时间：2022-11-04 23:14:11
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇大学自我毕业总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
论文摘要:大学生就业问题事关学生切身利益、家庭幸福、学校发展和社会稳定。既是教育自身的系统工程，也是整个社会的系统工程。本文从主、客观方面分析了制约当前大学生顺利就业的主要因素，结合我院自身实际，提出了某些建设性的提议，以供同行借鉴。
国情问题研究专家、清华大学公共管理学院教授胡鞍钢曾讲过这样一句话:“中国正面临着世界上重大的就业战争。”而大学生的就业问题，又是其中一个突出的问题。近几年来，中央和有关部门对就业问题的重视和一系列有关文件的制定和颁布也反映了大学生就业形势的严峻。相关的研究、探索正在加紧进行中，但问题的有效解决有赖于社会、学校、家庭、学生自身及相互之间的协调发展。作为学校的就业主管部门，我们责无旁贷的投身到这场就业大战中，以期通过我们的努力，能协助学生顺利地就业，好就业，就好业。
一、探求问题根源，找准切入点
大学生的就业行为是一种社会行为，直接牵涉到社会、学校、家庭、个人等多方面的利益，要想解决好大学生就业中存在的问题，并为其找到相应的良策，就必须从社会、学校、家庭和大学生自身几个方面进行深入分析，弄清问题的症结所在，以便对症下药。
(一)就业环境发生根本性的转变
我国大学生就业制度改革经历了统包统分，双向选择，直至2001年全面进入了“自主择业”阶段。曾经是“天之骄子”的大学生们，从昔日的“皇帝的女儿不愁嫁”到全国各地赶招聘会场，承受用人单位的品头论足;不但参与本校同学的竞争，还要同全国各地的毕业生进行竞争。压力和机遇共存，就业或者待业，充满悬念。高校毕业生就业基础已全面市场化，且由“卖方”市场转为“买方”市场。这是一个不以个人意志为转移的历史性转变。用人单位在就业市场的优势地位使得他对毕业生的要求加重了砝码。不但要学习成绩好，还要综合素质高，身体健康，有特长。同时也衍生了某些不理性的行为，人才“高消费”、性别歧视、生源歧视、品牌歧视(“选媳妇还要看娘家”)等等，无疑给本已十分严峻的高校毕业生就业“雪上加霜”，一定程度上扰乱了就业市场，人为抬高了市场准入门槛。另外，影响大学生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在，整个社会缺乏顺利就业的软环境。
(二)学生和家庭“精英”情结深厚
连续几年的扩招，使得我国高等教育迅速进入大众化时代，上大学不再需要“千军万马过独木桥”，相对多数人享有接受高等教育的权利。大学生由“天之骄子”变为“普通老百姓”，大学生的就业同普通老百姓一样要参与社会竞争。通过竞争，有些进入了社会的精英岗位，有些则要从事与大众化相适应的普通基层工作。在高等教育进入大众化阶段的国家，特别是德国，这是一种普遍的就业现象。但是，由于我国高等教育大众化的速度太快，学生、家长、甚至社会舆论环境难以在短期内把就业观念转变过来，无法彻底摆脱精英意识影响下理想化的特征。“铁饭碗”、“学而优则仕”、“包当干部”等依赖性的社会心理弊端仍然明显，这必然会阻碍大学生的顺利就业。在理想与现实之间挣扎，“有业不就”、“无业可就”现象并存，结构性、摩擦性矛盾突出。教育学者杨东平教授认为，“高等教育即使扩张到目前规模，也还没有到大学生过剩分不出去的地步。”
(三)学校“产品”营销意识滞后
大学生就业市场化程度不断提高，高校是这个市场中“产品”的生产者，产品质量如何直接决定“销路”如何。如果说过去学校只管搞好“产品”的生产就行了，那么现在还要搞好“产品”的营销工作。虽说现在的大学生是自主择业了，事实上高校的责任比以前是更大了。然而，由于受办学经济利益的驱使，部分高校盲目扩招，不做市场调研，不重视就业市场的信息反馈，不管“产品”是否适销对路，重进轻出，招就脱节。这不仅影响了办学质量，而且也给本已严峻的高校毕业生就业带来更大的压力和困难。另外，高校就业主管部门仍固守以往作风，等“鱼”主动上钩，不愿主动出击，怕遭受用人单位的闭门羹、冷板凳。学校片面地把就业问题归咎于学生和家庭，粗暴地把就业困难学生定位为学生中的弱势群体，忽视了自己的责任。就业率及就业层次的高低，是一个大学办学是否成功的重要标志，它关系到学校的声誉和生源。事实证明，加强毕业生就业指导工作，提升毕业生就业竞争力，强化“营销”意识，完善大学生就业市场，是高等教育未来的必然发展趋势。
二、创新工作思路，理性提升就业
市场经济充满竞争，市场需求主体的苛求是我们无法回避的现实。高校只有准确定位，选准目标，办出水平，办出特色，培养出适应市场需求的合格人才，才能最终赢得社会。
(一)客观应对形势，创新工作思路
我院是国际著名企业家及公益慈善家李嘉诚先生捐巨资兴办的汕头大学的重要组成部分。学院以创新强校为指导思想，积极主动地在办学规模、教学和就业指导等方面进行了大胆尝试。在各高校纷纷扩招的形势下，果断推出了“精品”教育的发展战略，拒绝盲目扩招，做到招就结合。学院推行新教学模式，将以往的“以学科为主”教学转变为基础课、临床课和临床实践“系统整合”和“以问题为中心”教学模式。教学质量取得明显成效，四级英语通过率一直高于全国重点院校平均通过率，毕业生执业医师资格考试通过率名列全国前茅，2005至2007年分别为第3、第4和第5名。毕业生质量的提高是解决大学生就业问题的根本所在。
在自主择业时代，就业指导是帮助毕业生顺利就业不可或缺的学校常规性工作。在严峻的就业形势下，学院就业主管部门立足市场，以市场需求为导向，解放思想，开拓创新，拓展就业新渠道，促进毕业生充分就业。2000年我院出台优惠措施鼓励本科生考研，尝试从升学途径减轻就业压力，这也是对“人才高消费”社会现实的前瞻性预见，是建立在市场调研基础上，准确定位的一大举措。加强学生综合素质培养，增强学生就业竞争力是我院就业工作的另一亮点。非认知技能的培育是市场强烈呼吁的问题，尤其作为医学生。因此，我院组织了众多社会实践活动(如医德医风宣传队、宁养医疗服务队、医疗扶贫活动、健康使者、“关心是潮流”等等)进行学生素质拓展训练，通过实践不断提升思想道德境界，完善综合素质，更加坚定献身医学、乐于奉献的信念。个性化就业指导是我院就业工作的另一特色。由于我院推行“精品”教育，每年毕业生数较少，不超过500人，而我们有专职的就业指导老师，加之年级辅导员、班主任，完全有能力展开个性化的就业指导，逐一排查每一位学生的就业能力、存在困难，给以针对性地指导并协助解决。另外，就业咨询、职业规划、就业宣传、密切与用人单位联系、建立用人单位资料库、组建就业信息网络、课程建设、优秀校友创业教育等是我院就业工作的常规手段。
(二)科学自我评价，调整就业期望
目前，大学生失业主要表现为结构性失业，这与大学生就业期望值偏高不无关系。造成这种期望值偏高的原因是多方面的，大学生缺乏客观的自我评价、定位不准是一大关键因素。
就业是大学生从“我想干什么”到“我能干什么”的现实转型过程，也就是从理想到现实的转化。如何才能在激烈的择业竞争中保持一份理智与冷静，不错失任何就业机会，实现顺利择业和成功就业，这必须依靠主体的客观自我评价。费希特认为自我对其自身的必然反思，乃是它的所有从自己本身向外去的活动的根据。然而，由于年龄、阅历的局限，对社会的复杂情况、人情世故等缺乏充分认识，只凭满腔热情，面对千变万化的就业形势，自我评价难免会出现问题。古诗云:“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”作为学校的就业主管部门，我们有责任、有义务帮助学生科学地进行自我评价，客观全面的认识自己，尤其是对自己的主体需要、主体能力等要有清楚的了解和正确的评价，从而明确就业目标、思考就业策略、进行职业规划，避免盲目追求精英岗位的不良心态的产生。清醒地认识外部就业环境，是科学自我评价的前提。通过加强形势教育，帮助学生了解就业政策，行业用人标准，整体就业状况和服务基层的必然性。每年我们都要对每一位毕业生的就业能力进行评估，了解他们的就业需求，综合各方面因素，筛选出“问题”学生作为重点攻克对象，直至毕业就业。
(三)挖潜储备资源，理性提升就业
为使学生能充分的就业，学院就业主管部门总是千方百计地拓展就业渠道，充分利用人际网络，例如校友、教学医院、附属医院等，建立有形的就业信息市场。校友是毕业生就业可挖掘的一大资源，而附属医院是我们的坚强后盾。虽说“人才高消费”是普遍的社会现象，但作为附属医院，从讲政治的高度，每年会招聘学院一定名额的合同聘用制本科生充实到临床第一线。对于报考外校研究生上线而不被录取的，学院优先考虑调志回来。学院实验室招收实验员、行政系列招聘人员均优先考虑我院的应届毕业生。对于就业特困人员，如身体残疾，家庭经济困难且就业困难等，学院为其“量身定做”物色就业岗位。通过种种渠道，旨在使每位同学均能充分就业，这任务的完成是学院贯彻落实全员就业思想的集中体现。
近些年，我院毕业生就业工作由于指导思想明确，措施得力，取得了可喜的成绩。连续七年一次就业率全省第一就是对我院毕业生就业工作的充分肯定。由于就业严峻形势持续升温，我们还需不断地总结，大胆地尝试，开拓进取，百尺竿头更进一步，不辜负社会对我们的期待。
参考文献
关键词 综合能力 优秀生 困难生
在以往的班主任工作过程中，只要学生学习刻苦，求知欲强，成绩突出，工作能力强，遵守纪律等，就能给我们一种“安全感”，不会让我们担忧，我们就会认为他们是“优秀生”，为此也就会忽略对他们其他方面的培养，导致大部分“优秀学生”在就业过程中陷入困境，成为“困难生”，怎样才能更好的转变这种局势，让我们的“优秀学生”真正成为就业单位的“热门生”呢，下面我结合我的班主任工作过程谈点我的做法，希望能给大家一点启示。
案例背景：
我班的李XX，身材较矮小、成绩优良，作为班学习委员，能顺应老师要求做好各项本职工作（完全服从型，缺乏主动心态），遵守校纪班规，是典型的老师心目中的“优秀生”，可用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。只由此便可见李同学并不可能是企事业单位眼中的“优秀生”，如果我们不对他进行综合能力的培养，那很大可能这“优秀生”毕业时就属“困难生”了。
案例分析：
通过查阅相关大学生就业资料显示，目前企事业单位并不太在乎在校学生各科成绩是否优秀，他们认为学习成绩与工作是不完全成正比的，在公司用人经验中发现，学习比较好的学生一般比较死，而中等学生特别是有一技之长的新人，适应力和理解能力更强，学习能力也比较强，可见大部分用人单位对学生的综合能力更为感兴趣。为此为了让李同学就业时能成为用人单位的“热门生”，我便决定从学习能力、组织与管理能力、思维能力、沟通与协调能力和动手能力这几个方面着手，培养他的综合能力，从而提高他的就业竞争力。
对策：
一、注重其学习能力的培养与提高
随着社会分工的日益专业化，大学学习的分科分类越来越细、越来越窄、越来越专业化，这已是大势所趋。但是，我们不能忘了，不管什么专业都离不开社会这个大舞台，无论是文科还是理科，实践中都有许多共同的事情要做，而且许多方法和认识也是相通的，所以在尊重他良好个性的基础上加以引导，使其自主发展，自我挖潜，注重培养他的求知兴趣和实践探索精神，鼓励他要兴趣广泛而不单一。利用阅读舞台，通过向他推荐：《读大学，究竟读什么》、《谁动了我的奶酪》、等书，教给阅读方法，引导他课外阅读，满足他的求知求新的欲望，更重要的是让书籍充实着他年轻的心灵。特别是在阅读会让他形成一种自我反思的意识，让他在自我比较与反思中更清楚地认识自己的不足或是投入到自己喜欢阅读的类别中去，在阅读中升华情感，树立正确的思想观。通过班会或其他方式使学生了解与其专业工作有直接关系的社会生活情况，掌握相关知识，以便毕业后能够迅速适应工作的需要。
二、培养其组织与管理能力
魏书生先生认为：“管是为了不管”。这种观念从根本上说是要充分发挥学生在教育管理中的主体作用，做到管放结合。作为学习委员，我首先引导他树立为集体服务的光荣感和责任感，要求他努力学习、团结同学、以身作则，鼓励他既要大胆工作，又要严格要求，注意工作方法。每学期指导他至少2次自行组织全体班干部或部分学生分析总结我们班当时学习上存在的问题，探讨出相应的措施或对策，我只在事后对他们的措施或对策提出意见及建议，然后再由他具体落实执行；并要求他自行组织召开了两次主题班会，最后我对他的工作进行客观性的评价及提出改进对策。通过这一系列的锻炼，他的组织管理能力及沟通能力都有了很大的进步，工作的积极性主动性不断加强。
三、发掘学生特长，鼓励其大胆创新，勇于表现自己，多参加班级、学校活动，锻炼自己动手、动口能力，为不久要踏上社会打好基础
经过师生的共同努力，他所参加的大学生职业生涯大赛、大学生形象大赛及小论文大赛、校文艺晚会等，都取得了不俗的成绩，让他品尝到成功喜悦的同时，也给予他自己更强的自信心，提高了其沟通能力及策划能力。
四、注重其社会实践能力的培养
学校和社会之间是有很大差距的，在校大学生往往对社会的了解过于简单化，片面化和理想化，没有清楚地认识到社会对毕业生的要求与期望。一些企业存在急功近利倾向，对应届大学生往往表示出冷淡，认为大学生缺乏工作经历与生活经验，心态不好，角色转换慢，适应期过长，他们在录用和挑选毕业生时，同等条件下，优先考虑曾参加过社会实践，具有一定组织管理能力，纪律性强的毕业生，这就要求当代大学生尤其是高职高专毕业生要注重培养自身适应社会，融入社会的能力。为此在不影响正常专业知识学习的前提下，鼓励李同学大胆走向社会，参与包括专兼职在内的各种有益的社会实践活动，在我的引导下，他参加过家教服务、运动场馆的管理员、4S店的销售员、接待员、理赔服务员等职位的兼职，而这些兼职，不但给提供了一定的经济利益，还能学到一些书本上所没有的东西。
“机遇永远偏爱有准备的人”，通过李同学自身的努力及教师的悉心栽培，他的综合能力得到了很大的提高，具备了比别人更多的就业优势，还没毕业就接到了几个单位的橄榄枝，最终他选择了与专业较为接近，又富有挑战性的医药销售职位，目前从就业单位反馈的情况来看，由于他为人谦虚，学习能力强，易于接受新事物，善于与人沟通，工作积极主动，组织能力强等优点，很快适应了新单位的工作，在单位很受好评，现公司老总准备把他培养成分公司经理，前途一片光明。
关键词：过程管理；教学质量
一、 完善教学各环节规章制度，建立质量监控标准
科学、可操作的规章制度体系的建立是实现教学管理规范化的基础，而制度的落实必须有一系列的检查监控标准。学院制度监控标准应在学院定位基础上根据学院自身情况来制定，应体现规章制度、监控标准的实际性、可行性。几年来，学院正是在这一原则指导下制定出一批教学管理制度，关于教学管理机构、教学管理目标方面的规章制度：重新修订了《2004级本科教学计划》、《教学管理文件概况》、《学年学分制学籍管理规定》、《学院教务委员会管理条例》、《教学事故认定及处理暂行办法》等。教学过程方面的规章制度：《教师教学工作规范》、《教师培训规程》、《课程计划进程管理规定》、《教师教学评估》、《考试管理制度》、《学生毕业实习管理办法》、《本科毕业论文（设计）工作规范》等。教学质量监控制度：《教师授课质量网络考评》、《督导制》、《教学环节信息采集与评估系统》、《听课制》、《教学互动制》，上述制度的出台和实施，使教学各环节有了明确的规定和评价检查标准。避免教学的盲目性、随意性、为教学工作的稳定、规范奠定了基础。
二、 完善管理组织，为系统管理服务
制度的制定需要人来执行。强化过程管理，必须完善各种管理组织。科亚学院建院五年来，依托沈阳化工学院总院管理资源优势，不断探索组织管理机构设置，初步形成了自己的管理决策系统、执行系统、质量评估系统、信息反馈系统。
学院董事会、院务委员会、教务委员会组成了学院管理决策系统。院务委员会主任由院长兼任，教务委员会由主抓教学副院长兼任，机关部门负责人担任委员。学院院务委员会、教务委员会提出学院学科建设、教师队伍建设、教学改革、教学管理，教学研究与质量控制等方面的方案，学院在上下研究讨论上确定方案的实施。
管理执行由学院教务部、教务科、各教研组和辅导员等机关人员按照学院规章制度对教学过程进行管理和调控。
质量评估由学院教务部、教学督导组、师生等按照质量评估要求以网上评教、听课、问卷等方式对教师的教学质量进行评价。信息反馈主要建立学生信息网、教学管理人员信息网。通过以上几个环节进行细节管理、从而在组织上保证了教学过程管理的有序化。
三、 坚持教学过程评价制
教学质量的好坏重在监督检查。学院坚持教师期末教学自评制、院系学生会、学习部，班级学委会定期对任课教师评价反馈制，各层领导、督导员、辅导员听课制，教学班级师生互动评价制度。
期末教师教学自评由教师做出自我总结，同学填写自评表，从而鞭策教师不断总结自身教学经验和不足，改进教学教法。
院系学生会、学习部、班级学委会由院、系不定期组织，及时反馈教学信息、教师授课情况。做到沟通及时，反馈迅速。长年坚持领导、督导员听课，对发现的问题及时找任课教师谈话。同时将听课记录归档。
班级师生互动采取填表方式由教师为学生做出实际考核登记，包括出勤、听课纪律、存在问题等。同时学生也在同一张表上为教师备课状况、授课水平做出评价。
通过评价制确实对教学过程起到监控作用。
四、 完善教学检查制，确保教学质量的提高
学院坚持教学检查制、教学检查采取定期检查和不定期检查两种。定期检查：期初检查、期中检查、期末检查。在定期检查阶段，学院教务委员会、督导员、院各级领导全员听课。全体学生网上给教师打分，教务处发放课程质量问卷等等。通过这些方式，集中分析课程质量，从中发现问题。定期检查后，全院召开教学工作会，通报教学检查情况，表彰优秀教师，出台教学改革意见。不定期检查主要由教学督导组、各系主任、辅导员等进行不定期听课、检查教师教风、教师规范遵守情况，经过检查以教务部教学简报通报全院。
通过以上措施的采取，学院细化了教学管理过程，及时发现教学各环节出现的问题，不断改进教学管理，对教学质量提高起到了十分主要的作用。
作者单位：沈阳化工学院
参考文献：
总的来看，关于数学焦虑国外的研究比较多，也较为成熟，而国内的研究与国外相比数量少了许多，并且在研究方法上也相对较为简单。综合国内外的研究不难发现，数学焦虑的影响因素可以分为两大部分：外源性因素和内源性因素。外源性因素即来自于社会、学校和家庭等外部环境的因素，如教师的教学方式、家长的影响、社会文化偏见的影响和数学学科性质等等。内源性因素是来自于学习者本身的因素，如学生的人格特征、数学学习效能感、数学学习动机、学习归因倾向等等[7]。
本文认为内因是决定事物发展的主要因素，因此将重点研究学习者自身的特征，如数学学习自我效能感、数学学习归因倾向、数学学习动机、数学观等内源性影响因素对数学焦虑的影响。
一、研究方法
1.研究对象
在江苏徐州选取一所中学，每个年级随机抽取60人作为被试。共获得被试360人，收回有效问卷340份。
2.研究工具
研究工具主要是中学生数学观问卷、中学生数学焦虑问卷、数学学习动机问卷、数学学习归因方式问卷。
（1）中学生数学观问卷
参照有关文献（参见文献[7][8]）并结合本研究的目的编制。问卷分为8个维度，采用五级评分，分数越高说明该学生的数学观越正确合理。总量表的内部一致性系数分别为0.8316，具有较好的信、效度。
问卷的8个维度分别是：
·价值性观念，在此因子上得高分者认为数学有其特定的价值，数学能使人思维严密，与日常生活联系密切，对经济建设发展有巨大的推动作用。低分者则很少看到数学的价值。
·权威性观念，在此因子上得高分者不迷信老师或标准答案，得低分者则认为每道数学题都有唯一正确的解法、唯一正确的答案，只有按照老师教的解题方法和步骤来解题才能顺利解决问题。
·耗时性观念，在此因子上得高分者愿意在一个问题上花费较多时间来思考，以彻底理解。
·性别差异性观念，在此因子上得高分者认为男生在数学上不存在性别优势。
·规律性观念，在此因子上得高分者能认识到数学知识是相互联系的，有其内在规律的，并不是片断性的、孤立的。
·努力性观念，在此因子上得高分者认为通过努力可以提高数学成绩。
·快捷性观念，在此因子上得高分者认为数学成绩需要依靠长时间扎实努力的学习才能得到提高，掌握每个知识点都需要认真努力，在平常学习中愿意在一个问题上花费较多时间来思考，以彻底理解。
·理解性观念，在此因子上得高分者认为学好数学的关键是理解，不是靠记忆和模仿老师的解题步骤。
（2）数学焦虑量表
选用袁桂平在其毕业论文中编制的问卷[10]。该问卷共33个题目，分为7个维度：被观察焦虑、课堂焦虑、解题焦虑、考试结果焦虑、应试焦虑、数学应用焦虑、学习结果焦虑。各维度分量表及总量表的内部一致性系数分别为0.8298、0.8272、0.7935、0.7440、0.6187、0.5946、0.6286、0.9192，总量表分半信度为0.9227，有较好的结构效度，经预测后发现其对高中生也比较适用。
（3）数学自我效能感量表
采用李晓东[11]等修订的针对数学学习的自我效能感问卷。问卷共有7道项目，五级评分，问卷总得分最低为7分，最高为35分，得分越高说明数学自我效能感越强。问卷内部一致性系数为0.93。
（4）数学学习动机量表
在王悦钢编制的数学学习动机量表[12]的基础上进行修订而成，该量表采用5级评分，共10个项目，内部一致性系数为0.7511。问卷有二个维度，为外部动机（包括升学动机、附属动机）和内在动机。
（5）数学学习归因量表
根据相关问卷整理而成，共24个项目，其中积极归因有12个项目，消极归因有12个项目。问卷采用五级评分方法，内部一致性系数为0.6825。
3.研究程序
（1）施测过程
主试由任课数学教师或班主任担任，测试时间为20分钟左右。测试结束后当场收回问卷。
（2）数据的统计分析
剔除无效问卷后，将有效问卷的数据输入计算机，用spss11.0 for windows进行数据统计和分析。
二、研究结果
1.中学生数学焦虑的总体水平及维度特点
2.数学自我效能感、学习归因、学习动机及数学观对数学焦虑的影响
（1）各影响因素与数学焦虑的相关
（2）各因素对数学焦虑的影响分析
①直接效应分析
以数学焦虑为因变量，以数学自我效能感、积极归因、消极归因、外部动机、内部动机以及数学观等因素为自变量运用逐步筛选法进行多元线性回归分析，进入回归方程的因素依次是数学自我效能感、消极归因、外部动机、积极归因和内部动机。多元相关系数是0.64，调整后的决定性系数是0.410。从回归方差分析对回归方差的检验结果看，F值达到极显著水平（p
数学焦虑=2.068-0.253***×数学效能感+0.317***×消极归因+0.106**×外部动机+0.204**×积极归因-0.076*×内部动机。
②间接影响分析
分别以自我效能、积极性、归因、消极归因、升学动机、附属动机、内部动机为因变量，其他因素为自变量，进行多重回归分析。根据数据分析，我们可以作出路径分析图
三、分析与讨论
1.中学生数学焦虑的总体水平及维度特点比较
全体被试者的焦虑平均分为2.6348，低于中间值3，被试总体的平均焦虑程度并不高，造成平均分不高的原因可能是数学焦虑较重的学生只是总体的一小部分，不能影响到总体的平均分。
在数学焦虑的各维度中，考试结果焦虑的指数最高。其次是学习结果焦虑。两者的平均分均超过了3，说明中学生确实存在数学焦虑，并且对学习结果和考试结果的担忧可能是中学生数学焦虑的主要来源。
2.数学自我效能感、学习归因、学习动机、数学观对数学焦虑的影响
（1）数学自我效能感对数学焦虑的影响
从多元回归分析的结果看，数学自我效能感对中学生数学焦虑有直接的负面影响。另外，数学自我效能感通过外部动机、内部动机、消极归因间接对数学焦虑产生负面影响。中学生的数学自我效能感与数学焦虑总分以及绝大多数的维度都呈显著负相关，说明学生的数学自我效能感越强，数学焦虑就越轻。学生的数学自我效能感强意味着个体对自己学习数学的能力，获得好成绩的能力有较强的自信，处于考试、练习以及等待考试结果等与数学有关的情景中时产生的焦虑相应较小。这似乎表明了数学自我效能感与数学焦虑是同一件事物的两个对立面，此消彼长。
（2）学习归因对数学焦虑的影响
从多元回归分析的结果看，积极归因方式和消极归因方式都对中学生数学焦虑有直接的正向影响，另外积极归因通过增强外部动机，消极归因通过降低数学自我效能感间接对数学焦虑产生正向影响。
积极归因是指将成功归因于能力、正确的方法、努力、有兴趣和端正的态度，将失败归因于错误的方法、努力不够、兴趣的缺乏以及不端正的态度。路径分析得出积极归因对数学焦虑有直接的正向影响，相关分析发现积极归因与数学焦虑的总分以及多个维度均没有显著相关，但是和学习结果焦虑以及考试结果焦虑有显著的正相关，即积极归因得分越高数学学习结果焦虑和考试结果焦虑就越高。出现这种情况的原因可能是由于个体认为只要具有正确的方法、端正的学习态度再加上足够的努力就能提高数学成绩，因此在这种情况下再失败就只能怀疑自己的学习能力不够了，这样就会给个体带来较大的心理压力，担忧努力付出后却没有相应的好成绩，在学习结果和考试结果两个方面产生较大的焦虑。看来，虽然积极归因方式是一种较为科学、理性的认识事物的方式，但也容易给学生带来较大的心理压力，以致引发数学焦虑。因此这里建议指导学生适当、适时地使用一些心理防御机制，调节心理活动，从而减轻学习失败带来的压力和痛苦。
消极归因是指将成功归因于他人、任务简单和运气好，将失败归因于他人、任务太难、运气不好和能力太差。消极归因对数学焦虑有直接影响，相关分析发现消极归因与数学焦虑总分及各维度都有显著的正相关，这说明学生越采取消极归因方式，数学焦虑就可能越重。消极归因与数学焦虑的各维度中相关程度最低的两项是学习结果焦虑和考试结果焦虑，这与前面分析的积极归因与数学焦虑相关的情况恰好对应。
（3）学习动机对数学焦虑的影响
外部动机主要包括升学动机和附属动机，升学动机是指学生为了升学要求而学习数学，附属动机是指学生为了满足家长的要求、获得教师或他人的肯定而学习数学。回归分析发现外部动机对数学焦虑有直接和间接的正向影响，这说明个体的外部动机越强，其数学焦虑也相应地越强。
内部动机是指学生是出于对数学的兴趣而学习数学的动机。内部动机与数学焦虑及其各维度均有显著的负相关。路径分析显示内部动机会直接负向影响数学焦虑，还通过增强数学自我效能感对数学焦虑起负向影响，说明数学学习的内部动机可能有助于数学焦虑的减轻。其中的原因可能是：一、具有内部动机的学生能在数学学习活动中得到满足，他们积极地参与学习过程，在课上认真听讲，课下刻苦钻研，并且在数学学习上付出的时间和努力也相对较多。因此他们进步快、成绩好，并进一步增强自己的数学自我效能感，在数学学习中体会到愉悦、成功的感觉，自然会减轻数学焦虑。二、具有内部动机的学生对数学的学习热情不是在外界影响下产生的，因此相对持久。即便个体在数学学习中暂时受到了挫折，也不会轻易动摇学习数学的热情和决心，能够积极探寻失败的原因，期待在以后取得优秀的成绩。这种对数学的喜爱会抵消掉许多对数学的焦虑情绪。
（4）数学观对数学焦虑的影响
在表5中，可以看到除个别几处外，中学生的数学观与数学焦虑普遍呈负相关，且达到显著水平，说明中学生的数学观越正确合理，数学焦虑也相应的越低。另外，数学观对数学焦虑通过内部动机、外部动机和消极归因对数学焦虑产生负向影响，并通过积极归因对数学焦虑产生了正向影响。这说明学生的数学观对数学焦虑也有不可忽视的影响。
学生的数学观对学生的数学情感态度有密切影响。假如学生过于强调数学学习的快捷性，便不愿投入更多的时间和精力，“例如，如果一个学生认为，真正学会了数学的人能迅速地做出任何数学作业题，他努力钻研难题的动机就会减弱”[13]。假如学生看不到数学的价值及数学知识的内在联系和规律，“学生由于对数学持有种种误解，因而难以体会数学的力量、吸引力和价值，在学习上进行死记硬背，从而导致不良的学习效果以及惧怕、焦虑和厌烦心理”[14]。假如学生对数学的认识具有一定的片面性，认为“数学就是解题”、“学数学就是通过解题求得一个结果”，那么对数学学习也缺乏兴趣，在学习中难以形成愉快体验[15]……
学生的数学观作为一种元认知知识，是学生先前经验中重要的组成部分，是在学校数学学习过程中发展起来的，反过来对学生的数学学习活动及其自我调节过程有着十分重要的影响。由图1看，数学观有助于提高学生对数学的兴趣，加强内部动机，降低外部动机，有助于学生选择积极归因方式，避免消极归因方式，数学观除了通过积极归因这一因素的影响路径外，其余的影响途径均是降低数学焦虑，可见科学的、正确的数学观对数学焦虑有显著的消减作用。本文认为中学生应该了解数学的价值，认识到数学知识的内在联系与规律，不迷信权威或标准答案，在学习数学的过程中乐于投入时间来思考，以求真正理解，而不是记忆和模仿老师的解题步骤，知道数学成绩的提高必须依靠长时间扎实努力的学习才能得到实现，不妄想在短期内有较大进步，不存有数学学习的性别偏见。
心理学家普遍认为，无论认知反馈的动机如何，只要情感反馈为负值，学习者就不愿意进一步学习，因此我们应该重视数学焦虑对数学学习的影响。本研究对中学数学教学提出以下建议[16]：
·提升学生信心，增强中学生数学自我效能感。
·提高学生学习数学的兴趣，加强学生学习的内部动机。
·培养学生积极的归因方式，同时指导学生适当、适时地使用防御机制，减缓压力和焦虑。
·培养科学、正确的数学知识观和数学学习观。
参考文献
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我们在这些年，尤其在高中，我们忘我，曾挑灯夜读过，曾在父母、同学或默默地哭过那一段艰辛的日子啊，令人难忘。成长是甜蜜的，也是痛苦的。以下是小编为大家整理的大学毕业个人演讲稿资料，提供参考，欢迎你的阅读。
大学毕业个人演讲稿一
尊敬的老师，亲爱的同学：
大家好，我演讲的题目是《我的大学生活》。
还记得吗?在高中时，为了考上一所大学，老师教育我们一定要吃苦。现在吃苦，上了大学就好了。不知道还有多少人记得：我们的十二年寒窗，有些甚至还不止十二年。我们在这些年，尤其在高中，我们忘我，曾挑灯夜读过，曾在父母、同学或默默地哭过那一段艰辛的日子啊，令人难忘。
高考过后，仿佛一切都解脱了。我们可以去谈恋爱、可以去KTV唱歌，父母也不再像高中时那么的要求严格，我们可以连夜上网了。直到上了石河子大学。作为一个疆外人，我深深的记得当我看到戈壁时的苦闷，记得入石河子的兴奋，看到石河子大学的快乐。从入学以后我就开始新的生活了——大学生活。
入学不久，很快就在老师的帮助下和军训下习惯了新疆的作息、大学生活。感受最深的就是我们可以有自己的时间了，我们可以学自己想学的知识，做自己想做的事。我们可以在大学的大部分空余时间里，参加一些社团、学生会、比赛，让自己成长。感觉大学给了很好的一个锻炼或展示我们的舞台。当然，我们也有时间可以做自己想做而没有做的事，比如打工赚钱，我们可以体会到父母赚钱的辛苦;旅游，到自己想去的地方，感受该地的风景民俗;可以做一些调查研究，提高自己的能力，树立对社会的责任意识，认识社会，为以后改造社会打下坚实的基础。
当然，成长是甜蜜的，也是痛苦的。我们在成长中不断认识到社会现实，认识到社会并不像我们想象的那么光明。我们不知道自己未来的路，不知道我们将走向何方。所以，我们开始迷茫，开始不知所措。我们有的同学开始迷失自我，失去自我;有的同学不知道自己所学的专业有啥用;有的同学甚至走入堕落而不能自拔，开始迷上游戏等一些具有刺激性的活动，忘了学习。而，这时我们的父母不在我们的旁边，我们需要自己拿主意，我们需要自主。同时，我们也开始认识到只有通过自己的努力，才能在以后找到一份自己想要的工作，才能找到一个自己想要的生活。
前途是光明的，道路是曲折的。事物的发展是通过他自身的辩证否定实现的。事物都是肯定方面和否定方面的统一。当肯定方面居于主导地位时，事物保持现有的性质、特征和倾向，当事物内部的否定方面战胜肯定方面并居于矛盾的主导地位时，事物的性质、特征和趋势就发生变化，旧事物就转化为新事物。
否定是对旧事物的质的根本否定，但不是对旧事物的简单抛弃，而是变革和继承相统一的扬弃。事物发展过程中的每一阶段，都是对前一阶段的否定，同时它自身也被后一阶段再否定。经过否定之否定，事物运动就表现为一个周期，在更高的阶段上重复旧的阶段的某些特征，由此构成事物从低级到高级、从简单到复杂的周期性螺旋式上升和波浪式前进的发展过程，体现出事物发展的曲折性。否定之否定规律的表现形态是多种多样的。它告诉人们，事物的发展道路不是直线式的而是曲折的，只有依据事物发展的这种辩证特征，端正我们的认识并去指导实践，才能使主观思想符合客观事物的发展逻辑，防止思想认识的直线性。因此，在实践活动中有时为了前进而后退，为了走直路而走弯路，这是合乎事物的辩证过程的。螺旋式的发展表明，事物发展的总趋势是前进的、上升的，不是周而复始的往返循环。事物的曲折、倒退是暂时的，它的总趋势、总进程是改变不了的。这个哲理，总结了我的大学一年级，也将总结我的大学生活。
我对未来又充满了信心，我会不抛弃，不放弃。重拾梦想，找到自己。这个社会信仰很重要，大学亦是。有梦想才不会迷失自己，才会有努力的目标和方向。生活是一种态度，我们只有怀着积极的心态，怀着炽热的心，努力进取，才会即实现了自己的价值，又快快乐乐的度过大学生活。同时我也要认识到道路是曲折的。做好受挫折的准备，永不言弃。要成其大志，“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。可以说古之大将者，现之成功者，无不例外。
失败乃成功之母。爱迪生发明灯泡时，实验过很多种材料当作灯丝，都没有成功，但在最后终于找到了钨丝，获得了举世瞩目的成就;居里夫人经过无数次失败终于提炼出了一克镭;达尔文的日心说是战胜了无数的反驳之后最终确立的。他曾被当时的教会讽刺为猴子变来的;贝多芬耳聋了还创作了很多著名的乐曲。还如：肯德基的创始人是山德士上校，山德士上校是位退伍的军人，退伍后他身无分文，每个月的生活只能靠政府发的补贴金来维持。山德士有一个炸鸡的秘方，他决定向各大食品公司推荐他的秘方，但每家公司面对这一个衣衫褴褛的人都拒绝了。经过1001次的努力，他终于被一家食品公司认可。在而后短短的一年半之内，他开了三百家连锁店，受到人们的喜欢。是什么使他成功的呢?是一次次失败后他都不放弃。为什么他不放弃呢?因为他坚信失败是成功之母。
我的大学生活有甜蜜和痛苦，我会在甜蜜中享受，痛苦中成长的。或许，这也是人生吧!
谢谢大家!
大学毕业个人演讲稿二
追忆那流逝的两年大学时光，我们也曾踌躇满志，我们也曾奋力拼搏，我们也曾高歌大学的理想与抱负。然而，经过时间和生活的洗礼，你我却又变得愤世嫉俗，变得优柔寡断，变得怨天尤人感慨万千。夜深人静的时候，细细品味了自己的苦楚才能慢慢的悟出：难道我们可以不再拼搏奋发，不再激情满怀了吗?
前几天，《演讲与口才》课的洪老师给我们布置了一个演讲任务，其中就有一个是关于大学生活的主题。我对于大学生活这个主题更加的熟络，因为以前参加过类似的比赛。今天重新拾起，也给了我很大的启发。我想一个对生活听之任之的人永远也唱不出生活的主旋律。所以现在，不管我们以前历经了什么样的磨难，遭遇了什么样的经历，我们依然应该去规划我们的生活，完善我们的品质。君方知：亡羊补牢，犹时未晚也。
两年的大学时光让我学会了很多的东西。尽管自己在人生的路上甘愿做一只扑火的飞蛾，永远飞向着光明。可是上帝并不会因为我的孜孜追求而感动，也不会因为我的雄心壮志而放松对我的考验。两年的时光里，我会遇到一个又一个的坎坷，掉进一个又一个的陷阱，到了现在已经是满身的伤痕累累。月亮升起了，我像一只受伤的狼乘着月色舔舐着自己的伤痕，但我觉得如此的美妙，因为再多的苦难再多的伤痕都无法打倒我，明天的太阳会照常升起，明天我会去履行我的诺言，实施我的规划。
学习如逆水行舟，不进则退。在学业方面，我必须时时刻刻保持着谦虚谨慎的态度，踏踏实实的潜心到学习当中，认认真真的学好自己的专业知识和专业技能，让知识的乐趣来丰富我的生活;我也应该从另外的一个角度来欣赏我的生活，在春暖花开的时候，在绿意盎然的季节，在枫叶似火的日子，在雪花融融的冬季，约着心爱的人一起出去走走，去欣赏风景，去领略祖国的大好河山;我也要更加关心我的亲朋好友们，在重要的纪念日或有意义节庆或是想他们的时候给他们打个电话、发个信息送去我的关心与问候;适当的参加一些文体活动，锻炼身体，启发心智，提高自我的综合能力;我还要为我的“考研事业”而规划，从一个个单词开始，从一连串的公式开始，怀着激昂的精神认真复习，轻松备考。
大学是通向成功，追寻梦想的一个起点，尽管现在你我已经走过了大学一半的时光，有过困惑，有过挫折，但我们年青的心不能丢。在未来的日子里，我们应该打起精神、坚持信念、为我们剩下的大学时光及未来的生活再郑重的规划规划!
大学毕业个人演讲稿三
最近忽然就发现一个事实：我们即将要毕业了，我想在座的各位也有这种感觉，我们可爱的大学生活，就这么过去了。那么这四年来我做了些什么?学到了什么?懂得了什么?于是我就用了几天的时间梳理了一下我的大学生活，也为我的大学生活做个回顾和展望。
遥想三年前，我是怀揣着青春和理想以及对大学生活的向往而来到这个校园的，一脸的稚嫩与懵懂。我终于放下高考的重担，不再背负着分数的压力，第一次开始追逐自己的兴趣、理想，我相信我可以在这片天空自由地翱翔。就这样，带着对大学的期待、好奇以及一点莫名的激动和紧张，我开始了我的大学生活。
大一的生活可以说是充满着新鲜感的，我对大学中的一切事物都感到新鲜与好奇，我走遍校园里的每一个角落，每一座建筑物。我对很多的社团都很感兴趣，也尝试着参加一些社团组织的各种活动，辩论会，拔河，班级英语演讲等，结果当然有得有失，有胜有负，而我乐此不疲。我这时并没能完全脱离高中的生活习惯，我每天会很准时地去上课，很认真地记笔记，每天晚上还去自习室上自习。虽说有些忙碌，不过和高中相比，觉得每天是那么的悠闲。
日子就这么一天天过去，转眼间我就大二了，经过一年的大学生活，我身上那种高中生的稚嫩终于开始慢慢地褪去，开始渐渐适应这种生活，自立，自觉，自学，不给自己太大的压力，但也没有懈怠。这时候我开始利用节假日和双休日在校外做兼职，说不上勤工俭学，更多的是锻炼自己，增强一点社会经验。这份兼职确实让我感到了赚钱的辛苦，知道了社会远没有我想象中的简单。我碰见过各种各样的人，遇见过许许多多的困难，也曾想过要撂摊子不干，就此放弃，但我庆幸我还是坚持下来了。有些东西只有自己经历了才会明白，才会更深刻，现在还只是在学校，以后在社会中遇到的会更多、更复杂，良好心态很重要，生活多点微笑才更有味道。
看吧，三言两语，说着说着就大三了，大三其实真没什么好说的，大部分同学都在外实习，而我这近一年的收获就是多去了几个想去的地方，不足以拿来作为谈资，所以我就不多做赘述了。对于今天让我站在这里给大家讲我的大学生活感悟，其实有点赶鸭子上架。我的大学生活真没什么特别可说的，与在座的各位没什么大的不同，就这么平平淡淡，但也有自己独特的精彩。
我们现在已经是大四了，该是知天命的一年了，因为过了答辩就要毕业，就要面临找工作，没有多少时间可以让我们去浪费。也许有些同学们心里不慌，可能家里面都做好了安排。可是，我们都还年轻，我敢肯定，大家每个人的心里都渴望自己去闯一闯，不管成功还是失败，但至少自己努力过了，努力过，就不会后悔。那么该做都应该去做了，想做的也可以努力去实现。
零零碎碎的说了这么多，可能有些突兀，但都是自己四年来的积累的一些思考。有些想法正在向着其努力，有些愿望却依旧徘徊着。但我会珍惜每一天，充实，乐观，友爱，自信地生活，我爱生活。
最后想说，205的兄弟们，很高兴和你们度过这四年美妙的时光，我爱你们，在座所有的同学，我也爱你们!
【关键词】科学发展观 大学生就业 困难 措施
随着我国高校的扩招、大学生就业制度的改革和我国经济形势发生的深刻变化,当前,我国大学生就业形势越来越严峻,大学生就业难问题越来越突出,引起了党和国家的广泛关注。在全国深入学习贯彻落实科学发展观之际,我们必须在科学发展观视域下对大学生就业问题进行全面分析和把握,科学分析大学生就业难的原因,在科学发展观指导下提出解决大学生就业难问题的具体建议和措施。
科学分析大学生就业困难的表现形式
科学发展观是立足于社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新时期发展要求提出来的。落实科学发展观,要求我们必须坚持理论和实际相结合,因地制宜、因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于各方面工作。具体到当前大学生就业困难问题,要求我们必须结合我国高等教育改革、社会经济发展的形势和当前我国经济社会面临的实际情况,科学、全面分析大学生就业困难的形势和原因。
高校大规模扩张,使得我国毕业生数量激增与我国经济、社会发展仍需要大量高素质人才之间互相矛盾。根据教育部统计的数据,我国高校毕业生的数量,2003为210万,到了2010年则达到630万。高校毕业生数量激增,但我国每年新增就业岗位数量与高校毕业生数量存在很大差距,随着世界经济形势发生变化,尤其是美国的次货危机引发的全球金融危机给我国经济发展带来深刻影响,使得我国大学生就业困难问题十分突出。人力资源在生产力发展中起着十分重要的作用,我国经济社会发展的实际需要大量高素质的人才,但目前大学毕业生在质量和素质方面还远远不能满足经济、社会发展需要。
社会经济发展不平衡使得当前大学生就业结构性矛盾突出。大学生就业结构性矛盾,主要表现为地域性差距拉大,在发达地区以及东南部沿海城市大学生就业竞争十分激烈,而在我国中西部地区及基层却出现求才若渴的现象。“宁要大城市一张床,不要小地方一套房”的就业心态,引导大学毕业生就业向发达地区及东南部沿海城市集中,导致这些地区的就业压力进一步增加,但中西部地区及基层人才缺乏的问题依然十分凸显。大学生无业可就与有业不就现象并存,岗位冷热严重不均。随着我国教育成本的不断增加,大学生的教育回报愿望越来越强烈。家庭和社会对大学生的期望值过高,而部分毕业生及家长的就业观念还没转变,对到基层、民营企业和非公企业单位就业心存顾虑。基层经济社会发展相对落后,收入水平与中心城市相比差别较大,缺乏足够的吸引力。
大学生综合素质能力不高与招聘单位职位不匹配问题显著。招聘单位在招聘时较注重大学毕业生个体能力的全方位成熟,不仅是对工作经验的要求,也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。这就对大学生提出了更高的要求,要求大学生在掌握专业知识和技能的同时必须全方位、多角度地涉猎更多的知识,培养社会技能,提高自身竞争力。有些高校单纯立足于自身师资设置专业、盲目招生,在招生计划、专业结构、教学内容等方面严重脱离市场,导致许多大学生知识面窄、实践能力差、社会适应性弱,大学生综合素质能力不高,与用人单位的职位要求有很大差距,最终影响自身就业。
把握大学生就业困难原因
科学发展观要求我们必须用全面的观点看问题,既要看到大学生就业困难的表面原因又要看到深层原因,既要看到主要原因又要看到次要原因。当前大学生就业困难问题从表面上看是高校连年扩招带来的直接结果,实际上是我国高等教育由精英化到大众化转变过程中出现的问题,是我国社会发展的阶段性现象,其背后有许多复杂的内外部因素。我们应按照科学发展观的要求理性分析大学生就业困难的深层次原因。
世界经济形势与我国经济结构变化是当前大学生就业困难的基本原因。2009年特殊的经济形势使得大学生就业形势更为严峻,持续蔓延的全球金融危机与经济衰退,使得我国劳动力需求大量缩减,新增劳动力又在急剧上升,社会对大学毕业生的需求总量减少,整个就业形势凸显出劳动力供给和需求之间的矛盾。
大学毕业生就业机制尚不健全是大学生就业困难的主要原因。从目前情况看,毕业生就业机制尚不健全,还存在着靠关系择业或性别歧视问题。我国现有的人事制度仍然影响着毕业生就业分配。当前,我国高校毕业生就业实行由教育行政部门主管,各相关职能部门齐抓共管的体制。由于教育行政部门只掌握教育政策和毕业生资源,而没有就业政策制定、企业需求管理和社会保障服务等与毕业生就业密切相关的权力;人事、劳动和社会保障等部门拥有这些权力,却又对毕业生就业不负主要责任。大学生毕业生就业机制的建立需要把人事制度、户籍制度、社会保障制度与就业分配制度等紧密结合起来。
高等教育的盲目性和滞后性影响着大学生就业。在知识经济时代,更需要人才的全面发展,而当前我国高校所培养的人才大多在综合能力上欠缺,专业素质也不过硬。高校人才培养的质量不能适应社会需求。我国高校专业设置及课程内容设置与社会需求不相适应。课程内容陈旧,不能适应知识的更新。部分高校存在着盲目招生,盲目设置专业现象。按照高等教育规律要求,高校在招生时应进行必要的人才市场预测,但现实是我国教育体制仍然没有实现市场化,政府对学校控制和限制较大,学校办学自较小,缺乏对专业的调整权,无法根据市场需要去培养人才。
用人单位在选聘大学生毕业生时存在重经验轻知识现象,影响着大学生就业。随着高校毕业生数量增加,很多用人单位和机构认为,学历越高越好,这就导致用人单位在选聘毕业生时唯学历化,造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应,或人才浪费,比如有些单位招聘掏粪工还要求本科学历等。
毕业生就业观念不能及时转变和就业期望值过高使得有业不就现象突出。大学生毕业时都希望找收入高、待遇好的单位,大学生“高不成,低不就”心理定位,对就业期望值过高等严重影响大学生就业。
解决当前大学生就业困难措施及建议
大学生就业问题关系到千家万户,关系到社会稳定,要解决好大学生就业问题,需要从根本上解决大学生就业难问题,需要政府采取各种政策措施促进社会经济发展,一是大力发展生产力,加快第三产业发展,根据生产力的发展需求创造出新的就业岗位,为大学毕业生提供更多的就业机会。二是继续加大对高等教育发展的投入,发挥我国人力资源优势。政府应根据就业市场对人才的需求,合理安排好我国高等教育发展的层次结构、专业布局;大力发展高等职业技术教育,加快培养各级技能型人才;把市场需求与高校人才培养紧密结合起来,加快培养高素质高技能型专门型人才。
科学发展观的核心是以人为本,坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济利益、政治利益和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。从高校层面来讲,坚持以人为本就是要坚持以学生为本,实现学生的全面发展。高校要加强对大学生职业生涯教育,重视对学生职业生涯规划指导,注重学生全面素质培养,增强大学生的职业意识和市场竞争能力。目前许多大学生对自己所学的专业认识不到位,造成专业知识掌握不够牢、不够深、不够广,给将来的求职带来障碍。因此,大学生职业生涯辅导要与专业教育结合,结合专业特点针对性地开展专业发展现状、专业前景分析等专业教育活动,提高大学毕业生的竞争能力。
积极心理学是一项心理学领域上的革命，为我们揭示了区别于传统心理学的心理状态。积极心理学利用心理学为主要研究手段，对人类道德和力量的积极心理学思潮进行研究。积极心理学自提出以来在多种领域广泛应用，将该理念应用在大学生职业生涯规划中，可让学生了解自身存在的问题，并基于积极心理学，不断改善自身理念上存在的问题，培养学生积极的心理品质。
一、大学生职业生涯规划现状
1.职业规划意识薄弱
通过对当前大学生的职业生涯规划现象进行调查，发现只有58%-60%的学生有明确的职业生涯规划，而其余的40%-42%的学生没有明确的职业生涯规划，甚至没有规划。从上述研究中可以看出，职业规划意识薄弱是当代大学生普遍存在的问题。究其根本原因，首先是在校大学生不能对自身情况进行全面了解，不能明确就业方向和主观就业途径。其次是大学生尚未认识到职业生涯规划对未来发展和职业发展的重要性。最后，高校的职业生涯规划课程在教育力度上存在欠缺，一些高校的职业规划课程虚而不实，没有实际应用价值。
2.职业规划存在方向错误
当前大学生在价值判断和价值标准上更趋向于现实主义，而所谓的现实主义就是一份“好工作”。在职业去向上，多数大学生均希望去大城市的政府、机关、大企业工作，希望就业单位能够提供良好的福利待遇和工作条件。在选择职业时，过分的注重个人报酬和个人劳动所得，甚至其想象中的劳动报酬已超越了城市的平均水平。大学生的职业生涯规划存在方向上错误，就业方向趋于功利化，自身情况难以适应现实就业情况，这则导致大学生毕业后出现结构性失业：一方面存在大学生就业难的问题，另一方面一些二三线城市的中小企业缺乏人才。
3.师资力量薄弱
教育规定在校大学生人数与就业指导专职教师人数的比例为500：1，而就我国现阶段高校就业指导专职教师现状而言，达到500：1的比例仍存在较大困难。此外，就业指导教师的资历相对较浅，多数教师均未接受专业的岗前培训。或从事就业指导工作的教师，本身就业经验较少，导致大学生职业生涯规划趋于理论化，职业生涯规划和就业指导工作也只停留在办理就业手续，提供就业信息和政策扶持等初级阶段。
二、积极心理学理念
积极心理学在传统心理学的基础上，开辟了新的、积极的研究方向，是一场心理学革命。在研究方法上，积极心理学不仅吸取了传统主流心理学的研究方法和研究手段，同时，融入人本主义中的经验分析法和现象学方法。传统心理学研究心理上的负面情绪，向人类展示了人类个体的缺点、个体存在的内在缺陷，但却很少对人类的潜能和优点进行解释。在传统心理学的影响下，人类似乎将自身限定在合理活动范围中的黑暗、卑劣区域。而积极心理学更加注重对人性的积极方面进行研究，更加强调对人性的价值进行研究，兼顾社会个体和社会等多个层面，在心理学研究中占有极其重要的地位。
三、积极心理学理念下的大学生职业生涯规划
1.强化主观体验意识，增强价值观念教育
大学生职业生涯规划的意义在于让大学生认识到职业生涯规划的重要性，不仅在于帮助学生顺利走向就业市场，获得满意的工作岗位和职务，更重要的职责和任务在于强化大学生的身体素质和职业素养，提升自身的行业竞争力，充分激发大学生的人生理想。在大学生职业生涯规划中，需要增强大学生的价值观念教育，考虑就业待遇，但务必认清当下的就业形势，了解自身与职业间的距离感。只有选择与自身兴趣、爱好相符的职业，才能激发自身的工作兴趣和潜能，更利于未来的长远发展。此外，在大学生就业中，自主创业是就业的重要选择，大学生只有参与其中，增强自身的体验意识，在规划和就业中发现自身价值，感受到就业的乐趣，从心理学角度来看，这就是一种积极的就业取向。
2.培养积极心理因素，开展多角度教育
职业生涯规划教育始终贯彻积极心理因素的影响价值，例如，实现自我肯定、自我认知、价值实现、自我效能感、自信等心理。职业生涯规划不仅培养大学生的就业方向感，为其选择适合的就业方向，同时也培养了大学生的人际交往能力、社会认知能力及创造力等。因此，从多角度培养学生的积极心理因素首先需要学生正确的认知自我、了解自我，其次需要借助体验式课程培养个人能力，激发潜能，最后，需要倡导大学生创新性就业，激发其创造力。
四、总结
综上所述，现阶段大学生职业生涯规划中仍存在诸多问题，影响职业生涯规划的顺利开展和有效进行。针对此种情况，高校、教师、学生需要组成三位一体的规划模式，在积极心理学理念的引导下，增强学生自身的价值观念教育，培养学生的积极心理，构建完整教育体系，加强师资队伍建设，以培养大学生的积极心理，保障职业生涯规划的实际教学效果。
成龙的歌里不是有一句歌词嘛——非常让人感动，“让海天为我聚能量”。
金庸小说里有一种武功是“吸星大法”，也非常适合营销人。
在讲师谭小芳看来，就是要善于学习，从书本上、实践中、成功人士中、自我创造中，无时不刻，无所不在中学习，为自己积累能量。
专家机构曾经分析：一个70年代中期毕业的大学生到1980年，知识的50%已经老化;到1986年，十年的时间，知识已经全部老化。而现在90年代的大学生，只要一毕业，在校四年所学的知识50%已经老化。您过去是企业的人才，怎么保证今天还是人才?如果您的学习力不强，今天的人才就会变成明天的包袱。人才是动态的概念，必须要看到学习力的竞争。学习力是企业生命力之根，是企业竞争力之根。
营销人的“识能要求”，有它的特殊性。作为根本，识能即：知识和能力，既是你价值的载体，也是实现价值的前提。能识结构决定你能走多远。要求专而博。既要有自己的专长领域，也相对要全面些。在知识结构上，营销方向上市场学、行业学的、营销诊断学的、策划学的、传播学的、管理学的等专业知识肯定要是专长了。同时，知识面又要相对博，社会学的、哲学的、心理学的、金融学的，一些传统兵法学，如鬼谷子之类，特别是军事理论等，都要涉猎点。这里面有很多的乐趣，真正学习掌握了，你会知道其中的妙处所在。这也必将形成你的系统的竞争力。谭老师建议每个营销人都要有一个学习的心态。如果去学习，又该怎么学习呢?
1、首先是向同事学习。孔子曰“三人行必有我师”，对待同事要做到谦虚而“不耻下问”，要善于看到每个人的闪光点，吸其精华弃其糟粕，达到为我所用，从而促进自我成长。
2、其次是向市场上学习。多深入一线，向市场学习。市场是个大学堂，在市场上应该向经销商学习，多沟通，多观察，多总结，向同行，向对手，向经验学习。时刻掌握市场一线资料，发现市场变化。
3、再次是向书本上学习。多读书看报，向书本学习，虽然迈出校园，还是要坚持好的学习习惯。总之，学习是让销售员了解外部世界、跟上客户步伐的最有效径途。
如果我们的经理人真的忙惯了，闲不下来的话，谭小芳真心建议企业高管去学习一下，人家柳传志、俞敏洪、江南春、马云、郭广昌也都在学习呢!我们有什么理由不学习，不进步呢?要知道，现在是靠智慧、实力和知识赚钱的时代了，营销人通过学习，我们可以更清楚地看到自身的不足和局限，更有效率地挣更有质量的钞票。
其实，古今中外，没有哪个管理者不是把学习作为一种管理手段的。只有通过学习的形式来教化属下和臣民，使他们进步到合乎自己的管理需要，创造出符合自己的利益。正是人类这种不断学习和创造的精神，才使得我们的社会如此进步和发展。当有人提出“学习型组织”的概念的时候，几乎所有的管理者无不推崇倍至，可见“学习型组织”符合管理者利益的需求。
成功者不一定有学历，学习不一定到学校。二十一世纪的文盲不是指没有上过学的人，而是指不懂学习的人。这也是为何有的经理人月薪3000左右晃荡了很多年，有的经理人提成拿个几万很轻松的原因。在学习力的提升方面，谭小芳老师曾对浙商群体进行过深入研究，颇有心得：
万向集团的鲁冠球一般不陪客吃饭，不在外过夜，挤出时间都用来学习，因此，只读过初中的鲁冠球，已有多篇论文在《人民日报》、《求是》、《光明日报》、《经济日报》等发表，成为一个出口成章并著书立论、能写会说的“农民理论家”。
王均瑶，早年辍学。他为了实现从草根浙商成长为新浙商的愿望，就不断超越自我，不但自己参加了长江商学院EMBA的学习，还让两个弟弟都成了MBA成员。
奥康集团的王振滔，出生木匠。他认为，企业的长远发展取决于这个企业是否是一个学习性企业。而他自己也一直在学习，在北大读完MBA后，2003年起参加了中欧国际商学院总裁班的学习，后来又去长江商学院读EMBA。
谭老师了解到，除了这些大型企业的老板忙着学习充电，许许多多中小企业的老板也在各大商学院和培训机构穿梭。
关于读书，周氏兄弟有两个出人意料却意味深长的比喻。鲁迅说："读书如赌博。"就像今天爱打麻将的人，天天打、夜夜打、连续地打，有时候被公安局捉去了，放出来还继续打。打麻将的妙处在于一张一张的牌摸起来永远变化无穷，而读书也一样，每一页都有深厚的趣味。真正会打牌的人打牌不计输赢，如果为赢钱去打牌在赌徒中被称为"下品"，赌徒中的高手是为打牌而打牌，专去追求打牌中的趣味的。读书也一样，要为读书而读书，要超功利，就是为了好玩，去追求读书的无穷趣味。作为专业的咨询师、培训师，谭小芳感叹：生而有强烈的读书兴趣和书瘾，还是很幸运的事情。超级秘书网
企业人士读书大多为了“镜以鉴人，史以明智”，我们要探寻的本质往往都会在历史中找到答案，或是一个行业的历史，或是一个成功企业的历史。可我们的民族却总是会遭受不爱学习的批评，尤其是大学里走出来的人，那些知识早已经在高中时期读完了，怆然于心。
路漫漫兮，本质何焉?
借用并“改进”一句老话——“天天学习，企业向上”!
学习力，是指学习动力、学习毅力和学习能力。已经具备学习力的经理人，有如何将学习力转化为竞争力的问题。有些学员问我，谭老师，到底如何学习才有效率呢?我认为，
要学习,就要学自己现在和在可预期的将来就会需要的东西;
要学习,就要学习如何处理已经发生、正在发生或即将发生的问题;
院校认证（Institutional Accreditation）是美国保障高等教育质量、促进美国高等院校多样性发展的基础，是第三方评价的重要形式。院校认证不仅为政府的高等教育投资和院校经费拨款提供决策依据，而且为学生选择院校、赞助商和非政府部门选择高等教育资助方向、用人单位选择人才提供参考信息。
美国教育部区域性认证机构――中北部院校协会（NCA，North Central Association of Colleges and Schools）下属的高等教育委员会（HLC，the Higher Learning Commission）成立于1895年，是美国六个区域性院校认证机构之一，对美国中北部科罗拉多等19个州的高等院校进行认证，在美国高等教育认证体系中占有重要地位。NCA-HLC认证，并不对院校进行排名或分类，而是对院校的教育教学活动、治理和管理、资源、财务状况、招生和学生服务、学生学习、制度的有效性以及院校内部关系、院校和外部社区的关系等进行整体性的综合评估。 一、NCA-HLC院校认证的内容
NCA-HLC于2013年1月1日生效的新修订的认证标准（Criteria for Accreditation）包括以下五项标准，每项标准由标准概述、标准内涵、标准检验三部分组成：
（1）使命（Mission）。学校以教育职责为主导目标，关注人类社会的多样性与多元化，注重公共利益，服务于社区和社会;院校的使命在全校被普遍认同和遵循，并在发展规划、预算安排、学科专业建设、学生支持服务和招生政策等各方面得到全面践行。
（2）诚信（Integrity）。学校诚信为本，在教学中崇尚自由和对真理的追求，建立并遵守公正、有道德的政策、制度体系和工作流程，在其财务、学术、人事等各方面体现道德感和社会责任;理事会高度自治，教师对学术事务进行监督。
（3）教学：质量、资源和支持（Teaching and Learning： Quality， Resources and Support）。学校教育要使学生认识到人类和文化的多样性，教师和职员能提供有效、高品质的专业教育和学生服务;教师数量充足，全职与兼职教师的任职资格得到认证，能为学生课内外学习提供保障;职员能提供与学生人数相应、适合学生需求的各种专门支持服务;学校支持教师与职员的职业发展;学校开展学生学习能力评估;学校的学士学位、硕士学位、专业证书等不同项目的学习目标具有明确的区分度，学校的同一专业、课程及其学习目标在不同的教学地点具有一致性;通识课程要有明确的目的、内容和预期的学习成果，与学位要求相适应，使学生具有广博的知识、扎实的技能和积极的人生态度;学位课程要培养学生的信息收集、分析与沟通能力，使学生掌握创造性的工作模式，增强环境变化的适应能力;学校有充足的实验室、图书馆等学术基础设施资源，并指导学生有效地利用这些研究与信息资源。
（4）教学：评价和改进（Teaching and Learning： Evaluation and Improvement）。学校对学科专业的质量负责;定期检查评估所有专业，并开展专业认证;评估所有的学分，包括体验性课程的学分、转学的学分和高中的大学先修课程的学分;评估其毕业生，确保授予的学位或证书满足学生深造学习或就业的需要;所有专业的就业率、升学率、奖学金获取率、实习参与率等指标反映学校的使命;收集、分析学生的保有率、毕业率信息，并确立目标、采取措施不断提高学生的保有率、毕业率;明确提出学生的学习目标、学生学习能力评估的流程、学生学习目标达成的标准，持续开展学生学习能力评估，总结教育成果并利用评估中获得的信息不断完善与改进教学，促进学生学习能力的提高。
（5）资源、规划、制度的有效性（Resources， Planning， and Institutional Effectiveness）。学校的资源、组织结构和制定的各种流程都足以履行其使命，提高其教育产品的质量，应对未来的挑战和机遇;学校的使命基于学校的资源、组织和机会，具有现实性;学校资源分配符合学校的使命与办学重点目标，学校的财政和人力资源、物质和技术基础设施等各类资源能够支持其当前的教育项目，并能对保持和提高其质量的未来规划进行支持;学校实施科学的预算制度和完善的对支出的监控制度;学校的治理结构和管理机构能有效地使学校履行其使命，学校的各项政策和程序使其理事会、管理人员、教师、职员和学生在学校治理结构的范围内有序工作和学习，学校的管理人员、教师、职员和学生通过有效的机制表达诉求、参与学校的政策和流程的制定，共同努力为学校发展作出贡献;学校制定面向未来的规划，规划具有整体性、系统性和综合性，综合考量内部和外部的相关组织的利益，把规划和学生学习能力评估、教学评估、预算等相结合，既要考虑生源、区域经济景气和国家支持等当前因素的影响，又要考虑技术创新、人口结构的变化和全球化等新兴因素的影响;学校不断总结、反思其运行经验，提高其制度的效率与效能，促进学校整体及其组成部分的持续发展。 二、NCA- HLC院校认证的特点
NCA-HLC院校认证的新标准反映了国际院校认证的新趋势，主要表现在：
1. 促使院校增强社会责任感和使命感，推动院校通过不断创新，有针对性地提高办学水平和教育质量。高等教育是一种公共产品，服务于公共目的，不仅为学生提供课程学习，而且影响学生的未来生活与工作，高等院校为此要承担社会责任。
2. 致力于寻求一种追求卓越和持续改善的文化，而不是设定对院校的最低评估要求。认证不采用通用标准（Standard），而使用判断性标准（Criteria）。判断性标准实际是“增量”判断，用以分析大学追求卓越和持续改善的事实结果。
3. 基于经济全球化、文化多元化、科学技术迅猛发展的背景，充分理解院校“使命”的多样性，紧紧围绕院校的“使命”这一核心而开展评估，在院校基本规范做法（the Assumed Practices）的前提下不是僵化地强求以刚性的统一标准去衡量不同的院校。
4. NCA-HLC院校认证是对院校的整体性认证，院校要达到认证的所有标准。认证中，院校不仅需要阐述其理念与使命，更重要的是提供丰富的支撑材料以证明其理念与使命的践行过程与成效。从而，促使院校实事求是、脚踏实地地遵循高等教育客观规律办学。
5. NCA-HLC院校认证下的质量管理是一个内涵丰富的综合概念，包括教师的重要性、职员的职业性、课程资源的充足性、资金预算的保证性、教学支持资源的保障性、对学生表现的期望值等。认证在保证一致性的前提下，围绕学生学习成果（Student Learning Outcome）对教育教学质量进行细化与具体化。
6. 在价值取向上突出了院校的教学功能，院校的科研、社会服务等其他功能要与教学功能紧密联系，并能促进教学功能的提升。
7. 高度关注学生在院校学习的全过程和学习的每个方面，体现了当今美国高等教育以学生学习为重点的理念。院校要支持学生在取得学位或证书的同时，获得改变未来生活的经验和终身学习的能力。
8. 要求院校保证可持续发展，加强对各种资源的管理，中长期规划要有预算与财务决策的支撑，具有操作性与可实现性，从而，更好地维护学生的利益。
9. 强调院校的道德操守，院校有义务提供全面、完整、准确的信息。认证过程保持透明，相关信息向社会公开。
10. 作为资格认定，包括学校自评、同行评议、委员会认定等三个环节。学校自评通过全体师生员工的共同参与，收集数据、提供证据、生成自评报告（Self-study Report），发现问题、自我改进。同行评议（Peer Review）是核心环节，同行评议具有专业性、自律性、标准性、权威性特点，同行评议依据政府教育部门相关规范性文件开展评估工作，既要坚持标准与公正，又要促进院校提高办学质量。 三、NCA- HLC院校认证对中国建设世界一流大学的启示
一流大学是知识生产、科技创新、高层次人才培养的重要载体。中国正在加快世界一流大学的建设进程。NCA-HLC院校认证的新标准，对于中国建设世界一流大学颇具启示意义和借鉴价值，主要表现在：
1. 一流大学建设要注重大学的质量文化建设
NCA-HLC院校认证的质量概念，基于学生的学习成果，包含教师的显著作用、经费的充分保障、课程的丰富性与充足性、管理人员的职业化以及教学资源的支持等内容。NCA-HLC院校认证着眼于质量保证（Quality Assurance）和质量提高 （Quality Improvement）：一是制定新的持续认证的模式（Pathway），以保证院校认证的持续性，形成规范的外部质量监督机制;二是优化院校认证的软环境，使院校师生员工充分认识到认证过程是院校持续改进的必不可少的重要环节，发挥院校自我评估（Institutional Self-study）在认证过程中的重要作用，调动院校内部评估的积极性与主动性，使院校自我评估紧密结合院校的日常运行管理，学校通过自评进一步明确办学目标，落实实现目标的人力、财力、物力等保障条件，总结经验，发现不足，主动改进;三是同行评议，基于为院校提供咨询与诊断服务，重点考察院校办学目标的合理性、相关措施的有效性、办学目标的达成度，重证据、重表现，通过外部评估发现质量问题，提出改进院校工作的具体建议，从而促进院校办学质量的提高。
新形势下，中国建设世界一流大学要积极借鉴和吸收美国NCA-HLC院校认证在促进院校建设质量文化方面的成功做法，加强学校的质量文化建设，使之成为学校文化的核心部分，建立和健全学校自我评估的长效机制和注重人才培养过程的持续性外部质量监督机制，增强学校全体师生员工的全面质量意识，深化学校全体师生员工对质量内涵及其表现的认识，使之围绕质量实施全过程、全方位、全时程以及全面参与的自我管理与自我约束，形成在质量方面所共有的价值观、信念和行为规范，并且共同努力彰显质量成果，以此保证学校和学科专业的全面质量的持续提升，全面落实学校对社会、家长、学生承担的应有责任。从而，通过质量文化建设，增强学校的国际竞争力，提升学校的整体办学水平，加快世界一流大学的建设步伐。
2. 一流大学建设要突出大学的特色化发展
NCA- HLC院校认证充分尊重院校的多元化，引导院校根据不同定位实现特色发展。中国建设世界一流大学必须遵循高等教育的办学规律和一流大学的成长规律，尊重大学自身的历史、现状和精神品格，分析大学所在区域的产业与科技发展的特点，提出既符合自身实际又具有高标准和挑战性的办学宗旨和目标，并提出实现这些目标的科学的发展规划与系统化的路径与措施，把握发展趋势，发挥自身优势，确定优势学科，根据国际前沿与国家重大战略需求确立学科集聚方向，着眼于产出国际一流的原创性学术成果和科研产业化成果，形成与国际学科分类接轨的学科体系，建构特色学科群，开放办学，协同创新，开展国际合作、校校合作、校企合作、校地合作，发挥优势学科群的高平台作用，吸引与集聚优秀人才与高水平团队，促进多学科之间教师和学生的交流，不断提高教育教学质量，办出特色，实现特色化发展，进而全面提升学校的教学、研究、知识转移和国际化水平。
3. 一流大学建设要确立以学生为中心的核心价值观
NCA- HLC院校认证以教学为院校的首要使命，以学生学习成果为教学中心，以学生的能力获取为学习成果的显性标志，聚焦学生的学习，包括学生入学、学费支付、奖助学金资助的获取指导、相关学习的广度和深度、转学和高中的大学先修课程、专业的有效性、离开学校后的安排等在校学习的每一个方面，引导院校提供各种平台帮助学生锻炼、展示、发展综合能力，鼓励学生最大程度地参与教学活动。
通过NCA- HLC院校认证的科罗拉多大学斯普林斯分校（University of Colorado at Colorado Springs）是科罗拉多州乃至全美发展最快的大学之一，校长Pamela Shockley-Zalabak在与笔者面谈时指出：“大学要致力于建立认证与教师、学校的切身利益的联系，只有吸引学生，有了学生，大学才能生存与发展，认证是提高质量水平、反映大学表现进而吸引学生的唯一途径。”
中国的世界一流大学建设，要增强学校的全球意识，把学校的发展与学生的发展紧密联系起来，以提高人才培养质量为中心任务，改革拔尖创新人才的培养模式，以全球视野为背景不断修正人才培养目标，完善人才培养方案，加强人才培养过程的规范性和国际性，致力于增强大学生的社会责任感和使命感，广泛开展义务服务社会与志愿者活动，教育学生在服务国家、贡献社会中实现个人价值。教学与科研、学习与发现有机统一于人才培养过程，深入开展课题研究与大学生创新创业计划，使大学生跟踪社会需求，了解科研过程，培养团队精神，掌握自学与终身学习的本领，培养创新能力与实践能力。重构基于素质养成与能力培养的、跨学科的课程体系，深化基于社会多样性和人类多样性的教学改革，大学通识课程着眼于发展有助于学生有效进入社会的自我意识与自主能力，专业课程设计具有多样性的主题，综合运用合作学习（ Collaborative Learning） 、小组活动（ Team Work） 和体验学习（ Experiential Learning） 、学分互认（Mutual Recognition of Credits）等多种教学方法与手段，致力于在个人和集体的互动发展中识别和促进学生的个性化发展。培养大学生的“世界公民（World Citizenship）”意识和领导力，积极提供学生获取国际经验的机会，使大学生具备跨文化沟通能力，具有全球视野和强烈的国际意识，关注世界问题和尊重人类差异，能够从国际社会和全球角度分析判断事物。从而，通过高水平的人才培养提升学校的国际化品质，在适应经济全球化与科技日新月异对高素质复合型创新人才的迫切需要中建立一流大学的声誉、奠定一流大学的基础。
4. 一流大学建设要行之有效地运行现代大学制度
NCA-HLC院校认证不仅着眼于学生的学习和教育的成果检验，而且致力于促进院校制度有效性的改善与提高。NCA-HLC院校认证强调院校管理体系要高度关注院校及其学生的利益与福祉，具有自由性与独立性，不受任何个人包括股东、捐资者、利益集团的干预[1]。院校理事会成员通过公开选举产生或由州长及立法机构任命，理事会有权批准年度预算及选聘院校校长，院校预算和财务决策能够支持院校的中长期规划，充分保障学生的权益。理事会的决策兼顾院校内部与外部特别是相关社区的利益。理事会委托院校管理机构负责学校的日常运营，院校管理机构紧紧围绕院校的使命开展有效的领导和支持协作流程，教师对院校学术事务进行有效监督。院校通过有效的管理机制使管理人员、教师、职员、学生参与学术规范与政策的制定。通过NCA-HLC院校认证的科罗拉多大学波德分校（University of Colorado Boulder），近年来稳居TIMES世界大学排名前100位，管理与制度体系严密，学校与政府、社会的互动关系积极高效。成立于1882年的科罗拉多大学波德分校校友会，现有25万名成员，是该校的重要社会资源，校友会通过构建专业化和社会化的网络，为校友和在校生提供终身服务，学生可获得校友提供的奖学金、各类活动、实习和就业机会。
中国建设世界一流大学，要彰显以人为本的办学理念，以《高等教育法》和大学章程为依据，优化治理结构，全面推进以决策机制、治理结构、民主管理、学术体制、专业评价、社会合作等为主要内容的现代大学制度构建，调整中国高等教育体系内外部各种关系，消除制约办学质量提升的体制机制障碍，创新大学与政府、社会的新型关系。政府提高宏观调控的科学性，改革大学的办学机制、投资体制和管理体制，改变对大学的直接领导与干预，消除行政权力对学术活动的干预、对学术规范的破坏、对学术自由的限制，使大学成为独立于政府之外的真正的学术团体，具有独立的办学自;政府通过加强第三方认证、加大对大学的日常经费、竞争性科研经费和基础科研研究经费的支持力度、改革大学办学经费的管理模式，促进大学提升办学质量、凝练办学特色。社会通过社会评价、经费资助与人才资源需求引导大学的办学方向与办学质量，决定大学的生存与发展，形成对大学的有效监督，成为大学培养适应社会需求的人才的外部强制力量。大学全面遵循、真正落实《高等教育法》和章程，依法办学、自主管理，建立{效的内部组织结构、管理体制与运行机制，构建全面渗透章程思想的学校制度体系，凝聚价值认同、共性理念与大学精神，形成热爱真理、崇尚公平正义、积极参与公共事务的大学文化和环境，激发大学内部办学活力，引导全体教师形成追求卓越的价值观、主动积极地投身于大学的各项建设。 结语
NCA- HLC院校认证反映了美国高等教育发展的新趋势，体现了美国社会对高等教育质量的新要求，对于中国世界一流大学建设具有启示意义和借鉴价值。中国一些大学虽然初步具备了冲击世界一流大学的基本条件，但还需科学选择标杆，全面瞄准标杆，在质量文化建设、办学特色凝练、以学生为中心的核心价值观践行、现代大学制度实施等方面，进行国际化、系统化、制度化的持续性改革，不断缩小与世界一流大学的差距，提升中国大学在世界高等教育领域的整体表现和地位，实现建设高等教育强国的中国梦。
参考文献：
[1] HLC. Policy Title： Criteria for Accreditation [EB/OL]. ，2015.
[2]HLC. PolicyTitle： Assumed Practices[EB/OL].，2015.
目标设置理论（Goal Setting Theory）是由美国管理学兼心理学教授洛克（E.A.Locke）于1968年提出的一种工作动机理论。洛克等人认为，与绩效相联系的工作行为的最直接条件是职工的绩效目标，因此他强调制定职工在将来某时间内要完成的任务，即设置目标的重要性。明确的目标对人们日常行为具有动力性的引导作用。引导大学新生合理树立明确目标、积极规划和设计未来的能力对大学生的发展尤为重要。从大学生自身发展来看，他们正处于适应成人社会的准备阶段，实施大学生目标教育理念，使大学生有明确的发展目标并根据目标制定切实可行的计划能够促进大学生的心理社会适应和自我价值的实现，既是大学生自我发展的需要，也是社会发展的要求。
目标教育的定义
目标教育的字面意义包含两个方面，教育的使命是引导确立目标。人的成长既是一个自然成长的过程，又是一个社会的教育引导过程。目标的确立不是一个自然的成长过程，而是需要社会的教育与引导。目标的确立与教育有着直接的联系，教育有许多使命，但最重要的是引导人们确立自己的奋斗目标。从社会发展的维度，如果个体能够确立合适的目标并为之奋斗，那就是最大的成功。因而，可以说教育的首要使命就是目标教育。目标的实现过程需要教育。一个人自身仅凭个人力量难以实现自己的既定目标。个人目标的实现是家庭环境、学校环境、社会环境共同作用的结果。家庭教育、学校教育、社会教育的作用直接影响个人目标的实现。通过实施内容全面、方法专业、手段多样、师资良好的学校教育，充分发挥家庭教育潜移默化的作用，汲取社会教育中的积极因素，实现个人目标，获得人生价值。
目标教育实际上体现了四个层面的内涵，目标制定时期的教育；目标实现过程中的教育；目标调整过程中的教育；目标的完成情况。所谓目标教育，教育者要根据受教育者的个性特征，帮助其树立不同阶段的目标，指导并监督受教育者执行目标，并对目标实现情况及时做出评价，不仅要让受教育者时时体会实现目标的成就感，还要及时对目标实现不理想者提出意见和建议，引导其调整目标，或改变实现目标的途径，最终达到目标的实现。
高职学生目标教育状况特点
为了更好地了解大学生对于目标教育的认识，分析目标教育的现状、有效地提升目标教育的水平，笔者设计了一系列问卷，于2013年6月份对我院应用工程系学生的目标状况进行了调查。调查显示，有75%的学生表示对大学生活有初步的规划，但不详尽，且仅仅只有23%的学生有明确的实现计划。高职学生目标状况主要有以下三个特点：
目标方向较为不确定，目标体系较为不完善。首先，对自己的未来抱有较为积极的期望，但目标不明确。大一新生初进大学，因为没有了中小学时的升学压力，暂时表现出学习目标不明确，学习主动性降低的现象。高职学生在进入大学初期，大都会因为未进入本科院校而存在一定的失落心理，且一部分学生经过调剂就读于所在学院，对所学专业非常陌生，对其就业前景抱有怀疑甚至否定的态度，导致其缺乏学习积极性，内心迷茫、无所适从。其次，目标的方向较为多变。当今社会是个信息爆炸的社会，各种思想充斥着大学校园，学生在接受信息之后难以取舍，无法确立明确的目标，或是在有了新的经历之后，有了新的想法，产生了新的目标，还有一些同学同时设立多个目标，认为多目标会积累下多种前途资本，学而不精，难以致用，最终可能导致一事无成。再次，目标体系从横向、纵向上都不完善。横向上，大学生给自己定位的目标，普遍重个人目标，轻社会目标；重智力目标，轻道德目标；重职业目标，轻事业目标。纵向上，虽能为自己立下内容全面的目标，但是目标层次不完整，少中间层次、过度层次的目标，目标没有构成层级阶梯，加大了目标实现的难度。
缺乏独立实现全部目标的能力。调查显示，高职学生当中，只有少数有着明确发展目标的学生认为自己大学期间制定的目标能够基本实现，大部分学生则认为仅凭自身力量，基本不能甚至完全不能实现大学期间的个人发展目标。目标的制定和执行是一个非常复杂的过程，它需要良好的计划性和适当的动态性，涉及到多种因素、多个方面、多个层次，仅仅凭借学生个人的努力的确难以实现具体的目标。对于刚入学的大一新生来讲，他们的心理智力等各方面的发展还不完全成熟，都处于一个全新的起步阶段，这就需要学校，家庭，以及社会三股力量联合起来共同引导帮助他们成长。所以，必须充分利用外部各种条件、资源以及途径，指导他们整合出一个适合其自身发展的全面的计划。
不能及时总结目标，调整目标。在实现目标的过程中对目标必须不断地进行修正、调整，大部分学生刚刚跨入大学校门时，对于大学生活可能存在很大的新鲜感，特别是面对这种相对独立的学习方式和生活方式，制定的个人目标会在一定程度上会偏高，通过自己一段时间的学习生活实践与体验，部分同学可能会发现自己当初制定的个人目标与实际执行之间存在矛盾，比如难以适应大学独立自主的学习方式，出现人际关系障碍等等，部分同学可能会因此逐渐丧失斗志，慢慢放松对自己的要求，再加上大学生对自我的认识不够完善，对自我的评价不够客观，慢慢地就放弃了对目标的总结和调整，最终导致有始无终，碌碌无为。而有的同学在入校一段时间之后，通过与周围优秀同学的对比，发现了自己与优秀同学的差距，而这些差距恰恰是由于当初制定规划不合理导致的，这个时期如果不能及时归纳、总结并调整目标，可能会导致差距进一步拉大，最终只能望其项背，丧失信心。
基于团队导师制的目标教育的提出
团队合作学习的理论起源于20世纪70年代的美国，广泛应用于美国、英国等国家的教育教学过程中，团队合作学习的核心理念是互动和合作，实践表明，团队合作学习是一种经过实践检验的有效的学习形式，它有利于减轻学生的学习压力，提高学生的参与度，使小组内的每一位成员都可以获得提高。
导师制是对学生培养与管理的一种重要形式，也是教师指导学生的一种有效方式，其目的是为了加强对学生的学习指导和思想指导。导师们不仅在自己的领域内取得了不少卓越的成就，并且拥有巨大的资源，既有学术方面的资源，又有社会方面的资源，因此，他们能大大提高学生对专业的自信心。到了现代导师与团队结合形成的新的培养模式，传统导师制演化为基于团队的新型导师制，称为团队导师制。
目前，目标教育的研究和实践尚处于初级阶段，笔者查阅了相关文献之后，在问卷调查，学生访谈的基础上，针对高职学生特点，将团队合作学习的理念贯穿于目标教育的整过程，在此基础上制定了基于团队导师制的目标教育方案。
基于团队导师制的目标教育模式，是融团队管理理念、现代教育和学习理论于实践中，以学生为主体，以教师为主导，综合价值目标、学业目标、能力目标、生活目标教育为目的，依据目标方向一致原则，组建学生学习团队，制定团队学习计划，在教师整体指导以及个别指导的基础上，让学生以团队组织形式开展自主学习、自主探讨、自我评价，通过相互沟通和相互协作，完成预设目标，实现自我价值。
基于团队导师制的目标教育的方案
目标制定时期的教育。目标摸底：通过问卷调查的形式，对学生现有的学习心态，学风状况进行摸底，分析学生现状，充分了解学生的实际状况与内在需求；目标拟定：指导学生根据所学专业、自身情况以及发展需求，拟定个人目标，将目标进行阶段性细化，设立短期目标和长远目标；目标护航：成立学习小组，6到8人为一组，小组内部成员由班级内部同学自由组合构成，小组内成员具有相近的整体目标，根据拟定目标的特点，配备具有这一方面专长的导师。在导师的指引下，通过合作学习，互帮互助，获得自身的提高。
目标实现过程中的教育。建立导师与学生联系和沟通的有效渠道，安排相对固定的导师接待日和地点。导师与学生之间采取“一对一”、“面对面”等多种指导方法，每半个月至少一次面对面的团体辅导，做到方案要细致，要管用，交流有主题，有实效。
【关键词】毕业设计 求职 改革方案
毕业设计是总结展示学生在校学习成果的教学实践环节,也是评定毕业成绩的重要依据。但近年来随着就业形势日益严峻,毕业生的求职行动也相应不断提前,对教学大纲中正常安排的毕业设计课程产生了很大冲击。毕业生在两者难以兼顾的情况下普遍看重就业而疏忽毕业设计,直接导致了毕业设计(论文)质量的整体下滑,造成毕业设计和就业之间出现矛盾。为了提高毕业设计(论文)质量,解决毕业设计和就业冲突的矛盾,当前的毕业设计制度改革是势在必行。
保持现行毕业制度,强化落实力度
方案一:常规的毕业设计形式、考核标准、时间安排等基本框架不变。不设立硬性制度,以指导性质为主,要求教师做好辅导工作,提倡毕业设计选题尽量结合用人单位的实战要求。
这是一种各大学校常见的温和型改良方案,好处是现有教学框架不变,容易操作实施。教师提高责任心,把指导工作落实到细处,并利用人脉和社会阅历为学生就业提供帮助。同时学生也要端正学习和求职的态度,认真勤勉。在师生双方的努力下,可以在一定程度上提高学生的毕业设计(论文)水平和就业率。
不足之处是,这种方案缺少制度层面的实质内容,对解决就业和毕业设计的矛盾帮助不大。要求把在单位里的工作成果当作毕业设计,以达到保证毕业设计质量和就业兼顾的双赢结果。这一思路看似正确,但并不能对绝大部分同学有具体帮助效果。首先,因为就业困难,不是所有的学生都有能力获得实战课题。另外,对于部分已经参加实习工作的学生来说,由于公司的资料涉及到商业机密和版权,往往不会被许可拿出去当毕业设计。而且,一件成品往往需要多岗位配合,涉及到其他人员和技术的合作;毕业生在参加工作时一般只负责自己的岗位,集合多人成果的商业作品也不适合当作代表学生个人水平的毕业设计。还有最大的问题是,参加工作的同学,虽然有相应经验并且有能力做出较好的作品,但要忙于上班没有空余时间去做好毕业设计。而对于大部分尚未找到工作的学生来说,毕业设计和就业只能择一项为主。温和的改良方案绕不开时间冲突的主要矛盾。
这种落实细节强化态度的改良方案可以适合任何高校,尤其是那种对改革保持谨慎态度的高校,但此方案对解决实际问题的效果有限。
改变毕业设计的考核模式和标准
方案二:毕业设计的时间安排不变,设立制度改变毕业设计的考核模式和标准。如2010年四川大学文学与新闻学院的试点改革,将过去的单一论文模式的毕业考核改为可选用论文、社会调查报告、媒体通讯文章等多种考核模式。
此方案优点是以制度形式,对以往与实战联系不大的理论为主的考核模式进行改革,直接用社会实际应用作为取代。毕业设计的形式内容就是实际工作的一部分,真题真作,更强调学生的实践能力。
方案的不足之处在于标准过高,短期内推行难以达到制度设立的初衷。从媒体对此事件的跟踪报道中可以了解到,当时改革方案一出,各方叫好,但临近毕业设计开始之时,居然有9成的学生依然选择了传统的毕业论文模式。学生们做出这样的选择源于两种原因:一种是没有能力去达到新标准,一种是觉得写毕业论文更容易完成。
统一将毕业设计与实际工作相挂钩,的确标准过高。这意味着要求学生在毕业时必须全员达到了企业要求的专业水平,但这又是不可能的。过高的考核标准在脱离实际情况下只能变成一种口号。毕业设计的成绩是和学位挂钩的,保障绝大部分学生顺利毕业的考核标准才是适当的。设立高目标,可以让学生在低年级时就为之努力,持之以恒到毕业时个体能力就能得到更大的提高。但对于普通高校来说,要求全员达到专业应用水平更适合作为目标和良好愿望,不适宜作为硬性的考核标准。这套方案比较适合教学水平较高的一流高校,有条件让全体学生都达到高标准,不再走与实战无关的形式过场。
推行完全学分制,毕业设计时间更灵活
方案三:毕业设计形式内容考核标准不变,改变常规的教学时间。推行完全学分制,修够分数随时可毕业。
这个方案的优点是可以错开毕业设计和求职的时间,避开求职高峰,同时也有充裕的时间来保证毕业设计的质量。
不足之处是改革涉及面太大,可行性不高。目前国内大部分全日制高校实行的是学年制或者学年学分制,课程选修可以采用学分制度,但毕业是统一时间的。毕业设计挂钩学位,需要全体作业统一时间打分评价,若有前后区别就会失去了公平性。还有学校也需要统一办理毕业证件、离校手续、户口迁移等手续,用人单位也需要学生的毕业证颁发后才能办理正式入职手续,签订就业协议书,办理保险等等。如果毕业时间不一,不仅增加了学校统计管理的难度和工作量,同时也涉及相应社会管理体系的调整。是否由学年制改为完全学分制,不仅仅是影响毕业设计和求职的问题,还涉及了学校的办学思路和人才培养模式的改变。这个方案影响重大操作困难,有较高的办学自的新建学校可以考虑。
推行3+1模式,给毕业设计和求职更充裕的时间
方案四:有些学校尝试进行3+1模式,即在学校学习3年,第4年面向社会,其中第7学期学生自找单位实习,第8学期在校外完成毕业设计并求职。毕业设计的时间、形式、考核标准等保持不变。
这个方案的好处是,可以让学生有足够时间去学习实用技能,在毕业时避免学与用脱节的尴尬,给就业添加筹码。由于学生有较长自我支配的时间,在毕业设计和求职上可以相对从容。另外从教学方面看,也可以解决师资实战能力不足的难题。
方案不足之处是难以操作和把控教学效果。本科院校一般没有订单式培养模式,学生实习基本靠自找单位。在正常的毕业求职时,尚有很多学生找不到工作,何况在学校教学时间不足的情况下,自找实习单位的难度更大。可以说,要实习3+1模式,是要在绝大部分学生能找到对口实习单位的基础上才能实行。
此外,3+1模式让学校教学管理难度加大。学生分散在各公司实习,地方不集中,校方难以管理,学生人身安全方面也没有保障。那些没有实习单位同时又不能回到校园系统学习的学生,很容易沉迷游戏或者自暴自弃。找到实习单位的同学过早进入岗位也未必是一件好事。企业培养一个新手上岗势必花费不少时间心血,很少能让员工刚在一个岗位上手后立刻转新岗。大学生过早定岗,虽然在初期能学到一些实用知识,但在往后的工作过程中只是在本岗位不断重复劳动,致使知识技能过窄。
大学期间正处于吸纳知识的阶段,宜先博而后精。大学课程的知识结构体系是比较全面的,重视能适合未来多数岗位的基础知识,让学生在更广的位置上对整个行业专业技能进行入门的学习和认识,更有助于个人日后的选择和发展。学校教育有着企业无法替代的广度基础教育特性,缩短课程将学生过早推向社会并不是最佳选择。但如果校内缺乏实战型师资,与其让学生待在学校还不如让他们在社会上寻找单位充电。“3+1”模式是把双刃剑,适合实战型师资不足的学校选用。
调整课程结构,将毕业设计时间前置
方案五:调整课程结构,将毕业设计时间前置。在第7学期实质上完成毕业设计,第8学期可以全心求职。答辩可以留在第8学期,在大三或者更早的时间可以开始毕业设计的准备,让学生作好构思。
此方案优点是,因为错开了求职时间,能保证学生有足够时间和学术气氛专心做毕业设计,并且能得到老师的充分指导,从而保证了毕业设计的质量。第7学期完成毕业设计(论文)并进行模拟考核,答辩留在第8学期,以留出空间时间在学生经过实习思想认识提高后再补充修改。同时,经过毕业设计过程中的组织材料、归纳知识、独立思考、解决问题等环节,学生的科研、设计和生产组织能力得到全面的培养和开发,对第八学期求职有直接的帮助。
此方案不足之处是毕业设计前置,必须压缩或取消原有的部分课程,会影响教学计划。并且由于毕业设计从开始到大体完成再到答辩,跨越了第7、8学期,周期较长而增加了教师的负担。
[关键词]自我评价 指标体系 教师专业发展
[中图分类号] G645.1 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2015）08-0004-03
发展性教师评价是一种面向未来的评价，目的是促进教师的发展。高校教师评价是高校教师管理的重要内容，而教师教学工作评价则是其中的难点。同行评价、专家评价、学生评价、领导评价、自我评价等各有其不同的视角，都能说明一定的问题，又都有一定的片面性。所以评价一个教师的教学工作，应该是全方位的、多视角的、多指标的综合评价，要考虑“质”的因素，也要考虑“量”的因素，既要促进教师专业发展，又要加强绩效管理。“以评价促进教师发展，为教师发展而评价”是评教最根本的目的。科学合理的教学评价，不仅为教师的晋职、聘任、奖惩提供参考依据，也有助于调动教师的教学积极性和创造性，提升教师队伍的整体教学水平。
一、开展教师自评的目的、意义
（一）教师自评体现了“以人为本”的管理理念
“以人为本”的教师管理，是指在管理过程中运用“激励”的手段来调动广大教师的积极性，从而提高教育质量的活动。教育既要促进学生的发展，也要促进教师的发展。“以人为本”的教师管理，关注的是教师的需要与发展，追求的是管理过程的激励价值。教师具有自我理解和客观评价的能力，能够有效评定和诊断自己的教育行为，可以发现自己的不足，能够确定进一步努力的方向。在教师自我评价过程中，教师既是评价主体，又是评价客体，拥有知情权、参与权和决策权，能够充分发挥主体意识和责任意识。教师自评的目的，是为了调动教师教学工作的积极性，激发教师的自我分析和反思，充分、准确地了解自己的优势和不足，促进自我专业发展。
（二）教师自评是教师专业提高的内在动力
心理学研究表明，内部动机比外部刺激更具有持续的作用。[1]自我评价作为一种自我发展的动力机制，对于教师的发展来说，是教师专业提高的根本动力。
长期以来，人们对教师职业的认识过于强调其工具的价值，致使教师过于重视外部动力而忽视内部动因。[2]教师自我评价是一个连续不断的自我反思、自我教育、激发内在动因的过程。内部动因比外部压力有更大的激励作用，外部压力可以使他们达到最低标准，但很难达到更高标准。教师有友情、安全感、归属感和受人尊重的需要，他们渴望获得发展的机会。在自我评价的过程中，教师可以进一步明确自己的职责范围、评价本人目标的达到程度、教学技能的改进程度以及知识的增长程度等，通过自我评价来实现对自我完善的不懈追求。
（三）教师自评体现了教师的职业要求
教师是教学的设计者和实施者，也是教学的直接责任者，整个教学过程的构思乃至每个教学细节的安排只有他们本身最清楚，外来的研究者对实际情景的了解往往非常肤浅，因此提出的问题往往无法切入问题的关键。从这个意义上说，教学效果评价只有建立在教师自我评价的基础上，才会比较准确全面和切合实际，也才容易为教师所接受。教师结合自己的工作实践，不断回顾自己的教育教学过程，对自己的教育行为和周围发生的教育现象展开批判反思，不断改进自己的工作并形成理性的认识，实行自我专业发展管理。这是教师专业自主性和自主能力的最高表现形式，更是一名成熟的专业人员的必备素质之一。[3]
二、开展教师自评存在的问题
虽然教师自评是促进教师专业发展的有效途径，且广大高校教师也经常自我反思和评价自己，但是将其作为一项日常工作进行开展，实施起来有较大难度。目前在高校教学管理（或评价）机构开展这项工作的甚少。
（一）管理者对自我评价的认识不足
教师教学评价在高校已很普遍，但对于评价的目的，由于受到社会价值导向、学校政策环境的影响，管理者缺乏对发展性自我评价的认识，比较容易接受奖惩性评价。很多教学管理者在教师评价过程中更加重视“他评”，如“领导评价”、“同行评价”、“学生评价”，而忽视教师自我反思进而自我提高的“教师自我评价”。奖惩性评价的主要目的是鉴定与筛选，评价的结果往往与教师的晋升、奖惩挂钩。这种评价方式是我们所熟悉的，它与当今社会价值导向相适应，有利于管理的规范化，有利于发挥评价的导向性，有利于管理工作的简单化。同时，这种评价也带来一定的负面影响，如评价是单向的，只是一种外部的作用；评价使一些教师产生恐惧，耽误了教师的职业发展。如何将奖惩性评价与发展性评价有机结合，从而达到“既促进教师专业发展，又加强教师管理”的目的，是教师管理者面临的重要课题。
（二）教师对自我评价的认识不足
虽然广大高校教师是课堂教学、实践教学的主体，但由于学校未能提供教师自我评价的培训和指导，很多非师范毕业的教师缺少自我评价必需的专业知识与技能，不能正确认识自我评价的目的。即使学校有自评的手段和方法，大多教师也会把自评看成学校对教师的考核，认为评价结果肯定与自己的利益挂钩，于是谁也不会给自己打低分，造成教师自评中“马虎草率、图形式走过场、过高或过低评价”等不正常的现象出现，自评的真正意义并没有体现出来。
三、教师自我评价的管理策略
教师自评体现了发展性评价理念，是教师教学评价的一个重要方面，其出发点是让教师喜欢被评价，而不是畏惧评价。不强调鉴定与选拔，与奖惩脱钩是必要前提。如果能够充分认识到教师自评的意义，制定科学合理的评价标准和评价方法，教师自评工作是可以尝试纳入教师教学评价工作体系的。
烟台大学自2007年开始尝试开展“教师自评”这项工作，试图在奖惩性评价和发展性评价之间寻求一个平衡点，达到“既促进教师专业发展，又加强教师管理”的目的。实践证明，对于大多数教师来说，尤其是对青年教师来说，这切实起到了自我反思、自我教育、自我激励、自我提高和自我完善的作用，并在一定程度上弥补了学校内部师资培训的某些缺失。教师自评这项工作尽管还存在不少的问题，可以通过研究分析和这项工作的不断深入开展来逐步解决和完善。此外，教师自评的主观留言，反映了教师的心态和教师队伍的现状，为学校的师资队伍建设研究提供了大量的信息。
（一）建立指标体系
指标体系是评价的依据，也是被评价对象的价值导向。指标体系在使用前应组织专家和教师代表充分讨论，切实得到教师的认可。教师自评的指标包括：教学态度、教学方法、教学内容、教学效果等。客观评价应与主观评价相结合，除客观评价等级外，教师还应对本学期在教学过程中的优点和不足进行总结，同时学校应征求教师对教学工作评价体系的建设性意见，以不断改进。
（二）宣传与动员
教师自评可以通过召开动员会，发放宣传材料等形式做好宣传与动员工作。动员会一般分为学校级动员和院（部）级动员两种形式。学校级的动员会由学校的教学质量管理部门组织，主管校领导主持，与会人员为各院（部）主管教学领导。会议的主要内容包括宣传教师自评的重要意义，应注意的问题，活动的具体时间安排，介绍教师自评的方法等。院（部）级的动员会本院（部）的全体教师应该参加，会议除了传达校级动员会的精神以外，还应该根据本院（部）实际，结合学校的安排，对本院（系、部）的教师自评工作做好宣传与详细部署工作。
（三）实施过程
1.建立网上教师自评系统
教师可以通过调查问卷、网络等方式进行自我评价。随着学校规模的扩大，采用调查问卷的手工方式显然不能适应时代的需要，教师网上自评是大势所趋。但是由于教师网上自评刚刚起步，市场上还没有教师自评系统，高校可以充分利用自身的资源，开发适合于自己的教师自评系统。教师根据账号与密码登录系统，按指标进行自我评价。烟台大学结合学校实际，开发了基于B / S的教师自评系统。
2.教师自评过程的监控
为了使教师自评活动能顺利地进行，应该加强教师自评过程的监控，及时通报参评进度，将教师自评的参评率纳入院（部）教学管理评价的指标体系中，这有利于调动院（部）的主动性和积极性。建立教师密码的查询、管理平台，能为教师的自评工作做好保障。
（四）结果的反馈与应用
教师自评的结果与学生评教、院（部）综合评教等成绩通过网络一起反馈给教师本人及院（部）主管教学领导。1.把教师自评的评价成绩直接纳入综合成绩。这种方法是将教师的评价成绩与最终的教师教学工作评价成绩相联系，这种方式也是理想的一种方式。这种方法应该建立在教师对教师自评有了非常深刻的认识，对最终教学评价结果不存在功利思想的基础上。2.自评的成绩与他评的成绩相比对，通过符合度而形成教师最终的自评成绩。这种方法似乎比第一种方法更客观一些，但由于教师担心自评和他评的不一致，在进行自评时总会有不同的疑虑。具体表现为过低自评――害怕自评高于他评，害怕别人说“没有自知之明”；过高自评――认为自评既然是他评的基础，在自评时抬高自评就可以抬高他评的起点；模糊自评――为了避免自评和他评的不一致从而招致非议，在自评时含糊其辞。这些都不同程度地带来了自评的偏差，从而形成了一种“为了他评而自评”的倾向。
显然，在现阶段，采用以上两种方法对教师自评活动的健康发展都是不利的，应该首先以鼓励教师积极参与自评活动为目的，使教师真正认识自评活动的意义和目的，摆脱功利主义的不良影响。
烟台大学自2007年开始开展教师自评活动，并尝试把教师自评纳入教师教学工作评价体系，占有10%的比重。也就是说，在教师教学评价体系中，有10%的权重是教师进行的自评。为鼓励广大教师积极参与，教师自评成绩的处理方法是只要教师参与教师自评活动就得到10%的权重，不参与得零分。这样教师参与自评没有压力，且能在教学评价结果中占有一定权重，又有一定动力，能在比较平和的环境中开展自我评价。很多教师在开展自评的同时，不断对学校的自评工作提出改进和完善的意见和建议。如教师在反馈意见中提到：“开展评教工作富有意义！评教工作使我本人能找到目标，督促自己不断严格要求自己，提高教学水平，追求进步，做一个学生满意的教师”、“它对提高教学质量是一个值得坚持的措施”、“学校评教工作对教师和学生都有积极的意义，通过评教可以让教师认识到授课中的不足，并加以改进。同时这也可以让教师掌握学生的学习情况，以便及时督促。通过学生评教以及教师评学和自评可以提高教学质量”、“学校的评教工作能够更好地督促我们的教学，也同时为我们创建了与学生的沟通平台”、“这项工作很好，能及时沟通师生，交流教学意见，相互促进。同时，这也反映出贵单位对教学工作的重视和内行。很满意，一定积极配合”、“督导评价系统为师生建立了相互学习和交流的平台，在这个平台上师生共同进步。若能在网络评价的基础上，辅助举行多种形式师生面对面的交流，促进提高教学质量的成效会更好”、“应评与改，自评与互评相结合，特别是加大对年轻教师的扶持指导力度”、“评教能促进教学，怀疑者应该是那些不认真教书的人”。这些都说明该方法确实起到了鼓励教师参与，促使教师进行自我总结、自我反思、自我激励的作用，而且得到了广大教师的认可。
四、结语
纵观评价制度的发展，“奖惩性”与“发展性”两种评价制度已形成各自较为完善的体系，各自的“利”与“弊”鲜明，似乎难以相容。笔者经过8年的实践探索认为，以“促进教师专业发展，加强教师管理”为目的，以奖惩性评价和发展性评价理念为指导，结合高校教师的职业特点，在两种评价制度之间寻求平衡点，建立有特色的高校教师评价制度，使教师在职业生涯过程中能产生适度压力，这对促进教师专业发展有着十分重要的意义。
[ 注 释 ]
[1] 颜浩.教师继续教育中存在的问题及对策分析[J].教学与管理（理论版），2006（6）.
