时间：2023-02-25 19:02:02
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党群工作思路，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键字：钻井队;党群;工作
中图分类号：D267 文献标识码：A
一、加强钻井队党群工作的重要性
2008年重组整合以来，克拉玛依钻井公司按照扁平化管理要求部署，精简一级基层管理机构，实现机关科室对钻井队的直属管理。同时，按照“三控一规范”要求，压缩机关科室和人员数量，建立更加紧凑、高效的组织管理机构。
由于克拉玛依钻井公司规模大、管理幅度宽，面临钻井队数量多、区域分散等实际问题，随着分公司的精简，钻井队党群工作开展难度进一步加剧、党群工作弱化现象凸显。加之，近年来受外部环境、市场形势变化影响，员工思想观念和价值取向呈现多元化趋势，钻井队人员流动性大、队伍稳定性差，员工思想动态得不到有效收集和及时分析，缺乏有效沟通和正面疏导，钻井队党群工作没有起到应有的积极作用，公司党群工作部署没有得到有效落实。
因此，积极探索和构建新形势下钻井队党群工作新思路和新举措，切实提高钻井队党群工作质量和效果，改善党群工作薄弱环节，发挥党群工作思想引领和政治优势作用，对稳定队伍、增强队伍凝聚力、促进钻井生产中心工作显得尤为紧迫、重要。
二、加强钻井队党群工作的主要做法
（一）树立“大党群”管理理念
在机关人员少、管理幅度大的情况下，树立“大党群”管理理念，可以进一步整合党群管理资源，灵活党群管理机制，形成党群工作合力。通过实践探索，该公司把机关党群科室统一纳入大“大党群”范畴，建立工作联动机制，对钻井队党群工作采取协同调查研究、统一规划部署、联动推进落实等具体措施，收到良好管控效果。建立了周、月度、季度工作联系会议制度，使公司党群工作和钻井队党群工作得到合理规划和统一安排，有效避免了党群工作分头抓、多层落实、“自扫门前雪”的情况，“大党群”工作思路使公司党群系统管理资源得到高效利用，工作质量得到进一步提升。
（二）明确钻井队党群工作内容
近年来，随着实施扁平化管理和钻井队正职领导的年轻化更替，钻井队干部缺乏对党群工作业务知识和具体工作方法的掌握和理解，缺乏对党群工作的研究和探索。克拉玛依钻井公司结合钻井队党群工作实际，组织人员编写了《钻井队党群工作指导手册》，进一步明确重点，细化年度、季度、阶段以及日常党群工作主要内容。手册对党团、岗位练兵、工青妇等工作进行统筹规划，对具体工作流程、做法进行详实说明，手册流程简洁、适用性强，为进一步梳理和强化钻井队党群工作建立指导标准和依据。同时，有针对性地修改、细化量化考核评价标准，为进一步促进钻井队党群工作科学化、规范化、制度化建设奠定坚实基础。
（三）牢牢围绕钻井队中心任务开展党群工作
克拉玛依钻井公司是以钻井生产为核心的专业化工程技术服务单位，企业的核心任务就是实现效益最大化，钻井队作为公司生产经营、创效增收的基本单元，抓党群工作必须把增强钻井队的生产经营能力作为工作的出发点和落脚点。加强党群工作，要充分发挥钻井队党群组织优势功能，注重塑造队站优秀文化、选树典型人物，激发积极向上的精神力量，不断提升钻井队的软实力和市场影响力。要积极营造“相互关怀、共同成长”家的氛围，持续增强员工归宿感，要关心员工成长成才，使员工工作主动性、责任心得到自我激励，使员工工作有激情、奋斗有目标。要持续开展岗位练兵、技能培训、技能竞赛活动，不断强化员工技能水平，使队伍作业施工能力得到不断提升。
（四）创新工作方法，提高党群工作效率
畅通党群系统信息通道。结合工作实际，通过配套钻井队卫星通讯系统、移动无线上网设施设备，建立了一套完整的网络通讯系统，确保公司每支野外施工钻井队能与公司网络系统联通，能方便快捷登陆公司网站主页，浏览通知、下载文件、上传资料。搭建建言献策平台，旨在围绕公司发展中心工作，畅通信息通道、倾听员工诉求、征集好的意见建议。公司还建立了技术交流论坛、HSE信息系统等专业板块，营造了学知识、学技能的良好氛围。
2012年乡党委政府高度重视，精心组织，认真开展了“三大主题”暨干部作风集中整治活动，在活动中做到常规动作巧安排，自选动作创特色，自选开展了争创“党员先锋岗和服务标兵”、“谋思路谈发展、进现场看亮点、评项目出成效”和“推行一线工作法”等一系列自选活动。通过这些活动的开展，干部的思想得到进一步解放，工作作风得到转变，服务意识得到提升，履职能力得到提高，发展环境得到优化，创先争优意识得到增强。现将三大特色工作总结如下：
一、开展争创“党员先锋岗和服务标兵”活动，增强干部服务意识。为教育引导机关党员干部特别是便民服务中心工作人员立足本职，爱岗敬业，提升服务意识，我乡于服务标兵活动6月份始就在机关干部中开展了争创“党员先锋岗”和“服务标兵”活动，制定了活动开展评比的五项创建标准和六项摘牌标准，活动领导小组在干部互评和月度考核的基础上，每月评选一名“党员先锋岗”或“服务标兵”干部，并实行流动制度和亮牌制度，对不再符合先进标准的对象，给予流动摘牌处理，全年评选出7名党员先锋岗和服务标兵的干部统一给予表彰奖励，且将评选结果作为年终干部评先评优和推荐后备干部的重要依据，大大激发了干部创先争优意识，培育了一批带头学习提高、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正、服务能力强及成效好的优秀干部，进一步提高了机关办事效率和服务水平，优化了发展环境，提升了干部的服务水平和能力。
二、开展“谋思路谈发展秀亮点出成效”活动，提升干部履职能力。乡党委政府于年初就组织召开了由乡党政班子成员、村书记主任、相关乡直单位负责人参加的谋思路谈发展活动，在活动上，各村（单位）负责人和乡党政班子成员畅谈全年工作思路和打算及其工作措施，活动的开展统一了全乡干部的思想，达到了谈思路促发展、谈办法促提升、谈建议促和谐的目标。年中又开展了全乡进村看亮点流动现场会，各村推出1－2项亮点工程，组织各村书记主任、乡党政班子成员及蹲村干部和相关涉农站所逐一察看亮点工程，然后对亮点工程点评打分，逐级排队评选先进，鞭策后进，年终又结合《乡各村年度综合目标管理办法》，对各村全年所有工作进行考核评比。通过考核评比，奖励先进，鞭策后进，鼓劲加压，促进各村创先争优，有力推动全乡各项工作圆满完成和经济社会科学发展，提升了领导干部的履职能力，增强了干部工作的执行力、担当力，切实解决了干部“庸懒散”突出问题。
三、推行“一线工作法”，切实转变了工作作风，密切了党群血肉关系。在乡机关干部中推行“一线工作法”，明确了每位乡干部每周下乡不少于2天，每天联系农户5—6户，全年要走访了解其所蹲村全部农户，进村入户察民情、解民忧、帮民富，把政策宣传到一线、问题解决在一线、矛盾化解在一线、能力提高在一线、成绩建树在一线、关系建立在一线，全年共为民解决生产生活实际困难和问题200余件，办理实事好事160余件，群众满意率95%，进一步转变了工作作风，密切了党群关系，着力解决了干部的“假浮蛮”突出问题。
我乡通过以上三大特色活动的开展，切实杜绝了干部的“庸懒散、假浮蛮、私奢贪”突出问题，实现了思想大解决，作风大转变，服务大提升，环境大优化的效果，形成了强于团结共事、敢于职责承担、善于攻坚克难，严于勤俭节约、强于便民服务的五种理念，为创先争优发展提供了坚强纪律和组织保证。
乡镇文化周开幕式讲话
各位领导，各位同志、各位父老乡亲：
您们好！
春潮涌动，万物竞长，在这美好的季节里，我们相聚xx文化大院，隆重举办xxx20xx年文化周，这次活动的主题是：营造良好环境，密切干群关系，稳定社会大局，构建和谐xx。本次活动旨在宣传上级有关政策，大力推进社会主义先进文化建设，培育民族精神，提高村民综合素质，构建党群、干流平台，密切党群、干群关系，利用群众喜闻乐见的文化活动，营造树立科学发展观，建设和谐xx的浓厚舆论氛围，为发展提供强大的智力支持和精神动力。希望广大群众踊跃参与，弘扬传统文化，充分展示新时期我们寻村的风采，回顾成绩，展望未来，共谋发展大计。今天到会参加的县领导有：
让我们以热烈的掌声，欢迎他们的到来。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，我们xxx各项工作都取得了很好的成绩，开创了寻村工作新局面。20xx年，全镇GDP达到2.4亿元，财政收入达到元，农民人均纯收入达到元，发放粮食直补万元，免征农业税万元，群众负担于20xx年同比减负70.7，尤其是我们寻村村。
同时按时完成了xxxxxxxxxxxxxxx五个村11.4公里的村村通工程，全镇党建2211工程，开展阵地建设活动。部分山区群众的生产生活得到很大程度的改善和提高。今年我们又准备在赵xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等十个村开展村村通工程共计23.6公里，到今年年底我镇将有个村全部实现村村通。所以说今年是我们xxx全面建设小康社会进程中的关键一年，这需要全镇广大干部群众以饱满的热情、积极的姿态参与到建设和谐农村，构建和谐寻村的事业中来，为实现寻村高起点、大跨越贡献自已的力量。
但是我镇依然是农业大镇，到20xx年底我镇一、二、三产业比重为，产业结构调整任务繁重。为此，镇党委政府制订了20xx年的工作思路是：。尤其在三农方面严格按照中央有关精神，我镇将继续加大对农业的投入，巩固农业基础地位，采取措施，提高农业综合生产能力，增加农民收入。全面贯彻中央关于解决三农问题政策，走新时期农村发展的新路子，共建社会主义小康新农村。最近县长xxx、县人大主任xxx到我镇检查督促春耕生产等工作。改善群众生活，提高群众收入，减轻农民负担将成为今后我镇政府工作的重中之重。我们有理由相信，xxx的明天会更美好。
近年来，xx村的发展令人注目。市场日渐繁荣，辐射带动能力不断增强，年产20万吨氢氧化铝、水电站等大型企业陆续入驻，小城镇人口由增加到，其中非农业人口，小城镇格局基本形成，群众素质明显提高，科学发展观普遍深入民心，加快发展已成为共识。xxx已成为我镇的一方热土，正成为我镇经济新的增长点。去年xxx村的禁烧，通道绿化，阵地建设等工作都取得很好成绩，今年各项工作又赢得了“开门红”，为今后大发展奠定了坚实基础。唱响时展主旋律，弘扬优秀先进文化，构建和谐寻村是我们这次文化周的主旨，通过这次活动，积极营造五种氛围（），为建设美好明天而努力奋斗。
最后，预祝本次“构建和谐xxx”文化周活动取得圆满成功。祝大家身体健康，家庭和睦！
谢谢大家！
为贯彻新形势下党的群众路线，密切联系群众，实现固本强基，促进农村改革发展稳定，改进工作作风，提高农村工作水平。经镇党委研究，决定推行镇干部专职驻村制度，现提出如下意见：
一、范围对象
根据行政村的规模、工作基础，确定一定数量的镇干部专职从事驻村工作。专职驻村干部做到与线上工作全脱钩，采取下派任职或驻村帮助工作的方式。对一些干部素质较好、有培养潜力的中层骨干选派到村任职；对一些农村工作经验比较丰富、有一定实际工作能力的镇干部充实到村工作；对一些近年来，新分配到镇工作的大中专毕业生选送到村锻炼。
二、工作职责
镇干部专职驻村要负起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干责任，必须根据自身的工作岗位，在村党总支的领导下，履行工作职责。主要任务是联络感情，协调关系，指导帮助，培养干部，检查督促。联络感情就是要熟悉群众、了解群众、关心群众、贴近群众；协调关系就是要协调村内各方面的关系，及时化解和处理社会矛盾；指导帮助就是要帮助理清工作思路和发展规划，协助抓好两个文明建设和党的建设；培养干部就是要多渠道多形式地做好年轻后备干部的推荐选拔和教育培养工作；检查督促就是要抓好村内各项工作任务的落实，监督村干部履行工作职责和廉洁自律。专职驻村干部对村级班子人事安排有建议权、对村级重大事务决策有参与权、对村务财务和工作落实有监督权。
三、管理措施
对专职驻村干部的管理，主要建立四项制度：一是公开亮相制度。把专职驻村干部工作职责、本人照片在所驻村政务公开栏中向村民公开，方便群众办事，接受群众监督；二是定期汇报制度。镇党委要定期听取联村干部工作汇报；三是教育培训制度，要经常对驻村干部进行宗旨观念、群众观念和廉洁自律的教育，进行党在农村的方针政策、法律法规、农村实用技术和农业农村现代化知识的培训，努力提高政治素质和工作水平；四是目标考评制度。根据岗位目标考核内容采取村干部及村民代表评议、驻村干部互评和镇党委集体联评等方式进行考核。为积极鼓励镇干部专职驻村，在政治上、工作上和生活上给予激励。坚持做到人员性质保持不变、待遇从优。版权所有
四、组织领导
为切实加强领导，镇党委成立了由党委书记任组长，党群书记任副组长，组织纪检委员、宣传委员、人武部长、农业副镇长为成员的驻村干部日常管理工作班子，下设办公室，地点在组织办。同时，加强对驻村办公制度落实情况的督查和考核，每年做到对这项工作有部署、有检查、有总结。经常深入了解情况，总结经验，及时发现存在问题，提出改进措施，逐步使之制度化、规范化。
一、我会党员 干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识
（一）在坚持科学发展、好字优先，努力破解妇女发展难题上有新提高。
（二）在坚持解放思想、实事求是，创新妇女工作思路上有新提高。
（三）在坚持重心下移、关注民生，维护妇女儿童根本利益上有新提高。
（四）在坚持自身建设、夯实基础，增强服务大局、服务妇女、服务基层的本领上有新提高。
（五）在坚持群众路线，密切党群干群关系，发挥党联系妇女群众的桥梁纽带作用上有新提高。
二、党的十六大以来我会贯彻落实科学发展观的情况及原因分析
（一）持续深入开展“巾帼建功”活动取得新成效。
（二）组织妇女参与精神文明建设取得新成绩。
（三）维护妇女儿童合法权益工作呈现新格局。
（四）妇联自身建设迈出新步伐。
多年来，我会先后被评为广州市妇联系统调研工作先进集体、__区再就业目标考核责任制考评先进单位、广州市“三八”红旗集体、广州市抗震救灾工作先进集体、广东省妇女报刊进基层妇代会专项工作二等奖等荣誉称号。
近年来，全区妇女工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中依然存在一些不适应、不符合科学发展观要求的方面，主要体现在：
（一）围绕科学发展观创新工作思路，突出指导基层、服务基层方面力度还不够大。
（二）妇干素质工程实施力度不够大，办法不多。
（三）以人为本抓“两纲、两规划”的落实还有距离。
（四）特困妇女儿童救助的长效机制还没有完全建立。
（五）干部队伍思想作风和工作作风建设有待加强。
我会领导班子对存在问题进行了原因分析，主要有以下几方面的内容：
（一）对科学发展观理论学习理解不透。
（二）实践妇女工作的能力还不强。
（三）领导班子作风建设有差距。
（四）抓维权、抓发展的工作职能发挥不够。
三、推进科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施
一是推进全区基层妇干能力建设上有新突破。积极开展面向全区妇联干部的能力培训教育。拟于近期启动相关培训工程，组织社区、村改制公司妇代会主任一级的基层妇干培训，并纳入妇联的整体培训计划中，分期分课题进行系统业务培训。
二是关注民生办实事，在维护妇女儿童合法权益上有新突破。加大两规划实施力度。切实加强妇儿工委办公室自身建设，积极履行职能，督促妇儿工委成员单位，集中力量突破两规划重点、难点指标。整合资源，为我区低保家庭中25至60岁已婚妇女进行妇检，让这些妇女避免因小病拖成大病，造成因病更贫。
三是立足家庭抓创建，在促进和谐__建设上有新突破。充分利用一切舆论宣传力量，在全社会大力营造尊重妇女、关心和支持妇女工作的浓厚氛围。进一步深化文明和谐家庭创建。深入推进未成年人思想道德教育，切实做好社区家长学校的各项工作。
四是强基固本抓基础，在加强妇联自身建设上有新突破。以实施强基固本工程为契机，推动妇女工作创新发展。深入探讨在外来女工、私营企业中妇女组织作用如何发挥的问题。切实加强妇联干部能力建设，建设一支勤于学习、勇于创新、扎实工作的高素质妇联干部队伍。
四、按照科学发展观加强领导班子自身建设的具体措施
（一）坚持用最新理论武装头脑，着力解决领导班子的思想认识问题。
（二）以科学发展观为统领，着力解决妇女工作实践问题。
（三）坚持科学发展观，着力解决建立长效工作机制问题。
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双千工程自开始实施至今，已近一月，实践证明，双千工程是以“转变作风、狠抓落实”为中心，以“干部在一线居住，问题在一线解决”为切入点，广大干部深入基层，察民情、解民忧、帮民富、保民安的一项安民工程，其旨在了解民情，促进发展，确保稳定。在实践中认识双千工程，深感市委决策意义深远。
一、双千工程真正起到了强基固本的作用，反映了新形势下农村工作的需要
长期以来，随着农村、农业工作的深入开展，一些新的问题和弊端突现出来，直接影响到农村发展和大局稳定。双千工程的实施，有效帮助基层干部、基层组织提高思想政治素质、理清工作思路、改进工作方法、转变工作作风、解决突出问题，促进了两个文明建设，符合当前的社会实际，同时也是新形势下农村工作的需要。
二、架起了机关与农村的桥梁，切了党群、干群关系
广大工作队员长期住在基层，深入农户，了解群众疾苦，倾听群众呼声，详尽掌握了第一手的村情民情信息，找出了农村存在的问题，为群众解决了与生活休戚相关的难题。有力地密切了党群、干群关系，切实加强了基层组织建设，更好地发挥了基层组织在促进经济发展，社会稳定中的战斗堡垒作用。
三、转变了干部作风，使广大队员经历了一次深刻的“三个代表”重要思想的实践和教育
双千工程要求广大干部长住基层，深入实际，扎扎实实为农民办实事、办好事；当好宣传员，向群众广泛宣传党的路线、方针、政策；当好指导员，为基层培养一支作风优、效率高、业务精的干部队伍；当好办事员，为群众办好事，办实事，解决实际困难；当好信息员，为产业结构调整和农民致富提供有效的信息，使群众的多渠道、多门路地促进经济发展。工作队员在一线与基层干部共同学习，共同为群众办好事、实事，正是实践“三个代表”重要思想的体现。
四、双千工程的实施，为我们真抓实干，狠抓落实提供了动力
双千工程的核心在转变作风、真抓实干，关键在领导干部和领导机关，这就要求我们干工作要求真务实，求真就是实事求是，正确把握各项工作的客观规律和实际情况，务实就是脚踏实地、扎实高效地推动各项工作的开展。我们应当将求真务实的作风贯穿于推动各工工作的始终，彻底做好政府公务员与人民服务员的角色转换。角色转换了，工作态度才会改变，工作效率才会提高，“门好进，脸好看，事好办”才不会成为一句空话，政府的高效服务才能得以落实。
五、双千工程的实施，给我们工作提供了新方法、提出了新要求
我们干工作关键在抓落实，抓落实的精髓在实。抓要抓出实效，落要落到实处。而实的最大敌人是虚、是浮、是飘。这种虚、浮、飘的现象在我们的工作中时常发生。有的工作不深入，满足于热热闹闹、跑跑颠颠；有的抓工作喜欢抓容易完成的、容易出名的、容易出风头的，对经常性、基础性的工作和热点、难点问题不愿意接触，不愿下苦功夫去解决，结果难点热点问题仍然是“涛声依旧”，没有突破，难见成效；有的做工作满足于开局起步，不注意善始善终，只乐于搞突击，不注重抓平时，往往是有始无终，半途而废。这些现象，反映出我们一些同志在抓工作中缺乏求真务实和深入细致、持之以恒的作风。
因此，我们要要狠抓落实、转变作风，“要学白藕扎深根，莫效浮萍水上飘”。做事而不做势，脚踏实地，真抓实干。求实就必须求深，深入就实。我们必须深刻理解和把握中央和省委关于改革发展稳定的一系列指示和要求，深入基层调查研究，了解真实情况，听取群众的客观反映，从而拿出针对性、操作性强的对策和工作方法，这样抓落实就能抓到点子上。求实必须求细，过细就实。古人说，天下大事必做于细。我们要完成好全年的各项工作任务，既要有对全局的思考和运筹，又要入手具体环节，精心抓好每一项工作，做到事事有人管、件件有着落，这样抓落实才能抓到要害上。求实必须求恒，常抓就实。一个长远的规划需要若干年坚持不懈地组织实施才能最终实现，只有持之以恒、常抓不懈，才能达到预期目的。而要做到
2020年，自廉政文化教育月活动开展以来，党支部将党员一助一活动当成进一步推动廉政文化教育的有效载体之一，按照坚持为民办事、解民忧、暖民心这一主线，遵循“为民、务实”的活动宗旨，在**开展了党员“一助一”结对帮扶活动。
一、具体做法
1、排忧解难送温暖。要让职工早日脱贫，首先解决困难职工的温饱问题，解决好职工的思想和温饱生活问题，在支部的倡导下，12名在职党员分别与12名贫困职工结成 “帮扶对子”，并对他们进行走访慰问12次。先后为被帮扶对象送去大米、面粉以及清油，对他们予以物质救济，解决生活上的困难。
同时，支部始终坚持“扶贫先扶志”的工作思路，把思想帮扶做活做细，结合当前农事活动，把扶贫工作做到田间地头和困难职工家中，利用在地里检查指导生产和入户走访的同时，与他们谈心，交心，了解生产生活情况，并帮助解决遇到的难题21件次。
2、走家入户化难题。在活动开展过程中，党员对帮扶对象由原来的每月一次增至每周走访一次，帮助解决生产生活上遇到的难事。在对帮扶对象走访过程中，党支部把党的政策，发展规划向帮扶对象进行细致讲解介绍，从而增强他们脱贫致富的信心。
3、立足长远找出路。在实施技术、思想、物质、经济帮扶的基础上，支部还针对“帮扶对子”自身情况，立足实际，着眼长远，着重增强他们的“造血”机能。在羊只价格最低的时候，七连党支部鼓励困难职工杨福芳将种植和养殖相结合，发挥家里有闲人的优势发展养殖业，曾经有过养羊亏损经历的他有顾虑，经支部领导多次上门做工作，***购买了20余只羊子，喂养了几个月后出售，增收5000余元。
4、狠抓落实树形象。对党员“一助一”活动，党支部高度重视，明确党支部书记孙红敏对此项活动负总责，其他支部成员各自负责，并提出了具体要求。要求要以此作为转变工作作风，密切党群、干群关系的切入点，树立好党支部的形象。
在春灌备耕过程中，支部书记***经常到帮扶户***的田间地头去查看放水和备耕情况，捡拾残根残膜;职工**因妻子去年年底突发疾病造成身体残疾需时刻照顾，***作为他的帮扶人，建议支部按照低保政策规定，为因病致贫的***一家提供办理低保的帮助……
二、取得的成效
收获之一：党员“一助一”活动通过帮扶人向被帮扶对象传授先进技术、传递科技信息，调动了被帮扶对象勤劳致富的积极性，进步了被帮扶对象的致富技能，促进了生产力的发展。
收获之二：常言道：“贫穷没有根，关键在于人”；扶优先扶志，致富先换脑。“一助一”活动扶起了被帮扶对象的志气，鼓起了他们盼富、思富、求富的勇气。他们一改以往“等、靠、要”的做法，想办法，找路子，拿起勤劳和科技这两把“金钥匙”，开启脱贫致富的大门。
收获之三：党支部在开展党员“一助一”活动中，不搞花架子，不弄虚作假，不流于形式，做到了送款送物不图回报，助耕助管不计报酬，帮助借款不要利息，扶持项目共担风险，真心诚意帮助被帮扶对象解决实际困难，充分体现了党支部关心群众，关心弱势群体，关心被帮扶对象，密切了党群干群关系。
党支部通过党员“一助一”活动的长期实践，在一定程度上解决了被帮扶对象的实际困难，同时也探索出一条帮扶的新路子。目前，七连被帮扶的对象中呈现出“四多四少”的局面，即：上访要补助的少了，上门报喜感谢的多了；要求担保贷款的少了，积极寻找致富门路的多了；单纯依靠救济的人少了，依靠科技致富的多了；家庭纠纷少了，关心别人的好人好事多了。
三、存在的问题
1、个别党员对一助一活动重视不够，使得活动流于形式，活动开展不正常。
2、有些贫困户因各种原因常年不能脱贫，造成年年帮，年年贫，影响了帮扶效果；
3、党员一助一活动的开展，目的是好的，但个别贫困户存在帮扶就是帮一切的思想，凡事都要找结对子党员解决，一定程度上给帮扶工作带来了负面效应，影响了帮扶党员的参与活动的积极性。
四、今后工作方向
1、针对一助一活动，支部需定期检查帮扶效果，形成活动开展正常化，检查督促经常化，确保党员参与一助一活动的主动性和此项活动开展的正常性；
2、对于长期不能脱贫的家庭，可根据其具体情况，指定有针对性的长期帮扶规划，一年一个目标，循序渐进，逐步达到预期的脱贫致富效果；
摘 要 随着时代的进步，我国进入了社会发展的新时期，与此同时世界各区域、国家之间的联系越来越紧密，各种思想相互交织，在这样的社会环境背景下，更要加强社会的思政工作教育，但是面对社会的新形势、新特点，有必要不断创新思政工作方法，增强思政工作的实效性。文章以地质大队为例，研究新时期思政工作方法创新的途径与原则。
关键词 新时期 地质大队 思想政治工作 方法创新途径 原则
地质大队主要是对于国家的矿产资源进行勘探，在矿业工作中起到重要的基础性作用。通常来说，矿业是国家进行经济发展、社会建设的一个重要组成部分，因此要重视对于地质大队的思想政治教育，不断提升地质勘探人员的思想觉悟，有利于地质大队的团队建设，使得地质工作者能够保持良好的精神风貌，以饱满的精神状态去从事本职工作。
一、思政工作方法创新的途径
（一）工作思路方面
在地质大队开展思政工作的过程中，首先要在工作思路方面进行创新，具体来说应该做到以下几点。首先要根据社会的实际发展形势和地质大队员工的思想情况开展具有针对性的思政工作，在具体思政工作开展的过程中，只有对于地质大队的各项工作以及从业者的基本状况进行深入的了解，才可以有效增强思政工作的针对性，并且可以对于地质工作者在工作中存在的问题及时进行思想方面的引导，用思想教育保障地质大队整体的工作状态以及员工个人的精神风貌。
除了要对于地质大队的整体情况有所了解以外，还要重视工作思路的与时俱进，这样才可以保障思政工作人员不断用科学的思政工作思想武装头脑，及时关注时化，在提高理论水平的同时，更要不断积累工作业务经验，这样才有利于解决工作开展中遇到的各类问题，更好的为地质工作者进行思想指导。最后，开展思政工作，还要及时听取地质大队的反馈，就工作中存在的问题进行及时的更正，提高工作的实效性。
（二）工作方法方面
在不同的行业当中，想要提高工作质量和水平，就必须要重视方法的使用。思政工作想要实现创新和突破就必须重视工作方法的创新。首先应该坚持群众路线、群众观点，紧密联系群众，就地质大队而言，开展思政工作就要倾听地质职工的心声，让职工乐于接受思想教育。
同时随着社会的进步与发展，人们的交流沟通方式也出现了新的变化，越来越多的年轻工作者开始走向工作岗位，面对人们交流方式的新变化以及青年职工群体也要使用不同的方法开展思政工作。思政工作者要善于利用新的沟通形式与渠道向地质大队及时传递最新的精神思想。
例如思政工作者可以进行官方微博、微信公众账号等新媒体的建设，通过各类新媒体平台使得很多思想信息得以有效传播，地质职工在收到思政工作信息以后还可以通过微信、微博等媒体平台进行内容的转发与评论，大大密切了党群关系。对于年轻的职工来说，很容易受到其他落后、腐朽思想的影响，因此要在工作中重点重视对于青年地质职工的思政教育，保障青年职工思想的先进性。
（三）工作内容方面
思政工作的主要工作内容就是进行思想观念的引导，保障地质大队正确的思想观念，在具体的工作过程中，还要重视工作内容的创新，这样才可以保障工作内容的充实。
首先应该重视地质大队职工主人翁作用的发挥，可以将一些思想端正、工作态度认真的优秀工作者挑选到合适的思政工作岗位当中，这样可以形成示范作用，提高职工的工作热情，使其具备执业归属感，将个人的理想发挥到工作当中去。除此之外还可以通过听报告、观看影片等形式对于地质大队进行思政教育，使其树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、创新思政工作方法的原则
在对于思政工作方法进行创新的过程中，首先要坚持理论联系实际的原则，这样才可以保障思政理论可以对于工作实践进行有效的指导，同时还可以根据实际的思政工作经验不断进行理论创新和发展，提高思政理论的社会适应性，淘汰陈旧的知识，不断更新理论知识，更好的服务于工作实践。在对地质大队开展思政教育的过程中，既要结合实际，也要联系理论才能保障工作的有效开展。
同时还要坚持以人为本、与时俱进原则。广大人民群众是社会的建设者，是推动社会发展、国家进步的主体，因此开展思政工作时要坚持以人为本，不断提高人民群众对于思政工作的满意度，并且要根据人民群众反映的意见要求及时改进工作作风与方式，坚持权为民所用、利为民所谋。除此之外，随着社会的不断发展和进步，年轻人逐渐成为建设社会的主要力量，因此思政工作也呈现出一些具有时代性的新特点，因此在今后的思政工作中，要与时俱进提高工作的现实性。
三、结语
对于地质大队来说，开展思政工作十分必要，但是在进行思政工作方法的创新过程中还要注意保证正确的思政工作方向，给职工以正确思想方向的引导。总之，工作创新还要保证方向的正确性。
参考文献：
[1] 刘义.浅谈新时期如何做好思想政治工作[J].科技创新与应用，2012.11.
2010年，干部综合科明确了“加强宏观管理，注重微观服务”的工作思路，主要完成了以下几个方面的工作：
一、完善干部管理办法，推进干部管理工作科学化、制度化、规范化。
一是贯彻落实中央文件精神，借鉴长沙经验，结合实际，起草并拟定了我市《关于进一步从严管理干部的实施意见》，旨在通对《意见》的实施，加强对干部的严格教育、严格管理、严格监督，注重考核结果运用，执行问责制度，加大治庸治懒的力度。该《意见》已提交市委常委会讨论通过，近期将以市委文件下发；二是制定并下发了《市干部挂职锻炼工作管理办法》。《办法》明确了干部挂职锻炼的形式和基本条件，规范了选派干部挂职锻炼的工作程序，强化了对挂职锻炼干部的管理。
二、严格履行工作程序，做好干部任免工作。
全年共提请市委常委会讨论县级领导干部任免人，其中改任非领导职务和到龄退休人，享受正县级待遇人，市人大政协干部职务任免人，推荐由人大常委会依法任命的政府组成部门行政正职人选人，县区干部调整任免人，提请市委全委会表决或征求意见的县级党政正职拟任人选和推荐人选人。按干部管理权限对名干部办理了任免手续，制发干部任免文件件。
三、加大竞争性选拔干部力度，积极开展公开选拔领导干部工作
去年月，省面向海内外公开选拔领导干部工作正式启动。全省共确定个公选职位，我市有个职位。在报名、资格审查阶段，我市有人通过了资格审查。经过笔试后，全省共有人进入面试环节，我市有人入围。经过面试角逐，进入我市各职位的考察人选有人。月下旬，省公选办统一组织对人选的考察。2010年月，我市个公选职位的拟任职人选均已经市委常委会和县（市）区委常委会通过表决，省公选办于月底对人选进行了统一公示。今年月日，我市组织了市公开选拔领导干部对接仪式，各职位公选干部已到岗赴任，并陆续开展工作，逐渐进入新的工作角色。
整个公选过程中，我市按照省公选办的安排部署，积极组织报名、进行资格审查、做好笔试面试的考务工作，并协助完成考察工作。全省个市中，市公选职位最多，报名人数最多，入围人选最多，这项工作得到了省委组织部的高度评价。
四、强化实践锻炼，选派优秀年轻干部挂职。
全年共选派类名干部到各县（市、区）乡镇、市直各单位和经济工作重点一线进行挂职锻炼。挂职工作由于抓得实，落得快，我市的工作情况汇报得到了省委常委、组织部长同志的批示。
五、优化公务员队伍结构，组织进行了2010年考试录用公务员工作
按照全省统一部署，会同市人事局进行2010年市党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员及参公人员招录工作。经过笔试、面试，共招录公务员名，其中，党群系统招录公务员名。工作中本着严格要求，严密程序，严肃纪律的原则，按照省委组织部和省人事厅的要求和部署，我市首次实行了面试评委异地执考制度，确保了招录工作的公正透明和风清气正，受到了社会的一致好评。
一、加强内部管理，完善规章制度，深化理论学习，全面提高全处干部职工的政治素质和业务水平。
一年来，房产处客观总结和分析了历年来工作的经验和存在的不足，及时地调整房产管理工作的新思路。首先以内部管理入手，重新完善修订了一套切实可行的内部管理制度，使全处干部职工的工作质量、办事效率和优质服务水平有了明显的提高，真正做到了“让群众满意，让政府放心”。二是狠抓了全处干部职工的思想政治理论学习和业务知识学习，学习了《房地产管理法》、《测绘法》、《城市房屋拆迁管理条例》等法律、法规，积极开展形式多样的思想教育活动，学以致用，使全处广大干部职工的理论水平、道德修养、业务素质得到全面提高。
二、更新观念，拓宽思路，全面规范地做好房地产管理的各项工作。
（一）、加强房屋产权产籍管理
根据今年房屋确权的实际情况，除了区驻地正常业务开展外，我们也加大了对各乡镇（街道办事处）公私产房屋确权登记的宣传办证力度。 （二）、贯彻落实拆迁管理条例，加大拆迁管理工作力度。
1、克服困难，努力开创工作新局面。今年以来配合区政府先后起草并出台了《*********开发改造拆迁安置实施细则》（**政发[xx]33号）、<<*******区域企业安置拆迁补偿实施办法》（**政发[xx]66号）两个文件，初步完成了****工业园区,***地块的拆迁任务。具体如下： （2）、今年5月中旬，启动了***工业园区企业安置及二期路网工程拆迁工作。现已全部完成1xx平米的房屋测量工作，其中已完成拆迁任务xx平方米；清点苗木4000余亩并已拆迁完毕。
（3）、完成了*******23户因橡胶坝蓄水而损坏的苗木32亩xx余棵的清点赔偿任务。
2、依靠基层干部群众，抓住主要矛盾，靠上工作，解决疑难问题。在实施***拆迁工作中，被拆迁户开始不理解，不但不拆，开会都不参加，抵制情绪大，根据掌握的情况，我们依靠基层党群干部，深入到拆迁户中做工作，讲解利弊，通过工作，大多数居民理解了，主动配合拆迁工作，并帮助做其他不拆户的工作，最终达成一致，从而保证了拆迁工作的顺利进行。
3、端正工作态度，提高工作效率，全面完成工作。在实施拆迁工作中，由于群众的思想觉悟不在一条平衡线上，对拆迁的认识不可能一致，因此在我们开展工作中个别群众抵抗情绪很大，有些极个别的群众甚至谩骂、撕扯到动手。在对待这些极个别的情况，我们首先端正思想认识，做到打不还手，骂不还口，坚持耐心细致地讲解拆迁目的，拆迁的意义及拆迁政策，最终达到了思想认识到位，主动配合拆迁。
(三)、房地产开发管理成绩显著。
随着市委市政府城市建设的宏伟规划的制定，***也迎来了开发建设的新，针对这种情况，我们加强了对房地产开发公司的管理，同时审时度势，坚决杜绝无资质等级开发、无证开发、无规划开发的“三无”现象的发生，从而将河东区的房地产开发管理初步纳入了正常轨道。
三、存在的问题和不足
一是工作人员对业务知识掌握的熟练程度不同，有些同志对专业知识的掌握还有一定的差距，对群众来办理业务时的解释不够明确、细致；二是由于房产工作和拆迁工作的不连续性，存在忙闲不一的现象；三是对房地产开发管理的力度不够，由于开发管理对房产处来说是新业务，缺少专职的管理人员，加上河东区的开发企业不够规范，因此，在开发管理工作上尚有一定的差距；四是由于在房产管理工作中，办理房产证我们只是初审、呈报，无最终的办理和发证权，需要疏通市局办理的各个环节，因此在办证过程中，有时不能按承诺的时间按时办理房产证。
四、xx年的工作打算：
[关键词]国有企业 政工工作 思考
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0045-01
思想政治工作是国有企业经济工作的重要保证，尤其在我国深化改革，国内外环境复杂多变的情况下，国企政工工作者的思想与观念日趋复杂化，新情况与新问题不断涌现，我国深化改革的新时代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是国企改革的重要途径和思想源泉。
一、国企政工工作目前存在的问题
（一）对政治思想工作的地位认识不到位
在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作极端轻视，甚至排斥，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，做实在东西，都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，精神也会涣散，这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，严重影响企业的持续发展。
（二）机构不健全，机制不完善
一些企业，尤其是经济效益不好或市场化程度比较高的企业，对思想政治工作注重表面文章，不投入，也不深入研究，缺乏一套行之有效的机构和人才，在思想政治和精神文明建设的管控工作方面下工夫也不足，政治思想工作机构不健全，人员不稳定，人心涣散，很多企业，党群、纪检、群众、团委、扶贫工作综合杂糅，职责混乱，大部分是被动接受上级任务，没有主动思考，更没有去有效发挥这些部门的职责，去为企业服务，政工工作成为一种应付上级单位检查的摆设。
（三）政工人才严重缺乏
随着和谐社会的不断构建和我国对国有企业政工工作要求的不断提高，国有企业政工的工作也越来越繁重，而很多企业专职从事于政工的人员比较少，或者只是身兼其他职位的同时代兼该职位，政工队伍弱小、力量单薄，不足以完成企业的重任。另外，很多企业思想政治工作者并不是来自专业队伍和相关专业，很多人员是被批或者由于各方面的原因，从技术、管理、财务、建设等其他业务转入，甚至很多企业的政工成了走后门，或者关系户扎堆的地方，人员关系复杂，能力欠缺，对于政工工作有些不熟悉，因此没有充分发挥岗位职能，更谈不上工作的顺利开展或者创新实践了，这都严重影响了企业思想政治工作的提升。
二、提升政工工作水平的思路
（一）良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习，勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出实际对策，稳定人心，团结干部队伍，努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。
（二）加强学习是提高思想政治工作水平的重要途径
企业的思想政治工作者要不断强化思想政治工作业务知识的学习和管理技能的提升，注重学以致用，理论联系实际，不断提高自身对思想政治工作的认知能力和管理能力，深入研究企业当前发展中有关党建、精神文明、思想文化等方面的问题，“用心、用情、用智、用诚”工作，进一步增强事业心和责任感，做干事创业的表率。正确对待个人得失，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，严格执行企业规定、办公标准，用良好的业务能力和认真的工作态度，带动企业思想政治工作的提高。
（三）积极选拔培养人才是提升企业思想政治工作的重要方法
要按照提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当”好的政工干部标准，努力建设政工人才队伍，坚持用好人才的导向选人，坚持多渠道、多层次、多侧面知人，坚持全面、历史、辩证识人，坚持在实践锻炼中用人。坚决带头抵制政工工作选人、用人上的不正之风，努力营造把好干部育出来、选上来、用起来的环境，建立公开、公平、公正、透明的科学有效的政工干部选人用人机制，坚决制止各种歪风邪气，为企业的思想政治工作树立一个风清气正的用人氛围。
【参考文献】
一、在统筹大局中谋划推进，把握政治方向
深刻学习领会精神和《集团公司关于建设标准化党支部的指导意见》，加强党的建设，以“三明确四规范”为抓手的根本保证，围绕安全、生产、经营、党建各项工作统筹谋划安排，制定了标准化党支部建设的《工作思路》。一是完善党员管理、职工教育、数字化教育等突出“点菜”式的教育模式来活化党员教育方式；二是开展“四个一”和“党员1+N”载体活动来拓宽党员干部履职责任链；三是编印了《标准化党支部工作手册》，手册纳入了支部基本情况、工作标准、工作流程、相关制度、各类记录的规范表格，为各支部推进标准化建设提供依据。
深入落实“353”党建工作准则，把“三不同、五带头、三必须”做为标准化支部建设的基本要求和根本手。建立党建工作清单，把上级党委要求和我党建重点工作统筹谋划安排，利用每周的调度会和“支部书记”微信群及时传达要求、通报结果。修订了《党群目标化管理考核细则》，将支部和班组的党群工作任务分开，细化考核内容。
二、在提升党建水平上创特色，争当大准标杆
在“树标杆”十项“创一流”工作中，制定了《全面提升党建工作水平，争当大准党建标杆单位》的实施方案，按照“六定”原则明确了十项“创一流”工作的推进目标、完成效果、完成时间。十项工作全面提升，重点突破，主要在“规范党内政治生活”和“学习型组织建设”上创新做法，通过推行“党员干部上讲台、技术骨干下沿线”工务金色小讲堂，利用日常培训的有利时机，充分发挥党员个人特长，除了讲解业务知识、宣传党的理论、公司形势任务以外，还邀请有一技之长的普通员工上讲台，讲解汽车保养、电器维修、烹饪等与大家日常生活息息相关的课题，增加了有奖问答，通过这种“点菜”式的教育方式，增强工务小讲堂的吸引力和感染力。建立“党旗飘扬”微信群，定期向党员精品课件、专题讲座等，丰富教育途径。经常在群里出一些党的基本知识、党员应知应会的问题，给率先答对题目的党员红包奖励。在党员入党日发送祝福信息和流量红包，通过给党员过政治生日，让党员牢记入党初心，坚定理想信念。
三、在整改问题中警醒奋起，传导责任压力
在2016年巡视过后，党总支召开巡视问题整改推进会，对巡视组反馈的材料管理、选人用人等问题和存在的共性问题进行整改自查，按照“六定”原则，共列出问题16条，均已按要求进行了整改。深入分析查找问题背后的问题，集中表现为责任落实不到位，党的建设弱化等。为此，先后出台了《“三重一大”决策管理办法》、《中层管理人员选拔、考核办法》、《材料管理办法》和《废旧物资管理办法》，制定了“两个责任”和“一岗双责”的履职要求，形成了框架图和流程图，进一步规范了“两个责任”的落实。班子成员按照工作分工对支部书记和科室负责人逐个进行约谈，层层传导责任压力，有力促进了全面从严治党主体责任落实。
四、在改革发展中立稳脚跟，夯实支部基础
“两学一做”学习教育中，在“学”的基础上，分层分类明确“做”的标准尺度，针对不同群体党员实际情况，提出党员发挥作用的具体要求，教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份，积极为党工作，明确机关党员和基层党员做合格党员的标准。把党员的标杆树起来、把党支部对党员的“集结号”吹起来，使党建融入安全生产发挥作用，使基层党支部成为攻坚克难的一线指挥部，使党员成为安全生产的攻坚队。党总支开展“三联，建岗创区”活动。党员领导干部通过建立党支部联系点，规范“双重组织生活”，每季度至少深系点参加一次活动，指导党支部开展工作;基层支部成员承包1至2个班组，每周跟班作业1次，指导搞好班组管理;每名普通党员划分一个责任区，对“责任田”负起全方位责任，及时协调解决各种问题;全体党员立足岗位做贡献，为员工作好表率，激发党员干事创业的热情。
五、在完成中心任务中彰显作为，发挥先锋模范作用
上半年，开展党员带头查隐患，对安全管理的盲区进行再梳理、再排查，共发现6项225条隐患问题，均已列整改或临时防范。春季集中修党员领导干部靠前指挥，明确施工项目及责任包保区域，全面强化施工现场专业化管理。在春季集中修现场，党总支举行“我要安全、我要标准作业、向不安全行为告别”的宣誓活动，领导为现场作业的党员佩戴党徽，亮出了身份，全体党员和现场职工在条幅上签字，做出了庄严承诺，增强了党员的责任感和使命感。各基层支部普遍开展“党员身边无事故”、“党员建言献策”、“党员技改技革”等实践活动。
六、在“精美”管理中展现风采，构建美丽工务
各支部持续开展“加强文明建设·共筑美丽工务”环境文明专项治理活动，严格执行环境文明建设管理办法，以“室内外环境优美、现场定置化管理有序、文化标识牌匾使用规范”为目标，将环境文明专项治理与标准线建设有机结合，高标准、高质量推进环境文明建设，树立良好的工务形象。目前已经完成各支部目视化管理，印发定制图，规范了室内外地面、墙面、桌面、资料柜的的目视化定置。在加强对职工进行准能企业文化宣贯的基础上，结合的工作性质和实际情况，总结凝练了“强基固本、提质增效、科学养护、保障运输”的工作理念并进行了释义，逐步培育和形成特色基石文化。
七、在职工多元化要求中提升服务，发挥工团纽带作用
在贯彻落实党的群团工作会议精神中，不断加强党对工团工作的领导，强化工会和共青团组织建设，增强工团工作的影响力和感召力。召开了六届三次职代会暨工作会，对征集的19份提案都已进行了妥善的答复和办理。开展了党员代表、职工代表“履职尽责，爱岗敬业”主题活动，分5个组对安全生产、风险预控、现场作业、材料使用、劳动纪律、后勤管理、党群建设及“”问题等进行了详细检查，对检查出的问题及时解决，处理不了的制定了相应的防范措施。下发了《厂务公开内容》，及时公开生产经营中的难点、职工关心的热点、廉政建设的重点事项。在重大节日广泛开展了形式多样、内容丰富、主题鲜明的群众性文体活动。举办了《展巾帼风采、颂传统美德》喜迎“三八”主题系列活动；“放飞梦想、快乐成长”的“六·一”儿童赠书活动。共青团开展了“践行雷锋精神，争做工务先锋”主题活动，清理办公场所，全面清除卫生死角，美化办公环境。多方筹措资金，购买彩色打印机，建立了免冠照片雷锋服务拍摄区，给职工拍照，免费打印证件照片。
明年工作思路：
进一步推进标准化党支部建设工作。一是以《党支部工作手册》为范本，强化支部基础工作；二是以树党建标杆为抓手，通过“在支部现场办公”的方式，针对每个支部实际情况，提炼特色载体，形成“一支部一亮点”。按照整体推进，重点打造的原则，创建清水河、南坪两个示范标准化党支部；三是加强支部阵地建设，对内保证党员有固定的活动场所，对外展示形象。
进一步加强环境文明建设工作。在完成目视化管理的基础上，加大考核力度，开展“流动红黄旗”评比活动。
