时间：2022-12-14 10:41:53
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇企业党支部，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
摘 要党支部是党基层组织的重要部分，它即是党工作的基础，还是党全部的战斗力，因此为了促使煤矿企业获得更好地发展，必须要加强企业的党支部建设，更重要的是充分发挥党支部的作用。文中，笔者结合实际分析加强党支部建设的必要性，阐述了阻碍加强党支部建设的因素，同时还探究了加强党支书建设的策略。
关键词煤矿企业党支部必要性阻碍因素建设策略
党支部在煤矿企业发展中发挥的作用不可忽视，而在新时期背景下，必须要认识到加强党支部建设的迫切性和重要性，且要致力将党支部建设成为煤矿企业发展中的战斗堡垒。新时期背景下，要想提高煤矿企业的创造力、战斗力以及凝聚力，就必须要加强企业的党支部建设，从政治方面为企业的发展提供保障，确保企业的任务能够顺利完成。在加强党支部建设的过程，要融合朴实的作风和新思维，使企业的职工能够认真工作，且具有创造力。
一、加强煤矿企业党支部建设的必要性
通过调查，新时期背景下，煤矿企业的实际需求就是要立足于实际，进一步加强企业的党支部建设。在煤矿企业管理体制和制度逐步完善的今天，必须要注重煤矿企业的安全生产，但是由于受到各种因素的影响，企业安全生产任务的完成必定会经历艰难的过程，需要每一个职工都能够恪尽职守。只有加强煤矿企业的党支部建设，通过党支部对企业员工进行协调、指导和教育，促使他们的思想政治觉悟得到提高，同时还能够调动员工的积极性，提高企业员工的凝聚力，促使企业员工队伍成长为稳定、可靠，且能够满足新时期背景下企业发展的需求。
当前的煤矿企业党支部不能够新时期背景下煤矿企业的发展需求，因此必须要加强企业的党支部建设。当前煤矿企业的党支部建设存在最大问题：企业领导层不能够正确、全面、客观的认识企业的根本目的，片面的人为企业的根本目的就是满足广大员工的薪酬需求。这种错误的认识导致企业领导层不能够给予党支部建设足够的重视，甚至导致企业党支部流于形式化，因为党支部建设只是意识形态上的工作，并不能够直接为企业提供生产效益。
目前，煤矿企业的党支部建设的整个体系还不够完善，因此必须要加强党支部的建设。不少基层都设立了党支部，且配套设施完善，但是实际的企业发展过程中却没有发挥应有的作用。大多数基层的党支部都有党支部书记一人负责全部工作，一旦党支部书记不能够进取，承担责任，就会使整个党支部近乎瘫痪。可见，加强党支部建设的必要性。
二、阻碍加强煤矿企业党支部建设的因素
（一）思想政治觉悟不够崇高
新时期背景下，要不断地提高煤矿企业的经济效益，从某种程度来讲，好的企业必须要具有良好的经济效益。好的经济效益不能够单纯依靠企业管理层获得，也不能单纯依靠广大员工获得，而是要企业管理层和员工相互妥协退让，共同努力发展。管理层与员工相互妥协退让，必定会在一定程度上消减企业管理层的领导地位。久而久之，企业管理层与员工就会形成一个共同目标：最大限度的提高煤矿企业的经济效益。最大限度的提高煤矿企业的经济效益，必定会使经济效益增长过快，导致国家正确不能够准确掌控，使企业在无形之中承担巨大损失，甚至使企业在未来发展过程中遇到问题。党支部对企业的发展有导向作用，必须提高企业管理层和员工的思想政治觉悟，从而促使加强煤矿企业党支部建设的工作能够顺利开展。
（二）党支部建设的先进性不够
目前不少煤矿企业的管理层和员工之间存在矛盾，不能够和谐相处，甚至会出现企业管理层无情地剥削广大员工，导致员工的工作积极性降低。归根究底，就是企业的党支部建设不具有先进性、科学性和指导性。企业发展过程，不可避免会出现管理层与员工两者之间出现隔阂，而企业要想发展，就要正视管理层与普通员工之间的隔阂，且能够公平的给予解决，这就需要有一个公平公正的组织――党支部。通过党支部的宏观调控，能够平衡企业内部的各种矛盾，为企业提供一个和谐的经营氛围，从而不断提高煤矿企业的经济效益。但是，当前煤矿企业的党支部先进性不够，不能够采取恰当的方式调解企业管理层和普通员工之间的矛盾，导致企业管理层和普通员工都不能够得到良好的结果。
（三）忽视党支部建设的重要性
新时期背景下，企业加强了对人资、基础设施投资和建设力度，导致企业的管理层和普通员工都是忙忙碌碌，根本就无暇理会企业的党支部工作，致使党支部工作流于形式化。当前，大部分煤矿企业的工作重心就是追求最大限度的经济效益，而忽视意识形态的党支部建设工作。党支部建设工作确实不能够直接产生经济效益，但是其在企业发展过程中发挥的作用却非常大，且不可替代。
三、加强煤矿企业党支部建设的策略
党支部是党的基层组织形式，它不仅要全方位传达党的方针政策，还要将群众的呼声真实地、及时地反映出来。概括来讲，党支部需要考虑到群众的认识和意识形态方面的工作，其在煤矿企业生产发展中发挥着重要的作用，因此必须要加强党支部建设，且要将加强党支部建设的工作摆放于重要位置。
（一）加强培养党支部书记的综合素养和个人能力
党支部书记在整个党支部的工作中发挥的作用不可忽视，换言之就是，党支部工作取得成果好坏与党支部书记有直接的关系，因此必须要加强党支部书记的自身素养和个人能力的培养，同时还要强化党支部书记的责任感，增强党支部书记的责任意识。假如党支部书记的的自身素养和个人能力存在不足，必定会影响党支部书记在员工之间的号召力和影响力，导致整个党支部不具备应该具有的凝聚力。党支部建设必须要拥有一个好的党支部书记，而好的党支部书记不仅要有高超的思想政治觉悟，还要具备不断开拓创新的思维意识，更要具备事业心和责任心，且事业心与责任心缺一不可，且要两者并重。
（二）融合党支部建设工作与企业生产经营工作
党支部是为企业发展提供服务的，也就是说党支部建设是为了能够为企业提供一个和谐的生产经营氛围，促使企业的经济效益得到提高。加强党支部建设必须要与企业的生产经营工作相融合，且要将党支部建设工作贯穿于整个企业的生产经营过程中，促进企业改革发展，实现企业的生产目标，强化科学管理措施。党支部工作要依据生产经营的工作进行部署，提高党支部工作的针对性，促进党支部和生产经营双方工作的共同落实的目的。党支部建设工作的目标要与企业的行政工作目标一致，因为企业的生产经营不能够脱离党支部建设而独立运行。因此，加强党支部建设必须要深入透彻的认识，认识到党支部不是可有可无，而是不可或缺的，必须要给予足够的重视，才能够确保企业在未来发展的过程中取得良好的成果。
（三）充分利用思想政治教育的优势
党支部建设必须要充分利用思想政治教育的优势进行，才能够有效地解决煤矿企业存在的问题。新时期背景下，加强党支部建设要与思想政治教育培训相结合，这样不仅有助于党支部建设工作的开展，还有有助于企业的安全生产。
（四）不断创新党支部的各个服务职能
党支部是提供服务的一个基层组织，因此要不断创新党支部的各个服务职能，确保提供的服务能够满足企业的发展需求。党支部提供的服务能够满足企业的需求，才有助于提高党支部的凝聚力和号召力，促使企业的战斗力得到提高。党支部一定要立足群众，对于煤矿企业员工来讲，要立足于广大的员工，给予员工鼓励和关心，尽最大努力满足员工的合理要求，同时还要做好与其他部门的协调工作。党员群众之间为加大彼此之间的信任与了解，要定期进行交流。对职工的思想政治一定要加强和改进这方面的工作，对员工给予理解与尊重。
四、结语
党支部是提供服务的基层组织，而企业的生产经营不能离开党支部建设而独立运行。在新时期背景下，必须要加强党支部建设工作的活力，不断提高党支部的号召力和凝聚力，促使企业的经济效益得到提高。但是由于受到各种因素的影响，目前党支部建设方面还存在不少问题，必须要立足企业员工，且要给予党支部建设工作足够的重视，不断加强党支部的建设工作，且要落实到企业生产经营的整个过程中，才能够帮助煤矿企业在未来的道路上取得飞速优质的发展，获得更好的经济效益。
参考文献：
[1]胡春年.怎样做好新时期环境下国有企业基层党支部建设工作[J].经贸实践，2015（09）.
[2]黄焕光.浅谈新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作[A].“决策论坛――如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].2015.
[3]赵建新.新形势下基层党支部工作存在的问题及对策[J].河北企业，2006（05）.
李群建
按照中心党委关于召开这次党员民主生活会的有关制度和要求，结合当前形势，围绕本人创先争优目标和承诺完成情况，现就本人思想、工作情况以及存在对问题及其原因进行剖析，欢迎大家给予批评指正。
一是牢固树立大局意识，和上级保持坚决一致。按照中心要求，本人积极树立“真正办企业，办真正企业”的理念，更新干部职工的思想观念，拓宽经营思路，认真抓好福利部的各项工作，在拓展餐饮市场、实施走出去发展、树立自身品牌等方面积极进行创先争优，把维护福利部职工利益，实现福利部快速发展作为自己的工作目标，始终与上级保持一致，圆满完成了领导下达的各项工作任务目标。
二是坚持完全成本概念，持续推进降本增盈工作。一是现代餐厅始终树立完成成本经营的概念，积极和运城、河津等地的餐饮企业对标，不断改善饭菜品种，提高饭菜质量，降低运营成本，做好安全工作，树立了餐饮品牌。二是加强财务管理，严格实行收支两条线，严格成本核算制度，不断降低运营成本，严格劳动纪律，向管理要效率和效益。三是积极开发新项目。开办高附加值的项目，完成原太华福利点的整体改造，将太华福利点变成铝基地齐全、设施配套完善的集餐饮、购物、娱乐为一体的商业大楼，努力实现产业整体升级，实现福利利润和品牌效益的同步提升。
三是围绕科学发展，始终做到廉洁从业。对照检查在廉洁自律方面的相关规定，我始终牢记“两个务必”，严格弘扬八个方面的良好风气，大力倡导艰苦奋斗的精神，坚持树立过“紧日子”的思想，深挖内潜，开源节流，带头执行勤俭节约的优良传统，从没有利用职务便利条件，为自己谋取私利。
存在的主要问题：
（一）自身学习能力还需要加强，尤其对餐饮服务业最新的法律法规了解的不够深入，需要进一步掌握了解，融会贯通。
(二)开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距，感觉工作比较投入,进取心也较强,但开拓创新精神还不够。
以上是我在此次民主生活会上的剖析汇报，真诚希望大家给予批评指正，我一定虚心接受，并在今后工作中加以研究解决。
长期以来，煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中，自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制，而作为一个基层单位的党支部书记如何找准工作的角度，履行好自己的职责，做好自己的工作，我进行了一些思考，具体有以下几点：
一、把“脉”要实，统筹全局工作。
煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想情况摸真、摸全、摸深，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着眼睛捉麻雀，不瞄把心乱放枪，很难收到预想的效果。我队当前人员构成复杂，在册工、劳务工等混杂一起，且技术、经验、年龄构成、文化程度等均差异较大，这种情况下，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在当前企业转型、推行精细化管理过程中，内心世界越来越多元化、复杂化，外在表现越来越具相异性的变化和走势。要统筹全局工作，必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。要切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，只有真正将情况摸清摸实摸准了，才能从根本上促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环。
二、虚工实做，工作到位不越位。
基层单位的党支部书记，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，领会好集团公司和矿下发的有关文件精神实质，抓好培训工作，将主题内容化整为零，化繁为简，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近现场生产实际，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。同时要不断深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。开展教育力求形式多样，丰富多彩。在管理模式上力求做到自主、多样、有效。敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。
三、以情感人，关心职工生活。
作为企业思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。做好职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保安全生产，这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。煤矿这个特殊行业的群体，特定的憨厚性格、朴实的情怀，是其他群体所无法比拟的。对职工实施安全教育必须要以情感人，以诚待人，拓宽教育引导的渠道和途径。特别是在当前各项工作要求和标准不断提升进级，问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这说明我们的任务还很艰巨，有些具体工作还没有完全做仔细、做到位。此时，作为党支部书记，心里更要时刻装着集体、想着职工，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，这样就能凝聚人心、凝聚力量、创造出第一流的成绩。
四、相互“补台”，促进生产发展。
只有相互补台，才能好戏连台。作为基层党政负责人，要主动地与行政负责人乃至班子每一个成员以及普通职工搞好团结。在团结上要付出真情，做到“大事讲原则，小事讲风格”。为了团结，支部书记首先要严于律己，要充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，有利于调动广大干部职工的工作积极性和主动性。要不断转变活动方式，做到安全生产工作、经营业务工作同步进行。做到目标同步、工作同步、考核同步、奖惩同步。由争人头、抢时间，转到建立和完善各种制度，以制度作保证；由偏重讲道理转到采取丰富多彩、生动活泼的方式，增强教育培训效果。在处理具体工作中要做到公正无私、平等待人，恰到好处地坚持各司其职和相互信任的原则，从安全生产出发，从大局考虑，进行换位思考，自觉维护他人形象，维护集体形象。从个人角度达到成人之美，成事之美；从企业角度达到企业的跨越发展。
企业党支部学习“两会”精神心得体会
如何抓好党支部的各项工作，如何与广大党员和职工一起搞好安全生产和维护职工队伍稳定等工作，我认为要做好以下几点工作：
一、认真学习、深刻领会**电网公司“两会”精神。不但自己要带头学习，还要组织广大党员和职工认真学习、深刻领会，并通过各种形式，把会议精神尽快传达到班组、职工，用会议精神统一全体党员、职工的思想和行动，进一步抓好党支部的各项工作。
二、继续抓好“五好”党支部建设和“六先”党员先进性工程等工作，我要紧密地与党支部其他成员一道认认真真地开展好党支部的基础管理工作。从建立健全党支部的工作标准、实施方案、制度完善、各种资料的整理、归类等，在发展党员、缴纳党费、党员民主评议、上党课、团支部工作、工会工作、保持职工队伍稳定等方面都要严格按照有关规定和规章制度开展工作，促进党建工作上台阶。
三、我在抓好党支部的日常工作的同时，要积极创新党建工作的思路和方法，进一步落实局党委“12345” 党建特色政工长效机制，继续深入开展党建特色政工活动，将党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”落到实处，。
今年，检修所、市郊局、**局党支部联合开展主题为《抓好班组文化建设、争创明星班组》和《提高写作能力、我为企业添彩》为主题的党建特色政工活动，结合电网实际，加强班组文化建设，进一步提高班组职工对企业的认同，增强内部凝聚力。加强班组文化建设，统一班员思想认识，缓解基层班员的压力，塑造充满活力的企业氛围，提高工作效率。开展新闻宣传报道竞赛活动，进一步搞好新闻宣传报道，交流经验，宣传典型，鼓舞士气，促进工作，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，掀起学习党的方针政策、学习新闻写作和新闻摄影知识的热潮，进一步促进职工写作能力和整体素质的提高、树立电力企业良好的形象和展示电力职工风采，做到内鼓士气、外树形象、激发活力、促进新闻宣传工作上台阶。
四、在党风廉政建设方面，我要积极参加和组织职工参加我局的各种有关党风廉政建设方面的活动，如参加廉洁自律方面的学习讲座、征文和知识答题等。同时我要在工作生活中时刻保持清醒头脑，不能以权谋利、用职务影响收受单位和个人的礼品和有价证券，自觉遵守各种规章制度，自觉接受群众监督。
五、我要搞好团结协作工作，积极协助和支持行政抓好安全生产和完成全年各项生产经营任务。结合电网建设的实际，我要与广大党员和职工在进行检修、试验等工作中不违章、不违纪，不发生任何责任事故，在自己的工作岗位上努力学习和掌握本专业的技术和业务知识，认真学习安全生产有关的各项规章制度，提高安全意识，积极开展反违章和习惯性违章的活动，增强在安全生产中“我会安全”的能力，进一步提高安全生产的本领和技能。
六、我以进一步加强业务知识和管理方面的学习、利用业余时间带头写与工作相关的论文和新闻报道，将广大职工在安全生产、岗位培训和精神文明建设等取得的成绩进行及时的宣传报道，同时也要积极引导职工提笔撰写专业技术论文和新闻稿件，及时反映企业和职工的精神风貌。
叙永县矿产资源丰富,矿山企业已成为推进叙永县“工业强县”的重要支撑和财政收入的主要来源。然而,随着矿山企业的加快发展,因企业占地、采矿引发的地质灾害、环境污染、占用公路等矛盾越来越多,企业利益和地方利益冲突越来越突出,社会稳定压力也越来越大。
面对企业与群众矛盾纠纷的增多和利益冲突的加剧,从2008年开始,叙永县在广泛调研的基础上,探索出了“企业党支部+村党支部”非公企业党建工作新模式。这个工作模式,就是企业党支部与村党支部在驻地乡镇党委的指导下,努力促成企业业主与村组集体在平等自愿的基础上,签订企地利益共同协议,充分发挥企业党支部和村党支部形成合力的优势,实现企业利益和地方利益的双赢。
企地利益共同协议对双方的权责进行了明确,即企业党支部主要负责引导业主在优先用工、优惠村民用煤、资助村组办公经费、支持村组公益设施建设、建立助学基金以及为五保户和遭受自然灾害的村民无偿提供帮助等方面积极履行企业的社会责任和义务;而村党支部主要负责教育引导企业周边群众支持企业的生产和发展,主动协助企业解决有关矛盾纠纷,落实村党支部书记挂钩联系企业责任制。
目前,叙永县已在震东乡、落卜镇、后山镇、营山乡等乡镇建立了企地利益共同体27家,“企业党支部+村党支部”工作模式取得了良好的经济效益和社会效益。
企业党支部服务地方的意识明显增强,群众得到了实惠。企业党支部帮助企业业主通过加强与周边群众的相互沟通、支持村组办公经费、改善地方公益设施、为当地村民提供就业岗位、补贴村民燃料等措施,使周围不少群众逐渐对企业产生了感情,也为企业发展提供了良好的外部环境。后山镇河源村修建3.2公里通村水泥路,需要资金70多万元,大窝坑煤厂和大堰煤厂共同出资24万元,占总投资的1/3。公路建成后,不仅解决了当地群众出行难的问题,也给企业带来了实惠,矿产品运输成本每吨下降2元至5元,按照每年实际产量6万吨计算,企业经济效益一年就可增加10万至25万元。截至目前,全县非公企业用于企地共建的资金累计达600余万元,其中助学投入15万元、惠及1239人;帮扶投入28万元、惠及贫困户312户;基础设施投入500万余元,公益设施及其他投入11.1万元;就地吸收劳动力4500余人,实现劳务年收入8000余万元。
村党支部服务企业的意识明显增强,企业得到了发展。村党支部一改过去推诿回避矛盾纠纷的态度,转为主动担负起教育引导企业周边群众的责任,主动协助企业化解有关纠纷,并积极履行村党支部书记挂钩联系企业有关工作的职责。“企业党支部+村党支部”工作模式推行一年来,企业党支部和村党支部共同调解处理企业纠纷112件,有效缓解了企业与群众之间的矛盾,解决了长期以来企业与村民发生纠纷影响企业正常经营秩序的问题,为企业发展营造了良好的外部环境。
企业党支部与村党支部合作意识明显增强,双方实现了共赢。企业党支部和村党支部每月至少召开一次座谈会共同商讨处理企业和村民之间的一些突出矛盾。一些企业不便出面解决的矛盾纠纷,村党支部主动出面协调;村党支部在加强地方建设过程中遇到的一些困难和问题,企业也力所能及地自愿帮助解决。一年来,企业党支部在解决用工、基础设施建设、提供办公经费、扶贫助困等方面给予了地方大力支持;村党支部也在支持企业用地、用电、用水,化解企业与村民矛盾方面给予了宝贵支持,形成了企业与当地村民和谐相处、共谋发展的新格局。
今年3月份以来，红黄蓝集团党支部结合企业发展实际，以组建“内部讲师团”为切入点，认真落实“人员素质提升计划”，全面提高企业员工的思想道德素质、科学文化素质和业务素质，有效推进了“活力和谐企业”建设。
一、依托内部发动，精心挑选高素质讲师。讲师素质直接关系“内部讲师团”的水平。在下发《关于建立内部讲师团的通知》后，党支部充分发挥职能作用，积极引导集团有关部门推荐优秀人才。经过广泛宣传动员，各有关部门都进行积极推荐，广大职工踊跃报名。在此基础上，集团党支部对报名人员进行授课指导、评审和考核打分，选定公司的职业经理人、部门主管、专业技术人员、学习力较强以及在本职岗位工作业绩突出的32人为讲师团的组成人员，颁发了聘书，正式聘为内部讲师。在挑选过程中，党支部注重对优秀党员的选拔和使用，有6名党员被选中，占总数的18.75%。
二、围绕提升能力，加强讲师团素质培训。为提高内部讲师的语言表达和授课技巧，集团党支部联合人力资源部邀请有关专家对内部讲师进行培训。针对心理压力、授课技巧、礼仪体态、课堂气氛掌控等方面，采取实践演练、学员互评、录像反馈等方式加以培训；针对紧张、表达不流畅、语言拖沓、肢体语言较为缺乏、教案设计编排简单等问题，有针对性地进行专项训练和课程示范演练。同时，党支部还牵头组织不定期内部讲师团沙龙。每次沙龙都要求讲师们轮流做15分钟的发言，然后，讲师之间就互相课题的结构、内容、授课的方式方法等方面进行研讨，分析不足，思考解决办法，相互启发激励，共同提高。集团党支部还积极为讲师提供实战演练的机会，每月都有意识地安排讲师上台讲课，课后进行培训效果评估，听取学员意见，并及时向讲师反馈。经过多次多方面的演练，“内部讲师团”的素质、授课技巧有了很大提升。
三、立足企业实际，科学安排授课内容。党支部根据集团的中心工作科学安排“内部讲师团”授课内容，主要涉及集团发展、企业党建、专业技术、管理服务等方面。在温州市委提出建设“活力和谐企业”后，党支部组织讲师团围绕企业党建工作，向广大党员和员工讲授“活力和谐企业”建设的意义、背景、目标、任务和载体等内容；当集团提出重大发展战略时，组织“内部讲师团”讲授企业发展新的战略部署，积极引导广大员工为企业发展建言献策；当企业员工思想发生波动时，组织“内部讲师团”向广大员工讲授内部和谐的重大意义，引导员工树立正确的价值观，自觉投身企业建设。另外，还根据企业的实际，举办新员工上岗、企业文化、生产质量与成本、服务礼仪与优质服务等专题讲座。“内部讲师团”自20*年*月组建以来，讲师们在做好本职工作的同时，先后走上讲台为员工授课培训20余次，受训学员近2000人次。
四、着眼追求长效，推行培训积分卡制度。为了保障内部讲师体系的正常运行，集团推行了培训积分卡制度，每个讲师都需要完成一定的培训积分。对超额完成规定培训课时的讲师将受到相应的奖励，讲师在8小时工作时间以外上课还可享受每小时100元的课时津贴。培训积分制度自实施以来，讲师培训的积极性非常高，不仅出色完成了公司规定的培训任务，有的还超额完成。对表现突出的讲师，党支部优先将其列为入党培养对象，积极引导其向党支部靠拢。
实行“内部讲师团”九个月以来，工作成效明显。一是提高了党支部的威望。在党支部的安排引导下，“内部讲师团”授课有针对性、实效性和及时性，培训满意率达80%以上，更好地满足了企业内部培训需求，促进了企业发展和内外关系的和谐融洽，使党支部在职工中的威望更高了。二是节约了培训成本。集团党支部在内部成立讲师团，大大降低了企业的培训费用，赢得了企业主的支持。三是培养了人才。通过“内部讲师团”的授课，提高了企业员工知识水平，激发了企业员工自主学习的积极性，营造了良好的学习氛围和积极向上的企业文化。内训体系成为提升员工素质的一个有效载体，为企业培养了一批人才。
首先要充分认识到开展党支部工作创新不是空穴来风，它是党建工作的重要组成部分。在创建创新型国家和创新型企业的大背景下，建立社会主义市场经济体制、构建和谐社会和和谐企业已经成为汹涌的大潮，改进和加强传统的思想政治工作如滚滚的洪流势不可挡。作为党建工作的重要组成部分，党支部创新工作更是势在必行。党支部工作创新是服从和服务于生产经营的需要，是党建工作自身建设与发展的需要，是不断提高党支部书记工作能力的需要，是造就一支高素质党员队伍的需要，是促进企业改革发展的需要，是党支部工作目标管理的进一步量化和要求。上个世纪90年代初已经开始实施《基层党支部工作目标管理》，当时的作用是将党支部工作在传统的宏观管理基础上进行规范，制定了党支部工作目标管理的量化指标，开展党支部工作创新就是对这一目标管理的进一步提升和提出的新要求。
然后是如何解决好在过去开展工作中遇到的实际问题。一是党支部书记要主动克服畏难情绪，主动解决好开展党支部工作创新中存在的问题，所谓的创新，实际上只要解决了以往工作中存在的实际问题就是创新。例如，车河选矿厂从1996年～2007年，连续12年的时间，生产技术指标和经营业绩一直保持较好水平，生产成本平稳下降，经济效益和社会效益如此的好？实际上就是始终坚持了科技创新和管理创新所取得的成果，才带来了车河选矿厂今天方方面面如此大的变化。集团公司现在正在开展的局部破产，整体改制上市工作，不仅是生产经营方式的转变，同时也是制度上的改革与创新；但是也要认识到创新不是一蹴而就的事情，必须有一个过程，要从加强思想意识提高对创新的认识。二是大家要充分认识到党支部工作创新不仅仅是党支部书记一个人的事情，它也不是一项简单的主专题实践活动，它是一个完整体系在运转。因此，①党委要高度重视，充分发挥引导支持工作的作用；②党委职能部门要发挥职能作用；③党支部书记要发挥关键作用，想办法、出点子；④支委要充分发挥参谋和参与的作用，提出建设性意见，支委会上制定创新方案，使本单位党政领导班子成员达成共识；⑤全体党员要发挥积极贯彻落实的作用。
其次是紧紧围绕企业各个时期不同工作重点开展党支部工作创新，切实解决好选项、立项要新颖有创意存在的问题。当前企业工作的重点是什么——集团公司的工作重点是全面完成或超额完成全年生产经营任务，实现净利润超过3.5亿元，确保局部破产和整体改制上市目标的实现。车河选矿厂的工作重点是实现创建花园式现代化新型矿山和全国文明单位的目标。因此，党支部就应该紧紧围绕这些工作重点开展创新，在针对如何加强本单位生产经营管理、科研、进一步提高生产技术指标，降低成本上做足文章。特别是在挑选项目，立项目的时候要把握好以下几个方面的注意事项：
1、选项、立项要有针对性。要针对企业（厂）各个不同时期的工作重点，紧紧围绕生产经营中心和本单位工作存在的突出问题进行选项、立项。首先是要选准项目，然后项目选准了才能出新意。在选项、立项中要注意充分体现本单位特色，不能照抄照搬别人或其他单位的东西，项目不能类似或雷同。
2、收集、整理、准备好选项、立项的背景资料。主要是指选准项目和立项前后所需要的各种原始背景资料。立项前要有针对性地组织有关人员进行摸底调查，掌握好第一手原始资料。例如立项前的材料成本、生产技术指标等各种原始数据；立项经过开展工作以后达到的效果所反映出来的各种数据，以便今后对比验证效果如何？
3、选项、立项“益精不益滥”。主要是选准项目，讲求立项的把握，可靠性、可性和实效性，最关键是要以提高成功率和影响力来取胜，项目不要贪多，要精益求精，以“精或成功率”为突破口。完成项目在时间上可以是“长线”的也可以是“中短期”项目，时间长短不作统一或硬性规定。
4、做好宣传动员工作。做好宣传动员很重要，要向全体党员说明开展工作创新的目的和重要意义，特别是要想办法或是采取强硬的措施及方法才能充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，才能更有效的开展好工作。
5、管理办法要新颖得当。基层党支部确定工作创新项目或开展工作之后，厂党委职能部门有关人员要定期深入基层进行检查、监督和指导工作，切实帮助基层党支部解决确实存在的实际困难，以此促进基层党支部书记对开展工作的高度重视。同时要明确每一位党员参与支部工作创新的职责，明确分工与考核量化指标。
6、取得行政的大力支持和帮助。在工作中，党政上下必须形成合力，取得行政的大力支持和帮助是关键，否则工作不好开展，关键是行政的认同和支持与帮助。
7、重视工作总结是是否取得实效的重要环节。特别是在撰写工作总结时“润笔、润色”的技巧和分寸的尺度要把握好，靠“数据”、“效益”、“方法新”、“项目新颖”说明问题，要“以小见大”取胜。
8、突出发挥模范作用。最重要的是要在工作实践的全过程中突出的体现出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要把创新工作与创建和谐党支部紧密联系起来。以创建和谐党支部为契机，以突出发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为动力，以解决确实存在的实际问题和促进各项工作全面发展为目标。
关键词：电力企业 党支部建设
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2013）05-0350-01
一、支部书记的素质好坏与支部建设密切相关
1. 饱满的政治热情与无私奉献精神的统一。特别是在当前， 从事党务工作的待遇低、难度大， 一些支部书记工作不够稳定， 特别是有专业的同志不太愿意做政工工作。越是在这种条件下， 党务工作的任务又比较繁重， 我们就越应该把那些革命事业强， 热心党务工作， 乐于奉献的好同志担任党支部书记。有些同志虽然能力较强， 但对党务工作缺乏热情， 甚至有偏见，是不适应担任党支部书记的， 也不会干出好成绩来。
2. 有较高的文化素质与较好的思想政治素质的统一。作为党支部书记， 应具有一定的的理论修养、能比较透彻的理解党的路线， 方针， 政策， 又具有相应程度思想政治工作经验。在此基础上，文化知识也应较高， 特别是对本单位的生产工作和有关生产业务技术知识应非常了解， 也就是说又红又专。
二、强健队伍建设为工作全面开展奠基
（一）坚持正常组织生活制度，不断加强党员干部队伍建设
党支部始终坚持正常的组织生活制度，坚持“”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。按时召开党员领导干部民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，与会人员个人书面准备充分，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党支部能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，积极主动地接受广大党员的监督，务求达到理想效果。同时重视理论学习，把“忠诚企业”主题教育活动作为贯穿全年工作主线，专门聘请县委老领导上党课，通过老师浅显幽默的表白，紧扣生活的阐述，把高深莫测的哲学理论同现实生活融会贯通，大大激发起全体党员干部理论学习的浓厚兴趣。支部个人都建立了学习笔记，并能联系思想实际写出学习笔记和体会文章，收到了良好的学习效果，有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。去年以来，党支部还认真开展了“两学三促、永葆先进性”主题教育活动，坚持“五抓”取得了实效。活动通过抓基础，充分做好准备工作；抓关键，着眼解决主要矛盾；抓特色，确保活动取得实效；抓剖析，认真查摆存在问题；抓整改，促进工作落实到位。整改工作着眼年度目标、群众满意和务求实效，深入开展“办实事、解难题、抓项目、争发展”活动和“每季一星”评选活动，取得了优质服务和电网建设的重大突破，有力地支持了地方经济发展，树立了企业的良好社会形象。
（二）严抓作风整顿，确保争先创优，充分发挥支部战斗堡垒作用
今年是公司创新变革、提速发展的关键年，公司以作风整顿为抓手，成立了以经理为组长的思想作风整顿活动领导组，制定了具体的实施方案，通过学习《》、党的十六届六中全会精神、市县各级领导讲话以及公司系统三级职代会、思想政治暨党风廉政建设工作会精神，结合本职工作，对照《》查不足，对照胡总书记倡导的“八个方面良好风气”查不足，对照社会主义荣辱观查不足，对照企业精神和劳模先进事迹查不足，对照县委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，对查出的问题归纳梳理、认真整改，以巩固党的先进性教育成果，推进各项工作。同时，每名党员根据工作岗位特点进行岗位承诺并公示，把每个党员的一言一行置于干部群众的监督之下。党支部还积极开展了“争创最佳服务先锋、争当人民满意先行”评优评差活动，“双争创评”开展以来，广大职工均能够自觉接受社会各界的监督，创新服务手段，及时为用户提供各种超界服务、特色服务，受到了用户的广泛赞誉。党支部还紧紧围绕“安全、稳定、谋事、落实”的工作方针，积极开展争先创优活动，做到了活动有方案、有实施、有效果，突出了加强支部班子建设、提高党员队伍素质和发挥支部战斗堡垒作用的主线。活动中，领导干部带头讲廉政、讲学习、讲正气，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，广大党员以身作则、开拓进取，在各自岗位上分兵把口，关键时刻冲锋在前。把“人民电业为人民”的服务宗旨全面落实到具体的行动之中，在学习、工作中发挥了应有的先锋模范作用。
（三）强化职工思想，有效增强企业向心力和凝聚力
党支部非常重视抓好基层职工的思想工作，教育培训有计划有步骤，具体落实有重点、有内容。通过公司日益健全的网络、供电信息报等宣传媒体，对职工广泛进行“世界观、人生观、价值观”教育和理论学习培养。并严格按照公司制定的《党建学习五年规划》和《职工教育五年规划》建立起三级培训网络，继续配备培训设施，落实培训经费。支部还坚持开展思想动态工作研究、调查活动，结合自己的主管工作，联系工作实际，深入现场和班组开展思想动态工作调研，准确发现思想苗头，及时掌握职工思想动态，解决具体思想问题，大大增强了企业向心力和凝聚力。党政领导还专门召集基层职工代表和一线职工进行面对面的恳谈会，当面征求职工意见，倾听职工心声，许多对企业有益的合理化建议和意见被采纳，充分调动起了职工的主人翁责任感和事业心。
三、结束语
总之，电力单位的支部建设要紧紧围绕本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动，使企业党建与企业发展实现良性互动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。广大党务工作者要“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近员工，不断激发创造力、增强凝聚力、提高战斗力、扩大影响力。
参考文献：
[1]姜平.以科学发展观引领电力企业党建工作[ J ] .经营管理者， 2009， （ 14） .
[关键词]人文关怀 心理 基层党支部
目前,随着国家电力事业的发展,西安西电开关电气有限公司产值不断攀升,工作实物量也大幅增加。同时,近一两年来,职工工资的增长远远比不上飞涨的物价,工作与家庭矛盾表现得尤为突出。正是由于诸多因素的影响,无形之中职工的压力却是越来越大,负担越来越重,如:一是青年职工的心理失衡,自认为社会分配不公,职工待遇过低,个人价值得不到体现,于是在工作中就表现出得过且过、草率应付、不思进取等消极心态;二是部分中年职工的心理焦虑,随着企业改革的不断深入,对职工素质要求越来越高,尤其是工资人事制度的改革,包括职工聘用、年度考核、学业学历等,给一部分职工造成了不小的心理压力,都表现出焦急和忧虑的心态;三是其它的心理障碍,如在日常工作中的盲目、急躁及人际关系不顺造成的紧张和孤僻等心理偏差,住房问题、子女教育问题、伤病问题这些都影响到企业生产的正常开展。因此,我认为在我们企业构建和谐社会,其中一项就是要给职工的心理减减负,这也是迫在眉睫的一件大事。
给职工的心理减负就是要求公司和基层给予职工更多的人文关爱,加强心理教育和心理疏导,减轻职工的心理紧张和心理压力,使职工学会自我调适,增强应对能力,提高心理健康水平。大家知道,党支部是职工联系行政和上级的桥梁和纽带。这座“桥梁”不仅承载着广大职工的物质诉求,更是广大职工政治、精神、文化乃至心灵诉求的通道。因此,注重“人文关怀”为职工的心理减负,是当前基层党支部工作的新视点。那做为基层党支部书记该如何做好这方面的工作呢?我就结合我们实际做法,对基层党支部在减轻职工心理负担方面的工作谈谈自己的几点看法。
1.要做好职工心理状况的调研工作。调查研究,掌握第一手资料非常重要。有一年刚过完春节一上班,我在去库房给职工拜年时发现,许多职工都高高兴兴聚在一起,说这说那,然而我处平时最爱说话的一名保管员却闷闷不乐,见到我也不吭声,总觉得她不像从前了,话少了,工作也没有什么劲头。我看到这种情况就找机会及时了解了情况,原来这位师傅因为到4月就要离岗休养,大家知道,我公司休养后的工资较低,女职工一般只能拿到400-500元左右,此时处里还没有顾上派人接交库房,她心理接受不了,感觉象被人抛弃了一样不是滋味,连过年也没有过好。我得知这个情况后,自己找她谈心,又派主管库房的副处长和分会主席分别找她谈心,因为我们的年龄都和她相仿,于是也比较谈得通,我们谈到公司政策,谈到她的幸福家庭,也将处里正要保管的事和她进行了沟通,当然,也谈到她有干了20多年保管的经历退休后也很好找工作的优势。终于,她开心的笑了。其实,这看起来是一件小事,我当处长和党支部书记几年来,遇到这种情况已经有近10余次了。我常常告诫自己,要把职工当成兄弟姐妹,不论大事小事都要设身处地的为他们着想,这样,才能更好的激励起职工的干劲。
基层党支部是职工群众的贴心人,支部委员来自职工,也最容易走近职工,职工也最愿意把自己的想法和建议首先反映到党支部。职工的情绪和心态经常随着改革形势的变化而变化,特别是目前企业的工资、人事制度改革,触及到职工的切身利益,职工有这样那样的思想波动,党支部应及时了解,并反映给上级党委,以便他们采取相应的措施,提前为职工排忧解难。
2.要认真履行党支部的教育职能,做好向全体职工的宣传教育工作。党支部要积极配合行政,有针对性地做好职工的思想政治工作,及时传达上级党委的文件精神。我们组织职工开展职业道德规范及有关法律文件的学习,还邀请心理专家做心理辅导报告,对职工开展心理咨询活动。在外界都认为供应处职工的工作是花钱买东西的,不但好干,还有油水。其实不然,巧妇难为无米之炊,因为销售回款不好,供应付款也很差,导致欠款太多,不少企业都不愿意与我们合作,而采购员却必须将生产所需各类物资按时保质保量采购回来。计划变更,厂家生产周期不足,采购人员分身无术,每天加班加点到八、九点是常事,还常常被生产处扣罚。大家都觉得工作压力太大。这时,作为基层党支部一班人,帮就要积极帮助职工及时了解企业改革的形势和党的方针政策,明确职业目标,不断提高职工职业道德素质和心理健康水平,增强心理承受能力和对突发事件的应对能力,减轻不必要的心理压力。
3.经常开展寓教于乐的活动,营造宽松和谐的工作氛围。组织职工开展丰富多彩的活动可谓是党支部工作的一大特点,我们支部有计划地组织职工开展一些健康有益、寓教于乐的活动,来增进职工身心健康和提高职业道德素质。比如通过质量演讲、同业务竞赛、书法摄影展览、质量征文评选等活动来提高职工业务和欣赏水平;通过文体比赛、歌舞聚会、游泳、球类比赛等活动来陶冶情操,释放心理抑郁、融洽人际关系、增进身心健康。每年我们供应处都会组织几次有趣的文体活动,活跃了职工文化生活,得到了全处职工的好评,对于公司组织的各类活动,我们积极参加,在游泳、女工活动、跳绳、花卉、摄影等比赛中还多次取得名次。文体活动的开展不但活跃了全处职工文化生活,更进一步增加了职工的凝聚力和向心力,营造团结融洽、蓬勃向上的工作氛围,促进了各项工作更加有效的开展。
4.关心职工的工作学习和生活,建设良好的企业人文环境。党支部应想职工之所想,急职工之所急,尽组织之所能,努力为困难职工排忧解难。通过节日慰问、访病问疼、改善福利、专访座谈、济贫帮困等途径关心职工,使职工切身感觉到集体的温暖。基层党支部是党政联系群众的桥梁和纽带。我们供应处的党支部一班人更是身体力行,真抓实干,切切实实的去做好桥梁和纽带。
这里就说说“药费报销”的故事。
2008年10月公司又到了给家属报医药费的时候,我处一名搬运工拿来了粘了三大张的药费报销,按公司规定男职工只能报销单年的,但他比较特殊。4岁的女儿因为患过心肌炎,体质较差,06年就住了3次医院,加上平时看病,光药费就达6000多元,看着他手中的一大堆药费和无奈的眼光,我都替他着急。他妻子是农村户口,为了带多病的孩子没有出去工作,本来他收入就低,现在有一半都给了女儿看病了,家庭生活确实困难。虽然不符合公司男单女双的规定,但我还是让分会主席为他打了专题报告,并亲自找了公司工会和财务处帮助这名职工说明情况,最终,给他报销了药费。虽然他本人比较木讷,不会说什么感激的话,但我知道他心里充满了对党支部的感激。
这名职工所受到的并非特别的优待。职工生日了,送去一份礼品,祝贺生日,这是我们供应部坚持多年的做法。礼品虽小,但是却把基层工会的心意送到了职工的心里,把党和行政的温暖送到了职工的心里,这一做法受到了广大职工的称赞。
政治上关心职工,对职工要尊重、信任,保障和维护好职工的合法权益;生活上温暖职工,为职工办实事、办好事,解决职工的物质、精神和文化需求,每遇到职工生病住院、子女考上大学、婚丧嫁娶,处领导班子走访、慰问,让每位职工切实感受到集体的关怀和温暖。对于生活困难职工,处领导逢年过节亲自送生活品慰问关怀,同时努力帮助申请困难补贴,切实为每位职工排忧解难。
__电网公司20__年工作会议暨五届一次职代会圆满结束了，我认真学习了唐斯庆作的工作报告，孙兆媛作的职代会工作报告。我在都匀供电局检修试验所基层党支部书记的岗位上如何贯彻落实__电网公司“两会”精神，如何抓好党支部的各项工作，如何与广大党员和职工一起搞好安全生产和维护职工队伍稳定等工作，我认为要做好以下几点工作：
一、认真学习、深刻领会__电网公司“两会”精神。不但自己要带头学习，还要组织广大党员和职工认真学习、深刻领会，并通过各种形式，把会议精神尽快传达到班组、职工，用会议精神统一全体党员、职工的思想和行动，进一步抓好党支部的各项工作。
二、继续抓好“五好”党支部建设和“六先”党员先进性工程等工作，我要紧密地与党支部其他成员一道认认真真地开展好党支部的基础管理工作。从建立健全党支部的工作标准、实施方案、制度完善、各种资料的整理、归类等本文来源：文秘站 ，在发展党员、缴纳党费、党员民主评议、上党课、团支部工作、工会工作、保持职工队伍稳定等方面都要严格按照有关规定和规章制度开展工作，促进党建工作上台阶。
三、我在抓好党支部的日常工作的同时，要积极创新党建工作的思路和方法，进一步落实局党委“12345” 党建特色政工长效机制，继续深入开展党建特色政工活动，将党建工作“融入中心做工作、进入管理起作用”落到实处，。
今年，检修所、市郊局、__局党支部联合开展主题为《抓好班组文化建设、争创明星班组》和《提高写作能力、我为企业添彩》为主题的党建特色政工活动，结合电网实际，加强班组文化建设，进一步提高班组职工对企业的认同，增强内部凝聚力。加强班组文化建设，统一班员思想认识，缓解基层班员的压力，塑造充满活力的企业氛围，提高工作效率。开展新闻宣传报道竞赛活动，进一步搞好新闻宣传报道，交流经验，宣传典型，鼓舞士气，促进工作，形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，掀起学习党的方针政策、学习新闻写作和新闻摄影知识的热潮，进一步促进职工写作能力和整体素质的提高、树立电力企业良好的形象和展示电力职工风采，做到内鼓士气、外树形象、激发活力、促进新闻宣传工作上台阶。
四、在党风廉政建设方面，我要积极参加和组织职工参加我局的各种有关党风廉政建设方面的活动，如参加廉洁自律方面的学习讲座、征文和知识答题等。同时我要在工作生活中时刻保持清醒头脑，不能以权谋利、用职务影响收受单位和个人的礼品和有价证券，自觉遵守各种规章制度，自觉接受群众监督。
五、我要搞好团结协作工作，积极协助和支持行政抓好安全生产和完成全年各项生产经营任务。结合电网建设的实际，我要与广大党员和职工在进行检修、试验等工作中不违章、不违纪，不发生任何责任事故，在自己的工作岗位上努力学习和掌握本专业的技术和业务知识，认真学习安全生产有关的各项规章制度，提高安全意识，积极开展反违章和习惯性违章的活动，增强在安全生产中“我会安全”的能力，进一步提高安全生产的本领和技能。
六、我以进一步加强业务知识和管理方面的学习、利用业余时间带头写与工作相关的论文和新闻报道，将广大职工在安全生产、岗位培训和精神文明建设等取得的成绩进行及时的宣传报道，同时也要积极引导职工提笔撰写专业技术论文和新闻稿件，及时反映企业和职工的精神风貌。
[关键词]煤矿；党支部；党风廉政建设
党风的廉政建设是党支部在企业中发挥主观能动作用的关键所在，正如大家所知，煤矿企业的工作环境艰苦，危险系数高，在这种条件下，煤矿党支部作为企业的领导核心，不但要在行动上更要在作风上做好表率，端正自己的行为，反腐倡廉，与煤矿企业职工同甘共苦，共同进退。
一、煤矿党支部存在的问题及其原因
煤矿党支部是煤矿基层党建工作的政治核心，在煤矿企业有着举足轻重的作用，但客观的来说，目前煤矿党支部在其工作的开展中存在这样或那样的问题，特别是在廉政作风的建设上，这些问题严重影响了党支部在煤矿企业的执政行为，导致这些问题的原因较多，现简单对主要问题进行分析。
（一）党员思想教育过于形式化
面对社会的发展，企业员工的价值观和利益观也随之受了影响，在金钱或权力的驱使下容易犯错，追溯其犯错的根本原因就是因为党的思想教育不够深刻。对于思想上犯了错的员工，企业一贯采用的方式就是严厉批评、写检讨等。这些教育方式过于单一化和形式化，以致员工在思想上并没有真正重视起来，多以流于形式的方式来改正自己思想上的错误。日积月累，对于党员干部的教育始终落不到实处，更起不到实际作用。
（二）监管部门的执行力度不够
在对企业党员干部或员工进行党的思想政治教育时，单纯的依靠自觉性是不可能实现的，必须要成立专门的监管部门对党员干部的作风建设进行监督。虽然，我国的煤矿企业也成立了监管部门，但是监管部门的负责人员多以企业的党员干部为主，在执行监管权力时，顾忌同事颜面，经常都睁一只眼闭一只眼，行驶权力的过程过于表面化，更不起不到监管的作用。
二、党风廉政建设的对策
（一）采用多种形式进行思想道德彻底教育
根据了解，很多党员干部在思想上出现问题，其根本原因是对党的政治特性不够了解，没有领悟到党风廉政建设的重要性。对于这种情况，我们要增加党务思想教育的多样性。不仅仅是从单一的方面批评、写检讨，要不断丰富教育方式，使党员干部更容易接受党务思想教育的洗礼，从内心深处理解并认可党的廉政之风建设，将人生观和价值观与党的思想道德建设相结合。
在日常生活中，企业可以经常组织党员干部看一些廉政之风建设相关的短片，以别人的事来时刻提醒自己，端正自己的作风。也可以从短片中看到我国对于整顿廉政之风的魄力。从执政以来，我国严处了多起大型贪污受贿的案例，可见我国对正风肃纪毫不手软。多以这些真人真事教育提醒党员干部，坚决抵制贪污受贿，违犯党纪国法，作为党员干部要随时以反腐倡廉来要求自己。
（二）设立强而有力的监管部门，完善监管制度
对一种行为有要求，就必须要成立相应的监管制度。煤矿企业必须完善对党员干部作风建设的监管制度，这种监管部门要真实有效的存在，否则就成了企业的负担，增加了人力物力成本却起不到应有的作用。资金是一个企业的经济命脉，监管好企业资金的流向是稳固企业发展的重要条件。人才是企业运转的灵魂，所以监管好企业对人才的选拔也对企业有重大意义。所以监管部门必须采取强而有力的措施，狠抓煤矿企业党员干部的党风廉政建设。
（三）以奖惩制度来激励党员干部学习廉政之风的积极性
奖惩制度是规范党员干部的有效方式，可以用这种方式来鼓励党员干部对党风廉政建设的积极性。奖惩制度直接和党员干部的工资待遇挂钩，对于在党风廉政建设中拖后腿的人员进行严厉惩罚，而那些在廉政建设中做好表率，积极上进的人员给予适当奖励。以此来推动煤矿企业的廉政党风建设的实行。对于上文提到的举报电话问题，也列入考虑范围，对于每一个举报电话对必须认真对待，坚决落实，绝不姑息一个不正之风的存在。
（四）以国家的法律法规来震慑党员干部的廉政作风
要真正规范整体的党风廉政建设，必须尽快完善国家的相关法律政策，以国家法律法规的威慑力来震慑党员干部的日常生活作风，面对具有强大约束力的法律法规，不断规范自己的行为，正确行使自己的权利，始终以反腐倡廉作为自己的行为准则。
（五）严格选定监管部门人员
前面提到监管部门的重要性，所以建立一个真正合格的监管部门是刻不容缓的，可以从以下几个方面来考虑。第一，在监管部门的人员配置上，需要通过专业选拨，优中取优，选取专业的监管人员进入到监管部门中。第二，对监管人员的思想进行改造，作为监管人员，思想才是他们最重要的武器，所以要不断提升他们的思想素质，只有他们的思想素质提升到一定高度，才能完全正确的行使自己的权利。第三，多让监管人员参与实践，从实践中领悟出新的知识和经验，这些实践经验，和思想教育的工作同样重要，监管人员可以通过实践摸索出自己的一套工作技巧，以便以后在作岗位上能够发挥更大的作用。
三、总结
总而言之，我国煤矿企业不断深入发展，党支部的党风廉政建设也显得异常重要，但是要做好党风的廉政建设我们还需要从多方面进行努力，包括对党员干部的思想教育要转变方式彻底落实，成立真正有效的监管部门，采取奖励制度鼓励党员干部实施廉政教育的积极性，提倡国家尽快完善反腐倡廉的相关法律法规，强而有力的约束党员干部，对监管部门人员的选定上，一定要严格挑选，深入培训，让他们把关在廉政党风建设的前线，为煤矿党支部党风廉政建设的推进起到关键作用。
参考文献
[1]边振华.煤矿企业创新党建工作推动科学发展之我见[J].中外企业家，2012，（23）：131，135.
充分发挥党支部主体作用，既是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的基本要求，也是推进全面从严治党向纵深发展的根本保证。
发挥党支部的主体作用，严格执行“”制度，让党内政治生活的“炉火”烧得更旺。要针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活，党员教育管理严起来、实起来。要将“两学一做”学习教育融入“”制度，探索“两学一做”学习教育的常态化制度化建设，通过“”制度强化每名党员学习党规，学重要讲话精神的积极性和主动性，增强党员领导干部以普通党员身份参加党支部活动的思想自觉和行动自觉，使“”充分发挥党内生活制度的熔炉作用，使“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。
发挥党支部的主体作用，创新工作平台和工作方法，让党支部“活”起来、广大党员“动”起来。党支部必须结合自身实际，善于创新工作平台和工作方法。2015年以来，和平区委开展了“互联网+党建”工作，设置了支部党建信息交流和党员学习交流平台、流动党员互动平台，刊登学习教育的进展情况和特色做法，党员可随时随地在网络平台上进行留言提问，发表所感所悟，在线交流；建立了“和平党建”微信公众号，下设“两学一做”“学务课堂”等栏目，定期推送“两学一做”精神解读和开展情况等；以支部为单位在网上开展党的知识竞赛网上答题活动；建立党日活动制度，将每月第一周的周三定为党支部主题活动日；同时，鼓励和引导党支部结合实际开展了“微课堂”、党员论坛、“我的党课我来上”等活动，既发挥了党支部的主体作用，也激发了党支部的创造力和党员参与的积极性。
发挥党支部的主体作用，抓实思想政治工作，让每名党员得到及时的“补钙”和“加油”。去年7月，和平区委举办了基层党支部书记及党务工作者实务培训班，针对不同群体特点，精心设计课程，既有党校老师的专题理论授课，也有情景模拟课、视频教学课和分组讨论等互动环节，取得了较好的培训效果，实现了轮训工作的全覆盖。编发学习教育“口袋书”和“学习心得体会文集”2万多册，开展理论宣讲近1000场，以及建党95周年文艺晚会、“两学一做”学习教育书画展等系列活动。教育引导党员深学细照笃行，坚定理想信念、提升党性修养，争当党和人民需要的“忠诚、干净、担当”的好党员、好干部。
发挥党支部主体作用，完善党建联建机制，让每名党员都成为h联系和服务群众的“桥梁”和“纽带”。为持续解决“”问题，集中开展整治不作为、乱作为活动。继续深化机关支部党员进企业、进社区“联、帮、带――妈妈式服务”活动和“一带一促、弘扬和平精神”党建项目工作，组织结对共建、共谋发展、共谋党建活动，扶助企业发展壮大，支持社会组织发展，完善社会组织服务功能。党员结合自身岗位特点和职业专长，主动与服务对象建立良好关系，增强互信，增进感情，每季度至少走访座谈1次，至少通过电话、微信、短信、QQ等联系方式与群众联系1次，特别是在春节、“五一”“十一”等节日，要送去祝福、送上温暖。带动群众深入了解党的方针政策，积极传递正能量。
在幸福沈阳共同缔造行动中和平区委建立并落实社区党建“一核多元、共治共享”工作机制，促进全区党员、群众投身幸福沈阳共同缔造行动，全区下派105名机关党员干部到社区任“政策宣讲员”，负责政策宣传、理论指导、沟通协调、组织监督和社会服务工作，了解群众、服务对象工作生活中遇到的困惑和困难，积极想办法帮困解难，积极化解社会矛盾，促进群众广泛参与幸福沈阳共同缔造行动。通过党支部主体作用发挥，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，稳固党的根基，推动全面从严治党向纵深发展。
（作者系沈阳市和平区委常委、组织部长）
