时间：2023-01-08 22:38:01
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇招工工作方案，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
解决企业“用工难”问题经验介绍 近年来，为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题，XX县委、县政府高度重，在服务企业招工用工的各个环节出真招、出实招，多方位用心、多角度用劲，服务企业招工用工取得了积极成效。根据近期X市公布的县域城镇新增就业数据，2019年以来XX县新增就业人数为X人，居全市各县（市、区）之首。我县的主要做法是：
一、统一思想认识，高位推进企业招工服务
我县始终把解决企业“用工难”问题作为优化营商环境和提升企业服务水平的重要抓手。县委、县政府主要领导先后多次召开专题会议研究部署服务企业招工工作，统一全县领导干部思想认识和行动。成立了企业招工工作领导小组，组建了信息收集组、宣传服务组、县内招工组、外出招工组及中介服务组五个工作小组，统筹推进该项工作。制定了《XX县2020年服务企业招工实施方案》，明确了服务企业招工任务目标和工作措施，压实了各乡镇和相关责任单位服务招工责任。出台了《XX县2020年服务企业招工工作以奖代补实施方案》《2020年服务企业招工工作考核方案》等方案，由县财政安排了招工专项工作经费，定期对各责任单位服务企业招工进行跟踪考核，全面加强了招工服务保障。
二、主动靠前服务，全面掌握企业用工需求
我县坚持谋划在前、靠前服务，切实做好与企业的招工对接，全面掌握了解企业用工需求。一是把解决企业用工问题作为县四套班子领导挂钩联系企业的一项重要工作任务，县领导下沉企业，必须过问企业用工情况，必须亲自研究企业用工问题。二是扎实开展企业用工需求摸底排查，组织县经信局、人社、园区等职能部门，深入用工单位，全面了解掌握企业用工计划、用工需求、用工类别等详细信息，分类、分企业制定针对性解决措施。三是加强用工信息互通。在全面掌握企业用工信息的基础上，主动向各用工单位提供全县富余劳动力信息，特别是有劳动能力的建档立卡贫困户、残疾人和中职应届毕业生等人员信息，为企业和务工人员搭建好桥梁。
三、完善招工网络，多渠道推进企业招工
我县坚持把拓展延伸招工网络作为提升招工实效的关键一招，多渠道服务企业招工。重点搭建好“四个”平台，推动招工服务网络向“四个”领域延伸。一是完善县镇村三级招工网点，推动招工服务向镇、村、组延伸。在人流密集的县城九龄文化广场新建县人力资源市场，组织X家企业入驻常驻招工；定期在X文化广场举办招聘会，让企业招工和群众求职有地可寻；在全县X个乡镇、X个村（居）设立固定招工服务点，利用电子显示屏和宣传栏及时更新企业用工信息，使广大务工人员及时掌握本地企业用工需求。二是加强与招工中介合作，推动招工服务向周边地区延伸。重点瞄准X和周边县市等人力资源丰富的地区，加强与当地人力资源中介服务机构合作，利用中介优势开展招聘活动。今年以来，我县共组织企业在外地、市、县开展招聘会X场次，解决企业用工需求约X人次。三是充分利用各种网络媒介，推动招工服务向网上延伸。在县政府信息网设立“就业服务专栏”，在县广电台开设“就业创业之家”节目，以及充分利用“政企通”平台、微信“公众号”“朋友圈”和行政事业单位电子显示屏等媒介，大力宣传就业政策，滚动企业用工信息，实现招工宣传全覆盖。特别是今年春节期间，我县广电台、人社局精心制作以“XX佬，县长喊你回家就业创业”“回来就别走了，XX有你更美好！”“回家务工真不错”为主题招工宣传片后，在当地微信朋友圈转发达X万多次，为留住本地外出劳动力在家务工就业发挥积极作用。四是加强“政企校”合作，推动招工服务向校园延伸。发挥县职业中学优势，畅通企业进校招工渠道，并探索设立符合我县产业发展需求的专业。特别是今年XX职业中学有X个学员留在XX企业实习，改变了以往均在X实习的局面。
四、优化用工环境，营造良好用工氛围
稳定用工、留住人才是解决企业“用工难”问题的根本，我县在大力推动企业招工工作的同时，在稳定企业用工方面下功夫。制定出台了《XX县营造良好用工环境工作方案》，通过大力营造良好用工环境，为企业吸引人才、留住人才。一是保障均等政务服务，重点是改善职工随迁子女就学环境，优化职工办理证照流程等。二是优化生产生活环境。加大工业园区基础设施建设投入，提升园区综合环境。不断改善企业周边商业、交通、通讯、就医等环境，切实满足职工生活物质需求。并督促企业改进生产设施，保障职工人身安全；改善生活环境，加强人文关怀，提升职工归属感。三是培育企业文化。引导企业加强自身物质文化、制度文化和精神文化的建设，培育职工素质和优良传统等。设立文化活动室和休闲体育活动等场所，举办职工喜闻乐见、形式多样的业余文化。组织优秀员工参加市“百企千人”旅游优惠活动，县旅游局实施了“员工日”免费游XX本地景点优惠政策。通过工会、妇联、团委等群团组织和协会，组织到企业开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动。四是保障职工合法权益。着力加强企业工会建设，强化用工管理，保障职工工资福利待遇，切实维护劳动者的合法权益。开通了“职工维权绿色通道”，并对劳务派遣用工进行清理，加大非法用工打击力度。今年全县共受理劳动争议案件X宗，法定期限内结案率达到X%。
一、认真召开两个会议，对全局转变干部作风加强机关效能建设整改提高阶段工作进行周密部署
（一）召开全局转变干部作风加强机关行政效能领导小组会议。在3月31日，针对转变干部作风加强机关行政效能建设第二阶段查摆出的问题，召开了由局班子成员参加的转变干部作风加强机关行政效能建设工作领导小组会议，深刻的剖析、归纳我局第二阶段查摆出存在的问题，并对查摆出的问题提出全方位整改和提高，制定了《*县档案局转变干部作风加强机关行政效能建设提高整改阶段工作方案》，确定整改内容，制定详细整改措施，明确具体整改责任。
（二）召开转段工作会议。4月6日，召开全局干部职工参加的转段工作会议，总结第二阶段工作，认真布置第三阶段各项任务，并要求全局干部职工按照我局制定的工作方案的要求，结合自身岗位，制定具体整改措施，并认真落实各项整改工作。
二、制定整改内容，明确全局转变机关干部作风加强行政效能建设整改提高阶段工作重点。针对我局在第二阶段查摆出的在机关学习、工作作风、工作效率、制度建设、服务态度等5个方面的不足，制定了三大项6条整改措施。并且落实整改时限、整改责任人。并在本单位公开和在*县“敢壮山”网站公示。
三、建立健全以“三大核心制度”为核心的各项工作制度。针对查摆反映全局制度制定不健全的情况，结合我局工作实际，进一步强化制度建设，在原有制度的基础上增加制定了以“三大核心”制度为核心的各项管理制度：一是首问负责制度；二是限时办结制度；三是责任追究制度；四是服务承诺制度；五是接待利用服务窗口制度；六是服务窗口一次性告知制；七是行政执法责任制。为我局规范日常监管执法，提高工作效能提供更加有效的制度约束和保障。并通过政务公开、“敢壮山”网公开等形式进行公示。
四、抓好五项工作相结合，保证我局转变干部作风加强机关行政效能建设整改提高阶段工作措施落到实处。我局在转变干部作风加强机关行政效能建设第三阶段工作中认真做好结合文章，边整改、边提高，促进各项工作上台阶，做到“两促进、两不误”。
（一）与开展主题活动相结合。一是派出社会主义新农村指导员。4月份，根据县委、县人民政府的要求，我局派出2名干部到那坡镇那坡街、那驮村做社会主义新农村建设指导员。驻村指导员驻村后都能按照县委、县人民政府的工作要求，配合当地党委、政府和村两委开展各项工作，充分发挥新农村指导员的作用。他们深入村屯认真开展调查研究，帮助所驻村制定社会主义新农村建设五年发展规划，协助村两委调处各种纠纷，协助驻村的学校做好国家级“两基”迎检各项工作，做好贫困学生调查工作等方面都取得较好的工作成效。同时局（馆）干部职工按照县政府的要求踊跃捐资助学，全局（馆）共捐款1760元；二是积极参加“百里文明河谷”建设，并在县委、县政府要求的时间内完成17户农户的穿衣带帽工程，我们组共6个单位共捐款54000元。其中我局捐款2000元，为我县实施“百里文明河谷”建设，做了大量的工作；三是积极参加“城乡清洁工程”工作，按县委、县政府的要求，切实抓好我局清洁责任区的各项清洁工作，确保正常清洁责任区内环境清洁、干净，促进我县“城乡清洁工程”的开展。
（二）与当前档案利用服务工作相结合。今年3月份以来是我局（馆）档案提供利用的，我县原*县二轻系统、商业系统、工交系统的下岗职工，为了办理养老保险、低保手续，来到县档案馆查找他们的招工、插队时间及职工花名册等材料，为办理社保提供原始依据。我局（馆）全体干部急群众所急，每天热情接待、不厌其烦地接待，耐心询问他们的入伍时间，原招工单位，按顺序登记后，调整服务方式，亲自动手帮助他们查找相关材料，对于一时查找不到材料的，还采取让查阅者留有联系电话，待查见其资料再通知相关查阅者的方法。自3月份以来，我局（馆）全体干部认真热情的服务态度，高效的工作效率，扎实的工作作风，接待档案利用900多人（次），提供档案资料3000多卷（册），使这些下岗职工深受感动，4月17日下午，二十多名下岗职工代表联名送来“人生档案速办，高风亮节为民”的锦旗。我局（馆）开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，取得很好的成效，受到来访群众的好评。
（三）与档案室定级复查工作相结合。根据自治区档案局的要求，认真抓好我县20*年以来定升级档案室复查的前期工作，为我县20*年以来所有定升级的档案室都能达到合格打好基础，迎接自治区的检查。
关键词：现代学徒制；企业特征；试点专业；程序；关键工作
中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）03-0264-02
近年来，国务院在《关于加快发展现代职业教育的决定》中提出了：开展校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点，支持完善政策，推进校企一体化育人。教育部也把推动开展现代学徒制试点作为工作重点，在2013年就委托部分地区、科研机构、职业院校与企业，开展现代学徒制理论研究和实践探索。2014年8月25日，印发的《关于开展现代学徒制度点工作的意见》，标志着我国现代学徒制试点工作进入了实质性推进阶段。
现代学徒制是通过学校与企业的深度合作、教师与师傅的联合传授，对学生采用以技能培养为主的现代人才培养模式。它是校企合作的更高层次，也是顶岗实习、校中厂、订单式培养的进一步发展。
由此可见，选择合适的专业和企业进行现代学徒制的试点至关重要。
一、现代学徒制试点企业的选择
开展现代学徒制试点工作的第一步是推选企业，必须选择主观上有需求和意向、客观上又有合作条件的企业。因此，有以下特征的企业才有可能成为现代学徒制的试点企业。
1.招工和用工有一定困难的企业。现代学徒制的重要特征之一就是学生的双重身份，即是学生又是员工、毕业即就业，而且企业、学生、学校必须签订三方协议，以确保企业用工的需要，解决企业招工难的问题。这样的企业才有开展试点的积极性和主动性。
2.业务量有一定波动性的企业。工学交替、半工半读是现代学徒制的又一特征，只有业务量有一定季节性的企业才能使学生忙时工作、闲时学习，使学生真正成为有双重身份的人。
3.与学校有一定合作基础的企业。与学校有过合作的经历企业更能体会到合作的益处，他们对学校、对学生、对合作的程序、方法都有一定的了解，曾经接受过学生的顶岗实习、与学校签订过订单式培养协议的或有过校中厂式合作的企业，都是进一步合作的最佳伙伴。
4.能担当技术培训重任的企业。现代学徒制的另一个特征就是双导师，这就对企业提出了参与教学活动的要求。企业的导师可以对学生进行企业文化、操作技能及企业专有技术的培训，使学生更快、更好的了解企业、适应企业、融入企业。
5.有一系列员工提升培训计划的企业。现代学徒制包括学历教育和非学历教育。企业和学校可结合自身实际，把学历教育和非学历教育相结合，试点院校也可采用现代学徒制形式与合作企业联手开展企业员工岗前培训和转岗培训。
湖南大学教育科学研究院的现代学徒制课题组成员对我国北京、上海、广州、沈阳、苏州与长沙6个城市的非正式学徒制的需求情况进行的调查显示：6个城市一天之内的学徒需求总数为1578人，招聘企业223家，分布于11个行业，涉及职业4大类26中类。这说明，目前中国社会对学徒制仍然存在大量的需求。招聘企业主要集中在加工制造、仪表设备（53%）与消费零售、贸易、交通物流（33%）行业。
二、物流企业的特征使物流管理专业进行现代学徒制试点成为可能
1.国务院出台了《物流业调整和振兴规划》文件，使我国物流行业长期保持快速发展，对国民经济的发展产生了举足轻重的作用。虽然高校物流人才的培育力度在不断加大，但是一方面数量不能满足要求，另一方面质量上与需求应用型人才存在很大差距，导致需求与供给不匹配，这是造成当前我国物流人才匮乏的关键原因。此外，我国物流企业人才流失率非常高，许多物流企业的人才流失率在15%以上，有的高达30%。物流专业人才已经被列为我国12类紧缺人才之一。
2.物流企业的业务量波动性较大，具有较强的季节性。无论是在中国传统的节假日，还是在年轻人特别喜欢的西方节假日，业务量都会急速增长，除了仓储业务、配送业务、快递业务的员工加班加点外，还需要临时聘请大量在校生进行工作，即便是这样还是出现货物不能按时送到顾客手上的情况，接到的顾客投诉也集中发生在这个时段。
3.物流企业的人力资源部门都比较重视员工的培训和培养，有一系列的人才培训、干部培养和干部储备计划。如苏宁云商就有新员工训练计划、干部培训计划及储备干部培养计划等。因此，企业配备了专业技术、专业技能及职工思想教育的师资，也有对企业员工培训的需求。
4.物流企业大多与学校有过深度的合作，如苏宁云商、天地华宇、德邦物流、顺丰等，都同时与多所院校签订“共建实训基地、订单式培养、设立营业点”等协议，学校与企业有密切的合作关系，彼此间熟悉和了解，更重要的是他们深刻体会到了校企合作带给企业的好处，这对校企合作迈向现代学徒制奠定了牢固的基础。
5.物流企业是现代服务业的代表，随着总理政府工作报告报告中提出的“一带一路”、“海上丝绸之路”的设想及电子商务的飞速发展，物流行业未来发展的前景光明灿烂，业务量、用人量都会有很大的增长。完全可以选择物流管理专业和物流企业作为现代学徒制的突破口，通过试点总结经验，以点带面，推动其他专业和企业现代学徒制的发展。
综上所述，在物流企业中进行现代学徒制的试点是有其必然性的，对企业和学生都有极大的益处。
三、现代学徒制实施的工作程序及关键任务
在进行现代学徒制试点的过程中，要以《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》及教育部关于《开展职业教育“现代学徒制”试点工作方案》的精神为指导，在试点的具体实施过程中，要按照一定的程序、做好各项关键工作，确保现代学徒制试点工作的顺利完成。
1.校企达成共识、签订共建“现代学徒制”项目基地协议，举行挂牌仪式。要组织企业管理者和学校教师认真学习国务院、教育部关于《关于加快发展现代职业教育的决定》及教育部关于《开展职业教育“现代学徒制”试点工作方案》的文件精神，领会现代学徒制的深刻含义，充分认识它对企业的发展、对职业教育质量的提高、对学生就业的解决的重要意义，并按照有关精神积极行动起来，在现代学徒制试点项目上达成共识、签署协议。
2.制定专门的培养方案。组织学校、企业相关人员研究讨论“现代学徒制”试点专业的岗位职责、知识结构及技能要求，根据企业用工的实际需求，制定切实可行的培养方案，合理安排学生的学习和工作。审查学校教师和企业师傅的任教资格，配备符合要求的学校教师和企业师傅。
3.建立“现代学徒制”试点班。在新生入学和企业新员工入职时，进行“现代学徒制”内涵、企业文化、企业奖学金设立、双导师、双身份、工学交替及就业情况的宣讲，向学生、学生家长做好宣传教育工作，争取他们的理解和参与。学生与家长在充分协商后自愿申请参加试点班。由于物流企业的仓储、配送、运输业务的企业一般都远离市中心，工作环境、交通条件不是很好，申请参加试点班的学生也要有清醒的认识和充分的思想准备。
4.共同培养、工学交替。进入试点班的人员具有学生和学徒的双重身份，他们在学校老师和企业师傅的共同指导下，按照制定的培养方案进行学习和工作，学校也可根据企业的需要，灵活的调整学习和工作的时间和内容，企业旺季时参与工作，企业淡季时回学校学习。到企业工作的学生应享受员工的待，企业也可在学校设立奖学金，符合规定条件的学生可以获得企业的奖学金。这对于农村及贫困地区的学生来说是一个难得的机会，他们可以依靠这种工学交替的方式挣取一定的报酬，减轻家庭负担。
5.出师上岗、步入职场。学生毕业之时也是出师之日，按照三方协议的规定，经过学校、企业双方考核合格的试点班学生将正式进入企业工作。学生应遵守并履行协议中规定的义务，讲诚守信、带着一颗感恩的心安于就业、服务企业。
工作程序：达成共识签订协议制定培养方案成立试点班共同培养出师上岗
根据《安徽省教育厅关于2018年初中学业水平考试的通知》(皖教基〔2018〕7号)精神，结合我市实际，现就做好2018年全市初中学业水平考试(以下简称“中考”)有关工作通知如下：
一、考试报名
2018年中考报名工作由各县区教育局统一组织。应届毕业生由就读学校根据本校学籍管理系统在籍在校学生名单组织集体报名。历届生或同等学力者，到各县区招办报名。在我市的进城务工人员随迁子女根据本人意愿，可在流入地就读学校报名参加考试录取，也可回户籍所在地报名参加考试录取。在县区外接受并完成义务教育的我市户籍学生，自愿回我市县区报考升学的，到户籍所在县区报名参加考试录取。各县区教育行政部门须集中设立报名点，接受回户籍所在地参加中考的学生报名。
市直有关学校及市经济开发区学校初中毕业生中考报名工作今年仍纳入谯城区统一管理。
二、考试办法
(一)命题
2018年全省统一中考命题由省教育厅根据《2018年安徽省初中毕业学业考试纲要》统一组织。
(二)考试科目与分值
由省统一命题考试的科目为：思想品德、语文、数学、英语、历史、物理、化学。具体分值：语文150分，数学150分，英语150分(其中听力测试30分)，思想品德与历史合卷共150分，物理与化学合卷共150分。语文、英语、数学、物理与化学实行闭卷考试。思想品德与历史实行开卷考试，允许携带教科书等相关材料。语文考试允许使用正版学生字典。各学科考试均不允许使用计算器。
2018年初中毕业体育考试和理科实验操作考试满分值分别为60分、15分，考试成绩均计入中考总分。
2018年池州市国学经典教育考试满分值为100分，按考生考试得分的10%折算成绩，计入中考总分，具体事宜按《池州市教育局关于做好2018年初中毕业学业考试(中考)国学经典教育考试工作的通知》(教基〔2018〕100号)执行。
生物和地理学科结业考试由市教育局统一组织，安排在5月20日前后进行，具体要求另行通知。
听力残障学生中考免试英语听力的有关规定具体如下：
1.免试对象。500Hz、1000Hz、2000Hz、4000Hz的纯音听力检测结果为每侧耳的平均听力损失都等于或大于40分贝〈HL〉的听力残障考生。
2.申请程序。(1)学生本人提出免试书面申请(一式两份，申请表见附件1);(2)县区中考体检指定医院出具听力检测证明;(3)学校核实签署意见;(4)县区教育局审核批准。
经县区教育局审核批准后的考生可免试英语听力。县区教育局要将免试的考生名单登记造册(见附件2)，于5月25日前报市教育局基教科备案。
3.听力免试后英语成绩折算方法。考生英语考试成绩=考生英语笔试项目成绩×英语总分值与笔试项目分值的比值，2018年免试听力考生的英语成绩=考生英语笔试项目成绩×1.25。
(三)考试时间
2018年全省统一命题科目的考试时间是：6月14日至16日。具体日程安排如下：
6月14日上午8:30—11:00语文
下午3:00—5:00物理和化学
6月15日上午8:30—10:30数学
下午3:00—5:00思想品德和历史
6月16日上午8:30—10:30英语
三、考试成绩呈现方式及运用
2018年我市初中毕业学业考试成绩以分数和等级相结合的方式呈现，分数附等级作为高中录取的主要依据。语文、数学、英语、物理与化学(合卷)、思想品德与历史(合卷)、体育、理科实验操作等考试成绩均采用等级与分数共同呈现的方式。学生每科目成绩(含体育和理科实验)以县区为单位划分为A、B、C、D、E五个等级，其中排名为前15%(含15%)的考生成绩为A等，前15%—40%(含40%)的考生成绩为B等，前40%—70%(含70%)的考生成绩为C等，前70%—95%(含95%)的考生成绩为D等，余下的考生成绩为E等。
四、综合素质评价及运用
综合素质评价是实施素质教育、促进学生全面发展的重要举措。初中生综合素质评价主要以思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养、社会实践5个方面内容为依据，全面反映初中生发展状况。初中学生综合素质评价的结果以等级方式呈现，评价内容的5个方面均分为A、B、C、D四个等级，其中A为优秀等级，D为不合格等级。初中生综合素质评价结果既是衡量学生是否完成九年义务教育的依据，也是高中阶段学校录取的参考。各县区教育局要按照准考证号码从小到大的顺序将考生的综合素质评价结果以Excel电子文档形式刻录成光盘，并在5月25日前报市教育局基教科。
五、阅卷工作
我市中考阅卷工作由市教育局统一组织，实行网上阅卷，市、县区教研部门具体实施。由市教科所牵头，统一制定评分标准、细则和操作办法，确保阅卷质量和效益。中考结束以后立即开始组织阅卷。各县区阅卷、登分、统计、公布分数及查卷工作必须于6月30日前结束,并向市高中阶段招生工作领导小组及时提交中考成绩。市教科所要加强对中考阅卷工作的总结和试卷分析，在考试结束后一个月内向市高中阶段招生工作领导小组提交试卷分析报告及相关材料。
六、有关要求
1.加强统筹协调，规范过程管理。市教育局成立中考中招工作领导小组，在市中考中招工作领导小组统一领导下，各有关职能科室分工协作，各负其责。招生工作领导小组及时研究解决中考过程中出现的问题，形成工作方案，由招生部门具体实施。市教育局将依法建立中考中招工作目标责任制，完善激励和约束机制;建立健全中考宣传机制，提高工作的透明度，争取多方理解和支持;认真制定中考实施方案，及时、全面向社会公布。各县区教育局要建立相应组织，切实负起中考中招的领导和管理责任，对中考要做到组织严密、管理科学、操作规范。各县区要切实加强对中考改革工作的宣传，要及时将省、市中考有关文件精神传达到各中心学校、初中、完中。
关键词：现代学徒制；试点；校企合作；连锁学院
中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）14-0005-03
根据党的十八届三中全会和全国职业教育工作会议精神以及《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》和《教育部关于开展现代学徒制试点工作的意见》，广州番禺职业技术学院为深化产教融合，进一步完善校企合作双主体育人机制，创新人才培养模式，成立百果园学院进行现代学徒制试点，并在以下几个方面进行探索和实践。
一、百果园学院的定位及校企合作基础
（一）百果园学院的定位
百果园学院由广州番禺职业技术学院与深圳市百果园实业发展有限公司（以下简称百果园公司）共同成立，定位于双主体办学、双元培养的特色学院，并积极开展“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的现代学徒制试点工作，全面提升技术技能人才的培养能力和水平。
（二）校企双方的基本情况
百果园学院的成立是校企双方强强联手共同培养行业企业紧缺的技术技能型人才。广州番禺职业技术学院是全国首批28所“国家示范性高等职业院校”之一，2003年即被广州市政府确定为市属高等职业教育龙头院校，2014年度入选全国高校就业50强。百果园公司是国内规模最大的果品连锁专卖企业，全国有近1000家直营专卖店，员工规模超过8000人，公司业务覆盖了果品流通的全产业链，计划到2030年门店数量达到15000家，力争成为全球规模最大的果品连锁销售企业，成为世界果业第一品牌。
（三）校企双方的合作基础
广州番禺职业技术学院与百果园公司已合作三年。双方合作是基于学校连锁经营管理、市场营销及企业管管理等专业，人才培养定位是“职业店长”，前期合作的主要形式是订单班。公司在校企合作中承诺，学生在企业实习或工作满一年，80%的学生可以晋升为店长或总部员工，60%～70%的店长月收入在5000元以上，月收入较高的店长可达到15000元以上。2014年底我校百果园店长班中有23名学生在百果园公司就职满一年，有21名学生晋升为店长或总部员工，晋升率达到91.3%。其中有学生8个月升任店长，10个月升为小区主管，1年后升任片区经理助理，目前月收入超过8000元。
二、探索双主体办学的校企协同育人机制
（一）实行理事会领导下的院长负责制
百果园学院实行校企双主体办学基础上的理事会领导下的院长负责制。理事会暂由八人组成，条件成熟可增加行业人员及职教专家。校方委派四人，企方委派四人，理事长由校方人员担任，副理事长由企方人员担任；理事会负责学院发展规划、专业设置、招生计划和重大建设项目、人才培养方案的制定，负责学院院长及相关项目负责人的推荐和考评，以及其他重大事项。百果园学院设院长一人由企方人员担任，执行院长一人由校方人员担任。院长与执行院长负责百果园学院的日常教学的组织与实施以及其他行政工作。
（二）校企双方享有的权利与责任
1.企方权利。（1）有权对百果园学院的教学及管理提出要求与建议，有权要求建议校方根据企方的生产经营与行业发展的需要在国家规定的范围内设置专业、课程与开展教学及管理工作。（2）与校方共同拥有与“百果园学院”相关的全部知识产权，包括但不仅限于百果园学院徽章、图标、各项管理规章制度及双方合作开发的课程、教材、实训实践项目、课件、视频、音频、研究项目等。（3）在条件成熟的条件下，有权与校方一起在全国开设百果园学院的连锁学院，并享有相关的权利。
2.校方权利。（1）有权对百果园学院进行监督、管理，保证教学管理符合国家法律法规、高职教育规律和学校规章制度。（2）与企方共同拥有全部与“百果园学院”相关的知识产权，包括但不仅限于百果园学院徽章、图标、各项管理规章制度及双方合作开发的课程、教材、实训实践项目、课件、视频、音频、研究项目等。（3）在条件成熟的条件下，有权与企方一起在全国开设百果园学院的连锁学院，并享有相关的权利。
3.企方责任。（1）与校方一起探索联合招生、联合培养的新模式。（2）负责专业技能课程或模块及教材的建设工作，参与公共课程、专业理论课程或模块及教材的建设工作。（3）负责专业所需校外实训基地的建设工作。（4）负责学生在企方带薪学徒及顶岗实习、录用及毕业生就业。（5）为学校教师挂职锻炼及科研工作提供便利。（6）未经校方同意，企方不得以任何形式利用双方合作的成果与其他院校联合申报教学成果奖、课程、教材、课题、培训等方面的奖励或项目，不得以任何形式利用双方探索出来的成果单独与其他院校合作开设百果园学院的连锁学院。
4.校方责任。（1）负责百果园学院的建制和根据企方要求与建议按规定进行课程设置。（2）负责按照国家和学校相关要求指导百果园学院的教学组织和管理以及学生管理工作。（3）负责牵头组织课程及教材的建设工作。（4）负责校内实训基地的建设。（5）保证校方派出到企方挂职锻炼的学校教师要严格遵守企方的各项工作制度，服从公司的工作安排，保守公司的商业信息。（6）保证企方师傅的培训及相关待遇。
三、校企共同推进一体化的招生与招工
百果园学院依托连锁经营管理、市场营销、工商企业管理等专业开展人才培养，根据发展情况新增或优化以果品流通产业链为依托的专业或专业方向。各专业招生对象为符合国家和广东省招生要求的普通高中毕业生、相关专业中职毕业生或行业企业在岗人员，已经和即将推行的招生形式有以下三种：
（一）招工和招生同步
招工和招生同步的模式是学校与企业合作，面向应届和往届中职毕业生、高中毕业生自主招生各一个班共100人，实施联合交互培养。对于中职生源的两年高职学习安排是第一学年，以学校为主，采用在校学习和企业见习交替的方式培养学徒；第二学年，企业落实学徒的工作岗位，以企业为主，采用企业导师岗位师带徒、学校导师理论辅导的方式进行多岗位或轮岗的在岗培养。对于高中生源三年的高职学习安排是在上述两年教学安排的基础上增加相关专业课程，实施三年的工学交替。在招生宣传时，为保障考生广泛而全面的知情权，学校将人才培养的模式、合作企业情况、课程开设情况、报考及录取条件、毕业与就业要求等充分告知到每一位有意向的考生。
（二）先招工再招生
先招工再招生是校企双方以自主招生的方式，面向深圳市百果园实业发展有限公司符合报考条件的在职员工招生一个班50人，其目的是服务企业的转型升级，提升员工的整体素质。百果园公司出台激励在岗员工报读现代学徒制的政策措施，校企合作双方共同委派导师，实施联合在岗培养，学徒不脱离工作岗位以网络学习和定期集中学习的方式完成学业。
（三）先招生再招工
广州番禺职业技术学院在管理类专业面向普通高考的生源实施大类招生，在招生简章中写明第一年不分专业，第二年可选择进入两个百果园店长班。也就是给学生一年的时间学习管理大类的通用平台课程，同时让他们了解百果园企业及校企合作情况，特别是百果园学院的运作以及百果园店长班的学习、顶岗与就业情况。在此基础上，一年后学生与企业进行双向选择，签订带薪学徒协议，明确学生的双重身份，接下来的两年学习按照现代学徒制的要求，实施校企双方的交替互融式的联合培养。学徒期满，考核合格，本着平等自愿的原则，企方与学生签订正式用工合同。
四、完善人才培养模式和培养标准
百果园学院现代学徒制试点后，双方共同明确人才培养的定位――职业店长，完善工学结合与工学交替的人才培养模式，在此基础上共同开发人才培养方案，共同制订专业教学标准、课程标准、岗位标准及相应实施方案。
（一）成立现代学徒试点教学工作委员会
在原有专业教学指导委员会的基础上，联合试点企业，由职教专家、企业人员、专业教师组成学徒制工作委员会，主要负责人才培养方案的制定、专业课程与课程标准的建设、教学方式的改革与创新、学生学业评价方式的改革与实施等等。同时，该工作组还要负责选派和考核优秀的技术或管理人员担任学生的导师（师傅），一般一个师傅不宜超过三个学生。
（二）确立人才培养模式和人才培养方案
学校与企业共同确立协同培养、工学结合、工学交替的人才培养模式，总体下来，学生需用1/2的时间在企业接受培训，约1/2的时间在学校学习理论知识和专业技能。校企共同制定体现学徒制模式的人才培养方案，按照“企业用人需求与岗位资格标准”以及工作内容和典型工作过程的来设置课程体系和课程内容。构建“公共课程+教学项目+带薪学徒”为主要特征的课程体系。其中教学项目是按照高职教育规律和企业需求，在课程专家、企业技术骨干和学校专业教师的共同努力下开发体现“高等性”、“职业性”和“教育性”三者有机融合的项目课程。而带薪学徒就是在工作岗位上通过师傅带徒弟的方式实现“做中学”和“学中做”。在此基础上制定岗位标准、课程标准、教学质量评价标准及考核办法，并将学生工作业绩和师傅评价纳入学生学业评价标准。
五、建设校企互聘共用的师资队伍
（一）确立校企互聘共用师资队伍的基础
为满足健康快速发展，百果园公司决定成立水果大学以确保其人力资源的数量和质量的有效供给。如何低成本成立百果园大学又确保有效运作是摆在企业面前的一个难题，而如何获得既有专业理论基础又有职业教育理论和实践经验的师资是企业必须解决的一个问题。广州番禺职业技术学院为其策划在全国各地的高职院校建立水果大学的分校（院），并首当其冲成立广州番禺职业技术学院的百果园学院，作为企业第一家成立的二级分校（院）。这样既解决了生源（学徒）的数量和质量问题又解决了企业对学校教师的需求问题。而学校要进行现代学徒制试点，需要企业的师傅，双方的互惠互利为建设校企互聘共用的师资队伍奠定了深厚的基础。
（二）初步完成校企师资队伍的互聘共用
在广州番禺职业技术学院与百果园公司现代学徒制试点的签约仪式上，双方对首期各自选拨出10位员工进行互聘共用，他们一方面作为学生的双导师，另一方面作为校企双方各自发展所需人才的有效补充。在签约仪式上，双方颁发聘书并明确双导师的教学任务、工作职责、培训与考核以及相关待遇。在此基础上，学校每学期再派两名教师去企业挂职锻炼。2015年初派去的两位老师受聘企业人力资源总监助理，具体工作职责是协助企业做好百果园水果大学的前期筹建工作，包括组织框架、运行机制、规章制度、课程体系的建构；协助企业做好员工职业发展的规划与研究；架起校企合作的桥梁，跟踪并深入研究百果园店长的工作流程和工作内容，制定岗位工作手册，为百果园学院店长的人才培养标准和专业核心课程建设提供丰富的第一手素材，并建立校企双方共通共享的课程资源。
六、确立校企双方在教学管理中的责任制度
为成功实施百果园现代学徒制试点，校企双方签署了校企合作框架协议，共同制定了现代学徒制的工作方案，对双方在教学管理中的责任与制度进行了明确和细化。
（一）企业在学徒制人才培养模式中的管理职责
1.向学校、教师、学生、家长准确传达企业的岗位要求，包括现在及将来应具备的知识和技能。
2.与学校共同研制人才培养方案、人才培养模式，对学生技能训练和学业完成情况进行考核与评价。
3.委派优秀的技术骨干担任学生的师傅（导师），并制定相关的制度对优秀师傅进行鼓励和支持，以调动他们对人才培养的积极性。
4.遵循教育规律，在人才培养过程中既要体现职业性，也要体现教育性，且两者要有机融合。学生在学习期间，企业应按技能逐步提升的过程和规律安排学生的岗位工作。
5.制订学徒管理办法，保障学徒权益。根据教学需要，科学安排学徒岗位、分配工作任务，保证学徒合理报酬。根据学生成长档案聘用毕业生到合适的工作岗位就业。
6.为学校教师提供挂职锻炼的岗位，积极与学校开展产学研等方面的合作，服务企业的转型升级与发展。
（二）学校在学徒制人才培养模式中的管理职责
1.根据企业需要，明确学徒制实施的专业范围和领域以及现代学徒制试点要达到的目标。分析校企双方的优势及所具备的条件，从而确定需要培养的具体内容，并做好学徒制教学的人才培养方案。
2.根据企业的运作和学徒的工作岗位科学合安排教学的组织，实施多学期、弹性学制。
3.改革教学管理方式和手段，构建适合学徒制下的课程评价、学生评价、教师评价等管理体系，建立定期检查、反馈等形式的教学质量监控机制。
4.明确企业师傅的教学与管理职责，为师傅提供高职教育理论与教学方法等方面的培训，并确保师傅的课酬及相关待遇。
5.鼓励专业教师到企业进行挂职锻炼，把学到的企业经验带回学校，进行专业调整与课程改革，使之更适合学徒制教学，同时为教师发展创造条件。
6.与企业共同落实学徒的责任保险、工伤保险，确保人身安全。
七、拟在全国其他院校开设百果园连锁学院
现代学徒制试点工作的目的在于通过试点、总结、完善和推广，逐步扩大实施现代学徒制的范围和规模，使现代学徒制成为校企合作培养技术技能人才的重要途径，形成具有中国特色的现代学徒制度。而试点成果是否可推广、可示范，取决于选“点”的代表性、普遍性，也取决于成果的科学性和规范性。百果园学院试点涉及专业是市场营销、连锁经营管理、企业管理等专业，这些专业在高职院校普遍开设。而百果园企业目前在全国有近1000家直营专卖店，计划到2030年门店数量达到15000家，力争成为全球规模最大的果品连锁销售企业，成为世界果业第一品牌。企业目前在全国与39家院校合作，而成立百果园学院进行现代学徒制试点，广州番禺职业技术学院是第一家。当校企共同探索出校企协同育人机制，制订出专业教学标准、课程标准、岗位标准、企业师傅标准、质量监控标准及相应实施方案并经过有效实施和完善，即可迅速在全国复制，通过成立百果园连锁学院，将现代学徒制从广州番禺职业技术学院向全国推广。
参考文献：
中考志愿相对于高考来说比较容易填报，只要正确判断自己的学习状况，理清自己想要填报志愿学校的顺序，看自己适合什么样的学校。下面是小编为大家整理的关于中考志愿填报讲话稿范文，希望对大家有所帮助。
中考志愿填报讲话稿范文1同志们：今天召开的全区中考填报志愿工作会议是一次十分重要的会议，之前，教育局专门召开了局长专题办公会议，招办、计财科、教育科等部门做了充分的准备工作。刚才，招生办公室贾小南同志对今年我区中考招生政策作了全面详细的解释和阐述，郝建成、毛建东两位副局长对中考填报志愿工作也提出了明确具体的要求，我完全同意，请各校认真贯彻落实。为切实做到中考工作的“安全、平稳、顺利、圆满”，下面我再强调几点：今年中考填报志愿要切实做到高度重视、执行政策、严明纪律、切实负责。一、高度重视中考工作是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高、与教育形象关系大的一项重要工作。中考中招工作即将全面展开，中招工作也将成为今后一段时期各级领导、全体师生、家长及社会群众的关注焦点，做好中招工作意义十分重大。
一是中考中招工作事关社会稳定。中考中招牵涉到千家万户。学生凝聚着家长的希望，学生也面临着人生的第一次重大选择，中招工作还牵涉到学生家庭的经济利益，因此，社会上十分关注中招工作。如有失误，直接会影响到社会稳定。
二是中考中招工作事关教育形象。招生工作与教育作风建设、教育形象紧密联系在一起，做好中招工作对树立教育的良好形象、改善教育发展的外部环境具有很重要的作用，也是办人民满意的教育，赢得人民群众信赖的重要途径。
三是中考中招工作事关教育教学成果。招生工作是开花结果阶段的工作。广大教师花了大量的心血、功夫培养教育学生，成败在此一举。参加中考，是办学成果的重要体现，决不能因为我们中招工作当中的失误，而给教育教学成果造成损失。
参与中招工作的人员，要加强责任业务和纪律培训，以对学生、家长、学校、教育事业高度负责的态度，来做好中招工作。做到考务认真规范，宣传恰当到位，录取公正公平，填报志愿得当，社会反响良好，确保安全顺利圆满，万无一失。
二、执行政策。招生政策是顺利完成招生工作的重要保证。校长要带头学习、研究今年的招生政策，要认真领会政策的精神实质，特别是关于招生计划、填报志愿、收费等方面出现的新变化、新规定。不仅自已要学习、掌握，更要组织参与中招工作的人员学习，做到人人清楚，个个明白，这样才能掌握做好中招工作的主动权。要运用多种形式，向学生、家长和社会群众宣传今年的招生政策，并要做到宣传到位、宣传透彻，为做好中招工作创造条件。在招生工作中更要严格执行招生政策。做到不走样，不打折扣，不能搞上有政策，下有对策。中招各项工作的开展、推进必须一切以政策为依据、为准绳。在工作中遇到新情况、新问题，要认真研究，及时请示汇报，不得乱表态、乱许愿。在执行政策中要切实做到“两个严格”，即：1、严格执行招生计划。市教育局、发计局、劳动局已将我区今年的高中、职中招生计划下达并向社会公布，所有学校要严格执行招生计划，各高中要严格按照“限分数”、“限人数”、“限钱数”的“三限”政策要求，招收统招生和择校生，不得擅自超计划招生。2、严格执行收费标准。所有招生学校必须严格按省、市教育、物价部门规定的收费标准收费，不得擅自提高或降低收费标准。今年，根据政策和我区实际情况，提高了部分高中择校费的收费标准，区教育局将在近期把有关高中招生收费的政策向社会公示，接受社会监督。
三、严明纪律。没有规矩不成方圆。没有招生纪律，就不可能顺利完成中考、中招的各项任务。各校校长和相关工作人员必须增强组织纪律观念，严格执行监考、保密、宣传、录取、收费等中考、中招工作中的各项纪律。局印发的中招工作意见第十部分中，对招生纪律作出了明确的规定和要求，这里不再重复。希望校长和相关工作人员认真学习，严格执行。这里要特别指出的是，在中考、中招工作中，校长和工作人员的一言一行必须符合上级制定的各项政策和纪律要求，必须有利于大局的稳定，有利于全区教育事业的发展，有利于人才的合理分流，有利于全区中考、中招工作的顺利完成。要切实做到“三个严格”，即：第一，严格招生宣传的行为。今年中招宣传总的要求是公办学校不作宣传，民办学校规范宣传，职业学校大力宣传。有的要重点宣传，宣传到位，如：招生计划、“三限”政策、35%的分配指标、填报志愿要求等等;有的要规范宣传，有的不作宣传。高中阶段学校不得虚假广告或招生宣传资料，所有招生广告、宣传材料必须由局行政办公室审核批准后方可刊登、。
第二、严格规范招生秩序。要充分尊重学生选择学校志愿的自主权，无理干涉、蛮横阻挠、强行包办为学生填报志愿，属违规侵权行为。要坚决制止非法的、不正当的、恶意的竞争。任何学
校不得向学生或家长乱许愿，乱承诺，误导社会、误导学生及其家长，更不得擅自到初中学校进行影响干扰学校正常教学秩序的招生宣传。第三、严格遵守招生纪律。初中学校所有教职工不得向高一级学校提供学生名单和家庭住址，更不得借机谋取非法利益，不得接受有可能影响指导学生填报志愿的吃请和礼物;职业类学校招生统一按照物价部门核定的学费标准收费，除对家庭困难符合照顾条件的学生可以给予适当减免外，不得用降低收费标准的办法争抢生源，也不准通过招生回扣等办法拉生源。
今年，如有干涉学生填报志愿，败坏风气及有损教育形象的现象发生，一经查实，将按有关规定严肃处理。如发现招生中擅自提高或降低收费标准行为，除没收违规收费外，还将对照党纪、政纪处分条例对有关责任人进行严肃处理。校长和工作人员一定要廉洁自律、自重、自警、自省，对以权谋私、以职谋私，违反规定、纪律，一经查实要严肃处理。四、切实负责。中考中招工作面广量大，时间集中，要求高，且又是细致复杂的工作，要求我们极端认真负责做好此项工作。
中考、中招工作年年做，但每年又有新变化。如考务工作，看似平常、简单，但每个环节又至关重要，稍一不慎，哪个环节出了问题就会给整个工作造成损害，影响整个大局。在这里提三点要求：第一，全面落实中招工作的岗位责任制。首先，各校校长是中招工作的第一责任人，要切实负责，严密组织，认真抓好填报志愿、考务培训、领送试卷、人员配备、安全保卫、生活后勤、考试设备设施等方面的工作，做到一丝不苟，滴水不漏，环环扣紧，决不能出半点差错。要增强政治敏锐感，增强预警意识，关注整个中考、中招工作，了解和掌握学生、家长的思想动态，及时发现有可能激化的倾向性、苗头性问题。同时要切实负起责任，是自己职权范围内能解决的问题，要勇于负责，及时解决，不能把矛盾和问题向上一交了之;对不能解决的问题，要及时如实反映情况，以便于上级决策解决。其次，局机关下派的2005年中考填报志愿督查人员是联系学校的督查责任人，一定要切实负起联系督查的责任。主要做好两件事，一是参加学校召开的有关会议，重点督查上级的招生会议、招生政策、招生纪律有没有及时、准确、原汁原味不走样地得以贯彻落实。二是上下联系，及时沟通，遇有突发事情立即汇报并配合学校妥善处置。
再次，各校初三班主任是填报志愿的具体责任人。各位班主任与学生、家长相处多年，相互比较了解，对中招工作也比较熟悉，家长、学生很尊重班主任的意见，很愿意听取班主任的分析和建议。因此各位班主任要从每一位家长和学生的实际出发，站在他们的角度，按照招生和填报志愿的政策要求指导他们填报好志愿，对得起他们这份信任。千万不能误导，说不负责任的话，说过头的话。对因班主任故意误导学生填报志愿造成不良后果的，将发现一起查处一起。第二，及时排定工作方案和时间表。各校要根据今天会议的精神按照倒计时排定工作方案，并有序推进。第三，加强考核。教育局拟出台招考工作考核奖励办法，对中招工作组织得好，成绩显著的学校进行奖励。同志们，希望大家按照上级的部署和要求，以高度负责的精神，严肃认真的态度，周密细致的工作，认真做好各项工作，保证规范有序，保质保量地完成全区的中考、中招工作。
中考志愿填报讲话稿范文2尊敬的各位家长，亲爱的同学们：
大家上午好!感谢各位家长在百忙之中，抽出时间来参加志愿填报家长会，今天，我们为了孩子的前途和命运而来，希望各位家长，本着对孩子负责，对自己负责，认真领会会议精神。请各位家长在签到表上填写好电话号码，并保持电话畅通，便于我们联系工作。
一、学习招生文件
二、关于招生做几点说明：
1.认清招生形势
(1)认清招生政策的形势
计划招生、阳光招生，3279-2200-600-66=413人，66人免费师范生，有400多人无招生计划，在县里无书可读。以前还可以花钱择校、有的还找关系走后门，刚才我们学习了招生文件，现在还行得通吗?行不通，招生范围、招生计划、招生办法、录取标准、录取结果都向社会公布，家长们想一想，如果你的孩子600分没有进高中，而一个580分的学生，却读了高中，可不可能?你得不得答应?现在信息这么公开，这么发达，发一个微信，地球人全知道，谁敢开这个后门。政策越硬，对我们老百姓来说，是一种福音。如果走后门、拼爹，还有我们老百姓的公平吗?不可能有。所以说政策是硬道理，分数是硬道理。
(2)认清自己本身的形势
我重点讲一下普高线下的同学，如果你不去读书，你准备干什么，你又能干些什么，家长准备怎么安置自己的孩子，这是一个非常现实的问题，15-16岁，不读书，天天待在家里，天天电视、手机，还不是一天两天，有几年，家长会烦死地。打工，是童工，犯法。学手艺去，一个初中毕业，能学好一个什么手艺?计算器的问题…..
我想也没有哪个做父母的，忍心把自己的孩子过早地推向社会。所以我们还要继续读书。要读书，就只有一条路，别无选择，读职中，即可以学技术，又可以考大学。这一条路，还蛮拥挤，普高线下1000多人，县职业中专只招600人，计划一个都不能突破。要想有机会读职中，要做到以下4点：
第一点，提前批志愿必须填报职业中专。
第二点，要去得早，录满600人就关门。去年1天半就招满关门了。去年有几个家长、学生等待、观望…….看看校长忽悠我没?
第三点，表现要好，学校要看表现，那些长期玩手机、上课打瞌睡、顶撞老师的同学，学校还要考虑给不给你发录取通知书，给你发通知书，就占了一个计划，你又不珍惜，搞三天就混不上头，回去就讲学校的不是，从不找自身的原因，老是讲职中的不是，败坏职中的名声。
第四点，6月30日到职业中专报名、缴费后，发录取通知书，来看地、来观望的学生不发通知书。也就是说通知书一旦发了就不可以作废(录取通知书是市教育局控制的，市教育局按照招生计划，发600个录取通知书)，今年的招生原则仍然是先报名缴费的先收，报满就关门!所以，家长、同学们，如果你是诚心去接受职业教育的，就按照我讲的4点去做。不要观望、等待。
(3)认清职中的新形势、新变化
A、市教育局为了进一步规范今年的招生秩序，杜绝买卖生源的现象，又出台了新的政策：凡是今年读职中的新生，录取通知书由市教育局、县教育局、招生学校三个部门盖章后生效，是新生审核与注册的重要依据。学校根据学生报的志愿把录取通知书下发到学生手中。注册依据：录取通知书、学生档案(签字)。家长们、同学们，你们好好想一想，招生贩子能不能给你提供这些东西，希望家长、同学们不要听信招生中介、招生贩子的忽悠、承诺、表态，不要上当受骗。只有学校发给你的录取通知书才是可以到市教育局注册的，三年后才可以发毕业证的。你要想继续读书，必须走正规的渠道。
B、招生计划：
职业中专计划：普高线下人数65%，如果填报临澧县职业中专的人数超过计划，学校按照表现好坏，从高分到低分录取，两条线，分数线、道德线。
请填报了职业中专提前批的同学，明天早晨7:30赶到中学，集中乘车前往职业中专，报到、缴费，缴费后发录取通知书，带什么东西，日程如何安排，新生报到须知、下发的资料里面写得很详细，请家长、同学们认真看清楚。希望家长、同学们不要等待和观望，7：30过时不候。
有的同学，家长可能会想，我不想到县职中读书，要到市里去读书，人不出门身不贵，也可以，但是也是有招生计划的，通知书也是市教育局发的。我校市直职中招生计划：
用技术学院 3 技师学院(常德工业学校)3
汽车机电财经学校 3 海乘职业学校 1人
在我校没有招生计划的学校，你去不了，我也没有通知书给你发。另外，我要告知同学们：市鸿志学校，民办学校、学校场地租的、由于多年来，利用社会中介招生，买卖生源，扰乱招生秩序，在我县取消招生计划，纳入招生黑名单。
如果想在市里读职中的同学，请家长和学生7月2日8:30赶到学校填报志愿，选择学校和专业。
2.选择适合自己的学校就读
A、对于上了一中线的学生，希望你们到一中后克难奋进，努力学习，因为全县的高手云集，如果不努力，三年后戏也不可能好看。建议：上普高线的同学，好好利用假期，提前预习一下高一的课程，初中和高中的学习，有很大的反差，不少学生进入高中后，很长一段时间不适应。所以，我们要来一个笨鸟先飞。
B、对于刚采普高线的学生，要认真分析普高形势，三年后能否考上理想的大学。我帮同学们分析一下一中2019年高考情况：1375人参加高考，一二本上线1098人。一中都有277人打伴，何况你还刚刚只采普高线。他们辛辛苦苦在普高读了三年，白搭了几万块钱，最后还是只能去读高职，接受职业教育，或者去打工，没有技术，打工都找不到方向，只能买苦力。所以，我建议刚采普高线的学生去读职中宏志班，可以学技术，又可以对口升学。又还有很多优惠政策………
我校2015年毕业的---同学，同欢马家组，中考成绩575分(分数线548)，超分数线27分，全县排名2216名，今年高考对口升学，考了657分，湖南省排名10名，湖南师范大学，211大学，免费师范生。如果当初选择普高，2000多名，能考上吗?
14年毕业---，1500多名，湖南农业大学
当初我和裴老师去他们家走访，要他们读职中宏志班，他们的亲戚朋友，隔壁邻居说：老师脑壳进水打，家长脑壳进水打，家长就是不舍得几个钱，尽是冷言冷语。铁的现实给他们强有力的回击，谁说读职中没出路。这样的例子，这样的好政策带来的红利，在别的乡镇比比皆是，而在我们乡却太少了，这是为什么?家长们、同学们可以反思一下，主要是我们乡的老百姓、同学们思想没有转过弯来，老是普高一条道走到黑。马美顺朱龙杉 他们的家长是敢于吃螃蟹的人。
C、对于选择读职中的学生，我有三个建议
(1)建议选择县职业中专，不要舍近求远。
(2)建议自觉性差的学生不建议选择市直的职中，天高皇帝远，那就放羊打。
(3)建议尽量不要选择民办职中。
3、解读一下志愿填报
(1)志愿填报说明
(2)中考成绩分析
695分 1350名 基本上是考一中的对象
586分 2200名 基本上是考四中的对象
一中、四中分数线，必须等学生志愿汇总后才能最终确定，因为一中上线生有选择读四中的宏志班的，四中上线生有选择读职中宏志的，所以695、586只是预测的分数线，最终要以教育局划定的分数线为准。
特别说明的：提前批志愿：填县职业中专，后面的志愿就不填了。填了也不作用。
4、暑假期间的安全，防溺水
警钟长鸣 开学后，保证不差个个，不缺零件
中考志愿填报讲话稿范文3那么，在填报志愿据介绍，普通高中最低录取分数线划定后，所有户籍在三区的考生可根据银川市三区普通高中招生计划和学校招生范围，在录取分数线公布三天内，自主填报《银川市普通高中招生录取志愿表》。
可选报“第一志愿”、“第二志愿”、“择校第一志愿”、“择校第二志愿”、“是否服从调配”，每个志愿只能填报一所学校。
银川市中小学招生办公室工作人员说，填报志愿最重要的是“量分填报”。
比如，总成绩比较低，又选报的是“热门”学校，志愿就有可能落空;如果考生感觉自己的成绩不错，都挤报某一所学校，志愿也很可能落空。
其次，填报志愿，不要不加判断地“跟风”。
客观地讲，合的就是最好的。
比如，家庭经济情况一般，你非要择校，就不值得提倡;孩子的志趣和潜能在文科方面，选择文科相对强一些的学校就可能比较理智，理科也是同样的道理;孩子有艺术潜质，就应该选择艺术教学有特长的学校。
最后，根据银川市往年学生填报志愿的总体情况看，报示范性高中的学生比例还是比较平均的。
这就意味着第一志愿报不好，第二志愿也很可能落空。
比如：孩子第一志愿报了很想去的甲学校，第二志愿报了想去的乙学校，就可能...理科也是同样的道理，所报志愿要高低结合;孩子有艺术潜质，就不值得提倡。
可选报“第一志愿”，但第一志愿。
由此看。
银川市中小学招生办公室工作人员说。
那么。
最后、“是否服从调配”，中考志愿填报将开始，合的就是最好的，第二志愿报了想去的乙学校，报甲和乙学校的志愿必然落空，又选报的是“热门”学校，志愿也很可能落空：孩子第一志愿报了很想去的甲学校，报乙学校学生的分数也很高。
比如，第二志愿也很可能落空，但报这所学校的学生的分数都很高，在志愿表上设置了“是否服从调配”栏目。
当然，填报志愿最重要的是“量分填报”。
比如。
比如。
这就意味着第一志愿报不好;如果考生感觉自己的成绩不错7 月14日起，报第一志愿和第二志愿之间要有梯度;孩子的志趣和潜能在文科方面、第二志愿，普通高中最低录取分数线划定后，就可能出数是中上，根据银川市往年学生填报志愿的总体情况看，不要不加判断地“跟风”，如果填报“不服从调配”，尽管也上了最低录取分数线，每个志愿只能填报一所学校，选择文科相对强一些的学校就可能比较理智。
银川市中小学招生办公室提醒说，家庭经济情况一般。
如果填报了“服从调配”，所有户籍在三区的考生可根据银川市三区普通高中招生计划和学校招生范围、“择校第一志愿”，报示范性高中的学生比例还是比较平均的，志愿就有可能落空。
其次，学生将肯定有学上，总成绩比较低、择校志愿都未被录取，考虑到学生的利益，自主填报《银川市普通高中招生录取志愿表》，在录取分数线公布三天内、“第二志愿”，填报志愿，考分又达到了最低录取线，就应该选择艺术教学有特长的学校，你非要择校、“择校第二志愿”，第一志愿报了很想去的甲学校，都挤报某一所学校。
客观地讲，就不再考虑调配录取，在填报志愿据介绍
中考志愿填报讲话稿范文4中考志愿相对于高考来说比较容易填报，只要正确判断自己的学习状况，理清自己想要填报志愿学校的顺序，看自己适合什么样的学校。
注意查看《招生简章》、《招生报考指南》等相关材料，并认真听取毕业学校召开的报考辅导会，从正规渠道了解报考信息。
结合自身本身的优势，以及学校的实力和未来发展，填写自愿表。
中考录取与高考录取有本质的区别：中考与高考，录取办法有本质的不同，高考是由大学决定考生是否录取，中考是由计算机按照程序进行录取。
考大学时，确实会出现第一志愿学校没考上，第二志愿学校够分也不被录取，甚至第三志愿学校也不录取的情况。
向左转|向右转中考就根本不同了，第一志愿如果没考上，计算机会看第二志愿够不够，第二志愿再没考上，计算机会看第三志愿够不够……直到被录取为止，只要分数够，相应的志愿学校就一定会录取。
因此，中考填报志愿时，有潜力的考生前一二个志愿可选择较理想的重点高中、录取分数稍高于考生平时成绩的学校。
这样，可避免考试时超水平发挥，成绩较高，志愿却并不理想而带来的遗憾。
但随后的志愿必须实事求是地降下来。
中考志愿填报讲话稿范文5根据市招生考试中心安排6月9日——13日中考网上填报志愿工作。网上填报志愿已实行多年，基本没什么大的变化，这几年我们都做得很好。只要同学认真听好、配合好，工作就很好落实。怎么填报，一定要按照学校要求、老师要求认真做好。
以往不少学生都把中考志愿学校的焦点放在学校的名气上，但随着考生对自我个性的认识日益清晰，越来越多人对学校的选择，渐渐有了“不求最好，但求最适合”的心态。现在南安的十几所完中校，南安一中、国光中学两所比较知名，招收学生分数较高，学习成绩比较好的同学可以报考，考得上是好事，考不上在其他学校就近入学就可以了。教育局也是要求各校指导学生填报志愿建议同学要考虑一下学校跟家里的距离，如路途太遥远，最好不要选择。高中阶段学习比较紧张，选择离家近的学校，既便于家长和学校老师沟通了解学生的情况，也免于三年寒窗苦读的过程中来回奔波的辛苦和时间的浪费。同时也要避免出现盯着名校让自己过分拔高的问题。因为考入重点高中的好的初中的孩子成绩是出类拔萃的，就算是通过择校进入重点高中的好的初中的学生，分数也比通过指标到校进入重点高中的一般初中的学生要高。这样一般初中的学生如果基础知识不够扎实，即使进入重点高中也会力不从心。总之，一定要综合所有因素、全面衡量。
中考临近，除了要认真填报志愿，为未来三年的学习生活选择一个适合自己的场所之外，另一件紧要的事情就是要有系统的复习计划，认真备战考试。中考倒计时的数字越来越小，我们已经没有几天复习时间了。距离中考只剩下一周多时间了，再追究过去已经没有多大意义了，但在这一周多时间里如何提高学习效率，以最佳的状态迎接中考却显得非常重要。现在，我们要做的是调整心态，竭尽全力，迎接中考。那么到了考试那天挺胸抬头快步走，有助于增强信心。要相信自己的力量，相信自己可以做得很好。信心是中考成功的灵魂，只要你有良好的心态就能达到你力所能及的考试目标。
【关键词】：学徒制；职业院校；企业；政策支持
中国分类号：G718
本论文为“重庆市教育科学“十二五”职业教育研究规划课题（项目编号：2013-ZJ-054，项目名称：现代学徒制培养模式与机制研究）”课题的阶段性成果。
随着我国市场经济的发展，经济结构成功转型，也就出现了人才供给方面结构的偏差，一方面技能型人才缺失，另一方面高职院校的毕业生又出现难以就业的情况。为解决相应的就业问题，国家提出了现代学徒制，“现代”这两个字是相对于“传统”的，现代学徒制作为高职院校教育的一种新形式，通过学校月企业合作，以培养学徒为核心，以实践课程为纽带，实行对接，培养高技能的人才，适应市场需求，从而解决就业供求矛盾。例如江西新余市开展“现代学徒制”试点。新余市实施现代学徒制的模式是：坚持政府主导、企业主体、学校主办原则，通过学生对接岗位、学校对接企业、教育对接产业，建立“学习课堂、实训车间和实习企业”三位一体的教学模式，实现了招生与招工、上课与上岗、毕业与就业的有效对接。又如黑龙江省齐齐哈尔职业学院实施准“现代学徒制”。该校从2003年开始，就采用了“三学期制、产学合作教育”的人才培养模式。其做法是取消暑假，将每学年两学期改为三个学期，每年的6～8月独立设置为一个社会实习学期，实施产学合作教育，称“第三学期”。每年“第三学期”，学校都统一组织学生到具有一定专业背景的社会工作岗位上进行3个月的实践。这样3年下来，在学生毕业的时候，等于有一学年的实际工作经验。
（一）现代学徒制存在的现状
中国在21世界出现就业困难的时候就已经开始反思高职院校教育的现状，从两种基本教育制度中提出现代学徒制度，围绕企业录取人才的新标准，培养满足企业需求的新型人才，由此衍生出三种学徒培训模式，分别是：“学徒制”“订单班”以及“导师制”。
我们知道所谓的“学制班”主要做法是在学生中选出比较优秀的学生，指定到相应的工作岗位上去，尊重学生本身的意愿，与合作的单位深度合作，有单位提供师傅负责教授。第二种“订单班”就是学校学生接受用人单位的授课，并且不单单是以为老师授课，而是多位老师进行授课，共同指导，对学生进行指定的课程培训，培养出符合单位要求的学生。
（二）中国现代学徒制的困局
在高职院校教育中现代学徒制还处于起步阶段，可以说学徒制在现今的职业学校，特别是高职院校中没有被广泛运用到教学里面，受制于种种问题，形成了现今学徒制的困局。
中国高职院校现在遇到的其中问题之一：“学校热，企业冷。”按照学校的意愿来说就是希望通过学企合作，加强学生的实践能力，但是在企业部门中时间就成了大问题，一般上岗钱需要培训3个月，大多企业都不愿意花时间，花精力培训员工，更多的是希望直接用有经验有学历的员工，因此就制约了学徒制的实施。
问题二：“法律法规，政策空白。”现在学徒制在欧美国家盛行开来，已经有比较完备的法律和法规，以及较好的政策支持，德国有自1969年办法的《职业教育法》，澳大利亚则以政府为主导，提倡“新学徒制”。而在我国目前上没有法律法规，空白的政策使得学徒制缺乏最基础的保障。
问题三：“学生学习，工作时间难以固定安排。”学生在学校有正常的学习时间规定，实习一般安排在学制的第三年的下学期，但是，学徒制就需要企业确定实习时间，企业用人需求大的时候就可以接受学生，反过来，企业就不愿意了，这就形成了最大的矛盾。
问题四：“学生在外工作期间管理困难。”学生在外实习期间的管理，安全始终是一大困难，例如模具加工、金属行业、电焊专业都存在安全风险。如何在学生工作期间对学生进行管理都是学校和企业不可回避的重大问题。
（三）现代学徒制的策对策研究
1完善相应的法律法规，补充政府政策的空白。首先就应该建立一套完整的法律，例如《学徒制条例》，明确规定政府，企业，学校的各方责任，和分工合作关系，明确学生在校和在企业的权利利益，为学生提供就业要求以及保障。
2校企合作。学校与企业合作应该谋求共同发展，这是人才培养的最佳原则，也是合作的基础。学徒制出来的学生可以充分了解企业需求，了解企业的不足，从源头上解决了人力资源和专业节能型人才紧缺的难题，与企业施行合作，共同管理，才能实现互利共赢，充分调动企业的积极性。
3解决课程安排困难问题。学生在学校的课程凌乱安排是制约学生在企业实习时间最大的问题所在。学校在安排课程上完全可以才去整合的方式，将课程分为基础课、专业课、和实践课三大类，将学生在企业实践的课程与学分相互置换，让企业灵活处理，加入到给学生评分考核当中，加强学生实习的责任感，从而也适应企业的需求。
4落实具体的运作措施。首先，制定工作方案。学徒制最为关键的是实行具体的工作方案，规定具体的组织者和运作者，制定严密的学生工作方案，制定严格的管理制度和学生运作措施。学生工作方案包括组织策划，中期管理，后期考核等等方面。前期组织策划学校要帮助学生进行参考，选择安全，有保障，管理规范，工作时间适当，发展空间大的企业作为校企合作对象，并且与其签署合作协议。而学校也要制定出相关的实习计划，实习手册，配备专门的教师带领团队。中期的实施期间，要求学校老师对学生进行实习追踪，帮助学生解决实习中有可能出现的问题，并且负责安全、纪律、思想等方面的管理。后期要对学生进行综合测评。
（四）结束语
现今我国的基本教育尚且未完全普及，因此，学徒制正好补全了这一教育缺陷，教育部的有关人士就表示学徒制是一个重要的教育实验，学徒制在中国的施行不仅仅解决了人口密达大带来的就业压力问题，还能有效地提高企业的核心竞争力，但是我们在进行学徒制的过程中仍然需要国家制定相关的政策，统筹各个行业的力量支持，反思我们的学徒制，总而言之，中国的现代学徒制可谓是任重道远。
参考文献
[1]王洪斌；鲁宛玉；“现代学徒制”对我国高职人才培养的新出路[J].现代教育管理，2010年（11）
近期，为检验09年度“勤廉双述”工作的成效，街道党工委、纪工委组织人员对辖区09年度“勤廉双述”工作进行了考核调研。
一、建立领导挂靠制度和信息反馈制度，确保勤廉双述工作落到实处。
办事处建立了勤廉双述活动领导小组，党工委班子成员分别到各村、各社区驻队，并从中层干部中抽取了6名骨干作为村与街道党工委的联络员、信息员，确保街道党工委、街道纪工委能够及时掌握勤廉双述活动中出现的新情况、新信息、新经验、新教训、新做法等情况，并针对这些问题采取扎实有效的工作措施、制定运作有序的工作方案，确保勤廉双述工作落到实处，取得实实在在的效果。
二、村班子在村各项工作中作出表率，为勤廉双述工作顺利开展打下坚实基础。
一是班子成员认真做好了“七慎”自教自律，带头深化理想信念，带头遵守党纪国法，带头廉洁从政，树立起廉洁务实的工作作风；二是积极践行班子成员的诺廉内容，带头形成廉洁行事的良好氛围；三是扎实贯彻落实区委、区纪委创建“廉洁九里”的工作部署，结合各自的工作，创新开展创建““弘扬新风正气，创建廉洁苏山”主题教育活动；四是进一步扎实工作作风，建立了联系点，结合为民办实事、办好事，树立起为民的良好形象。五是加大宣传力度，形成了氛围。街道各支部按照区委、区纪委的部署和街道的统一安排，采取广播、条幅、张贴宣传画等形式对勤廉双述活动进行大力宣传，形成了浓厚氛围。
三、深入开展勤廉双述活动，架起沟通桥梁。
勤廉双述活动的开展，把广大村组干部的工作置于群众的监督之下，并起到了良好的沟通作用，通过勤廉双述工作，各支部的工到了群众的好评，一批实事得到了落实，群众的需求得到了有效解决，群众的意见、建议得到了反映、申张。我们在勤廉双述过程中邀请私营企业主参加，取得了良好的效果。我们街道个私经济发展较快，已成为街道办事处经济的主力军，在双述活动中，我们要求每个村选举部分私营企业代表，听取他们的意见和建议，密切了村干部和私营老板的关系，为全民创业营造了良好环境。在会议上，群众重点对私营企业的手续、用地、招工、建设、租金等方面进行了询问，各支部、各村委会成员进行了一一答复，各私营企业主对问题也作了回答，对一些具体问题，当场给予了解决。比如苏山村群众对某企业租地款的疑问，经查实，都已全部给群众兑付，村没有截留一分，打消了群众疑虑，密切了干群关系，为企业的发展营造了良好的发展氛围，徐州日报、徐州电视台、人民日报等多家媒体对此进行了多次报道。
街道勤廉双述工作分为三个步聚，首先村支两委成员分别向群众对村代表、党员代表和监督员述职述职，真真实实地把工作讲出来；其次向群众代表、党员代表发放村支两委班子成员的考评表，由群众打分投票；最后街道党工委邀请群众代表进行单独谈话，让群众说出心里话。双述是形式，关键是为群众办实事，使双述时有内容，有效果，08年通过勤廉双述以下几件实事的落实：一是对有关政策有不清的向居民做出详细解释。二是加大对弱势群体的帮扶力度。三是加强村容村貌的治理工作，生产生活垃圾做到了日产日清。四是完善社会治安综合治理领导小组和治安巡逻队，确保了全村社会稳定。针对群众反映的自行车失盗频繁问题，街道苏山村组织联防队员日夜不间断巡逻，并对重点地段采取蹲点守候的方式，加大工作力度。通过工作，终于打掉了一个盗窃团伙，两名联防队员还因此受伤，切实维护了群众的切身利益。五是工作进一步得到加强。对群众反映的其它问题，村班子也及时给予答复。
四、勤廉双述工作中存在的不足
勤廉双述工作开展以来，辖区各村能够按照要求和程序进行，并取得了显著成绩，但也存在着一些不足，主要表现在：一是参加双述的人员太少，与群众接触密切的小组长也应参加双述，我们已经在苏山村进行了试点，今年准备在三个村全部展开，让勤廉双述工作一抓到底。二是档案整理工作没有得到充分的重视。记录本很随意，不规范，述职人员的报告字迹潦草，没有统一档案整理标准等，建议以区为单位统一印制记录本，统一标准，统一各类表格的式样，统一装档标准，使档案能真真实实的反映双述的成效。
今天，我们在这里召开全市民生工程工作会议，主要是总结去年我市民生工程工作，安排部署今年实施民生工程的具体任务，动员全市上下加大工作力度，把“保增长、保民生、保稳定”的要求，落实到维护广大人民群众最现实、最关心、最直接的利益上来，让全市人民更多地共享改革发展的成果。刚才，三个部门作了表态发言，水石同志宣读了表彰通报，长茂同志作了一个很具体、很有操作性的工作报告，我完全同意，请大家以先进为榜样，认真尽职履责，抓好贯彻落实。
过去的一年，是全市经济克服种种困难、迎难而上、继续保持平稳较快发展的一年，也是我市民生工作取得明显进展、民生状况实现较大改善、人民群众得到更多实惠的一年。去年全市用于民生工程方面的投入达到2.16亿元，其中配套资金达到6085万元，民生工程“八个重点”全部得到落实，74项民生指标任务基本完成或超额完成，教育、文化、卫生、民政、医保、扶贫、就业、保障性住房建设等民生工程设取得新成绩，全市社会保障体系不断完善，社会更加和谐稳定。在此，我代表市委、市政府向为民生工程顺利实施付出了辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢！向获得通报表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！
下面，我就推进今年民生工程工作讲三点意见：
一、实施好民生工程是形势所需、群众所盼、责任所系
实施好民生工程是当前“保增长、保民生、保稳定”的重要内容，是人民群众始终关注的热点，是我们义不容辞的责任。作为民生工程的具体组织者，我们一定要把民生工程摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓好。
首先，实施好民生工程是形势所需。2009年是我市经济发展较为困难的一年。目前，我市受国际金融危机影响产生的滞后效应已经逐渐显现，不但对外贸企业、资源型企业和房地产业产生较大影响，而且对群众生产生活也有较大影响。其中最大的影响是农民工务工收入减少，返乡农民工增多，农民工就业难成为今年最大的民生问题。我们要积极应对严峻形势，采取各种措施，扶持农民工就业创业、渡过难关，增强全市人民应对危机、共克时艰的信心。当前，国家出台了一些列扩大内需的政策措施，投资的重点大都是在加强保障性安居工程、农村基础设施建设、医疗卫生文化教育事业发展、生态环境建设和提高居民收入等民生工程领域。我们要抓住机遇，积极争取，落实项目，努力使我市民生工程建设在中央扩大内需的大环境下获得新突破、跃上新台阶。
其次，实施好民生工程是群众所盼。近年来，我市实施民生工程取得了很大进步，全面加大了对民生工程的投入，但在去年*市考核的项指标中，我们只有财政配套这一项被评为先进。这说明我们的民生工程工作离上级的要求、群众的期盼还有一定差距。比如，我们的社会保障水平不高，保险覆盖面还有待进一步扩大；少数群众生活依然困难；医疗、卫生、教育、住房等公共服务水平还需进一步提升等等。当前，我市正处于经济基础不断夯实、社会事业不断发展的关键时期，群众对民生工程的期望越来越大，维护社会稳定和谐的任务十分艰巨。解决好一系列民生问题，是构建社会和谐的重要保证。我们只有在经济不断发展、财力不断增长的前提下，拿出更多的资金、付出更多的精力，不断加大保障和改善民生的力度，使我市民生问题的解决由临时性、分散性、短期性安排转变为系统性、规范性、长期性安排，才能从根本上解决矛盾和问题。
再次，实施好民生工程是责任所系。无论宏观经济形势怎么变，发展为了人民、发展成果让人民共享都是我们的根本职责。我们要把关注民生、改善民生作为我们一切工作的出发点和落脚点，进一步增强实施民生工程的责任感和紧迫感，切实提高民生工作的能力和水平。今年，省委、省政府将民生工程指标从82项增加到90项，部分原有项目也进行了扩面提标。*市委、市政府又在省里90项指标的基础上，新增了10项考核内容，民生工程指标总共达100项。今年2月14日，我们还与*市政府签订了民生工程责任书，这不仅是我们对上级的责任，更是对群众的承诺。今后，我们对民生的投入只能加大不能减少，困难群众的生活水平只能提高不能降低，民生工程的覆盖面只能扩大不能缩小。
二、实施好民生工程要突出重点、解决难点、保证质量
要把实施民生工程作为一件大事来抓、好事来办，突出重点，筹足资金，扎实推进，保证质量，确保各项指标任务全面完成。
1、要突出重点，整体推进。民生工程是系统工程，涉及面广、工作量大，在实施过程中要坚持突出重点、兼顾一般，以点带面、协调推进。一是要突出解决农民增收问题。农民增收是整个民生工程的基础和原动力，只有不断增加农民收入，建立民生工程内生机制，才能整体推进民生工程各项工作。因此，我们要把发展现代农业放在民生工作的首位，切实拓宽农民增收渠道，结合我市实际，突出发展壮大烟叶、脐橙主导产业和蔬菜、西甜瓜、马铃薯等特色产业，实现农业产业高标准、规模化经营。同时，突出解决好返乡农民工的就业问题。去年我市农民人均工资性收入达1889元，占农民纯收入的56％。由此我们不难看出，解决农民工就业问题不仅是民生问题、社会问题，也是经济问题、发展问题。各乡镇、各部门要多渠道引导有一技之长农民工在家乡就业，保障本市工业园区企业用工需求。据了解，今年招工工作有新的起色，许多单位、乡镇都下乡为企业招工，目前园区企业共有工人4278人，其中今年新招工2447人，仍缺额500人，这说明我们还要继续加大招工力度，尽量满足园区企业用工需求。要积极扶持农民工自主创业。近日市委、市政府专门出台了《瑞金市鼓励和扶持农民工返乡创业的实施意见》文件，明确了很多鼓励优惠政策，加大了资金支持力度，各有关部门一定要把政策落实到位，把资金扶持到位，形成创业的浓厚氛围，增强农民工创业信心。要加大对乡镇经济工作的考核，今后乡镇的经济工作的重点主要是农民工就业和培植财源这两项，以确保实现农民增收、财政增长目标，并坚决实行招工工作一票否决。二是要突出加强保障体系建设。今年国家实行社会保险缓交和费率降低政策，降低了社会保险参保门槛。各乡镇、各部门要充分利用这一有利时机，加强社会保险扩覆工作。要充分用好社会保险补贴政策，着力扩大社会参保面。要完善城乡医疗保险体系，实现医疗保障全覆盖，确保城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险参保人数分别达到2.1万和9万人，新型农村合作医疗绝对数达到463200人。要加快保障性住房建设，推进竹岗村一期、二期经济适用房和廉租房建设进度，抓紧做好明星村1.5万平方米廉租房建设项目的前期工作，争取5月底开工、年底前竣工，解决城镇住房困难户和选拔大学生的住房问题。三是要突出解决好群众教育、卫生、扶贫和救助等问题。要着力解决好上学难问题，严格落实城乡义务教育阶段学生免除学杂费和提供教科书政策，为义务教育阶段家庭经济困难寄宿学生、中等职业教育家庭经济困难学生提供生活补助，进一步扩大考取大学和普通高中家庭经济困难学生资助范围，今年要完成1009名高困生、1649人中等职业教育特困生、233名考入大学特困生的重点救助工作，确保不使一个学生因家庭经济困难而失学、辍学，财政局、教育局要按照公开、公平、公正的原则，建好台帐，进行公示。要着力抓好县、乡、村三级卫生基础设施建设，不断改善医疗条件，不断提高医疗水平。要加强传染病和地方病防治管理，加大对非法行医和假劣药品、食品的整治打击力度，确保食品药品安全。要加大扶贫开发力度，确保农村绝对贫困人口和低收入贫困人口分别递减15%和10%以上，实施好扶贫搬迁工程，力争搬迁移民2000人。要着力解决弱势群体生活难问题。社会救助是社会公平的最后一道安全网。要进一步扩大救助范围，提高城乡低保水平，提高救助标准，保障贫困群众的基本生活，解决低收入群体的生活困难。同时，各乡镇、各部门要切实改善人民群众的生产生活条件，今年要实施好“家电下乡”工作，为农民购买家电提供补贴，确保农民真正得到实惠。
2、要解决难点，搞好配套。近年来，我市的财政收入虽然逐年增长，但财政保障能力一直比较低，尤其是今年面临严峻经济形势，减收增支因素增加，使财政资金配套民生工程的难度加大。据初步测算，预计今年我市民生工程需投入资金2.6亿元，本级财政配套资金7300万元，这其中还不包括干部职工人均津补贴、提高住房公积金配套比例支出。但是，不管困难再大，我们仍然要从大局出发，坚持新增财力向基层、农村、困难群众和社会事业倾斜，搞好财政配套，继续加大民生领域投入。一是要足额筹措配套资金。要优化支出结构，优先保证民生工程资金需要，重点在生活保障、医疗保障、教育保障、农业农村、生态建设、文化体育、公共安全、基层组织建设等八个方面加大保障力度，保证资金及时足额到位，不能因资金缺口或到位不及时而影响民生工程的实施。二是要积极争取上级支持。各有关部门要把争取民生项目资金作为今年争资金、争项目工作的重要内容，争取上级在项目安排和资金分配等方面给予我市重点倾斜，以增加资金总量，缓解本级财政压力。三是要加强民生工程资金使用管理。对民生工程资金的使用，财政部门要实行专户管理、专项拨款、专账核算。要将资金的拨付与工程建设进度和竣工验收结合起来，加强事前、事中、事后的监督管理，严格跟踪问效，确保专款专用，提高资金的使用效益。要强化资金各个环节的管理，严格把握补助条件，规范审批程序，执行补助标准，做到在政策规定范围内的人一个都不能少，不在政策规定范围内的人一个都不能补。
3、要加强监管，保证质量。民生工程中有许多是公益性的工程建设类项目，我们一定要加强项目管理，保证项目质量，把公益性建设项目建成群众满意、经得起历史检验的精品工程，做到建一处、成一处，杜绝“豆腐渣”工程和“半拉子”工程。特别是教育、卫生工程建设领域，必须要达到二级资质以上的建筑企业方可进入。一是要严格按照基建程序。要严格落实既定的建设规划和年度计划，推行民生工程项目建设的竞标立项、政府采购、工程监理、决算审计、绩效评价、责任追究等制度。二是要保证工程建设的标准、质量和进度。要严格按照国家和省制定的指导标准实施，既不能人为降低建设标准，也不能脱离实际提高标准、扩大规模。要严格执行工程建设的公开招投标制度和竣工验收制度，实行质量责任追究制。三是要建立项目管理维护制度。有很多民生工程建好只是第一步，还需要后续管好、用好，这在某种意义上比建好任务更加艰巨。凡是已经建成的工程类项目，都应该抓紧建立健全相应的运行、维护、管理等制度，做到人员、设备、经费有保障，确保民生工程项目能持续运行，持久发挥效益。
三、实施好民生工程要强化领导、强化服务、强化督查
实施民生工程，贵在抓落实，重在见实效。各乡镇、各部门要切实加强领导，落实责任，强化举措，狠抓落实，确保民生工作取得实效。
一是要强化领导，落实责任。各乡镇、各部门要切实担负起民生工程的责任，不管是牵头单位，还是责任单位，都要切实履行职责。各单位部门要精心制定实施方案。今年的各项民生工程都有了很明确、很具体的任务，要对照任务要求，认真制定全面具体、系统配套的工作方案，明确具体时间段、具体责任人。
二是要强化服务，提高效率。各乡镇、各部门要着力在提高服务意识和服务水平上下功夫，进一步健全各项民生工程的规章制度，以制度的科学性和规范性保障民生工程公平公正的实施。民政、人劳、医保、社保、就业、卫生等民生重要部门要切实加强对人员的业务培训，不断提高业务水平。要进一步简化办事程序，提高办事效率，为群众提供热情、周到、细心的服务。
一、20__年全局工作回顾：
20__年全局的工作以就业再就业工作为核心，以劳务经济和统筹城乡就业为重点，着重开展了以下工作。
（一）统筹城乡就业工作
20__年我县被省确定为第二批统筹城乡就业试点县，按照《吉林省第二批统筹城乡就业试点工作指导意见》要求，我们结合本地实际，制定了工作方案和考评细则，组建了高层次领导组织，召开了专门会议，安排部署工作，落实任务、明确职责、完善各种基础表册，建立数据库，实行动态管理，同时加强硬件建设，我们为重点的四个乡镇统一制做了规章报、劳动力资源显示板和劳务输出显示板。加大宣传、营造良好的舆论氛围，促进统筹城乡就业工作顺利开展。
（二）劳务经济工作
我们结合本地实际制定了劳务经济工作实施方案，成立了高层次的领导组织，明确任务、落实责任、紧紧围绕方案认真开展工作。截止9月末，全县已输出101057人（次），突破10万人大关，创历史新高。实现劳务收入2.8亿元，其中有组织输出38758人（次），城镇输出19908人（次），农村输出8__9人（次），向北京输出保安16批次552人。预计到年底全县输出110000人（次）。实现劳务创收3.7亿元。全县信息采用短信群发器发送的形式，覆盖面广、到位及时，信息传送方便快捷，收到了良好的效果。
（三）农村劳动力普查和管理工作
20__年4月初我们选调工作人员312人，对全县农村劳动力资源进行了入户统计调查工作，该项工作利用20天的时间就完成了户统计调查、表格填写、微机录入、汇总上报工作。统计调查结果为农村总户数67248户，农村总人口数247398人，劳动力资源总数为128558人，其中男71137人，女57421人，建立了全县农村劳动力资源数据库，行政村建立了资源台帐，村级台帐根据人员变化时时更新，乡镇（场）数据库每月更新调整，县数据库每季更新调整。
(四）农民工职业技能培训工作
按照省里的培训要求，在全县范围内开展了农民工职业技能培训工作，共计培训20__人，其中预备制共7个专业19批次1000人，技能提升培训6个专业8批次500人，劳务输出培训7个专业7批次500人。
（五）全民创业促就业工作
按省市的要求，我们开展了“全民创业促就业”系列活动，紧紧围绕“五个一批”：培养一批创业骨干，征集一批创业项目，建设一批创业基地，推广一批创业成果和宣传一批创业典型，认真开展了创业项目的征集、筛选、推广、评选工作，现征集创业项目134个，推广创业项目72个，项目带动就业人数434人，培树创业能人25名。同时对零就业家庭开展了就业援助工作，通过申报，入户调查认定零就业家庭131户，以公益性岗位、企业吸纳、创业带动、劳务输出、引导自谋职业等形式使202人全部实现了就业，其中公益性岗位安置52人，劳务输出安置4人，企业安置38人，创业项目带动安置23人，引导其自谋职业72人，其他安置13人，我们每月在人力资源市场举办一次人企对接会，截止目前，共有来自域内外的100多个用工企业招工，前来求职人员达4000多人，成功对接千余人。
（六）创建充分就业社区工作
为加强社区网络和服务建设，我们为9个社区统一购置了微机，制作了工作制度、工作职责和信息板。并组织工作人员对辖区内劳动力资源和零就业家庭入户调查，完善了用工备案、企业登记、失业登记等基础表册，录入微机，实行动态管理，经常深入到辖区内企业、个体工商户收集整理用工信息并及时，开展了对辖区内零就业家庭的援助工作，并做好了跟踪服务，充分发挥社区平台的服务功能，促进了就业再就业工作的顺利开展。
（七）社会保险补贴的发放工作
20__年我们对全县灵活就业人员开展了20__年20__年社会保险补贴的发放工作，该项工作于20__年5月份结束，领取20__年补贴为5547人，发放金额为1705030元，领取20__年补贴为5885人，发放金额为2155281元，共计发放__32人，发放总额为3860311元
，其中灵活就业人员10944人，发放金额为3487687元，公益性岗位人员488人，发放金额为372624元。
（八）小额担保贷款工作
20__年9月末，注入小额担保贷款基金100万元，已为下岗失业人员发放小额担保贷款141万元，发放78人，带动240人实现再就业，年底预计发放贷款450万元，可发放280人，预计带动下岗失业人员就业580人。
二、20__年工作安排
工作思路：
20__年全局紧紧围绕“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，加大再就业优惠政策的宣传力度，积极落实再就业优惠政策，并通过落实优惠政策，增加就业机会、加强就业服务、开展就业培训、调整就业结构，热情为下岗失业人员排忧解难，引导、鼓励下岗失业人员自强自立，艰苦创业，努力实现就业。大力发展劳务经济，加大农村劳动力输出和转移力度，增加劳务收入，促进县域经济发展。
目标任务：
（一）劳务经济工作
1、农村劳动力输出人数9万人，实现劳务收入3亿元，其中有组织输出4.5万人（次），省外输出4万人（次）。
2、农村劳动力职业技能培训3000人。
3、筹划新建省级劳务输出基地3个，县劳务输出基地10个。
（二）就业再就业工作
1、城镇新增就业达到6000人，下岗失业人员再就业人数近4500人，大龄就业困难对象再就业人数达800人。城镇登记失业率控制在4.5以内。
2、创业促就业成功项目达到70个，培树创业能人25人。
3、创建充分就业社区数量3个，解决零就业家庭率达到100。
4、小额担保基金当年到位金额达100万元，当年新发放金额达350万元。
工作措施：
（一）加强领导提高认识
加强对就业再就业工作的组织领导，解放思想、提高认识、围绕就业再就业工作，落实任务、明确职责、主要领导亲自抓，分管领导具体抓。
（二）拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道
争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，逐年发展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展，变一人自谋职业为合伙或联合就业。三是在自谋职业开发岗位有新的进展，通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展，通过小额贷款等政策的扶持，鼓励下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，掌握明年新建大项目的规模、用工数量，在项目开工时及时跟进，为项目提供就业服务，利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。
（三）进一步做好“4050”人员的再就业工作。
争取在三方面有所改进：一是在帮扶范围上有所改进。要在普遍解决好“4050”人员再就业问题的基础上，把工作重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲抚养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机制，争取取得一定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。认真选择“4050”人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的办法，扩大吸纳下岗失业人员的作用。三是在就业安置范围上有所改进。积极探索公益性岗位开发管理和使用办法。
（四）进一步加强人力资源市场建设。
重点加强基础工作，完善整体功能，突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息使用一网通、就业服务一站式的工作方式。解决好市场建设面积和市场软硬件建设，实现劳动力市场向人力资源市场的转型，要达到国家要求的标准，为做好就业再就业工作提供基础平台。二是充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用，以承诺服务为手段，每月举办一次人企对接会，通过联动活动，搞活市场，实现充分就业。三是进一步加强人力资源库建设。四是加强乡镇和社区劳动保障工作平台建设，充分发挥乡镇和社区在失业人员管理、就业服务和促进再就业工作中的积极作用。
（五）进一步搞好农村劳动力输出转移工作。
按照“扩大规模、提高素质、培育市场、强化服务”的总体要求，进一步加强劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调四大体系建设。一是以完善工作体系，明确工作任务为重点，全面建立有职有责的劳务输出工作机构。二是继续实行工作目标责任管理，进一步完善考核体系和监督检查制度，以劳务输出促进我县农村富余劳动力的规模化、有序化流动。三是大力开展培训工作。一是以常识性短期培训为主的大规模培训，范围要广，时间要短，形式要多样，要结合实际确立培训方式和内容。二是以专业技能为主的培训，以简单专业技能为重点，以输定培，扩大“订单式培训”和“个性化培训”，使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能。要把培训和输出有机结合起来，以职业技能为重点，以维权为内容，搞好外出人员的劳动技能培训工作。三是创立劳务输出品牌。在巩固“通榆保安”输出品牌的同时，努力创立“通榆加油工”“通榆保姆”等品牌。
一、2013年主要工作
1、积极主动、深入调研，当好领导参谋助手。牵头起草出台了《工业十二五规划》、《工业暨开放型经济工作实施意见》、《考评办法》和《奖励办法》等文件，为全年工业发展提出了明确的工作思路和有力的工作举措；起草了《推广使用预拌混凝土暨禁止施工现场搅拌混凝土工作方案》和《预拌混凝土管理办法》，全年征收墙材和散装水泥专项基金237万元。
2、抓好企业一套表改革工作，提升工业经济运行质量。今年是实行企业一套表改革工作的开官之年，我委专门抽调人员组成工作小组，多次组织企业报表人员进行培训，并对数据进行监测，帮助企业网上直报；为顺利推进该项工作，我委对报表企业和帮扶单位分别采取了2项激励和鞭策措施；积极与省市县统计局沟通，截止12年11月底新增规上企业7家，另外12月份又组织了13家企业正在申报；同时，围绕工业企业调度管理的重点，对全县规模以上企业实施动态管理，确保全县工业经济运行有序进行。一年来，网上直报工作开展顺利，主要经济指标在全市排位均有所前进。成功为县政府争取到2011年度工业贡献奖并获奖金360余万元（该奖项是以省政府名义表彰，省工信委为主办单位）。
3、主攻工业暨开放型经济工作，争创一流工作业绩。近年，我委始终将工业暨开放型经济工作列为第一菜单，一是强攻招商引资。多次赴福建、广东、江苏等地开展招商活动，并在接待外商70余次，招商引资成效明显。2013年共引进项目11个，合同引进资金7亿元，其中有9个项目租厂房投产，2个项目当年签约当年投产；当年新引进项目当年产生税收460余万元。二是强化企业（项目）帮扶。通过开展政银企对接活动，解决融资难问题；采取举办招聘会等形式解决招工问题；对投产项目和在建项目实行委领导“1+1”挂点帮扶制，为企业提供证照办理、土地报批、挂牌和新产品申报等一条龙服务。到12月底，我委挂点帮扶企业上缴税收680.9万元，新增税源460.2万元，合计1137.1万元，占全年协税目标任务的125.4%；为企业成功申报省级新产品4个。
4、做好历史遗留问题调处工作，确保社会稳定。2011年，国有工业企业改制工作全面结束，但历史遗留问题是不可避免。为此，我委实行委领导带班接访和案件重点包案制，积极主动做好调处工作。通过多次协调，平稳解决了化肥厂生活区土地纠纷问题；协助镇等相关单位基本解决了煤矿附近村民上访案；协助县国资办解决了国有工业资产运营公司职工津补贴事宜；积极推动解决了欠交改制企业职工社保金和失业金等问题；原县造纸厂抵押贷款债务清偿问题进展态势良好；配合县局、国资办等处理农机二厂“半买断”职工上访案件；全县国有工业企业改制取得成功，其职工均实行了社会化管理；原国有工业企业改制后安置的留守人员得到全部清理，让政府减负、让体制理顺。
5、统筹兼顾，做好其它工作。
服务好全县工作大局。一是努力做好路堤结合工程涉及到的橡胶厂、明胶厂、农机二厂和皮革厂等4个国有（集体）工业企业拆迁工作，其中橡胶厂拆迁工作已全部结束；二是在省市工信委的大力关心支持下，认真做好醪桥磋滩刘家组移民工作，争取到位援建资金200万元；三是牵头相关部门单位到新干等兄弟县进行考察，力促泰极铜业择址建新厂，恢复生产。
6、亮点工作：工业经济指标排位前移、企业一套表改革工作进展顺利、规上企业数量增长、招商引资成效显著、历史遗留问题解决稳妥。
二、2013年工作打算
1、全县工业发展目标：力争规模工业主营业务收入、增加值、利税总额三大主要经济指标均保持30%以上增长（分别达到175亿元、36亿元、16亿元）；规模工业上缴税收1.7亿元；新增规模工业企业10户；完成工业固投70亿元；在吉泰走廊实现排位前移。
2、本委年度目标：力争引进亿元以上和5亿元以上项目各1个；工业税收新增500万元，协税目标达1500万元；向省争取省级林化香料产业基地工作取得进展；在争取战略性新兴产业投资引导资金和通过绿色通道争取战略性新兴产业项目用地指标上取得突破；经济运行工作在全市排名只进不退，在吉泰走廊的排名与先进县市差距进一步缩小。
3、拓展3项工作：一是力促泰极铜业恢复生产和择址建新厂；二是规范和壮大纺织服装行业；三是努力推动林化香料行业进行资源整合，最大程度发挥资源效益。
三、几点建议
1、加大工业在全县综合考评中的份量；
2、加大对发展工业的支持力度；
进一步解放思想、开拓创新，增强加快发展的信心和决心，以好促稳、以快求进，保持较快的增长速度、较大的投资规模、较好的社会环境，追求好、立足快、全力干，盯紧全年奋斗目标，充分发挥工业在战役中的引擎和支撑作用，突出工业、突破工业、提升工业，招大商、招好商、招强商，不断做大工业总量，提升工业发展质量和效益。
二、奋斗目标
2012年，全县工业和外经贸发展奋斗目标：规模工业产值270亿元、增长35.3%，力争达到275亿元；规模工业增加值76.71亿元、增长35.3%，力争达到78亿元；合同利用外资2.07亿美元，增长21.76%；实际利用外资1.23亿美元，增长25.51%；外贸出口4.7亿美元，增长20.5%。在实施战役中，不受目标任务所限，能好则好、能快则快、能超则超，全面实现提速进位。
三、攻坚任务
1、推进园区建设。加快经济开发区扩区升级，积极参与生态经济区建设，重点推进精密工业、海投科技、新型建材、电机电器等产业园区建设，力促TOTO卫浴、新型材料等一批重大项目尽快落地、尽快建设，形成一批具有带动作用的新增长点。坚持以城镇建设理念，科学安排园区功能布局，不断完善基础配套，加快实施天然气供气工程和绿化、美化、亮化工程，提升工业园区的档次和水平。力争用2—4年，全县形成4个百亿元产业，2个产值上200亿元工业园区，一批产值上10亿元工业企业。
牵头单位：县经贸局；
责任单位：各工业区；
配合单位：县直有关部门。
2、壮大优势产业。围绕文体用品、精密工业、新型建材、电机电器等产业，依托现有龙头企业和著名品牌，大力实施名牌牵动和大企业带动战略，推动万晖洁具、立达信、敦信纸业等15家企业上市；大力发展总部经济，加快推进总部经济园区规划、设计、开发等工作，抓紧引进一批上市公司和品牌企业，争取园区早开发、早建成，企业早入驻、早见效。形成配套完善、技术领先、质量一流的支柱产业群体，促进产业链式延伸、项目集群组合、总部经济带动效应。2012年，全县确保新增规模工业企业30家，新创（引）品牌23个；力争引进1-2家企业总部落户。
牵头单位：县经贸局、县发改局、县外经贸局、文体科技新闻出版局；
责任单位：各工业区；
配合单位：县直有关部门。
3、狠抓项目建设。以骏晖体育用品、新泰超纤等全市工业竞赛重点项目建设为抓手，狠抓投资2000万元以上工业项目建设，强化项目跟踪管理和协调服务，坚持早动手、早落实、早见效，排定进度、挂图作战、环环相扣、步步紧逼，千方百计催落地、逼开工、抢进度、促投产。着力推动投资上亿元的泓晟鼎重工、宏发精密电器、仙境玉石工艺、亚历山大陶板、恒荣陶瓷等一批工业项目早开工；力促中普塑胶(玩具)、诺奥环保家居用品等一批工业项目早投产，形成一批具有带动作用的新增长点。2012年，全县确保投资2000万元以上新开工和新投产工业企业各50家，其中，投资上亿元新开工和新投产企业各10家。
牵头单位：县经贸局、县外经贸局；
责任单位：各工业区；
配合单位：县直有关部门。
4、强化招商引资。继续推行产业招商、园区招商、以商引商等行之有效的招商方式，突出央企（国企）、外企、民企“三维招商”，突出对接世界500强企业、全国500强、台湾100强企业、港澳知名企业和上市公司，着力引进扩张型企业、知名品牌企业和骨干产业项目，特别是科技含量高、财税贡献大、产业配套全、带动能力强的大项目、好项目。2012年，全县确保新批外资项目20个以上，合同利用外资2.07亿美元；新批注册资金2000万元以上民营工业企业35家，注册资本13亿元，力争在引进投资50亿元以上生产性大项目有新突破。
牵头单位：县经贸局、县外经贸局；
责任单位：各乡镇（场、区）；
配合单位：县直有关部门。
5、深化“两帮”活动。按照工信部“中小企业服务年”活动和县委县政府“两帮两促”工作方案要求，重在解决企业实际难题。对融资困难，要积极向上争取更多资金，通过政银企座谈会，争取县内外金融机构更多的信贷支持，推动15家上市后备企业早日上市融资，加快中小企业信用担保体系建设，着力缓解企业融资问题。对用地困难，要持续攻势，深入细致做好群众工作，依法处置少数胡搅蛮缠、无理取闹的重点户。力争全年新征工业用地6000亩、新平整工业用地4000亩、新报批工业用地2200亩，切实解决项目等地问题。对招工困难，要总结和推广帮助企业招工成功经验，帮助企业健全用工机制，千方百计协助企业招工引工。对审批、用电、用水、用气以及原料采购、建材供应等方面的困难，要帮助业主与有关部门沟通协调，全力破解。
牵头单位：县经贸局、县人民银行、县发改局、县国土资源局、县人力资源和社会保障局；
责任单位：各工业区、各商业银行；
配合单位：县直有关部门。
6、力促项目投资。积极促进去年我县在港澳招商会、台经贸恳谈会等各大招商活动所签约项目的履约，尤其是去年民企对接签约的6个合同项目，存在履约率低、资金到位少、大项目履约进度慢等现状，各项目单位要逐个梳理，约谈投资商，安排专人跟踪服务，一抓到底，协助投资商确定项目报批时间、资金到位时间，倒排进度，力促项目早落地早投资早开建，确保参加各大招商会上台签约的项目于今年年底前100%履约。
牵头单位：县经贸局、县外经贸局；
责任单位：各乡镇（场、区）；
配合单位：县直有关部门。
7、落实企业减负。结合“作风建设年”活动，将《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》、《省促进小微企业健康发展的十二项金融财税扶持措施》、《省促进当前工业稳定增长六项措施》和《省人民政府关于进一步促进民营经济发展的意见》，以及《县人民政府关于扶持企业发展的若干意见》等，通过电视、广播电台、简报等媒体进行广泛宣传，让全县企业家和各级各部门干部都能了解政策，用好用足相关政策。继续清理和规范各种涉企收费项目，严格执行年《财政部、国家发展改革委员会关于取消部分涉企行政事业性收费的通知》（财［］9号）中取消的三十一项涉企行政事业性收费，不得以任何理由拖延或拒绝执行，不得以其他名目变相继续收费。坚决制止面向企业的乱收费、乱罚款、乱摊派，严禁以办庆典、论坛、研讨会等名义，要求企业赞助、集资、捐款、捐物等行为。
牵头单位：县纠风办、县减负办、县物价局；
责任单位：各乡镇（场、区）；
配合单位：县直有关部门
四、保障措施
1、强化组织领导。县委、县政府成立县委常委、统战部长詹伟为组长，县政府副县长黄佳生为副组长的新增长区域发展战役攻坚小组，县经贸局为牵头单位，外经贸、环保、人社等县直有关部门和各乡镇（场、区）为配合单位，并从各相关部门抽调精干力量组成新增长区域发展战役攻坚队伍，为打好战役提供坚强组织保障。
2、强化责任到位。围绕组织战役的部署，按照“加温、加压、加速”要求，全面开展项目建设竞赛活动，进一步完善攻坚战役考核办法，将工业发展、招商引资、征地赔青等各项奋斗目标任务分解到各乡镇（场、区），落实到每个具体责任领导，实行“一月一评比、一镇一擂台”,现在列清单、年底算帐单，做到人人有责任、个个有压力，促进项目工作责任落实。