时间：2022-10-06 05:59:38
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工会工作建议，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
通过建立目标责任制形式将管理部门所有管理活动整合在一起，实现其全面而有效的管理，与传统的管理模式相比，具有注重结果管理和公共服务效率及质量的特性。目标管理作为目前世界上公认的最先进、最科学和行之有效的科学管理模式，已越来越被政府管理部门所重视，并成为其实施科学和有效管理的一种重要的现代管理方式。推行目标管理，可以创新管理方式，促进管理水平的整体提高。
要把握考核目标的科学性
目标考核是目标管理工作的重要组成部分，考核目标的制定是目标管理的重要环节，是开展目标管理工作的前提和基础。考核目标是否科学合理，是否具有可操作性，是目标管理能否取得实效的关键。工会工作考核目标的制定应依据各级党委政府（行政）确定的全局性工作目标、上级工会下达的指令性和指导性目标任务以及本地本单位工会从实际出发制定的工作计划等三个方面，其目标构成一般应包括共性目标和职能目标两项。在制定考核目标时，应注意把握好“四个原则”：一是围绕中心的原则。工会工作是党的群众工作重要组成部分，是党的工作的延伸。工会工作必须服务于党的中心工作。因此，工会工作考核目标也必须紧紧围绕党的中心工作来考虑，来制定。二是突出重点的原则。工会工作考核目标的设定应着眼于工会组织的全面建设，在涵盖工会组织整体工作的基础上，既要统筹兼顾、全面安排，又要突出重点、有所侧重。三是定量与定性相结合的原则。确实难以量化的目标，可采取定性目标形式，对其完成的标准和时限作出明确要求，其表述应力求客观、准确。对“一票否决”的内容应慎重设置，尽可能避免考核单位因某项目标失误而否定所有成绩的现象发生。四是走民主程序的原则。工会工作考核目标是否科学，其目标制定既要体现上级工会的指令性要求，也要是可行的，且被基层工会所接受的。在制定考核目标过程中，应注意坚持走民主程序这一重要环节，为目标管理考核工作奠定群众基础。目标制定的具体程序是：先由上级工会职能部门提出考核目标及目标分解量化方案，经本级目标管理考核专班初审后，再广泛征求基层工会和各职能部门意见，在反复磋商且达成共识的基础上，由主席办公会最后确定并正式下达执行。
要把握考核指标的可行性
考核指标是考核目标的具体细化，其指标的设定一定要明确和适当，并通过目标管理考核，实现其“软指标抓硬，粗指标抓细，虚指标抓实”的目的。在考核指标设定中，应注意做到“两个结合”，一是统一标准与分类指导相结合。建立统一的考核标准是制定可行性考核指标的基础和客观要求，考核指标的制定应力求标准的统一。但由于地方与企业工会、企业与产业工会，以及工会机关各部门之间的工作性质与工作定位有所不同，工作重点和目标要求也不尽相同，因此，在考核指标的制定时，既要坚持考核标准的统一性，又要考虑到各基层工会和工会机关各部门工作目标及工作要求的差异性，实行分类指导，从而真正实现通过目标管理考核来推动工会工作的目的。在对基层工会目标管理考核中，应根据地方、企业和产业工会特点，考核指标的制定应有所区别，有所侧重，不搞一刀切。在对工会机关目标管理考核中，既要在考核指标的制定上体现机关各部门不同的工作性质和特点，同时在考核分值的设置上，也要根据目标任务的主（协）办部门所承担的责任大小不同制定不同的计分标准实行区别对待，充分调动主（协）办部门工作积极性。二是硬性指标与创新工作相结合。推行工会工作目标管理考核，其目的既要保证上级工会制定的考核目标在基层工会得以落实，同时，也要以此为载体，推动基层工会工作的不断创新发展。因此，考核指标制定还应充分考虑基层工会工作创新因素，对工作有创新、有影响，并取得实效的基层工会应在考核评分时采取加分或设立“工会工作创新奖”等形式给予肯定，充分调动基层工会创新工作的积极性。同时，还应注重加强对考核中发现的先进典型进行总结和宣传的力度。
要把握考核程序的规范性
建立规范的考核程序既是保障目标管理工作是否取得实效的客观需要，也是做好目标管理工作的根本要求。要实现考核工作规范化运作，首先，在考核程序上应注意把好“四个环节”：一是目标制定和分解环节。目标制定和目标分解是考核程序的首要环节，在目标制定和目标分解时，应始终坚持围绕各级党委政府（行政）和上级工会的工作部署及要求，结合本地本单位工作实际，在确保目标制定的科学性和可操作性，突出工作重点，搞好分类指导的基础上，制定并分解好各项工作的考核目标和指标。二是目标责任书签订环节。签订目标责任书是考核程序不可缺少的环节，通过签订责任书这一形式，可以实现基层工会和工会机关各部门负责人了解和掌握目标任务，明确目标责任，强化责任意识的目的。三是督察指导环节。督察是考核程序的关键环节，通过建立平时督察指导制度，可以使上级工会更好更全面的了解和掌握基层工会工作目标进展情况，督促工作目标在基层的落实。同时，及时发现并解决基层工会在工作中所存在的问题，确保上级工会工作目标任务的全面实现。四是交叉互检环节。交叉互检是考核程序的重要环节，目标考核不仅仅是督促基层工会落实工作目标，更重要的是通过考核这一形式，达到相互学习，相互交流，促进工作的目的。在考核过程中，应建立基层工会交叉检查的考核机制，通过交叉互检，为基层工会搭建相互交流学习的平台。在交叉考核检查中，应采取综合考核与随机抽查相结合的方式进行。其次，在考核机制上注意把好“三关”，一是严把考核标准关。考核工作要体现客观公正，必须要有统一的考核标准，考核标准一经确定，便具有其严肃性和权威性，不应随意提高或降低标准，更不可因人制宜另设标准。二是严把考核制度关。建立健全规章制度，是确保考核工作能否取得实效的重要保证。各级工会应建立健全目标管理考核专班工作职责制度和定期或不定期召开考核专班工作会议制度，切实加强对目标管理考核工作的组织
领导。要建立考核专班责任部门负责制和考核评审会议制度。三是严把考核指标核查关。考核结果能否真实反映基层工会完成工作目标情况，关键应将考核的重点放在考核指标在基层落实情况的核查上。避免考核中的弄虚作假现象的发生，确保考核指标的准确性和真实性。 要把握考核评价的客观性
考核评价必须客观、公正、准确，这既是目标管理考核的本质要求，也是目标管理考核的最终目的。在考核评价过程中，首先，应严格考核评价程序。考核评价程序一般可分为四个步骤：一是被考核单位应实事求是的对年度考核目标完成情况进行认真自查，对自查情况作出客观评价，并将自查自评结果及时报送上级工会目标管理考核专班工作办公室；二是上级工会目标管理考核专班相关责任部门按照考核责任划分，分别对被考核单位完成考核目标和考核指标情况进行认真审核和把关；三是上级工会组织检查考核专班，对被考核单位完成考核目标情况进行交叉互检；四是组织被考核单位、上级目标管理考核专班相关责任部门、上级工会领导班子进行三个层面的评分，并按不同层权对被考核单位进行综合评分。其次，应科学评定考核等次。考核等次的设定应从有利于推动工会工作创新发展的客观实际出发，本着“分档”和“控面”的原则，科学设定考核等次及各等次的比例。考核等次一般可设定为“达标”和“先进”，根据需要，也可增加“优秀”等次。其评定标准，凡基本完成考核目标任务，且无“一票否决”内容的单位可评定为“达标”等次。“先进”或“优秀”等次一般应从“达标”单位中评选产生，但评选比例不宜过大。
发挥目标管理考核奖惩激励作用
将考核工作与奖惩激励机制有效结合起来，可以更好地发挥目标管理考核作用，激发各级工会组织和广大工会干部的工作积极性和创造性。奖励应以精神鼓励为主、物质奖励为辅，精神鼓励和物质奖励相结合的原则。在物质奖励方面，对基层工会可按考核等次予以奖励；对工会机关部门的考核奖励可根据被考核部门得分和部门工作人员职级两个方面因素，采取“得分档”和“职级差”形式综合设定奖励标准。考核工作的奖惩应形成制度，使奖惩工作有章可循，有据可依。
关键字：工会；工会工作站；服务；农民工
工会是职工利益的代表，维护职工合法权益是工会的基本职责。中国工会在革命，建设与改革时期都发挥了历史性的建设作用，功绩不可磨灭。
一、工会工作站服务农民工的职能
1.以“四有”为标准，为农民工筑造“温馨家园”。
工会工作站按照“有场地办公、有专人办事、有工作制度、有经费保障”的要求，为农民工搭建“会、站、家”一体化服务平台。一是成立工会工作站组织机构。成立工会工作站工作领导小组，设立站长、副站长；下设办公室，派专人负责日常管理工作。二是完善工会工作站基础设施。设置工会工作站办公室、劳动关系协调室，并配置办公必须品；设置安全体验馆、职工书屋、文体活动室、运动场等，丰富农民工业余文体娱乐生活。三是制定工会工作站工作制度。明确工作职责，制定服务农民工各项工作制度，严格管理程序，并统一将工作职责和规章制度上墙。
2.以“六进”为准则，加大对农民工的关怀力度。
根据自治区总工会《关于建立工会工作站的工作方案》要求，各级工会要紧紧依托工会工作站，整合工会的各种资源，广泛开展农民工劳动竞赛、安全生产、职业技能培训、维权帮扶以及文化宣传教育等，做到“六个进“技能培训进工作站、法律援助进工作站、帮扶工作进工作站、安全卫生进工作站、职工书屋进工作站、职工医保进工作站”，实实在在地服务好农民工。靖西至那坡高速公路结合项目农民工特点，从实际出发，通过开展特色化活动，进一步增强农民工的自我造血能力，进一步加强对农民工基本权益的保障，加大对农民工群体的关怀力度。
（1）多措并e，为农民工成长助力。工会工作站致力于增强农民工的自我造血能力，通过建立一线工人培训学校、成立职工书屋、举行劳动竞赛、评选先进等，为农民工提供成长成才的平台，不断提升农民工的技能水平。一是开展劳动竞赛，营造“比学赶超”的氛围。在旱季施工期间，组织多个农民工队伍开展“抢抓旱季施工”劳动竞赛和点焊接等技能比武活动，充分调动了广大农民工工作的主动性和积极性。二是开展先进人物评选，激励农民工向先进看齐。工会工作站开展“五一”劳动节评先活动，鼓励农民工在工作中发挥聪明才智，参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动评选，让农民工从中获得尊严和荣誉，让农民工感受到被集体认可和提升自我价值的喜悦感。三是以安全体验馆为载体，提升农民工职业技能和安全意识。工会工作站建立了安全体验馆，多次组织专家为操作工人开展培训，不断提高农民工专业技能。
（2）做好维权咨询，为农民工排忧解难。工会工作站通过聘请律师提供维权咨询服务、设立服务信箱及联系电话、成立农民工工资发放保障工作组等，有效保障农民工正当合法劳动权益。一是签订劳务用工合同，切实加强权益保障。农民工入会后，工会工作站及时完善农民工档案并帮助农民工与劳务公司签订劳务用工合同，及时消除农民工工作疑虑，从源头上保障农民工的基本权益。二是全程跟踪，协调解决劳资纠纷。工会工作站自成立以来，成功处理多起农民工劳务纠纷。
（3）一路情牵，为农民工送去温暖关怀。工会工作站通过送电影下工地、送文艺汇演下基层、送清凉下一线、送温暖下困难工人的“四送四下”活动，为农民工送去温暖和关怀，营造和谐共进、友爱互助的建设氛围。一是丰富农民工精神文化生活。工会工作站为农民工提供免费电脑和无线网络，方便农民工查阅资料、联系亲友；开放职工书屋，满足农民工各类文化需求；举办五一文艺晚会，丰富农民工的业余生活。二是满足农民工家庭需求。考虑到工人长期奋战在一线、远离亲人，节假日期间工会工作站邀请农民工家属到工地与亲人团聚，给农民工带来心灵上的慰藉。
二、工会工作站存在的不足
自2014年1月，广西第一家重点工程项目工会工作站建立以来，为众多农民工提供了很好的优质服务，但是与此同时也存在需要改进的地方。一是工会工作站的延续性问题，由于工会工作站本身就是针对在重点项目、工业园区设立的，存在项目会结束或完成等问题，项目结束后工会工作站如何继续？二是由于工会工作站服务对象自身流动性大，流动会员如何管理，这给工会工作站提出难题。
三、进一步提升工会工作工作站的建议
（1）要求把服务农民工作为工会工作站的一项经常性工作，创新机制，建立平台，做深做实，不断拓展工会工作新领域。
（2）加大工会工作站工作人员配备。工会工作站设有专门工作人员，但与此同时也兼有其他工作，身兼多职，很难把全部的精力都用在为农民工服务。
（3）提高工会工作站人员的业务水平。有些工会工作站的工作人员并不一定是搞工会业务的，业务水平上存在一定的不足，需进一步提升。
工会工作站的设立，是基层工会工作方式新的探索，为广大农民工提供优质服务、切实维护其合法权益，构建起和谐的劳动关系起到积极作用。
参考文献：
关键词：科学发展；统筹兼顾；基层工会
企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，在履行各项社会职能、维护员工合法权益、保持员工队伍团结、组织员工参与现代化建设中具有基础性和决定性的作用。新形势下，特别是金融危机的影响，工会工作面对新的问题和任务，加强和改进企业工会工作对发挥企业工会团结组织引导员工、维护员工合法权益、促进企业和谐发展起着非常重要的作用。因此，如何加强与改进企业工会工作，真正发挥企业工会的作用，使新形势下的企业工会工作更加适应形势需要，是一个值得深入研究、探索与实践的新课题。
一、围绕发展为第一要务，充分发挥广大职工在单位建设中的主力军作用
1.积极开展以“发展”为主题的争先创优活动
党员干部要重视调动广大职工的积极性， 充分发挥他们在单位建设发展中的主力军作用，以及激励他们勇于奉献的精神。 单位工会组织要坚持围绕中心、服务大局，按照科学发展观的要求，广泛组织和动员广大职工深入开展各种活动，立足本职岗位，拼搏奉献，开拓创新，为单位发展建功立业。 发动广大职工利用一切渠道，挖掘各种资源，加强对外宣传和联系，全方位开展招商引资活动；鼓励和支持广大职工服务和创新意识，带动全体职工创业致富；在重点建设的同时，广泛开展争先创优活动，集中和激发广大职工的智慧和力量，以提高单位整体效益为出发点而努力工作。
2.努力培养广大职工的发展能力
各级党委和工会组织要树立和落实科学的人才观，组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，不断提高职工群众的科学文化素质和技术技能，增强就业能力、创新能力和创业能力。 以培养高级技术人才和提高职工劳动技能为重点，组织职工开展职业技能培训，加快培养高技能人才队伍。 建立和完善人才激励机制， 进一步优化职工成长成才环境。
3.广泛吸纳职工合理性建议
工会组织在单位要经常开展合理化建议活动，使职工有意见可以提出来，充分发挥“主人翁”精神，工会经常与职工进行沟通，了解职工的思想状况；就职工关心的问题做好解释、疏导工作，化解职工在思想认识上存在的不足和矛盾。 对错误的思想行为进行批评教育，促使其向好的方向转变。将职工提出的好建议、好方法，通过单位领导班子和职代会讨论，然后将可行性建议付诸实施，使亟待解决的问题得以及时解决。
二、进一步加强单位基层工会组织建设，最大限度地把职工群众组织到工会中来
1.切实加强单位基层工会组建工作
各级党委要切实把加强基层工会组织建设纳入党建工作的目标任务， 统一部署、 统一落实，以党建带工建、以工建促党建。 同时工会建设也离不开各级政府及有关部门的大力支持， 单位应积极配合各级政府及有关部门共同推动工作的深入开展。 各级工会组织要强化固本强基意识，坚持哪里有职工哪里就要建立工会组织的原则，实行多种有效形式，突出抓好基层工会的组建工作。
2.采取多种形式把广大职工组织到工会中来
当前，各单位组织人员比较复杂，工会要特别抓好各基层工会组织建设，最大限度地把各类从业人员包括进城务工人员组织起来。 对于任何组织和个人不得以任何理由阻挠工会的建立。 同时做好宣传教育工作，运用行政、经济、法律、舆论等多种手段，强力推进建会工作。
3.积极推进基层工会规范化建设
全面加强基层工会规范化建设，完善维权机制，健全各项制度，积极推进基层工会的群众化、民主化。 各级党委要加强指导和监督，促进其更好地履行职能，真正保障工会会员依法行使民利。 要大力开展创建“合格基层工会”活动，使绝大多数的基层工会达到组织健全、制度完善、运行规范的要求，不断增强基层工会组织的活力。
三、加强工会能力建设，努力开拓工会工作新局面
1.贯彻党的群众路线
密切党与职工群众联系，发挥桥梁纽带作用要有新作为。 从传统意义上讲，做群众工作，工会具有明显的组织优势。 但随着改革开放和市场经济的深入发展，传统的工作显然不能适应新形势的发展， 甚至在职工群众中反映出来的大量矛盾和问题面前，常常表现出束手无策的现象，传统优势渐行渐远。 所以，工会要通过多方有效参与，逐渐转变思路，用新方法解决新问题，使职工群众意愿和要求得到实现。
2.贯彻工会工作方针
履行职责， 维护社会公平有新作为。 在新的历史时期，特别是在社会矛盾的凸显期，能否把广大职工群众根本利益保护好、发展好、实现好，是对工会能力的考验。 当前因多种利益关系引发的劳资纠纷和社会矛盾不断增多， 其根本症结在于政策分配失衡，公平缺失，如果解决不好，人民内部矛盾也会激化。 因此，工会应高举中国特色社会主义工会发3.贯彻落实科学发展观
一、充分认识加强企业工会工作的重要性
企业发展是经济社会发展的重要推动力，企业和谐是社会和谐的重要基础。企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在密切联系职工群众、履行工会各项社会职能、促进企业与职工共同发展中发挥着不可替代的重要作用。在新的形势下，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力，最终要落实到以企业工会为主体的基层工会。目前，我市企业工会和企业工会会员的数量，占全市基层工会和全市工会会员的70%以上，企业工会工作直接影响着全市工会工作的全局。随着国有企业改革、改制进一步深化，多种所有制经济快速发展，企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。由于种种原因，当前一些企业工会特别是非公有制企业工会工作比较薄弱，工会组建率不高、维权机制不健全、制度建设不规范、活动开展不积极、联系职工群众不够紧密等问题不同程度地制约着工会工作的开展。企业工会是我国工会组织的基础。切实加强企业工会工作，巩固工会组织基础，增强企业工会活力和战斗力，显得极为重要而紧迫。全市各级工会要以贯彻实施《条例》为契机，以加强企业工会工作为重点，不断提升企业工会工作水平，努力推动企业工会工作创新发展。
二、深入学习，广泛宣传，为贯彻实施《条例》奠定坚实的基础
为搞好《条例》的宣传工作，市总确定今年8月份为全市贯彻《条例》宣传月。各县（市）区、各基层单位要对宣传月活动及早做出安排，提出本县（市）区、本基层单位的学习、宣传、贯彻《条例》的意见。在宣传月活动中，市总将召开由企业党政工领导参加的全市贯彻《条例》动员大会，要利用广播、电视、报刊、网络等媒体开展宣传活动，要以对话会、广场咨询、座谈会、培训班、知识竞赛等多种形式进行宣传，形成规模，大造声势。尤其要注意深入到私营、外商等非公有制经济组织中做好宣传工作，提高对《条例》重要性的认识，增强贯彻的自觉性。要通过多渠道广泛宣传，使社会各界进一步了解工会，为工会工作创造良好的社会环境。
要采取多种措施和形式，组织好广大工会干部尤其是企业工会干部的学习，深刻理解、准确把握《条例》的基本内容和精神实质。要从培训骨干入手，层层开展培训。今年年底前，市总将分批对部分大、中型企业工会干部进行培训，各县（市）区工会至少要举办一至二期培训班。
三、突出重点，注重实效，把贯彻实施《条例》落到实处
贯彻实施《条例》要突出重点，注重实效，采取得力措施，稳步推进。加强企业工会建设，一是要始终坚持把加强和自觉接受党对企业工会的领导作为根本，坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路，保证工会组织的团结和统一。二是要始终把加强企业工会组织建设作为工会全部工作的基础，在抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建，完善企业、车间、班组工会网络体系的同时，着力解决私营企业、外商投资企业工会组织不健全、工作不规范、发挥作用不明显等突出问题。要不断提高这些企业工会组建率和职工入会率。积极探索农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等入会的多种形式，最广泛地把广大职工组织到工会中来。三是要始终把制度和机制建设作为核心，尤其要抓好协调劳动关系机制和维权机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职代会及其他民主管理制度，健全企业工会履行职责的保障机制、激励和考核机制，积极维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，推动建设和谐稳定的新型劳动关系。四是要始终以发挥作用、增强活力为标准，不断创新和拓展企业工会的工作思路和活动载体，充分体现群众组织群众化的特点。要根据企业的发展和职工的意愿确定工作重点，通过开展“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型组织，争当知识型职工”、建设“职工之家”、“双爱双评”等活动使工会工作建立在深厚的群众基础之上，使企业工会真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。五是要始终把发展作为企业工会的主题，组织动员职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术协作、岗位练兵和“当好主力军、建功十一五”等群众性经济技术创新活动，促进企业经济发展，为全面建设小康社会，实现“中原崛起”作贡献。
四、贯彻实施《条例》要注重提高企业工会干部的能力和水平
做好企业工会工作，需要建设一支高素质的企业工会干部队伍。在贯彻实施《条例》过程中，要加强对企业工会干部特别是工会主席的培训，帮助他们进一步熟悉工会业务，不断提高法律素养和政策水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要注重培养、选拔企业工会干部，把那些懂经营、会管理、善于联系职工群众的同志选拔到工会主席岗位上。要建立健全企业工会干部考核、评价和激励机制，表彰奖励敢于和善于维权的企业工会干部，增强企业工会干部的责任感，激发企业工会干部的积极性。要建立企业工会干部权益保障机制，制定完善对企业工会干部特别是工会主席的保护办法和措施，充分发挥工会主席协会的作用，努力解除他们维护职工权益的后顾之忧。企业工会干部要改进工作作风，牢固树立群众观念和服务意识，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力成为职工群众信得过、离不开的贴心人。
五、贯彻实施《条例》要切实加强对企业工会工作的指导与服务
贯彻实施《条例》，各级工会领导机关要对企业工会提供及时有力的指导和服务。要注意职工群众和企业工会的意见和建议，从源头和宏观上保护好、维护好广大职工、企业工会和工会干部的权益，督促和推动《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》、《*市实施工会法办法》及有关法律法规的落实，为企业工会工作提供法律和政策保障。各级工会领导机关要加强对企业工会的调查研究，善于总结、推广企业工会工作经验，提出有针对性的工作思路、措施和建议，搞好协调、指导与服务。要注重对企业工会工作的分类指导，针对不同行业、不同规模、不同所有制企业的实际，提出具体的要求，制定相应的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要认真总结加强企业工会工作的成功经验，搞好典型示范，鼓励和尊重企业工会的积极探索、大胆创新，对企业工会在创新实践中碰到的各种热点、难点问题，及时给予指导和帮助。要积极探索上级工会代表下级工会、工会机关服务企业工会的具体办法，把企业工会一时难以履行的维权职责上提一级。要注意发挥工业园区、乡镇（街道）、村（社区）或行业工会的作用。要改进领导方式和工作方法，增强服务意识，竭诚为企业工会服务，主动帮助他们解决困难和问题，克服机关化、行政化倾向，减轻企业工会的负担，为企业工会创造良好的工作环境。
六、加强领导，形成合力，推进企业工会建设再上一个新台阶
深入学习实践科学发展观活动心得体会
（二等奖 __）
工会的工作对象主要为机关干部职工，他们对工会工作的要求比较高，特别是在活跃机关文化生活、尊重个人民利、提升业务工作素质、搞好日常工作服务等方面最为明显。如何不断适应和满足广大机关干部职工对工会工作的需求与渴望，成为当前做好机关工会工作最为急迫的问题。我们只有不断创新工作思路、不断探索新的工作方式和方法，尽快提高协调能力和工作水平，才能有效满足机关广大职工群众对工会工作多样化、多层次的需求，进而，才能充分发挥好机关工会联系群众组织、组织群众的桥梁和纽带作用，助推机关各项工作的协调发展。
一、转变定势思维，树立创新理念
决定出路。新时期机关工会工作如何定位，如何适应形势发展需要，不断完善工会工作的思路，对增强机关工会工作的有效性至关重要。要以改革精神推进机关工会工作创新，必须转变传统定势思维，紧紧围绕改革发展稳定大局，树立适应时展的新理念。
一）改变“工会工作地位低”的观念，树立有“为”才有“位”的理念。在日常工作中，无论是工会部门工作的同志，还是机关职工都普遍认为工会工作没有地位，对做好工会工作缺乏必要的信心和内在动力，机关一些职工对参加工会活动、开展工会工作也缺乏应有热情和激情。工会组织是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大机关职工群众的桥梁和纽带，其所有的工作都是围绕党的中心工作展开，为贯彻党基本路线服务的。因此，工会工作绝不能脱离单位工作实际、脱离单位中心工作另起炉灶、另搞一套。实践证明，工会工作如果能够紧贴机关的中心工作，做到时刻围绕中心、服务中心，工会就会得到局党组、机关党委以及其它群团组织和广大职工的支持，工会才会有所作为。工会工作有了作为，工会的感召力、凝聚力就会不断增强，工会的桥梁与纽带作用就会发挥得越来越好，机关工会的地位就会不断得到加强。
（二）改变重形式轻服务观念，树立以人为本的理念。机关工会工作，说到底是做人的工作，工会开展活动形式有无可比拟的优势，所以，从广大会员的要求和愿望出发开展工作，把以人为本的理念体现到机关工会工作的各个环节，满足职工不断增长的物质文化需要的政策制定和实施，是工会工作维护机关职工的合法权益的出发点和落脚点。高度重视广大机关职工群众人文关怀的需求，重视对会员的人性化服务，才能不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，从而推动机关各项工作的全面发展。
（三）改变工作边缘化的观念，树立开拓创新的理念。机关工会是机关政治生活和机关管理的重要体系性组成部分，是民主参与和民主管理组织载体。因此，机关工会要准确把握和发挥职能作用，必须要解放思想、事实求是，一切从实际出发，敢于和善于进行工会工作开拓创新，要彻底改变机关工会目前这种抓日常工作层次低、系统性和统筹性差，对机关建设参与意识淡漠、缺乏应有关注和关心，对开展工会活动缺乏主动和热情，把工会当做一个单纯的为机关职工搞福利、搞文化娱乐的的边缘化现象，切实发挥好机关工会在机关精神文明建设中的主体作用。
二、紧贴机关中心工作，发挥好职能作用
机关工会有相对开展工作的领域和内容，只要紧贴机关党政的中心工作，围绕维权、建设、教育、参与四项基本职能,发挥工会开展活动不拘形式、灵活多样的优势，就能不断扩大机关工会的影响力。
（一）以服务创新为突破口，增强工会的维权职能。关心职工生活、维护职工合法权益是机关工会的重要职责，也是工会工作的重点和突破口。机关工会应从机关的现状和特点出发，组织职工积极参与机关建设，善于和敢于对机关建设提出合理化意见和建议，使广大职工成为管理机关、建设机关的主人。为职工提供看得见、摸得着的生活服务保障，是机关工会重要的职能职责之所在和重要的工作基础，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，如职工生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到问题，工会都应该立足单位实际，积极向局党组、机关党委提出合理化建议与意见，积极与社会有关部门和社会各方面协调以帮助他们解决实际困难，让职工确实感受构建和谐机关带来的温暖，
（二）以规范建家活动助推，履行工会的建设职能。把加强机关工会的自身建设，列入党组的工作责任制和精神文明考核的内容中，使之成为机关党、政工作不可缺少的一部分。以创建“职工之家”和“职工小家”活动推进机关工会的规范化建设。采取多种形式举办有针对性的培训班提高工会干部履行职责的能力，依托上级工会对机关工会干部培训之机会，有针对性地对机关工会委员开展理论政策、业务知识的学习和培训，不断提高工会委员的工作水平和胜任工作的能力。采取多种形式，加强对工会会员的教育培训力度，使机关广大会员在参与机关建设、依法维护自身合法权利等方面得到充分的展示。通过各具特色的劳动竞赛和评比、表彰先进的活动，让广大会员在活动中感受工会在机关建设中发挥的积极作用和社会影响力。
（三）精心组织多元化知识学习，拓宽工会的教育职能。在新形势下机关干部职工的精神需求，心理素质、接受能力、理解能力都有很多提高。他们的价值取向、文化需求、生活方式呈现出多样性，这就需要机关工会重视研究工作面对的新情况、新变化、新问题，围绕机关的经济工作中心结合爱国主义、民族精神、传统文化教育，加大中外历史、市场经济、现代科技、社会发展的知识和生活保健常识、科普小常识等方面的知识学习，以满足广大会员对新知识、新技术、新思想、新观念的渴望与需求，使他们深切感受到工会工作的温暖与独特魅力。
（四）以积极的态度寻求支持，提升工会的参与职能。机关工会工作是在机关党组和机关党工委的领导下开展工作的，它既有独立开展工作的一面，也有
与其它群团组织共同配合、共同开展工作的一面。为好地发挥机关工会工作的最大效能，在工会日常工作中，必需注意加强与机关党工委、共青团、妇委会的相互沟通与合作，以延伸工会工作手臂，形成联合互助的合力。如果工、青、妇组织各干一套，互不联系与沟通，机关就会成为一盘散沙，不仅工会工作干不好，其它方面的工作也干不好，机关的凝聚力、感召力就会下降，机关全面建设也无法搞上去。 三、激发内在活力，探索发展机制
机制是事物有机运行的中心环节。科学合理的体制机制是推进工作全面发展的重要保证。机关工会要进一步激发活力，必须探索有效的工作机制，才能实现工作的可持续、全面发展。
（一）完善工会工作责任机制。机关工会工作是机关大局工作中的重要组成部分，工作的好坏往往对机关的整体象和全面建设产生直接影响。建立和完善有效的工会工作责任机制，是机关工会加强自身建设作好工作的重要手段。一是要建立工会主席责任制。工会主席的法律地位、任职届期、工作责任、工作职权等均有法律界定，必须对工会全面建设负总责，不允许兼职、在职不尽责的情况出现；二是要建立工会委员责任制。工会委员是落实工会工作的骨干，具体负责工会某个方面的工作，必须明确责任、负责到底，不能推矮和拖延。三是要建立奖励考评制度。工会每年应根据单位实际制订切实可行的工作计划，年终本级工会进行年度工作自评、由上级对年度工作进行考评考核，参照评比先进（如先进基层工会、群众信赖的好工会主席、先进工会小组等）活动，进行表彰和奖励，以督促机关抓好各项工作落实，营造工会工作争先创优之浓厚氛围。
（二）强化工会干部培养机制。机关专职工会干部大多为机关年龄偏大、任职时间较长的处级干部担任，鲜有年轻干部担任专职工会干部的实例。由于这些干部是“半路出家”，而且人事更换调整频繁，使他们对工会工作的制度、规则、程序、职能等，所知不多，甚至一知半解。这在客观上就导致工会工作的被动性和做好工会工作的艰巨性。因此，上级工会应该每年或定期进行新当选工会主席（或工会委员）专业知识培训，使这些刚刚走上工会工作岗位的同志能够尽快地了解、掌握、熟悉工会工作的一系列必备的基本知识和方法。否则，要做好工会工作就是成了无源之水、无本之木，甚至会使机关工会成为一个摆设和空壳。
（三）积极探索工会经费保障机制。过去，局机关直属工会和机关工会的经费来源，主要是有三个渠道：一是基层工会上缴会费中按政策规定应留用部分；二是本级工会会员上缴会费应留用部分；三是本级机关正常事业费补助部分。三个部分的经费来源基本保障了机关工会工作的正常开展。但是从07年元月开始，基层工会会费改为市地税局直接收取以后，机关直属工会经费来源就只有从局机关的正常事业经费拔入，这有限的经费难于保障机关直属工会工作正常开展。所以，我们认为，建立合理的工会经费来源是值得思考和探索的，如采用以项目的预算方式向上级行政部门或工会审批专项活动经费；市直联合工会可对机关直属工会一级实行活动项目审批经费划拨；也可利用工会有关政策结合部门服务资源逐步培植经济来源等。同时，建议市总工会、市级机关直属工会联合会认真研究基层上缴经费划拔比例问题，应该给工作在第一线的局机关直属工会分配一定的返还比例，以保障基层工会活动的正常开展。
一、企业文化建设和工会工作之间的内在联系
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它渗透于企业的各个领域，体现为企业核心价值观、经营理念和行为规范。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化建设的目标是为了给企业的生存与发展提供更好的服务，工会工作和企业文化建设有着密切的联系，主要表现为一致的目标和原则、部分内容相同，工作开展的方法类似等，两者都会对职工进行适当的培训，提升职工的综合素质，培育职工的企业精神，宣扬企业奋发图强的精神面貌，关注企业职工的生活，帮助职工解决困难，协调企业领导和职工之间存在的矛盾，加强两者之间的沟通交流等。
二、企业文化建设中工会组织的重要作用
引导作用。工会组织促进企业文化建设，就要跟随“学习型企业”建设的趋势，对职工进行素质教育，提升职工的综合素质。企业文化建设可以延续传统的工会教育形式，利用引导方式，将教育融入到企业的各类活动中，让职工在这些健康向上的活动中受到教育。工会组织可对职工进行正面灌输教育，采用岗位练兵和技术比武等多样化的形式，在企业中创建一个良好的学习氛围，通过“金牌工人”、“技术能手”等评比方式，引导职工对岗位技能、知识以及先进技术进行学习，提高自身的专业技能。创新作用。工会组织参与到企业文化建设中，应该加强企业的技术活动创新，提出科学、合理的建议，推动企业经济工作的开展，激发职工的创新意识，促进企业的快速发展。各级工会组织应该结合企业生产经营的实际情况，组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，让职工的创新能力与聪明才智得到充分的发挥，解决企业在发展过程中遇到的困难和问题，为企业的进一步发展做出更多的贡献。阵地作用。企业文化的宣扬和传播并不是喊口号，而是需要有固定的阵地，利用一定的载体才能进行传播，而工会组织正好具备了这个能力。各级工会组织拥有相应的俱乐部、体育馆、图书室以及橱窗板报等各种各样的文化场所，正好可以用作企业文化的宣传阵地，为企业职工创建更多学习文化知识、进行娱乐活动的平台。此外，工会还可以采用不同的仪式和活动，将企业文化渗透到每一位职工的心中，对职工的思想意识和行为习惯进行正确的指导，让企业的核心价值观在这些仪式和活动中充分地体现出来，让职工能够切实的真实地感受企业的核心价值，进而在思想上认同企业的价值观念。凝聚作用。企业的发展与改革，对于职工文化也有一定的影响，而工会作为与职工最贴近的组织单位，是工人的一种群众组织，是“职工之家”，也最能了解职工的思想和行为，对职工的号召力、影响力都比较强。因此，工会组织应该以尊重、关心、理解以及爱护职工的管理理念为出发点，充分发挥工会的优势，通过对职工感知、动机以及期望等文化心理的了解，及时与职工进行沟通和交流，提高职工的凝聚力。各级工会组织应经常开展一些合理化建议、文体活动、技术比武以及技术创新等群众性的活动，通过这些活动提升职工的凝聚力，激发职工工作的积极性，让职工围绕企业制定的共同目标，增强职工奋发向上的集体意识，进而有效促进企业生产、经营活动的顺利开展。
三、工会组织推进企业文化建设策略
完善工会工作体系，促进企业文化建设。工会想要发挥出自身的优势，促进企业的文化建设，就需要树立“有为才有位、有位才有为”的思想观念，将促进企业文化建设作为工作目标，不断创新与完善工会的工作体系。因此，企业党政领导应该充分认识到企业工会组织在企业文化建设过程中起到的作用，加强工会组织人力、物力以及财力的投入，配备足够的工作人员和物资。尤其需要加强工会组织干部队伍建设，提升其思想、政治素质、文化、业务以及人文等素质，增加其理解和掌握企业文化内涵的能力，只有这样才能将工会组织在企业文化建设发展中的作用充分的发挥出来。健全工会工作理念，融入企业文化建设。理念是行为的先决条件，工会组织想在企业文化建设中发挥更好的促进作用，首先就需要对工会工作理念进行健全完善与创新。企业工会组织要树立牢固的大局观、责任观以及服务观念，将工会工作自觉的融入到企业文化的建设过程中，在职工权益维护、促进企业发展的过程中不断创新完善工作理念，确保工会工作的理念能适应当前企业形势的发展。各级工会组织在对企业政策和思想进行宣传的同时，要定期对职工进行教育培训等，有效推动企业文化的建设，提高职工思想政治工作，为企业塑造良好的形象，真正将工会工作融入到企业文化建设过程中的每一个领域和环节中。创新工会工作模式，推进企业文化建设。工会组织要对思想和作风建设进行不断的创新，在工会组织中形成一个能够有效促进企业文化建设的工作模式，将工会工作和企业文化建设进行有机的结合，让两者“叠加”之后的优势充分地发挥出来。在企业发展过程中，工会组织要把职工的思想政治工作和企业文化建设进行有效的结合，在职工之间开展教育培训、评比表彰、劳动竞赛等活动，深化企业改革，提升职工综合素质，化解职工之间存在的矛盾，激发职工工作的积极性，推进企业文化建设。强化工会工作制度，丰富企业文化建设。工会组织想要有效的促进企业的文化建设，就必需以推动企业文化建设为目标，不断完善和强化工会组织制度，把开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”等活动作为创新的载体，并采用制度的形式对其进行固定，让其成为企业文化建设的一部分，不断丰富企业文化建设的内容，让企业文化更加深入人心，提高企业文化对职工的影响。
四、结语
总之，为了能更好地促进企业文化建设，工会组织就要充分发挥自身的职能优势，真正的融入到企业文化建设当中，了解职工的思想意识，帮助职工解决困难，为职工营造一个友爱、信任以及互帮互助的良好工作氛围，让职工全心全意地投入到工作岗位中，提高工作效率。此外，还需加强培养企业职工在思想、知识、技术等方面的创新意识，促进企业文化建设，推动企业稳健运营持续发展。
作者：李冬冬 单位：冀中能源峰峰集团工会生产宣教部
尊敬的各位领导、各位委员、同志们：
承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主席，这不仅是对我的一种认同与接受，更是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此，我表示最衷心的感谢和崇高的敬意。
我深知这个职位责任重大、任务艰巨，肩上的担子很沉。
多年来，我局工会工作在周主席的正确带领下，经过工会上下广大干部职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，已经打下了良好的基础，锤炼了一支优秀的、有丰富工作经验的干部职工队伍。我将倍加珍视以前形成的好传统、好经验、好做法，倍加珍视全局干部职工对我的信任、支持和期望，我并将把这种信任和期望化为前进的动力，坚持与时俱进、开拓创新，努力推动我局工会事业的健康发展，为促进娄底财政工作上一个新台阶做出应有的贡献。
在今后的工作中，我将努力学习、勤奋学习。虽然我是做业务工作的，对工会工作涉足不是太多。但今后我将努力加强学习，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持在学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。
在今后的工作中，我将努力工作、勤奋工作。全心全意依靠广大干部职工做好财政工作是我们工会工作的方针;关心干部职工、爱护干部职工、帮助干部职工，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，是我们工会工作的核心内容。在今后的工作中，我将紧紧围绕财政事业发展的工作大局，切实增强宗旨意识和责任意识，带头深入科室、深入干部职工中了解情况，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，努力为干部职工排忧解难，进一步激发广大干部职工关心财政事业、支持财政事业、发展财政事业的热情和干劲，充分发挥广大干部职工的聪明和智慧，为娄底财政工作跨越式发展提供不竭的精神动力和智力支持。
在今后的工作中，我将团结同志、齐心协力做好工作。做好工会工作需要广大干部职工的凝心聚力、密切配合。在今后的工作中，我将主动与各位委员加强沟通和交流，广泛听取大家的意见和建议。坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗做好工作。同时，在今后的工作中，我也恳请各位委员和广大干部职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵意见和建议，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工会工作。:
在今后的工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象。清正廉洁、立党为公，是对我们党员干部的最基本要求。无论在什么时候、在什么情况下，我都将牢记这一点，为广大干部职工掌好权、用好权;严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，时时做到自重、自省、自警、自励;牢固树立正确的世界观、人生观、价值观;切实加强党性锻炼和党性修养，发挥人格的力量，树立自己良好的形象。
各位领导、各位委员、同志们，工会工作对我来说是新的起点、新的开始，在今后的日子里，衷心希望大家对我的工作多指教、多帮助、多支持。同时，也恳请周主席继续关心、支持工会工作，我将以问心无愧的工作、以实实在在的行动来报答大家对我的信任和期望。
谢谢大家!
关键词 工会组织 文化建设
中图分类号：D412.6 文献标识码：A
随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。企业文化建设的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。
2012年以来，安装公司工会以宣贯《纲要（第三版）》为载体，积极引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，全面推进企业文化建设，开创了工会工作新局面。
一、把握精髓，正确认识企业文化
企业文化是企业在社会主义市场经济实践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵循，带有本企业特点的价值观念、经营计划、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。通过企业文化建设，可以增强企业的内聚力、向心力、吸引力和持久力。
企业文化是构建和谐社会的需要。建立和谐社会的主要任务之一就是坚持以人为本，把广大人民群众的根本利益实现好，维护好，发展好。工会工作与企业文化建设有着密切的联系，二者都要依靠职工、服务职工，工会担负着维护职工合法权益的神圣职责，企业文化建设要依赖于职工思想道德修养、文化技术素质等方面的提高和锤炼。因此，在企业文化建设中，工会大有可为。
二、把握优势，积极参与企业文化
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
（一）工会有健全的组织体系。
从公司、部门到基层项目部，都建立了工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于职工投入到企业文化建设中来。工会有大量的文化活动设施和文化阵地，为企业文化建设创造了极为有利的条件。
（二）符合履行职能的要求。
对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民利，也包括维护职工的精神文化需求。
（三）有利于最广泛地团结职工队伍。
工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。因此，工会在企业文化建设中能够起到能动作用。
由此可见，工会积极参与企业文化建设，不仅可以拓展工会工作思路，丰富工会工作内容，开创工会活动局面，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，这对有效提高社会主义市场经济条件下工会组织的地位及充分发挥工会组织的应有作用都具有重要意义。
三、把握重点，全力推进企业文化
工会组织根据自身的特点和优势，要有目标、有步骤、有秩序地参加企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项职能，从而发挥工会不可替代的作用。
（一）以培育企业精神为基本点参与企业文化建设。
工会是群众性组织，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。
（二）以提高职工素质为切入点参与企业文化建设。
职工素质的高低，从一定程度上反映也企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程，增强企业文化的有效实践。三是在“评先树优”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。
（三）以营造和谐人文环境为落脚点参与企业文化建设。
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解职工的需要，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。总之，在新形势下，工会更应积极主动地把深层面的文化活动纳入到企业文化建设的系统工程中来，全面履行维护职能，充分发挥工会在企业文化建设中不可替代的重要作用。
（作者单位：中交一航局安装工程有限公司）
参考文献：
【关键词】国有企业；工会；问题；建议
1.前言
伴随着我国经济社会的快速发展和国有企业改革的不断深化，国有企业工会工作面临的挑战不断加大。国企的改革对区域经济的发展、社会的稳定都有重大影响。如何在新形势下有效地开展工会工作、切实履行工会的职责越来越成为一个难题。国有企业的工会部门必须不断调整工会管理的思路，不断适应新形势下的改革要求，进一步推动国有企业的发展。
2.国有企业和工会的含义
国有企业，又称国营企业，具有行政性、营利性、公益性等特点，同时具有营利法人和公益法人的特点。营利性表现为追求国有资产的保值和增值，公益性表现为实现国家调节经济的目标，调和国民经济各个方面的发展。由于历史的复杂性，国有企业的类别也非常复杂。国际惯例中，国有企业仅指国家的中央政府投资或参与控制的企业，而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
工会产生于西方，是为追求共同利益而自发形成的社会团体，这个团体可以是为相同雇主工作的成员，也可以是在某一领域工作的个人。在我国，工会是代表职工的利益的团体，依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。
3.国企工会工作中面临的问题
3.1 组织上虚化、能力上弱化
目前，国有企业对工会工作的重要意义缺乏认识，部分领导干部忽视工会工作的重要性，单纯关注对企业利润的追求。企业工会活动比较缺乏，工作陷入被动。大多数国有企业缺乏真正意义上的工会组织，很难履行工会法赋予的职能。部分领导干部把工会工作的重要性挂在嘴上，写在纸上，但没有落实在行动上。工会干部缺乏对劳动法律法规政策的研究，遇到具体问题提不出切实可行的措施。
3.2 工作方法和工作模式落后
随着知识经济时代的到来，国有企业的工作模式发生了巨大的变化，然而工会的工作方法和工作模式还处于传统阶段，满足不了新形势下国有企业发展的要求。企业的快速发展需要知识的不断更新，需要先进的管理方法不断引入，目前我国国企工会在工作方法上陈旧、缺乏生命力，在工作模式缺乏实效性和针对性，对新时期工会在企业中的任务、作用缺乏正确认识，缺乏对先进的管理方法的吸收，不能适应企业快速发展的需要。
3.3 分配方式多元化、职工收入差距加大
国有企业进行改革后，在制度方面普遍实行股份制和年薪制，拉大了职工之间的收入差距。国有企业为了在激烈的市场经济的竞争中处于有利地位，逐渐加强了对人才、科技、知识的重视，为了吸引、留住高级人才，国有企业对传统的分配制度进行了调整，制定了许多倾向于高级人才的政策，拉大了收入差距，使多数普通员工处于工资收入较低的状态，这些员工一旦出现意外状况，生活就会陷入危机。
3.4 工会的工作对象日趋复杂
国有企业改革之前，我国实行计划经济，职工的划分相对比较简单。随着国有企业的不断改革，现代化的企业管理制度逐步建立，企业的职工队伍也发生了巨大的变化。国有企业出现了不同利益的群体，大致分为企业的管理层、白领职工、普通职员等，这些职工群体在待遇和地位上的差距明显。国有企业的管理层主要包括国企的董事长或总经理，是企业的高级管理层。白领职工主要是指企业的管理人才或科技人才，随着知识经济时代的到来，这个群体越来越得到重视。普通职员是指通过从事具体的生产劳动取得工资收入的职工，人数在企业中最为庞大。这些不同利益群体的对工会工作提出了更多要求，企业应不断调整工作方法来满足这些需求。
3.5 劳动关系更加复杂
近几年，随着企业就业方式的不断增加，企业的劳动关系变得更加复杂，使得企业所有者、劳动者、经营者间的矛盾越来越突出。一方面，企业内部的下岗职工、待岗职工数量越来越多，企业追求最大的经济效益，员工需要维护自身的利益，双方的矛盾日益突出。另一方面，企业内部的劳动争议越来越多，员工个人、群体劳动争议的数量逐渐增多，企业内部劳动关系的矛盾越来越突出，如果不及时处理这些矛盾，企业的劳动争议会越来越多，出现的可能性越来越大。
4.加强国企工会工作的建议
4.1 建立和完善工会组织体系
工会的组织体系是工会履行职能和开展工作的基础，国企工会工作的顺利开展，离不开完善的工会组织体系。国有企业要遵照《工会法》的相关规定，建立基层工会委员会，形成多层次自下而上的工会组织结构；大力选拔德才兼备、富有创新精神的年轻人才，补充新鲜血液，扩大群众基础，为工会工作提供良好的组织保证；不断加强组织改革力度，构建任务明确、各司其职、科学合理的工会组织领导体系。
4.2 不断完善工作方法、改进工作模式
工会想要真正履行好自己的职责，一方面要勇于开拓思路、在实践中坚持创新、开放的思维，不断解决工作中的新问题，另一方面必须熟练运用法律武器保障职工的合法权益，工会干部要加强法律知识学习，善于用法律观点分析问题，用法律知识指导工作，用法律手段解决问题。工会必须建立完善各种工作机制：建立民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制、工会工作评判机制，完善工会工作模式。
4.3 认真分析工作对象
工会的主要任务就是维护员工的合法权益，要实现这一任务，工会首先要明确工作对象。工会要充分了解员工的生活状况、收入情况、思想动态等，从宏观上充分把握员工的变化，根据员工不同的情况有针对性的开展工作。另一方面，企业工会要积极地协调群体之间利益的分配，坚持效率和兼顾公平并重，充分调节员工的情绪、充分调动员工工作的积极性。当员工和企业发生矛盾时，工会要把员工的权益放在首位，切实维护员工的利益，充分发挥工会的作用。
4.4 构建和谐的劳动关系
国有企业在构建和谐的劳动关系时，要把保障员工的权益作为主要任务，把员工的利益放在首位，努力提高群众的满意度，将企业、工会、群众密切联系起来，切实加强工会的工作，为构建和谐的劳动关系提供强有力的支持。为构建和谐的劳动关系，国有企业要充分考虑工作的劳动强度和危险程度，合理安排员工的薪酬。工会要加强对年轻人的婚姻、住房等问题的关注，以构建和谐的劳动关系。
5.结语
国有企业体制改革给工会工作带来许多新问题、新情况和新挑战，目前国企在工会工作中存在维权能力缺乏、工作模式落后，工作对象复杂等突出问题，需要我们迫切需要我们不断完善工会组织体系，改进工作模式，认真分析工作对象，构建和谐的劳动关系。相信通过以上措施，一定可以不断丰富具有中国特色社会主义的工会发展道路，促使工会工作在国企发展过程中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]陆克忠.当前形势下国企工会工作创新研究[J].现代经济信息，2011，（10）：72-73.
关键词：主页设计；主页制作
中图分类号：TP393.092—4 文献标识码：A 文章编号：1007—9599 （2012） 14—0000—02
科学技术的飞速发展和网络技术的普遍运用，为了拓宽工会工作渠道、创新工作方法提供了广阔的空间。加强对工会网站建设，运用现代网络技术推动工会工作，成为摆在各级工会组织面前一项十分重要的任务。面对新的形势，学院工会经过深入研究、积极探索，大胆实践，在认真抓好日常各项工作的基础上，充分运用网络技术这一现代科技手段，拟筹备建立学院工会网，并以网站为载体积极开展工作，为工会工作增添了新的生机和活力。现对如何进一步加强基层工会网站建设略加探讨。
一、加强工会网站建设的作用和意义
互联网络作为连接世界各国计算机的全球性信息化网络，其传输内容非常非常丰富的，涉及到全球的政治、经济、文化、体育等等各个领域，成为人们了解世界、掌握信息的主要渠道之一。学院工会网站作为信息时代基层工会的一个重要窗口，是院务公开、公正、服务职工、惠及民生的重要手段。办好工会网站，对于保障职工合法权益、增加职工之间互相的透明性、加强工会自身建设、提升工会知名度和影响力都具有非常重要意义。
二、网站主要内容与注重面
网站要设有工会新闻、民主管理、权益保障、劳动保护、文件资料、政策法规等主栏目，并加强工会会员管理等数据库的建设和利用，使广大干部职工能够通过网站，迅速快捷的检索到自己所需要的信息资料。拟开设职工论坛等形式建立“职工之家”，职工和工会干部以注册方式，在网上对事件或人物进行讨论交流，畅谈各自感悟，进行相互学习和相互交流。还可利用网站开展“首席职工”、“优秀工会工作者”等各类评选活动，进一步提升工会工作的透明度和群众参与度。
三、技术平台规划与设计
（一）系统应用范围
从系统上分析是一个门户信息交易站点，大多数用户都具有分散性，没有统一的组织和统一的地区，主要通过internet访问。用户侧重使用IE情况分析。用户使用网络带宽分析。估计日访问量在几千人次。
根据这些特点，我们建议在IE兼容上侧重用于IE6.0。出于用户带宽的考虑，建议使用CSS+DIV写网站框架。在网站结构上采用B/S结构。
用户侧重使用IE情况分析，根据网络软件测试调查，得出以下数据如图：
从图得知使用IE6.0的用户最多占到32.14%。360浏览器使用本地IE核心。其中也有一部分本地核心用的也是IE6.0。其它IE8.0占到21.54%，IE7.0占到6.3%，搜狗浏览器占到6.03%，其它chrome，IE9.0，TT浏览器，QQ浏览器都只占到3%以下。
所以在UI设计和IE兼容性设计上测重IE6.0以上的版本，建议使用CSS+DIV布局。然后再测试调试各常用IE之间的兼容性。
（二）用户使用网络带宽分析
今年宽带普及提速工程的目标是4兆及以上宽带接入产品的用户超过50%，现在，平均带宽达到了50%。今年4月，全国固定宽带接入规模为1.59亿。4兆及以上用户使用比例已经超过了50%。去年年底，使用4兆以上带宽产品才38%到39%，今年却飞快提升了10个百分点，达到50%。
所以4M以下的人群仍然是主体。在网站建设过程中，网页的图片和整个网页大小的控制不容忽视。建议页面大小保持在三屏内，网页大小保持在150K以内。这是对用户的体验度一个提升也是对网页大小的一个控制。
（三）任何商业应用程序都有三大类必须完成的任务：
第一类和与用户的交互有关（人机接口），用户如何使用应用程序，这类任务可称之为表示层（Presentation）。
第二类和应用程序所完成的计算处理和程序处理流程有关，可称之为应用逻辑层（Application Logic）。
最后一类与数据的查询、更新及数据管理有关，可称之为数据资源层（Data and Resource）。
四、网站细节总体设计
网站分为前台和后台两个部分，前台部分为公众和会员客户提供信息、阅读、查询等功能，后台作为网站管理的核心部分，提供网站数据、类别等信息的管理和查询。
（一）前台网站的具体栏目设置
共分为工会简介栏目、工会工作栏目、工会动态栏目、下载中心栏目、工会信箱栏目、工会论坛栏目、留言板栏目、友情链接、站内搜索引擎共9个栏目设置。
1.首页具体板块的设置
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关键词：煤矿企业；工会工作；创新与发展
工会组织是各行业中的群众性组织，在企业的日常经营管理过程中占据着重要的地位和作用，并且在当今建设构建和谐社会的新时期的时代背景下，对工会工作也提出了更高的要求。工会组织的工作内容主要是在实际工作过程中维护职工的利益，为职工解决在工作中遇到的各类问题，最大化的保障职工的权利，这样才能够凝聚企业员工，企业员工的存在感和主人翁意识会不断增强，从而促进企业更好更快的向前发展。因此，为了工会组织能够在企业发展过程中更有效的发挥作用，企业管理者应该根据时展状态的变化，不断进行工会工作的创新，从而实现企业的稳定健康可持续发展。
1.煤炭工会工作的现状分析
为了煤炭工会工作能够更好的保障员工的权益，煤炭企业就要对工会工作的内容、模式不断的进行完善和创新。在新时期的背景下，煤炭工会工作的现状主要表现在以下几方面：
1.1煤炭企业员工需求越来越高
随着社会经济水平的不断提高和煤炭企业发展脚步逐渐加快，煤炭企业员工在物质需求和精神需求等方面的需求也越来越高。社会经济水平的提高，使得人们在现实生活中的欲望不断增多，并且随着社会贫富差距不断拉大，煤炭企业员工最关心的就是工会工作能够保障他们最实际的经济利益。所以，在这样的情况下，煤炭企业工会工作要充分分析企业员工的心理，尽量满足职工的各项需求。
1.2协调劳动关系工作面临挑战
煤炭企业工会工作的另一项主要工作内容就是协调劳动关系，而劳动关系也是企业经营管理过程中最错综复杂最难以处理的关系，煤炭企业的劳动关系不仅涵盖了这个企业与劳动者之间的关系，还包括了劳动者与劳动者之间的关系以及劳动者与企业外部其他群体之间的关系等等。企业工会组织的工作任务就是采取科学合理的有效措施来协调企业中的各类劳动关系，进而保障煤炭企业的劳动关系可以和谐发展，实现稳定健康的发展目标。但是，随着煤炭企业的不断壮大和发展，煤炭企业的员工关系也越来越复杂多变，这使得煤炭企业工会在协调劳动关系时面临了更大的挑战。
1.3保持煤炭企业员工队伍的稳定性困难
近年来，煤炭市场的发展形势也更加的复杂严峻，主要表现为煤炭企业产能过剩，煤炭企业的日常经营活动陷入了一系列的困境。正是由于企业大环境的变化，使得煤炭企业不得不做出给员工降薪或者是裁员的决定，这对煤炭企业员工队伍的稳定性带来了非常不好的影响，员工也因此对企业产生诸多埋怨。这个时候就需要煤炭企业工会组织做好员工的思想工作，引导员工正确看待此问题，与企业共度发展难关。所以，关于煤炭企业员工队伍的稳定性的工作也成为了工会工作的一项主要内容。
2.新时期煤炭工会工作创新与发展的有效措施
随着新时期煤炭工会工作的要求越来越高，如何进行煤炭工会工作的创新与发展已经成为了煤炭企业发展中的工作重点。对此，笔者有以下几点具体建议：
2.1构建和谐的劳动关系
工会组织是企业与员工之间沟通的桥梁和纽带，所以构建和谐的劳动关系自然成为了工会组织的一项重要工作内容。首先，工会组织应该立足于企业全局的角度，对企业中包含的各项社会利益关系进行协调。随着社会发展脚步不断加快，员工的物质需求和精神需求都越来越高，工会组织的主要工作之一就是积极参与社会利益关系；其次，工会组织还应该做好企业与员工之间的沟通工作，对双方之间出现的矛盾和问题要及时的解决，了解员工内心真实的想法，代表企业与员工之间建立和谐的关系。
2.2提高煤炭企业员工的素质
随着社会发展脚步的加快和市场竞争环境逐渐激烈，企业之间的竞争也逐渐转变为人才的竞争，一个企业的员工素质水平直接决定了整个企业的发展水平，所以，煤炭企业工会组织在工作过程中要注意提高煤炭企业员工的素质水平。首先，煤炭工会组织要充分清楚企业员工的优势，在实际工作中尽量发挥每个岗位员工的自身优势，对员工进行职业技能培训，提高员工的综合素质；其次，煤炭工会组织还应该鼓励员工继续学习新的知识和技能，处于终身学习的状态才能保证自己不会被淘汰，从而加快煤炭企业员工队伍的建设脚步。
2.3不断加强工会组织的建设
要想让煤炭企业工会组织更好的服务于企业员工，还要不断加强工会组织的建设。首先，要不断完善工会组织的制度建设体系，明确工会组织的工作目标，保证在日常工作中能够履行应付的责任，更好的维护企业员工的利益；其次，要不断提供工会组织工作人员的素质水平，改变以往工作中不良的工作作风，深入基层了解企业员工的实际需求和需要解决的问题，站在企业全局的角度找到妥善解决问题的方法，及时的为企业发展变革提出正确合理的建议和措施，从而煤炭企业的向前发展提供有力的保障。
3.结束语
综上所述，随着煤炭企业发展脚步不断加快，煤炭企业工会组织应该充分考虑企业员工的切身利益，站在企业全局的角度，选择有效的措施对工会工作进行不断的创新和改进，促进煤炭企业的健康发展。
参考文献：
[1]赵玲. 浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J]. 东方企业文化,2013,14:42-43.
一、贯彻落实科学发展观方面取得的成绩和亮点
1、我局工会工作的概况。我局现有职工300余名、离退休职工近64名。近年来，在局党委和上级工会的的正确领导下，局工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展、以人为本等理念，团结和动员全局广大职工充分发挥主人翁作用，积极发挥工会组织的维权、建设、教育、参与职能，积极服务于单位发展大局，主动服务于全局职工群众，较好地完成了各项工作任务，为单位和谐协调发展作出了应有的贡献。
2、我局工会工作的亮点。2005年以来，我局以扎实开展“争创学习型组织、争当知识型职工、树新时期职工形象”等创建活动为载体，先后获得了“全市模范职工小家标兵”、“巾帼先进单位”、“全市和谐事业单位”、“绥化先进女职工组织”、“黑龙江省文明单位”等荣誉称号，这些都是最近获得的荣誉，充分展示了新时期我局职工队伍的新形象、新风采。
二、贯彻落实科学发展观方面存在的问题和原因
通过深入基层调研、听取职工意见、查找分析原因，主要有以下几点影响我局工会工作发展的问题和原因。
1、对工会工作的重要性认识不够。工会组织思想解放还不够，宣传动员力度不够，满足于所取得的一些成绩，工作中存在畏难情绪。部分干部对工会工作重要性认识不够，忽视职工群众中蕴藏着巨大的工作积极性、主动性、创造性，忽视职工群众的政治权利、民利、工作权利、经济权益。
2、在创新工会工作载体上有效性不够。由于组织职工参与工会工作的载体缺乏开拓创新精神，在开展职工维权、建功立业、学习型组织、文明创建、特困帮扶、巾帼建功等活动方面研究和探索不够，因而在吸引职工、团结职工参与的积极性和凝聚力不足，有待在实践中加强、在创新中发展。
三、贯彻落实科学发展观方面具体的办法和措施
面对问题和挑战，我们需要进一步加强学习实现科学发展观，与时俱进，攻坚克难，创造性地开展工作。结合我处工会工作实际，制定如下整改措施。
1、营造更加良好的工会工作环境。局党委和上级工会重视和关心我局工会工作，广大职工群众具有较高的综合素质，这是做好工会工作的重要前提。为创造良好的工作环境，为打造我局“全省模范职工小家”的优良品牌，不断开拓新思路、赋予新内容、提升新高度，今后要围绕“服务于单位发展、服务于职工群众”的大局，切实关注单位和谐发展、切实关心职工切身利益，主动争取党委和行政对工会工作的支持，主动征求职工群众的意见和要求，不断加强、改进和提高工会工作。
2、凝聚更加强劲的工会工作合力。工会组织要通过加强民主与法制宣传，切实完善职代会制度、处务公开制度、合理化建议制度，主动与职工联系沟通，增强职工民主参与、民主管理、民主监督的积极性，促进劳动关系和谐协调。通过关注和帮助特困职工群体，树立互助友爱、和谐向上的良好氛围。通过加大对先进典型的选树和宣传工作，充分激发职工奋发有为的工作热情。
