时间：2022-09-29 14:16:59
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇上任表态发言，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
各位代表、领导、同志们：
刚才，你们以人民赋予的神圣权利把我和 同志选上了镇人民政府镇长、副镇长的工作岗位。站在这里，我深感荣幸，也非常激动。代表的信任、人民的重托、组织的厚爱，使命在肩，职责重大，我们的选择只有一个，那就是恪尽职守、不负众望，以实际作为回报人民代表，回报全镇人民。
某镇是我市人口最多、面积最大的集镇，作为镇长，我深感压力，但是各位代表、同志给予了我诸多的肯定和信任，这是我做好工作的巨大动力。我坚信，路在人走，事在人为，我一定用镇人民纯朴无私的品质、坚韧不拔的毅力、与时俱进的精神，来充实和提高自己，力争以最佳的工作业绩，来回报全镇人民对我的关爱和厚望！镇长的任期是有限的，责任是无限的。今后，我和政府班子成员决心从以下三个方面做好服务：
一是牢记一个定位。就是始终牢记为人民服务这一角色定位。我是组织培养、人民选举出来的，为人民服务是我工作的出发点和落脚点。要用这句话时刻激励和鞭策自己，努力做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。每天问自己三个问题：全镇平方公里的土地是否处处踏遍？辖区内 个村、 个社区、个网格的生活秩序是否长期稳定？镇上万人口是否安居乐业？带着对自己的审视、人民的检阅、组织的信任，把自己全部的力量和才智，毫无保留地奉献给 的各项事业。
二是抓好一个核心。就是紧紧抓好乡村振兴这一工作核心。我们一共有 个村（社区），什么时候这 个村（社区）全部实现了产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的目标，什么时候 的阶段性任务才算完成。长期以来， 通过不断探索，终于走出了一条“ ”的发展道路，事实证明，这条道路是正确的。但是我们也清醒地认识到，本土特色农产品的品牌效应还有待加强，产业发展优化升级仍有差距，的发展任务仍然艰巨。对此，我们倍感压力，但更多的是充满了干事创业的激情与动力。历史的接力棒已经交到了我们手中，我们就应该撸起袖子加油干！积极传承历届政府班子创造的好经验、好做法，广泛听取社会各界的意见和建议，抢抓机遇，开拓进取，积极作为，打好乡村振兴和产业发展的组合拳，让的经济社会发展趁势而上，再创辉煌！
三是坚持一个理念。就是始终坚持求真务实这一工作理念。不折不扣地贯彻落实好市委、市政府的方针政策和战略部署，立足实际，切实做到重实际、说实话、办实事、求实效，以实干论英雄。一方面，遵循规律做实事。遵循经济社会发展规律，统筹兼顾完成各项目标任务，落实对人民的承诺，实现人民的最大利益。另一方面，以身作则做实事。守住气节，护住情怀，不为功名缠身，不为利禄束缚，善始善终，善作善成。
各位代表、同志，当前，我镇正处于一个抢抓机遇、干在实处、稳步发展的关键时期，我相信，有镇党委的坚强领导，有历届政府打下的良好平台，有各位代表的监督支持，有全镇干部群众的锐意进取，镇一定会开创新局面、再上新台阶，镇的明天一定会更加美好、更加富强！
最后，再次感谢各位代表的支持和信任，谢谢大家！
领导讲话稿最重要的使命是解决问题。这一本质，要求讲话稿在内容上必须达到思想性、针对性、指导性、政策性和可操作性的有机统一。下面是小编为大家整理的关于领导上任自己讲话稿范文，希望对大家有所帮助。
领导上任自己讲话稿范文1尊敬的领导，各位亲爱的同事：
大家好!
首先想向各位表达感激，很开心能够有这样的一次机会和大家一同奋斗!
我叫~~~，毕业于~~大学，从业经验已经有了~年了。这次我是任职~~部门的~~~，我知道这个部门的每一位同事都是精英中的精英，所以我也非常的有压力，但是这份压力正好是让我前进的动力，在此要真心实意的感谢我们的领导，以及在座的各位家人们对我的鼓励和肯定。未来我一定拿出最好的自己去实现这一份工作的价值，也希望大家能够在日后对我多多包涵，我一定不负期盼，努力前进。
我想在座的各位对我可能还是有些不太了解，我从大学毕业之后，就一直从事这个行业。大家也知道，在这个行业里，能够一直坚持下来的人真的比较少，因为这份工作真的太考验人了。但是大家应该也会有一种感受，能够将这份工作坚持下来之后，就会有一些上瘾。怎么说呢?当你在一份工作上得到了你想得到的一切时，你就会为这份工作沉迷。这时候的沉迷便会化为一种坚持的动力，让你可以一直走下去，努力下去。所以我也是对这份工作无比的沉迷，以至于让我足够的勇气和动力将这份工作坚持下去，直至今天。
到了今天的我，与之前的我是截然不同的。以前我谈客户的时候很不自信。即使我工作好几年了，但是有时候遇到客户的一些问题，我依旧不知道该怎么回答的时候，我就失去了自信的光环，我觉得这一点是很重要的。有时候为什么你工作会做的比别人好?那就是你自身的一些原因了，比如你的形象问题，你的语态和阅历，都会为你个人提升一些吸引力。
所以我走到了今天的境地，一切都基于“坚持”和“清醒”这两个词。在这里我也想提供给大家两条建议。一是要走自己想走的路，坚持走下去。二是在走这条路的时候，要时刻保持清醒，时刻明确方向和目的地。这两条也是我工作当中常常会用到和坚持的，所以在我以后的工作中，我也会以这样的要求来进行管理工作，还望各位家人能够事先清楚。
这次仍是要感恩大家的，是公司给了我这个平台，是家人们给了我这份信任，作为一个“新人”，又作为一个“老将”，我希望大家能够在我今后的工作当中，多加关照，多加配合，感谢各位!
我的演讲完毕，感谢大家!
领导上任自己讲话稿范文2各位员工：
大家好!
我是~~~受到董事会的任命，担任~~~总经理，负责领导我们公司今后的发展，我希望得到在做的各位员工积极配合，让我们共同在未来做出一番轰轰烈烈的事业，让我们公司更上一层楼。
在做的各位，有新加入公司的新人。也有在公司工作多年的老人，公司需要你们的支撑，也需要你们来建设，你们是公司的柱石，公司因为有你们而骄傲，我希望大家能够努力，让我们公司成为大家心中的骄傲。我带着足够的.信心来到岗位上，也带着自己的野望，想与在座的员工一起努力。
我在这里保证，只要大家努力，做出成绩，公司绝对不会亏待大家，你的能力越强，我们公司就会给你更好的舞台，能力欠缺，只要对我们公司忠心，同样我们也不会轻易放弃，会给他们成长的机会，给大家时间学习。我希望大家能够信任我，愿意与我共同努力。
公司的发展需要积极进取的人，能够在岗位上不断创造，为公司贡献力量的人才是公司真正需要的人，对于那些在岗位上，只知道浪费粮食，不努力，没有上进心的人，我要对那些人说不，因为公司不是善堂，不是他们的自留地，想要在公司发展，就必须要发挥出你的价值，至少要让我看到你努力过，奋斗过。
如果有人只想着坐吃山空，只希望依靠着公司这棵大树蒙混度日，那我也不会手下留情，我不想要这样不听话的员工，也不希望这种员工影响到其他优秀的人。我只会给愿意努力的人更多的机会，给足够优秀的人更多的发展空间。或许大家觉得我说的太过严苛，有时候先小人后君子，对我们大家都有利，因为这样不会在问题发生后出现纠纷。
我真诚的希望所有的员工跟上我的脚步，而不是拖累公司。努力的人才能够给公司创造价值，我们公司要追赶的对手有很多，如果我们内部不能达成一致，工作风气懒散随性，这并不利于我们公司今后的发展。大家都是依附在公司这棵大树上，荣辱与共，因此公司越加强盛对在座的各位同样也是一次激励。
我希望在问题没有发生之前，就尽早解决掉所有的问题，希望可以避免今后矛盾，我是鼓足了力气，想要做出一番事业，我也希望大家可以与我一起，不离不弃，虽然我才刚刚上任，大家对我有些陌生，但是我可以拍着胸脯对大家说，我一定不会辜负大家，我也希望大家不要辜负我的期待，让我们一起载着公司这条大船披荆斩浪走向成功辉煌。
谢谢大家!
领导上任自己讲话稿范文3尊敬的领导、各位同事们：
大家上午好!
首先，我知道在座的比我能力强的不是没有，比我工作经历丰富也有不少，我自知以我的工作资历是不可能坐上这个位置的，这都是承蒙领导的厚爱以及同事们的信任，还请大家放心，既然大家这么的相信我，我就一定会拿出我的真本事，认真的对待工作，让自己对得起公司总经理的这个位置，没有金刚钻我也不会揽这瓷器活，请大家相信，我一定能做好自己的本职工作，带领大家发展的越来越好的。
当然我作为一个新上任的人，在工作中可能会有一些小失误什么的，到时候也请大家多多体谅多多包涵。虽然我成为了总经理，跟大家就是上下级关系了，但是大家不要有任何的隔阂，我们依旧是同事，我还是希望能跟大家一起努力，一起进步的，如果以后我在工作当中，有什么做的不好的地方，也希望大家可以给我指出来，希望我这个总经理能让所有人都满意。我会以上一任的总经理作为参考的，至少我得做的比他好，然后他曾经犯过的错误，我也会放在心上，以免自己也出现类似的错误，前辈的经验自然是要好好的吸取的。
我来到公司也是有六年的时间了，我见证了这几年公司的成长，公司重要的项目我也是都要参与的，我对公司的感情，早就是非常的浓厚的了，在我看来这里就是我的另一个家，公司的所有成员，我想都没有不认识我吧，我的工作作风、对待工作的态度是什么样的，大家心里也是非常的清楚，我既然成为了公司的总经理，自然就是要跟着我的工作方向来走了，也是希望大家能好好的配合我，请那些在之前跟我关系比较好的同事，也不要想着我会对你们区别待遇，大家都是一视同仁，该罚就罚，做出了贡献我也会都看在眼里，所以希望大家都能在我上任的这个关键时期，努力工作，做出点成绩给公司领导看。
我一直以来都想为公司做出一点成绩出来，奈何之前都是因为职位太低，没有什么话语权，现在我已经身居高位了，我就要放手去干了，你们信任我，我自然也不能让大家失望，虽然不敢保证让大家的收入都多起来，但是我敢保证肯定会让大家合力的安排工作时间，大家有什么想法也是可以写一份建议书给我，我都会抽时间过目的。
我作为公司的总经理，对于你们而言，我也还是领导了，我自然不会只顾着自己，我要带着大家一起变好，一起为公司做出更多的贡献。
我的发言结束，谢谢大家!
领导上任自己讲话稿范文4尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好!
很高兴能得到领导的认可，同事们的一个支持，让我坐到这个岗位上来，我也是会带领着我们部门一起去努力，去创造新的业绩，去为公司做出我们部门新的一个贡献，在此，我也是特别的感谢大家给予我这个机会，我也是不会辜负的，会努力的去做好，让我们部门以后的工作做得是更加的出色。
首先，我也是感到有一些压力，但是也是会化作动力的，既然能得到认可，那么我也是会去努力的把自己的工作做好，而业绩也是我们部门最重要的一个考核指标，只有业绩做好了，那么工作才算是真的做好了，所以接下来的日子，我也是会根据业绩的一个目标要求去一一的为之努力，去作出相应的工作要求，我也是清楚自己的一个情况，业绩这块我也是在行，会根据部门各位同事的一个能力去做一个分解，同时也是在工作之中会作出我的要求，当然我也是以身作则，自己的业绩也是要去做好才行。而业绩的达成也是离不开所有人的努力，所以大家也是要团结在一起去做好工作，作为部门的领导，我也是会积极的和大家去沟通，去配合，有什么问题，需要我帮忙解决的，我都是会去做好，让大家专心的去为业绩目标而努力。
同时我也是清楚，做好业绩，不但是努力就够了的，我也是会把我的经验分享给大家，之前我也是教过很多的同事，大家也是清楚，一个客户，如何去出业绩，也是有很多的技巧，但同时更多的也是我们能力的灵活运用，我也是会尽力的来帮助大家，同时我也是希望大家都是会认真的来做好，既然要出业绩，自然也是要努力做好，不能松懈，不能懒惰，不然也是会被淘汰的，作为领导，我也是会对大家严格的要求。并且也是希望领导放心，既然我能坐在这个岗位上，那么我会认真的负责的做好，不会让领导失望的。
今后的工作里头，我会严格的要求，同时自己也是会以身作则的去做好工作，对于大家的信任，我不会松懈，会认真的做好，也是希望大家一起努力，去为了业绩，为了各自的成长，去把工作给做好，我相信凭借我们大家的努力，我们部门的业务水平会得到提升，我们的业绩也是会越来越好的。
谢谢!
领导上任自己讲话稿范文5尊敬的领导、同事们：
大家好!
很荣幸，我能得到大家的一个认可，领导的集体信任，让我是来担任这个部长的职位。
作为新任部长，我也是要努力的去做好我的工作，去带领我们部门去把部门做的更好，更加的出色，我也是在这里表态，会积极的完成领导要求的任务，带领大家在工作上去做出成绩来。
领导既然信任我，同事们也是认可我，我也是有责任去把部门的工作给做好，作为一名新的领导，我也是清楚，我会有一些不足的地方，但是我都是会努力的去做好，该是我的责任，我也是会担当起来，部门想要做好，我这个部长是必须要出色才行，既然给予了我机会，我也是有责任去带领大家为企业去做出成绩来，一个部门，想要做好，并不是那么的简单，以前我也是在基层锻炼过，清楚大家的一个想法，而今站的位置不同，考虑的事情也是会不一样一些，但是我也是会团结大家，一起去做好该做的事情。在管理上，我会严格的要求，同时自己也是会做好，只有我自己做好了，那么才能更好的要求大家，一起去做好部门的工作。
一个部门要进步，不是一个人的事情，是大家一起去进步的，我们也是要共同的学习去成长，在工作期间，我也是会把我所会的教给大家，大家一起进步，一起来为了部门的工作而做出更多的成绩来，每个人都进步一些，那么整个部门的进步也是会很大，我个人也是不会松懈，自己除了学习，也是会督促大家，只有整个部门能力都是提升，都是进步了，那么我想我们部门工作就做得更出彩，而在工作之中，我也是不会自己做出要求，不考虑大家的想法，很多事情上面也是会和大家一起沟通，一起去作出决策，每个人提出一些意见，大家的想法汇聚在一起，才能更好的去让工作有更多的可能性，而不是光靠我一个人就足够了的。部门要一起的进步才行。
我也是特别的感谢领导给予了机会，我也是会好好珍惜，不会辜负领导的期盼，认真把我们部门工作给搞好，带领大家一起前行，在岗位上我也是会遵守企业的一个制度要求，不会做徇私的事情，该有的规矩都是会去做好，做了错事也是会去惩罚。
希望大家也是一起加油，为了自己，为了企业做的更好。
谢谢!
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李东生立下军令状：欧洲业务一年内止亏
9月8日，TCL总裁李东生第一次在公司的新品会上现身。李东生表示：“欧洲业务巨亏主要是我们对困难准备不足。不过新的管理团队已经立下军令状，12个月内完成止亏任务。最迟在下月上旬你们将听到重组具体方案。”
TCL多媒体科技控股有限公司半年年报显示，上半年欧洲彩电业务亏损达7.63亿元，资产减值准备高达8.31亿元，欧洲业务已成为吞噬TCL集团盈利的“黑洞”。而北美业务上半年基本实现盈亏平衡。该公司中期业绩分析报告将亏损原因归纳为：平板彩电与整体产品组合的比例增加、清理库存、供应链管理以及新产品推出效率不足。除此之外，李东生认为，这是一家中国本地企业向全球化公司发展的必经过程。TCL正在开展“提升全球竞争力”工程，致力于成为最有竞争力的全球企业。
TCL多媒体科技控股有限公司于7月20日董更消息称，严勇退任该公司董事总经理及执行董事一职。李东生目前亲自兼任欧洲业务CEO。（姜明媚）
李一男重返华为
日前已经证实，李一男重返华为，任职副总裁兼首席电信科学家，掌管华为战略与市场部。这是今年6月6日华为正式收购港湾大部分资产以来，被猜疑已久的李一男最终去向。同时回到华为的还有原华为高级副总裁、港湾副总裁黄耀旭。同时有消息称，李一男的回归，是当初收购协议中的附加条款，而“首席电信科学家”这一职位，也正为李一男特别定做。
今年6月华为董事长孙亚芳曾借喻北平解放，称要以历史眼光看待港湾收购，共求发展。这一态度在任正非赴杭州内部讲话时亦有体现。在全球电信业格局急剧变动的时代背景下，华为极具危机感，李一男的技术天分决定了华为不会把最出色的人才留给竞争对手。但无论如何，接纳曾经的华为传奇、高管、心腹爱将、以及后来有过最激烈竞争的对手等种种身份的李一男，是对“狼性”华为历史的一次刷新。再加上任正非与李一男恩怨纠葛的感情，这次的回归埋下的一个悬疑就是华为的接班人选。（崔瑜）
王建宙：3G不需新建核心网络
根据中移动董事长王建宙在9月11日“2006年中国企业高峰会”上的发言，中移动似乎正在为获得TD-SCDMA牌照这种难言的3G前景做最后的打算。王建宙明确表示，尽管3G时代即将到来，但是2G用户仍然有每月四百万户的增量，中移动将对2G网络继续扩容，并将扩容和技术更新结合，使现在的2G和将来的3G可以共享一个核心网络系统，不再单独为3G建设新的核心网络。
这样的表态暗示着中移动可能对3G持不积极的投入态度，而把重点放在2G网络上。这对于投入TD-SCDMA的设备商不啻于霹雳一击，他们最大的担心莫过于TD牌照交到中移动手里后，受到冷处理，而这种担心很可能成为现实。
王建宙还表示，中移动不会立即建立全国性的3G覆盖网络，而会选择对高速数据通信有特别需要的地方，比如大城市中的商业区。对中移动而言，与其大费周章建设一张不成熟的网络，不如依靠已经非常成熟的2G，与初建设3G的其他运营商一决高下胜算来得大。（崔瑜）
每一份成绩的取得不是随随便便获得的，而是日积月累，累积起来的，想要成为优秀员工必须努力努力再努力，以下是小编给大家带来的几篇2019年年终表彰十佳发言稿，供大家参考借鉴。
2019年年终表彰十佳发言稿1
年终表彰大会优秀员工发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家上午好!
很荣幸，今天在此发言。感谢领导的栽培与信任，感谢同事的帮助与支持，同时也感谢自己的付出与努力，获得今天的肯定与荣誉。站在这里，真的感觉到有着无限的光荣与自豪，更加感到无比的激动。我对以后的工作更加充满着自信。
我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。
过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。2017年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，2018年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后,我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
谢谢大家!
2019年年终表彰十佳发言稿2
尊敬的领导、老师、亲爱的同学们：
大家好!
今天我荣幸地能够作为学生代表发言，心情非常激动。在此请允许我向深切关怀我们的校领导、辛勤培育我们的老师表示衷心的感谢!(鞠躬)
自从踏入碣石山中学的第一天，我就感觉自己来到了一个温暖的大家庭中，我们在学校领导的悉心指引和任课老师的殷切教诲下，经过自己的刻苦努力，取得了一点的成绩。丰富的校园文化生活又让我学到了各种各样的新知识、新技能。此刻，我们通过自己的勤奋刻苦，终于尝到了收获的喜悦。这是我们的荣誉，也是学校给予我们的鼓励。
每一份成绩的取得不是随随便便获得的，而是日积月累，累积起来的，我在没有升入初中之前，我的成绩不是很好，在领导、老师和同学们的关怀下，使我相信自己能行。每天早上按时起床、按时到校进行学习。课堂上，我认真听讲，大胆发言，即使我的看法未必完全正确，但是我还是勇敢的站起来。老师及时的鼓励使我更相信自己能行。
上一个学期的学习生活已经结束，我们已经给它画上了圆满的句号，我们取得的成绩已经成为过去时了，我们不应该满足现在取得作文Https://wWw.ZuoWen8.CoM/的一点成绩。我们应该为了自己的目标而努力，要相信自己。中考马上就要来临，亲爱的领导和老师们，请你们放心吧，我们一定会用优异的成绩来回报你们，回报培养我们三年的母校。亲爱的同学们为了我们人生的梦想，让我们行动起来吧!
第一、学习要有计划。“脚踩西瓜皮，滑到哪里算到哪里”，这是很不好的。恰当安排各项学习任务，使学习有秩序地进行，有了计划可以把自己的学习管理好。到一定时候对照计划检查总结一下自己的学习，看看有什么优点和缺点，发扬优点，克服缺点，使学习不断进步。
第二、全面发展，不偏科。我们也可以在全面发展的基础上培养自己的优势科目。
第三、学习要注重效率。上课要认真听讲，积极发言，及时做好?a href='//xuexila.com/fanwen/shiji/' target='_blank'>事迹肫湫实拖卵耙桓鐾砩希蝗缬行实匮耙桓鲂∈薄Q靶室埠秃玫难凹记捎泄亍?/p>第四、按时独立完成作业，在保持独立思考的同时，要虚心地向老师请教，与同学交流。
同学们，行动起来吧!作为碣石山中学的一员，我们肩负着的光荣使命!为学校争光，我们责无旁贷。
我的发言完了!谢谢大家!(鞠躬)
2019年年终表彰十佳发言稿3
同志们：
今天我镇召开表彰，参加今天大会的有：全镇机关的全体干部、村组干部、各村部分党员代表、个私大户代表和群众代表，我代表镇党委、镇政府首先向你们，并通过你们向全镇广大干群拜个晚年，祝你们在新的一年里，猴年大吉，合家幸福，工作顺利，万事如意。
今天大会的主要议程有五项：一是由党委书记___同志代表镇党委、镇政府作总结报告;二是由党委副书记___同志宣读《关于表彰2009年度先进单位和先进工作者的决定》;三是发奖;四是大会发言;五是请和平村党支部书记陈业富同志作土地流转工作经验介绍。
下面进行大会第一项议程：请党委书记刘冠金同志作报告。……
下面进行大会第二项议程：请党委副书记庄进涛同志宣读《关于表彰2009年先进单位和先进工作者的决定》。……
下面进行大会第三项议程：发奖。……
下面进行大会第四项议程：大会发言。
瓦房村在2009年工作中，紧跟党委、政府工作部署，团结奋进，务实苦干，各方面都取得了较好成绩，许多工作都走在全镇各村前列，下面首先请瓦房村党支部书记雷洪礼作典型发言。……
裴圩村前两年工作一直处于全镇后进状态，去年，李前金书记走马上任后，团结带领村、支两委一班人正视困难，不畏艰难，负重拼搏，奋勇争先，各方面工作狠快进入正轨。下面请裴圩村党支部书记李前金同志作典型发言。……
下面请单庄村党支部书记___同志作表态发言。……
和平村历来是我镇的先进典型、“红旗”单位，他们各方面工作都是全镇各村学习的榜样。这主要是因为和平村有一个团结坚强的集体，开拓创新的班子，他们在工作中求真务实，肯动脑筋，解决了许多农村中棘手的大事、难事，从而使农村工作得心应手。其中，成功地进行土地流转就是他们解决近年来土地抛荒严重、税费“征收难”问题的一个创举，这里有很多值得学习和借鉴的经验和做法。下面就进行大会最后一项议程，请和平村党支部书记陈业富同志介绍和平村土地流转工作的经验。……
在今天的大会上，镇党委书记刘冠金同志代表党委、政府作了工作报告。报告实事求是地总结了2009年工作成绩，提出了存在的问题和不足，认真分析今后我镇工作的发展形势，提出了切实可行的工作思路。这个报告是我镇今年开展各项工作的纲领性文件，各单位必须结合本单位实际，认真组织学习，广泛开展讨论，明确各自的工作目标、工作重点，拿出扎实的工作措施，落实好各项工作的责任。做到广泛
宣传，层层发动，解放思想，提高认识，瞄准目标，围绕大局，同心同德，务实苦干，奋勇争先，再创裴圩新的辉煌。
2019年年终表彰十佳发言稿4
各位老师、同学们：
下午好!不知不觉中学期已经过去了一半，期中考试也在前一周顺利结束。整个考试过程井然有序，考试成绩真实可靠。今天，我们在此召开表彰会，表彰在过去的半个学期里，在学习上志向高远，勤奋好学，成绩优异的学生;希望所有的同学能以优秀学生为榜样，以优异成绩为目标，奋起拼搏，以取得更大更优异的成绩。借此机会，我向为同学们成长、进步而辛勤耕耘、默默奉献的老师们表示衷心的感谢，向品学兼优的同学表示热烈的祝贺!
这次期中考试，我们主要对在年级中所有学科中取得优异成绩的同学进行表彰，一共有20名。这些学生各科的成绩都很优秀，他们正在用自己的勤奋和努力向优秀学生的行列迈进，老师相信你们，相信你们一定会有更大的进步!
同学们，成绩只能证明过去，不能说明现在，更不能代表将来!我们又开始了新的征程，在这里我要告诉同学们的是：
一、正确对待成绩。成绩的取得是可喜可贺的，成绩是我们用辛勤的汗水和科学的学习方法换来的。如何正确对待已经取得的成绩对我们今后的发展有着重要的影响。我们应该明白：山外有山，楼外有楼，我们竞争对手还有很多。应该明白，我们取得成绩与我们今后相比，还是微不足道的。为此，我们不能沾沾自喜，不能做井底之蛙。我们应该有滴水穿石的精神，有百尺竿头，更进一步的决心!只有这样，我们才会不断进步，创造新佳绩!
二、脚踏实地做好下阶段学习。古人言：“春种一粒粟，秋收万颗籽”，要有更好的成绩，我们必须踏实学习。态度决定一切，什么态度最重要?一是谦虚，对于不懂的东西，要诚恳地向老师请教，向优于自己的同学请教。二是勤奋，俗话说：勤能补拙、天道酬勤。勤奋与刻苦是取得成绩与成功的基本条件。不满足这个条件，任何天才也无济于事。同学们，行动起来吧!尽管在我们前进的路上会出现许许多多的困难，但只要我们有恒心有毅力，总会创造出辉煌的明天!
最后祝大家下半学期各方面都取得更大的进步!
2019年年终表彰十佳发言稿5
各位老师、同学们：
下午好!不知不觉中学期已经过去了一半，期中考试也在前一周顺利结束。整个考试过程井然有序，考试成绩真实可靠。今天，我们在此召开表彰会，表彰在过去的半个学期里，在学习上志向高远，勤奋好学，成绩优异的学生;希望所有的同学能以优秀学生为榜样，以优异成绩为目标，奋起拼搏，以取得更大更优异的成绩。借此机会，我向为同学们成长、进步而辛勤耕耘、默默奉献的老师们表示衷心的感谢，向品学兼优的同学表示热烈的祝贺!
这次期中考试，我们主要对在年级中所有学科中取得优异成绩的同学进行表彰，一共有20名。这些学生各科的成绩都很优秀，他们正在用自己的勤奋和努力向优秀学生的行列迈进，老师相信你们，相信你们一定会有更大的进步!
同学们，成绩只能证明过去，不能说明现在，更不能代表将来!我们又开始了新的征程，在这里我要告诉同学们的是：
一、正确对待成绩。成绩的取得是可喜可贺的，成绩是我们用辛勤的汗水和科学的学习方法换来的。如何正确对待已经取得的成绩对我们今后的发展有着重要的影响。我们应该明白：山外有山，楼外有楼，我们竞争对手还有很多。应该明白，我们取得成绩与我们今后相比，还是微不足道的。为此，我们不能沾沾自喜，不能做井底之蛙。我们应该有滴水穿石的精神，有百尺竿头，更进一步的决心!只有这样，我们才会不断进步，创造新佳绩!
二、脚踏实地做好下阶段学习。古人言：“春种一粒粟，秋收万颗籽”，要有更好的成绩，我们必须踏实学习。态度决定一切，什么态度最重要?一是谦虚，对于不懂的东西，要诚恳地向老师请教，向优于自己的同学请教。二是勤奋，俗话说：勤能补拙、天道酬勤。勤奋与刻苦是取得成绩与成功的基本条件。不满足这个条件，任何天才也无济于事。同学们，行动起来吧!尽管在我们前进的路上会出现许许多多的困难，但只要我们有恒心有毅力，总会创造出辉煌的明天!
最后祝大家下半学期各方面都取得更大的进步!
找准“症结”：
问题在于对显性权力没有明确规范，存在一种看不见、摸不着的隐性权力
这是一项难度大、敏感度高的工作。难就难在怎样才能既有效监督，又不束缚县市委书记的手脚。省委组织部副部长叶志刚说，要做好这项工作，首先必须找准县市委书记在用人方面的主要问题和症结所在。
为此，省委组织部在*年即开始试点，先后到县市进行了多次深入调研：在极少数县市委书记中，确实存在着程序走了、事也办了、官也卖了的问题。
经过对一些典型案例的分析和对群众意见的梳理，大家认为问题的症结主要有两个：一是对县市委书记的显性权力没有明确的规范，弹性过大，缺乏可以控制的界限和衡量的尺度，从而无法监督，权力滥用就很难避免；二是事实上存在一种看不见、摸不着的隐性权力，发挥着比显性权力更为重要的作用，表现在选人用人上就是一种“主导”意识。如在提名推荐时划圈子、定框子；在听取考察情况时，对自己想要提拔的人选听的多、问的多、正面评价多；讨论决定时抢先表态发言等等，这些程序背后的模糊行为影响很大，甚至左右着整个局势。
症结找到后，他们便开始在对症下药上做文章：确立了“三统一、三结合”的工作原则：规范监督用人行为与保障权力充分行使统一，行使权力与履行责任统一，扩大民主与依法办事统一；规范个人用人行为与规范集体用人结合，事前预防与事后惩戒结合，继承完善与改革创新结合。在这一原则的基础上，建立健全用权规则和监督配套制度，努力使隐性权力显性化，显性权力规范化。
开列“清单”：
有了权责“清单”，权力就有了界限，书记用人就不单是一种权力，更成为一种职责
为了让县市委书记知道自己在用人上怎么做，做什么，省委组织部集中了试点单位和有关专家的意见，明确开列出县市委书记在用人上的权责“清单”，即5种权力：干部调整动议、干部推荐、主持决策、管理监督和临机处置；5项责任：贯彻党的路线、方针、政策，把握用人标准和导向，坚持民主集中制，实施正确用人决策，遵守和维护干部人事工作纪律，加强干部选任工作监督。
“作为市委书记，我对现在干部调整任用工作总的感觉是，麻烦少了，责任重了，该怎么做心里敞亮。”集安市委书记王爱民说，有了权责“清单”，书记的权力就有了界限，也就有了规范。在书记位置上的人就更清楚什么权力能用，什么责任要担，什么风险要防。书记用人就不单是一种权力，更是一种职责。权责清楚不会束缚县市委书记的手脚，而可以更好地督促他发挥组织领导作用，更全面更科学地考察和衡量干部，避免想当然，感情用事，甚至任人唯亲，从而也可以有效避免用人上的不正之风。
群众反映，这种做法，选人用人透亮了，书记把的是方向，事业选的是人才，人情关系淡了，不正之风消停了，好日子有指望了，干部群众的积极性高了。
集安市委组织部长刘凤艳讲了*年新一届市委班子上任后的一件事：当时，市委书记王爱民、市长于翠利都是新当选。于翠利与王爱民沟通，是否需要调整一些干部。王爱民斟酌后认为，调整干部要先广泛征求意见。结果各方面普遍认为时机不合适，还是先了解情况更好。王爱民很快就按照意见宣布不调整，希望大家安心抓工作。“要在过去，这事说动就动了，何况还有‘新官上任三把火’呢。”刘凤艳说。
“书记按权责‘清单’办事，我这个部长也好干了。虽然责任更重了，但有了规范，干得明白了。过去，有的时候组织部长难免就要为难、尴尬。”刘凤艳的话道出了很多人的感受。
桦甸市委书记李洪信说：明确权责界限对书记也是一种保障。过去，书记的权力有用过头的，如“一言堂”、一人说了算；也有用不足的；也有屈从于压力或被人情左右的。这对一个地方的政风和经济社会发展影响很大。有了权责“清单”，书记合理有效使用权力就有了保障。去年，桦甸市老干部局局长位置空缺，一位分管副书记推荐了一个街道办副主任，还有人推荐了一位乡镇党委书记。市委评议认为，虽然两人都比较优秀，但从全局考虑，还是后者更合适。我认为大家说的有道理，就按程序主持决策，这是我的权力。现在看来，干部群众都很服气，认为很公正。
制定“方圆”：
就干部调整动议、初始提名推荐、酝酿沟通、讨论决定任免、调整交流等关键环节，设置规范
“群众说我们组织部是‘做蜜不甜，做醋不酸’，这话不能说没道理。”桦甸市委组织部长单鹏图开门见山。他说，过去，对用人行为没有明确规范，虽说组织部管干部，但最终还是个人说了算。如果书记想用人，我们说有点问题，这个人有可能就放下了；但组织部说哪个人行，书记要是不同意，一般就不任用了。现在就大不一样了，按照新的用人规范，组织部门推荐的干部人选，只要依据准确，书记和其他常委就会采纳。
单鹏图明显感到责任重了：过去书记说用谁，即使觉得不合适，也会听从，反正不用担多大的责任。现在不行了，如果所用的人工作干不上去，群众反映不好，书记的板子要打到组织部的身上。
5月中旬，记者到桦甸市采访，市委正要调整选任一批干部，李洪信担心“犯规”，主动要求市委组织部必须按规矩办，发现违规要及时“吹哨”。
单鹏图介绍，这一次，要提拔5个局长。初始推荐了30多人，后集中到10多人，李洪信说标准和要求都摆在那儿，继续按规矩进行。过去，推荐工作由本部门干部群众完成，现在扩大到与该部门有关的单位和部门，还延伸到被推荐对象的住宅区，要听居民的意见。因为整个过程都公开透明，征求意见的范围广，公推公选，把所有人选都亮到桌面上，杜绝了偷偷摸摸暗箱操作。
“不依规矩，不成方圆。用人规范明确了从干部动议到决定都不能个人拍脑袋随意定，不能一人说了算。要根据分管领导和群众反映，特别是工作需要来定。大家都可以推荐，然后在推荐的人中好中选优。”李洪信说，有了明确的用人行为规范就能保证选用能干事业、群众信得过的干部，同时，对书记、对广大干部也是一种很好的保护，因为所有的规矩都摆在明处，谁想私下做手脚，瞒不过大家的眼睛。如果谁拿了人家的钱物，不按规矩办事，不仅威信扫地，而且也要受到相关部门的责任追究。
李洪信所说的“规矩”、“方圆”，就是吉林省委组织部围绕县市委书记用人上的权力责任，就干部调整动议、初始提名推荐、酝酿沟通、讨论决定任免、调整交流等5个容易出现问题的关键环节，制定的相关行为规范和监督制度。桦甸市有两个乡镇党委书记空缺，初步人选推荐产生后，在酝酿沟通过程中，市人大、政协的领导得知候选人对乡镇工作不太熟悉，认为不合适。李洪信就责成组织部门重新推荐了拟任人选。
民主“选将”：
埋头苦干、有“真招”的人不吃亏；没啥本事、热衷跑官要官的人找不到“称心果子”
“现在不知道干部提拔谁说了算，感觉是谁说了都算，关键要看你是否有真本事，有没有让人佩服的业绩。真东西摆在那儿，谁都挡不住。”这是记者在集安、桦甸两市采访的几十位干部群众的共同感受。他们说，过去用干部即使上常委会，大多是走个形式，大家心里都明白，很大程度上取决于书记一个人，书记最多再看看上级的意思。现在就不行，常委、分管领导以及部门，甚至街道社区的老百姓都可以表达自己的看法。比如动议提名，都是实名提名，在明处进行，是否出以公心一目了然。
群众说：过去是书记“点将”，现在是民主“选将”；过去是少数人在少数人中选人，现在是多数人在多数人中选人。埋头苦干有“真招”的人不吃亏，没啥“玩意儿”热衷跑官要官的人找不到“称心果子”。结果是上去的人服气，没上去的人也服气，老百姓顺气，社会就有了清风正气。当官不用跑、要，钱物说话不灵，真本事真业绩灵。
桦甸团市委书记李亚南原只是市电教中心的科员，*年参加公开考试后被选为团市委副书记，第二年又任了书记。“当书记的事我寻思都没寻思。我这么年轻，如果不是新的用人规范和标准，我肯定没戏。”他说。
“我姑娘提拔靠的是工作成绩。”说这话的是集安团市委副书记苏新杰的母亲。苏新杰是经公选今年上任的。有人问她是不是认识市领导。她说，我是一个普通干部，此前连市委书记都不认识。而集安市公安局的郑晓红同样也被推荐参加了干部公选，虽然没选上，但她说：“我很服气，因为组织提拔了第一名。我只要努力学习，提高自己，做好工作，就能进步。”
这是一个所有人都想知道的答案。
苏州百胜动力机器有限公司董事长韩念仕，就曾是父亲眼里被毁掉的孩子。如今，父亲称儿子“韩董”，儿子称父亲“张总”，父亲刚50岁，儿子27岁。
2009年，韩念仕的父亲张纪益决定退位，提心吊胆地让独子继位。他不得不这样做，因为刚遭遇一场车祸，同时深受痛风和糖尿病的困扰，身体无力支撑繁重的工作。
韩念仕随母姓，头发颜色夸张，戴耳饰、文身，浑身上下都写满了“不靠谱”。当张纪益的退位“诏书”一颁布，儿子甩给他的一句话让他心凉了半截——“我当老大啦，公司以后就归我管了，你不用再管了。”这家伙！
“他现在肯定不会再说那样的话了，否则我认为他做了4年董事长也没长进。”2013年4月底的一天，在苏州的董事长办公室里，张纪益当着儿子的面对《中国企业家》说。为了儿子当初的那句话，他的心悬了两年多。而如今，“要不是韩董让我出来见你，我很少来单位的，你看，我现在连办公桌都没有，来了只能坐沙发。”
韩念仕现在的头发是褐黄色，早已摘掉耳饰，后背上的死神文身和左臂上的鲨鱼头文身也被刻意包裹起来了。但他穿红色Ferragamo休闲鞋，中指上戴一枚巨大的卡地亚指环，还是潮。他不认为自己当年的打扮有什么不对。“那种风格在国外没什么。年轻时候都追求个性，现在让我打扮成那样也不可能了，国内没有董事长敢穿成那样子。”他说。 韩念仕（右）对父亲张纪益（左）说：“我当老大啦，公司以后就归我管了，你不用再管了。”
他转动着自己的座椅，听父亲发感慨。父亲显然觉得他的举止欠妥，静静地走过去定住了转椅，又退回到沙发里。
在儿子面前，张纪益的威慑力还在。在儿子的手机通讯录里，他的名字是“太上皇大人”，而在他手机里，儿子并不是“韩董”，是“韩念仕”。
2007年被父亲召回国内时，韩念仕很恼火。他当时在加拿大读大学，学国际贸易专业，满脑子想的是毕业后如何创业，或者进国际投行。他没想到一生“没有踩过空脚”的父亲几乎陷入绝境，而自己的身份是救火队员。
张纪益的大麻烦不仅在于病痛难忍，更在他已深陷上亿元债务泥潭。这笔债务源于他听了朋友的话，没抵挡住房地产市场扩张的诱惑，2005年涉险进入地产行业，两年多时间里债务剧增。
一个急火攻心，拔苗助长，一个心中抵触，冲突难免。儿子的打扮成了点燃父亲怒火的火星。在父亲看来，这个孩子已经“被毁了”，一副“社会小混混”的造型怎么能在公司压住场面呢？自己几十年辛苦积累的家底是否会被这孩子败光？张纪益勒令儿子改头换面，韩念仕从了。
张纪益对儿子的内心动向也号不准。看儿子在办公室乱晃悠就叫到跟前训话，他不能容忍任何人懒惰。韩念仕理直气壮地回击父亲：你交代的活儿我已经干完了。张不信，一检查，果然。儿子的工作效率超过他的经验判断，一天的任务量，这小子半天就完成了。
从小就读国际寄宿学校的韩念仕不喜束缚，总想自己掌控时间。一忙完工作，就琢磨去哪里消遣。张纪益常带儿子去高尔夫球场，那是生意人碰头交流情感的地方，儿子却迷上了单纯的打球，这也让他忧虑重重。韩念仕反过来也不明白父亲，身体都累成这样了，还要天天耗在公司，工作和生活完全没有分开。他警告自己不成为第二个被工作拖垮身体的董事长，饭局上，他不碰烟酒，下班后，要么和朋友疯玩，要么回家逗猫。以前他会把逗猫的图片发到微博上，可现在不敢了。曾有媒体揪住他逗猫的图片暗讽他贪玩。
处在崩溃边缘的张纪益，仍拼命工作的一个理由是，自己退位前要把债务处理完，给儿子留下一个没有负担的公司。为化解掉上亿的债务，他四处奔走。2008年，从上海返回苏州的高速路上，车子撞上隔离带，人被撞晕。醒后硬撑了两日，一次酒局后回家，钥匙还没门锁，人就倒下了。送到医院抢救，半脑袋积血，再晚半小时，命就没了。这是他第二次出车祸，为此头上留下了三处刀口，左额上方还留下一处凹陷。要命的是，两次车祸都出在事业转折点上。
这次车祸让韩念仕措手不及，张纪益也自顾不暇。清醒后的父亲把所有地产项目都卖掉，清偿完债务，叮嘱儿子：别学老爸贪多，要专注主业。2009年初，他把自己持有的公司70%股权全部转到了儿子名下，儿子成了公司法定代表人和董事长。
但儿子那句江山易主的“老大论”让张纪益立马警觉起来，不敢就此放手。
儿子说出那句话，本意是想让父亲安心养病，却不曾料到，那句话成了他当董事长的最大障碍。“老爸表面上很民主，实际上对我搞的是。”新董事长韩念仕发现自己仍然不是老大，在家里吃饭，张纪益从来都是坐在主位。有时候父亲不在家，韩念仕就坐到主位上，过一把老大的瘾。在公司，名义上自己是董事长，但幕后决策的都是父亲。张纪益要求儿子，不能插手经营管理，所有的事交给底下人去做。在父亲搭建好的团队里当董事长，韩念仕总感觉自己被父亲的力量左右。
2008年，公司本来计划上市，车祸事件加之A股市场的跌跌不休，在国内上市的计划泡汤。韩念仕一接班，立马想绕道海外IPO，以此证明自己能力。但父亲根本不同意儿子提出来的海外上市方案，坚持要在国内上市，如果国内资本市场不景气，就等，这一等就到了2013年。一次，韩念仕和朋友聚餐，饭桌上聊起上市的事儿，朋友问：既然产品主要出口，为何不到海外上市？“老爸不同意。”他淡淡地回了一句。
张纪益也经常搜集“舆情”，知道儿子说自己是他的“最大障碍”。遇到分歧，他就与儿子PK，谁有道理听谁的。
“我爸虽然专制，但市场眼光还是很准。”韩念仕说，他和父亲磨合三年多，从父亲身上学到的本领，比自己回国后又到商学院去充电学的东西更实用。父亲要求他每天必须看苏州本地新闻、江苏新闻，还有央视《新闻联播》，有时间的话还要再看看《参考消息》，掌握国际态势。“老爸对政治的敏感度是我没有的。”
张纪益对数字的敏感也让儿子自叹弗如。“老爸能记住公司财报的数据，每年利润额，他能记到小数点后两位。”韩念仕说自己只在意大数字，利润精确到万为单位就打住了。此言非虚。张纪益对每次办厂的时间、结婚、车祸甚至20年前的电话号码都能说出来。他拍着受过伤的脑袋说，车祸还是毁了部分记忆。 父亲舍不得让儿子干脏活
张纪益很少出国，但并不保守，他早就在公司引入了职业经理人。2005年，张聘请夏坚担任公司总经理，夏上任第一天，张就对高管们说：公司全部管理权交给夏总，若有人违抗，不管什么身份，都要下岗。夏坚害怕家族成员介入过细以至于引起企业内讧，这句话打消了他的顾虑。
儿子接班后，张纪益提醒的第一点就是：要以德服人，不该董事长管的，不能乱伸手，公司有职业经理人。董事长做好公司战略规划，领导好管理团队就可以了，生产经营上的事，让夏总负责。只有以德服人，才能立威。至于以德服人的操作方针，就是说话算话，承诺了就得做到，做不到就别说。
“韩董很老练，我是伯伯，在公司从来不敢乱说话。”年长父亲6岁的伯伯是公司的采购主任，在公司里，伯伯叫侄子“韩董”，侄子叫伯伯“张经理”。因是家族企业，家中排行老八的张纪益，老大、老二都曾在公司做事（已退休），现在张纪益的五哥管公司基建、六哥是采购经理、七哥是车间主任，但都只是打工，不持有股份。
“韩董”管理起叔伯辈的老人有一套自己的方法。以前，公司从车间到办公室到处是烟头，他想在公司内禁烟。动手前，他私下问“张经理”：伯伯，员工在车间抽烟，太不安全，办公室也到处见烟头，很不卫生，我要在公司禁止抽烟，你同意不？“好啊好啊，我赞成。”抽烟的张经理心想，这个小朋友不简单，先礼后兵。如今，除了专门的吸烟室，厂区和办公室内再见不到烟头。
让张经理暗自佩服的小侄子另一面是他的城府。“要是跟他爸爸反映个问题，或许还没出办公室，就听到他打电话去追问了。可韩董不是，从来不当面表态，只会说一句知道了。但隔一两天，他肯定会给你一个客观的答复。所以我要乱说话，害的是自己。”
“韩董”的威信不仅能震住家族成员，连公司的二号人物——总经理、财务主任、总工程师等高管，也不得不服。
夏坚对“韩董”与年龄不符的老练暗自敬佩。公司开会讨论开发新机型，韩从不一拍脑门就通过，总是要与高管多次讨论才做决定。
2013年4月11日，上海国际游艇展开展，韩念仕和他的团队早在一星期前就到此布置自家产品——PARSUN品牌游艇舷外机的展台。父亲退位前，PARSUN占国内出口市场的70%，国际市场排名第七，在儿子手中，排名已升至第六，韩念仕的目标是取代目前排名第一的雅马哈。这就不仅要靠价格优势来实现，还必须做大品牌影响力，这也是韩念仕每年都会带队参加各种展览会的直接动因。
69岁的总工程师赵恩琳毕业于清华大学，在舷外机领域是学术权威，国家出台行业标准，他还被请去发言。“这么牛的人，老爸都能请来，怎么样？”韩念仕很佩服父亲。
这个周末，赵恩琳来到上海国际游艇展PARSUN展台。见到韩念仕，他很恭敬地问了声：韩董，你也来啦。韩点点头，一扭头发现，夏坚和财务主任也都在展台招呼客户。参展的外国人看着一群年长的人对着坐在高脚椅上的时尚小伙子点头致敬，颇为好奇。那天韩念仕穿的是定制的黑衬衣，绿色Tod’s鞋，接受采访过程中时不时大笑。
本刊记者问赵恩琳：这么年轻的董事长，能服众吗？“服的，服的。”赵的苏州普通话听起来很柔和。
这正是张纪益要的效果。 很多孩子是被父母的行为毁掉的，而不是遗产
现在回想起来，张纪益说，儿子之所以赢得他的信任，是因为在一个公众场合的表现超出了他的预期。
在2010年华夏银行宴请当地大客户的一个饭局上，韩念仕受邀发言。没任何准备的他，条理清楚地讲完话，震住了父亲。“咦，儿子不错嘛。”张纪益自此后消除了对儿子的偏见。2011年，他在公司年会上做了最后一次发言后，就极少在公司出现，放心地去打球、调养身体。
如今，球童问张纪益：你儿子怎么很少来了？他反倒高兴。儿子要是经常打球，他就没心思打球了。张曾在两年前对儿子说，等有一天你会为公司睡不着觉了，就证明你成熟了。韩当时反驳他：该工作工作，该睡觉睡觉，不睡觉怎能干好白天的事？
现在他真是常常失眠了，他忧虑的是如何尽快培养年轻团队。父亲带出来的班子，多数人到了退休年龄，新力量亟待加强。在董事长位子上稳坐了4年后，韩念仕失眠的痛苦才开始。
一日，一位和父亲年龄相当的老江湖，跑到公司谈上市投资。韩念仕早早备好茶，心情畅快地准备施展自己的谈判功夫。没想到，对方比他老辣。碰上强大对手，他后背冒着冷汗，但面无表情，呷口茶，嗯一声，再呷口茶，几个回合下来，没赢，但也没输。这一点，也正是父亲教给他的：谈判中要喜怒不形于色。
张纪益不再垂帘听政，儿子遇到难处，反倒会主动请教他。他表达自己的看法也很婉转：如果赞成儿子的意见，他会说“你觉得可行就去做吧”；如果有疑虑，他会说“要不你再考虑考虑”。要是实在看不惯儿子做的某件事，他会给他发个短信提醒。最近一次提醒，是因为韩念仕出差忘记通知司机行程，让司机在家门口等了一上午。张忍着怒火，短信韩：“儿子，你要注意你的身份，不是小孩子了，出差要知会司机。另外，注意你的生活开支，你好多开支我都没有告诉你妈妈。”韩念仕回短信承认错误，但对开支一事，做了反驳：“我是86年的，不是68年的，不要总拿你那个年代的标准来要求我。”
“父亲那代人必须苦干。他吃过的苦，我不会再吃，但我的压力或许更大。”韩念仕最害怕父母拿自己与别的企业家后代比较，他也很少结交功成名就的一代企业家，“我们是小企业，攀不上。”其实他内心的真实想法是要超越一代。他希望继承父亲的冒险精神，深海潜水、赛车、跳伞、帆船等冒险的户外运动，他一样都不落下。
国家实施“十二五”规划的开篇之年，今年。也是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年，最近，舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。可见，当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代，这对于我三鼎来说，意味着有众多难得的大机遇放在面前。
为了跟上社会环境快速变化的步伐，不断发展、不断进取是三鼎永恒的主题和使命。为了抓住这些千载难逢的大机遇。三鼎根据“顺大势，做大事”这一多年的理念，提出了三稳三进”战略部署：
积极进入化工、高新技术等战略性新兴产业；一是稳住我集团现在织带、锦纶这两大传统工业产业。
积极进入酒店管理、金融等高端现代服务业领域，二是稳住我集团现有的企业规模。并逐渐提高现代服务业在集团中所占的产业比重；
积极进入北京、上海等引领中国经济发展方向的大都市，三是稳住我集团现有的以义乌小商品为纽带的产业和以义乌国际贸易综合改革试验区经济为中心的经济圈。并择机设立集团总部，逐步提高在全国、全球的产业比重，减少义乌区域内的产业比重。
集团实施“四?五”规划和“蛹蝶计划”关键之年。随着5月份华鼎锦纶在上海A股上市，今年。三鼎实力更为雄厚，可运作的资本平台也更为宽广，社会、员工对企业的期望也日益提高，集团所肩负的使命也就越大。为了不辱使命，今年3月份我集团在安徽黄山召开了第十三次宏观形势分析会，明确了未来十年内要实现“资产千亿、产值千亿”这一宏伟的战略目标。如何去实现这一宏伟蓝图，成为我亟待解决的重大课题。为此，冷静地分析了内外部环境，做到早策划、早部署、多求证、慎行动，制定科学的发展之策和应变之策，力求今后的新产业和新项目能百分百的成功。近期，制定了三个过渡”战略部署：
一是从“资产百亿、产值百亿”过渡到资产千亿、产值千亿”
二是从传统产业过渡到战略性新兴产业和大产业、大品牌、大终端产品；
三是从厂房经济过渡到楼宇经济。
摆在集团面前的艰巨的系统工程，这“三个过渡”实现“三稳三进”目标的过程保障。考验着全体员工干部的智慧、实力、胆识与魄力。
干部就是决定因素。集团要实现上述战略目标和战略部署的历史使命，政治路线确定之后。作为一家上市的公众公司，也要求我必须要建立起与之相匹配的组织架构与干部员工队伍。因此，此次组织架构中，特意调整出了投资及资本运作事业部等四个事业部编制和一个内部管控部门的编制。投资及资本运作事业部的主要职责就是要在集团现有产业扩张之外，通过资本力量实现新产业、新项目的扩张；其它三个事业部的设置，也有意在各自相关领域做出一番事业来；内部管控部门，顾名思义，就是要在内部管控方面实现新的作为，实现强有力的管控。
这次的组织架构与人员的调整，可以说。本着对董事会负责、对集团负责、对员工负责、对我本人负责的态度，经过多方摸底、深思熟虑后才决定的也希望通过此次调整，新的领导团队能学好本领，与董事会一道，共同来适应复杂多变、竞争无序的白热化的中国产业生态环境。
集团成立了以金科林书记为组长的摸底、政审班子。这个班子本着严谨、客观、科学、公平、公正的原则，为了做好这次调整工作。通过多方征求民意，向集团提出了推荐人选。现在总监及总监级办公会议的组织架构与成员都已全部确定。
大家都非常支持、配合这项工作，从此次组织架构调整、人员推荐的过程可以看出。对待这项工作也非常认真负责，都能从严谨的角度、从培养年轻人的角度来推荐合适人选。这些被推荐的人选都符合“年轻化、学历化、专业化、团队化”要求，符合我集团未来发展所需人才的要求。这些都是值得充分肯定的但在这次推荐过程中，也发现了一些小问题，如推荐人选时仍存在着论资排辈的观念。虽然出现这些小问题也是正常的但从今天开始，新的组织架构与领导团队成员都已经调整到位，就必须要按照新的组织架构来开展工作。也相信，干部员工肯定能做到这一点，十八年来集团的发展历程就是很好的证明。
广大的干部员工以“”为指导，集团十八年的发展历程中。每一次都坚决拥护、贯彻、执行集团董事会的各项决定，努力拼搏、奋发有为，以非凡的毅力与勇气战胜了各种困难与挑战，让我三鼎从默默无闻的小厂成为了如今的三鼎。正因为有了坚决支持，才成就了如今的辉煌三鼎。
代表三鼎董事会，此。向一直以来为三鼎发展做出贡献的各位同仁表示衷心的感谢和崇高的敬意！
此次调整将按如下步骤进行：
将中心线调整到位、部门及部长调整到位、办公室调整到位，一、本月底之前。并完善组织架构，定编定岗，充实专业人才，制定各项计划目标，理清工作思路。
要加强对各项目的预算、决算管理。二、加强九条线的管理：三条总监中心线（财务中心、发展中心、管理中心）三条主线（安全生产、财务资金管控、审计稽察）三条副线（党委、工会、科技）特别是要发挥总监线的领导。
打造职业经理人平台，三、实现授权、分权。实行法人治理结构，逐步向“四自”方向发展。
借此机会，下面。提四点要求：
感到大家都信心满怀，一、今天听了五位同志的表态性发言。特别是新任命的22位同志及在座的各位与会人员都精神饱满。良好的开端是成功的一半，相信你今后一定会成为三鼎文化的认同者、传承者、创新者。
领导下属树立先进、科学的思想理念和文化价值体系，一定要以遵守职业道德与职业操守的模范作用。带领全体员工认同三鼎的企业文化，严格按照“”等核心理念来开展工作。特别是项目部负责人，一定要让项目部全体成员都牢固树立“保安全、保质量、保进度、保廉洁”等理念，对每一分钱负责，尽忠尽责地圆满完成项目任务，实现公司利益最大化，不辜负董事会对你期望。
主动迎接挑战。二、调整后的人员要自我加压。
总监及总监级办公会议的成员都进行了适当的调整，此次调整中。吸收了部分年轻的血液加入进来。对于这些调整后的人员，特别是首次走上核心岗位的人员，集团给了平台、权力、待遇与荣誉，也要承担责任与压力，面对考验与挑战，这
主动迎接挑战，也是光荣的历史使命。一定要抓住这一机遇。利用新的平台，做出新的成就。要学习《名将是怎样炼成的要学云龙的亮剑精神，要学习傅实中、季老师等老同志敢于追求、敢于拼搏、保持年轻、积极向上的进取心态，保持领导团队的先进性、前瞻性。要“高标做事，低调做人”经验能力不足，可以用主动、积极的态度来弥补，要全面提高综合素质，展示出我三鼎高级管理人员的风采。最主要的心态，最重要的组织与领导对你信任。
三、调整后的人员要尽快让工作走上正轨。
随着领导层次的提升，1.踏上新的岗位后。管辖范围的扩大，遇到问题也会比以前更为棘手，更具挑战性，这就需要你看问题时要有系统性，要有前瞻性，要有高度，要有气度与胸怀。
要尽快搭建、完善组织架构，2.新岗位后。提出新的工作思路，编制可量化的工作计划、目标，制定实施方案，并对目标进行考核与验收，用数字说话。这里重点强调：所有的部门，特别是四个事业部和内部管控部门，一定要将目标任务量化，并建立考核机制，确保目标保时、保质、保量地完成。
用文化与制度来管人，3.日常管理中要运用创新的思维、创新的工作方法来开展工作。向下属灌输“活到老，学到老”以及集团“四个学习”理念，积极引导、激发下属员工的学习热情和做事的积极性、主动性，发挥出“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”团队精神。
去改变部分人员以前“没有压力、混日子”心态，4.调整后的人员要以务实的工作作风。改变“好我好只有公司不好”不良风气，改变遇事踢皮球的懒散作风。特别是总裁助理、三位总监和总裁办公室人员，要保持务实的工作作风，为集团其它部门树立良好的榜样。
四、此次调整中绝大部分干部员工都保持了良好的心态。
绝大部分干部员工都以良好的心态支持、配合这项工作，此次调整中。也积极出谋划策，使调整工作得以顺利地实施。虽然有部分非常优秀的员工因为此次调整考虑的因素比较多、职位有限，未能得到提拔或任用，但你从集团大局出发，发扬风格，为集团顺利推进改革、调整工作作出了贡献。部分老同志在集团的发展中做出了很大的贡献，此次调整工作中也能以平常心来对待，从集团长远发展出发，以人生丰富的阅历，积极推荐年轻的后备人才，为集团的后续发展提供了很好的人才建议。
大家特别是年轻的同志，集团正在快速发展当中。将来肯定会有很多的机会在等着你只要是金子总会发光。下次的人事调整时，可能就会让你承担更重的责任与担子。现在关键是要保持良好的心态，一心为公、兢兢业业地把现有的本职工作做好，展示出自己的才能，展示出自已的才华，取得大家的认同与认可。千万不要在私下里发牢骚、抱怨，也不要利用老乡关系等名义拉帮结派，否则，一旦发现，必将严肃追究。
新的组织架构和领导团队已经正式确立，各位同仁。即将走马上任，踏上新的征程。新的发展环境下，新的目标要求下，这一届领导团队将要担负起重要的历史使命和责任，将要执行新的任务与功能，希望新班子能有创新意识、勇于探索，实现集团对你新要求与新期望；也希望集团广大员工能以此次调整为契机，以大局为重，全力支持、配合集团的改革工作，对新的领导团队给予大力的关心、支持、培育与引导，让新的领导团队为集团的发展立新功、创伟业。也会同大家一起，共同学习、共同适应、共同磨合，让集团化蛹成蝶，为全体员工成功打造“五个环境”实现“一过渡”享受“四同”实现与集团的共同成长。
一、打造“五个环境”
让员工体会到工作是快乐的1.打造安全有序的工作环境。
让员工分享公司发展的成果。2.打造稳步增长的待遇环境。
让员工与企业实现和谐相处。3.打造安心舒畅的生活环境。
让员工实现自身职业生涯规划。4.打造育才用才的人才环境。
让员工掌握一技之长，5.打造强制学习的培训环境。终身受益。
项目部的领导更要全力为下属员工打造。这五个环境。
二、实现“一过渡”
过渡到享受股权激励，实现部分员工从单纯领取工资。再过渡到有能力投资控股集团项目，享受资本分红，实现与三鼎的共同成长。
三、让投资入股集团项目的员工享受“四同”
同股、同权、同利、同担风险。
仁者无敌”集团将会以“仁心”换取“人心”千方百计地为大家创造良好的工作生活环境、拓宽收入渠道，总之。帮助大家与三鼎共同成长，实现自己的梦想。同时，也希望大家能努力工作，成就一番事业，让自己成为一个受社会尊敬的人。
三鼎已踏上了新的征程，如今。希望集团全体员工在”指引下，紧紧围绕“四?五”五?五”规划和“蛹蝶计划”目标，不断学习、不断创新，以百折不挠的勇气与毅力，同舟共济、团结一心，为自己、为三鼎的美好未来而努力奋斗！
一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。
一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬四铁精神，加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税，采取了一切措施，确保了应收尽收。我局截止*月*日共组织收入××万元，其中省级收入完成*万元，占年计划的*%；县级收入预计完成××万元，占年计划的*.*%，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：
1、全员抓收入，实行目标管理。
2006年，我局省级收入任务为*万元，县、乡两级税收计划为××万元。某县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理，我们实行局长包片，股室包所，连带责任追究制；定任务，定目标，实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。
2、加强税源监控，严格税源管理
在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在*万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。同时，我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于*%，税负调整率不低于*%；加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款*万元，罚款*.*万元。
3、加大稽查力度，打击涉税犯罪
今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。
4、全面细致地做好企业所得税汇算清缴工作。
从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了××年的企业所得税清缴，共检查企业*户，查补税款*万元，罚款*万元。
5、加强教育，依法行政
在征收工作中，教育和要求干部职工遵照应征不漏，应免不征的原则，做到依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。
二、凝聚人心，转变作风，文明办税
1、用兵的前提是爱兵。在今年的工作中，局领导班子视同志为兄弟姐妹，在工作上给职工关心、支持和爱护；在生活上，尽最大努力为职工办实事，千方百计解决职工的实际困难。在去年基层所建设的基础上，今年又改造了*个基层所和两个办公楼，并向乡镇为基层所协调交通工具。为尽快落实市局民心工程决策，我局经过紧张有序的先期一系列工作，县局家属楼已于*月初开工建设。领导处处关心同志，同志时时支持领导工作，全局上下凝聚在了一起，紧紧地团结在领导班子周围，形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面，使某地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。
2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的开展了转变作风，优质服务，文明办税活动。采取了内外结合，广开言路，查找剖析本单位和个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题，有针对性地制定整改措施。我们还广泛征求了各级政府、社会各界人士和纳税人的意见，主动接受他们的评议和监督，以完善规章制度和改进工作作风。
3、加强制度建设，促进规范化管理。
今年，我局在原有规章制度的基础上，重新讨论制定了《某县地税局考勤及值班制度》、《加强临时人员管理若干规定》和《干部职工违反工作制度经济处罚及责任追究管理办法》，做到以制度管人，用制度理事。一年来，全系统实行了早点名、午签到制度，对违犯制度迟到早退者实行当天黑板公布名单，月未扣除工资；全年全系统实行了轮流值班制度，局机关三人上岗，基层所双人值班，做好值班纪录，并不定期对值班情况进行抽查，给予违犯制度者经济处罚和通报批评。不管是局领导还是一般同志，谁违犯制度处罚谁。今年局机关共处罚迟到、早退人员*人次，罚款*元。对于制定的制度，局领导都能够身体力行、率先垂范，带头规范着装，带头参加点名和夜间值班，形成了制度面前人人平等、干部职工互相监督、共同治局的可喜局面。为使各项制度落实到实处，今年*月，我局抽调*名人员组成*个检查组，对基层税收票证、应税发票、安全保卫、考勤值班、廉政建设等各项制度进行回头看，为确保检查实事求是、不走过场，县局要求各组写出书面报告，检查人员签名盖章，以后如果出了问题要实行责任追究。
4、合理轮岗，加强对临时工的管理。
针对我局临时人员较多，政治素质、工作能力、知识层次参差不齐、多数工作在征收一线等特点，我局于上半年顶住来自各方面的压力对全系统临时人员进行了大幅度调整，对在同一岗位上工作时间超过三年的，全部进行了轮岗交流，从而促使了临时人员的廉洁自律意识和爱岗敬业的自觉性。
5、建立文明办税社会监督网络，为纳税人提供优质服务。
今年，我局遵照省局《关于文明办税八公开实施办法》和市局相关要求，我局在机关大院设置了公示专栏，在县城主要大街公示八公开内容，各基层所也在各辖区设置了公示专栏。同时，县局聘请县、乡两级企业界和社会知名人士为文明办税社会监督员，建立了文明办税社会监督网络，有效的促进了文明办税的开展和质量。
6、今年*月份，我局根据某县委的指示，及时向某县便民服务中心派驻人员，与其它职能部门联合办公，真正把文明办税、优质服务落实到实处。
三、与时俱进，加强信息化建设
新《征管法》自去年正式实施和今年《新征管法实施细则》颁布以来，我局把认真宣传和贯彻《新征管法》、加强信息化建设当作一项重要工作来抓。在全体干部职工学法、懂法的基础上，在实际工作中向社会各界和广大纳税人做了大量的宣传工作，使广大纳税人了解了新税法，增强了纳税人的依法纳税意识，得到了他们的支持和配合。
今年上半年我局投入*万元资金，购置了*台计算机及网络服务器、ups、激光打印机、数码像机、摄像机、扫描仪、碎纸机等办公自动化配套设施，局机关于*月份实现了无纸化办公。
今年*月份某县地方税务局网站局内局外网同时开通，为税法的宣传落实、为地税形象的塑造起了重要作用。
今年，我局共编印《地税信息》*期，在《工人日报》、《河南税务》、《安阳日报》等报刊发表稿件*篇，被省局采用信息*条、调研材料*篇。其中，局长李庆中同志撰写的长篇调研报告《谈普通发票管理存在的漏洞及对策》被《中国税务报》河南记者站编印的《情况反映》全文刊发；副局长刘献勤同志撰写的《实践三个代表，实现依法治税》被《河南税务》杂志全文刊发。
四、依法治税，依法行政，大力整顿纳税环境
1、治本为主，标本兼治。
在去年整顿和规范税收秩序工作的基础上，今年我局继续对税收秩序进行了整顿和规范，对一些钉子户、难缠户依法采取了税收强制措施；对一些涉税案件，按新《征管法》的规定加大处罚力度，做好案件移送工作；加强与公安、国税等部门的配合，狠抓了偷逃抗税恶性案件、重大案件的查处工作。如今年*月份，楚旺镇发生一起服务业个体户张某偷逃税并持匕首暴力抗税案，我局及时向县委、政府汇报，及时将案件移送司法机关依法审理，并通过新闻媒体在全县范围内曝光，对偷逃抗税行为起到了警示作用，有效促进了整顿和规范税收秩序的开展。
2、整治企业经营环境，提高服务质量。
为使企业有一个良好的经营环境，促进地方经济的发展，我局今年采取了切实有效的措施，为企业创造宽松的发展环境。一是进行自查自纠，边整边改。局长李庆中同志还代表地税局在某县整治企业经营环境大会上作了表态发言。二是进一步规范了行政执法行为，杜绝特权思想和四乱行为。三是健全了政务公开制度，大力推行首问责任制、服务承诺制，从而不断提高了执法水平和服务质量。
3、搞好税法宣传，创造良好的纳税环境。
今年，我局把税法宣传当作一项经常性的工作来抓。一是利用上街游行、设咨询台、张贴标语、散发传单等多种形式，除继续对新《征管法》进行了宣传外，还对刮刮乐发票和其它税收知识进行了广泛地宣传。新的《征管法实施细则》公布后，我局利用电台、电视台等新闻媒介进行了大张旗鼓的宣传；还召开了企业厂长经理座谈会，贯彻学习新的《征管法实施细则》的内容；组织了多期培训班，包括企业管理人员和个体工商户共*多人参加了培训；上门散发宣传资料××多份，发放新《征管法实施细则》××多份。对建帐企业以所为单位举办《征管法》培训班。二是为县委、人大、政府、政协领导班子讲授税法知识，使他们明白了税收的特点及地方税种的简要知识，认识到了加快建设依法治税环境的重要性。三是在因特网上建立了我局的宣传网站，扩大了税法宣传的范围。通过以上措施和活动，使地税法规日益深入人心，树立了良好的地税形象。
五、发扬艰苦奋斗的作风，开展党风廉政建设
一年来，我局坚持围绕税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大责任追究，强化对两个权力的监督制约，使党风廉政建设健康发展。
1、认真落实党风廉政建设责任制。
今年，我局始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，分解目标，量化责任，认真执行《廉政准则》相关制度，视责任重于泰山，视形象重于生命，一级做给一级看，一级带着一级干，把党风廉政建设落实到了实处。
2、加强教育，警钟常鸣。
一年来，我局坚持了每周二、五政治学习制度，利用古今中外正反两方面的典型教育干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生关、价值观，发扬艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的思想，珍惜党和人民给予的岗位和权力，警钟长鸣，从思想上筑起反腐倡廉的防线。为做到防微杜渐和节约开支，局机关设立了小伙房，来局指导工作的领导和来局办事的客人一律到小伙房就餐；机关人员下基层做到同城不吃饭，下乡不喝酒，谁违反就处理谁、追究谁；对于汽车，实行油票定额制度；经费管理，除严格按照规定执行外，局领导处处带头精打细算、紧缩开支，为干部职工树立过紧日的榜样。
3、建章立制，强化监督。
对于廉政建设，我局制定了严格的规章制度，并强调必须令行禁止，言必信，行必果，并强化监督，使其成为碰不得的高压线。
4、廉洁自律，有效监督。
一年来，我局坚持了廉洁自律民主生活会制度，除自我评议外，还邀请了县纪委的同志和社会各界人士参加，认真查摆有无不廉洁的行为和四乱问题，并向企业和纳税人发放征求意见书××份，对全局领导班子、党员干部和专管员进行民意测验和监督，从而有效杜绝了不廉洁行为的发生，在全县行风评议活动中，我局取得了第三名的好成绩。
六、其他工作
在日常工作中，全局上下对安全工作群防群治，全年没发生治安案件和意外事故。
为使计划生育工作万无一失，主管局长和各基层单位齐抓共管，全局没有违犯计划生育政策的现象。
1月初，按照组织秩序，顺利完成了党总支的换届工作；工会组织也通过民主选举进行了换届。
存在的不足和问题
某县工业欠发达，税源少，完成上级交给的征收任务有不少困难和压力，致使部分干部和职工有畏难情绪。
公民纳税意识尚需进一步增强，纳税环境差，依法治税的原则时常受到冲击，偷税、抗税案件时有发生，地税司法体系需进一步完善和加强。