时间：2022-09-07 02:18:14
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计人员素质，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
1、工作范围和工作内容不断扩大
高校经济活动范围越来越广，经费收支总量成倍增长，多种筹资方式相继出现，资金来源渠道不断增多，工作内容不断扩大，日常核算任务越来越重。
2、管理难度加大
高校财务管理工作由过去的单校区扩展到双校区、多校区甚至跨地区运作，论文由过去单一的借款报账核算扩展为核算监督、筹措经费、防范风险、融资理财、成本利润、税务管理等方面。财务管理的地位和作用日渐突出的同时，也加大了管理难度。
3、专业知识与财会制度更新迅速
随着市场经济体制的不断完善和经济形势的不断变化，财会专业知识的更新速度非常快。同时，国家不断总结财会工作的经验教训，并注重与国际会计惯例的接轨，不断探索研究和制定出台新的会计制度、会计准则及其他相关法规。
4、财政改革不断深化和完善
国家在财政、税收等方面进行了一系列改革，不断出台政策措施，涉及到高校工作的方方面面，如统发工资、生均拨款、集中支付、绩效评价及专项审计等。
5、信息技术广泛应用在财会工作的各个方面
目前，绝大多数高校的财务工作已由过去的手工操作转为电算化管理，并已逐步扩展到建立财务信息管理平台，涵盖财务管理和会计核算的方方面面。同时，与校内外各种信息系统如教务管理、零余额支付、银行扣款等实现了资源共享。
此外，随着我国社会的不断文明进步，人们对公共事业管理的知情权、透明度的需求不断增加，高校收费贵、收费乱、资金效益不高、资源浪费严重等问题一直是广大人民群众热议的话题和关注的焦点。
二、高校会计人员从业素质的基本内涵和衡量办法
关于素质，《辞海》的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点：二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。对从业人员来讲，应是第三个定义，就是劳动者在职业活动中所具备的职业能力和所体现的职业技能、职业道德、职业精神等，即所谓职业素质。
会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐却又极为重要的经济管理工作，其具有的重要性、全面性和复杂性要求会计从业人员必须具备特定的从业素质。事实上，所谓对会计人员的素质要求，其实质已完全浓缩和凝练在我国会计职业道德规范之中，只不过在不同的时期、不同的行业有不同的具体要求。在高校会计工作领域。会计人员从业素质的基本内涵是会计人员对从事的高校财务管理工作的了解与适应能力的一种综合体现，具体讲就是与时俱进，爱岗敬业，以饱满的热情、扎实的作风、积极的态度，在各自平凡的岗位为高校的发展建设做出应有的业绩。
如何判断和衡量高校会计人员是否具备足够的从业素质?笔者认为，必须重视学历和能力，但不唯学历、不唯能力。关键看是否了解和适应各自的岗位工作，是否能成为各自岗位上最称职、最合适的员工。
三、新时期高校财务管理工作对会计人员的素质要求
1、高校会计人员要具备爱岗敬业的素质
爱岗敬业是会计职业道德最基本、最核心的规范，是检验每个从业者是否有职业道德的首要标准，是做好一切_工作的出发点。
（1）转变观念，热爱工作，享受工作所带来的快乐
高校会计人员自身首先要转变观念。要认识到具体工作虽然十分平凡、琐碎，但却是一项技术性、政策性很强的经济管理工作，对于确保学校经济秩序正常有序、促进各项事业健康发展具有重要意义；要认识到自己不仅在从事神圣光荣的财务工作，还担负着管理育人、服务育人的使命；要认识到要想提升工作地位，得到广大师生的尊重和认可，关键在于提升个人素质，为学校发展提供优质的管理和服务。
其次，要喜欢自己的专业，热爱本职工作，不能把工作当作一种负担，也不能把工作仅仅当作一种责任。它更应该是一种乐趣。只有这样，才能在工作中对其赋予情感，富有职业自豪感、责任感和快乐感。才能全身心地投入工作并享受工作所带来的快乐。
（2）勤奋钻研，精益求精，以科学严谨的态度工作
高校会计人员要勤奋工作、努力钻研。要团结协作、不计较得失。毕业论文要正确对待各种工作关系，妥善处理诸如工作与家庭、休息与加班、个人与集体、本职工作与领导交办的其他工作、日常工作与临时突击性工作等工作矛盾。如目前，财务部门要负责专项资金的项目申报工作，该项工作往往时间紧、任务重，需要加班加点，负责人员就要处理好上述关系才能按时完成。
要能经受住工作中的艰难困苦，要有勇气、有毅力去克服工作中遇到的各种困难。遇见困难要想方设法地解决，而不是简单地向领导或师生员工说“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”，然后一推了事。如项目申报工作。负责人员不仅要熟悉财会专业知识。还要了解和掌握非自身专业的建设项目的基本知识，否则肯定不能做好该项工作。
要有精益求精、科学严谨的工作态度。对工作要严格要求、一丝不苟，要负责到底、不马虎了事、不敷衍塞责。如项目申报工作，负责人员一定要对各种细节进行认真审查和核实，确保数据真实和前后统一。确保格式完整和打印质量，确保纸质材料和电子文档相符等。只有这样，才能保证质量，提高项目中标的成功率。所谓“细节决定成败”，正是此意。
（3）用心工作，主动工作，以主人翁精神参与学校管理
所谓用心工作，可简单概括为五个方面，共“十心”：业务判断要出于公心、涉及个人利益不能带有私心；业务办理要有耐心、解决问题要有决心；坚持原则要有恒心、待人接物要有诚心；在平凡岗位做琐碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；为人处世要有良心、对同事和学校发展要关心。如在财务预算的编制中，负责人员要结合学校事业发展规划，科学、合理地制定各种经费指标并不断修订和完善。在此过程中，会经常不被理解，需要不断解释和沟通，这就需要用上述各“心”工作。
除工作用心外，还要充分发挥主观能动性，积极、主动地投入工作，以主人翁精神参与学校的各项管理。如预算管理中，负责人员要主动调查了解需求、分析执行情况、总结经验教训和主动提出方案，切实降低能耗、优化资源配置、减少铺张浪费、提高办学效益等。
总之，所谓天道酬勤，只有符合上述要求，才能达到新时期“爱岗敬业”的目标，避免“今天工作不努力，明天努力找工作”的窘态在高校会计人员中发生。
2、高校会计人员要具备诚信自律、坚持原则的素质
无论做人还是做事，都要做到诚实守信、廉洁自律、保守秘密。要在遵守准则的基础上，客观、公正地处理业务。它与高校会计人员息息相关，不仅是一种工作态度，对愿做出色的、高尚的会计人来讲，更是一种境界追求。
（1）诚信是做人之本，是会计职业道德的根本
“立信乃会计之本，没有信用，也就没有会计”。对高校会计人员来讲，诚信就是要围绕学校事业发展的总体目标，在反映学校对外交往和经济活动的过程中切实做到诚实可信、遵守承诺。面对虚假会计信息。不仅“不能为”、“不敢为”，更应“不屑为”。
（2）廉洁自律是保证经济活动正常进行的前提，是会计职业道德的最高境界
高校会计人员要不断学习和培养正确的，人生观、价值观，从小事做起，防微杜渐，实现自我约束；要经得起各种利益的诱惑，自觉接受监督：要坚持原则，依法办事，敢于同违法违纪现象做斗争。有人说，高校是“我国经济腐败领域的最后一块堡垒”，无论真假，高校会计人员都要廉洁自律，并为打破这一“堡垒”或打破这一言论作出应有的贡献。
（3）客观公正是会计人员必备的行为品德，是会计职业道德的灵魂
它要求高校会计人员具备正直诚实的品质。不偏不倚地对待有关利益各方，以实际经济活动为依据如实反映学校的各种财务状况；要求保持从业独立性，就事论事，遇事三思而后行，不受个人或外界因素的约束、影响和干扰，不带任何偏见或感彩地工作。无论出于什么目的及主动与否，工作中的“技术处理”都是违背该原则的。
（4）遵守准则是会计人员依法办事的核心内容，是胜任本职工作的基础
“没有规矩，不成方圆”，它要求高校会计人员要熟悉、正确运用准则，依照准则办事。提高遵守准则和执行准则的能力；会计论文要具有高超的职业技能和足够的专业胜任能力，要不断学习，刻苦钻研，锲而不舍，精益求精，做业务精、技术硬的会计人员；要在工作中“不惟情、不惟钱、只惟法”。
（5）保守秘密是会计人员应尽的义务，是保护会计行业利益的需要，它要求高校会计人员不该问的不问，不该说的不说，不为利益所诱惑。坚决保守秘密。较为常见的一种现象是，会计人员经常私下交谈或对他人说某某领导、老师又领了多少补贴，无论出于什么目的，有心与否，都是不对的。
总之，高校会计人员面对经济业务的复杂性、多变性和不确定性，面对会计方法本身的可选择性，面对各种诱惑和压力，既要能够坚持原则，又要能够灵活地处理好各种矛盾，同时还要善于保护自己，给自身筑起一道坚固的防线，成为捍卫国家经济利益的卫士。
3、高校会计人员要具备提高技能的素质
新时期日益复杂的财务工作要求会计人员要及时更新观念，学习新知识。提高技能，适应新变化和工作的需要。否则，将会逐渐落伍并最终被行业淘汰。
（1）树立自我主动学习观念，培养高超的专业技术
知识经济时代要求会计人员是具有多元知识结构和创新思维的复合型会计人才，要有过硬的专业本领、渊博的相关知识。要启发创新思维。拓宽知识面，学习新知识，提高综合素质。要培养运用理论知识有效解决实际问题的能力。要树立“活到老，学到老”的自我主动学习观念，坚持终生学习，不能仅仅依靠单位组织的强制学习。
（2）重视在会计实践中提高会计职业能力
会计工作是一项技术性、政策性和实践性很强的工作，必须将理论知识应用到实践工作中，才能提高职业能力，工作实践与理论知识两者相辅相成，缺一不可。
（3）了解和适应新变化，胜任岗位工作
面对高校财务管理环境和工作范围内容等的不断更新、变化，会计人员应积极主动，了解变化内容，把握变化内涵，寻找解决办法，跟上时代步伐，适应工作需要，成为在各自岗位上最称职、最合适的员工。如：面对财政改革不断出台的政策措施，会计人员应想方设法解决问题，可开展调研、查找政策法规和文献资料、积极与兄弟院校同行交流、及时请教主管部门和领导同事等。又如：面对信息技术在财会工作中的广泛应用等情况，会计人员不仅要积极主动参与信息技术“傻瓜型”的普及操作培训，更要针对本单位、本岗位所要解决的实际问题，掌握和应用其更高层次的功能，如编制简单的应用程序、存储工作信息、开展财务分析和编制报表，以提高工作效率和工作准确度，并可进行各方面交流，达到相互学习、共同进步的目的。
此外，高校会计人员还要强化全局意识、创新意识，要有良好的道德风尚及优良的人际关系，要具备较强的交际能力、谈判技巧及对外界事件的反应能力等，做到厚积薄发，游刃有余地解决高校实际财务工作中碰到的问题。
4、高校会计人员要具备文明服务的素质
文明服务是提高会计声誉的基本条件，是会计职业道德的基本要求。管理与服务是财务工作的两项基本功能，但最终落脚点还是统一在“服务”上。
（1）高校会计人员要承担“服务育人”的责任
财务部门作为服务全体师生员工的窗口单位，承担着学校“服务育人”的责任。高校会计人员不能仅把自己看作是一名普通的会计人员，更须时刻铭记自己是高校的一名教育工作者。要服务育人。必须做到两点：一是要爱岗敬业，精通业务，遵纪守法，言传身教；二是要以良好的职业道德形象提供优质服务，要以兄长之心、良师之意去关心学生的学习和生活，启迪他们的心灵，感染他们的思想，引导他们健康成长，达到服务育人的目的。做不到优质服务，就谈不上服务育人。
一、会计电算化的优越性
会计电算化是以计算机为主的电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称。会计电算化的显著特点是能够自动、高效、精确地进行数据处理，与传统的手工记账方式相比，其准确性、高效性和便利性方面都有质的飞跃，会计电算化已成为整个信息管理系统的一个重要组成部分。会计电算化的应用，对于促进会计核算手段的变革，提高会计核算工作效率，实现会计核算工作的标准统一，提高经营管理水平，推动会计工作方法和观念的更新，促进会计职能的进一步发挥，以及提高对经济活动的监管水平都具有十分重要的作用。
与传统的手工记账相比，会计电算化具有高速度、高效率、高容量的特点，在数据的记录、汇总、查询和报表形成与分析等方面，表现出手工记账方式无法比拟的高效率和精确性；并且可以及时获取有关数据，大大提高会计数据处理的时效性，既提高了核算质量、又减轻了会计人员的劳动强度。
当然，会计电算化不能只局限于单纯财务软件的应用，还要及时应用行业其他专用软件，如人事管理软件和部门统计软件等，从各个环节共同提升工作效率，最大限度地发挥现代化办公设备的优越性。如在每个工程项目中，起初要预算整个工程的造价，估计要准备多少资金才能完成顺利完成施工。完工后的决算工作，如果都用人工计算，那会多花费很多时间，而采用预算软件，省时省力，方便快捷。各种材料费成本核算、人工、机械等费用的核算、应付、预付，应收、预收等往来款项的对账结账等，工作量可谓堆积如山，而如果我们用财务软件，工作效率就会显著提高，并且避免了手工填制凭证时常发生的错误，即使错了修改也很方便，并且不见痕迹。更重要的是还能及时提供详细信息，分类汇总也只是轻点鼠标而已，极大地减轻了管理人员和会计人员的工作量，起到了事半功倍的效果。
二、会计电算化的应用现状
会计电算化的应用改变了传统的业务方法和工作模式，以安全、精准、高效为核心，通过强化信息技术处理提升企业的财务管理水平，使企业节支增效，为企业参与市场竞争奠定良好的管理基础。随着社会经济发展，近几年会计电算化逐步在工作中应用，但无论是专业方面，还是技术方面都有所不足，存在一些问题。一是部分会计从业人员特别是中年人专业技能不足。这部分财务人员普遍表现出对手工模式下的会计工作能够比较容易的胜任，却由于对计算机基础理论知识和操作技能的缺乏，导致对执行会计电算化工作的财务软件的掌握不足，无法充分发挥财务软件的各种功能和作用，无法对财务软件进行日常的维护和管理，甚至无法使用财务软件进行常规的会计工作。二是部分企业负责人对会计电算化工作认识不足。认为会计电算化就是用计算机做账。三是内部控制制度不完善，多数企业未建立或者未严格执行会计电算化管理制度。国内外的一些实践表明，计算机本身出错的几率基本为零，但人为造成的出错和舞弊现象较多。所以尽快提高会计电算化的应用，实现办公自动化，改善办公环境和工作条件是大家共同关心的问题。
三、会计电算化应用中常见的问题
会计电算化工作中的关键因素是软硬件设施和会计人员素质，良好的硬件环境和软件环境是会计电算化的基础，目前硬件环境已是十分成熟的产品，其可靠性和安全性都勿庸质疑。而软件环境是会计电算化的关键环节，财务软件是核心，哪个环节出现问题，都会影响我们的工作，在实际工作中存在一些比较常见的问题。一是相当一部分会计人员虽然接受过计算机基本知识的培训学习，但对计算机的应用和维护知识还是知之甚少。二是在平时的工作中容易疏忽对数据资料的及时备份，一旦计算机出现故障，所记账目便难以恢复，给工作造成极大的损失。有时虽然用U盘做了备份，但U盘的性能不是那么可靠，依然存在着隐患。三是财务软件的安装方面存在不足，重要的财务软件和其他应用软件必须要安装在除C盘以外的其他分区才为可靠，以免所有资料丢失。四是计算机联网后病毒就会不断侵入，轻则使计算机速度变慢，重则使其系统瘫痪，要引起足够的重视才行。其他移动存储设备也是传播病毒的途径，同样要引起我们的重视。
四、提高会计人员综合素质的必要性
关键词 铁路企业 会计素质 提高对策
中图分类号：F233 文献标识码：A
1铁路企业会计人员素质现状
铁路企业一直以来对会计人员的素质问题是非常重视的，加之会计人员继续教育、轮岗交流等制度的强化，会计人员的知识与技能不断得到更新、补充和拓展，知识结构、业务技能、职业道德水平以及创新能力都有所提高和完善，当前会计人员的整体素质还是基本能够适应铁路发展需要的。但不可否认的是，目前还不同程度地存在有待完善和提高的地方，主要是以下几方面：
1.1会计人员知识水平和综合能力有待提高
现阶段，部分铁路企业会计人员的专业知识水平还跟不上铁路发展的需要，仅限于抄抄写写算算、能够处理日常工作和完成领导交办的任务，很少主动思考如何为单位的发展提供财务决策甚至经营决策的支持与服务。还有就是对于铁道运输、机务、工务等铁路主专业知识的了解不够，当工作涉及到其他业务部门的时候，往往会无从下手或者人云亦云，处于被动局面，财务工作服务进而推动企业发展的作用就不能真正得到体现。
1.2部分会计人员工作责任心和主观能动性待加强
会计人员职业道德素质的高低是做好会计工作的前提条件。现阶段，部分会计人员的职业道德素质还存在一些问题，比如，有的会计人员不能提前预想，工作上推推动动，总是被动工作：有的事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度等等。部分单位会计人员年龄断层和队伍建设须积极推进部分单位不仅会计人员的知识结构存在失衡现象，人员配置和会计工作的整体发展也存在失衡现象，如会计队伍内部存在断层问题，造成人员年轻化和老龄化两极分化。另外，工作经历涉及铁路主专业的会计人员还比较少，宽知识面、高学历和通晓多领域的人员还比较缺乏，会计队伍建设还需要进一步加强。
2对提高铁路企业会计人员素质的几点建议
会计人员的素质如何是企业会计工作质量高低的决定性因素，所以，抓好会计人员的素质建设，不仅是从根本上不断规范和提高会计工作水平的必要条件，也是铁路改革发展和全面进步的重要保障。
2.1强化制度约束，实现会计人员管理的规范化和制度化
要提高会计人员的素质，选拔是前提，管理是关键。一是要建立健全适应当前形势和要求的会计人才选拔制度，为优秀会计人员创造良好的职业发展路径；二是要建立科学、合理的考核机制，根据企业的经营情况等对会计人员的业绩进行日常和定期相结合的考核管理，并与奖惩机制有机地联系在一起，实现会计人员管理的规范化和制度化。
2.2切实落实轮岗交流机制，确保会计工作均衡发展
实行轮岗交流，一是可以使每一位会计人员了解和掌握本单位会计业务的全过程，有利于会计人员综合素质的提高和业务技能的均衡发展，同时，在日常工作中对某项经济活动进行的分析判断也是在全面了解本单位会计业务全过程的情况下做出的，这样会提高分析判断的准确性，减少不必要的工作失误；二是通过会计人员的工作交接，改变了原有人员、业务等方面的固有模式和分工，能强化相互之间的会计监督，有效地防止舞弊行为的发生，强化了会计人员的自我约束。
2.3会计人员必须树立创新意识，强化终身学习的理念
随着经济进步和铁路发展的不断深化，一方面会计制度、税务管理等发生了新的变化，另一方面，铁路新的经营管理模式对会计人员也提出了更高的要求，这就需要会计人员必须具有高度的适应能力和创新意识。当今时代，学习不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情，终身学习成为社会和个人的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代步伐，适应工作需要。作为铁路会计人员，就要通过继续教育、远程网络教育等形式，不断学习会计、管理、经济、税务以及铁路主专业等方面的知识，并努力做到四个“转变”，（1）在知识结构上要实现由“窄浅型”向“广深型”转变，不断拓宽知识面，完善知识结构；（2）在业务能力上要实现由“单一型”向“复合型”转变，不断提高业务能力，以解决工作中遇到的新情况、新问题；（3）在实际工作中要实现由“学问型”向“实用型”转变，创造性地解决工作中较为复杂的实务问题；四是在工作效率上要实现由“辛苦型”向“效率型”转变，认真细致、及时高效地完成各项工作。
2.4加强宣传教育
不断提高会计人员的法制观念和职业道德素质对会计人员要加强宣传教育，不断提高他们的法制观念和职业道德素质，端正他们对本职工作的认识，提高对本职工作的预见性、针对性和时效性，始终坚持以良好的精神状态、饱满的工作热情、良好的职业道德和全新的思想意识去应对铁路的改革发展，用新思维、新观念去发现问题、分析问题和解决问题。
2.5建立健全会计监督体系，促进会计人员素质的提高
目前，个别单位存在会计监督弱化的现象，对日常会计工作缺乏必要的监督，会使部分会计人员认为“工作好坏都一样、能力高低无所谓”，进而产生得过且过、不思进取的惰性思想，这对提高会计人员整体素质会产生非常消极的影响。所以，要建立健全会计监督体系，通过各个方面的监督，切实促进会计人员的自我规范、自我加压和自我提高，进而不断提高会计人员的整体素质。
【关键词】会计信息；信息质量
会计信息是会计核算的成果，包括向使用者提供的生产经营活动过程和财务报告在内的一切会计资料。在市场经济条件下，会计信息既要符合国家宏观经济管理协调的需求，也要保证会计信息合法、真实、准确、及时和完整，这不仅是会计信息客观性特征的要求，也是会计核算的一个基本目的。做好会计资料真实性和可靠性这对维护和巩固良好的经济秩序具有十分重要的意义。
1.会计信息的真实性
所谓会计信息的真实性，是指会计信息真实、客观地反映各项经济活动所包含的经济内容。会计信息的提供者应当足够满足会计信息使用者的需要，要保障会计信息质量首先要认识会计信息的真实性。会计信息的真实性是相对的，因为所有的经济活动是经常变化的，会计信息所反映的只是某个时期或某个时点的经济活动的情况，但随着经济活动的不断变化，这种真实性可能变得不真实了，并被新的会计信息所取代。因此，会计信息的真实性是处于不断发展变化的，是相对真实的。这就要求会计人员尽职尽责、客观公正、真实准确地反映经济活动，积极运用自己所掌握的会计信息和会计方法，为完善单位的内部管理，提高经济效益服务。
2.会计信息的质量
会计信息的质量是指会计信息产品满足规定或潜在需要的特征和特性的总和。会计信息质量特征就是会计信息所应当达到或满足的基本质量要求，即会计信息为满足规定或潜在需要而必须具备的那些特征和特性要求，它是会计系统为达到会计目标而对会计信息的约束。要想全面、正确地理解会计信息产品质量特征的本质，必须认识到会计信息质量受到信息的使用时间、使用地点、使用对象、社会环境、市场竞争等因素的影响。
3.会计信息质量较低的原因
3.1制度不够完善
目前，我国的会计准则、会计制度并不完善。企业会计事项中资产减值、固定资产折旧等要求会计人员按照会计准则、制度要求，根据企业理财环境和经营特点，利用自己的专业知识和职业经验对会计事项进行会计职业判断，这无疑在一定程度上掺杂着会计人员的主观臆断性。
3.2缺乏会计监督的自觉性
企业经营者在经营活动中的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，重投标、揽工程，而放松对违纪违规行为的监督，削弱了会计监督。虽然有关部门每年都要进行税收财务检查，一些企业也会聘请会计师事务所每年对会计报表审计验证，但其经常性、规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力支持，也无法形成对企业会计监督的有效监督机制。
4.提高会计人员素质
（1）会计人员是会计信息这种产品的生产者，他们的素质高低直接影响会计信息的质量。然而，会计人员的素质良莠不齐。一方面，在一线从事财会工作的具有大专以上学历的人员为数甚少，会计后续教育缺乏力度，许多会计师并不熟悉新的会计制度，一些年轻的会计人员缺乏丰富的专业知识和熟练的业务操作能力，对较复杂的会计业务很难较好地处理；另一方面，有的会计人员的“职业”道德素质不高，坚持原则，严格执法，敢于同违规违纪作斗争的少，相反对违规违纪熟视无睹，甚至主动为领导出谋划策的多。
（2）会计信息质量的高低同会计人员素质紧密相连，会计人员的道德水平在很大程度上影响着他们对会计业务的主观判断以及对相关规范的执行，从而决定了对会计信息真实性作出的程度不同，影响了会计信息的质量。甚至在会计工作中出现不依法建帐、弄虚作假、提供不真实的会计信息等违法乱纪现象。因此，良好的会计职业道德素质是对会计人员的最基本的要求，也是提高会计信息质量的基本条件。
5.提高会计信息质量的作用
会计信息就是反映和控制企业或组织的经济活动，用于整理经济数据，提供财务信息和其他有关经济信息而由若干有内在联系的数据、程序、方法和技术组成的有机整体。会计信息是客观经济业务存在的一般形式，也是对会计实践活动的概括，它是企业经济信息最重要 的组成部分。
（1）从经济管理的角度来看，会计信息能在一定程度上满足国家宏观经济管理和企业微观经济管理的需要。
（2）提高领导决策水平。企业管理的重心在经营，而经营的中心在决策。企业经营决策正确与否关系到企业的兴衰，它包括投资决策、筹资决策，成本决策。
（3）考核企业经营成果。经营成果的有无或多少，是企业生产经营状况的主要标志之一。一般说来，经营成果包括三个方面：即利润、税收和职工收入，这三个方面都必须运用财务资料详细计算，以财务信息来反映并考核企业的经营成果。
（4）发掘企业内部潜力。企业内部潜力大体存在于三个方面，即物的潜力、人的潜力和财的潜力，运用会计信息，可以反映企业在人、财、物上的合理使用程度。这对于企业来说，是十分重要的，也是企业从内涵上扩大再生产和改善经营机制的有效措施，即在不增加投入的前提下，使经济效益大幅度提高。
6.提高会计信息质量的方法
（1）加强保证会计信息提高质量的各种监督措施。如会计年报需经注册会计师审计，资产验资等。有注册会计师对公司的会计报表进行独立审计，既可对管理层的会计信息编报权力进行约束，也可督促管理层充分披露会计信息，缓解经营管理层与投资者之间的信息失衡。
（2）提高会计信息使用人员的素质。目前，会计信息的知识水平不高也是导致会计信息使用率低的一个重要因素，所以我们不能忽视管理者相对较低的素质。虽然会计信息质量问题是由信息提供者造成的，但我们不能否认有的人员对信息加工过程的作用。在一定的限度内，高素质的管理者完全可以分析乃至排除某些干扰因素而对事物本身产生正确的估计。所以即便是对质量并不是十分完善的会计信息，高素质的管理者仍然是具有优势的。从另一方面看，随着经济业务的复杂化，会计处理的技术性也会增强，如果会计信息本身的质量达不到一定的要求，提高自身素质的作用就不会很大，这就对企业本身提出了一个更高的要求，会计信息必须真实和规范。
7.健全监督体系，充分发挥监督职能
健全监督体系，加大监督力度，增强会计监督的全面性和权威性，必须实行内部监督、社会监督和政府监督相结合。建立与完善内部会计控制制度，严格会计核算基本程序，合理设置会计及相关工作职位，明确职责权限。同时建立健全单位内部审计监督制度，充分发挥内部审计监督部门的积极性，在单位内部及时发现问题、解决问题，防范于未然。财政、税务、工商等行政部门，不仅是会计信息的使用者，而且也是会计信息真实性监督者，各部门应结合各自专业职责，切实履行监督职能.
摘 要 行政事业单位作为我国的一个重要权力机关，其运转状况直接关系着人民的利益，因此，单位的所有工作都具有一定的特殊性。而承担着我国行政事业单位的财务管理职责的会计部门工作，在整个单位工作中更是尤为特殊的。目前，我国行政事业单位的会计部门工作出现了一系列的问题，直接影响了整个单位工作的运行。本文通过简单分析目前事业单位会计工作存在的问题，阐述了提高会计人员素质的必要性，并提出了提升其素质的相关策略。
关键词 行政事业单位 会计工作问题 会计人员素质 提升策略
行政事业单位的会计工作具有一定的复杂性，它涉及的工作面广，而且工作量大，同时，这项工作的运行状况直接体现着国家形象，并与人民的切身利益挂钩。目前，我国事业单位会计工作中出现了一系列的问题，极大地影响了单位整体工作的运行，因此，必须对行政事业单位的会计部门工作做出一定的改革。本文通过简单分析目前我国行政事业会计部门工作中存在的问题，从会计人员自身素质出发，提出了提升会计人员素质的必要性以及相关策略。
一、目前我国行政事业单位会计部门工作存在的问题
近年来，随着人民政治参与意识的提升，为维护人民权益，国家机关开始大力加强对于行政事业单位工作的规范化改革，行政事业单位工作中存在的问题也逐渐凸显出来，而会计部门是行政事业单位中出现问题最多的部门之一。行政事业单位的财务问题与人民的关系尤为密切，其问题的出现将直接造成对人民利益的损害，因此，必须加强对于行政事业单位财政问题的分析，力争将这些问题彻底解决好。接下来本文就简单阐述一下目前我国行政事业单位会计工作中存在的问题：
我国行政事业单位会计部门的问题首先表现为会计工作内部控制制度的缺乏，没有行之有效的会计工作监督管理评价制度。其次，会计工作的问题还出现在财政专项资金支配的混乱，国家的专项财政拨款有很大一部分被行政事业单位用作接待工作以及车辆费用、办公经费甚至职工福利等支出。同时，这些专项财政资金产生的一些盈余，也没用通过正常的渠道上缴返还或是审批留用，而通常是被行政事业单位直接留用。再次，行政事业单位的会计部门与审计监察等部门之间缺乏有效沟通，对一些工程项目及日常审计中被发现的问题，没有得到及时的反馈及有效改正。除此之外，由于有些行政事业单位的会计工作尚未纳入统一的集中核算体系，一些会计工作也没有严格按照收入与支出两条线分行的规定实施，这些都导致了会计工作问题的产生。还有，一些行政事业单位会出现行政机关和其所属的事业单位一同进行财务管理的，这样的状况致使行政事业单位在进行结算时，会计信息严重失真。
总之，上述等等问题的存在，都可以归咎于行政事业单位会计部门工作规范措施的不到位，以及会计人员自身素质的缺失这两个方面，这两方面工作的欠缺直接造成了我国行政事业单位财务问题的混乱。
二、提升会计人员素质对于改善会计工作的必要性
我国行政事业单位会计部门工作存在的问题，很大一部分是由于其会计人员自身职业素质低下所造成的，因此，提升会计人员素质对于我国行政事业单位会计部门工作的改革而言是极其必要的。尤其是在新的经济以及政治形势下，会计人员素质的完善更是成为整个大环境下的一个普遍趋势。接下来就简单谈论一下提升会计人员素质对于改善我国行政事业单位会计工作的必要性：
加强我国行政事业单位会计人员工作，首先是由中国加入世贸组织的现状推动的。中国加入世贸组织，就意味着中国与世界市场衔接程度的加深，再加上中国社会主义市场经济地不断发展完善，整个经济大环境都给会计人员工作提出了改革的要求。传统的会计思维模式已经严重的滞后于市场对于会计人员的需求，会计人员作为账房先生只管记账、算账的会计工作时代已经过去，现在社会需要的是全能型的具有高素质的会计人才。再者，全球经济一体化进程的加快也给会计人员素质的提升提出了一定的要求。新时期的会计人员不仅需要关注财政问题，对于国家会计工作的法律知识、经济工作的方针、全球的经济走向以及经济政策等也必须要有一定的掌握。除此之外，现代市场经济的信息化程度的加深，对会计人员的工作方式也提出了改革的要求。现代会计人员必须学会使用信息技术办公，充分发挥信息技术对于整个会计工作的资料分析、数据整理等优势，以提高会计工作的效率以及准确性。
现代经济形势的快速转变，使得会计工作的改革已经成为必行的一个工作。而我国行政事业单位作为国家权力部门，其财务问题直接影响着我国国内外整体工作的全面进展，因此，整个行政事业单位会计人员素质的提升也就被推上单位工作的工作日程了。
三、提升行政事业单位会计人员素质的相关措施
不管是现代经济形势的驱使，还是我国行政事业单位特殊性的推动，会计人员素质的提升都已经是不可避免的一项任务。若要改革我国行政事业单位的财务管理状况，促进整个单位工作的顺利运行，首先必须大力提高会计人员的素质。接下来本文就简单谈论几点提高行政事业单位会计人员素质的相关措施：
1、加强对于行政事业单位会计人员职业道德培养。良好的职业道德状况是维持一个员工积极工作的必要前提，职业道德能够有效地帮助会计人员建立正确的世界观以及价值观，从而避免会计人员在进行工作时产生错误的的想法。因此，提高行政事业单位会计人员素质可以首先从提高其职业道德素质做起。行政事业单位在聘任相关会计工作人员时，要对其职业道德素质进行严格的考核，保证其既有职业技能又有良好的职业道德素质。同时，要定期组织相关的优秀教育人员对会计人员进行培训，加强培训的强度以及质量，使会计人员受到良好的职业世界观以及人生观的熏陶。除此之外，还要对会计人员进行不定期的思想道德素质状况的抽查以及考核，使会计人员形成一种危机感，从而自觉提升自身职业道德素质，严格依照会计工作职业规范要求进行工作。
2、督促会计人员对其他方面知识以及技能的学习。新时期的会计人员必须是身兼会计、审计、信息技术、法律知识、经济政策、财政方针等各个方面角色的全能人才，才能够满足新形势对于会计人员的要求。因此，行政事业单位会计人员除了要不断提升会计、财务法规方面的知识之外，还要学习国家重大的方针政策，科学法律知识，精通审计检查理论，改变自身从业理念，不断提升创新意识，使会计人员能够以新型的工作理念做到对财务工作的良好的管理分析、预测评估以及财务决策等。同时，还要改变会计人员学习的方式及获取知识的渠道，做到与时俱进，采用网络信息技术等方式进行学习，增加会计人员对于高端知识的汲取，提高学习能力及学习层次，不断提升自身综合素质，使行政事业单位的会计人员能适应方方面面高层次高要求的会计工作。
3、培养行政事业单位会计人员良好的身心素质。强健的身心素质是维持工作顺利进行的必备条件，它能够维持工作人员始终以饱满的精神以及健康的体魄进行工作，从而增加工作人员工作的热情，达到工作效率的提升。行政事业单位要加强对于会计人员身体素质的锻炼，组织会计人员进行相关的体育活动；同时，加强会计人员心理素质的教育及引导，保持会计人员积极乐观的心态。使会计人员喜欢并热爱会计工作，这样，会计人员以饱满的精神及愉快的心情投入到会计工作中，从而在工作中不断地提高会计工作的效果及质量，达到行政事业单位财务工作的良好运行。
四、结语
会计工作的正常运行对于整个行政事业单位工作的良好运转具有极其重要的意义，同时还是国家和人民的利益的保障。因此，相关国家管理部门一定要加强对于我国行政事业单位会计人员素质的提升，使整个会计从业队伍呈现出一种高水平的状况。
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一、当前会计人员素质现状
（一）会计人员整体结构的失衡
就目前来讲，我国的经济水平正在飞速发展，全国总GDP目前仅次于美国，但是会计人员的整体的的知识素养却相较其他发达国家有明显察觉。每年有几百万人才加会计专业技术资格考试，然而绝大多数都是参加初级考试，参加中级考试与高级考试的人员非常少，这种现象并不正常，越来越多的大学生将会计作为一项资格证来进行考试，并不会从事这个行业或者继续发展深造。这样造成的结果是，会计职业考试失去了其原来的威严性，会计人员整体结构的失衡。
（二）会计信息的失真
会计信息的失真是指某些会计人员受到领导的指示或者收取私利私自伪造、篡改会计账簿等行为，这种行为在中国并不少见，尤其是在一些中型企业中，这种行为会使会计资料失真，给研究者带来错误的假象，从而影响到国家对经济的宏观调控与管理。这其中有些会计人员是受到领导威胁，为了保障工作岗位，而被逼无奈，进行会计帐薄修改。然而这样却助长了这些所谓“领导”的嚣张气陷，让他们可以更安然无忧的进行下一步贪污、挪用公款等犯罪行为。
（三）会计人员职业素质欠缺
一部分会计人员由于工资低、生活压力大等诸多原因，在工作过程中缺乏热情、责任心。甚至极个别会计人员在道德层面出现问题，对企业、公司账目不能好好清算，敷衍了事，串通领导进行私款挪用，擅自修改账目等。本身在我国中、高级会计师供不应求，这就更加助长了那些素质欠缺会计师的不道德行为。
（四）缺乏完善的监管制度
目前来讲，我国在用人制度、岗位制度以及监管制度上存在着些许不足，平时认真负责工作的员工与敷衍了事、昏昏度日的员工在福利待遇方面没有区别，员工积极性得不到提升，长此以往，认真负责的员工也变得浑浑噩噩，不好好工作，这不利于一个公司或者企业的长期发展。会计行业作为一项高精确度的工作，更应当注重监管，有时候一个小数点的失误造成的影响都是巨大的。
二、提高会计人员素质的途径
（一）贯彻落实会计精神，活到老学到老
作为优秀的会计师，应当重视他手中的每一个数字，每一个符号，这是一个会计师的素质，是一名优秀会计师应当落实的精神。会计师应当重视该职业的荣誉感与责任感，认真、严格要求自己，坚持原则，绝对不做损害公司与国家利益的行为。还要坚持活到老、学到老的理念，不断学习掌握新的知识，学会使用新的计算机软件，关注国内外会计行业的最新动态，不断丰富完善自我，适应各种工作情况与工作环境。
（二）宣传会计理念与职业道德，提高从业者的思想品质
会计师培训机构应当宣传会计理念与职业道德，培养会计师的职业素养与道德品质，让“爱岗敬业、诚实守信、洁身自好”铭记于心。十年树木，百年树人，大学会计专业更应当如此，在教会学生专业知识前，首先??当教会学生如何做人。
（三）提高服务素质，培养专业素养
会计人员的综合素质影响着会计工作的质量，为了确保会计工作的稳定开展，应当加强对会计人员的业务培训，强化会计人员的服务意识，并坚持对其进行后续的培训教育。会计人员应当爱岗敬业，保持对会计行业与工作的热爱，只有这样才能保证会计人员在工作过程中能够有源源不断的动力。另外会计人员应当具备职业荣誉感，要铭记自我的行为将关系到其他人对会计行业的看法，提高服务质量，履行社会职责，以言谈举止、工作质量来捍卫会计行业。
（四）完善监管体制，明确激励与约束机制
一、县级林业部门会计人员综合素质的现状
通过对南方某林区县级林业部门会计人员年龄、学历、职称等方面的调查,了解到当前该县林业部门会计人员综合素质的现状如下:
1.会计人员总数量。该县级林业部门现有在岗的会计人员共42人,其中男会计30人,占总人数的71%,女会计12人,占总人数的29%。
2.年龄与学历情况。在现有在岗的42名会计人员中,年龄在31—40岁的16人,占总人数的38%,41—50岁的19人,占总人数的45%,50岁以上的7人,占总人数的17%。具有高中及以下学历的人员19人,占总人数45%,具有中专学历的人员10人,占总人数的24%,具有大专及以上学历人员13人,占总人数的31%。
3.专业与职称情况。在现有在岗的42名会计人员中,具有会计专业学历的人员9人,占总人数的21%,具有经济管理等会计相关专业学历的人员24人,占总人数的58%,与会计专业不相关的人员9人,占总人数的21%。而无职称人员11人,占总人数的26%,具有初级职称的人员27人,占总人数的65%,具有中级职称的人员3人,占总人数的7%,具有高级职称的人员1人,占总人数的2%。
4.计算机水平与财务软件操作能力。在现有在岗的42名会计人员中,具有计算机初级水平的人员27人,占总人数的64%,具有中级水平的人员13人,占总人数的31%,具有高级水平的人员2人,占总人数的5%。而不会财务软件操作的人员13人,占总人数的31%,在别人指导下能使用财务软件的人员27人,占总人数的64%,能独立运用财务软件的人员2人,占总人数的5%。
二、县级林业部门会计人员综合素质存在的问题
随着国家信息化发展速度的加快,国家林业投资的快速增长,财政管理体制改革的逐步到位,使会计理论和会计核算业务快速更新,从而使林业会计人员面临资金管理难度大,会计核算任务重的双重考验。因此,当前县级林业部门会计人员在年龄和专业知识结构,计算机操作水平和财务软件应用能力等方面还存在如下问题:
1.年龄结构不合理,林业会计人员学历层次偏低。在现有的会计人员中,30岁以上50岁以下的人员就有35人,占总人数的83%。可以说,这部分人是当前县级林业部门会计的中坚力量,而30岁以下的会计人员则没有。如果长此下去,势必出现会计人员断层现象,导致林业各项管理的脱节。同时,会计人员学历层次普遍偏低。在现有的42名林业会计人员中,具有大专及以上人员仅有13人,占总人数的31%,而中专和高中及以下人员就有29人,占了总人数的69%。而且,高学历人员大多分布在局机关,基层单位很少。
2.会计专业学历人员较少,从业人员的职称偏低。在现有的会计人员中,会计专业毕业的人员仅9人,占总人数的21%,而非会计专业毕业的人员就有33人,占总人数的79%。因而,使得目前仍有少数会计人员,在没有取得会计从业资格证书之前,就仓促上岗。同时,从业人员的职称偏低。在现有的林业会计人员中,无职称和初级职称的人员就有38人,占总人数的91%,而具有中级及以上人员仅有4人,仅占总人数的9%。而且,高职称人员都集中在局机关,而基层单位一个都没有。
3.计算机水平较低,独立操作财务软件的人员偏少。由于会计专业毕业的人员少,很多人没有进行正规的财会理论知识学习,计算机水平和财务软件的操作能力,仅靠后续教育培训。因此,使得目前县级林业部门会计人员计算机水平较低,独立应用财务软件的人员偏少。在现有的林业会计人员中,具有计算机初级水平的人员就有27人,占总人数的64%,中级及以上人员只有15人,仅占总人数的36%。同时,不会操作和在别人的指导下能操作财务软件的人就有40人,占总人数的95%,而能独立操作财务软件的人只有2人,仅占总人数的5%。而且计算机水平高和能独立操作财务软件的人员都集中在局机关,基层单位一个都没有。
4.会计机构设置不健全,基层人员的业务难以提高。目前,县级林业部门除少数单位实行独立核算外,大多数单位都在林业局进行集中核算。由于这些集中核算的单位没有设置完整的会计机构,只设一名报账员。凡发生经济业务,报账员只记一下现金账和银行存款日记账,每月或每季度到局报一次账。至于成本的核算,经费的支出等会计业务事项,完全由计财股主管会计操作,报账完成后,由局打一份报表就算报账完毕。因此,报账员完全脱离了会计业务,没有机会从事会计核算工作,当然就没有机会操作财务软件。从而,导致基层会计人员业务生疏,会计核算水平难以提高。
5.会计人员综合素质低,难以适应会计改革的需要。由于县级林业部门大多数会计是“半路出家”,是林业局土生土长培养起来的,而大中专院校会计专业毕业的人员少,理论功底不高。随着国家会计改革进程的加快,会计知识更新日新月异,仅靠后续教育的学习,难以跟上时代的步伐。因此,使得大多数会计人员的综合素质偏低,难以适应会计改革的需要,而最终被“淘汰”。
6.基层单位软硬件设施落后,信息化建设水平不高。目前,因林业局对基层单位账务实行统一集中核算,基层单位没有设会计,只设一名报账员。除县林业局计财股配备有专用电脑和打印机,安装有会计电算化软件外,大多数基层单位则没有购置电脑、打印机和安装财务软件,办公自动化软硬件设施配备严重滞后,难以适应快速发展的信息化时代的需要,信息化建设的水平也就难以提高。
三、提高县级林业部门会计人员综合素质的思路
经济越发展,会计越重要。会计人员是会计工作的主体,既是会计工作的主要承担者,也是会计风险的主要承担者。而会计工作质量的好坏,则决定于会计人员自身综合素质的高低,一方面受会计人员业务技能水平的影响,另一方面受会计人员职业道德和品行的影响。
1.加强组织领导,提高对林业会计工作重要性认识。目前,我国林业正处在一个快速发展的新时期,新的形势和新的任务给林业会计队伍提出了更高的要求。因此,各级领导,特别是县级林业主管部门的领导,要高度重视财务工作,加强对林业会计工作的领导,提高对林业会计工作重要性的认识。要充分认识到,重视财务工作,就是重视林业的发展。抓会计工作,就是抓单位的管理。只有这样,才能更好地完成新时期赋予林业财务工作者的新使命,才能适应快速发展的林业对会计工作的新要求。
2.组织学习培训,提高林业会计人员专业理论水平。要想提高林业会计人员的专业理论水平,必须要组织多种形式的学习活动,实行自学与培训相结合的方法。一是鼓励会计人员参加会计专业自修考试、函大和电大的学习,提高会计理论水平。对取得会计专业专科和本科学历的人员,由单位报销教材费、学费和必要的路费,县林业局给予一定的物质和精神奖励,力争使全部门85%的会计人员达到会计专业专科水平,15%的会计人员达到本科以上水平。二是组织会计人员参加业务培训,提高业务水平和实际操作技能。及时组织所有的会计人员参加财政和林业主管部门举办的业务知识培训班学习,使全部门所有的会计人员后续教育全部合格,95%以上的会计人员达到计算机中级水平,并能熟练的操作和应用财务软件。三是引进大专院校会计专业毕业生到基层林业单位工作,优化林业会计的年龄和知识结构,培养林业会计后备人才和未来“领军”人才。四是定期组织会计人员到县内本系统、外系统和出县交流,开阔他们的视野,提高他们的工作热情,增长他们的知识和才干。
3.建立会计机构,提高林业会计人员实际业务水平。根据《会计法》和《会计基础工作规范》的要求,凡独立核算单位都必须设置独立的会计机构,配备合格的会计人员,实行持证上岗制度。并开设银行账户,实行独立核算,自主经营,自负盈亏。建立规范的内部控制制度,合理设置岗位,实行不相容岗位和职位相分离的原则,避免职责交叉和混岗现象的发生,明确每个岗位的职责权限,在工作中形成既相互配合,又相互制约和相互监督的机制。同时,为适应信息化快速发展的要求,凡独立核算单位必须购买统一的电算化软件,实行电算化核算,让所有的会计人员都能熟悉电脑操作程序,逐步熟练的操作财务应用软件,以提高林业会计人员的业务水平。逐步做到全部门会计信息传输的无纸化,以实现林业会计核算质量的提升。
关键词：企业会计人员；提高素质；加强管理
中图分类号：F23文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）12-0183-02
随着改革开放的不断深入，经济的飞速发展，国家相应的经济法制不断健全和完善。财务工作对企业的生存和发展产生了非常大的作用。笔者是一名税收工作者，在日常工作中经常接触一些企业的会计人员，发现当前一部分会计人员的素质是好的，能适应经济发展的形势，但还有很多会计人员的素质不是很高，为此，笔者进行了了调查。
1 会计人员现状分析
笔者对某一个税收管理区182户企业的会计人员学历、年龄、性别、是否兼职进行了调查，调查显示182户企业中有101人为女性，81人为男性；专职会计126人，兼职56人，大专以上学历65人，中专及高中学历83人，高中以下学历24人，拥有中级职称的8人，，初级职称22人，高级职称无；50岁以上53人，40-50岁48人，40岁以下71人。
从调查中我们不难发现，在这100多户企业的会计人员中，女性会计人员基本上占了一半多，中高年龄段的会计人员占了大多数，低学历、低职称的现象严重，会计兼职的行为非常普遍。为什么会出现这种现象呢？笔者分析有以下几方面原因：
（1）会计工作属于非体力劳动，同时在企业内部又属于管理者的角色，历来成为女性择业的理想工作。所以在当前会计人员的构成比例中，妇女占了大半片天。
（2）企业对会计岗位的定位错误。长期以来，财务工作在部分企业里形同鸡肋，有些企业经营者重生产轻财务，把财务工作视同简单的记账，对财务人员要求不高，使财务人员成为账房先生，成为企业的钱款的收付者。
（3）会计人员中师徒相授的现象非常普遍。有些会计人员本身就不是学会计专业的，而是根据老的会计人员依样画葫芦，只知其一，不知其二，更不知所以然，在工作中碰到些新问题往往无从下手，不知如何处理会计分录。
（4）会计人员的培养不能满足经济社会迅猛发展的需要。当前，个体经济，私营经济如雨后春笋，发展势头十分强劲，而一个企业的产生、发展，离不开会计这个重要角色，所以导致在有些经济发达的局部地区，会计人员一下子成了抢手的香饽饽，使得会计人员兼职现象非常普遍。另一方面，企业经营者往往喜欢使用老的会计人员，尤其是一些新办的企业，企业经营者为了减少工作中的失误，往往对有工作经历的会计人员信任有加，对新手不予使用。
（5）刚毕业的会计专业学生，择业要求相对较高，不愿意到中小企业去工作。这使得中小企业对会计人员的需求更加紧缺，也是中小企业会计人员素质得不到明显改善的一个非常重要的原因。
2 会计人员素质不高产生的一些负面影响
由于会计人员素质的不高，对企业本身，甚至对整个经济社会产生的负面影响是显而易见的。可以从以下几方面可以得到验证：
（1）有的企业核算工作不健全，惯做假账，欺骗银行，应付税务。使得会计工作的诚信原则丧失；
（2）有的企业法人因偷税罪锒铛入狱，才如梦初醒，企业的财务工作原来是这样的糟糕，因会计人员的失误才导致自己法网难逃；
（3）有的企业涉税成本居高不下，其中原因是因为企业会计人员不懂国家相关政策，补罚税款现象非常突出；
（4）社会经济秩序几经整顿，但大的涉税案件依旧不断产生，有的甚至波及全国，查办这些案子，国家行政执法机关为此浪费了大量的人力物力。
3 加强会计工作管理，提高会计人员素质
针对以上情况，笔者认为提高当前会计从业人员素质已成为当前经济社会中一个刻不容缓的问题，如何解决这个问题，笔者认为应采取相应措施：
（1）继续严格执行会计人员执证上岗制度。会计人员执证上岗是《会计法》所要求的，也是长期以来，我国财政部门对会计人员管理的一项基本制度，这项制度的实行，有利于从源头上控制会计人员的基本素质。但是随着社会经济的不断发展，国家对会计人员的从业标准也应不断提高，所以不断提高会计行业从业标准，对于提高会计人员的素质会产生举足轻重的作用；
（2）建立会计从业人员的淘汰机制。在提高会计人员从业标准的同时，建立相应的淘汰机制，对那些明显不适应新时期会计工作的人员应实行淘汰，这样更能激发广大会计从业人员的自身学习，杜绝有些会计人员“一证在手，一世不愁”的荒谬想法；
（3）逐步探索建账、会计人员委派制。在会计人员不能满足社会经济发展需求的前提下，建账不啻是一个比较好的方法。会计事务所，税务事务所这些中介机构本身在现代的经济社会中扮演着很重要的角色，要进一步发挥他们的行业优势，在促进中小企业会计核算工作中发挥他们的作用；
（4）不断加强执法力度，打击企业做假账，骗取信贷资金，偷税、骗税行为，使企业的经营者从根本上扭转对会计工作的错误认识，加强法制观念，支持会计人员诚信做账，真实核算；
（5）加强对会计从业人员的后续教育和管理。国家财政部门应切实承担起会计从业人员的后续教育工作，根据不同的形势，开办各种不同的培训班，提高会计人员的从业能力；
（6）要形成社会合力，改善会计人员的执业环境。全社会都应尊重会计人员的工作，广大会计人员也要彻底摒弃人身依附的观念，树立依《会计法》工作的思想，依法记账，诚信从业。
参考文献
［1］张文贤.人力资源会计［M］.大连：东北财经出版社，2002.
关键词：财务 会计工作人员 素质 强化
目前，随着我国经济的快速发展，推动了我国企业的不断发展，社会对财务会计人员的需求量不断增大，对财务会计人员的专业知识要求不断提高，因此，企业应当强化财务会计工作人员综合素质、及时更新财务会计工作人员财务知识结构、注重职业道德教育以及完善财会评价体系和改善工作环境，不断强化财务会计人员素质。
一、财务会计工作人员素质现状
（一）专业知识较低
目前，我国财务会计人员普遍存在着学历知识低下现象，大多数的财务人员都是专科及以下学历，本科以上财务会计人员相对较少。由于财务会计人员接受知识有限，导致大多数财务人员缺乏专业财务知识，无法及时、准确处理在实际工作中遇到的一些财务问题。
（二）业务素质水平低下
财务会计人员的专业的知识是其在实际工作中开展财会工作的基础，为了提高财务会计人员的工作质量，财务会计人员必须掌握加强的财会专业知识和财务实际操作能力，并能够在实际工作中熟练运用相关财务知识，同时符合国家相关法律法规和企业的财务制度。然而，目前我国很多财务会计人员业务素质水平较低，一些财会人员不熟悉企业的相关财会业务，一些企业为了节约成本甚至并未设立专业的财务会计人员，仅依靠企业之外的会计人员对每个季度或者是一年的账目进行核对和整理，无法对企业的发展状况进行及时、有效的开展，直接影响企业的可持续发展。
（三）财会知识更新缓慢
近年来，随着我国改革开放的不断深入，我国市场经济日益复杂，目前一次学习终身受用的教学模式，无法跟上我国市场经济快速发展的步伐，导致财务会计人员与企业的实际财务会计工作存在一定脱节。加上很多企业财务人员的知识更新速度过慢，仍然采用传统的会计理论知识，同时缺少对新财会方法的学习，在一定程度上阻碍了企业财务会计工作的顺利开展。近年来，随着科技的不断发展，目前计算机技术广泛应用在企业的财务管理中，然而一些财务会计人员不了解电算化知识，也不精通电算化管理，尤其是电算化的安全性，导致电算化在企业日常的财务管理得不到及时推广。
（四）财会人员继续教育未得到贯彻落实
目前，随着我国经济的快速发展，推动了我国企业的不断发展，社会对财务会计人员的需求量不断增大，对财务会计人员的专业知识要求更高，然而一些企业很少为财务会计人员提高专业技能程序教育培训机会，也并未及时组织企业财务会计人员学习新法规、新准则；同时一些财务会计人员缺乏精益求精精神，得过且过，使得财务会计人员专业财务知识老化，不熟悉国家新的会计制度和会计准则；我国目前对会计从业资格的年检中要求会计从业人员参加的继续教育可以通过机构交钱即可通过年检，导致财务会计人员继续教育未得到贯彻落实，直接影响财务会计人员的素质。
二、财务会计工作人员素质强化方式
（一）强化财务会计工作人员综合素质
财务会计工作人员较高的综合素质是企业开展的日常财务会计工作的基础保障，因此，企业财务会计工作人员应当树立牢固的市场经济观念，同时企业应当注重对财务会计人员的竞争意识和风险意识的培养。为了强化财务会计工作人员综合素质，企业应当不断提高财务会计人员的财务专业知识水平，并从企业充分考虑企业日常财务会计工作的特征和市场经济的发展，加强对财务会计人员的继续教育工作，不断提高财务会计人员的知识面和知识结构，同时不断提高财务会计人员的货币时间意识，充分发挥资金的投资价值，为企业带来更大经济效益。
（二）及时更新财务会计工作人员财务知识结构
随着我国市场经济的不断完善，财务技术也在不断发展，企业在日常工作中遇到的财务问题也在不断增多，因此，财务会计工作人员应当及时更新财务知识结构。财务会计工作人员在进行财务知识结构进行更新时，应当善于总结在实际财会工作中相关操作经验，加强学习和交流，不断提高自身业务水平能力。同时，财务会计工作人员应当注重会计电算化的学习和应用，并在将其应用到日常的财务会计工作中。此外，企业也应当注重对财务会计人员综合素质的培养以及业务水平的提高，并按照相应的法律规定进行再深造，不断学习最新的技术和方法，不断提高企业财务会计人员专业技术水平，保证企业各项财务会计工作的顺利开展，及时为企业提供重要财务信息，推动企业的不断发展。
（三）注重职业道德教育
近年来，随着科技的不断发展，推动了计算机上技术的不断发展，同时也普及了计算机在各行各业的应用，尤其是财务会计工作中，同时由于计算机引起的财务会计犯罪也不容忽视，因此，企业应当注重财务会计人员的职业道德教育，不断提高财务会计人员的职业道德修养，同时严厉处罚违反相关法律法规的的财务会计人员，保证企业财务信息的安全。
（四）完善财会评价体系和改善工作环境
为了不断强化财务会计人员的素质，企业应当建立完善的会计评价体系，并制定合理的会计人员业绩考核标准，同时将考核标准直接用财务会计工作人员的工作挂钩，做到奖罚分明，对业绩良好的财务管理人员应当予以一定的鼓励，对业绩较差的财务管理人员应当予以相应的惩罚，积极发挥会计监督作用，并适当提高财务会计人员的薪资待遇，为企业打造一支高素质财务队伍。同时企业应当不断改善财务会计人员的工作环境。企业应当树立依法理财管理，同时在企业的各项财务管理中认真落实相关财经法律法规，积极鼓励财务会计人员依法进行财务核算，为财务工作人员创造良好的工作环境，不断强化财务会计工作人员的素质。
结束语：
目前，我国财务会计工作人员仍然存在着专业知识较低、业务素质水平低下、财会知识更新缓慢以及财会人员继续教育未得到贯彻落实等问题，因此，应当强化财务会计工作人员综合素质，及时更新财务会计工作人员财务知识结构，同时注重职业道德教育，并不断完善财会评价体系和改善工作环境，不断强化财务会计工作人员素质，及时为企业提供重要财务信息，推动企业的不断发展。
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关键词：会计服务业 会计人员 人员素质
会计服务业对工作人员的要求较高，需要多方面的知识，工作人员的能力和水平直接影响着会计服务的质量，关系到会计服务业发展前景。本课题对我市会计服务业人员素质现状进行调查，研究会计服务业人员素质对会计服务业发展的影响，为佳木斯市会计服务业的管理提供决策依据。
1.佳木斯市会计服务业的人员现状分析
近年来，随着佳木斯市会计服务业的发展和社会经济对会计服务业的要求的提高，会计服务业的人员队伍建设较以前有了很大进步，从业人员的道德意识和水准有了一定程度的提高，无证上岗现象已消除，学历层次有所提高，高职称比例有所增加，会计电算化水平也有所提升，但与发达城市相比从业人员层次相对较低，与提供服务的要求还有一定差距。
1.1会计人员学历层次和职称不高，结构不合理
现有的会计人员中，一些注册会计师是由原来长期从事财会、审计工作的人员没有通过考试取得的注册会计师执业资格；还有的是表面上看从业人员层次较高，但有的会计服务公司具备资格的从业人员不够，由不具备执业资格的人员处理业务，这些从业人员素质较低。2011年，佳木斯市会计人员的学历、职称和电算化水平情况如下：学历：高中及以下8.45%、中专14.87%、大专36.26%、本科及以上40.42%；职称：无职称64.64%、初级职称24.94%、中级职称9.22%、高级职称1.20%；会计电算化水平：无级别28.06%、初级47.99%、中级23.95%。??可见，会计人员学历和资格等结构不合理，低学历和低职称人员所占比例过大，而具备本科以上学历的不足一半，中级以上职称比例仅一成有余，电算化也处于低水平，初级以下水平达七成以上。这些问题严重影响了会计服务工作的质量和效率。
1.2知识结构不合理，不能很好地完成会计服务工作
现有会计服务人员的知识结构不合理，现代化办公手段掌握不够。这些人中，有的只进行过短期培训，有的甚至没有经过培训，没有系统地学习过会计专业，缺乏与会计工作相关的知识，不仅对内部控制、金融、管理、投资等方面的知识缺乏，而且，这些人员的现代化办公手段运用能力也不够，不同程度地影响了会计服务工作的效率和质量，不能较好地独立开展会计咨询等新兴服务项目，这些人员不适应知识经济快速发展的需要。
1.3职业道德标准低，服务效果差
职业道德在每一个行业都有要求，是对员工评价的重要内容之一，对会计服务行业来说，职业道德则显得更为重要。会计服务人员道德标准高，服务认真规范，企业在社会上的信誉就高，但可能失去客户。而调查中发现，会计服务人员服务质量差、效率低，出具的审计报告有水分等现象不同程度地存在。同时，会计服务企业为了眼前利益，不同程度地迎合客户，不顾职业道德和正确的价值观的要求，产生了不良的社会影响。
1.4学习能力差，职称考试通过难
近年来，我国新会计准则的不断出台，网上服务项目不断增加。为了满足工作需要和职称晋升的需要，会计人员更新知识势在必行。然而，现有的会计人员因知识结构的限制，学习新知识难度较大，大多数人不能通过自学来完成知识更新，还有些会计人员继续教育学习都无法达到合格标准。他们感到职称考试非常难，有的会计人员考4-5年才能通过中级会计师考试。可见，现有会计人员的学习能力差，急待提高。
2.提高会计服务人员素质的几点建议
2.1建立激励机制，促进会计人员提高能力素质
在管理层面上，一要实施激励和约束机制，促进会计人员提高能力素质。会计公司要引入高层次人才，提高职工待遇，择优提升会计人员。只有这样，才能使高素质人才进入企业，才能锻炼一批优秀的会计人才，才能留住优秀人才，促进人员综合能力的提升。二要加强会计人员培训，让有会计人员定期不定期地参加各种培训班，提升他们的知识水平和分析问题解决问题的能力。三要开展业绩考评，促使会计人员坚持学习，开展理论和工作研究，不断进行自我提高。
2.2提高学历层次和职称等级，更新知识，改善知识结构
前面分析看出，会计人员的学历层次相对较低，知识单一，结构不合理，应加强学习和提高。要改变学历层次低，知识结构不合理的现状，应选择以下途径：一是参加自学考试或成人高考，以提高学历层次，增加知识，扩大视野；二是参加各种专业培训班，更新知识，特别是现代化办公手段运用方面的知识，以适应网络时代办公方式转变的需要，提供快速、多方面的服务；三是参加各种会议，掌握前沿知识，增加交流，达到学习的目的。
2.3加强职业道德和法制教育，提高道德意识和法制观念
会计服务业能否健康有序地发展，更大程度上取决于会计服务人员的道德水平和法律意识。会计工作不仅有严格的法律规定，而且有明确的职业道德标准要求，会计工作不按法律要求操作，就是违法行为，而会计人员不遵守会计人员职业道德，会给社会、国家、单位造成巨大的经济损失和影响。安然、银广厦等事件都与违法与违反职业道德直接相关。因此，要加强道德和法制教育，要大力开展员工的价值观、品行和职业操守教育，做到警钟常鸣，使他们按程序、按规章办事，提高从业人员的法制观念和道德意识，使会计服务行业成为真正为社会经济服务单位群。
综上所述，我市会计服务业人员的现状不容乐观，学历结构和职称结构不合理，服务水平有待提高，复合型人才重缺乏，我市会计服务业只有积极实施科学的人才战略，想方设法引进、培养和留住人才，才能更好地为我市的经济社会发展做好服务。
基金项目：本文是沈清文教授主持的黑龙江省教育厅高职高专院校人文社会科学研究项目“佳木斯市会计服务行业发展情况研究”（项目编号：12515205）的阶段性成果。
一、前言
对于会计人员而言，良好的职业道德不但能够帮助会计人员更好的工作，同时也能提高会计工作的实效性，使会计人员在工作中获得有效支持。基于会计工作的特殊性，培养良好的职业道德，应成为会计工作的主要内容。从这一点来看，会计人员应认识到职业道德的重要性，并在工作过程中注重对职业道德的培养，使会计人员的职业道德素质能够得到全面提升，进而满足会计工作需要。因此，培养良好的职业道德，对会计人员和会计工作的开展是十分必要的。
二、会计人员培养良好的职业道德，有助于提高工作实效性
会计工作与其他工作不同，会计工作中涉及的数据和信息，对财务工作的有效性有着重要影响。基于会计工作的特点及其重要性，会计工作需要会计人员具有良好的专业素质和职业道德，能够主动积极的完成相关工作，并确保工作的准确性。由此可见，培养良好的职业道德，对提高会计工作实效性而言是十分必要的。具体应做好以下几个方面工作：
1.会计人员培养良好的职业道德，应认真分析会计工作特点
考虑到会计工作的现实特点，会计人员在培养职业道德过程中，既要认识到培养职业道德的必要性，同时还要认识到职业道德对会计工作的意义，应从多个方面入手，有针对性的培养会计人员职业道德。
2.会计人员培养良好的职业道德，应认识到会计工作的复杂性
会计工作内容相对较多，在会计培训过程中，不但要重视专业技能的培养，还要结合会计工作实际，做到培养良好的职业道德，使会计人员的职业道德能够满足工作需要。
3.会计人员培养良好的职业道德，应掌握正确的培养原则
基于职业道德的培养难度，以及职业道德对会计人员的重要意义，在会计人员职业道德培养过程中，只有掌握全面性、有效性和针对性原则，才能保证职业道德培养取得实效。
三、会计人员培养良好的职业道德，有助于提高会计人员的整体素质
对于会计人员而言，会计人员在工作中不但需要良好的专业技能，还需要有良好的职业道德素质，只有具备了这两方面素质，才能更好的满足会计工作需要。因此，会计人员培养良好的职业道德，对提高会计人员的整体素质是十分必要的。其必要性具体表现在以下几个方面：
1.会计人员培养良好的职业道德，是提高整体素质的必要措施
考虑到职业道德对会计人员的重要作用，培养良好的职业道德，是提高会计人员整体素质的关键。基于这一认识，做好职业道德的培养，并提高其针对性，是做好会计人员培训的关键。
2.会计人员培养良好的职业道德，是满足会计人员素质需要的必要手段
会计人员在具体工作中，需要具备多方面的素质，其中职业道德是关系到会计工作质量的根本。基于会计工作的实际需要，培养良好的职业道德，对满足会计人员的素质需要十分必要。
3.会计人员培养良好的职业道德，是提升会计人员工作水平的必要方法
基于会计工作实际，会计人员培养良好的职业道德，既是满足会计工作需要的重要手段，同时也是提升会计人员工作水平的必要方法。只有明确这一点，才能做好会计工作，进而使会计人员的整体素质得到全面提升。
四、会计人员培养良好的职业道德，有助于推动会计工作发展
鉴于会计工作的特殊性和重要性，在会计工作过程中，培养会计人员良好的职业道德，不但有助于提高会计人员的整体素质，还能对会计工作发展产生有力的推动作用。因此，培养良好的职业道德，对推动会计工作发展而言是十分必要的。结合会计工作的现实需求，培养会计人员职业道德的必要性主要表现在以下几个方面：
1.培养会计人员良好的职业道德，是会计人员培训的关键
基于对会计工作的了解，良好的职业道德既是会计人员所必须具备的基本素质之一，同时也是保障会计工作有效进行的关键。基于这一认识，培养会计人员的职业道德是十分必要的。
2.培养会计人员良好的职业道德，是会计人员素质提升的重要目标
对于会计工作而言，会计人员良好的职业道德是重要支撑。只有会计人员具备了良好的职业道德，才能保证会计人员更好的为会计工作服务。同时，良好的职业道德，也是会计人员素质提升的侧重点和重要目标。
3.培养会计人员良好的职业道德，有助于提高会计工作质量
从目前会计工作来看，会计人员良好的职业道德，是做好会计工作的关键。只有明确会计人员职业道德的重要性，才能为会计工作提供有力支撑，进而满足会计工作需要。
一、会计电算化在医院应用中存在的问题
（一）医院领导重视不够，员工认识不足
一些医院领导认为电算化只是简单地操作计算机记记账、报报表，所以对电算化投资较少。除了领导不重视外，会计人员也对会计电算化有误解，认为会计电算化作用不大，只是办理一些简单地会计业务，但实际上电算化可以化繁为简，提高效率，为会计人员减负，使会计人员有足够的精力来处理数据，为医院领导提供详细的财务报告，以此来提高医院的管理水平。
（二）会计电算化软件发展滞后
对于目前医院会计电算化的发展而言，主要集中在购买先进的软件上，一些医院虽然使用了会计电算化软件，但是他们由于长年不更新，与医院的经济发展不适应，导致会计电算化软件落后，很多功能不具备。再加上我国研发的会计电算化软件种类繁多，标准不一，每个医院所求也不尽相同，这也间接的造成软件兼容性较差，医院提供的数据可比性差。
（三）数据管理不严格，缺乏安全意识
近年来我国会计电算化得到了飞速的发展，同时也带来了数据的安全隐患，虽然医院制定了一些制度，但执行力不够，只是一种摆设。医院所有的数据需要及时备份，所用的电脑需要安装杀毒软件和设置访问密码，以此来保证数据的安全，但现实中很多医院会计所用的电脑没有访问密码，没有安装杀毒软件，任何人都可以随便登陆电脑，随便浏览网页，这也就给电脑感染病毒带来了方便，一旦财务数据被病毒感染，就很可能导致数据的损坏或者丢失，这将会给医院带来巨大的损失。
会计人员安全意识淡薄，对口令密码设置简单，操作权限管理混乱，导致会计数据不准确，时有数据丢失事件的发生。
（四）会计人员素质偏低，结构不合理
随着会计电算化在医院管理中广泛的应用，对于操作人员的素质要求也越来越高，虽然会计电算化是计算机技术与会计理论相结合的产物，但并不是简单地组合就可以，它需要了解会计电算化软件每个细节的功能，熟练掌握每一步的操作，同时也要对系统有一个整体把握，这也就对会计人员的素质要求就也越来越高，不仅要求会计人员具备专业的知识，还要求具备熟练操作计算机。现在医院的会计人员所掌握的技能比较单一，人员素质偏低，随着电算化的发展现在的人员已经不能适应医院的发展。
二、会计电算化在医院应用中的对策性建议
（一）改变传统观念，提高医院管理层对会计电算化的重视
以前医院只重视人工记账和人工分析数据，随着会计电算化的引进，虽然医院领导知道有这个软件，但领导不了解这个软件，运用率较低。如果医院领导没有改变传统的观念，他们也不会了解会计人员在医院经济预测、决策和控制中的作用，即使会计人员素质再高可能也难以发挥作用，所以要积极提高医院管理层对会计电算化的重视。
（二）加快引进会计电算化进程，规范会计电算化建设，实现统一标准
在医院管理层重视的情况下，积极寻求与医院发展相适应的会计软件，加大引进力度，扩大会计软件在医院各个领域的应用范围， 改进软件的专业化功能，提高会计软件运行质量，同时制定相关的管理制度，实现标准化、制度化。
（三）加强医院会计电算化基础建设，完善内部控制制度
引进会计电算化以后，应建立健全会计电算化管理制度，特别是内部控制制度，医院在制定时根据医院的实际情况制定相应的制度，做到事前控制、事中防范和事后完善，使会计人员有章可循，明确责任分工。除此之外，还应该加强会计人员的保密意识，对于会计所用的计算机设置访问权限和加密处理，防止数据被盗。
（四）进一步加强会计电算化培训，提高会计人员素质
