时间：2023-01-14 16:32:08
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇基层组织建设年活动，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：基层组织；建设问题；创新型
各级共青团组织作为重要的群团组织，是培养和凝聚青年力量，全面展示青年才能的重要阵地。尤其是基层共青团组织紧紧围绕大局，组织广大青年在各自的岗位和舞台上顽强拼搏、努力进取、建功立业。尽管如此，党的十以来，党和国家就整个经济建设和社会发展进行了全面部署与重大调整。各级共青团组织建设也应当随之实现重大转变。切实解决基层组织建设存在的短板，培养创新型人才队伍。以此来进一步提升共青团基层组织的整体实力，使之能够更好地满足新要求，应对新挑战、真正实现更大的发展和进步。
一、共青团组织建设存在“短板”的主要表F
总体来看，基层团组织建设处于相对稳定的状态，有较为固定的发展模式，多年的成长与进步已经积累了较为丰富的经验和做法。但在新形势下，共青团基层组织建设存在的问题与不足也越来越突出，需要我们认真探索共青团基层组织建设的新路子、新途径和新方法。只有这样，才能有效解决基层组织建设方面的问题，更好地实现自我更新、自我完善和自我发展。
（一）组织建设缺少“活力”
能否真正适应当前新形势的新要求，更好地应对出现的新情况新问题，在一定程度上考验着共青团基层组织建设的能力和水平。就实际情况来看，个别共青团基层组织建设在增强创新理念与意识方面的认识还不够深入，忽视以人为本，因循守旧开展基层组织建设的思想仍然存在，没有真正将创新元素纳入到基层组织建设中来，不能有针对性地明“热点”、敢“改革”、出“实招”。这些问题使得共青团基层组织建设缺少内在动能和活力，甚至呈现出“虚化”“弱化”和“边缘化”的不利发展态势。
（二）提升组织整体实力“疲软”
尽管各级共青团一直在强调优化基层组织队伍结构，使用创新型人才，提升整个基层组织建设的领导力、协作力和凝聚力，真正打造更具发展实力的共青团队伍。但实际情况却不乐观，个别共青团基层组织队伍管理存在的问题较多，领导重视程度不高，强化队伍建设的力度有待进一步加大。队伍年龄结构不合理，存在着超龄等诸多问题。兼职型团干部众多，缺少专职干部来管理队伍。这些不利因素对于加强共青团基层组织建设产生不利作用，影响到了基层组织作用的进一步发挥。
（三）组织建设制度不规范
健全完善的管理制度与运行机制是增强共青团基层组织建设执行力的重要依据和出发点。没有规范科学的制度与机制，会直接导致整个基层组织建设缺少约束性，各项工作任务的落实会出现随意性与主观性。当前，共青团基层组织在规范制度与机制方面还有许多不到位的地方，诸如整体规划与管理制度细化不到位，激励机制和运行机制不完善等问题，需要各级共青团组织加以深入研究和认真解决。
（四）组织建设外在“表现力”不强
当前，各级共青团组织结合社会实践组织开展了较多的活动，特别是有重点地开展了一些扶贫济困、扶老助残、救灾捐赠以及志愿服务等活动，这些活动既丰富了整个基层组织建设，又对推动整个共青团组织的发展和作用的发挥有着重要作用。但我们各级共青团基层组织在开展载体活动方面仍然存在着局限性，需要真正适应当前形势的需要，努力实现载体活动向基层、向一线、向群众外展与延伸，在补齐“短板”的同时，应当充分利用新思维、新技术、新手段等优势，确保整个载体活动更具实效性。
二、共青团基层组织建设应当努力实现的两个转变
无论是当前共青团自身发展的需要，还是外界环境变化的要求，都需要共青团基层组织建设必须实现全新的转变与提高。既要有思想认识层面的转变，还要有具体实施方面的调整。只有这样，才能真正将强化基层组织建设提升到一个新的高度上来。
（一）发展理念应当由注重承袭传统做法向探索创新方式转变
开展共青团基层组织建设绝不能停留在原有阶段，应当在原有基础上有所转变和创新才是关键所在。应当结合当前发展的新形势和新情况，在思想理念方面实现巨大的转变。以齐齐哈尔市某乡镇为例，2016年该镇及所属村和社区共有团干部16人，全部为兼职，无专职干部。在一年里，其所开展的共青团组织建设大多以上级安排为主，组织架构仅仅停留在纸面上。镇党委对共青团组织建设重视不够，未专题研究过与共青团有关的事项。共青团自身几乎没有独立开展过基层组织建设工作。这种情况的出现，说明了其在发展理念方面存在着不足，只是将共青团组织建设当成一项常规工作，这显然是不妥当的，直接影响到基层组织建设稳步推进。因此，推进基层组织建设必须实现思想理念的全面转变，积极探索基层组织在运行机制、管理模式等的新举措和新途径，实现共青团基层组织建设科学发展。
（二）基层组织建设措施应当由过去的单一化向多元化方向转变
共青团基层组织建设既涉及管理层面的规范，又包括队伍建设方面，还应当有组织建设任务的内容。从这个角度来讲，基层组织建设不能一蹴而就，需要有一个过程，需要共青团领导层面高度重视。共青团基层组织建设措施所采取的传统常规模式显然存在着较大的局限性，过于单一化的措施制约了基层组织建设向纵深发展。因此，加快共青团基层组织建设必须破解“瓶颈”问题束缚，对其所采取的措施、机制、模式以及平台支持等方面都应当努力实现多元化转变。
三、加强共青团基层组织建设的几点对策
加强共青团基层组织建设需要突出重点，把握关键环节，在充分认识基层发展现状，分析难点问题的同时，有针对性地制定和实施更具可行性的措施与办法，做好调整思路，合理布局，优化结构，整章建制，多元管理等工作，确保整个共青团基层组织建设高效推进。
（一）从统筹兼顾入手，转变思路，科学谋划，使得基层组织建设更具系统性
共青团在基层组织建设方面应当有针对性地进行深入细致的调查研究，认真查找和梳理存在的各类问题，找出问题产生的根源。并且结合当前共青团基层组织建设的现状，对整个共青团基层组织建设进行全面规划，明确组织建设的总体布局和努力方向。特别是重点研究企业事业单位以及其他基层一线的共青团基层组织建设存在的难点和热点问题。找准切人点，以提升团基层组织管理水平和运行活力为目标，系统地对整个共青团基层组织的运行、管理、建设以及发展进行更为合理科学的规划和设计，既要确保整个基层组织建设的正确方向和重要环节，还要真正做到任务突出，措施到位。
（二）从整章建制入手，合理规范，切合实际，使得基层组织建设更具实效性
“没有规矩不成方圆”，加强共青团基层组织建设也是一样，无论是整个组织层面的规划，还是具体措施和落实管理任务方面，每个环节、每个阶段都需要有一系列切实可行的、规范合理的机制c制度作为保证。这种情况下，就要求共青团基层组织必须将完善和健全各项规章制度作为一项重要的任务抓好抓实，抓出成效。从基层组织运行的情况来看，共青团应当重点制定和完善队伍建设办法或制度、任务分解考核、管理工作激励与惩处机制、学习教育培训、组织活动管理等更为具体的制度与机制，使得整个共青团基层组织建设每个环节和阶段都有具体制度与机制加以规范和制约。这样才能使得基层组织各项工作落实与推进有章可循，有据可依，有规可守。
（三）从载体平台入手，多元切入，立足创新，使得基层组织建设更具拉动力
现在开会。
这次会议的主要任务是，传达全市组织工作会议精神，总结去年工作，部署今年任务。参加今天会议的有组织部、人劳局、老干部局、编办全体人员；各党委主管党务工作的副书记，组织委员，县直部门党组书记或主管副职、人事股长。今天的会议议程有七项：一是由我传达全市组织工作会议精神；二是县委组织部副部长XXX同志宣读县委组织部、县委联系办《关于表彰2004年度基层组织建设先进个人的决定》，《关于县直党委2004年度抓基层组织建设工作情况的通报》；三是县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局长XXX同志宣读县委组织部《深化和拓展“保先教育”活动的实施意见》；四是县委基层组织建设联系会议办公室常务副主任XXX同志就基层组织建设工作讲意见；五是县委组织部副部长XXX同志就干部工作讲意见；六是县委常委、组织部长XXX讲话；最后是县委副书记、政协主席XXX讲话。（来自）
下面，由我和大家共同学习全市组织工作会议精神。
上级有关精神传达完毕。下面，请XXX同志宣读县委组织部、县委联系办《关于表彰2004年度基层组织建设先进个人的决定》，《关于县直党委2004年度抓基层组织建设工作情况的通报》
请XXX同志宣读县委组织部《深化和拓展“保先教育”活动的实施意见》
……
刚才，传达了全市组织工作会议精神，XX同志宣读了表彰优秀组织工作先进单位、先进个人通报和基层组织建设考核通报，XX同志宣读了《深化和拓展“树组工干部形象”活动的实施意见》，XX和XX同志分别就基层组织建设和干部工作提了具体要求，X书记、X部长分别作了重要讲话，对当前组织工作面临的形势和任务提出了明确要求，具有很强的指导性和针对性。今天会议议程进行完毕。同志们，下面，就贯彻X书记、X部长讲话，落实会议精神，提三点要求。
1、要深刻领会。大家回去后，要及时向单位领导汇报，迅速召开班子成员会，认真传达领导讲话、会议精神。进一步统一思想，振奋精神，增强做好组织工作的事业心、责任感。
2、要勇于创新。结合深化拓展“保先教育”活动，在发扬组织人事部门优良传统的基础上，努力推进工作机制和工作方法的创新，以不断的创新实现全县组织人事工作整体水平的显著提高。
一、我市妇联基层组织建设情况
1999年以来，我市各级妇联按照省妇联的部署，认真贯彻实施全国妇联《1999-2003年妇联基层组织建设规划》，狠抓妇联组织建设，完善基层组织网络，积极探索新形势下基层妇联组织建设新路子，使基层妇联组织建设跃上了一个新的台阶。我们主要抓了以下工作：
（一）争取党委重视，把基层妇女组织建设工作纳入党建工作的整体规划
我市各级妇联从巩固党的执政基础，夯实党的群众基础的政治高度，充分认识加强妇联基层组织建设的重要性和必要性，把加强妇联基层组织建设作为"固本强基"工作纳入妇联全局工作的重要位置，原创：并把其作为妇联工作活力源泉抓紧抓实。及时向党委汇报有关工作情况并提出工作建议，争取党委的重视和支持，把培养选拔女干部工作纳入党建工作的整体规划，研究制定分阶段实施的计划，确保妇联基层组织建设的巩固和发展。
（二）固本强基，以党建带妇建，建立健全基层妇女组织网络
妇联是党领导下的妇女群众组织，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。各级妇联适应新形势、新任务的要求，坚持党建带妇建的原则，巩固和扩大基层组织，切实加强妇联基层组织建设。一是加强镇（办）村（居）妇联组织建设。各级妇联抓住镇党委、政府换届和村（居）委换届和开展固本强基建设的有利时机，认真做好女干部配备情况的调查研究，主动向当地党委及组织部门汇报，并积极推荐优秀妇女干部人选，强化基层妇联组织建设。到2003年底，全市共设有县级妇联9个（含高新区），乡镇妇联99个，街道妇联10个，村妇代会1474个，居委会妇代会242个。99个乡镇妇联主席均享受副科待遇，村妇代会主任基本实现进村党支部或村委的目标。妇联干部配备日臻完善，市县镇三级妇联干部共337人，其中行政编制252人，事业编制75人。有35名妇干参加同级党委，19名妇干参加同级人大，11名妇干参加同级政协。妇干年龄结构逐步年轻化。全市337名市、县、镇妇联干部中，35岁以下的有196人，占58.16%；36岁至45岁的有84人，占24.93%；46至55岁的有56人，占16.62%；56岁以上的1人，占0.29%。妇干学历结构逐步优化。全市在职的市、县、镇三级妇干中，在职研究生学历2人，占0.59%；本科学历的有36人，占10.68%；大专学历的有184人，占54.60%；中专或高中学历的有109人，占32.34%；初中以下的只有6人，占1.78%。村妇代会主任配备得到加强。全市1474个村配备妇代会主任1466人。进入"两委"的女干部有2343人，其中一身兼两职的584人。二是建立健全机关妇委会组织。抓住机构改革的机遇，加强了妇女组织的组建，全市现已组建了机关部门和事业单位妇女组织341个。三是建立个体私营企业妇委会。随着社会经济的发展，妇女的结构、层次发生了新的变化。为拓展横向基层妇女组织，探索妇女工作的新思路，市、县两级妇联积极协调工商局、个体劳动者协会，在个体劳协和专业市场中建立妇委会，充分发挥经济领域中妇女组织的作用，引导广大妇女发扬"四自"精神，奉献社会。至2003年底止，全市有25个社区和10家乡镇企业组建了妇联机构，有90个个体劳协和专业市场建立了妇委会。四是积极发展各类横向妇女联谊组织，拓展妇女工作领域。全市有团体会员22个。
（三）以创建妇女儿童工作示范镇（村）活动为抓手，使妇联农村基层组织建设落到实处
为切实加强农村妇联基层工作，进一步形成党委重视、政府支持、妇联牵头、社会各方配合的妇女儿童事业发展的良好环境，2000年，我市在全省率先开展了创建农村妇女工作示范镇（村）活动，2002年，我们按照省妇联《关于开展创建广东省妇女儿童工作示范镇活动的意见》精神，结合我市的实际，认真修订了我市创建妇女儿童工作示范镇村的条件。我市的创建活动主要有三个特点：一是采取申报考评制。对申报妇女儿童工作示范镇（村）的单位实行量化考核，考核标准共分五大项（党政重视、自身建设、维权工作、提高素质工作、精神文明建设）13小项，每小项的考核内容再细化，并对每一项考核内容赋予分值，对一些硬性指标，则采取达标资格制。二是以《1999-2003年妇联基层组织建设规划》和我市妇女儿童发展规划为立足点，在考核内容设计时把其中有关基层组织建设的具体指标渗透其中。三是充分体现分类指导原则。针对我市中心区与山区不同的经济发展水平而制定不同的考评标准，使之紧密切合实际，可操作性强。由于创建活动内容与当地经济社会发展要求相适应，因此得到当地镇（村）党委政府的大力支持，使创建活动成为我市妇女儿童工作的品牌。到目前为止，我市有两个镇被评为省妇女儿童工作示范镇，全市共评选表彰了市级示范镇14个、示范村16个。
这几年来，创建活动得到各级党委的重视和支持。创建示范镇（村）的党委（党支部）把该项工作摆上了重要议事日程，分别成立了创建工作领导小组，指定一名领导分管。有的镇还把创建内容列入当地两个文明建设目标评分考核内容之中，统一布置，一起考评，考核结果与各级领导的政绩和经济待遇挂钩，进一步增强了各级领导创建的责任感及积极性。实践证明，妇女儿童工作示范镇（村）创建工作不但加强了农村妇女基层组织的建设，而且促进了农村妇女儿童工作的全面发展。开展了创建活动的示范镇（村）领导经常听取妇联（妇代会）汇报工作，给她们压担子、出点子；关心妇女干部的成长，加强培养使用女干部，充分发挥她们的积极性和创造性。目前14个示范镇的党政班子已配备了一名以上女干部，妇联主席均能按照肇组通[1998]20号文的要求进入乡镇党政班子或享受副科级待遇；16个示范村的妇代会主任均进入了两委，并纳入"三定"干部范围，享受同级干部的报酬和待遇。示范镇（村）的女党员比例均高于本县的平均水平。在活动经费方面，示范镇（村）能够每年安排一定的专项经费，让妇联（妇代会）在党委（党支部）的领导下独立自主地开展工作。据不完全统计，2000--2003年，示范镇（村）的创建活动经费共近六十万元。封开县南丰镇党委政府每年拨款1-2万元给妇联做活动经费，确保了妇女儿童工作的顺利开展。
（四）以结对帮扶活动为依托，实现城乡妇联基层组织建设的优势互补
为活跃城乡妇女工作，市妇联开展了为期三年的"城乡姐妹携手奔小康"结对帮扶活动，组织市、县级直属单位妇委会与部分农村妇代会开展结对帮扶活动，并明确了帮扶的内容，包括为村妇代会每年赠订一份《中国妇女报》、一份《家庭》杂志，至少举行一次联谊活动，筹集1000-3000元帮助农村妇女学校开展实用技术培训等。市直和各县（市）区直属单位妇委会积极响应号召，认真落实结对帮扶方案，丰富帮扶活动的内容，帮扶形式各有特色，除了与所在村妇代会组织开展帮扶联谊活动外，还尽力为结对村妇女儿童办好事实事。有的扶助特困儿童、单亲母亲特困家庭，有的开展科技培训等等，掀起了全市城乡姐妹携手奔小康活动的热潮。至2003年底，全市市县两级已有152个机关妇委会与140个村妇代会结对，通过赠订报刊杂志、科技扶持、助学济困等形式开展帮扶活动，累计赠订报刊226份，赠书678册，培训1827人，投入资金26万多元。市农业局妇委由局分管领导带队，会同封开县农业局、县妇联和镇妇联一起到"结对帮扶"点封开县都平镇胜塘村，进行调查摸底，针对该村妇女普遍存在的文化素质低、无技术、缺资金等实际，以抓种养技术培训、抓专业户示范点和以"走出去，请进来"等形式开展结对帮扶。高要市妇联分批先后发动了22个妇委会与20个村妇代会结对，帮助健全妇代会、妇女学校制度，解决特困单亲母亲家庭儿童或孤儿学费。四会市直单位妇委会帮扶13个村妇代会，德庆县有19个县直妇委会与19个妇代会结对。市建设局妇委会于今年8月初向怀集县怀城镇高第居委妇代会赠送了办公桌椅一批和3000元帮扶款，帮助完善妇女学校的硬件建设。并进行了座谈交流，为2003年参加培训学习、科技致富的6名先进妇女进行颁奖，又为10多户单亲母亲特困家庭送上电风扇、电饭锅等慰问品一批，把市直建设战线妇女姐妹的深情厚意送到特困妇女的心坎上。市直、县直机关的妇女组织通过开展帮扶活动，也丰富了自身的工作内容，锻炼了妇女干部的工作能力，提高了凝聚力和吸引力。实践证明，开展结对帮扶活动，加强了城乡妇女组织的沟通联系，实现了城乡优势互补，丰富了城乡妇女组织的工作内容，提高了妇女组织的威信，活跃了城乡妇女工作。
（五）加强队伍建设，提高各级妇女干部的综合素质
不断提高妇女干部的综合素质，是做好妇女工作的时代要求。我
们在加强妇联基层组织建设的同时，积极实施"女性素质工程"。一方面开展多形式、多渠道的培训工作，积极推进妇女培训教育社会化。一是依托社会资源，拓宽女干部培训渠道。几年来，借助到各级党校（行政学院）、妇干校及其他干部院校力量，加大了女干部培训力度，举办了基层妇联干部培训班、妇联干部、女领导干部、人大、政协、科级女干部、党外女干部等23期1300多人次的专题研讨班等。二是鼓励和支持妇联干部在职进修、参加学历培训或成人教育，优化女干部队伍的学历结构。三是以1537所妇女学校为阵地，抓好农村妇女的科技培训工作以及对镇、村妇女干部进行"读、说、写、做"的岗位培训。几年来，开展农业科技培训2657期，9156名妇女获得农民技术员资格，20439名妇女获"绿色证书"。四是联合有关部门举办各类业务培训。与法院联合举办妇联系统特邀陪审员培训班；联合司法部门举办基层妇干法律知识培训班；与社会和劳动保障部门联合举办劳动监督员培训班。通过培训，提高了各级妇女干部的综合素质，促进了大批妇干健康成长。另一方面是积极为女干部展示才华搭建平台。一是举办"竞巾帼才华，展女杰英姿"为主题的女干部风采展示晚会，来自市直各行各业的400多位副科级或中级职称以上的领导和业务骨干通过歌舞、小品、配乐诗朗颂、时装表演等形式，充分展示了新时期女性的才艺和风采。市几套班子的主要领导、各县(市)区、市直各单位的领导和社会各界代表等近千名观众兴致勃勃观看了晚会演出。市长邓耀华在晚会上致词，并亲自上台高歌一曲。市四套班子女领导带头向观众展示才艺，赢得观众满堂喝彩。原创：二是加大培养选拔女干部工作的力度，把妇联建成女干部成长的"摇篮"和桥梁。市委对培养选拔女干部工作十分重视，今年五月召开了全市妇女工作会议，专题研究培养选拔女干部工作。市委组织部与市妇联联合出台了《关于加强培养选拔女干部工作的实施意见》，明确了培养选拔女干部工作的目标要求。各级妇联配合党委（党支部）和有关部门做好培养选拔女干部工作，建立健全妇女人才信息库，定期向有关部门推荐后备女干部。积极推动妇联干部交流、锻炼。今年初，选派了2名年轻的县妇联主席到省妇联挂职锻炼，同时抓住今年基层换届契机，促进干部交流，累计有3个县（市）区妇联共5名班子领导交流到其它部门多岗锻炼。
二、存在问题
1、基层妇联力量和妇女工作要求不相适应。镇、村两级的妇联干部多数一身兼多职，抓计生管征粮等很多中心工作都抽调妇联干部去做，高负荷的工作量使基层妇联干部穷于应付，根本没有精力再做好妇联的本职工作。
2、市县妇联机关干部整体流动较慢，干部们长期在同一单位工作，造成干部视野不够开阔，综合能力受到限制，缺乏创新动力。影响了妇联干部能力的发挥。
3、基层妇联干部的综合素质有待进一步提高。部分基层妇联干部特别是村一级妇代会干部的文化素质比较低，经验型的较多，缺乏复合型人才，难以适应新时期的妇女工作。
4、基层妇联人员配备和业务经费不足，给基层妇女工作的开展带来一定的影响。
三、几点建议
1、继续加大对男女平等基本国策宣传的力度。大力宣传妇女观和男女平等基本国策，宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，争取各级党委政府的重视和支持，同时还要动员社会方方面面的力量齐抓共管，形成人人都关心和重视妇女事业的发展，才能把妇联基层组织建设工作提高到新的水平。
2、加强培训，大力实施"女性素质工程"，对各级妇联干部进行分类的素质教育，不断更新知识结构，进一步提高基层妇联干部的素质。
积极响应总书记在学习实践活动总结大会上提出的要求，为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会、十七届五中全会精神。根据校党委和校团委的统一布署，学院团委紧紧围绕校团委2011年工作重点，坚持我院团学工作“加强基础工作、加强干部培养、突出学院特色”工作思路，高举团旗跟党走，深入开展团内创先争优活动。
一、指导思想
深入贯彻党十七届三中、四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜。贯彻落实科学发展观，学院党委、行政正确的领导下，校团委悉心的指导下，以学校、学院党政工作为中心，以学风建设、安全稳定为基础，以学科竞赛、学生科研为龙头，以培养青年者为抓手，以加强与校本部三科及新校区2010级团学分会联系为纽带，深入开展创先争优活动，争创学习型团组织，争当学习型团干部，与时俱进，开拓进取，奋发图强，开创我院团学工作的新局面，为我党建党九十周年献礼。
二、宏观总揽
争做优秀共青团员，一将“创先争优”与加强思想引领紧密结合起来。学院团委紧密结合“创先争优”深入开展创建先进基层团组织。以广大团员青年的思想引领为切入点，以团内系列活动为载体，用社会主义核心价值体系武装广大团员青年，积极开展爱国、爱校和爱院教育，提升广大团员青年的思想政治素质，为广大青年团员及团干部立足本职岗位作贡献，为基层团组织凝心聚力谋发展提供了强大精神动力。
密切结合党的十七届四中全会提出的要把建设学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”切实加强“创先争优”活动与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来，二将“创先争优”与“争创学习型团组织、争当学习型团干部”紧密结合起来。学院团委积极学习深入开展创建先进基层团组织、争做优秀共青团员的团内创先争优活动精神。进一步促进全院广大团员青年坚定理想信念，锤炼优良作风，提高综合素质，不断提升服务大局，服务青年的能力和建设水平，推动团的工作和事业实现科学发展，为学校和学院的发展和建设做出更大的贡献。
积极开展团员意识主题教育，三将“创先争优”与提升团员青年的综合素质紧密结合起来。深入开展创先争优活动。进一步提升学院团委干部的工作能力和整体素质，推进沟通和协作，带头做好学习提高，带头做好争创佳绩，带头做好服务群众，带头做好遵纪守法，带头做好弘扬正气，争做优秀共青团员。
以“创先争优”为契机，四将“创先争优”与基层组织建设紧密结合起来。学院团委紧密结合“高举团旗跟党走、创先争优促发展”主题团日活动。紧紧抓牢“坚持党建带团建、抓好团建促党建”工作脉络，推动了共青团工作的开展和团组织作用的发挥，积极创建“五个好”先进团组织，争取成为“五个表率”优秀团干部，努力做好“五个带头”团员青年。
三、具体安排
树立以学生为主体、以素质教育为基础、以就业为导向、以创新为动力、以质量为生命线的学风建设思路。充分发挥学院教师主导作用和学生主体作用，一优化学风结合“创先争优”营造学习型校园氛围。以抓学风建设为中心。以严肃纪律为突破口，以规范管理为重点，促进学生全面发展，营造良好学习氛围。
建立科学完善的学风监督评估体系，长期目标：通过加强学风建设。营造优良学风建设，创造优良学风的新格局，学生学习目的明确，学习态度转变，学习积极性提高，学习实践能力明显提升。
加强学生纪律教育，短期目标：培养大学生学习的自觉性、自律性。初步建立行之有效的学风监督体系，学院内部开展“院团学会抽查、各学生分会自查”营造积极的学习氛围，提高英语四六级、计算机通过率、研究生考取率。
新世纪新阶段推进团的建设新的伟大工程的重要举措，二提升素质结合“创先争优”提升广大团员青年水平。深入开展创先争优活动。加强团的基层组织建设、强基固本的重要抓手，同时也是广大团员青年紧密结合实际提高综合素质和推动科学发展能力的大好机会。提升素质，党员干部升华境界、完善自我基本任务。
深入学习中国特色社会主义理论体系，长期目标：坚定理想信念。自觉学习党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，始终做到思想上、政治上、行动上与党保持高度一致，努力成为重品行、作表率的楷模。大力弘扬爱国主义、集体主义精神，积极践行社会主义荣辱观，努力成为道德高尚、无私奉献、勇于实践的模范。
学习科学文化知识，短期目标：通过一系列素质培训、知识讲座。做到勤奋好学、学以致用，努力成为精专业、善管理、肯干事、会干事的标兵。培育过硬的心理素质，做到困难面前不低头、挫折面前不气馁，努力成为宠辱不惊、百折不挠、勇于拼搏的先锋。
切实践行总书记“两个全体青年”要求。面对党对共青团的要求，三给力基层结合“创先争优”加强班团组织建设。紧密联系基层团组织、团员队伍建设的实际。学院团委深刻领会加强和改进新形势下党的建设对于团的自身建设具有重要指导意义，充分认识到团的建设是党的建设的有机组成部分，充分认识到团的建设面临的形势和挑战，从党与共青团的特殊关系出发，进一步增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感。
区残联组建于1990年，区现有各类残疾人76565人。当时由原市民政局代管，基层工作由各乡镇、街道民政部门代办。年撤市设区后，升格为副科级单位，由区民政局代管。1996年，区残联由副科级单位升格为正科级单位。区残联建立党组，由区委、区政府直接管理。由于多年来，残联基层组织建设不健全，工作开展不顺畅，一度曾是市残疾人事业发展的落后县市。如何迎难向上，赶超先进，让区残疾人事业与全区的经济发展同步前进，通过深入调查研究，决定从基层残疾人组织、基础资料台账建立入手，全力推进我区残疾人事业快速发展。通过几年的努力，基层组织建设工作有了长足发展，建立健全了各级残疾人组织，并扎实开展了各项工作。成功举办了全国特奥家庭联络网社区活动；成功创建了全国白内障无障碍区”残疾人整体工作被授予“全省残疾人工作先进区”荣誉称号；连续被评为“全市残疾人工作先进区”这些成绩的取得与我切实加强基层组织建设是分不开的主要做法是
辖19个乡镇、街道（景区）办事处，区位于市中心。其中：4个乡，8个镇，7个街道（景区）办事处，共有291个行政村，53个社区，总面积1007平方公里，总人口87万人。
一、加强领导，健全残疾人基层组织，夯实基层工作基础
我区有7万多残疾人，残疾人生活在基层，残疾人事业的基础在基层，各级残联下达的任务要靠基层去落实，基层残联是联系广大残疾人的纽带，是开展残疾人工作的关键环节，是充分发挥“代表、服务、管理”三大职能的具体体现。因此，建立基层残联组织，解决有人办事的问题是前提。长期以来，基层残疾人组织岗位不明，职责不清，人员不定或更换频繁的现象较为突出。为此，我们着重抓了三个环节：一是调整充实区政府残工委成员单位。为切实强化区直各部门服务残疾人事业的协调联动功能，区政府及时调整充实了区残工委成员单位，明了每个部门的工作职责、工作目标，形成了齐心协力，共同做好全区的残疾人工作的格局。二是健全乡镇、街道残联。区残联按照市委市政府、区委区政府和市残联的要求，把“健全乡镇、村组、社区残疾人组织机构，发挥‘代表、服务、管理’职能”作为“十一五”期间残疾人工作的重点和突破口，主动争取乡镇党委政府支持，进一步加强乡镇残联标准化建设，按照规范化、民主化程序调整充实了残联组成人员，明确了乡镇残联专（兼）职干部。区委办、政府办联合下发了《关于进一步加强残疾人基层组织建设的通知》［宛龙办（）12号］，重新明确了各乡镇、街道残联理事长专职，设一名专职人员承办残联日常工作。专职人员选拔、配备要按照干部“四化”方针和德才兼备的原则进行，要特别重视选拔配备有一定文化知识和工作能力的人从事残疾人工作，要热爱残疾人事业，具有奉献精神，恪守“人道·廉洁”的职业道德，要发扬“团结、实干、开拓、高效”的工作作风，要善于运用社会化的工作方法，一专多能，密切联系群众，全心全意为残疾人服务。经过各乡镇街道党委、政府半个月的推荐、考察，全区19个乡镇、街道的残联专干全部配备到位，全部是党员和大专以上学历。三是健全村级残疾人协会。进一步加大基层组织规范化建设力度，逐级固定场所，明确职责，完善制度，配备人员，配齐办公设施。设立一名专职残协委员，选拔有责任心的优秀残疾人担任，与民政部门协调，纳入最低生活保障。
二、切实加强规范化建设，强化基层资料建设，建立残联业务台帐，实现残疾人工作科学发展
按照残疾人基层组织建设规范化的要求，为乡镇残联、村、社区残疾人协会统一工作标准，统一制度要求，统一业务流程，统一组织管理，真正实现了残疾人工作规范化、制度化。为推进全区基层残联组织建设，加强残联基础资料台帐建设是做好残疾人工作的基础，也是提高办事效率和服务水平的有效手段。为此，我区在配齐配强乡镇、街道、村（社区）残联工作人员的基础上，根据扶贫解困、劳动就业、康复服务等方面要求设计了1套表格，安排全区19个乡镇街道残联和291个村（社区）残协全面组织力量，落实专人，深入到村、组，逐一对全区所有残疾人进行调查登记，分类统计，为开展残疾人工作科学发展奠定了坚实的基础。
三、加大培训工作力度，大力开展各项活动，着力提升服务职能
一是大力组织业务培训。自起，我们每年都适时组织乡镇、街道残联专干和区残联有关人员一道走出去学业务，重点对残疾人的劳动就业、康复服务、维权、宣传、文体、等工作进行了参观考察。二是提高了残联的服务能力和水平。区残联加强了对基层残疾人工作者业务知识培训，引导基层残疾人工作者准确把握残疾人工作的职能，使基层残疾人工作者服务意识明显增强，服务水平明显提高。三是充分发挥基层残疾人组织服务职能。以各级残疾人协会为平台，充分利用残疾人各种节日活动，动员社会各界为残疾人献爱心，解决因灾因病致贫残疾人的生产生活困难；积极争取专项彩票公益金和结对帮扶解决残疾人在康复、扶贫、教育、就业等方面的实际困难；以创建“残疾人之家”为契机，积极开展特奥运动和参加省残疾人艺术汇演及第一届市残疾人运动会，为残疾人搭建融合沟通的平台；帮助残疾人开展法律援助，使残疾人的合法权益得到有效维护。同时，村残疾人协会、社区残疾人康复指导站、助残志愿者联络站、残疾人各节日活动得到有序开展，基层残疾人组织工作正逐步迈向规范化、法制化的轨道。
各位领导、各位来宾：
今天，*社区隆重举行办公大楼乔迁庆典。首先，请让我代表*社区党支部、居委会，以及*社区8000多居民，向前来参加庆典活动的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎，并致以崇高的敬意！
按照镇党委、政府的安排部署，为适应基层组织建设发展的客观要求，带动社区突飞猛进的发展，*社区办公大楼于*年11月正式动工兴建。在办公楼建设过程中，我们积极筹划，确保建设资金到位，得到了县镇领导的高度重视和大力支持。为做到合理规划布局、科学设计，把社区基层阵地建设成城关镇，乃至市县的一个亮点阵地，得到了县规划部门、建设部门、质监部门的支持和帮助。为依法依规按程序操作，我们自觉接受监督，公开、公平、公正招标施工单位，严格执行工程预算、核算方案，得到上级领导和社会各界的理解和肯定。在社区经济不十分宽裕的情况下，我们发扬自力更生、艰苦创业的精神，既求生存，又图发展，秉着厉行节约的原则，多方筹措资金120万元，投入工程建设和全面配套。保证了建设速度，保证了安全施工，保证了工程质量。
大象无形，润物有声。经过艰苦努力，*社区办公大楼现已正式落成，总占地面积2.5亩，办公楼四层半，共38间，总建筑面积1350平方米，总造价115万元。分设支书办公室、会计办公室，委
办公室等6个“两委”班子办公室和党员活动室、文体活动室等13个综合型办公室、活动室。同时，筹资10万元，购置了20多套办公用具及活动器材，可以说，*社区办公大楼的落成乔迁，倾注了县镇领导的热情关怀，得到了相关单位和社会各界的大力支持，也凝聚了建设施工单位的艰辛劳动。
*社区办公大楼的落成乔迁，改善了*社区的办公条件，创造了优美舒适的办公环境，必将给*社区带来光辉的发展前景。目前，*社区工作形势很好，在经济发展上实现了高速度、快车道；在项目建设上实现了抓大放小，抓质量求效益的目标；在基层组织建设上实现了组织严谨、作风过硬、队伍优良。在新的工作环境中，我们决不辜负各级领导和社会各界的殷切期望，我们将在新的起点，以崭新的姿态，切实增强使命感和责任感，牢固树立忧患意识，爱岗敬业，求真务实，与时俱进，开拓创新，为*社区文明建设和基层组织建设事业做出更新更大的成绩，为促进全镇经济发展，全面建设小康社会作出应有的贡献，我们的明天将会更加美好。
最后，请让我代表*社区全体党员干部群众，向所有关心支持*社区建设的各级领导、有关单位、社会各界人士，表示最衷心的感谢，最后诚挚的祝福！
谢谢大家！
在阿栗村的讲话
（2001年2月22日）
“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“三个代表”的思想非常重要，要解决好农村的问题，就要用“三个代表”的重要思想来统领和总揽农业和农村工作的全局。这是当前我们农村的一件大事，要把它抓好。通过“三个代表”重要思想的学习教育活动，要达到两个主要目的：第一，是基层干部的素质提高。在这方面要增强五个观念：一是基层干部的增强群众观念，密切党群、干群关系，只有夯实了做好群众工作的思想基础，感情基础，群众才会拥护我们；二是要增强基层干部的政策观念，提高政策水平，基层干部首先要理解中央、省委、市委的政策，同时还要向群众宣传政策，还要按政策办事；三是要增强基层干部的法治观念，基层干部要了解法律，要善于运用法律来调解农村的矛盾、纠纷；四是要增强基层干部的务实观念，转变作风，帮助基层和农民解决实际问题，克服浮躁、粗暴的作风；五是要增强基层干部的服务观念，帮助农民发展生产，为农民解决生产中出现的问题搞好服务。第二，要帮助农民解决一些突出问题，要通过深入的调查研究，深入到农民中去，了解农民的困难是什么，最想解决的是什么问题。只有这样，才能把“三个代表”的学习教育活动与解决农民的实际问题结合起来，帮助农民解决生产、生活中的困难，帮助农民发展生产，推动农村各项工作的开展。尤其是在农村经济结构调整中，要为农民做好信息服务、技术服务，帮助农民提供进入流通领域的组织程度。如果把这两个方面的工作做好了，“三个代表”的学习教育活动就能够取得实效。
XX的知名度很高，杨梅好、环境好、农民的生活好，名副其实。阿栗村尽管靠杨梅致了富，但是不能满足，要有更高的目标。一是要发挥菜、果的优势。菜，主要是卖菜难、菜价过低。解决这个问题，（1）调整种菜结构，少种大路菜，多种新菜、有特色的菜，（2）发挥加工，使蔬菜增值。杨梅，（1）要把品牌做大，进一步扩大规模，提高科技含量，（2）发展杨梅加工。还要运用杨梅发展观光农业、旅游等产业。今天大家提出了一些需要解决的问题。
农村“三个代表”学习教育活动要处理好四个关系：一是三个月的集中学习与开展两年的学习教育活动的关系，毫无疑问要把三个月的集中学习抓紧抓好，同时又不意味着“三个代表”学习教育活动的结束，要把三个月的集中学习和两年的“三个代表”学习教育活动结合好；要处理好乡镇“三个代表”学习教育活动与区直、县直机关开展这一活动结合好，不仅乡镇要解决一些突出问题，区直、县直机关也要解决一些突出问题，以实现上下联动，这要才能真正用“三个代表”的重要思想武装基层干部；三是在“三个代表”学习教育活动中，既要注意调动和保护基层干部的积极性，基本干部处在第一线，处在许多矛盾的焦点，首先要关心他们、支持他们，同时又要注意保护好农民的积极性，把两个积极性都要调动起来；四是要把加强农村基层组织建设与推动农村各项工作结合起来，这次“三个代表”学习教育活动重点是要加强农村基层组织建设，要通过这次活动，在基层组织建设方面有新的创新，走出一些新的路子来，同时又要把农村的各项工作都带动起来、做好。把这四个关系处理好了这次农村“三个代表”学习教育活动就能取得实效。
党群共建，创先争优，是新形势下加强和改进党对群团工作领导的重要举措，也是群团组织发挥优势、服务发展的重要途径。创先争优活动开展以来，全县各级妇联组织按照中央、省、市、县的部署，超前谋划，精心组织，结合自身工作实际创先争优，镇成功创建全国“基层组织建设示范镇”；镇村、镇村,镇社区、煤镇煤社区成功创建全国“基层组织建设示范村（社区）”；乡村获评“全国城乡妇女岗位建功先进集体”；县检察院民事行政科成功创建“全国巾帼文明岗”。开展创先争优活动，开好头、起好步是基础，常抓不懈是关键。全县各级妇联要坚持党建带妇建，妇建服务党建，牢牢把握党群共建创先争优的着力点，抓好重点环节，突出妇联特色。具体来说，主要是实施“八百工程”，奏响强化组织建设、推进妇女发展、促进文明创建、关爱妇女儿童的“四步曲”。
一、奏响强化组织建设的进行曲。各级妇联组织要通过创先争优活动推动妇联基层组织强基固本、创新发展。抓住党群共建、创先争优这一契机，强化基层妇联组织建设，创新工作载体，扩大妇联基层组织覆盖面。开展“百村妇代会创先争优”活动，抓住新一轮村级(社区)组织活动场所建设的机遇，积极推进“妇女之家”建设全覆盖，进一步解决“有阵地做事”的问题。建设“学习型、创新型、服务型”妇联组织，增强基层妇联组织活力。开展百名妇联干部“四个一”活动，组织“如何当好妇联干部”大讨论，在广大妇联干部中营造“人人读书，个个争先”的良好氛围；举办县、乡、村妇联干部培训班，切实提高妇联干部综合素质和履职能力。
二、奏响推进妇女发展的主题曲。各级妇联组织要充分利用开展创先争优活动契机，推进妇女发展，为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。抓“双学双比”活动，开展种养殖女能手竞赛活动，发挥比较优势，形成比学赶超的工作氛围。抓“巾帼建功”活动，在全县创建个巾帼示范村，切实搞好“巾帼示范村”建设，引导广大妇女“巾帼创新功，岗位争优秀”，完善“巾帼志愿服务”活动，深入开展“送温暖、送岗位、送服务”行动。抓妇女就业创业行动，重点扶持名妇女，加大妇女创业就业培训力度，搭建就业平台，成立“湘女家政”宁乡服务中心，开展妇女小额担保贴息贷款工作，帮助她们解决生产生活中的难题。开展名女领导干部、女企业家牵手女村官、女大学生活动，鼓励女村官、女大学生立足岗位建功成才和自主创业。抓“两纲”实施的衔接工作，参与社会管理，在完成《-2010年妇女、儿童发展纲要》全面如期达标的同时，按照科学性、前瞻性、可操作性的要求，认真编制新一轮“两纲”，并纳入全县“十二五”规划统筹安排，同步实施。抓妇女权益保障行动，当好广大妇女儿童的“代言人”，加强维权热线的宣传和管理，发挥协调作用，建立科学有效的妇女儿童利益协调、矛盾调处和权益保障机制，使妇女在活动中参与，在参与中受益，在受益中发展。
三、奏响促进文明创建的和谐曲。各级妇联组织要注重活动载体创新，不断激发广大妇女的参与热情，充分发挥其在促进社会和谐中的积极作用。发挥组织作用，立足家庭，倡导健康有益的生活方式，培育文明向上的家风，促进社会和谐。继续做好“家”字文章，评选户“五好文明家庭”，广泛深入开展“美德进农家”、“廉政文化进家庭”、“节能减排进家庭”、“书香飘万家”、“绿化、美化家园”等特色创建活动。各级妇联组织充分发挥社会主流媒体和妇联舆论阵地的作用，树立先进妇联组织、先进典型，激发妇联组织和广大妇女的上进心、荣誉感和责任感，在广大妇女中兴起学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
四、奏响加强关爱妇女儿童的爱心曲。各基层妇联组织要深入妇女儿童当中，开展创先争优工作，实践“三联三为”活动，谱写关爱妇女儿童的新篇章。继续开展“暖阳关怀”行动、“捐赠废旧纸张关爱女性健康”活动，救助名贫困母亲、妇联干部及患病贫困妇女。关爱留守流动儿童，开展春蕾计划，扶助名贫困儿童、创办留守流动儿童家庭教育指导中心。继续做好农村妇女“两癌”免费检查、妇女病免费普查、免费婚检等政府项目，逐步建立健全规划、培训、动员、普查、救治、跟踪随访一体化工作体系，使广大妇女儿童感受到党的温暖和关怀，提高妇女儿童幸福指数。2011年是“十二五”开局之年，也是建党周年，创先争优，融入大局，服务社会的号角已吹响，全县各级妇联组织将按照县委的统一安排，加强组织领导，明确要求，细化措施，创新载体，广泛动员，形成妇女组织争先进，妇联干部作表率，广大妇女齐参与，同心协力作贡献的生动局面，为宁乡“挺进五十强，提速过百亿”谱写更新更美的篇章！
一、加强基层机关工会组织建设
努力带动工会基层组织建设，把工会基层组织建设纳入党建任务目标进行管理，积极为工会开展工作创造条件；要切实抓好各级工会组织领导班子建设，按照“四化”方针和德才兼备的原则，落实工会主席职级配备的有关政策，选好配强工会领导班子。
二、围绕全市中心工作，积极献言献策，发挥主力军作用
全面建设小康社会，推动经济社会又好又快发展，共建和谐社会，共享和谐成果，是我国改革发展的根本目标，也是工会围绕中心，服务大局，发挥建设职能的重要体现。我们紧紧抓住这一目标，在全市各级工会中开展了以“做贡献、建新功”为载体，以技术大比武为龙头的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术比武、发明创造、“安康杯”竞赛和职工素质提升工程活动。
三、维护干部职工的合法权益
各机关工会组织坚持以人为本原则，关注职工需求、倾听职工心声，维护职工合法权益。在切实为职工办实事好事，维护职工合法权益方面注重做好“一多、一少、一个延伸”三方面工作。“一多”即注重维护多数职工的权益。把贯彻落实《职工带薪年休假条例》，依法维护职工的年休假权利作为机关工会维权的重要工作。“一少”，是关注机关中少数职工即困难职工的冷暖。困难职工是最需要关爱的群体，解决好困难职工的切身利益问题，是促进社会公平、实现社会和谐的要求，也是工会义不容辞的责任。“一个延伸”。即工会组织在关心单位职工的同时，还将爱心向社会延伸。
四、积极开展“建家活动”
几年来，以工会“建家”活动为载体，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工是否满意为标准，按照组织规范、制度规范、工作规范的基本要求，强化基层工会规范化建设工作，更好地发挥工会组织在参与机关事务民主管理和民主监督、维护干部职工权益、促进中心工作完成，建设和谐机关中的作用。
五、文体活动丰富多彩
各基层工会充分利用“三八”、“五一”、“十一”、“元旦”等节假日，组织登山、游园、棋类、球类竞赛等丰富多彩、健康向上、简便易行的群众性文体娱乐活动。通过活动开展，促进职工身心健康，进一步增强工会组织的活力和凝聚力，更好地活跃机关文化生活，营造机关和谐氛围。
六、努力加强自身建设
围绕进一步加快农村发展，推动新农村建设的新形势、新任务，村党支部结合先进性教育活动，立足于让党员在新农村建设中发挥中流砥柱的作用，积极探索加强基层组织建设的新模式、新办法，有力的促进了全村各项重点工作。
2006年，村党支部根据镇党委安排，结合本村党员实际情况，在全镇率先开展了设置产业党小组的工作。在党员设岗定责的基础上，根据党员产业分布和年龄结构，设立了制种、养殖、劳务、老龄四个党小组，改变了以往以村民小组设置党小组的方式，激活了党员带头发展产业，带领群众致富的积极性。
镇党委积极总结和推广红寺堡村的经验，在全镇12个村党支部全面推广无职党员“设岗定责”活动，把它当作先进性教育活动的一项重要党性实践活动来规范和深入实施，有力的推动了全镇基层组织建设和支柱产业的发展。
红寺堡村一组现有农户30户，人口156人。该组农户住宅是上世纪90年代中后期修建的具有本地民俗风格的传统四合院。今年，该组被确定为新农村示范点后，他们按照“环境先改，面貌先变”的要求，一是由村上和农户共同出资34500元，购置常青树861株，统一整修了居民点树沟，栽植了花卉，更换了居民点树种；二是由村上每户补助100元，统一标准，统一施工，对居民点前墙及农户院落进行了粉刷、整修，并硬化了人行道；三是由村上统一投资硬化文化活动场地500平方米（全村共新建文化体育场地10个，5000平方米）；四是深入开展了“和谐家庭”创建活动，形成了淳朴宽厚、尊老爱幼、遵纪守法、团结和谐的新风尚，农户养成了良好的卫生习惯，多年来没有发生过违法违纪和越级上访事件。
目前，全镇12个新农村建设示范点，有8个就是以这种集中整治、变貌换容的形式建设的。
一、高度重视，认真安排
工业城工会联合会高度重视基层组织规范化建设，坚持调查研究，定期安排，科学部署，努力营造良好的工作环境。
一是加强领导。积极向县总工会和工业城管委会汇报工作争取支持，把基层工会组织规范化建设提升纳入园区的重要工作，充分调动企业工会的工作积极性，为工会建设提供强有力的组织保障。
二是调查研究。工联会针对基层组织建设开展了调查研究工作，充分掌握基层单位的情况，增强工作针对性。
三是坚持定期安排。定期召集企业工会负责人会议，把基层组织建设作为重点内容，认真安排部署，提出了开展基层工会规范化建设的实施措施，指导基层正确把握规范化建设的标准和要求。
二、细化标准，建章立制
工联会按照工会规范化建设的要求，组织企业工会学习并印发了工会规范化建设有关资料，提出了具备“八有”、挂“两牌”、建“三档”的规范化建设标准。向企业工会下发了《企业集体平等协商实施办法》、《工资集体协商实施办法》、集体合同与工资协议等参考样本，做到了分类指导，科学引导。工会还组织企业工会干部、工会主席以会代训，相互促进，共同提高，统一了工会干部和工会主席思想认识，提高了业务技能，使工会规范化建设工作能够落到实处。
三、抓点示范，全面发展
在规范化建设中工联会以身作则，深入基层，采取多种方法，大力推进基层工会规范化建设。
一是加强工联会机关规范化建设，为基层工会建设作表率。在县总工会和管委会的大力支持下，完善了工会办公室、活动室挂牌和档案资料，做到了岗位职责、各项制度、组织机构、工作网络全部上墙，使各项工作步入规范化管理。
二是深入企业，现场指导。在工作中，工联会始终密切注视基层工会的工作态势，及时深入企业指导企业完成了示范工会建设的具体工作。针对个别企业工会班子不健全的问题，及时指导企业进行工会班子补选和充实，调动了工会干部积极性。
三是树立典型，参观学习。针对园区大多数企业工会组织成立不久，基层工会干部业务比较生疏，工联会专门组织在纺公司召开规范化建设现场会，由纺公司工会介绍他们好的经验和做法，通过参观学习，起到了相互促进的作用，促进了基层工会规范化水平迅速提升。
四、激励保障，建立机制
一是明确任务，落实责任。在开展基层工会组织规范化建设中，工联会明确了基层工会组织的任务目标，明确了各工会主席是工会组织建设的第一责任人，落实专人负责抓落实，并提出了考核办法和措施，引起了高度重视，确保了工作任务的顺利完成。
二是加强督查，确保效果。工联会坚持定期深入基层，检查督促工作进展情况，及时向县总工会和管委会反馈存在的问题，确保规范化建设按照总体安排稳步推进。
各位领导、同志们：
按照市委组织部的安排，我现在进行试用期满考核工作述职。在一年的试用期里，市委组织部领导们给了我很多关怀和爱护，县委班子领导和同志们给了我很大的支持帮助，使我能够很快地适应新的工作岗位，各方面工作取得了新的进步。现将试用期间的主要工作情况述职如下：
一、把先进性教育活动作为组织工作的重中之重，切实抓紧抓实抓出成效。开展先进性教育活动是增强党的执政能力的重要举措，也是党的政治生活中的一件大事。我到利津任职时，先进性教育活动已开展到第二批次，此前在活动中开展了“进百村入百户帮民富”、千名机关党员签名、党员承诺、“十帮十带十促进”等许多富有成效的主题实践活动，活动开展地有声有色。在此基础上，我坚持更加贴近实际、务求实效的原则组织开展教育活动：在下岗失业党员中开展了再就业工程，通过免费培训、结对帮扶、政策倾斜提升他们的再就业能力，夯实他们保持先进性的基础；针对农村党员作用弱化、表率作用不强的实际，开展了“能力建设工程”，通过组建农民党员讲师团带训、产业基地集训、县乡党校轮训等方式整合教育资源，以大培训促进农村党员能力的大提高；为保障教育活动效果，探索建立了党员“先锋指数”评价体系，通过纵向、横向立体交叉考核，合理量化党员的先锋指数，根据指数高低奖优罚劣，初步建立起了激励党员保持先进性的长效机制。目前，广大党员的党性修养明显增强，党员素质有了明显提高，党群干群关系进一步密切。
二、把干部工作作为推动发展的重要保障，努力建设高素质干部队伍。路线方针确定以后，干部就是决定性因素。市委“突破利津”战略能否顺利实施、我们利津能否实现跨越发展，建设高素质的干部队伍是关键。我们在严格执行《干部任用条例》、严格规范干部选拔任用工作的基础上，努力用创新推动干部人事制度改革，在建设高素质干部队伍上做了一些探索。一是贯彻科学发展理念，建立干部实绩量化考核体系。分类制定三种类型的考核指标体系，考核内容既设置经济指标，也设置非经济指标，对测评要素合理赋予分值，汇总加权后得出科学、直观的考核分值。根据年度考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事，肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子，进一步优化了班子整体功能。二是拓宽干部实践锻炼渠道，加强干部教育培训工作。我们虽然是人口大县、人才大县，但是经营人才相对匮乏。为此，我们开展了选派企业干部到青岛企业挂职锻炼工作，努力加大企业经营人才的培养力度；同时，还开展了干部到省、市直机关挂职、选派年轻干部到经济发达地区招商等工作，有效提高了干部素质，增强了干部能力。三是公开选拔副科级领导干部，加快干部人事制度改革步伐。为促使优秀年轻干部脱颖而出，公开选拔了12名副科级领导干部，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。四是前移监督关口，健全完善干部监督机制。设立了副科级干部监督员岗位，具体负责干部监督工作；在离退休老干部中选聘了25名义务监督员，定期走访或召开座谈会，听取对干部作风的反映、意见和建议；坚持干部监督工作联席会议制度，努力实现事前监督，增强监督工作的实效性。
三、把基层组织建设作为组织工作的重要基石，探索加强农村党员教育管理的有效途径。巩固党的执政基础，关键在基层。基层组织建设上水平，是组织工作上水平、上台阶的重要决定因素。我们靠制度作保障、用载体来推动，努力提升全县基层组织建设水平。一是实施层次量化管理，切实加强农村党员管理。将农村党员分为村干部党员、中青年无职党员、老年党员、流动党员四大类进行管理。对不同类型的党员，分别提出目标责任和具体量化指标，逐一签订目标责任书。年底根据每名党员的具体考核分值，确定优劣，给予奖惩。二是实施“三百”示范工程，增强党员干部“二次创业”能力。用三年的时间，在全县农村“创建100个党建示范村”、“建设100个优秀村党支部书记创业示范点”、“培育扶持100个党员科技致富示范户”。通过部门联系、政策优惠、项目引导、科技扶持等综合措施，全面推进工作落实，并将实施情况列入农村基层组织建设考核。三是建立督查员队伍，提升农村党员干部现代远程教育工作水平。在各乡镇选拔了136名高素质的乡镇机关干部担任远程教育督查员，进一步健全完善了现代远程教育管理体系，有效增强了村级接收站点的“管学用”能力。
四、把“学习提高年”活动作为加强部门自身建设的重要抓手，全面加强组工干部能力建设。针对部机关年轻同志较多，能力素质亟待提升的实际，我们结合市委组织部开展的“能力建设年”活动，开展了“学习提高年”活动。在活动中，建立了集中学习制度，每周三晚上组织一次改稿会，每周六上午的政治理论学习雷打不动。开展了系列主题活动，为提高组工干部“写”的能力组织了申论考试，为提高“说”和“做”的能力组织了面试答辩。建立了学习积分登记制度，明确参与政治理论学习、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标，并分别赋予一定分值，定期向全体干部通报积分，并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。活动开展以来，“终身学习”的理念已经深入人心，组工干部的能力素质提高非常明显。
在领导关心、同志们支持下，我通过不懈努力，全县组织工作上了新的水平，个人感觉非常充实，没有辜负组织上对我的期望。回顾这一年的工作，我也明显地感到自己还有很多不足，比如对经济工作不够熟悉、深入基层调研偏少、创新意识和创新能力有待提高，等等。恳切地希望各位领导和同志们今后能够一如既往地关心我、支持我，帮助我改正上述不足。我将以更高昂的精神状态、以更坚忍不拔的毅力、以更勤劳务实的作风，全身心地投入到今后的工作中，力争使组织工作在服务中心工作、服务“二次跨越”的过程中取得更大成绩。
