时间：2023-01-11 14:01:52
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇办公室工作意见，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
为教育改革和发展服务。
一、学习、宣传、贯彻《教育督导条例》。总结各地教育督导工作好经验、好做法，提出贯彻落实的指导意见，研究制订实施的配套文件，指导各地结合实际制订或修订地方法规和规章。
二、开展全国教育工作示范县认定工作。省级教育督导机构在省域内开展对县级政府教育工作督导评估的基础上，根据标准和有关要求向国家教育督导团申报全国教育工作示范县，国家教育督导团通过组织国家督学督查等形式审核认定。
三、继续做好“两基”督导检查工作。对提出申请并符合条件的省(自治区)进行“两基”国检；对
未实现“两基”的部分省(自治区)进行过程性督导检查；指导各地“两基”巩固提高工作的督导复查。
四、建立义务教育均衡发展督导评估指标体系。重点研究县域内义务教育均衡发展的指标，开展县域内义务教育均衡发展督导评估试点工作。
五、建立和完善以素质教育为导向的普通中小学校督导评估制度。研究制订中小学校督导评估标准和试行方案，鼓励各级督学及具有学科督学能力的督导工作人员深入学校参与教学活动，总结有关经验，及时发现违背教育规律、片面追求入学率、加重中小学生课业负担等突出问题和错误做法。
六、开展基础教育质量监测的研究和实验。完善学生数学学习和心理健康状况监测标准与指标体系。
开展语文、科学学习质量的实验性监测。
七、研究制订中等职业教育督导方案。开展中等职业教育督导工作的调研，总结各地中等职业教育督导工作经验，指导部分地区和学校开展督导评估试点，推动中等职业教育健康发展。
八、继续开展义务教育经费保障机制专项督导检查。重点配合有关部门开展免除城市义务教育学杂费工作督导调研，确保新机制的顺利实施。
市劳动局、市对口扶贫协作工作领导小组办公室《关于加强劳务扶贫管理工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。
附件：关于加强劳务扶贫管理工作的意见
近年来，我市根据《国家“八七”扶贫攻坚计划》和国务院对对口支援长江三峡工程库区移民工作指示精神，开展了与经济欠发达地区对口劳务扶贫协作和库区移民工作，陆续从贵州省和四川省组织劳动力来甬务工。这对落实中央确定我市扶贫协作和库区移民任务，促进经济共同发展发挥了一定作用。为了进一步做好劳务扶贫协作和库区移民工作，加强对跨省劳动力流动就业的有序管理，根据市委、市人民政府关于做好劳务扶贫工作的要求，现就有关问题提出如下意见：
一、列入对口劳务扶贫和库区移民的地区范围：
（一）按照宁波市与贵州省对口帮扶与经济技术协作书确定，我市与贵州省黔东南苗族侗族自治州、黔西南布依族苗族自治州12个县（见附件1）实施帮扶协作。根据我市劳动力市场供需状况和用人单位要求，合理、有序地组织劳动力到我市务工。
（二）根据《国务院办公厅转发国务院三峡工程建设委员会移民开发局关于深入开展对口支援三峡工程库区移民工作意见报告的通知》（〔1994〕58号）和市人民政府《关于深入开展对口支援三峡工程库区移民工作的通知》（甬政发〔1997〕128号）规定，我市重点支援对象为：四川省万县市五桥区的7个乡（镇）（见附件2）。
（三）经批准确定的其它扶贫地区。
二、劳务扶贫协作实行统一归口管理。
各级劳动行政部门是统筹管理城乡劳动力组织开展劳务扶贫工作的职能部门，按照全市帮扶协作协议，在有关部门（单位）配合下，组织实施劳务扶贫协作工作，落实对口劳务扶贫任务，指导用人单位有计划、有组织招收扶贫和支援地区的劳动力，并加强对输入劳动力的管理。
三、加强对用人单位招用帮扶（支援）地区劳动力工作的管理服务工作。
各县（市）、区劳动部门在开展劳务扶贫工作时，应根据本市劳动力供需状况制定劳务扶贫规划，在落实用人单位时，要选择生产任务相对稳定，内部各项管理制度比较健全，又便于对劳务人员集中管理的企业单位。企业单位招收劳务人员时，必须严格遵守招工规定和程序，制订的招工简章报当地劳动部门审核批准，实行对口定地定量、双向选择、自主择优录用的原则，通过与劳动力输出地有关部门商定，指定带队人员（或在劳务人员中选定）配合用人单位参与对劳务人员的管理。用人单位负责组织劳务人员进行职业道德和遵纪守法的教育，按有关规定同输送单位订立劳务协议，并同劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的各项劳动权益，对不履行劳动合同的劳务人员应予以清退。
四、用人单位应积极承担和完成劳务扶贫任务。
开展劳务扶贫是帮助贫困地区人口尽快解决温饱问题的有效途径，也能解决我市部分行业劳动力不足的需要。企业因生产发展需要，经当地劳动行政部门批准允许招收外地劳动力后，应优先招收对口帮扶（支援）地区的劳动力。对招用对口帮扶（支援）地区劳动力的用工单位，经审核按实际使用人数减免缴纳使用农村和外来劳动力安置费。
一、节能降耗目标执行情况
1-11月，我局共计用水1460吨，人均26.07吨，去年人均26.8吨，同比下降2.72%；用电38186度，人均681.89度，去年人均880度，同比下降22.51%。由于今年起实行公车改革，我局原来的3辆公务用车均已取消。
二、节能降耗措施落实情况
（一）加强组织领导，精心建立节能工作协调机制
我局高度重视机关节能降耗工作，将此项工作列入全局工作的重要议事日程，纳入全局重要工作目标之中。专门成立了局节能降耗工作领导小组，由董志松局长担任领导小组组长，副局长吴亚芬、王孟君、林美青担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责节能降耗工作，办公室主任由樊恭鲁同志担任，同时明确了粮食综合科为能源统计科室，陈国君科长为统计人员。局长对单位节能降耗工作负总责，全面组织协调各项节能工作的实施，定期召开会议，研究部署工作，并在年底组织考核，对机关各科室及人员开展节能降耗工作情况进行总结讲评，对落实节能工作出色的科室和个人给予表彰，对工作落实不到位的科室和个人提出批评，并取消评优评先资格。
（二）加大宣传发动，提升机关人员节能意识
按照有关节能法律法规政策及市节能降耗工作领导小组的要求，结合本单位实际，制定了局机关节能降耗工作意见和节能奖惩办法，经常性地开展节能宣传教育活动。
1、积极开展节能宣传月活动。结合工作实际，及时按照要求开展公共机构节能宣传活动，提高工作人员忧患意识、责任意识和节能意识，引导全社会营造节能减排的良好氛围。一是加强组织领导。成立节能降耗宣传月活动领导小组并下设办公室，具体负责宣传月活动的组织协调工作。围绕节能宣传月“绿色办公、低碳生活”主题，提出了“节约能源，从我做起”的主题宣传口号。二是开展各类活动。结合实际制定局机关节能降耗工作意见和节能奖惩办法，认真组织各项专题活动。第一，开展能源紧缺体验活动，积极倡导机关人员乘坐公共交通工具、骑自行车或步行上下班，养成长期习惯，全局有一半人员没有开车或骑摩托车。第二，开展低碳生活倡议活动，积极响应“绿色出行、低碳生活”主题倡议活动，工作人员从自我做起、小事做起、细节做起，养成随手关灯、关水、拔插头的好习惯，减少电脑待机能耗时间，努力节约能源。第三，开展“机关节能普查”活动，认真开展“挖掘潜力、科学节能”的节能情况普查活动，专门安排人员逐间房逐个场所进行摸排调查统计用能人数，逐个查清用电设备，了解本单位的节能重点和技改方向。第四，开展节能宣传教育活动，利用会议、告示等多种形式，开展多种注重实效的节能宣传工作，悬挂“节能减排，科学发展”横幅，引导机关人员树立“节约光荣、浪费可耻、精打细算、勤俭办事”的良好风尚。三是加强检查督促，确保节能落实。提倡公务活动合乘车辆，合理印发纸质文件，提倡双面、重复用纸和使用电子邮件发送文稿，对使用过的纸张进行再利用，严禁使用办公电话聊天，要求各科室和人员节约用电、用水，坚决杜绝“长明灯、白昼灯”现象出现。
2、积极制定节能工作意见。根据上级有关节能法律法规政策，结合本单位实际，制定并出台了关于机关节能降耗工作的实施意见，规定局机关水、电、办公用品在2010年度基础上，每年人均（车均）年度能耗降低率5%。同时，对用水、用电、用油和办公用品开支提出相应要求，规定使用空调夏季气温达到32度以上才能开启，但设置不得低于26度，冬季气温在0度以下才能开启空调，且设置不得高于18度。切实加强用水管理，发现用水设备滴漏现象及时报修，养成节约用水良好习惯，使用小水洗手；从严掌握办公开支，合理印发纸质文件，对使用过的纸张进行再利用。
3、积极上报节能工作信息。落实信息专员及时向机关节能领导小组办公室上报信息，向各类媒体上报节能工作新闻。据统计，今年全年共上报节能工作信息8篇，共录用6篇，其中节能简报2篇，贸易局网站4篇，较好得完成了节能信息上报任务。
（三）加强检查，狠抓落实，节能工作成效显著
制定相关节能制度后，经常检查办公楼各科室的节能工作落实情况，对出现浪费能源现象的，当场提出改正意见，并要求严格按照节能降耗规定落实。同时，对所属单位特别是粮食购销有限公司，开展了节能工作的监督指导工作，要求严格按照局制定的节能降耗工作实施意见进行落实。
在节电节水方面，机关人员做到了电脑、打印机、复印机、传真机等设备尽量减少待机时间，长时间不用的关闭电源；空调可不开的尽量不开，即使打开空调，也将温度调到适当状态，全体工作人员养成了节约用电用水的好习惯、好作风。同时，单位配备了独立的水电计量终端，确保数据准确；严格按季度及时上报水、电、油等能源消耗统计数据，做好局本级节能降耗工作台帐；及时按季度上报完整的能耗消费统计数据和相关材料。
三、明年工作打算
今年，我局节能降耗工作通过全体工作人员的努力，工作取得了一些成绩，但与上级要求和其他做得好的兄弟单位相比，还是有一定差距，为此，明年我们将进一步加强节能降耗工作。
一是明确节能降耗工作目标，继续加大节能降耗宣传力度，加强对节能工作重要性的宣传，普及节能知识，掌握节能方法，引导机关干部进一步转变观念，落实科学发展观，为节能降耗工作营造浓厚的社会氛围。
部机关各司局，部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：
*年6月11日，国务院办公厅以[*]44号文件转发了《水利部关于开展流域综合规划修编工作的意见》（以下简称《工作意见》）。现将《工作意见》转发给你们，请认真贯彻执行，并就有关要求通知如下。
一、认真学习贯彻《工作意见》，进一步增强流域综合规划修编工作的责任感和紧迫感。现有的长江、黄河等流域综合规划在指导流域综合治理、开发、保护和管理，促进流域经济社会发展等方面发挥了重要作用。然而，这些规划的编制距今已近20年，规划的近期水平年已到期，随着我国经济社会快速发展，尤其是中央提出科学发展观，建设资源节约型、环境友好型社会，对流域治理、开发和保护工作提出了新的要求。规划所采用的基本资料、规划思路和内容都难以适应经济社会发展和新形势的需要。开展流域综合规划修编工作，对于进一步规范新形势下的流域水资源开发、利用、治理、配置、节约和保护行为，保障流域防洪安全、饮水安全和生态安全，促进流域经济社会又好又快发展具有重要意义。各流域机构、各省（自治区、直辖市）水行政主管部门和各有关单位，要深入学习《工作意见》，充分认识流域综合规划修编工作的重要性和紧迫性，切实抓紧抓好流域综合规划修编工作。
二、深刻理解流域综合规划修编的基本要求，把握好规划修编的重点和方向。本次修编的流域综合规划应是促进流域可持续发展的规划，最基本的是要满足可持续发展的本质要求。要在满足流域经济社会可持续发展对水利需求的同时，从维系河流可持续的目标出发，研究流域可持续发展的标志性指标，制定流域水资源开发利用、水生态环境保护、水能开发、河流岸线利用等方面的控制性指标，促进流域经济社会发展模式的转变；要根据流域可持续发展的标志性指标，科学分析流域可持续发展所面临的水问题，对于生态良好的流域，要协调好流域开发和保护的关系，对于生态处于严重恶化状态的流域，要将生态修复作为规划修编的主要方向，提出有效遏制流域生态恶化的规划方案；要从保护流域生态与环境的要求出发，对存有争议的流域治理、开发和保护的控制性指标从严控制，待今后认识统一后再作调整；要根据流域自然条件、经济社会发展水平以及水资源开发利用程度的差异，因地制宜，突出流域的特点，保持各流域综合规划的特色。
要按照流域综合规划修编的基本要求，由以往流域综合规划以重大工程论证、流域治理开发为主，转向以水资源的可持续利用、加强保护、严格管理为主，更加注重协调好人与自然的关系、人与河流的关系，协调好经济社会发展与水资源和水环境承载能力之间的关系，协调好各地区、各行业和各部门在流域治理、开发、保护和管理中的关系，使流域综合规划成为政府实施流域综合管理和水资源统一管理、履行社会管理和公共服务职责的重要依据。
三、加强组织领导，科学有序地开展规划修编工作。各流域机构和各省（自治区、直辖市）水行政主管部门要结合本流域和地方实际，按照《工作意见》要求，抓紧成立组织与协调机构，落实行政和技术负责人，及时全面启动流域综合规划修编工作，并对规划内容、工作重点、成果质量和完成时间等作出明确安排。要强化流域综合规划修编工作的全过程监督管理，尽快制定详细的年度工作计划和阶段工作目标，定期对流域综合规划修编工作进行监督检查，并向部流域综合规划修编工作领导小组办公室报告进展情况，确保各阶段工作的完成，保证规划进度。
规划修编过程中，要针对流域经济社会发展的需要、水资源开发利用条件的变化，以及生态与环境保护的要求，认真梳理流域存在的主要问题，有针对性地研究流域治理、开发和保护中急需解决，并且经过努力能够解决的重大问题和政策措施。要充分利用已有的成果，在对现有流域综合规划进行总结、评估的基础上，继承创新，并充分利用已编制完成和正在开展的相关规划、基础调查和最新科研成果，防止一切从头来的做法。要开放式进行规划，注重发挥专家作用，扩大公众参与程度，有关专题研究尽可能通过招标方式选定具有优势的承担单位，充分发挥社会各方面的积极性。要加强与有关地方和部门的沟通，做好流域综合规划与相关行业规划、区域规划的衔接和协调。要切实加强规划队伍建设，加大技术指导和业务培训力度，充分利用先进技术，积极采用新技术、新方法和新手段用于流域综合规划修编工作，提高规划修编的质量和效率。要加强规划资金和成果管理，加强对资金使用的监督和检查，使资金投入与规划任务和规划成果相一致，新增工作内容和专题研究要及时报部审核，每年6月30日和12月30日将规划工作经费使用情况、相关的工作内容及成果情况报部流域综合规划修编工作领导小组办公室。
为深入推进安全生产隐患排查治理年各项工作，严格落实安全生产责任制，预防和减少各类事故的发生，促进全市安全生产形势持续稳定好转，经市政府同意，现将省政府办公厅《关于开展安全生产百日督查专项行动的通知》（浙政办发明电〔2008〕91号）转发给你们，并提出如下工作意见，请你们结合本辖区、本系统工作实际，一并贯彻执行。
一、督查分工
市安委会办公室按照《**市安全生产委员会办公室关于开展“安全生产隐患排查治理年”活动工作督查的通知》（舟安办〔2008〕16号）要求，负责全市安全生产隐患排查治理的综合督查；
各县（区）安全生产委员会办公室负责本辖区安全生产隐患排查治理的综合督查工作；
市级有关部门按照市政府办公室《关于开展安全生产隐患排查治理年活动的意见》（舟政办发〔2008〕25号）的有关分工要求，牵头负责本系统、本行业安全生产隐患排查治理的专项督查工作；
市安委会办公室对各县（区）政府、市属有关牵头部门，县（区）安委会办公室对乡镇（街道）、有关牵头部门的督查面达到100%；有关牵头单位对第二条所列的重点企业督查面达到90%以上。
二、重点督查对象
此次安全生产百日督查专项行动主要针对危险性较大、事故易发多发的行业和领域。
工矿商贸领域重点督查船舶修造企业、危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工、民爆器材、特种设备等；
交通运输领域重点督查道路交通、水上交通、民航等运输企业（车辆、船舶）及道路危险点（段）；
建设工程重点督查已建和在建的交通工程、水利工程和水务工程；
渔业水上领域重点督查渔业捕捞及运输作业；
消防安全重点督查医院、学校、人员密集场所、“三合一”场所和出租房等。
三、工作要求
（一）加强组织领导。各县（区）、市级有关部门要高度重视安全生产百日督查工作，严格按照市政府办公室《关于开展安全生产隐患排查治理年活动的意见》的工作部署，加强组织领导，细化责任分工，做到工作有部署、有督查，保证隐患排查治理活动和百日督查行动的各项工作落到实处。
一、各联创工作组的组织机构
（一）矛盾纠纷联调组。由镇党委委员、综治办副主任担任组长，民政、、工商、城管、国土资源等有关人员为成员。
（二）社会治安联防组。由党委委员、副镇长担任组长，公安派出所所长担任副组长，公安、综治、司法行政、人民武装、安全生产监督、民政、、工商、城管等有关人员为成员。
（三）突发事件联处组。由镇长担任组长。各副镇长及公安、司法行政、人民武装、安全生产监督、民政、工商、城管、国土资源、交通、供水、供电、医疗等有关人员为成员。
（四）治安乱点联治组。由镇综治办主任担任组长。公安、综治、司法行政、人民武装、安全生产监督、民政、工商、城管等有关人员为成员。
（五）和谐平安联创组。由镇人大主席担任组长。分管宣传工作的党委班子成员、为副组长。综治、司法行政、民政、工商、学校等有关人员为成员。
二、各联创工作组的工作职责
（一）矛盾纠纷联调组
1、依托社会矛盾纠纷调处中心和镇社会服务中心，组织集中排查矛盾纠纷，按照分级负责、归口调处要求，落实责任单位、责任人，限期解决。
2、对直接到镇要求调处或其他部门转入的矛盾纠纷和群众来信来访，实行统一受理、统一分流、统一协调、统一督办、统一归档，综合运用人民调解、司法调解、行政调解等方式进行疏导化解。
3、重大疑难或涉及两个以上的部门、单位的纠纷案件，由中心直接调处或组织协调有关部门或单位共同解决。
4、服从总值班室的统一指挥，配合其它联动小组做好工作。
（二）社会治安联防组
1、加强日常巡防工作，定期进行治安形势分析，提出针对性工作意见，及时治安预警预报及防范措施。
2、建立健全专群结合的治安联防工作网络，组织开展多种形式的治安联防活动。
3、大力推进科技防范，落实治安防控措施。指导督促企事业单位建立健全治安防范队伍，落实内部安全保卫制度，参与区域联防、协防工作。
4、服从总值班室的统一指挥，配合其它联动小组做好工作。
（三）突发事件联处组
1、制定突发事件处置预案。
2、及时研究突发事件处置的措施和办法。
3、统一组织、调配、使用中心工作力量，建立突发事件预警处置工作体系。
4、一旦发生突发事件或，在党委、政府统一领导下，组织协调有关部门依法妥善予以处置。
5、服从总值班室的统一指挥，配合其它联动小组做好工作。
（四）治安乱点联治组
1、会同公安派出所定期组织排摸、梳理辖区治安重点远地区和突出治安问题。
2、确定重点整治地区、行业、部位，统一组织专项整治。
3、定期对重大安全隐患进行排查整治。
4、按照上级部署，动员和组织各部门各单位及广大群众积极参与“严打”斗争和各项集中整治行动。
5、服从总值班室的统一指挥，配合其它联动小组做好工作。
（五）和谐平安联创组
1、深入群众，掌握社情民意，宣传党的路线、方针、政策和平安建设的重要意义。
2、广泛开展平安家庭、平安村（居）社区、平安校园、平安边界、平安医院、平安文化市场等系列创建工作。
3、总结推广本地和谐平安建设的典型和经验。
4、服从总值班室的统一指挥，配合其它联动小组做好工作。
三、相关要求
（一）五个联创工作组应在各组长办公室统一制作牌子、工作职责。五个联创工作组在同一办公室办公。
（二）五个联创工作组在总值班室的调度下开展工作，既要分工明确，又要紧密配合。
为保障《行政强制法》正确有效实施，做好行政强制专项清理工作，根据《国务院关于贯彻实施〈中华人民共和国行政强制法〉的通知》（国发〔〕25号）和《省人大常务委员会办公厅关于印发〈省人大常委会关于开展地方性法规、条例中有关行政强制规定专项清理工作意见〉的通知》（人大常办字〔〕117号）及《省政府法制办公室关于开展行政强制规定专项清理工作的紧急通知》（府法函〔〕120号）要求，现将清理工作的有关事项通知如下：
一、清理范围
各市、县人民政府，各行委和州政府各部门制发的现行规范性文件。
二、清理内容
（一）规范性文件重点清理内容：
1、是否设定了行政强制措施；
2、转引法律、法规时，是否扩大了行政强制措施的对象、条件、种类；
3、是否规定了行政机关以外的组织实施行政强制措施；
4、是否规定了行政强制执行；
5、规定的行政强制措施程序和行政强制执行程序是否与行政强制法的规定相一致；
6、其他有关行政强制的规定。
（二）行政强制实施主体重点清理内容：
各市、县人民政府，各行委和州政府各部门制发的规范性文件是否有授权、委托行政机关或者其他组织和个人实施行政强制措施、行政强制执行的规定。
三、清理原则
各市、县人民政府，各行委和州政府各部门制发的规范性文件中有关行政强制的内容，由各制定机关按照“谁起草、谁实施、谁清理”的原则负责清理。州政府及州政府办公室的规范性文件，由有关起草或者实施的州政府部门提出修改或者废止的具体意见，报州政府法制办审查后提出处理意见；州政府各部门制发的规范性文件由各单位自行组织清理；各市、县人民政府，各行委对本级政府及其部门制发的规范性文件自行清理和认定，并负责统一汇总。
四、工作要求
1、此次清理工作时间紧、任务重、要求高、专业性强，各地区和各部门的分管领导要亲自抓落实，指定专门机构和专职人员负责清理工作，确保全州清理工作的顺利进行，并按时完成各项清理任务。
2、各地区和各部门要严格依照《行政强制法》的规定，按照清理范围和内容对有关行政强制的各项规定、实施主体和程序等进行全面清理，对于不符合《行政强制法》的必须依法予以修改、调整、取消或者废止，做到“应清尽清”不留死角，保证《行政强制法》的各项规定的贯彻落实。在清理过程中要坚持依法审查和认定，按照法定程序进行修改、废止、纠正、调整和公布。
一、组织领导
本年度机关效能建设考评工作，在镇机关效能建设领导小组的领导下，由镇机关绩效考评办公室和机关绩效考评督查小组负责组织实施。效能考评围绕镇党委、政府的中心工作，以优化发展环境，加快我镇经济发展为目标，坚持科学的发展观和正确的政绩观，坚持公平、公正的原则，提高考评工作的针对性、真实性和有效性，各站、所、办要按照2009年我镇绩效考评工作方案和机关效能建设工作意见，认真抓好本考评方案设置指标的落实。
二、考评对象
镇机关各站、所、办均列入考评对象，具体部门是：党政办、社会事务办、经济发展办、综治办、计生办、计生服务所、财政所、会计核算中心、农村发展服务中心、生态资源保护站、乡村文化站。
三、考评指标及权值
2009年机关效能建设工作主要围绕创业竞赛，突出工作落实，优化发展环境以及机关优质高效服务，优良作风和良好成效，考评内容共分7项一级指标及14项二级指标：优化发展环境(20分)；确保政令畅通（20分）；业务工作实绩（20分）；政务公开(4分)；廉政勤政(6分)；存在问题整改、效能投诉(10分)；民主测评、群众满意度(20分)。
四、考评方法
效能考评主要采取年初下发考评方案，根据
一、二级指标内容，平时开展明察暗访，效能投诉件督办，重大问题专项督查，年终集中组织考评，邀请有关代表民主测评等方式进行。
1、明察暗访。不定期的对各站、所、办进行明察暗访和抽查，并将被查单位的效能制度执行情况和政务公开情况，及时填写《日常抽查工作登记表》，作为年度考评的重要依据。
2、投诉件督办。对企业和群众的投诉，经调查核实存在影响经济发展环境和违反机关效能建设制度的，根据《福建省机关人员效能告诫暂行办法》和南平市委、市政府《关于加强机关作风建设，提高办事效率和暂行规定》，以及县委、县政府《关于进一步优化投资环境促进工业发展的实施意见》（**委发[**]5号）和县委、县政府《关于贯彻执行市、县（进一步优化投资环境促进工业发展的实施意见）的通知》（**委[**]41号）等文件规定，对责任人予以效能告诫，同时对责任单位在效能考评中予以扣分。
3、专项督查。不定期开展对各单位贯彻落实，县委、县政府、镇党委、政府重大决策措施和践诺情况的专项效能督查，填写《专项效能督查登记表》作为年度考评的重要依据。
4、年终考评。由镇效能办牵头，组织人员对各站所办进行年终效能考评打分，并计入考评结果。
5、民主测评。群众满意不满意，是评价机关效能的重要标准。把评议权交给广大群众和服务对象，通过发放民主测评表，广泛征求有关代表意见，对各站、所、办进行民主测评。测评结果将通过公式换算成分数计入年终效能考评总分。
今年，效能考评将进一步建立和完善七项机关效能工作考评台帐，发现问题及时记入台帐，直接予以扣分。通过考评台帐，强化日常的机关效能建设，淡化年终集中考评，使效能考评更具针对性、有效性和真实性。效能考评台帐主要有：《年终效能考评评分表》、《重要投诉情况登记表》、《日常抽查工作情况登记表》、《镇政府政务公开栏情况登记表》、《效能民主测评表》、《专项效能督查情况登记表》、《社会各界意见、建议反馈单》等。
一、统一思想，落实部门工作职责
加强建设项目环境管理，是从源头控制环境污染和生态破坏、落实建设项目审批要求的重要环节。为此，局各相关部门必须以《市区环境行政执法工作规范》和《关于印发〈市区环境保护局建设项目环境保护“三同时”管理运行规程〉的通知》的规定，明确工作职责，实施建设项目全过程管理。
二、突出重点，分类管理建设项目
根据建设项目对环境污染的影响程度和对环境影响的敏感程度，从2009年1月1日起，实行建设项目分类管理：
（一）重点跟踪管理项目（A类）：指建设项目对环境可能造成重大影响、需采取相应污染防治措施并编制环评报告书的项目；或周围环境特别敏感、需采取相应污染防治措施并编制环境影响报告表的项目。
（二）一般跟踪管理项目（B类）：指建设项目对环境可能造成较大影响、需采取相应污染防治措施并编制环境影响报告表的项目；或周围环境敏感、情况特殊，填报环境影响登记表的项目。
（三）一般跟踪管理项目（C类）：除A类、B类以外的，对环境影响较小，基本不产生环境污染和所有建设项目。
三、明确要求，规范把握管理环节
（一）未经批准的建设项目管理
对于横向及纵向有关部门转入的未经环保部门审批的建设项目，统一由局开发管理科受理、登记编号，2个工作日内分发至乡镇、街道环境监察管理办公室，并抄送环境监察大队。由各乡镇、街道环境监察管理办公室对由局开发管理科转入的建设项目建立管理台帐，并且组织现场检查，督促建设单位在开工之前必须办理环保行政许可有关手续，并在5个工作日内将现场监察情况汇总报开发管理科和环境监察大队。开发管理科作为建设项目管理的牵头部门，应加强与各乡镇、街道环境监察管理办公室的信息沟通，并组织对管理台帐进行检查，实行动态管理。区环境监察大队负责对未经批准的建设项目进行现场督查。
（二）已批准但未竣工验收的建设项目管理
1、实行建设项目分类检查原则。对于A类建设项目，必须实行重点跟踪管理。具体须视建设进度至少每一个月定期监察一次、试生产（营业）期间跟踪监察每月至少两次。对于B类建设项目，作一般跟踪管理。原则上对已开工项目视建设进度每一个月定期监察一次，试生产（营业）期间跟踪监察每月一次。对于C类建设项目，不作定量的跟踪管理要求，但负责现场监察的职能部门必须掌握这类项目的基本情况。
2、建立建设项目管理台帐制度。开发管理科应对A类建设项目建立“三同时”动态管理台帐；环境监察大队应建立A类建设项目“三同时”监管和现场检查明细台帐、B类建设项目的监管和现场检查的动态简表台帐、C类建设项目的登记台帐；环境监测站应建立“三同时”建设项目监测的台帐。
3、实施建设项目分类验收制度。A类建设项目按《关于印发〈市区环境保护局建设项目环境保护“三同时”管理运行规程〉的通知》（锡滨环[2007]5号）文件规定要求和程序进行管理，并组织验收。B类建设项目可根据环保部门或建设单位的要求，由开发管理科对该建设项目验收所必须的书面材料进行审查，组织验收。C类项目由开发管理科每月不定期地与环境监察大队、环境监测站及其它有关部门，采用简易程序，现场直接填表验收。
4、建立建设项目验收信息通报制度。开发管理科必须把通过竣工验收的建设项目及时抄送区环境监察大队。区环境监察大队应每季将辖区内未通过竣工验收的A类项目的下列信息向开发管理科通报：
（1）、在建项目主体工程的进展情况；
（2）、施工阶段的环境保护措施落实情况；
（3）、项目污染防治设施的“三同时”执行情况；
（4）、发现的其他问题和处理情况。
区环境监测站必须及时对不能进行或通过监测的建设项目及时通报区环境监察大队、开发管理科。
5、实施验收监测限期办理制度。区环境监测站与具备验收条件的建设单位签订技术服务合同后，要按照合同的约定，在规定时限内安排现场监测，及时完成现场监测作业。同时，要切实提高验收监测工作效率，原则上现场监测后10天内必须出具监测报告。对于发现建设项目实际建设情况与环评文件及批复要求有原则性变化的，要将变化情况及时向开发管理科通报。
四、其它
1、加强对环评编制部门的监督促管理，尽量缩短编制时间。当建设单位提供相关材料符合要求时，环评编制单位对《环境影响报告表》类必须在10天内编制完成，办理报批。《环境影响报告书》可适当延长编制时间。
2、局各相关职能部门在办理建设项目转交、通报、信息反馈时，必须有书面交接手续，以落实工作责任。
长春经济技术开发区成立于1992年，1993年4月4日成为国家级经济技术开发区。随着经开区城市化进程的不断加快，各种矛盾日益凸显。党工委、管委会高度重视社会和谐稳定与百姓民生，提出了一系列解决农民问题和社会发展的有效措施，为经开区破解“三农”难题、促进经济社会健康发展、维护群众切身利益指明了方向。曹臣同志作为二道区人大代表、经开区管委会主任助理、社会发展局局长，坚持以科学发展观为指导，始终把“群众满意不满意、群众认可不认可、群众答应不答应”作为工作的出发点和落脚点，认真贯彻落实党工委、管委会的各项决议，求真务实，创新工作，与时俱进，迎难而上，积极推进“三农”工作，实现了“三农”工作的新突破，计生、卫生、民政及“创城”等各项社会事业也取得了长足的进步，促进了城市的发展与社会的稳定与繁荣，维护了群众的切身利益，为构建稳定和谐经开奠定了坚实的基础。近年来，少数自理口粮户多次集体访、越级访和进京访，特别在撤村建居集体资产处置过程中要求享受村集体组织成员待遇。因为上级没有统一的政策和文件精神指导，面对这种情况，他迅速组织相关部门和工作人员，深入基层，对自理口粮户进行摸底调查，分析类型及就业情况，切实掌握自理口粮户的实际困难，积极查找相关政策法律依据，提出了《关于妥善处理自理口粮上访问题的建议》的调研报告。在党工委、管委会的高度重视下，及时出台了《关于妥善处理撤制村集体资产处置过程中所涉及的自理口粮户问题的意见》，着重帮助其解决户籍问题和就业问题，各项措施得到了全面落实。同时，从解决自理口粮户实际困难入手，帮助他们走出困境。
在经开区，哪里群众有困难，哪里就有曹臣的身影，哪里群众问题突出，哪里就是曹臣的办公室。他常说：为群众解决实际困难是我神圣的职责。由于经开区建区较早，城市进程较快，随着开发建设的不断深入，“三农”工作的深层次矛盾日益凸显，失去土地后的农民对生活和就业问题反映强烈。而且经开区的撤村建居工作是全省首家开展，是全市第一个试点单位，既没有现成经验可以借鉴，也缺少相应的政策支持。面对这种情况，如何解决“三农”问题与经济发展之间的矛盾，维护群众的切身利益，已经成为经开区发展中的棘手问题。2005年末，按照党工委、管委会领导的指示精神，曹臣同志带领同志们解放思想，转变观念，在深入调研的基础上，组织相关部门认识分析问题的成因，提出了“一揽子”解决农民问题的设想，探索出了一条破解经开区“三农”问题的根本途径。
在他的主持下，不到一年的时间里，经开区相继完成了《解决“三农”问题，实现经开和谐发展》等八篇调研报告；起草并制定了《经开区关于“一揽子”解决农民问题的工作方案》、《经开区被征地农民基本养老保险实施方案》、《关于进一步做好征地转非人员就业工作的若干意见》、《关于社区（村）调整工作意见》、《关于撤村建居的工作意见》、《经开区关于村级（社区）干部规范化管理暂行办法》等一系列政策性文件，使被征地群众获得了城市市民的待遇。在组织实施四个试点村的撤村建居工作中，他严肃认真、实事求是，带领广大干部群众，对37790万元的村集体资产进行了妥善处置，保证了村集体资产的保值增值、不流失，切实维护了群众的合法权益。
20__年德育工作计划
20__学年第一学期教导处工作计划20__年工作计划
20__年行政工作计划
交通局20__年普法依法治理工作计划
20__年度医院工作计划
镇土地所20__年工作计划
20__年全市民政工作计划
20__教师校本培训计划
20__年中学工作计划
镇政府20__年城建工作计划
20__年度宣传工作计划（乡镇）
镇政府20__年计划生育工作计划
镇农办20__年度工作计划
教务支部20__年度工作计划(，20__年1月6日，100)
镇政府20__年经委工作计划(，20__年1月6日，100)
20__年水务局工作计划(，20__年1月6日，101)
镇政府20__年工作计划(，20__年1月6日，152)
20__年护理工作计划(，20__年1月6日，100)
20__班主任工作计划(，20__年1月6日，100)
主管医师个人工作总结(，20__年1月6日，154)
20__年春运期间公路安全保障工作方案(，20__年1月6日，151)
市公路管理局委员会20__年党务工作要点(，20__年1月6日，101)
区20__年计划生育优质服务工作计划(，20__年1月6日，101)
预防科20__年工作计划(，20__年1月6日，101)
公诉科20__年工作计划(，20__年1月6日，101)
20__年机关效能建设工作意见（物价局）(，20__年1月6日，101)
20__学年度第一学期教导处工作计划(，20__年1月6日，101)
地税局机关支部20__年工作总结(，20__年1月5日，112)
工商局党务工作汇报(，20__年1月5日，112)
工商银行分行20__年工作总结20__年工作思路(，20__年1月5日，126)
街道人大工委20__年工作要点计划(，20__年1月5日，181)
团委办公室20__年工作思路(，20__年1月1日，180)
20__ 党支部工作计划(，20__年1月2日，353)
学校卫生工作计划(，20__年12月31日，146)
20__年财务工作思路(，20__年1月3日，451)
20__年工会工作计划(，20__年1月2日，409)
20__工会工作计划(，20__年1月3日，265)
市经济商务局20__年工作总结和20__年工作计划(，20__年12月31日，154)
民政局20__年工作计划(，20__年1月3日，181)
20__-20__年审计工作发展规划(，20__年1月3日，150)
某中学20__-20__学年工作思路(，20__年12月31日，148)
20__年林业工作计划(，20__年1月2日，154)
新城区教育督导室20__年工作思路(，20__年1月2日，138)
计生协20__年工作计划(，20__年1月3日，151)
通信部门20__年度工作总结及20__年工作计划(，20__年12月31日，180)
档案室20__年工作计划(，20__年1月3日，160)
公司党委20__年工作计划(，20__年1月3日，175)
20__电教工作计划(，20__年12月31日，142)
20__年度个人工作计划(，20__年1月3日，1265)
办公室20__年工作思路(，20__年1月2日，574)
驻村工作突破年工作计划(，20__年12月30日，163)
村20__年－20__年经济发展三年规划(，20__年12月28日，281)
20__年档案工作计划(，20__年12月28日，220)
X村社会主义新农村建设20__年工作目标(，20__年12月28日，277)
社会治安综合治理20__年工作要点(，20__年12月28日，249)
20__年度爱国卫生工作计划(，20__年12月26日，325)
行政效能建设工作情况汇报(，20__年12月21日，227)
县宣教工作20__－20__年规划(，20__年12月21日，270)
20__年社区科普工作计划(，20__年12月19日，336)
20__年全市党委系统信息工作意见(，20__年12月19日，318)
平安社区建设工作计划(，20__年12月17日，389)
20__年社会治安综合治理暨平安建设工作计划(，20__年12月17日，531)
创建平安学校建设工作计划(，20__年12月17日，224)
20__年街道办工作要点与计划(dyx558，20__年12月14日，469)
村20__—20__年新农村建设规划(，20__年12月4日，427)
20__党支部工作计划(，20__年12月1日，3330)
20__年学校工作计划(，20__年12月1日，691)
一、高度重视，切实加强组织领导。
我局领导对文明机关创建工作十分重视，200年初，根据某委、某政府关于开展“三优三满意”文明机关创建工作意见精神，我局即成立了创建文明机关工作领导小组，由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，机关相关科室负责人为成员，切实加强了文明机关创建工作的组织领导。通过制定规划、落实责任、明确目标、加强考核等措施的落实，有力地推进了文明机关创建工作目标的完成，为提高文明机关形象，促进服务质量提高和改进机关作风提供了重要的组织保证。
二、制定规划，加强创建目标考核。
紧紧围绕“三优三满意”工作目标，我局于200年5月，制定了《文明机关创建工作规划》，明确了相关科室的创建工作责任和考核评比标准，制定了创建活动计划，以正式文件形式印发到机关各科室贯彻落实和各直属单位参照执行。并定期按照目标要求，对各科室、各单位贯彻落实情况和目标完成情况进行考核，做到年初有工作目标，季度有工作计划，半年进行一次考核，年终进行评比，为文明机关创建工作目标的完成奠定了基础。
三、落实措施，结合实际开展创建活动。
两年来，我局紧紧围绕“三优三满意”工作宗旨，结合去年创建文明城某和今年“五城同创”工作实际，按照创建文明机关考核细则，逐条逐项地抓好各项措施落实，取得了较好的效果。
一是切实加强思想教育。认真组织全体机关工作人员，学习文明机关创建的有关内容、目标要求和考核评比标准，明确各科室、各岗位人员行为规范，增强全体机关工作人员遵守“五项禁令”和严格执行机关各项制度的自觉性。在去年文明城某创建活动中，我们重点组织机关人员学习某民守则和兴化精神以及文明卫生手册等内容，为文明机关创建活动营造了良好的氛围。
二是认真制定文明公约。以提高服务质量、提升机关形象为抓手，围绕热情服务、文明办公、依法行政、政务公开等内容，组织领导小组成员反复征求意见，认真制定了文明机关服务公约，以一把椅子、一杯热茶、一张笑脸等内容，规范了机关工作人员的文明办公行为，并将文明公约放大张贴到办公大楼醒目位置，接受基层群众监督。
三是努力做好下访活动。结合党员先进性教育活动，我局按照某委、某政府关于开展“三挂钩三服务”结对帮扶工作意见精神，认真组织党员领导干部下访活动。去年以来，经常组织领导干部和机关党员深入企业、经济薄弱村和城某社某地进行下访，了解基层实际情况，帮助解决实际问题，为困难群体捐款捐物，既完成了下访工作计划，又为改进机关作风，提高机关文明形象增添了新的活力。
四是积极开展“学先进献爱心”活动。在学习张云泉、沈正彬等先进典型活动中，我局积极开展向身边先进人物学习，为先进人物献爱心活动。在组织学习南沙垃圾处理场职工全德友先进事迹的过程中，发现该同志坚持十年如一日，带着全家四口人工作在环境恶劣、臭气熏天、无自来水的情况后，组织全体机关党员干部捐款3000多元，为他们一家专门安装了自来水，解决了其多年无自来水吃的实际困难。受到社会各界一致好评。
四、夯实基层，努力树好机关形象。
一是抓好机关办公基础设施建设。为不断改进服务质量，提高办事效率，近两年来，我局努力筹措资金，新购置了8台电脑，建立了政府门户网络，及时将我局的政务实行网上公开，主动接受社会的监督。同时，改善了办公条件，减少了文件来回传递的程序，基本实现办公自动化。为改善办公大楼的内外环境，我们于去年对办公大楼进行了墙体粉刷，今年又对办公楼厕所进行了更新改造，进一步美化了办公室环境，为提升机关文明形象创造了条件。
二是制定各项规章制度。为进一步加强机关的管理，近两年来，我局认真制定和完善了党风廉政建设、工程管理、机关办公、公务接待、车船使用、财务管理、卫生清理等一系列规章制度，并反复征求意见，形成了机关各项制度汇编，印发到机关各科室和有关单位认真执行。积极采取定期抽查，总结评比等措施，加强机关作风建设与管理，实行卫生责任某地包干，坚持每季度检查评比一次室内外卫生，保持机关良好的办公和卫生秩序。
