时间：2022-02-06 22:46:47
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇组工干部总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
今年上半年，我们局积极响应市政府“千名干部进百村入万户”活动，派遣了工作组入驻xx镇xx村。半年来，我们跟村民一起生活，一起工作，深入了解他们的生产生活情况，积极向上级反映，为群众办实事，办好事，得到了人民群众的热烈欢迎。下面是我们的工作
总的讲，这次活动虽然取得了较明显的成效，尤其是更进一步增强了我们对村民的感情，转变了机关作风。但还存在一些不足。主要表现有二：一是政策宣传上还有待进一步强化。尤其是工作队员要加强对党的惠农政策的学习和理解。二是办实事有待进一步加强。重点要围绕新农村建设和经济发展多办实事，在对贫困户帮扶方面要从技术、资金上动真格。
针对存在的问题，我们要采取多种措施，逐步加以解决。一是要继续深化对开展“千百万”活动的认识，继续扎实开展“进农家，访民情，办实事，促发展”活动。要使这一活动长期坚持下去，关键是要提高各级领导和广大机关干部的认识。因此，我们要认真贯彻党的十七届五中全会精神和省委有关文件校花网[*]精神，把思想认识统一到省委、市委文件精神上来，将这一活动长期有效地坚持下去。要在普遍入户的基础上开展一些重点户的调查研究，经常与村民保持联系，建立感情，以切实转变机关作风，更好地为农村服务。
二是继续为民办实事。今后三年中，市司法局将会与该村保持经常性联系 三是为村域经济建设和发展提供积极的支持和服务。首先，要为村域经济发展提供技术与信息服务。其次，搞好协调，主动与相关部门协调，帮助解决该村在经济建设方面存在的困难和问题。再次，根据局机关实际财力状况，尽可能提供资金上的支持或为该村经济发展积极争取外援，促进全村经济又好又快发展。
1、强化学习，用素质的提高推动工作的深入。明确提出组工干部要做践行“三个代表”和落实六中全会精神的表率，把统一思想、转变观念、提高素质作为一项重要的政治任务来抓，制定了学习规划，重点要求组工干部认真学习《文选》、党的十六大及十六届六中全会精神、党的路线方针政策、市场经济管理和行政管理、心理学及组织工作业务知识等，通过突出重点学、结合实际学、灵活形式学和激励约束学，调动了组工干部的学习积极性，增强了全局意识、服务意识、创新意识和民主意识，树立了创新思维和务实精神，提高了发现问题、研究问题和解决问题的能力，为创新组织工作奠定了坚实基础。制定了《汇川区组织部业务轮流主讲学习制度》，要求每一名组工干部结合工作实际谈怎样开展工作、谈工作的认识和体会等，增强了部机关工作相互交流的力度，锻炼了组工干部的逻辑思维能力和语言表达能力等多种能力，有力促进了组工干部的成长。
2、强化管理，用管理的加强促进作风的转变。按照组织工作新形势、新任务提出的新要求，进一步完善了对部机关组工干部的目标管理。一是工作上明确要求。在确定了科室工作职责、工作内容、工作责任和工作标准的基础上，要求每位组工干部提出完成工作的计划和时限，并在每月月底部机关工作会议上进行总结，对存在的问题进行深入分析，并谈下一步工作的打算，增强了组工干部抓好本职工作的责任感和紧迫意识，扎实推动了组织工作的开展。二是奖惩上加大力度。一方面建立了《组织部日常工作督查制度》，于每月末由副部长带队对各科室执行机关效能建设和岗位目标任务落实情况进行检查，并在全体干部会议上进行通报，顺利促进了各项工作任务的完成。年终对部机关干部工作绩效完成情况进行民主评议，评选出了优秀、称职和不称职三个档次，作为评先选优和提拔干部的重要依据。另一方面，对深入基层调查研究、结合实际认真研究解决问题并取得成果的组工干部给予奖励，年终评出调研信息工作优秀和先进个人予以表彰，促进了组工干部工作作风的进一步转变。
3、强化监督，用外力的约束保证目标的实现。在充分调动组工干部工作积极性的同时，注意加强监督工作，保证各项工作目标的实现。建立健全了《区委组织部机关制度汇编》，并印发给每名组工干部，对工作目标的确定、工作任务的完成、工作责任的追究等做了明确规定，使组工干部做到了言行有准则、办事有依据、标准有要求。二是强化部内监督。建立了从部长到每个科员的监督责任制，一级对一级负责，由办公室负责日常检查考评。原则上每季度召开一次民主生活会，重点检查了组工干部的作风建设情况，开展批评与自我批评，做到警钟常鸣。三是自觉接受外部监督。利用基层组织建设业务会议、发放征求意见表等充分征求意见，多渠道收集对组工干部自身建设等方面的反映。完善了《组织部效能建设投诉工作规则》，对外公布了举报、投诉电话，面向社会公开收集对部机关组工干部的意见，真正把组工干部纳入广大干部群众的监督之下，有力约束了组工干部的行为。
组工干部管理建设工作经验做法
立身以立学为先。X委组织部制定《关于部机关组织人事干部制度执行力提升专项行动落实举措》，通过大学习、大培训、大讲坛、大调研、大比武，全面提升组工干部制度执行力和业务工作水平。开设“学习讲堂”，在每天上班前X分钟进行讲学式集体晨学，根据学习清单逐项学习、逐条掌握、逐件销号，促使组工干部从“被动学习”到“主动领学”转变，最后形成一本实用的“工具笔记”。
同时，开展业务专题培训、政治理论教育，拓宽组工干部视野。年内各组室必须开展至少X次专题调研，对发现的问题建立整改任务台账，限时完成。部内开展每周业务闭卷考试、知识竞赛大比武等，排名前X%者获得“制度学习之星”称号，以检验工作成效，形成比学赶超的浓厚氛围。
立行以制度为基。制定《组工干部包联X村党支部进行党建工作指导的办法》，组工干部每月按需深入包联X村开展工作，月末在组工大会上汇报。目前，共到村指导工作X次，解决基层党建问题X余个，总结好的经验做法X条，着力提高全X农村牧区党支部标准化、规范化建设水平。制定《X委组织部积分管理办法》，通过积分奖惩规范干部日常行为，激励干部严格遵守部内制度。
制定《X委组织部新老同志“传帮带”实施方案》和“一对多”的分管副部长帮带制度，通过“手把手”讲经验教方法，培养和储备后备力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通报”的组工信息制度，引导组工干部始终绷紧信息撰写的弦。目前，在中央、自治区、市级和X级等媒体平台发表组工信息X余篇。
立德以作风为重。将作风建设贯穿于工作和生活始终，深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则精神和自治区配套规定，自觉接受联合派驻纪检组监督。定期开展主题党日活动，教育引导组工队伍高标准、严要求，树好自身形象，强化廉政家风教育，引领组工干部自省自律。
通过廉政学习教育、观看作风建设影片、参观红色基地等方式，引导组工干部对党忠诚，坚定理想信念，始终把党和人民放在心中最高位置，自觉践行社会主义核心价值观，自觉执行党的纪律和规矩，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，做一名讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部。
立志以担当为本。在干好本职工作的同时，组织干部积极参加各种志愿服务，在年初的疫情防控中，所有同志主动请缨奋战在防控第一线进行网格防控，设置党员先锋岗践行组工干部使命。开展脱贫攻坚“集中踏查、暗访行动”和抓党建促脱贫“一清二白”互促提升行动，全体组工干部成立X个专项工作组，采取突击暗访、闭卷考试、入户走访、调研座谈、电话查访等形式，对全X支驻村工作队、X名驻村工作队员和X名帮扶责任人履行职责情况进行全覆盖、无死角摸底排查。累计批评教育干部X人，调整撤换驻村干部X人，解决突出问题X个。
同时，定期走访驻村干部开展谈心谈话，注重先进人物选树、事迹报道和对脱贫攻坚领域干部提拔使用。目前，X名驻村干部受到表彰奖励，X名脱贫攻坚一线干部得到提拔重用，以强有力的组织保障推动抓党建促脱贫攻坚持续取得新成效。
解放思想是发展中国特色社会主义事业的一大“法宝”，也是加强党的建设和提升组织工作水平的重要“抓手”。组工干部作为推进党的事业的中坚力量，其思想解放的深度和广度，直接影响着组织工作的谋划高度和推进力度。新形势、新阶段、新思路，组工干部要认真总结改革开放30年来的成功经验，按照党的十七届三中全会精神，切实找准解放思想的着力方向，进而树立新理念、探索新思路、创造新业绩、彰显新形象，为促进经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展作出新贡献。
博学与善思并行，树立组织工作新理念
走在时代前列的组织工作新理念，是决定组工干部解放思想的“总阀门”，它来源于学习、成功于思考。组工干部要解放思想，就应坚持博学与善思并行，使自己的工作理念既体现出中国特色社会主义理论体系的本质要求和党的执政能力建设、先进性建设的发展方向，又充分适应当前组织工作的特点和实际。一方面，组工干部要把学习作为一种习惯来“固化”，不断丰富学习内容，努力增加知识积累的厚度和宽度；要拓展学习形式，多渠道、全方位地获取组织工作的相关知识和信息，向书本学、向同事学、向群众学，千方百计提高学习成效。另一方面，组工干部还要善于思考，学会在正常中发现异常，在一般中捕捉特殊，从而不断悟出提高组织工作水平的各种“道道”；要“不唯书、不唯上、只唯实”，准确把握党的建设和组织工作的真谛，及时对工作进行“回头看”，并从中找出组织工作的规律性认识。总之，新时期的组工干部要敢于在质疑中求真，在总结中提升，最终推动组织工作创新发展。
继承与创新并重，探索组织工作新思路
紧扣时代脉搏的组织工作新思路，是指引组工干部解放思想的“航向标”，它根植于继承、升华于创新。组工干部要解放思想，就应坚持继承与创新并重，使自己的工作思路更加有力地贯彻落实党的路线、方针和政策，更加有效地服务于党的工作中心和大局，更加有深度地对接组织工作的重心和重点。新形势下，组工干部要善于继承优良传统，对那些经过实践证明切实可行并仍然具生命力的体制机制、规章制度、办法措施等，该坚持的坚持，该沿用的沿用，从而使工作不“断档”、思路不“断线”。要充分吸收群众的智慧来调适工作思路，坚持群众路线、杜绝闭门造车，切实做到经常深入基层调研，主动与专家、学者交朋友，并借助各种媒体收集民意，聚合社会各方的智慧，最终使工作思路更切合基层实际、更能得到群众的认同。要用“海纳百川，有容乃大”的胸怀，摒弃自我感觉良好的心态，主动走出封闭、走向开放，从而以宽阔的视野去收集和掌握各个地域和领域的经验成果，通过博采众长使工作思路不断优化。要勇于攻坚破难，对组织工作中可能遇到的各种新情况、新矛盾、新问题，做到有预见、有远见，并迎难而上、积极应对，使工作道路更畅通、思路更宽广。
推进与深化并举，创造组织工作新业绩
无愧于时代要求的组织工作新业绩，是衡量组工干部解放思想成效的“检验尺”，它实现于推进、增效于深化。组工干部要解放思想，就应坚持推进与深化并举，使自己的工作业绩与科学发展观的各项要求相一致，同构建社会和谐的工作取向相呼应，和组织工作的发展方向相吻合，既助推组织工作开拓前进，又经受得起实践、人民和历史的检验。现阶段，组工干部尤其要切实做好四篇“文章”。一是工作目标要“高远”。本着潜心谋事、用心干事、尽心成事的原则，树立组织工作“一盘棋”的思想，并努力使事先确定的工作目标达到自己所能企及的高度。二是工作方法要“高明”。注重效率优先，一切讲实际、重实用、求实效，把贯彻上级决策部署与创造性地开展工作相结合，把统筹推进与重点突破相结合，把关注过程与保障效果相结合，从而确保工作不做“无用功”、不走“冤枉路”。三是工作作风要“”。坚持言必责实、行必责实、功必责实，对确定了的工作说了就算、定了就干、干就干好；对自己承办的工作雷厉风行、狠抓落实；对布置下去的工作要全程监控、追踪问效。四是工作检验要“高标”。把对上负责和对下负责高度统一起来，将工作工程亮给群众看、工作效果交给群众判，千方百计使工作业绩“让党满意、让人民群众满意”。
自律与担当并联，彰显组工干部新形象
体现时代风貌的组工干部新形象，是展现组工干部解放思想的“显示屏”，它重在自律、贵在担当。组工干部要解放思想，就应坚持自律与担当并重，既严格要求自己，又敢于担当责任，真正做到“讲党性、重品行、作表率”，最终使组织部门无愧于“党员之家、干部之家、知识分子之家”这些光荣称号，无愧于党的厚望和群众的期盼。在实践工作中，特别要彰显对党忠诚的政治形象，把政治坚定作为第一要求、把党的事业需要作为第一选择、把做好党的工作作为第一责任，坚决反对有损党的形象的一切言行。要彰显公道正派的职业形象，把公道正派作为开展组织工作的准则，不揣私心、不谋私利、不塞私货，敢讲话、善讲话、讲真话。要彰显清正廉洁的生活形象，坚守党纪国法的“红线”、廉洁从政的“防线”、道德操守的“底线”，自觉摒弃陋俗、拒绝庸俗、抵制恶俗，并勇于抵制各种歪风邪气。要彰显示范带头的社会形象，争作实践社会主义核心价值体系的模范，当前尤其要大力弘扬伟大的抗震救灾精神和北京奥运精神，以实实在在的行动为构建和谐社会“添砖加瓦”。
（作者系乐山市委常委、组织部长）
组织部门是党员队伍、干部队伍、人才队伍建设的综合、协调和服务部门，是党员之家、干部之家和人才之家。在“家”具体操持组织工作“家务”的组工干部，其素质高低，直接影响着“家”各项工作的开展；其思想解放程度，直接影响着党员干部的思想解放程度。提高组工干部素质，做好组织工作，必须强化和实践以下六种意识。
一是大局意识。组织工作要唱响主旋律，打好主动仗，组工干部必须胸有大局。要从就组织工作而抓组织工作的单向思维框框中解放出来，使组织工作主动融入经济建设这个中心，面向基层群众，服务改革发展稳定大局，以增强组织工作的时代性。
二是创新意识。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新本身就是解放思想。组工干部要从长期形成的保守自满、墨守陈规、畏首畏尾的思想中解放出来，把创新贯穿于整个组织工作的始终。在生动活泼的具体工作实践中培育出鲜活的典型、总结出成功的做法、提炼出可推介的经验，以增强组织工作的创造性。
三是宗旨意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是组织工作的根本出发点和归宿。组工干部要从“以我为尊”的思想观念中解放出来，增强公仆意识，以人民群众的需求作为工作的第一信号，以人民群众的满意作为工作的第一追求，以人民群众的信任作为工作的第一目标，使组织工作在人民群众的支持、拥护、参与和监督下，不断解决新问题，开创新局面，以增强组织工作的服务性。
四是求实意识。求真务实是我们党的优秀传统。组工干部要从狭隘的利益观中解放出来，做到淡泊名利、正确对待得失，克服急功近利、急于求成的浮躁心态，以面向世界的眼光、服务全局的胸襟、创新发展的思维、求真务实的态度来谋划和开展组织工作，把工作的着眼点放在推动科学发展、促进社会和谐上，放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上，放在多做利长远、打基础的事情上，以增强组织工作的针对性和实效性。
五是公正意识。组织工作的地位和作用，决定了组织部门和组工干部必须公道正派，这是我们党和人民群众对组织部门和组工干部的根本要求。组工干部要从权力干扰、利益惯性和各种不正之风的侵扰中解放出来，清白做人，公正处事，廉洁奉公，讲党性、重品行、做表率，坚持公道正派用人，用公道正派的人，营造风清气正的选人用人环境，以增强组织工作的公信度。
六是表率意识。组工干部尤其是领导干部所处的特殊位置，所扮演的特殊角色，决定了其必须具有表率意识，才能承担得起“当家人”的重担。领导干部要从“给我上”的官僚作风中解放出来，变“给我上”为“跟我上”，充分发挥引导和示范作用，带领组工干部争做解放思想、科学发展的先行者，以改革创新精神推进组织工作的不断创新和发展，以增强组工干部的感召力。
为丰富活动内容，增强活动效果，全面推进全县党员干部“讲党性、重品行、作表率”暨“两提高、两满意”活动，近日，**省**县委组织部在认真总结前一阶段经验和查摆问题的基础上，坚持从处理好继承与创新、形式与内容、机关与系统、当前与长远、活动与工作五种关系出发，采取点面结合和积极拓展活动范围的方式，在全县认真开展“六个一”活动，反响极为强烈。
一是围绕打造组工文化建设新亮点，开展一次征文比赛。主要是以“讲党性、重品行、作表率”暨“两提高、两满意”为主题，在全县范围内进行公开征文比赛，通过谈体会、讲经验、提建议等方式丰富组工文化，既让广大党员干部从思想上高度重视，积极投身到“讲党性、重品行、作表率”暨“两提高、两满意”活动中来，又为社会各界谏言献策，开启组工文化建设新亮点提供了广泛的空间。
二是围绕拓宽组工信息交流平台，开辟一个宣传专栏。活动期间，县委组织部通过在政府门户网站—《长江**网》开设“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”宣传专栏，对整个活动的组织形式、具体内容和进展情况进行全面动态宣传。
三是围绕促进社会和谐，开展一次主题演讲比赛。为了加强组织系统内部的交流与学习，增强组织工作的社会参与度和支持度，县委组织部结合纪念建党87周年，决定在部机关、乡镇组工干部和全县政工人事及党务工作人员中，开展一次以“讲党性、重品行、作表率”暨“两提高、两满意”为主题的演讲比赛，促进社会和谐。
四是围绕服务中心促发展，开展一次专题讨论。围绕服务全县中心工作，坚持从工作实际出发，组织组工干部和部分党员干部，集中开展新形式下解放思想大讨论，达到转变观念、改进作风、创新方式、提升效能、促进工作的目的。
五是围绕增强党性观念，开展一次部机关干部讲党课。为增强党员干部的党性观念，县委组织部通过部机关每月“人人讲学”制度，采取内部讲、出去讲的形式，集中开展机关干部讲党课活动。
六是围绕强化活动效果，开办一个专题简报。按照活动方案，确定每月举办三期以上专题简报，及时反映全县“讲党性、重品行、作表率”暨“两提高、两满意”活动中的工作动态，并对活动中反映出来的问题，自觉接受党内外干部群众的广泛监督，真正达到“开门”搞活动的效果。
一、突出重点，注重方法，不断增强服务意识。
服务意识是组工干部应有的思想境界和价值追求，也是必须具备的最根本的政治鉴别力。一要服务于党委中心工作。想党委之所想，谋党委之所谋，办党委之所定，认真落实党委要求，紧紧围绕中心任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。二要服务于发展稳定大局。多做凝聚人心的工作、多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的工作，多做排忧解难的工作，为经济社会发展提供强有力的组织保证。三要服务于基层组织。抓基层之所需，急基层之所急，解基层之所难，更好地巩固党的执政基础。积极为党员、干部、人才和群众服务，做到待人平等、热情、谦和、诚恳，奉民若亲，事事民为先，着力构建和谐温暖的党员之家、干部之家和人才之家。四要服务于广大党员群众。要用“六个一”服务于广大党员身上，即一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热情接待、一身正气办事、一句好话送行，营造和谐氛围，增强组工干部的亲和力，让广大党员、干部、知识分子有家的亲切感、信赖感和归属感。坚持“打开门，往外走”的工作思路，强化群众观念，主动服务，深入基层，联系群众，并时时刻刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋的职责和使命，千方百计把群众工作做深、做实、做透，使群众切切实实感受到组织的温暖。
二、与时俱进，更新理念，不断提高服务本领。
组工干部的服务对象主要是各级干部、广大党员、各类人才,这就要求组工干部必须加强学习、调研与实践，掌握处理问题、解决问题的方法，不断丰富自己、完善自己，努力在书本学习的基础上,必须不断向实践学习,向他人学习,学会处理问题、解决问题的工作方法,成为具有多方面知识素养和工作能力的复合型人才。一要加强知识更新。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习更新。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要跟上时代的步伐。如果别人谈经济，我们听不懂；别人说法律，我们不了解；别人讲科技，我们不清楚；以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何服务于人？因此，组工干部要牢固树立“终身学习”的理念，注重知识的更新换代，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升自身能力和综合素质。二要注重调查研究。只有不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，才能增强组织工作能力，提高服务水平。要围绕组织工作中心任务，结合业务工作确定调研课题，深入基层进行调查研究，对于成熟的做法，要认真总结推广，及时规范；对于符合改革规律但还不够成熟的做法，要积极大胆探索，不断完善；对于当前一些亟待解决的热点、难点问题，要开展专题调研，探索解决问题的方法，同时也为领导决策提供第一手资料。三要强化业务实践。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反；要在实践中检验所学的业务知识，不断丰富工作经验，通过学习和实践，使自己业务知识融会贯通，日常工作得心应手；要加强岗位锻炼，紧紧围绕提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等能力，推行多岗位锻炼，采取压担子、压任务等方式，使组工干部在实践中丰富经验，增长才干，提高能力，成为工作的多面手。
三、创新思路，多措并举，不断提升工作效能。
组工干部提升工作效能，必须坚持只要有利于和谐、有利于发展、有利于基层，就急事急办、特事特办，努力养成雷厉风行、快速高效的工作作风。一要建立实绩评价标准。不要仅仅根据组工业务、上级领导的个人评价、组工干部的“自我感觉”和少数党员群众的测评情况来评价组织
工作，而要从组织工作服务经济建设、服务社会发展、服务基层群众的实际成效出发，形成客观公认的评价尺度。二要实行工作项目化管理。建立重点工作目标体系和管理流程，对任务立项、目标选择、任务分解、监控落实、绩效评估、奖惩反馈等，进行全方位流程管理和监控，明确序时进度，严格检查考核，严肃工作纪律。完善首问责任制、服务承诺制和限时办理制，明确工作职责、工作标准和服务要求，切实为基层党员干部和群众提供优质高效的服务。三要细化量化服务细则。结合当地实际，针对干部选拔任用、干部教育培训、基层组织建设、党员发展、党费收缴等各项工作分别制定“组工干部服务手册”，将服务内容、工作职责印制成册，做到组工干部人手一册。手册中同时明确各项工作的服务标准和服务制度，对属于职责范围内的事项，要求组织工部及时、准确地办理；对手续不全或不符合程序规定的，将全部办理要求及所需材料一次性告知；对于非职责范围内的事项，耐心地解释说明，引导其到相应科室或机关办理。
当前，在全国组织系统广泛开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是加强组织部门、组工干部队伍自身建设的一项重要举措，组工干部的一言一行都涉及到党的政策，一举一动都关系党的形象，所以，我们要始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的根本出发点和归宿，切实增强为人民服务的意识，提高为人民服务的本领，提升服务为人民服务的效能，以党性为“尺”，以品行为“影”，以表率为“镜”，树立组工干部公而忘私、正而不邪、卓尔不群的新形象。
组工干部学习四项监督制度心得体会
组工干部学习四项监督制度心得体会
近期，通过领导辅导、自学读本、网上学习、同事交流，我深感通过对四项监督制度的学习领会和贯彻落实，必将有力强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，有利于我们组织部门和组工干部更好地履行职责、强化监督，为全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，浅谈一下自己学后认识以及组工干部如何抓好落实的一点思考。
对四项监督制度重大意义的认识
四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新；四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
组工干部如何贯彻四项监督制度
一是要扮好角色，做严于抓落实的表率。对于我们组织部门、组工干部来说，既是制度的执行者，又是制度执行的监督者，同时也是被监督者。落实好四项制度，我们要扮好三种角色：作为执行者，我们要有高度的责任感和大局意识，严格执行四项制度，作好表率，树好组织部门、组工干部公道正派新形象。作为监督者，要做到监督到位不缺位，加强督查预防，及时发现和解决问题，对违纪违规事件不宽容不姑息，一查到底。作为被监督者，我们要牢牢记住四项制度的规定，应该做的绝不疏漏，不能做的绝不越雷池一步，需要改进的及时整改到位，努力做到干部选拔任用的每个环节都能摆得上桌面、经得起检查、承得住舆论。
二是要树立正气，做敢于抓落实的表率。首先要有勇气。李源潮部长明确提出了要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。用“战斗”两个字，可见整治选人用人不正之风工作的复杂性、艰巨性、长期性，这要求我们应具有不畏挑战、攻坚克难的信心和勇气。否则，制度落实就会成为空话。其次要能顶住压力。在制度执行，特别是在违纪行为查处过程中，肯定会遇到打招呼的、说情的，甚至还会有威胁。对此，我们必须有充分的心理准备，勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉地抵制来自各方面的干拢。再次要能守得住底线。对于我们组工干部来说，底线就是执行制度不走样、不打折。
三是要突出重点，做善于抓落实的表率。我们要在学深、学透的基础，根据工作需要学习重点内容、重点环节，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善干部选拔任用工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。要结合实际推进创新。四项监督制度也给我们留下很多的创新空间，我们要在坚持原则的前提下，针对不同部门、不同单位的实际，细化具体操作办法，创造性抓好落实。要进一步提升组工干部综合素质。众所周知，制度是靠人来执行的。执行者素质的高低，直接关系到制度执行效果的好与差。我们组工干部一定要不断加强修养、提升能力，为高效落实制度提供有力的人才保障和智力支持，为实现全区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
组织部门作为学习实践科学发展观活动的组织者和实施者，自身如何科学发展关系着组织工作如何服务科学发展大局。组织部门要重点围绕凝聚力、公信力、创新力和亲和力，切实在服务经济大局、加快领导班子建设、推进基层组织和党员队伍建设、加强自身建设的具体实践中，率先实现自身科学发展，争当深入贯彻落实科学发展观的模范部门，不断影响和带动其他部门形成科学发展的合力。
围绕凝聚力，提高服务经济科学发展的本领。要树立“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的思想，善于在服务经济发展大局中找准组织工作着力点，用经济发展的实践来检验组织工作，体现组织工作的服务能力。一是在转变经济增长方式上狠下功夫。通过举办干部培训班、干部挂职锻炼等方式，逐步由工业污染化增长向生态环保型经济转变，由传统资源消耗型经济向高新科技型转变，增强领导干部科学发展的意识，提高领导干部驾驭经济复杂局势的能力。二是在破解经济发展“瓶劲”上狠下功夫。教育和引导党员领导干部运用科学发展理念、科学决策程序，积极应对金融危机、突发性公共事件，在保增长、保民生、保稳定的具体实践中，确保经济平稳较快发展。三是在推动学习型领导班子上狠下功夫。鼓励领导干部通过爱读书、善读书、读好书，不断充实精神头脑，增长知识、增加智慧、增强本领，切实提高领导干部贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，做到真学、真懂、真信、真用。
围绕公信力，加快领导班子和干部队伍建设。一是树立科学的选人用人导向。把是否深入贯彻科学发展观作为衡量干部政绩的根本标准，注重选拔一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。二是牢固树立正确的政绩观。要牢记党的宗旨意识，坚持创造政绩是为了科学发展、为了造福人民的观念，在决策前充分尊重民意，决策中主动听取民声，决策后由群众来评判，使领导干部政绩经得起实践考验和群众检验。三是加强领导干部作风建设。通过解放思想大讨论、大整改、大服务活动，破除领导干部“满、窄、懒、散、软、浮”的思想，树立抢抓机遇、争先越位的竞争意识，切实把心思和精力放在干事创业上来，不给腐朽思想留下滋生的“土壤”。继续深入贯彻“八个方面”的良好作风，教育领导干部继承优良传统，自觉抵制不良风气，努力形成风清气正的工作环境。
围绕创新力，推进基层组织和党员队伍建设。一是建立健全创新激励机制。大力实施“金谏”工程，鼓励党员领导干部开头脑筋，拓宽思维，创新抓基层党建的方法和载体，形成一批抓基层、打基础、管长远的基层组织建设做法，推动组织工作科学发展。二是全面推进主题实践创新。大力实施“核心、素质、增收、阵地、示范”五大工程建设，创造性地开展“火种计划”项目、“编外村官”、十个特色村建设、“我是党员，我光荣”主题实践等工作，使基层组织建设焕发出强大的活力，推动社会主义新农村建设。三是加大创新项目的成果转化和理论提升工作。结合经济发展、民生保障、社会稳定等工作，赋予基层组织建设新内涵、新载体，不断总结和提炼基层组织建设创新做法，更好地指导工作实践。
围绕亲和力，加强组织部门自身建设。继续深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力在组工干部能力、制度、作风、服务等方面寻求科学发展的突破口，使组织工作让党委和群众“双满意”。一是坚持以能力建设为主线，提高组工干部综合素质。全面推行网上“菜单式”选学措施和组工论坛制度，抓好组工干部政治理论和业务知识学习。加大组工干部轮岗交流和“一线锻炼”力度，提高组工干部实践能力。二是坚持以作风建设为关键，进一步改进组织部门工作作风。通过座谈走访、问卷调查、网上评议、满意度测评等方式，不断扩大“讲党性、重品行、作表率”大整改活动成果。三是坚持以制度建设为根本，加强组织部门效能建设。推行组织工作即时化管理运行机制，进一步完善组织工作业务和内部绩效考核各项制度，健全完善组织工作制度体系。四是坚持以优化服务为目标，着力加强和谐组织部门建设。坚持开展“最佳搭档”、“和谐科室”评选等部内人文关怀活动，抓好组织部门和组工干部服务承诺和联系点制度落实，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
制定措施、落实整改阶段工作是这次教育活动时间最长、任务最重的阶段。能不能把梳理、查摆出的问题分析透、解决好，事关这次教育活动的成败。各组室和全体组工干部要切实增强责任感，
紧紧围绕第二阶段工作中征求到的意见建议和查摆出的问题，在深入开展自我剖析的基础上，制定切实可行的整改措施，扎扎实实地开展整改，力求抓住症结，从根本上促进问题解决，并坚持从制度建
设入手，建立起科学严谨、切实管用、着眼长远的长效机制，推进自身建设不断取得新成效。
二、主要任务
1、继续深化学习教育。要把学习贯穿教育活动始终，坚持不懈地加强理论教育，紧紧围绕第三阶段的工作任务，结合学习科学发展观和弘扬伟大的抗震救灾精神，结合组织工作实际，继续深入抓
好学习教育，在学习的深度和广度上下功夫。每名组工干部要眼界宽、思路宽、胸襟宽，用先进理论武装头脑，掌握正确的思想方法和工作方法，为制定切实措施、更好地开展整改打下坚实的基础。
2、精心制定整改方案。在前一阶段工作的基础上，针对查找到的突出问题和不足，结合民主评议情况，贴近工作实际，认真制定整改方案。部机关、各组室和每名干部都要制定切实可行的整改方
案，整改方案的内容包括：存在的主要问题、整改的总体目标、落实的具体措施等。部机关、各组室的整改方案要明确整改内容、整改时限、责任主体、方法步骤和监督措施等。每名干部职工都要结合
征求到的意见、民主评议中反映出的问题和党支部的评议意见，深入反思自己在思想、工作作风、纪律以及廉洁自律等方面存在的问题，按照"讲党性、重品行、作表率"的要求，制定出明确具体的个人
整改措施。部领导班子成员的整改措施由部长审阅，其他干部职工的整改措施由分管部长审阅。整改方案要在学习园地公布，接受全体干部的监督。
3、扎扎实实推进整改。要按照整改方案确定的重点任务、责任主体、方法步骤和完成时限，对整改内容进行具体分解，责任到组室、到人，列出整改时间表，抓好落实。采取挂牌销号、责任承包
等有效做法，逐项整改查找到的问题，扎实推进整改措施的落实，确保整改工作取得实效。对具备整改条件的要立即整改，对尚不具备条件、一时不能解决的问题，要采取积极有效的措施，创造条件逐
步进行整改。全体干部职工要把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，严格按照确定的整改措施和完成时限，认真进行整改，确保整改措施不折不扣地落实到位。集中整改阶段工作基本结束后，要向
全体干部通报整改情况。
4、切实加强制度建设。要坚持从制度建设入手，把解决具体问题与建立长效机制结合起来，把整章建制作为整改的重要措施，对现行的各项规定、各类管理制度进行一次全面的清理。对已经建立
的制度进行修订、补充，该坚持的坚持，该废止的废止，该完善的完善，根据当前工作需要和年初工作安排研究制定新的制度，健全完善机关首问责任制、周一政治学习等制度，从制度层面推进整改工
作，解决存在问题。要进一步健全完善目标责任考量体系，促进工作落实。要进一步完善岗位练兵、实践锻炼、奖惩激励等有效措施，激发干部队伍活力。要结合整改制定组工干部行为规范，建立起组
工干部"讲党性、重品行、作表率"的长效机制。
三、保证措施
要深入开展思想发动，在对第二阶段工作进行认真总结的基础上，对第三阶段工作进行动员部署，把全体组工干部的思想切实统一到开展整改上来。要建立落实严格的工作责任制，建立落实情况
通报制度，对整改工作进展情况定期进行通报，加强信息沟通，开展谈心交心活动，及时交流工作中的成功经验和做法，化解顾虑、矛盾，互学互促，推动工作上台阶、上水平。部机关将在适当时候组
织进行成果交流。坚持边整边改、即知即改，在局门口设立征求意见箱，深入开展开门评部、广泛纳谏活动，继续征求社会各界意见建议，强化社会监督，不断加强自身建设，务求实效，确保整改
一、指导思想和总体要求
（一）指导思想
坚持以党的玉精神和科学发展观为指导，认真贯彻全国、省、市组织工作会议精神，加强部机关作风建设，着力解决当前部机关作风中存在的突出问题，有针对性地改进措施、健全机制，激发部机关干部以饱满的创业创新热情和奋发有为的精神状态，更好地优化作风、服务群众、服务发展，狠抓工作落实，为推进新一轮创业创新提供坚强的组织保证。
（二）总体要求
以开展“做*人、知*情、办*事、创*业”大讨论活动为载体，深入开展部机关大讨论活动，进一步统一思想认识，进一步落实整改措施，进一步加强部机关作风建设，树立组工干部新形象，推动当前各项工作落实，营造雷厉风行、真抓实干、创业创新的良好氛围。
二、开展大讨论活动，推进机关作风建设
结合全县组织系统正在开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题教育活动，从6月初开始到7月上中旬，用一个月左右的时间，在部机关干部中开展“做*人、知*情、办*事、创*业”大讨论活动，不断加强部机关作风建设。
（一）主要内容
一是倡导“做*人”，致力于增强组工干部的责任心和事业心。大力弘扬热爱家乡的情怀，以*荣为荣，以*耻为耻，带着对家乡、对人民的深厚感情，为*组织工作发展潜心谋事、用心做事。
二是倡导“知*情”，致力于增强组工干部的宗旨观念和服务意识。自觉坚持党的群众路线，大力弘扬求真务实的作风，倡导深入一线调查研究、排摸实情，倾听群众呼声，了解基层实情，掌握社情民意，主动为群众排忧解难。
三是倡导“办*事”，致力于增强组工干部的思想解放和创新意识。在全市“组织工作创新年”活动的要求下，进一步解放思想，积极推进思想观念、工作制度和工作方法的创新，用改革的办法破解组织工作中的重点、难点问题，用改革创新的思路落实加强党的建设的各项任务。
四是倡导“创*业”，致力于增强干部的争先意识和进取精神。坚定对*发展的信心，始终保持敢为人先、昂扬向上、奋发有为的精神风貌，按照创业创新的要求，努力培育一批“全市有地位、全省有影响”的党建工作品牌，不断扩大*组织工作的影响力。
（二）方法步骤
1、动员学习、统一思想阶段（6月2日至6月6日）。主要任务是搞好动员，抓好学习，统一思想。根据县委关于活动的目标要求和部机关实际，制定细化方案，及时动员部署，组织学习中央、省委、市委关于作风建设的文件精神及柯书记在县机关作风建设大会上的讲话精神，进一步明确当前抓好部机关作风建设的重要性和必要性，把广大机关干部职工的思想和行动统一到县委的要求上来。
2、查找问题、作出承诺阶段（6月6日至6月20日）。主要任务是开展讨论、对照检查、公开承诺。在全面动员的基础上，组织部机关干部开展“做*人、知*情、办*事、创*业”大讨论，讨论活动要达到“思想触动、工作推动”的目标。结合“讲党性、重品行、作表率”活动民主恳谈会和意见征求函内容，认真梳理作风建设方面的意见和建议，围绕“做*人、知*情、办*事、创*业”的要求，部机关干部对照各自职责，找准问题，并落实整改措施。以*党建网为平台，部机关作风建设承诺书，并按规定和统一安排适时在电视上公开向社会作出承诺。发动部机关干部撰写廉政座右铭，并在形象栏上进行公开，接受群众监督。
3、落实措施、推动工作阶段（6月6日开始）。主要任务是完善制度，落实整改措施，优化作风，推动工作落实。结合近阶段“讲党性、重品行、作表率”活动安排，主要做好四方面工作：一是优化服务质量。以创建“人民满意机关”为载体，开展“1+1”联系服务群众活动；认真落实部领导接待日制度、科室岗位AB岗制度、首问责任制度、限时办结制度等，深化部机关工作流程公开制，公开民情电话。二是强化部机关干部学习制度。结合周一学习夜，开设“组工论坛”；制订部机关干部学习积分制度；开展“精读考学”活动，要求部机关干部至少选读一本好书。三是策划拍摄交流节目――《我的组工情》。以弘扬组工干部传统优良作风为主要内容，结合纪念改革开放30周年活动，与*电视台合作，制作一期以“我的组工情”为主题的《交流》节目。四是完善部机关规范化管理。修订完善包括会议办公、日常管理、财务审批、外出执行公务、请假休假、公车管理等各项制度；认真贯彻“四条禁令”，加强机关效能监督，在工作实践中不断强化制度管理的实效性
三、工作要求
1、加强领导，广泛动员。部机关成立“做*人、知*情、办*事、创*业”大讨论活动领导小组，县委常委、组织部长王国平担任组长，王永红、陈亨标副部长及部务会议成员黄有强担任副组长，成员由各科室长担任，办公室负责具体实施。办公室要认真做好思想发动工作，切实提高部机关干部的思想认识，防止和克服厌倦心理、自满情绪和应付思想，切实增强参与活动的自觉性。
2、严格要求，加强督查。部机关成立日常督查小组，组长由陈亨标副部长担任，督查小组采用定期和不定期相结合的方式，对整个活动过程进行动态督查。督查小组每次监督检查后，要将督查情况在部长办公会上汇报。
一是立足于树立“指向标”，努力使思想作风有新提高。始终保持政治上的清醒和坚定，牢固树立大局意识，做到关心大局、服从大局、服务大局，紧紧围绕市委工作大局来谋划组织工作、推动组织工作，把服务大局作为组织工作的出发点和落脚点，使组织工作更好地为建设效益和谐新慈溪服务。同时，坚持实事求是的思想路线，客观准确地评价干部，公道正派地选拔干部，敢于坚持原则，敢于抵制用人上的不正之风，努力在全体组工干部中起好表率作用，树立起风清气正的“指向标”。
二是立足于争做“多面手”，努力使学风有新提高。进一步深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，努力用先进理论来武装头脑、指导实践、推动工作。认真学习组织工作各项业务知识，掌握和精通组织工作的政策规定、岗位业务以及履行职责所需的知识，特别是要抓紧学习干部工作、人才工作的各项政策法规，不断提高自己的政策水平，努力使自己成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”。同时，进一步学习反映时代进步的现代经济、科技、法律、社会管理等方面的知识，不断拓宽知识面，改善知识结构，更好地适应新形势新任务的需要。
三是立足于当好“小学生”，努力使工作作风有新提高。把调查研究作为第一位的工作。根据组织工作中存在的薄弱环节，特别是党员干部群众普遍关注、迫切需要解决的热点难点问题，排出调研计划，定期或不定期地深入基层，了解情况、发现问题、及时总结。通过调查研究，全面了解领导班子、干部人才队伍和基层组织建设的真实情况，切实把握存在的问题及原因所在，及时研究提出行之有效的工作措施。牢固树立创新、走在前列的意识，充分发挥组织工作基础扎实、善于创新的有利条件，进一步解放思想，创新观念，从实际出发，敢于突破陈规，敢闯敢试，力争在社会工作人才、村级管理模式等方式取得新的突破，努力使全市组织工作继续走在前列。
四是立足于甘做“铺路石”，努力在生活作风方面有新提高。努力保持甘为人梯的精神和境界，不比得失比贡献，做到淡泊名利，乐于奉献，始终保持良好的心态。慎重对待朋友交往，做到多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，净化自己的社交圈，努力保持个人高尚的精神追求。同时，时刻牢记曾庆红同志提出的组工干部要“夹着尾巴做人”的告诫，做到自重、自省、自警、自励，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，带头执行党风廉政建设各项规定，努力做一名让组织放心、让群众满意的组工干部。
