时间：2023-02-16 13:20:48
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公务员，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
2004-9-25星期六(Saturday)晴9月26日，2004年烟台市委党校第五期选调生结束了为期两周的初任公务员培训，踏上了工作岗位的归途。两个星期虽然短暂，但这是学习的两周，交流的两周，是愉快充实的两周，多彩丰富的两周。两周里，同学们从陌生到相识相知，由工作伙伴到亲密朋友，互相帮助，共同促进，树立起好学上进的学风，踏踏实实的工作作风，朴实无华的生活作风，为今后更加顺利的开展工作迈出了坚实而有力的第一步。为更好的总结本期培训班学习、文体、交流等活动成果，特编本简报。
第五期选调生培训班
两委竞选大会
9月12日晚，烟台市委党校2004级选调生初任培训班召开了班两委竞选大会。市委组织部干部调配科田科长、王科长，培训班班主任杜雨轩老师出席并监督指导了本次活动全程。
竞选召开在培训班报到翌日，给每位选调生以自我展示，自我表现和结识相交的机会。同学们积极踊跃，走上前台，有的慷慨陈词，有的娓娓诉说，有的赋诗吟词，有的纵情高歌，既向大家介绍了自己，自己美丽的家乡、生活的母校、工作的热土，迅速拉近了同学间的距离；又积极表达了为同学们服务，为班级工作服务，促进彼此进一步相知交流的热切愿望。演说妙语连珠，诗情画意；大会迭起，精彩纷呈。
经过激烈的角逐计票，产生了本次选调生两委成员共12人。其中，党支部书记陈恒超博士，班长张树森，副书记贠汝东。随后进行的就职演说中，新就任的各班委成员表示，要通过自己勤奋的工作，为同学们创造一个舒适、便利的学习、生活环境，为同学们搭建一个交流沟通、互通友谊的平台，为顺利完成本次培训任务做出努力。
优秀基层工作者、优秀选调生事迹报告会
为了让同学们更真切的认识基层工作特点，了解选调生成长道路，9月24日，市委组织部请来了莱阳姜疃镇党委书记和“全国十佳满意公务员”冷彩玲乡长，栖霞市市长助理田长清同志和莱阳市团委书记孙富春同志，分别作为优秀基层工作者代表和优秀选调生代表，为大家做了精彩的事迹报告和经验总结。
姜书记从基层的普遍特点出发，结合姜疃镇濯村的具体情况，阐述如何做好一名乡镇干部；冷乡长以自己的经历、感人事迹，告诉我们怎样克服困难，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献和业绩。田助理以老选调生的身份，给我们提出了“虚心学习，热情工作”八个字的要求，指出大学生具备的最可贵的品质正是工作的热情，只有积极认真的工作，饱含感情的工作，找事做，找小事做，才能逐渐融入基层，找到自己的角色。孙书记结合基层锻炼中容易出现的问题，告诫大家，选择选调，选择的就是一条艰苦与奉献的道路，我们只有始终保持坚定的理想信念，扎根基层、服务基层的奉献意识，以苦为乐、高昂的工作热情，做好打持久战的准备，才能在基层这个大课堂中学有所得。
榜样的力量是无穷的，优秀基层工作者、人民满意公务员、默默无闻仍坚持奋斗在一线的老选调生们，他们的报告中饱含着对这一片土地的挚爱，对这一方人民的深情，他们以自己的切身经历，为我们做出了宝贵的经验总结，对我们当前和今后工作都是巨大的帮助，指导着我们少走弯路，鼓舞着我们多做贡献，让我们在前进的道路中脚步更稳，进步更快。
会后，同学们纷纷表示为他们无私的奉献精神感动，为他们执著的勇气魄力感染，回到工作岗位后，一定要以他们为榜样，克己为公，全心为民，在自己的岗位上做到最好，以无愧于肩负的时代重任，无愧党和人民的殷殷嘱托。
组织观看任长霞同志事迹报告
9月23日晚，为了促进新一批基层干部开展对任长霞同志的学习，烟台市委党校组织2004级选调生初任公务员培训班统一观看了任长霞同志事迹报告会的录相。
观看会场上鸦雀无声，同学们仔细倾听着人民的好女儿、好局长任长霞催人振奋的先进事迹，短短两个小时的报告会，同学们多次被任长霞的感人事迹打动，并用雷鸣的掌声和惋惜的泪水告慰一位好局长的英灵。看罢她的英雄事迹，听完她昔日战友的诉说，同学们内心深受震撼，会场充满了对前辈的敬仰和催人奋进的动力。
任长霞的事迹给我们一个重要启示：只有执政为民，服务群众，才能履行好人民公仆的神圣职责；只有清正廉洁，惩恶扬善，才能在人民群众中树立崇高威信。
对于我们基层工作者来说，学习任长霞同志，就要学习她情系群众、竭诚为民、无私奉献的高尚情操，学习她忠于职守、无私无畏、刚直不阿的英雄精神。每一位基层的党员干部，都要像任长霞同志一样，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，时刻把群众的安危冷暖放在心上，永远同人民群众同呼吸、共命运、心连心。
听取报告会后，同学们一致表示，将会以任长霞为凯模，以长霞精神为动力，紧紧结合基层工作，做人民满意的公务员，做真正的人民公仆，为人民的利益不懈奋斗。
小陈老师工作室原创
“路，从这里开始”大型联欢晚会
2004年9月19日晚，烟台市委党校图书馆四楼活动中心内激情洋溢，欢声笑语，掌声阵阵，迭起，由第五期初任公务员培训班举办了“路，从这里开始”大型联欢晚会在这里热烈地进行着。
随着《阿拉伯之夜》音乐的响起，张艳华、刘永辉、孙瑞玲等同学用时而柔美，时而动感的舞姿拉开了晚会的序幕。接着，姜萌更以声惊四座的美妙声音唱响了《珊瑚颂》，将晚会首次推向了。秦校长、王科长、杜老师的一曲《我从草原来》更是博得了全场的赞美与喝彩。邹吉庆等表演的舞台剧《浪花一朵朵》，其美妙的创意和浓浓的意境也感染了所有的人，获得了阵阵掌声。另外，主持人组织的踩气球，AB剧，抢凳子等游戏也将全场的气氛都调动了起来，王科长也加入了我们的队伍，与大家尽情游戏，激情与欢笑在这里一起挥洒。
一、 了解时政热点、关注国家大事
公务员面试是为了选拔公务员人员，而公务员人员最终是公共权力的行驶着，直接关系到社会与人民的福祉，关系到政府的形象，关系到和谐社会的构建。这就决定了公务员面试必须和公务员职业特点紧密结合起来。要求考生对社会问题有着细致入微的观察，有自己独立的思考与判断。与企业面试不同，公务员面试必须体现与时俱进的思维品质。
现在越来越多的面试题以政府的公共政策作为背景，通过一些时政热点让考生谈一谈对政策的理解与看法。那就要求考生在作答时应与中央最新精神匹配。并给自己明确的定位，身为一名国家公职人员，遇到类似的问题应该怎样去做。考生要了解新近发生的、具有一定影响力的且与中央有关精神相联系的社会热点。
公务人员是为政府和人民服务的，这就决定了必须对公务员的政治鉴别力和政治敏感度有较高的要求。很多考生以为面试大多数的考生还是存在错误的认识，认为面试没有什么可以准备的。有同学简简单单的理解为类似于企业的面试，或者把面试说成说官话的过程，口若悬河的大谈特谈，自以为回答的很好，却并没有抓住要点。要回答好面试问题，需要考生平时要关心国家大事，关注社会发展，正确洞察热点事件、掌握官方表述，这样才能对政策有较为深刻的理解和系统的把握。同时，回答问题时联系时政将彰显你思考的深度和广度。考生如果能意识到自己所报考的是公务人员这一特定角色，在回答问题时能有意识地联系到时下国家的大针方针和热点问题，一方面可体现出考生关心国家发展、关注社会民生，另一方面也可彰显出考生思想的高度和深度，让考官感受到你不是一个鼠目寸光的人，而是一个高屋建瓴、视野开阔的人。
二、 回答问题以公务员处理问题的思路展开
面试过程中，考生回答问题的过程体现的是思考问题的思路。公务员在日常工作中处理的是和人民群众切身利益相关性很高的事务，一件很小的事处理不好可能造成很恶劣的影响，今年出现的石首事件等几次政府公关危机就跟当事官员对突发事件处理不当有相当大的关系。因此考生在面试过程中要做到思路清晰，思考全面，逻辑严谨。
例如：问题：银行经常经常只开设很少窗口，造成大部分人员排队等候，同时又开通VIP窗口方便重要客户，你的看法?深层次意义?
解题思路
分析出现排队现象的原因，提出相应对策。
【就事论事】银行排队的现象，给广大中小储户带来极大的不便，很容易引起客户的不满，影响了银行的形象，破坏了和谐社会的构建。
【分析原因】出现这种现象的原因主要有：(1)银行柜台资源利用不充分，普通窗口与VIP窗口的开设数量与客户人数之间不协调。(2)银行的自助服务利用的不够充分。(3)银行职员的工作效率不高，办理业务的技术 不够熟练。
【对策】(1)银行方面应该合理的安排开放窗口数量，在周末、节假日等可能出现办理用户高峰的时段，应灵活的加开一些窗口，或者将VIP窗口临时向普通客户开放，来缓解用户排队的情况。(2)在用户较多的银行附近建立银行自主服务营业厅，方便用户自行办理一些业务。鼓励用户采用电话银行、网上银行等渠道办理个人银行业务。(3)加强对银行志愿的培训，提高志愿的工作效率。
第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一）招考公告；
（二）报名与资格审查；
（三）考试；
（四）考察与体检；
（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构
第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二）制定公务员录用的规章、政策；
（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
第三章录用计划与招考公告
第十二条招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十三条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十四条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十五条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会。招考公告应当载明以下内容：
（一）招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二）报名方式方法、时间和地点；
（三）报考需要提交的申请材料；
（四）考试科目、时间和地点；
（五）其他须知事项。
第四章报名与资格审查
第十六条报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九）法律、法规规定的其他条件。
前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十七条下列人员不得报考公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第十八条报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
第十九条报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。
第五章考试
第二十条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十一条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十二条笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。
第六章考察与体检
第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。
第二十五条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
第二十六条考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
第二十七条体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。
体检的项目和标准依照国家统一规定执行。
体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
第七章公示、审批或备案
第二十八条招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。
公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
第二十九条中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十条新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第八章纪律与监督
第三十一条公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十二条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
第三十三条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二）不按规定的资格条件和程序录用的；
（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四）录用工作中，情节严重的。
第三十四条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）泄露试题和其他考录秘密信息的;
（二）利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的；
（三）利用工作便利，协助报考者考试作弊的;
（四）因工作失职，导致招考工作重新进行的；
（五）违反录用工作纪律的其他行为。
第三十五条对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章附则
第三十六条参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第三十七条公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
在美国做公务员，大学文凭不是必需的，专门的考试也不是必须的。除了那些需要特殊技能的岗位之外，你需要的是拥有和申请的工作相关的工作经验或资历。当美国联邦人事管理局或其他政府机构公布职位空缺后，申请者可以通过信件或在互联网上下载到申请材料，填写好简历后寄回，人力资源部门的官员将对这些简历进行评分，选出符合岗位要求的人。因此，全美2400万公务员中，大约80%的公务员职位是通过对申请者的工作、职业和教育背景进行详细审核，再评估排名后任命的。而这2400万公务员中，拥有大学学历的仅占39%。
你为什么想当公务员？82%的受调查者回答：“想做有意思的事。”77%的人认为：“待遇优厚。”74%的人表示：“能够给社会带来一些改变。”不愿当公务员的理由中，53%的人认同“官僚作风严重。”65%的人认为：政府部门工资水平未能“市场化”和私人企业水平同步提高，公务员工作表现优劣也基本不会影响工资涨落。
一个“典型”的美国政府雇员年龄为45岁，已经为政府工作16年，年薪56000美元，这在美国各行业中处于中等偏上的水平。美国公务员还拥有优惠的健康和医疗保险、人寿险、长期看护保险，还能享受根据家庭需求的灵活工作时间，每年享有10天的带薪法定假日、13天的病假，以及13到26天的休假。
法国：公务员不是一个受人追捧的工作
法国公务员分为政务类和业务类两种。政务类由选举或政府任命产生，实行任期制，与政党共进退。业务类公务员非法定事由不被解职解雇。
业务类公务员职位一般是通过考试应聘获得，考试不用交纳任何费用，指导公务员考试的教材都是由国家统一印制的，社会上几乎没有辅导班。
法国是一个福利社会，有相对完善的社会福利系统，公务员所能享受的社会福利、医疗保障与企业人员没有区别。而且，就经济收入而言，法国公务员的工资收入并不是很高。不少人认为从事这项工作个性受到限制，缺乏想像力，个人发展机遇少。所以，在法国公务员并不是一个受人追捧的工作。只有在国内经济形势不好，失业率居高不下的情况下，才会有更多的人把目光转向政府公共部门的“铁饭碗”，因为，这意味着稳定的工作，稳定的收入。因此，从某种程度上说，法国公务员竞争的激烈程度是经济状况的晴雨表。在经济不景气的年代，政府工作对人们的吸引力更小。为了招聘到足够的公务员，法国政府甚至不得不降低考试的难度。
韩国：人人都想分食公务员这块蛋糕
在韩国，人人都想分食公务员这块蛋糕，每到10月1日首尔市政府举行第7级、第9级公务员考试时，高速铁路列车车票都会提前两个月售罄，韩国铁道公社不得不为参加考试的人们增开临时列车。在2007年结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试中，有8万多人竞争100个职位，竞争率超过800比1。
韩国年轻人争当公务员的原因主要是经济近年来不景气，很多大学生至少需要待业一年才能找到工作。而即使在私营企业工作，由于经济不稳，企业会随时裁员。相比之下，公务员只要没有特别的问题，就能保障到法定的退休年龄。退休公务员可以按照退休前三年工资的76%获得年金，而一般国民年金只有退休前三年工资的50%。诸如此类的诱人待遇，使韩国每年的“公考”竞争尤为惨烈，各色人等均争先恐后地加入“国考”中，为了增加成功的把握，每个人都要在考试前去参加两个月的补习班，由此催生了考试补习产业和补习班扎堆的“考试村”，一切只为了成为公务员后“将来就会更有保障。”
印度：公务员是最“光宗耀祖”的行业
印度公务员有很高的社会地位，不仅待遇好，还是全社会公认为的“精英阶层”。做公务员，在印度社会被视为最“光宗耀祖”的行业。组织该国公务员考试的“公务员委员会”规定，不超过30岁、拥有国家承认的本科及以上学历的人都可报名。
目前，印度的居民人均年收入约为720美元，公务员的年均收入却高达8116美元，此外还有各种名目的补贴。而且除工资收入外，公务员还享受如每年1个月带薪假、20天医疗假、20天半薪假……除去各种假期和法定休息日，印度公务员每年实际上班时间仅约160天，工资则相当于普通居民的10倍。待遇好催生了印度公务员热。
然而由于印度的公务员基数小，每年招考公务员的岗位也非常少，每年仅500人左右。而印度总人口多，适龄考试者远远超过招考的岗位，因而录取率仅为1.4‰，可谓世界上最难考、录取率最低的考试。在印度，能称得上是公务员的人不到7000名。印度的公务员概念与政府工作人员有很大不同，公务员专指通过“全印度公务员系统”考试在中央和各邦工作的人，他们专职负责政府事务，不被允许参与党派活动。
新加坡：世界上效率最高和腐败程度最低
新加坡的公务员选拔与美国类似，不采取考试的形式。有意担任公务员的人可以通过网络或者其他招募渠道提出申请并提交简历。当通过第一轮的简历筛选后，有关的政府部门将向部分申请者发出面试通知。面试被选中的候选人将被推荐到人事部门等待任命。
新加坡的公务员体系被认为是世界上效率最高和腐败程度最低的。新加坡公务员的收入采取了全部现金的形式，没有免费的住房和医疗，也没有公用车，这种高度透明的收入构成一方面防止了腐败，另一方面，也使公务员在决定如何支配薪水时具有完全的灵活自主性。
镜头：
人头攒动，淡定如常
11月30日，一场大雪过后的长春虽道路泥泞，但并不影响三五成群的考生们奔赴考场的心情，许多考生都是提前一小时来到考场。
记者发现，对于这些“久经考场”的在校大学生和在职人员而言，此时等候进入考场的心情远没有中考、高考时那样紧张而复杂，且很少看到有考生在争分夺秒地复习考试材料，许多人都是神态自若地相互谈笑。许多考场同样不像高考期间“戒备森严”，在长春八十七中考点，校方为了防止考生被冻感冒，甚至“违规”地提前20分钟放考生进入校园。
据了解，今年仅吉林省就有1.3万多人报名参加考试，在长春共设立了11个考点。从现场来看，仅有极少数考生由家长陪同，更看不到带队教师的身影，绝大部分考生都是“稚气半脱”的在校大学生，少数在职人员在面对记者的照相机、摄像机时甚至直接建议：“请不要拍我，我还在上班，来这边考试不想让单位知道，谢谢合作。”
当日上、下午开考前，各考点门前尽管都是人潮涌动，但同火爆一时的高考“双日经济”相比，在各考点门前赫然醒目的红色条幅周围，除了众多考生便只有寥寥无几的饮料商人和零星散发广告传单的人，很难见到高考时的饮料促销、电信业务现场宣传以及印有广告标志的小物品赠送。8点30分，考生开始陆陆续续涌入考场，20分钟之后，各考点门前已是寂静一片，“陪考族”并不多见。
据了解，去年国家公务员考试，共有100多万人提交了报名申请，由于报名的人数过多，甚至一度造成系统瘫痪。其中，仅中央办公厅秘书局的5个岗位，就吸引了3881人竞相争抢。其竞争之惨烈，令高考和司法考试都相形见绌，有人戏称，公务员考试已经当之无愧地成了“中国第一考”。
过去4年，中国录取了33万公务员。其中，在中央政府工作的人里，99%有学士学位、53%有硕士学位、4.3%有博士学位。专家估计，2009年将有600万新毕业的大学生进入求职市场，比今年多50万。很多制造行业和出口行业都将裁员，跨国公司也将暂停招聘，更多的人开始申请过去不会考虑的工作，其中首选的就是公务员，尽管“中举”的几率并不大。
声音：
选择公务员是选择“稳定”
考生王俊林是长春市工业大学行政管理专业研究生二年级的学生，她告诉记者：“虽然现在我还没有正式毕业，但我所学专业很适合走公务员这条道路，我也希望将来以此作为施展才华和能力的平台。另外，作为一名女性，我觉得做一名国家公务员也比较适合，因为它是稳定的工作时间、社会保障、有稳定收入的代名词。”
记者在采访中发现，许多在校大学生都抱着和王俊林一样的初衷来参加公务员考试。长春税务学院考生段玉莲就表示：“今年金融危机大大减少了我们在校生的就业就会，前几天看报道说，很多毕业生都将面临‘无岗可上’的尴尬，即便随便选择个职位草草上岗，也有被随时淘汰的危险，可一旦当上公务员，就等于平添了很多稳定的砝码。”
有学者指出，如今在许多考生眼中，公务员盖过高薪白领，恰恰显示了人们对市场的恐惧和不信任――因为公务员比高薪白领更具优势，如收入稳定、享有完善的社会保障、有足够的安全感、社会地位高、体面，有些公务员还享有灰色收入、公费出国和进修的机会等等。
目前供职于长春市某事业单位但无正式编制的小崔对记者表示：“这次我是背着单位同事来参加考试的，我现在也成了‘考碗族’。说实在的，谁不希望自己考个国家公务员这样的‘金饭碗’啊，工作稳定，收入也不少。而且公务员考试不像研究生考试或高考难度那么大，因此，尝试一下也是很好的事情。”
据王俊林介绍，来参加公务员考试的考生都很有素质，她所在的考点每个考场有30人左右，且女生要比男生多。她说：“我所在的考场缺席了4个人，我看了看周围的考生，20多人中只有5个男生。考试过程中大家都很‘安分’，毕竟这次考试一旦被抓到作弊就将连续5年取消考试资格。”
“听说120分钟答140道客观题通常很难答完，这次我也深有体会，最后20道题都是随机瞎蒙的。不只是我，大多数人都没涂完答题卡，”王俊林说，“今年的考题多出在我国改革开放30周年、“5・12”汶川大地震、北京奥运会等领域，与时俱进的特点非常鲜明。”
采访中，考生们回忆，此次考试历史类试题考查的内容有司马迁，也有商鞅变法、秦的统一，欧洲的文艺复兴以及中国的“两弹一星”，而时政类试题有奥运会的“和”最早出现在诸子百家的哪一家？哪一年取消了农业税？经济体制改革最早出现在哪个省份等社会热点问题。经济类试题既有30年实际GDP平均保持的增长率，也有次贷危机中“次”的含义等。
除了试题紧扣热点外，常识题从去年的完全考查法律常识过渡到以国策考查为主的模式，这也让许多考生乱了阵脚。据一些考生介绍，今年行政测试题中常识题部分25道题中，只有6道属于法律常识题。相关人士表示，从出题的方向看，打算考公务员，一要关注社会热点，二要关注国家政策。相对于应届大学生来说，有了从业经验的上班族，考公务员更有利。国家公务员招考政策事实上是向职场人士“倾斜”的。
搜狐网日前组织的一次调查显示，64.39%的网友认为，今年考不取，明年继续再来，公务员考试的吸引力可见一斑。供职于长春一家企业的秦楚是第二次来参加公务员考试，他对此评价：“公务员考试不仅是吸引大学生就业的一个重要通道，对我们已经上班的人来讲同样是难得的机会。我想，除了少数人会在考试之后对自己的临场发挥耿耿于怀之外，包括我在内的大部分人都会很释然，因为这不是一个必须一次性拿下的考试。”
吉林大学就业指导办公室的一名工作人员指出：“公务员的工资不算很高，但很有保障，这大概也是申请者增加的一个原因。多数人参加考试只是想碰碰运气，他们并不指望找到工作，但不想错过机会。现在就业形势太严峻了，虽然公务员始终都不是最受学生欢迎的工作，但与几千人申请跨国公司一个职位相比，今年1.75%的录取率算不了什么。毕竟所有‘好工作’的申请人数都在急剧增加，而不单单是公务员。”
专家:
应理性看待报考公务员热潮
近年来，公务员经济逐渐在市场上异军突起，其中尤以公务员考试辅导班为甚，其风头绝不亚于考研辅导班。记者在一些大学校园走访时发现，相关辅导班招生海报经常贴到学生宿舍楼门口、餐厅门口公告栏上的醒目位置，且大都打着“国内公务员考试培训第一品牌” 、“最具公信度”、“最权威”、“最受欢迎”的招牌――这也在一定程度上印证了市场的需求，并对今年考生人数再创历史新高做了某种程度的解答。
一些专家预计，未来公务员考前培训将由社会培训转向大学课程学习，将有更多大学开设相关课程，公务员考试课程的教学将在一定程度上影响各大学的课程设置和专业设置。他们认为，师资力量不够、研究能力不强、缺少场地、缺少管理经验和管理人员的培训机构多数将在最近几年内被淘汰。随着公务员考试培训市场的日趋成熟，公务员培训将会出现以下趋势：师资力量和生源将相对稳定；教师将由具有较高教学科研水平并具有教学资格的教授、博士、专家、学者、官员担任；在考生中，仅仅想“试一试”的报考者将大大减少。
针对“终极追求”下涌动的公务员报考热潮，吉林省人事厅的一些相关人士指出，应该理性看待这种现象。通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会，给有志之士提供了参与社会公共管理的良好平台，这是今年报考人数增多的重要原因。此外，报考条件的放宽、身份地域户籍限制的打破、具有基层工作经历的人员录用力度的加大、公务员职业本身的吸引力以及逐年增大的就业压力，也分别影响了报考人群的壮大。
针对报考职位中出现的“冷热不均”的现象，他们认为，报考人数多的职位，主要原因是职位设置的资格条件较宽，限制条件少，门槛低。一些职位报考人数少，主要是因为专业要求较为特殊或学历要求较高。此外，也有就业观念的问题，一些考生不愿报考艰苦边远基层的职位，导致这些职位形成了所谓的“冷门”岗位。
一、年度考核存在的主要问题
（一）考核标准概念化、笼统化。一是考核指标量化不够，考核结果失真。二是针对性不够，没有体现不同类型、不同层次公务员的评价标准，担任领导职务的公务员与一般公务员一个考核标准，综合管理类公务员与专业技术类公务员拿同一把考核尺子进行衡量，不分级不分类，可比性差。
（二）执行程序不够统一。一些公务员部门不按照考核程序进行，简单草率，确定考核等次的透明度不高。
（三）考核内容简单化、程式化。一些单位设置的年度考核内容没有与本单位的工作性质、职位特点结合，没有与每年的工作结合起来，体现不了本年度的工作重点和难点。
（四）“优秀”等次轮流坐庄，激励作用大打折扣。少数单位领导把评“优”当作照顾、笼络、弄权的手段，群众意见很大。
（五）平时考核近于“抛荒”，年度考核缺乏基础。平时考核是年度考核的基础，但相当多的单位没有进行平时考核，年度考核自然“模糊”。
（六）年度考核难。一是评定“基本称职”、“不称职”等次难。极少数单位对受到党纪、政纪警告以上处分的公务员仍然定为“称职”。二是年度考核结果执行难。奖惩不分明，戒勉不落实。
（七）工作指导、监督不够。公务员管理部门深入单位指导不够、跟踪监督不力。
二、对策建议
（一）分级分类确定考核内容。领导干部和一般公务员考核内容要有所区别，不同部门、岗位公务员的考核内容要有针对性。
1、考核内容要与本单位本年度的工作目标、工作重点（难点）相结合，正确导向，促使广大公务员奔有方向，赶有目标。
2、突出重点。重点考核公务员本年度的工作实绩，不面面俱到，重点突出，易于操作。
3、适当量化考核指标，防止考核尺度过粗。
4、考核内容与具体职位相适应，增强考核的针对性。
（二）制定合理的考核标准。一要针对不同类别、不同层次公务员制定考核标准。二要注重考核职业道德水准、廉政状况、服务水平等共性内容。三要合理确定各个要素的标准和分值。对主要工作和薄弱环节要加大分值。四要合理设置权重。考核中要减少人为因素，提高考核的准确性。考核指标要确定相应的权重，如单位领导对中层干部的评分占多大比例，一般干部对中层干部的评分占多大比例。
（三）规范程序，严格年度考核操作方法。考核原则和标准确定之后，程序和方法往往起决定性作用。各单位要合理安排本单位的年度考核工作日程、要求和具体操作程序。加大宣传，让每位公务员都了解年度考核工作程序、考核标准和优秀指标数。考核程序和方法一经确定，不得随意更改，维护考核工作的严肃性。
（四）做好平时考核，夯实年度考核基础。平时考核是年度考核的基础。搞好平时考核，对于客观、准确地评价公务员一年的工作具有十分重要的意义。平时考核没有固定现成的模式，也没有统一的时间规定，各公务员单位可根据实际，采取一段时间（一个月或一个季度）或完成一项工作任务进行考核，如实记录被考核人情况。一是要求公务员本人建立《工作日记录》定期送交分管领导审核；二是单位负责人要建立重点工作和难点工作《考核记事本》，如实记载每个公务员完成重点和难点工作的有关情况；三是各单位人事机构建立《考核登记本》，对公务员考核内容涉及到的情况予以收集、登记，为年度考核奠定基础。
公务员岗位有：
1、专业技术类职位。
2、行政执法类职位。
3、综合管理类职位。
4、法官、检察官类职位。
5、其他类别职位等。对于些具有特殊性的职位，还需要进行单独治理的。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
（来源：文章屋网 ）
当前公务员存在的营养问题不是经济问题造成的，而是食物选择不当造成的。
近几年，公务员的饮食营养日益受到重视，但仍缺乏一个操作性强、能有效避免公务员出现营养问题的方案。现结合公务员的生理心理特点及工作特点，定出公务员饮食“金字塔”结构方案，相信对公务员预防营养不良或营养过剩会大有益处。
公务员饮食“金字塔”
充足的水分
（每天6-8杯，每杯250毫升，包括各种汤类、不含酒精的饮料如果汁等）水是七种营养素中重要的一种，是公务员饮食中必不可少的。可帮助预防便秘，还能稀释血液，降低血液的粘滞度，预防血栓性疾病的发生。公务员因工作繁忙，常无暇顾及饮水，造成饮水量不足，所以必须有意识地多饮水，以确保充足的水分摄入。
粮食类食物
每天350-400克，注意粗细搭配。日常饮食中应注意选用粗粮，如燕麦、小米、全麦面包、糙米、苦荞麦等。米面越白，营养价值越差，主要是损失了B族维生素和膳食纤维素。日常饮食中增加粗粮有助于预防糖尿病、肥胖症、老年斑、便秘等。日常饮食还应注意选用老南瓜、山药、地瓜、土豆等含糖量较多的食物。它们不仅可当主食吃，而且提供丰富的钾和膳食纤维素等，能有效预防慢性病的发生。
蔬菜类
每天摄入400-500克，以绿色蔬菜（如菠菜）、深黄色蔬菜（如胡萝卜）、红色蔬菜（如西红柿）和黑色蔬菜（如海带、紫菜）为佳。其含有丰富的膳食纤维素、胡萝卜素和矿物质等，是公务员健康必不可少的食物。蔬菜虽含丰富的维生素C，但因多数蔬菜不生吃，大部分被破坏，所以蔬菜并不是维生素C的最佳来源。维生素C的最佳来源是水果类，因多数水果不必加热做熟吃。
水果类
每天摄入300-400克。除富含蔬菜类含的营养素外，还含丰富的维生素C，如柑橘类（橘子、柚子等）、红枣、猕猴桃等。可有效预防贫血、坏血病及冠心病等的发生。
奶类
每天摄入250毫升。奶类如牛奶可提供丰富的钙、蛋白质和脂肪等。但因含乳糖，个别人饮鲜奶后出现腹泻、腹痛等症状，可以用酸牛奶和适量的奶酪等替代。切记：奶类是补充钙的最佳来源。
肉类
每天摄入150-200克。应强调多样化，不仅吃红肉（猪肉、牛肉、羊肉），而且吃白肉（家禽肉和鱼肉）。尤其是海鱼，富含EPA和DHA。
蛋类
每天摄入50-100克。可提供丰富的优质蛋白质、维生素A和铁等。是公务员饮食中不可缺少的。
豆及硬果类
每天摄入干豆类20克及其制品（如豆腐、熏肝）或硬果类20克（如瓜子、花生、开心果和核桃等）。不仅提供丰富的蛋白质和脂肪，而且提供充足的锌、L-精氨酸和膳食纤维素等，对公务员健康大有好处。
纯糖类
每天摄入不超过20克（包括白砂糖、藕粉和淀粉等）。过量摄入同样引起营养过剩性疾病如高脂血症等。
保健品
由于公务员工作节奏快、压力大，容易出现饮食不平衡，补充一些营养素是必要的。可在营养专家的指导下补充维生素D、钙、维生素B12、维生素C和鱼油等。
公务员常见疾病的饮食疗法
一、脂质代谢紊乱
近年来机关公务员中脂质代谢紊乱的发生率明显增加，导致心脑血管疾病增多。如高胆固醇血症、高甘油三酯血症及胆固醇和甘油三酯均高的混合性高脂血症。脂质代谢紊乱常与体重超重、肥胖、高血压病、糖尿病和痛风等伴随，也与饮食过度和运动量减少紧密相关。
饮食和适宜运动是治疗体重超重或肥胖者脂质代谢紊乱的关键
体重超重或肥胖的脂质代谢紊乱者将体重减至正常（一般以每月减1-2公斤为宜）是当务之急。
脂质代谢紊乱者可经常选用降脂食物：山楂、香菇、木耳、大蒜、绿茶和海带，这六种食物通称为“降脂六君子”，平时饮食中应注意选用。
在营养专家的指导下选用降脂保健品：一些降脂保健品如大豆卵磷脂、螺旋藻、维生素和矿物质等对降低血脂有一定治疗作用。
还应禁食高胆固醇的食物如：动物的脑、内脏、鱼子、肥肉等，以确保每日摄入胆固醇含量不超过300毫克。有些食物如里脊和带鱼等不属于高胆固醇食物，可以适当食用。
限制含碳水化合物丰富的食物如主食类和纯糖类食物。可选用橄榄油，并可在营养专家指导下适当选用鱼油保健品。
二、消化性溃疡
不规律饮食、吸烟酗酒、情绪波动、过度劳累及高糖饮食等，是公务员人群中消化道疾病的诱因。
饮食营养治疗
平衡膳食：蛋白质及微量营养素、脂肪，采用“少量多餐，定时定量”的原则有助于控制胃酸。
个人要求
合理饮食和个人要求结合起来是治疗的关键（参见下表）。
消化性溃疡患者的饮食要点
根据个人对特定食物应答和耐受情况，同样的食物在不同时间可引起的不同的反应；
少量多餐、细嚼慢咽、尽可能在安静环境中进餐；
禁食含咖啡因的饮料和酒精；
戒烟（有助于溃疡面愈合和改善味觉）；
禁食过量辣椒和浓缩肉汤及其抽提物；
禁止反复使用损害胃黏膜的药物如阿司匹林等；
禁食过热食物。
公务员常备保健食物
蛋白粉的补充：人体需要适量的蛋白质，蛋白质摄入不能过低，否则将引起营养不良。蛋白质过量摄入亦对人体有不利影响，蛋白粉只能用来补充饮食中蛋白质摄入不足的成分。
1常用绩效评估指标权重确定方法的比较分析
指标权重是一个相对的概念，是针对某一具体指标而言。某一具体指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。常用的确定绩效评估指标权重的方法有以下几种：一是主观经验法，评价者凭自己以往的经验直接给绩效评估指标加权，如日本劳动科研所的木林富士朗提出的权重分配模式；二是专家调查加权法，这种方法是要求所聘请的专家先独立的对绩效评估指标加权，然后对每个绩效评估指标的权数取平均值，作为权重系数;；三是德尔菲加权法，给每位专家发放加权咨询表，然后将所有专家对每个绩效评估指标的权重系数进行统计处理；四是层次分析法，将绩效评估指标分解成多个层次，应用层次分析法最大的优点是实现了定量与定性相结合，精度高，能准确地确定绩效评估指标的权重，因而使绩效评估指标间相对重要性得到合理体现，为公正、科学地进行绩效评估奠定了基础。
2层次分析法在确定公务员绩效评估指标权重中的应用
层次分析法的基本思想就是将组成复杂问题的多个元素权重的整体判断转变为对这些元素进行“两两比较”，然后再转为对这些元素的整体权重进行排序判断，最后确立各元素的权重。实际应用中，由于层次分析法对专家的主观判断做了进一步的数学处理，使之更加科学。针对政府公务员绩效考核这样一个因素众多，因素之间相互关联，因素关系量化模糊，以及对于每一个因素其分目标权重有所不同的特点，采用层次分析法是十分适合的。
2.1建立评价系统的递阶层次结构
在分析问题的基础上，将元素按属性分组，按支配关系分层，同一层次元素对下一层次的某些元素起支配作用，同时也受上层元素的支配，层次结构图一般分三个层次：目标层、准则层、指标层。处于最上面的层次一般是问题的预定目标，通常只有一个元素，中间层的元素一般是准则层和子准则层，最低层一般是指标层。
政府公务员的总体素质是由众多的相互关联和相互制约的因素有机组合，是个非常复杂、模糊的系统。我们引入递阶层次结构的概念，即将公务员的总体素质的各个指标和相互支配、隶属的关系划分成不同的层次，用线段将支配指标与下层的关系表示出来，再根据各指标相互关联的属性，将指标分解聚合成有序的递阶层次结构。
2.2构建两两比较判断矩阵
判断矩阵是各元素针对上一层次某个元素建立起同一层任意二个元素之间评比的数据矩阵，矩阵bij表示相对于Ak而言Bi和Bj的相对重要性，通常取1，2，…，9及它们的倒数作为标度。
2.3层次单排序和一致性检验
层次单排序是根据判断矩阵计算对于上一层某因素而言,本层次与之有联系的因素的重要性次序的权值，它可以归结为计算判断矩阵的特征和特征向量问题，即对判断矩阵B，计算满足BW=λmaxW的特征根和特征向量，并将特征向量正规化，将正规化后所得到的特征向量W=[W1,W2,A,Wn]T作为本层次元素b1,b2,…,bn对于其隶属元素Ak的排序权值。
由于受诸种主客观因素的影响，判断矩阵很难出现严格一致性的情况。因此，在得到λmax后，还需要对判断矩阵的一致性进行检验。为了检验判断矩阵的一致性，需要计算它的一致性指标C.I.，当C.I.=1时，判断矩阵具有完全一致性。λmax-n愈大，C.I.就愈大，那么判断矩阵的一致性就差。为了检验判断矩阵是否具有满意的一致性，需要将C.I.与平均随机一致性指标R.I.进行比如果判断矩阵C.R.=C.I./R.I.<0.1时，则此判断矩阵具有满意的一致性，否则就需要对判断矩阵进行调整。
(1)二级指标B1、B2、B3、B4和B5相对于一级指标A的权重，准则层指标“德(B1)，能(B2)，勤(B3)，绩(B4)，廉(B5)”之间相对重要性的比较)。并检验其一致性，通过一致性检验Wi=[0.48470.22680.14310.08880.0566]λmax5.099CI=0.0248RI=1.12CR=0.0221
(2)三级指标C1、C2、C3和C4相对于二级指标B1的权重(相对于“德(B1)”而言，“理想(C1)，政治坚定性(C2)，政治纪律(C3)，理论素养(C4)”各指标之间的相对重要性比较)。并检验其一致性，通过一致性检验。Wi=[0.5453290.2333020.1396970.084673]λmax=4.0512CI=0.0171RI=0.9CR=0.019
其余三级指标相对于二级指标B2、B3、B4和B5的权重计算。
(3)根据以上计算的B1、B2、B3、B4和B5以A为准则的权重，以及C1、C2、…，C17分别以B1、B2、B3、B4和B5为准则的权重，依据层次分析法的计算原理，可以计算出C层相对于A层绩效考核的总排序，并检验其一致性，通过一致性检验。如表所示。
利用层次分析法可以较方便的求出公务员考核指标C1~C17相对于总目标层A的权重。这样得到的结果，将成为管理层在公务员绩效考核上最有力的参考数据，可以最大程度的避免考核者主观因素的影响。另外，绩效考核指标权重的计算，可以通过开发相应的计算机软件予以支持，只需将评价的指标及评判数据设定为参数输入便可。运用层次分析法确定绩效评估指标权重的整个过程体现了人的决策思维的基本特征。即分解、判断与综合，易学易用，而且定性与定量相结合，是一种十分有效的系统分析方法。
公务员的工作时间规定，具体会因各地或者行业性质不同而有所调整。一般情况下，工作时间是7至8个小时，从早上8点半到12点，从下午2点半到六点。根据公务员法规定，超出的工作时间会有加班费，一般不得少于一天工资的300%，不按要求的可以进行申诉。对于特殊岗位，工作时间可能也会有变化，所以要看是岗位和工作的性质。
国家对公务员的工作时间实行工时制度。所谓工时制度，即为工作时间制度。在国务院关于职工工作时间的规定中提到，“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工”、“职工每日工作8小时、每周工作40小时”、“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日”。
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1、大专是可以考公务员的，但是大专生考公务员能够选择的岗位非常少，而且竞争比较激烈。公务员的考试，如果是要求大专学历的基本上都是要求应届毕业生。
2、专科是指高职高专教育，是由高等教育的组成部分，是大学学历层次之一。在中国，专科教育由高职和高专承担，部分本科高校同时开设有专科。专科学历层次不颁发学位证书，而颁发普通高校毕业证书。
3、专科学历主要分为全日制专科和非全日制专科两种。全日制专科通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试进行招生的学生在校学习。非全日制专科主要分为成人高等教育等多种类型，没有固定修业年限，学生既可以在相关教育机构学习也可以自学。
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【平时多注意收集素材】公文写作水平是公务员遴选考试当中必考的一项内容，通常会以让你写一则通知、草拟文件草案等方式出现。那么，在平时的时候，你就应该注意身边的这些材料，看看单位的笔杆子是怎么写总结的，把一年总结、半年总结、下达到本单位的通知等仔细研读。
【多写多练习】写的能力不是靠头脑想出来的，也不能单纯地靠看。只有通过不断练习才能够将这些东西内化，成为自己的写作能力。写作的时候要注意，写完之后需要反复推敲。最好的方法是在写领导交代的总结、通知等公文时，认真对待，还能请教领导，看看领导是怎么修改的。
【观察领导处理问题的方法】有些岗位比较能锻炼人，比如招商工作、秘书工作、两办的其他工作。但是，你也不一定非要在这些岗位上才能获得锻炼。比如你只是普通的乡镇公务员，你也不在党政办、组织办。那么，你可以在乡镇大会上多看看领导是怎么布置工作的；在平时和领导班子接触的时候，看看他们是怎么向你的主任、所长下达任务的，看看你的主任、所长怎么布置具体工作的。
【多做一些遴选真题】对于遴选来说，做模拟题就是在浪费时间。你应该上一些网站，搜集一些遴选的真题。你会发现，真正的遴选考试，你几乎没有多少时间思考，而是在不停地挥笔书写，这就要求你不断地练习真题。
【如有借调机会，不妨抓住】借调不动编制，所以很多人并不太看重这个。但是如果是把你借调到能锻炼自己的岗位上，还是要抓住这个机会的。你得到的锻炼越多，你越能在其他方面发挥出来。
【不能一棵树上吊死】大家都知道，公务员晋升的途径并不宽广。但是，有两条途径至少还是有的，一条是公考，另一条是遴选。部分县市可能还偶尔搞一次公选干。这些机会都应该抓住，因为你不知道自己的努力会在哪条道路上实现。
（来源：文章屋网 ）
