时间：2022-06-11 04:30:39
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇求职经历，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
，难怪他们能在市场中做出卓越的成绩，从对人才的挑选可见一斑。
第一家准备的是壳牌，呵呵～这个最秀逗，它给了一张表，我无比认真地填写但就是
没有面试通知，后来才知道班里一个同学随便写写就收到面试通知，而且还到二面，保洁
据说也是这样，后来才想明白，外企要收那么多简历，你只要根据它的要求简洁突出你的
优点就可以了。而且你在一面的时候没有收到面试通知直接跑到面试场中去还有希望，但
等到二面的时候才跑去就一点用处都没有。
第二家是太文信息公司，今年炒的很火的一家电子商务公司，据说底薪7000，带薪到
美国培训半年后回来做管理，很吸引人，我开始一点都不知道，后来被宿舍同学拉到清华
去参加笔试，笔试的题目都是英文的逻辑推理题，简单地说就是把行政能力测试中的逻辑
推理题目翻译成英文让你做，这不是一件简单的事情，看到你的头大也做不完一半，那也
不用担心，因为大家都一样，30道题目做对10道就说明你很前面了，我侥幸过了笔试，到
了第二轮的小组讨论。小组讨论在友谊宾馆对面，很豪华的公寓里面，一组五个人，对着
摄像头讨论，讨论的题目包括时事要闻，政治，经济，体育，一个个接着讨论，最后是英
语总结。可惜我在这一轮就被刷下来了，后来看了一些面试指导才知道外企的小组讨论很
考验人，包括主动发言能力，领导能力，创新能力，倾听能力，这些都是辨正搅和在一起
，需要好好把握，但不论如何都要自信，自信是去任何一家外企的必要条件。还有就是英
语，中文面试的时候都不发怵，上来英语就SB，要不是书面英语好点，几乎第一轮都会被
干掉。如果你决定要进入外企，一定要准备些相关的英语，例如自我介绍，它会问哪些问
题等等，只要面试一阵子够用就行了。
太文没有消息，后来听说都是炒作，很大的声势，没有招几个人，去这种新兴公司的
时候也要注意，如果对方有炒作嫌疑赶紧找别的，单单吊死在那棵树上面你不用绳子都能
上极乐世界。
第三家是爱芬食品公司，美国马氏在中国的独资企业，德芙是他们最出名的产品。这
是我投入时间最长并最为可惜的外企。也是宿舍的哥们拉我去，在听他们宣讲之前，我对
爱芬一点认识都没有，虽然吃过德芙，但没有和爱芬联系在一块，马氏是个家族企业，外
界所知甚少。很幸运的笔试又通过了，下午是一对一的面试，一个男主管面试我，一开始
有点紧张，但是慢慢来就好了，我一个纯文科生去面试信息系统管理，就是随便扯，刚好
在前一晚上网看文章，有个女CIO的成功经历，于是就说信息系统主要不是技术工作，技术
上完全没有任何问题，而且人与人的工作，需要耐心仔细地与内部人员，用户沟通，所以
沟通是信息系统的主要工作，看来主要比较欣赏，当场就通知我明天来第三轮的面试，但
是我欣喜异常。
第二天是一整天的面试，在新世纪饭店，被分成几个小组，每组都会有面试官，首先
是自我介绍，英语和中文都可以，气氛比较轻松，但是在任何的面试都要注意，不管气氛
轻松活泼到可以仰天长啸的地步都别忘记你是在面试，该说的一点不能漏，不该说的还是
别说哦哦，自我介绍能通过一个人的爱好活动来了解这个人是淡泊型还是功利型或者进取
心什么，外企喜欢那些爱好挑战，善于接受变化的员工，可以往这边靠，第二步是数理逻
辑笔试，这个不难，接下来是休息一会，然后做一个展示，给你很大段的材料，让你分析
该如何做，理由是什么，当时的题目是在两个人该在单位工作还是独立创业，答案无所谓
，只要有说服力就行。45分钟结束后将做好的展示上交。第三步是小组讨论，讨论两个题
目，第一个是人事部门是否为了公司的短暂利益而放弃原则，题目没有我描述的那么简单
，但是本质是一样的，很多小组会在讨论的时候选择一个折中的建议，似乎这个建议就是
最好的，其实不然，外企比较遵守规则，宁可放弃暂时的利益也不可放弃应该遵循的规则
，这个规则代表着一个公司的尊严，如果你所在的小组是选择折中的意见，这个意见本质
上是违反规则的，这个时候千万不能为了小组的“团结”而放弃自己的意见，一定要坚持
自己的意见，遵守规则，并努力说服别人，很有可能持不同意见的人就你一个，那要恭喜你，进入
下一轮的就是你一个，当然，你要是能想出一个很有创造力的办法那最好。第二个题目是
说宇宙飞船在太空中失事，按照重要性排列15件物品，这个考察的是你的判断能力和倾听
他人意见的能力，在这个时候，没有十足把握就肯定别人，还有一个出风头的办法就是别
人抢着发言的时候你做记录，由此来主导讨论，呵呵，这招我早就准备，可惜当天紧张忘
了用，希望你有机会的时候不会忘记。最后一步就是把你上交的展示用幻灯机英文演示给
考官看，在这个时候，英语不好也不用紧张，我就是在这个阶段毁掉，郁闷死了，简单明
了，理由充分就OK，不用废话，到最后，考官会让你给自己打分，最好给自己打满分，这
是你自信的表现。还有让你在小组成员中选一个同事，选谁，为什么，反正按照他们的用
人标准选一个准没错，因为在考官看来，你不是在选人，是给自己定标准。最后结束。我
一出来就肯定不会进入下一轮，心情很糟，就坐着公车绕城兜了一圈，回来的时候好多了
，面试都是这样子，没有被录取难免心情糟糕，应该尽快调节心态，过去的永远过去，我
们不能等待昨晚的月亮，只能企盼明天的太阳。
说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。
传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私
浙江某民营照明公司
应聘上海公司人事经理
初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。
坐定之后，问：你结婚几年啦?——很快回答。
再问：你为什么还不要孩子呢?——较迟疑后，含糊回答。
再问：家里的房子自己买的吗?——较迟疑后，回答。
再问：买房子每月按揭是多少钱?——迟疑后，含糊回答。
接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。
过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。
原因推测：已婚未育。
午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来
国内某知名专业网络招聘公司
应聘上海公司人事经理
做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。
就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。
原因推测：自己也许不够主动
面试漫不经心，不看简历打手机要紧
国内某知名上市集团公司应聘集团招聘经理
这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。
给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是MBA啊?我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个MBA的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗?还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢?不得而知。
面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。(文秘站 )
原因推测：门槛太高
面试变成考官个人HR管理理念演讲专场
某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。
起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。
说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。
原因推测：庙小容不下“大和尚”
一个HR的换位思考
1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。
2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。
下午1点30分，Reck站在一栋大厦下的门前看了看表，距离面试还有三十分钟，Reck在大厦边上找到一张小长椅，决定休息一会。昨晚刚写好论文，忙到了凌晨4点，然后在早上10点起来，收拾后坐了两个小时汽车到这里，这一切让Reck耗尽了精力。坐在椅子上的他就要睡着了。
忽然，从远处飘来一阵香味，是包子的香味，肚子一阵回响，此时，Reck才想起，
什么文件都带了，就是没有带午餐，也该治治自己的肚子了。卖包子的小摊是在大厦旁边的一个小绿地上，一个上年纪的老太太很安逸地靠着栏杆上打盹，与匆忙而过的人群形成鲜明对比。其实也不算什么小摊，就是一个小车，上面放着个蒸包子的炉罢了。Reck就像发现了世外桃源一般小跑过去，挑了两个大的肉包，就狼吞虎咽地吃了起来。包子太热了，Reck十分享受地向天空吐了一口热气。寒风吹来，Reck的脸感到一阵清凉，烦恼随即而来：来上海半年了，这已经是第四份工作了，假如还有没有找到让自己舒服的工作的话，他就只能回家找了。
Reck抬头看了看他将要参加面试的大厦，至少有40层楼高，高处的玻璃窗在正午太阳的照射下泛着绿光。他面试的地方在19楼，是一家外企，这次应聘的工作和从前不同，是做策划。他的英文名字是在第一个公司起的。当时那家公司问他有没有英文名字，瞬间掠过的是刚读完的一本书的英文名字，叫做《Reck life》，关于一名打杂的海员的生活的。他脱口而出，Reck！随后他的工作和书中主人公一样，就是打杂，堂堂一个业务助理居然还要倒垃圾，给同事倒茶，买早餐。第一个月结束，Reck就走了，后面两家公司是外企，是翻译和文案，都是Reck自己申请离开的，原因是工作重复无聊，让他失去了工作激情。
“上海，大城市吗？真的很有钱吗？”Reck仰望着浦东一栋栋的高楼，叹了口气。“上海的钱确实很多。” 声音柔弱，微薄，是从栏杆上的老太太口中发出的，他反问老太太：“老太太，上海的钱真的很多吗？你一天能赚多少？”“赚不了多少，怎样？我的包子不错吧？” “还行吧，对哦。老太太你有没有孩子阿？这么大年纪还卖包子？”老太太一听，看了看包子说：“她们就是我的孩子。”“什么？”“我每天都会全心全意地去做这些包子，他们就像我的孩子一样。” “呵呵，老太太你很敬业阿！”“包子不好，怎么会有人买呢？怎样卖高价钱呢？卖完包子后，我都会问客人觉得包子怎样的。看看我的包子味道有没有改进。” 老太太说完后，轻轻地笑笑，“这样每天都会有所等待，有值得开心的事情。”
站在寒风中，Reck呆了，他没想到自己的思想连一个卖包子的老太太也不如。对啊，每份工作都是浅尝辄止，都没有了解太多就走了，自以为工作不适应自己，其实是自己不适应工作，工作其次，自己有没有学习到内容，有没有长见识才是最重要的，就像做包子不是全为了做包子，为的是让自己进一步学习。Reck终于想通了，迅速走进大厦，老太太追了过来，Reck笑了笑，说：“谢谢你啊，老太太！我想通了。”老太太被弄得莫名奇妙，但还是说了句：“年轻人，包子好吃也要付钱啊！一个包子两块！”
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法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
法宝三：莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈l型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
今天小编要与大家分享的是：大学生个人简历制作必提的七大点;具体内容如下，希望能帮助到大家!
应征工作职位与动机缺乏丰富的工作经验的你，要让雇主知道你有强烈的动机希望得到这份工作机会，当然别忘了要对这份工作与这家公司多做些了解!不要让他觉得你根本不知道这份工作是在做些什么!
求学经历及重要的社团经验你的求学经历，包括你在学生时代做过什么样的事，将是雇主评估你是否有潜力的重要参考因素，所以，千万别吝啬将你学生时代的重要社团经验，或是其它的成就告诉雇主。让他能在茫茫人海中找到你。
兼职 工作经历工作经历将会为你 简历 表加分!告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事(勤工俭学、暑期工、义务工作)。
专业技能A.计算机技能：你熟悉哪些计算机软件与工作环境
B.各类证书：你得到过哪些专业的证书
C.语言能力：你的语言能力如何
D.其它的技能：你具有哪些特长
告诉雇主这些信息，将会帮助你在雪花般的 简历 中脱颖而出。
性格特点认为自己是什么样的人?你周围的人又认为你是个什么样的人?这样的个性对你以前的生活带来什么优劣势吗?对你在未来的工作上会有帮助或困难?记得，没有人是十全十美的，诚实的面对自己的优缺点会更人信服。
对工作的展望你对这份工作有哪些看法，你希望能从这份工作中得到什么?你又能为公司带来什么贡献呢?
未来的生涯规划虽然你是一个应届毕业生，也应该让雇主知道你是一个对未来有准备的人。
个人简历的制作方法攻略 简历模板选择大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢?在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。
简历内容简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 !如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?(有木有躺枪啊?)一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。
个人信息很多求职者在简历上，把所有的个人信息(包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。哪些个人信息是应该写的呢?
求职照求职照要不要放?怎样的照片是好的求职照?让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》
求职意向调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢?
教育经历一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢?
个人经历工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢?做到3点即可：具体、简洁、有条理!请看《怎么写好经历》
专业简历的内容一定要做到 “经历丰富 简洁到位” 。
对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调 奖励的级别及特殊性 。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励。
英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗?简历中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能 突出证书含金量，提高自己的竞争力。
特长爱好特长爱好只需选 *1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。
自我评价小乔老师一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢?如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢?接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断“自我评价”的三个标准》
简历排版在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以， 尽量在一页纸的简历中展现自己 。
简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点 更直观、更清晰 的告诉HR。
当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历就是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。
总而言之，简历中排版的原则是 强化你的优势，弱化你的不足 。
简历投递1.单独发送电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。
2.尽量在每天的上班时间发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。
3.如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话*
，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。
4.按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。
求职简历是求职者向招聘者寄交的必要书面求职资料。那关于制作短小精悍的个人简历的方法有哪些呢?下面是小编为你整理的制作短小精悍的个人简历的一些技巧，希望对你有帮助。怎样
怎样制作短小精悍的个人简历 (一) 标准的求职简历标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：
1.基本情况：姓名，性别，出生日期，联系方式等。
2.教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
3.工作经历(实践经验)：如有工作经验或社会实践经验应详细列出，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等。
4.其他：个人特长及爱好，其他技能，发表文章，受何奖励，在校间担任何种职务等。
求职简历格式主要有两种：通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在“教育背景”和“工作经历”部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有“工作经历”，可以将此部分改为“经历”。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。
功能式：适用于行业/职业经验较丰富的求职者，有些在校即有了丰富实践经验的学生也可以借鉴。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求，以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入“工作业绩”一栏，详细说明申请该职位的经验、背景及其他优势条件，比如有什么技术或专业背景，参与过什么项目，担任何种职位，与什么单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
准备简历的步骤：回忆，收集并核实相关信息。拿出一张纸，或者打开电脑，先列出重要标题：
“教育背景”标题，学校名称，时间，专业，课程，奖励情况，学校社团活动等;还有你的培训经历，培训课程名称、时间，获得何种证书、职业资格等等。
“社会实践和技能”标题，详细列出自己曾参与的所有社会实践活动，这是写给自己看的，不用考虑你采用何种简历格式，内容越详细越好，不要遗漏。这里包括你做工作的内容，对方单位名称，职位名称，任职时间，主要职责，你的工作感受和取得的业绩。这是重点，你应该花尽可能多的时间准备这些材料，总结一下你的领导能力，协调能力，团队精神，创新能力，解决困难的能力等。另外别忘了总结一下自己的工作技能，比如软件开发，项目管理等。
“其他”：即使你有很多个人爱好，也不必都列在个人简历里，选择一些能从侧面体现你个人修养和能力的即可。
简历的写作把这些相关信息都准备完备之后，可以开始简历的正式写作。一般来说简历不要过长，一到两页就足够了，让招聘人员在几分钟内看完并留下深刻印象。人事部一般不会花很多时间逐字逐句阅读每一份简历。简历内容要真实，既不要夸张，也不要消极评价自己。
写作功能式简历之前，要精心研究职位要求，要知道，这种格式的简历肯定是针对某一职位而设计的，细节和内容都应该围绕职位描述和职位条件叙述，有详有略，不可平铺直叙毫无重点。
写好了后，再认真想想：我的这份简历已经是最好的了吗
简历版面与打印简历一般应该打印以确保整洁。简历的排版要整洁大方，重点突出，不要花哨。电脑打印的字体要选用得当，例如MS Word英文字选用Times NewRoman12号字， 中文字选用宋体5号字。每次投寄或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果不佳的复印稿。打印建议使用高质量的打印机，最好是激光打印机，并选用A4纯白色优质打印纸或复印纸 不低于80g 来打印简历。注意，不要使用其他公司单位信头的纸张打印个人简历。
简历的发送
简历的发送基本有两种情况，邮寄和E-mail发送。
邮寄求职书信也是有讲究的。按照一般要求，求职书信的叠放顺序依次为中文和简历，英文和简历 如果需要，资格证书复印件。除非用人公司有特别要求，否则不应该只提供英文求职信和简历。上述材料纸张尺寸应该统一，折叠时候以三折为宜，信封要结实，大小与折叠后的尺寸合适，而且信中不宜夹寄过多材料。
通过电子邮件的方式发送个人求职材料已经被越来越多的求职者所采用。E-mail发送简历的时候邮件正文应该是一封简单的求职信，然后再附上自己的简历。需要注意的是，由于病毒防范和收信人使用软件的缘故，我们建议不要用附件的形式来发送简历，可以把简历直接粘贴到求职信文字的下面。当然这样对简历格式有影响，但最重要的还是让你的简历能被别人看到。
(二) 制作求职简历的注意事项 1、关于简历内容：--10秒钟原则简历是关于求职者自己的背景综述，关键在于突出与所找的工作有关的经验和成就，其主要目的是获得面试。招聘者一般只会用不到 10秒钟的时间来决定是否接受求职者的简历，因此，对简历进行严密组织，突出能最好地反映你的能力的经验、技能和成就，并满足招聘者的要求。 --据一份对62所高等教育机构200份求职资料的抽样统计结果，90%的求职资料没有注明婚姻状况、期望薪酬，60%的人没有附加成绩单，40%的人没有外语等级证书，30%的人没有表明自己的特长、技能、作品或著述。简历开头注明应聘单位。能注明应聘是针对该单位的。这虽然增加了应聘人的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该单位工作的诚意。
2、关于简历制作：--简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
--简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
--简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。简历中无需不必要的形容词、修饰语。简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
--无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
--永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。
--把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
--在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
--如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用A、B、C来表示。
--在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。
--如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。
【寄语】个人简历如何做到取长补短为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
求职者在求职期间所投递出去的简历想要让用人单位信任并认可必须要懂得取长补短，例如：
①没有英语证书英语水平证书在求职中是一个重要关键点，属于硬实力之一。很多求职者缺乏英语证书，但并不是说英语水平太差，相信很多人都听说过，母语为英语的人都不一定能获得英语考级证书。如果只是缺乏证书，求职者可以通过工作经历来避短，比如说有需要英语沟通的工作经历、接受过专业英语培训的教育经历等等。
②在校学习成绩不好一些外企招聘对求职者的学习成绩比较关注，如果在校学习成绩不好就是明显的短板，这种情况如何扬长避短呢?用人单位关心求职者的学习成绩，通常是相关申请岗位对应的课程，那么在编写个人简历的时候则可以突出相关科目的高分课程。此外，还可以通过实践工作来突出自身的专业实力。
③工作经验少工作经验是所有应届毕业生的短板，目前来说多数用人单位招聘都希望应聘者有一定的工作经验。如果求职者的工作经验少，可以用实习经验、兼职经验、社团活动等社会实践做为补充，还可以突出自己的专业以及学历。
④跨专业求职跨专业求职的情况在当下求职者中有不少，就调查显示五成以上的大学生表示，在校学习的专业知识对求职效果不大。即便如此，跨专业求职终究缺乏竞争力，在编写个人简历的时候则可以通过突出外语能力、综合素质能力来取长补短。
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[引言]简历制作应把握的原则为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性。
读者小刘：我现在正上大四，很快就要毕业了。请问，在求职过程中，怎样才能使自己的简历更具吸引力？
“有事您言语”专栏记者：南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍，在求职过程中，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会，求职简历要达到给人留下深刻印象的效果，要遵循五个原则：简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性，主要在以下几个方面入手：
简历最好不超过两页纸大学生制作简历时，往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。有很多学生为显得简历厚重，把自己有的东西全部附上，让用人单位去选，这样的简历给人的印象是没有重点，同时也缺乏竞争力。用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。大学生缺乏实际操作经验，他们的能力高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且用人单位会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。所以建议求职简历最好不要超过两页纸，第一页是基础简历，第二页即是求职信。两页纸虽然简单，但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历，国内的企业则不必附带。
经历描述不要太详细工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果，要着重表达，简单地写：在某单位做过某工作，取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。因为，将来如果有面试机会，面试官对你的经历感兴趣，会进一步向你询问，你此时可以有机会详细地介绍自己，让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。所有有关能力信息的表达，都要与所求的岗位相匹配，包括知识结构、能力和经历，而不是把大学的各科成绩、四年所有经历，像流水账一样全部附加。
不违背真实原则的变通简历的真实性原则，是指真实地填写自己的各项信息，不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你“学”过但是没有“考”过的各种课程。有的学生在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，于在简历中先行填写这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样并不违背简历的真实性原则，也是可以借鉴的。真实性原则基础上的变通，都必须在个人的可控范围之内，他人或外在条件所控制的，是不可以乱写的。
求职意向明确到岗位求职意向一定要明确到岗位，而且要打印出来。一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统，比如“企事业单位及政府机关”，还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添，这样非常明白地给用人单位的印象是：你其实并不明白你要做什么、能做好什么。
为求职单位写一封特定的求职信求职信在整个求职资料中占很重的分量，前提是对企业和岗位的足够了解。写求职信的程序一般是：首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息，你要应聘其中的哪个岗位，你对这个岗位的理解，岗位的价值是什么，要做好这个岗位要具备哪些能力；再说明一下自己所学习和工作过的，有何业绩，工作过程中对岗位的认识，即表明自己能力与该岗位的匹配性；接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解，如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。求职信必须表达出来四层意思：我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员；我是可以胜任岗位的；我是愿意在工作中主动成长的；我愿意为企业的发展做出贡献。
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关键词：英文简历 简历翻译 跨文化交际 简历规范
一、英文简历的类型
英文简历一般有三种类型，分别为：以学历为主的basic resume，以职业经历为主的 chronological resume，以及突出职能的functional resume。
basic resume适用于没有工作经验的毕业生，体现的是个人信息（personal data）、求职意向（career objective）、学历（education）、特别技能（special skill）、所获奖励或荣誉（certificate of honor）等。而chronological resume突出工作经历，围绕着求职意向，将有关的工作经历和职位以倒序罗列出来，而将教育经历放在后面。第三种是functional resume，其适用对象与chronological resume相同，区别在于functional resume以工作职能或者性质来写工作经历而非时间顺序，以用于强调自己在某种职位上的工作能力。
二、英文简历的结构及常见问题
一般而言，英文简历包括个人资料、教育经历、工作经验、个人介绍、技能、所获荣誉等。
个人资料一般放在简历的开始，写清楚个人的姓名、性别、地址、电话、电子邮箱以及邮编。在这部分里，容易出问题的在于姓名和电话。中文姓名翻译成英文时一般以拼音代替，但面对大小写以及姓氏和名字前后顺序问题时，求职者往往不知所措。实际上，在外资企业中，对于两个字的名字，最容易接受的姓名为名在前、姓在后，所有字母均大写，如：LI LIU；而对于三个字的名字而言，应为名在前、姓在后，名的首字母和姓的首字母要大写，如Zhiqiang Zhang。假如自己有英文名，则习惯将英文名放在前面，而姓氏用拼音的形式放在后面，如Jack Wang。需要注意的是，姓氏部分不要随便用英文姓氏，否则对方会认为你是外国人或者嫁给了外国人。对于电话，首先我们要意识到，对于英文简历而言，很可能会被发送到国外，这一点在跨国公司非常常见。因此，写上区号是非常重要的，如果是手机，应当写成+86 1234-567-9123（4-3-4原则）；而如果是座机，以上海市为例，应写成（86-21）6123-4567，即区号和电话号间应有空格，号码中间应加连接符。这一切都本着user friendly的考虑，尽量为对方提供便利。
对于教育经历以及工作经历，英文简历中应当与中文简历相反，采用倒序的方式，即从最近的教育经历开始写起。需要注意的是，如果是没有正式工作的毕业生，则应将教育经历放在前面，而对于已经有了正式工作的求职者，则应将工作经历放在前面。对于工作经验的描述，应尽量使用名词性结构，如：Manager of Fiance Department；若一定要使用动词，则应当省略主语“I”，如：Managed Marketing Department， 而不是I managed Marketing Department。
个人介绍部分，可以从一个客观的视角来突出个人特征。如：
A dynamic，articulate，talented leader，manager and sales professional who inspires confidence and respect，grasps ideas and concepts quickly，is adept at organizing complex projects，recognizes or s solutions to problems，believes in setting and achieving goals，and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value.
professional Qualities即个人专长，是简历中突出自己技能的一部分，一般会体现外语水平、计算机能力等。对于这部分，常常需要描述自己对外语或者计算机软件的掌握程度，很多人喜欢用be familiar with，但该词组无法准确体现个人的实际水平，而最好能说出对外语和计算机的掌握程度。如在描述外语能力时可以使用fluent in English， proficient in Word；还可以用客观描述性的语句，如：Frequent user of Excel。
英文简历中，荣誉及证书部分可能是中国求职者最头疼的问题，因为国内各种荣誉、奖项、证书繁多，大部分没有官方正式的翻译名称，因此在翻译这部分时需要特别注意。对于这部分的翻译，一方面可以在网上检索广为接受的译名，如“三好学生”翻译成“Merit student”，如果无法查到更好的译名，可以采用Paraphrase（改述）的方法，准确地描述出该荣誉的特点。
三、中文简历英译的跨文化因素
由于英文简历的使用场合多为国际化环境，如跨国公司，因此中文简历英译要遵循“异化”（foreignizing translation）原则。无论是简历的排版、布局，还是语言文本的使用，都以被英文简历的阅读者易于接受为准。而中国求职者在对中文简历进行英译的过程中，一些不符合英文简历特点的习惯往往没有注意到，而只是将中文简历进行了相对应的英译。中国求职者容易忽视的问题如下：
（一）因忽略西方人思维特点而造成英文简历内容繁杂
很多求职者在翻译中文简历时，没有考虑西方人看重的信息，导致英文简历重点不突出。如个人信息部分，在写好姓名、性别和联系方式后，增加了不少关于身高、体重的介绍，这其实是完全没有必要的；再如很多毕业生在写求职简历时，会花大篇幅来描述自己在社团活动或者实践经历中的具体工作以能够证明自己的能力，或者花很多篇幅来描述与自己求职意向不相关的实践经验等，这种简历往往会因为HR抓不住重点而舍弃。这其实是由中国人的思维特点决定的，中国人在语言上的表现往往是螺旋式的，通过铺叙来表现自己的想法和观点，而西方人往往希望能够得到直接的结论，因此，中国学生罗列的经历本意是想证明自己的能力，而在西方HR眼中，这些经历与工作要求缺乏相关性。
（二）在描述成就时注重集体而忽略个人
受集体主义（collectivism）的影响，中国求职者在写英文简历时往往会将自己作为一个组织的一分子来描述，这种描述在英文简历中是可以接受的，但是很多人往往写到这里便戛然而止，没有突出个人的成就，毕竟在崇尚个人主义（individualism）的西方人看来，组织的成就虽然与成员的成就密切相关，但体现出个人成就和组织成就的相关性或必然联系是必要的，组织的成功不代表成员个人的成功。
四、小结
在对中文简历进行英译时，中国人往往一一照搬而忽略英文简历本身对格式、语言以及文化传统方面的习惯。因此，在对中文简历进行英译的过程中，不仅要注意英文简历本身的格式特点以及语言写作要点，还要考虑到中西方的文化差异，要具有跨文化沟通的意识，遵循翻译中的异化原则来打造自己的简历，这样不仅能体现出自己的英文水平，而且能准确表现自己的优势，为自己的求职铺平道路。
参考文献
[1] 任蓓蓓.翻译教学中跨文化意识的培养[J].海外英语，2011（1）.
[2] 徐艳珍，祝慧颖.中西思维差异对英语写作的影响[J].知识
窗（教师版），2010（12）.
[3] 杨晓斌.如何写好英文简历[J].职业教育研究，2008（4）.
很多时候简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。那关于求职简历的关键词有哪些呢?下面是小编为你整理的求职简历关键词的编写，希望对你有帮助。
求职简历的五大关键词关键词——照片
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键词——特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键词——证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键词——经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
点评——经历不在乎多，在乎“精”。
关键词——职务
班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?
求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失,所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步,这件事不再那么难了。
1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么,你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予你机会。
2、求职简历格式 和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历,而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。
3、尽可能只有一页A4纸,最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。
大学生求职简历应少谈兼职经历
在精心准备的求职简历里,毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”,在填写好各科成绩和各种奖励后,他们也越来越重视自己的社会实践经验,不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某着名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份 求职自荐信 材料束之高阁。在个人简历中,这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间,每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历,兼职过的公司竟多达20多家,并称其“积累了丰富的工作经验,可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示,人事部今年已收到25份应届大学毕业生的 求职自荐信 材料,其中16份罗列了在校期间的兼职经历,有些学生在简历中称年年有兼职,一年兼数职。蔡主管说,像这种兼职过多的学生,简历一般很难通过初审,因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光,没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验,过度了就必然耽误学习.
与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示,在招聘过程的初审阶段,通常要筛选简历。兼职太多的学生,公司并不太愿意接受。兼职多,说明该毕业生心态太浮躁,没好好抓学习。此外,有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历,有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出,喜欢说老实话、做老实事的人。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。对于网上求职的朋友，没有条件和人力资源经理们进行面对面的交流，所以有一份可以让人“眼前一亮”的履历表尤其重要。
根据的经验，人力资源经理拿到的履历表的数量往往大大超出他们所能提供的职位数，尤其是对于那些热门职位。因此，他们甄选过程的第一步就是剔除不合乎要求的履历表。而人力资源经理们阅读每份履历表的时间一般介于30秒到3分钟之间，换句话说，你的履历如果没有在30秒到3分钟内让他们满意，你可能就失去了这次机会。
当然，好的履历表要有求职者良好的教育背景和职业经历作为保障。但是，如果你肯在制作履历表过程中多下一些功夫，讲究一些技巧，你的求职过程中的胜算一定比同你有相若经历的人大得多。
已经说了这么多，让我们切入正题，告诉你该如何制作你的个人履历吧。在制作个人履历中，最好注意以下几点：
1、叙述全面，突出重点。让你的履历表尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历，但不可以是“流水帐”。切记要突出重点，必要的地方可以用例子来说明问题，一份简短地、突出求职者个人所取得成就的履历表的效果远远要好于一份冗长的履历表。
2、如果你的职业经历与该职位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合适的兼职经历可以填补这些漏洞，或者尽量说服人力资源经理，你某个方面的个人能力可以弥补你的缺陷。
3、你过去的职业经历是否很凌乱，如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。
4、认为同一份履历在每一次求职过程中可以重复使用，这是一份非常错误的观点，世界上是没有百用百灵的“万金油”的。最好根据不同的职位要求调整自己的简历，量身定制，这样对争取职位是非常有利的。
5、每个公司有不同的企业文化，无论该公司的文化属强势文化还是弱势文化，尤其公司的强势文化对人的影响很深的。今后是否可以在这间公司顺利发展，是否可以很开心等等，都是与这家公司的企业文化密切相关的。如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要在你的履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。这点很重要，尤其对于一些以自己企业文化为傲的大公司。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，你的履历表一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;你感兴趣的是微软的某一个职位，你不妨张扬一下你的个性。
6、你如果是一个新手，那么你不妨征求一下有丰富经验的人或到XX上看一下写履历表的技巧。因为，很多初出茅庐的新手写履历并不是很在行，他们的某些认识和实际情况还有偏差。
7、如果你要上网发履历，一定要注意发送要求，有的要求直接贴在MAIL的后面，有的要求作为附件发送。最好把你的履历表做成PDF格式的，这样一般不会出现乱码和错误。免得费了一翻心血，却因为小小的技术问题而前功尽弃。
