时间：2022-09-12 04:27:11
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党员干部作风建设，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
下面是我们文秘站的小编给大家推荐的加强党员干部作风建设经验交流材料供大家参阅！
党的作风建设关乎党的形象。党员干部养成良好的生活作风，锻造高尚健康的社会公德、家庭美德、职业道德等道德情操，是加强党的作风建设的重要关口。
当前党员干部队伍主流是好的，但在一些党员干部中还存在突出问题，如物质生活奢侈，文化生活消极，家庭生活重利，精神空虚颓废，迷恋低级趣味，社会交往庸俗，贪图享乐，铺张浪费，与民争利，挑肥拣瘦，等等。其中一些道德滑坡、道德失范甚至道德败坏现象，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。
党员干部道德失范问题产生原因是多方面的。政治思想方面，一些党员干部党性锻炼缺乏，宗旨意识淡薄，组织纪律涣散，党员意识薄弱，理想信念这个“总开关”、“总阀门”出了问题，从而导致世界观、人生观、价值观扭曲，精神空虚，私欲膨胀，价值观念日趋功利化，这是生活作风产生问题的根本原因。历史文化方面，长期以来封建糟粕文化作祟，特别是“官贵民贱”的官本位思想、特权思想、等级观念，导致一些领导干部官气十足、飞扬跋扈。体制机制方面，党员干部生活作风问题，往往发生在8小时之外，隐蔽性强，与领导能力、工作业绩相比，干部生活作风问题往往被看作是不起眼的小节，特别是伦理道德问题更容易被忽视，助推了不正之风滋生蔓延。
建立健全党员干部道德规范机制，有以下路径。
建立健全道德规范标准机制。制定科学的、适应时展的、可操作性强的党员干部道德规范。一要界定党员干部应普遍遵循的道德规范。这种道德规范是党员干部与一般社会成员相一致的。二要界定党员干部必须遵循的道德规范。相对普通公民而言，这种道德要求属于倡导示范性范畴；而对党员干部特别是领导干部而言，这种要求是必须遵循的。
建立健全道德规范教育机制。强化理论武装，教育引导党员干部坚定理想信念、增强宗旨意识，分清重大原则问题的是非界限，增强抵御各种腐朽思想和生活方式侵蚀的能力，提升思想道德境界。摈弃居高临下、教科书式的思想政治教育方法，大力宣传具有深厚群众基础、富有时代特色的道德典范，重视潜移默化式说服教育，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。通过典型示范、现身说法、警示教育等方式，培养良好生活作风，保持严肃生活态度，使党员干部明辨是非荣辱，提升道德境界。
建立健全道德规范管理机制。一方面，细化和完善道德规范体系。另一方面，坚持正确用人导向。选拔任用领导干部要按照好干部标准，把干部道德表现作为素质考察、政绩考核、提拔任用的主要标准，坚持德才兼备、以德为先，决不提拔那些“缺德”、“失德”、“损德”的干部。
建立健全道德规范监督机制。道德对人是一种“软”约束，道德规范离不开外部监督。通过组织人事部门的考评、民意测验、基层调查，了解掌握党员领导干部道德状况，加强日常教育、管理和监督，形成有利于党员干部成长的大环境。设立举报电话、举报箱、举报站、举报网址等，完善各种群众监督方式，让更多群众积极参与党员干部道德规范执行情况监督。发挥报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体荡浊扬清和对社会道德的舆论导向作用，形成一种规范、制约党员领导干部道德的强大舆论力量。
建立健全道德规范赏罚机制。对讲党性、重品行、作表率的优秀干部，从物质利益层面不失时机地予以奖赏，对那些道德失范干部予以物质惩罚。把领导干部道德要求与干部政绩考核制度、干部选拔任用制度、行政问责制度等各种行政制度结合起来，引导党员干部自觉进行道德调控。
*市结合实际，采取多种有力措施加强干部作风建设，极大地促进了干部工作作风的转变。
一是成立机构“强管理”。为进一步转变干部工作作风，强化对干部工作绩效的管理、监督和激励，成立了市行政绩效考核督查中心。市委书记兼任行政绩效考核督查中心主任，常务副主任1名由市纪委正科级组织员担任，从相关单位抽调工作人员9名，做到了机构、人员、场所、经费“四到位”。督查中心办公室下设四个科，分口负责全市各单位部门行政绩效的督查考核工作。赋予督查中心“干部任用优先建议权、年终考核优先发言权”，以及行使“督办检查、组织协调、调查处理、业绩认定、干部使用建议、通报批评”六大职能。明确了督查考核内容：市委、政府确定的各单位年度主要工作目标完成情况，各项阶段性工作及临时交办或新增的目标任务完成情况，改进工作作风、提高工作效率情况等12项具体内容。实施督查反馈、跟踪催办制度。两年来，市行政绩效考核督查中心共实施督查考核36次，对工作作风不实的5个单位、22名党员干部进行了通报批评，对市委、政府部署安排的10项工作进行了跟踪催办。
二是加强教育“引好路”。把20*年作为作风建设年，通过加强教育引导党员干部切实改进工作作风，提高工作效能。充分发挥市乡两级党校主阵地作用和远程教育、广播电视、党建网络等媒体作用，以及借助落实“”、“民主生活会”、“党员学习日”、“干部任前廉政谈话”等制度，进一步加强对党员干部的教育力度，在党员干部中大力倡导八个方面的良好风气，引导党员干部按照“横向找位置、纵向定目标”的要求，扎实做好本职工作。同时，结合学习宣传贯彻落实*会议精神的要求，突出改进工作作风、优化发展环境内容，分层次分别组织党员领导干部开展多种形式的学习交流活动，组织县处级领导干部集中封闭学习讨论，组织县处级领导干部赴天山北坡经济带上县市进行交流、取经；组织全市科级领导干部分批到市委党校轮训，组织乡科班学员赴疆外干部培训基地山东潍坊和江苏常州实地开展考察学习调研活动;组织全市村队干部、党员分批到市委党校进行封闭学习，通过学习教育进一步统一党员干部思想，提高了对于改进工作作风重要性的认识，为加强干部作风建设打下了坚实的思想基础。
三是建章立制“定规矩”。在对已有规章制度进行完善的基础上，结合实际，制定实施了《*市加强干部作风建设实施意见》、《关于在市直机关实行争先创优效绩考核的实施意见》、《干部作风和效能建设投诉牌制度》、《干部不作为问责制》、《机关计算机管理制度》、《关于对党政领导干部“八小时以外”进行监督的暂行办法》、《关于在全市机关禁酒的规定》、《公务接待工作管理规程》、《*市公务员管理暂行办法》、《党务村务公开制度》等制度，对岗位职责、车辆管理、报销制度、考勤制度、请假制度和公物管理等方面提出了更加严格和具体的要求，逐步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。通过狠抓制度的落实，两年来，群众普遍反映各单位“门难进、脸难看、事难办”的现象明显减少了，各单位办事效率明显提高了，入驻我市的企业明显增加了。
四是干部带头“作表率”。市四套班子领导职责分工，确定“作风建设年”活动联系点，四套班子领导带头参加思想动员，带头调研指导工作，带头转变工作作风，通过领导干部和领导机关的示范作用，有效带动了全市机关作风建设活动的深入开展。针对基层反映全市各部门下去检查考核及评比达标活动太多，影响基层正常工作的问题，制定了措施加以整改：在春耕及秋收等大忙季节，各部门一律停止对乡镇的检查评比活动；对确需检查评比的项目，要报经市委、市政府研究，统一安排，联合开展，在年终考核工作中，涉及精神文明建设的15家单位集中由市委组织部带队统一考核，进一步整合了党建工作资源；每次检查后，写出反映检查工作成效的书面材料，使好的作风体现在基层，服务在基层。“规范考核，基层减负”。开展清理纠正党政机关事业单位个人小灵通捆绑单位办公电话工作，清理出小灵通捆绑单位办公电话和无绳电话以及“一号双机”通讯工具共计163部，年节约办公经费近10万元。
五是督查整顿“正风气”。由市行政绩效考核督查中心牵头，定期不定期地深入全市各单位开展干部作风督查整顿工作，对发现的问题，按照相关制度规定及时进行纠正和处理，充分发挥督查整顿的教育和震慑作用，推进干部作风建设。对于群众反映和平时工作督查、检查掌握的情况，尤其是党员干部的工作作风方面的情况，作为干部调整任用的重要依据之一，坚决杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”。市纪委加大违规违纪党员干部查处力度，严肃查处违规违纪党员干部。通过聘请干部作风建设义务监督员、行风评议员，开通监督热线、设立监督举报信箱、召开干部作风建设座谈会等形式，构筑起社会监督、群众监督、舆论监督为一体的干部作风监督机制。
1.强化企业内部党员干部与员工的思想教育
要强化企业党员干部的理念，学习党的十会议精神，在工作中实践与落实科学发展观，以党员干部为代表创建新的工作氛围，强化企业各部门职能，提升服务意识，强调合作协调的重要性，细化绩效考核标准，提升企业综合管理效率。
可以通过几个方面进行具体体现：首先，企业领导在面临重大抉择或对重点问题的解决时，应结合企业的实际情况，以对问题的深入调研为根据，撰写有针对性的调研报告，提出能够促进企业发展的大纲性计划。其次，经常组织培训，降低由于工作人员技术方面的问题引起的开支。第三，坚持轻车简从，企业对内部的车辆配备情况严格登记，规范车辆使用管理。
2.通过制度的完善落实八项规定作风建设
为了能够强化企业的作风建设，使“八项规定”精神能够在企业落地生根，需要在企业落实一套符合企业实情的、可操作性强的作风建设制度。同时对企业现有的管理体制做出进一步的完善，优化企业的运行机制，营造一个有利于作风建设活动开展的环境。在会议召开方面，企业应本着简化时间、减少行动、控制规模、提升质量、提高效率的原则，同时降低经费、精短会议、精简人员。
3.加强内部监督贯彻八项规定在企业落地生根
在企业内部强化监督是贯彻规定落实的重要手段，通过多种方法来强化监督的力度。首先，强化企业内部党支部的监督功能。其次大力倡导社会舆论监督与群众监督，使企业的作风建设时刻被群众所关注，督促领导干部将作风建设工作作为常态进行落实。首先，在企业管理中，严格遵守各项制度，按时进行述职报告、谈话，企业中党员干部按规定上交个人报告等，对于部分作风建设出现问题的党员干部及时做出警示与训诫。除此之外，企业应制定制度，定期的通过审计部门或者纪检机构对企业的各部门即个人进行检查，及时发现并解决问题。对有问题的部门及个人责成其在一定期限内进行整改，并向监督部门上交整改落实情况报告。其次，在监督渠道与方式上进行创新。
4.创建工作机制，促进八项规定在企业落地生根
为促进企业党员干部进一步落实作风建设，实现八项规定真正意义上的在企业落地生根，企业应建立一套实用性强，科学合理的工作机制。企业在用人上要坚持以作风建设为指向，坚持选人作风优良，选择作风优良的人，在企业内部形成看品行、重实干的选人标准。首先，宣传企业内部作风优良的典型，树立作风典型示范。其次，建设并完善作风建设考评机制，在企业内部间各种绩效考核与作风建设挂钩。对作风建设考评成绩差的干部，根据情节进行处分，对作风建设考评成绩好的干部予以奖励并中用。第三，完善企业作风建设责任制，强调企业内部党员干部的责任，整体提升企业作风建设的效率，进一步促进八项规定精神在企业落地生根。
5.加强内控让八项规定精神在企业落地生根
认真贯彻落实中央“八项规定”精神，通过持续开展党员干部宣传教育，力抓企业制度机制完善和廉防体系建设，有力推动了党员干部作风的转变和勤俭节约意识的提升。
该企业利用每月中心组学习、企业经理办公会等形式，学习宣传党的十精神和中央改进作风“八项规定”以及省委“十项规定”等精神，提升了党员干部和广大职工反腐倡廉、勤俭节约意识，增强了党员干部队伍作风建设。
为了将有关精神落到实处，企业应该严格加强各类费用控制，全面推行费用预算管理，严格执行资金支付审批制度，建立了费用归口管理部门及费用责任主体责权清晰、层次分明的两级管控体系，按照“先预算、后发生”和“先审批、后核销”的原则严控各类费用支出；进一步严格控制非生产性支出，全面压缩业务交往费、差旅费、办公费。
与此同时，切实转变干部作风，强化领导干部进基层、访职工和深入一线调查研究的务实之风，有效解决企业生产经营和基层及职工的实际问题。让企业领导班子成员根据工作分工，结合工作联系点制度，坚持深入基层，及时掌握并帮助解决基层单位和职工生活的各类问题；企业主要领导带队，对各基层单位进行走访调研，掌握基层生产经营状况，有效促进职能部门与基层单位的沟通和人员的相互了解与交流。
6.制定贯彻落实配套制度或措施办法
今年以来，龙钢公司党委聚焦基层党支部工作实际，“抓基层、打基础、强基本”，以加强廉洁从业教育、监督检查、履职尽责为抓手，推动全面从严治党不断向纵深发展。
强化干部作风建设，当好关键少数“领头羊”
古语云：“公生明，廉生威”。该单位党委持之以恒抓好党员干部作风建设，进一步提升对作风建设重要性和重要意义的认识，领导班子以身作则抓实廉政建设，坚持以教育为先，筑牢思想防线，让思想放松的干部“紧张”起来，让“跑偏”的干部回归正轨；同时扎实践行“忠诚、干净、担当”的干部标准要求，坚定理想信念、筑牢政治灵魂，将履职尽责切实落实到工作中。
树立正确人生观，常打廉洁从业“清醒针”
该单位党委深入贯彻落实“人正、心正、气正、行正、品正、清正”的“正”文化理念，以廉为荣，以俭立身，耐得住艰苦，守得住清贫，经得住诱惑，筑牢拒腐防变能力。同时常态化开展“以案为鉴、以案促改”警示教育，教育引导全体党员干部管好自己的眼、嘴、手、腿，净化“工作圈”“生活圈”“社交圈”，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失。
加强廉洁教育，敲响廉洁从业“警钟”
该单位党委坚持将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过聚焦领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作和“四个查一查”，定期梳理内部存在问题，明确整改措施和时限，确保党员干部带头遵守各项政治纪律，组织纪律，做到言行一致。并对关键少数、关键岗位、关键环节人员在节假日前开展廉洁风险防控提醒谈话，每季度组织全体人员开展一次党风廉政警示教育大会，不断增强关键人员的纪律意识和规矩意识，增强廉洁风险防控能力。
一、严格按照安排，狠抓七项工作
一是继续抓好理论学习。坚持把学习理论、提高素质贯穿于活动的全过程。本阶段重点学习了十六届五中、六中全会精神，《》，《华池县干部管理考核办法》等理论知识和相关的业务知识。进一步提高了干部职工的思想认识，端正了工作态度。
二是广泛征求意见。这一阶段我们坚持开门搞教育，充分发扬民主，广泛吸收群众参与。要在学习教育阶段征求意见的基础上，继续广泛深入地征求意见，对党员个人、支部和本单位领导班子征求到的要加强学习、完善制度、加大物价执法检查等意见、建议共14条。属于党员个人的意见都反馈给了本人，属于对单位的意见进行了归纳整理。
三是认真开展谈心活动。单位领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间、党员与党员之间，党员与群众之间开展普遍谈心活动20多次。谈心活动中，以“鞭策后进、鼓励先进”为重点，对老同志提出了积极向上的鼓励意见，增大了老同志的工作热情。对年轻干部提出了更高的要求，鼓励年轻干部不断加强学习，不断提高自身素质。领导干部也能够认真开展批评与自我批评，做到了与人为善，坦诚相见。
四是撰写了党性分析材料。支部组织党员干部对照“八破八立”要求和“十不准”规定，结合征求到的意见，撰写了个人党性分析材料。重点检查了思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的问题，深刻剖析产生这些问题的根源，并撰写自查自纠报告。支部负责同志审阅了本支部党员的党性分析材料，对联系实际不够的、问题找得不准的、剖析不深刻的都进行了认真修改。
五是坚持边查边改的工作方法。对查找出来的工作人员执法不力、怕惹人、留情面等突出问题，逐项进行梳理，提出整改措施。并确定由专人负责，采取挂牌销号的方法，将整改结果在职工会上予以通报。支部要求各党员干部要切实从转变工作作风入手，从小事做起，从服务基层、服务群众做起，不断提高工作效率。目前将医疗乱收费、农资乱涨价、单位制度贯彻不力等问题已完成整改。真正让群众感受到党员干部在干部作风建设活动中发生的新变化。
六是充分发挥了领导干部的表率作用。领导干部能够带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头自我剖析，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，以实际行动为广大党员干部做好表率。
七是为开好民主生活会做了充分准备。定于6月下旬召开民主生活会,要求各干部职工对照征求到的意见，认真分析我局领导班子、领导干部及自身存在的问题,并提出改进的措施和办法。
二、以干部作风建设年活动为契机，努力抓好当前工作
一、活动主题
树立优良作风，促进科学发展。
二、指导思想
以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，把主题教育活动作为“作风建设年”的一项重要内容，通过形式多样、深入扎实的主题教育活动，帮助广大党员干部增强加强作风建设的自觉性，解决干部作风方面存在的突出问题，以优良的作风落实科学发展观，促进质监事业健康发展。
三、活动内容
1、召开一次领导班子专题民主生活会。结合学习实践科学发展观活动分析检查阶段的安排，认真组织召开专题民主生活会和党员专题组织生活会。认真开展“六查六看”。即查宗旨观念是否牢固，看是否切实做到立党为公、执政为民；查理论是否联系实际，看是否切实用党的科学理论指导工作实践；查责任意识是否强化，看是否切实履行党和人民赋予的职责；查政绩观是否正确，看是否切实按照客观规律谋划发展；查利益观是否正确，看是否切实把人民利益放在首位；查纪律观念是否增强，看是否切实做到廉洁自律。对照检查作风建设方面存在的突出问题，制定整改措施认真进行整改。
2、组织开展一次“读书思廉”活动。今年，局纪检组向副科级以上党员领导干部推荐三本廉书，即《干部诚信建设读本》、《干部从政道德读本》、《从政提醒——党员干部不能做的150件事》，每名党员干部全年要撰写读书心得不少于两篇。
3、开展一次学习对照检查。通过学习教育活动，领导班子认真开展一次学习对照检查，制定今后作风建设工作方案，改进工作，提升执行能力、本职工作水平，服务群众见成效。
4、组织观看一部反腐倡廉警示教育片。安排在5月底组织全体党员干部观看二部警示教育片。
5、举办一期学习宣传专栏。结合学习实践科学发展观活动，举办一期全系统学习宣传专栏。
四、活动要求
一是与学习实践科学发展观活动相结合。深入学习科学发展观，开展“六查六看”。对照检查作风方面存在的突出问题，制定整改措施，增强促进和保障科学发展观的意识和能力。
二是与“作风建设年”活动相结合。认真落实今年纠风工作的各项工作和任务。
从年初开始，市在全市深入开展了干部作风建设年活动，并取得了明显的阶段性成效。通过开展这一活动，我们进一步领悟到，作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党的事业成败。
作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源。总书记在党的十七大报告中深刻指出，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。作风建设对于党的凝聚力、战斗力的重大意义体现在三个方面：一是直接影响到党的执政能力。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益。领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府的威信。党的形象体现在每个党员特别是党的领导干部身上。作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更会影响到党的凝聚力和战斗力。
作风建设是全面落实科学发展观的必然要求。科学发展观是依据我国基本国情，追求全面协调可持续发展，推行理性、文明、人文的生产和消费方式的必然选择。但同时也要看到，落实科学发展观，就必须实现从社会生产到社会生活、从价值观念到行为方式的深刻变革，这就必然受到来自传统发展思想的阻碍与制约，因此需要拿出极大的政治勇气与智慧去迎接挑战。同时，科学发展是一条全新的发展道路，只能依靠广大党员干部群众大胆地去试、去闯，要拿出“摸着石头过河”的实践与献身精神去积极投身实践，才能有所作为——这要有过硬的作风。
加强作风建设，是提升“软实力”、改善“软环境”，助推地方经济社会发展的重要内容。近年来，随着地区间基础设施不断完善，宏观政策日益趋同，地区间的竞争越来越体现在以领导干部素质、政府职能和政府效能为主要内容的“软实力”竞争上。在这种大背景下，加强领导干部作风建设，越来越受到各级政府的关注和重视。就来说，随着京津冀交通网的建设，生产要素可以在更大范围内整合，的区位优势、环境优势正在逐渐弱化；随着环渤海地区发展进入工业化中期阶段，工业基础薄弱的不足日益显现出来；全球性金融危机，也给带来了很大冲击，延缓了招商引资的步伐。要危中求机，走出困境，就必须大力推进干部作风建设，以作风优势为实现“两个率先”奋斗目标提供坚实强保障。
加强干部作风建设不是一朝一夕的事情,它是一项常抓常新的工作，需要我们采取切实有效措施，做出坚持不懈的努力。教育引导是基础。转变作风首先是转变思想作风，为此我们要采取多种形式教育引导各级干部牢固树立正确的执政观念和价值取向。一是自觉纠正违背科学发展观的观念和做法。二是树立正确的权力观、地位观、利益观。三是形成健康向上的生活情趣。
群众参与是保障。转变干部作风，离不开广大人民群众的积极参与、严格监督。为此，市引导各级干部大力弘扬“从群众中来，到群众中去”的优良传统，主动搭起干部与群众沟通的桥梁。在征集、了解企业、群众所盼所想的基础上，从企业群众最急迫的问题入手，逐一加以解决。在此基础上，进一步创新载体，积极打造群众参与新平台，保障了群众参与的广泛性和有效性。
强化管理是关键。干部作风能否转变，最终还要靠建立一套行之有效的制度措施，通过科学管理和严格约束,使好的作风得以保持和弘扬，不好的作风得到制约和惩罚。在干部作风建设年活动中，我们积极探索有利于转变干部作风、提高行政效能的机制制度和保障措施，在深化行政审批制度改革、强化行政服务中心的服务功能、加强干部日常行为管理以及健全完善各级领导班子议事规则等方面取得了明显成效。
干部作风建设年活动能否取得实效，关键要看是否解决了群众关注的热点难点问题，是否为市场主体的发展解决了实际困难，是否真正解决了影响本地本单位实现科学发展的突出问题。通过开展干部作风建设年活动，市在以下三方面取得了明显成效。:
一是密切了干群关系。活动期间，广大干部深入基层、深入群众、问政于民、问计于民、问需于民，增强了工作的针对性。为确保广大干部“下得去、蹲得住、有成效”，我们开展了“访万民大调研”、“民意直通车”、“民意大调查”、“千名干部下基层”、“三门干部下基层”等多种活动。市、县两级作风建设活动办公室向每名干部印发了调研督办卡，明确调研的时间、地点、课题，方式、内容，确保让每名干部领着任务去，带着成果回。同时，设立督导台账，对逾期未完成调研任务的进行严肃问责，保证了调研活动的成效。
二是提高了办事效率。实施项目进展效能“周报告、月巡查”、跟踪问效问责、监察结果通报等一系列制度。重点对项目进展缓慢，市委、市政府有关会议议定事项和市领导批示事项落实不力、拖延办理，重点项目推进过程中存在的问题不及时协调解决或难以协调解决的问题汇报不及时，服务重点项目建设工作中出现不作为、乱作为等问题进行监察问责。推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的“五办”作风；建立重大项目“绿色通道”，实行联合审批、联合勘验、联合验收合格即批；一般性项目审批设立项目“代办员”、开通便民服务流动车，做到主动办、上门办。
三是减轻了企业负担。以“为企业解难题、为群众送服务”为宗旨，组织开展“六个一”活动，即出台一批政策和制度；开通一条政企联系的绿色通道；联系帮扶一批企业；组织一系列服务下乡活动；为群众办一批实事好事；开展一次民意调查。这些措施的实施，进一步优化了企业生存和发展环境，为实现“保当期增长、促科学发展”创造了良好条件。
关键词：新形势 党政建设 思路
在新形势中，由于党政建设工作的模式等因素并未发生变化，领导干部的工作效率、学习氛围等受到了不同程度的影响。对此，为了在新形势背景中实现良性发展，党政建设工作需要重新寻找开展工作的思路，进而间接提升党的执政能力。
一、当前党政建设中存在的问题
从整体角度来讲，当前我国党政建设中存在的问题主要包含以下几种：
（一）党员队伍学习问题
就学习方面而言，党员队伍存在的问题主要包含以下几种：第一，学习积极性问题。某些党员干部认为：党政建设学习并不会对他们的实际工作产生帮助，因此，对参与学习的积极性相对较低。第二，在部分不积极参与学习活动党员的影响下，党政建设的整体学习氛围受到一些影响。
（二）党建工作方式问题
结合我国实际情况可知，党政建设工作仍然是按照传统模式开展的。传统模式与新形势之间的差距使得党政建设工作的质量受到了一定影响。对于党政建设工作者而言，不合理的工作方式间接增加了他们遇到问题的概率。除此之外，某些人员的观念存在一些问题：这些人员可能认为，党政建设工作与竞争无关，因此，他们花费在党政建设工作中的时间和精力相对较少。
二、新形势下党政建设的思路
在新形势下，为了解决党政建设中存在的问题，提升党政建设质量，党政建设工作应该从以下几种思路开展：
（一）监督管理机制完善思路
是党政建设工作中的最大毒瘤。为了控制这种问题，可以针对党政建设工作的实际情况，构建出完善的监督管理机制。具体的构建工作主要包含以下几个步骤：第一，条例制度完善步骤。在新形势下，为了杜绝问题的发生，需要结合历史的问题将党员干部的权利约束条例、问题确定标准等增设在监督管理制度中。当某党员出现问题时，能够迅速从监督管理制度中找出对应的条例内容对其进行惩处，以此提升领导干部的作风建设质量。第二，多S度监督步骤。结合以往的党政建设工作经验可知，单一的监督方式无法获得良好的监督成果。对此，可以将电视媒体、外部监管机构等社会力量引入问题的监督工作中。相对于传统监督模式而言，这种多维度的监督模式可以更加迅速地发现党政建设工作中存在的问题，进而通过解决问题、惩处贪污人员的方式，改善党政建设环境的质量。
（二）观念优化思路
党政建设契合新形势的另一重要思路为：利用科学发展观对党政建设的观念进行优化。从本质角度来讲，在党政建设工作中融入科学发展观的优势在于：第一，科学发展观与社会主义建设事业息息相关。因此，该观念的应用可以使得党政建设工作更加符合我国发展的要求。第二，人才是新形势下的关键竞争力。科学发展观的融入使得以人为本理念得到了有效强化。在该理念的影响下，政工干部、党员的潜能、工作能力必然会得到更好的发挥。第三，党政建设工作的发展要求为实现可持续发展。这一目的的实现需要由大量的高素质党员来完成。从和这个角度来讲，科学发展观的应用显著提高了党政建设工作的可持续性水平。
（三）提升信息化水平思路
提升党政建设工作效率是新形势对党政建设工作提出的主要要求。该目的需要通过以下几种措施的应用来实现：第一，购置设备方式。相关机构应该结合自身的资金情况、实际工作需求，购入相应的计算机设备和系统应用软件。这项工作是提升党建工作信息化水平的基础。第二，培训方式。信息化模式下的党政建设工作对党员干部的工作能力提出了较高的要求。为了提升党政建设工作效率、优化党建质量，应该按照党员的实际水平，对其进行分层培训。在保证培训内容合理性的基础上，逐步提高党员对计算机设备和相关软件的应用能力，促进党政建设工作的良性发展。
（四）作风建设强化思路
党政建设工作的最终目的是提高党的执政能力。因此，在新形势中，领导干部作风建设作为实现上述目的的基本途径，需要通过对该途径进行强化，以此提升建设质量。首先，可以在遵循以人为本理念（尊重不同党员干部之间的差异）的基础上，针对不同级别的党员干部开展有针对性的教育工作。其次，应用具有约束性特点的管理方法，预防领导干部在党政建设工作中出现不合理行为；最后，可以利用思想政治教育等方式，改善部分党员的不合理认知，使其能够主动加入到学习活动以及领导干部作风建设中。
三、结语
当前我国的党政建设工作中存在着工作模式不合理、学习氛围不浓厚等问题。为了使得党政建设工作更好地契合新形势的要求，需要将提升党建信息化水平、强化领导干部作风建设、应用科学发展观、完善监督管理机制等作为开展新形势下党政建设工作的新思路，在控制行为的同时，提升党员干部的工作能力，进而增强我党的执政能力。
参考文献：
[1]董凤琴.新形势下国有企业的党政建设刍议[J].新西部（理论版），2013，（06）.
[2]史善刚.浅谈新形势下求真务实对于党政建设的重要性[J].东方企业文化，2013，（17）.
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我省开展“领导干部作风建设年”活动，也是根据本省的实际情况，针对个别领导身上存在着一些突出问题，所提出的，也是贯彻落实科学发展观的一项重要内容。张云川书记在“领导干部作风建设年”动员大会上指出了在干部作风方面存在的问题，有的干部不思进取，漠视群众，脱离实际，形式主义，，，铺张浪费，吃拿卡要等不良现象。虽然发生在少数人身上，但其消极影响和后果不可抵估，能损害党群干群关系，影响我们的投资环境，影响到我省我市的经济发展，所以说开展领导干部作风建设年是非常及时的也是非常必要的。
在贯彻落实科学发展观和“领导干部作风建设年”活动中，我们外侨办作了动员、部署，按照市委、市政府和活动领导小组的要求，对科学发展观的重要论述和干部作风建设方面的指示精神进行了学习，针对本单位在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风方面张国强主任在动员大会提出了一些问题，在工作主动精神，工作效率、工作创新、工作纪律等方面，个别人身上或多或少存在一些问题，借干部作风建设年的东风我们要深刻反思，查找在干部作风建设方面的问题，努力解决一些突出问题，实现领导干部作风的进一步转变，创新外事侨务工作，提升为经济建设服务的水平，努力做到：
一、努力学习理论和业务知识
学习是领导干部增长才干，提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础，我们不但要加强理论学习，而且要深入学习业务知识，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论知识水平，提高业务能力，更好地做好外事侨务工作。
二、提高服务意识，提升服务水平
外侨办是服务型单位，我们的职责就是为总体外交服务，为经济建设服务，牢记自己的职责，发挥友好城市的优势，为在友好城市之间招商引资，牵线搭桥，为我市的经济发展，推动**国际化进程做不懈努力。
三、要真抓实干，求真务实
在工作中不折不扣地以科学发展观为指导，周密考虑问题，立足当前，谋划长远，不搞形式主义，不做表面文章，创造性地开展工作，实实在在做好本职工作，努力打开友城工作新局面。
四、坚持原则，团结协作
坚持民主集中制，严格党内生活，办事做到公平、公正、正直、正派、敢于说真话、说实话、按原则办事、维护班子团结和全外办团结。
同志们：
为期三天的街道干部作风培训活动告一段落。整个活动中，两位专家教授给我们做了专题报告；以支部为单位，进行了分组讨论；我们街道全体副科级领导干部、各社区总支书记、各部门负责人共计55位同志做了表态发言。活动开展的紧张有序，取得了阶段性成效，达到了预期目的。
总结这次活动，我认为体现了“三个特点”，达到了“三个效果”。一是培训活动准备充分、目的明确，达到了统一思想、鼓舞士气的效果。同志们可以感受到，对今年的作风培训活动，党委、办事处是将其作为教育实践活动、“三严三实”专题教育活动的一个延续，以的精神进行了严肃对待。为了筹备好这次活动，从年前就谋划部署，专门召开党委会研究方案，反复修改、几易其稿，并且安排了大范围的发言和讨论，目的就是让大家能够深刻理解作风建设的重要性，清醒认识到自己在作风中、工作中还存在哪些问题，切实明确在哪些方面还需要加以改进，这也充分体现了党委、办事处转变干部作风的决心和力度。通过紧锣密鼓的学习活动，大家切实统一了思想，明确了方向，鼓足了干劲，坚定了信心。二是培训课题紧贴实际，指导性强，达到了提升素质，提高能力的效果。这次培训课题虽然只有两个，但是对于课题的选择，党委是作了深入研究和反复斟酌的，总的原则就是“需要什么，选择什么”。市委党校王传辉校长作的“宏观经济形势分析及十八届五中全会内容解析”报告，就是针对当前复杂严峻的发展形势，为我们全面解读新常态、解读中央的宏观政策，让我们对当前形势的认识从笼统变为清晰，从肤浅变为深刻，真正弄懂形势复杂严峻在什么地方、有哪些困难挑战需要面对、有哪些有利因素可以把握利用，从而消除疑虑、提振信心，更有精气神、更有针对性地开展各项工作。王中教授是国家知名文化人士，对传统文化有很深的研究。我们作为机关干部不仅要做“猛张飞”，更要做“巧诸葛”，我们的任务不仅是推进工作抓落实，还要做文明道德的传播者，这就需要我们不断提升自身精神境界和文化内涵，提升气质和魅力。从这个意义上讲，选择“传统文化、家教文化”课题，就是给大家奉上一道精神大餐。从实际效果看，这两个课题确实引起了大家的思想共鸣，丰富了知识，提升了认识，相信会为我们今后开展工作有所助益。三是参会同志态度端正，专心投入，达到了收心凝神，聚力发展的效果。为确保活动开展的质量和效果，对学习培训实行了严格的点名制度，就点名的情况来看，绝大多数同志都能够按照时间要求，按时到场、按时退场；就学习状态来看，大家思想重视、态度端正，都能自觉遵守会议纪律，做到专心致志听讲，主动研究探讨，表现出很高的学习积极性和刻苦精神。从发言情况看，发言的同志能够认真选题，精心准备，结合工作实际畅谈了在__工作的感受、今后的努力方向和应该达到的目标，可以说各有侧重，各具特色，有感悟、有思路，有干劲，表现了很强的政治素质和敬业精神，体现出了同志们干事创业的信心和决心，为今年各项工作的开好头、起好步奠定了坚实地思想基础。
干部作风建设是一项永不竣工的工程，只有开始没有结束，只有更好没有最好。在新的一年，我们既面临着复杂的经济形势，又担当着城市建设和管理的繁重任务，尤其需要把干部作风建设持之以恒地抓紧抓好。下面就加强作风建设，我再简要提五点要求，概括地讲就是要大力弘扬“团结、高效、为民、务实、清廉”的精神和作风。
一是要弘扬团结协作的精神和作风。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。要切实搞好班子与班子、人与人之间的团结和协调，心往一处想，劲往一处使，共谋大计，共图大业。每个同志都要有一个正确的角色意识、集体意识、大局意识，都要有推功揽过的胸怀，都要讲政治、讲正气，都要把干劲用在事业上，用在谋取街道各项事业发展上。
二是要弘扬高效快捷的精神和作风。效率是精神状态的体现。对待工作是否有热情，对待事业是否有激情，乃至于我们是否有责任心，是否有荣誉感，都会在工作节奏上有所体现。新的一年里，我们有一大批重要项目亟待抓紧运作，有一项项具体措施亟待迅速落实，有一个个关键环节亟待强力突破，需要更快的节奏、更高的效率来推动工作落实。这就要求从我们必须坚持“雷厉风行，立说立行”的落实标准，对于认准了的事情，要争分夺秒、快速行动，加快节奏、狠抓落实，做到工作快上手、项目快推进、矛盾快处理、目标快完成、发展快见效。
三是要弘扬为民服务的精神和作风。要切实解决好对人民的感情问题，把全部身心献给群众，与群众同呼吸，共命运；要摆正与群众的关系，虚心向群众学习、求教，多听群众的意见和建议；要强化带领群众致富的责任意识，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，切实把为人民服务的宗旨落实到让群众富裕，为百姓造福的实际行动上。
四是要弘扬求真务实的精神和作风。街道上下一定要大兴求真务实之风，说实话、办实事、求实效。广大党员要树立表率意识，要把“我是党员，向我看齐；干在当下，成在实处”的口号叫响亮，叫到深入人心，在行动见成效。各级干部要大力推行“问题在一线解决、工作在一线落实、矛盾在一线化解、经验在一线总结、克难在一线创新、感情在一线加深”的“一线工作法”，实现干群之间的“零距离”。要安排足够的时间，围绕街道工作的重点、热点和难点，加大调查研究和解决的力度，防止说假话、说大话、说空话，坚决刹住工作浮漂、作风懒散、纪律涣散等不良风气，有力促进干部作风的持续转变。
五是要弘扬廉洁清正的精神和作风。廉洁从政是对党员干部的基本要求。当前，各级对加强党风廉政建设抓的越来越紧，对此，街道党员干部要保持清醒头脑，严格落实中央“八项规定”和党风廉政建设的各项要求。要强化勤俭节约意识，树立过紧日子的思想。坚持少花钱多办事、花小钱办大事，严格控制非刚性开支，把更多的资金用在谋发展、惠民生上。这不仅是工作需要，更是树立党委、办事处良好形象、密切党群干群关系的需要。要强化纪律意识，严格执行工作纪律。每位同志都要时时刻刻用纪律约束自己的思想和行为，做到令行禁止、遵章守纪。特别是领导干部要以上率下，给同志作出样子，一级做给一级看。要强化廉洁意识，树立底线思维，保持廉洁操守，在廉洁自律上保持清醒头脑，不伸手、不越线。特别是居级干部，要加强
财务公开，做到资金、资产、资源公开透明、阳光运作，切实以实际行动嬴取群众信任，树立党员干部良好形象。 同志们，作风建设事关党心民心，事关发展大局。希望大家以这次活动为起点，进一步增强大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识和创新意识，扑下身子，埋头苦干，以高尚的人格团结广大干部群众，以优良的作风推进各项工作落实，为开创__新局面作出更加积极的贡献！
为扎实推进我局“走基层、转作风、促发展”活动的开展，将转变作风、为民服务、创先争优活动继续推向深入，确保活动取得实效，按照相关文件精神要求，结合我局工作实际现就活动安排如下：
全面贯彻系列讲话精神，坚持党的群众工作路线，按照“走基层、转作风、促发展”的要求，广泛动员领导干部深入了解发展现状，深入了解社情民意，进一步改进干部作风，进一步提升发展速度，促水务事业健康、持续发展。
县水务局全体党员干部。
（一）组织党员干部认真学习党代会工作报告，深入基层，采取多种方式，向广大群众宣传我县“生态__、美丽家园”的宏伟蓝图和举措，带领群众凝心聚力、共谋发展。
（二）加大特困村帮扶工作力度。由水务局局长牵头负责，确定一名副科级领导和分管股室驻村，重点抓好前进乡大坪村的特困村帮扶工作。配合村党支部深入群众，宣讲政策，定思路，提措施，抓落实。一是建立困难户帮扶明白卡，二是进一步完善村容村貌建设，重点抓好河道治理、小农水项目建设，三是抓好以产业为主的产业链建设工作，带动农民致富。
（三）抢抓机遇振兴水务事业。在这次活动中，结合我局实际，围绕“小农水项目”建设，以确保年度目标任务顺利完成为重点，带着问题和任务，深入基层调查研究。坚持“抓作风建设促为农服务”和“抓作风建设促经济发展”的总体思路，围绕“帮助群众做一件实事，帮助群众解决一个难题，为水务发展寻找一条路子”，以转变领导干部工作作风为途径，以增强水务局服务功能为重点，积极探索水务局帮助农民增收、促进自身增效的“双赢”之路。把着力点放在真抓实干的能力提高上。强化服务意识，提高服务水平，创新工作方法，创新工作思维，努力为新农村建设出一份力；就如何加快水务事业发展、更好地发挥水务局服务“三农”作用等问题开展了大讨论；创新服务手段，深化服务内涵，完善服务功能，开展了规范化建设，使为农服务功能明显增强，对外形象得到进一步提升。
（四）积极开展“进千家门，暖万人心”活动，党员干部定期走访群众，了解民情，解决困难和实际问题。
一是党员干部包干负责，进行一对一的结对帮扶，送去温暖，做到群众过一个愉快的春节，确保稳定。
（一）高度重视，精心组织。党员干部要充分发挥示范和表率作用，进一步提高思想认识，把开展“走基层、转作风、促发展”活动作为学习贯彻讲话精神的具体行动，切实加强领导，成立党员干部“走基层、转作风、促发展”活动领导小组，负责活动的统筹协调和日常工作。
（二）沉下身子，务求实效。党员干部要深入一线、深入项目现场，全面落实项目服务机制，尽最大的努力，以最好、最快的效率做好项目服务工作。经常深入群众，登门了解情况、征求意见。要把发展比较困难、经济薄弱和矛盾比较突出的地方作为重点。活动中要不走过场、不走形式、不搞花架子，真正在解决难题、化解矛盾上下功夫、想办法，做到一心一意解难题，全心全意抓落实，确保活动取得实效。
全县“讲党性、树新风、优环境、促发展”主题作风建设活动推进会议于5月6日召开，县领导、佟、尚、张、姜、王、秦、孟、毕出席会议。
县委书记就如何组织开展好全县作风建设活动提出四点意见：
一、切实提高加强领导干部作风建设重要性、必要性和紧迫性的认识
指出：学习实践科学发展观的重大任务要求我们必须切实抓好作风建设。特殊时期的特别之为要求我们必须切实抓好作风建设。当好“四个表率”要求我们必须切实抓好作风建设。在活动中，要大兴改革创新之风、求真务实之风、亲民为民之风、清正廉洁之风，真正使领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性有新增强，推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高，说实话、办实事、求实效的作风有新改进，应对风险挑战、促进科学发展的实践有新业绩。
二、以解决现实问题为重点，扎实开展作风建设活动
要求：全县上下要围绕解决思想不求实、作风不务实、工作不落实问题，在强化执行力、约束力上狠下功夫。一要认真落实“三维分工法”，加强工作督促检查。认真解决“文山”、“会海”问题，要敢于触及矛盾，进一步促进工作落实，保障全局发展。二要围绕解决标准不高、效率低下问题，在提高行政效能上狠下功夫。要进一步减少和规范行政审批事项。加强电子政务和电子监察系统建设。要强化行政效能机制建设。三要围绕解决不作为、乱作为、慢作为问题，在增强效能督查实效上狠下功夫。要建立效能投诉受理机制，要强化行政问责。开展专项效能督查。
三、以搞好“五个载体”为抓手，加强党员领导干部的作风建设
强调：加强领导干部作风建设，不仅是一个重大的政治问题，更是一个重要的实践问题、一个重要的实践过程。集中开展作风建设活动，就是要解决实际问题，取得看得见、摸得着的实际成效，重点开展五项工作内容：一是“惠民行动”。二是“进企业保增长、进农村促发展、进社区解难题”主题实践活动。三是服务大项目建设。四是民主评议行风活动。五是规范权力运行制度建设。
四、切实加强对作风建设活动的组织领导
指出：开展作风建设活动要把思想教育贯穿始终。要切实转变不符合不适应科学发展的思想观念。开展事业观、工作观和政绩观教育、典型教育和光荣传统教育，教育广大党员干部带头艰苦奋斗、勤俭节约。要把加强领导贯穿始终。各级党委和政府要把作风建设活动作为当前重大政治任务摆上工作日程，全力抓好推进。要认真抓好本部门的作风建设活动，确保全县作风建设活动扎实开展，取得实效。要把领导带头贯穿始终。各级领导机关和领导干部要从自身做起，在作风建设活动中以身作则、率先垂范。要把协调配合贯穿始终。各部门之间要搞好配合，形成整体合力。体现学习实践科学发展观活动的新成果，开创各项工作的新局面。
