时间：2023-01-26 23:19:47
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党员工作思想汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
工作思想汇报
时光飞逝，转眼之间参加工作已经有三个月了，这短暂而又充实的三个月中，我体会到了工作中的快乐与辛酸。期间的感慨万分，作为一名刚刚走出校门步入工作岗位的党员，通过这段时间的锻炼，在思想上又有了新的认识。
在校期间我主修的专业是机械设计制造及其自动化，而从事的是经济管理类的工作，在工作中存在部分盲区，学习起来比较慢，但我一直都在一心一意的投入工作，学习专业技能。作为一名成品科的计划员，深感责任重大，不敢掉以轻心。自己在工作过程中总结出来计划员工作的基本程序。
从设计部门或者车间接到工作联系单或者预算单后，我们根据所需部门提供的供货方联系方式，与厂家电话联系，确定产品型号、数量和性能参数，或者直接给厂家发送订货传真；厂家根据我们所需产品的型号、数量和性能参数向我们传真报价；拿到传真报价后，我们再通过电话与厂家商议产品价格，最终选择质量最好，价格最低者签定订货合同；厂家草拟一份合同传真到我处，我们仔细研究合同条款后做必要的修改，盖章确认回传给厂家；厂家制作正式的购销合同后寄给我们。接到正式的购销合同后，填写相关内容和合同审批单，经过各级领导签字审批，最后由财审部加盖“订货合同专用章”并给合同编号，这样，一份真正生效的购销合同才真正做完。下面就要根据供货厂家提供的付款信息填写借款单，通过电汇或者支票的方式支付供货方预付款。厂家接到汇款确认传真件和发货信息传真件后组织发货。然后，我们接到产品进行必要的检验检测，产品合格后开入库合格证和验收单将产品下帐入库，等待需要这些产品的部门领取。最后我们持增殖税发票、验收单、领用单和借款单报销凭证进行当月的报帐销帐。至此，一整套产品订购任务才圆满完成。
工作中讲究的效率，没有效率就不会出成绩。这三个月来，我觉得工作效率不是很高，大部分时间都浪费在赶路上。就拿到处机关收发传真一到程序来说吧。往返处机关路上大约需要花费30分钟左右。而打一个订购电话大约需要10分钟，签一份合同大约需要10分钟，填一份借款单大约需要5分钟。如果把花费在路上的30分钟节省出来，这段时间可以打3个订货电话，可以签3份合同，填6份借款单。现在的工作大约要浪费在路上的时间在2小时左右，再加上办理其他事情，往往一天8小时的工作时间中，要有3小时左右没有充分利用，工作效率大约是62.5%，假设把浪费在往返处机关收发传真的时间用来工作，每天的工作效率就可以提高到大约87.5%之高，平衡后，一天的工作效率大约在85%左右。如此高的工作效率，工作就可以做的更细致，就会少出问题，不出问题。所以，我建议在各科计划室安装传真机。当然这只是一个刚刚参加工作不久的职员做的假设分析，缺乏实践证实。我明白领导之所以将传真机只安装在市场信息室的原因是为了抓住市场动态，价格动态并随时监督员工工作情况。如何提高工作效率，作到两全其美，我暂时还没想到更好的办法。
在做好我的本职工作的同时，我还想到的是如何提高供应处整体的工作质量和员工的自身素质。也许我的建议和想法显得有些肤浅，不过确实是这三个月内我的真实体会和感受。我依然会在今后的工作中不断积累经验，不断锻炼自己，提高自己的综合素质，真正能独自承担工作压力。
工作思想汇报
时光飞逝，转眼之间参加工作已经有三个月了，这短暂而又充实的三个月中，我体会到了工作中的快乐与辛酸。期间的感慨万分，作为一名刚刚走出校门步入工作岗位的党员，通过这段时间的锻炼，在思想上又有了新的认识。
在校期间我主修的专业是机械设计制造及其自动化，而从事的是经济管理类的工作，在工作中存在部分盲区，学习起来比较慢，但我一直都在一心一意的投入工作，学习专业技能。作为一名成品科的计划员，深感责任重大，不敢掉以轻心。自己在工作过程中总结出来计划员工作的基本程序。
从设计部门或者车间接到工作联系单或者预算单后，我们根据所需部门提供的供货方联系方式，与厂家电话联系，确定产品型号、数量和性能参数，或者直接给厂家发送订货传真；厂家根据我们所需产品的型号、数量和性能参数向我们传真报价；拿到传真报价后，我们再通过电话与厂家商议产品价格，最终选择质量最好，价格最低者签定订货合同；厂家草拟一份合同传真到我处，我们仔细研究合同条款后做必要的修改，盖章确认回传给厂家；厂家制作正式的购销合同后寄给我们。接到正式的购销合同后，填写相关内容和合同审批单，经过各级领导签字审批，最后由财审部加盖“订货合同专用章”并给合同编号，这样，一份真正生效的购销合同才真正做完。下面就要根据供货厂家提供的付款信息填写借款单，通过电汇或者支票的方式支付供货方预付款。厂家接到汇款确认传真件和发货信息传真件后组织发货。然后，我们接到产品进行必要的检验检测，产品合格后开入库合格证和验收单将产品下帐入库，等待需要这些产品的部门领取。最后我们持增殖税发票、验收单、领用单和借款单报销凭证进行当月的报帐销帐。至此，一整套产品订购任务才圆满完成。
工作中讲究的效率，没有效率就不会出成绩。这三个月来，我觉得工作效率不是很高，大部分时间都浪费在赶路上。就拿到处机关收发传真一到程序来说吧。往返处机关路上大约需要花费30分钟左右。而打一个订购电话大约需要10分钟，签一份合同大约需要10分钟，填一份借款单大约需要5分钟。如果把花费在路上的30分钟节省出来，这段时间可以打3个订货电话，可以签3份合同，填6份借款单。现在的工作大约要浪费在路上的时间在2小时左右，再加上办理其他事情，往往一天8小时的工作时间中，要有3小时左右没有充分利用，工作效率大约是62.5%，假设把浪费在往返处机关收发传真的时间用来工作，每天的工作效率就可以提高到大约87.5%之高，平衡后，一天的工作效率大约在85%左右。如此高的工作效率，工作就可以做的更细致，就会少出问题，不出问题。所以，我建议在各科计划室安装传真机。当然这只是一个刚刚参加工作不久的职员做的假设分析，缺乏实践证实。我明白领导之所以将传真机只安装在市场信息室的原因是为了抓住市场动态，价格动态并随时监督员工工作情况。如何提高工作效率，作到两全其美，我暂时还没想到更好的办法。
在做好我的本职工作的同时，我还想到的是如何提高供应处整体的工作质量和员工的自身素质。也许我的建议和想法显得有些肤浅，不过确实是这三个月内我的真实体会和感受。我依然会在今后的工作中不断积累经验，不断锻炼自己，提高自己的综合素质，真正能独自承担工作压力。
关键词：创先争优；国有企业；健康发展；建议
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0056-01
在国有企业中积极开展创先争优活动有诸多意义，比如它可以有效推进企业发展的内在动力，可以帮助企业实现创新，增加其在市场竞争中的核心竞争力等，那么在实际运行过程中，国有企业如何开展创先争优活动，这个问题值得我们每一个深思，下面我们就来做具体的研究和探讨。
一、在国有企业中开展创先争优活动的重要意义
1.提高企业的核心竞争力。国有企业开展创先争优活动，有利于员工凝聚力量，促使全体员工都心往一处想，劲往一处使，作出积极努力来提高自身的工作业绩，争做优秀员工，员工的这种状态是企业生生不息持续发展的动力，无形中提高了企业的核心竞争力，促使其在激烈的竞争环境中脱颖而出。
2.符合了时代的潮流和党的方针政策。党的十七大明确提出要在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，而国有企业积极组织创先争优活动恰恰符合了党的方针政策，坚持了党的领导，相应了党的号召，从这个层面来讲，在国有企业中开展创先争优活动是时展的必然要求。
3.有利于企业的长远健康发展。在国有企业中开展创先争优活动，会促使企业坚持科学发展观，从实际出发，加强对自身的创新和改革，不断求新求变，从而推动企业科学发展、和谐发展及跨越式发展。
二、坚持以“创先争优”推动国有企业健康发展应该采取的举措
1.把“创先争优”活动深入到企业发展的最基层。“创先争优”活动要想真正实现较好的效果，就必须把它深入到企业发展的最基层，落实到企业发展的每一个层面，为此要着重做好以下几方面工作，首先企业要秉持科学发展观及以人为本的理念，把创先争优活动和企业效益及长远发展结合起来，努力打造一支高素质、高质量的管理队伍，职工队伍，把创先争优精神深入每一企业员工的心中，用这些无形的积极力量激励员工为企业的快速发展贡献自己的力量；其次企业要定期开展一些比学习、比先进、比团结、比努力、比服务、比一流及比作风等活动，让企业职工在争创先进性方面展开积极竞争，同时要给予职工充分参与企业决策的权力，鼓励他们为企业的发展建言献策，让职工在企业大家庭中找到归属感，有做企业主人的感觉和职责，真正把企业的健康发展放在心上，相信在这一过程中，企业一定能够在服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能方面有新的突破和改进。
2.不断完善和创新“创先争优”活动。创新是任何一个事物获得长久生命力的根本秘诀和法宝，创先争优活动同样也不例外，因此在认真制定开展创先争优活动实施方案的过程中，要在结合企业实际发展状况及职工特点的基础之上，秉持创新的理念和精神，积极在实践中加强探索和研究，争取找出开展创先争优活动的有效途径，为此在实际开展工作的过程中，要着重做好以下几个方面，一是企业要组织专门的创先争优活动领导小组，选拔一批思想觉悟高、个人素质好、积极响应党的方针政策及企业发展计划的人才作为小组成员，小组办公室要随时了解企业各部门开展活动的情况，及时听取工作思想汇报，在这一过程中，加强总结和分析，同时对于发现的问题，做到及时完善解决；二是创先争优活动小组要积极鼓励职工群众参与到活动中来，听取群众的意见和呼声，对于党员干部，更要积极引导其发挥先锋带头作用，对于开展活动较为积极先进的集体和个人，要予以表扬和鼓励，同时号召大家向他们学习；为了确保创先争优小组的高效和先进，小组要自觉接受群众的监督，对于群众提出的意见要虚心接受，此外小组为了与时俱进，实现创新，要积极认真学习党的方针政策，关注社会时事和热点问题，把创先争优活动和社会先进动态良好结合起来。
3.加强企业内部的学习。开展创先争优的学习活动，这是推动企业发展的不竭动力，试想如果一个团队没有学习能力，企业肯定无法形成核心竞争竞争力，因此企业必须重视这一方面的工作，把团队的学习能力转换成一种整合企业内部、外部资源的能力，为此企业领导和管理人员要积极带头学习，发挥先进表率作用，严格要求自己，减少应酬，制定一定的学习计划，注重方式方法，通过学习考察、专题党课等多种方式加强对理论知识的理解和深化，并把学习到的专业理论知识应用到实际工作中去，努力提高自身决策能力和经营管理水平。
4.通过创先争优活动营造优秀的企业文化。优秀的企业文化是无形的资产，是企业获得长远发展的根基，为此要坚持以人为本的理念，不断体现企业的人文关怀制度，在管理员工的过程中，要秉持耐心、尊重、理解的态度，倾听群众的意见和建议，针对群众提出的问题，要细心解释、倾心解决，切实为解决群众的困难作出积极努力，只有这样才能提高职工的幸福感及归属感，从而充分释放对事业追求和个人价值实现的能量，进而增强企业的凝聚力和创造力，此外企业还要注意营造良好的工作氛围，注意打造自身的文化品牌，加强对企业文化的建设，形成自身独特特色并具一定感染力的文化特色，只有这样才能在激烈的竞争环境中立于不败之地。
三、结语
从以上内容的论述中我们可知，开展创先争优活动中推动企业的健康发展并非一蹴而就的，这是一个漫长艰辛的过程，但是我们有理由相信，只有我们加强对实践的探索和研究，就一定能够找出有效的方法，合理推动创先争优活动来促进企业的健康长远发展。
参考文献：
[1] 林梅芳.固战斗堡垒 树先锋模范――宜丰县供电公司抓党建创先争优促发展[J].大江周刊（焦点）， 2011（07）
[2] 王中山， 杨化冰.漯河供电公司：“六个结合”助力创先争优活动[J].决策探索（下半月）， 2010（07）
关键词：企业文化；思想政治；工作创新
一、企业文化与企业思想政治工作
1.企业文化与企业思想政治工作概述
企业文化是企业在持续且长期的企业生产经营活动中，由全体员工共同努力下所形成的，被全体员工认同且遵守的一种思想价值理念。企业文化往往是抽象的，是一种在概念上的思想价值理念，是属于企业经营活动的产物。企业文化对于企业的发展有着十分重要的影响，一方面一个积极向上的企业文化能帮助企业拉近与员工之间的距离，从而提高企业的凝聚力；另一方面落后低沉的企业文化也会导致企业管理人员与全体员工在工作中陷入故步自封的境地。目前我国正处于经济转型社会改革深化的重要时期，社会上各种思想的碰撞容易影响到人们原本的价值观念，因此就需要企业做好思想政治正视工作，从而保证我国企业的各项生产经营活动与员工的工作行为能符合我国社会主义核心价值观，实现个人价值与国家价值的共同实现。
2.企业文化与企业思想政治工作的积极意义
在实际情况中，企业文化与思想政治工作对于企业的持续发展与企业建设有着十分重要的积极意义。第一，在竞争压力越来越大的市场环境当中，企业的人力资源管理水平越来越成为影响企业发展的不可忽视的因素。因此，在实际情况中对于现代企业建设工作来说，通过企业文化建设与思想政治工作来建立起一个科学合理的劳动关系是企业在日常生产经营活动中的一项十分重要的内容。第二，对于企业员工来说，企业文化是影响员工工作积极性的重要因素，只有做好企业文化的建设才能帮助企业在日常的生产经营活动中建立起一个积极向上的工作环境，从主观层面上提高员工工作的积极性与工作热情，让员工更加积极主动的投入到工作当中，用工作热情与工作积极性来提高各项工作的效率与质量。第三，做好企业文化与思想政治工作对于现代企业自身建设与健康持续发展也有着十分积极的意义，在实际情况中，企业的软实力是企业凝聚力里一项很重要的内容，企业文化建设与思想政治工作能帮主企业在潜移默化中建立起员工与企业之间的凝聚力，提高员工对于企业的认同感。
二、企业文化与企业思想政治工作原则
第一，要坚持理论与实际相结合的原则，企业文化的建设与思想政治工作的开展要立足于企业的自身发展状况，每一家企业在每一个发展阶段的特征都有所不同；因此就需要企业相关管理人员深刻把握企业发展中的实际情况，来制定企业思想政治工作的发展方向。第二，要坚持灵活多变的原则，目前我国正处于经济快速发展的阶段，企业面临的经济环境日新月异，因此企业的文化建设和思想政治工作开展也要因时制宜，灵活根据时代变化而变化。
三、以企业文化建设促进企业思想政治工作创新
1.营造良好的企业文化氛围
企业文化的建设对于企业实现思想政治工作有着十分重要的意义。第一，良好的企业文化能有效实现企业思想政治工作与企业实际情况的符合，目前我国的经济在一个快速发展的阶段，企业的发展状况也在一个快速发展的阶段，而企业文化往往是伴随着企业共同发展的，因此将企业文化与思想政治工作相结合能帮助政工工作立足于实际情况，实现与企业发展的紧密结合。第二，良好的企业文化能帮助企业政工工作拓宽内容，企业文化是一个极其丰富的思想体系，基于企业文化的政工工作就能实现对于各种思想的有机统一。因此，在企业的日常经营活动中，就要重视起企业文化的建设。
2.利用互联网技术来拓宽思想政治工作渠道
企业要善于利用互联网技术拓宽思想政治工作渠道，拉近思想政治工作与员工的思想距离，提高思想政治工作的实效性。企业员工数量的增加提高了思想政治工作的难度，企业可以通过网络平台的构建让员工自主在网络平台提交入党申请以及后续的思想汇报，并利用互联网完成初步的审核确认，将员工信息纳入本单位的信息库内，提高思想政治工作效率。还可以利用网络进行入党员工的公示，确保思想政治工作的公正透明。此外，可以利用网络组织员工进行党的相关理论知识的学习，提高思想政治课程的灵活性。工作人员将相关的影响资料上传到本企业思想政治工作平台上，员工可以在方便的时间进行资料的下载和学习，避免思想政治工作与员工专业课程学习之间出现冲突。目前很多企业建立了网络党支部，改善了传统基层党支部数量过多管理困难的问题。思想政治工作人员可以利用平台进行思想政治工作任务和工作计划的下达，员工党支部可以及时了解到我党的方针政策和最新动态，思想政治工作的质量得到了有效的保证。
3.提高政工队伍的建设
第一，要优化传统的政工队伍组织结构。臃肿的队伍组织形式严重阻碍企业思想政治工作实际效率的提高，企业加强针对队伍的建设首先必须要对政工队伍的组织形式进行优化。为了提高政工队伍的专业性企业要注重专业人才的引进，适当提高政工队伍组建的人才门槛，可以通过有效地选拔机制从企业的其他部门中选调适合思想政治工作的优秀人才，提高政工队伍的灵活性以及对企业环境的适应性。此外企业政工队伍应注重不同人才的分工协作，保证政工队伍拥有较强的实践性。第二，完善政工人员考核和奖惩机制。政工人员不应超脱于企业管理考核制度之外，确保政工人员保持较高的工作热情和工作能力需要建立切实有效的政工人员激励奖惩机制。定期对政工人员的专业素质进行考核，考察内容包括企业文化、市场环境、国家行业政策以及相关任务的完成度等，企业的相关管理人员在制订考核的具体内容和相关指标要符合企业的经营状况以及行业特点。对于考核优秀的政工人员可以给予奖金、升职等奖励，而对于考核不达标或者日常工作中存在严重问题的政工人员可以采取扣除奖金或者是停职处理等措施。此外，企业要坚持实事求是的工作原则，积极根据市场发展的动态以及企业目前的生存状况来制定关于政工人员的培训计划，一方面要注重政工人员的创新能力，另一方面也要重视法律意识、专业能力等综合实力方面的培养。在实际情况中，政工队伍在企业文化的宣传和继承上发挥着非常重要的作用，担负着企业发展理念与实际的员工工作相结合的任务，因而必须强化政工人员的培训工作提高政工人员的思想意识，从而促进企业思想政治工作成效的提升。另外，政工干部要根据政工人员的综合素质对培训的内容进行适当的调整，培训时间要避免与员工的生活工作发生冲突，以免影响培训的效果，通过建立完善的培训体系来实现企业思想政治工作的有效实施。
四、结语
在激烈的市场竞争环境下，企业想要得到更好地发展，就需要做好企业文化软实力与思想软实力的提高，因此现代企业必须重视起以企业文化建设促进企业思想政治工作创新，提高企业文化与思想政治工作的建设水平，从而来实现我国企业的持续发展。
参考文献：
[1]赵信磊.加强思想政治工作和企业文化建设融合促进企业健康发展——以山东电力工程咨询院有限公司为例[J].新丝路,2016(12).
[关键词]手机媒体 网络媒体 学风建设 校园网络文化
[作者简介]高存福（1978- ），男，山东济宁人，山东理工大学学生工作处学生管理科科长，讲师，研究方向为大学生思想政治教育；田兆富（1969- ），男，山东淄博人，山东理工大学建筑工程学院党总支副书记，副教授，研究方向为大学生思想政治教育。（山东 淄博 255049）
[中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）23-0042-02
新网络媒体技术的迅猛发展在为大学生通过网络获取各种学习信息提供便利条件的同时，也对大学生的学习产生了负面效应。沉迷于网络和过分依赖智能手机已成为大学生学习成绩下降和厌学的主要原因，因“网瘾”“手机瘾”而导致学生学业无望、退学回家的事件屡见不鲜，甚至有些学生无法抵制非法网络的诱惑，陷入网络传销和网络犯罪。智能手机等新网络工具的广泛应用，给大学生的课堂学习、诚信教育和校园优良学习氛围的营造都带来了巨大的挑战和冲击，辅导员要充分意识到加强学风建设的重要性和紧迫性，积极探索新媒体背景下推进大学生学风建设的新途径、新模式，努力为大学生营造一个稳定有序、健康和谐的学习环境。
一、新媒体时代下辅导员加强学风建设面临的挑战
（一）手机媒体降低了大学生课堂学习的主动性
如今的手机已不再单单是通信工具，它还担当起了“第五媒体”的重任。手机日益强大的网络功能，越来越受到大学生群体的欢迎和喜爱，校园里专注于手机的“低头族”随处可见，他们甚至连上课的宝贵时间也不放过。学生上课时经常用手机看微博、小说，甚至有些学生在课堂上用手机看视频、玩游戏、网上购物，把原本完整的课堂时间割裂化，分散了课堂注意力，降低了学习效率。有的学生还利用手机上的搜索引擎查阅资料，应付老师课堂上的作业，不仅造成学生在学习上的惰性，还大大降低了学生的独立思考和自主学习能力。大学生对手机的依赖给正常的教学秩序带来了一定程度的冲击，对辅导员进一步加强大学生学风建设提出了新的挑战。
（二）网络媒体造成大学生诚信素养的缺失
有的学生借助网络随意性、虚拟性的特点，不负责任地转发虚假信息和网络谣言，利用网络对他人进行人身攻击、辱骂诽谤，有的学生甚至在个人欲望的唆使下从事网络犯罪活动。在期末考试和全国大学英语四、六级考试中，大学生利用手机等网络工具进行高科技作弊的现象屡禁不止，作弊手段不断翻新，以致一些学生被开除学籍，令人扼腕叹息。网络媒体为大学生寻求各种各样的学习信息提供了便利条件，使得一些学生养成了严重依赖网络信息的惰性思维，许多大学生的社会实践报告、专业实习报告等材料仅仅经过网络下载简单拼凑就完成了，根本未进行任何实践和调查；更有甚者，一些大学生党员和入党积极分子连入党申请书和思想汇报都原封不动地从网上复制、粘贴。大学生诚信素养的缺失已成为辅导员在学风建设中亟待解决的难题。
（三）网络媒体冲淡了大学校园里的学习氛围
目前，网络和电脑已成为与大学生朝夕相处的“伴侣”，宿舍里几乎人手一台。一些学生由于自我管理意识不强，将大量的休息时间用在了网络游戏和娱乐上，使其逐渐出现学习动力不足、学习自觉性下降等问题，从而导致宿舍学习氛围淡化。大学生逐渐习惯了通过网络媒体获取学习信息，依靠论坛、微信、QQ等网络工具进行学习交流，把情感移植到网络中，忽视了近在咫尺的老师和同学，造成大学生对于近距离沟通的疏忽，进而影响自己良好人际关系的建立与发展，产生交流障碍或交往恐惧症，影响大学生的身心健康，这也是学生宿舍关系紧张、矛盾冲突严重的主要症结所在，需要辅导员在学风建设中予以重点关注。
（四）网络媒体给大学生就业服务工作带来挑战
就业工作是学风建设的有机载体，学风建设是就业工作的有力保证。一些大学生的价值观念受网络不良信息的影响，过分表现自我、贪图享乐和道德失范等现象严重，导致一些大学生在择业时更注重功利性，待遇好、收入高的企业成为理想的奋斗目标，具有鲜明的实用色彩，从而导致部分毕业生出现“有业不就”的现象。还有一些毕业生过分依赖网络求职信息，渐渐忽略或不愿参加校园招聘，给高校就业工作带来了很大压力。受网络习惯的影响，一些刚毕业的大学生无法和同事有效沟通，导致同事之间关系紧张，为了获得“解脱”，一些大学生选择了“辞职”这一逃避方式，频繁跳槽。这对高校在社会的影响以及高校的就业工作带来了巨大的挑战，同时也暴露了新时期大学生信用意识不强、法律知识欠缺的问题，需要辅导员在学风建设工作中加强教育和引导。
二、新媒体时代下辅导员推进学风建设的途径
（一）注重宣传教育，严格规范课堂秩序
1.加强课堂网络文明教育。新网络媒体给大学生学风建设带来了强大冲击，辅导员要采取有力措施加强课堂网络文明教育。例如，通过主题班会、文明修身沙龙等形式加强对大学生的网络道德教育和诚信教育，引导青年学生用科学的观点分辨是非，努力提升大学生的自律意识，进一步净化课堂学习风气；通过开展“课堂六害”漫画大赛、网络文明短信作品大赛等活动倡导大学生文明使用手机，理性使用手机，自觉做到上课不玩手机、不开手机；同时，要占领网络教育阵地，积极营造文明课堂氛围，通过飞信、微博、QQ群、人人网等网络载体宣传上课玩手机的危害，提倡让手机远离课堂，让学生逐渐摆脱对手机的依赖，养成合理使用手机的良好习惯。
2.严抓课堂管理。辅导员要经常深入学生课堂，了解学生学习情况，严格监管课堂上玩手机的行为，一经发现严肃处理；倡导建立“课堂手机休息室”，上课前让学生自觉将手机、平板电脑等电子产品放在一个固定的地方统一保管，以免一些自控性差的学生放松对自己的要求；建立重点学生档案，加强对手机依赖和网络成瘾学生的监督管理，开展与这些特殊学生群体一对一的个性化辅导，帮助他们逐步调整心态，自觉抵制手机等网络媒体的诱惑，从而将注意力和兴趣转移到课堂学习中来；辅导员要加强与任课老师的交流，探讨提高学生课堂学习积极性的意见和建议，通过齐抓共管提高课堂的学习效果，营造良好的班风和学风。
（二）加强宿舍管理，提升宿舍文化育人功能
1.加强对大学生宿舍使用电脑的管理。如今电脑已广泛进入学生宿舍，为广大学生带来便利的同时也导致了部分学生产生厌学、人际交往障碍等一系列问题。为方便大学生顺利度过大学初期的“断乳期”，辅导员应严禁大一新生将电脑带到学校，大二及以上学生若要使用电脑，必须向学院提出申请，在签订《宿舍电脑使用协议书》后方可在宿舍内使用电脑；同时，辅导员要不定期地对使用电脑的宿舍进行检查，对违背承诺协议者严肃处理，严重者取消其寝室电脑使用资格。辅导员要加强与学生家长的沟通和交流，共同关注学生的学习情况和精神生活，善于发现并妥善解决他们在学习、生活中遇到的各种问题和障碍，帮助他们将情感从虚拟世界转到鲜活的现实中来，减少对手机、电脑等网络媒体的情感依赖。
2.加强宿舍文化建设，为学风建设创建优良环境。相关研究表明，大学生从众行为的发生率大于80%，特别是宿舍同学之间在学习方面具有很强的影响力，所以辅导员要加强学风建设，就需要在优良舍风的培育上下功夫。要通过优良学风宿舍的创建和验收，激发宿舍成员的学习热情，增强宿舍成员之间的凝聚力，营造学风建设人人参与的氛围；通过宿舍文化艺术节，营造整洁有序、室雅人和的宿舍环境；设置如名言警句、名人或校友画像及生平介绍等，形成积极奋进的寝室文化氛围，引导学生努力学习；以公寓为单位开展以学风建设为主题的系列活动，如手绘板报大赛、诗歌朗诵比赛、宿舍英文短剧表演等，形成“人人关注学风建设、人人参与学风建设”的良好局面。
（三）开拓创新，努力营造健康的校园学习氛围
1.积极营造浓厚的学术氛围。邀请国内外知名专家、学者举办学术讲座，让学生感受大师的风范和学术的魅力；邀请著名企业家、社会精英做行业发展报告，扩大学生的知识面，把握行业需求；组织师生开展学术沙龙活动，提高学生的主动性，激发他们的学习热情。设立大学生学习与发展指导中心，定期组织专业老师为大学生进行考研辅导、就业指导、发展咨询等多项服务，引导学生健康成长，全面发展；在网站上开辟“学风建设专题”，大力宣传学风建设的优秀成果和典型事迹，营造良好舆论氛围；建立手机短信平台，定期将与学习、考试有关的信息以手机短信的方式发送到学生的手机上，为学生提供人性化的信息服务；依托校园网站构建交流平台，邀请学生家长参与，共同对学校学风建设和学生在学习过程中遇到的各种问题进行网络交流，积极营造民主、和谐的校园网络文化氛围。
2.努力打造主流的校园网络文化。随着网络媒体的发展，给辅导员传统的教育管理服务模式带来巨大的冲击，由此形成的新型校园网络文化对学风建设提出新的挑战。辅导员应结合“90后”大学生的个性特点，积极推进课外学术科技竞赛活动，通过组织科技下乡、专业实习、科研立项等多种形式，给学生提供展示的平台，激发他们的学习和科研热情；通过“挑战杯”科技竞赛、数学建模大赛、创新创业大赛等活动提升大学生的科技创新能力；通过组织IT校园行、网上冲浪等活动，丰富同学的课余文化生活，营造良好的学习氛围。另外，还可以利用校园网络平台积极开展网上学习活动，在网上为大学生提供名著点阅、名师课件、科研成果评析等资源信息，拓展学生的知识视野与知识结构，营造浓郁的学习环境。
（四）加强就业指导，进一步夯实学风建设的基础
就业指导作为辅导员的核心工作之一，对学风建设的顺利开展起着举足轻重的作用。辅导员要利用有效网络资源，不断扩充就业网络功能，积极搭建企业和毕业生之间的桥梁，了解企业的岗位需求，通过各种网络信息平台及时、便捷地将就业信息发送到学生手中；要加强就业服务平台建设，努力搭建集信息、指导、培训、服务于一体的“一站式”综合服务平台，为用人单位和大学生提供优质舒心的服务；积极通过网上职业测评、职业生涯规划设计、职业资格认证培训等方式引导大学生树立正确的择业意识，不断提高大学生的就业、创业能力。另外，辅导员要积极做好毕业生的跟踪调查工作，通过人人网、微博、QQ群等网络方式及时了解毕业生离校后的工作和生活情况，听取用人单位的意见和建议。这既是对就业工作的检验，也有助于辅导员及时发现影响学风建设顺利推进的不利因素，为学风建设保驾护航。
[参考文献]
[1]刘金芳，王蔚.网络对高校学风建设的影响及对策[J].宁波工程学院学报，2007（6）.
[2]周海燕.新形势下高校辅导员对学风建设工作的思考[J].科教导刊：上旬刊，2011（4）.
[3]龚克，毛晓红，范婷雅.浅议网络时代的高校学风建设[J].魅力中国，2010（6）.
[4]张守参，王军.辅导员工作与学生学风建设[J].华章，2012（11）.
