时间：2022-11-02 05:01:49
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工作在总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
传输层的安全协议包括SOCKv5、TLS、SSL等，其中SOCKv5协议工作在传输层及应用层之间，其扩展了IPv6地址、寻址方案、框架等内容。TLS由IETF标准化，是SSL通用的加密协议。SSL协议工作在传输层和应用层之间，被作为标准集成在浏览器上。但该协议只能在TCP上应用，而无法应用到UDP上。
1.3网络层安全协议
IPSec协议工作在网络层上，具备认证、加密功能，适合应用在IPv4、IPv6上，可为基于TCP/IP协议的应用，提供安全保障。
1.4网络接口层安全协议
网络接口层安全协议包括L2TP、L2F、PPTP等，其中L2TP协议是基于数据链路层的隧道协议，其融合了PPTP、L2F的优点。L2F为第二层转发协议，基于ISP，为RAS提供VPN功能。PPTP协议在IP网上建立隧道实现PPP帧的透明传输，其对PPP会话进行延伸，实现了远程拨号的虚拟化。
2网络安全协议的应用
网络安全协议为计算机通信过程中应遵守的规范，因此，为保证计算机通信的安全性，充分发挥网络安全协议的作用，应用网络安全协议时应注重考虑以下内容：
2.1深入分析原理，掌握工作机理
众所周知，网络安全协议类型较多，不同的协议工作原理及内容不尽相同，因此，要求技术人员加强安全协议理论知识学习。一方面，熟练掌握安全协议工作原理。不同的安全协议在网络上发挥的作用不同，如上文所述，有些协议工作在应用层，有些工作在传输层，而有些工作在网络层，技术人员明确不同协议下信息的构成、传输原理、工作模式等，布设在合理的层面之上。另一方面，明确安全协议体系构成。技术人员应做好不同协议的体系分析，明确协议包括的内容，以及安全性能，根据计算机通信需要，布置安全性能好、最优的安全协议，切实保障计算机通信安全。
2.2细解安全需求，优化协议使用
网络安全协议的部署专业性较强，为充分发挥各协议的安全防护作用，提高部署工作效率，技术人员应认真落实以下内容：一方面，认真分析计算机通信的安全需求。为使不同安全协议间相互补充，杜绝计算机信息传输过程中可能发生的泄漏、攻击等情况，技术人员应认真分析信息通信需求，明确传输信息对安全级别的要求，以确定最佳的协议部署方案，保证信息安全传输的同时，提高网络资源利用率。另一方面，选择最优部署方案。计算机通信中可部署不同的安全协议，为充分发挥各安全协议优势，需要技术人员做好不同安全协议部署方案的研究，充分论证各安全协议优势，选择最佳的安全协议组合。
2.3进行全面测试，做好分析总结
计算机通信技术中，安全协议部署需要设置较多参数，对技术人员的专业水平要求较高，因此，为保证各安全协议均能正常运行，要求技术人员做好以下工作：一方面，部署网络安全协议后，有时会因参数设置不合理，导致安全协议不能正常工作。为保证安全协议均能正常运行，做好部署后的调试工作尤为重要。技术人员应尝试传输信息，结合计算机通信实际情况，认真分析通信安全存在的问题，分析哪些安全协议设置的合理、哪些安全协议未发挥作用，找到原因后及时进行改进、优化，将协议参数设置在合理范围内。另一方面，技术人员做好调试工作总结与分析，总结安全协议部署中存在的问题，分享安全协议部署经验，以及应注意的事项等，不断提升网络安全协议部署水平与质量。
3结束语
网络安全协议保障了计算机通信的安全性，为充分发挥不同协议的保护作用，技术人员应加强安全协议知识的学习与研究，保证网络安全通信协议的合理部署。笔者通过将网络安全协议运用于某单位视频会议系统，经过多次测试验证，得出以下运用意见：（1）网络安全协议是计算机通信应遵守的规则，保证计算机通信的安全性。根据协议工作的层面，可将网络安全协议分为：应用层安全协议、传输层安全协议、网络层安全协议以及网络接口层安全协议。（2）为充分发挥网络安全协议的保护作用，应做好安全协议的应用研究，一方面，做好不同安全协议理论知识学习，明确不同协议下保障信息安全传输的机制。另一方面，结合计算机通信对安全级别的要求，制定合理的网络协议部署方案，合理设置安全协议相关参数。另外，做好计算机通信安全调试工作，及时发现与处理安全协议部署中存在的问题，堵住安全漏洞，为计算机通信功能的安全、稳定发挥奠定坚实基础。
参考文献
[1]冯瀚霄.网络安全协议在计算机通信技术当中的作用分析[J].中国新通信,2018,20(03):142-143.
[2]代欣.网络安全协议在计算机通信创新技术中的作用[J].数字通信世界,2018(01):137.
思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作对于克服困难、凝聚队伍、鼓舞士气、完成各项工作任务，必将起到积极的保证和促进作用。因此，如何做好企业的思想政治工作，是摆在我们面前的一个重要课题。本文试就新形势下如何发挥思想政治工作在企业经营中的优势，谈几点认识。
一、思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要根据企业新的体制要求，构建与企业发展相适应的新的运行机制
构建思想政治工作新的运行机制，是企业在新形势下对思想政治工作提出的要求。思想政治工作只有适应企业的发展，才能与企业同步，才能使思想政治工作有较强的针对性、实效性。这就需要思想政治工作主动适应企业新的体制要求，根据市场的发展变化，与企业的生产经营紧密结合，在工作范围、目标任务、运行机制、考核标准、方式方法上进行改进和创新，从服务生产为主同时向服务市场转变，让思想政治工作与企业管理同规划、同决策，形成思想政治工作的决策机制；同步调、同活动，形成思想政治工作的工作机制；同管理、同考核，形成思想政治工作的考核机制；同总结、同评比，形成思想政治工作的激励机制。靠强有力的思想政治工作，营造催人奋进，积极向上的环境。一是要建立思想政治工作网络体系，把思想政治工作体系纳入到制度化、经常化的管理轨道，形成了一个以党政班子为核心，以基层支部和两级行政干部为主体，以班组长和党员为骨干的网络体系，从不同的角度、侧面把思想政治工作纳入到行政管理人员的任期工作目标，把管人、管事、管思想统一起来；二是对思想政治工作与生产经营工作进行同时安排、实施、总结。在行政布置生产经营任务时，同时安排思想政治工作和党员在生产经营中发挥作用的具体举措，提出围绕生产经营开展思想政治工作的重点内容和要求；三是严格责任考核，奖罚分明，制定思想政治工作具体考核细则，加强检查监督，最大限度地使思想工作群众化，改变单一由政工干部做思想政治工作的局面，促进了思想政治工作的开展。
二、思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要走融合之路，实现与企业经营、管理的有机结合
思想政治工作是企业经营、管理工作的重要组成部分，是企业管理的另一种形式。现代管理学提出了“为了人而管理，以人为最终目地的管理”理论，强调了人在企业中的作用，也就是说，企业的发展归根结底依赖于人的素质及其发展程度。而企业思想政治工作的对象是人，解决人在生产经营过程中出现的各种思想问题，激发人们积极奋进，两者工作的对象是一致的。在目标上，企业是市场经济的运行主体，市场经济的主体最主要的功能是追求利润。思想政治工作则起着对企业经营的保证和促进作用，使企业在市场中站稳脚，保持持久旺盛的生命力，本质上是相同的，这就为思想政治工作和企业经营、管理相结合提供了前提条件。思想政治工作只有坚持以经济建设为中心，紧密结合企业经营和管理工作一道去做，做到抓生产、经营从思想上入手，抓思想政治工作，从生产着眼，把思想政治工作渗透到经济生活各个环节，渗透到企业发展总目标中去，渗透到员工的日常行为规范中去，渗透到企业现代化管理中去，才能使思想政治工作释放出更多更大的效能，推动生产经营的飞跃发展。随着改革的深入发展和员工生活水平的提高，员工的生活需求显现出开放性、多样性等特点。思想政治工作要贴近生活，就必须适应这种变化，创造性开展一些群众喜闻乐见的活动，进一步增强思想政治工作的吸引力。要根据教育对象不同层次的需要，充分利用不同的环境、空间和时间，有区别选择不同的活动方式。通过开展丰富多彩的健康活动，使员工在求知求美求乐的同时，潜移默化地受到教育，在自娱自乐中逐渐消除消极的社会心态，陶冶情操，振奋精神。
三、思想政治工作在企业经营中发挥优势，需要结合企业特点，从宣传企业理念、企业精神入手，抓好企业文化建设
企业文化是企业思想政治工作的延伸。它为思想政治工作与生产经营、管理提供了一个重要的结合点，使思想政治工作和其它管理活动有机结合、共同作用。企业文化本质上属于经济文化，它是企业的一种管理哲学和管理行为。一般包括企业精神、企业目标、企业道德、企业形象等，这些内容几乎都和思想政治工作有关，都需要通过思想政治工作去培养、树立。在深化改革、转换经营机制、建立现代企业制度的过程中建设企业文化，思想政治工作的导向功能尤为突出。员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；员工的群体意识、共同价值趋向、企业文化氛围的形成，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展、进步，要靠思想政治工作去推动，两者的关系是相互渗透、相互促进、相辅相成的。在市场经济中，效益是企业的中心，形象是企业的优势，抓好企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，已成为推动企业发展的内在动力。这就需要企业思想政治工作的重心转移到企业文化建设上来，在凝聚企业内部力量的基础上，加大企业形象宣传力度，塑造良好的企业形象，提高企业的社会知名度。
总之，随着形势的发展，内外部环境、经济发展方式及经营战略、发展目标等都发生了重大变化，给思想政治工作提出了更高的要求，我们要不断创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作在企业经营中的优势，确保企业在市场竞争中立于不败之地。
关键词：集成运放；线性应用；分析方法
集成运放的应用分为线性应用和非线性应用两部分：（1）当集成运放工作在线性区时，集成运放的输入输出成一定的比例关系，称为闭环电压放大倍数Auf；（2）当集成运放工作在非线性区，其内部的输出级三极管进入饱和区工作，输出电压与集成运放的输入信号不再呈线型关系，其值近似等于电源电压Uom：即当uid>0，则uo≈+Uom；当uid=0，则uo=0（转折点）；当uid
1 集成运放线性应用的判断
要分析一个运放应用电路能够实现什么功能，首先应该判断该集成运放工作在哪个区域，而判断集成运放工作区域的判断标准是看其是否引入负反馈：如果集成运放的应用电路引入的负反馈，则电路工作在线性区；如果运放应用电路中没有负反馈网络，即处于开环或具有正反馈，则集成运放工作在非线性区，该单元电路就属于非线性应用。
使用“瞬时极性法”做具体判断。图1为反相比例运算放大电路为例的说明：
（1）假设输入信号的瞬时极性为正，用符号 “？茌”表示；
（2）由于输入信号ui加在了集成运放的反相输入端，所以输出信号的瞬时极性为负，即“？苓”；
（3）反馈支路 Rf 将输出的一部分反馈回到输入端，瞬时极性为“？苓”；
（4）“？苓”与输入端的“？茌”叠加，消弱了输入信号的净输入量，所以此反馈属“负反馈”。由此得出此集成运放在此电路中为线性应用。
图2为同相比例运算放大电路为例的说明：
（1）假设输入信号的瞬时极性为正，用符号 “？茌”表示；
（2）由于输入信号ui加在了集成运放的同相输入端，所以输出信号的瞬时极性为正，即“？茌”；（3）反馈支路Rf将输出的一部分反馈回到输入端，瞬时极性为“？茌”；
（4）净输入量为ui减去瞬时极性为“？茌”的uf，比加反馈之前原净输入量ui-0=ui小，所以此反馈属“负反馈”。由此得出此集成运放在此电路中为线性应用。
图1 反相比例运算电路 图2 同相比例运算电路
同理可判断“加法运算电路”、“减法运算电路”、“积分电路”和“微分电路”等，都是集成运放的线性应用电路。总结这些电路的电路结构特点，可得出：只要反馈支路接到集成运放的反相输入端，则此集成运放工作在线性区，当然这只适合于一级集成运放的反馈判断，两级及多级的集成运放电路则不可使用此方法判断。
2 集成运放线性应用电路的分析方法
2.1 基本分析方法
实际的集成运放的指标接近理想化条件，在分析电路引入理想化指标所引起的误差不大，这是允许的。“虚短”、“虚断”以及“虚地”是理想集成运放重要的几个概念，可以大大简化集成运放应用电路的分析过程。
（1）虚短：集成运放的同相输入端和反相输入端的电位近似相等，即u+≈u-。由于真正的“短路”是短路的两点直接用导线连接，而集成运放的这两个输入端是没有直接相连的，不是真正的短路，所以称之为“虚短”。
（2）虚地：如果集成运放其中一输入端接地（或通过电阻接地），即u+（或u-）=0，根据“虚短”，则u-（或u+）≈0，但这个输入端又不是直接接地，这种情况下称之为“虚地”。例如图1中，若u+=0，则u-≈u+=0。
（3）虚断：集成运放两输入端电流近似为0，即i+=i-≈0。由于真正的“断路”是断路的两点直接断开，而集成运放两输入端显然不能与内部电路真正断路，所以称为“虚断”。且输入电阻越大，两输入端越接近断路。
以反相比例运算电路为例，结合以上几个概念分析输入、输出信号的关系。
图3 反相比例运算放大电路
由“虚断”知，i+≈0，所以u+≈0；
根据“虚地”，得u-≈0；
根据欧姆定律， ；
由图知，i=i-+if；
根据“虚断”，i-≈0，所以i=if；得
即：
利用“虚短”“虚断”同样可以分析加法（ ）、减法运算电路（ ）。
2.2 利用叠加原理分析
用简洁、迅速的方法找出电路输出和输入之间的关系是非常重要的。对比反相加法运算电路和反相比例运算电路的电路结构，可以发现它们的电路结构基本一致，只是加法运算电路比比例运算电路多了几个输入信号而已。那么，我们可以将反相加法运算电路看作是多个反相比例运算电路叠加作用的结果。下面用公式推导，来证实这个结论。
将加法运算电路拆成三个反相比例运算放大电路，每个电路仅一个输入信号工作，如图4所示。（a）图得 ；（b）图得 ；（c）图得 ；
根据叠加原理，得 ，与利用“虚短”、“虚断”分析方法分析的结果一致。这样对不同电路采用不同的分析方法，能迅速找到其输入输出的关系。
3 线性应用电路应用场合
在实际中运放线性应用的场合远高于非线性应用的场合。除上文所涉及到的比例运算、加法运算和减法运算电路可以完成信号运算功能外，集成运放线性应用电路可以组成积分、微分电路，来完成信号变换功能；以及完成滤波功能，一阶低通滤波电路和一阶高通滤波电路。■
参考文献
[1] 梁廷贵，周浩淼.集成运放线性应用电路分析方法的研究.唐山学院学报，2009，22（6）：86-93
同志们：
在这金秋十月硕果累累的季节，我们迎来了“九?九”老人节。在此，大家欢聚一堂，共同庆祝节日是回顾总结一年来的老龄工作，表彰全镇在老龄工作中做出突出成绩的敬老模范、模范老人和敬老模范单位。这是全镇老年人和老龄工作者的一次盛会，也是团结一心、解放思想、干事创业、加快发展、共同开创我镇老龄工作
新局面的动员大会。首先，我代表镇委、镇政府向受到表彰的敬老模范、模范老人和模范单位表示衷心的祝贺!向全镇近万名老年人致以崇高的敬意和节日的问候!向关心支持老龄事业发展的社会各界表示衷心感谢!向辛勤工作在老龄工作一线的同志们表示亲切的慰问!
下面，结合我镇实际情况，讲以下三个方面意见：
一、今年以来全镇老龄工作回顾
今年以来，我镇老龄工作在上级党委、政府的领导和关怀下，以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学的发展观，认真贯彻党和国家制定的一系列老龄工作方针政策，紧紧围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，开拓创新，扎实工作，狠抓落实，切实维护和保障老年人的合法权益，丰富老年人的精神文化生活，努力提高老年人的生活质量，使全镇老龄工作上了一个新的台阶。
撰写人：___________
日
期：___________
2021年11月乡镇司法行政工作总结
乡__年度成教工作在乡党委和乡政府的正确领导下。紧紧围绕建设___新农村这一根本目标，以市场经济和社会需求为导向，以服务“三农”为宗旨，以发展__经济、实用技术培训、农村劳动力转移培训为重点。一年来，通过大家的共同努力，圆满完成了全年的工作任务。
一、努力抓好各种培训，增强劳动力素质
培训工作是成人教育中心校的重点工作，其中农村劳动力转移培训是成教培训工作的核心部分，是农民致富奔小康，构建和谐社会的重要举措。一年来，共举办各类农村劳动力技能培训班___期，培训___人次，就业指导培训___余人次。通过培训，有效转移劳动力___人。
在培训中根据我乡经济发展的实际情况还专门深入到各村举办了生猪饲养技术等方面的培训。通过培训，我乡的养殖户的技术水平提高了，经济效益显著提高。
二、加大转移就业输出，增加农民收入
采取措施，多渠道___和引导农村富余劳动力外出务工。培训的目的是转移就业，转移就业的关键是如何___富余劳动力外出务工。为此，我们采取多种措施，通过___推荐、单位招聘、个人介绍、联系用工单位等方式，___富裕劳动力外出务工，使农村富余的劳动力得到合理有序流动，农村闲置的劳动力资源得到有效利用。目前，我们已经向省内外很多单位输送了不少合格的员工。一年来，通过努力，今年我乡实现转移输出人数达___余人。
三、__年工作打算
在今后的工作中，我们将加大成教工作力度，继续配合上级主管部门开展各项业务工作，根据我乡实际，继续做好下列工作：
1、广泛宣传，营造氛围。抓好充分就业工作宣传，利用劳务简报、宣传标语、宣传单、咨询服务、墙报及举办培训班等形式，大力宣传城镇统筹就业工作的重要意义、创业成功经验和外出务工典型事迹。同时还宣传维护外出务工人员合法权益的法律法规和促进劳动力转移就业的技能培训。
2、积极开展各项培训，提高劳动者素质。多渠道多层次开展引导性培训、技能培训、创业培训等，通过多种形式培训，使自愿参加培训的农民工获得一技之长，加强职业技能水平，提高就业质量。
3、拓宽就业渠道，加大劳动力的转移输出力度。首先依托本镇特色产业，促进农村劳动力的就地转移；其次，积极争取上级部门的大力支持，不断拓宽劳动力输出的渠道；第三，依托创业人士和务工领头人，巩固建立输出渠道，扩大劳务输出量，促进劳动力就业。
总之，我乡成教工作在乡党委、政府的领导下，在区教育局的指导下，做出了一定的成绩，但还远远不够，我们将继续努力，使我乡成教工作更上一个新的台阶。
在上级关怀与指导下，一年来，我局认真履行各项工作职责，坚决贯彻各项制度，积极协调各方关系，勤奋学习，清正自律，认真务实工作。现将一年工作总结如下：
一年来，女工组织积极引导广大的妇女积极配合实施小水窖建设，搞好技术指导，水利女职工参与完成了瓦白果水库、他克冲水库除险加固工程，抓好县城灌区、漠沙曼竜大沟等旱地水浇及节水灌溉工程，实施新化新营盘、漠沙仁和等90件人饮及饮水安全工程，建设漠沙淌水箐等8件小型水库、小坝塘除险加固工程，继续实施基本烟田建设项目，加快“五小”水利工程建设，争取立项建设马鞍山水库，全面完成平甸河防洪治理工程――纳溪河治理项目。
三、积极组织开展捐资助学活动
一年来，县水利局妇女工作在水利局党总支和系统工会的直接领导下，广大妇女职工立足自身本职工作，尽职尽责，爱岗敬业，勤奋工作，乐于奉献，为水利事业的发展发挥了妇女“半边天”的作用，妇女工作在各方面取得了较好成绩。但也存在学习不够系统全面、深入基层不够及妇女专题活动开展创新不够，与上级妇联组织沟通联系不够，与其他妇委组织缺乏交流等问题，在今后的工作中，我们要进一步加强对时事方针政策和专业知识的学习，进一步深入基层，深入工程建设第一线调查了解，充分发挥好妇女组织和广大水利妇女职工在新时期水利建设中的作用，为构建和谐社会、建设社会主义新农村再立新功，再展巾帼风采。
春花秋实，寒暑往来，我们将迎接来又一个春天，春天是美好的，令人向往的，但要走好必须清楚过去的一切是否完美，因此XX年的护理工作将总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。
一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作。
在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对没有取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。
二、坚持以等级医院标准指南，提升管理工作。
借等级医院评审的东风，以等级医院评审标准做为工作的指南，制定了护理部及及护士长考核标准，完善了护理缺陷上报制度等，使护理工作做到有章可寻，有据可依。各种会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的管理，使科室护士长心里明白了该干什么，如何干，例会每月开2～4次；护理工作会议业务院长每季参加一次；每月进行检查工作汇报总结一次；质控会议每季进行一次；每季召开教学例会一次；护理部每季对中重度缺陷进行分析一次；满意度调查科室每月一次，护理部每季一次，护士长夜间查房每月反馈一次，护理查房大查房一次，各科定自查二次，质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的提升，确保了全年护理安全无事故，重度缺陷为零。
三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服务工作。
人性化护理工作在我院将进两年，其间全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务，让患者从心底感到满意。一年中各科室都推出了自己新的服务举措。如：只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候；从患者入院到出院健康教育个贯穿始终，对出院病人进行家访，妇产科送产妇出院等，使病人满意度始终保持在89%以上，护理纠纷为零。护理投诉为零，提升了护理人员的意识和沟通技巧，并且在护理查房中也贯穿了以人性化的理念去护理病员，服务病员，从而提升了护理服务工作，得到了领导及患者的好评。
四、坚持人才培训力度加大，提升人员素质。
医院的发展关键是否有人才，有了人才容易创新，容易出成绩，在一年中全院业务学习十次，各科每月坚持学习2次；护理查房每科二次，全院大查房一次；每月护理技术考核一次，全部合格率100%；三基理论全院培训一次，考核一次；积极开展科研活动，内科的科研论文已报送厂里参加医学教`育网创新项目评选，其它项目也初见成效；继续再教育考核每季一次，从而提高了全体护理人员的业务素质，今年有三名护士长到太原省卫生厅参加培训，全体护士长参加了护理部组织的院感和护理新知识、新理论的培训。从而提高了她们的管理意识和管理水平，使我院的管理水平有了大的提升。
五、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。
以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反馈，及时整改。临床科室告知程序随时进行抽查，晨会还进行了三基理论提问，特别是护理病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护理病历的质量逐月提高。从十月份起执行了规范性护理查房，通过制定标准对各科每月护理查房进行考评，提高大家的积极性，对业务素质的提高，规避医疗风险起了积极的作用，院内感染工作在护理检查中也重点之一，发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。
一年中存在问题主要有以下几个方面：
护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。
2.护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。
3.科研工作是护理管理的薄弱项目。
4.护理人员整体工作能力还有待提升。
5.流程及问题管理工作不到位。
总之在全年工作中，由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作上了一个新的台阶，各方面有了一定进步，基本达到了原计划的目标：一人一针一管一用灭菌执行率达100%.
护理技术合格率达100%
基础护理合格率达100%
特护、一级护理合格率≥85%护理文书书写合格率≥90%
急救物品完好率100%
常规器械消毒灭菌合格率达100%
一次性注射器、输液（血）器焚烧100%
褥疮发生次数0
关键词：企业；会计审计；经济效益
企业会计审计工作的创新实施可以为企业经济效益的优化提供完整的支持。对企业会计审计工作对经济效益的重要影响进行总结，并制定提升企业会计审计工作处理质量的策略，是很多企业会计专业人员重点关注的问题。
一、企业会计审计对企业经济效益的重要影响
（一）企业会计审计有助于企业缺陷的弥补
在企业制定会计审计相关工作的创新方案过程中，企业自身的各方面缺陷可以得到更加明确的识别，使企业会计工作的运行可以在充分明确自身价值的同时得到合理处置，更好地满足企业会计审计相关工作的创新实施需要。在企业会计管理工作创新推进的过程中，企业自身所面临的各方面竞争压力会更大程度上显现出来，结合企业竞争环境的复杂特点进行会计审计工作的创新，可以使企业充分适应新时期竞争环境所带来的各方面考验，为企业会计审计相关工作的创新调整提供更加有利的支持。在企业会计审计工作实施过程中，企业运营机制的各项漏洞将可以得到有效的控制处理，与企业发展战略相关的措施也可以获得更高水平的价值评估，从而实现对企业经营性活动风险的有效控制，在满足会计审计工作实施战略的同时，更好地规避企业的经济损失。
（二）企业会计审计工作可以提升资金利用合理性
在企业实施会计审计工作的过程中，企业现有的资金资源将获得更高水平的利用条件，尤其可以使企业的会计审计工作在资金应用价值开发方面的突出价值得到明确的认定，更好地提升企业资金成本价值开发水平。在企业会计审计相关工作实施的过程中，企业资金利用率将会进一步提升，与企业经济效益相关的各方面策略都会拥有更加理想的工作实施条件，从而保证企业的资金利用合理性得到有效维护。在企业处理会计审计相关工作过程中，企业的发展战略将会在较多方面凸显出自身的价值，尤其在资金依赖性控制方面，企业的会计审计工作会在资金支持体系构建方面展现出更大的作用，为企业会计审计相关工作的优化创新提供更高水平的支持。企业的会计审计工作可以使企业经济监管性质业务的运行具备更加理想的条件，传统的财务管理模式建设工作将可以拥有更加理想的运行条件，因此，企业的综合性竞争实力将可以在资金利用价值得到充分开发的情况下凸显出自身价值。
（三）企业会计审计可以提高企业经济工作质量
企业经济工作的质量直接影响着企业的总体发展水平。在企业会计审计工作实施的过程中，企业现有经济工作的组成部分将可以得到更加全面的统计，在企业制定创新发展方案的过程中，从保障企业经济活动实施顺畅性的角度出发，实现对企业会计审计相关工作价值的开发，可以为企业经济活动的高质量推进创造更加有利的条件。在企业会计审计相关工作开展的过程中，劳动消耗问题的管控可以为企业经济工作的创新实施提供较为理想的基础条件，在这种情况下，实现对经济信息精准性的分析，有助于企业经济活动的顺利开展。企业会计审计工作的实施必须实现对经济性质工作决策制定情况的研究，尤其要对经济信息所具备的精准性特征加以考察，使符合会计监督工作创新实施需求的各类措施可以得到合理的设计，以便企业的经济工作可以拥有更加理想的实施条件。
二、企业会计审计工作存在的不足
（一）会计审计人员的培训策略不够完善
部分会计审计人员培训工作的实施对于企业竞争战略的重视程度不足，没能从企业市场份额竞争管理的角度出发，实现对会计审计工作方案的创新调整，导致符合会计审计相关工作开展需求的竞争战略无法得到合理有效的设置，也使得人才竞争战略的突出价值无法得到体现。部分会计审计人员的培训工作对于人才选用工作的需求缺乏足够的重视，没能针对现有人才群体的专业技能构成情况进行全面完整的考察分析，无法为会计审计工作培训举措的制定提供必要支持，也使得审计工作所需的技能经验难以得到有效积累。部分会计审计培训策略的设计对于会计行业的发展趋势缺乏科学的分析，尤其对于会计审计专业人员的职业道德建设工作缺乏足够的关注，无法在创新审计工作标准方面取得理想的成效。
（二）会计审计内部控制监督机制不够完善
部分会计审计工作在实施的过程中，对于内部监督机制的组成情况缺乏足够的重视，尤其对于影响审计工作公正性的因素缺乏完整的总结，没能从机构建设的角度出发，实现对会计审计相关举措的价值认知，无法为内部控制监督机制的调整优化提供必要保障。部分会计审计内部监督机制的建设缺乏对基础性工作设施构成情况的研究，尤其对于会计审计机构的建设和财务管理举措的设计缺乏有效的关注，无法在审计机构建设过程中实现对会计监督工作的创新调整，也使得会计审计关注无法在內部控制监督机制得到有效构建的情况下，实现对审计工作公正性的有效维护。部分会计审计内部控制工作的实施缺乏对监督和管理工作价值的关注，尤其对于影响管理职能的因素缺乏有效的重视，不利于会计审计工作的规范化运转。
（三）会计审计方法和相关技术的创新水平较差
部分会计审计工作在开展的过程中，缺乏对审计方法构成情况的研究分析，尤其对于会计审计工作相关技术的构成情况关注程度不足，无法在会计审计工作方案的创新过程中，实现对技术性因素价值的充分开发，也使得会计审计各项举措的价值无法得到有效认定。部分会计审计方法的应用缺乏对会计核算相关任务构成情况的总结，虽然进行了新型技术资源的引进应用，但对于影响企业发展水平的数据缺乏必要的总结分析，无法从会计审计的角度实现对现有技术资源价值的全面开发。
三、企业会计审计工作的创新改良策略
（一）完善会计审计人员培训机制
企业在进行会计审计团队人员培训方案设计过程中，要加强对培训活动组织设计效果的关注，从提高审计人员专业素质的角度出发，制定符合企业经济发展实际需求的举措，使审计专业人员培训策略的构建可以为企业的创新发展提高更加充分的保障。会计审计人员的培训工作必须实现对企业现有经济工作关联因素的总结分析，尤其要对财务部门成员的经营性工作实施条件进行创新，使满足会计审计专业发展需求的举措可以更大程度上凸显出自身价值，从而实现对审计人员培训方案的创新改良。培训策略的构建还需要加强对复合型人才培育策略的关注，尤其要对影响审计团队成员综合素质的各方面因素进行创新考察，使满足复合型人才培训工作需要的举措可以充分凸显出自身价值，从而实现对审计人员培训策略的创新构建。要在培训策略设计过程中，加强对审计岗位人员后续教育活动组织情况的研究，尤其要对影响审计工作开展条件的多方面因素进行创新性整合，为技术性因素革新所带来的多方面影响的识别提供完整的支持，更好地满足会计审计工作相关措施的实施需要。培新工作的组织设计需要加强对技术革新情况的研究，尤其要对审计环境的创新变化情况进行考察分析，使符合会计审计工作运行需要的业务知识可以得到更加完整的价值认知，从而实现对审计工作的优化调整。
（二）提高会计审计内部监督机制的构建完整性
内部监督机制的有效构建可以为会计审计工作的创新发展提供较为完整的支持。因此，必须在制定会计审计内部控制策略的过程中，将监督机制的建设作为重点工作加以定位，使符合会计审计相关工作开展需求的措施可以充分凸显出自身价值，更好地实现对内部控制监督举措的创新设定。会计审计内部控制监督策略的构建必须实现对各部门职能设置情况的研究，尤其要在行使监督工作职权的过程中，实现对各部门配合方案的有效创新，为会计审计内部监督机制的高水平运转提供更加完整的支持。会计审计内部控制举措的设计需要实现对审计监督性质工作实施情况的研究，尤其要对审计机构的人员组成情况进行详细的总结，使符合审计工作规模扩展需求的举措可以充分凸显出自身价值，并且保证审计工作范围的划定可以与会计审计工作的总体实施战略相符合。一定要加强对监督控制性质工作有效性的研究，并从审计工作范围控制的角度出发，制定符合内部监督机制建设需要的全员配合工作方案，为会计审计工作开展过程中自我管理性质工作的创新实施创造有利的基础条件，更大程度上满足会计信息的灵活有效处置需要。
（三）提高会计审计方法和技术创新水平
在会计审计工作制定创新方案过程中，必须对技术革新所具备的深远影响加以总结，使会计审计工作的改良能够将技术性因素的优化升级作为主要工作内容。要加强对会计核算目标设置情况的研究，尤其要对影响会计费用的各个项目进行价值考察，使符合会计费用项目管控需求的措施可以得到更加成熟的构建处理，为会计审计方法的改进提供有利支持。会计审计方法的构建需要强化对会计资金分配情况的研究，尤其要对会计核算工作的具体开展特点进行分析研究，使满足会计核算工作方案建设要求的措施可以得到有效的规划设计，并在技术创新的过程中，更好地提升会计审计工作处理质量。
四、结语
企业的会计审计工作对于企业的经济效益具有多方面的影响，实现对经济效益影响因素的考察分析，有助于企业在新时期的创新发展。本文首先对企业会计审计工作在企业经济效益方面的重要影响进行了总结分析，并制定了提升企业会计审计工作实施质量的具体策略，对确保企业经济效益的稳步提升具有重要积极意义。
参考文献：
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[2]邵爱钧.探讨我国中小企业会计内部控制的现状及其对策[J].中国外资，2013（15）.
[3]金宏杰.探究企业会计成本核算及管理的作用[J].中外企业家，2016（8）.
现代企业管理的发展趋势要求思想政治工作必须进行企业文化建设，思想政治工作必须介入企业所有活动，纵观现代企业管理，无不让我们思想政治工作深深的体会到：企业管理从“经验”到“科学”再到“文化”是思想政治工作者长期的经验积累所形成的一种共识和不断的创新。今天，成功企业的实践和管理科学的理论研究都不约而同地汇聚到“企业文化建设”问题上来，对思想政治工作提出了新的命题。思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，以企业文化为基石才能焕发新的活力，其次，企业文化是思想政治工作全面创新的内在要求。随着企业文化在企业发展中地位的日益提升，传统的思想政治工作理念、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越尖锐。矛盾的焦点在于思想政治工作与企业发展目标的相互错位，导致企业思想政治工作总是走不出“不受重视、不见作为、不起作用”的“怪圈”。
企业思想政治工作曾经经历的这段漫漫迷途可以简单划分为三个阶段：一是“自拉自唱”阶段，以政府职能在企业的延伸定位，过分强调政治目的，“榜样”引路、书面说教、被动灌输成为这一阶段的固定模式，企业实践活动被思想政治工作所忽略，最终导致企业思想政治工作陷入“两张皮”的尴尬境地；随后进入“服务服从”阶段，“坚持以经济建设为中心”是这一阶段的关键词汇，但是面对企业具体的工作，不着边际的思想政治工作找不到有效切入点，显得茫然不知所措，在“加强和改进”的呼关键词汇，但是面对企业具体的工作，不着边际的思想政治工作找不到有效切入点，显得茫然不知所措，在“加强和改进”的呼声中走向逐渐弱化的现实。二是思想政治工作提出要“以企业发展为目标”实施全面紧贴，看似有所创新，但由于目标过于笼统，还是没有突出游离于企业发展主线的藩篱。因此，企业思想政治工作的全面创新有着强烈的内在要求，企业文化正是满足这一要求的最佳途径。三是思想政治工作与企业文化是相得益助的事。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在 于：通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。
企业文化包涵了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。（1）思想政治工作在“物质文化”层面的切入点是“塑造品牌”。“物质文化”是企业“产品和服务”的品质表现，它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强化“精品文化”意识，遵循市场经济规律和“顾客愉悦”原则。因此“质量”和“品牌”便成为企业“物质文化”建设中的两大任务。质量是企业在竞争中取胜的法宝，品牌是人们对产品质量认识的第一视点。打造优秀的质量与品牌是企业物质文化建设的主要目标，但对于企业管理而言，产品或服务的质量主要地取决于技术创新、业务管理和质量保证流程体系，思想政治工作没有切入的空间，而品牌的形成却是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，思想政治工作能够找到切入的位置，比如：以顾客取悦的设计思路进行产品广告和服务宣传，营造符合消费心理的服务环境，强化顾客和员工对品牌价值的认同、激励员工为提升品牌而更加注重日常的行为等等。当然，思想政治工作要胜任这些工作必须专注于消费心理、市场需求以及员工激励的研究，在具体工作的内容方法方面寻求新的突破。（2）思想政治工作在“行为文化”层面的切入点是“强化观念”。企业的行为文化主要包括企业与企业、企业与顾客、企业与政府、社会各方面关系处理中所遵循的规则，这些规则通过具体的企业行为表现出来，具有可识别的特性。企业行为的外在表现在于“服务”。行为文化的主体是企业，但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的，这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和观念水平，企业制度属于企业中层文化范畴，员工素质与企业人力资源管理联系紧密，因此，思想政治工作应该从观念水平角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和以客户满意为目标的“服务观念”。（3）思想政治工作在“制度文化”层面的切入点是“优化规则”。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固化的规则总和，具有公认、权威和稳定等特点，比如目标结构、职责分工、现场管理、生产服务标准、业务流程等一系列制度规则，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。毫无疑问，制度文化的建立和完善是企业各方面工作长期总结的结果，不是思想政治工作有能力包办的，思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度辨识现行制度文化体系中不足和问题，从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度对制度体系提出优化建议，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。（4）思想政治工作在“精神文化”层面的切入点是“团队再造”。精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。企业文化从表面上看是动态变化的：企业被外部环境所制约，时代的变化、消费模式的变化都会导致企业产品、服务和行为、规则的变化，但是一旦我们接触到企业精神文化这个灵魂，往往会发现，企业精神会比较稳定地发挥作用，企业的价值观，经过理念、团队精神等因素就是企业精神文化的主要内涵。企业精神文化不是空中楼阁，是可塑造的。优秀的企业应该着力塑造“以人为本”的企业价值观、协作奉献的企业精神和以市场为导向的经营理念。“以人为本”的价值观对外反映着企业处理股东、员工、顾客和社会公众的利益原则，对内反映着员工和企业的利益关系。因此，“以人为本”绝对是企业精神文化建设不容忽视的大要。此外，精神文化是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。在当代社会，参与、协作、奉献应该成为企业倡导的一种企业精神。据日本和美国对公司抽样的调查统计，参与管理、兼顾员工利益的企业可以大大提高利润效益。同样，以市场为导向的经营理念也是当代企业在文化塑造过程中需要强力巩固的内容，企业文化惟有脱离短视的主观气度格局，才能记得更大的发展空间。可见，企业精神文化建设中一个非常重要的任务就是“团队再造”，这是思想政治工作的又一个切入点。打造优秀团队是需要持续推进的“慢工细活”，正好是思想政治工作的强项，除了企业内部培训和团队自我提升、结构优化外，日常的帮教、引导和精神鼓励、心理疏导都为思想政治工作留下了巨大的发挥空间。（5）思想政治工作在“团队再造”中的感性取向。企业文化是亚文化，必然根植于传统文化的土壤中，美国学者吉特・霍夫斯泰特在1980年曾给出了著名的描述民族文化的“四个维度”，为跨文化管理分析提供了理论分析框架，也为企业文化的移植奠定了分析基础。一般认为，东西方文化背景不同，比如英美国家的企业管理比较“理性”，注重规章制度、管理组织结构、契约和效益指标；而亚洲国家的企业则更强调“人性”管理，关注人际关系、心理体验、忠诚合作、资历和效果。中国作为东亚的主流文化更偏重于“感性”，这就决定了思想政治工作在“团队再造”实践中的感性取向。中国企业的思想政治工作在“团队再造”实践中要十分注意弘扬中华传统文化所具有的凝聚功能。对于中华文化传统的继承和发扬一定要融入现代意识，要融入市场经济意识。例如中国历史的社会多是重“人治”轻“法治”，这种思想至今在社会上有很大市场。但市场经济、企业管理现代化要求“以法治企”，不断完善各项管理制度，追求科学管理，这就是“团队再造”强调感性取向而不否认理性价值的管理。（6）思想政治工作在“优化规则”中的理性取向随着我国企业改革的深化、重组、兼并、破产、联合等形式的出现，思想政治工作如何适应这一新时期的形势，我认为：一是要有选择性地学习和借鉴，绝不能盲目照搬，要在消化吸收基础上进行创新。在政府政策的大力支持下推进的。对于发展中国家的企业而言，学习―消化―吸收―创新是各类企业追求管理现代化的有效途径，我国企业思想政治工作在“规则优化”的具体实践中也应如此。二是要处理好学习引进国外企业先进文化，进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系，企业“规则优化”与改革是互相依赖的，必须协调推进。必须依靠企业自身加强管理，进行包括文化管理创新在内的各类管理创新，形成一套科学的管理制度，提高企业的管理现代化水平。因此，在进行国有企业改革过程中，必须进行管理创新，形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。（7）思想政治工作在“强化理念”中的目标和任务理念的特色在于其独特性与唯一性，即不可复制性。管理学的结论是：做不可复制性工作的投资回报比是1：3，做容易复制工作的投资回报是1：1，而做可复制性工作的投资回报比是3：1。从某种角度上说，思想政治工作从被动灌输到自觉吸收是质的飞跃，思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培育“学习型”企业环境。就是强化每一位员工培育“工作+学习”的持续意识，在学习的过程使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，提高员工的服务意识。（8）思想政治工作在“品牌塑造”中实践科学发展观思想。企业是追逐利润的组织，但是在市场经济条件下，利润的获得不能依靠政策、行政或者其他主观的意愿，它是企业物质产品质量和品牌的竞争中取胜的结果。因此，思想政治工作在切入企业物质文化领域要做的工作主要是塑造能够“实现科学发展、和谐发展”的优势“品牌”。反映在具体实践中，思想政治工作要紧密关注生产活动的动向，积极引导和影响企业立足技术创新、引进消化人类先进文化成果，开发代表先进生产力的产品和服务项目；要通过企业的产品推动社会消费文化的进步，改变陈旧落后的消费观念；要在企业员工中宣传规范的经营方式，倡导优质服务，满足社会对本企业产品、服务的需求，从企业提供的产品服务中获得最大的使用价值和愉悦享受。当然，思想政治工作也要主动配合经营和公关部门，策划好业务广告和企业品牌宣传，搞好企业的社会公关活动，在“品牌塑造”中发挥自身特长。
总之，对应于企业文化建设的层次性，思想政治工作进入企业文化建设领域的切入点也呈现从“团队再造”、“优化规则”、“强化理念”到“品牌塑造”的阶梯结构，这些阶梯分布的结构内容形成了思想政治工作在企业文化建设实践中的任务和目标。
工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。以下是小编整理的半年工作总结提纲20例，欢迎阅览。
总结框架
(一)
紧扣“两抓年”，项目攻坚有力推进
立足“文旅路”，小县风姿渐入佳境
奏好“振兴曲”，农业农村加快发展
围绕“惠民生”，社会事业持续优化
落实“三服务”，自身建设突出新担当
凝心聚力抗疫情，全力以赴做好防控
聚焦项目大突破，增强经济发展后劲
凝聚发展大合力，加快乡村振兴步伐
坚持环境大提升，彰显美丽乡村活力
坚持成果大共享，推进民生事业发展
坚持有为大担当，加强政府自身建设
(二)
立足“专+精”，走出了一条专业化的发展道路
立足“选+培”，走出了一条差异化的发展道路
立足“深+熟”，走出了一条属地化的发展道路
立足“强+大”，走出了一条规模化的发展道路
立足“管+控”，走出了一条集约化的发展道路
立足“严+细”，走出了一条效益化的发展道路
(三)
以突出特色增亮点之功，收市场营销“出众”之效
以聚力攻坚破难点之功，收项目建设“出优”之效
以持之以恒聚焦点之功，收提质增效“出色”之效
以统筹兼顾抓重点之功，收全面建设“出彩”之效
(四)
半年来，我们敢担当勇攻坚，主要指标稳步增长，展现了积极作为
半年来，我们稳增长调结构，经营实力逐步增强，提供了发展方案
半年来，我们抓现场强管控，项目建设有序推进，贡献了集体力量
半年来，我们控风险提质效，经济运行平稳受控，确保了和谐稳定
半年来，我们优机制促改革，企业管理不断提升，塑造了竞争优势
半年来，我们树品牌惠民生，党建群团共建共享，激发了干事活力
(五)
明确重点、思想引领，把政治建设摆在首位
围绕重点、履职担当，把监督职责落到实处
紧盯重点、正风肃纪，把全面从严治党引向深入
(六)
筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来
畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来
锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来
把牢“主动权”，让管党治党“严”起来
(七)
以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象
以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶
以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破
以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面
(八)
着眼“培根铸魂”，理论武装工作不断深化
聚焦“网上网下”，意识形态管理持续加强
抓实“有礼”，精神文明建设巩固拓展
深耕“惠民理念”，文化文艺工作繁荣发展
(九)
坚持政治站位，强化制度引领，盘活疫情防控“一盘棋”
坚持关口前移，整合资源要素，做细全域排查“一本账”
坚持靶向施策，下沉一线攻坚，织密联防联控“一张网”
坚持统筹兼顾，狠抓复工复产，提速经济发展“一体化”
(十)
政治建设“铸魂”
疫情防控“硬核”
组织生活“凝心”
理论实践“同步”
联建帮扶“聚力”
(十一)
企业发展在把关定向中提质增效
项目建设在精准服务中有序推进
党建工作在强基固本中得到加强
思想文化在宣传引领中凝心聚力
廉洁建设在立规肃纪中纵深推进
群团工作在和谐共建中彰显活力
(十二)
市场营销的新路径逐步清晰、推进有力
项目建设的基本面总体受控、后劲充足
经济运行的支撑力全面优化、活力增强
基础工作的夯实度持续加强、成效明显
党群工作的重要性全面彰显、充分弘扬
(十三)
坚守“稳增长”主线，增强企业发展动力
突出“优管理”重点，提升企业发展能力
聚焦“提效益”目标，激发企业发展活力
注重“夯基础”任务，促进企业发展实力
(十四)
突出特色增亮点，市场营销成效显著
聚力攻坚破难点，项目建设可控有序
持之以恒聚焦点，提质增效步履平稳
刀刃向内通堵点，基础工作不断夯实
统筹兼顾抓重点，全面建设持续加强
(十五)
聚焦市场优化破困局，突出“结构+质量”
聚焦生产攻坚稳增长，突出“做实+受控”
聚焦提质增效求突破，突出“品质+效益”
聚焦夯实基础促发展，突出“引领+助力”
(十六)
举旗帜，抓好理论武装，打牢推动发展的思想基础
聚民心，抓好思想教育，集聚拼搏奋进的精神动力
育新人，抓好队伍建设，开创宣传工作的崭新局面
兴文化，抓好活动开展，打造更具特色的文化品牌
展形象，抓好外宣工作，展现积极向上的良好形象
(十七)
细谋一分，以最高站位迈出步子、打实底子
攻坚一线，以创新创城激发活力、提速发展
深耕一层，以四大体系优化环境、扩能提质
(十八)
忠诚担当，在疫情防控中勇立潮头
履职尽责，在基层党建中争唱主角
全力以赴，在复工复产中竖起标杆
刀刃向内，在廉政建设中重敲警钟
(十九)
从“深”发力，全力提升经营规模质量
从“严”管控，全力提升创效创誉水平
从“细”谋划，全力提升经济运行质量
从“新”着力，全力提升发展综合实力
(二十)
高标准当好参谋助手，政务保障展现新作为
高水平优化管理服务，事务统筹展现新水平
光阴似箭，本学期即将结束，在这一学年中，卫生工作在校领导的指导下，在全校教职工及学生的帮助下，校卫生室工作做到以下几点：
1、开展卫生保健工作，认真学习学校卫生有关文件。
2、结合学校实际，贯彻“预防为主”方针，经常进行健康教育，培养了一批校卫生员。
3、组织学生进行预防接种，并使校传染病得到了预防和控制。
4、开展学生常见病的防治工作，做到了情况明了，防治具体，减少了患病人数，使生病率有所下降。
5、经常对教学、体育、饮食（水）、设备、环境、个人卫生进行督导。
6、经常对学生食堂的饮食卫生、食品卫生管理、对学生宿舍卫生进行指导、监督检查。
但还是有些方面做得不好，卫生工作不够完善，下一年度一定做得更好。
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1.1现代企业会计概念分析
企业会计的概念是指企业资产负债情况和收益损失情况，主要表现形式是资产负债表和现金流量表。企业中，会计工作能够比较直接地反映出企业的财产状况。企业管理者要清晰地了解企业会计工作的重要性才能使企业效益不断提高。
1.2现代企业会计工作特点分析
会计工作在企业中发挥着无与伦比的重要作用，总结企业的财务和现金账目状况，为企业的发展决策提供依据。现代企业会计工作有自己的特点，分别表现在以下几个方面:首先，关于利息收支之间的核算。利息收支状况在企业的发展过程中尤为重要，它关系到企业的存款、贷款以及利息收支等问题。企业能够维持正常的运行需要经济的支持，而经济制度的确立则因债权的产生而产生。其次，手续费的收支核算。手续费的收支主要是企业通过办理各种金融业务，这些业务能够直接的产生手续费。在企业中，要把收支看成是不同的个体进行分别核算，而不能把手续费当作支出，如果某一些工作，有特殊的规定，那么必须对手续费进行入账核算，再按照已有的特殊规定进行提取和使用。最后，备抵性准备的核算。在会计工作中，备抵性主要是指企业中的坏账准备、呆账准备和企业风险投资准备。会计工作中的坏账准备涉及应收保费和应收分保的账款余额，把这些账款按照一定的比例进行提取准备。贷款呆账准备主要是从金融企业出发，并且根据金融方面的相关法规，按照贷款余额所做的准备工作。投资风险准备是企业按照已有的条例，按照投资比例提取的风险准备。从以上论述的会计工作特点可以看出，企业的金融风险准备与企业的长期发展都与跨级发展息息相关。会计工作经过长期的发展，拥有自己的特征，应该把这些特点进行全面的分析和学习，全面分析会计工作的各项方针政策，为企业的快速发展做好准备。
2现代企业会计工作的现状分析
2.1企业会计工作在管理上的缺失
很多企业中的会计工作因为涉及资金流转和现金支配，所以受很多企业中领导干部的干预，在企业内外没有形成统一的会计部门，也没有相应的部门对会计工作进行指导和监督，这样，会计工作在一个相对散漫的环境下很难有较大的价值突破，这种情况也不利于企业的长期发展。
2.2估算价格的缺失
一些企业在考虑当前效益的同时，并没有将成本和利润进行很好的规划，缺乏对企业整体发展的思考，企业要想壮大，在社会上的位置得到提升就要充分考虑到企业部门之间的关系，按照已有商品的成本和利润给出最佳的经营方案。会计和企业其他部门之间要做好协调工作才能让企业在进步中不断成长。
2.3企业会计工作从业人员缺乏专业性
会计工作需要专业性非常强，必须做到持证上岗，但是现在很多企业因为人才缺乏，节省开支，便雇用一些没有会计从业证的人员去开展会计工作。这些员工没有系统的学习过会计基础知识，不清楚会计工作的主要职责，对企业资金流转缺乏判断，严重影响了企业会计工作的质量，为企业作出正确决策带来了不便。会计工作人员的这些缺陷极大地阻碍了企业的健康发展。
2.4企业领导对会计工作的支持力度不足
在现代企业中，会计工作展开的成果如何，很大程度上取决于企业领导对会计工作的支持力度，提升现代企业会计工作水平必须使企业领导对此工作有足够的重视。如果企业中，领导对会计工作的意识不足，就不会清楚会计工作在整个企业中所起到的预测和控制作用，同时很多专业性比较强的会计工作人员不能完全发挥其作用，这样会极大地阻碍企业的发展。企业领导提高对会计工作的认识，能够使会计工作在企业发展中发挥重要作用，从而提升企业经济效益。
3关于提升会计工作在企业发展中作用的建议
3.1改革企业中会计工作的管理制度
企业要在竞争激烈的社会中取得成绩就要深化内部改革，加强战略管理和部门合作，并且每一个企业都要去适应目前的市场运行状况，制定出适合自己发展和进步的战略举措，积极加强技术创新，争取在同行业竞争中获得有利的市场地位。而会计工作也需要与企业一同改革进步，企业中的会计从业人员要用积极的态度投身到新核算方法的学习中去，不断更新传统的计算方式，为企业各项制度的建立提供理论依据和现实基础。在会计工作人员的管理方面，企业要建立相应的管理部门，加强对会计工作的重视，争取使会计工作向着智能化的道路发展。由此，企业要用积极的态度，创设条件，建立起与当今市场情况相适应的会计管理体制。
3.2加强会计工作的服务主体认识
会计主体的概念可以解释为具有独立经济利益和法律责任并且可以自主地进行调配资金的实体。企业的管理制度中，会计工作要得到有力拓展必须明确其服务主体，企业中的会计工作不仅仅需要服务自己的主体，同时也服务于企业的其他相关部门、相关机构。明确责任主体、服务主体是会计工作展开的前提条件，只有明确主体才能明确任务，只有在这种情况下，企业的运行效率才会更进一步，其经济效益也会明显提升。
3.3对企业财会工作的重心有明确认识
在现代企业中，财务工作贯穿整个企业生产活动的始终，关系到企业经营效果的优劣、关系到企业的战略举措。在现代企业中，要把企业的总体经营目标责任落实到企业的各个部门中，财务部门要编制好责任预算工作，对企业经济指标的运行状态有所控制，使观察、预算、控制结合在一起，通过对企业经营状况的分析，预测出企业财政可能面临的风险，做好解决财务风险的准备工作。同时，会计部门还要积极制定新的目标，把企业财务风险降到最低，最大限度地减少企业的财政损失。
3.4提高会计从业人员的素质
会计从业人员的素质不仅仅包括专业素质，也包含人文素质。会计从业人员的专业素质直接影响了企业财务的发展方向，而会计人员的人文素质关系到其工作的积极性和工作水平的提高。在企业中，要将工作人员的人文素质和职业素质统一起来，才能充分发挥企业人才的作用，才能更加积极地为企业服务。因此，提升企业中会计从业人员的整体素质，是企业健康运行的前提条件和必要条件。
4结论
