时间：2022-04-23 10:41:20
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党员培训学习体会，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、疏忽大意、侥幸的心理不可有
火灾的发生是现实生活中最常见的，因疏忽所引发的，危害最大的一种灾难之一，所以我们要时刻警惕安全消防隐患及存在的问题和漏洞，彻底贯彻“安全就是效益”、“消防工作是其他工作的保障”的精神，在消防安全工作中要警钟长鸣，做到居安思危，防患于未然，确保做到安全为天的理念。
二、引发火灾的几种原因
1、生活火灾。①生活中燃气软管老化;②乱拉电源线路，接线板超负荷使用;③使用大功率照明设备，④用纸张、可燃布料做灯罩;⑤乱扔烟头，躺在床上吸烟;⑥在室内燃放烟花爆竹;玩火等。
2、电气火灾。①电视机、电脑、充电器、电吹风乱接电源线路，造成电源短路、断路、接点接触电阻过大、负荷增大，②购置的电器设备如果不合格，尤其电热器的使用不当都引发火灾的危险性的因素。
3、自然现象火灾。①雷电，它产生的电弧可成为引起火灾的直接火源，摧毁建筑物或窜入其他设备可引起多种多样的火灾;②物质的自燃。
4、人为纵火。纵火都带有目的性，一般多发生在晚间夜深人静之时，有较大的危害性。
三、 保持镇定冷静的心态
1、当面对火灾时，要保持镇静，及时拨打报警电话119，要准确汇报时间、地点、火情范围;
2、用被子或者其他绝缘空气物体来自救和帮助别人逃生，了解逃生的方向是否可行。
3、在室内要采取趴在地上，用湿毛巾捂住口鼻保持呼吸，等待救援。
四、了解消防设备设施并会使用
1、灭火方法①冷却灭火法;②隔离法;③窒息法;④抑制法。
2、家中配备必要的消防器材，时刻防范火灾。
在这一个多小时的学习培训中，使我受到了很大的启迪，开拓了思维，同时也掌握了许多消防知识，隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山，我们要时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。
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北京教育学院西郊退休一支部现有党员26人，群众18人。年龄最小的55岁，最长者93岁。工人比例达46%，教学人员占20%，其余为行政人员。这个支部班子好，活动开展好，党员意识强，有较强的凝聚力。
支部班子好
这个支部有3名支委。支部书记李玉荣率先垂范，她撰写的学习体会和文章《我在“火线”入党》《我是党员退休不褪色》等，不断刊登在《枫叶红》和《北京老干部》中。不仅在老同志中进行了积极的宣传交流，也引起了广泛的影响。
支委思想统一，分工合作明确。新一届支委产生后，书记为新同志介绍支部成员情况，共同分析了现有人员组成中不同以往的情况：工人比重较大，几乎占到一半。支委做了分工，很快形成核心。他们虽然平均年龄已近70岁，但3个人团结协作、相互关照、取长补短，班子很和谐。组织委员在收缴党费方面作出改进，打印制作了“收条”，使得这一工作更加严格规范。
组织活动好
丰富多彩的支部活动。支部围绕中心议题，每年组织不少于2次的学习活动。一方面由离退休工作处提供学习材料，另一方面也经常到市委党校资料销售处自选资料。他们不失时机地学习了《台海形势》《中国经济走向》等，使老同志与时俱进、思想常新。支部不辞辛苦，经常组织老同志走出去，亲身见证祖国的发展和社会的变化。几年来，支部组织参观了北京郊区若干新农村，使大家感受了改革开放带来的飞速变化。支部还形成了一些传统活动，如每年为70岁以上逢五逢十的“老寿星”集体过生日。
发挥作用好
支部密切联系群众，关心“弱势”群体。有一些老同志因身体等方面原因，常年不能参加活动，但组织与他们的联系从未中断。支部坚持每年家访：到大兴看望慰问一位鳏居并患有精神疾病的教师，了解到他交取暖费有困难，将情况及时反映给离退休工作处后，得以解决。支部每年都给十几位老同志申请困难补助，并到家中慰问。对重病住院的同志及时看望，组织大家给重病卧床的同志打电话祝贺生日。支部和党员群众之间不仅建立了亲密的关系，而且在他们心里也树立了良好的形象，使支部工作的开展获得了更多老同志的理解和支持。支部还注重做到及时把党的政策、学院党委对老同志的关怀转达给支部成员。
组织设置好
2011年，在离退休工作处的指导下，西郊退休支部重新设置党支部。支部规模由70多名党员缩小为30名党员，方便了活动的组织，减轻了老同志的工作负担。新支部由老班子负责培训，详细地进行工作交接，为新支部顺利开展工作打好基础。一年来的实践证明，新支部划分比较合理、班子配备成功，大家情绪稳定，活动照常。党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为老同志的和谐稳定提供了有力的思想和组织保证，受到了党员群众的拥护和赞扬。
陶家伟老师关于语文教学的探讨，让我受益匪浅,特别是提到作文指导课的教法时，怎样才能提高学生 作文水平呢?应课内加强读写结合。首先 语文教学心理 研究表明 阅读和写作 两个不同 心理过程。前者 自外而内 心理吸收 后者 由外而内 思想表达 但这两个心理过程之间又 可以互相沟通 。就阅读过程 心理机制而言 存在这样两个心理“回合”：一 从感知语言文字入手 由句到段 由段到篇 逐步弄清 从而把握课文 中心思想 这 一个从语言到思想 从形式到内容、从外部到内部、从部分到整体 心理过程;可以前，我会让学生多写几篇作文，多要他们练写作，当然 多花了时间 或许会有点收获 但这 事倍功半 做法 从根本上说 无补于提高学生 作文水平。
通过这次学习培训，充分认识到自己的教学还有许多改进之处，认识新课标对老师提出了新的挑战。过去老套的教学方式，只注重知识的传授，忽略了学生能力的培养，忽略了学生对知识的探究乐趣的过程。以往总是“通过老师讲述，学生默默记住”，这样很快学生就会忘记，在新课程设置中，则更注重知识的来龙去脉，注重创设一定的情境，让学生在特定的情境中去理解掌握某个知识点，这样学到的知识印象深，而且对知识的灵活运用也有帮助。学生对基本知识的学习，也不觉得枯燥无味，难以理解，在激发学生的学习兴趣上起到了很好作用。在教学中，还要注重培养学生的思维习惯，加强对知识的求知欲望，体现同学间交流合作精神，培养学生对创新思维的培养，我们在以后教学中，不能仅仅追求完成教学任务，总担心自主探究耽误时间，干脆将结论告诉学生，这样对培养学生能力只是空谈。
新课程理论。新课程提倡教学要立足于教材,又要超越教材,就是“用教材教,而不是教教材”,其过程引领学生科学地补充教材,准确地加工教材,让教材成为学生积极发展的广阔天地,让教材成为学生与社会生活联系的纽带,真正使教材成为老师实施课程资源开发的途径。教师要创造性使用教材,把课程资源的开发落到实处,教师可以根据教学内容,敢于打破教学内容的局限,挖掘每一节课的课程资源,充分发挥学生的学习潜能,采用灵活多样的方法丰富学生的知识空间,培养学生收集资料能力,乐于观察,乐于探究学习知识,让学生感到课堂不是学习知识唯一的途径。“教学有法,但无定法,贵在得法。”“语文教材无非是例子,凭这个例子要使学生能够举一反三,练成阅读和作文的熟练技能;因此,教师就要朝着促使学生‘反三’这个标的精要地‘讲’,务必启发学生的能动性,引导他们尽可能自己去探索。”
教师、教材、学生是教学的三大基本要素。教师与学生都具有主体性和能动性。教师主体性与能动性表现在创造性使用教学资源(教材),精心的设计教学环节,组织教学活动,调控教学进程,激发学生学习的积极性等。让教师养成认真钻研教材的习惯,能准确地把握教材的中“三维”目标的切入点,设计高质、高效的教学方法与实施程序,在尊重学生、尊重文本的主题思想的情况下,合理地开发教材,创造性地使用教材,从而不断提高自身的教学能力,提高课堂教学效益,让学生乐学、爱学、想学,进而达到自能学习。
真的感谢陶老师为我们准备了一个学习的平台，让我能有幸自我提升，今后，我要多学习理论，平常及时记录、整理自己的教学反思。不断提高自己的教学能力和水平，不断的学习，把这几天学到的用到课堂上，让学生成为最大的获益者。
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一、领导重视、提前谋划。开完区里的创建学习型机关的动员会以后，街道
党委立刻行动召开街道的动员会，成立了街道创建学习型机关的领导小组，任组长，同时按照区委创建学习型机关方案的要求，制订了切实可行的《街道创建学习型机关实施方案》。街道领导班子深刻认识到学习型机关对“和谐街道”建设的重要性，通过多次召开专题会议，对机关干部的学习活动提出明确要求，建立了“主要领导负总责，分管领导亲自抓，班子人员配合抓，机关党支部具体抓”的领导机制和工作机制，确保人员到位、责任到位、工作到位。街道班子特别注重学习理念的提升，坚持把学习摆到重要位置，与业务工作一同布置，一同检查，一同落实。要求机关党员干部要人人学习，时时学习，处处学习。党员领导干部坚持带头参加各类学习，带头参加实践活动，发挥表率和示范引领作用。在开展工作中我们重点做到了以下几点：
一是领导示范引领。自开展此项活动以来，街道党委领导班子在自觉学习的基础上，结合分管工作，带头为机关干部、社区干部上党课；党政主要领导坚持在每周五政治学习课上结合当前重点工作和干部群众的思想热点作中心发言，班子其他领导轮流主持学习课程，结合分管工作做重点阐述，对促进干部加强学习，提高分析问题和解决问题的能力，起到了很好的引领作用，为更好的开展学习型机关起到了积极的推动作用。
二、是营造学习氛围，健全完善学习机制
（一）是严格学习计划。街道党委领导班子确立全街学习计划，确保班子成员学习在前、领会在前、示范在前。机关党支部定期制定干部学习计划，确定学习重点，向大家提供学习材料；各科室也有针对性地制定相应的学习计划，组织好本科室业务知识的学习；每位机关干部制定好个人的学习计划。使每个部门和每个党员干部学有目标、有方向、有动力。
（二）是建立和完善机关学习制度。将集中学、分散学和自学三者有机结合。街道首先将每周五下午确定为机关集中学习时间，通过采取授课学习、互相交流、观摩电教片、汇报工作等形式，集中学习政治理论、方针政策、上级文件及机关日常工作注意事项；并根据街道工作中出现的新问题、新情况，及时调整、充实、丰富学习内容。许多同志课后都感慨地说：“学和不学大不一样，思想通了，工作的劲头更足了。”分散学习以科室业务知识为主，各科室通过确立学习计划、要点，学习交流本科室工作。街道还实行了科室培训新机关干部、社区干部的带教制，帮助新机关干部、社区干部更快进入角色。个人自学以干部每天读书学习半小时为重点，同时积极鼓励和支持机关干部“八小时以外”的学习，这样就保证了机关干部每周不少于7小时。
街道还利用信息化优势，通过“街道和谐博客”营造学习氛围。建立机关干部《学习园地》，每个干部定期将自己的学习书籍、学习体会和调研文章在学习园地上，起到互相交流学习的目的。自开展学习活动以来，街道干部在《学习园地》上共发表各类学习体会20余篇。使学习成为机关一种经常性、制度性、自觉性的行为。
三、整合资源，丰富学习形式和内容
一是多载体丰富学习形式。街道党委采用“走出去、请进来”的方式，，街道准备邀请区里领导、基层老党员等专家对“学习实践科学发展观”、“雷锋的生平事迹”进行学习，通过这些活动，为机关干部、社区干部深入领会党的路线、方针政策、创造条件，不仅拓展了机关干部、社区干部学习的深度和广度，更进一步提高了学习的效果。
街道党委领导班子根据机关干部、社区干部的不同兴趣爱好，适时组织各种活动和比赛，使创建学习型机关活动有张有弛，生动活泼。机关干部、社区干部在学习型团队中持续学习，快乐工作，热情参与，创造了内部和谐，发挥了人的智慧和创造力，树立了新型的柔性管理理念，增添了单位的生机和活力。
二是结合实际，确保学习活动有实效
尊敬的各位领导，各位同仁，大家下午好！
根据安排，我很荣幸能够代表人力资源部党支部做交流汇报，我叫姚x，来自人力资源部人才开发管理科，我今天汇报的主题是：开展六个一活动，积极推进学习型支部建设。
2012年，人力资源部党支部在集团党委、集团机关党委正确领导下，结合部门深化推进用工分配制度改革重点工作，以开展六个一活动为主线，积极推进党建工作，加强部门学习。
六个一活动具体是：
明确一个目的
制定一个计划
做好一次培训
研读一本书籍
撰写一份心得
开展一次活动
明确一个目的。
现代企业人力资源管理，企业不仅要着眼当前，还需要关注未来。对员工管理，在关注组织目标实现、注重业绩实现的同时，需要关注员工发展，注重能力提升。
2009年，借用工分配制度改革契机，进一步完善考核体系，建立统一考核平台，加强员工岗位任职考核，并纳入集团考核体系。
员工岗位任职考核具体包括员工业绩考核和岗位胜任能力考核。员工业绩考核主要依据组织绩效目标分解。岗位胜任能力考核依据岗位说明书的任职资格要求，对所在岗位具备的学历、经验、专业知识、职业资格、职业能力进行评定，确定有针对性的绩效考核内容，促进员工履行岗位职责。岗位胜任能力主要是对员工履职能力以及晋升潜力的评价，着眼未来，着眼发展潜力，着重关键序列、关键岗位的岗位任职考核。岗位胜任能力最终目的是为了员工工作能力提升，提高履职能力，提升工作业绩。
结合人力资源部门具体工作实际，制定部门员工岗位任职考核管理办法,通过学习支部建设,提升部门员工岗位胜任能力，提高人力资源管理服务水平和职业能力。
制定一个计划
一个目的
提升岗位胜任能力
两个阶段
理论学习 文化践行
三个维度
内化于心
固化于制
外化于行
做好一次培训
达到四个效果：
全员学习《红塔文化力》
深入理解“红塔价值观”
服务工作
提升效率
研读一本书籍——开展读《杜拉拉升职记》活动
《杜拉拉升职记》是一本职场书本，是由一位外资企业人力资源管理背景的作者写的，在这本书中，体现了很多人力资源管理新理念和实际操作技巧。
人力资源实施战略的管理。首先公司以能力素质模型（也称“胜任力模型”）为员工规划与职业的发展，才使得杜拉拉从行政助理到行政主管最后升到人事行政经理。
其次人力资源的规划与企业战略相关。当DB公司提出聚焦中国计划，那么人力资源的规划就要作为从短期迅速招聘人员以支持企业的整体战略。当员工招聘来到公司，人力资源部门工作并未结果，而是要做好相关的培训，包括新员工的入职培训及以胜任力模型为导向的相关职业素质提高的培训。
同时，这本书体现了很多职场执行力的
一个主题：进一步深刻理解“红塔人的修炼”
三个特色：领导重视 参与积极形式多样
四个成效：形成氛围 文化落地 充实生活 提升素养
撰写一份心得
支部书记带头开展思想政治工作研究，撰写多篇论文
部门党员员工结合学习体会，撰写《学习沈浩同志精神有感》及《读杜拉拉升职记有感》等多篇心得体会
人力资源部党支部朱书记亲自演唱《敢问路在何方》，部门员工参与表演三打白骨精，丰富了文化生活，提升了团队凝聚力
开展一次活动
组织“山高人为峰”登山活动
积极开展捐资助学等社会公益活动
集团人力资源部表演的小闹戏《西游记外传》中，唐僧已不用禅杖，孙悟空也改用了棒球棍，猪八戒也只用挖地的锄头，沙僧剃了胡子，简单风趣的表演使参加晚会的职工开怀大笑。
“六个一”活动开展一年来，人力资源部党支部在集团党委、机关党委的正确领导下，在各单位支部的大力支持下，在全体党员和员工的共同努力下，创新思维，团结协作，脚踏实地，较好完成了各项工作任务，得到了好评并取得了一定的工作业绩。
加强精神文明建设，创建文明行业，是内聚人心、外塑形象、加快发展的有效载体，也是构建和谐企业的具体体现，对于支持地方经济发展，树立行业良好社会形象，具有十分重要的意义。近年来，交通厅在县委、县政府和上级交通部门的正确领导下，努力实践科学发展观，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把加强精神文明建设、创建文明行业作为提升服务水平、增强核心竞争力的重要举措。
(一)加强工作领导，确保单位文明创建活动有效开展
在全局任务繁重的情况下，厅领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面对工作进行了认真研究和安排部署，成立了以党委书记为组长的工作领导小组，从组织上加强了对党建工作的领导。同时，结合实际，制定下发了《目标计划》、《实施方案》等多项方案，把目标细化，分解落实到各个职能部门，形成了人人参与、齐抓共管的良好氛围，保证了单位党建工作卓有成效地开展。
(二)加强培训教育，党员干部综合素质得到有效提升
党委组织全体党员干部认真学习党的基本理论，以党的十精神指导实践、推动工作，并深入开展学习实践科学发展观活动。积极组织班子成员参加党委组织的培训，帮助他们提高政策水平和增强法制观念，提高正确认识和处理新时期交通事业各种矛盾的水平和能力，提高驾驭事业的能力。同时，全面落实领导干部年度述职评议、年度绩效考核等制度，通过民主评议促使管理干部在评议中找差距，在目标上找位置，有效提升了全局党员干部的综合素质。在厅历年组织的民主评议干部中，满意率和优秀率均在98％以上；干部作风和行业服务作风更加优化，交通厅的发展环境和谐融洽，各项工作得到了党委、政府的充分肯定和高度认可。荣获县市委、县市政府等称号。
二、抓学习，强核心，“四好”领导班子建设深入开展
我单位高度重视班子建设，按照政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的“四好”标准，带领职工结合交通事业实际，从基础工作抓起，立足本职岗位，认真抓好单位“四好”班子的创建活动，积极开展“党员先锋岗”创建活动，取得了安全生产和精神文明的双丰收。
(一)政治素质好，坚持以正确的思想作指导
正确的思想指导正确的行动，对于单位领导班子来说，只有具备良好的政治素质，才能带领全体员工朝着正确的方向前进，顺利完成党委交给的各项任务。
1.重视领导班子建设，形成活动氛围。首先，组织召开了干部职工大会，学习关于创建“四好”领导班子活动文件，讨论制定了争创“四好”领导班子活动规划及保证措施，并在该次会上要求领导班子成员及全体干部要齐心协力，团结协作，把我们的班子建设好，把我们的职工带领好，把我们的任务完成好。
2.加强理论学习，增长理论知识。我们坚持在干中学，在学中干，不断学习，不断提高，不断适应形势发展的要求。我公司领导在争创“四好”班子建设活动中，把班子成员的理论学习作为一个重点，制订了《领导班子理论学习内容安排》，按照此安排，每月组织一次班子成员理论学习。每次学习后进行讨论，谈学习体会，加深理解和认识。同时，在组织学习的基础上，公司还布置了自学内容，要求班子成员按时完成。通过班子成员的理论学习，使大家的理论知识有所提高，这在每次的讨论中都能体现出来，如同志表现就比较突出，他爱学习，爱动脑，每次发言积极，认为自己通过学习，学到不少知识，弄清楚了许多过去不明白的问题。
(二)团结协作好，形成坚强的领导核心
公司从班子建设入手，先后制定了“四好”班子建设规划和领导班子成员理论学习计划，坚持每月召开会议，组织理论学习，开展座谈讨论，在不断提高理论素质的基础上，加强工作中的相互配合及支持。
(三)作风形象好，把职工利益放在心上
企业文化是企业的灵魂，是企业高端的管理方法，是成就企业、成就员工的有效途径。大庆油田第八采油厂器材供应站把企业文化建设融入中心工作，用核心文化理念引领发展。集思广益提炼出“团结进取、务实高效、廉洁从业、优质服务”的站核心文化理念；提出“四坚持”思想政治工作理念，即“坚持以人为本，坚持服务中心，坚持文化铸魂，坚持和谐发展”；通过实施“五化”文化理念，即“感恩文化、服务文化、廉洁文化、安全文化、和谐文化”，凝心聚力，助力发展。
感恩文化扬正气 抓教育，重养成，弘扬队伍正气。扎实开展“形势、目标、任务、责任”主题教育。通过每周一早会集体学习手册、观看教育影片、笔试答卷等形式进行形势任务教育；通过参观铁人事迹展，观看大型纪录片《大庆魂》《铁人王进喜》等影片，进行大庆精神、铁人精神再教育；积极开展“珍惜、感恩、回报”主题征文及演讲活动，培养员工珍惜岗位、敬重责任、感恩企业、热爱油田的良好风尚；开展“弘扬孝道文化 传承感恩美德”母亲节主题教育活动，深化社会主义核心价值观教育，培育员工传承孝道和感恩美德。
服务文化树形象 抓服务，重培训，树立良好形象。我们坚持服务基层联系点制度，经常深入到基层了解服务质量；制定了物资系统人员岗位服务行为规范；开展了“四最”服务活动，即“业务能力我最强，办事效率我最高，服务基层我最实，执行制度我最严”。推行了“四不”服务承诺，即：“热情周到，不冷漠敷衍；主动结合，不推诿拖拉；求真务实，不虚假漂浮；勤政廉洁，不徇私枉法。”
廉洁文化强作风 抓预防，建机制，培养廉洁作风。物资供应人员直接与社会上的各类企业、各色人等频繁接触，经受的各方面的考验尤为复杂。这样敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。为此我们坚持廉洁教育常抓不懈。我为每名职工下发了廉洁从政提醒书籍，利用每周一早会集体学习廉洁教育相关文件或反腐倡廉典型案例；在党员干部中执行“七不让”工作制度；每季度召开一次座谈会，要求党员干部和关键岗位人员会上交流学习体会；坚持开展廉洁从业风险防范活动，开展分层分岗教育活动，强化源头预防，筑牢思想防线；从2012年开始，实现了采购与保管验收分开，运行了“三方齐抓、五人签认”的验收管理模式，有效避免了重复采购、计划与实物不符、质量不达标等风险；健全了物资计划、采购、质检、入库、领用等一系列管理制度；同时完善了廉洁从业标准，建立健全廉洁从业全员监督机制，从制度执行上堵塞管理漏洞，减少人为因素和隐蔽空间，用公开透明、集体决策、健全制度约束人，形成按章办事的良好习惯。
安全文化保平安 抓安全，重细节，提高安全技能。工作中我们用安全文化熏陶员工，用安全文化养成习惯。信守“质量是企业的生命 安全是职工的生命”。坚持以人为本、预防为主，注重日常管理和安全教育，定期对员工进行安全培训，利用板报、电视中的安全案例等形式宣传安全知识的重要性，使各岗位员工熟悉本岗位的安全重点部位情况和消防自救常识，熟知物资质量安全和生产安全的重要性，提高了员工的安全意识。2015年初集体学习了新的安全法和环保法；组织观看了《安全责任重在落实》、《黑色瞬间》等安全宣教片。开展事故案例分享活动。经常把国内外发生的事故案例通报到每名岗位员工，进行传达分享，便于吸取教训。严格实施“安全五到班组”管理，仓储办保管组长每天对库房进行一次检查，站安全管理人员每月对库房和车库进行一次安全检查，发现问题及时整改，把事故隐患消灭在萌芽状态。经常对职业和非职业司机进行业务培训，严格执行收交包制度和路单领导签字制度，每月对车辆进行一次全面性检查，发现问题，及时整改。由于对安全工作严抓细管，我站已实现厂安全生产、文明生产金牌“九连冠”。
和谐文化聚力量 抓引领，鼓干劲，发挥聚力作用。坚持文化引领，达成思想共识。倡导“以质量为生命，以用户为中心，以自律求生存”、“在承诺中兑现责任 在服务中践行品质”和“让员工幸福快乐，让团队和谐发展”等文化导向。在工作中坚持“五讲五心”，即“讲民主，听取意见虚心；讲政策，维护权益尽心；讲亲情，解决困难热心；讲方法，化解矛盾用心；讲标准，考核分配公心”，实现了政令畅通不延误，完成工作不受阻，员工意见不冷落，企业利益不受损的良好局面。开展文体活动，鼓舞队伍干劲。今年上半年举办了迎新春游艺联欢会、“五四”青年节乒乓球比赛、母亲节感恩教育活动、工间操、迎“七・一”系列活动等，努力在活动中陶冶情操、提升士气、凝聚力量。关心员工健康，落实维稳责任。站党总支成员经常与员工交流谈心，沟通感情，疏导情绪，解除员工工作和生活上的困惑。上半年与员工谈心20余次，同时努力做好困难群体帮扶工作，帮助两名大龄女青年介绍对象、帮助大龄未孕女工做好心理疏导并帮助寻医问药，走访慰问工伤病患员工6人次，努力营造和谐稳定、团结进取的乐业氛围。
（作者单位：大庆油田第八采油厂器材供应站）
学习实践科学发展观，突出实践特色，解放思想是先导。只有思想解放，才能避免教条主义，本本主义，摆脱条条、框框的束缚。
深入学习实践科学发展观活动已经全面开始。始终坚持按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，紧紧围绕提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标，把学习实践活动当作机遇，坚持突出实践特色，着力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，这是切实贯彻落实科学发展观的要求和重要目标。
按照要求，开展这些学习实践活动的单位，应紧密联系本单位职能和工作实际，立足于突出实践特色，确定活动主题和载体。
思想理论武装是突出实践特色的基础
理论上的清醒才有实践上的自觉与坚定。应坚持把科学发展观的学习培训作为基础，放在首位，坚持用中国化最新成果武装党员干部的头脑。单位党组理论学习中心组带头学，领导带头学，带头做读书笔记，带头撰写学习体会。采取丰富多彩的形式开展学习，包括集中辅导学、支部分组学、个人自学、现场体验式学等，对学习内容、学习时间、学习效果提都出了严格要求。同时，还广泛开展学习交流活动，单位党组理论学习中心组（扩大）交流、机关大会交流、支部交流等，注重交流的代表性。并结合建设“学习型”机关，做学习型干部，不断培养干部把学习作为一种习惯，一种修养，一种境界，使学习成为为一种工作需要，一种政治责任，一种精神追求，使广大党员干部对科学发展观的学习，做到真学、真懂、真信、真用。
为夯实思想理论武装这个基础，使广大党员干部真正做到学有所获，还不断创新活动方式，既丰富了学习内容，又增强了学习效果，受到了广大党员干部的欢迎。一是组织开展现场体验式学习。组织机关党员干部赴农村基层开展科学发展观现场体验式学习活动，通过听取农民朋友的实践科学发展观的情况介绍，参观农村科技的发展状况，使广大党员干部充分感受到了科学发展带来的成效，现场受到了教育。二是开门纳谏，广开言路。开展“科学发展在身边，我为科学发展建一言”活动，广泛征集机关全体党员干部和所属下级单位的建言，引导和促进广大党员干部联系工作岗位和工作实际加深对科学发展观的理解，深化对科学发展观的认识，启发和丰富了解决影响和制约科学发展的突出问题工作思路。三是针对单位突出问题，深入调查研究，确立活动实践特色的主要载体。深入基层，通过与专家学者、基层党员干部、企业家代表座谈，开展调查研究，在实践中学习，在学习中实践，积极主动帮助基层和企业解决当前遇到的困难和问题。四是请专家辅导。我们邀请知名专家学者分别就“贯彻落实科学发展观，走新型工业化道路”和“学习贯彻十七届三中全会精神，全面推进农村改革与发展”等内容作专题辅导，开阔广大党员干部的视野，增强对科学发展观的理解和把握。
解放思想是突出实践特色的先导
学习实践科学发展观，突出实践特色，解放思想是先导。只有思想解放，才能避免教条主义，本本主义，摆脱条条、框框的束缚。我们始终坚持按照群众意愿解放思想，针对发展中的难题解放思想，遵循经济社会发展的规律解放思想，在比较借鉴中解放思想。一是专题召开了解放思想动员大会，对解放思想大讨论活动进行了全面部署。二是单位党组理论学习中心组（扩大）多次集中时间，边学习交流，边开展解放思想大讨论，大家踊跃发言，围绕积极应对当前复杂经济形势挑战、推进工业经济发展方式转变、加强自身建设等方面，深入查找不完全适应、不完全符合科学发展观要求的突出问题，解放思想，转变发展理念。举办了一次机关党员干部讨论会，专题讨论解放思想问题，领导带头宣讲，处室推荐人讲，有50多人在讨论会上发言，大大促进了机关党员干部的思想解放。三是各支部结合本处室（本支部）职能，围绕学习实践活动主题，把务实与务虚相结合，不同形式地开展解放思想大讨论，每位党员干部都发了言，谈了对解放思想的认识和体会。四是认真组织开展“解放思想”高层论坛和机关的大型解放思想论坛，不断引领和推动解放思想大讨论活动持续深入开展。:
解决突出问题是突出实践特色的关键
在深入学习实践科学发展观活动过程中，我们始终坚持联系实际，着力查找和解决存在的突出问题。一是围绕学习实践活动主题，紧密结合实际，明确以转变经济发展方式、走新型工业化道路为活动载体，认真开展学习实践活动，着眼于突出问题的解决。二是深入基层和企业认真开展调查研究。围绕抵御外部经济冲击、走新型工业化道路、机关自身建设三方面深入开展调查研究，确定了深化我省大工业省情认识、提升产业竞争力、培育壮大市场主体、提高企业自主创新能力、机关自身建设等20多个专题，领导带头，深入基层、企业特别是困难企业开展调研，广泛基层党员干部、企业代表座谈，听取他们的意见，帮助企业解决生产经营中遇到的困难，为基层和企业搞好服务。机关各处室、各二级单位也拟定了调研专题，认真开展了调研，并形成了一批调研成果，为解决全省工业经济发展中存在的突出问题打下了基础，为进一步实践科学发展观提供了依据。三是把调研成果与当前复杂的经济形势紧密结合起来，尤其是与当前国际金融危机对我省工业的影响和冲击紧密联系结合起来，认真谋划发展的正确思路和促进发展的政策措施，形成工作对策，着力解决制约工业经济发展的突出问题，积极缓解外部经济压力，指导和推动全省工业经济平稳较快发展。我们还坚持边学边改，抓紧解决不完全适应、不完全符合科学发展观要求的突出问题。一是为增强工作的主动性，及时召开全省工业经济运行形势分析会，了解当前工业经济运行中存在的主要问题，以及目前企业的生产经营状况，积极帮助企业组织协调各种生产要素，协调电力发供用三方，努力增加用电需求；组织推动担保公司充分发挥作用，协调银企关系，搞好银企对接；积极做好大企业直通车服务工作；认真组织并率先完成了小火电、小酒精、小味精的关停任务。二是围绕走新型工业化道路，提高企业自主创新能力，实现集约发展、可持续发展，进一步修订完善了有关政策措施，通过政策导向，引导企业积极转变发展方式。三是在机关深入开展了“建四型（学习型、服务型、创新型、廉洁型）机关，创文明单位，做人民群众满意公务员”为主题的实践活动，切实加强机关自身建设，不断提高党员干部的洞察力、决策力、判断力和推进力。修改完善了机关各项制度，提高了机关的工作质量和效能，增强了服务本领，进一步提升了机关的执行力、创造力和战斗力。
一、集中教育总体要求
认真贯彻落实全国、省、市组织部长会议精神，按照中央和省、市、县委关于深入整治用人上不正之风工作的新要求，在局领导班子和全体干部职工中，多层面学习、全方位宣传干部选拔任用监督工作政策法规，切实做到领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解，为匡正选人用人风气、进一步提高选人用人公信度提供坚实的思想保障。
二、集中教育的内容
开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，主要是学习中央及省委近年出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选，跑官要官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定及省、市、县委组织部编印的学习资料。
三、集中教育的方式
集中教育宣传活动从5月下旬开始至6月底结束，重点围绕以下几个方面进行。
1．开展专题自学（5月下旬至6月中旬）。局机关全体干部职工要以自学形式，扎实学习县委组织部印发的集中教育活动学习资料，认真撰写学习体会文章并进行干部选拔任用监督工作政策法规知识测试，由局办公室统一报县委组织部备案。
2．开展专题宣讲（5月至6月初）。一是局党组主要负责同志上一次党课，结合我局干部选拔任用工作实际，宣讲干部选拔任用和监督工作政策法规、本单位贯彻执行《干部任用条例》和相关规定、深入整治用人上不正之风的做法和成效。二是积极利用局网站、内部简报等宣传媒体，宣传学习重点内容和我局活动开展情况。
3．开展专题培训（5月下旬至6月底）。一是积极组织局新进领导班子成员，尤其是局党政主要负责同志参加县委组织部组织的专题培训活动，重点学习干部选拔任用监督工作政策法规，着力提高履行选人用人职责的责任意识和能力。二是积极利用机关集中学习等形式，对局党员干部进行干部选拔任用工作政策法规培训。
4．开展警示教育（6月中旬）。充分运用近年来查处的违规违纪用人的典型案件开展警示教育，结合我局干部选拔任用工作实际，举一反三，汲取教训，建立干部选拔任用风险防控机制，严防类似情形发生。
5．开展专项自查（5月下旬至6月下旬）。认真对照干部选拔任用和监督工作政策法规要求，对我局干部选拨任用工作、深化干部人事制度改革、深入整治用人上不正之风等情况进行自查，查找存在的薄弱环节和问题，有针对性地提出下一步工作的整改措施。
6．开展专题学习（5月下旬至6月底）。针对我局干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的突出问题，局党组理论学习中心组要开展一次严肃组织人事纪律专题学习，研究制定加强干部选拨任用及监督管理工作的措施，并将整改措施报县委组织部。
四、有关要求
1.高度重视，精心组织。开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。局党组把集中教育宣传活动作为今年组织工作的一项重要任务，加强领导，精心组织实施。局领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习宣传，发挥表率作用。
Abstract： In today's era， with rapid development of information technology， the network not only affects the economic life of the community， and shocks the traditional ideas and ways of thinking fiercely， changing the way of people's work， life and learning. The network has become special ideological position in new era， which bring new opportunities and challenges to carry out ideological and political work effectively for the electric power enterprises. How to always maintain sustained， stable and healthy development of enterprises， strengthen ideological and political work of enterprises is particularly important.
关键词： 信息技术；网络载体；思想阵地；机遇挑战
Key words： information technology；network carrier；ideological front；opportunity and challenge
中图分类号：TP39 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）34-0186-02
0 引言
献县电力局作为河北省一流县级供电企业，随着各项网络作业的不断推出，电力员工基本上都具备了相当的网络运用素质，MIS办公局域网系统和互联网已渗透成为员工工作方式、生活方式的一部分，网络对他们的行为模式、价值取向、政治态度、心理发展、道德观念等将产生越来越大的影响。探索用网络教育来加强对电力员工的思想政治工作，适应网络发展给我们思想政治工作者带来的新机遇和新挑战，是摆在我们面前值得研究的新课题。
近年来，献县电力局积极改进宣传教育手段，注意利用自主研发的MIS自动办公系统这一先进的载体，大力推进“网络党建”、“网络政工”建设，构建起了一个网络宣传教育新平台，进一步增强了党建活力，提高了思想政治工作的主动性、针对性和实效性，加快了企业信息化进程，取得了初步成效。下面谈四点做法。
1 提高认识，加大投入，网络覆盖求“全”
当前，该局正经受着来自体制和市场的多重考验，电力员工的思想和心态都处于一个较为活跃的时期。对此，该局政工人员充分认识到，越是这样的时期，越是需要党务干部、政工干部以创新精神和立体方式开展工作。思想政治工作一些传统的办法已经难以适应现代社会快节奏的生活方式和复合多元的思维方式，必须加以改进。而MIS办公信息系统所构建的信息平台具有无可比拟的平等界面，通过这个界面上丰富及时的宣传信息量和生动美观的画面设置来增加对职工的“眼球吸引力”，可以让职工主动接受宣传教育，克服传统思想教育方式上单向灌输、强迫教育的弱点。
为此，该局制定了企业党建信息化规划，局党委提出“以网络化推动党建建设，以信息化带动规范化”的整体构想，有计划地推进一系列工作。首先是健全局党建信息化组织机构，成立企业党建信息化领导小组，明确由信息中心负责硬件和技术支持，党委思想政治工作部负责政工网页内容的策划和内容的更新维护，各部室负责相应网页的建设和维护。其次是加大资金投入。近两年来，该局每年均投入大量资金，用于购置计算机和网络建设，全局已有计算机420多台，实现了每岗一机的要求。建立了微机主站和局域网，实现了包括局机关7个职能部室、21个基层供电所、19座变电站所有办公地点的计算机内部高速互联，并根据工作需要，可随时申请接入国际互联网。目前，该局已实现了无纸化办公。职工观念的更新、信息网络的全面覆盖为宣传教育新平台的建立打下了坚实的基础。
2 服务中心，注重策划，教育内容求“新”
有了健全可靠的计算机网络作依托，网页的设计和内容的编排成为是否能赢得广大职工“眼球吸引力”的关键。该局于去年2月份首先开通了“献县电力政工”专栏，经过3次改版，目前该主页内容已形成以“新、快、全”为主要特色、涵盖局两个文明建设的各项工作。为了使党建宣传和思想教育更有针对性，该局还建立二级网页，设立了“政工动态”、“思想政治”“中心组学习”、“精神文明”、“企业文化”、“学习型组织”六大板块。目前，“献县电力政工”这个网页正以美观的界面、丰富的内容成为职工了解企业动态、接受思想教育的最佳窗口。
在网上理论学习上，他们紧抓“三个注重”。一是注重提高时效性。为了及时做好政策宣传，他们除了把领导的重要讲话和上级的重要决定通过“上级主要精神”、“重要会议精神”等栏目及时刊发，还注意从党报报刊和互联网上下载重要和精彩的文章，然后通过局域网在第一时间传达给部室、班组和职工。二是注重扩展交流面。组织经常性的理论学习，发动领导、员工撰写学习心得体会，并将员工在学习“七一”讲话、十七大精神、“责任与忠诚”和“我爱我家”心得体会以及员工撰写的思想政治工作理论文章刊登上网，扩大交流面。三是注重扩大辐射度。党委在建设学习型企业中带好头，建立党委和支部两级中心组学习制度，坚持每月不少于一天的集中学习，并编发《电力简讯》，以电子版形式上网，使理论学习效果向基本部门、广大党员职工辐射。
在网络思想教育上，他们注重“三个结合”。一是树立典型与鞭策后进相结合。在网上设立“先进人物风采”，将感动河北电力十大人物、沧州电力系统系统电网先锋模范以及该局每年树立的十大标兵等先进事迹上网宣传；每年开展“文明职工”评选，每季度开展“好人好事”评选活动，树立典型，弘扬正气，催人奋进。同时，在网上设立“安全生产曝光台”等监督性栏目，对不安全、不文明的人和事进行曝光，鞭策后进，带动他们共同进步。二是主题策划和一般教育相结合。除了每季度编发《政治理论学习计划》、每月编发《班组政治学习导读》组织一般性教育，每季度开展党课教育外，他们十分注重主题策划，根据企业的阶段性工作重点开展专题教育，做到动态宣传、重点教育，有针对性地教育引导。在纪念建党91周年前夕，该局专门在主页上设置了图文并茂的“建党91周年”专题网页，大力宣传党的光辉历程、伟大成就和党建知识，引导党员围绕如何在电力工程建设中当先锋、树模范来谈感想、表决心，强化了党员的党性观念和模范意识；在企业安全生产局面出现波动时，他们则策划了“安全教育常效机制”、“安全在我心中”等专题，努力化解职工的思想顾虑，发动职工在树立信心的同时认真查找安全隐患，坚实同违章行为作斗争；在电力系统宣传学习窦铁成、谢清洁等先进人物时，他们也制作了专栏，大篇幅地宣传他们的先进事迹、职工的学习体会和实际行动，在全局形成了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。三是组织引导和自我教育相结合。开设“珍爱生命，杜绝违章，确保‘三不伤害’”、“零违章、零违纪大家谈”、等专题，引导党员、职工签名留言，说体会、谈感想、提建议，融入企业中心，自我警醒、自我教育、自我提高。
3 完善机制，培养队伍，宣传时效求“快”
信息网络的特点主要是快捷直观。为了实现“献县电力局政工”网页内容的及时更新和保证内容的积极健康，提高网页的吸引力，他们首先是建立了网络新闻管理制度，强化了各级人员的网络信息管理责任，对网络维护人员加强了基本理论、新闻价值观和党建知识的教育，提高了他们的信息鉴别能力；其次是出台了“宣传指标考核奖惩制度”，把宣传信息报送的工作通过指标分解到局属各单位，并与该单位当月的奖金挂钩考核，没有完成的单位当月即给予扣发奖金，局有关领导还在月调度会上对宣传报道完成的情况进行通报分析，在全局范围内形成了重视宣传、齐抓宣传的良好局面。目前，该局基本上实现了宣传素材不断，做到当天发生的新闻网上就能看到，甚至出现了许多部门争发新闻的好现象；三是加强了通讯报道员队伍的建立和培训。建立了包括基层所站在内的骨干通讯员网络，每个单位都有一至两名文笔较好、反映敏捷的通讯员，有的部门领导在繁忙的工作之余亲自写稿，对部门职工起到了很好的鼓励作用；为提高通讯员的业务素质，党委思想政治工作部还经常举办培训班，通过邀请专业编辑、记者讲课，走出去采访等形式促进通讯员之间的沟通交流和学习提高。四是建立节假日新闻值班制度。为了保证网络新闻的高时效性，负责新闻工作的几名同志双休日和节假日轮流值班，做好了节假日的新闻不断，“献县电力局政工网”自建立以来，已刊发新闻800余条、图片150余幅。大量及时的正面宣传在职工中起到了较好的影响。
4 加强沟通，平等互动，教育方式求“活”
信息网络互动性和开放性的特点，决定了网上没有“一言堂”，这就给党建宣传和思想政治工作带来了由传统的单向交流向双向沟通、平等互动转变的机遇。该局网络上的“系统论坛”上，职工都可以不留姓名地发表意见、开展讨论，畅所欲言，比较真实地反映了职工的思想动态。他们要求党务干部及时关注网上的留言，灵活地开展教育，对于比较偏激的言论或片面的看法，有的及时进行正面引导；有的耐心地解释说明，努力把不稳定因素化解在萌芽状态。2011年，他们针对企业“用工制度改革、住房分配”等职工关心的热点难点问题，专门开辟了讨论栏目，倾听职工的意见和看法，有针对性地调整方案和做好思想政治工作，使组织方案得到了广大职工的理解和支持，在职代会上顺利地通过并较快地得以实施。他们还在网上开辟了“局长、书记信箱”，注意利用网络信息较为隐蔽的特点，倾听职工的意见、了解职工思想的真实反映，用网络架起领导与职工的另一个“连心桥”，通过开通在线互动，“员工有所呼，企业有所应”，对员工提出的问题局有关领导及时答复解释，进行疏导沟通，增进理解。
网络教育有其难以取代的优势，但也有其弱点。他们在充分利用网络开展教育的同时，仍然注意把网络下的宣传解惑工作作为思想政治工作的重要方式。有针对性地“一把钥匙开一把锁”的亲情思想教育，面对面、人对人直接谈心的工作与网络宣传教育的相互补充，使思想政治工作的手段更为丰富，效果更加突出。占领网络新阵地，积极开展网上宣传教育，使该局党建工作、思想政治工作增添了新活力，取得了新发展，开创了新局面。生动活泼的党建、思想政治工作又为企业中心工作统一思想、凝聚人心、鸣锣开道、保驾护航，促进了企业两个文明建设的协调发展。
参考文献：
[1]赵安民.《思想政治教育理论与实践》人民出版社，2004.5.
一、深入开展群众路线教育实践活动
一是按照县群众路线教育实践活动办公室的要求严格落实学习制度。每周四下午集中学习，通过观看纪录片，宣读学习文件，自由发言等形式，要求局广大职工做好学习笔记，写好学习体会，共完成心得文章100余篇。二是深入走访包联村乡村和乡村老干部、老党员6户，对他们反映的困难，局班子及“两代表一委员”认真帮助解决落实，切实把党和政府的温暖送到百姓心间。三是进驻大河乡鹿尾沟和面草沟村进行“蹲点服务”。自备生活用具，自负伙食费用，组成党员服务队，下到农村进行入户走访调查，深入了解当地群众生产生活情况及存在的困难，与村“两委”班子成员开展双结对、双服务活动，回来后撰写了“民情日记”并及时协调解决当地的实际困难，进一步拉近了党群干群关系。四是发放了“五查五看五比”、“同行比、百姓评、树标兵”等各类调查问卷500余份，制作了“连心卡”发放给服务对象。
二、重大文化活动亮点频出
春节期间，文广新局组织开展了一系列丰富多彩的“两节”活动，营造喜庆祥和的节日气氛，除每年的元宵灯会、社火表演等例行节目外，大胆创新，举办了“妙笔书写方块字民族文化我传承”汉字听写大赛，正月十五闹元宵载歌载舞“三天乐”大型广场活动，猜灯谜，“张灯结彩贺新春”春节社火表演等10项特色活动。本着节俭办春晚的原则，组织了以“温暖2014”为主题的马年春节联欢晚会，节目围绕美丽乡村、城市建设、弘扬美德、干部作风转变等重点内容，全部由人民自己创作，其中由文广新局自编自演自导的节目表演唱《光荣榜》、大鼓《绿色展新容》体现了专业的水准，受到了各级领导及观众的好评。为更好的提升农村面貌改造工程，文化馆文艺工作者采用文艺演出的形式，开展主题为“走进新农村、唱响中国梦”的下乡慰问，在18个乡镇演出54场。
三、文艺创作突出精品
1-4月份创作歌词十首，二人台小戏、大鼓四部，其中《离别草原》获“县原创歌曲大赛”一等奖；《和你一起去放羊》获“县原创歌曲”二等奖；《亲亲二人台》获“县原创歌曲大赛”三等奖。该年，由文化馆张峰谱写的歌曲《离别草原》获“2014亚洲国际音乐节”金奖，3月份电视台为张峰拍了人物专题片，其本人被授予长城文艺重点工作者称号。文化馆作家刘满旺创作了短篇小说《遥远的乡事》、《麦》、《趟过男人河的女人》；散文《家乡的榆钱》；其中短片小说《遥远的乡事》已参加全国短篇小说大赛。
四、努力搭建文化服务平台
文广新局在做好本职工作的同时，积极为本土艺术家搭建服务平台，展现他们精湛的技艺。其中，在图书馆三楼书画展厅展出的骏马归来“牧马人”郝庆个人精品画展1--4月份共接待观众约700人左右。年初本土画家郝庆的作品代表我县参加了市级“画马”画家开幕式以及市“第十二届美术作品”观摩会。4月，文广新局开始搜集整理当地作品参与市文广新局2014年践行党的群众路线先进文化我先行庆“七一”书法绘画摄影作品展。
五、非遗传承展示无限生机
根据省文化厅在全省文化系统开展传承保护与培育涵养文化生态主题活动的总体要求，文广新局积极挖掘整理非遗资料，为今年报省级和市级非遗项目做准备。与电视台共同策划拍摄大型纪录片《亲亲二人台》。参与市电台《直播》中非遗项目《莜面制作技艺》录制；接受中央人民广播电台《乡土之声-乡土乡情》关于的风土人情、历史文化的采访，这档节目已经播出，受到上级领导及人民的一致好评。
六、扎实培育文化人才
1--4月份，文广新局抽调文化馆辅导老师12名，对乡镇文艺表演队伍进行专业辅导，努力建设一支扎根基层、专兼结合的文化人才服务队伍。派文化馆二人台专业人员一名到省艺校进行为期一年的学习。推荐局内专业人员创作的二人台对唱《双山梁》、《十样花》，代表我县报名参加第七届中国原生民歌大赛。
七、公共文化服务体系示范项目创建有序进行
年初，创建国家级城乡文艺演出服务体系示范项目和省公共文化服务体系示范县工作有序推进，县确立了以“建设五个文化进万家”为主题开展百姓一家亲文化惠民活动。3月，新闻出版股为全县366家农家书屋补充更新图书51240册，其中省书屋办下拨36600册，我局利用专项资金购置14640册。从县财政积极争取资金40万元，为全县各单位购置了500套正版软件，召开了软件安装培训会，完成了县直机关及乡镇软件正版化全覆盖。继续完善18个乡镇综合文化站内部设施建设，统一采购液晶电视100余台。组织县城文艺团体举办文艺演出进社区、群众歌咏比赛、群众路线教育实践活动在基层文艺演出等形式多样的活动20余场；重点培育等文化演出团体，规范民间艺术团体演出，不定期安排专人进行检查督导；完成了200余名乡镇文化站站长、文艺骨干，社区文艺志愿者资料入册。文化馆辅导干部深入到夕阳红艺术团，红六月艺术团，永义街社区，南山路社区，老干部艺术团进行辅导。辅导节目有舞蹈《中国梦，我的梦》，《亲圪蛋蛋下河洗衣服》，二人台小戏《网友》等节目24个。
八、文化市场繁荣有序
新审批办理文化经营单位6家，原有办理31家，根据市里要求，统一进行了信息核查。行政执法大队先后对经营场所120余家开展日常检查40余次，利用文化市场综合执法办公系统及时录入检查笔录120余份，上报执法信息3条。春节期间，重点对网吧、歌舞娱乐、影剧院等文化经营单位进行检查，共检查30余家次，下达责令整改通知书2份。“两会”期间，重点对网吧和娱乐场所接纳未成年人、未进行实名登记、超时营业等违规经营行为进行集中检查。同时加强对出版物经营单位以及游商地摊的管理，共收缴盗版图书120余册，光盘80余张，有力的保障了全国“两会”胜利召开。
一、围绕主题,加强学习,进步素质。
做好“人”的工作是一切工作的条件,我所通过加强以下三个方面的学习,来进步所全体干部特别是青年职工的各项素质。
1、强化政治思想学习,进步政治素质。面对当今社会上出现的很多新题目、新思想,结合青年职工易冲动、盲目跟从的特点,所首先制订了青年职工的政治学习计划,每周组织一次学习,每月召开一次座谈会,了解青年的工作和生活情况。在学习会、座谈会上,我们不仅学习政治理论知识,还针对青年职工在工作生活中存在的困惑,利用身边的先进人物事迹来进行教育和引导,从而使他们勤奋工作,服务社会。
2、提倡“每月读一本好书”,提升文化素养。我们结合青年职工爱学习,接受新生事物快的特点,提倡“每月读一本好书”,引导他们“读书好、好读书、读好书”,并要求他们每读一本书都要写出读书心得,相互交流学习体会,从书中汲取营养,获得知识,以此提升他们的文化素养。
3、立足岗位,进步业务水平。作为*市最偏远的工商所,相比之下,对我们的业务素质水平和解决突发事件的能力要求更高。青年职工具有工作热情高的特点,但业务素质不精,工作经验不丰,有时会发生一些“好心办坏事”的现象。为树立青年文明号形象,我们班子成员带头,定期或不定期的组织法律法规知识学习,通过“模拟办案”、“业务比武”等形式的活动,不断进步青年职工的业务能力水平。
二、扬公仆精神,树行业新风。
1、以民为先、真诚奉献。我所以“为民、便民、利民”为宗旨,以群众满足作为我们工作的出发点和落脚点,争创一流服务水平。办事服务大厅宽敞明亮,环境优雅,为办事群众营造良好的环境;工作职员热情周到,制定了首办负责制等便民制度;向社会推出服务承诺及违诺责任追究制,以最短的时间、最快的速度、高效地为群众提供服务。
2、改革创新、依法行政。我所以效能建设为平台,以人为本,依靠制度管人、管事。改革创新、依法行政,在实践中不断探索监管模式改革,适应新形势的需要。一方面加大监管力度,抓好监管的源头,开拓性创建“证照规范一条街”活动,另一方面继续推进*消费者申诉举报联络点建设,把落实职能工作从集镇延伸到偏远的乡村;用现代化的手段更好的为人民群众服务;同时实行公然办事制度,规范办事行为,公然办事结果,建立激励机制,实行绩效考评制度,有力地促进行业新风的形成和队伍廉政勤政形象的树立。
3、强化队伍、树立形象。我所围绕“建设一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通,具有创新精神和创新能力的工商干部队伍”这个目标,努力铸造一支一流水平的队伍。所上下重视理论增素质,进步业务上水平。现有职员中,大专以上学历已达85%,人人积极进取,参加各种进步学历函授教育和各级业务培训班的有2人。我所全体职员立足岗位,忘我工作,履行承诺,廉洁奉公,塑造了工商职员的文明风采。
三、切实履行监管职能,市场规范整顿取得显着成效。
(一)以食品安全整治为契机,营造安居乐业的生活环境。
1、强化集贸市场治理。根据群众反映强烈的集贸市场“脏、乱、差”的题目,我所加大对集贸市场内无照经营行为的查处力度,加强了对市场业主治理工作的指导、协调,做到交易不散、治理不断,敦促市场业主建立规范的市场治理制度、治理机制。同时,在市场内开展义务劳动,20*年4月,在*镇农贸大市场内,我所全体职员义务参加环境卫生大扫除,对市场内堆放的煤渣、垃圾进行清运,对市场内乱搭乱建的雨篷、招牌进行清理,使场容场貌焕然一新,为群众购物营造舒适、卫生的环境。
2、开展食品安全专项整治行动。我所制订了食品安全监管过错责任追究制,加大了对食品监管工作的督办力度,与食品生产经营企业和个体工商户签定食品安全责任状,对大型超市、农贸市场等,落实市场业主食品质量监管责任制,重办不讲信用的食品生产经营企业。重点对学校内部食堂及校园周边副食店进行了整治,果断杜尽不安全食品、“三无”食品流进学校。*年中,我所共查办食品质量案15件,没收、销毁题目食品280袋(瓶),确保了辖区人民食品质量安全。
3、进一步加强农村消费者权益保护工作,让全社会都来关注、维护农村消费者的正当权益,我所在现有的农村*维权网络的基础上,进一步优化和完善农村维权网络,开展了“一会两站”建设,即在乡镇设立在行政村建立*维权站和农村消费者投诉站,把维权站点向农村延伸,全面推进农村维权进村组、进农户、进田间。农村维权网络建立以来,已受理农村消费者投诉8件,为农民挽回经济损失0.5万元。
4、加大市场监管力度,严厉打击经济违法行为。我们把加强市场监管作为实现维护消费者正当权益目标的重要手段。根据上级的部署,加强对农资市场、建筑市场、文化市场、成品油市场的监管力度,通过受理消费者投诉,实行综合监管打击各种不正当竞争行为、走私贩私行为等促使监管到位,20*年,所查处各类违法违章案件39起,案值32万元,罚没款6.8万元,市场整顿规范取得显着成效。
