时间：2022-12-25 19:53:31
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业精神文明建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1、国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业精神文明建设发挥着越来越重要的作用，国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在新时期面临着改革与转型，企业的精神文明建设在国有企业的改革与转型中发挥着重要的作用，推动着市场经济又快又好的发展，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。
2、国有企业精神文明建设能够促进企业核心竞争力的提升。加强国有企业精神文明建设能够提升企业的形象，为企业的发展提供内在驱动力，能够激励员工并发挥他们潜在的积极性和创造力，特别是在国有企业中，良好的企业形象和企业信誉要通过精神文明建设来推动员工提高工作效率来实现，企业的核心竞争力也会得到提升，在市场经济下才能健康稳定的发展。
3、国有企业精神文明建设能够增强企业凝聚力和向心力。“国有企业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向心力的无形力量和资本。企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和凝聚职工，否则便如同一片散沙，难以得到长远发展。而精神文明建设强调“以人为本”，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提高人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强，进而提高整体的战斗力，推动国有企业的发展。”
二、新时期国有企业精神文明建设遇到的问题
1、对精神文明建设重要性认识不足。国有企业在计划经济时代具有优越性，而在市场经济时代，为了追求更高的经济利益，往往会忽略企业的精神文明建设，并且计划经济时代的思想根深蒂固，企业管理者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视程度小，在新时期，这种旧的企业精神文明，不适应时展的要求，会滞缓企业的各项发展，不利于国有企业在新时期的改革与转型。
2、缺乏精神文明建设的长效机制。健全完善的制度是确保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。然而就当前的实际情况来看，不少企业的精神文明建设存在形式、走过场的现象，缺乏长效机制的必要保障。当前很多国有企业对精神文明建设荣誉的取得十分重视，往往通过大搞表面功夫，和突击补课来追求文明单位等荣誉，对日常创建和长效机制的建设却缺乏重视，企业精神文明建设无法取得应有的效果。而实际上，制度是企业精神文明建设的重要载体，由于精神文明最终要落实到企业及职工的行为上去，不能只停留在文件或标语中，因此制度化不仅能够加速职工对精神文明建设的认同过程，还能够保证精神文明建设最终落实到具体的经营管理工作中，促使员工积极参与。
3、精神文明建设方式与内容不能与时俱进。社会主义精神文明建设随着社会的发展而不断的完善，国有企业精神文明建设在工作方式与内容上不能随着社会主义精神文明而更新完善，目前不少国有企业精神文明建设工作方式一般为学习文件等方式进行，内容上条例性的东西较多，不能吸引企业职工主动学习，企业精神文明建设工作者墨守成规，在工作方式上不能创新，企业精神文明建设达不到预期的效果。
三、加强国有企业精神文明建设的对策
1、提高对企业精神文明建设的认识和重视程度。国有企业精神文明建设能够提升企业形象和核心竞争力，凝聚企业职工的积极性和向心力，不仅可以推动企业在市场经济下的发展，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，因此企业的管理者要认识到企业精神文明的重要性，对企业精神文明建设加大投入力度，增强企业的内在驱动力。
2、把握“以人为本”的基本原则“以人为本”是现代企业人事管理和思想政治建设的基本原则，国有企业精神文明建设工作最终还要落实到国有企业职工上，尊重职工的个性，工作方式上要体现人文关怀，把企业精神文明建设融入到企业日常的工作和生活中去，联系实际，发挥精神文明建设的作用。精神文明建设工作人员要及时把握企业职工的思想动态，了解他们的工作状态和生活，及时帮助企业职工，开展帮扶工作，激发员工的工作热情。
3、不断丰富国有企业精神文明建设的内容“文明创建工作的关键就是坚持以人为本的工作方针，根据企业改革发展实际，丰富创建内容，不断创新载体，提高创建质量，促进企业精神文明建设不断取得新成效。在开展精神文明创建过程中，集团党委始终紧扣上级精神和企业改革发展中的重大问题，坚持以人为本，不断丰富精神文明创建内容，全面提升精神文明建设水平。精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工作来展开。在提高员工生活质量和文明程度上下功夫。在不断创新精神文明建设载体上下功夫。精神文明建设必须顺应形势任务发展需要，不断充实新内容。”[2]
4、健全完善企业精神文明建设的长效机制建立健全企业精神文明建设的长效机制，落实激励机制和责任制，形成一套完善的系统，各部门之间加强沟通，各负其责，真正把企业精神文明变为国有企业发展的重要部分，为企业提供强大的动力，实现企业在新时期的战略目标。
四、结语
精神文明建设是一项长期性的工作，也能够为企业的发展带来十分有力的帮助，面对新时代的要求，企业进行精神文明建设也需要一系列创新型的措施加以支撑。一般而言，可从如下几个方面开展相关活动。第一，应当不断强化企业党团组织的构建工作。企业党团组织在企业精神文明建设中具有保障性作用，而其作用发挥基本上可从如下两个方面来进行活动开展。首先是企业党团组织应当不断对我党的执政方针加以宣传，从而确保各项经济社会建设方面的规章制度在企业运营当中发挥出应有的作用；其次是企业党团组织应当不断参与到企业文化建设工作当中来，从而将精神文明的各项理念与企业经营文化进行结合，为企业经营战略的制定提供指导，从而确保企业健康成长。当然，党团组织在开展各项活动的过程中，必须要充分考虑到企业实际经营的需要，确保生产性活动能够顺利开展，否则精神文明将成为空中楼阁。另外，运用企业员工所喜爱的形式进行精神文明建设工作也必须受到党团组织的重视，以获取较为坚实的群众基础。第二，企业要在思想理念方面强调精神文明建设的重要性。思想理念层面的重视是企业精神文明建设的基石。如果员工不能够从思想层面对于精神文明建设进行深入认识与认同，则无论采取何种措施都无法保证企业能够取得精神文明建设的成果，也无法高效的加以开展。因此，企业精神文明假设工作的创新，必须从思想层面提升企业员工对于精神文明建设的认识，尤其应该纠正如下几个方面的错误认识。首先是不少企业员工认为只有先搞好生产方面的工作，才能够保障精神层面的建设取得应有的成果；其次是不少员工认为企业精神文明建设仅是党政部门的事情，而生产岗位、管理岗位等不需要为其实施开展各项工作。为了摒弃这种错误的认识，企业应当在精神文明建设过程中不仅应将精神文明建设与生产、服务工作加以结合，而且还应当倡导一种全员参与的模式。另外，企业也应当重视精神文明建设的实际效益，将各项工作落到实处，并且坚持持之以恒的原则，从战略层面给予规划。第三，创新企业精神文明建设的载体与工具。精神文明建设必须要有新的载体与工具对该项工作进行支持，从而真正使其具有可操作性与可见性。这也就是说，在时代不断进行变迁的条件下，精神文明建设的内容应当不断的进行创新，并且紧密结合具有创新理念的员工培训、先进企业文化创造等内容，运用新的方法与工具来确保企业精神文明建设的落实有效性。
在这种思想理念的指导之下，企业必须不断创新自身的工作方法，将现代化的科学技术融入到各项工作当中，从而极大的丰富精神文明建设的路径与空间，在紧密结合实际条件的情况下，赋予企业员工参与到精神文明建设中来的机会，为员工的长期、快速发展提供很好的平台，确保员工能够从日常工作与精神文明建设工作的结合过程中实现自身的价值。对于精神文明建设载体与工具的选择，必须要考虑管理实践、充满活力等相关内容，这就需要做好如下各项工作。首先是精神文明建设载体务必要符合企业日常经营活动的要求。精神文明建设工作最终应当为企业发展提供动力，因而应当结合日常工作内容，积极开展各项工作竞赛，确保广大员工积极参与其中，从而极大的提升员工的工作积极性，这能够很好的培养员工的奉献精神、工作技能钻研精神，使得精神文明与企业工作有效结合[2]。其次是精神文明建设应当与企业战略决策进行很好的结合。这种结合要求企业在进行战略决策之时，应当充分考虑到员工的主人翁地位，广泛征求员工的意见，而并非只是领导层的单方面决议。第四，企业应当重视思想道德建设工作。从精神文明建设的核心理念来看，思想道德是其主要建设内容之一。对于思想道德建设加以重视，不仅仅是精神文明建设内容的体现，而且也能够为精神文明建设提供了工作方向。为了做好思想道德建设，企业有必要从如下几个方面着手来开展各项工作。首先是大力推进企业员工的职业道德建设工作。职业道德是一个企业取得较好生产效率的关键所在，它也是员工受到企业文化、社会文化等影响下的产物，因此在企业中倡导一种健康向上的精神文化极为必要。其次是企业要在各种业余文化活动中，树立职工群众是精神文明建设主体的观念，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。
本文作者：翁斌工作单位：江苏省电力公司泰州供电公司
摘 要 随着我国经济的不断发展，供电企业的数量不断增多，社会对于供电企业的要求更为严格。为了提高供电企业精神文明建设工作的效率及质量，从而保证供电企业精神文明建设工作处于正常运转状态，进而为供电企业节约更多成本，因此要求相关工作人员，分析现阶段我国供电企业精神文明建设工作的必然性，就提出具体的工作措施进行深入探究。
关键词 供电企业 精神文明建设工作 研究探讨
进入二十一世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国供电企业的发展水平取得一定的进步与发展。与此同时，为了满足供电企业的发展需求，供电企业的工作重心逐步向精神文明建设工作转变。其中，精神文明建设工作指以为主导，以物质文明为依托，开展教育科学文化建设及思想道德建设，坚持社会主义、集体主义及爱国主义教育，加大对于家庭美德、职业道德及社会公德的建设力度，提高人民群众的思想道德水平，为促进物质文明发展提供智力支持。鉴于此，本文针对供电企业精神文明建设工作的研究具备显著价值作用。
一、供电企业精神文明建设工作的必然性
（一）有助于发挥工人阶级的主导作用
现阶段，供电企业已初步形成以党为主要领导，党政共同负责，党政工团共同管理，政工人员是骨干，职工群众积极参与的精神文明建设体系，不仅最大程度发挥供电企业工会的管理作用，全心全意抓生产，一心一意办企业，还从总体上以调动职工的创新性、主动性及积极性为突破口，保障职工群众的民利。
（二）有利于发挥文化的管理作用
企业文化主要表现于企业经营管理的价值观、制度及具体措施，必须与企业经营管理情况相符合，无法狭义等同于树立企业形象、做好思想政治工作及重视职工精神文化生活。因此要求相关工作人员，在实际工作的过程中，转变传统理念，结合企业的发展情况，以企业的管理体系为切入点，逐步构建具有企业特色的精神文明建设工作体系。
二、供电企业精神文明建设工作的措施
（一）加大对于精神文明建设工作的重视程度
从现阶段我国供电企业精神文明建设工作的水平来看，受传统因素影响较为严重，一部分供电企业对于精神文明建设工作的重视程度不足，少部分供电企业的管理人员对于精神文明建设工作的认识存在误区，造成精神文明建设工作无法正常开展。要求供电企业管理人员，加大对于精神文明建设工作的重视程度，发挥精神文明建设工作的主导作用，积极开展精神文明建设工作，将精神文明建设纳入企业发展的核心工作任务。要求供电企业的职工，充分理解物质文明与精神文明间的联系，物质文明与精神文明相辅相成，相互影响，缺一不可，二者均属于人生的必然需求，从而转变传统理念，最大程度发挥主观能动性。
（二）制定精神文明建设工作的任务
制定任务是企业精神文明建设的方向，是整体精神文明建设工作的探索。因此要求供电企业管理人员，紧扣时代背景，结合供电企业的发展情况，制定精神文明建设工作的任务，并以此为基础，不断完善企业精神文化建设的战略方针，便于以全新人生观、价值观及企业管理理念，增强企业职工的整体素质水平。同时，面对职工利益诉求的变化，管理人员必须逐步建立企业文化培养模式，将精神文明建设工作与企业文化相融合，促使企业文化发挥其主导作用，规范职工的日常行为，激发职工的工作热情，进一步推动精神文明建设工作开展。
（三）把握精神文明建设工作的重点内容
供电企业精神文明建设工作的内容繁多，任务紧急，必须统筹兼顾，主抓重点，找出精神文明建设工作的突破口。因此要求相关工作人员，以社会价值观为切入点，结合职工的精神文明需求，找出精神文明建设与职工生活间的联系，不仅预防精神文明建设工作流于表面，还以日常琐事入手，利用信息化手段，开展精神文明建设的宣传工作，例如：微信、微博及QQ等，切实感受精神文明建设的必要性。同时，通过科学的工作理念及文化，丰富精神文明建设的工作方法，指导更多的职工积极参与精神文明建设工作，便于解决职工在实际工作中所面临的问题，充分发挥精神文明建设的作用。最后，精神文明建设工作必须猿帧案咝务实、踏实肯干”的工作原则，设立相应的管理部门，及时总结工作经验，例如：开展精神文明建设工作研讨会等。
（四）增强工作人员的整体素质水平
工作人员的整体素质水平直接影响供电企业精神文明建设工作的质量。作为供电企业的工作人员，必须充分了解党和国家的方针政策，具备良好的政治敏感度及逻辑思维能力，便于及时发现问题，分析问题，解决问题。同时，营造良好的工作氛围，及时处理职工与领导间的矛盾。
三、结语
通过本文的探究，认识到随着我国经济的不断发展，城市规模的不断扩大，供电企业的数量不断增多，供电企业的精神文明建设水平逐步成熟，为了提高供电企业精神文明建设工作的效率及质量，加快精神文明建设的进程，及时分析供电企业精神文明建设工作的必然性，提出具体的工作措施具备显著价值作用。因此要求相关工作人员，坚持实事求是的原则，结合供电企业的发展情况，加大对于精神文明建设工作的重视程度，制定相应的工作任务，把握精神文明建设工作的重点内容，统筹兼顾，主抓重点，找出精神文明建设工作的突破口，更好的服务于社会，进一步为推进我国供电企业的发展奠定夯实基础。
参考文献：
关键词：电力企业 精神文明建设 思考
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（c）-0142-01
我国是社会主义国家，随着这些年社会主义经济的蓬勃发展，国家对电力企业的扶持力度也不断加大，电力企业自身的发展规模也在不断扩大，电力企业中的精神文明建设和加强程度越来越受到社会各界的关注，对于电力企业来说，加强企业精神文明建设对企业来说是一项义务，也是一项责任。有效加强电力企业精神文明建设能够推动企业的发展，为电力企业迎接更大的挑战做好充分的准备。
1 加强精神文明建设对于电力企业未来发展的重要性
1.1 精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
在电力企业的不断发展中，企业的管理者和普通员工大多都认为企业的精神文明建设在电力企业中作用不大，可有可无，对于企业的生产和发展来说没有什么作用，而实际上，精神文明建设既是企业的一项义务又是企业的一项基本职责，更是企业中的众多员工必须执行的重要任务之一。精神文明建设工作搞上去了，企业的未来发展的理论基础才能形成，为企业未来的经济发展道路指明的方向，能够让企业有规划的大跨步的前进。
1.2 引导企业中员工对精神文明建设重要性的认识
对于企业的员工来说，无论从管理人员还是实际工作人员，都要将精神文明建设的思想完全的贯彻下去，让整个企业的员工都克服思想上的误区，加强精神文明建设的使命感和责任感。对于当前电力企业来说，高层的领导干部一味的注重生产和经济效益，将精神文明建设这个误区无限扩大，缺乏对员工精神动力的激励，导致员工很难在精神文明建设的思想上去努力工作，从而出现了工作怠慢，主观能动性低的表现，长此以往，企业的经济增长点就会降低，从而有损企业的经济效益。因此，从管理者来说要加强员工对精神文明建设程度的认知，将眼光放长远，以社会主义的基本路线为前提，通过自身的以身作则来开展精神文明工作，将精神文明建设工作和日常工作看的同等重要，让企业本身的生存和发展深入人心，只有这样才能够让员工结合自身未来发展状况提高对精神文明建设的认知。
1.3 建立电力企业精神文明建设的具体目标
电力企业精神文明建设的具体目标就是以企业未来发展方向为重要旗帜，将精神文明建设看作是未来发展正确方向的指引者，能够为企业未来发展道路起决定作用。具体可分为以下几个方面：（1）对企业的精神文明发展要以企业自身的实际情况和未来发展形势相对应，从企业的精神文明建设上来做文章，把经理放在精神文明建设的成效上，一味的复制不能从根本上解决企业精神文明建设重视程度和发展程度。（2）企业的精神文明建设方向要清晰且明确。对于企业来说，企业的精神文明建设目标要有明确的宏观和微观的规划，要把企业的精神文明建设通过宏观和微观统筹结合起来，在不影响总体规划的情况下，对电力企业的发展形势提出各项具体措施，有效保障企业精神文明发展在电力企业中发挥的作用，只有这样才能够在实际操作上降低难度和可操作度。使企业的精神文明建设有效的开展起来。（3）得到员工的认可。在电力企业进行精神文明建设的目标确认的时候要在员工当中广泛征求建议，避免领导者的独断专行，要集中广大电力企业员工的集体智慧，取得员工们的认同感。要对经过时间的检验、已经可以固定的精神文明建设目标进行大力宣传，使之深入人心。同时，在对精神文明建设目标进行确认的时候，一定要保证目标本身的稳定性和持久性，绝对不可以朝三暮四、朝令夕改，防止员工对于企业的文化无所适从，进而开始怀疑起企业本身的内涵。
2 企业在进行精神文明建设时需要注意的问题
2.1 电力企业本身的环境建设问题
员工在企业的活动时间仅次于在家时间，企业环境氛围对于员工的影响是极其巨大的；从人际交往的角度上来看，企业员工所建立的人际交往关系有很大一部分都是自己的同事。因此对于精神文明建设的重点还是要首先考虑电力企业内部环境建设，并以此为起点进行扩散式建设以及企业统一文化的培养。
2.2 电力企业的经济发展问题
企业有着自己的本质需求，其本质需求就是大力发展生产力，完成自己的经济任务。因此，企业只有把本身的实际情况和企业的精神文明建设相结合，在努力完成经济任务的同时针对企业中所存在的理念思想上的问题进行精神层面的教育以及改正，才能有的放矢、获得效果。通过企业对精神文明的建设和对经济活动的控制先处理企业的中心问题和重点问题，是企业在建设精神文明的时候要注意的一个问题。
2.3 精神文明建设活动的效率问题
精神文明建设和经济建设一样，要讲究一个投入和产出的比值关系，因此也要计算成本和效益。在这个阶段，对于相应的精神文明建设活动，电力企业要投入足够大的人力物力来进行完善，从而获得一个可以预见的明确数值。否则导致的结果就是企业对于建设精神文明的热情受到打击，各项工作的开展也会随之出现问题。
3 结语
综上所述，电力企业的精神文明建设并非一朝一夕就能够达到一个令人满意的程度，在电力企业的精神文明建设上需要电力企业从上到下每一位员工都要深刻认识到其发挥的重要作用，只有明确了精神文明建设的具体目标才能够在进行精神文明建设工作时发现重点问题，不断完善精神文明建设。因此，这就需要电力工作者要充分重视精神文明建设，根据国家的相关政策和法规来采取必要的措施和对策来解决精神文明建设中存在的问题，以求能够让企业从本质上保持活力，将未来发展提高一个新台阶。
参考文献
[1] 徐家滨.试论社会主义精神文明建设的新途径和新方法[J].黑龙江科技信息， 2001（7）：46.
[2] 秦书生.社会主义精神文明建设系统观[J].系统辩证学学报，2002（2）：78-81.
[3] 樊建峰.浅论市场经济条件下加强精神文明建设的必要性[J].西安教育学院学报，2003（3）：86-87.
关键词：体育价值；精神文明建设；企业体育
中图分类号：G807.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）15-0153-03
新型产业化的变革使得企业面临更大的挑战，企业需要提高其核心竞争力以适应社会发展的需要。而体育的拼搏精神正是企业在生存发展过程中需要的。同时，强大的竞争压力也对职工的身心健康提出了更高的要求，只有加强职工体育锻炼，才能培养具有强健身体的企业劳动者。另一方面，两型社会建设对企业文化有了更高的要求。企业在创造经济价值的同时，也要关注文化建设，要在提高企业职工文化素养的基础上，塑造企业的文化内核，并在两型社会文化建设的过程中，发挥领头军的作用。而体育无疑是展现企业精神风貌和文化风尚文明的窗口，是企业精神文明建设的重要组成部分，加强企业体育建设对推动企业精神文明建设有着举足轻重的作用。
一、体育的价值
1.健身功能。通过各种形式的身体练习，达到使锻炼者身体、心理健康的目的是体育的基本功能。企业员工的身体健康是企业提高劳动生产率的重要保证。与传统企业相比较，现代企业体育健身功能的实现更表现为企业的自觉行为。这一方面是由于随着时代的发展，特别是知识经济时代的到来，企业之间的竞争从根本上说是人才的竞争。“机器论”已成为过去，以人为本的企业管理理论受到人们的重视。在日趋激烈的市场竞争环境中，如何拥有高素质的人才队伍，如何有效地发掘和调动人力资本是加强企业管理的重要课题。因此，企业发展体育运动可以使企业员工拥有强健的体魄、敏捷的思维和勇于进取的精神，减少医疗投入和人才损失。另一方面，随科学技术的进步，企业员工体力劳动强度降低，脑力劳动强度加大，身体活动量明显减少，体育锻炼显得尤为重要。
2.沟通与凝聚功能。在我国传统企业里，职工的固定性强，一起工作，一起生活，员工之间、员工与企业之间的关系变得简单而直接，很容易形成共同的价值观和对企业的认同感。随着现代企业制度的建立，员工从“单位人”回归到“社会人”，传统企业小社会的“围墙”被打破了，员工之间的交往、人与企业的关系出现多元化，企业呼唤一种新的价值观和向心力。正如海尔集团人力资源部主任王颖民所言：海尔集团之所以很少有高级人才外流，最主要的不是员工的收入高而是员工对海尔公司的认同感和归宿感，他们为成为“海尔人”而感自豪。体育运动可以加强人与人之间交往和人与企业之间的沟通，增强企业凝聚力。
3.激励功能。现代社会激励着每一个人、每一个企业去努力奋斗，去竞争，去获取最大的发展，这与体育运动中在公平、公正原则下运用各种战术和方法去克服困难、取得新的突破、战胜对手的体育精神是一致的。正因如此，体育的激励功能在现代企业里受到了高度的重视，企业的拓展体育训练就是其中的内容之一。清华大学专门成立了IVIBA体育拓展训练基地，IBM公司中国总部每年有2OO多位包括CEO在内的高级管理人员接受体育的拓展训练。可见，体育与企业形成了一种强有力的亲和关系。
4.导向与教育功能。企业体育文化能有效的融入企业的理想信念、行动目标、规章制度和精神实质，集中反映企业和员工的价值观和共同利益，对企业员工形成巨大的感召力，促进企业朝着既定目标前进。
二、体育对企业精神文明建设的作用
1.体育是培养人身心和谐、全面发展的重要手段。因为体育就是一门以人体为对象，以运动为手段，造就身心健康、全面发展的人的学科。通过体育，能够不断开发人的身体潜能、磨练人的意志、锻炼人的心理承受力；通过体育，能够不断培养良好的生活习惯、形成良好的生活方式，提高人的生活质量；通过体育活动，还可以进行热爱自然、保护环境的教育、培养文明素质，真正实现身心和谐的宗旨，为社会塑造身心和谐全面发展的人才。因此，体育在实现人自身和谐的发展过程中，同德育、智育、美育一道起着不可或缺的独特作用。
2.要窗体育能提升道德水平，促进文明建设。体育是一种具有丰富精神内涵的社会活动，具有很强的德育功能，是精神文明建设的内容之一和重要载体。通过艰苦的体育训练可以培养坚强的意志，增强责任感和事业心，提高抗挫力和坚韧性。对于社会主流道德观的强化有着独特的作用。人与人之间的和谐是社会和谐的重要方面，现代社会由于人们工作和生活节奏的加快，人与人之间竞争的激烈，工作和生活中不确定因素日益增多。这种状况导致了人与人之间“物理空间”越来越小，而“心理空间”却越来越大，人际关系趋于疏远。所以，体育运动是亲和、亲情、友情的纽带，是创造健康向上社会氛围的平台，它对于人际关系的改善和邻里和睦的增进等都可以发挥独特的作用。诚实守信的社会文化氛围，从而有利的促进了社会主义和谐社会的构建进程。
3.创造、更新文化。现代体育具有更为强大的创造和更新文化的功能。一方面，体育为社会文化的不断更新发展提供了身心健康、具有创造活力的人才。另一方面，现代体育与文化创造紧密结合，成为促进文化变革与发展的一个重要渠道。在现代体育中，体育人对作为体育内容的文化素材，已不是简单机械地搬照，而是根据体育原理和各种文化素材的特点进行加工和再创造。在体育运动中所提出的新概念、新观念和新模式，潜移默化地进入了社会主义现代化建设者们的精神生活。“竞争”的概念取代了信奉“中庸之道”“甘安求稳”的处世哲学，使青年由老成持重向锐意进取转变。
三、企业体育与精神文明建设有机结合的若干建议
1.提高体育在企业中的地位。《体育法》第三条规定：“国家坚持体育为经济建设、国防建设和社会发展服务。体育事业应当纳入国民经济和社会发展计划”。随着市场经济的发展，体育文化对经济的推进作用日益明朗。企业需要主动地利用这一优势，自发地将体育文化加以拓展，将体育工作真正纳入到企业管理范畴，这是促进企业体育沿着正确方向发展的动力与保障。只有正确的职工体育方向，才是职工体育文化建设的根本。
2.改变观念，淡化工具性，重视人文性。职工健身运动的开展，不能被表浅的看作是一项社会福利活动，其更深层的意义是公司和企业保护劳动力资源的一项重要措施。体育是一种智体合一的活动，通过开展职工体育，可提高职工的身体素质，进而提高劳动生产率和出勤率，降低医疗费用，这是职工体育工具性的一面。职工体育更是一种文化活动过程，它不仅单单代表一个企业的文化氛围，也在一定程度上反映了我国精神文明的发展状况。现代管理学理论认为，工作的物质环境和福利的好坏，与工人的生产效率并非有明显的因果关系。相反，职工的心理因素和社会因素对生产积极性的影响很大。那么，重视职工体育文化活动，是体现企业“以人为本”的经营理念，影响企业发展乃至社会进步的一个重要方面。
3.转换职工体育运行机制。“以人为本”，是时展的要求。企业体育要以职工的利益出发，使职工通过体育活动来获得精神上、心理上的享受，把职工体育工作摆到企业的大局工作中去统筹，并做好三个转变：首先，由单纯地组织开展职工体育活动，转变为直接或间接地维护职工合法参与体育锻炼的权益，为提高职工健康水平服务。其次，把原来集中、统一的活动下放到基层，全力组织吸引更多的职工参加体育锻炼，实现职工体育大众化、普及化的新局面。最后，倡导普及与提高相结合，以大众体育为主，实施大众体育与竞技体育相结合。要坚持普及与提高相结合。
4.鼓励大、中型企业联合出资兴建大型体育设施。一种城市企业多较集中，员工多而供员工体育锻炼设施少，一家企业出资兴建大型体育设施是有困难，但多家企业区同出资兴建体育场馆是可行的，但操作的难度较大，后续的使用也存在着许多问题，这就必须得到政府支持、扶植，使更多的企业投入举建集体育场馆的活动中去。
5.充分利用企业现有的体育设施。企业体育设施是职工开展体育活动的最佳场所，适应强，忧患少，有条件企业可将企业体育设施全开放，供职工锻炼也可以优惠价供员工锻炼。
参考文献：
[1]刘志敏.大中型企业职业体育现状及对策[J].体育文化导刊，2007，（2）.
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关键词：精神文明建设 思考 发展
企业在国家社会经济发展的过程中发挥着极为重要的作用。而在社会主义精神文明建设不断加快的背景下，企业必须进一步加大精神文明建设的力度，并以此为基础建立符合社会发展要求的企业制度，才能确保企业的长期稳定发展。
一、企业开展精神文明建设的重大意义
（一）有利于发挥职工工作的积极性，推动企业民主化发展
精神文明建设在企业发展的过程中发挥着极为重要的作用。企业通过精神文明制度的建设不仅促进了企业精神文明建设成效的提高，同时也将企业工作人员精神文明建设的积极性充分调动起来，为企业精神文明体系的建立奠定了良好的基础。作为企业的工作人员必须将自己企业主人翁的意识充分发挥出来，全身心的投入到企业精神文明建设的过程中，发挥出其在企业精神文明建设过程中的积极作用，才能将其工作的积极性和主动性充分的激发出来，为企业的长期稳定发展奠定良好的基础。
（二）有利于增强企业的市场竞争力，促进企业文化发展
社会的进步和发展，使得企业所面临的市场竞争压力也随之增加，企业在面对激烈的市场竞争时，必须进行经营策略的改变才能确保企业的经营和发展不受影响。而在转变企业经营模式的过程中必须以市场的时间需求为出发点。因此，为了确保企业可以在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须在其参与市场竞争的过程中积极的进行企业精神文明的建设，才能促进其适应市场生产能力和应变能力的进一步提高，从而实现企业的文化和经济的双重发展。
（三）有利于企业制度系统的完善，促进企业综合发展
企业要想在长期的社会市场竞争中保持稳定发展，必须在坚持企业精神文明建设的过程中，积极的进行企业自身文化特色的改革和创新，以企业的发展现状为基础，制定适合企业长期稳定发展的经营管理规范。同时加大企业精神文明建设的建设力度，将企业的文化系统建设与企业的发展紧密的结合在一起，委实现企业的综合发展和进步奠定良好的基础。
二、优化企业精神文明建设的措施
（一）精神建设和物质建设相结合
怎样实现精神文明建设的目的，是社会主义精神文明建设的关键，在精神文明建设的过程中，不仅要注重硬件的建设同时精神文化方面的建设也必须予以充分的重视，只有将物质建设与精神建设紧密的结合在一起并积极的贯彻落实，才能确保社会主义精神文明建设的顺利实施。但是，目前很多企业在开展精神文明建设的过程中，只是加强了精神方面的软件建设，而对于物质建设的重要性并没有予以充分的重视。这些企业只是认为在精神文明建设的过程中，只需要开展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建设的宣传口号，就可以实现建设文明建设的目的，而并不需要投入相应的建设资金，假如精神文明建设必须要具备的配套设施都没有的话，那么必将会影响到社会主义精神文明建设的质量和进度。所以，必须从思想上改变这种错误的观念，才能促进企业精神文明建设效率的稳步提高，在精神文明建设的过程中必须坚持精神文明建设与物质文明建设两手齐抓的原则，才能将工作人员参与精神文明建设的积极性和主动性充分的激发出来，使其可以全身心的投入到企业的精神文明建设中，为实现企业的精神文明建设目标贡献出自己的力量。
（二）科学规划企业的精神文明建设
社会主义精神文明建设最大的特点就是其是一项综合性、复杂性、系统性的工程。而在这其中也涉及到了很多意识形态领域的知识内容，依靠某一个人或者部门是无法做好建设文明建设的工作的，因此企业精神文明的建设必须要求全体工作人员共同参与进来，才能确保企业精神文明建设的顺利实施。另外，在企业精神文明建设的过程中，必须坚持以综合治理作为基础，建立健全企业的相关管理制度，严格的要求相关责任人以及工作人员切实的执行和落实精神文明建设的相关规定，采取层层递进的方式开展企业的精神文明建设。比如，在贯彻落实分工责任制时，部门的主要负责人必须及时的设置相应的职能部门，全面的进行精神文明建设成果的检查、宣传等工作，才能确保精神文明建设工作的顺利实施。另外还可以邀请当地文明办定期的对企业精神文明建设的成果进行考核，一旦在检查的过程中发现问题的话，必须采取积极有效的措施进行处理，为企业精神文明建设的可持续开展奠定坚实的基础。
（三）层次分明的进行建设工作的展开
正是因为社会主义精神文明建设具备了综合性、复杂性以及系统性等各方面的特点，同时其在建设实施的过程中也会涉及到各个不同领域的知识，所以，在开展社会主义精文明建设的过程中必须根据实际的情况采取形式不同且多层次的方式，在各种意识形态的共同配合下，才能确保社会主义精神文明建设的顺利开展。虽然企业在开展社会主义精神文明建设的过程中也会遇到各种问题和挑穑但是只有在多方面意识形态的共同努力和协调下，企业的精神文明建设一定可以顺利的开展。比如，在协调精神文明与物质文明的过程中，就可以采用综合性的手段，进行分层次的管理和协调，不仅可以准确的掌握各个形态领域的特点，并以此为基础制定相应的处理措施，同时也为企业精神文明建设的顺利开展以及精神文明建设目标的实现奠定了坚实的基础。
三、结语
总而言之，精神文明建设的质量和进程是影响企业长期稳定发展的关键因素，因此建设企业在开展精神文明建设的过程中，必须为其创造积极向上的发展环境，才能确保精神文明建设的顺利开展。
参考文献：
[1]刘明.全面建设小康社会中人的精神动力增长趋势研究[D].福建师范大学，2004.
关键词：企业文化；精神文明；融合
企业精神文明建设包括企业文化建设，也就是说，企业文化建设是企业精神文明建设的一部分。企业文化建设是凝聚企业职工队伍的重要力量。离开文化的企业将不会持续发展下去。在煤矿企业中，没有文化的职工队伍，其职业素质较低，则会使得事故发生率得以提升。没有文化的煤矿企业将寸步难行，也就没有了企业可持续发展的前景。价值观念是企业文化的核心，正因为具有价值观念，企业职工才会有共同的意识。企业文化是企业与职工的共同需要。如何将企业文化与精神文明相融合，这是目前煤矿企业所急需解决的问题，也是本文研究的核心问题。
1、培育企业价值观
企业行为是否正确决定着企业的发展，而企业根本指导思想的正确与否直接影响着企业行为，这就是所谓的企业核心价值观。企业价值观是企业文化的基石，是企业生存的思想基础和发展的精神指南，其与企业物质、政治、精神文明建设的协调发展有密切关系。煤矿企业必须以构建和谐文化为主线，在精神文明建设全过程中始终贯穿着和谐文化的体系建设，并且充分发挥文化载体阵地作用。为树立煤矿企业形象，创造优美环境、提升煤矿的管理水平、加强干部员工日常安全教育和廉洁教育、提高员工安全思想观念和自律能力，在努力贯彻落实企业安全理念和建设安全高效现代化矿井的过程中精心设计建造企业文化。煤矿企业要重视企业文化建设，统一对企业文化进行整合管理，制定了塑造企业形象、整合企业文化、提升管理品质的具体措施和实施意见，并在对企业发展进行长远规划的同时，进一步明确了企业文化建设目标，总而言之，企业文化要与煤矿安全密切相连。企业文化集中体现了企业的精神文明建设，企业全体职工是企业精神文明建设的主体。企业文化其实质就是一种以人为本的企业发展经营战略，因此，必须坚持以人文本。新时期强调加强和改进精神文明建设工作是全面贯彻落实科学发展观，构建和谐文化的重要举措，把企业文化作为精神文明建设教育的重要内容，不断提升企业文化和两个文明建设的整体水平，形成全所一盘棋的向心合力。
2、锤炼企业精神
把锤炼企业精神作为精神文明建设工作的着力点，发挥文化的凝聚力。企业文化的主导和精髓就是企业精神，而企业凝聚人心的一面有效旗帜就是企业精神。企业文化的“以人为中心”的根本特征在企业精神的锤炼中得到了充分的体现，并且企业精神文明建设的客观要求也是企业精神的锤炼。企业的凝聚力，是指一个企业的综合素质所形成的吸引力。具体地说，企业的凝聚力能充分发挥职工积极性、创造性，有效整合企业内部资源，适应企业外部环境变化，推进企业发展。面对新经济时代，企业改革与发展面临前所未有的机遇和挑战，从推进煤矿企业的实际出发，推进规范企业文化建设，赋予企业精神以新的内涵。大力倡导“主动服务、全员服务、文明服务”的理念，使“创新、求实、拼争、奉献”的精神日益成为广大职工的自觉行为，成为企业发展的内在动力，成为促进企业精神文明建设的丰富源泉、凝聚企业职工的力量，推动企业的发展。强化品牌文化的对外辐射力，打造以创新文化、竞争文化、和谐文化为主要特征的强势企业文化。坚持运用企业文化兴企育人，通过持续的文化建设与创新活动，使企业文化成为全体员工传承践行的企业之魂。
3、建立企业职工职业道德规范
为精神文明建设工作的立足点，发挥文化的感召力。企业道德是职工在生产经营和管理活动中应遵循的行为规范的总和，是企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分；在企业管理中，不仅应重视物质管理，更应重视人的管理，要着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则。煤矿企业在加强企业得到建设中，一方面制定了《煤矿职业道德规范》加强了硬性约束，《煤矿职业道德规范》中分别对各种技术人员进行了约束。
4、发挥文化的吸引力
从实际出发推动煤矿企业的可持续发展，有组织、有文明、有计划的开展丰富多彩、科学文明、健康有益的文化娱乐活动，为学习型企业的创造良好的学习氛围和浓厚的文化氛围。通过学习型煤矿企业的建设，使职工的精神得到了充实，塑造了企业的品牌形象。煤矿企业中有很多文化程度不高的农民工，对他们的培养要采取现场教学，在感性认识基础上，深化理论教育，这是使他们能够快速接受的一种有效方式，例如，顶板控制，发生顶板事故的大多数原因都是由于操作技术导致支护质量差。全面开展目标教育，借助目标的激励功能，使企业文化和精神文明把职工的工作积极性完全调动起来。通过企业文化的建设，使职工的使命感增强了，责任感增强了，紧迫感也有了，并且企业文化建设能够将职工的能力和热情正确地引导到服务质量的提高和效益的增加上去，最终进一步向企业的总体目标靠近。
总而言之，企业文化是企业发展的灵魂，而精神文明又是企业发展的基础，因此，企业文化与精神文化相融合是当代企业亟须实现的，是促进企业发展的动力。通过“培育企业价值观”、“锤炼企业精神”、“建立企业职工职业道德规范”、“发挥文化的吸引力”来实现煤矿企业文化与精神文明的融合，从而推动煤矿企业的可持续发展。
参考文献：
[1] 婉秋. 论企业文化建设的方法和途径[J]. 今日科苑, 2010, (16)
关键词：企业文化；精神文明；文化生活
企业文化是社会文化的重要组成部分，是整个文化系统中一个分支。它是以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，以优化企业产品质量为目标的文化体系。企业文化是精神文明建设的重要保证体系，是增强群体精神文明意识的具体要求。建立和发展企业文化是创建社会主义精神文明的基础，而社会主义精神文明建设的内容指导着企业文化的发展方向，规定了企业文化的具体内容。
1 健全企业制度，严明纪律是实现精神文明建设的保障
为使企业职工工作有序，生产、劳动正常运行，领导及职工职责分明，各负其责，企业必须建立切实可行的规章制度。规章制度一经建立就具有法律效力，严明纪律是对执行规章制度过程的监督。纪律是企业为维护其正常的工作，生活秩序而制定和颁发的一种带有强制性的，约束个人行为的规范，纪律教育是精神文明建设的组成部分。严明的纪律不仅对无产阶级革命胜利具有重要作用，而且在社会主义市场经济建立和发展的重要时期，也是取得成功和顺利进行的重要保证。
当前，社会主义市场经济的大发展，是经济体制改革的一场革命，牵扯到多个人的切身利益，困难和问题是很多的，这就需要有领导，有组织，有纪律的进行。那种背离中央精神，思想守旧，搞上有政策，下有对策以及把个人小集团利益置于国家整体利益之上的错误做法，必将阻碍改革的顺利进行。只有严明纪律，才能坚持改革的正确方向，促进和保证改革的深入发展。
2 提高职工的文化素质，充实文化生活是培养“四有”新人的条件
文化即是物质文明建设的重要条件，也是提高人们思想道德觉悟水平的重要条件，努力在企业内提高职工文化素质是社会主义精神文明建设的一个重要方面。
2.1加强在职职工培训教育
培训教育是每个人接受新思想，新事物的先决条件。所以，在企业内就要通过各种不同方法，对不同层次的培训对象进行定期的岗位培训，业务培训，使全体职工不断提高文化技术、业务素质，不断促进企业发展。
2.2加强社会主义思想道德建设
所谓道德就是社会意识形态的一个组成部分，它是依靠社会舆论，自身信念和传统习惯的力量来调整人与人，人与社会之间关系的行为规范总和。
道德是规范人们行为的法则，是判断人们思想行为的善、恶、是、非、荣、辱的标准。
在企业内进行道德教育。首先，要进行职业道德教育。教育干部公正廉洁，忠诚职守，全心全意为人民服务。反对官僚主义、拜金主义、极端个人主义，以权谋私。教育工人提高产品质量，改善服务态度，为他人服务作为职业道德教育的出发点和基础。其次，要深入具体地进行社会生活各个领域的道德教育，大力发扬社会主义人道精神，特别是要教育青年职工遵守公共秩序，讲究文明礼貌，爱护公共财物，保护环境资源，随时为人民利益挺身而出。
2.3丰富文化生活，陶冶情操
丰富、活跃、充实职工业余文化生活，对提高职工思想觉悟，加强社会主义精神文明建设具有极其重要的意义。
文化生活包括文学艺术、新闻出版、广播影视、体育等项内容。
文学艺术主要通过生动感人的艺术典型给人以生动形象的教育和健康的美的享受，培养人们高尚的道德情操，提高人们的精神境界，以唤起广大人民建设有中国特色社会主义的激情。
新闻、广播、影视能迅速反映当代世界形势，并在传播信息，交流经验，宣传新人、好事，鞭笞坏之恶行，为人们提供精神食粮，帮助人民了解民族历史和革命传统，提高民族自尊心，自信心和自豪感。这是必须占领和利用的阵地。
开展普及体育活动，是文化建设的重要内容和任务。也是精神文明建设活动的一个主要标志，它既反映一个企业的士气，又体现着一个企业精神文明建设活动程度，它不仅可以增强人民体质，提高健康水平，也可以激发人们的集体主义精神，培养人们良好品质，健康的生活方式和坚忍不拔、勇敢顽强的意志。
3 创造良好的生产环境和优美的生活环境是精神文明的标志
生产必须在一定的环境中发生，并在发生过程中生产出质量合格，用户满意，得到社会承认的产品。生产作用于一定的环境中，环境对生产就会产生一定的影响和制约。
4 树立完整的企业精神，能促进精神文明建设的发展
企业精神是企业在长期生产经营活动中培育形成的，由企业领导倡导并为绝大多数职工认同和恪守的理想目标、价值观念，道德规范和行为准则的综合体现。企业精神对企业劳动者具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。
企业精神是企业文化的核心，企业文化是精神文明建设的重要保证体系，企业精神与精神文明是同一目标，同一方向，是精神文明建设对企业精神提出的要求和指导方向。
培育企业精神需要一个长时间过程，在这个过程中，既是企业领导者自我提高的过程，又是普遍提高企业职工队伍素质的过程；既是企业文化建设的过程，又是推动生产经营的过程。因此，必须克服轻视企业精神的价值，搞形式而不求实效的思想行为。要不断地丰富，不断地完善，不断地强化，不断的提高企业精神，使之成为企业的灵魂和支柱。
培育企业精神应注意以下几点：
第一，要与社会相适应。培养企业精神，光靠企业自身还不够，应该借助社会力量，取社会之长，补己之短。如：借助于社会的宣传、教育，进行业务、技术、理论文化的培训，效果要比企业关门教育好得多。
第二，要与改革相结合。实践经验表明，培养和发扬企业精神要紧密围绕改革进行。目前，企业完善落实承包经营，转机健制、产品与市场直接接轨，必须贯彻一个重要原则，就是责、权、利三者紧密结合。责任实现的思想基础是责任感。宣传企业精神，激发责任感、使命感，能推动企业转机健制的步伐，对生产经营步入市场，产品占有市场起到思想保证作用。同时，责、权、利紧密结合对责任感也会起到强化作用，经营者会更加深刻理解企业精神的内涵。
第三，加强物质层文化和制度层文化的建设。企业精神的培养是企业文化建设的核心内容，但要靠物质层文化和制度层文化建设作为依托。要充分利用物质层文化给职工以启迪和教育，让职工从有形的实物状态中汲取前辈精神财富和营养，可以激发职工自豪感、荣誉感、明确历史责任，使企业精神不断发扬光大。还要加强企业生产环境和生活环境的改造和美化，利用各种宣传形式倡导企业精神，宣传企业面临的挑战和发展前景，振奋精神，锐意进取。
企业制度的改革，机制转换要体现企业精神的内涵，无论是领导体制，机构设置、制度健全和变革都要突出人的现代化和商品观念，从改善人际关系入手，强化职工的主人翁意识，从而形成社会主义企业的民主管理机制。
总之，企业文化建设要确立以企业职工群众为主体，以民主建设为基础，以培育“四有”职工队伍为目的的建设方针，不断适应社会主义市场经济体制要求。企业文化建设的过程，就是一个企业确立管理目标，提炼企业精神，规范企业道德，提高人们的道德风尚，培养企业意识的过程，是不断推动企业进步，促进社会主义精神文明建设的过程。
参考文献
[1]中华人民共和国新闻出版社.思想政治工作研究[m].2004.
[2]中国石油企业杂志社.零售心声[m].2002.
【关键词】企业文化；几点建议；创新行业；精神文明发展
引言
企业文化是现代企业管理的品牌，是企业在社会形象“活广告”，体现在经营理念、行为规范的社会效应。因此，在深化改革的浪潮中，企业文化也要随着时代的发展，不断加强企业文化建设，促进企业文化氛围不断创新，引领行业精益求精，营造良好的企业环境。加强企业文化，能够提高员工的文化素养，培养职业道德情操，激活企业生产、质量的的提高，不断增强企业凝聚力，实现企业发展战略，保持市场竞争力。与此同时，企业文化的健康发展，促进企业环境的和谐发展，对于积极地探索行业精神文明的发展具有重要的作用。
1 企业文化与社会的内在联系
履行社会义务是企业义不容辞的责任，构建行业精神文明的前提，是企业文化以独特内涵服务、影响、回报社会。自觉履行社会责任，提供优质的产品和信誉，企业为社会经济增长和市场繁荣提供物质基础。与此同时社会以衡量企业优劣的标准，择优选择企业，构成良性互动的纽带。在深化改革的浪潮中，企业文化的建设，有助于社会主义市场经济的健康发展，有助于市场经济在公平的市场环境下自由竞争，通过正当合法的竞争，谋求企业最大化利润。对于企业的发展空间，来自市场环境下的经济发展趋势，在全球化的背景下，竞争机制的不断完善，追求利润的同时就必须遵守市场游戏规则，企业的社会责任成为关注的焦点。因此，企业文化的建设有利于企业市场机制的不断完善，树立企业良好的社会信誉、影响力，能促进企业更好沿着健康的道路前进。随着全面深化改革进一步深入，优劣的标准取决于企业的社会责任，企业自身的建设关系与社会的联系，经济利润的分配，增加就业岗位，做一些力所能及的公益事情，减轻社会的负担，这本身也是行业精神文明发展的一部分。积极参与公益活动，这从自身而言是树立良好的企业形象，而这个信誉有利于企业争取拓宽市场的空间。由此可见企业文化自身发展中与社会形成良性互动，企业文化与社会具有内在联系。
2 创新企业文化建设的几点建议
2.1 提炼企业自身文化，更新企业时代精神
体制改革后，整合企业改革和改制，原有的企业文化保留具有特殊的传统和环境，延续了独特的价值观念、思维和行为等方式，以独特的内涵塑造着自身的企业文化氛围。企业文化饱经风雨历程，企业品牌代表着不同时代的烙印，具有秉承的传统，丰厚的文化底蕴不断推陈新出，才能符合企业时代精神，保持企业文化建设是企业发展的底蕴，是支撑着企业生产经营管理体制需要稳步发展。世界处在知识经济时代，与时俱进已经成为企业文化建设必然选项，多元文化的发展冲击传统文化，国外企业文化的精髓逐渐受到企业吸收。因此，博采众长，吸取古今中外之精华的多元文化是先进企业文化必备。从而体现企业文化是企业核心价值观，企业各项发展的软实力，因此提炼企业自身文化，要保持吸收多元文化，符合企业时代精神。
2.2 激励全员参与，携手共创企业文化
企业文化的确立，确立了企业的核心价值观，也是企业精神的体现，它的前提是建立在全体员工的共同参与。作为企业的决策者必须将员工的切身利益与企业的整体利益紧紧地联系，让企业目标与信念在员工心目中达成共识。从员工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障员工的权益，就必须坚持不懈的关心员工的疾苦，以多种形式（谈心、家访、慰问、送温暖等），帮助解决员工实际困难。统一员工思想，加强思想政治工作，开展丰富多彩思想教育教育，与传统教育方法相结合现代教育方式，弘扬先进典型事迹，充分调动员工的工作积极性和创造力。这样才能激励全员参与，为企业的发展奠定了良好基础。
2.3 以人为本，合力推动企业品牌
在探索与实践中，以人为本，实质上是企业文化的管理文化，牵手企业文化，实施人本管理，努力打造企业软实力，是员工共同担负的责任。有效推进企业文化发展，始终保持“积极探索、勇于实践”的精神，善于在资本运作，用心经营的管理风格，传承辉煌，造福员工。员工是企业物质财富和精神财富的创造者，企业文化依靠员工的理解和认可。因此企业文化拥有强大生命力的团队文化的前提，要求企业各级管理人员带头遵守、模范落实，使职工群众从内心深处产生强烈共鸣，从而以饱满的热情投入本职岗位。同时举办企业文化建设研讨会，使员工充分体现善于学习、积极探索的姿态参与企业文化建设。实施人本管理的指向，使员工形成站排头、争第一的使命意识和价值取向。事实上，许多优秀企业都是在学习和实践的相互带动下，逐步加强企业文化建设。在企业文化建设中，只要依靠员工，才能铸魂、立道、固本、聚力和塑形独特功能的企业文化。这样企业的辉煌品牌展示了企业文化的魅力。
3 创新行业精神文明建设建设
3.1 企业管理体制需要精神文明建设建设
企业管理就是“人尽其才，物尽其用”， 市场经济竞争的前提，必须以自身的管理为依据，以人为本，发挥员工的积极性、创造性和聪明才智，精神文明建设是创新企业的管理内容，精神文明建设的内涵是“人本管理”，不仅仅需要创新生产秩序和具体的生产行为的管理，而且需要促进企业形成企业文化，推动企业精神文明建设的发展，也是企业参与市场竞争的必然趋势，是精神文明建设企业管理的重要内容，是企业精神文明建设自身的需要，也是社会主义市场经济的必然过程。企业对社会所承担的责任和义务，就是提高经济效益，创新管理方式，建立一支具有凝聚力、业务精干的员工队伍，才能够形成企业文化，企业的产品在市场竞争保持不败，才能够树立起良好的企业形象，因此，加强企业的精神文明建设，为企业提供了良好的市场发展环境。员工能够与企业同呼吸、共命脉，是不可替代的企业发展潜动力。随着社会的进步，把企业的发展与自己追求融为一体时，不断提高员工素质和增强合作精神，企业才能获得巨大的成功和发展。
3.2 企业精神文明建设的坚实根基是企业文化
企业管理之一管理人才资源，“以人为本”的人性化管理理念，员工热情和激情，使企业发展充满活力。员工工作的动力体现经济和工作成就感，企业管理要创新思路，以尊重、信任、成长作为员工工作平台，营造激情工作，快乐生活，健康成长的组织环境，使企业文化建设产生了 “以人为本”经营发展战略的能动效应。打造企业共同语言、共同品牌。因此，企业精神文明建设可以为企业经济建设服务，通过有效途径提供企业文化也是生产力指导思想。使员工共同的信仰与追求保持一致，认同企业精神文明建设倡导的企业文化，自觉参与企业文化的建设。加快企业的经济战略发展，推进和谐企业发展，提炼凝聚成和谐企业文化建设，企业精神文明建设才会有坚实的根基。
4 结束语
企业文化是全体员工的共同创建的。当前，企业面临深化改革的需要，肩负的新的起点。因此，企业文化着眼于维护员工根本利益，同时需要企业员工适应时代要求，从企业长远发展的角度出发，以爱岗敬业、甘于奉献的精神，才能促进行业精神文明建设的发展。
参考文献：
[1]司佩佩.加强企业文化建设促进行业精神文明[J].企业管理，2012.
1 企业精神文明创建工作的重要意义
企业实行精神文明建设工作是非常有意义的，首先，精神文明创建工作能够提高员工的整体素质，因为在企业发展过程中员工价值观是未来企业发展的根本价值观，基于此企业精神文明创建工作还需在不断地探索和实践中引导和确立员工价值观，树立员工归属感加强工作热情以及服务水平的提高，加强企业的市场竞争力，尤其像国有企业作为国民经济的重要发展力量，在追求价值最大化的同时也要重视创新和践行企业的精神文明创建工作，为企业全面高速健康发展提供强有力的精神动力，全面实现企业发展良性循环和品牌创赢双重目标。
2 开展精神文明创建工作的方法
2.1 转变企业精神文明创建工作的观念
精神文明创建工作不仅改善和强化企业的发展进步同时也教化、激励了员工的工作情绪，增强企业的凝聚力。为企业的全面建设工作发挥重要的作用，是企业动力之源。所以要实现精神文明创建工作要与时俱进、内外并举和循序渐进。伴随时代的进步人们的生活有了很大改变，无论是物质需求还是文化需求都呈现了多元化。精神文明创建工作的各专业人员就要在各个方面有所提高，跟上时代的步伐尤其是与各个部门做好沟通工作。有针对性的做好精神文明创建工作。
精神文明创建要内外并举。转变创建观念要注重抓好创建指导思想的转变，借鉴外界的宝贵经验做好自己的文明创建工作，接受上级部门的创建计划配合所在地有关部门和人员的工作，将精神文明工作落到实处。
精神文明创建要循序渐进。精神文明创建工作的重点在创建，真正落实这项工作需要不断的坚持。严格按中海油研究总院和地方精神文明创建主管部门的统一部署，自觉执行落实各项创建节点计划和企业创建方案，将每个月的计划再细分到每周、每天。这样将工作不断循序渐进。努力实现企业精神文明创建与企业所在地文明创建工作的“双赢”。
2.2 开展精神文明工作，增强领导干部与群众的凝聚力
在推动精神文明创建工作时领导干部是关键点，在深入开展学习实践的创先活动中，会制定相应的机制制度，通过对这些制度的落实，增强领导干部的文明和谐创建工作的自觉性，从而带动广大群众对精神文明创建工作的积极性。领导的模范带头作用突出，群众文明创建工作更加明显，领导干部与群众的关系更加融洽。
2.3 以规范文明创建体系为目标，不断务实文明创建基础工作
在具体的工作中结合本单位的实际情况完善精神文明创建管理工作，将科学化的精神文明创建工作落到实处。对精神文明工作做得好的单位，要有新的规划。相反，工作不到位的单位要给予帮助，例如，从内部激发组织优势，发挥市文明委各成员单位的职能优势，把创建融入常态化的工作中去，将职能部门的重点工作推进，融入相关部门的资源统筹和利用。或是引导建立普通员工能够参与机制和联动联创机制，使广大员工能够主动、有效地参与和提升创建工作。精神文明单位创建工作档案是考核精神文明单位创建活动质量和水平的重要依据也是开展群众性精神文明创建系列活动的真实记录，因此在做好基础档案工作的同时要丰富和完善电子档案系统，使企业精神文明单位创建和管理工作进入制度化、规范化、科学化的轨道。
2.4 开展活动，促进企业精神文明
为了将精神文明工作进一步的开展，这就需要加强精神文明的组织。开展活动可以提高职工精神文明素质和精神文明程度，同时也是促进精神文明创建工作为企业改革发展服务的一项重要措施。把精神文明的工作深入到各院、中心、部门，大家同心协力积极营造企业和谐的氛围，进一步提高广大干部职工的文明素质和文明程度。对勇于创新、甘于奉献的先进员工进行大力宣传，激励干部职工继续解放思想、大胆创新在本职岗位创造新的业绩，进一步推动了文明创建工作上见水平、见实效。
关键词：供电；行风建设；精神文明；对策
日益激烈的市场竞争，让企业的信誉形象在企业的发展过程中变得尤为重要，对电力企业而言，加强行风建设，不仅是其应担负的职责，更是获得生存发展之机的根本所在。目前，影响企业行风建设的因素复杂多样且时刻在变，只有依托企业文化建设，抓住精神文明建设的着力点，让员工牢固树立“我是国家电网人”意识，建立与企业共同的荣辱观、利益观，才能从根本上规范行为，维护公司良好社会形象。
一、电力企业行风建设的难点
从广义的角度讲，电力企业行风建设不仅仅体现在优质服务上，它涵盖了企业行为、员工行为、服务行为等与供电有关的方方面面，最终通过举动、言辞、礼仪等展现出来，其外在表现的程度均会成为人们判断企业形象的标准。外部环境上，政府对服务类行业的监管越来越严，要求逐年提高；随着经济社会发展，人们对供电服务内容的要求朝着深层次、差异化的方向发展。在电力企业内部，部分电力员工的服务意识仍然不强，相比同类服务行业存在一定的差距；在个别施工现场，社会队伍水平不一也经常影响到企业在客户心中的良好形象，诸如上述种种原因，都给新时期电力企业行风建设带来了不小的难度。
二、以优质服务作为行风建设先行军
电力企业加强行风建设，要从以下三点入手：一就是要提高思想认识，电力企业是一个窗口行业，要想给客户、社会留下一个好的印象，就要求企业员工要具备严谨的工作作风与高尚的职业素养。电力员工在日常工作中，要切实做到“改作风、提水平、树形象、尽职责”，尽量满足不同层面的需求，将“以客户为中心”的行业理念时刻牢记心中，把帮助客户解决每一个用电困难当做首要任务，不推卸、不懒散，从思想上提高对行风建设的认识；二就是创新服务模式。供电企业要在激烈的市场竞争中占据一席之地，为客户提供具有个性化、差异化以及优质的服务是不二途径[1]。比如：我们可以采取“帮办服务”模式，即将中层管理人员同VIP用电大客户进行“一对一”的帮办服务，要求结对人员每月至少要到企业中进行一次实地了解，有效的帮助企业解决用电方面的问题，将国家电网推出的“你用电，我用心”服务理念体现出来。要提高执行力，真正将“首问负责制”落到实处，要在最短时间内解决客户的疑难，不能推诿、回避、或者出现越级移交的问题，要及时向客户反馈进展情况，让客户真正感受到快捷、方便和人性化的办事流程。三是要提升服务品质。企业软实力主要通过企业文化体现出来，其为行风建设与优质服务提供了强大的精神力量。党的十七届六中全会也把“科学发展”作为了社会新型文化建设的主题。要大力建设和弘扬统一的企业文化，激励企业员工不断创新服务方式，深化服务内涵，要加大培育力度，引导全体员工积极践行企业文化，真正做到个人举动与公司形象的高度统一。
三、把精神文明建设作为行风建设融合点
电力企业要进一步加强行风建设，把企业文化作为切入点，融合精神文明建设是一条有效路径[2]。企业文化体现的是企业的价值取向与心理理念，企业在进行行风建设时首先就要通过积极健康的企业文化感染员工，当员工处于一个良好的企业氛围中，自然就会受到潜移默化的影响，必然也会散发正能量。其次，应把企业精神同企业经营理念结合起来，并通过员工的价值观念和行为规范将其体现。现阶段，国家电网公司已全面实施企业文化“五统一”，为真正做到“我是国家电网人”，应充分调动员工参与企业精神文明建设的积极性和主动性。企业的发展离不开每个员工的共同努力，因此企业在行风建设过程中，应结合精神文明建设需求，站在员工的角度，让每个员工了解行风建设的重要性，让每位员工都参与其中。企业在加强行风建设过程中，还可定期组织对员工开展教育与培训工作，邀请专业人士，通过简单易懂的语言讲解当下国家对行风建设的要求，并联系具体事例，让员工对行风建设充满兴趣。
为了深入推进行风建设，使建设效果更为理想，建立必要的长效机制也是电力企业必须要做的一项工作。企业要将行风建设当做重点工作来做，把其与生产经营放在同等重要的位置上，对于企业中存在的一些问题，以规章制度对其进行规范，并将考核情况同员工的薪酬绩效挂钩，让每个员工都能对行风建设引起重视[3]。除此之外，电力企业还要在监督方面下功夫，增强监督人员和监督频率，进而达到加强企业内部控制的目的。同时，还要持续开展客户回访活动，对客户提出的意见和建议进行汇总、反馈，以便及时做出改进，使电力企业能够更好的履行社会责任，提升企业的信誉度。
四、结语
行风建设对电力企业来说意义重大，其关乎到企业未来的发展。电力企业要结合自身实际情况，做好精神文明建设和行风建设的融合，一方面要给外界树立诚信、公正的企业形象；另一方面，要在职工思想教育上加大工作力度，领导干部要充当领头羊，发挥带头作用，为企业提供源源不竭的动力，保障企业持续发展。
[参考文献]
[1]温新叶，林子.当前供电企业行风建设的思考印.中国电力教育，2013，（26）：172-173.
关键词：精神文明建设；电气企业；党建工作；地位；作用
一、现阶段我国电力企业党建精神文明建设工作的实际情况
（一）没有对党建工作和精神文明建设工作形成充分的重视
现阶段电力企业党建工作领域中面临的一个最为重要的问题就是，领导没有予以党建精神文明建设工作充分的重视，从而也就会在精神文明建设工作发展进程向前推进的过程中起到一定程度的阻碍性作用。电力企业长期以来发展进程向前推进的过程中是需要将思想坚定起来的，以此为基础才可以在精神文明建设工作就行的过程中起到一定程度的促进性作用。党建工作在电力企业政工工作领域中占据核心地位，一定是需要在企业各个方面的工作中有所体现，才可以将工作人员的思想统一起来，在实际工作的过程中将工作人员的主动性和积极性激发出来，最终使得电力企业的经济效益水平得到一定程度的提升。
（二）电力企业党务工作人员专业素质构成结构不完善
电力企业党建工作领域中存在的另外一个问题就是党务工作人员专业素质水平较为低下，从而也就会对党建工作的效果以及精神文明建设工作的效果造成一定程度的影响，在市场整体环境不断发生变化的基础上，其实是会使得很多的电力企业将工作重点内容放置在企业经济效益水平之上的，针对提升政工工作力度这一个问题并没有予以充分的重视，在此基础之上电力企业党建工作人员的专业素质水平自然也就会显得较为低下，主要是在下文中提及到的这几个层面上有所体现的：在实际工作的过程中电力企业政工工作部门被当成是一个没有作用的部门，所以说，在人员培训领域中没有得到充分的重视；第二，党员干部思想政治觉悟水平较为低下，进而也就会对精神文明建设工作的贯彻落实情况造成一定程度的影响。第三，电力企业过分的重视经济效益水平，但是在企业追寻经济效益水平的过程中，却将针对员工开展的理论和综合素质培养工作忽视掉了。
二、精神文明建设在电力企业党建工作领域中发挥出来的作用
可以发挥出来一定的凝聚作用。不管是一个怎样的企业，企业工作人员整体素质水平其实是可以从某些层面上将企业的竞争力呈现出来的。在提升企业管理能力水平的基础上，自然也就可以使得企业生产技术水平得到一定程度的提升，进而也就可以使得企业在越发激烈的市场竞争中谋求一席之地，企业开展的工作人员调度工作可以将企业的竞争力呈现在人们的眼前，这种能力是需要企业汇总的员工在长期的企业实践活动以及生产中用哪个城的。除此之外，优秀的党员在电力企业发展进程向前推进的过程中了，可以当成是先进的榜样，促使企业中的其他相关员工得到发展，并在此基础之上促使企业逐渐走向可持续发展道路之上。
使得员工可以在实际工作生活中自觉的维护企业的合法利益，当企业在实际运营的过程中受到来源于外界的威胁的时候，可以积极的将自身放置在和企业相同的立场之上，和恶势力做一定的斗争，最终也就可以在维护企业利益的过程中使得自身的职责性完善的发挥出来。
三、结语
自从进入21世纪以来，我国就已经进入到了一个崭新的经济发展时期当中，所以说电力企业不断的在企业内部技术领域中展开改革工作，但是在管理创新以及技术革新工作进行的过程中发现了很多机遇和挑战，电力企业内部党建工作的有效开展对于企业精神文明建设工作具有较为重要的作用，需要得到充分的重视，施行有效性比较强的党建工作，在我国电力企业发展进程向前推进的过程中起到的作用也是较为重要的，所以说电力企业党建工作领域中的精神文明建设工作一定要得到充分的重视。
参考文献：
[1]李吉波.精神文明建设中电力企业党建工作的地位与作用分析[J].办公室业务，2016（21）：16.
