时间：2022-08-04 15:57:07
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇基层党建总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
镜湖社区以党建为引领，充分发挥党员在社区的先锋模范作用，为完善社区服务职能，搞好社区服务，实施“网格化”管理，并与辖区内多个政府职能部门联动,整合各种社会资源，最大限度的为社区居民搞好服务，从而达到实现组织共建，社会共联，资源共享的目标。具体如下：
一、网格化管理
为了科学管理服务社区居民，更大程度发挥社区及共建单位、在职党员的作用，按照“社区有网、网中有格、格中有人、人负其责”机制推行社区网格化管理。把社区32栋所属居民纳入十个网格进行全方位管理，并把394名党员分类区划其中240名在职党员编入共建支部，充分发挥8小时外党建职能。依照类别编员入组做好社区的多方协调工作，常驻党员分设3个区划支部和2各物业支部，分别设置网格长10人网格管理人员10人楼栋长10人，其中网格长由社区工作干部担任，栋长从社区内离退休党员、所辖村村干部、业主委员会成员、志愿者中选拔产生，从而密切社区与居民、居民与居民之间的关系。
为了构建和谐稳定、生态宜居的社区和维护社区居民的财产和生命安全，今年8月份，针对社区内存在私拉电线情况，在党支部的领导下，各个分包网格长带领栋长以及相关人员，对分包楼栋私拉电线情况进行摸底排查。经过几天逐户走访摸排，据统计镜湖花园有261户、壹号公馆有21户，共计：282户违规现象。针对这一情况，社区领导积极部署，下一步全面整改社区居民私拉电线现象，力争8月底彻底清查、排除隐患，打造安全稳定社区，维护社区居民安全。
结合实际，缜密分析，追根溯源
查找基层党建工作存在的问题
基层党建工作是一件关乎企业长远发展的经常性工作，只有结合实际，找准问题，才能有效促进工作。
基础工作存在“轻重倒置”的倾向。过去我们对党建工作，在安排上往往缺少体系化，针对出现的各类问题，常常犯“头痛医头、脚痛医脚”的毛病，虽然说不上盲目乱抓，但明显缺乏统筹全局、整体推进的科学意识。由于各部门、各基层党支部担负的任务、岗位职责、发展基础不同，而一味地用“一把尺子量到底”的建设思路，出现一线平推的倾向，缺少立足全局，统筹兼顾的意识。
重点工作存在“主观评价”的倾向。党建工作涵盖内容广泛，涉及方方面面。如在党建工作业绩评价上，传统的做法主要采取听汇报、查资料等方法，主观性、人为性占据主导地位。分析原因在于党建工作方法、评估标准等明确规定较少，指标性的内容欠缺，致使上级部门难以对基层党建工作的开展作出正确、全面的评价。
难点工作存在“因循守旧”的倾向。过去我们往往定性多、具体的量化标准少，造成党建工作统一操作难、考核难。我们发现党群考核存在及时性不够，指导力不强；深入性不够，约束力不强；融合性不够，服务力不强；动态性不够，导向力不强；主动性不够，执行力不强。因此，在当今利益多元化、人们的活动方式和社会组织形式多样化的情况下，如果还依照老模式进行考核，肯定会不同程度地存在一些不适应的地方。
确定目标，强化标准，体系推进
实施基层党建工作科学化的方法
创新党建工作，就是要针对存在的问题，积极探索，实现党建管理科学化、方法科学化、制度科学化。
基础工作实施“体系化”管理。借鉴企业中HSE管理体系和ISO 9000管理体系的精髓，将党建工作中常规性、基础性工作纳入到整个管理体系之中，并予以制度化、标准化、程序化，与作业区近期、中期、长期的发展目标“同步部署”“同步安排”“同步运行”和“同步作为”。并制定党建体系管理办法，明确各岗位的工作职责、工作程序、工作标准，每季度开展三基工作、基层建设审核，使党建思想政治工作与中心工作同力同向、同频共振，共同提高。
重点工作实施“目标化”管理。针对党建重点工作，强化标准，实行目标化推进办法，按照作业区的五大系统公报，作业区党委把在一定时期内的重点工作通过党群系统公报的形式将总体目标逐级分解，落实措施，严格考核，使每个党支部、每名党员都明确自己在目标体系中所处的地位和作用，通过基层组织和个人的积极努力来实现作业区党委在一定时期内重点工作的总体目标。
难点工作实施“考评化”管理。我们把党群考核分为基础和特色两大模块，通过阶段性重点工作的指导推进、关键性管理指标的强化落实、基础性常规业务的全面规范、提升性特色经验的分析总结，根本性地改变随机考核、月季年考核常态化的方式，使考核评价实现定性与定量、形式与内容、主观与客观、过程与结果的“四统一”，使考核在实施过程中实现目标任务导向化，指标设置精细化，基础工作数字化，评价方式多元化。
把握关键，科学实践，规范运行
增强基层党建工作推进的活力
创新党建工作，就是要坚持系统思考、整合资源、长期巩固的原则，实现全局互动、共促发展。
基础工作由“单一型”向“系统型”转变。在基层班子建设上，结合干部换届调整，优化基层班子结构，激发班子成员活力。在党员队伍建设上，严格入党积极分子队伍的建立、培养和考察，细化党员业绩考核评价和日常管理。在员工队伍建设上，发挥“两室三基地”和“技师协会”的资源优势，搭建员工成长成才的平台。基层党支部明确每年的常规性工作内容、基层工作程序和应把握的要点，党建基础工作更加科学、规范、系统和有序。
重点工作由“被动型”向“科学型”转变。舆论宣传是企业发展不可或缺的重要工作。针对宣传工作相对滞后的实际，我们将任务指标进行分解，宣传干事承担60%的指标，基层“文化小分队”承担20%，剩余20%根据单位的生产特点、人员结构、报道员的工作能力，合理分解，下达宣传任务书，每月进行“好新闻”评比。通过目标化的管理，推动了作业区党委阶段重点工作的完成和阶段目标的实现。
企业在快速发展中一定会带来一系列新情况、新问题，如果没有切实有效的方法，很容易出现下列问题：一是党建工作没有很好地和行政工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你的我搞我的，不能发挥出为行政工作做好铺垫的作用或者发挥得不好。二是党建考核细则中存在不切实际的条条框框，导致一些党建工作脱离实际，出现了为应付检查而开展工作，或者在检查前突击补记录。更有甚者干脆只在“纸”上做文章，弄虚作假，在职工群众中造成不良影响。三是党建工作在解决行政工作的难点和重点问题上没有发挥突出作用，致使政工干部在基层的威信不高，工作开展起来更加困难。
找到问题产生的原因，接下来就要找解决问题的方法。就以上几种情况，我认为做好基层党建工作的关键是一个切入点的问题。只要找准了切入点，党建工作就会有声有色、有血有肉，同时为行政解决难点、重点问题铺平道路、扫清障碍。什么是党建工作的切入点？就是要紧紧围绕本年度、本时期行政工作的难点、重点问题，找到一个解决这些问题的关键点或者平台，这就是切入点。对于煤矿来说，我认为难点、重点问题有两个，一个是安全生产（包括本安体系建设，质量标准化动态达标等），另一个是经营管理（五型企业绩效考核等）。那么这两个问题的切入点在哪里呢？就拿柳塔煤矿来说，今年安全质量标准化的奋斗目标是：消除轻伤及以上人身伤害事故，本安管理达二级；商品煤450万吨，掘进进尺25610米，工程合格率达100%；利润实现3.84亿元。要想实现这一奋斗目标，首要一点就是要提高员工素质和自主保安能力，只有这样，才能统一思想，齐心协力，向全年安全生产经营目标努力奋斗。如何提高员工素质，答案就是培训，这也就是切入点，党建工作就要围绕这个关键开展工作。那么抓住切入点以后，如何来开展工作？这就是一个工作方法的问题，也是党建工作能不能务实的问题。政工干部要想做一些实实在在的工作，必须做到以下几点：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要经常和行政领导沟通、征求他们的意见、了解行政工作的难点，同时要了解职工的工作、生活情况和思想动态，多做职工的沟通疏导工作。腿勤就是要经常深入基层、深入一线、深入职工群众中，掌握基层的实际情况，解决基层存在的问题。手勤一是要勤于记录，将基层了解到的情况、职工的反映和呼声以及你的工作情况等等及时记录。二是要勤于实践，积极参与职工的劳动和各类活动，和职工打成一片，树立政工干部形象。二、责任心。干任何事情没有责任心是干不好的，党建工作尤其如此。党建工作不像行政工作每天有计划、有安排按部就班地进行，每天做什么、怎么做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活干。如果没有责任心，是干不好的，也肯定无所事事。三、耐心。党建工作事务繁杂琐碎，不能嫌麻烦，要持之以恒，特别是做人的工作，更要有耐心。党建工作无小事，一个小小的矛盾如果不及时解决疏导可能酿成大的积怨，会给工作造成很大被动，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、细心。正因为党建工作琐碎繁杂，因此，要做好相当难，不仅要细心观察、细心倾听，更重要的是细心做事，要注重每一个环节、每一个步骤、每一个细节，尽力把事情做到完美。如果具备了以上四点，我看党建工作是完全可以做好的。
那么，政工干部应具备哪些基本素质呢？我认为：一、学习能力。不仅要勤于学习还要善于学习，及时掌握党的政策、上级的精神以及企业的发展状况和形势，提高自身的政治素养。二、业务能力。要搞好党建工作不仅要有创新思维还要有创新能力，不要想得挺好一干就没辙啦。要不断总结党建工作的经验和方法，针对不同的问题和情况采取不同的解决方法，做到既简便实用又效果明显。同时我们企业的党建工作离不开行政业务，因此我们必须提高自己处理行政业务的能力，那就要勤于学习、勤于实践。三、亲和力。政工工作主要是做人的工作，要接触不同的人、处理不同的事，那么就要能容纳不同的人、不同的事，就要树立“以人为本”的思想。首先要提高组织协调和处理事务的能力，赢得职工的尊重和信任；其次要有一颗仁爱之心，要心存感激去关爱你身边的每一个人，和他们平等相处，建立同志加朋友般的感情。四、宽广的胸怀。由于党建工作的性质难免要受到不理解、不尊重、甚至指责等一些不公正的待遇，特别是一年辛辛苦苦、忙忙碌碌干下来，看得见摸得着的成绩很少，自己总结起来也就是一些鸡毛蒜皮的小事，不像行政工作实实在在、有血有肉，有了成绩是行政的，整体工作上不去，政工干部是有责任的。因此，作为一名政工干部必须胸怀宽广、淡泊名利，不仅要有激情，还要持之以恒，不能受一点委屈就泄气。
当然，党建工作也不能脱离它的基本职能——宣传教育，各基层党支部书记和党政干部必须把宣传教育作为自己一贯坚持的工作，要紧紧围绕本年度、本阶段行政工作的难点和重点问题开展思想教育和宣传发动工作。
（作者单位：神华神东煤炭集团柳塔煤矿）
无缝对接 凸显办班特色
暖春三月，市经信工作党委组织处与市经济党校联合举办系统组织工作通讯员培训班，把组织工作宣传专业培训放到重要位置。
正如市经信工作党委组织处高黎萍处长在开班动员上所言：“以‘务实、实用、对接、互动、提高’为宗旨，打造市经信系统党建宣传新阵地，在系统内培养一支党性强、业务精、特别有战斗力的组工宣传队伍，成为推进系统组织工作的骨干力量。”
培训班专程邀请了上海市党建“电、报、网、刊”相关领域的专家、领导，市委组织部新闻网宣处处长杨小菁、《支部生活》副主编田冰、《组织人事报》副总编向娟娟、市委组织部电教中心副主任高骥、市党建文化研究中心研究员殷勤燮从各自不同角度，围绕“组工宣传工作实务”，对接工作要求、基层需求、群众诉求，紧贴时代特点、现实问题、基层实践，对来自航天、航空、船舶、烟草、电力、电信、石化、石油、东海渔政、医药等31家系统单位的骨干通讯员进行了专题培训。
“精彩纷呈、专业独到”是学员们对此次通讯员培训班专题讲座的普遍感受。许多学员表示：“如此专业性针对性系统性这么强的组织通讯培训班，作为组工干部是第一次参加”。
清新务实 激发学习动力
当学员们走进市经济党校西郊培训基地，翻开《培训手册》，3月13日至15日为期三天的培训班，安排了5项专题课程、4次分组研讨和大会交流，案例分析、逐个点评、轮流主持等各环节让每个学员都参与了进来，丰富的课程，活跃的形式，包括会后的课堂作业，无形中让学员们始终带着问题、带着思考，“学与思”、“听与说”、“吸收与释放”很好得到结合，使大家在学习中提高，在收获中感悟。
葱烤大排、青椒鱼片、素炒青菜、咖喱牛肉汤，再加一份白米饭、一份水果，学员们的用餐既精致又简单，用盒饭取代了圆桌聚餐，少了许多流于形式、繁文缛节，多了一些学习时间、精简高效，使整个培训班顿生清新、节俭之风；领导动员、总结讲话重点突出、言简意深；办班安排精心、细致；学员学习用心、投入，无处不显务实、深入之风。
抓铁有痕 推进工作深入
“学习班结束后，我们要在公司二级单位建立起组织工作通讯员队伍，最大限度地发挥正面宣传效应”；“组工干部要做基层党建工作的观察者、思考者和传播者，有声音、有身影、有作为，打造‘有声有色’的基层党建”……
学员们在学习中激发灵感，碰撞思维，联系实际，掷地有声，一幅饱含生动细节的组工宣传图景鲜活呈现……
近日，记者在渭南移动分公司采访了解到，渭南移动正多措并举、扎实推进“两学一做”学习教育工作。渭南分公司党委在陕西移动公司党组、渭南市委的正确领导下，以“两学一做”学习教育为契机，全面部署国有企业从严治党新工作，公司领导班子专题研究审定详实的学习教育方案，组织召开全市 “两学一做”学习教育部署会，对党员领导干部及普通党员分别提出明确目标，各党支部扎实开展学习教育系列工作。
首先，党委办公室牵头为每位党员配发“两学一做”小书包、历史的教训、手抄专用本等各类资料计3000余本，并要求所有在职党员佩戴党徽上岗。同时，借助企业优势，利用手机学堂、党建工作简报、手机彩刊、微信等新媒体平台， 通过制作宣传展板，树立学习标杆，建立党员学习先锋岗，签订承诺书彰显党员风采，不断扩大学习教育影响力。截至目前，已制作宣传展板41块，编发简报、彩刊共计11期。二是专题党课入脑入心。首先党委书记和党委成员分别带头在分管领域内讲党课；其次聘请省委党校闫朦教授给全公司党员领导干部和党员进行专题党课培训；第三，组织所属基层党支部的支部书记、普通党员开展党课竞赛等活动，包含从“学”到“做”的各类讲党课活动。截至目前，分公司及所属支部累计举办40余堂党课。三是专题研讨主题鲜明。围绕“讲政治、有信念”、“讲规矩、有纪律”、“讲道德、有品行”、“讲奉献、有作为”确立四个学习研讨主题，公司党委牵头，各党支部紧密结合实际，每月一次集中学习，每两个月召开一次全体党员会议。目前，已完成两个主题研讨，形成学习心得体会700余篇，党员参与率100%。四是支部共建初显成效。以推进“两学一做”学习教育为核心，以深化“基层组织建设提升年”为重点，以“帮促、共建、双赢”为目标，通过“共上一堂党课、共开一次研讨”等“五个一”集体活动，搭建机关与基层县市分公司之间联动平台，扩大学习范围。目前，支部共建率达到100%，形成机关带基层、基层促机关的“抓党建统筹抓管理、构建大党建工作体系”良好工作新格局。五是特色教育丰富多彩。分公司党委及所属各支部创新开拓开展党员夜校、“手抄一百天，交流感悟月月谈”“433”教育模式、“四城联创”、干部思想纪律作风整顿、党员公开承诺和表态签名、专题考试、奔赴铜川照金和延安革命圣地等各类形式多样的活动。六是领导干部做表率。党员领导干部做到“五带头”：带头学、带头研讨、带头讲党课、带头整改、带头全方位做表率。学在前、做在前，读原著、学原文、悟原理，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育。
渭南移动分公司为了学习“两学一做”成立五个督导组，党员领导干部根据业务管理区域划分“责任田”，制定完善的学习教育工作评价表，由公司党委书记带队，与党办、纪检、人力等业务部门组成联合检查组深入各党支部进行督导检查，强力推动支部党建工作的规范化，调动支部积极探索党建工作与经营工作融合的具体举措和方法，收集、研讨各支部开展党建、经营工作融合的思路和方法，不断总结、完善，形成成果，并在全市推广，达到党建工作与经营工作的深度融合。
一、必须贯彻精神，坚持从严务实
是我们党加强自身建设的传统，强调，要以的精神开展批评和自我批评。开展好群众路线教育实践活动，一定要贯彻精神，坚持从严、务实，坚持高标准、高质量。从严就是要引导党员干部本着严肃认真的态度参加教育实践活动，以对党和人民高度负责的精神严格要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。务实就是教育实践活动要始终突出一个实字，在学习教育上要有实实在在的举措，在查摆问题上要紧密联系思想实际和工作实际，在整改落实上要建立改进作风的切实管用的长效机制。这次教育实践活动以县处级以上领导机关、领导班子、领导干部为重点。各级领导干部既是活动组织者、推进者、监督者，更是活动参与者，要以普通党员身份把自己摆进去，力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹。
独立学院基层党建工作者的思想政治教育工作历来是党和政府十分重视的工作。思想政治教育工作本身是一件抽象、枯燥的工作，独立学院基层党建工作者可以充分发挥自身的特点和优势，利用本身具有实践性、灵活性、直观性和生动性的特点对大学生进行思想政治教育，利用丰富多彩、形式多样的社团活动为载体，寓教育于活动中，潜移默化地进行有效的思想政治教育作用，弥补课堂教育“说教”的种种弊端。这是高校在新形势下对大学生进行思想政治教育的有效途径和载体。
二、必须着眼于建立健全长效机制
指出，坚持党的群众路线，保持党同人民群众的血肉联系是一个永恒课题，作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，特别是要建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。这次活动虽为期一年，但作风建设却是永恒的课题，决不能刮一阵风就停，因而要将制度建设贯穿活动始终。开展活动并不代表要废止之前的所有制度，应当坚持那些经过实践检验行之有效的制度，同时从活动一开始就注重总结经验、形成制度规范，用长效机制来防止不良作风的反弹。要继续推行领导干部接待群众制度，完善党政领导干部和党代表、人大代表、政协委员联系群众制度，健全工作责任制，建立国家信息系统，建立党和政府主导的维护群众权益机制，为人民群众平等表达利益诉求提供制度化的平台，把人民群众的利益诉求逐步纳入规范化、法制化的轨道。总之，就是要通过教育和健全制度，使全党同志特别是党的领导干部牢固树立群众观点，进一步增强同人民群众的深厚感情，增强做好群众工作的自觉性。
独立学院基层党建工作者处在学校与学生之间，与普通高校一样，是学生之间的自愿结合体，具有媒介功能、调节功能和监督功能，是学校管理学生的中间层次和衔接点，可以发挥其双向服务作用，通过经常性活动进行社团内部成员、社团与社团、学校与社团相互间的协调和沟通，协调学校、老师与学生之间的关系。在独立学院基层党建工作者活动中，让学生自我管理，自行纠正纪律问题，自我约束，达到自我教育。同时，独立学院基层党建工作者在学校有关处室的指导下，积极组织开展相关竞技类活动，号召广大同学积极参与，并在其中承担了一定的监督、服务功能。活动中，学生的自主意识和管理能力、组织能力得到有效提高，又可以有效地化解传统的管理模式容易产生的弊端。同时，更能营造学术氛围，提倡自主创新和加强动手能力的良好风气，促进和谐校园的形成和发展。
三、必须重点解决“”问题
强调，这次教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”问题。这“”，违背党的性质和宗旨，人民群众反映最为强烈，也严重损害了党群干群关系。解决好这个问题，就能更好树立党的威信，继续得到人民群众的信任，使我们各项事业发展的基础安如泰山、坚如磐石。在解决“”问题上要严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。反对形式主义，就要着重解决工作不实的问题，改进学风文风会风，真正把心思和力气用在察实情、出实招、办实事、求实效上； 反对，就要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，深入基层深入实际，真心为群众服务； 反对享乐主义，就要着重克服及时行乐思想和特权现象，克己奉公，勤政廉政，保持奋发有为的精神状态； 反对奢靡之风，就要狠刹挥霍享乐和骄奢逸的不良风气，艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。
独立学院基层党建工作者活动有利于以人为本的教育教学活动的和谐进行。独立学院基层党建工作者在独立自主地开展理论学习、科技探索、文化娱乐、社会实践、志愿服务、体育竞技等活动中，呈现了活动选择的自主性，活动目标的指向性，活动行为的自觉性三个特征。学生在活动中没有感到来自外部的要求压力，身心得到充分的放松。活动的内容和目的、成员之间的相互作用，通过活动形成的密切配合环境氛围，完成和实现于潜移默化之中。在某种程度上，活动收到的教育效果，尤其是对学生的心理品质、道德素养、文明行为的养成，是通过规章制度以及教师说教等学校硬性灌输的方式所不可替代的。
独立学院基层党建工作者活动实现的自我教育是一种和谐教育。大学生通过参加独立学院基层党建工作者活动，在和谐的活动中感受到无意识非主动的和谐教育的实际效果，领悟到和谐的作用，那么就容易自觉地融入到学校实施的和谐教育教学的师生互动中去。学生社团活动自我教育的价值取向与学校教育目标在本质上是一致的。丰富多彩的独立学院基层党建工作者活动，尤其是那些在学校有指向的活动，使高校的整个教育活动，课堂内外有机结合、协调发展，师生在教育教学中的问题就往往容易沟通，形成一致认识。在活动中，同学们的思想活跃、表露真实，是一种诚信友爱的体现。这些都使社团活动成了学校了解学生思想状况的重要而真实的窗口，从而准确把握学生的思想动态和脉搏，及时调整工作思路，有针对性地深入细致开展思想政治工作，奏响和谐的思想乐曲。大学生所具有的归属感和认同感是学校和谐稳步发展的一个基本前提。大学生在社团活动中，通过自行组织、自作、自我创作、自我娱乐，不仅可以满足学生们日益增长的文化需要，密切和发展大学校园和谐的人际关系，而且通过共同参与，可以增强集体主义观念，增强其在学校的归属感和认同感，从而促进和谐教育教学人文环境的形成。
南阳村第二党支部书记 王欢庆
（2020年7月）
根据安排，现就南阳村第二党支部基层党建工作作一述职，请予审议。
一、工作开展情况
（一）认真履行党建工作责任制。落实党支部班子成员抓党建的工作责任，健全工作载体，积极开展党建活动。一是明确责任，支部成员明确分工，各负其责，支部书记为党建工作第一责任人，其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，使每个成员都有自己的“党建责任地”，并严格按照镇党委工作总体规划和今年党建工作安排认真抓好落实；二是认真落实“”、党务公开、党员民主评议等制度，支部党员必须参加机关干部组织的学习活动，努力提高党员干部的思想水平和业务素质。
（二）抓好党支部建设工作。一是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，我们首先确保做到思想上、组织上协调统一，做到支部工作与部门工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力，和衷共济。二是做好党支部建设的基础性工作。在日常工作中，支部注重各类学习资料的收集、整理和管理，做到登记清楚、内容完整、格式规范，每年或重要学习教育时期做到有计划、有安排、有总结，形成比较完整的基础性资料管理体系。
（三）扎实开展主题教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，夯实主题教育工作基础，全面深刻分析检查，找准问题，明确思路，扎实推进整改落实，确保主题教育出成果、见成效。
二、存在的突出问题及原因分析
一是理论学习不够深入，学习的整体意识还不够强。理论学习不深入、不系统、不透彻，没有突出理论学习的重要性，特别是在学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足；二是政策执行力不够强。各部门职责不同，相互配合不够，有时相互推诿，出现“中梗阻”，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促落实少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。
三、下一步工作打算
一是理论学习不能放松，特别是重要理论学习和讨论必须提出严格的要求，更加注重把理论知识与接待工作实际相结合，更好的服务于政府工作。
二是对党员管理必须严格，在学习、讨论、活动和工作方面应加大对党员的管理力度，促进整体工作执行力大提速。
近年来，气矿在加强党建思想政治工作的过程中，围绕“发展、转变、和谐”三件大事，把解决员工最关注、与员工利益最密切的问题作为党建思想政治工作的着力点，形成了企业党委统一领导，党政工团齐抓共管，各级干部为骨干，全体员工为基础的“大政工”工作格局，在气矿建设中发挥了“生命线”的作用。
随着社会的进步，企业的发展，人们的思想观念发生了急剧变化，个性化需求越来越强烈，传统的党建思想政治工作体制和方法已经不能适应新的变化和发展要求。如何创新“大政工”工作思路，进一步做好新形势下气矿的党建思想政治工作？笔者认为，应该从以下三个方面出发，把党建思想政治工作融入到气矿工作的全过程中，以增强党建思想政治工作的主动性、灵活性和实效性。
一、加强员工队伍建设，是提高气矿党建思想政治工作的前提
员工队伍作为气矿生产经营工作的主力军，队伍建设的好与否，是决定气矿党建思想政治工作成败的关键。因此，加强员工队伍建设，是提高气矿党建思想政治工作前提。
加强员工队伍建设，重点要在员工的心态、需求、感恩、学习等方面下工夫。一要及时了解掌握员工的思想状况，认真细致地做好思想工作，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、宽容感恩、乐观阳光的社会心态。二要经常性地帮助员工进行自我比较，看自己的过去和现在，敬业与奉献，品行与操守，引导员工正确对待个人需求。三要通过各种教育活动，引导员工以一种感恩的态度，用勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度来回报企业。四要加大培训力度，提高员工综合能力。引导员工不断学习，在学习中发现问题，思考问题和总结问题，不断提高自身的理论水平和工作能力。
二、务实解决实际问题，是提高气矿党建思想政治工作的保障
从员工最关心的事情抓起，及时解决员工生活中的实际困难和问题，是提高气矿党建思想政治工作的重要保障。要利用现有的资源和制度，认真实施好困难帮扶、金秋助学、文化体育等“民心工程”，帮助作业区一线中心井站、班组解决炊事用具、冰箱、餐桌等生活用品，让员工生活安心，切实解决安全生产中的问题，消除安全隐患，让员工工作放心。了解员工的思想状况，关心员工的生活疾苦，丰富员工的文化生活，千方百计为员工办实事，做好事。
通过“文化送基层”、“文艺汇演”等活动，在气矿内营造团结、互助、文明、和C的浓厚氛围，让气矿基层作业区、中心井站、班组、小区邻里之间形成以和为贵、以德为邻、以邻为伴、与邻为善的良好风尚。
要深入到员工中去，和员工做知心朋友，建立深厚感情，反映基层状况与员工民意，做好民调和，把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层，成为员工心声的观察哨，气矿和谐的t望所。
只有设身处地为员工作着想，真心实意帮助解决具体困难，让员工真切地感受到组织上对他们关心、帮助、爱护的真心和诚意，这样，才有利于解开思想疙瘩，化解矛盾难题，增强气矿党建思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。
三、积极转变工作方式，是提高气矿党建思想政治工作的途径
在新的形势下，气矿的工作对象和社区工作者之间的关系已经不完全是单位人和单位的隶属关系，而是服务与被服务的关系，管理与参与的关系。气矿针对员工思想上存在的各种问题，采取构建“领导与下级、员工与员工之间”沟通的平台，气矿党建思想政治工作必须创新，思想观念必须转变，方法也必须多样化。
一是分散与集中结合。在通过基层作业区、井站员工会议、文化娱乐活动、内部电视和报纸、员工培训等形式集中加强员工思想政治工作同时，各级领导尤其是思想政治工作的领导，要注重深入作业区、井站、班组，走进员工家门，耐心细致地做好一人一事的思想工作。
二是员工与员工互动。作业区、井站、班组员工要通过QHSE站队建设、员工握手交接班增强员工的安全意识、责任意识、团队意识，要通过作业区、中心站、班组员工联谊、游园、青年志愿服务、社区露天电影等内容丰富、形式多样的文化活动，加强员工与员工的互动，形成互相尊重、互相理解、互相支持的良好氛围。
三是关怀与引导同步。组织开展经常性的困难帮扶和文体活动，让员工在活动中感受到组织对他们“生活上关照、思想上关心、情感上关怀”。也要通过开展“形势、目标、任务、责任”教育和气矿发展的展望，引导员工紧紧围绕公司决胜300亿战略大气区和“创新、资源、市场、低成本”四大战略，积极面对新形势、顺应新变化、迎接新挑战，扎实有效地开展各项工作。让员工知道气矿自身区域优势得天独厚，经过数十年的天然气勘探准备，当前已从后备战场，上升为公司主攻战场。尤其是以双探1井栖霞组的重大突破和发现，双探3井栖霞组取得的重要新进展和泥盆系观雾山组的新发现为标志，使得川西海相油气勘探开发，成为公司继高磨地区后又一个新的资源接替领域，成为支撑公司未来发展的“五大增储上产工程”之一。从而激发员工的全局意识，关心气矿发展，支持气矿发展，参与气矿建设。
通过8月6至7日参加庆阳公路局党委组织的党务干部培训班学习，让我在党务工作创新方面受到很大的启发，明确了今后的工作方向。培训期间，我们主要学习了党支部建设标准化相关知识、政务管理以及新闻策划、新闻写作技巧等内容。培训采取专家辅导、集中学习和观摩交流等多种形式进行，在局党委的精心组织下，使这期党务干部培训班得以圆满完成培训了任务，达到了预期目的。本人非常珍惜这次学习机会，认真悉心聆听了陇东报社丁艳讲授的《做一个会写爆款新闻的人》、庆阳市委党校刘连志讲授的《不忘初心使命立足岗位奋斗》、庆阳市委办赵治国讲授的《着力打造精品文稿提升以为文辅政水平》、庆阳市委文档科张小斐讲授的《规范严谨办文不断提升文档服务质量水平》以及局行办副主任史铁平讲授的《政务管理》和党办副主任赵亚军讲授的《如何进一步加强党支部建设标准化工作》深使我感受益匪浅，收获颇丰。
我在对培训学习内容进行全面分析和梳理的基础上，认真汲取培训党务知识精髓，深刻领会专题辅导精神内涵，要力求形成“借鉴别人的，联系实际的，结合个人的，形成特色的”工作方法，感受颇多。
一、提高了政治思想水平，增强了党性修养
做到“温故而知新”，对党务工作者尤其重要。只有熟悉党建理论基础知识，业务知识，才能让自己在工作中游刃有余。常常由于工作忙碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才能肯定。这次能够专心地学习党支部建设标准化相关知识、政务管理以及新闻策划、新闻写作技巧等知识，在今后工作如何提升党建工作水平、撰写材料、当好领导的参谋助手及怎样办文和撰写爆款新闻，都是非常及时，很有必要，具有很强的指导性和实践性。
二、更新了观念，拓宽了视野，增强了做好党务工作的自信心、责任感和使命感
通过本次党务培训，使我拓宽了思路，加深了对当前党建形势、党建理论的发展现状以及对当前政策的认识和理解，明确了今后的工作方向。在思想上感到，作为一名党务工作者更是要敢于担当、责无旁贷，进一步增强了做好基层党建工作的自觉性和信心。即是我们必须要有强烈的责任意识，把基层党务工作，把组织交给的任务，当成“责任田”，辛勤耕耘。只有这样，我们的基层党建工作才会更有希望，才能更有作为。我们既要做点点滴滴的小事，又要做别人不愿意做的繁琐事，做急难险重的事；既要做让人看得见摸得着的事，更要做需要人做但又不易被人看见的幕后的工作，要甘当无名英雄。
三、加深了了解，交流了经验，收获了友谊
这次党务干部培训班的四十多名学员，来自不同的单位、不同的工作层面，很多学员长期从事党务工作，有着较为丰富的工作阅历、好的经验、好的方法。大家一起听课，还充分利用休息时间，互帮互助，相互借鉴，进一步总结出了，做好党务工作，就要善于汇报，善于争取支持，善于整合各种资源和各方力量，最后通过现场观摩和经验等方式的交流沟通，达到了相互学习、取长补短、互相促进、共同提高的目的。
这次培训学习机会是我一次难忘的“思想洗礼”，也是一次营养丰富的“理论盛宴”，更是一段弥足珍贵的人生经历。对基层党务工作者来讲，培训即是最好的精神“食粮”。因为学习是思考的基础，思考是学习的深化，行动则是学与思的“校正仪”和“加速器”。通过这次培训，在今后工作中我要把学习上的收获转化为推进工作的具体措施，把党性锻炼成果转化为对事业发展的高度责任感、强烈的紧迫感，一步一个脚印做好做实做细基层党建工作，使支部建设与公路养护工作同向而行、同时发力，努力为实现公路养护创新发展和群众出行满意贡献自己的力量。
近年来，华北油田采油三厂党委坚持以“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”为出发点，结合自身实际，以“创建党员先锋工程”为主线，紧紧抓住创建“党员示范井站”这个特色载体，围绕生产经营中心工作，不断深化“党员示范井站”的丰富内涵，充分发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，有力促进了各项生产经营任务的顺利完成。
选准载体，使“党员示范井站”
创建活动贴近实际
采油三厂井站管理点多、线长、面广，一线党员比较分散，一线基层党支部党员活动较难开展，为党建工作增加了一定难度。
井站、班站是采油厂生产经营的基础，只有提高井站、班站的管理水平，发挥基层党员的先锋模范作用，才能增强党建工作的生机和活力，促进全厂整体工作健康发展。为此，厂党委贴近实际，在全厂组织开展了创建“党员示范井站”活动，要求党员带头做好产量成本、安全管理、基础管理、宣传教育、队伍稳定、遵纪守法等工作，树立党员新形象。开展“党员示范井站”创建活动，使党建活动更加贴近党员的工作实际，一方面，使采输一线党员的作用得到充分发挥，也较好地解决了基层班站党支部党员活动较难开展的问题；另一方面，这项活动还带动和辐射了广大员工在井站管理上不断创一流业绩。
细化标准，使“党员示范井站”
创建活动形成机制
为确保“党员示范井站”创建活动的有效开展，采油三厂党委结合实践，在创建标准和考核标准上进一步细化、完善，形成了“党员示范井站”创建活动长效机制。
在细化标准考核上，厂党委将“党员示范井站”创建标准与“创建铁人式班站、争做五星级员工”标准以及厂开展的安全、设备、工程专业等12个专项内审考核标准相结合，做到目标一致、内容互补，实现了党建工作与基层班站建设的有机统一，使标准更加符合生产实际。同时，通过总结实践，进一步完善了七大项17小项创建“党员示范井站”的评比验收考核细则。在评比验收上，实行动态管理，按照“不下达指标、不分配比例、不降低标准”原则，在每年“七一”前，由各单位自愿申报，厂党委组织部会同企管、安全、生产运行、设备管理等部门的专业人员一起对申报的井站逐个验收评定，对于验收合格的井站，经厂党委会审查合格后，进行表彰并授牌。各单位每季度按照考核细则对已命名的示范井站进行检查，厂党委组织部每年对已命名的“党员示范井站”进行复查，对于复查不合格的井站取消其示范井站资格，并摘掉牌匾。从2003到2013年，已经有11个“党员示范井站”经复查不合格被摘牌。
注重实效，使“党员示范井站”
创建活动落地生根
“党员示范井站”创建活动开展十年来，全厂广大党员的先锋模范作用得到进一步发挥，已影响到生产一线的每名员工，创建“党员示范井站”活动成为一项全员参与的活动，并取得了“五促一延伸”的效果。
“五促一延伸”，即促进了党员队伍威信的提高，促进了广大党员立足岗位创新增效，促进了全厂基础管理水平的提高，促进了各项生产经营任务的完成，促进了员工积极主动投身到井站建设中来，进一步延伸到了生产辅助、科研单位。留18采油站党支部由于工作出色，连年被厂党委命名为“党员示范站”。为了保持和巩固已取得的成绩，该站党支部深入开展了以“比思想，看谁的奉献精神强；比技能，看谁的业务能力强；比业绩，看谁的管理成效高”为主要内容的“三比三看”活动，两名党员主动承包了一个丛式井井区，严细整改，精心呵护，并在井场上树立起了“党员示范井区”的标识牌，成为留西工区一道靓丽的风景线。饶阳工区楚102采油站党支部要求党员抓好以“十字作业法”为主要内容的设备日常维护保养工作。在党员带动下，在全站员工的共同努力下，设备完好率保持在98%以上。
[关键词]医疗机构；党建工作；档案；管理
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.000
[中图分类号]R197；G271 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）16-0-01
0 引 言
档案是卫生行业党建工作的重要记录，里面记录着医疗行业的发展情况，对加快医疗卫生事业的发展，提供了强有力的保证。随着社会的发展，人们对医疗卫生行业提出了更高的要求，要求医疗机构党建工作档案管理工作更加规范，并加强党建档案的收集和整理，充分发挥党建档案的重要性，使档案在医疗机构中发挥出重要的作用。本文结合医疗机构当前的发展情况，对如何提高党建工作档案规范化管理进行了阐述。
1 医疗机构党建工作档案的重要性
医疗机构主要是为百姓服务的重要机构，能够保证人们的身体健康，党建工作作为医疗机构中的重要组成部分，为了使其在医疗行业中发挥重要的作用，需要结合党建工作在医疗机构实施的概况，加强对医疗卫生体质改革，紧紧抓住党建工作主线，充分发挥党建工作在卫生行业中的重要作用，提高党员干部的思想政治素质，改进医疗服务，提高医疗质量，促进医疗卫生行业的持续健康发展。
2 医疗机构党建工作档案管理存在的问题
医疗卫生行业是我国的一项重要行业，对确保人们的健康具有重要作用。党建档案是医疗卫生行业中的重要内容，但是在医疗卫生行业内部，存在着对医疗卫生行业认识程度不足、党建档案不规范和不完整的情况，无法充分发挥党建工作的重要作用。主要表现为：第一，党建工作内容不明确，存在片面性，党建档案建设不规范和不全面；第二，党建工作内容划分不明确，没有及时对档案进行记录，导致查阅不方便，有价值的档案没能得到收集和整理；第三，医疗机构基层党支部工作人员没有意识到档案管理的重要性，导致档案收集效率不高；第四，医疗机构还在使用传统的档案管理制度，导致党建档案特色不突出。
3 医疗机构党建工作档案规范化管理方法
3.1 加强对档案管理人员培训，完善党建工作档案管理制度
首先，需要档案管理人员从思想上意识到档案规范化管理的重要性，强化党建档案的收集和整理意识。其次，加强对档案管理人员培训，提升档案管理人员的专业素质，使档案管理人员明确党建档案的目的，熟知条目建立的流程，为党建档案的规范化管理提供前提条件。最后，建立健全的党建工作档案管理制度，确保党建工作的规范化，对医疗机构的党建档案实施情况进行了解，制定出一套科学、系统和可操作性较强的档案管理制度，增强档案材料的收集和整理，减少档案管理工作的随意性。
3.2 设立科学合理的归档科目
医疗机构人员需要对党建档案进行科学分类，确保档案分类的清晰性，在大科目下进行小科目分类，方便档案查阅，从而有助于党建工作的总结和检查。同时，党建机构人员工作时还需要细心、仔细，加强对医院日常档案的收集和整理，确保党建档案资料的齐全性和完善性。机构人员可将党建档案的收集和整理作为医疗机构的一项基础性工作，确保党建工作档案的规范性，充分发挥党建档案在医疗机构中的重要参考价值。
3.3 重视党建工作特色档案收集
医疗机构是广大人民群众重点关注的机构，需要注重党建工作的特色化管理，将党建工作作为提供健康服务的特色机构，党建工作的一切工作内容都需要围绕“以患者为中心”和“为患者服务”而展开，将党建档案管理作为医疗机构中的特色档案管理。为了更好地展现档案的特色性，组织医务人员需要在基层开展义诊活动，加强对医疗结构档案的宣传，确保档案管理的优质性。
3.4 建立电子档案
医疗机构要想确保档案管理的规范化，必须摒弃传统的档案管理方式，将科学技术融入档案管理中，建立电子档案，促进信息技术的发展，强化现代化管理手段，推动档案管理的数字化建设。电子档案是科学技术的产物，相对于纸质档案具有记录方便和准确率高等特点，能够及时记录医疗机构中活动的影像。医疗机构人员需要结合医院党建档案的实际情况，建立电子党建工作档案，确保档案信息记录的及时性和时效性，促进档案检索的便捷性，使电子档案取得良好的应用效果，实现资源共享。
4 结 语
医疗卫生行业作为人们普遍关注的行业，需要意识到党建工作档案规范化管理的重要性，本文通过对当前医疗卫生行业党建工作的开展情况进行研究，并结合医疗卫生行业的发展特点，将档案作为医疗机构的重要信息资源，为党建工作提供翔实的史料和重要的依据，以期保持党建的特色，保障卫生行业的健康发展。
主要参考文献
[1]王顺新.浅谈基层医疗机构档案的规范化管理和利用[J].办公室业务，2013（10）.
[2]徐秀萍.小议医疗卫生机构档案规范化管理[J].黑龙江史志，2014（7）.
市场经济的建立和发展，给企业思想政治工作提出了新的、更高的要求。如何适应新形势和任务的要求，切实增强工作的针对性和实效性，是当前企业政工领域必须认真面对和积极探索的紧迫课题。
一、建立基层政工队伍是搞好基层党建工作的强有力的保证
为了加强和改进党的基层思想政治工作，引导员工爱岗敬业、岗位奉献和岗位成才，加强对员工的思想政治教育和沟通，让基层思想政治工作有人抓、有人管。这就需要在基层部门完善政工管理机制。由于基层部门担负着企业各项生产作业计划的组织、落实、协调、指挥以及各项行政管理工作任务。企业一切战略目标的实现，最终都要落脚在基层。我们知道基础不牢则地动山摇，我们也知道如果没有好的意识形态，就不会有好的行为结果。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是做好各项工作的重要法宝，这是中国革命实践得出的重要结论。因此思想政治工作，也是改革和发展强有力的政治保证和精神动力。我们只有运用好想想政治工作这一强有力的武器，才能保证我们轨道交通企业职工队伍的稳定，才能保证人心顺畅、事业顺利发展。
在现代企业的管理中，基层管理者的任务繁重，不仅要管理直接影响着公司形象的生产任务、服务品质，还要管理影响着公司形象和生产任务的一线员工。然而，每一个管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能对每一个职工的思想动态、各方面情况都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他们做职工深入细致思想政治工作的助手，这个助手应该就是负有这种专门使命的政工工作者。为此，建立基层政工队伍，是搞好基层思想政治工作强有力的保证。
二、 加强政工队伍培养是提高员工整体素质，营造积极向上政治氛围的需要
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。加强企业政工队伍的培养，让政工人员认真掌握做好企业职工思想政治工作的本领，有利于广大政工工作者，积极性和主观能动性的有效发挥，有利于增加政工工作者的工作乐趣和潜能的充分释放，并将“要我做”转化为“我要做”。通过培训，政工工作者会珍惜管理层为他们创造的岗位成才的机会，自然会有效地增强企业对他们的向心力和凝聚力，在拥有正确心态和娴熟技巧的同时，自然也具备了良好的敬业精神和素质。如何让政工人员在基层中很好地发挥作用，真正做到基层职工思想政治工作有人抓、有人管，让政工人员成为基层管理者的好帮手。加强政工队伍的能力培养，提高政工队伍整体素质，是营造基层积极向上政治氛围的关键。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
三、 充分发挥政工队伍的作用是促进企业和谐发展和企业成功的基础
思想是行动的先导，思想政治工作做到了位，就如和睦春风沁人心田。思想政治工作只有与改革、科研相结合、与解决职工实际困难相结合、与精神文明建设和丰富多彩的文体活动相结合 ,就会发挥出不可替代的作用。
