时间：2022-12-05 07:37:15
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇办公室工作工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
市劳动局、市对口扶贫协作工作领导小组办公室《关于加强劳务扶贫管理工作的意见》已经市人民政府同意，现转发给你们，请遵照执行。
附件：关于加强劳务扶贫管理工作的意见
近年来，我市根据《国家“八七”扶贫攻坚计划》和国务院对对口支援长江三峡工程库区移民工作指示精神，开展了与经济欠发达地区对口劳务扶贫协作和库区移民工作，陆续从贵州省和四川省组织劳动力来甬务工。这对落实中央确定我市扶贫协作和库区移民任务，促进经济共同发展发挥了一定作用。为了进一步做好劳务扶贫协作和库区移民工作，加强对跨省劳动力流动就业的有序管理，根据市委、市人民政府关于做好劳务扶贫工作的要求，现就有关问题提出如下意见：
一、列入对口劳务扶贫和库区移民的地区范围：
（一）按照宁波市与贵州省对口帮扶与经济技术协作书确定，我市与贵州省黔东南苗族侗族自治州、黔西南布依族苗族自治州12个县（见附件1）实施帮扶协作。根据我市劳动力市场供需状况和用人单位要求，合理、有序地组织劳动力到我市务工。
（二）根据《国务院办公厅转发国务院三峡工程建设委员会移民开发局关于深入开展对口支援三峡工程库区移民工作意见报告的通知》（〔1994〕58号）和市人民政府《关于深入开展对口支援三峡工程库区移民工作的通知》（甬政发〔1997〕128号）规定，我市重点支援对象为：四川省万县市五桥区的7个乡（镇）（见附件2）。
（三）经批准确定的其它扶贫地区。
二、劳务扶贫协作实行统一归口管理。
各级劳动行政部门是统筹管理城乡劳动力组织开展劳务扶贫工作的职能部门，按照全市帮扶协作协议，在有关部门（单位）配合下，组织实施劳务扶贫协作工作，落实对口劳务扶贫任务，指导用人单位有计划、有组织招收扶贫和支援地区的劳动力，并加强对输入劳动力的管理。
三、加强对用人单位招用帮扶（支援）地区劳动力工作的管理服务工作。
各县（市）、区劳动部门在开展劳务扶贫工作时，应根据本市劳动力供需状况制定劳务扶贫规划，在落实用人单位时，要选择生产任务相对稳定，内部各项管理制度比较健全，又便于对劳务人员集中管理的企业单位。企业单位招收劳务人员时，必须严格遵守招工规定和程序，制订的招工简章报当地劳动部门审核批准，实行对口定地定量、双向选择、自主择优录用的原则，通过与劳动力输出地有关部门商定，指定带队人员（或在劳务人员中选定）配合用人单位参与对劳务人员的管理。用人单位负责组织劳务人员进行职业道德和遵纪守法的教育，按有关规定同输送单位订立劳务协议，并同劳务人员签订劳动合同，保障劳务人员的各项劳动权益，对不履行劳动合同的劳务人员应予以清退。
四、用人单位应积极承担和完成劳务扶贫任务。
开展劳务扶贫是帮助贫困地区人口尽快解决温饱问题的有效途径，也能解决我市部分行业劳动力不足的需要。企业因生产发展需要，经当地劳动行政部门批准允许招收外地劳动力后，应优先招收对口帮扶（支援）地区的劳动力。对招用对口帮扶（支援）地区劳动力的用工单位，经审核按实际使用人数减免缴纳使用农村和外来劳动力安置费。
（一）缺乏创新观念
如今社会高速发展，信息技术的不断发展带来了人们生活与工作的变化，而办公室工作管理的内容与形式同样需要不断地更新，发挥其高层次与全方位的作用，但如今一些企事业单位办公室工作管理依然固守着“治人”的传统思想与方式，简单地指挥、控制与监督，导致办公室工作效率低下。
（二）服务管理水平待提升
服务管理水平的不足首先体现在服务对象不清，办公室人员服务对象包括领导与全体职工，而许多办公室干部认为只要将领导所交代的事情办完就行，没有主动了解基层职工的需求。并且在工作中过于被动，不会积极去思考一件事，有事情就做，没有事情就等着领导吩咐，从而造成了办公室工作效率与服务水平低。
（三）管理制度不完善
办公室管理工作没有明确的职责与目标规定，存在着诸多不规范的地方，造成了不必要的资源与时间的浪费，降低了工作效率，制度的不完善也导致了员工的工作目标的不明确，不清楚办公室工作应当如何做，做到什么程度，导致员工缺乏活力激情，毫无进取之心。
二、优化办公室工作质量管理的途径
现代企事业单位办公室管理工作，必须要坚持以人为本的理念，树立起良好的服务意思、大局意识、创新意识与学习意识等，不断提升工作质量与效率，现提出以下几点途径供参考。
（一）健全制度，规范管理
要完善办公室管理，提升办公室工作质量与效率，必须要建立起长足有效的管理制度规划，发挥管理功能，对部门与职员进行有效地约束，管理制度的制定需要结合单位的实际情况，将原则落实到各项规章细节当中，同时流程的建立需要引导与示范，在执行上要下功夫控制，做到一视同仁，形成规范，促进办公室工作凡事都有章可循，提升办事效率。
（二）以人为本，树立正确管理意识
办公室工作管理的主体为职工，因而其管理工作的优化与实施必须要始终坚持以人为本，利用人性化的管理模式促进员工积极参与，企事业单位需要时刻为员工着想，促进员工全身心地投入到工作当中，切实提升他们的主动性与积极性，从而为办公室各项工作的开展打好基础。同时，作为综合管理部门，办公室的工作目的需要同本企事业单位整体管理目标完全一致，服从于整体利益，因此，办公室工作人员必须要树立起全局意识，形成大局观，直接为实现管理目标而服务。
（三）把握基本原则，树立服务意识
办公室工作的基本原则需要包含准确性、高效性与保密性等特征，这些也是办公室员工必须遵守的基本原则，因而首先要促进员工把握工作的基本原则，要求办公室人员以一个严谨的态度，踏实认真去了解并完成自己的工作，进一步推进办公室工作的制度化与规范化。同时，办公室工作员工需要树立起牢固的服务意识，积极适应企事业单位内部与市场现状，转变观念，不断学习知识与技能，例如领导学、管理心理学、组织行为学等，提升自身的理论实践水平，在学习中实践，总结经验，制定完善的工作计划，严密部署，提高服务素质和管理水平。
（四）创新管理方法模式
办公室工作的性质与重要性决定其方法与思路必须要与时俱进，不断地推陈出新，企事业单位需要利用有效地管理方法来调动起员工的工作热情与主动性，利用新的思维模式为载体促进办公室工作的高效运行。例如将办公室管理同工作人员完成的各项工作任务有效地结合起来，以企事来单位整体办公速度和素质提升为推进点，促进办公室工作对企事业各项工作的保障作用，从而推进整体工作，促进办公室工作质量的提升。
三、结束语
关键词：二级单位 办公室 窗口
中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（a）-0190-01
高校各二级单位都设有办公室，工作职责为文件撰写、人事、财务、资产、信息、统计及其他行政服务工作以及负责与学校相关各部门之间的联系与协调。因此，二级单位的办公室，是各二级单位的窗口。办公室工作的质量高低，代表着各二级单位工作的成果和成效。在各高校转型发展阶段，二级单位办公室工作能力的提升，有助于学校整体行政管理水平和能力的提升，有助于学校整体事业的发展。
1 当前高校二级单位办公室工作的重要性
（1）二级单位办公室处于二级单位管理系统的窗口地位。办公室是该部门的信息网络中心，是联络上下左右，沟通四面八方的“窗口”。到二级单位办事，一般都会先去办公室。办公室工作人员的一次接待洽谈，甚至一次电话的受理，都从一个侧面反映出该部门的思想作风和精神面貌，领导者和领导机关的工作效率。因此，良好的形象与作风，高效的办事能力与技巧，不但利于本部门工作的开展，还可以让学校在社会上树立良好的声誉。由此可见，高校二级单位办公室工作的好坏，对各部门贯彻执行上级的政策和精神，对充分发挥二级单位领导的指挥作用，对促进学校各项事业的圆满完成和进步发展，都有十分重要的意义。
（2）二级单位办公室具有对本部门的辅助作用和服务作用。办公室具有参谋助手作用和综合协调作用。首先，办公室是领导工作的辅助机构。每个部门每天都有大量繁杂的事情要办，领导的工作千头万绪，不可能事必躬亲，办公室就应充当好领导的助手，协助领导办文、办事，做好目标协调、任务协调、信息协调、步骤协调、关系协调、矛盾协调等各项工作。其次，办公室不但要协调领导处理日常事务，完成领导交办任务，还要为本部门其他各科室及全校师生服务。急师生员工之所急，切实解决他们在学习、科研、教学和生活方面的问题，这是办公室最直接的服务。
2 当前高校二级单位办公室工作面临的困境
2.1 在客观方面表现
（1）工作领域越来越宽、承担任务越来越重。办公室业务范围已不再仅仅以文、秘、档为主，而是向综合性转变，包括秘书、公文管理、印章管理、综合档案管理、重要会议重大活动组织、人事管理、财务管理、资产管理、信息宣传、对外联络、综合协调、工作督办、行政事务等工作，而一些临时任务也大都需要办公室来牵头承担、协调落实。日常事务的不断增多和逐渐泛社会化趋向，也增加了工作执行的复杂性。
（2）工作标准越来越高。在办公室承担的工作中，既有事关全局的大事，还有关系群众切身利益的实事，既要参与政务，又要管理事务，还要搞好服务，每项工作都要以较高的标准来衡量。此外，随着高校发展的不断深入，各种矛盾也日益突出，亟待解决的事件也越来越多.办公室人员应时刻保持高度的政治敏感性和处理突发事件的敏锐性。
（3）对业务能力的要求越来越高。处于信息化的时代，各大高校均从纸质办公向信息化办公转换。各类信息系统相继创建，也对各二级单位的配合管理提出了相应的要求。这类工作也是由办公室来承担的。这就使办公室增加了很多全新工作内容，对办公室工作人员的学习能力、业务能力、新技术的再接受能力都提出了很高的要求。也无形当中给办公室工作增加了难度。
（4）办公室工作的非专业化，使得其认可度得不到提升。办公室工作往往是服务工作，不如其他科室专业性强，因此办公室工作虽然千头万绪，但往往成效不显著，不容易有亮点，难以得到认可。
2.2 在主观方面表现
（1）由于办公室工作的专业度低，很多办公室工作人员对自身的工作认可度也相应不高，对岗位的依赖性也不高，故岗位的流转性较强。往往在办公室岗位上不能长久，稳定性不高。
（2）还是有一小部分的办公室工作人员，工作责任心不够，导致办公室工作成效得不到提升，止步不前。
3 高校二级单位办公室工作提升的举措
3.1 转变作风树形象
办公室是一个单位的窗口，一言一行关乎单位的形象。严谨的工作作风是做好办公室工作的基本要求和根本保证。办公室工作人员改进工作作风，树立起办公室作为本部门窗口的良好形象。待人亲切有礼，态度不卑不亢。凡事讲规矩、重规范、守分寸，坚持原则，严格按程序和制度办事。
3.2 务实求新尽职责
办公室承担的工作中有一大部分是事务性工作，没有很高的专业和技术要求，办好了可能显不出多少成绩，但如果办不好，就会影响本部门甚至全校的其他工作。因此，对待此类工作，尤其需要有高度的责任心和责任感，不能有半点马虎，尽心尽力做好办公室工作。
3.3 凝心聚力促成绩
办公室工作要做好做精出成果，一定要做到：（1）要细心。办公室工作事务性居多，必须细心为之，不容大意。（2）要协作。办公室工作人员之间要互相协作，大量的工作要根据各人所长，进行分工，同时又要互相协作，不仅办公成员之间，和其他各科室之间，甚至和学校其他部门之间，都要做好协作工作。只有这样，才能做到众人拾柴火焰高，齐心协力共同把本部门和学校的工作做好。
3.4 心系大局思定位
办公室工作人员一定要提高自身的大局意识。要有着良好的大局观念，以统筹大局为办公室工作开展的主要原则，真正地为大局服务，认清自身定位，更好地做好办公室工作。办公室工作人员要在日常的工作实践当中，对于学校的基本情况和本部门的工作职责工作情况等进行了解和深入的思考，并且结合学校的不同制度，将学校的发展与自身工作进行良好的结合，进而做到局部工作与整体工作的齐头并进。只有这样，才能为办公室工作打开新局面。
4 结语
高校二级单位办公室作为各部门的综合枢纽，起着承上启下、联系左右、沟通内外的桥梁和纽带作用。因此，在开展办公室管理工作中，工作人员要积极地提高自身意识，并且提高自身能力，在新形势下，更好的满足学校的发展需求，为学校长期、稳定发展提供良好的基础，推动转型发展期的高校向着最终目标不断前进。
参考文献
[1] 陈薇.高校院系办公室管理面临的挑战与对策[J].武汉科技学院学报，2005（10）：95-97.
[2] 宋文生，陈中文，王灿.高校转型期提高办公室工作执行力[J].重庆科技学院学报：社会科学版，2014（3）：125-127.
关键词：党委办公室；协调职能；作用分析；问题阐述
伴随社会经济的运行及创新发展，党委办公室作为公司发展的核心，是公司的综合办事机构以及核心职能机构，在工作项目制定中，通过各级管理部门工作内容的分析，可以充分满足基层工作与公司决策工作的整合，优化项目生产及物资储备的核心内容，为公司的经济发展奠定良好基础。因此，在现阶段青海油田物资装备公司发展中，需要明确党委办公室的基本职能，通过日常工作的系统性指导，提升公司的领导水平，推动公司的经济发展，从而为公司的发展奠定良好基础。
一、公司党委办公室的职能分析
（一）坚持讲政治的核心原则
在青海油田物资装备公司发展中，党委办公室在发展中需要严格遵守政治纪律管理机制，在工作体系完善以及政策内容观察中，需要党委办公室管理人员时刻保持清晰的政治头脑，稳定落实党的基本方针及发展路线，明确公司发展中的决策内容，使公司管理者时刻保持政令畅通的发展形式[1]。
（二）坚持服务为本的原则
党委办公室在发展中，需要将公司发展作为重心，提高公司对员工利益以及需求的关注度，明确公司发展中的核心任务，通过提建议、办事情等工作内容的完善，实现工作主w与公司单位决策的一致发展，提升公司的服务职能。
（三）坚持工作满意的原则
对于青海油田物资装备公司而言，在发展中需要将各个阶层工作满意度作为基础，通过对公司基层单位机关部门满意度、基层员工满意度等内容的综合性分析，进行党政工作的有效协调，强化各个阶层部门对党政工作内容的认识，充分发挥出党委办公室的工作职能，从而实现公司的经济化发展。
二、党委办公室工作职能的协调策略
（一）构建完善性的服务工作管理机制
在现阶段青海油田物资装备公司运行中，需要及时转变原有的工作设计理念，提高工作内容的服务质量，通过良好形象的设计，可以充分满足党委办公室工作的基本需求。而且，对于公司党委办公室职能分析中，可以将公司工作任务的建设及发展作为核心，提高工作质量，满足公司发展中的服务需求，转变原有的工作形式，从而为工作内容的细化提供支持。同时，在服务工作优化中，也需要党委办公室在工作设计中，及时掌握基层工作状况，及时向上级部门反馈工作中所面临的问题，强化不同阶层群体的沟通交流及管理机制，完善原有的工作管理理念，促进公司党委办公室工作职能的有效提升。因此，在服务工作体系构建中，需要通过对多方意见、反映内容等内容的综合性分析，提高党委科学的决策管理意识，满足公司的发展需求，实现党委办公室工作的基本职能[2]。
（二）构建协调性的办公室管理工作
在公司党委办公室工作职能分析中，需要将协调性的工作职能作为基础，通过对各个部门工作认识的有效协调，明确工作任务的基本内容，从而实现统一思想、统一步调以及统一工作的发展理念。在协调关系分析中，需要积极处理好各项工作内容，将工作内容作为核心，摆正员工的心态，使公司员工在工作中认真做事，并在合作交流中，进行相互帮助、相互扶持，实现公司各个部门之间的协调配合，从而为工作任务的完善以及公司的经济发展提供良好支持。
（三）构建明确性的办公室管理工作
在公司党委办公室工作任务构建中，需要在企业发展的基础上上明确办公室的管理职能，并在整个过程中做到以下几点内容：第一，党委办公室需要履行自身职能，通过文稿起草进行工作任务的准确分析，增强单位决策精神，提升党委工作构建的思想性、针对性及决策性，保证工作内容的可操做，保证党委办公室工作职能设计的有效性。第二，全面提升会议工作的整体质量，在党委办公室工作任务协调中，需要保重会议内容筹备的科学性及协调性，降低会议的成本，保证工作任务下达的万无一失，实现工作工作任务的有效执行，保证会议内容的规范性。第三，公文处理中需要保证内容的规范性，实现公文设计的准确性、及时性以及安全性，满足公司党委办公室工作任务构建的科学性，同时，需要规范公文签收、登记的程序性，实现办公室管理工作的合理构建。第四，提高公司党委办公室信息工作构建的整体水平，在单位办公室工作执行中，需要围绕单位中心工作，将公司发展中的热点、难点问题进行充分性的讨论，整合项目决策及管理机制，从而为工作指导、工作优化以及工作任务的执行提供良好支持，明确企业的发展目标，实现企业的经济发展[3]。
三、结束语
总而言之，在现阶段公司党委办公室职能优化分析中，需要将办公室工作任务进行系统性的分析，认识到工作任务、工作构建、工作执行的基本特点，满足党政工作与基层工作的稳定融合，实现公司经济的创新发展。同时，需要实现各个部门之间的协调发展，满足公司员工的基本需求，提高公司员工的向心力，使企业在发展中逐渐强化自身的竞争力，满足企业发展及运行中的基本需求，充分展现出公司党政办公室工作的核心任务，促进公司的经济发展需求。
参考文献：
[1]杨跃辉.高校办公室职能提升研究[J].科技视界，2015（02）：170+220.
一、做好接待，强化服务意识
作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。
二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展
服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。我们要求每位办公室人员必须树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要善于从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。我们通过认真学习岗位职责后认识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必须做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，尤其注意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加注意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。
本学年学校先后承办了小学校长任职资格培训、第一期中小学校长提高培训、全区教育干部集中培训、期班主任培训、网络应用能力培训等，在此期间，学校办公室从人会场布置、制作宣传条幅等各个环节加强了组织协调，承担的很多工作都得到了学校领导的充分肯定。
三、强化责任意识，工作落实到人
办公室工作能否创造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有强烈的事业心，责任感。因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，创造性地开展工作。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，互相提醒，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。
四、强化奉献意识，切实做好各项工作
甘于奉献，诚实敬业是办公室工作人员的必备素质。办公室工作的无规律性，经常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本学年各项工作更加顺利开展。
1、当好校长的行政助手。根据学校的实际情况，按照行政会议的精神，认真细致地做好各项工作的计划和安排，从而使各项工作有条不紊地开展。认真做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。
2、精心组织安排会场。我校大小会议及培训都由办公室参与。每次会议或培训，办公室在会标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学安排、细致落实，保证了会议或培训的顺利召开。
3、做好教职工的考勤登记管理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必须有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤情况并在教职工中公布。
4、做好人事档案和文书档案的规范和管理工作。及时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制，做好了校内各部门工作总结与计划的收集整理。
5、加强文字材料的加工工作，提高办公室的文字处理和服务能力。协助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定以学校名义的通知、布告等，起草或参与起草工作报告、总结、计划等。
6、加强校务公开工作和学校宣传工作。充分利用学校壁报栏等，对我校各方面的发展情况进行及时的宣传传和推介。
7、做好安全治安和甲流的预防工作，认真测试体温并作好记录，为学校营造和谐、健康的社会氛围。
县乡换届选举工作领导小组办公室各工作组、各乡镇党委：
建立规范的换届选举档案资料，要做好换届选举有关档案资料整理和归档工作。各乡镇要及时将换届选举工作有关文件资料进行收集整理。定期汇编，要通过档案资料反映出各项工作开展和完成情况。县乡换届选举工作领导小组办公室要定期不定期地对换届选举准备工作落实情况进行督查，凡发现认识不到位、措施不力、敷衍了事的将严肃追究相关负责人的责任。
县县乡换届选举工作已于月份全面启动。按照县委《安排意见》总体安排部署，根据自治区党委、地委关于县乡换届选举工作的有关要求。为切实做好第一阶段各项工作，现就有关事宜通知如下：
坚持日常工作与选举工作两不误、两促进，1要加强对换届选举工作的统筹安排。县乡换届选举工作领导小组办公室各工作组、各乡镇党委要统筹安排各项工作。要把换届选举工作作为当前的重点工作，切实抓紧抓好。县人大及各乡（镇）要分别成立县、乡换届选举委员会及其办公室，政协也要成立相应的工作机构。综合组要抽调人员组建选举工作队，分别下派到各乡镇指导开展换届选举工作。
明确工作任务和时间安排。要认真研究制定换届选举工作实施方案及各阶段工作计划，2要认真制定换届选举工作实施方案。方案、计划要具体、可操作性强，严格按照法定程序进行。领导小组办公室已经制定下发了县县乡换届选举工作日程安排》对各阶段重点工作进行了整体安排，人大、政协及各乡镇也要制定相应的工作流程表和日程安排表，以周密的安排部署保证换届选举工作扎扎实实、严格按程序依法进行。
学习领会换届选举相关法律、法规、文件精神的基础上，3要认真做好换届选举培训工作。县、乡换届选举委员会要分别制定换届选举培训方案。层层落实有关人员的培训工作。县人大选委会要举办县级换届选举培训班，对各选区选举领导小组负责人、乡（镇)换届选举委员会及办公室负责人、下派工作队员进行培训，培训时间不少于2天。各乡（镇）选举委员会也要对选举委员会成员及办公室工作人员、各选区选举领导小组成员、乡（镇）下派负责换届选举工作的干部、村委会负责人进行培训，培训时间不少于1天。要通过培训使换届选举工作工作人员都能熟练掌握换届选举工作程序、方法、步骤及有关法律法规，确保我县换届选举工作依法、有序进行。
大力营造群众积极参与换届选举的浓厚氛围。各乡镇党委要组建宣传队伍，4要加强宣传。制定宣传计划，明确各阶段宣传重点，大力宣传县乡换届选举工作的重大意义和有关法律法规，要采取悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等有效形式，积极动员广大群众关注换届选举工作、解换届选举工作、参与换届选举工作。信息宣传组要组织编写宣传提纲、标语口号、选民须知等宣传资料，及时下发到各乡镇，要协调宣传、广播、电视等新闻媒体，通过多种宣传形式，大力营造浓厚的宣传氛围，引导广大选民珍惜宪法和法律赋予的民利，积极参与选举工作。
充分发挥以点带面作用。县作为地区县乡换届选举试点县，5要加强对试点乡镇的指导。各项工作都要先行一步。连木沁镇作为我县乡镇换届选举工作试点，更要早安排、早行动，发挥好试点作用，为换届选举工作总结经验、提供样板。连木沁镇党委一定要充分认识试点乡镇的重要意义，严格按照县换届选举工作领导小组对换届选举工作的总体要求，认真研究部署换届试点工作，严格法律程序，提高工作质量，增强工作实效，充分发挥示范辐射作用，以点带面，推动全盘。领导小组办公室各工作组要切实加强对试点乡镇每一环节工作的指导，对每一阶段工作都要组织召开现场观摩会，组织各乡镇进行观摩学习，以点上的工作指导面上工作的开展，稳步推进我县县乡换届选举工作。
认真组织开展乡镇人大、政府换届全额定向推荐等工作。同时，6要认真做好乡镇换届人事准备工作。人事安排组要严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和地委组织部制定的乡镇换届考察办法》有关要求。要积极配合地委组织部做好县人大、政府、政协换届全额定向推荐和考察工作。
及时总结提炼工作中好的经验做法，7要认真做好信息采编和上报工作。信息宣传组要及时了解掌握换届选举各项工作进展情况。要通过信息工作及时向领导决策提供参考依据，及时将有效的经验做法进行宣传推广，充分发挥信息引路的作用。各乡镇要安排专人负责信息工作，及时总结典型做法和经验，及时采编、上报信息，同时，要保证信息工作质量。县乡换届选举工作领导小组办公室将建立信息采编情况通报制度，每月通报信息采编情况，并严格落实奖惩措施。
尊敬的各位领导、各位评委：
首先，我非常感谢县局党组为我们的成长创造了一个公平竞争的环境，提供了让青年干部经受实际工作锻炼的机会。
我是税务战线上一名普普通通的税务干部，从基层税务所的普通工作人员干起的。8年来，我是凭着对税收工作的挚爱和不懈追求，凭着老老实实做人，扎扎实实干事的人生信条，一步一个脚印，从基层所到县局，由普通工作人员到局中层负责人的。我当过农村专管员、稽查干部，曾在最贫困、最艰苦的大山深处收过税，饱尝过农村税务干部的甜酸苦涩。年参加竞争上岗，担任县局办公室副主任，从事政务信息宣传工作。多年的基层工作经历和艰苦环境的磨炼，造就了我自强不息、勤奋向上的性格。在我担任县局办公室副主任两年期间，在领导的大力支持和其它科室的帮助下，编辑出版稿件400余篇，先后在省市县级报刊或系统内简报上刊登信息稿件70余篇，我局连续两年获得全市国税系统信息工作先进单位，为县局的信息宣传工作在全市争取了地位，我除了做好本职工作外，还努力完成好领导交办的其他任务。我用自己辛勤的劳动和不懈追求赢得了领导和同志们的充分肯定。本人也连续两年被评为全市国税系统信息工作先进个人。
8年来，我取得的每一点成绩，每一次进步都凝聚着领导的厚爱、期望和支持，凝聚着同志们的鼓励、信任和帮助，也凝聚着我自己的艰辛、汗水和奉献。
我这次竞争的职位是办公室主任。我之所以选择这一岗位，是因为我深知办公室工作在税收工作中的重要地位和作用；我之所以选择这一岗位，是因为办公室工作天地广阔，任重道远，大有可为；我之所以竞争这一职位，还因为我有信心、有决心、有能力、有优势干好这一工作。
我认为，选择这一职位，我有三个明显优势。优势之一，我多年从事政务信息和内务工作，对信息宣传工作，有一定的政策理论水平和文字功底。优势之二，我有较长时间的基层工作经验和内勤、内务，稽查、办公室等多岗位的工作经历。尤其是两年多办公室副主任的工作使我熟悉了办公室工作职责、工作程序和工作方式。优势之三：多年的基层工作经历养成了我勤奋好学、吃苦耐劳、乐于奉献的品质，成为一行、爱一行、钻一行的内在动力。这是我做好这一极富挑战性工作的最大优势.
如果我竞争上了办公室主任这一岗位，我将尽快进入角色，积极履行职责，坚决不辱使命。具体讲，要发挥四个作用，处理好四个方面的关系，做好四个方面的具体工作。发挥四个作用：一要在履职过程中为领导服好务，发挥助手作用；二要在领导决策过程中力求超前思考，发挥参谋作用；三要在管理过程中发挥各方面的协调作用；四要在落实过程中发挥督办作用，确保高效运转。处理好四个方面的关系：一要正确处理好领导与被领导的关系，自觉服从领导；二要正确处理好正职与副职的关系，协调管理支持副职抓好工作落实；三要正确处理好管事与干事的关系，既管事又干事；四要处理好律己与待人的关系，严于律已，宽以待人。我认为要做好办公室工作，必须在四个方面下功夫：一是抓宣传，落实领导决策，创造舆论氛围；二是抓基础，务实管理、准确上传下达，全面协调发展；三是抓机制，坚持以人为本，发挥人的主观能动性；四是抓基层，搞好调查研究，为领导决策提供依据。
各位领导，各位评委，我是以平常之心对待这次竞争上岗的，参加竞争上岗，对我来说是一次难得的学习和锻炼的机会，重在过程，不在结果；重在耕耘，不在收获。如果我条件成熟，敬请各位领导放心地给我投赞成票，我将把领导的信任和期望化作工作的无穷动力，激励我拼搏奋斗。如果这次我竞争失败，无论什么原因，我都不会后悔我参与竞争的选择。我将一如既往，安安心心地做好本职工作，在竞争中经受锻炼，在挫折中接受考验，向竞争的优胜者学习，在本职工作岗位上，求真知，长见识，学本领，做贡献，立足岗位成才。
谢谢大家!
佳佳和所有从外地农村考上京城大学的孩子一样,毕业找到工作后不辞辛苦,每天早上第一个到办公室端茶倒水,擦地浇花;下班后最后一个离开,总结一天工作内容,准备明天将要完成的主要工作,可谓勤勤恳恳、兢兢业业。但不幸的是,佳佳的工作单位是一个让大多数毕业生羡慕,但人际关系极为复杂的国家机关。这对于本身对职场规则一无所知、性格老实直爽、乐于助人的佳佳来说,可谓吃尽了苦头。
也许是单位负责人有意锻炼,也可能觉得佳佳确实有些才华,佳佳一进单位就被安排到了单位最核心的部门,即领导办公室,顶头上司是一个外表极为和蔼的中年女性,属于典型的放责不放权的类型,这是后来才体会到的。佳佳刚上班不到两个星期,就被顶头上司委以重任,把一大堆各类文字写作工作悉数交给了佳佳。
两个月后的一天,上级机关领导来单位检查并要听工作汇报。佳佳、同事及顶头上司一起把第二天开会要用的所有讲话材料、文具用品、主席台座次等做了认真安排。没想到,等检查工作结束之后,单位领导立即把包括办公室主任在内的单位科室负责人召集开会,并大发雷霆,一顿狠批。原因很简单,在近100份的会议讲话材料里,偏偏检查组带头人面前的材料订反了一页,当时就让坐在旁边的单位领导面红耳赤,下不了台。
领导火气很大,非要当面找出是谁订的这份材料,把包括佳佳在内的几个人都吓傻了。佳佳猛然回忆起来,主席台上的那几份材料是自己的顶头上司认真订好后亲自摆上去的。佳佳抬头看看周围人,都低头不做声,主任也只是一再说,这次只是办公室工作不小心、不认真造成的,下次一定认真检查,不会再出错了,也没有要承认错误的意思。
这时,佳佳也许是初生牛犊不怕虎,也许是潜意识觉得自己应该为主任挡此一箭,便鼓起勇气,主动承认材料是自己不小心订错的。接下来,还没等同事来得及反应,耳边早已传来了领导关于“当下大学生眼高手低,做工作从来不认真、不负责等”的批评声。
佳佳虽然万分委屈,但觉得自己做得很对,因为这样可以赢得顶头上司的信任,同时也为办公室同事解了围,更重要的是佳佳认为从职场规则方面考虑,为上司挡箭是义不容辞,也是值得的,但他丝毫没意识到自己的这次挡箭在领导心目中留下了怎样的印象。
转眼半年过去了,佳佳把上司交给的各种材料文件打点得有条有理,不少东西还得到了上级单位的表扬。可半年下来,不用说来自上级的肯定和表扬,就连顶头上司也只是有意无意间勉强夸赞几句,他不免有些犯嘀咕了。为什么自己尽职尽责努力工作,还为上司当胸挡箭,却一点好处都落不着呢?
偶尔一次从领导办公室门口经过,听见顶头上司和领导的一番对话,只听得领导一边批阅佳佳刚刚辛苦加班写好的工作总结,一边跟佳佳的顶头上司说,“这个总结写得不错啊。”上司很自然地回答:“这几天晚上都没睡好觉,我觉得还行吧,但离您的要求还有很大差距……”
佳佳傻了,自己身处的环境实在太复杂阴险了,自己忙活大半年的辛苦付诸东流,那次惨痛的为上司挡箭似乎仍隐隐作痛。佳佳扪心自问,为这样的上司挡箭值得吗?(摘自2010年3月23日《中国青年报》)
越来越多的人正走出办公室办公，需要开展团队合作的场合也日益增多，团队成员几乎可以毫无限制地汲取世界上任何地方的专家知识。他们得心应手地运用各种应用程序、数据和工具，跨越网络界限——与其他人共享相同的信息。他们根据工作需要，使用各种终端用户设备，以提高工作效率——令其自身及员工的工作幸福感大大提升。
过去十年间，年轻一代开始步入职场。相较于他们的父辈而言，他们要求更加多元化的工作氛围，渴望获得更大的挑战，期望自己的忠诚和付出能得到不同的回报。咨询界大师加里·哈梅尔 (Gary Hamel) 称这一代人为“Facebook一代”,其他人则冠之以“千禧一代”的头衔。成长于社交网络和移动技术蓬勃发展之际，这一代人习惯了公平和开放的环境，对他们而言，每个人都应得到聆听, 每个人都应该积极参与。
世界最大的业务外包解决方案提供商之一ADP参与研究的一项调研报告认为，得益于技术的进步和社交网络的发展，领先企业正向更注重合作和移动的工作方式转变。他们基于授权 (Empowerment) 和敬业度 (Engagement) 的概念 (这两大概念在过去20年间得到了广泛的探索) 重塑企业，并开始领会这些概念与当前“千禧一代”正在发生的文化变迁之间的关系。
雇主日益认识到，对新一代职场人士要采用新的管理方式，赋予员工灵活性和自如沟通的权利。领导方式、绩效管理和人才发展均需适应新环境。
近年来，工作中合作的重要性成为管理文献关注的一大焦点。当前工作方式的移动性和弹性日益增强，这让合作面临着更大挑战，但是协作软件和社交网络的发展兴起也令合作变得更加方便。
这种合作不仅有利于增强创新和创意，促进虚拟团队成员之间进行更顺畅的沟通，其对提升新兴千禧一代的敬业度也功不可没。个中缘由是显而易见的，合作是年轻人所习惯的工作方式。同时，他们也期望协作技术能够作为工作活动的一部分。
施耐德电气：通过协作技术吸引人才
施耐德电气正在其拥有15000名员工的主力销售和营销部门，部署一项新社交网络工具,其主要原因之一便是在争夺年轻人才的战役中掌控优势。
施耐德电气是一家法国集团公司，在过去八年间，该公司通过收购活动实现了规模翻倍扩张，其主营业务也由生产和销售电气产品转变为为其它企业提供能源管理咨询 (涉及绿色能源)，同时也销售一些配套产品。因此，尽管公司依然设有制造工厂，但是项目协作以及世界各地专家团队的创新的重要性却日益凸显。尤其重要的是，施耐德电气正计划在新兴经济体中大举扩张。
为支持公司的扩张态势，必须为员工提供一套跨越时空界限的信息和创意交流工具。另外，还必须解决收购前各个公司各自为战，多个系统并行的遗留问题。最后，招聘专业人才以保持与公司扩张同步也势在必行。
施耐德电气采用的新系统为这种协作型业务方式提供了支持，该系统将在今后两年推广到所有员工。但是，该公司还希望这一系统能够提升其在就业市场上的竞争力。
施耐德电气员工敬业度和多元化部门的副总裁Isabelle Michel-Magyar说道：“我们希望通过部署推广这种工作方式吸引并挽留尖端人才——另外，当前我们从事于为客户提供解决方案，只有通过合作才能对项目进行有效设计，单凭个人之力是无法完成的。因此，我们需要适当的协作工具，提高公司的效率。”
“新系统是提高员工敬业度，包括新一代员工敬业度的强大引擎。在人才大战硝烟弥漫的今天，我们希望能够成为员工的首选公司。而随着我们的业务重心逐渐偏向于为客户提供解决方案，我们将需要更多的专业人才。采用协作技术将是吸引新员工的关键因素。”
施耐德电气企业社区管理部门负责人Louis-Pierre Guillaume补充道：“新系统让员工可以分享最佳业务实践，从其它地区的解决方案中借鉴经验。因此，我们实现了多方面的节省，并提高了效率。我们知道员工会更多使用社交网络，通过分享提升自己的曝光度，从而在公司里获得更多升职机会。所以说，一个连接通畅的公司有助于获得职业发展。”
阿托斯：关闭电子邮件，实现更好协作
阿托斯因其对社交网络所采取的独特方式成为众所瞩目的焦点。其首席执行官Thierry Breton于2011年3月宣布，集团将取消所有内部邮件。ThierryBreton将邮件视为“污染”，并将其比作工业革命后的环境污染。
阿托斯是一家全球性IT服务公司，在七大洲40多个国家共拥有74000名员工。是什么导致公司做出这一决策？集团人力资源部执行副总裁Jean Marie Simon坦言，阿托斯采取这一措施旨在实现提高工作效率、提高员工幸福指数和敬业度多重目标。
Simon 解释道，集团2009年启动了一项幸福工作 (Well Being at Work) 项目，作为更广泛层面的公司转型项目的一部分。这一由人力资源部主导的项目开展了一项针对二十五、六岁到三十五、六岁的年轻员工的调查，询问他们有关工作环境、工作条件和期望的管理方式等与工作相关的各方面问题。
调查揭示，这些员工普遍认为邮件过载令他们苦不堪言，公司应减少邮件数量，使用更时兴的技术进行沟通。“他们说，我们的做法与他们的工作方式格格不入，”Simon称。
Simon还是面对面沟通的忠实拥趸，他认为通过邮件沟通其害无穷。因此，目前取代邮件的一些做法是，鼓励员工回归传统沟通方式——拿起电话交流，或是穿过走廊去其他同事的办公室面谈：“如果你想祝贺某个人取得了骄人业绩，最好是走过40或50米，到他们的桌边直接表达祝贺，”Simon如是说道。
然而，公司也期望员工使用视频和音频会议、社交网络和移动技术来实现交流和协作。互相之间保持密切联系，将文件放在便于其他同事获取的地方，召集会议和成立讨论小组。阿托斯还鼓励员工使用OfficeCommunicator等工具，并建立了一个社区平台，以便大家分享和记录各种观念，无论是创意、精益管理还是销售。最初的反馈表明，这些工具一经采用便将邮件减少了10%至20%，从而让员工将更多时间花费在可带来增值的业务上，提高了工作效率。
阿托斯摒弃电子邮件，转而青睐社交网络和移动技术的第二大触发因素是为了提高工作效率。阿托斯认识到，经理们每周都要花上5到20个小时收发邮件，而这些时间本可更好地加以利用的。Simon说：“我们想把经理们从邮件中解放出来，让他们把时间花在真正重要的事情上，比如说向客户交付我们的服务。”
最后，邮件爆满导致了系统的拥堵：“减少邮件，可以帮助员工节省存储空间，减轻电脑负担，”Simon补充道。
阿托斯不会将邮件完全清除：在与外界沟通时，邮件还是要继续使用的。但是，越来越多的公司对阿托斯的做法表示出兴趣，并开始模仿。Simon表示，其它公司表示出了极大的兴趣，也希望能引入社交网络和移动技术，提高工作效率并聚焦于核心业务和活动。
Simon称，自宣布这一大胆创举一年以来，阿托斯通过在各个业务领域开展试点项目，已将邮件使用率降低了15％ - 20%，提高了协作性和工作效率。2012年年初，该公司任命了一个全球项目经理，以期在整个集团全面部署该做法。Simon相信，到2013年底，内部邮件将从阿托斯的历史上完全消失。
ADP：打造“虚拟团队”
两年前，ADP集团做出一项提高工作弹性、鼓励移动化办公的明智决策，时至今日，在家办公已在ADP深深扎根。ADP希望优化办公空间，将节约下来的钱投资到产品、服务和销售之中。同时，随着越来越多的员工和潜在应聘者要求采用弹性办公方式，这一移动化政策也让ADP在人才大战中遥遥领先。
据ADP预测，在公司35000名美国员工之中，约10000名目前采用异地工作方式，而这其中又有6000名员工在家工作。ADP集团雇主服务销售部人力资源副总裁Jill Altana 说：“尽管我们总是有员工在办公室之外工作，但如此大规模的异地办公对ADP来说也算是一种新现象。”她认为这一举措已实现了其主要目标。
此外，通过提供关键移动工具促进这一政策的实施，公司还获得了额外的益处，包括节省安置成本，通过鼓励使用全球协作工具召开虚拟会议减少差旅。另外，ADP在社交网站上还树立了良好的声誉，令更多人了解到ADP是一家适宜工作的公司。
最近，ADP对其“驻扎在家”的员工与在办公室上班的员工之间做了一项对比调查，结果显示，在家办公的员工与办公室员工工作效率相当，甚至是更高。“我们发现，办公室员工通常工作时长是固定的，而虚拟办公的员工则会投入更多时间到工作中。”Altana表示。
xx年年与我个人而言，必定是不寻常的一年。这一年我的身份从一名学生蜕变成一名社会新鲜人，环抱着理想，承载着希望，带着一丝懵懂踏入了社会，开始了我的第一份工作。如今想来，半年的工作时光流逝的竟抓不住一丝痕迹，光阴果然如梭，岁月依旧荏苒。而在这半年的工作时间中，我总是不断的鞭策自己，但愿自己的工作表现为我的xx年年画出圆满的轨迹。
半年来，在众多前辈同事的关心帮助和具体指导下，我开始转变思想观念，强化服务意识，努力不断提高自身素质和工作质量，较好的履行了工作职责，完成了工作任务。现将工作情况作以简单汇报：
一、加强学习，提高自身政治水平。当我刚到这个岗位时，对自己的工作职能还处于模糊状态，找不到自己的正确定位。于是通过查找资料，我搜集了一些关于房产公司办公文员的工作内容，以便今后有针对性的开展工作。我利用工作和业余时间继续深入学习相关的法律和经济知识。通过工作实践，我更认识到学好业务知识的重要性。比如这次《劳动合同法》的颁布实施，其中出现众多劳资纠纷问题，我在工作中结合自身的专业所学，理解和处理问题就显得较为容易。随着“十七大”的召开，我也在努力学习“十七大”报告的精神，进一步提高了政治水平，提高了思想觉悟。而通过对集团公司为深入贯彻落实科学发展观而颁布的《企业文化手册》的学习，参加企业文化竞赛活动，使我更了解集团企业的历史演变，理解企业的文化内涵，认同企业的远景目标。
二、提高业务素质，勤勉工作。对于初来乍到的我来说，生活中的很多具体工作问题不是光靠书本的理论知识可以直面的获取答案，除了虚心求教，我还必须勤勉工作。通过多练，多做，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。从最初对办公环境的陌生到如今我已能够协助好办公室主任做好日常管理工作：⑴接听、转接电话，接待来访人员；⑵负责办公室的文秘工作，做好办公室档案收集、整理工作；⑶做好每月办公会议纪要；⑷负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的订阅和分送；⑹份额则传真文件的收发工作；⑺按照公司印章管理规定，保管使用；⑻做好公司后勤工作，包括：办公用品、员工寝具、餐券采购，餐饮费用的统计、流水账登记及餐券等收纳、保管；⑻每月工程进度表的邮寄；⑼管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；⑽每月制作工资表，并做好年度劳动统计工作等。
办公室的工作纷繁复杂，缺少连贯性，随机性大的特点，需要绝对的耐性与细心，而我深知自己有股“初生牛犊不怕虎”的气势，做事易鲁莽，在今后的工作中要尽量改进，务必要戒骄戒躁，在“慎”和“微”处下功夫，力求遇事谨严慎行，从细微处发现问题。西方有句名言：昨日已成历史，明日还是未知，而今天是上帝的礼物。
所以我们要把握好今天！展望2012年，我还有更多的业务知识需要学习，需要实践，而我必将踏踏实实做人，实实在在做事，做到干一行、爱一行、干好一行。
一、指挥体系和工作职责
（一）领导小组体系
组长：党委书记、局长
副组长：总工程师
党委副书记、副局长
党委委员、副局长
机关党委书记
总经济师
成员：办公室、生产发展股、信息产业股、科技股、政策法规股、经济运行股、生产力促进中心、服务业发展服务中心等全体工作人员；
防汛领导小组办公室设在局政策法规股，由安全工作分管领导兼任办公室主任，政策法规股股长任办公室副主任，办公室具体负责防汛工作日常事务。
（二）领导小组职责
1.领导小组职责
（1）具体负责指导全县地面工业企业和成品油企业的防汛工作工作，督促企业做好厂区和储油区排水系统检查及对周边地质滑坡进行排查，积极与施工单位、周边群众联系协调安排好企业的防洪抢险工作。要求企业以多种形式对员工做好防洪抗洪工作的宣传教育，坚持贯彻“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险”的方针，做好防洪工作，立足于防50毫米以上橙色大汛，抗大洪，确保员工人身安全和公司财产等不受损失。
（2）加强安全检查，消除安全隐患。领导小组要组织局相关股室人员对企业的生产现场、厂房建筑、施工工地等的进行全面检查，重点对企业的地下管道、排水沟、公司周边河沟进行检查，指导企业抓好清淤、维修工作，消除防汛安全隐患，确保50毫米以上大雨过后企业厂区无严重积水。企业应定期对各种防雷设施进行检查，保证遇到雷电袭击时能充分导雷、防雷。
（3）开展宣传教育，增强防灾能力。要求企业通过生产例会、部门会议、员工会议，下发和张贴宣传资料等形式进行积极的宣传活动，增强防暴雨雷击的意识和能力，使员工懂得在险情发生时如何进行自救，懂得雨天不在空旷地带、大树下、高大的建筑物下和高处停留，雷雨天不要打手机，防止发生雷击事故。
（4）防洪期间坚持24小时值班。实行领导带班制度，值班人员要坚守岗位，不能离岗、脱岗、代岗。
（5）负责职责范围内的通信保障应急工作的组织、协调、指挥；组织协调基础电信运营企业开展通信保障应急工作；协调电力、能源企业为通信保障应急工作提供必要的电力、油料供应；及时向县政府及上级通信保障应急指挥机构报告通信保障应急工作进展情况。
2.各股室职责
办公室：统一安排值班表。
政策法规股：指导地面工业企业、加油站做好防汛工作；开展宣传教育，增强防灾能力；做好煤、电、成品油、医药等防汛抢险救灾物资储备协调工作。
生产发展股：协助政策法规股指导地面工业企业做好防汛工作；协助做好应急工作
信息产业管理股：指导通讯行业企业做好防汛工作；做好通讯应急保障工作。
2.值班值守
防洪期间坚持24小时值班。实行领导带班制度，值班人员要坚守岗位，不能离岗、脱岗、代岗，各值班人员做好值班记录、汛情接收传达汇总。防汛领导小组全体成员要做到手机不关机，保证通讯工具畅通，及时联系，当遇到特大暴雨，接到通知后，相关人员均应立即赶赴现场，在防洪领导小组的指挥下，积极参与抢险。
二、应急响应及保障
省市县各级启动防汛应急后，按照《县防汛抗旱应急预案》立即行动。
（一）通讯保障：由信息产业管理股牵头组织协调各通讯企业优先保障气象、水文、汛情、灾情等信息的及时传递，保障救灾指挥系统和重要部门的信息畅通。
（二）供电保障：由政策法规股牵头组织电力公司开展抗洪抢险、抢排渍涝、抗旱救灾等方面的供电需要和应急救援现场的临时供电保障。
（三）应急物资保障：由政策法规股牵头随时做好物资调运的各项准备工作，按调令保证防汛抗旱物资快速、安全地运达指定地点。
为全面开展好我办流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化试点工作工作，根据文件《关于开展流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化工作的通知》，结合我办实际，现将工作总结如下：
一、流动人口计划生育免费服务总体服务
截至7月初，我办流入人口1019人，其中流入育龄妇女145人，流出人口1060人，其中流出育龄妇女329人，针对流入人口，计生工作人员逐个上门访视，并发放免费避孕药具，随后将孕环检情况在网上进行反馈，对于流出人口，各村村干将在节假日、春节流出人口返乡之际上门宣传计生政策，确保落实避孕节育措施。
二、便民维权和奖励优待服务均等化
教育卫体办开通了便民维权服务热线，坚持定期流动人口关怀关爱活动，为流动人口贫困家庭提供实际帮助，在春节期间和节假日，计生部门抓住时机慰问流动人口中留守儿童、留守老人、返乡农民工等家庭户25户；公安部门在学校、企业等地为流动人口提供了懂法用法的宣传教育；卫生部门及时为流动人口的生育、儿童预防接种等提供了优质服务。
三、落实卫生基本公共服务均等化
对于流入的儿童，做好儿童预防接种工作，不断提高流动适龄儿童疫苗接种率，落实流动个人口传染防控措施。
四、存在问题
辖区各企业没有成立流动人口办公室，不能很好的为流动人口提供公共卫生服务服务。
五、改正措施
以后我办将进一步完善提供流动人口计生服务的制度措施，强化流动人口的管理与服务工作，要求各企业成立流动人口办公室，更加保护流动人口的合法权益，充分落实流动人口卫生和计划生育基本公共服务均等化的内容。
