时间：2022-10-03 21:53:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇家庭计划，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
论文关键词：计划生育,人力资本,经济增长
本文的主要目的在于对中国的计划生育政策（独生子女政策）进行评估。我们证明了中国的人口政策可以让家庭对人力资本的投入增加而不是养育更多的子女，这一政策使得中国的经济由低水平均衡转向了高水平的均衡。
人口经济学起源于汤姆斯.马尔萨斯,他发展了一个动态的增长模型用于解释每个国家最后都收敛于一个稳定的平均资本收入。而中国的历史可以很好的解释这一点：在过去的几千年中，中国社会财富存在一个繁荣和衰退的交替，这其中一个非常重要的经济学因素就是这种类似于商业周期的兴衰过程也体现在人口的数量上面（曹康,中国历史中的人口和土地：经济分析）。根据马尔萨斯的理论，当收入超过均衡水平时，通常伴随着死亡率降低和生育率提高，当收入低于均衡水平时，通常伴随着死亡率提高和生育率降低。虽然马尔萨斯的理论可以解释农业社会中的人口变化，但是不能很好的解释在转型社会中人口的变化。在过去的150年间，西欧和美国的许多国家都经济了生育率降低而收入增加的这个过程。
同时，从马尔萨斯的理论中分离出来的新古典模型得出了一个新的结论：在经济增长和人口之间没有直接的关系。这是通过调整投资在劳动力资本上面的资源而导致了经济收敛到均衡的状态。当人均资本收入超过均衡的状态时，在劳动力资本上面的投资将会减少，反之亦然。通过这种方法，新古典经济学很好的解释了发达国家的经济增长现象。但是，对于处于由农业社会向工业社会转型的发展中国家而言，关于动态的人口变化对于经济增长的影响的研究非常的重要，因此对于中国这样实行了人口政策的国家而言，这方面的研究对以后中国的人口政策和经济政策都有十分重要的参考作用。
另一方面，人力资本在现代社会发展中是一个非常重要的因素，1929年到1982年教育的发展解释了25%美国二十世纪人均资本收入的增加（迪生 1985）。从1960年开始，一百多个国家的数据证明了教育投资对于人均资本收入的增长是一个非常重要的解释变量（巴洛 1989）。在现代社会，富裕的国家通常和丰富的人力资本联系在一起。
在考虑了以上的因素以后，本文将会把马尔萨斯与新古典经济学的模型综合起来，同时从生育率与人力资本方面来考虑经济增长，假设内生的生育率和随着数量增加而投入减少的劳动力资本。本文主要的假设在于当人力资本的数量很少时，人力资本的收益率低于婴儿的出生率，而当人力资本丰富时，人力资本的收益率高于婴儿的出生率。这将会导致两个均衡的结果。
在第二部分，我们将会创建一个模型，这个模型将会解释在生育约束存在的情况下，最优的人力资本将会跳到一个相反的方向。而这个动态的过程将会导致经济发展从一个低水平的均衡转向收敛于一个高水平的均衡。
二．模型及基本定理
为了保证文章的完整性，笔者重组了贝克的论文中所提到模型（参见Gary S. Becker, Kevin M.Murphy and Robert Tamura）.在这个部分中主要说明了关于人力资本和个人效用函数的一些假设，从此可以得出两个稳定状态的一些定理。在第一个状态人力资本几乎为零而生育率非常高，而在另一个状态人力资本非常高而生育率很低。
本文的第一个假设是关于效用函数，我们假设每个人存活两期，幼年时期和成年时期。我们同样假设家长对自己的孩子非常宠爱，家长的效用函数依赖于他们自己的消费以及每一个孩子的效用情况。
一个在第i期的成年人的效用函数可以表示为：
Ui = v(ci) + a(ni)Ui+1 (2.1)
在这里ci是他自己的消费情况而v(ci)是由这个消费所带来的效用，ni是孩子的数量，a(ni)衡量家长对每个孩子的宠爱程度，Ui+1是每个孩子的效用函数。同样我们强调a(ni)满足以下的形式：
a (ni) = α(ni)−ε, 0 < α < 1 且 0 < ε < 1(2.2)
从这个等式我们可以看出，当一个家庭中子女的数量增加时，对每个孩子的宠爱程度将会减少。采用归纳替代以后我们可以得到一个动态的效用函数：
（2.3）
我们同样假设：
（2.4）
我们假设当用更多的资源用于人力资本的投资而不是消费时，人力资本的产出将会增加。 在新古典经济学的模型中，当劳动力资本数量增加的时候投资在劳动力资本上的收益率会降低。但是对于人力资本而言相同的结论却不成立。一方面是因为人力资本和劳动力资本的不同在于它是作用于具体的个人。当目前的人力资本的积累非常巨大时，投资在人力资本说带来的边际收益率会倾向于提高而不是降低，另一方面，人力资本也属于一种知识，因此它可以被复制，所以投资于人力资本的话会带来正的外部性。基于以上的理由，我们可以得出这样的结论，那就是人力资本的收益率会随着人力资本数量的增加而增加。在我们的模型中，我们假设人力资本的收益率会随着人力资本数量的增加而增加。当人力资本数量很少的时候，人力资本的收益率低下，而随着积累的增加人力资本的收益率将会增加直到无法吸收更多的知识的时候，人力资本的收益率才会降低。
图一
在图一当中，在t时刻（t(Ht)）平均每个工人的人力资本会随着横轴变化，在t+1时刻的人力资本会随着纵轴变化，而劳动力资本忽略不计。投资在人力资本上的收益率R(H)提高了H。当H是在原点的时候，所有值都非常的低。而用于未来消费折旧的a(n)-1在原点却非常的高，这是因为它与生育数量n存在负的相关性，所以当H很低的时候，a(n)-1会非常的高，这是因为在这个时候花费在生育子女和教育上面的开销非常低。因此当H=0的时候，用于未来消费的折旧率将会超过投资的收益率。
a(nu)−1 > Rh where H = 0(2.5)
这个不等式是当H=0的时候能够达到均衡状态的一个充要条件，因为当投资收益率比消费折旧率低的时候，理性的个人会更倾向于消费而不是投资。更重要的是，这个均衡状态是一个局部稳定，当H等于一个非常小的正数是，这个不等式也是成立的，而只要2.5的不等式成立的话，根据图一，这个经济体就会收敛于U点。
但是当投资于人力资本的资源达到一定的数量时，投资于人力资本的收益率也会提高，同时生育人数n会降低，这是因为生育的成本将会增加，Rh增加，H增加，而a(n*)-1会减少。因此当H非常大时，为了达到均衡状态以下的等式必须成立
a(n∗)−1=Rh(H∗) (2.6)
在这里n*表示均衡状态时的生育率。
接下来我们将会用模型来说明均衡的类型和以上讨论内容的动态过程。为了能够和生育率，人力资本很好的联系在一起，我们会忽略劳动力资本并且假设在消费，人力资本和生育率部分的产出单一。
我们同样假设每个人都存活两期，即是幼年期和成年期，成年人工作T小时并且在他幼年的时候会花费所有的时间用于人力资本的投资。一个成年人将会在成年期的开始选择生育n个孩子，而养育孩子将会带来时间和资源的消费，v表示成年人养育每个孩子所花费的时间，f表示投资在每个孩子上面的资源。每一个后代都会有Ho的人力资本的禀赋。而人力资本的产出由他们父辈的人力资本所决定，当他们的父辈具有先进的知识的时候，这样的优势将会被子女所继承。其次，人力资本的产出率还取决于花在教育上面的时间，当父母愿意花更多的时间教育子女的时候，子女将会从父母那里继承更多的知识，从而子女所拥有的人力资本会更多。假设这是一个道格拉斯生产函数，然后把Ho和Ht代进去，我们可以得到：
Ht+1 = Aht(bH0 + Ht)(2.7)
系数A用于衡量投资的产出率，表示了H0到Ht之间的转换率。
而消费函数也同样是一个道格拉斯生产函数
ct + fnt = Dlt(DH0 + Ht)(2.8)
这里c表示平均每资本成人的消费量，D表示消费部门的产出率，lt表示花费在消费品产出上的时间，d表示Ho和Ht在消费部门的转换率。由于生产函数是道格拉斯生产函数的形式，所以时间和人力资本是与生产消费商品联系在一起的，同时这个函数还满足规模报酬不变。
最后，时间约束为：
T = lt + nt(v + ht) (2.9)
父母在2.7,2.8,2.9的约束下实现动态的效用最大化：
（2.10）
我们采用贝尔曼方程进行求解（见附录1），用v(Ht)表示方程的值，最优结果可以表示为：
−(ct)σ−1 + αnt(ct+1)σ−1A(T − vnt+1)(2.11)
在t和t+1时期平均每资本消费的套利约束是
(2.12)
在这里rht是投资在人力资本上的收益率，当投资是正数的时候成立。 这个收益率可以表示为
Rht = A(T − vnt+1) =A(lt+1 + ht+1nt+1) (2.13)
在贝尔曼方程中通过对Vt进行nt的求导我们可以得到使得效用最大化的一阶约束条件为：
(1 − ε)α(nt)−εVt+1 = u0(ct)[(v + ht)(H0 + Ht) + f] (2.14)
当H=0时，方程2.12变成严格不等式：
(nu)ε > αA(T − vnu) (2.15)
在这里nu表示低水平均衡时的生育率。当父母选择高的生育率的时候这个不等式成立。当H=h=0时，我们可以简化等式2.14为：
(2.16)
等式的左边是在均衡时刻从子女那里所得到的经济上的收益率，分子上面(T-vnu)Ho是从养育子女所得到的潜在收益，减去养育子女的花费，除以父母用于生育子女上面所损失的消费，所以这个比例表明了从生育子女那里所获得的收益。当用于生育子女的时间（r）和资源（f）相对比较小的时候，从生育子女那里获得的收益就会比较高。因此，当生育子女的花费比较低的时候，父母会更愿意多生孩子。而一个比较高的生育率将会导致父母投资在子女上面的人力资本就会比较低。当H=0的时候，将会达到均衡的状态。
关键词：手机动漫；牡丹江；营销策略
1 手机动漫发展现状及SWOT分析
1.1 全球动漫产业发展现状
根据新浪网数据表明，2009年，全球动漫产业产值已经突破9000亿美元，而中国仅占其中的0.68%。与游戏、动画产业相关的衍生品产业产值是其直接产值的2-3倍。从全球看，动漫已成为一个庞大的产业。在英国、日本、韩国等起步较早的国家，动漫产业已经成为支柱产业。
1.2 中国移动手机动漫诞生
手机动漫是中国移动整合动漫产业资源，并以彩信、WAP、手机客户端等移动互联网通道为承载平台，为用户提供动画、漫画作品浏览服务和以动漫形象为核心的动漫数字衍生品服务的业务系列。手机动漫的发展基础日趋成熟，手机动漫基地的成立符合社会发展、行业发展、市场用户的需求2009年11月由集团总部行文成立中国移动手机动漫创新产品基地，2010年4月正式落户厦门。
1.3 牡丹江移动公司发展手机动漫发展SWOT分析
牡丹江移动公司发展手机动漫有如下优势：首先，中国移动手机动漫原创大赛，是手机动漫发展和传播的生命力。拥有强大的移动客户群体，对手机动漫的推动和发展起到了不可阻挡的作用。其次，中国移动优质的品牌和品质良好的业务宣传，必会对手机动漫的发展和品牌的提升起到积极的推动作用。第三，则中国移动拥有强大的客户资源，目前我地市拥有280万人口，其中拥有移动手机客户达到180万户，强大的客户群体是手机动漫成长的良好的土壤。第四是移动公司长期以来对集团、家庭、校园客户保持着无比的关爱，因此，手机动漫，无论是在集团客户的应用、校园动漫的开发以及在家庭动漫的培育都将是顺理成章，符合中国移动的长期愿景和规划。再有就是我们有悠久的传统文化、经典的历史故事、传奇典故等文明文化将成为动漫制作的优秀素材。例如：三国演义、哪吒闹海、后羿射日、大禹治水等历史故事。
当然，移动公司发展手机动漫也有劣势。首先是动漫产业启动较晚，客户对动漫的认可程度有待提升，因此需要一个过程去培养客户热爱和关注动漫业务。同时，手机动漫业务的使用受到手机终端的限制，客户必须为彩信手机开通GPRS功能，在一定程度上也限制了一部分客户的使用。再有就是目前手机动漫业务内容不够丰富，不能完全满足客户的需求。最重要的一点是目前手机动漫包资费较高，除了收取客户包月信息费外，还收取“高额”的手机上网流量费，因此很难得到客户的重度使用。
2 手机动漫业务营销推广的策略研究
2.1 手机动漫市场定位
根据网络调查，中国13亿多人口中，4亿青少年构成了动漫及其衍生产品的庞大消费市场。其中，我国青少年中，有80%接触过动漫产品，在我国家庭中14-23岁年龄层中，喜爱卡通的比例达9成，有五成六的人在过去半年内为自己喜欢的卡通形象买过杂志、影碟、玩具、服装和饰品等相关产品。好多家长渴望亲子间的沟通交流，孩子的需求会尽力满足，希望通过一些新鲜的东西引起他人注意，对新鲜事物敢于尝试。随着计算机和互联网的迅速普及，越来越多的青少年正在成为动漫的爱好者。
除了家庭手机动漫客户外，高校学生、动漫发烧友则构成了校园手机动漫的一个重度使用群体，他们的特征为“对电脑、手机的使用较为成熟，喜欢轻松娱乐，热衷获得动漫讯息，有动画漫画的观赏需求，动漫消费能力强，愿意为动漫买单”。对热门动漫认知度较高，喜欢通过漫画、动画方式满足娱乐需求，需要及时获取最新的动漫讯息，对动漫作品质量和时效性较为挑剔则成为了校园市场诉求点。
集团客户对手机动漫也有较强的需求，他们相对青少年及家庭应用而言，集团客户利用手机动漫的产品特征运用和满足其行业需求。例如，企事业的动漫卡片的客户或员工关爱，政府动漫读报、消防及网络安全的动漫宣传知识等等应用。
2.2 手机动漫业务营销推广的策略
2.2.1 家庭推广策略
（1）DIY动漫贺卡。节日亲朋好友的祝福不光是短信、飞信、QQ、微信等流行的方式，手机动漫DIY动漫贺卡最真诚！DIY贺卡最个性！动漫贺卡最时尚！动漫贺卡制作简单，图文并茂、卡通、动画、皮影只要你能想到，就能动漫到。让您的祝福不再单调！让您的祝福发出去的瞬间HOLD住所有好友。
（2）家庭计划。目前中国移动家庭计划套餐种类繁多，主要体现对家庭客户的关注和关爱，包含优惠的语音、优惠的短信和流量等业务，深受家庭客户的喜爱。手机动漫嵌入家庭计划，可以实施家庭教育，为家长教育孩子提供方便的教材。例如：家庭计划套餐包中，增加一个3元动漫包，家长可以为孩子讲故事、或一起与孩子共同观看学习。这样客户丰富现有的家庭计划内容，满足家长对业务的需求。
2.2.2 集团推广
信息时代，信息对人们的重要性越来越大，在快节奏的生活中，人们渴望在第一时间最便捷的方式浏览信息，然而手机报单纯的文字，内容枯燥冗长，手机动漫的推出让人们第一时间内，最快捷的方式了解到天下事。目前集团客户大多定制手机报业务，但是由于工作繁忙，无法浏览全文，如果订购了手机动漫杂志业务，他们可在10分钟内了解到图文并茂的天下事。手机动漫杂志适合于在政府机关、企事业单位、校园等办公群体，他们的共同特点是有善对信息的渴望。
2.2.3 校园推广
借助校园的动漫社团，通过手机动漫的形式开展校园动漫大赛，以提高学生的动漫能力和水平，展示校园生活和学习，体现校园学生的积极向上、朝气蓬勃、创新畅想。个性化手机动漫节，让学生和艺人、学校和平台进行有效的互动。例如在牡丹江师范学院，定制本校的手机动漫节，开展主题为“我心目中的导员”动漫大赛，把最卡通、最搞笑、最冷酷、最和蔼等导员的风采如一展示。具体的做法是：做好校园动漫学科的推广，落实动漫课件开发、深层次的做好动漫作品的科研，在提升动漫制作的基础上带动手机动漫业务的完善和推广；利用国家政策对动漫产业的扶植，积极培养更多的高校学生参与动漫学科中来，学习手机动漫制作和推进，为手机动漫业务的普及和推广做好积极的推动作用。建立校园手机动漫创业机制，以适合校园学生进行参与和开发，为学生提供动漫艺术创新之路，以增加学生的就业渠道。
2.2.4 借用安全动漫常识推广
为体现手机动漫产品特征，我公司与市安全生产办公室联合开展“手机动漫安全生产知识”，利用手机动漫卡通形象和内容，将安全隐患常识和知识点，逐一刻画为手机动漫的形式，下发给生产一线人员，以警示生产、落实责任、强化制度。通过本次活动，提升了全市一线生产人员的安全意识，让安全责任变成一种“形象化”触手可及的形体，为我市的政府安全落实提供了有效的保证，也为我市文明城市提供了创新的亮点。
一、完善健康检查制度
生殖健康检查是落实孕前型管理的前提和基础，也是确保完成人口计划的关键环节，已婚育龄妇女是健康检查的主体，她们对生殖健康检查主动参与和满意程度是检验此项工作的标准，为保证计划生育工作的持续健康发展，激发群众自觉执行计划生育政策，积极探索新的工作思路和工作方法，我们在管理和服务中，在全市结合生殖健康检查以乳腺癌和宫颈癌筛查为重点的计划生育服务特色服务。一是加大投入，保证普查工作的顺利开展。二是加强培训，保证普查质量，在健康检查的前期以村委会为单位开展一次全面培训。三是分级负责，保证生殖健康检查落到实处，四是做好跟踪随访服务，保证普查效果。做到对普查对象全部记录、重点筛查、跟踪随访、随时治疗、对疑难重点病例及时转诊。
二、规范服务网络
为充分体现科学规范、以人为本、亲切温馨的服务理念，突出计划生育服务特色，免费为育龄群众提供优质的孕前优生检测服务。目前我县已完成孕前优生检测2810例，远远超过市里下达指标的2650例。
今年我县严格按照省、市计划生育服务机构规范化要求对县计划生育服务站进行了统一规划，花费了近168万元经费对服务站内外结构进行了重新布局、装修。
三、关爱生殖健康
为提高广大育龄妇女生殖健康水平、促进计划生育幸福家庭、构建和谐社会，我计生服务站成立了“家保中心”长期随时为育龄妇女提供生殖健康检查与服务。到目前为止已完成生殖健康检查96000例。
四、积极开展药具“十进”活动。
计划生育药具“十进”，我县今年已开展了三次，由县人口计生委组织5个上门服务工作组将药具发放到各单位、社会团体。已发放了252单位。共发放10万只，避孕药400板，外用药400板。
五、病残儿鉴定工作
今年我县上报市里病残儿鉴定29例，经市里专家鉴定为26例，鉴定率为90%，已达到市里鉴定率的标准。
六、技术人员职称工作
于6月15号完成2013年度事业单位岗位职数审核，于7月15号完成2013年专业技术人员资格申报，于7月20号完成事业单位工作人员岗位聘任（管理人员聘任13人，技术人员聘任13人）。
七、“失独”家庭计划生育技术服务工作
我县的“失独”家庭计划生育技术人员有18人，目前我县已提供技术服务9人，且对每个参加检查的队象已发放了200元的补助金。
家族企业，即同一个主要家庭有联系的企业。其范围从街头的夫妻店到拥有上万雇员的跨国企业集团。据统计，全世界80%以上的企业是家族企业。这其中不乏世界上最大、最成功的企业，例如Wal-Mart、杜邦、摩托罗拉、松下电器等。在美国，90%的企业为家族企业，幸福杂志所列的500家大企业中40%由家庭所有或经营;在欧洲，家族支配了许多中小型公司。例如法国50-100人的企业中，90%是家族企业，且家庭企业的产值占总产值的65%以上;在亚洲，家族企业虽然因各个国家的历史、文化不同而有所不同，但有一点可以肯定，即除中国大陆之外所有经济发达的亚洲地区，家族企业都在数量上和规模上占居了主导地位。这充分显示了家族企业旺盛的生命力!然而，这种有家族背景的企业形式也存在着自身的问题，以致影响到家族企业作为“企业”的长远发展。
一、双重关系的冲突:家族企业的症结
家庭关系本质上依靠血缘、亲情和感情来维系，而企业中的关系需要相应的规范和制度约束，显然这两种关系存在本质的不同。而在家族企业中，这两种关系以特殊的方式相互溶合相互渗透，这既有积极的影响也有消极的后果。
家庭所有或经营的公司能够从家庭成员处获得资金、经验和情感上的支持，他们共有的传统、价值观念和语言，使得口头和非口头的信息能在家庭、企业内迅速传递和沟通；配偶及兄弟姐妹由于共同的成长环境和长期的相互了解，更能懂得彼此说话的主要意义和隐含内容;建立在家庭血缘、亲情基础上的企业合作更加可靠;更重要的一点是，它可以以整个家庭利益(即家族企业的利润水平、盈利能力等)的名义，要求成员做出自我牺牲。
但这两种关系过分“亲密”，会使得企业家庭成员角色模糊。一方面导致个人职责的模糊和不均等，因为很多家庭企业并没有明确划分出家庭成员在企业关系和家庭关系中的职责，而多凭自觉性和企业创立者(很多情况下他亦是家庭关系中的权威)的欣赏、重用程度决定，因而带有很大的随意性；另一方面，造成企业领导权威因家庭关系的影响而削弱、失效。因为家庭关系侵入企业中后，企业领导者在对企业实施管理、控制权力时，多会考虑对家庭关系造成的影响，尤其会猜测家庭权威的态度。因此，在处理企业关系中很难真正对家庭成员动用企业权力。
家族企业因家庭关系，易造成对人才的不公平对待，限制依才用人及分派工作的自由度，这必然会防害非家庭成员的职业生涯发展和工作升迁;而且，家族企业的文化特征也决定了企业中非家庭成员的“局外人”态度，缺乏对企业的责任感和忠诚心。面对企业规模不断扩大，世界经济日益信息化、知识化，某些家庭成员的知识、能力已不能适应新形势的要求，以至于阻碍企业走上管理专业化的道路。这些似乎已成为世界各国家族企业所面对的共同问题，如何解释，又如何解决呢?
六、七十年代有学者把家族企业当作系统来研究，即认为家族企业实际上由两个重叠的系统构成，即家庭系统和企业系统。这两个“圈子”各有自身的标准、角色地位、价值观和系统结构。正是由于相同的个体必须履行双系统职责，才造成了家庭企业矛盾冲突的出现。换句话说，使两个系统都能得到满足、有所发展是所有家族企业的心愿，这对家族企业存在的一些特殊问题具有很强的解释力，但还不够充分。
二、三环模式:家庭企业的三系统模型
美国克林.盖尔西克等人所著的《家庭企业的繁衍》一书中介绍了一种用于解释家族企业系统的三环模式。三环模式即把家族企业表示成三个独立而又相互交叉的子系统:企业、所有权和家庭(见图l)。家族企业的任何个体，都能被放置在由这三个子系统相互交叉构成的七个区域中，和企业有多种联系的人，存在于两个或三个环的重叠区域。
三环模式具备严密的理论性与现实的实用性。不仅解释了家族企业中个人间的冲突、职责矛盾、权力界限等产生原因，而且有助于分析家族企业内部各系统间复杂的相互作用，并为人们研究家族企业出现的问题提供了一种思路、一种工具。例如在4区的某人(是企业股东的家族成员，不在企业工作)，希望企业能增加股息;而6区的人(在企业工作但不具有股权的家庭成员)则希望减少或暂停股息发放，因为他们要将资金用于企业的再发展中，以创造更好的事业发展机会。其他区域间的人也存在各种各样的矛盾，三环模式能帮助我们了解、分析处于不同系统位置关系的人，他们的利益、关注点以及矛盾和冲突，并在此基础上针对各个系统的特点，设计相应的结构和计划以尽可能协调好三方面的系统关系，推动家庭企业长期持续稳定地发展。
三、解决家庭关系和企业关系的冲突:家族企业成功的保证
尽管上文指出家族企业存在诸多的问题，但今天仍有许多非常成功的家族企业，其中还不乏一些百年的长寿企业，像美国的杜邦公司等等。总结他们的成功之处就在于，能很好解决家庭系统和企业系统之间的矛盾冲突，沿着专业化的管理形态发展企业。实际上，企业走上专业化管理主要出于事业上的需要，即由于企业本身规模扩大、业务繁杂、竞争剧烈、外部环境变化迅速等原因，驱使企业不得不采取专业化的管理方式。这是对任何企业都适用的道理，但就家族企业这种特殊形式而言，关键是在三个相互关联、相互影响的系统里设立一定的结构，实施相应的计划，以规范三环模式中七个区域的责权利关系，保证哪个环里的问题由哪个环系统自行解决，而不影响其他环系统的正常运转。根据三环模式设计的各系统结构和计划(见图2):
1．在所有权系统中建立股东大会和指导者董事会(或顾问董事会)结构，并做出相应的计划安排。
股东大会由全体股东组成。由于家庭企业规模不一，从大到小，且家族控股份额和成员人数不同，所以家族企业的股东人数也很不一样。如果公众持有相当的股份，则家族企业的股东大会与一般的股份公司的股东大会就没有什么区别了。
建立指导者董事会被国外许多研究家族企业的专家认为是对家族企业作出的真正“贡献”。如果说股东大会是为了方便大小股东了解公司运营情况，讨论公司存在问题的场所，那么董事会则是一个解决问题的组织。只有通过董事会中介，所有者利益才能形成政策传达给高级管理层。成立指导者董事会有三个基本目的考虑并代表所有者利益制定并掌握公司的长期战略;做总经理的首席顾问。显然这种安排可以使总经理由于董事会的缓冲作用而少受干扰，有利于管理专业化的发展。
对家族企业而言，如何激励指导者董事会中的非家庭董事，如何提供足够的刺激以调动他们的积极性，如何选择家庭董事，如何处理家庭董事和非家庭董事之间的平衡问题等，是指导者董事会能否在家族企业中发挥作用的关键。无论用什么方法，有一点必须明确，即建立家庭企业的指导者董事会，是为了帮助经理人员充分行使经营管理权，并与所有者的目标相协调;吸引家庭以外的“脑力"对企业进行监督和管理。
专为家庭企业而设立的指导者董事会，要想解决企业存在的问题，至少应注意四个重要计划的安排。第一，要与企业的高级经理联合，进行企业的战略安排与设计。第二，了解并参与家庭系统财产计划安排，一方面帮助稳定、团结家庭系统，另一方面，及时调整所有权系统结构。第三，指导者董事会还要建立同时兼顾三环系统的两个计划:一是连续性计划，即确保在企业系统和家庭系统中的领导连续性问题；二是预防性计划:即为预防家庭、企业、所有权群体中发生的未预料到的、巨大的事件做准备。
2.在家庭系统中建立家庭委员会并安排家庭计划。
所有的家庭都有一定的组织系统，而作为与企业如此亲密的家庭必然具有与众不同的家庭系统结构——家庭委员会。家庭委员会应定期召集家庭成员，用家庭的权威和身份来讨论与企业所有权系统相关的问题。成立家庭委员会的主要目的，是希望为家庭成员提供一个能清楚表达他们的价值观、需要、对企业的期望和家庭保护的场所。这样做有利于明确家庭系统和企业系统的分界线，并为那些不在企业工作也不拥有所有权的家庭成员提供表达意见的机会，大大降低因家庭关系不和，对企业经营、决策可能造成的不良影响。家庭委员会要承担起解决日益扩大的家庭网络的冲突，必须制定较为规范的程序。例如制定并严格遵守家庭会议时间表;确定家庭会议上的主持人和领导者;考虑聘请专家帮助组织家庭会议等。
家庭委员除实现其家庭讨论场所的功能外，还应为整个家庭制定类似于企业战略计划的家庭计划。可以想象得出，家族企业的家庭计划必然与其控制经营的企业紧密相关，必然会对企业系统和所有权系统产生影响，使它们做出相应的反应，起到调节三系统关系的作用。
3.在企业系统建立一个管理水平发展组，并制定相应的管理水平发展计划。
广电新媒体的出现，给一度沉寂的数字家庭带来了重建的希望。
日前，上海文广新闻传媒集团(以下简称SMG)与英特尔公司在上海联合宣布，将在新媒体宽频网络电视领域展开全面深度合作，英特尔将为$MG宽频网络电视业务的发展提供资金、技术、产品研发等支持，共同打造更好的网络电视播出平台。
《IT时代周刊》从现场了解到，英特尔将出资约1200万美元入股SMG旗下的上海东方宽频传播有限公司。英特尔内部人士表示，目前双方合作主要是以资金人股的形式，还没有涉及到产品。值得关注的是，此次合作距离双方上一次的高调合作仅仅一个月，2008年3月7日，英特尔与SMG旗下的上海文广互动有限公司联合推出了无线互动电视，并宣称将有望引领中国进入“电视2.0”时代。
尽管2005年双方就已经签署了合作备忘录，但从未像现在这样频繁地展开深入合作。对此，英特尔内部人士表示，在过去的三年中双方一直在密切地交流，在数字家庭领域探讨新的合作模式，现在双方正合力进行地面数字电视交互的应用以及下一代新媒体平台的开发，这是缘于英特尔对中国新媒体的市场前景的判断。
业内人士认为，这是英特尔在“欢跃平台”计划受阻后对其数字家庭战略的调整。而作为解决方案生产商的微软，在受挫之后也选择了借力广电新媒体继续挺进数字家庭。为什么设备生产商纷纷把新媒体当成“良药”?它们在数字家庭中遇阻的真正原因是什么?新媒体能否帮助它们走出困境?
新媒体优势逐渐显现
为什么英特尔和微软都对新媒体颇为钟情?业内人士分析，其原因是新媒体在内容提供商中正逐渐占据优势地位。 该业内人士表示，新媒体对于数字家庭具有特殊意义。虽然数字家庭涉及面甚广，但目前主要还是集中在数字家庭娱乐方面，而新媒体被认为是“数字家庭娱乐中心”的支撑。新媒体的主要表现形式包括有线数字付费电视、手机电视、IPTV，而SMG是目前国内唯一一家同时拥有这三张“集成运营牌照”的内容提供商，具有先天优势。从某种意义上说，它不仅仅是一个内容提供商，更是一个集成运营服务商。
擅长做内容的盛大网络，曾把战略重心转移到做设备上。2005年12月，当新媒体正在努力生产内容时，盛大却开发了让人惊讶的“盛大盒子”。尽管“盛大盒子”在上市之初得到了长虹朝华、海信数码、TCL、清华同方等电脑厂商的一致吹捧，还与国美、苏宁签署了销售协议，但当时很多业内人士建议，缺乏硬件设计制造经验的盛大应专心做好内容，否则将可能得不偿失。后来的事实很快印证了这一说法。2006年4月，盛大资深副总裁瞿海滨对外透露已明确放弃“盛大盒子”，其数字家庭计划暂告一段落。
而与新媒体形式比较相近的视频网站则在2008年春天不幸遭遇“寒流”。2008年3月20日，国家广播电影电视总局了《互联网视听节目服务抽查情况公告(第1号)》，25家网站被责令停止视听节目服务，32家网站被给予警告处罚，5家网站被指出没有从事互联网信息服务资质而擅自开办互联网视听节目服务，就连处在中国视频分享行业首要位置的土豆网也没有幸免。
视频网站哭了，新媒体却笑了。上海贝尔阿尔卡特副总裁汪莹曾经预测，2005年是网络电视小规模商用阶段，2006―2007年是大规模商用阶段。随着SMG与中国电信及中国网通的结晶――上海文广百视通公司的诞生，新媒体的政策壁垒也在逐渐被打破，用户的视听习惯也正朝着三网(广电网、电信网、互联网)联合、三机(电视机、计算机、手机)互动的方向发展。
据本刊记者了解，截止到2007年3月底，中国有线数字付费电视用户数量为1449万户，相比2月底的136l万户，增长了88万户，相较2月的单月增长数量20万户，用户发展明显提速。IPTV用户的增长也十分可观，据市场研究公司iSuppli的报告称，到2007年底，中国的IPTV用户已达到84.6万，对刚刚发展了两年的IPTV来说，这样的增长速度应该说是很快的。2008年4月10日，中国网通副总工程师刘红旗在“2008中国IPTV业务与产业链发展论坛”上表示：“到2012年，中国的IPTV用户将达到3500万。”2008年4月，中国移动正式启动国内3G业务，业内人士认为，3G市场的启动将给中国手机电视的发展带来良好的契机。
在这样的趋势下，英特尔和微软不约而同地选择借力新媒体挺进数字家庭也就理所当然了。而盛大也在近期再度启动了“数字家庭”计划。
重视内容事出有因
毫无疑问，设备生产商们之所以与广电新媒体频频合作是因为它们十分重视数字家庭的内容。一位从事消费电子行业的人士就此解释，因为内容匮乏曾经是导致设备生产商们在数字家庭中相继受挫的一个硬伤。
同样是阳春三月，1999年，微软董事长比尔・盖茨曾带着他的“维纳斯”计划来到中国，并一举砸下数十亿美元资金，斗志昂扬地迈向数字家庭领域，然而，却在2003年秋天踏入泥沼。
对于“维纳斯”计划的受挫，时任盛大总裁的微软中国区前总裁唐骏这样说道：“‘维纳斯’计划之所以失败，原因在于当时的网络环境不好，比如内容不够丰富，没有内容进入盒子……这使得盒子成为空盒子，成为一个难看的摆设。”
再看英特尔，它在数字家庭领域遇阻的原因也深深烙上了内容匮乏的痕迹。
2006年1月，英特尔了“欢跃平台”计划。2007年11月，英特尔中国区总经理杨叙对外界坦承：“在国内，数字家庭内容很少、服务不完善、缺乏吸引用户的各种应用等原因导致‘欢跃平台’发展受阻。”2007年12月14日有消息称英特尔将放弃“欢跃平台”在数字家庭方面的应用。对此，英特尔中国区资深产品架构经理赵军表示，因为内容链条还无法支撑，所以必须对其数字家庭计划进行调整。
在哪里摔倒，就从哪里爬起来，英特尔和微软都深知这个道理。
言之过早
设备生产商们把广电新媒体当作治硬伤的良药，渴望借着这股新势力进军曾经的伤心地，然而，新媒体真的能扭转数字家庭的颓势吗?
近日，工业和信息化部正式《关于同意中国移动通信集团公司开展试商用工作的批复》，中国移动即将全面开启全国范围内28个城市的TD二期建网工作，明年初将在全国所有省会城市和计划单列市实现TD信号覆盖。与此同时，中国电信正在全国范围内进行如火如荼的CDMA大规模招标，集团董事长王晓初更表示：“中国电信将成为首家推出3G服务的运营商”。不过，中国联通的动作看起来似乎要缓慢很多，近日有消息显示，他们最快将于今年年底开始WCDMA的相关建网工作，预计在今年12月之前启动WCDMA设备的模拟招标。
一方面是相比较而言网络和技术不那么成熟的TD商用先行，另一方面是好不容易获得一张移动网络的中国电信紧锣密鼓的准备，他们纷纷表示将成为3G业务启动时真正的领跑者。而事实上呢？
技术考量
作为中国提交的3G技术标准，承载了太多梦想与努力的TD到目前而言仍旧有一些尚未完善的技术问题。从2008年初开始的试商用效果来看，有些延迟的视频画面和不断接到的用户投诉显示了TD的尴尬和中国移动的被动。中国移动对外数据表示：截至8月24日，中国移动的TD试验用户达10.4万户，提供给奥运会的试验用户为6万户，商业试验用户仅有1.1万户，总共17.5万户。 从这个意义上说，即便是有了可以在全国范围内试商用的特权，技术短板也使得其有些心有余而力不足。
因此，中国移动目前急需考虑的问题是，如何实现从2G到3G的平滑过渡，通过在2G上的技术优势和用户粘着力来等待TD的进一步成熟。
记者了解到，一期TD-SCDMA实验网是完全独立的网络，有自己的核心网，也有自己的无线网络系统和业务支撑系统，包括计费系统、网管系统，还有它自己的业务发展平台。但据中国移动总裁王建宙介绍，通过互联互通的方式，TD与中国移动现在的2G网络可以进行互通，同时也可以跟中国联通的GSM和CDMA实现互联互通。而中国移动为了加速推广TD-SCDMA，要实现3G网络与现有2G网络的平滑衔接和融合组网，也就是说，新建的3G无线网络将与现有的2G网络共用业务平台、支撑网和核心系统。
虽然竞争对手享受到了试商用的先发优势，但拿到CDMA网络的中国电信仍然显得信心满满。中国电信董事长王晓初日前表示，倘若国内颁发3G牌照，只需要一个月时间，中国电信就可以在80个城市同期推出3G服务，“成为首家推出3G服务的运营商”。中国电信凭借CDMA网络可平滑过渡至3G的技术特点，抢跑3G时代的意图十分明显。
另有业内消息称，中国电信已经在广州建设完成3G标准的CDMA2000系列标准试验网，不日将进行内测，未来更将在各省选择两至三个城市进行阶段性的扩大试验。
中国电信在近期开展的一期CDMA网设备招标中就要求，应标的CDMA网络设备必须具备向CDMA2000EV-DO（3G技术标准）升级的功能，而在时间上，这场3G赛跑对中国电信似乎更加有利。因为CDMA升级到CDMA2000不需要重新建网，只要在现有基站设备上插入新的载波板，相应软件升级时基站的大多数硬件设备都可以保留。
但对于中国联通而言，从GSM网络向WCDMA升级几乎需要重建网络，实现全国覆盖的商用网络估计分别要两年和3年左右的时间。而CDMA升级的成本只有新建网络的1/3。
联通显然在主观能动性方面已经显得落后了，在中国电信正如火如荼地对C网展开招标的同时，中国联通则是一片沉寂，据说最早要到年底才开始进行大规模设备招标。
就技术本身而言，业界资深分析师付亮认为：“WCDMA的终端和设备相对成熟，与其他3G标准相比，具备丰富的商用经验。”从世界范围看，欧洲厂商主导的WCDMA在全球3G市场占据明显优势，GSM系列（包括WCDMA）手机已占据全球手机销量的70%，预计到2009年将进一步增长到76.5%。
投资对比
在资源重组后的全新格局中，任何一种事关3G业务启动的机会都不能轻易错过，中国范围内的三家电信运营商正在做最后的冲刺。
随着TD-SCDMA试商用规模的进一步扩大，中国移动正在计划将TD-SCDMA纳入上市公司，由上市公司协助中国移动集团共同运营。这意味着，TD将成为影响中国移动上市公司业绩的重要因素，同时也表明，中国移动将大力推广TD的决心。
在各家运营商纷纷表态推出3G服务的背后，是各大运营商网络资产投入的不断加大。财报显示，上半年固网运营商的资本支出不断减少，反映了两大运营商在节约成本，为未来3G网络建设储备资金。中国电信上半年的投资支出为187.83亿，大部分用于C网的收购，而下半年投资计划将为261.1亿元，用于C网的建设投资。中国电信管理层还表示，公司将2008年资本支出上调约5%，至470.9亿元。
中国移动财报透露，公司上半年资本开支达654亿元，预计下半年将进一步加大资本开支。
7月29日，中国电信与中国联通签署CDMA收购协议当天，王晓初在会上表示，“希望未来两至三年（移动）用户基础有明显改善，用户总数超过1亿户，市场占有率达15%”。为达成这一目标，王晓初表示，未来三年内中国电信将向CDMA网络投资800亿元。而就在中国电信10月1日将正式接手C网的前两个月，急切地抛出了171亿元的采购大单。
根据中国联通日前的公告，未来两年联通将在移动网络上投入1000亿元，不过并没有明确2G和3G的投入比例。国信证券分析报告称，中国联通的3G投资规划超出预期。两年1000亿元的投资规划仅是针对3G网络，并不包括对于原有2G网络及固网的投资。
国信证券分析师认为，中国联通将获得产业链最完善的WCDMA制式3G牌照，而且有望受益于非对称管制措施。重组之后的新联通，最大的优势在于将基于1.2亿GSM用户的发展，未来可能将获得WCDMA制式的3G牌照。
用户争夺
中国电信的“快跑”并非没有缘由。随着联通新的用户季报出炉，人们看到一个颇让人忧心的新闻：“截至7月底，联通CDMA移动电话用户累计达4275.6 万，相比较6月底的4316.9 万用户，整个7月联通C网用户减少了41.3万。”屈指算来，电话用户量下降了1%。
于此同时，中国电信新近的财报显示，中国电信上半年营收904.34亿元，同比微升0.75%，但上半年净利润同比却下降了8.2%，为126.3亿元，其中固定电话用户更是“劲减”544万户，相应的固话语音业务收入较去年同期也下降11.8%。“根据电信、联通在7月28日签署的最终协议，双方将在9月30日之前完成协议并向国家有关部委报批，11月30日之前完成CDMA资产的实质割。目前这段时期成为CDMA网络的‘真空期’，中国电信现阶段只能进行网络设备的招标、安装、调试工作，却无法发展新用户。”电信人士坦言，市场的反馈也反映出CDMA网情况正在恶化，整个7月CDMA网用户减少了41.3万，出现了历史上的首次负增长。
眼看着C网用户在不断流失，中国电信一天也不想拖。记者获悉，中国电信将在今年年底前强势推出189号段，以吸纳CDMA用户，目前正在做具体的推广和营销方案，小灵通用户转网的优惠方案也在设计之中。
而具有传统优势的中国移动，则在暗中发动了一场C网“歼灭战”。这边电信和联通还在就C网谈得不亦乐乎时，那边移动已经磨刀霍霍，准备打个时间差夺用户了。一项针对性极强的CDMA用户竞夺计划正在落实到中移动的决策层面，内容涉及资费、终端、渠道等方面的大幅优惠。
此外，在通过话音下调等因素发展低端用户的同时，中国移动将中国联通流失的C网用户顺利地接手了过来，在平稳中实现了自身的增长。
资深电信分析师沈子信在接受记者采访时分析说：中国的移动用户市场已经趋于饱和，谁在这个时候抢占了最后一块阵地谁就抓住了未来的市场。3G对于中国联通和中国电信来说虽然是新的机会，但这个机会显然需要尽快抓住，否则将又是两张浪费的空网。
记者另悉，中移动已把目前第二期TD终端招标由此前的10万部紧急提高到20万部，在北京奥运会前再次加大对于TD的推进力度。
尽管中国移动需3年内吸引超过1亿TD用户的消息并未得到官方证实，统计数据显示，截至4月，全国累计开通TD-SCDMA基站已达14119座。其中，中国网通在青岛市承建了413个TD-SCDMA基站，中国电信则在保定市承建了300个TD-SCDMA基站。据悉，网通和中国电信已为上述基站建设投入20亿元资金，目前尚不清楚中国移动将以何种方式和多少价格接收这些资产。
最近，在中国移动北京分公司的网站上，全球通品牌下的家庭计划开始日渐活跃起来。
所谓家庭计划，即由一个全球通客户作为主卡，为1～4名家庭成员（作为副卡，可以是全球通、动感地带或神州行号码）创建一个“家庭计划”组，该组内成员间可进行无限量的本地通话。这自然让人想起中国电信的“我的e家”，中国移动属下的工夫可见一般。
电信和移动两大运营商在争夺家庭用户的同时，也没有忽略对企业用户等集团用户的争夺。今年5月，江苏、浙江等省电信公司已经给一些重要政府客户提交了CDMA+固定业务的捆绑方案，中国电信已开始进攻中国移动的主战场，资费一般采用与已有业务捆绑的方式。
剧情回顾
四十多岁的事业单位副主任马国梁，事业顺风顺水，在单位是事实上的负责人，无数房地产老板想跟他圈套近乎；在家里有个漂亮温柔的妻子刘俐俐，让人无比羡慕。可就在一天之内，他的厄运接踵而来，先是在酒桌上被初次见面的海归设计师江一楠泼酒，又被她失手推下楼梯摔伤，在单位的新主任选举中，他爆冷门地被瞧不上眼的下属沈运取代，回到家老婆向他提出离婚，抢走他主任位子和貌美如花老婆的，居然是同一个人―沈运。马国梁从人生的高峰瞬间跌到谷底，愤然选择离职。海归设计师江一楠自打踏入自己的祖国，就麻烦不断烦恼没完。她的美式做派，在讲究人情世故的中国首都根本就行不通。她与马国梁之间因为养老工程不打不相识，各种矛盾争执，两人在危难之中成为了一对事业上的拍档CP，却在事业有起色之际，因江一楠婚变，因不法商人罗世丰的挑唆手段，马、江二人分道扬镳。罗世丰使手段罢免了江一楠的董事长一职，马国梁在人生最艰难时期得到了四合院姑奶奶的关怀和点拨，江一楠和马国梁再度联手，开启了他们的事业逆袭之路和情感回归旅程。
热议话题
什么是中国式关系？
中国是最在乎关系的国家，中国人是最重视人情的民族，中国人的社交天赋及才华能让西方人大开眼界甚至大跌眼镜。中国式关系就是符合国情、体现民情以及生活现状的人与人之间交往、维系感情的种种相互关系。
中国式关系对我们到底有多重要？
我们作任何事情都要与相关联人打交道，所以任何问题都可以归类为是各种关系问题。拿剧中人物举例：马国梁当主任时，要处理官员与商人的敏感灰色关系，要平衡与上司和下属的工作关系；自主创业后，他要斡旋与投资方、董事长、员工、竞争对手等的职场关系。因为他以前没处理好与丈母娘的家人关系，不够重视与妻子的婚姻关系，这些直接导致他孤立无援地被婚姻三振出局；因为他与下属沈运闹得过于僵硬，对顶头上司过于直言不讳，所以在主任人选上，顶头上司放弃他而选择了能平衡各方压力和舆论的沈运；因为他越界干涉了江一楠与老公的小三儿问题、公司股权问题，直接导致他与江一楠的工作拍档关系当即散伙儿……不仅仅是马国梁，剧中其他人物也因为没处理好这样那样的中国式关系，而陷入被动、措手不及或者失败当中，有人因此吸取教训，比如马国梁、江一楠、关强、霍瑶瑶等人，对中国式关系去糟粕取精华，最终修成正果。也有人因此深陷其中，比如沈运、罗时丰等人，对中国式关系机关算尽，聪明反被，一败涂地。生活在中国，就躲不开中国式关系。剧情是虚构的，但是在现实社会中会有很多具体体现，也能让无数人看到自己的影子，更能为实际工作和生活提供借鉴与参考，让我们体验到意外的惊喜，更加积极乐观地面对人生。
热点课堂
既然已经认识到了中国式关系对我们工作、生活乃至情感的重要性，接下来就到了活学活用时间。发现问题解决问题，及时自查随时维护，不为伪关系所累，筛除伪关系对我们的各种负面影响，让积极、健康的中国式关系为我们的幸福生活保驾护航。
婚姻关系
重要性：感情问题是婚姻的七寸，婚姻问题是生活地盘的CBD区域。感情稳定婚姻坚挺，生活自身的“免疫力”和“抵抗疾病”的能力会高出很多。一旦婚姻关系出现严重问题，不仅婚姻的地基不再稳固，其他附加问题也会无孔不入，雪上加霜。
解决措施：及时沟通：不要像剧中马国梁和刘俐俐@对夫妻那样，平时各忙各的，内心积怨颇深，出现问题就互相指责，赌气做出离婚决定。离婚后刘俐俐曾懊悔地跟江一楠说：“如果我当初知道你跟老马是清清白白的，我肯定不会那么快就跟他离婚。”与其事后懊悔，不如平时多沟通多交流，再忙也要预留出二人相处的时间和空间，感情就像银行，一味地只取现不存储，早晚透支精光啊！
遇到问题冷处理：感情出现问题，不要第一时间互相指责互相惩罚，冲动是魔鬼。小问题慢处理，大问题冷处理，当时解决不了的严重问题就暂缓处理。这世上没有解决不了的情感问题，却多得是冲动恶化处理问题的后悔男女。
不要搬救兵：剧中的刘俐俐犯下一大感情错误，不论是她的上一段婚姻还是第二段婚姻问题，她都默许或者说被动接受了她妈充当婚姻裁判。她对马国梁有怨气，她妈就强势地冲马国梁开火，她对沈运唯唯诺诺，她妈就要为女儿撑腰做主。她夹在亲妈和老公之间，反而是各种疲于应付，腹背受力。当一个妻子把自己的婚姻情绪带到父母面前，有意无意向亲朋好友抱怨老公的不是，向闺蜜吐槽婚姻生活的繁琐，你这就是在搬救兵！搬救兵的恶果就是加深你与老公之间的嫌隙，你的婚姻被各种外来意见干涉影响，老公对你一再差评。
处理好姻亲问题：不是每个女人都有一个剧中刘俐俐那样强势、刻薄的亲妈，但我们身边还是会有对我们一百个不放心的操劳父母和公婆。中国人的婚姻关系说白了就是两个原生家庭的姻亲关系，处理好姻亲关系，及时解决姻亲出现的问题，才是婚姻的“柴房”不起火不起哄的有效保障。
明确双方利益：剧中江一楠因为老公出轨而伤心欲绝，但让她铁了心与老公离婚的却是他过分要求的一份财产分割协议。当共同的利益变成残忍的你争我夺，哪个女人不委屈不绝望？坚挺的婚姻一定要明确双方责任和利益，一荣俱荣一损俱损，把婚姻变成一个防务坚固的利益共同体。
职场关系
重要性：当你处理好职场上方方面面的关系，比如同事关系、客户关系、领导关系、竞争关系等，就如同打通了任督二脉，能襄助你工作过程顺利，工作成绩备受肯定，客户资源、人脉资源与日俱增，你的团队工作绩效高、成绩突出，你的领导才能、业务能力都能得到赏识与肯定，一句话，你在职场的付出与收获成正比。如若处理不好职场上方方面面的关系，你的工作会受阻，客户资源会流失，你所在的团队人心涣散，工作效率与工作业绩均处于被动态势，也是一句话，才华、能力都不差的你明明可以越做越好，但偏偏沦为板凳队员。
解决措施：懂得公司（或经手项目）需要什么更重要：很多时候，与其你一根筋地强调自己学历有多高、业务能力有多强、以往有多少丰富经验，不如静下心来考量一下公司（或经手项目）到底需要你做什么，需要你怎么做。经手项目不需要的，你做得再多再好都是无用功，这个项目迫切需要你做的，才是有用功，才有价值。
努力的正确方向比优雅姿势更重要：如果你是个文案天才，就别委屈自己做营销部的垫底队员；如果你觉得自己是独行侠，就别困顿自己在小分队里不上不上；找誓愕淖陨砑壑岛臀恢茫努力的正确方向比优雅姿势更重要。
不要跟客户做朋友，不要跟上司做哥们儿：不要跟客户做朋友，公司不分的时候很难公私兼顾。不要跟上司做哥们儿，不然你取得任何成绩都会被视作名不正言不顺。新上司接替哥们儿上司那一天，就是你沦为职场“鸡肋”的时刻。剧中的罗时丰和关强，就是强有力的佐证。
把自己打造成一枚大IP：IP效应就是自带强劲的营销造势、粉丝效应和传播影响力。IP热不应该仅仅是版权、文化、娱乐等市场的宠儿，还应该是职场文化的新宠。把自己打造成一枚大IP，树立自己的品牌、知名度，你会吸引来更多资源、更好的机会，争取到更多的主动权。
家庭关系
重要性：我们与原生家庭、姻亲家庭里每一个成员之间的关系都可以概括到家庭关系里面去，比如父子关系、兄弟关系、婆媳关系、妯娌关系等等。家庭关系的或疏离或浓郁，既源于外力因素，如社会、工作等，更发自于内在，如个人的性格特征，所经所历。但说一千道一万，还是离不开一个“情”字―亲情、手足情、友情等情感的羁绊或牵念，家庭关系决定着我们对事业的予取予夺、对感情的好恶判断，对幸福的向往和价值意义。
解决措施：不要只报喜不报忧：我们身边就有很多这样的例子，平时是房奴、孩奴、工作奴，过年回家在父母面前表现得像刚拯救了银河系的旷世英雄。一旦家人习惯了你的高大上形象，就会不知不觉从支持互助变为过分依赖，当这份依赖久而久之变成重重压力后，你是死扛到底还是半路撂挑子？离婚后的马国梁第一次与岳母坐下来倒苦水、说掏心窝的话，就把岳母给感动哭了，说他要早这么有人情味，她打死都不能劝自己闺女跟他离婚。SO，该报喜时与家人分享喜悦，该报忧时从家人那里获得支持和理解，家人一起多经历些福祸忧喜，这样的家庭关系才能更有凝聚力。
员工即家人
澳加光学（Okia）成立于1999年，主要从事眼镜贸易、设计与制造。2007年起推行“澳加关怀员工家庭计划”，屡次获得人力资源相关奖项，包括“2013年雇员再培训及人才企业嘉许计划”。
背后理念：员工跳槽于职场上屡见不鲜，但澳加光学的员工却视澳加为家，以“Okian”（读音近似粤语 “屋企人”）自居，背后全赖公司视员工甚至员工之亲人如家人的理念，爱屋及乌，因此在澳加不难找到工龄超过10年的员工。以澳加人力资源及行政部的陈小姐为例。她在澳加工作13年，两年多前丈夫入院，老板亲自前来探望，令她大受感动，这无疑增进员工对公司的归属感。事实上，澳加开宗明义道：“员工是公司的最大资产”，公司应与社会环境变化与员工共同进退，例如发放津贴抗通胀，舒缓员工的经济压力，福利优厚。澳加财务总监陈敏莹说，“虽然总开支一定会增加，但能够令员工工作顺畅，换来的回报相信会更大，老板愿意配合也相当重要。”其实并非每项福利都需要大洒金钱，一连串政策旨在关心员工身心健康，例如安排约见临床心理学家，让有需要之员工倾诉工作压力以及家庭问题。种种措施有利提升员工士气，减低流失率，而澳加近年的员工流失率持续低于5%，公司业务和盈利不断，是雇主与雇员的双赢局面。
福利一览：
・ 向有子女的员工发放3，000元书籍津贴和5，000元课外活动资助。
・ 暑假时，员工可获6，000元 “家庭同乐开心消费现金券”。
・ 不定期提供兴趣班，资助8成学费。
・ 每隔两个月安排按摩服务。
・ 每季安排心理辅导员。
・ 在茶水间添置电蒸炉取代微波炉 。
・ 每逢周一提供糖水。
员工放假 公司得益
富安集团成立于1995年，在港澳地区饮用水设备及相关之配套设施，重视员工福利及社会服务，2011年荣膺家庭友善雇主奖励计划之“杰出友善雇主（中小企组）”及“家庭友善创意奖”。
背后理念： 在一片剥削不公之声下，香港亦不乏善待员工的企业。富安集团从员工的角度出发，制定了一系列围绕愉快家庭元素的福利，包括富安独有的“父母感谢金”，无疑鼓励员工尊敬父母，提倡孝顺；又关顾员工健康，推出 “一日一水果”，又有午休时段。富安集团行政总裁刘富成表示：“向员工提供适当的薪酬固然重要，但更重要的是关心员工。”另外公司亦实施多种具“前瞻性”的假期，例如弹性生日假甚至亲属生日假，而且男女职员均可享有产假，从而减少员工的缺勤率，令整体工作效率得以提升。刘富成解释，既然员工经常告假为亲人庆祝生日，索性实施亲属生日假。“员工放假日子增加，却可换来更高工作效率。“增加福利措施令整体支出略增，但业绩不跌反升，刘富成又称：“为员工家庭提供支持，可换来更高凝聚力及归属感，绝对是一笔回报可观的‘投资’，大大减少员工流失带来的开支。”因此，富安集团三分之一的员工皆服务公司过10年，可见员工归属感颇强。
福利一览：
・婚假共3天。
・员工弹性生日假。
・员工直系家人生日假共2天。
・产假：女职员10周，男职员5天侍产假。
・义工假（每人每年最多5日）。
・午膳时间增加半小时，员工可藉此时午睡或处理私人事务。
・每日提供饭后水果，提供凉茶。
・每3个月请按摩师上门为员工按摩。
不知不觉梁静茹已经冠上赵太身份两年，但是低调的她却极少谈论婚后生活。不过在最近一次统一冰糖雪梨举办的粉丝见面会上，在各家媒体的强烈要求和虎视眈眈之下，梁静茹终于开口。说得兴起的时候，眼睛里都是一派笑意，瞬间发亮。而对于之前因为对奥运选手的一句支持，就招致了大批网民的无妄攻击，她也回应不过是个小误会。要知道，能够心满意足地忽略一些不太顺耳的音调，这几乎是生活幸福的人们的共通点。
煮妇的理想状态
“我爱下厨他爱玩积木”
现在的梁静茹，某种意义上，过着理想中的生活。尽管她的工作还是很忙，为了演唱会和唱片连轴转时，一连多日在外，在家的时间屈指可数。而独守“空闺”的另一半，经常玩乐高积木玩到累，顿时觉得床太大，太空荡而孤单，而宁愿选择和狗做伴睡在沙发上。而等她回到家里，就多了一名副其实的煮妇。一只狗和一只猫在家里满地撒欢，她在厨房文火慢炖各种汤水，莲藕汤、红豆薏仁，或者萝卜汤，有时还会有一碗滋润的燕窝，饭桌上时不时还会出现马来西亚当地的咖喱鸡、肉骨茶、海南鸡饭……香飘满室。有时下班回来，两人会靠在沙发上一起看奥运，足球、自行车、射击、跳水、体操……对于比赛过程，他们没有太多分歧。和一般的家庭相似，男主人通常总是兼任着赛事分析员的角色：“他喜欢打网球，对网球运动员就了解很多，会帮我分析。”因为看奥运，她甚至还引来了一场风波。由于在微博上支持马来西亚选手，引发了众多网友的攻击，对此梁静茹忍不住一笑：“大家也看到我的回应了以一种幽默的方式。可能我出道的时候跑了太多地方，大家到最后也搞不清楚我究竟是哪里人。但我是真的很喜欢看奥运赛事，那天是因为急了，—下班错过了直播，后来又看重播，比赛打得非常精彩，比分只差了一两分，竞争很激烈，所以觉得马来西亚代表很可惜。我也会为中国选手鼓掌啊，这个是很正常的事情。”
两个人在家里一起看电视，分享各自工作上的好与坏，互相鼓励，给予彼此支持与安慰，互相玩乐。“他喜欢玩积木，我喜欢下厨。他养狗，我养猫。我的新歌，他能比其他人更快听到，而且会给出很中肯的意见：‘这个鼓太大声了，这个吉他声太强’，不会因为我是他太太而特别说好话，这一点，我很开心。”在生活的各个细节部分，他们都形成了微妙的默契，这些细节最终构成了一
新妇的家庭计划
“要生两到三个小孩”
结婚两年之后，二人的粘着度还未降低。只要一回台北，梁静茹就寓在家里不出门，尽量陪着丈夫，一起玩积木，一起散步，一起游泳。另一半与她一样，工作也很忙，很多时候都需要放空，这令他们的生活安排相当简单，连吵架都很少有，“我们很爱写纸条，制造一些乐趣，他有时候会送我花，给我惊喜，有时候我会帮他放洗澡水。”说到这里，梁静茹忍不住笑出声来，“都是这些很家庭的……”她掩饰不住的笑意还挂在脸上，顿了一，找到了一个看上去比较书面的形容方式：“互相的爱护。”现在，这个小家庭里，唯一欠缺的似乎就是一个调皮可爱的小宝宝，不，一个不够，她想生二到三个小孩，无论男女。在一个美满的家庭图景里，活泼可爱的孩子显然都是必不可少的：“今年的主要计划就是这个。”这句话里的甜蜜和憧憬满得简直就要溢出来。工作自然还会继续，但是为了专心迎接家庭新成员，不但会相应减少工作量，还需要做出别的努力：“我真的有努力啦!我还跟朋友要妇产科的电话，也问她生孩子的方法了。”
银行储蓄
银行的职能是融资、放贷、投资和调节市场货币供应量。
安全性、流动性强。
收益性一般，不足以抵御通货膨胀。收益影响因素：利率、税赋、通货膨胀
Tips：
短期最安全，长期最危险——通胀是储蓄看不见的杀手，资产会在不知不觉间缩水，损失惨重。建议在银行存少量活期存款，够半年里家庭日常开支用，约占家庭年收入10%。
税费重：利息税20%，银行各种费用挤压收益空间。建议办理1~2张信用卡，用于支付急用开支和家庭计划采购。
作为储户，无论何时都无法分享银行的投资收益。应根据家庭理财目标，将所需款项选择适当期限的定存。
债券
债务人融资的工具，目前有上市债券、国债、企业债券和可转换债券等。
收益性略高于银行储蓄，安全性和流动性比较好。
收益影响因素：市场波动、利率、通胀
Tips：
国债由政府信用担保，安全性较高，某些品种只向机构发行，普通百姓可通过债券型基金间接购买。家庭中期规划的资金，在追求相对安全的前提下，可选择债券来实现财务增值。
如果要求变现能力比较强，则可选择投资债券基金。
可以利用市场上债券价格的变动，买卖债券赚取差额。
股票
上市企业免费融资的渠道：大量吸收社会闲散资金。
高收益可能性，流动性好。
安全性差，高风险，投资股票要有相关知识以及良好的心理承受力。
收益影响因素：企业经营状况、市场系统性风险、利率、税赋、政策
Tips：
合理分配家庭资金，最好不要将家庭全部资金投入股市，一般占家庭资金量的30~50%。
从美国百年的股票历史分析，长期持有绩优股，会获得惊人的回报率。在市场良好的情况下，可进行短线操作来获利，但也会缴纳更多的手续费和印花税。
分红保险
保险机构融资的工具之一，主要投资方向是大额协议存款、债券和国家基础建设工程等。
安全性良好，收益性在给定的基础上有分红，流动性较好，可根据合同约定灵活运用。收益影响因素：市场波动、利率、通胀
Tips：
分红保险是优良的家庭资产，在保障的基础上有稳定的收益，是家庭理财不可或缺的组成部分。
学会投资和灵活运用分红保险，会让家庭资产稳定保值、增值。
资金量少，可选择定投基金，每月投入固定的金额，长期能获得很好的回报。
免税的收益，利于合理保全家庭资产，让家族后世持续富有。
基金
机构投资者的融资工具，种类有债券基金、信托基金、保险基金和股票基金，这里主要指股票基金。
流动性好，适合没时间长期盯盘、缺乏炒股的经验常识、风险承受能力较小的投资者。安全性差，风险小于股票，收益性也小于股票。
收益影响因素：市场波动、利率、通胀
Tips：
通过开设证券账户购买开放式指数基金，节省手续费。要选择前期在市场表现较好的基金。
资金量少，可选择定投基金，每月投入固定的金额，长期能获得很好的回报。
投资基金同样要量力而为，不要将大部份资金投入，学会分散风险。
连结保险
保险机构融资工具，主要用于投资基金、债券等。
安全性略好于基金，收益性同基金。
流动性前期一般，在5年后可自由取出。
收益影响因素：市场波动、利率、通胀
Tips：
适合能长期投资，又无精力盯盘、缺少市场经验的家庭和个人。
计划生育村民自治就是村民依据计划生育政策和法律、法规、规章及村民自治章程，通过民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的形式，对村民自己的生育、节育和接受生殖保健服务等婚育行为进行自我管理、自我教育、自我服务的计划生育管理体制。我市自从1998年开展计划生育村民自治工作试点以来，取得了较好的实效，目前全市已有1802个行政村开展了计划生育村民自治这项工作，占全市行政村总数的49．21％。但我市推行计划生育村民自治过程中也还存在着以下困难和问题：一是部分地方村级基层组织软弱，战斗力不强；二是村级经济薄弱、保障机制不健全；三是村级计生协会组织不健全，作用发挥不够；四是村民文化素质较低、参与自治积极性不高、自主性不强。因此，我们必须采取有力措施，切实加强这项工作。
一、因地制宜、分类指导
针对我市农村实际情况，应积极稳妥、先行试点、逐步推广计划生育村民自治工作。在各方面条件较好的村加快推进计划生育村民自治的步伐。在还不具备条件的地方，推行计划生育村民自治，建立起村为主的工作和服务网络，强化村党支部、村委会的责任，逐步制定计划生育村务公开制度，完善计划生育合同，保证有人管事、有钱办事、有章理事。
二、增加对计划生育经费的投入
一是政府要适当增加计划生育经费的投入。二是贫困农村要发扬自力更生精神，通过创办经济实体、计生协会少生快富新家庭计划项目等形式，增加集体的经济收入。集体经济增加后，可以逐步完善计划生育利益导向机制和激励机制，使计划生育户、特别是独女户在政治上、经济上、生活上有保障、有提高。
三、充分发挥计生协会等自治载体作用
推行计划生育村民自治，重在建立健全村民自治的各种载体，为此，必须加强我市计划生育协会的整建工作。要充分发挥计生协会的组织作用，发动群众关心、支持计划生育工作，参与计划生育管理和监督，让群众在计划生育管理和服务过程中实现自我教育、自我管理和自我服务。
四、加强宣传、转变观念
计划生育村民自治必须是广大村民的全面参与，而广大村民的法律意识和法律水平直接影响计划生育村民自治的质量和水平。因此，必须充分利用计生协会的宣传作用，组织开展形式多样的宣传活动。每年的世界人口日、5·29会员活动日、母亲节、重阳节等节庆日举办纪念活动、宣传板报、文艺演出、培训班等形式的宣传活动，加强人口与计划生育法律、法规知识的宣传，全面提高广大群众的文化素质和法律素质，树立新的生育观念，充分调动村民参与计划生育村民自治的自觉性，提高村民依法自治能力，以确保计划生育村民自治的质量和效果。
五、处理好计划生育村民自治和乡镇政府指导的关系
实行计划生育村民自治是让村民独立承担计划生育的管理与服务职能，村民在计划生育工作中自我管理、自我服务，而不是乡镇计划生育管理职能的简单下移。因此，既要体现真正实行村民自治、又要体现乡镇人民政府的指导、支持和帮助。乡镇人民政府应当坚持依法行政，在“指导”上多下功夫，支持和帮助村民搞好自治工作，对工作中出现的新情况、新问题，要及时给予正确引导，依法规范、使其健康发展。村委会、村计生协会应当接受乡镇人民政府的指导，依据自治章程、合同、制度管理，使计划生育村民自治制度化、规范化。
总体思路是：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，按照区委提出的“开创新天地，塑造新形象，实现新跨越”的目标要求，围绕稳定低生育水平，统筹解决人口问题这一中心任务，以计生公共服务管理体系建设为重点，以人口文化阵地建设为抓手，以服务管理为手段，以活动为载体，统筹推进城乡人口计生工作水平与质量提高，为实现**经济社会又好又快发展创造良好的人口环境。
（一）在计生公共服务管理体系建设上抓落实
为了让群众进一步享受到“生命绿岛”带来的便捷、高效服务，我们将进一步抓好“生命绿岛”的建设。一是抓好“生命绿岛”网络的建设。首先，与区卫生局配合，在涉农社区卫生服务站建“生命绿岛”，逐步实现“一站一岛”的目标，力争在3年内全面完成涉农社区“生命绿岛”人口计生公共管理服务机构配置；其次，开展“生命绿岛”进校园活动，和教育局合作，在华西中学建“生命绿岛”，对中学生进行青春期和心理健康教育；第三，让“生命绿岛”在流动人口较多的地方扎根，在桃蹊街道建‘生命绿岛’流动人口之家”，为流动人口提供温馨服务。从而，逐步实现 “生命绿岛”网络全覆盖。二是抓“生命绿岛”内容的拓展。首先建立“生命绿岛”服务网页，及时一些生殖健康保健和出生缺陷干预知识的动态信息，将群众在qq群上经常咨询的内容到网上，方便群众查阅。同时，请专家教授举办专题讲座。三是建立“生命绿岛”父母大课堂。坚持每月一课，请专家教授对准妈妈、准爸爸及婴幼儿看护人员进行优生优育、预防出生缺陷、孕期保健、胎教、孕妇操、婴幼儿护理等科学知识的培训，从而推进0-3岁婴幼儿早期教育工作的开展。
（二）在流动人口服务管理上抓落实
继续抓好《流动人口计划生育工作条例》社会宣传、人员培训、信息采集等工作。以流动人口先进街道创建为载体，全面加强流动人口管理与服务工作。进一步拓宽区域协作，加大对流动人口政策外怀孕、生育的跟踪处理力度。继续搞好流动人口计生法律法规宣传咨询服务、婚育证明办（验）证服务、基本项目免费技术服务，深入推进流动人口关怀关爱活动和帮扶流动人口计生困难家庭计划实施，积极协助解决流动人口的实际困难。积极开展流动人口“绿卡”试点工作。流动人口“绿卡”是国家人口计生委确定四川作为探索流动人口计划生育信息化建设的重要试点内容，XX省加强信息化建设的重要举措。要将此项工作作为流动人口管理的一项大事来抓，认真做好，力争形成具有推广意义的流动人口服务管理工作模式。
（三）在推进提高人口素质工作上抓落实
进一步加大免费新婚优生健康检查的宣传力度，提高优生健康检查率，力争全年检查率达80%以上。依托“生命绿岛”服务网点及计生宣传阵地，切实做好预防出生缺陷知识的宣传工作，提高出生缺陷预防知识群众知晓率。做好待孕妇女免费增补叶酸工作，力争叶酸片登记发放率达98%以上。完善服务工作制度，进一步规范优生咨询，提高再生育家庭优生服务率。
（四）在完善和落实利益导向政策上抓落实
进一步完善鼓励计划生育、限制违法生育的利益导向机制。在积极做好农村部分计划生育家庭奖励扶助金、独生子女父母奖励金、独生子女家庭特别扶助金发放工作的前提下，我们将结合**的实际，在以下4个方面进行有效的探索：1、独生子女（年满18周岁以上）或其父母因疾病或意外事故死亡的，一次性给予抚慰金3000元。2、独生子女或其父母患有符合城镇居民基本医疗保险重大疾病之一的，一次性给予1000元慰问金。3、对符合再生育条件的病残儿家庭减免病残儿医学鉴定费和报销1000元产前诊断费。4、全面实施长效避孕节育措施一次性奖励政策，对涉农街道和城镇低保家庭自愿采取长效避孕措施的群众给予奖励，即实施安环术奖励100元，采取结扎的奖励1000元。
