时间：2022-06-07 11:27:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇女工委总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
我校新一届女工委成立一年来，在上级工会和校党总支的领导和关心下，积极配合学校工会，求真务实，关心女教工，为学校做了一些有益的事，为学校的发展尽了一些力，取得了一定的成绩，具体总结如下：
一、强化政治学习。一年来，组织全体女教职工，认真学习十六大精神，专门集中女教职工学习，领会十六大精神，撰写体会文章。新《工会法》是新经济形势下的产物，充分体现党和国家的实际情况，我们利用星期一，专门组织全体女教职工认真学习，认真领会新《工会法》精神，在此基础上，工会进行了新《工会法》的知识竞赛和征文活动，一些女工会员均获得较好的成绩。
二、参政、议政，做学校的主人。我们非常重视自身的思想建设，加强政治学习，提高参政议政的水平。利用教代会，我们认真写好提案。我们关心学校各项工作，并积极投身于这些工作中。我们利用民主对话的形式与领导座谈，共商学校大计，使我们学校的内改能顺利进行，使学校的管理工作更民主，真正做到“大会议大事，小会议专题，件件有回音，条条有落入”。我们也参与一些“责任制”、“考核制”和奖励办法的制订、考核工作，时时为学校献计献策，真正成为学校的主人。
三、不断学习，提高业务水平。我们五十位女教工，几乎人人参加继续教育，有的在函授本科，我们清楚地认识到要给学生一滴水，自己要有一桶水，没有过硬的本领，是当不了一个合格的中学教师的。我们教相同学科的女教师，常常聚在一起，专研教材，集体备课，不断提高业务水平。我们五十位女教工，均是一线教师，教育教学质量均在学校的中上游。
四、开展一系列有益活动，丰富教师生活。我们女工委月月有活动，件件都不同。如三月份，我们开展“学雷锋，做好事”活动。“三八”妇女节，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的知识。六月份，我们给有小孩的教师送上一份礼物，表达我们对儿童的爱心。九、十月份，我们开展“庆国庆”活动，老年节活动，进行爱国主义教育，尊老爱幼活动。十一、二月份，我们开展冬季运动会，慰问困难职工，献爱心捐款活动等。一系列活动，不但充分体现了我们女教师在学校中的贡献和地位，也丰富了我们的业余生活。
总之，一年来，我们做了一些我们应该做的事情，但离上级工会的要求还很远，同兄弟学校相比还有很大差距，我们还需要努力。
XX年、2、28
关键词:女工委;工作体会
中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0034-01
工会女职工委员会简称女工委,是工会领导下的组织。中华全国总工会曾要求凡是工会中有10名以上女员工的,都应建立女工委。女工委作为女职工合法权益的维护者、特殊利益的代表者,合理诉求的代言人,必须认真倾听女职工的表达和呼声,切实保护女职工的利益,成为女职工工作生活的强有力后盾,当好女职工的“娘家人”。
我院有女职工843名,大部分工作在临床一线,承担着繁重的医、教、研任务,如何做好女工工作,成为女工委面临的重要问题。女工委成立以来,在院工会的领导下,积极开展针对女职工的丰富多彩的活动,收到良好效果。
一、建设高素质的女工委队伍
女工委员应从组织能力强,热心女工工作的人员中选拔担任,涵盖医生、护士、后勤、管理各个领域,在职工当中有一定的影响力和号召力。能够切实关心、维护女职工的利益,站在女职工的立场上,办实事、做好事、解难事,为她们说话,做她们的代言人。能够不怕吃苦受累,不计较个人得失。不仅要做好争取权益、访贫问苦、探望病人、调节纠纷等工作,更重要的是要提升女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质,加快女职工队伍个人知识化进程。因此女工委员首先要加强自身建设,提升自己的素质,通过学习培训,了解工会工作性质、工作方法、提高服务女职工的水平和能力,建立健全女职工利益协调机制,诉求表达机制,矛盾调处机制,权益维护机制,通过多种渠道代表和反映女职工的愿望和要求,维护女职工的利益。形成一支爱岗敬业、开拓创新的队伍。
二、明确责任、分工合作
女工委根据女工委员的特长进行分工,有的主抓女工权益、有的主管婚育健康、有的承担教育培训,平时在各自的职权范围内开展工作,年终根据分管工作的完成情况进行工作总结与绩效考评。举办大型活动时,则需要大家集思广益,团结协作,共同努力。比如“三八妇女节”举办的大型庆祝活动一般有数百人参加,个人能力必竟有限,只有大家通力合作才能使活动圆满成功。近年来我院成功举办了女职工健美操大赛、女职工服装服饰秀、知识竞答、书法比赛、游泳比赛、岗位技能大赛等活动,大大丰富了女职工的文化娱乐生活。大型活动不仅发挥了女工委员个人才能,考验了女工委的组织水平,协同能力,更增强了彼此间的凝聚力,为女工工作搭建了宽松和谐的平台。
三、女工工作事无巨细
女工委的职责之一是维护女职工在劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、“四期”保护、生育险、妇科疾病普查等方面的权益。深入调查研究,了解女职工情况,及时反映她们的呼声,尽力为女职工排忧解难,维护女职工在政治、社会和家庭方面的权利。因此,大到向上级部门推荐称职女干部,小到调解家庭矛盾纠纷都是女工委的工作。每年为女工体检、上互助保险、发放妇女劳保用品、探望慰问退休及生病女职工、做好对困难和单亲女职工的服务帮扶救助工作等等许多平凡琐碎的工作,都需要我们奉献出爱心、热心、耐心、细心。女工工作事无巨细,都要严肃对待、认真完成。
四、提高素质,教育培训是关键
(1)我院女职工超过半数,正值婚恋期、孕产期、更年期的人员较多,针对不同年龄段人群,开设专题讲座,进行正确引导。比如请妇科主任讲“如何安全度过更年期”,请教育学专家讲“独生子女教育问题”,等等。帮助解决女职工在婚恋期、孕产期、更年期出现的问题,解答子女教育方面的困惑,反响不错。
(2)随着生活节奏加快、工作压力增大,不少女职工又要忙工作,又要照顾家庭,子女教育、婆媳矛盾、夫妻关系等诸多难题,以及工作上的竞争与压力均可造成各种心理问题,如无疏解渠道将会发展成心理疾患甚至精神疾病,针对这种现状,聘请心理学专家进行心理辅导,舒缓压力,放松心情。我们搞了一个心理系列讲座,内容包括:如何面对压力、心情调节、夫妻兵法等,身心医学科主任的讲座吸引了大批女职工参加,互动场面生动有趣,有些人还把名言警句抄录下来自勉。
(3)现代社会要求女职工不仅要守法,更应该懂法,不仅要家庭事业兼顾,更应该善待自己。针对女职工的特点,积极开展有益于女职工身心健康的活动,比如学习美容美发、礼仪化妆、色彩搭配、舞蹈瑜伽等可以使女职工美起来,增加自信;学习投资理财、法律法规等可以使女职工增长才干,实际实用。这些都可作为教育培训的内容。我们请来法律专家进行有关医疗风险防范的专题讲座,结合实际案例教授医护人员在实际工作当中如何规避医疗风险、保护自身安全。另外,美容、礼仪方面的系列讲座也吸引了大批女职工,新时代的女性不仅要有美丽的仪容仪表,还要有美好的气质修养,由内而外散发出的从容与自信。
(4)作为职业女性,还应该立足本职工作,在专业技能上不输别人。我们根据形势要求开展有针对性的各项技能竞赛和岗位练兵,提高女职工的专业技术水平,增强创新能力,竞争能力。团结带领女职工发扬主人翁精神,参与医院的民主管理,为医院发展献计献策,为医院建设做出自己的贡献。
1.加强组织建设。邮政独立运营后，全省市、县局和直属单位共计142个基层工会全部成立了女职工委员会。2000年3月，**省邮政工会女职工委员会正式成立。2004年以来，各级女工委员会相继进行了换届。各级女职工委员会每年都及时召开女工工作会议，总结上年工作，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。
2.完善机制，重视女工基础工作。组织女工干部和女职工认真学习贯彻《中国妇女发展纲要》和《**省妇女发展规划》，结合实际制定了**邮政女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。
3.以人为本，重视女工干部素质的提高。积极组织基层女工干部参加各种业务学习培训和知识竞赛，七年来，共组织50多名女工干部参加了全国和全省性的女工干部业务培训班。各市局工会女职工委员会也举办了不同形式的女工干部培训班。通过培训，女工干部增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。
4.认真开展女职工工作竞赛活动。每年年初明确竞赛内容和要求，年终认真组织总结评比，及时表彰年度女工工作先进单位和个人。通过竞赛，提高了女工工作规范化水平，促进了女职工工作的全面开展。
二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事
1.履行维护职责，女职工合法权益和特殊利益得到落实。重视女工维权法律法规的学习宣传。七年来，省邮政工会女职工委员会先后为各级女工委员会和女工干部购买发放了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等各类法律法规书籍，3次编印知识竞赛试卷组织全省邮政女职工参加答卷。每年3月全省各级女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传月活动，通过张贴标语、悬挂横幅、展出板报和版画、举行庆祝大会等，宣传党和国家的有关方针、政策。省邮政工会女职工委员会及时对全省邮政部门女工维权工作的学习和落实情况组织检查和评比，有力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。
认真落实《女职工劳动保护规定》，切实为女职工办实事。邮政独立运营后，省邮政工会女职工委员会及时组织发放全省邮政女职工卫生用品，各基层单位在资金十分困难的情况下拨出专款落实这项工作。2000年7月，省局下发文件，明确规定女职工劳动卫生费由原来的6元增加9元到15元，随工资按月发放，使女职工的特殊劳动保护得到了保证。重视维权工作的源头参与，各级女职工委员会积极参与集体合同的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了集体合同。主动参与企业竟聘上岗办法的制定，就女职工生育休产假期间是否参加竟聘上岗及未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。
普及女性健康知识，关爱女职工健康。省邮政工会女职工委员会和各市局女职工委员会分别邀请妇科专家为女职工举办健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，各级工会在集体合同中明确规定每两年为女职工进行一次妇科病普查，对45岁以上的女职工每年进行一次妇科病普查。各级女职工委员会能认真协调落实并及时组织女职工进行体检。2004年，省邮政工会女工委员会发动各级女职工委员会为女职工办理特病保险。至2005年底，全省基层工会已为5000多名女职工办理了特病保险。
建立单亲女职工档案，积极进行帮扶救助。各级工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了逐级调查统计，层层建立起单亲女职工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过企业送温暖等活动对特困女职工进行救助。
2.搞好三八节纪念庆祝活动。各级女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。几年来，省邮政工会女职工委员会在“三八”节期间先后组织召开了女劳模、先进女职工、女知识分子、女领导干部等不同类型的座谈会，举办了庆“三八”联谊会、庆三八“欢乐家庭”比赛、庆“三八”读书心得演讲比赛、歌咏比赛等。各基层工会女工委除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了邮政女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业改革和发展的积极性。
3.广泛开展文明家庭创建活动。我们结合企业文化建设，选准切入点，层层开展“欢乐家庭”比赛。2003年，省邮政工会女职工委员会举办了**邮政庆三八“欢乐家庭”比赛。比赛中，通过参赛家庭美德才艺表演展示了邮政职工家庭的风采；通过知识竞赛，使相关法律、法规及业务知识得到了进一步普及；参赛家庭提出的一条条合理化建议，受到了省局领导的高度重视，推动了企业合理化建议工作的开展。2004年，**邮政3个家庭走上中央电视台《神州大舞台》展示才艺。其中，洛阳局女职工朱勤英的国画作品《和平之春》，在2005年全国妇联、文化部、中央电视合举办的第三届中国家庭文化艺术节上荣获“最佳才艺奖”，此奖项是全国邮政系统首次获得。朱勤英同志应邀参加了中央电视台举办的第三届中国家庭文化艺术节闭幕式晚会，并向现场观众展示介绍了她的作品，展现了邮政职工的风采。这些有益活动的开展，提高了全省邮政系统文明家庭创建工作的质量。七年来，全省邮政系统荣获省级文明家庭5个，省级五好文明家庭1个，全省邮政系统文明家庭168个。2004年，信阳局赵海菊同志的家庭荣获“全国文明家庭”称号，受到中华全国总工会的表彰，为中国邮政争了光。
三、服务企业改革发展大局，女职工建功立业活动成效显著
1.大力开展建功立业活动。七年来，省邮政工会女职工委员会组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，参加省局、省邮政工会开展的各项劳动竞赛和经营创新、管理创新活动，涌现出了一大批经营管理、优质服务、营销创收的标兵、明星和能手，用勤劳和智慧撑起了**邮政发展的半边天。在“学习王德武、热爱邮政、奉献邮政”演讲比赛中，38名演讲者，26名是女职工，10名优胜者中，9名是女职工；在“热爱邮政、奉献邮政、经营创新”先进事迹报告会中，56名报告者，51名是女职工，18名优胜者中，16名是女职工；在“百佳营销员”竞赛活动中，60名女职工荣获“百佳营销员”称号；在“人人比做贡献，争当营销状元”活动中，表彰的10名“营销状元”中7名是女职工；在“经营创新，管理创新”先进事迹演讲会上，52名演讲者，46名是女职工，21名优秀选手中，17名是女职工；省局表彰的120名十大小陈老师工作室出品专业业务发展状元中67名是女职工；省局评出的60名服务明星和服务标兵中48名是女职工。
以“学习成才、自我达标”为重点，积极实施女职工素质工程。广泛开展读书活动，鼓励女职工争当学习型职工。2004年省邮政工会女职工委员会举办了庆“三八”读书心得演讲比赛，进一步推动了职工读书活动的深入开展。积极组织女职工参加企业举办的业务知识和岗位技能培训班，通过学习、培训、练兵、比武等活动，广大女职工的素质得到了普遍提高，涌现出了一大批业务骨干和技术能手。在全省邮政报刊分发技术比武中，前十名的优胜者中有4名是女职工；在全省邮政营业收寄技术比武中，前十名优胜者中有7名是女职工，其中刘菁名列第一；在全省《国内邮件处理规则》知识竞赛和邮政储汇专业技术比武中，全部由女队员组成的开封市局代表队，均夺得团体第一；在全省邮政计算机知识比赛中，17名优胜者中有11名是女职工；在全省邮政电子汇兑业务操作技能比赛中，83名参赛队员中79名女职工，6个全能和4个单项第一全部被女职工夺得；在**省首届职工技术运动会邮政营业员业务技能比赛，前三名均由女职工获得；在全省邮政系统营业员业务技能比赛中，前三名也均由女职工获得。
培养选树女职工先进典型。七年来，全省邮政女职工获得了许多荣誉。荣获全国女职工建功立业标兵1名，全国邮政系统劳动模范2名，**省劳动模范2名，省“五一”劳动奖章4名，**省三八红旗手和**省巾帼建功标兵11名，**省十佳女职工标兵1名，**省先进女职工5名，全国邮政先进女职工4名，**省邮政先进女职工138名；荣获全国邮政先进女职工集体1个，**省巾帼文明示范岗3个，“全国巾帼文明岗”1个。
这些先进典型在邮政职工中乃至社会上起到了很好的模范带动作用。“全国女职小陈老师工作室出品工建功立业标兵”李平现任南阳市邮政局副局长，邮政独立运营七年来，她先后任市局工会副主席、集邮公司经理、经营部主任、电信业务局局长、女县局长，作为一名女性领导干部她忘记了个人的辛劳，却时刻牢记为邮政发展的责任，以饱满的工作热情、忘我的工作态度为**邮政发展做出了不凡的工作业绩，被省局树为基层领导干部学习的典范。**省“十佳女职工标兵”齐秀玲是兰考县坝头邮政支局局长，坝头支局位于国家级贫困县中的贫困乡——坝头乡，条件极其艰苦。齐秀玲同志不怕苦、不怕累，带领支局职工艰苦奋斗，迎难而上，奋勇争先，以人为本抓管理，“客户至上”抓服务，使各项业务全面发展，创下了年业务收入超百万元的骄人业绩。她的事迹得到了省局领导的高度评价。省局在坝头乡召开了现场工作会，推广其先进经验，举办演讲会，宣传她的先进事迹，在全省邮政系统开展向齐秀玲同志学习活动。全省各级邮政部门纷纷到坝头实地参观学习。省“五一”劳动奖章和省“三八红旗手”获得者赵海菊同志，自参加工作以来，热爱本职工作，拼搏进取，艰苦创业，全心全意为用户服务，成绩突出，由一名普通职工被提升为乡邮政支局局长、信阳郊区邮政局副局长。她除了做好本职工作还热心为当地群众办实事、办好事，将爱心奉献人民、奉献社会。她长期从精神上和生活上关心帮助烈士陈心良的父母，对两位老人常常抽空看望慰问，每逢过节及时送去钱物，已坚持10年不间断，获得社会和群众称赞，树立了邮政职工的良好形象。
四、几点体会
1.取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。有为才有位，要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得各级党委、行政和工会的领导的重视和支持。要积极主动向各级领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。小陈老师工作室出品
在认真学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，在教育妇女会与学校工会的领导下，我认为作为我们一个基层小学，女职工占教职工总数的大多数，在这种新形式下，女工工作重要的。
一、维护女职工的合法权益和特殊权益为重点，当好女职工的“娘家人”，当女教师在生活中遇到挫折时，当女教师在恋爱，当女教师在家庭遇到纠纷时，当女教师在工作中遇到不公平的待遇时，那么作为工会的一名女工委员，这个“娘家人”的身份，就该不遗余力帮助他们，履行好“娘家人”的职责。
加大对妇女维权的宣传教育力度，让女工们切实维护好自己的合法权益，并深入开展普法教育活动，并广大宣传《中华人民共和国劳动法》，《妇女维权保障法》，《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高女教师们的法律意识，依法办事，让教育女职工们做到“自尊、自信、自立、自强。”树立新时期的女教师的形象。
二、掌握女教师的工作特点
工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律，那么工会女职工工作由于各方面的因素的影响，它个性尤为鲜明，首先女职工的特殊性由其自身条件表现为，女教师心理上，心理上的特点及特殊需求决定的，那么作为工会女工委员，就应研究女职工的特点，总结女职工工作的规律，女职工各方面的需求要给予无微不至的关怀，让他们充分体会“娘家人，使女教师们可以减轻压力，轻装上阵，做好本职工作，因此，工会女工委员工作是其他工作部门难以替代的，女职工工作要更好的表达和维护女职工的利益，体现女职工活动的整体性。
三、进一步加强女职工的劳动保护工作
认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，针对女职工的，特殊性，做到孕期照顾，做好计划生育工作，保护女职工的身心健康，定期组织女职工的身体普查，并聘请专业心理医生对女教师们心理辅导，做到有病及时发现，及时治疗，较好地维护女教师的身心健康。并且积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调解，因为在当前改革不断深化的同时，难免会出现一些侵害女职工特殊利益的个例，一经反应核实，作为女工委员就应及时与领导沟通最终得到圆满解决，在学校里，女职工占大多数的这样一个群体里，有时就会出现个别女职工家里，出现夫妻纠纷、婆媳纠纷，只要反映到工会，作为女工委员的我，都会及时与领导沟通，必要时侯对其进行家访，调查事情发生的经过，找出解决问题的途径，把不稳定因素消除在萌芽中，消除女职工的后顾之忧。女工委员要协助校领导，建立健全维护好女工的合法权益，切实把女职工的劳动报酬，工作时间，产休产假，劳动安全，等方面都考虑周全，特别以家庭有困难的女职工为重点维护他们的劳动经济利益，履行好作为一个“娘家人”的职责。
作为学校女工工会组织，应把全面提高女职工的素质当重点来抓，根据党的十六大精神，结合女职工的思想文化现状，应对女职工进行政治政治教育，加强对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”的教育，适应形势发展的需要。
总之在今后的工作中女工委员按照《中国妇女发展纲要》的总目标，结合在工作中遇到的热点、难点和实际问题，把实践“三个代表”重要思想落实到妇女工作中去，在学校党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下学校女工工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求妇女工作新的发展，开创妇女工作新局面。
为了总结交流经验，选树先进典型，进一步推动市直机关工会工作的开展，市直机关工会与妇女工委决定，在对**年度市直机关工会工作进行交流、评比的基础上，于“五一”前表彰一批工会工作先进集体和先进个人。现将有关事宜通知如下：
一、工会工作先进单位
拟表彰40个。
推选办法：采取分组交流评比的办法。各参评单位对照《市直机关工会工作交流评比打分表》准备汇报材料,汇报时间不超过15分钟，然后各参评单位互相打分，市直机关工会与妇女工委根据各单位平时工作情况和考核小组汇总的情况综合审定。分组情况及汇报的时间、地点见附表。
二、先进职工之家
按照成熟一个表彰一个的原则，表彰一部分“市直机关先进职工之家”。
推选办法：各单位于4月18日前申报，由工会工委组织人员，按照《市直机关“职工之家”建设规范》，进行检查验收。已经获得“职工之家”称号的，不需申报。
三、优秀工会干部
拟表彰40名。
基本条件：积极践行“三个代表”重要思想和“八荣八耻”荣辱观；热爱工会工作，熟悉工会业务；坚持以人为本，积极为职工办好事、办实事；团结带领职工积极参与建功立业活动，工作成绩突出，有较高的工作能力和群众威信；积极参加工会工委组织的活动；基层工会委员以上的专、兼职工会干部。
推选办法：优秀工会干部原则上从工会工作先进单位中产生。待工会工作先进单位确定后，按市直机关工会与妇女工委通知要求推荐，统一审定。
四、优秀职工
拟表彰100名。
基本条件：积极实践“三个代表”重要思想和“八荣八耻”荣辱观；业务熟练，勤奋工作，敬业奉献，并积极参加工会组织的各项活动。
推选办法：由各单位按分配名额推荐(名额分配表附后)，填报优秀职工推荐表(一式两份)报市直机关工会与妇女工委。
另外，评选表彰“十大杰出职工”。由各基层工会申报。原则上从各基层工会已上报的市劳模推荐人选中产生。
五、工会财务工作先进个人
拟表彰40名。
条件：对工会财务工作认真负责，做到帐目清楚，开支合理，按时计提、拨交和上解工会经费。推荐事宜，届时另行通知。
六、时间要求
《“十大杰出职工”推荐表》、《优秀职工推荐表》和《职工之家申报表》，于4月18日前报市直机关工会与妇工委，过期视为自动放弃。
一冶工程承包分公司从一九九八年三月成立至今已有四年了，四年来，在各级领导的关怀下，在同志们的努力下，女工工作有了长足地进步和发展。各项制度日趋完善，女工规模逐步扩大，女职工委员会威信不断提高，队伍素质日益上升，女工自身建设得到加强。我公司现有职工人数55人，其中女工15人。占职工总数的4%，科级干部1人，素质达标80%，面对新时期工会女工工作的新形势和新任务，调动好广大职工群众的积极性，为完成新时期的工作任务、实现工作目标而努力奋斗，是女工干部共同关心的问题。为了提高广大女工的理论素养和实际工作能力，不断开创女工工作的新局面。坚持开展各类女职工在理论修养、思想品德、业务能力、知识水平等方面的培训，造就了一支熟悉和掌握工运理论，具有一定政策水平和工作水平，使每个女职工都能深入现场为项目部作了应有的贡献起了带头作用。
过去的一年，女职工委员会充分发挥主观能动性，在没有任何经验可供借鉴、没有任何模式可供借用的情况下，大胆尝试，勤奋工作，求真务实，热情为女工服务，做了大量工作，主要体现在以下几个方面：
一、加快女工培训步伐，提高队伍整体素质
①是组织落实。公司工会在每年召开的工会全委会上总结部署工作时，把干部培训工作列入每年的重要工作之中，制定培训计划，安排不同层次的女工干部进行培训、轮训，把培训任务落实到人，随时了解女工干部队伍的培训及学用结合情况。
②是开展了对女工技能培训，素质逐步得到提高。今年八月公司工会举行了女工网页制作暨设计竞赛，我单位派出了二位女职工参加了比赛，同时也参加了公司的网页制作暨设计竞赛培训。在培训中她们克服了一切困难，在工作繁忙的情况下，她们就利用业余时间努力钻研，精心制作。公司还在“三八”期间为女工们发放了女工用品，做到了女工卫生费不拖欠，深受女职工们的拥护。同时给每个部门都配备了电脑，使女工们对电脑的操作有了进一步的提高。
③是深入一线，为基层服务做到了实处。我公司承接的工程基本上都是在外地，点多、面广，其中福建三安项目部、温洲瑞安水厂项目部、柏景阁项目部、武金堤项目部等都有我单位女职工的身影。她们肩负者不同的岗位职责，有的家里的小孩只上小学，有的夫妻双方都在外地。可是她他克服了重重困难，去年10月份我单位女工彭先红在休息日不小心骑车扭伤了腿，使小腿严重性骨折。在住院期间我们女工部安慰她要她好好休息，并送去了慰问品等等事例，这些女工为了公司的经济效益做出了应有的贡献。
二、本单位XX年工作设想
推进女工工作机构的建立，女职工委员会成立至今，其作用日益得到体现，但实践证明，要全面实现女工的工作目标和工作任务，光靠女工干部的作用是不行的，要依靠广大女工的支持和配合，以加强和促进女职工委员会的管理。女工部在明年准备开展一些实实在在的活动，如开展安全常识、劳动法规教育、卫生培训、《工会法》知识竞赛、电脑知识培训、婚姻法讲座等以增强女职工的教育、法律和安全意识，提高她们的管理水平。
按照“三个代表”的要求，提高工会女工部队伍素质既是实现工会组织在新世纪肩负的历史使命的需要，也是在新的形势下工会加强自身建设，发挥应有作用的客观要求。为此，我们在干部培训工作中以岗位培训为重点，有针对性地突出工会女工干部的能力培养，注重学以致用。并且在女职工中开展读书自学、岗位成才活动；在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况、了解信息，提高工作能力。使工会女工干部由过去的“单打一”向“复合型”方面转变。
总之，面对充满生机活力，充满机遇和挑战的新的一年，让我们满怀豪情，坚定信心，同心协力，同甘共苦，为我们的共同发展，共同繁荣而努力奋斗！
连队妇联上半年女工工作总结
XX连妇联在团工会的正确领导和连队党支部的大力支持下，引导妇女加强学习引用新技术，勇于创新，为单位的发展和社会的和谐稳定做出了一定的成绩。现就前一阶段女工工作的情况总结如下。
一、提高妇女素质，加大培训力度
组织妇女参加了冬季科技知识和技能培训学习，女职工们参加培训到会率较高，上课时大家都认真做笔记，专心听讲，积极性较高。通过各种形式的培训和学习，增长了妇女们的科技知识，丰富了她们的社会知识，开拓了她们的视野。
二、开展丰富多彩的教育活动
突出建立健全女工委工作机制，创建巾帼文明示范岗，立足本职岗位创先进，争当科技兴家、勤劳致富的带头人，女工委岳丽萍多次被评为巾帼致富能手，在她的带动下，连队又涌现出颜雪凤、陈远珍等一批勇于创新的致富新手。充分发挥了妇联的组织作用，结合三八妇女节活动，丰富发妇女们的生活。广泛开展知识形式多样类容丰富知识竞赛、劳动技能比赛。
三、创建和谐小康家庭，推进了和谐连队的建设步伐。
依靠单位的妇女之家，大力开展丰富多彩的各类活动，提高妇女的生活质量，以构建和谐连队为己任，积极参与精神文明创建活动，大力弘扬社会公德家庭美德职业道德，在连队建立了良好的社会风尚。
今年是全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神的一年，在新的一年女职工委员会紧紧围绕一手抓发展，一手抓维权这个主题，以开展“巾帼建功”系列活动为契机，结合我实际，着有成效的开展了一系列适合妇女同志身心健康的活动。去年，为了庆祝“三八”国际劳动妇女节，让广大妇女渡过一个欢乐、祥和的节日，各级女工组织结合女职工的身心特点都开展了一系列的寓教娱乐活动，从而展现女性风采。
⒈为了做好“三八”妇女节的庆祝活动，原创：女职工委员会，专门下发了“关于开展庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动的通知”，让各单位根据本单位实际开展一些健康向上，融知识性、趣味性为一体的娱乐活动。
⒉为了把我的“巾帼建功”活动引向深入，女职工委员会于月日，在我召开了“巾帼文明示范岗”现场会。来自全各基层单位的女主席、女工主任近人，参加了现场会。这次会议得到了领导的高度重视，党委常委米孜木汗到会做了重要讲话。米副政委首先肯定了在过去的一年我各级女工组织为的各项事业作出的成绩，并就当前如何做好女职工工作提出了两点要求：一是要以“三个代表”重要思想统揽女职工工作；二是抓住主题，把握要务，组织动员广大女职工积极投身到全面建设小康社会的进程中；三是要进一步加强对女职工整体素质的提高。
本次会次共参观了个单位的现场和听取了个单位在的经验介绍，通过实地看，大会交流，大家进一步统一了思想，明确了方向，大家一致认为，这次会议主题突出，特色鲜明，经验实在，是贯彻落实中国妇女九大精神和工会女工工作的具体体现。最后，工会曹副主席总结了近五年来我在开展“巾帼建功”活动的情况，并对今后如何抓好巾帼建功活动提出了几点要求。会上还给个单位和名同志，分别授予巾帼文明示范岗先进集体和巾帼文明示范岗先进个人的牌匾。
为了加大创建巾帼文明示范岗的宣传力度，女职工委员会和新闻中心对观摩学习的个示范点，拍摄成专题片，在“三八”期间进行播放，让更多的人了解创建巾帼文明示范岗的活动、目的和意义。此节目播出后，反响很大，收到了良好的社会效益。我们还在《报》上出了一期“创巾帼业绩，展巾帼风采”的专版，围绕我在创建巾帼文明示范岗涌现出的先进集体和单位，
通过宣传、学习先进，从而在全女职工中形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
⒊各基层女工组织为了让广大妇女渡过一个愉快的节日，也都积极策划，精心准备，通过举办座谈会、联谊会、家庭演唱会等形式，原创：帮助广大妇女树立“四自”精神，从而增强女职工参与社会管理的能力。
为了能把此项活动开展的富有成效，各单位还紧紧围绕“巾帼建功”活动，开展一系列的庆祝活动。如举办了巾帼建功事迹报告会，来自生产一线的妇女同志们，用他们自己的亲身经历给大家讲述一曲曲动人的乐章；举办了家庭演唱会活动；举办了女能手事迹报告会；举办了第五届巧手比赛；机关、中学、高级中学纷纷举办了联谊会活动，各单位通过举办各类活动来调动女职工参与企业经济建设的积极性，为我的三个文明建设充分发挥女职工“半边天”的作用。
20xx年，我园女工工作将继续围绕上级主管部门和幼儿园工会工作要点,贯彻落实《工会法》以发展和谐劳动关系促进和谐校园创建为主线，牢固树立科学发展观，围绕教育履行职责，凝聚人心，结合我园女教工的实际情况，开展依法维护女教工的权益及有益于女教工身心健康的活动，学习教育理论，健全女工组织机构，加强自身建设，提高女教工队伍整体素质，调动和发挥女教工的工作积极性和创造性，进一步突出维权职能，努力营造团结向上、和谐共进的良好氛围，为幼儿园顺利争创区级示范园作贡献,为构建和谐社会而努力。
二、主要工作及措施：
（一）加强女工委的自身建设
1、加强工会女工组织的规范化建设，把女工工作纳入学校工会工作重要考核指标，为女工工作的开展提供组织保证。
2、以新一届工会改选为契机，吸纳勇于维护女教工权益、乐于奉献女教工工作的成员为女工干部，加强对女工干部的培训，努力提高女工干部的岗位能力和素质。定期组织交流活动，探讨学校女教工需要解决的问题，努力把妇女组织建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，为幼儿园分忧解难，做姐妹的知心人。
3、认真学习《工会女教工委员会》的有关条例和意见，积极参加女工干部教育培训，提升女工干部的素质，提高工会女干部的理论素养和沟通、协调能力，积极配合上级有关部门，开展各种活动，促进女教工身心健康发展。
4、积极配合，共同做好幼儿园工会工作，组织女教工积极参与工会组织的活动。
（二）加强政治理论学习和思想教育
1、组织女教工深入学习贯彻党的xx大精神，积极参与创先争优系列活动。进一步增强思想工作的针对性，切实把党的xx大精神贯彻落实到女工工作中去，引导她们正确认识和处理利益关系，为构建和谐社会而努力。
2、认真学习、宣传《上海市计划生育条例》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，宣传党的方针政策，增强女教工的法律意识及知法用法、依法自我保护的能力。
3、围绕科教兴国战略，勤奋工作，坚持开展以“师德论坛”为平台的教育活动，对教职工进行团结奉献、爱岗敬业精神的教育，增强女教工的主人翁的责任感和使命感。
4、宣传弘扬优秀女教师的崇高师德，结合“做学生的知心人”、“身边的榜样”等主题活动，开展讨论实践活动。通过知识培训、辅导报告、专题讨论等方式，增强广大教师人人都是德育工作者的责任意识，让每一位老师与一定数量的幼儿做知心朋友，呵护孩子人生道路上每一步的健康成长。并通过开展“优秀案例”和“师生知心对子”的评选表彰工作，及时总结推广活动中成功经验和典型事例，把活动成果的评比和教育工会开展的“每校一星”、教育先锋号评选工作结合起来，推动活动的深入开展，增强活动的影响力，激励教师努力创造爱生故事。
5、结合本年度进行的岗位设置和绩效工资等改革，关注女教工的思想变化，及时做好桥梁纽带作用，切实有效地发挥女工委应有的地位和作用。
（三）提高女教工专业素质，促进女教工队伍全面发展
1、幼儿园以提高专业技能素质为内容，以促进岗位成才为目标，继续开展教师五个一活动：“读一本教育名著，写出读书随笔；上一节公开课，写出教后反思；整理一个教育故事，写出案例评析；开展一个小课题研究，写出教育论文；研究一位名师授课，写出成长感悟”，不断提高教师的人格魅力与专业水平，弘扬师德风尚，形成示范群体。
2、组织女教师技能比赛和评优课活动，提高女教工的业务技能。
3、结合《师德评价手册》的使用，开展“幼儿喜欢、家长满意的教师”评比活动。
4、引导女教工“岗位创新、岗位成才、岗位奉献”，利用“三八”妇女节、教师节等时机，通过表彰先进，教学评优活等活动，展现女教工风采，激发女教工自尊、自信、自立、自强的精神，为社会、为家庭发挥女半边天的作用。
（四）全面落实维权观，依法维护女教工合法权益和特殊利益
1、通过宣传栏、网页等载体积极宣传《妇女权益保障法》、《女工保护条例》、《婚姻法》等法律法规，使女教工充分了解与自身利益密切相关的规章制度，更好的维护自身的合法权益。
2、依法维护女教工的合法权益和特殊利益，切实维护好女教工在法律和政策规定的范围内所享受的权利，组织好女教工一年一度的健康体检，及时发现问题，及时就诊，及时为女教师排忧解难。举办女教工健康知识讲座、新时期女性修养讲座。让女教工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女教工的人格魅力，提高社会形象。
3、组织女教工参与民主管理和民主监督，鼓励女教工为幼儿园的教育教学发展献计献策。
4、继续做好女教工的“住院补充”、“大病重病”、“女职工特殊重病”等保险的续保、理赔工作，为女教工的健康提供强有力的机制保障。
5、关注女教师的心理健康，通过各类文体活动为女教工调适和释放心理压力提供必要的帮助。
6、坚持“五必访”制度：生病住院必访、生活困难必访、突发事件必访、家有婚丧喜事必访、权益受损必访。
7、结合《计划生育条例》和女教工相关的法律法规，认真做好育龄女教工计划生育情况登记入档工作，并适时向育龄女教工提供人口与生育方面的知识教育，为育龄妇女创造条件。
8、大力开展“生育关怀行动”，特别加强对孕产妇及哺乳期女教工的关心。在女教工怀孕期、产褥期、哺乳期给予特殊照顾。对《上海市城镇生育保险办法》做好宣传、落实工作。
三、201x年度工作安排
一、二月：
1、帮困送暖工作
2、201x年迎新联谊活动
3、岗位技能比武：教师绘画比赛
三月份
1、“三八”节庆祝活动
2、教工体检
3、工会女工委改选
四月份
1、师德师风教育活动月
2、“做孩子的知心人”随笔交流活动
3、女教师礼仪培训
五月份
1、生理健康讲座
2、文明班组展示活动（结合园级优秀教研组评比）
六月份
1、开展迎接“六一”儿童节的亲子活动
2、文明班组评比活动。
3、迎接建党90周年红歌演唱活动
七、八月份
1、组织教师参加各种培训活动
2、暑期学习考察
3、“与经典为伍，与智慧同行”读书活动
九月份
1、201x年教师节表彰及庆祝活动
十月份
1、国庆节系列活动
2、集体生日
十一月份
1、 教教工乒乓赛
2、“做孩子的知心人”小品表演活动
十二月份
一、“三八”节慰问活动
今年“三八”节，我校为每位女教工发放了慰问金，并且织织女教工座谈。了解她们工作生活中存在的困难。同时也向她们介绍学校发展情况，并请其向学校的管理提出意见和建议，从而提高了女教工参政议政，为学校发展献言献策的积极性。
二、加强女教工自我保健意识
今年“五四”节，工会组织全体女工和女学生一道，学习女性保健知识，在这次活动中，由女工委员向女生和女教工详细讲解了经期卫生，女性生理特征及生育保健方面的和常识。通过学习，女工对自已有了进一步的了解，懂得了如何防范常见的妇科疾病。增强了女工的自我防范意识。保证了其身心健康。
三、开展丰富多彩的文体活动
为了丰富员工的业余生活，使她们有一个愉快的心境，健康的体魄从事教育教学工作，工会于今年六月组织部分教师参加歌咏比赛，十一月组织全体教职工进行篮球比赛，要求人人上场。通过比赛，增强了员工的参与意识和团队精神，锻炼了身体，促进了员工之间的相互了解。受到了员工的一致好评。
四、关心女教职工健康
为了全面了解我校女工健康状况，工会于今年十一月组织女工进行了一次全面体检，了解全校女工的身体状况，查出有疾病的，建议尽早治疗，尽量避免重大疾病的发生。
五、强化了学校女工法制意识
为了增强女工的法制意识，工会组织女工听法制课并向每位女工发放《妇女儿童权益保护法》，并要求每女工认真学习，让女工懂得自已的合法权益的义务，如何用法律的武器保护自已。
过去的一年，我们取得了一些成绩，但也发现了众多不足，我们争取在xx年的工作中，进一步解决存在的问题，把工会工作推向一个新的台阶。 工会工作报告
水利局工会委员会关于2012年度工作总结的报告
上半年工会工作总结范文
关键词：女性；和谐社会；重要性
中图分类号：D669文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）002(C)-0196-02
我们是油田公司下属的企业单位，女职工虽然不多，但是在上级领导和业务部门的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进单位事业发展发挥了积极作用。
一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础
在新的形势下，工会女职工组织自身建设是推动女职工工作发展的基础，也是女职工生命力的源泉。加强女职工组织建设，不但是女职工自身存在的需要，也是新时期做好女职工工作的基础和保障。在单位领导的重视下，《工会女职工委员会工作条例》得以贯彻落实，女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，实现了女职工组织与工会组织同步组建的目标，做到了女职工组织与工会组织同时建立，同时考虑女职工委员会人选，按规定配备女职工委员会主任。单位女工委根据工作实际定期完成换届选举工作，对新加入工会女工委的同志通过以会代训、专题培训、交流学习等方式进行业务培训，增强她们的调查研究能力，组织协调能力和文字表达能力。建立健全各项规章制度，规范各项工作要求和标准，制定了委员会工作职责，制定了《女职工委员会工作手册》，制定了考核措施，通过这些工作措施的完善，做到了组织明晰、任务明确、流程明了，更充分地发挥出了女职工的作用。
二、开展各类活动是做好女职工工作的有效途径
目前单位女职工工作面临的难题是：女职工思想观念、竞争意识、自身素质与新形势新任务要求不相适应。在工作中，我们深刻认识到，“半边天”作用的发挥，不能只靠领导的重视，更重要的是要靠女职工自己，个人的积极性调动了，个人的主观能动性发挥了，女性“自尊、自信、自立、自强”的信心树立了，“半边天”作用才能真正体现出来。为了解决这些问题，女工委以“巾帼建功”为主题，组织实施了“双学、双比、双争”竞赛活动，深入开展“创建五型家庭”活动，结合学习公司《纲要》等活动，我们在单位组织开展了“发挥半边天”作用，促进单位事业又好又快的发展讨论活动。围绕“单位发展我能做什么？”“谈谈我的理想、事业、人生”等主题，召开女职工座谈会，学习交流及演讲，女职工撰写了很多论文和心得体会，本次活动单位女职工百分之百参加。
三、维护女职工权益是做好女职工工作的重要保障
工会是群众组织。女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为女职工着想，为女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的中和性、综合性和兼容性。但是女职工作的对象仅仅是女职工，有时它具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位的。只有站在工作的全局，促进全单位和谐稳定发展的高度才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。我们建立单位女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况，制定女工委员学习培训计划，做实女职工合法权益、特殊利益的维护工作；组织女职工参加妇女常见病普查，注重调动女职工参与单位议政作用，保证女职工充分分享有民主参与单位管理的权利：丰富女职工文化生活。近几年来开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识讲座10余次；引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。这些工作的开展，不断激发了工会女职工的组织活力，更好地凝聚了广大女职工的向心力，让她们感受到女职工组织建与不建大不一样，对推动单位和谐发展发挥了积极作用。
四、找准定位，突出性别特色是女职工工作的不竭源泉
工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能。也是全社会的责任。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的综合性和兼容性。但女职工工作的对象仅仅是女职工，又使它又具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位和目标的。只有站在工会工作的全局，促进单位和谐稳定发展的高度，才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。
一是建立健全了全体女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况；制定女工委学习培训计划，为分公司实施人才培养战略提供决策依据。二是做实女职工合法权益，特殊利益的维护工作。《集体合同》合同内容涵概了女职工政治、经济、“四期”保护、女职工生育节育报销等方面的内容，为落实女职工的维权工作提供了具体依据：组织女职工参加女性安康重大疾病保险、职工医疗互助活动，妇女常见病普查工作已成制度。三是注重调动女职工在参与单位建设中的参政议政作用，职代会中女职工代表比例达到15%以上，保证了女职工充分享有民主参与单位管理的权利。四是丰富女职工文化生活。近几年来，组织文艺演出10余场开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识讲座30余次；组建了女职工业余礼仪队，引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。这些工作的开展，不断激发了工会女职工组织活力，更好地凝聚广大女职工，让她们感受到女职工组织建与不建大不一样，对推动单位和谐发展发挥了积极作用。
河南省“五一巾帼奖”表彰大会3月6日在郑州市举行，洛阳市公共交通集团有限公司103路等10个先进集体和张振香等10名先进女职工获此殊荣。（河南省总工会）
夏邑县总工会近期推出以关爱女职工身心健康、自立发展为主题的“八个一”系列活动，营造全社会关心、关注女性身心健康和自立发展的良好氛围，为女职工立足本职、建功立业搭建平台。（韩文良）
3月6日下午，信阳市在鹭岛宾馆大礼堂内举办“唱红歌、庆三八”歌咏大赛。市直16个代表队1280人参加了此次比赛。（陈爱芳翟顺今）
汝南县人口计生委工会女职工委员会开展以“弘扬国策精神，巾帼再创佳绩”为主题的系列活动，使全委女职工以达到振奋精神、鼓舞干劲、干好本职工作的目的。同时，该委员会还积极创造条件，组织开展各种健康、有趣的文体活动，让女职工过一个快乐、祥和、轻松的节日。（赵从清任亮黄芳）
江苏
洪泽县总工会隆重表彰了一批“巾帼标兵岗”和“巾帼标兵”，县人民医院输液室、县供电公司抄核收班等14个单位和汤澄漪、杨静等18名女工榜上有名。（刘俊夫谢洪献）
铜山县总工会在“三八”节期间，组织各级女工委深入生产一线，开展为女职工“送知识促就业，送健康促和谐”活动。（刘霄筱）
3月3日，南通市市总女职委五届二次全委（扩大）会议在市总工会召开。 会后，举办了女职工美丽课堂，开设了色彩与服饰搭配、精油功效及日常使用方法、乳腺病防治知识讲座。（葛伟）
3月5日，江西省昌飞公司工会召开了“纪念‘三八’国际劳动妇女节99周年‘祖国颂航空情’配乐诗朗诵大会”。（严莉）
安徽省铜陵市铜官山化工公司举行“板报竞赛庆‘三八’”活动。（包正华）
淮安市总工会在“三八”妇女节期间继续举行“关爱女职工健康行”活动，为1000名困难企业女职工进行免费妇检。（淮安市总工会）
吉林省延边州总工会举行“庆三八表彰大会”，会上还对特困单身家庭进行了资助。（延边州总工会）
新疆兵团农五师九十一团在职女工认真阅读《华夏女工》。（侯月珍）
山东新矿集团华丰矿举行“圈套圈连环跑”比赛。（王作华）
3月7日，由新疆博乐市妇联、总工会、团委、文体局联合组织的“和谐家园，魅力女性”展示会在市街心花园举行。（博乐市总工会）
3月6日，在河南省柘城县人大副主任郭守清、县工会副主席、女工主任黄玉民同志的带领下，柘城县各界女职工代表乘车对该县重点企业和城市建设进行参观。（王惠娟）
乌鲁木齐市总工会女职工委员会成功举办了一场主题为“女职工成长与发展”的论坛，给各族女职工带去了有益的思考和真诚的关怀。（乌鲁木齐总工会）
黑龙江
为庆祝“三八”国际妇女节，方正县总工会在县城举行了女职工维权宣传活动和女职工联欢会。全县30多名女工干部参加了此次庆祝活动。（孙鸿光）
广西
2009年3月6日，南宁市总工会在“三八”国际劳动妇女节举行“姐妹爱心、真情相助”帮扶活动启动仪式。市总本级计划在3月份帮扶100多名困难女职工。要求各基层工会组织对困难女职工进行生活救助、医疗救助、助学救助、岗位救助等帮扶。（李萍春）
江西
为庆祝国际“三八”妇女节，南昌市五建安公司在节日期间为女职工每人发放礼品一份，以示组织关怀。（王爱萍）
四川
3月3日上午，资阳市雁江区总工会、区妇联、区委宣传部在区委会议室举行庆“三八”演讲比赛总决赛，来自全区各单位的14名选手参加了决赛，最终决出一、二、三等奖。（李小林）
河北
唐山市总工会对百名建功立业标兵、48名先进女职工工作者、5个女职工工作创新奖单位、22个女职工工作先进集体和20个女职工建功立业示范岗进行了表彰。（刘颖）
秦皇岛市总工会女职工委员会于2009年“三八”节前夕，举办了女职工发展论坛论文活动，共收到论文52篇，经过推荐评选，评出一等奖3名、二等奖5名、三等奖8名、优秀奖24名。（朱虹）
3月4日上午在廊坊市总工会召开了廊坊市总工会庆“三八”总结表彰大会。会上廊坊市总工会对一年以来在女职工工作中做出突出贡献的集体和个人进行了表彰。（张静）
湖南
3月5日上午，娄底市总工会在工会大厦七楼会议室举行了庆“三八”先进女职工代表座谈会。会议表彰了第五轮“芙蓉杯”竞赛活动的17个“芙蓉标兵岗”和10名“芙蓉百岗明星”。（谢晓明廖星周群）
“三八妇女节”前夕，益阳市总工会隆重举行“全国女职工建功立业标兵岗”授牌仪式，热烈庆贺人民银行益阳市分行国库科荣获此项殊荣。（李果）
3月7日，湖南省总女职工委员会在长沙举行了向女农民工“送温暖、送法律、送培训、送健康、送保险”的“五送”活动，并确定2009年为全省各级女职工组织开展“五送”活动年。（杨银）
山东黄台火力发电厂举行“庆三八 表彰大会”。（济南市总工会）
3月8日早晨，安徽省阜南县在县城各晨练点健身，精神饱满、意气风发地欢度自己的节日。（阜南县总工会）
“三八国际妇女节”广西桂林矿山机械厂女工委组织女职工以无偿献血、献爱心的方式为自己的节日献上一份厚礼。（谢军）
福煤集团天湖山公司“三八”期间开展“心系女职工素质提升”知识竞赛活动。（王桂兰）
安徽省淮北矿业临涣选煤厂举办“庆‘三八’、展风采”女教职工卡拉OK大赛。（葛长凌）
3月2日，湖南隆回二中举行了女教工100米折返跑接力比赛。（刘剑）
湖北
郧县教育局、教育工会在全县范围内通过开展座谈会、举办宣传栏等形式，以县直学校为单位评选表彰一批2008年度优秀女教职工，先进典型，组织县直学校开展女子乒乓球选拔赛，选拔产生16名运动员参加郧县“地税杯”庆“三八”第一届女子乒乓球锦标赛，让全县女教职工度过一个愉快的“三八”节。（肖刚）
广东
梅州市总工会为近300名已婚女职工进行免费的妇科检查，并为检查出轻度炎症的女职工送上治疗用药。同时市总工会领导深入到3位长期患病的特困女职工家中开展慰问活动，为她们送上慰问金和慰问品。（梅州市总工会女工部）
安徽
3月5日至3月30日，泗县供电公司工会组织全体女职工进行免费妇科检查，并向女职工发放妇科检查、保健常识等资料，保障了女职工的身体健康和合法权益。（ 孙英杰 ）
砀山县农发行工会采取多种形式为全行女同志献上特别礼物。一是组织全行女同志到县人民医院进行妇科专项检查；二是通过短信平台发送一批富有哲理的廉政格言警句给全行女同志；三是通过开展主题丰富、形式多样的文体活动；四是团结动员全行女同志建功立业，积极开展岗位练兵和劳动竞赛活动。（汪淼）
山东
济南市总工会女职委于2月27日举办“全市女职工干部庆‘三八’联谊会”。来自全市49个系统的70余人参加了联谊会。市总副主席于虹同志出席联谊会并讲话。（济南市总工会女职工部）
3月5日下午，济宁市女职工“素质提升、岗位建功”新视听演讲比赛在济医附院举行。本次演讲比赛，以女职工“素质提升、岗位建功”行动为主要内容充分展示该市各条战线女职工的主人翁风采。（辛红）
新疆生产建设兵团
农二师二十九团银纺公司一分厂举行了以“创文明企业，建和谐家庭”为主题的庆“三八”演讲活动，该厂10余名女工代表依次登台演讲，用心灵抒发作为女人、女工的真情实感；该团园艺一连在此次庆“三八”活动中，组织有关人员向全连妇女送上了法律大餐，为致富能人、女职工们讲解了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律知识。（刘颖）
山东省临沂市兰山区兰山街道总工会举行庆祝“三八”节活动。（兰山街道总工会）