时间：2022-01-27 03:46:12
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇年度工作要点，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
*县电教中心2009年度工作要点指导思想以党的十六届（提醒您：请根据实际修改）五中全会精神为指导，以“三个面向”为指针,牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕县教育局工作目标，大力推进中小学现代远程教育应用工作。工作目标以提升全县远程教育管理应用水平、优化教学手段为基础，以加强教育资源建设、提高课堂教学效益为重点，以教育信息化为主线，以现代教育技术课题研究为导向，以教育技术队伍发展为前提，以实现教学内容呈现方式、学生学习方式、教师教学方式和师生互动方式的变革为目标，全面提高中小学远程教育资源与课程整合的实施能力和水平，推进我县教育现代化进程。工作任务一、全面加强对全县远程教育和实验教学工作的管理本着以人为本、强化服务,科学管理、突出重点,健全制度、发展队伍,培植典型、全面推进的原则，加强对全县远程教育和实验教学工作的管理。强化课堂教学中信息技术的普及应用，以应用促进教师队伍发展、促进新课程资源建设，有效支持课堂教学效益的提高。1、2月份全面完成2009年新增项目的设备安装调试及县级验收工作以全优的标准接收省市验收。2、继续坚持“一标三册一栏”管理制度，开展远程教育管理应用“百校行”活动。每两周下乡一次每次检查5所学校，全年最少检查100所学校。采取突击检查、现场指导、编发简讯、召开现场会等形式，推介亮点，推动全县远程教育管理应用工作。3、修订完善远程教育管理应用考核办法，拟于6月份、12月份进行专项考核两次，6月份考核完毕后对2009—200年度远程教育先进单位和个人予以专项表彰奖励。建议教育局加大远程教育在校区综合工作评估中的权重。4、依托校区综合工作评估和初中毕业生测试，加强对实验仪器、图书、体音美器材等教学设施的管理使用。二、加快网络中心建设步伐，大力加强教学资源建设中小学网络教学资源建设是2009年乃至今后一段时间电教中心工作重中之重，力争年内初步建成满足教学需求的互动、开放、动态、实用的新课程资源库框架，积极培育资源建设的内生长机制，初步建立起教学资源的动态生成系统。1、1至2月完成设备调试及试运行。2、加强人员培训。一是采取走出去请进来的方法，培训网站管理人员使他们尽快掌握技术保证网络运行正常；二是3月份对各校区通讯员及股室联络员进行集中培训。创建有效的激励机制，建立资源上传、审核、系统；突出一线教师和学校的主体地位，树立资源使用
者同时是资源建设者的观念，骨干带头，全员参与资源创建、搜集、整理、加工、上传工作；加强资源应用研讨，加大优质、特色资源推广应用力度。3、发挥网站电子政务功能，围绕县教育局中心工作，努力做好教育宣传工作。上传下发*县教育的新发展、新举措，展示校园风采，对外树立形象，对内上传下达初步实现办公自动化。4、资源建设一是突出课堂教学实用资源建设，提供与教材配套的教案、课堂实录、网络资源链接、课件、试题、学习成果、教学后记等针对性强的中小学学科课堂教学资源；每两周下乡一次，实现年内制作优秀课堂实录30节，并于网上；评选优秀课件40个，整合于资源库。二是主要栏目信息80篇；教学研究、论文篇数总计达到80篇；三、组织开展现代教育技术成果评选活动，以赛促用。1、3-4月份开展一次以音像教材、多媒体课件制作为重点的评选活动；9-10月份开展一次以优秀教案、论文、和网络主题探究学习案例评选活动。将优秀作品在网站上，实现获奖优质教学资源的共享。推选全县获奖作品参加全国、省市相应赛事，力争综合实力进入全市前三名水平，个别项目走到全省前列。2、五月份安排一次全县中小学校长信息技术比赛活动，以促进校长远程教育管理应用水平。四、强化人员培训，为应用工作奠定基础。1、加强电教中心自身队伍建设，重点抓好管理服务队伍、网络技术队伍的建设，提高管理水平、业务素质和服务能力。使内部人员掌握网站（栏目）管理技能和三种模式应用指导、技术服务能力。2、组织教师参加省市各类培训，加强信息技术与课程整合骨干教师队伍、信息技术学科教师队伍建设。3、继续推广“四级培训”模式，指导各校区扎实认真开展校本培训活动，提高全体教师信息技术能力和整合应用能力。拟于3月份对各校区报送的四级人员考核颁证。4、4月份组织各乡镇技术骨干技能比赛培训活动，提高服务能力。5、积极推进基于现代远程教育的校本教研，提高校本教研成效和质量，培养更多教师在网上学习、工作和交流的习惯与能力。五、开展现代教育技术应用课题的研究
组织开展市级“农村中小学现代远程教育与提高农村教育教学质量”课题研究。成立课题研究领导小组，认真做好课题研究的规划、申报和实施管理工作，指导学校申报咸阳市现代远程教育研究课题，制定课题研究方案。通过现代教育技术课题的研究，把握教育信息化的发展方向，培育典型学校，促进骨干队伍成长，积极探索信息化支持教育跨越发展的途径。六、创建有利于学生发展的信息化环境，全面提高学生的信息素养1、抓好全县中小学利用远程教育资源对学生进行主题教育活动，提高学生的综合素质。2、提高多媒体课堂教学效益，积极倡导计算机网络教室环境下的探究性教学实践。组织信息化教学设计案例评选、网络主题探究学习的案例评选等活动。3、抓好中小学生电脑制作活动。七、加强电教中心自身建设，提高服务能力和水平1、加快电教中心标准化建设步伐，力争上半年通过省市评估验收。2、强化服务意识，完善三级服务体系，保障远程教育应用工作健康持续发展。八、继续加大投资力度，为资源应用提供基础1、前季投资5万元购买网站信息平台，完善网站建设。2、各校区也要结合各自实际，改造修缮原有设备，保障正常使用。添置必要的硬件设施。特别是小学李嘉诚项目校，没有刻录机的，必须购买安装，以保证接收资源能刻录保存。九、完成县局各项中心工作和上级业务部门交办的一切工作。
本部工作除少量对以往的工作作了一定的修改和改变，大部分均与按照以往的工作形式和工作方法展开。本计划分为两部分，一部分为对本年工作的日常安排，另一部分为详细的除日常安排外的各月的其他安排。
以下为日常安排：
1、卫生检查各系部分系每周全查一次，抽查一次，时间自定。每周检查结果一式三份，校宿管部、各系办公室、各系宿管部各留一份备案。
2、查寝各系部分系需每周查寝，次数自定(不少于一次)。查寝记录一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。
3、考核各系部长对干事、楼层长的考核结果一月上交两次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求详细记录。此为干事，楼层长出勤、表彰、推荐优秀人员的凭证之一。
4、大功率检查各系部分系每月不定时不定楼层的搜查大功率用电器二次（开学可增多），统计结果一式三份，宿管科、各系办公室、系宿管部各留一份。
5、通报5.1卫生检查、查勤记录以红白榜形式公布在宣传栏上，月评优秀者在《橘井家园》专栏表彰，并向该班辅导员报喜。
5.2大功率用电器统计结果以白榜形式公布在宣传栏。一班一月超过二个及以上寝室的班级，班级宿管部干事、班长、宿管委应说明情况，提出整改意见，书面汇报到宿管科。
5.3每个系、每栋楼、每层楼月评卫生、大功率结果居首位的系部长、楼栋长、楼层长书面说明情况，提出整改措施交宿管科。
6、《橘井家园》设一专栏为宿管部发表奖励和其他本部的内容。（待定：为心联部设一专栏讲大家关心的心理问题）
以下为各月的其他安排：
9月宣传制花名册制表
1.1新生入学，各系部按照学校的安排做好迎新的工作。
新生军训期间
1.2出一期《橘井家园》专刊，主要内容为宣传宿舍方面的基本规范和纪律，防盗防骗的技巧方法，对新生生活做一些指导。
1.3各系部长应在此期间晚上去本系各个寝室看一看，向各个寝室宣传一下本部，为新生做一些生活指导，同时向各寝室发一份《橘井家园》专刊。创造本部的良好形象。
1.4各系部长在此期间应将本系各寝室成员名单向各班统计后交到宿管科，并协助制好花名册。
1.5各系部出一张展板，内容包括寝室的安全、卫生、纪律等。同时拟定一份招贤榜。
1.6各系部按照本部要求出一份招贤榜，再一次宣传招新事宜。
1.7各系部长去班上宣传。
新生军训结束
1.8以各系部为单位开始招新干事、楼层长，建议新干事最好为班级宿管委，新楼层长最好为班级宿管委或者女生委。招一些有书法绘画设计方面特长的。
1.9对外公布新干事、楼层长名单。
1.10各系部联系届干事、楼层长熟悉日常工作。
1.11各部长可在周末组织本部门新招干事楼层长一起外出活动一次，带领他们熟悉了解一下荆州的历史、文化，旅游景点、风土民情，注意安全
10月：开始工作分享交流
2.1新干事，新楼层长，新楼栋长在9月份的工作熟悉后开始独立、正式地工作。
2.2各部长将各寝室卫生检查结果统计表和干事、宿管员工作考勤上交作09月的工作汇总。
2.3部长组织本系召开一次例会，主要内容为干事、楼层长分享工作中的心得、体会、经验交流，组织大家共同解决存在的问题，部长给予意见、指导。
2.4系部长和楼栋长例会二次。第一次为对干事，楼层长培训
第二次为经验交流，所得成果及工作汇报。
2.5召集宿管委会议一次
2.6各个系组织一些活动，活动各系自己策划准备，要尽量让大部分人都可以参加。为11月活动周积累经验。
2.7《橘井家园》内容专栏以国庆为主要内容。
11月:宿舍文化活动周
3.1各系部出一份活动策划书。
3.2系部长、楼栋长开会，共同讨论活动方案。
3.3与女生部部长、青协负责人会面，共同商讨，征求意见，邀请老师参加。
3.4宿舍文化活动周开始，各系部按活动方案密切配合，共同办好此次活动。
3.5活动结束，对活动中表现优秀的干事、楼层长进行表彰，让受表彰者发表心得演讲。全校宿管部成员参加会议。各系部对活动的方式、经验、不足以及获得的效果进行总结。
3.6《橘井家园》为本次活动宣传一次，活动结束后对活动进行一次专刊，通报活动中的优秀班级、寝室、个人。
3.7活动前各系出一份宣传海报。活动后出一份活动成果展的展板。各系部长向获奖班辅导员报喜。
3.8活动期间日常工作照常开展。
12月：工作质量工作成绩
4.1各系部要在肯定前端时期工作努力、成绩优秀的前提下，提出新的更高一层次的工作要求，提升本部的工作质量，增进本部的工作形象。
4.2干事工作时应提醒大家注意防寒保暖。
4.3干事、楼层长汇报本年度工作总结。
4.4各系根据平时的考核评选优秀干事、楼层长、宿管委，学校评定优秀楼栋长。
4.5开表彰会，邀请老师参加，颁发荣誉证书给获奖者。向所属班级的辅导员报喜。
4.6《橘井家园》对获奖者专栏表彰，宣传栏以红白榜对外宣传表彰。
2011年01月:放假事宜
5.1临近放假，各系部长应强调干事、楼层长认真复习备考。
5.2查寝强调安全工作，《橘井家园》专栏温馨提示，寝室楼小黑板提示。
5.3工作减量或者暂停。
5.4各系部新年祝福板报一张。
2011年02月：报到
6.1干事、楼层长报道会一次，彼此见面、畅谈，增进感情。全校参加。
6.2《橘井家园》专栏宣传财物安全。
6.3宣传栏换欢迎返校的画报。
2011年03月：培养干事
7.1各系开始将工作中的大部分任务交给干事、楼层长负责，培养其能力，部长给予指导和建议。
7.2各系部开始从干事、楼层长中观察优秀人员。
7.3《橘井家园》以3.15为题作一些简介，宣传栏作一张宣传画报。发出征稿通知。
7.4各系部召集宿管委开会一次宣传本学期工作安排。
7.5各系准备活动。
2011年04月：择优
8.1各系部长找各个干事、楼层长交谈，了解他们的想法。初步拟定优秀人员名单（不对外公布）。
8.2《橘井家园》向学生征稿，选出优秀的刊登。宣传、表扬！
2011年05月：重点培养
9.1各系部重点培养优秀人员。放开部分工作让他们独立完成。
9.2《橘井家园》专刊以五四为内容进行学习号召。
2011年06月：竞选交接
10.1有意竞选下一届的干事、楼层长竞选演讲，三个系一起，从中择优。
10.2选中的人进行工作的展望与论述。
10.3交接仪式。
写年业务员个人工作计划时，我的内心充满了感慨。精彩无限的年就要过去，转眼间又要进入新的一年——年了。年将是一个充满挑战、机遇与压力的一年，也是我非常重要的一年。从大学校园毕业出来工作已过4个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此，我对过去一年的工作总结一番，并制订了年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。
一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作则，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，费用达万元以上（每件万元）。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到万元以上费（每月不低于万元费）。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
3、第三季度的“十二”“中秋”双节带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《省著名商标》，承办费用达万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。
4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到最全面，费用每月至少达1万元以上。
二、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。
知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。
三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
以上，是我对年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接年新的挑战。
__年，我们将深入学习贯彻落实党的十、十八届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府关于“双争一打冲百强”的总体部署，以只争朝夕的进取精神、不胜不休的决战气魄，奋力冲刺赶超，不断推动两河经济社会发展迈向新的高点。
__年预期目标：全镇规模以上工业总产值41.2亿元，增长35%；农产品加工总产值4.05亿元，增长35%；固定资产投资14亿元，增长40%；限额以上商品零售总额1.33亿元，增长40%；一般预算收入1200万元，增长20%。农民人均纯收入增长15%。
1、扎实推进招商引资增高工程。全年力争引进过亿元投资项目2个、过5000万元以上投资项目1个、过3000万元投资项目1个。加大跟踪洽谈力度，确保项目签约落户，对浙江超恒锁业、丰禄饲料、再生塑料颗粒、煤焦油加工、电动自行车等跟踪项目多沟通，促早签约。牢固树立“企业家老大”、“市场主体至上”、“劳动创造至尊”的服务意识，提振企业发展信心，加大企业发展要素保障力度，积极主动为企业排忧解难，帮助企业做大做强。
2、大力发展蔬菜特色产业。全镇蔬菜种植面积稳定在5万亩以上，其中，大蒜种植面积4万亩，设施农业面积约5000亩，特色蔬菜种植面积约5000亩。打造新星片区生态农业观光产业，引进农产品加工企业，形成公司＋基地＋农户的发展模式，努力建设省级蔬菜名镇。完成“长坂坡”蔬菜品牌中国驰名商标的创建工作，争创“糜城藕”地理标志商标，力争__年成功创建。
3、切实保障和改善民生。积极争取土地整理、农业综合开发、小农水等项目，完成群合、糜城、新星等片区的改造工作，不断改善农村的生产生活条件。完成朝阳街综合整治工作，启动自来水厂至三支渠的街道整治项目，积极争取安全饮水工程项目，确保__年再完成3000人安全饮水任务，新建通村公路10公里，完成危房改造120户，引导农户改水、改厕、改圈，美化居住环境，改善农村面貌。抓好扶贫开发和移民工作，严格落实低保相关政策，加大残疾人帮扶力度。扎实抓好文化、教育、卫生、计生等方面的工作，加强科普组织网络建设，认真开展好新一轮“三万”活动。
4、全力维护社会和谐稳定。积极探索实行社会管理创新办法，启动网格化管理。严格落实安全生产目标责任制，杜绝重特大安全事故；深入开展“四访促和谐”活动，大力推进积案化解工作；加强社会治安综合治理和治安防控体系建设，严厉打击违法犯罪活动，确保社会治安秩序稳定。建立健全应急管理机制，有效应对各类突发事件。加强民主法制建设，不断提高依法行政水平，增强群众法制意识，营造良好的社会法治环境。
5、不断加强党的建设。探索基层党建工作新机制，夯实党的执政基础，加大党员群众服务中心“五务合一”建设力度，力争明年实现党员群众规范化建设全覆盖；大力发展村级集体经济，确保在全部村达到五万元以上；严格落实党风廉政建设责任制，进一步完善权力运行制约和监督机制；推进腐败风险防控机制建设，加强对党政干部及单位主要负责人廉洁自律执行情况的监督；严格贯彻执行“中央八条”、“省六条”、“当四条”规定，狠刹“”；切实抓好宣传思想和精神文明建设，深入学习实践十及十八届三中全会精神，积极抓好全镇文明单位创建工作。（编辑：琛哥）
1、强化责任，严把质量，扎扎实实地做好统计年报和各项定报工作
一是未雨绸缪，加强协调，确保今年经济指标的全面完成。从今年1-10月份各项经济指标的运行情况看，总的讲运行态势良好，大部分指标能够按计划完成或超额完成计划，但有些指标完成计划有一定难度，如GDP，1-3季度增长13.1%，因第二产业增加值减少、第三产业增加值存在着不确定性，GDP全年完成增长15%的计划难度较大。为此，要进一步强化责任意识，协调好各部门、各专业的关系，做到应统尽统，为全面完成全县经济目标做出应有的贡献。二是加强对2012年经济运行的监管和重点评估，从总体上把握GDP、固定资产投资、工业增加值、CPI、城乡居民收入等重要数据的运行趋势，强化预警预测和评估分析，为各级领导决策提供更多的经济信息。
2、抓数据源头，强化基层基础工作
在进一步规范和完善基层统计报表制度及档案规范管理制度的基础上，重点突出抓好18个镇（街道办）统计信息现代化建设和统计人员的业务培训工作。敦促18个镇（街道办）尽快配齐配好专用微机，实现市县镇联网，确保全面实现县局与18个镇统计数据的网络传输。同时，要加大对基层统计人员的业务培训，采取举办培训班、利用年报会议等多种形式，更新统计知识，掌握统计方法制度，不断提高基层统计人员的业务素质和实际操作能力。
3、多出“精品”，着力提高统计服务水平和能力
要围绕全县十一次全会制定的总体目标为中心，对经济和社会发展中出现的热点、难点及苗头性、倾向性问题密切跟踪，深入调研，不断提高统计服务的准确性、时效性和针对性。进一步加大对县域经济运行态势的监测力度，加强对经济发展对策建议的研究，深入开展重点课题研究和专题分析。
4、加大统计执法力度
以统计数据质量为重点，开展1-2次统计执法大检查。重点查处不履行统计报表制度、迟报、拒报等违法行为，为全县统计工作顺利进行创造良好的氛围。
5、全力配合好组织部、宣传部、政法委等部门做好组织满意度、幸福指数、安全感调查等工作
进一步加强与省市统计调查部门的沟通和联系，并主动配合组织部、宣传部、政法委等部门做好调查摸底和各项准备工作。
6、做好第六次全国人口普查的后续工作
一、坚定信心，迎难而上，实现园区发展的新跨越
1、指导思想。深入实践科学发展观，以更大的决心、更大的气魄、更大的力度推进“工业立县”战略，坚持园区又好又快发展的理念不动摇，紧紧锁住“双百”目标加快发展，狠抓招商引资、项目建设和协调、园区平台建设三大工作重点，把招商引资作为园区重中之重的工作，力求在重大项目的引进、精细磷化工产业发展、机械加工与设备制造上及硅石、石灰石、陶土开发上等方面寻求新的突破，努力在新起点上推进园区科学发展新跨越。
2、主要目标。在重力推进在建项目加快建设的同时，再引进、建设一批项目，全年自主引进1000万元以上加工型项目12个以上；新上和续建项目35个以上。完成城南、花林寺、石头店等工业园区基础设施配套建设，实现资金投入2亿元以上。加强招商引资项目库储备、及更新工作，抓好全县重点项目招商引资的指导、协调和督办，力争全年引进1000万元以上项目30个以上，其中过5000万元项目20个以上，过亿元项目10个以上，实现招商引资到位资金25亿元以上。确保工业园区生产总值增长20%以上，固定资产投资增长30%以上。
3、总体要求。做好2010年的工作，必须用发展的办法解决当前园区面临的困难和问题；必须按照目标要明确、重点要突出、方法要正确、保障要有力的要求，确保全年的各项工作任务落到实处；必须坚定信心，越战越勇。要把思想认识和行动高度统一到县委、县政府对推进“工业立县”战略决策部署上来，进一步强化争先创优意识、责任意识、效率意识、忧患意识，切实增强工作的使命感和紧迫感，坚定发展的信心与决心，突出发展的重点，突破发展的难题，优化发展的环境，提升推进发展的能力。
二、明确目标，突出重点，实现招商引资的新突破
4、准确把握招商引资的主攻方向。立足资源深度开发、矿山企业“二次创业”和现有企业扩张裂变，进一步把资源优势、服务优势、发展优势转化为招商优势。紧紧围绕化工医药、新型建材、机械加工、农产品深加工四大主导产业，按照“三个不论”（不论是轻工业还是重工业、不论技术档次高中低、不论企业规模大中小）的原则，对只要符合国家产业政策及园区环评要求的产业进行招商引资和项目建设。着力推进产业培育，延伸产业链条，进一步研究支持和推进现有重点企业做大做强和产业发展的政策措施。尽可能将同类型、相关联的产业集中布局，着力打造百亿产业园区，形成引进一个、带动一片产业发展效应。
5、加大项目包装和推介的力度。在认真调查研究的基础上，围绕重点产业精心包装项目，重点在化工医药、机械加工与设备制造、硅石、石灰石、陶土开发、食用菌等方面包装一批科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的优质项目。加强项目考察、论证、跟踪，及时掌握陶土、硅石等资源的普查情况，提高招商引资的针对性。积极参加省、市重大招商引资活动，做好项目推介工作。
6、不断创新招商引资的方式。既坚定不移地对外招商，又坚定不移地支持现有企业扩张裂变；既扎实推进矿山企业“二次创业”，又扎实推进“全民创业”和“回乡创业”；既紧紧围绕四大支柱产业招商，又敢闯、敢试新的领域；既抓大项目，又不放过发展前景好的小项目；既追求招商引资的数量，又追求招商引资的质量；既坚持“引凤筑巢”，又注重“筑巢引凤”。
7、有效强化招商引资的责任。强化领导责任，领导班子成员必须在招商引资第一线，靠前指挥，亲力亲为，减少与招商引资无关的应酬，集中精力招商；每个部室必须完成招商引资规定的基本任务。强化招商引资工作的奖励兑现，层层签订责任状，年初有硬目标，每季度有硬检查，年底有硬账结。
8、进一步加大招商引资的工作保障。必须明确超额完成、提前完成2010年招商引资工作任务的中心目标。确保人力、物力、财力进一步向招商引资倾斜。进一步扩大信息来源，加大与煤、磷两矿老板、与在外成功创业人士、与商会、与大型企业、与市招商局、与已落户的客商沟通交流的力度。实行招商引资信息报告制度，每半个月集中研究和解决招商引资和项目建设中存在的新情况、新问题。扎实推进“双百”工程领导小组办公室日常工作。加强与县直部门、乡镇的沟通与联系，对重点项目实行共同论证，共同考察，调动方方面面的积极性，提高招商引资的统筹协调能力，形成招商工作的强大合力。
三、优化服务，重力推进，实现项目建设的新进展
9、强力推进“双百”工程。扎实推进“项目建设攻坚年”活动，引导创业主体新上项目、上好项目、上大项目，确保每个季度有一批新项目签约、每个月有新项目开工。继续抓好东圣化工“836”工程、西部化工20万吨磷酸一铵、吉星化工精细磷化工、宏业陶瓷三期等27个续建项目建设，确保按期建成投产；全力抓好楚阳科技医药中间体、安广陶瓷、楚林陶瓷、楚原化工等24个新建项目的协调服务，加快前期工作进度，力争尽早开工建设。千方百计推进拟建项目早日签约落地，签约项目早日动工，在建项目早日建成投产，努力形成“储备一批、引进一批、建设一批、投产一批”的良好局面。
10、努力为项目建设提供保姆式服务。继续实行一个项目、一个领导挂帅、一个部门联系、一个专班服务、一个经济联络员和一个治安联络员全程服务的“五个一”项目推进机制，构建项目建设绿色通道。继续推行机关干部联系企业的制度，逐一落实责任人，定期走访企业，定期了解问题和解决问题，定期督办检查。加强与“两员”的联系，坚持主动服务，上门服务，高效服务，简化办事程序，提高办事效率。
11、有针对性地破解项目建设中的新难题。着力破解上项目与用地之间的矛盾、规划管理与业主选址之间的矛盾等重大难题，力求项目选址分立成块、形成特色，避免资产利用相互影响。按照轻重缓急、先易后难、项目介入的原则，以及县委、县政府下发的关于进一步加快工业园区发展的意见（远发〔2009〕14号）的文件精神执行用地政策。提高项目建设的推进效率，对在建项目逐个解决具体问题，逐个推进项目建设，促进项目尽早地、成规模地建成，提高投资效益。进一步加强服务协调和土地房产等手续办理，严格兑现县委、县政府的承诺，按照县招商引资优惠政策落实到位，坚定不移地推动签约项目的开工建设。
四、破解难题，统筹推进，实现园区平台建设的新变化
12、加快新增建设用地的规划工作。坚持规划先行，按照“统筹规划、分步建设、突出重点”的原则，重点抓好城南机械加工园、石头店建材工业园、花林寺工业园控制性详规的编制工作。进一步突出规划的超前性、科学性和集约性，优化工业布局，用科学的规划引领园区健康发展，搭建工业发展新平台。
13、加快园区“扩容提质”步伐。坚持“筑巢引凤”与“引凤筑巢”相结合，加快园区供水、供电、道路等基础设施建设步伐，确保落户项目“三通一平”工作落实到位，确保签约项目落户园区。完成汪家工业园基础设施建设工作，全面启动并尽量完成城南工业园基础设施建设工作，做好花林寺工业园南区基础设施建设的相关准备工作，为项目落地赢得时间和空间。提高园区建设档次，严控能耗高、土地耗用多、投入产出率低的项目入驻园区，不断提升园区集约发展水平。紧抓土地规划二次修编的机遇，拓展园区框架，留足下一步工业发展的空间。
14、充分利用和发挥存量资产的作用。集约和节约利用土地，使企业用地量与企业发展相适应。充分用足汪家、江北、荷花等现有工业园的土地和存量资产；完善和整合建材工业园，包括麻阳河、红林、水泥厂对面的土地；充分利用万里工业园，运用好现有的及还未纳入工业园的沟渠；充分挖掘和利用城北农产品工业园；把洋坪双路工业园作为将来的农产品加工园进行规划布局；积极研究解决三江生态和生物农药草的问题，加大三江资产的接管力度，确保花林寺工业园建设顺利推进。
15、扎实做好园区基础设施融资的基础性工作。进一步整合县内相关资源，加强与有关单位的沟通与配合，确保从控制性详规的编制到基础设施建设的具体方案与对上融资的相关要求保持高度统一。做好工业园区基础设施建设项目的包装、申报、立项，协助国资公司完成园区基础设施建设融资1.5亿元，对上争取资金20万元以上，确保2010年园区基础设施融资实现较大突破。加强兴源公司日常管理。
五、强化管理，加强保障，实现园区自身建设的新提升
16、提高推进园区科学发展的决策能力。积极关注当前国际国内经济形势，客观认识宏观环境，准确把握县情和企业发展现状，认真研究县域经济发展态势和招商引资的客观规律，把握工作的主动权。对重大项目的引进邀请相关部门集体会商，提高防范风险的能力。对涉及园区发展的重大问题坚持深入实际，科学论证，集体决策，切实为县委、县政府当好参谋。
17、着力加强干部队伍建设。着力提高领导班子谋划发展、统筹发展、优化发展、推进发展的能力和本领。进一步加大青年干部的培养力度，年初制定干部培养的硬指标、硬措施，创新青年干部学习实践的方式方法，着力提高青年干部的政策水平、招商水平、组织协调能力和公文处理能力。通过多种途径宣传和推荐干部。逐步完善推动干部的制度。加强和整合园区干部队伍的工作力量。
18、进一步加强机关作风建设。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，坚定推进园区科学发展新跨越的信心，以敢为人先的气魄、奋力争先的勇气、持之以恒的韧劲、艰苦创业的精神和雷厉风行的作风推进工作，狠抓落实，做推进“工业立县”战略的排头兵。认真落实县委、县政府“六个禁止”、“十不准”的规定，严格执行《提升机关效能的若干规定》，深化机关效能建设。认真落实党风廉政建设责任制和廉政承诺，模范遵守廉洁自律各项规定和园区工作人员“十不准”，做令行禁止、廉洁从政的表率。
一、主要工作指标
1．无偿献血占临床用血量比例100%；
2．一次献血400毫升比例达到75%以上；
3．医疗机构成份输血率达到99%以上；
4．血液报废率低于3%，临床不合理用血比例控制在5%以内；
5.街头自愿献血率达85%以上。
二、工作要点
（一）促进无偿献血事业可持续发展
一是巩固目前已经拥有的无偿献血固定人群。带动更多的群体为无偿献血工作做贡献。对各种团体，要通过多种形式的联谊活动加强联系合作，增进友谊，积极开展有利于双方事业发展的无偿献血活动，达到互惠互利的目的。
二是做好全省无偿献血普法宣传活动。根据省委宣传部等9个部门联合发文《关于开展省无偿献血普法宣传活动的通知》的精神，2011年我市已列入全省普法宣传活动地市。要以市、县（市、区）为单位，积极争取当地政府的支持，做好与宣传部、司法局等部门的联系，全市上下联动，向全社会宣传普及无偿献血法律法规。
三是召开全市无偿献血表彰大会。表彰先进，树立典型，激励全社会积极参加无偿献血工作，巩固和发展无偿献血工作，争取保持全国无偿献血先进城市。
四是强化法制意识和信誉意识。在实际工作中认真执行有关法律法规，实实在在为无偿献血者落实免费用血的优惠政策，树立良好的信誉和形象。
（二）进一步营造浓厚无偿献血宣传氛围
一是充分利用好各种特殊节日平台。结合国际红十字会日、世界献血者日和《献血法》实施纪念日等活动，深入开展无偿献血宣传活动，营造社会各界关心和参与无偿献血的良好氛围。
二是促进无偿献血工作向农村延伸。将献血工作与医药卫生体制改革，实施公共卫生服务项目宣传有机结合起来，通过农村社区责任医生将献血知识和献血后优惠政策带入农村，促进无偿献血工作向农村延伸，逐步消灭农村无偿献血信息孤岛，提高广大群众对无偿献血的认知度和接受程度。
三是抓好学校无偿献血宣传教育活动。根据市卫生局与市教育局联合发文《关于在全市中小学校开展无偿献血知识宣传教育活动的通知》的精神，各县（市、区）要加强与教育局联系，结合当地实际，对中小学生开展多形式无偿献血宣传教育活动，做到无偿献血从青少年抓起。
四是继续开展好无偿献血宣传月活动。8月份是血液采集困难季节，利用宣传月载体，充分发挥宣传效应，发动广大群众积极参与无偿献血，保障夏季临床用血。
（三）大力提高临床用血管理水平
一是加强血液的开源节流工作。各级献血办要加强辖区内医疗机构的临床用血管理，开展一年1-2次临床用血检查，在各医疗单位和县（市、区）卫生局检查的基础上，市级组织专家进行抽查，重点对人员资质、工作机制和临床用血计划备案执行情况及无偿献血管理工作等进行检查，通过考核和检查等措施，做到“该输的血不吝惜，不该输的血不浪费”。
二是积极开展临床自体输血。三级医院要学习北京协和医院提倡“关爱生命，合理用血”，积极开展自体输血，力争临床用血1-2%来自体血液。严格执行《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》和《省医疗机构临床用血管理考核细则》，大力推广北京协和医院“合理用血”的理念和“无血医疗”的技术。
三是实行全年辖区内的用血计划。实施有预见性的采血和用血计划，增强计划调节能力，缓解季节性血液紧张，保障全市临床用血的需求。
（四）进一步加强采供血管理
一是提高采供血机构人员的思想素质和业务素质，建立完善质量管理和监督检查制度，努力提高管理水平和技术水平。
二是要突出重点，抓好血液质量安全管理，组织开展血液质量安全检查与评价。
一、督查内容
主要包括三个部分：
（一）《**区司法局年度重点工作要点》；
（二）《街道司法所年度重点工作目标责任书》；
（三）区司法局局长办公会研究确定的需司法所办理落实的有关事项。
二、督查程序
（一）督查事项的确定。根据区司法局局长办公会议研究确定的《司法局年度工作要点》，各职能科室依据各自职责对年度工作逐项分解，形成《司法所年度重点工作目标责任书》，明确司法所年度工作重点、目标任务及完成时限，经局长办公会议研究通过，与各街道司法所签定《年度重点工作目标责任书》。
（二）督查事项的办理。各街道司法所要严格按照年度工作要点及目标责任书的要求，认真梳理，编制、提报每月重点工作计划，按照每月工作计划，保质、保量、按期完成任务。对区司法局临时交办的其他业务事项，司法所在做出安排部署后，应向区司法局作出反馈；对组织实施中出现的新情况新问题要及时向区司法局汇报，研究具体实施方案。
（三）督查事项的催办。区司法局在各街道司法所每月重点工作计划提报后，将组织业务科室跟踪了解办理情况并进行催办，以确保工作进度和质量。
（四）督查事项的反馈。各街道司法所每月报告重点工作完成（进展）情况。对司法所上报的工作完成（进展）情况，区司法局将通过实地核查等形式进行审核。对不符合要求的，司法局部将责成司法所重新办理。区司法局每月将对各司法所重点工作进展情况进行一次汇总分析。
三、责任追究
按照县政府信息公开工作领导小组安排，近期，由县政府办牵头，县政府信息公开领导小组办公室（县信息办）会同相关部门组成联合检查组，对全县政府信息公开工作进行检查。现将有关事项通知如下：
一、检查时间
月上旬，具体时间另行通知。
二、检点
重点检查县政府办公室《关于印发县政府信息公开工作考核办法的通知》（岐政办发[]46号）和《关于印发年政府信息公开工作要点的通知》（岐政办发[]35号）文件精神的贯彻落实情况。具体检查内容：
1.组织机构。政府信息公开工作机构建设、设施设备配备情况；政府信息公开年度工作计划、目标、任务及执行情况；履行对下属单位政府信息公开工作指导、监督、检查职责情况。
2.制度建设。政府信息公开、公开指南、保密审查、依申请公开、提交、社会评议、工作考核、监督检查、年度报告等制度建立和执行情况。
3.主动公开。公开的范围和内容是否全面及时；政府信息公开指南和目录是否完善，是否方便操作和更新及时等情况在县政府信息网和各镇、各部门子站上主动公开政府信息情况。
4.依申请公开。依申请公开的受理机构、申请渠道（包括电子申请表的下载、咨询电话、公开申请信箱）、受理程序（审查、登记、答复）和收费标准等情况。
5.信息。重点检查年各镇、各部门在本单位信息公开板块、本单位网站和县政府门户网站相应栏目报送信息数量、质量和时效性。
6.公开形式。设立网上信息公开栏目、公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等情况。
7.政民互动。围绕中心工作和经济社会发展热点问题，开办专题栏目、民意征集、领导信箱、互动交流、网上在线办公等为民服务功能开展情况。
8.信息安全。重点检查政府信息公开安全管理机构、安全管理制度、保密审查程序和运行维护、应急处置建设情况。
9.年度报告。政府信息公开上年度工作报告、本年度工作计划编制上报及网上公布情况。
10.做法、问题及设想。政府信息公开工作中好的做法、经验及存在问题和下一步工作设想。
三、检查方式
各镇、各部门要根据平时记载，如实填报政府信息公开自查表，不得空报、虚填，并形成书面自查总结，将自查表和自查总结于月31日前送县信息化办公室。检查时将采取听汇报、查资料、网上检查和召开座谈会等形式，对政府信息公开情况进行全面检查。
四、几点要求
1.高度重视，精心准备。这次检查是对各镇政府和各部门政府信息公开工作的一次全面摸底，也是贯彻落实国家、省市政府信息公开《条例》和规定的一项重要举措，检查结果将作为年终目标责任考核重要依据。各镇、各部门要高度重视，落实专人负责，精心准备，确保检查工作顺利进行。
xx年教师教育办公室在深入学习教育局年度工作要点的基础上，在校领导指导下，在办公室人员的共同努力下，本着“务实、求新、和谐、发展”的基本原则，请看下文学校人力资源助理年终个人工作总结。
三月份，在深入学习《国家中长期教育改革和发展纲要》、《教育部关于进一步加强中小学教师培训工作的指导意见》、《吉林省教育厅关于落实吉林省促进中小学教师专业发展行动计划开展中小学教师继续教育工作的实施意见》、《教育局xx年度工作要点》以及外地先进的教师队伍培训及管理经验基础上，在主管雷校长撰写的《农安县中小学教师培训“xx”规划》和《农安县中小学教师培训提高三年行动计划》指导下，办公室撰写了《xx年教师教育工作计划》、《农安县第二周期教师专业发展性学校创建活动方案》、《农安县中小学学科骨干教师重新认定方案》、《农安县中小学教师第四届“读书使我成长”征文评选活动方案》以及《农安县中小学学科骨干教师高级研修方案》等。
3月30日上午，在进修学校六楼多媒体会议室组织召开了由全县中小学校业务校长、德育校长及部分骨干班主任参加的“干训师培、德育工作会议”。会上下发了相关文件，并对本年度工作做了具体安排，教育局副书记李春晓、进修学校校长王兆文及副校长雷宏分别强调了做好各项工作的重要意义，提出了明确要求，为今后教师培训工作指明了方向。
按照局工作要求，5月下旬，在校领导的反复指导下，撰写了《农安县中小学教师教育工程实施方案(xx—2015)》，工程实施方案共23页，涵盖了教师培训五年工程的总体目标和具体目标、工程体系、实施策略以及相应管理机制与办法。
1.省级学科骨干教师推荐工作
8月份，办公室接到《关于做好 xx年吉林省中小学幼儿园省级骨干教师认定工作的通知》后，第一时间把文件上传进修学校网站，并通过面对面传达文件精神及本县做法，即：采取基层学校推荐申报、办公室对申报教师提交的各种证件进行审核的方式确定省级骨干教师申报人选，确定后向上级部门推荐申报。本次省级骨干教师认定工作，我县共推荐申报32人，经过市继教办审核后16人完全符合条件，目前16人已参加了省级骨干教师笔试和答辩，进一步的认定程序等市里通知。
2.市级学科骨干教师认定工作
按照长春市教育局下发的长教发53号《关于推荐长春市市级学科骨干教师培训对象的通知》要求，3月25日—4月8日，办公室组织开展了“市级学科骨干教师认定”申报工作。针对学校推荐的教师，办公室进行了认真审核，并从各校名额所占比重、学科结构、申报教师年龄特征几方面进行了全面衡量、具体分析，最后确认156人入围，4月8日报送市继教办。经市级骨干审核、笔试，我县中小学共有84名教师被认定为长春市市级骨干教师培训对象，7月17日—7月25日，82名市级骨干教师培训对象按要求参加了省级培训活动，并被正式认定为xx年12月——xx年12月市级学科骨干教师，目前认定公告已上传进修学校网站。
3.县级学科骨干教师认定工作
根据《农安县xx年度中小学学科骨干教师重新认定方案》要求，5月10日，在教师进修学校四楼西会议室组织召开了全县中小学、幼儿园、特教继续教育工作会议，会议强调了骨干教师重新认定工作的重要意义，下发了《xx年度中小学学科骨干教师专业水平测试工作安排》，并对考试规则以及教师准考证的填写做了进一步的说明。5月14日上午，在县实验小学举行了全县中小学共1271名教师参加的骨干教师选拔考试。考试命题严密、组织得力，整个考场秩序井然，学校和参加考试的教师对这次测试活动普遍反映良好。5月21日，教师进修学校组成了15人的阅卷小组和9人的业绩考核小组，利用双休日对本轮骨干教师认定进行双向考核。通过考核以及全面协调，本年度我县中小学共1250名教师被认定为县级学科骨干教师。
1月10日，英才计划2016年度工作总结会暨专家咨询委员会第四次全体会议在北京召开。全国政协副主席、中国科协名誉主席、英才计划专家咨询委员会名誉主任韩启德，中国科协党组书记、常务副主席、书记处第一书记尚勇，英才计划专家咨询委员会主任、中国科学院副院长、党组成员王恩哥，教育部高等教育司司长张大良等出席了会议。全国15个参与省市和4个省级试点省市的科协、教育主管部门、中学代表，北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、中国科技大学等20所参与高校和东北大学等省级试点高校的有关负责人出席会议。工作总结会由中国科协党组副书记、副主席、书记处书记徐延豪主持。
总结会上，尚勇对英才计划4年来的工作给予了充分肯定，强调科协将与教育部密切协作，在符合我国青少年特点和在现行教育体制下，探索全方位的中学生创新素养培养体系，为科技创新人才培育和发展提供良好环境和条件。张大良指出，培养拔尖创新人才已经成为世界各国应对新一轮科技革命和产业变革，提升国际竞争力的共同战略选择。教育部门要与科协相关部门共同努力，创新青少年科技创新后备人才选拔与培养机制，为把我国建设成为世界科技强国作出应有的贡献。
会议向2017年新加入英才计划培养工作的导师代表颁发了聘书，向获得《全民科学素质行动计划纲要》“十二五”实施工作先进集体和先进个人颁发了牌匾和证书。北京大学教务部副部长、考试研究院院长秦春华介绍了英才计划与中学教育改革、大学教育衔接的研究课题。来自北京、天津的2位中学生代表汇报了参与英才计划培养的收@和体会。与会代表观看了2016年度工作总结视频，并就“英才计划2017年度工作计划”进行了充分交流和讨论。
英才计划专家咨询委员会第四次全体会议由委员会主任王恩哥主持。委员会名誉主任韩启德院士、上海交通大学校长张杰院士、北京航空航天大学原校长李未院士、北京大学数学科学学院田刚院士、中国科学院数学与系统科学研究院袁亚湘院士、中国科学院国家天文台武向平院士等委员，以及中国科协、教育部有关领导出席会议。会议听取了数学、物理、化学、生物和计算机5个学科工作委员会作的2016年度工作总结和2017年工作要点汇报。会议强调，在今后的工作中，英才计划要与中学、大学紧密衔接，尤其要保证促进学生的后续培养；要进一步充分发挥专家咨询委员会和学科工作委员会的作用，促进学科均衡发展，指导英才计划继续发展；要加大宣传力度，扩大英才计划的影响力，视条件逐步扩大英才计划的覆盖面；要充分利用互联网和手机终端发展线上教育，启动“英才库”的建设，做好英才学生的追踪和服务工作。
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2012年上半年，社区工作站以街道“年工作要点”为指导，全站上下精诚团结，不断提高管理和服务水平，较好地完成了461项工作指令，各项工作有序开展。
二、贯彻“一个中心”，落实年度工作要点年初，工作站认真学习讨论《年福田街道工作要点》，站长和全体在编人员以及协管员代表都发表学习感想，表示要认认真真落实街道工作要点。同时，全体在编人员和协管员签署了《年社区工作手册》，手册包括街道工作要点、工作分工、包片责任、工作纪律和通讯录，作为全体工作人员全年的工作承诺。
三、完善“两个加强”，强化执政能力（一）从增强组织活力入手，完善党群组织建设。一是社区党总支利用召开社区党员迎新春茶会的机会，隆重表彰了参加国庆六十周年党员图片展的先进个人。6月28日上午，社区党总支举办“七一”寄语茶话会，庆祝建党89周年，党员们用歌唱、朗诵、写诗等形式表达了对党生日和祖国建设的美好祝福。6月29日，区委副书记、区长张青山同志在街道党工委书记刘炳强的陪同下来到华强宿舍，慰问社区离休老党员梁洪任和安山夫妇。同时，社区也在“七一”前将慰问金发放到困难党员手中。二是在党总支的领导下，社区老人协会开展老年人维权讲座和糖尿病健康教育讲座。三是落实工会全覆盖工作。年初在全社区范围内进行工会全覆盖摸底、宣传工作，3月全面启动登记填表工作，在全体人员的共同努力下，截止至7月底，完成工会委员会57家，工会联合会110家，合计167家，覆盖率达75％。
（二）从深化职业责任入手，加强队伍作风建设。工作站根据炳强书记提出的作风建设要求，规范工作制度、规范工作语言、规范服务程序、规范电脑使用和规范工作环境的要求。站长要求党员和在编人员首先做到严于律己，通过纪律约束来保证工作质量，严格遵守《社区年工作手册》的集体承诺，工作站上半年收到上级工作指令461件，实现了件件有批转，人人抓落实的效果，所有工作人员都可以倒查责任。转变工作作风，设立意见箱，摆放独生子女专用儿童座椅，方便居民办事。全体工作人员都有请假本，记录完整，减少纠纷。统筹人财物，克服困难，统一加班，完成多项重大工作任务。
（三）从综合协调入手，落实市容环境提升工程工作。为全面配合市容环境提升行动工作，工作站进行精心排查，召开相关单位开协调会，发放致辖区单位和居民的一封信，针对辖区6各单位，涉及的36块牌匾征询意见，并及时反馈给街道。街道办陈仲亮副主任亲自到北方大厦现场协商，处理重点单位和住户在整治工程中遇到的问题。目前，深南路、华强南路临街单位和住户正积极配合街道执法部门全面开动整治工作，整治进展顺利。深圳市给社区颁发了“绿色社区”奖牌。
（四）从组织建设和人员培训入手，落实人口普查工作。充分认识到全国第六次人口普查的重要意义，成立领导小组，站长主动担任指导员工作，同时做好工作方案，全力以赴，以高度的责任感和使命感迎接人口普查工作。目前，已完成基本人口资料调查，挑选精干人员参加街道人普试点，培训工作。
五、深化“四项服务”，提升工作质量（一）以信息大会战为重点，促进出租屋综合管理。通过信息大会战，出租屋综合管理水平和管理成效得到提高，完善了日常采集档案，提高了协管员综合能力，加强了与派出所的协同能力，信息采集率、准确率、上传率和反馈率都得到提高。上半年，共采集流动人口信息3263人，注销2159人-，信息反馈35条，社区出租屋内无重大案件发生。
