时间：2022-10-27 09:15:41
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇员工工作意见，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、贯边村开展村庄整治工作概况：
埭溪镇贯边村位于104国道以西6公里处。全村总户数为281户，总人口为961人，4个自然村，8个村民小组。村两委会班子人员共5人，党员28人，村民代表30人。全村山林资源丰富，共有林地面积7106亩，其中新炭林5099亩，茶园103亩，林木基地699亩，小杂竹290亩，毛竹240亩，笋山500亩，早元竹360亩。拥有耕地面积770亩，其中水田706亩，旱地64亩。虽然民风淳朴，山清水秀，但经济薄弱，村民主要从事传统农业和林业生产，年农民人均收入不足5000元，低于湖州市、吴兴区和埭溪镇的人均收入。村级集体年可支配资金仅4.07万元。
近几年来，随着山区特色经济的初步发展，农民生活水平开始提高，但村庄小环境的脏、乱、差现象与山清水秀的大环境极不协调，极大地影响了村民的生活质量。根据吴兴区委、区政府的指示和要求，在埭溪镇党委和政府的扶持和帮助下，贯边村党支部和村委会紧紧依靠群众，因地制宜制定方案，多渠道筹措整治资金，在年6月至8月期间，积极开展了村庄整治工作，取得了明显成效，走出了一条经济薄弱村开展村庄整治工作的新路子。其中小仲坞、贯边二个自然村通过村庄整治，使农民的生活环境得到了极大的改善，享受到了优美、自然的人居环境。其余两个自然村——南边村和秧田头村属即将开工的省重点工程老虎潭水库的坝区和库区，已经开始征迁工作，因此不属于此次村庄整治工作范围。
二、贯边村开展村庄整治工作的具体做法：
（一）广泛组织宣传发动，充分调动农户积极性：
小仲坞、贯边二个自然村原有各主次道路都是泥沙路，村庄整治工作中道路硬化范围广，资金投入大。根据这一情况，村两委会召开了党员、队长、村民代表会议，宣传上级党委、政府关于村庄整治工作的精神、要求和政策，讲透村庄整治工作的好处，极大地调动了农户对村庄整治工作的积极性，成为他们的自觉要求，大家一致认为村庄整治十分必要，是一项民心工程，一定要做好。
（二）因地制宜制定方案，多渠道筹措整治资金：
在宣传发动的基础上，村两委会同上级主管部门进行了实地察看，多方面听取了农户的意见和要求。然后，经过多次商讨研究，制定了施工方案。
由于村级财政比较薄弱，走多渠道筹措资金之路才是因地制宜的可行方法。因此，贯边村采取“集体补助一点，农户出资一点”的办法。对于道路硬化工程，村集体提供沙子、石子，其余购买水泥的费用由农户协商分摊，并义务投工。各村范围内的卫生整治工作按区域划分，分工负责，组织清理，并派专人负责监督，以保证整治工作质量。
（三）干群一致精心施工，整治工作成效明显：
为节约资金，化较少的钱办较大的事，小仲坞、贯边二个自然村在本次村庄整治过程中，干部带头，户户参与，人人动手，精心施工，仅投资13多万元，整治工作就取得了明显成效：
1、泥沙路变水泥路，道路实现硬化。除聘请一位有资质的工程人员进行技术指导，付出少量的报酬外，其他工作由干部和村民自己动手，自力更生，经过近两个月紧张而又艰苦的施工，投入劳力350多工，投入资金10万余元，小仲坞、贯边二个自然村的泥沙路变成了平整的水泥路，硬化道路总面积3000多平方米，硬化道路入户率达90%以上，通村及村内路网布局合理，主次分明。在道路硬化过程中，我们欣喜地看到：多年未见的干群一致、同心同德、心往一处想、劲往一处使的良好风气又重新体现，村民的主动性和积极性已经充分地发挥了出来，如小仲坞村尤良银主动出资2000余元，自愿多承担费用，以实际行动支持村庄整治工作。
2、安装路灯，要道实现亮化。与道路硬化工程不同，安装路灯的要道亮化工程必须由专业技术人员规范施工。村集体从有限的资金中挤出3100余元，在小仲坞、贯边二个自然村安装路灯10盏，主干道和公共场所主要道路实现了亮化，为村民夜间通行和活动提供了方便。
3、建厕所、垃圾箱，卫生实现洁化。在上两年给、排水系统已经改造完毕的基础上，在本次村庄整治工程中，贯边村改造了厕所，消灭了露天粪坑，又新建造厕所1座，由于精打细算，仅投资6000元，实现了村庄内有公共厕所，改造农户厕所的目标。同时，投资了1000余元，新建造垃圾箱5只，并清除了杂草、垃圾，卫生实现了洁化。贯边村还制订了《保洁制度》，建立了保洁监督员、保洁员队伍，使村庄的长期保洁工作在制度和人员上有了保障。
4、种植树木，扩大绿化面积。得益于山区得天独厚的优越环境，贯边村中心村建成区的绿化覆盖率原来就超过25%的达标覆盖率。在本次村庄整治工程中，贯边村又从高标准、严要求出发，投资21000余元，在道路两边种植了香樟树200余棵，灌木200余棵，在村口建了花坛，进一步扩大了绿化面积。
一、指导思想
以党委xx年度工作意见为指导，以全面落实团委xx年工作意见为主线，以开展团的三项品牌活动、、各项活动为载体，认真学习有关文件精神，紧紧围绕企业发展目标和单位的生产经营，为团员青年营造学习、工作、创新的环境，引导广大团员青年钻研业务知识，树立勇于创新、知难而进、开拓进取、与时俱进的精神，发挥好团员青年的助手、生力军、突击队的作用，为实现企业年度发展的目标而努力奋斗。
二、奋斗目标
1、完善医院团支部的各项工作，明确责任、分工、考核、奖惩。
2、争创集团公司先进团支部称号。
3、积极参加团委组织的各项活动，争取好的名次。
4、团员推优入党15名。
三、重点工作
(一)利用多种形式，加强团员青年的学习教育
根据集团团委要求精神，结合医院的工作实际和特点，利用、团的活动等形式组织团员青年深入学习xx届六中全会、十精神，落实集团公司党委决议决定，每人发放一本笔记本，做好读书笔记。在xx年中要加强政治理论教育，引导团员青年牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观及正确的世界观、人生观和价值观，自觉投身到集团生产经营和发展中去。采取多种方式进行理想信念教育，持久性地开展当好党的助手，发挥突击队作用，争做新时期优秀团员活动。加强青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强唯物论和无神论教育，提高青年团员的科学文化素质，自觉抵制社会不良思潮的侵蚀和影响，牢固树立远大理想，为顺利实现集团年度目标打下坚实的基础。教育引导青年团员把爱党、爱国、爱社会主义同爱交运、爱岗位、爱本职工作联系起来，爱国先爱企，爱企先爱岗，爱岗比奉献，增强团组织的向心力和凝聚力。自觉以《员工守则》约束自己，争做时代的“四有”新青年，充分展现交运青年的精神风貌和风采。
(二)开展好三项品牌创建以及其他活动。
1、青年文明号活动。结合医院的行业特点和实际情况，完善创建青年文明号的计划，采取有效措施，制定考核标准和工作办法，严格考核，不断加强组织领导，把争创青年文明号活动纳入本单位的精神文明建设。
2、青年志愿者活动的开展。利用节假日，围绕发挥团员青年生力军作用、服务企业发展、服务社会这个主题，开展以方便市民的义务劳动、便民服务活动，继续深入开展敬老、爱老服务活动，实行定点服务。制定切实可行的工作计划，把青年志愿者活动的开展引向深入，培养新时期的优秀青年。
3、青年岗位能手活动。根据医院现有岗位特点，开展最佳医师(护师)的评选活动，制定活动计划、评选标准，广泛开展岗位练兵，激发团员青年立足本职、钻研业务的自觉性，提高员工的整体素质。
4、抓好典型的培养，以点带面形成比、学、赶、帮、超先进的良好氛围，挖掘青年团员的特长，在青年中掀起比奉献、比业务的，引导团员青年积极投身企业的发展中，严格落实团的工作制度，做好团员青年的推优入党工作。
5、积极探索文体活动的新形式，和工会充分合作，把职工们的业余文化生活搞的精彩丰富，发现和培养文艺人才，为企业输送人才，为单位服好务，积极参加团委开展的各项活动。
6、做好团费的收缴工作，使团员青年认识到，团员按时交纳团费，不仅是在经济上支持团组织，也是团员和团组织联系的一种必要形式，是团员应有的组织观和应尽的义务。
四、要求
1、严密组织实施，活动开展要及时，有计划、措施、考核等，贴近工作实际，不搞形式主义。
2、定期进行自我检查，发现问题及时整改。
3、严格落实团委的各项工作制度，出色完成好上级交办的各项临时性任务。
小学突发公共卫生事件应急预案
为了保障全体师生健康地学习与生活，保证学校教学工作的顺利进行，促进学校后勤工作的管理和规范，防范饭堂食物中毒事故的发生，切实有效地降低和控制中毒事故所造成的危害与影响，结合我校实际情况和有关部门要求、法律法规，特制定本应急预案。
一、领导机构与职责：
1、机构设置：
成立学校食品卫生安全工作领导小组：
组长：孙高君
副组长：叶枫、龚建兰
组员：丁春华、张冬林、张开明、周文浩、曹国珍、翟金茂、李立勇、周方平、各班主任、事发当日值日教师及午餐管理人员。
2、机构职责：
全面领导学校食品卫生安全工作，根据上级文件精神及街道学校实际，研究制订工作意见，并对办公室、预防检查小组工作提出指导性意见。统一指挥食品卫生安全事故处理，协调各方力量进行应急救援，控制事态发展。统一组织事故善后处理工作，落实整改措施，尽快恢复学校正常教育、教学秩序。定期组织食品卫生安全工作总结、研讨，形成评估和反馈意见。接到事故报告，立即向领导小组（组长）报告，随时掌握应急处理进展情况，协调各方关系，具体负责人员调度，组织后勤保障，保障应急处理工作的有序进行。
根据工作计划和领导小组的指示，有计划有组织地开展食品卫生安全的宣传预防工作，并组织人员对学校开展工作的情况进行定期和不定期的检查，及时向领导小组反馈检查情况，提出阶段性工作建议。
二、日常工作开展：
1、完善制度。在街道下发有关制度和工作意见的基础上，对本校食品卫生安全制度进行全面修订完善。
2、强化督查。在领导小组的具体指导下，由办公室牵头，以各项食品卫生制度落实为重点，结合学校其它安全工作，进行定期和不定期的督查。
3、落实职责。校长为学校食品安全第一责任人，学校兼职安全员为直接责任人，各教师和从业人员分别在自己的岗位职责内负责。
4、加强教育。加强对广大师生特别是食堂从业人员的食品卫生知识的宣传教育，通过举办专题培训班、知识讲座等形式，丰富卫生知识，增强卫生意识，提高自觉性和责任感。
5、添置设备。学校对照配备标准，逐步落实食品卫生设施配备。
三、事故应急处理
1、在食品供应过程中或学生用餐时发现食品感官性状可疑或有变质可疑时，经确认后，立即撤收处理该批全部食品，第一时间内通知所有学生停止用餐。
2、在全校范围内树立食品卫生安全意识、时时警惕食物中毒事件的发生，班主任、午餐管理老师在发现学生就餐后有类似食物中毒可疑病情后，及时报告卫生室，由卫生保健教师初步检查确定，做出以下措施：
（1）观察病情，对症处理。
（2）如确定食物中毒，做好以下工作：
a、初步诊断、治疗、护理患病的师生。
b、立即报告学校安全工作领导小组，全校进行紧急排除，通知有疑似中毒现象的学生紧急集中校医室进行临时处理，如中毒学生较多，情况紧急，打120进行送院急救，启动应急预案，采取抢救措施。
c、立即向上级有关部门报告。
d、收集相关病情信息，协助卫生部门进行事件调查、处理。
3、学校主管领导立即指挥抢救工作，协调有关单位和部门的抢救。向教育局主管部门报告，指挥以下部门工作：
（1）责令食品立即停止食品加工、供应活动。
（2）由校医负责立即向上级卫生部门报告，报告时间间距离发病时间不得超过2小时。
（3）保护好现场，封存一切剩余可疑食物及原料、工具、设备、保护好中毒现场和食品留样，防止人为地破坏现场，等候卫生执法部门处理。
（4）班主任负责协助校医护理患病学生，如发现人数较多，治疗护理在班级进行。对已确定重病师生负责转送医院治疗。
（5）学生处做好师生思想工作，稳定学生情绪；负责家长的疏导工作；向新闻部门解释工作；协助学校领导做好善后处理工作。
（6）卫生室要深入班级配合卫生行政部门，做好流行病学调查。向患者了解食物中毒的经过，可疑食品、中毒人数，并预测发展趋势。
（7）总务处做好后勤保障工作，保障抢救机动车、药品、消毒用品到位，保障抢救中心必须品的供应。
（8）食堂负责人要协助卫生部门作带菌检查和取证工作，按照卫生部门的要求如实提供有关材料和样品。
四、事故责任追究
1、对导致事故起因的相关责任人进行严肃追究。
一、补贴范围。在本县行政区域内，凡是国家及省市县投资实施并经县以上人民政府行文认定的重点工程项目，建设单位新招用本县返乡农民工、城镇失业人员和大学生（以下简称招用人员），并签订了劳动合同的，按一定标准给予工伤保险补贴。
二、申请补贴程序。
（一）建设单位填写《重点工程招用农民工等人员工伤保险补贴申请表》；
（二）县重点办按项目隶属关系审核项目性质、建设内容、投资金额、建设进度等相关内容并签具意见；
（三）县工伤保险处对项目招用人员数量、人员身份、劳动合同等情况进行审核并签具意见；
（四）县财政部门根据相关资料对补贴人数、补贴标准等进行审核，确定补贴金额，并将工伤保险补贴拨付到县工伤保险处。
（五）县工伤保险处将工伤保险补贴下拨给建设单位。
三、申请补贴必备资料。参保单位申领工伤保险补贴须提供以下资料：
（一）属重点工程的证明文件；
（二）工程施工许可证复印件；
（三）工程项目中标通知书；
（四）招用人员资料。包括劳动合同书复印件、招用人员花名册。属农村户口的提供户籍地公安派出所证明，属失业人员的提供就业管理机关失业登记证明，属未就业大学生的出具学历证书原件；
（五）其他相关资料。包括招用人员工资发放表（一个月）、工伤保险参保缴费凭证等。
四、补贴标准。重点工程招用人员工伤保险补贴以统筹地区上年度社会平均工资作为补贴对象的人均缴费基数，按1％的费率计算缴费补贴数额。
工伤保险补贴的最高期限为一年，重点工程施工期限在一年以内的，按实际施工期限补贴；超过一年的，按一年的标准补贴。满一年以后重点工程需继续招用人员的，由建设单位按规定自行缴纳工伤保险费。
五、资金来源。工伤保险补贴从再就业资金中列支。
近年来，广东省联社和各市联社因地制宜探索改革、调整的有效实现形式，取得丰硕的成果。
一、广东省联社改革调整初见成效
近年来，根据全国总社和广东省委、省政府的部署，广东省联社系统从实际出发，进一步解放思想，积极推进联社的建设，努力探索城镇集体企业改革、调整的有效实现形式，取得较好的效果。主要做法是：
（一）争取制定改革指导意见，全面推进城镇集体企业的改革。2009年广东省联社向省政府呈报《关于加快推进我省城镇集体企业调整、改革的工作意见》，建议全面铺开我省城镇集体企业的改革。改革的主要思路：一是通过深化产权制度改革，做大做强一批具有核心竞争力的城镇集体企业，放开搞活一批资产负债率较高、经营规模较小但拥有发展前景的城镇集体企业；二是全面推广管（辖）区模式，对停产、半停产的城镇集体企业的剩余资产实行统一经营管理，统筹资源逐步实现关、停企业员工养老、医疗社会保险的全覆盖。同年，遵照广东省政府“先组织试点再制订方案”的指示，省联社会同有关市联社用两年时间进行了改革试点工作，为省政府决策提供依据。2011年7月，省政府部署由省委政研室牵头，会同省发改委、省经信委、省财厅、省劳动保障厅和省联社，对我省城镇集体企业基本状况组织了联合调研，并于2011年4月向省政府报送了《推进我省城镇集体企业改革的建议》。省联社正着手与省委政研室沟通和协商，起草关于加快推进我省城镇集体企业改革的指导意见，各地联社与省联社的工作保持密切联动，在推进本地区城镇集体企业改革方面做了大量的工作。特别是广州、江门、茂名、阳江、肇庆、韶关等地级市联社，近年来坚持因地制宜、统筹规划、分类指导，有序推进城镇集体企业的改革，取得可喜的成绩。如广州市大刀阔斧推进成员企业的改革，围绕穗联、铝业两大板块为核心优化重组有效资产，退市企业剩余资产依托辖区实行集中经营，在基本完成成员企业改革的基础上，构筑起具有核心竞争力的联社总部经济。江门市联社通过产权制度改革和资本运作，盘活存量资产形成相对优质的总部产业，组建管区全面托管退市企业的剩余资产，稳妥安置退市企业员工确保一方平安，得到市政府和成员企业的充分肯定。
（二）抓好改革试点工作，积极探索改革和调整的实现形式。 2009年，广东省联社向省政府报送了《关于加快推进我省城镇集体企业调整、改革的工作意见》。遵照省政府的部署，省联社与广州、江门、阳江、茂名、韶关、汕头、潮州七个地级市政府及主管部门协商，选择50家城镇集体企业作为联系点，组织实施了第一批改革试点工作。现在第一批改革试点工作已经完成，并收到预期的效果。如广东省装饰有限公司，2010年经省联社批准实施产权制度改革。公司经营核心层成为股东以后，着力调整经营结构和商务模式，拓展北方市场特别是二、三线城市市场，2012年实现工程收入9.3亿元，实现利润1850万元，正在筹划上市。阳江新力投资控股公司，前身是阳江市不锈钢器皿厂。该厂在改革中将集体产权转让给经营管理层，在此基础上增资扩股吸收战略合作者，大大提高了企业的核心竞争力，主营产品由过去的烤炉扩展到不锈钢离心泵、LED灯、太阳能、汽车旅行拖车、燃汽炉具等系列，2011年销售额由3亿多元猛增到13亿元，2012年达到30亿元，成为阳江市的排头兵企业。
（三）争取各级政府重视和扶持，着力改善城镇集体企业的改革和发展环境。广东省联社系统历史上积淀的困难和问题较多，省联社一直致力于争取各级政府的重视和扶持，为城镇集体企业改革提供相对宽松的环境。2010年，以省委政研室牵头组织对我省城镇集体企业基本情况的联合调研为契机，省联社组织相关人员先后到全国五个省、市以及省内七个市、县调查研究，收集整理各省、市推进城镇集体企业改革的政策和措施，在调查报告中向省政府提出了五个方面32条扶持城镇集体企业改革的政策建议。与此同时，根据我省“东、西、北”地区城镇集体企业原有基础薄弱、历史包袱沉重，地方财政扶持能力有限的实际，在起草的改革指导意见中建议省政府设立我省“东、西、北”地区城镇集体企业解困扶持基金，力争为这些地区城镇集体企业解困提供实质性的支持。各地联社积极争取政府的重视和扶持，进一步改善成员企业的改革和发展环境。
（四）大力推进联社建设，充分发挥联社的作用。省联社2008年正式挂牌运作以来，以落实与各地政府的职能对接为契机，加大指导和推进各地联社建设的力度，支持各级联社明确定位，在指导城镇集体企业改革和发展方面发挥应有的作用。
各市联社在力争做好与省联社职能对接的同时，着力在强化管理和服务能力方面下功夫，“有为有位”彰显自身的存在价值，助推联社的改革和发展。如茂名市联社以为政府担责和为企业解难为切入点，积极探索涵盖全市集体经济的管理和服务形式，从实际出发指导和推进所辖县、区联社的改革和建设，致力为集体企业改革、调整和解困服务。“一分耕耘一分收获”，茂名市联社建设得到了市政府高度重视和支持。市联社在当地事业单位分类改革中被明确赋予管理职能，管辖范围横跨轻工、纺织、陶瓷、建筑、交通、农机等行业，在全省地级市联社中首开先河。得益于市级联社改革的示范效应，该市所辖各县、区联社全部完成法人定位，经费纳入财政保障。肇庆市各级联社积极发挥沟通政府和企业联系的桥梁和纽带作用，为政府和成员单位排忧解难，得到各级政府的充分肯定。由于各级政府的重视和支持，该市及所辖县区联社除怀集县联社以外，全部完成法人定位，经费纳入财政供给。肇庆市联社经费的供给方式，也由财政核补调整为核拨，从而为新时期联社的发展奠定了较好的基础。
（五）壮大联社直属经济，提升对成员企业发展的辐射能力。近年来，广东省各级联社将发展作为第一要务，办实业、增实力、求实效，在发展直属经济，提升对成员企业发展的辐射能力等方面取得新的成绩。省联社在加大对面上改革的指导力度的同时，以发展物业租赁、商业地产、资本营运、工艺平台等为抓手，提升主营业务的核心竞争力，实现直属经济的转型升级，力争到“十二五”期末，完成经营总额、利润总额、资产总额和所有者权益四个翻一番。广州市联社近年来在打造总部经济方面狠下功夫，调整经营结构，优化资源配置，提高物业经营、铝业、进出口贸易三大主业的综合竞争能力，并通过投资、参股、合作经营等方式，以小资本拨动大资本，做大经营规模，提升经济效益，力争在“十二五”期间实现总部经营总额、利润大幅度跨越，分别达到16亿元和5000万元。江门市联社在前几年减债卸负的基础上，通过结构调整和资本营运重塑联社经济，先后实施了电镀厂、纸箱厂等企业的资产重组，依法置换产权发展商业地产经营，同时以工艺美术协会为平台探索会展、商业策划、培训等新的经营业务，使该社直属经济得到快速发展。
关键词：诚信 职业道德教育 举措
中图分类号：G711 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.16.066
《关于开展社会诚信宣传教育的工作意见》中明确指出，各级教育行政部门和中小学校必须从贯彻“三个代表”重要思想的高度，充分认识加强中小学诚信教育、建设诚信社会对实现全面建设小康社会宏伟目标和完善社会主义市场经济体制的重要性；充分认识诚信的品德是立身之本、做人之道，必须从小培养，将其贯穿于教育的全过程。诚信作为中华民族的一种传统美德，是今天人们必须遵循的基本道德规范。
1 诚信是职业道德教育的重要内容
每位员工都需要有自己的职业道德，职业道德并不只是管理层次所关心的问题。工作从低层次的讲就是为了赚取做大的经济效益，满足员工的各项生活需求，高层次的讲就是员工为了实现自己的社会价值。既然已经投身于工作中就应该对自己负责，对工作负责。首先，应该团结同事，团队协作性是为了更好的团结起每位员工，从而在自己平凡的岗位上做着不平凡的业绩。其次，职业道德中最重要的一点就是“诚信”，自己对自己的工作要负责，不能“当一天和尚撞一天钟”，这样的行为既不爱岗也不敬业，有失职业道德。由此可见，职业道德既是员工对工作的态度，同时也是工作对员工的一种约束。现代社会对职业道德体系有着明确的划分，在这些不同点中，有两条标准应该是一样的，即是“爱岗敬业”和“诚笃守信”。这两条标准在职业生涯中被定为基本要则，它是一个企业做强的前提，也是一个人在职场上创业成功的“基本准则”。要特别说的是，创业是一个漫长艰辛的过程，诚实和不懈努力、脚踏实地的劳动都是创业成功的铺垫。可以这么说，创业的成功就是诚实劳动的结晶。
2 诚信是技校学生应有的基本素质
诚信作为一种高尚的道德品性与道德境界，又是一种必备的道德行为标准与有效的道德涵养途径和办法，有必要成为技校生的涵养、求知与立身处世的根本原则，它是技校生应有的根本素质。
2.1 诚信是技校生立身做人的内在需要
首先，诚信要求技校生正确认识自我、剖析自我，并且要全面而客观地从深处审视自我；要做到既不妄自菲薄，也不骄傲自负。同时，既要看到自身存在的优势与长处，也要正视自己的缺点与短处。其次，诚信要求学生们在平时的学习生活中以及待人接物上要以“仁、信、善”为原则，无私于人，做到“己所不欲，勿施于人”。只要具备了诚信的品质，就可以尽量做到心胸坦荡，并可以唤起信任与友爱的特质，人与人之间就可以友好沟通。
2.2 诚信是技校生求知的基本要求
首先，诚信有利于技校生端正学习求知的态度。因为诚信的根本请求就是真实，培养诚信的品质能使人“尚真”、“求真”，而且在详细的行为中表现“真”。而我们求知的目的就是为了理解、控制客观世界的本来面貌，这其实就是一个“求真”的过程 。总之，诚信的品质有利于端正学生求知的态度。其次，诚信有利于培育良好的求知习尚。技校生在求知过程中缺乏毅力与吃苦的精神，只想找捷径，混日子，混文凭，等。因此，技校生端正求知态度势在必行。
2.3 诚信是技校生道德修养的基础和根本
有诚信方有德，无诚信则无德。诚信是一种修养道德的途径和方法，具备了诚信的品质，教师就可以发掘学生内心的道德情感，使其真心向善，从而做到知行统一。因而，诚信是技校生道德涵养的根本。部分学生存在的道德涵养的盲目欠缺、公德心缺乏、道德之知与道德之行脱节现象，与其诚信涵养的欠缺也是有一定关系的。
3 增强技校生诚信教育的有效途径
诚信是技校生应有的根本素质，但在生活中却仍然存在着不少的道德失信现象，因而，增强技校生的诚信，并努力探究其有效的途径，具有重要意义。
3.1 培养技校生的诚信意识
培养技校生的诚信意识有利于促进他们提高修养自身诚信的自觉性，这主要体现在以下几方面：只要将诚信作为技校生的一种内在的需求而不是外在的强加，同时由教师帮助学生完善其诚信修养的心理机制，就可以使学生由外在的他律化为内在的自律；同时，学生可以在诚信修养的过程中展现出高度的主体精神，并发挥其主观能动性，最终有效地将知、行结合起来，达到知行统一的目的。
3.2 慎重选择教育内容
对技校生所进行诚信教育，在内容选择方面，应根据技校生的心理、生理和认知规律等方面，并结合本校的实际工作需要，对学生的教育进行科学、合理的安排。因此，一方面要注意教育内容的差异性，根据学生的不同特征因材施教，不能搞“大一统”或者是简单的“一刀切”。另一方面，则是要提高时效性与实效性的结合，要用那些符合时代要求的教育内容与教育范例去启发、引导学生。
3.3 加强教师师德建设
对学生诚信修养有直接影响关系的是教师的师德建设及其行为规范模式。所以在现实中，要提高学生的诚信修养水平，首先就必须要提高教师本身的素质，教师必须要把自己当作诚信的守卫者、监督者及传播者，必须做到言出必行，以自身的榜样来引导教育学生。与此同时，教师在自己的教学过程中，也应当增加感情的投入。
参考文献：
[1]教育部.关于开展社会诚信宣传教育的工作意见[Z].
目前，安全生产和优质服务“百问百查”活动正在衡阳电业局如火如荼展开。局安监部表示，“百问百查”活动是安全管理工作一个很好的手段和方法，安监部将把“百问百查”活动作为总抓手长期坚持下去，重在结合，务求实效。要针对安全生产和优质服务工作的关键环节和薄弱部位，全面梳理，认真整改。要通过“问查”、整改，增强员工的安全意识、服务意识、责任意识、忧患意识、法律观念和执行力，进一步健全安全生产和优质服务的工作制度，促进员工队伍素质的整体提升和行业作风的持续改进
局提出，在“百问百查”活动中，一定要根据各单位实际，在结合上狠下功夫，并在活动中加以引申，创造性地开展工作。要结合本局《XX年安全工作意见》，对年度工作进行逐项梳理；要把“百问百查”活动同当前迎峰度夏各项防范和应急措施进行认真梳理，加强设备运行维护，加大巡视检查力度，确保电网稳定运行；要把“百问百查”活动与基建工作相结合，采取有效措施，加强工程全过程管理，正确处理好安全与速度、效益的关系，把问与查结合到实现安全目标的过程中去，确保安全；要把“百问百查”活动和安检现场工作结合起来，安排好安检计划，做好现场组织施工，落实好现场安全措施，加强现场监督管理，确保作业安全；要把“百问百查”活动与培训工作相结合，突出对安全意识和基本技能的强化；“百问百查”活动还要与明年各项计划相结合，早策划，使计划更结合生产实际，更符合刚性管理要求，做到月度计划以年度计划为依据，年度计划涵盖月度计划。
各单位要加强组织领导、落实责任，主要负责人要亲自抓、亲自管；要突出重点环节，特别要重视和解决可能引发电网大面积停电事故、重大人身伤亡事故和严重影响公司形象的恶性事故的各种潜在因素，边查边改，不走过场；要加强“问查”活动各环节的监督检查、分步总结，对组织不力、措施不实的单位要及时督促整改，对活动期间发生的各类事故和恶性事件，要从严查处，且将活动的考评结果纳入各单位的业绩考核。
四是完善应急预案，进一步建立应急机制，使其更加规范，明确各个部门在预案中的责任，齐心协力，共同做好工作。
五是安全设施的规范化建设。随着时间的推移，有些设备设施出现了破损、陈旧现象。对此将重点进行研究，该调整标准的就调整标准，明年把其作为安措的重要内容列进去。
六是继续抓好专项监督。要加强“问查”活动各环节的监督检查、分步总结，对组织不力、措施不实的单位要及时督促整改，对活动期间发生的各类事故和恶性事件，要从严查处，且将活动的考评结果纳入各单位的业绩考核。
今年以来，在党政的正确领导下，认真贯彻落实集团公司安全工作会议和系列安全文件精神，按照“传承、创新、求实、提升”工作导向，以“网格化”和“区域·点数”管理工作为抓手，充分发挥安全监察职能作用，持续深化安全质量标准化建设，实现各项安全生产目标，保障矿区安全生产和物资供应。
一、落实上级工作精神，明确安全管理目标
利用OA、工作QQ群、各种会议等形式，层层传达学习集团公司2017年安全生产工作会议精神和2017年安全生产管理工作意见，明确安全生产“五个一”的工作思路。即：围绕集团公司“基层基础本质安全年”活动一条主线；把握“传承、提升、创新、求实”一个工作导向；提升“安全是福”的一个发展理念；抓好“安全隐患”治理一个闭合管理；夯实“安全质量”系统考评一个建设。先后制定《关于加强2017年安全生产管理工作的意见》、《安全风险分级防控和隐患排查治理工作意见》、《物流中心安全生产与职业病危害防治责任》、《2017年雨季“三防”工作方案》、《2017年安全生产月工作方案》、《关于贯彻落实集团公司<关于开展安全生产百日攻坚治理行动的意见>的通知》、《关于吸取事故教训开展安全生产大检查活动的通知》、《关于落实集团公司〈进一步加强职业病危害防治和职业健康管理的意见〉的通知》等文件，确保上级安全指令、工作部署落实到基层。
二、注重安全宣传教育，推进全员素质提升
自去年开展全员教育以来，通过思想政治教育、形势任务教育、业务技能培训和安全法规学习，全面提升员工综合素质。今年一上手，继续借中心全员教育东风，将安全质量管理融入全员教育体系，推进2017年安全质量管理工作再上新台阶。一是制定教育方案。按照中心全员教育办公室统一部署，制定2017年全员教育方案和学习计划。分为政治学习、业务培训、文化学习和安全质量管理四个方面。在安全质量方面，侧重于安全法规、专业知识、安全技术、服务质量等方面的学习培训；二是创新文化载体。安监部门与宣传部门联合，利用内部网站开设安全文化专栏，每个支部或部室设置一名安全质量宣传员，同时又是安全监督员，每月安全质量信息，利用舆论监督推进安全文化建设；三是强化红线意识。教育广大员工牢固树立“安全才能生产、生产必须安全”的思想，安全是一道谁都不能逾越的红线，在安全制度面前没有特殊人员；四是强化责任意识。在日常安全宣教工作中，营造“我是企业主人”的主人翁思想，企业是我家，爱护靠大家，维护生产安全是员工的第一任务，让安全成为一种责任、一种习惯；五是强化法规意识。认真学习安全生产法规制度，利用事故案例教育员工树立“违反安全生产法规等于犯罪”的思想，增强大家遵纪守法意识；六是深化安全警示教育。在六月安全宣传月和“119”宣传月期间，重点开展交通事故、火灾事故等警示教育活动，以惨痛的事实和教训让每一位员时刻绷紧安全生产弦。
三、 坚持“大、快、严”常态化，夯实基层基础工作
按照集团公司统一部署，以持续深化安全生产隐患“大排查、快整治、严监督”集中行动为载体，采取“重过程、严管控、治隐患、留痕迹”管控措施，提升了基层基础安全工作。
一是开展安全生产基层基础工作夯实年活动。重点抓好岗位安全教育、岗位技术练兵、安全风险管控、应急救援能力等工作，夯实了基层基础安全管理。
二是开展安全生产百日攻坚治理行动。充分发挥“网格化”管理作用，重点对“雨季三防”、电气设备、吊装运输、消防安全和危化易燃易爆品进行攻坚治理，确保中心安全生产。
三是开展全面安全生产大检查。按照集团公司关于吸取事故教训开展全面生产安全大检查工作要求，利用“区域·点数”检查管理，不间断地加强现场生产安全巡查。加强调度值班，对薄弱时间进行监管；加强现场管理，对薄弱岗位、地点隐患治理；加强安全教育，对薄弱人物“三违”帮教；加强风险分级管控，对薄弱生产环节建档立案。
四、落实雨季“三防”措施，确保矿区安全生产
按照2017年雨季“三防”工作部署，认真贯彻落实集团公司总经理安全生产办公会议及上级有关汛期防范灾害要求，定期对防大风、防雷电、防洪涝设施进行检验检查，做到事前排查、事中防控、事后巡查，加强“三防”动态管理，尹洼驻地加强防洪力量，抢险应急队伍随时集结待命。大雨来临前，开展实地预警演练，提升应急抢险能力，全力防范雷电和暴雨带来自然灾害，保障矿区安全生产，同时提高全体员工自我防范意识和应对灾害的处置能力。
五、冬季“三防”早落实，确保实现安全生产
冬季来临，认真落实冬季防火、防寒、防冻、防风雪工作措施，武保科启动防火应急救援预案，开展“119”消防日消防演练活动；汽运公司启动交通事故应急救援预案，及时对车库、车辆水泵、油路采取保温措施，确保车辆在冬季安全行驶；物业站启动防寒防冻、防风雪应急预案，加强管道、线路、供暖、燃气使用的冬季安全措施；顺立公司加大机械设备维护力度和防寒措施，确保冬季安全生产。
六、加强两个体系建设，制定安全隐患检查治理标准
结合实际继续深化“两个体系”建设，进一步加强安全生产风险分级管控和隐患排查治理。上半年制定安全风险责任清单，明确各单位、各岗位安全风险等级和管控责任。使安全风险管控和隐患排查有内容、有标准、有目标，加强安全隐患排查治理力度，全面提升安全风险管控能力；下半年按照行业领域、检查类别、检查对象、隐患内容、事故类型、控制措施和隐患级别对仓储配送、加工生产等方面制定详细的安全隐患检查治理标准，进一步明确我单位安全风险管控目标和分级管理措施，利用较大危险源因素辨识管控，明确各单位较大安全风险源，重点管理，重点监控。对存在较大危险风险，威胁安全生产的电气设备、特种设备、吊装设备、燃气设备、交通运输、消防等设备挂牌管理，责任到班组个人，进一步修订安全操作规程等各项管理制度，全面提升防范各类事故的能力。
七、全面深化安全质量建设，营造和谐发殿环境
一是加强职业卫生管理。认真贯彻落实《安全生产与职业危害防治责任制》，加强职业病防护措施落实，避免和消除职业对职工健康危害，为职工创造卫生工作环境；二是加强劳动防护，严格执行安全生产操作规程，按期配备必要并符合安全生产标准的劳动防护用品，保护职工人身安全；三是强化环境节能。按照集团公司节能环境工作要求，加强节能环保知识宣传，定期开展节能环保监督检查，及时上报月度节能环保信息；四是加强消防管理。定期对消防器材、消防设备、消防设备进行检验检查，开展防火自救逃生演练，提升员工消防意识和自救能力；五是加强安全教育培训。利用全员学习教育培训，认真学习宣传《山东省安全生产条例》、《山东省较大及以上生产安全事故典型案例汇编》，将安全生产法律法规、安全业务知识作为重点内容。7月份对安监管理人员进行为期2天的安全资格培训，提升安全管理意识和管理水平；六是加强产品质量管理。顺立公司从源头入手，严把材料入库关，对胶管加强过压测试，保证加工材料质量合格。加强加工机器的维护保养和测试，加强对职工安全质量意识教育，加强劳动防护和健康防护，保证产品质量合格率逐步提升，保障安全质量持续向好发展；七是加强问题整改。对照集团公司安全质量系统考评标准和季度达标考核结果，认真总结分析存在的问题和不足，从基层、基础方面查找主客观原因，以高标准、严要求、重实效为出发点，全面加强安全质量标准化创建。
八、存在的问题与不足
一是安全质量管理标准化建设在高标准、严要求上还不深不细，缺少创新。
二是基层基础工作还有待进一步加强、标准化建设上还存在短板。
三是在制度建设、基础资料上还有待进一步完善。
九、明年工作打算
一是抓好上级各项安全工作会议、文件的贯彻落实。认真贯彻落实集团公司总经理安全生产办公会精神，结合实际落实各项管理工作，营造稳定和谐发展的环境。
二是强化安全教育培训。认真学习贯彻《山东省安全生产条例》，开展以安全生产法律法规知识、基本常识和岗位技能为主要内容的全员培训活动，提升从业人员的安全意识和理论知识水平。利用多种形式和载体，深化员工安全思想教育，通过普及安全生产基础知识，强化红线意识、责任意识教育，让劳动安全成为全体员工的第一需要，营造“要我安全”到“我要安全”的浓厚氛围。
三加强季节性和重大节日期间的安全管理。抓好夏季防洪防汛防恶劣天气和冬季防寒防冻防防风雪等特殊时期的安全监督检查，在重大节日期间，更要坚持落实各项安全防范措施，确保矿区安全生产和物资供应。
四是强化安全综合治理。利用“网格化”管理、“区域·点数”巡查、“两个体系”建设、较大危险辨识和“大、快、严”集中行动等载体，严格落实“班组查隐患、单位抓整改、安监抓监督”责任制度，全面强化安全隐患排查治理，将隐患消灭在萌芽，坚决杜绝各类事故。
五是深化安全质量标准化建设。学习兄弟单位创新经验，加强劳动保护和职业卫生健康管理，推进工作质量、产品质量、服务质量等各项工作提升。
关键词：团队管理；急诊护理；护理技能；护理评分
团队管理指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队，其效果较佳，因为可从不同观点讨论，激发更有创意或独特的问题解决方式。随着我国市场经济的发展，医疗行业的竞争也日益激烈，要想在竞争的环境中立于不败之地并且脱颖而出，就需要加强医疗团队的整体建设，提升团队协作能力，建设一支高素质的医护人员团队。本文通过对比分析常规管理模式和团队管理模式，可以看出团队管理模式比常规管理模式在护理队伍服务质量及其综合素质多方面取得了成效更明显，先报道如下。
1资料及方法
1.1一般资料。选取我院护理人员共42例，随机分为对照组和观察组，两组各21例。其中对照组中男性3例，女性18例；年龄21~35岁，平均25.6±2.4岁。观察组中男性5例，女性16例；年龄22~38岁，平均26.3±2.8岁。两组护理人员在性别、年龄等方面无明显差异（P>0.05），一般资料具有可比性。
1.2方法。对照组进行常规护理管理模式，观察组则进行团队管理模式，现具体操作如下：
1.2.1以人为本，责任护理：随着人们生活水平的不断提高，对护理的要求也愈来愈高，因此这就要求护理人员不断提高综合素质，为患者提供更好的服务。在护理人员的组成中，多数为女性，男性所占比例极小，但是实际女性在生理和心理上都弱于男性，并且这种劣势对护理工作的正常进行影响较大。因此，在护理管理工作中，护士长应做到以人为本，不仅应该在护士的工作中多进行指导，帮助其提高工作技能，还要多关心其生活情况，对于有困难的护士，力所能及地给予一些帮助，共同创建温馨和睦的工作环境。
1.2.2病区管理，相互帮助：在病区管理上，本院实施分层管理的护理模式，即把每个病区的日常工作进行统计，并分配给相应的护士进行管理，每个部门安排一名负责任人，其工作的内容包含进行基础教学，对药品、仪器设备、库房进行管理，负责文书写作等日常事务，在分配管理项目时尽量做到公平、公正，使每个护士均能够参与其中。
1.2.3建立完善沟通机制，确立团队目标：以科室的管理理念为指导，确立”加强科室团结，弘扬团队建设、促进护理工作”的目标。护士长可根据每日工作日常情况、会议、病理分析与护理等工作，主动与科室护士进行沟通，询问护士工作意见，合理设定科室护理的工作目标，作出工作指示。可以通过匿名信的方式收集护士的工作意见，鼓励护士积极表达个人意见和想法。通过与护士的沟通进一步了解医院的整体工作，与科室内成员共同制定科室目标，为科室的发展制定健康合理的方向，使科室成员能完全融入到医院的工作中，加强个人工作使命感，提高科室人员对工作的积极性，促进医疗文化的进步。
1.3观察指标。通过对比，分析护理评分和护理人员技能，研究统计两组在基础护理、一级护理、特级护理中的评分情况和两组护理人员在技术操作、文书书写、病区管理以及护理态度几方面合格率，了解经过团队管理后护理评分改善效果和技能合格率。
1.4统计学方法。将数据纳入SPSS19.0统计软件中进行分析，计数资料比较采用χ2比较，以率（%）表示，计量资料比较采用t检验，并以（—χ—±s）表示，若（P<0.05）则差异显著，有统计学意义。
2结果
对照组的护理评分分别为：基础护理（86.22±3.9）分；一级护理（84.33±4.2）分、特级护理（90.02±3.4）分；观察组的护理评分分别为：基础护理（97.31±2.1）分；一级护理（96.55±1.8）分、特级护理（95.68±1.7）分。根据以上对比结果可见，不同管理模式下护理评分存在较大差异，实施团队管理的观察组各项分数明显更高（P<0.05）。对照组的护理人员在几方面合格率：技术操作8（79.32）、文书书写7（68.22）、病区管理11（80.05）、护理态度9（72.99）；观察组的护理人员在几方面合格率：技术操作16（90.29）、文书书写18（93.59）、病区管理18（92.32）、护理态度17（83.64）。根据以上对比结果可见，观察组各项护理技能合格率均明显高于对照组，组间对比差异显著（P<0.05）。
3讨论
围绕以患者为本，为患者提供最好的医疗服务为目的而展开急诊科护理工作，加强团队管理，这样不仅能提高医院的综合医疗服务水平，而且还能离患者感觉温馨，可以更加积极地配合医护人员的治疗，提高医院的治疗服务效率，为患者的康复提供了坚实的基础保障。综上所述，在急诊护理管理中的应用团队管理模式，不仅有利于提高护理人员的综合服务水平，还能从侧面督促患者积极配合治疗，提高急诊护理处理工作效率，有效发挥团队作用，增强医疗团队的整体凝聚力，是医院在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，在急诊护理中实施团队管理可显著优化护理技能，提升临床护理质量，值得广泛推广。
作者:陈平 阿瓦古丽·艾合麦提 单位:新疆和田地区人民医院
参考文献
[1]丘宇茹，王吉文，卢玉贞，等.团队管理模式在急诊护理管理中的应用[J].现代临床护理，2011，10(5):53-55.
一在编在岗事业编制教职工的人事管理在编在岗事业编制教职工的人事管理按照学校有关管理规定执行。
在教学科研学术研究和管理工作中，不得从事有损学校学院利益的工作。
二企业编制人员管理企业编制人员系指人事部门认定的在职在岗企业编制人员。
工程训练中心实行经费全额包干原则，其各项收入一部分用于支付其教学生产开发等费用，另一部分用于支付其人员工资奖金和其他福利待遇（包括各种保险公积金等）。各项支出应控制在其收入限额内，不得超支。
其他企业编制人员经费，每年年初参照科研编制人员的定编费标准一次性划拨到学院账户，用于支付本人的各项费用（包括工资奖金福利保险公积金等）。逾期不能划拨经费的，停发其工资和奖金等，并视情况做出进一步处理。
企业编制人员应与学院签定协议，明确双方的责权利，服从学院的领导和管理，参加相应的政治业务学习和工作考核，按有关规定享受相关待遇。拒不服从管理的，学院有权做出进一步处理。
三自筹工资编制人员管理自筹工资人员是指：人事关系在学院，暂无固定工作岗位或岗位落聘的自筹工资人员（简称自筹人员）。
对院聘自筹人员，按照岗位职责等情况确定其各项经济待遇。
自筹人员应与学院签订相应的管理协议，明确双方的责权利，接受学院的管理和工作安排，参加相应的政治业务学习和工作考核，并按规定享受学院有关待遇。拒不接受管理的，学院有权给予相应处分，直至除名。
对长期脱岗的自筹人员应尽快办理调离手续，并返还学院为其支付的各种福利保险等费用，对不同意调离又拒不返还相应费用的，学院可上报学校人事部门，按自动离职或除名处理。
未经学院同意，在外工作或出行期间所引起的法律纠纷和人身安全责任由本人承担。
四其他人员管理（包括停薪留职流动编制等人员）在不违反学校人事管理制度的前提下，从严控制其数量。
我们为此倡议：
一、积极参与百货行业“消费放心城市”创建活动，以提高消费环境安全度、经营者诚信度和消费者满意度。
二、建立完善组织网络和管理制度
建立完善商品质量、服务质量、环境质量的规章制度。规范售前、售中、售后服务体系，完善消费者投诉处理机制，明确职责。管理规范，记录齐全，考核到位。
三、贯彻执行国家有关法律、法规
贯彻执行《中华人民共和国价格法》、《禁止价格欺诈行为的规定》等法律、法规，明码标价、一货一卡，规范计量、称准码足，杜绝价格欺诈、虚假标价等不正当价格行为的发生。
四、完善企业自律制度
即进货检查验收制度、购销台账登记制度、索证索票制度、商品质量承诺制度、不合格商品退市召回制度、市场主办者责任制度等。确保商品质量，无经销假冒伪劣商品、国家禁止经营的商品、经销或使用过期变质商品、原料的行为。
五、规范经营行为，杜绝虚假宣传
制定规范行为准则，媒体和经营场所内外没有虚假广告宣传，在经营活动中无欺骗消费者行为和不正当的竞争行为。
六、营造舒适的消费环境
开展经营场所环境整治和检查，企业各项设备设施符合国家相关安全、卫生和环保要求，定期对设备设施进行检测并合格。
七、员工文明礼貌，服务规范
定期开展对员工进行相关法律法规、商品知识、服务规范、服务技能、安全卫生等知识的培训，进一步规范各岗位服务流程，规范服务达标85％以上。新晨
八、应急管理扎实有效
针对经营过程中可能遇到的各类突发事件，如“火灾、自然灾害、传染病和食物中毒等公共卫生事件，制定切实可行的应急预案。
针对近年来城乡幼教差距日益加大的情况，我市在充分调查的基础上实施教育对口帮扶工程。2004年初，市教育局下发了《关于大力实施教育对口帮扶的工作意见》，出台“对口帮扶”政策，启动了农村幼儿教育发展的“对口帮扶”工程。《意见》要求全市范围内的省示范性实验幼儿园充分发挥实验、示范、辐射作用，在进一步提升自身办学品位的前提下，必须实质性地对口帮扶一所一般性幼儿园或乡镇幼儿园，共同提高办园水平。
全市城市优质幼儿园，积极寻找“帮扶对象”，开展“对口帮扶”工作。各县、区积极为城市优质幼儿园“做媒”、“联姻结对”。为了加强行政领导。我们实行对口帮扶工作月报制度和联络员工作制度，确保帮扶工作的全面落实。
一、物质支持，改善办园条件。城市优质园采取多种措施对农村幼儿园给予物质支援。送玩具、幼儿生活学习用品和教学用具。四年多来，捐助现金合计15万余元，用于解决农村幼儿的书本费和学习用具，捐赠电脑、投影仪、图书、大型玩具等设备折合人民50万元，被帮扶园的教学设备得到了补充和更新。
二是人力支援，提高办园整体水平。新浦区制定了城乡幼儿园教师易地交流办法，六一幼儿园派一名业务园长担任盐坨幼儿园园务管理工作，海韵幼儿园派员帮助罗阳乡中心幼儿园布置环境……四年来，全市优质园派出骨干教师到被帮扶园流动任教183次。
三是开展培训。提高教师的业务水平。城区优质园到农村幼儿园进行课改培训是帮扶的主要内容。灌南县实小幼儿园“教育联盟体”制定了培训制度――村办幼儿园的老师每月到中心幼儿园集体培训，城乡中心教研组两月活动一次，每学期开展一次观摩课活动。商业幼儿园将被帮扶幼儿园的教师带到上海参加为期一周的培训。四年中，城区优质园累计送课下乡140课时，各种讲座、研讨、沙龙双向交流活动36次，管理经验交流30余次，园际间交流活动60余次。
四是开展活动，让农村和城市“同在一片蓝天下”。帮扶的幼儿园组织城乡孩子共聚一室，一起上课，一起做游戏；组织乡村幼儿进市区和城里孩子同台演出。等等。近年来，农村留守儿童数量增加，帮扶的幼儿园在母亲节、父亲节、端午节、六一节、中秋节、重阳节及生日等时机，组织亲情活动。
五是授之以“渔”，让农村幼儿园获得持续发展的能力。农村幼儿园的教学设施比较落后，农村教师产生疑问：就凭这样的条件，能创建市优质园吗?自己的幼儿园就那么几个老师，大家彼此之间熟得不能再熟，听来听去就那么一些课，评来评去就那么几句话，怎么开展研讨活动?在对口帮扶的过程中，城区优质园立足农村幼儿园的实际。不要求“模仿”、“同化”，而注重发挥农村幼儿园乡土特色，利用自然资源，丰富园所内涵。活动角的布置、教玩具的准备、活动场地的选择、活动形式的确定，注重就地取材，既经济又实惠，收到了意想不到的效果。这些做法。帮助农村幼儿教师树立了信心，增强了农村幼儿园持续发展的理念。
四年来，通过帮扶工程，我市农村幼儿园办园条件大大改善，教师专业水平明显提高，园务管理日趋规范，办园思路不断更新，保教质量明显提高，有力地带动了农村幼儿教育的发展。有7所农村乡镇中心园创建省级示范园，32所创建市一类园，优质园所数稳步攀升。
