时间：2022-02-13 01:32:46
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇会计工作思路，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
构建社会主义和谐社会，是党根据科学发展观创新理论提出的符合我们国家和民族根本利益，人民群众非常向往的美好目标。这一目标的实现，需要政府、企业和社会各界及广大人民群众的共同参与和积极努力。而作为在经济和社会发展中具有特殊重要作用的会计行业，在和谐社会构建过程中，同样具有特殊重要的地位。如何发挥好会计工作和会计人员在构建社会主义和谐社会中的服务职能，对于推进社会主义和谐社会构建进程具有重要的意义，也是会计行业应着重探讨的课题。
一、会计工作为构建社会主义和谐社会服务，必须坚持科学的发展观。科学发展观的提出，不仅带来经济发展模式和经济增长方式的根本转变，更带来工作思路和工作重点的根本转变。会计工作要适应这一根本转变的需要，就必须按照科学发展观的要求，及时更新、调整会计理念，完善和深化工作思路。要不断探索会计工作的内在规律，形成系统、科学的管理体系。加强会计工作的科学性，关键在于以科学的思维和科学的理念，按照客观规律去开展会计工作，使其具备科学而规范的现代化管理能力和水平。这就要求我们必须准确把握国家有关宏观政策措施和目标要求，认真分析经济社会发展的实际状况，在会计管理和决策上具备科学的预见性和一定的超前性，并在此基础上，结合会计工作的客观情况，找准会计工作与经济社会发展的最佳结合点，切实提高会计工作的科学化。使其在新形势和新任务面前，能够充分发挥财会人员的聪明才智和工作的积极性，以科学的态度和方法应对新的问题和新的挑战。
二、会计工作为构建社会主义和谐社会服务，必须强化会计核算职能，提高职业判断能力和服务水平。正确的经济决策，离不开对各种经济数据的分析、判断，真实、准确的会计信息，是作出正确决策的前提。如果会计信息不真实、不准确，就无法保证经济决策的正确性，从而也无法保证经济建设的有序、和谐进行。因此，会计工作为构建社会主义和谐社会服务，必须强化会计核算职能，提高服务水平。一方面要把握会计核算的新变化。我们必须学习和把握好这些新变化与新要求，以便在实际工作中准确地贯彻执行。另一方面要努力提高会计职业判断能力。此外要保证会计信息的及时性。任何信息的使用价值不仅要求真实可靠，而且还必须保证其时效性，及时将信息提供给使用者。特别是在市场经济条件下，企业竞争日趋激烈，市场瞬息万变，对会计信息的及时性要求也就越来越高。这就要求会计人员及时收集、加工、传递会计信息，使会计信息发挥最大的功效。
三、会计工作为构建社会主义和谐社会服务，必须强化会计监督职能，营造健康、有序、和谐的经济环境。市场经济是法制经济，社会主义市场经济也不例外。为了促进有序竞争和资源有效配置，必须实行强有力的会计监督，规范会计工作，打击违法行为，为投资者、债权人、社会公众以及政府宏观调控部门服务，为维护社会经济秩序服务。会计核算和会计监督，是《会计法》赋予会计人员的权利和职责，但是，部分会计人员重核算，轻监督，不能适应经济社会的变化。作为会计人员，应严格执行会计监督制度，在履行监督职责时，严格按制度办事，不走过场，对发现的违法、违规行为，按有关规定进行有效监督，只有这样才能维护好人民群众的利益，促进经济社会和谐发展。
四、会计工作为构建社会主义和谐社会服务，必须提高会计人员的职业道德水准。会计职业道德建设是社会主义道德体系建设的重要组成部分，是社会主义市场经济健康发展的根本要求，市场经济越发展，对会计工作的职业道德水准要求越高。为了使广大会计人员都能崇尚诚实守信、客观公正的职业意识，必须加强会计职业道德建设。会计职业道德建设，应当实行自我修养与外部督促相结合，宣传教育与检查惩戒相结合，以德引导与依法规范相结合。通过劝导和感召来影响、教化、说服会计职业者遵循会计职业道德，在发挥职业道德自身应有功能的同时，辅之以经济、法律、行政手段，发挥行业组织、政府部门、新闻媒体、社会公众的广泛监督作用，共同提高会计人员的职业道德水准。做为会计行业，必须切实提高职业素质和道德素质，切实强化核算职能和监督职能，按照科学发展观的要求，充分发挥自身的模范作用，才能为构建社会主义和谐社会提供优良的服务。
【关键词】金融企业；会计改革
近20余年来，我国在会计标准改革方面做出了很大的努力，会计准则逐渐与国际接轨，加入世贸组织以来，我国会计标准的国际化发展进程逐渐加快，会计标准与国际会计管理的一致性与协调性逐渐加强，这对促进我国会计工作的全面改革与发展有着深远的意义。而与此同时，我国作为一个发展中国家，市场经济体制、法律法规体系、资本市场体制等方面都不够健全，为我国金融企业会计工作带来较大的压力。因而，在会计标准国际化程度越来越高的同时，金融企业会计也应得到快速的完善与改革，在此情况下，强化对金融企业会计工作改革可行性的分析及相关对策的研究显得极其重要。
1.金融企业会计工作改革的必要性分析
我国会计在长期工作实践中形成了一套传统的思路与方法，然而随着我国市场经济的快速发展和经济环境的日趋复杂，传统的会计工作理念、思路、方法已经不再适用，尤其是在许多会计业务、经济项目内容发生改变的情况下，如果一再沿用传统的会计工作方法势必会造成会计工作效率与质量的下降。加入世界贸易组织以来，我国金融市场开放性逐渐提高，金融会计工作的内容与方法日趋复杂化、专业化，而在此情况下，许多金融会计习惯于传统的工作思路，而不能很好的适应工作的转变。例如，资产和债务的计量属性开始由历史成本改为公允价值。在转变的过程中，金融企业可使用历史成本和公允价值两种方法来计量不同类别的资产和负债，新的双重计量模式不仅增加了会计信息的复杂程度，也增加了会计对会计信息的理解难度；金融资产减值处理也发生了变化，资产减值判断标准较之以前有了不同，现在必须具备客观证据表明金融资产发生损失才能确认金融资产发生了减值而不再依靠未来事项进行推断；会计计量方式不断改进，金融企业业务内容不断丰富，也对金融企业会计从业人员的业务素质、学习能力、判断能力提出了更高的要求。金融会计作为金融企业会计核算的执行者，其职业道德素质、工作质量、共组效率直接影响着金融企业经营决策的可靠性，甚至决定着金融企业的生死存亡，因而对金融企业的经营管理有着重要的影响。综上所述，强化金融企业会计工作的改革有着很强的必要性和紧迫性。
2.金融企业会计工作改革对策
目前我国金融企业会计工作中较为突出的问题包括：财务风险检测与控制体系不完善、金融信息滞后、金融会计业务素质问题、金融会计信息披露不科学等等，处于解决这些问题的考虑，今后的金融企业会计工作改革应从以下几方面入手：
2.1 建立健全金融企业财务风险监测与控制体系
随着会计准则的不断更新，金融企业内部财会机构组织会出现不断的变化，不同部门、不同岗位的会计人员的职责、义务、权利均有不同程度的改变，而在金融会计尚未完全适应新会计准则和新工作内容的情况下，金融企业业务类型与涵盖内容也日趋复杂化，这使得金融企业在经营中面临的财务风险点增多，只有健全并落实金融企业财务风险监测与控制体系才能减少财务危机的产生，确保金融企业的健康发展，对此，金融企业应对全体会计人员实施财务风险知识培训，对公允价值确立时出现的银行的各种利率的变化情况及其有可能造成的金融风险进行详细的介绍，并提出行之有效的应对措施。同时，建立并不断健全适应新会计准则的财务风险监测与控制体系，对范围逐渐增加的金融业务进行实时风险监控，确保金融操作在一个可见和可控制的范围内。
2.2 强化会计与管理人员培训
全面提升金融企业会计人员与管理人员的专业素质是提升金融企业抗风险能力和改善企业经营管理水平的根本途径，在新旧会计准则更替之际，通过培训教育，使企业领导与财务会计人员对新会计准则进行更为深入的了解，对于避免旧会计准则的桎梏，及时创新和调整会计工作理念、思路和方法有着重要的意义。对此，金融企业应将新准则的要求、原则、目的向跨级人员进行详细阐述，让他们了解其中的利害关系，这是保证金融企业会计工作改革顺利实施的重要保障。
2.3 及时更新金融企业会计信息
会计准则的更新会导致金融企业会计信息发生一定的变化，如不对会计信息进行及时的更新，容易造成会计信息失真，会计核算失误等问题，对此，金融企业应密切关注会计准则的内容与相关要求，在新旧会计准则发生更替的关口及时对企业会计信息进行合理调整和更新，包括对公司的财务数据报表、企业发展战略资金投入和产出等数据等进行及时更新和调整，确保这些数据满足新准则需要的同时能够保证企业的正常运作，避免滞后的会计信息和相关数据影响金融企业各项重大经营和管理决策的科学性。
2.4 提升行业信息披露科学性
金融行业信息屏蔽是目前金融企业风险的重要成因之一，由于市场发育不完善，监管制度不健全，金融行业会计信息真实性和完备性有待进一步提高，新会计准则下，应认真贯彻落实公允计量，将企业主要经济情况通过报表体现出来，使金融投资者对其进行全面了解，进而提升经营决策的科学性和可行性。需要注意的是：会计信息的披露应基于深入的金融市场调研，所披露的信息应具有较强的时效性、实用性和可靠性，此外，结合投资者需要和市场情况有计划地开展信息披露对于提升信息披露的科学性和有效性也有着重要的意义。
3.总结
综上所述，现阶段强化对金融企业会计工作的改革与创新对于提升会计工作的规范性、可靠性，提升金融企业抗风险能力以及适应新会计准则的要求均有着重要的意义。对此，金融企业应采取健全风险监控体系，强化会计与管理人员培训，及时更新会计信息和不断完善信息披露制度等措施，对会计工作进行不断的改革和完善，以推进我国金融会计的国际化发展。
参考文献：
[1]吴水澎.深化会计改革及其政策制定有关问题的研讨[J].会计之友，2013（25）：4-6
[2]孙明玉.加速会计改革，适应经济发展[J].中国科技博览，2013（19）：550
[3]王静.财务会计改革中的完善方式探究[J].财经界，2013（24）：162
一、会计工作的定位
随着我国公共财政管理改革不断深化，自2000年起实行部门预算、国库集中收付、政府采购、非税收入管理、政府收支分类等，对会计工作的职能和定位产生了深远影响。
一是会计工作由“核算型”向“管理型”转变。会计工作的特点是业务性强，承担着大量的记账、算账、报账等会计核算业务。现代经济社会的发展，仅停留在这种核算型的初始状态，已无法满足单位经济运行和事业发展的需要，会计核算服务要向单位经济预测、决策、控制等高端服务转变。做好行政事业单位会计工作，就要在完成会计核算等基础性工作的同时，注重对领导议事决策机制、内部财务管理办法和控制制度、财务工作操作流程和环节、会计人员配备和培养等综合管理职能的实施；逐步形成“以部门预算管理为核心，以增收节支和绩效最大化为目标，不断创新财务管理机制，建立健全内部财务管理制度，努力实现财务管理工作规范化、科学化、精细化、效率化”的工作思路和模式。
二是会计工作的主体由“单一性”向“多样性”转变。传统观念里，认为会计工作就是财务部门和会计人员的事，而在实际工作中仅仅靠财务部门及会计人员单方面的力量，很难真正做好会计工作。首先，单位负责人应切实履行单位会计工作第一责任主体的职责和义务。其次，突破单位会计工作由财务部门和会计人员单打独斗的局限性和被动性，通过对单位各部门实行经费包干等办法，变“一家理财”为“大家理财”，扩大财务管理的覆盖面和渗透性；采取借助其他对口部门的力量，如公务接待、出国、车辆及后勤服务、廉政建设等与机关办公室（综合处）、服务中心、监察室等部门相互协作、相互支持，建立联动管理机制，增强财务管理的合力。
三是会计工作方式由“传统型”向“现代型”转变。行政机关经费开支属于消费型的，传统的会计工作方式主要围绕着“压、卡、控”做文章，现财观念要求能找准突破口、多角度、逆向思维动脑筋。节约就是增加收入，盘活存量资产、挖掘自身创收潜力，后勤服务市场化，实施预算绩效管理等新思路新方式的尝试，突破了会计工作的瓶颈，拓展了财务管理的思路和模式。
二、做好当前会计工作的着力点
随着社会主义市场经济和公共财政改革的发展，近十余年来，会计工作也发生着深刻变革和长足进展。实行部门预算使行政事业单位预算编制、执行、预算收支及结转结余资金管理等内容和方式得到了变革和推进；实施国库集中收付、政府采购、非税收入管理、政府收支分类等，进一步创新和充实了行政事业单位财务管理的内容和手段。当前及今后一个时期行政事业单位会计工作的着力点，笔者认为主要从以下两个方面展开。
（一）实施预算绩效管理，提升财务管理水平
当前，部门预算的收支和执行愈加透明，社会公众对行政事业单位经济活动的监督力度日益加大，传统的以控制为核心的预算系统已不能满足新的要求，以公共项目的执行情况和实际绩效进行考核和监督的预算绩效管理系统成为新时期预算管理的导向。相对于西方国家成熟的预算绩效管理模式和体系，我们的预算绩效管理工作才刚起步。从单位实际工作出发，实施预算绩效管理：一是要更新观念，改变财政资金使用“重分配、轻管理”、“重投入、轻效益”的传统做法，建立经费支出“事前有目标、事中有监控、事后有评价”的预算绩效管理模式；二是成立以单位领导、财务部门、业务部门、专家等组成的预算绩效管理工作组，建立健全项目绩效目标编报、预算执行和监督、结果认证和评价等预算绩效管理流程；三是循序渐进，以项目绩效评价为突破口，然后向单位绩效评价、部门绩效评价和综合绩效评价推进，可借助社会中介机构的力量，提高预算绩效评价的客观公正性和工作质量。
（二）推进内部控制规范，保障经济活动健康安全运行
随着对行政事业单位进行年度预算执行审计和单位负责人经济责任审计工作的力度越来越大、越来越严，暴露出单位在预算执行、经费收支、政府采购、基本建设等各方面的问题，强化单位内部控制也日益成为会计工作中的一项重要内容；运用内部控制来促进行政事业单位从科学发展的角度自觉提高内部管理水平，从经济活动风险管控的角度落实廉政风险防控的要求，能够在建设廉洁高效政府的过程中发挥重要作用。
一是要加强会计基础工作规范。近年来随着财政改革的不断深入，行政事业单位会计工作侧重于对各项改革举措的推行和实施，在会计基础工作规范方面有些忽视和减弱。如对原始凭证的审核不够严密，出现假发票入账的问题；现金管理、银行对账、账簿登记等基础性工作不规范，出现大额现金开支、往来账清理结算不及时等问题；资产管理与财务管理脱节，造成账实不符、资产流失等等。会计基础工作规范是做好会计工作的基石，引导和促使单位的经济活动在规范有序的路径体系下健康运行。
二是要强化对内部控制制度的执行力。目前各行政事业单位都相应制定了内部财务、资产、票据、公务卡、公务接待、公务用车等管理办法和控制措施，但实际执行往往打折扣和出现偏差，达不到预期效果。要改变这种现状，首先单位领导层要对内部控制工作高度重视，起领导带头作用，上行下效，形成内部控制执行的良好氛围；其次要定期对内部控制执行情况进行反馈和通报，查找薄弱环节和盲点，并对其进行有针对性的整改和调整。
三是要健全完善内部管理制度。尽管各单位内部管理制度比较齐全，但随着财政改革的深化，新的财务管理形式和规程不断涌现，就需要结合单位实际，制定相应的内部贯彻落实措施。同时应对原有的内部制度、办法，根据情况变化及时进行修订调整，避免出现财务管理滞后和被动的问题。
三、会计工作的团队作用和人员业务素质的提升
当前会计工作的内容和形式越来越复杂，操作流程日益细化和规范，做好会计工作单靠会计人员个体的力量不仅难以完成现有工作任务，更谈不上工作质量和成效，只有发挥会计团队力量才能按期圆满完成各项工作任务。好的会计团队，一是领头人应具有开阔的视野、敏锐的头脑，大局意识和全局观念强，能够合理调配会计人员，取长补短，激励和带动大家共同做好会计工作；二是明确岗位责任和建立工作绩效考评机制，用制度管人，形成竞争与合作相互融合的良好氛围；三是强化团队意识，保持对外统一的口径和尺度。
关键词：会计委派制；预算管理员负责制；后备报账员制度；精细化财务管理。
烟草行业自2002年起陆续取消县级公司法人资格，并实行报账制后，县级营销部不再是一级核算主体，大部分财务管理和会计核算工作集中转移到市公司。如何进一步强化县级营销部财务管理，全面提升会计工作水平是行业市、县二级碰到的共同难题。笔者认为，应着力从以下两个方面工作求突破。
一、加强营销部会计人员管理
市公司财务管理的主要内容就是对营销部财务管理的审核和监督，其会计人员肩负着财务审核第一关的重任。加强营销部会计人员管理，提高营销部财务管理能力是提高市公司整体财务管理水平的的重要前提。
一是全面实行会计委派制。对全市系统财务机构实行垂直管理，对会计人员实行统管统派。即县级局（营销部）（以下简称营销部）财务负责人由市公司聘任，直接对市公司负责，并纳入市公司财务管理科人员编制，其岗位为市公司派驻营销部财务主管，对所在营销部行使财务管理和监督职能。市公司财务管理科负责营销部财务人员的业务培训和日常指导、监督工作，负责委派财务人员的工资、奖金考核，定期向市公司对委派财务人员的任免、奖惩等提出建议。
营销部财务部门以市公司财务管理科领导为主，其主要职权为：参与编制营销部预算方案和财务收支计划，编制预算执行分析报告；按照规定的报销标准和开支范围报账，审核、监督财务收支行为，依法进行会计处理；对营销部国有资产的管理进行监督等。
通过对营销部会计人员实行委派制，使市、县两级在预算管理、财务管理、会计核算、资产管理等方面达到统一，促进营销部会计工作规范和财务管理水平的提高，确保成本控制的有效性和会计核算的准确性；有利于确立县级财务部门相对独立的监督地位，实现预算、资金、成本、税收、投资等高度集中管理，从源头上预防和治理违规违纪行为；有利于加强国有资产管理，规范资金使用。
二是建立预算管理员负责制。在营销部各股室、办、市场部和中队（以下简称科室）指定一名预算管理员，负责日常报账和预算管理。定期进行会计基础知识和预算管理基础知识培训，初步熟悉全面预算管理过程，组织参与制订年度预算方案和编制月度预算执行情况分析。通过部门参与的全员预算管理，不但可以促进加强预算管理，还可以减少会计部门日常会计工作量，进一步全面提高会计基础工作和预算管理工作质量。
三是建立后备报账员制度。鼓励有意从事会计工作的工作人员积极参加国家会计从业资格证考试，取得会计从业资格。定期组织这些人员到财务部门熟悉日常会计工作，结合实际会计工作组织培训，讲解会计科目的运用和制证要求，学习国家最新财税政策等，为进行报账员岗位定期轮换提前做好准备工作。报账员换岗后，新的会计人员可以很快进入会计角色，保证各项会计工作正常开展。
二、深入开展精细化财务管理工作
在行业会计逐步统一、规范，结合各地实际，深入开展营销部精细化财务管理工作是提高市公司整体财务管理水平的重要途径。
一是建立营销部财务管理制度体系。在市公司管理制度统一要求下，全面整理现有规章制度，补充、完善管理空缺，建立以县营销部为成本控制为核心，内容全面，结构紧密的财务管理制度体系。
二是强化全面预算管理。将预算指标逐月、逐项分解到各科室。强化预算执行过程控制，严格执行偏差责任追究，认真分析预算执行结果。
三是强化财务审核工作力度。将各项收支财务审核作为日常财务工作重点，严肃财务管理规范。
（一）会计电算化的特点
随着社会经济的飞速发展，中小企业的业务不断扩展，会计工作量逐渐加大，传统的手工记账模式难以适应企业发展的新要求，因此，中小企业引入了现代化的会计管理方式，实现了以计算机为载体的会计电算业务。会计电算化具有以下特点：第一，会计电算化使会计工作思路和方法都发生了转变，改变了以前手工会计记账的工作模式，逐渐向会计软件记账模式转变。第二，会计电算化工作已经不再是单一的会计核算，而是综合性的会计管理信息系统，它具有较强的专业性，具体工作实践中，以会计软件为核心，实现管理、计划和分析的一体化。
（二）我国中小企业会计电算化的应用现状
中小企业会计电算化基本普及，它不仅减轻财会人员的劳动强度，为会计工作节省大量的人力、财力和时间；同时也提高了会计信息收集、整理、传输、反馈的速度和准确度，还提高了会计的分析决策能力，使会计工作能更好地满足中小企业管理的实际需要。但是由于财务工作本身的特点，一些小企业管理基础相对薄弱，财务人员业务水平偏低，造成企业会计电算化工作实践中存在一些不尽人意的地方，会计电算化工作也往往局限于替代手工会计核算，阻碍了企业会计电算化向更深层次发展。同时由于网络财务、电子商务的迅速兴起对会计电算化也提出了更高的要求，从而将我国企业在运用会计电算化的过程中存在的一些需待解决的问题也暴露出来。
二、企业会计电算化管理存在的问题
（一）会计电算化制度不健全
部分中小型企业仍采用传统手工会计管理制度，传统手工会计管理背景下的财务处理、报表计算和内部稽核等与会计电算化存在相应的差别。部分企业仍按照手工会计分工方式实行岗位分工，业务流程也并没有较大改变，内部管理制度仍然比较陈旧。同时，实际会计工作中，部分单位会计电算化管理制度与具体的电算化规范不符合，并没有从根本上对会计制度的相关要求进行考量，而对会计制度的理解也存在相应的偏差，对??计电算化产生了严重的制约，很难使中小企业会计工作在真正意义上取得突破和进展。
（二）会计人员电算化系统应用能力不足
会计电算化本身的专业性比较强，对于财务人员提出了更高的能力要求，不仅仅要求财务人员具有一定的财务知识，同时对于计算机知识、软件方面的知识也有很多的要求。然而，不少中小企业会计人员参加工作的时间早，而我国在计算机和会计电算化方面发展和推广较晚，因而，企业会计人员对于计算机和财务管理软件的操作都是请外部培训机构进行简单培训，只会基本的软件操作。对于财务软件一些较为复杂的操作，如成本核算等不甚清楚。这样造成财务软件虽然有一套较为完善的成本核算系统，但是不少会计人员还是倾向于使用原始的手工核算，也就增加了财务人员的工作负担。另外，财务软件虽然操作简单，计算准确，但是在实际操作中仍然不可避免地会出现一些操作问题，而企业里的会计人员也很少具备处理这些问题的能力，当出现这些问题的时候如果是可以忽略的问题就尽量忽略，如果不能忽略，只能重做或者是找专业人员来解决，不仅浪费了大量时间，也降低了工作的效率。
三、推进企业电算化应用的改善措施
（一）完善会计电算化管理制度
相关管理部门要对会计电算化管理方面的法律法规进行完善，有效堵塞法律漏洞。中小企业要结合会计工作要求，对财务人员选拔过程进行严格控制，并对会计电算化相关人员的从业资格进行审核，确保其具备较高的岗位适应性，并将人为因素导致的会计工作问题降到最低。同时，对会计电算化系统数据管理制度进行完善，使会计人员按照严格的规程执行具体会计操作，有效避免操作不当或计算机病毒入侵等对企业会计工作产生负面影响，提高会计电算化管理质量。
（二）提高会计人员的业务素质
提高会计人员的业务素质是有效开展会计电算化工作的保证。会计人员素质有多方面要求，本文所指会计人员素质主要是指与会计电算化有关的知识技能。从企业角度出发，管理者应加强对会计人员、财务工作的理解和重视程度，对会计工作严格要求，坚决不能让无证人员从事会计工作。从教育方面来看，我国会计教育模式存在一定的局限性，会计教育中理念与实际相脱节的现象严重，大部分刚走出校门的会计人员不能很快胜任相关工作。因此，会计教育中应加强实际工作方面的课程与实习，培养更适合企业需要的会计人才。从会计人员自身情况来看，由于管理者对会计工作认识不足，对会计人员的继续教育也不够重视，会计人员自身就更不会积极主动学习新会计制度和技能，因此，会计人员应该有对会计知识持续学习的意识，不断提高自身素质。
2007年高考结束，在报考专业的时候，我选择了财会类，从此与会计结缘，有人说会计整天和数字打交道，天天都是加减乘除算来算去，工作像白开水一样枯燥无味，自己也感觉财会是女孩子的工作。由此感到前途渺茫，不抱希望。想毕业后未必从事会计工作，当时的我十分消极。但在学校学习的过程中，我结识了我生命中的另一半，我的未来妻子周学芳，从此我们一起学习一起努力，在学校组织的ERP沙盘企业模拟经营比赛中我取得了第一名的好成绩，并参加了2009年第五届全国大学生创业设计暨沙盘模拟经营大赛，获得三等奖的好成绩，得到了系主任与专业主任的认可，继而让我编写“职业生涯规划”，我从此对财会专业产生了浓厚的兴趣。
三年后我毕业了，短暂的大学生活过去了，没过多久兴隆矿务局招聘财务会计，于是我前来报名参加。最后我被分配到供应处财务部从事会计工作。在这里我视企业如家，因为我知道，我的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷都是由于工作原因，调到兴隆矿务局来的。虽然目前企业效益不好，但是由于对矿务局有着浓郁的亲情关系，也是乐此不疲。
刚来单位工作以后并没有让我感觉到这是单纯的上班，而感觉更像是来到一个大家庭。大家以兄弟姐妹叔叔阿姨相称，感觉不到同事与上下级的关系，我们像一家人一样相互关心，相互帮助。由于仓库后面边角杂草丛生，我们一起开垦荒地、一起耕耘、一起收获，享受着田园中的快乐，既缓解了工作中的压力又收获了劳动的果实。
2011年4月，刘文瑞科长高升调到平安矿业工作，当时真是舍不得。从此供应处财务部便成了“无烟科室”，剩下我一位男士孤苦伶仃。刘叔走了以后，张姐肩负起刘叔的重担，把业务全部交给了刚刚工作不久的我和秀姐。刚开始的几个月确实不适应，业务屡屡出错，报表错了改、改了错，重复着审核记账、取消审核和记账，修改账务处理中的各种错误。在大家的努力下，紧张的日子总算过去了，实践出真知，从中我也学到了很多在学校学习不到的业务。2011年6月范姨的加盟为我们财务部门又融入了新鲜血液，范姨担任出纳工作，无论春夏秋冬，风吹日晒，每天往返于财务处与银行间。她每天的笑容给人一种平凡的简单，没有一丝怨言，但是她的辛苦是我们每个人都能感觉到的。
俗话说：“天有不测风云，人有旦夕祸福”。我们财务人员也发生过一些意外，去年商姨在去财务处办理业务的时候路上不慎被一辆摩托车撞伤了，听到这个消息的时候可把我们给吓坏了。50多岁的商姨怎么经得起这么折腾啊！于是我们抽时间去家里看望了她，还好伤情不是很严重。去年7月马上就要退休的商姨在前些日子又身患重病，至今还在市里的医院救治，商姨的健康心系着我们每一个人，在商姨不在的这段日子里，我们无时无刻不挂念着她，电话中的每一声问候都表达着我们之间的感情至深，商姨在电话里表现得很坚强，总是说“没事了，过一阵子就可以出院了”，她是为了不让我们担心。我们真诚地希望她早日康复，回到我们身边，倾听她的笑语。
不要说会计人工作中只有冷漠，不要说工作中只有付出，不要说工作中只有沉默。在寻求理解和支持中，一个微笑，一种姿态，一份温情，传递给会计人的就是充满温暖的幸福生活。在长期的财务工作中，能够对会计实务工作精益求精，不懈追求，使我们对会计工作和会计人有着浓浓的情谊，更有广大同事对我们的理解与信任。尽管有时幸福是稍纵即逝的，但是只要你用心体会就会发现，幸福存在于我们会计工作的每一个细微的环节中。日复一日年复一年按部就班的工作，怎能没有激荡的生活？从每天工作开始，大家都围着会计报销，当你面对一个又一个办理报账业务的人，当你梳理那些零散的发票并把它们一一整理粘好的时候，当你填写好张张票据并顺利办完一笔账目舒展一下身体的时候，这时你会体会到一种超脱的幸福感。当报账人对你微笑，说一声“谢谢你，辛苦啦”时，面对一个个和蔼可亲的面庞，我们的辛勤工作得到了大家的认可，我们的心里顿时绽放出欢乐的浪花，更激励我们在今后的会计工作中奋发成长和进步。随着会计工作的不断深入，会计人自身也在不断地进步。不断总结会计工作经验，不断发现切实可行的好办法，不断取得工作上的成就，这就是一种成长中的幸福。
来到供应处的两年时间里，我经历了公司改制，供应处也由此更名为环通物流分公司，业务量也由此加大。年初，按照兴隆矿业公司工作会议要求，围绕营业收入6.5亿元的奋斗目标，公司制定了《环通物流分公司经济指标考核办法》，对各科室进行了指标分解，做到各单位有指标，人人肩上有担子；同时及时召开了工作会议，明确今年的工作思路，确定了主要工作任务。身为财务科室的一名会计，我也意识到以后的业务量会越来越大，面临着人手少、工作量大的压力，我们要坚决克服困难完成任务，为领导提供数据，作出正确抉择提供保障。
两年前，当我从学校毕业走入社会的时候，我并不知道我即将开始的会计工作会是怎样一种景象，我只是在心里憧憬着那将是一份舒适惬意的工作。两年后的今天，我的工作经历让我明白会计是一项客观严谨、责任重大、意义非凡的事业！因为他们认真严谨，因为他们爱岗敬业，因为他们乐于奉献！
教师被誉为人类灵魂的工程师，护士被称作纯洁的白衣天使，会计没有这样的荣誉和美名，但是这并不妨碍我作为一名会计从业人员感到由衷的骄傲。因为，在中华民族伟大复兴的历程中，普普通通的会计人都一直在默默地为经济发展奉献着自己的光和热。今天，中国已进入了经济发展、政治稳定、社会和谐的良好阶段，作为中国人，我骄傲！作为会计人，我自豪！
从事会计职业是我无悔的选择，随着世界经济的发展，会计政策理论也在不断更新，“经济越发展，会计越重要”，在知识经济时代，我们应不断学习、不断探索、不断充实自己，开拓前进，开创会计新领域，从“诚信会计”做起，从会计点滴做起，如果人生是一条不断向前跋涉的路，那么若干年后，再次回首生命中曾伴我们一程的这道难忘的风景，那一刻留给我们的是生命中无法替代的感动。
阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然；另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。
第二、会计工作中仍有许多待改进之处
去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。
第三、管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
第四、缺乏沟通，对相关信息掌握不到位
财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁；另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划在XX年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1、在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失；同时向其他公司做的好的财务主管学习好的管理、经验，提高自身的综合管理能力。积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。在实际经营活动中发生与计划数较大差异时，及时与领导沟通，分析查找原因，根据差异及其产生原因采取行动或纠正偏差，或调整已有计划，同时也为日后的计划安排积累经验。
2、力求会计核算工作的规范化、制度化按照财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华集团被评为财务信用a类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。
3、做深、做细日常财务管理工作在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
4、不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。
5、加强内、外部的沟通，搜集有关信息在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。
除了我们自身的努力外，给集团财务部提两点建议：
首先，从集团外部请老师，针对我们工作****同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享。
尊敬的评委、各位同事：
大家好！
非常感谢你们能给我这次竞聘的机会，今天我所竞聘的岗位是____（__）科技发展有限公司财务副主任。
首先请允许我向各位领导、各位同事介绍我的基本情况。我叫__，__县人，1991年毕业于_广播电视大学，所学专业是财务会计，同年_月份分配到__市化工厂财务科从事财务工作；——年——月获得会计师资格证书；_年1月加盟__集团并于同年_月份分配到__科技财务室，从事财务主管工作。在主管__财务工作的同时，本人在2001年6月至_月兼任__物业会计，在_年_月至_年_月份兼任迪美运动广场主管会计，在兼职期间任_执委会委员、全委会委员。在__工作的五年当中，我感受到了__这个大家庭的温暖，并与__科技同呼吸共命运。
我之所以竞聘__科技财务副主任这个职位，除了热爱财务工作外，是基于以下理由和优势：
1、具有会计师资格证书和15年的会计工作经验，完全具备企业会计机构负责人任职条件。本人从1991年8月份参加工作起就在__市一家中型企业从事主管会计工作，从事过总分类帐、收入、成本等会计岗位工作，对每个岗位都有深入的了解和认识。在__工作5年以来，我一直能胜任财务主管工作。
2、作为__的老员工，和__同成长共命运，对__具有深厚的感情。2001年2月，我到__财务部工作，因公司刚成立，那时的财务工作几乎是一片空白。我充分运用自己多年的工作经验和业务素质，从建立健全财务制度入手，狠抓财务基础工作，规范财务报帐流程，审核各项开支，同时拓宽工作思路和业务范畴，将财务工作逐步融入采购、合同、手续办理的各个层面，尽心为公司的业务发展服务。因财务管理到位，与税务、银行等相关部门工作关系融洽，5年来，公司未发生一起财税方面的风险。过来，因种种原因，__各项任务完成不理想，经济效益不佳，员工的收入普遍偏低，但我挺过来了，因为我是公司领导班子的一员，公司的荣辱与我息息相关，更重要的是，__员工的不服输、不气馁的精神，让我感动，也让我对__的明天充满信心。
3、财务人员的双重管理身份（董事局与所在子公司双重管理）决定了财务人员要做好监督和服务职能。监督就是维护股东的利益，监督所在子公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全；服务就是服务于公司，服务于员工，服务于客户，增收节支，谋取公司利润的最大化。本人在__财务工作岗位有强烈的责任感和职业道德，能做好监督和服务职能。
4、财务副主任作为会计人员要忠于职守，忠实的执行财务法规和企业内部的各项规章制度，勤于学习，不断提高自己的职业素养和技能，本人在工作上勤勤恳恳、遵纪守法、坚持实事求是、客观公正、保守机密，且善于与领导和员工沟通。
5、有较强的会计理论专业知识和丰富的会计工作经验，并努力做好传、帮、带工作。__成立五年来，出纳岗位已历经四位，其中有三位出纳没从事过出纳工作，也没有任何财务工作经验，在本人耐心的指导下，她们在一个月后都基本能胜任工作。
6、在公司资金紧张的情况下，配合领导搞好融资工作。今年上半年的几个项目的前期运作需要__垫支，__的资金问题如不能自行解决，那就会拿不到项目，势必影响董事局下发的各项经营指标的完成。根据__科技的实际情况，与领导协商后制定了一套项目融资方案，得到各方同意后，融资工作开展顺利，使项目能正常运转。
在__工作的5年间，使我深深地感到机遇与挑战并存，成功与辛酸同在。参加这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己，我深知财务工作的重要，也愿意与__科技全体员工同甘共苦，继续在__财务副主任岗位上尽职尽责，为公司全面完成各项经营指标尽一份微薄之力，我的工作目标是“以为促位，以位促为”，具体思路如下：
1、做好沟通及协调工作，积极为公司各部门搞好服务，且把服务的重心放在集成事业部、互联网事业部。集成事业部、互联网事业部发生的一切业务，业务前期洽谈、合同签订、设备采购、工程验收财务全程参与，收款手续的办理财务牵头办理，真正把服务一线，服务业务部门落到实处。
2、在今后的工作中，我将始终把学习放在首位，注重自身素质的提高。不断学习、不断进取，使财务管理工作不断完善，以适应新形势的要求。
3、协助领导做好各项工作，为领导当好参谋，及时向领导汇报资金状况及费用开支情况；注重调查研究，为领导经营决策提供一手材料和参考建议；
【关键词】 会计心理 会计性格 心理承受力
心理与行为的相关性早已被心理行为学家所证实。因此，要规范会计行为，首先需要调整好会计人员的心理状态。目前，有关会计人员心理活动规律的研究包括：人们在选择会计作为职业时的心理状态、会计人员与他人交往时的心理状态、会计人员在提供服务时的心理、接受会计服务对象的心理状态以及会计人员在工作时要克服的心理障碍等。会计人员心理素质建设对于扩展会计工作思路大有裨益。因此，在强调要提高会计人员业务水平的同时，要将更多的注意力放在增强会计人员心理素质上，要树立会计人员正确的人生观与价值观，从而形成一支高素质的会计队伍。但实际会计工作中一部分财务会计心理狭隘、假公济私，虚增盈利，隐瞒亏损；虚计成本，隐瞒利润；虚列资产，低估负债；账外设账，截留收入等问题都有存在，所以必须使用行之有效的方法来影响与调节会计人员的心理状态，使会计人员的行为可以得到有效的指导与规范。那么如何增强会计良好的心理呢？以下笔者从三方面谈就对策：
一、增强会计心理承受力
会计理论一直在寻找可以提高财务会计人员心理承受力的有效方法，同时，会计实践也一直被这一问题所困扰。就目前已有的研究成就，增强会计心理承受力可以从以下几个方面入手：
（一）增强会计人员心理弹性，克服心理障碍
增强会计的心理弹性，由于个性不同、生活环境不同、单位的经济条件各方面的差异，会计人员的心理承受能力不尽相同，基于个体条件而形成的心理承受临界点有高低之分。因此，同样的突发事件可能对于一些心理承受临界点高的会计人员来说并没有太大的影响，但是对于临界点较低的会计人员，外界如此的刺激可能会导致其性格与行为发生很大的逆转。因此，要提高心理承受的临界点就相当于提高会计人员的心理弹性，使其面对外来的改变可以做到从容应对。认识到这一点，对于会计人员自我调节，加强心理承受能力很有好处。作为一名会计人员，较大的心理弹性意味着其需要克服的心理障碍较少，从而可以形成较强的自制力，工作中遇到的问题都可以从容应对。
（二）定位角色性格，适应变化环境
会计人员需要具备与外部进行协调的心理素质，千差万别的心理素质将是会计面对不同的人际关系的心理承受力不同，为了使会计工作的顺利进行，会计不能忽视心理作用的影响，在对外工作的环境中，有许多不同的性格、不同观点、不同做法的性格各异的群体，作为会计必须要随时调整自己的性格角色，使自己的性格逐渐宽宏、豁达、仁爱。尽量大度容人，对一些生活琐事要以看得远、想得开，不能斤斤计较，尽量减少不必要的麻烦。当然对自己性格的调整不是为了顺应某种不正确的做法或需求，而是使会计工作尽量做到最好、尽量做到在规定的工作范围内人人满意，是使自己的工作达到最佳状态、工作质量更好的一种有效方法。会计有时面对不同的单位、不同的部门，会遇到许多未知的情况，会计要学会调整自己的性格角色，适应多变的环境，以至于更好地开展工作，以求得各部门的支持和理解。
（三）使不同性格的会计人员互补与优化
前文已经提到，良好的心理素质与性格特点是会计工作得以顺利开展的前提条件之一。面对不同性格的会计人员，会计组织机构应尽可能按性格特征来安排职位与工作，注意不同会计人员性格之间的互补，尽量避免因为心理素质不同而产生的不和谐，导致组织机构的整体功能被弱化。会计性格的互补与优化直接影响会计工作的优劣，会计要掌握丰富的专业知识，使自己的工作力求有不同程度的创新，就要时刻注意自己性格的优化，融合各种性格的优点，从而与不同的群体和个体交流和相处，融洽人际关系，从而使会计的工作顺畅进行。
二、调控会计情绪波动
情绪的波动是由客观现实的突然变化引起的，并受到潜意识的直接支配。当客观现实变化符合个体需要时，就会产生满意、愉快、乐观等积极情绪；反之，当客观现实变化与个体所需相背离，就会产生忧郁、丧气、恐惧等消极情绪。会计人员要保持良好的情绪，就应努力提高自身情绪的修养，以此来控制和排除不良情绪。
（一）抗压法
财务会计的心理负担常常会很重，往往在工作中由于事业心较强而实际工作不太如意而产生消极的情绪；常常由于工作讲究原则而遭人冷言冷语而产生的懈怠思想；时而由于工作中自己坚持创新使其他人出现逆反心理而郁闷等等这些情况的出现，财务会计要学会使自己的众多的问题当中学会抗压、学会减压、学会缓压。“行高于众，人必非之，木秀于林，风必摧之”。身为财务会计人员，要学会对于各种非议荣辱不惊，要有“走自己的路，让别人去说”的胸怀，特别是对于刚刚走上财会工作岗位的年轻财务会计人员，要时刻有面对一切困难的心理准备，对待财务方面的纠纷和一些问题，要清醒处理、及时快捷的找到解决的办法，不要怨天尤人、不要沉沦气馁、不要草率行事。面对工作要精神抖擞、意气风发、信心十足。即使遇到暂时解不开的“疙瘩”和困惑或较大的挫折和失败时，要保持头脑清醒，不要丧失理智，鲁莽从事。勇敢地面对工作中的失误、失败；要有坚强的心理品质，坚定自己的行业信念；理智的处理工作中的各种棘手问题，在实践中锻炼自己、丰富自己、提升自己，增强心里抗压能力。
（二）释然法
释然法是通过适当的方法使不良情绪得以宣泄。不良情绪产生之后，如果只是一味地强行压抑，对会计人员的身心健康都会带来不利影响，应当通过适当的方式进行排解。一般来说，释然法可以通过以下途径进行：转移注意力、调节环境调节与谈吐等。转移注意力就是完全忘掉引起自己精神疲惫思想消极的烦恼之事，使自己的注意力完全转移到自己感兴趣的工作或生活中来，使自己的情绪处于饱满状态，就能逐渐使自己漠视压力、淡化压力，潜意识进入良好的情绪，从面帮助个体进入有成就感的情绪状态。当与外界发生矛盾时，主要是对方的情绪极不稳定，会计也是很难把握，难免出现自己的情绪失控影响自己的服务态度，这就需要会计平时注意克制自己的激动情绪，要求自己的心态尽量平和，有意识地锻炼自己的意志力，把自己的不快和烦恼包装起来，使之成为释放快乐的手段。使烦恼在转移中过滤、在遗忘中淡化。调节环境则是到外面通过游览景观放松紧张的情绪、烦躁的心情，是自己投入到大自然的怀抱中享受快乐与自由。谈吐就是把产生不良情绪的烦恼向领导、同事或者知心朋友倾诉，经过他们的劝导与安慰，平复情绪，消除紧张。
（三）换位思考法
换位思考法就是站在对方的立场上，体会对方的心情，并设身处地为对方着想。要用自我回答的方式，反思工作是否存在疏忽？自己的工作态度是否强硬、无礼？自己的说话语气是否伤害了对方？自己的言行举止是否骄傲、盛气凌人？自己的工作思路还存在什么问题？用什么方法创新？是否缺乏开创性与灵活性？如此思考，会缩短会计人员与对方的心理距离，从而消释对立情绪，保持双方的心理平衡。
三、建立会计人员的统一需求与价值观
由于财务会计人员在经济、政治等方面存在差异，这些差异将直接影响会计人员的主观需求、认识水平与道德修养，而这些因素对目的形成有着重要的能动作用。要使目的不偏离有利于组织与社会发展的轨道，财务会计人员要有崇高的人生目标，要有实事求是的人生态度与追求，正确客观地认识社会的现实环境，全面掌握社会的经济、思想、道德、文化的发展方向，给自身提供合乎实际的追求目标。确定了目标之后，会计人员要以更高的标准来要求与规范自身的行为，用更顽强的意志和努力，去克服工作中的困难与挫折。会计人员要以符合人民群众的根本利益为最高工作标准，不能只考虑个人前途、个人发展。要有强烈的责任感，做好应尽的责任，如果失职应追究责任。
总之，财务会计的必须要增强良好的心理，无论世事如何变换，会计的耐心、上进心、责任心不能变，虽然财务会计的工作比较繁琐，但笔者认为只要按照以上对策就会快速增强财务会计的良好心理，使财务会计的工作稳步发展。
参考文献
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*县地税局计会股共有人员3人，1994年9月机构成立至2001年底，牛迎春担任股长文秘部落，2002年1月至今，程永利担任股长。作为地税局的内设机构，自地税局组建以来，我们始终本着恪尽职守，踏实工作，业务求精、大胆创新的精神，坚持“以组织收入为中心，强化业务培训提素质、大胆创新搞改革为重点”的工作思路，积极稳妥地开创地税计会工作的新局面，发挥了税收会计服务于税收收入的作用，为全县地税事业的发文学事业的发展做出了积极的贡献。1997年5月24日、25日，全区地税系统计会工作现场会在我局召开，与会人员到卫庄、陈村、城镇、中杨四个所观摩了会计帐表及凭证装订，对我局的计会工作给予了高度评价。
一、充实提高，建设高素质会计队伍
建局之初，我局税务干部中，只有1人从事过税收会计工作，全局设立的17个基层征收单位，只有一个专职会计。面对会计工作无人员、无制度的状况，在局班子的正确领导下，我们计会股按照思想好、作风正派、责任心强、年富力强，挑选出了名同志充实到会计工作岗位。为了使这些人员能够安心工作，确保会计队伍的稳定，县局明确会计人员的调整任免必须经县局领导审批任免，否则不得随意调整。同时，针对会计人员工作量大、技术性强的特点，每月为每位会计人员发放岗位津贴10元。十年来，虽然本系统人员的变化较大，但相对而言，会计队伍保持了相对的稳定。
提高会计人员素质，是搞好计会工作的关键所在。十年来，我们把提高会计人员的综合素质作为重要工作来抓。建立了会计培训制度，每年年初，集中全局会计进行培训，从税收资金的活动到会计凭证的制作，从会计账簿的记载到会计报表的编制等相关税收会计政策进行详细地讲解，规范会计核算操作程序，统一税收会计口径，逐年考核验收。紧紧抓住强化业务培训这个重点，提高会计人员业务素质。十年来，先后集中会计人员培训就达20余次，培训230人次，极大的提高了基层会计人员的素质。同时，我们计会股人员定期到基层检查指导，面对面的讲，手把手地教，发现问题及时纠正。经过努力，全系统会计人员素质有了飞跃式的发展，全部能够胜任工作。1997年卫庄所会计解新民同志被省局授予优秀会计称号，李朝阳同志被市局授予优秀会计称号，这两人成为我局会计人员中的突出代表。
二、完善制度，建立良好的工作运行机制
税收会计工作是一项涉及面广，严肃细致的工作，容不得丝毫马虎。十年来，我们根据省剧《地方税收会计核算办法》，结合实际，不断制定和完善各项税收会计制度。先后制定完善了《税收计会统工作管理制度》、《税收票证管理制度》、《计会股工作制度》、《税款征解制度》、《票证填写考核办法》以及《基层会计人员岗位责任制》等一系列制度，使会计工作统一规范，有章可循。
建局以来，我们在贯彻落实各项规章制度上，主要坚持“勤”、“严”两个字。对基层执行规章制度的检查督促经常化，把定期检查和日常检查结合起来。每季季末进行重点检查，并在平时的工作中随时监督检查。对检查中发现落实各项规章制度不到位的，严肃处理，不徇情顾面。十年来，我们对会计规章制度的落实情况先后通报了15次，批评56人次，经济处罚5000余元。通过坚持不懈的狠抓制度的完善落实，使我局的税收会计工作形成了系统化、制度化、科学化的工作体系。
三、积极创新探索财务管理途径
2002年，由于取消了提取手续费和挂钩经费，办公经费十分紧张，为使有限的资金能真正得用到刀刃上，提高资金的使用效益，积极探索财务管理新途径。
（一）制定完善制度。制定和完善了资金分配制度、资金管理制度、资金使用制度、医药费报销制度、经费定额包干制度、集中核算制度等节支制度，具体做法是：
1、大力推行财务会计改革，全面取消基层经费会计，不再保留任何收支帐户，不再办理任何收支业务，基层经费实行定额包干制。电话费、水电费按规定标准每月随第一责任人工资拨付，超支不补，结余留用；日常办公经费实行按人头每月25元的标准，实行实报实销，超标准自负。
2、局长交通、电话费实行定额支出管理，交通费按规定标准已油票形式由计会股统一发给各局长，电话费按规定标准随工资发放，超支不补，结余留用。
（二）从严从细审核。我们坚持做到“有章可循，有据必依”，工资补助以人教股通知单为据，按规定造册发放。公务经费实行由经手人签字，报计会股长审核，经局长签字后，由财务会计或出纳支付办法。在审核中，充分发挥监督职能作用，按照财务管理制度，对各类报销的凭据、凭证，从是否符合财务开支规定范围，是否合法有效，是否填写规范等方面严格把关，对不符合规定要求的一律不予支出。极大的规范了经费支出范围和手续，避免了不规范的支出。
版权所有
（三）完善领用签字。严格办公用品和计算机耗材的领用签字制度。为保证工作的正常运行，同时防止跑、冒、滴、漏现象的发生，办公用品和计算机耗材由我们计会股统一购买，实行限量发放、领用登记的办法。
四、落实计划，促进税收任务圆满完成
组织收入是税务部门的中心工作，也是主要任务。为了做到应收尽收，据实征收，确保税收收入任务的完成，我们每年年初都深入基层，详细调查了解税源变化情况，然后据此合理向各征管单位下达税收计划，提出完成税收任务的措施。十年来，由于工作做得细，下达的税收计划与税源状况基本吻合，从而为完成收入任务奠定了良好的基础。
房产会计xxx是分公司组建时才初次担任租金会计的一名新手，到岗之日，她就向部门通报了自己的实际情况，并主动要求多承担工作以尽早熟悉岗位，为了鼓励这种勇于拼搏的精神，部门xxx和xxx两个经营处的17个段的3062户公房租户的租金帐务交由xxx负责进行记帐处理。
财务会计部门全体人员于200x年2月17日上午到齐，下午立刻转入对200x年度租金基数的复核工作中，时间要求紧迫，一周内必须全部核实上报。xxx接手的工作负荷在往年相当于一个经营处近20人整整3天的工作量！对这名新手上岗初期就面临挑战，部门负责人都感到压力很大，可xxx为了自己的奋斗目标，将全部时间都投入到紧张的工作中，用7天时间的辛勤交上了一份优秀的答卷，基数顺利上报！
突袭战过后，部门同事才了解到在这7天时间里，xxx父亲因病一直卧床未起，xxx每天6点便起床，打点家里一切后又急匆匆上班，加班到深夜后又往家里、医院冲，7天时间每天睡眠不足4个小时，可她硬是顽强地做到了工作家庭两不误！
xxx平时很注意认真学习房产租赁业务知识，更可贵的是，她通过学习，将理论知识转化为自己的工作思路和工作方式。
租金帐务处理是一项琐屑繁杂的工作，由于目前还是手工帐，经营处核算员每日上交销号表、房屋租赁员对以前年度、月份不明事项的查询，都需要第一时间靠人工翻阅、查找帐簿，予以入帐、予以解答。房产会计的日常工作有很大部分是与查帐入帐打交道，有时一天可能得翻上5本帐簿近400页的租户卡。这是一项对租户熟悉程度的实在活，不了解业务，不熟悉租金收缴情况，就会拖延他人的工作时间，浪费他人的有效劳动。xxx作为一个年轻历浅的女孩子，没有老经租会计对业务经年累月的沉淀汲粹，她惟有利用闲暇时间，根据每个房屋租赁员所管辖的区域，将租户所处地段按拼音先后顺序排入小方格，再将租户归入编成小册。平时一有空闲，就拿出来翻一翻、记一记，很快就熟悉了租户的大致情况。
房屋租赁员每日奋战在基层收缴租金，日晒雨淋，租金计划又十分压头。因此对房产会计的信息反馈速度要求是快而又快，而xxx本身还有登帐、复核等其他工作都要第一时间处理，都需要尽快进行。工作之初，经常是这边没忙完，那边又开始了。眉毛胡子一把抓，辛苦不说，还拖沓了工作。xxx通过闲暇时自学的理论知识结合实际，总结出自己的一套方法：根据轻重急缓的原则，将手上的工作排序列在工作表上，集中精力和时间做好表上的每一项工作，努力做到件件事情有落实、件件工作有交代。对临时“急件”，则适时“插队”。同时，工作急归急，自己一直保持耐心细致，从不把个人偏见和不良情绪带入工作，始终把工作放在第一位。有了这样的思想准备，工作自然也就有条不紊地开展，同时她那永远充满工作热情与细致周到的工作态度取得了芙蓉和朝阳两个经营处房屋租赁员的一致认可，反过来又进一步促进了租赁员与房产会计工作协作。
通过四个月的“洗礼”，xxx已经对房产会计工作驾轻就熟了，又接受了一个新任务：协助主办会计从事会计帐务处理。对于从未接触企业会计实务的她而言，又是一个新挑战。为此，她又主动地参与到企业的成本核算中去，从编制凭证到登帐、对帐，都做得一丝不苟。同时，遇到不懂的地方就多问、多学、多记。在优质优量地处理好租金帐务的同时，又成为主办会计的好帮手。在六月份集团总公司财务部来分公司的调研中，xxx所做的工作受到了集团领导的好评，为分公司的良好形象树立作出了努力和贡献！
作为一名普通的会计工作者，从事的是一项平凡的岗位，xxx用她最朴实的工作态度取得了优秀的工作成绩，我们相信，xxx将继续保持戒骄戒躁谦虚谨慎的思想和工作作风，在今后工作中取长补短，开拓创新，以更优异的成绩来回报同事、领导对她的期望和栽培！
首先，感谢各位领导对我的信任，给我这次参加竞聘会计主管的机会。之所以参加竞聘，是因为我具有以下四方面优势：
一是具有扎实的理论知识。参加工作以来，始终坚持在学习中工作，在工作中学习，立足本职，勤奋钻研，不断丰富自我，完善自我，提高自我，使我的理论水平有了较大的提高。在入社后，联社组织的几次理论考试中均取得了优异的成绩。平时所经办的业务也从未出现差错，能够圆满完成领导分配的各项工作任务。
二是具有较强的工作能力。我在日常工作中脚踏实地，勤勤恳恳，诚实待人，赢得了客户的一致好评，经过这几年在学习工作中的锻炼和领导的培养，自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、社会交往能力都有了较大提高。调至营业部以来，又加强了对更全面会计业务的学习，熟练掌握了日常运作的各项会计业务，工作能力得到了领导和同事的肯定。
三是具有强烈的事业心，进取心和主人翁意识。我在会计岗位上深深感到会计工作对合行发展的重要作用，也深深体会到自己的责任重大。始终有干好工作的坚定信念，这也促使我更加热爱会计工作，具有强烈的主人翁责任感，兢兢业业，一丝不苟的做好每项工作。信用社会计主管竞聘演讲稿来自 四是我年富力强，精力旺盛，有热情，有拼劲而且非常有耐心。会计工作细琐而繁重，我的年龄优势和耐心的性格为我提供了保障。我的接受能力强，对新业务比较敏感，能够创造性地开展工作，进入角色迅速，并且有信心，有决心，也有能力圆满完成上级领导分配的各项工作任务。
竞聘不是为了争官。而是为了充分发挥自己的水平，体现自己的能力，在更高的舞台上实现自我价值。如果竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，积极配合主持工作行长，以健全规章制度为基础，以完善管理为手段，以提高工作质量和经济效益为目标，当好助手，当好参谋，求真务实的开展工作。
第一， 根据业务发展的需要，不断充实自我、完善自我。首先，在理论方面，要强化金融专业理论知识的学习，进一步提高理论水平；其次，制定学习计划，有针对性的学习必要的管理知识，更加深入掌握各项规章制度、操作流程和业务知识，理论联系实际，将所学知识充分运用到工作当中，不断提高业务质量和工作能力。
第二，加大内控管理力度，完善岗位责任制，使各项制度与业务运行相适应。严格按照联社的部署安排，端正经营思想，健全内控制度，确保规范、安全的经营，对营业网点的制度执行、重要凭证管理使用、柜员卡交接使用情况、各种登记簿规范登记情况等方面加强检查，促进内控管理质量的不断提高。
第三， 搞好员工业务学习，组织业务技术练兵，提高全员素质。业务的不断开展需要员工素质的不断提高。督促员工认真学习会计合规读本和上级下发的文件，抓住一切可利用时间进行业务技能训练。让员工从业务理论和业务技能两方面得到提升，从而提升整个团队的业务素质。
第四， 加强规范化服务教育，全面提升员工进行优质服务的思想。从增强员工主人翁意识入手，让他们懂得自己的发展紧紧和合行联在一起，银行业激烈竞争的今天，优质服务对合行的发展又有非常积极和举足轻重的作用，让他们懂得从优质服务中要客户，从优质服务中要业务，从优质服务中要效益，努力打造优质服务精品网点，用优质的服务来推动效益的新增长点。
如果这次竞聘不成功，我也不会有消极情绪，只把它当作是一次开阔视野和思维的机会，我同样也从中得到了提高，我会加倍努力的去工作去学习去完善自己。
尊敬的各位领导，各位评委，作为一名大学生职工，根据我目前的理论知识、业务实绩和工作能力，已经完全具备一个会计主管的必需条件，希望我会成功，让我实现心中的美好愿望：那就是在更高的舞台上为合行更充分的贡献自己的力量！
