线,积极探索新思路,创新实践新方法,及时总结推广基层工作成果和经验,推动基层各项工作有效落实。
三、加强和改进新时期基层思想政治工作,必须着力推行“大政工”格局这个战略,大力加强政工队伍建设
根深才能叶茂,固本方能强基。思想政治工作是促进事业发展的基础,其复杂性、艰巨性和长期性决定了只有建立以专职政工干部为骨干,以党团员、班组长为主体,员工群众广泛参与的全员、全方位、全过程的“大政工”格局,充分发挥方方面面的作用,形成整体合力,齐抓共管,才能使基层建设更规范、更深入、更持久,富有生机,提升水平。
一要清晰规定动作,明确工作界面。基层干部,尤其是党支部书记是做好员工思想政治工作的直接组织者和参与者。目前,基层党支部书记具体着手操作的工作内容,一定程度上存在着因人而异的情况。为此,我们探索建立党支部书记工作写实制试点,清晰规定动作,明确工作界面,固化工作量,严格工作标准,进一步增强基层党支部书记工作规范性。
二要提升专业素质,建设精干队伍。思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学,政工人员及政工队伍就是这门科学的主体,是实施这项“工程”的关键。加强基层思想政治工作,就要切实组织好这部分力量,让他们积极发挥好作用。因此要求政工人员既要有一定的理论素养,也要有良好的业务技术水平,成为“一专多能”人才。
[关键词]三基工作基层建设质量安全
一、“三基”工作的概念及作用
“三基”工作指的是:基层建设、基础工作、基本功训练。它是上世纪六十年代初由大庆油田总结出的基层管理经验并在石油行业发展推广,提出以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练的“三基”工作。
“三基”工作是我们石油石化企业几十年积累、培育形成的好传统、好作风,是我们夯实管理基础、推进队伍发展的“传家宝”。
二、基层队伍存在问题的现状
我们作业一大队作业二队现有职工31人,其中管理干部3人,专业技术干部2人,作业技师1人,担负着试采一厂油井的作业维护施工任务,今年初,我队出现新分配人员多、保油上产任务重、降低单井成本压力大、设备逐步老化等一系列困难。要改变目前不利的局面,只有通过抓“三基”工作建设,才能提高队伍提素质,解决这些问题。
三、三基工作的具体实践
1.以党支部建设为核心,加强班子建设,提高队伍战斗力。党支部是基层的战斗堡垒,我们从党政班子的作风建设入手,着力提高领导班子的凝聚力和战斗力。组织好对班子成员进行党的方针政策、形势任务的学习,抓好干部值班制度、干部跟班劳动制度的落实。在执行决议时,班子做到思想统一、认识统一,责任面前不推诿扯皮。今年初的上产会战中,我队接到真35-10井、真35-13井试油任务后,班子成员主动放弃休息跟班作业,给职工做出榜样。使两口井在雨季到来之前顺利投产,为保油上产夯实了基础。
2.依靠严、细、精管理,加强岗位责任制,促进队伍基础工作。我们以“规范行为、强化责任”为指导思想,坚持在固本强基上下功夫。主要做到以下几点:
(1)安全工作做到严。安全是一切工作的首要条件。今年5月份,领导对我队陈堡某井场进行突击检查,把查出的问题作为反面典型通报,这件事对我队职工触动及大。我们以此为突破口组织职工就现场的安全工作进行了深刻的讨论与反思。让职工从思想上认识到安全工作不是为了应付检查,是实实在在保护职工生命安全的基石。我们采取了定期组织职工开展安全知识学习活动,严格执行现场标准化管理和划分干部安全承包区三大措施。执行标准化管理保证工了用具的及时上架,油管、油杆及时排放整齐和井口安全通道畅通。按照HSE量化标准管理要求,从设备、工用具摆放,设备、井场卫生,现场资料,安全通道,防护装置,照明线路,人员穿戴,操作方式,应急装置,排污设施等各个方面进行严格规范,当场检查验收,严格考核。不符合HSE量化标准管理要求的,停工整改合格后,方能进行后续施工。
(2)质量工作做到细。质量是一个生产单位的生命线和经济保障。我们要求技术人员在认识油井作业一般规律的基础上,仔细研究每口油井的生产规律和检泵周期,着力找准质量控制点,快速高效地施工作业,切实保证施工质量,延长检泵周期。此外还从优化方案入手,向科学决策要效益。责任到人,落实到井,实行质量通报制度,组织召开质量分析会,对复杂井、疑难井请处工艺所相关人员给予重点讲解剖析,总结推广好的质量控制方法,推动队伍不断改进生产管理手段,提高作业施工质量。今年6月在瓦庄某井由于我队技术人员的细致工作直接避免了一起返工事故发生。
(3)成本工作做到精。成本是干某项事情所花的费用。作为生产单位,成本主要体现在材料、特车使用及设备修理上,为此我们制定了“一支笔三对照”措施,既签字一支笔,相关人员对照确认,审核人员对照确认,成本员对照确认。这项制度的落实使我队各项费用与去年同期相比明显下降,各项费用都在可控范围正常运行。
3.强化职工培训,用岗位练兵来提升职工基本功素质。结合生产管理实际,在岗位上练兵,提升职工基本功素质。我队在职工培训上,着力把好“三关”:
(1)入队安全教育关。学会危害识别及安全防护用品、消防器材的使用,明白职工的权利和义务,了解队上安全生产现状、危险点源分布情况、各类防护设施的使用和各种应急预案。
(2)基本技能合格关。我们围绕“一强化、二提高、一达标”,严把基本技能合格关。一强化:强化各工种岗位作业标准内容,通过职业技能鉴定。二提高:提高安全意识和应急处理问题的能力。一达标:职工本岗位技术水平达标。使我队逐步养成一个良好的学习氛围。构建平台,提高职工技能操作。超级秘书网
(3)职业道德关。通过宣传学习我队光荣传统使新入队职工迈好第一步,学习“团结、图强、求实、创新”的团队精神和先进人物的光荣事迹,培育职工爱岗敬业、团结协作,不断增强职工的集体荣誉感和职业道德水平。
四、“三基”工作对提高基层队伍素质的重要作用
我队以“三基”工作为抓手,以党支部建设为核心加强基层建设、以岗位责任制为中心夯实基础工作、以岗位练兵为主要内容打牢基本功训练的“三基”工作,打造高素质队伍。在一、二季度处企管检查和处“优质高效作业”杯劳动竞赛中都取得较好成绩,我队未出现一口返工井,各项承包指标均在控制范围内运行。在今年大队举办技术选拔赛上,我队积极推荐职工参加借此锻炼队伍提高职工的技能操作。虽然通过比赛我队职工团体取得了第四名的好成绩,但这也让他们看到了与其他队伍的差距,更加激发了学习技术知识的热情。
参考文献:
[1]任继凯,孙兆光.扎实细致做实功系统推进三基工作.中国石油报,2008.11.
[2]梁汇涛,韩笑.河南石油四措施夯实三基工作.中国石化新闻网,2009.4.
一、党建带团建的意义
（一）树典型，比不足，提高全体学生的综合能力为了增强学院的内涵建设，提高学生的思想政治意识，丰富广大学生党员的课余文化生活，在党支部和分团委开展“为实现中国梦-我要做些什么”的征文活动，选取典型的学生党员和优秀的团员，让广大教师和同学了解党员的先进事迹，通过比较学习，找出自己的不足，明确自己的奋斗方向，同时寻找自己学习的榜样和努力的方向。
（二）党支部和分团委加强理论学习学生党支部和分团委需要定期开展政治理论学习，以学生自学、互学和教师讲学等方式，学习党的十、新等方面的内容，同时可以围绕当今的实事多开展交流会和党团知识竞赛来增强学生的思想政治水平。同时开展党建带团活动可以围绕党员队伍中以学习为主线，增强学生的专业学习能力；以“实践工作”为主线，在活动开展和社会实践中增强学生的职业能力，最终为社会输送合格人才，培养学生的综合能力。
二、开展党建带团建活动的主要成效
本次创新活动的形式和内容都不同程度的得到了进一步的丰富和外延。从各个方位和各个层面充分反映了“以党建带团建，优化学生管理”的支部活动主题，为全面贯彻我党群众路线实践活动深入开展做了良好的铺垫，具体取得的成效，说明如下：
（一）从一学期的工作来看取得了明显的成效，此项举措充分调动了大家的积极性，学生宿舍的卫生有很大的改善，存在安全隐患概率较低。
（二）通过结对子活动，加深了党员青年教师和学生的责任意识，牢固树立了全心全意为学生服务的思想，并把责任意识落实到行动中，甘于奉献，积极为学生服务。同时在结对子过程中结对子的双方同学的沟通能力、协调能力、应变能力都有了明显的提高。
（三）通过开展政治理论学习，广大党员同志不断加强自己的政治理论修养，了解时事，拓宽视野，与时俱进。实践“党员听课交流”活动中广大党员同志充分发扬团结共进意识，加强了专业技能的交流和拓展，提高了广大干群同志的专业水平。通过“党团知识竞赛”活动加强了学生党员的理论修养水平，提高了学生的思想政治觉悟。
（四）在实践“党员进寝室”活动中，教师党员发挥积极作用与学生进行深入互动。不仅加强了与学生的感情联络，而且也增强了师生团结和共建和谐校园的信心。
（五）通过开展“征文”活动，共收集论文100篇，学生的参与性较强，写作能力也有了提高。
三、活力支部活动存在的问题
（一）部分党员同志还有一定的认识误区，导致参与活动的积极性不够，比如有的同志认为本身专业工作比较繁重，存在应付心理；
（二）对“以党带团”活动本身的宣传力度和后期的总结不够，影响力还不够大；
（三）与其他党支部和专家领导的交流不够多。
四、支部创新活动的今后打算
（一）积极开拓以党建带团建的新颖形式，丰富活动的内涵，积极开展密切联系群众的活动，改善广大党员同志对活动的认识，端正党员参与党支部活动的态度，形成普通党员向先进党员同志学习的风气，争当优秀；
（二）加强以党建带团建活动本身的宣传力度和后期总结，对活动开展情况加强稿件报道，让更多的人了解活动的开展情况，通过这些来调动更多的人关注支部的各项工作，提高支部活动的效率和影响力。
（三）多开展院系之间的交流活动，邀请其他党支部和专家领导到我院来进行指导交流工作，从思想、做法上实际多借鉴优秀支部的成功经验，从而创新支部的各项工作，使活动地开展具体深入，更加富有成效。
（一）、加大宣传的日常管理工作的力度，沟通、协调、管理、引导通讯员队伍的正确工作方向、舆论导向，全面提高通讯员队伍的凝聚力、向心力，充分调动工作的积极性和主动性。
（二）、工作信息稿件的收缴程序、收缴平台进一步固定化，凡上交稿件一律公司内网上传，促进无纸化办公进程，提高工作效率。
（三）定时召开每月10日的通讯员例会，注重稿件的征收、校对、审核关，提高稿件的刊发质量。（一）、工作信息，要做到及时催稿、及时征收、及时校对、及时申请审核、及时刊发，全面提高工作效率。重视宣传工作的日常管理，多与通讯员沟通，加强对通讯员的督导力度、培训力度，将此项工作推向一个新的台阶。
（四）、认真对待每一个通讯员的稿件，只要是好的稿件我们一律刊发，只要是有新闻价值的稿件我们哪怕下大力气走访现场做调查，下大功夫修改也要刊发，这有利于调动通讯员写作的积极性，有利于公司通讯工作的顺利开展，有利于服务公司安全生产大局。
（五）、加大对各党支部宣传工作的督促力度，促进公司宣传工作全面顺利开展。
（六）、健全通讯员管理制度，形成规范化、制度化、约束化管理体系，进一步吸收、优化通讯员，壮大通讯员队伍，为丰富的稿件来源提供保障。
（七）、进一步加大对通讯员队伍的业务培训力度，将从以下几个方面入手（1）、对于通讯员在写作稿件时出现的一些常见问题，及时和通讯员面对面沟通，做到及时发现、及时更正。（2）、不定期的对公司在册通讯员进行业务培训，提高，力争建立一支，“政治强、业务精、纪律严”的通讯员队伍。
（八）、欲拟一本《通讯员业务指导手册》，为通讯员写稿提供丰富的借鉴信息，手册力求针对性，简明性、实用性。
（九）、制定公司11个党支部的《宣传委员工作职责》，加强基层通讯员队伍的管理力度，形成通讯员自身管理、部门领导直接管理、宣传委员统筹管理、党办全局管理、公司领导核心管理理念的五管体系，将通讯管理工作开创一个崭新的局面。真正做到专人管理、专人负责；层层管理，上下协调的良性工作态势。
（十）、在平时的日常管理工作当中，我们不要轻易的向下级许诺，一旦说出来，就要认真的践行自己的诺言，在通讯员队伍中，树立性的良好形象。
（十一）、在日常管理工作中，针对大家提出的问题，我们要坦然的、耐心的去聆听，来自基层的呼声总是最真实的，有这样的呼声的存在，足以证明我们的工作还有很多需要提高、改变和完善的地方。我们哪里做的不够，就要勇于承担责任，这样才更有利于下一步工作的改善。我们要时时刻刻替通讯员着想，处处为他们解决实际问题。很多的问题不是一下子就能解决的，这就需要我们用一些好的方式去改变一些什么，促进一些什么。我们的宣传干部在决定实施某项工作计划时，我们的作为、行动都在起着决定性的引导作用和典型的示范作用。很多的我们自身不能解决的问题，要及时向上级主管领导反映，尽量解决眼前面对的实际性的问题，很多的问题不是没有解决，而是我们没有去找寻求解决的方法。
（十二）、工作消息的内容还是有局限性的。由于公司基层党建工作刚刚开展起来，很多的管理制度还尚在进一步的健全、完善的阶段性过程。我们不要急功近利，要不断的健全各部门的通讯员队伍建设，这有助于我们全面宣传公司各个部门、各个单位的先进事迹、先进典型，真正的让我们的宣传工作深入基层、扎根基层、活跃基层、繁荣基层、带动基层、号召基层，那样，我们的工作才算做到点子上。
二、员工创作园地
员工创作园地要及时的更新内容，稿件不拘形式内容如：思想报告、工作总结、学习心得、《弟子规》连载、选发一些带有喻示性、警惕性的小故事、及各种文艺稿件（包括文学作品、绘画作品、篆刻、书法、剪纸等文艺形式），为丰富员工文化生活为目的，以提升企业文化，全面构建和谐矿区为目标，欲将《员工创作园地》宣传栏栏目办成一个精品矿区文化长廊。
三、井下广播站
中图分类号：TU982.29文献标识码：A 文章编号：1009-9166（2008）10-0005-01
2005年11月至2007年11月，北京市怀柔区渤海镇开展了创建学习型乡镇活动，并于2007年12月21日接受了市专家组的评估验收。渤海镇在创建学习型乡镇工作中，坚持以人为本理念，针对一些基层干部执政知识匮乏、农民素质偏低等制约地区发展的主观因素，提出“学习新知识，增长新才干；树立新观念，展示新风采；培育新农民，建设新渤海”的创建学习型乡镇共同愿景。并按这个愿景卓有成效地开展了创建工作。
一、创建学习型乡镇的主要作法
1、强化领导，构筑四项保障体系。一是构建组织保障体系：成立由镇主要领导为组长，镇二级班子领导为副组长，相关科站长为成员的创建学习型乡镇组织体系。按镇里要求，机关、学校、各村也成立了相应的组织保障体系。二是构建制度保障体系：镇里先后出台《渤海镇创建学习型乡镇实施意见》、《渤海镇创建学习型乡镇实施方案》、《渤海镇创建学习型乡镇学习管理制度》等8项相关制度。三是构建资金保障体系：按每年人均不低于两元的创建经费提取标准，近三年来用于创建学习型乡镇的资金投入每年呈上升趋势。年均增幅在25%以上。四是构建人力保障体系：渤海镇创建学习型乡镇工作由镇党委书记、镇长负总责，党委副书记负责日常工作。其余实行归口负责。做到了分工明确，各负其责。2、创新载体，搭建五座学习平台。一是镇级成人学校学习平台：这个平台现有专用多媒体教室2个，图书室1个，教卫计生、文明礼仪、农业科技、劳动保障等专用教室6个，并配有电脑43台，电视、投影仪、幻灯机等电化教学设备6台。二是机关多功能厅学习平台：这个平台180平米，内设投影、音响和电子书屋等设备，可供120人学习培训。这里的主要培训对象是机关干部、村级干部，重点是法律法规及政策培训，培训一般采取经验交流、以会代训、述职演讲、视频会议等。三是村级成人学校学习平台：这个学习平台采取化整为零，因村制宜的办法，平台面积根据各村规模和人数多少而定。一般教室容纳人数在80-120人左右。学习内容大都根据各村的需求而定，或法律法规、或健康知识，或手工编织，或民俗礼仪。学习时间一般集中在农闲时进行。四是学校卫生院学习平台：这个学习平台，面对的对象主要是学生家长、育龄人群和乡村医生。为推进学习型乡镇的形成，近几年来，渤海镇始终坚持“学校、社会、家庭”三结合的教育方法，先后在学校开办了“法制教育大课堂”，在卫生院开展“优生优育大课堂”、“乡村医生业务培训大课堂”、“中老年人保健大课堂”，使不同层次的人得到了不同内容的学习与培训。五是社会实践基地学习平台：这个平台共设8个，它们是：三渡河村的果树栽培管理实践基地；马道峪村的雕漆工艺实践基地；景峪村的柴鸡养殖实践基地；田仙峪村的冷水鱼养殖实践基地；庄户村的乡村旅游实践基地；沙峪村的革命传统教育基地；北沟村的村风文明实践基地以及位于镇成教中心的三农培训基地。3、突出特色，营造六种学习模式。一是集中学习与分散学习结合：镇党委政府要求全体机关干部隔周四下午参加由机关党支部组织时政学习，并由镇党政办公室登记考勤。此外，镇政府还为各科室订阅了《北京日报》、《京郊日报》、《北京支部生活》、《怀柔报》等学习材料。二是理论学习与联系实际结合：近两年，镇党委组织机关干部先后学习了中央关于树立正确荣辱观、构建和谐社会等方面的论述。镇党委政府还组织有关人员及时编写了《渤海镇公民道德歌》和《渤海镇邻里团结十多十少歌》。三是外出参观考察与学习身边典型结合：近三年，镇出资近百万元先后组织镇村干部赴海南、华东五市、成都、云南等地参观学习，重点学习上述省市发展旅游业的成功经验。使大家受益匪浅。部分村也组织村民代表先后赴革命圣地西柏坡、纪念馆等地进行革命传统教育。与此同时，还举办了身边先进事迹报告会。四是抽象学习与文化娱乐结合：除隔周四下午机关集体学习外，渤海镇还先后开展“迎奥运、创和谐”篮球比赛、渤海镇“和谐杯”乒乓球比赛、镇登山健身赛及读书用报演讲比赛等多项活动。五是传统教学与电化教学结合：充分利用电化这一手段，采取声像教学方式，先后在镇村两级开展电化学习与培训40余次，受教育群众1.1万人次。六是学历培训与结业培训相结合：为鼓励机关干部参加学历教育，镇政府采取“个人掏一点，集体补一点”的办法先后出资十多万元对参加继续教育的机关干部给予了补助。此外，渤海镇党委政府还高度重视村级干部的学历培训工作，先后有30多名村级干部达到中专以上学历。2007年，镇政府又投资4万多元，对新上任的40多名村级干部进行了为期一个多月的《法律知识》、《团队精神》、《心理健康》等方面的培训。
二、创建学习型乡镇取得的主要成效
坚持学以致用原则，取得七个方面成效：一是领导决策水平显著提升：两年多来，无论在庄户新农村建设还是在绿色长廊升级改造等重大工程项目申报或施工中，渤海镇都坚持了民主决策，做到了集思广益，畅所欲言，科学论证。因而使我镇在新农村建设理念和建设风格方面得到了社会各方面的认可。二是机关办事效率明显提高：渤海镇综合服务大厅自2006年8月运行以来，已为群众办理各类事项2100余件。群众满意率达98%以上。从根本上改变了群众过去到机关办事“人难找，门难进，事难办”的状况。三是群众文明素质明显长进：通过组织广大干部群众学习《公民道德规范》和《文明公约》，开展“迎奥运、讲文明、树新风”等系列活动，全镇人民的文明素质不断提高。2006年全镇评出了新农村建设10大先进人物，2007年，全镇又评出了“文明礼仪、乐于奉献、自强自立”等10个方面的典型100个，镇党委从中推荐10大文明标兵，并召开了“十大文明标兵”先进事迹报告会。由于镇村两级精神文明创建工作扎实有效，渤海镇也连续两年被评为首都精神文明先进乡镇。四是农民法制观念明显增强：通过举办法制培训班、法制讲座，开展法制咨询等系列活动，使农民学法、知法、用法的意识进一步增强。2006年以来，镇村两级民调组织先后受理各类民事纠纷1360余起，结案率97%以上。五是农民增收渠道有所拓宽：通过开展农民实用技术培训，民俗礼仪培训，使近千名农民有了一技之长和就业本领，进而走上了离土不离乡的就业岗位。六是镇域经济得到长足发展：两年多来，渤海镇坚持科学发展观，提出了“优化一产，强化二产，壮大三产”的经济发展方略，使地区经济稳步发展。2007年全镇实现镇域经济总收入7.7亿元，财政收入3695万元，农民人均收入8916元，分别比上年增长10%、43%，10.9%。七是全镇整体环境明显改善：通过新农村建设和“夜渤海”升级改造，一个环境优美，璀璨靓丽的渤海镇呈现在人们的面前。2006年渤海镇跨入京郊优美乡镇行列，2008年又跨入全国环境优美乡镇行列。同时，渤海镇还连续两年荣登了京郊新农村建设先进镇乡的光荣榜。
三、创建学习型乡镇工作的不足及改进意见
1、不足之处。（1）镇域文化底蕴突出“长城文化”、“板栗文化”，非常切合实际，但机关文化缺少底蕴和精神内涵。下一步将结合机关创建工作实际，提出“机关文化”建设。（2）创建工作与新农村建设的融合力度不够。也就是说，学习活动在为新农村建设服务方面还缺乏主动性和创造性。（3）工作中存在薄弱环节，特别是学习型新村、学习家庭和学习专业合作组织方面，还有许多工作要做。
2、改进意见。（1）镇党政办要继续做好学习型机关相关文件的收集，会议纪要的整理，学习培训的签到记录等基础工作。（2）由宣传文化部门牵头，抓好渤海镇特色文化建设。结合服务奥运，改革开放30年，渤海建镇10周年，开展好渤海机关精神征集活动。并组织一台具有浓郁地区特色的文艺节目，进行巡回演出。（3）由组织部门牵头，结合党建三级联创，年内抓好4个学习型党支部、村委会创建工作。使其答到市区验收标准。（4）由镇妇联牵头，旅游办协助，抓好学习型家庭创建工作，年内达标户不少于10户。（5）工会、妇联、共青团、教育、卫生、社保。农林、科技、司法、文化等政府各相关部门，要根据各自职责，写出培训计划，抓好各类培训，并将培训情况记录在案。（6）宣传信息部门，要配合全镇学习型组织创建工作抓好宣传报道，信息报送，典型推广等工作，培育出一批新的学习典型。
3、保障措施。（1）镇原创建学习型乡镇领导小组做到班子不散，力度不减。并按着对号入座，归口管理，多方协作的原则，加强对创建学习型组织的领导与指导。（1）镇创建学习型组织督察指导小组坚持每季对基层创建学习型组织进展情况进行一次督察视导。确保基层创建工作推进。（3）结合学习十七大文件，优化投资环境，提升区域核心竞争力大讨论，年内举办三至五次交流活动。（4）围绕“服务奥运盛会，构建和谐渤海”和打造中国壁画第一村，建设京北栗花沟两大新农村建设主题，学以致用，促进重点工程的如期完成。（5）组织专门力量加强对基础挡案材料的收集整理工作，由各村村官助理协助村里抓好学习型党支部、村委会挡案材料的归档工作。各村计生专干，社保员要协助村里抓好学习型家庭建设。（6）加大奖励力度，对验收合格的市、区级学习型党支部、村委会，镇政府将分别给予3000元、2000元的一次性奖励；验收合格的市、区级学习型家庭，分别给予500元、300元的一次性奖励。
作者单位：北京市怀柔区渤海镇人民政府秘书科
