时间：2022-08-23 03:46:20
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇党建工作年度总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
区直机关工委承担的项目是成立党建工作研究会。开展此项目的目的是进一步整合全区党建资源，研究探索新时期党建工作的课题，加大交流力度，促进党建研究成果的转化和推广，充分发挥党建工作服务中心、服务大局的作用。
目前，此项目的前期有关工作已经提交区委常委会研究。经常委会研究，会长由区委书记马秋平同志担任，副会长三名，由区委副书记、区长张万超同志、区委副书记邹太新同志和区委常委、组织部长李力同志担任。会员由各乡镇、街道、区直机关各单位分管领导或具体从事党务工作、有一定研究能力的同志，以及符合条件的基层政工、党办工作同志组成。
研究会秘书处设在机关工委，具体负责研究会的日常工作。
二、目标和任务
党建研究会重点研究党建工作的规律、特点，总结交流党建工作经验；制定党建研究规划和年度研究计划，选定研究课题；召开研讨会或交流会；组织评选、推荐优秀论文；总结交流研究成果和经验；开展对外交流，加强对外宣传，力争每年对外推出1-2个研究成果，在省市级党报党刊上稿10篇以上，在中央权威刊物实现上稿突破；对内形成1-2篇有重要参考价值的调研报告，转化为领导决策和可操作性的文件，用于指导工作。
三、工作措施
1、加强领导，形成合力。作为项目承办者我们深感责任重大，因此我们要始终坚持在区委领导下开展工作，紧紧依靠区委领导，积极争取全区各级领导的大力支持，努力解决研究工作中的困难和问题，将研究会建成区委的智囊园，成果的丰产园，会员的乐园，营造党建研究氛围，形成研究合力。
2、成立机构，组建队伍。4月上旬召开区直机关工作会暨研究会成立大会，成立机构，组建农村党建研究、社区党建研究、非公党建研究、机关和事业单位党建研究四个研究组，发展会员，网罗人才，壮大队伍。
3、建章立制，抓好学习。建立健全会员学习制度，加强会员学习培训。邀请专家授课，开展学术讲座活动，组织会员开展党建研究培训。积极争取到外地办班或者参加外地学习活动。
4、筛选课题，重点攻关。采取上下结合的办法筛选课题，一是省、市各级下达和区领导交办的重要研究课题；二是针对当前的形势和任务提出的重要课题；三是基层单位提交的一部分课题。课题确定后，精心组织，可以打破研究小组界限，抽调专人，集中力量，组织专门课题组，开展重点攻关。
【关键词】 新形势；烟草企业；党建工作
当前我国烟草行业发展正处于新旧增长转变的关键时期，处于转型的关键时期，而外界发展环境也处于不断变化的环境之中，传统的党建工作已经不能够满足新形势下烟草企业的发展需要。因此在新时期，必须进行党建工作的改革，烟草行业在当前这种经济一体化环境当中，建立全新的党建工作模式，稳定烟草企业内部发展，为我国烟草行业的发展推送源源不断的动力。
一、新形势下烟草企业要明确党建工作的方向
新形势下的烟草企业必须做好党建工作，但是首先我们必须明白所谓的“新形势”到底“新”在哪里？党的十报告指出，新时期下企业要为创建服务型社会、学习型社会和创新型社会提供服务，这是当前我国社会主义市场经济发展当中最重要指导方针，也是新时期我国企业战略发展最主要的发展方向。烟草企业必须以此为起点，更好的进行党建工作改革，更好的企业内部协调发展。当前，烟草企业党建工作过程当中需要继续加强烟草企业与员工的思想建设工作，加强思想治理是根本，在此基础上，还要注重对企业生态环境的关注，尤其是要注意将党建工作与各自的企业文化相结合，注重培养员工的党建与文化的融合，让企业文化更好的被吸收。与此同时，要构建更为和谐的人员与自然的和谐相处，实现新形势下企业员工更好的精神面貌和更好的社会环境。新时期必须明确的是，注重稳定、和谐的发展环境必须建立在完善的法律体系的基础之上，构建更为完善的社会制度，加强法律建设，促进更为完善的企业党建工作。
二、新形势下烟草行业要对党建工作以高度重视
新时期，烟草企业的改革发展离不开党建工作的改革发展，烟草行业在新形势下面临新挑战和新机遇，要更好的应对新机遇和新挑战必须加强党建工作的改革。在新形势下烟草企业要面临更多不确定的因素，首先是新时期烟草行业发展运行市场环境不确定性因素增加，烟草企业发展市场风险增加。在这种情况之下，必须做好烟草企业自身定位，清楚烟草市场的本质特征，在了解市场的基础上分析出行业发展规律，结合实际情况才能够更好的进行烟草企业党建工作。在这样的情况之下才能够更好的将全体烟草企业员工紧紧的凝聚在一起，才能够更好的构建稳定、和谐的烟草企业内部环境。就目前的阶段来看，我国社会的发展进程平稳有序，对烟草市场发展已经有了全新的认识，烟草企业的发展也必须结合这种时代背景在新形势下更好的适应、更好的贴合社会发展进度。要做到这一点，就必须将烟草企业党建工作和社会工作发展目标相结合，在顺应大背景的情况下进行烟草企业党建工作改革，要围绕整个行业市场的发展情况不断调整烟草行业的党建工作，构建全新的党建工作管理体系。在新形势下，市场行业环境不断变化，烟草企业党建工作的进行也不能够一成不变，必须适应新形势进行动态调整，无论是内容还是形式，都应该是“活”的，应该是多元变动的。当然，在适应新形势的行情变化的同时，还需要结合不同企业的实际情况，在不违背大环境要求的前提条件之下，发展最适合自身发展的党建工作道路。让烟草企业的员工在实际工作当中更好的发挥自身作用，更好的为企业党建工作贡献力量。
三、烟草企业要树立适应新形势的党建工作理念
新形势下，各类外界环境都发生了巨大的变化，众多行业都面临着重新洗牌的风险，烟草行业也毫不例外，市场环境的变化对烟草行业、对烟草企业的发展都造成了巨大的影响。加之我国长期受到计划经济的思维影响，当前社会主义市场经济转型过渡发展还需要一定的时间来缓慢调整，在这个时期，烟草企业的发展工作也必须在逐渐调整当中缓步前进。当然，由于我国的国情以及烟草行业发展的特殊性，国家在财政上还是会给予一定的补贴，但是烟草企业的发展仍然是需要依靠自身经济效益的发展，企业自身的内部管理。对企业来说，要获得更好得发展，就必须注重加强企业的内部管理工作，加强企业的内部管理模式的改革。随着国家全面落实深化改革，烟草企业必须加强管理体制改革，树立全新的管理理念和改革模式，紧跟国家发展改革的新目标和新方向。党建工作理念的树立，是推进党建工作改革的重要一步，在新理念的引导下进行全方位的工作才能够在正确的方向上获得更好的发展。随着全新的党建工作理念的树立，烟草企业人员的整体工作意识都会得到改变，能够进一步提高员工工作积极性，推进更好的党建工作的进行。
四、将党建工作的思想政治教育平台构建起来
当然，在新时期要进行更为完善的党建工作就应当结合新时期的社会发展特点。当今社会是科技时代、信息时代，烟草企业的党建工作必须充分利用科技的力量，利用信息的力量，建立更为完善的党建工作平台，尤其是思想政治教育平台，对企业员工进行更为正确的思想政治教育，更好的促进党建工作的进一步进行。另一方面，企业内部硬件设施的建设也极为重要，例如企业文化刊物、企业服务公众号、更为先进的计算机系统以及智能手机等等，这些都能够一定程度上促进企业员工更好的进行思想、文化以及其他各个方面的交流，能够更好的接受思想政治教育，更好的进行党建工作。
五、总结
总而言之，无论是在任何时期，企业的党建工作都是保持企业正确发展方向的思想基础，都是企业在发展过程当中必须重视的工作内容。新形势下，市场环境不断变化，国际环境也面临巨大的挑战，这种情况下，烟草企业加强党建工作改革，让企业更好的适应新形势的发展潮流，更好的贴合社会发展需求，能够让党建工作在企业实际运行发展过程当中发挥其最大效用，在发展当中充分体现党建工作的生命力所在。因此，我们必须不断的进行党建工作的调整，不断的结合当前烟草行业发展的实际情况进行党建工作的动态规划，开创更具优势的烟草行业前景。
【参考文献】
[1] 郝亚丽，马志超. 浅析新形势下如何做好烟草商业企业党建工作[J].邢台职业技术学院学报，2010.04.85-86.
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[3] 庾林峰.浅析新形势下如何开展基层烟草商业企业的思想政治工作[J].广西烟草，2009.09.66-67.
[4] 曾兴虎.烟草商业企业思想政治工作面临的形势及对策初探[J].广西烟草，2007.01.58-62.
[5] 袁紫.浅谈新形势下做好烟草商业一线员工思想政治工作的几点认识[A].广西烟草学会2005年度学术年会论文集[C].2006.5.
[6] 任欢.烟草商业企业机关党建存在的问题及其对策[J]. 改革与开放，2013.04.31-32+34.
一、指导思想（本着的原则）12字
“运转有序、协调有力、服务到位”
二、常规工作
（一）综合协调，及时准确。做好统筹协调工作，及时扭转上级来文及校内发文，加强与各处室的信息沟通。本年度共收到上级来文526件，校内发文68件。
（二）人事管理，规范运行。协助校长室、校区做好人事及考勤工作。1、对今年新招聘教师，调动教师的入编、出编手续的办理。采集了相关信息，补充了人事档案。2、校区人员变动信息的完善。3、根据学校职称实施方案，与教务处、工会一起，对申报职称晋升的教师进行资格审核和积分考核，推荐申报，组织人员将申报人员材料送市东台教育局、人社局、盐城教育局过堂。4、赴省联院参加“2019年度高等教育事业统计工作会议”及“2019年学院人才培养工作状态数据采集工作会议”，在教务处及各相关部门（系部）的支持、配合下，按照省联院信息采集工作要求，规范、细致地采集了相关的数据，按时报送省联院。5、根据省厅及盐城市教育局要求，报送2019年度学校质量年报。6、根据市教育要求，做好人事编制年报。7、好年度优秀及学期先进组织、汇总、报送工作。8、根据校区要求，强化教职工的考勤统计，切实保证每月在教职工代表监督下读取信息，按按月汇总、公布，确保公开透明。9、及时对教职工的请假情况进行统计汇总，并将请假手续存档。
（三）党建工作，扎实开展。1、根据上级要求，协助学校党总支做好“不忘初心 牢记使命”主题教育。2、根据学校要求，协调做好“扫黑除恶”专项活动的宣传、资料收集整理工作。3、指导我校3名预备党员、3名发展对象填写资格审核材料并报送市教育局。4、根据市扶贫办要求，做好我校党员干部结对帮扶困难农户工作，2019年度分四个时间节点走访慰问了结对帮扶对象，并按要求将走访照片等信息上传盐城扶贫网，学校结对帮扶资料每年扎口报送市扶贫办。5、邀请学校离退休老党员来校，开展“感受学校发展、追忆光荣岁月”主题活动。6、做好学校年度党建工作总结及相关资料的汇总梳理扎口工作。
另外，1、学校微信报道的编排和上传（2019年度共编排、推送报道438篇）。2、文明校园的创建（学校现为盐城市文明校园、东台市文明校园；完成2017-2018盐城市文明单位的复查验收准备工作）。3、沿海校区补助的统计汇总。4、重大活动的接待。5、车辆的安排。6、印章的管理。7、与教务处、后勤处协同完成绩效工资的核算、送审。8、行政会议的组织安排。9、学校重要档案资料的归档。10、值班安排。11、其他临时交办事务。
三、重点工作
（一）规章制度的“废改立”。办公室对现有的规章制度进行了分类统计汇总，督导室拟定了《关于学校有关制度的“废、改、立”工作项目的思考和说明》，并提交校长室研究。
（二）校园文化建设。学校工会拟定了校园文化整合提升方案。
【关键词】党员管理，月评积分，管理系统
一、开发“党员月评积分管理系统”的背景
秦皇岛港股份有限公司杂货港分公司矿石队，成立于2003年5月，是秦皇岛港304矿石码头的使用管理单位，主要承担进口矿石船舶接卸和火车疏港任务。矿石队下设19个行政班组，现有职工186人。矿石队党支部下属5个党小组，共有56名党员，其中1名预备党员。
多年来，党支部始终坚持把党建工作融入到矿石装卸生产之中，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进全队各项工作，增强了党支部的凝聚力和向心力。特别是2009年以来，为建立健全党员教育管理工作长效机制，制定了《矿石队党员月度考核评价标准》、《矿石队党员月评加减分细则》等制度，并于当年一月份开始实施“党员月评积分”工作。2010年，根据工作实际，对考核评价标准和加减分细则进行了修订，形成了理想信念、岗位尽责、联系群众、诚实守信、廉洁从业等八项考核评价标准和16项加减分细则的党员评价制度体系。几年来，党支部始终坚持每月对党员进行量化评分，期间还推出了“党员月评先锋榜”、“个人生产效率标杆示范岗”等单项活动，把月评结果充分运用到奖先评优、民主评议等工作上，党员优秀不优秀、模范不模范用积分来“说话”，收到了较好的效果，党员立足岗位发挥先锋模范作用的主动性明显增强。
在实施党员月评积分工作的过程中，2009年至2011年，采取手工填写评分表的方法；2012年，为便于评分结果的统计，开始采用Excel表格方式填写评分表，并于每月初下发《创先争优简报》，公布月评先锋榜。2013年，矿石队党支部对以往党员月评积分工作进行了认真的回顾总结，感到月评积分工作虽然取得一定成效，但也存在一些不足，应增强连续性、系统性和可追溯性，使之更便于评分结果的公开、查阅、统计分析和运用。经过调研，决定利用计算机及网络，开发“党员月评积分管理系统”，并将历年来党员月评积分资料按顺序录入系统，使党员日常行为有记录、年度评议有依据，从而规范和创新党员管理。应该说，该系统既是对“党员月评积分”工作的规范和完善，又是创新基层党建工作的有益尝试和积极探索。
二、“党员月评积分管理系统”的设计
系统采用B/S（Browser/Server）结构，以Microsoft Visual Studio2010为开发工具，为开发语言，Access 2003为数据库来进行设计与开发。
1、系统功能
通过用计算机和网络对本支部党员信息、月评积分情况进行日常管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，具体如下：
①为本支部党员及公司党委职能部门提供查询功能：
――本支部党员花名册；
――月评标准和加减分细则；
――每名党员的月评积分；
――月评积分总榜；
――历年各月份积分标杆；
――年度积分标杆；
――党小组总积分排名。
②月评积分管理和数据维护功能：
――管理员登陆；
――新增党员信息录入；
――党员信息维护、调出党员信息删除等；
――党员月评积分录入；
――党员积分数据维护。
2、月评积分录入和党员信息维护，需要使用管理员账号登陆。
3、党支部的每名党员和公司党委各职能部门都能够通过网络查询党员月评积分以及各项统计分析情况。
三、“党员月评积分管理系统”的应用效果和体会
该系统投入使用后，使党支部的党员管理工作进一步规范，主要成效是：
1、巩固了“党员月评积分”工作的成效，使之更便于评分结果的公开、查阅、统计分析和运用。如：各岗位的党员和职工都可以通过班组的计算机查阅党员月评积分情况，谁在岗位上表现突出、加了多少分，谁工作不到位、减了多少分，都一目了然，增强了连续性、系统性和可追溯性。
2、增强了广大党员的责任感和使命感。月评积分管理系统投入运行后，评价一名党员优秀不优秀、模范不模范，都有“看得见、摸得着”的数据说话，使党员有监督、有压力、更有动力，进一步激发了党员立足岗位发挥作用的热情，工作主动性和积极性明显增强，形成了党员自我约束、自我管理、自我提高的新机制，有力地促进了党员先锋模范作用的发挥。
3、提升了党员管理工作的科学化水平，个人总积分、月度标杆、年度标杆、党小组积分等数据全部由系统自动统计完成，提高了工作效率，在公司党委开展的“季评党员对标示范岗”、年度民主评议、创先争优评比表彰等各项工作中，党支部也都能够更加及时有效地运用月评积分结果。
1.公司领导要深入基层，密切联系群众。坚持好“领导干部联系点制度”，广泛开展调查研究，为基层和员工切实解决生产、生活方面的实际问题。
2.各部门要按照各自的职责、管理权限和工作系统，经常深入基层，充分发挥部门职能作用，加强工作的沟通、协调，搞好指导和服务，实现“小机关大服务”。
（六）加大绩效考核的管理力度，充分调动广大员工的劳动积极性。
具体对策：进一步完善绩效考核管理机制，重新修订公司绩效考核管理办法，将绩效考核范围由部门延伸到每名员工，并与分配责任制挂钩；适当拉开绩效分配的差距，向责任大、苦、脏、累、险岗位倾斜。
（七）全面推行目标管理，实现党委工作规范创新。
具体对策：确立“管理规范、活动规范、制度规范、阵地规范、资料规范”五规范措施，不断推进基层党支部规范化建设，促进基层党建工作质量不断提高。
1.围绕公司党委工作目标，规范党建工作管理。
规范党员管理，建立党员动态管理体系，制订《党员目标管理办法》，年初，每名党员与支部书记签订《党员目标责任书》，将**评议党员制度与党员目标管理有机结合，各支部对党员实施动态管理，规范党员的考核管理。规范党务公开，深化党务公开工作，在各党支部全面推开，制订了《党支部党务公开实施相关规定》，进一步完善党务公开栏，规范公开内容，加强监督，规范管理。
2.围绕提高党建工作质量，规范支部活动。
制订《党支部责任目标管理考核办法》，各支部书记与公司党委书记签订《党支部目标责任书》，并严格落实以“五好支部”为内容的党支部责任目标管理。制订《党支部工作规则》，规范党内决策程序。坚持开展理论学习活动，结合国家、天津市及集团公司发展新形势，适组织党员开展党的方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育、廉洁从业和思想道德教育，抓好党纪国法、企业的各项规章制度以及履行岗位职责所需要的新知识的学习。开展党员调查研究活动，开阔党员视野，积极探索基层党建工作的特点和规律，做到党建工作有人定期研究，工作典型有人定期培养和发掘、工作经验有人定期总结、工作成效有人定期宣传。
3.围绕党建工作发展战略，规范工作制度。
结合新形势发展的需要，对公司党建工作管理制度重新进行完善，修订，并认真落实党群工作月度例会制度、党支部书记季度例会制度、党建工作监督检查考核制度、党建工作调查研究制度等；进一步完善党员教育、永保先进性长效机制；积极探索劳务员工党员动态管理机制；建立健全组织发展程序和党内激励机制等。
4.围绕实际情况，规范活动阵地。
规范党员活动室、党务公开栏配置，制作“基层党支部党员示范岗”标识牌，公开党员岗位职责和服务承诺等，全力打造基层党建工作品牌，树立党建工作新形象。
5.围绕基础管理，规范工作资料管理。
规范党建工作资料管理，做好资料的保管和利用。
四、加强领导，落实措施，确保第三阶段目标任务的圆满完成
“大讨论“活动开展以来，在公司党委的领导下，经过全体员工的共同努力，取得了良好的成绩，达到了预期目的，特别是第二阶段的调查研究、查找问题工作，取得了实际效果，广大党员干部和员工的思想转变了、观念更新了、精神凝聚了，工作作风和工作效率有了明显的改进和提高。第三阶段是大讨论活动最为关键的阶段，整个活动能否取得预期的效果，主要是看这个阶段的具体工作成效。公司全体党员干部和员工将高度重视，充分认识整改提高阶段的重要性，克服整改过程中的困难和阻力，一抓到底，决不放松；要以求真务实的作风，在第二阶段查准突出问题、深刻分析原因的基础上，明确整改方向，落实整改措施，切实抓好整改工作，确保“大讨论”活动取得实质性效果。
根据集团公司确定的工作重点，公司制定了《公司解放思想大讨论活动查摆问题阶段工作方案》和《关于进一步开展好解放思想大讨论查摆问题阶段继续深入学习的通知》，根据公司员工工作岗位和工作职责不同，分别确定相关人员的落实措施和工作要求，并及时召开了第一阶段总结暨第二阶段动员大会，认真总结大讨论活动第一阶段经验，并组织布署第二阶段活动任务.要求做到“三抓好、三确保”：一是抓好学习培训，确保学习效果；二是抓好调查研究，确保查摆问题不走过场；三是抓好问题整改，确保活动取得实效。
三、认真落实，搞好自查，广泛查摆。
大讨论活动进入查摆问题阶段以来，公司广大党员干部和员工把查摆问题的过程作为进一步解放思想、统一认识、自我教育的过程，采取多种形式，广泛征求意见，深刻自查，使“大讨论”活动扎实有效地开展。
1.确立重点，深入开展查摆。
按照公司“大讨论”活动第二阶段工作要求，确立了四个方面的查摆重点：一是思想观念方面，重点查找在树立忧患意识、竞争意识、责任意识、全局意识、创新意识等方面存在的问题和不足；二是工作标准方面，重点查找落实岗位职责、工作标准、工作效率等方面存在问题和不足；三是树立科学发展观方面，重点查找领导方法、工作能力、工作作风等方面存在的问题和不足；四是目标考核体系方面，重点查找分析公司在绩效考核评价机制方面存在的问题和不足。
2.采取有效形式，广泛征求意见。
一是人人进行深刻自查。党员干部和员工根据各自的岗位职能和工作职责，紧密联系工作实际，结合天津港和公司20*年度工作目标任务和总体工作部署以及公司当前面临的机遇与挑战，认真查找自己在思想观念、领导水平、管理方法、工作作风、实施措施等方面存在的差距和不足，并进行深刻分析，查明原因；同时，针对公司在体制机制、经营管理、安全生产、创新发展等方面对公司提出意见和建议。
三是公司各党支部、各部门召开**生活会和专题会议，通过自己找、领导点、互相帮等形式，进行广泛讨论、查找本部门和个人存在的问题，并认真交流研究存在问题的根源。
3.贯彻三位一体，坚持边学边查边改。
在查摆问题过程中，坚持边学习、边查找问题、边进行整改的“三位一体”模式，对查找出的问题，能立即解决或容易解决的，立即加以解决。如个别变电站（所）工作设施不能满足实际工作需要问题，公司立即加以解决。到目前，边查边改解决问题达20余条；对于一时难以解决或需要一定时间解决的问题，制定出解决方案并给予答复；确实不能解决的，要做好解释工作。
4.认真组织梳理，查出突出问题。
一是在认真学习、深入调研、广泛征求意见的基础上，各部门负责人和各党支部书记密切联系本单位党员干部员工的工作实际，将本部门和本支部的个人查找出的差距和不足进行汇总梳理，整理出存在的突出问题，分析原因，深挖根源，形成本部门和本支部的查摆问题分析报告。
二是公司主管部门将各党支部、各部门查摆的问题进行汇总梳理后，提交公司党委研究确定公司目前存在需要整改的差距和不足。
三、公司查摆出的主要问题及整改对策
(一)进一步转变思想观念，深化企业化管理进程。
具体对策：按照企业化管理的要求，加快由生产服务型向生产经营型体制转变，坚持“以港口供电运行为主导，以港口电力工程建设为补充，以拓展专业化经营服务新领域为发展”的经营思路，使公司真正实现“自主经营、自负盈亏“的企业化之路。
（二）以港口供电运行为主导，实现“统一管理，专业化服务”的新格局。
具体对策：
1.全面实现供电系统的区域化管理。将港区供电系统分为北疆港区、南疆港区、北大港池港区和东疆保税港区四大供电运行管理区域，全面实现供电系统的区域化管理，发挥区域管理优势，使港区电网管理结构更加清晰，电网变化情况便于及时掌握，处理应急事件更及时快捷，区域管理责任更明确，安全、优质、可靠供电保障程度更高。
2.实现由直接管理向有偿代维管理转变。积极争取集团公司的政策支持，将港区内所有变电站、箱变和电力设备设施实行统一管理、专业化有偿代维服务，实现集约管理和专业化服务的新模式。
（三）加强电建工程管理，实现“建、管、养、修”新模式
具体对策：
为认真落实全面从严治党、从严管理干部要求，促进干部履职尽责、干事创业，根据《省教育厅机关、直属单位领导班子和领导干部履职尽责管理办法》（党委研究决定，开展2017年度二级领导班子和班子成员履职尽责考核工作。具体方案如下：
一、检查考评对象
学校各单位（部门）领导班子和班子成员。
二、检查主要内容
1.领导班子政治表现、履职尽责、干事创业、运行状况、党风廉政建设的总体情况，班子成员在德能勤绩廉方面的综合表现；
2.贯彻党的路线、方针、政策，增强“四个”意识，坚持社会主义办学方向的情况;
3.落实学校决策部署,履行“一岗三责”，完成重点党建工作和业务工作任务的情况；
4.领导班子领导决策、管理运行、担当作为、团结协作等方面的情况；
5.班子成员在落实党风廉政建设主体责任及违纪违规情况。
三、步骤和方式
检查考核时间为2019年1月，分三个阶段进行：
第一阶段：总结自查阶段(2019年1月10日前)。
各单位（部门）向考评组提交2017年度领导班子和班子成员述职述廉报告，其中必须报告重点党建和业务工作项目完成情况、领导班子及班子成员个人思想状况。考核领导小组办公室汇总形成《2019年度二级领导班子和班子成员述职述廉报告》,通过OA系统公开。各单位通过召开会议集中述职述廉或其他方式向教职工公开信息。领导班子对照《2019年度二级领导班子履职尽责考核评分表》认真开展自查评分，完成书面自查报告和自评分表（纸质版和电子版各一份），领导班子成员完成履职尽责《记实簿》，于2019年1月10日前交学校党建工作领导小组办公室（主体办）。领导班子和班子成员自备其他相关支撑材料。
第二阶段：现场考查阶段（2019年1月10至20日）。
1.汇报（述职）与民主测评。二级学院科级以上干部、支部书记、教研室（工作室）主任和8-10名教职工代表参加汇报与测评会。其他非教学单位全体教职工参加汇报会。各单位（部门）主要负责人汇报二级领导班子和班子成员履职尽责情况，检查组工作人员当场回收测评表。
2.查阅资料。检查组查阅被检查单位（部门）关于领导班子建设和工作的有关文件、记录、台帐等资料，进行量化打分，做好考核记录。必要时考核组要通过个别谈话方式有针对性地了解情况。
第三阶段：综合评议阶段（2019年1月下旬）。
1.各单位（部门）互评。统一组织中层干部互评互测。
2.检查组综合评议。结合日常工作落实情况，对全校各部门（单位）领导班子及班子成员进行综合评议，对检查考核情况进行综合分析并报校党委审定。
四、组织领导
检查考核工作在学校党委领导下，由学校检查考核组负责组织实施。学校领导班子成员任考核组组长，相关党务负责人任副组长。
五、考核结果运用
检查考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。考核结果在一定范围通报，对检查考核中发现的问题坚决督促整改。
六、工作要求
1.各单位要高度重视、统筹安排，按照要求认真自查，提前做好检查考核所需的文件、记录、台账等资料的收集分类工作，确保检查考核信息真实准确。
2021年，我们始终将和谐平安创建和维稳工作作为全局的一项重要工作狠抓落实,积极配合区内平安创建工作，做好本单位平安维稳建设。现将今年我局平安创建具体工作汇报如下：
一、对接挂包社区参与攻坚行动
我局积极深化与社区的沟通联系，协助做好社区“两委”与居委会的换届工作，帮助社区厘清发展思路，指导社区党支部提升党建工作规范。以民情恳谈会的形式群策群力，直面基层治理的堵点、难点。深入社区开展“美丽XX”建设活动，每周一次深入挂包社区开展垃圾分类、环境整治等社区服务，开展助力对社区困难群众等进行重点走访，深化平安巡防、文明城市创建、结对帮扶、社区治理等志愿服务活动，发动年轻党员干部到社区一线“蹲苗”历练，助力五水共治、垃圾分类、老小区微更新改造等民生“关键小事”，形成机关、社区党建工作同频共振的局面。
二、积极参与平安政法宣传
积极参与区委平安办组织开展的平安宣传活动，在本单位微信公众号、微博积极推送平安创建、平安宣传类内容，开展平安、扫黑除恶、六和工程、反、国家安全、政法工作条例等政法平安宣传工作。根据省市《平安政法宣传大格局构建排名赋分办法》有关规定，以及市委政法委要求运用微信小程序开展宣传工作的部署，积极参与我区平安政法宣传，指定专人加入区平安政法宣传舆论（网评）队伍，并能够按时完成每一次的网评任务。
三、保密自查工作层层落实
我局对涉密人员进行严格分类，在上岗审查过程中遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。除收发文工作人员的上岗培训外，我局审计人员均进行过保密培训，工作资料不外漏，对外公开的资料均经过层层审核。根据区纪委等相关单位的规定，我局全体工作人员因私出入境均需得到审批，一年出入境一次每次不得超过10天，且出入境需提前向单位打报告，严格遵守涉密规定。同时建立责任人制度，建立“先审查后公开”原则，一事一审，在网站等对外公开信息之前先经过分管领导与领导的审查，并及时登记，确保内部信息不外传。
四、签订安全协议
2021年，我局与区政府签订安全协议，以我局单位为切点，注意用火用电用水安全问题。各科、室、中心主要负责人建立包干责任制，坚持“谁使用谁负责”原则，在每天离单位之前检查电源是否切开、水源是否关闭。同时，安排一名工作人员专门进行巡查，确保单位的工作安全。使行24小时值班值守制度，尤其做好节假日、夜间值班工作，领导带头值守，科员轮流配合，做到在岗在位，遇有突发事件临危不乱，按照相关预案冷静处置、及时报告，确保上情下达和下情上报及时准确，坚决杜绝误时误事现象的发生。同时，加强防控信息反馈报送，确保信息通畅，逐级实行安保“零”报告机制，遇有重大敏感问题和突发事件，要及时妥善处理和逐级报告，迅速采取有力处置措施。
今年是60周年，我国第二十五个教师节也即将来临。为歌颂我们伟大祖国建国60年来取得的辉煌成就，倡导尊师重教的社会风尚，增强广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性、主动性和创造性，不断深化教育改革，推进教育优质均衡特色发展，实现教育事业又好又快发展，县人民政府决定，在全县范围内开展第二十五个教师节庆祝活动。现就有关事项通知如下：
一、指导思想
认真贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，回顾总结60年教育经验成果，宣传表彰优秀教师和尊师重教单位个人，激励广大教师艰苦奋斗，拼搏进取，增强广大教师的民族自尊心、自信心和自豪感，营造全社会关心教育、重视教育的氛围，推进教育优质均衡特色发展。
二、活动主题
同庆和谐盛世共创教育辉煌
三、活动内容
（一）开展“60人60岁60年教育巨变”参观活动。由基层推荐60岁教师60人组成参观团，到全县有代表性的学校参观，体验60年的教育巨变。
（二）举办“教育60年成果展”。通过主题展板的形式，回顾建国60年来，特别是改革开放30年来我县教育的发展历程，总结60年来的辉煌成就，展现教育的特色品牌。
（三）组织开展“迎国庆、新学期、新气象”教育开放日活动。在今年9月3日我县第三个“教育开放日”，邀请人大代表、政协委员、家长代表、社区代表、周边单位代表等社会各界人士，走进校园看环境，深入课堂看教学，参与座谈谋发展，让学校全方位接受社会检阅，不断提升学校办学水平和社会满意度。
（四）优秀教师系列宣传报道。充分利用广播、电视、报刊、校园网、宣传栏等多种形式，宣传各个层面校长、教师的先进事迹，宣传尊师重教先进典型，展示教师敬业乐业、无私奉献的精神风貌，大力营造尊师重教的良好社会氛围。
（五）修订出版高中学生业余党校教材，并作为推进学生党建创新的重要载体，加强学生党建工作的专题研究，努力形成学生党建工作的特色品牌。
（六）召开第二十五个教师节庆祝表彰大会。本着隆重、热烈、节俭的原则，通过开展建国60周年暨第二十五个教师节庆祝活动，隆重表彰2008学年度教育系统各级各类先进、尊师重教先进等，激发全体教师和教育工作者教书育人、为人师表的荣誉感、自豪感和使命感，倡导尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会风尚，营造尊师重教的浓厚氛围。同时，运用生动活泼、形式多样的文艺形式，讴歌建国60周年和改革开放30年来取得的伟大成就，展示全县基础教育课程改革和全面推行素质教育取得的丰硕成果，展现新时期广大师生良好的精神风貌和健康的审美情趣。
群众路线教育实践活动档案，是群众路线教育实践活动的真实记录，是国家档案资源的要组成部分，是我党加强思想、组织、作风和制度建设的履历，是党建工作的珍贵资料，对于今后工作查考、历史研究、经验借鉴具有十分重要的意义。因此，各单位、各部门，尤其是档案行政部门、档案馆（室），要充分认识建立群众路线教育实践活动档案的意义和重要性，必须建立起一套完整的档案。
一、建立群众路线教育实践活动档案存在的问题
一是对群众路线教育实践活动档案的重要性认识不足。在建立群众路线教育实践活动档案的重要性认识上，有的单位未把其列入重大、重要活动档案的范围。仅当作一般性工作档案；有的单位没有从思想上充分认识到群众路线教育实践活动档案的重要性，没有把它当作党建工作的珍贵史料；有的单位责任感和历史感不强，更没有认识到它对今后工作查考、经验借鉴、党史研究的重要作用。
二是对群众路线教育实践活动档案建立得不完整、不系统。对深入开展群众路线教育实践活动，有的单位没有进行单独建档；有的单位虽有建档，但建立的档案不完整、不系统、不科学，有的把重要的资料遗漏，有的把不应该归档的资料进行了归档，有的单位“眉毛胡子一把抓”，把所有文件材料都装入群众路线教育实践活动档案这个“筐”，没有按照相关要求和规范建档归档。
三是没有明确群众路线教育实践活动档案的规定与要求。在收集群众路线教育实践活动工作中，有的单位没有明确归档范围、保存期限、归档时间和收集此项活动材料的方法、步骤，没有提出明确的规定和要求，致使所属部门形成的群众路线教育实践活动档案不规范，甚至有的单位根本没有建档立档。
二、群众路线教育实践活动档案建立的基本要求
一是加强对建立群众路线教育实践活动档案的领导。各级机关、企事业单位和农村都要从讲政治的高度，以对党、对人民、对历史高度负责的精神，加强对群众路线教育实践活动档案工作的领导，依法履行对档案工作的监督、检查和指导职能，把建立群众路线教育实践活动档案纳入本单位教育实践活动的工作范围。指定专人负责建立群众路线教育实践活动档案。各单位群众路线教育实践活动领导小组及办公室撤销后，要将整理好的档案向本单位档案室或当地国家档案馆移交。
二是加强对建立群众路线教育实践活动档案的指导。档案部门要抽调精干业务人员，深入群众路线教育实践活动办公室指导建立档案，把群众路线教育实践活动形成的材料整理归档。要为群众路线教育实践活动档案设立单独全宗，实行“四同步”的管理方式，即同步归档、同步整理、同步著录、同步利用；纸质档案和电子文档并存，声像档案和照片档案并重，最大限度地确保群众路线教育实践活动档案的齐全、完整、规范。要按《归档文件整理规则》进行整理，主要文件材料保管期限应定为长期。
三是加强对群众路线教育实践活动档案的服务与监管。档案行政管理部门要及时介入，主动提供服务。要以群众路线教育实践活动的成果促进档案业务建设，为群众路线教育实践活动存史留档。教育实践活动期间，各单位要努力挖掘教育活动题材与内容，积极利用现有档案为群众路线教育实践活动提供优质服务，充分发挥档案资源的作用。要进一步体现档案行政管理职能，认真研究制定群众路线教育实践活动形成档案的管理办法，加大监督力度，做到事前有安排、事中有指导、事后有检查，切实将此次教育实践活动形成的材料规范建档。
四是明确对群众路线教育实践活动的归档要求。群众路线教育实践活动档案建立与归档总的原则是：按照群众路线教育实践活动开展的时间、环节、方式方法、目的要求、成果等进行整理归档。要把群众路线教育实践活动档案按单位或部门进行分类整理，一些与其他类别有交叉或不可分的。要视具体情况灵活掌握。并在备考表、分类说明等项目中注明。也可按照已经制定的分类方案，按问题类或机构类进行归档，但应在本年度的整理说明中加以说明。材料整理完毕后，连同电子文件及归档文件目录U盘向有关部门移交。
三、群众路线教育实践活动文件材料的归档范围
根据档案法规的相关规定，结合工作实际，笔者认为，群众路线教育实践活动的归档范围：
一是关于开展党的群众路线教育实践活动的会议文件材料。二是关于开展党的群众路线教育实践活动的领导机构、工作职责、成员分工，建立领导干部联系点的材料以及制定的工作计划、安排、总结、整改措施以及向上级报送的相关文件材料。三是上级领导（含督导组）检查指导工作的讲话等材料。四是开展党的群众路线教育实践活动领导小组办公室形成的情况反映、工作简报、学习材料、媒体宣传报道及表彰工作文件材料。五是开展党的群众路线教育实践活动的各种照片、录音带、录像带、光盘、U盘等特殊载体材料。六是召开各类座谈会、征求党内外群众意见所形成的材料以及进行对党员队伍基本状况调查摸底形成的材料。七是举办骨干培训班和采取多种方式组织党员干部学习形成的材料。八是党员干部形成的自我剖析材料、领导班子谈心记录、领导班子专题民主生活会记录。九是整改和建章立制形成的材料。十是党的群众路线教育实践活动各环节情况统计表及情况汇总材料、成果材料、经验交流材料和检查验收材料等。
四、群众路线教育实践活动档案的保管期限
根据《国家档案局关于机关档案保管期限的规定》，结合实际工作，笔者认为，党的群众路线教育实践活动档案的保管期限，按内容作以下划分：
（一）永久保存的内容。一是党的群众路线教育实践活动的组织机构及工作计划、总结类：包括成立领导小组及工作机构文件、总体工作方案、各环节工作计划、总结等。二是会议记录类：包括党组会、领导小组会、党委（党总支、党支部）会、党员大会、党小组会以及党课记录簿等。三是建章立制类：包括党的群众路线教育实践活动的长效机制、整改方案和措施等。四是基本情况类：参加党的群众路线教育实践活动党员干部花名册及党员变动情况。五是领导讲话材料及党课讲稿类等（永久或长期）。
（二）长期保存的内容。一是考勤考核记录类：包括学习考勤考核记录、群众代表名单及监督记录。二是好人好事记录、教育实践活动记录、读书笔记类等。三是心得体会、班子和个人剖析材料、先进典型事迹、征求意见（问卷调查表）、查摆问题台账、问题公示类、简报信息、活动情况统计表、党的群众路线教育实践活动基本要求和标准等。
（三）短期保存的内容。主要包括：上级单位下发的相关文件、材料，本单位群众路线教育实践活动的一般事务性材料，下级单位上报的相关文件材料，声像、实物等特种载体类等。
五、开发利用群众路线教育实践活动档案的几点建议
一是搞好档案编研。党的群众路线教育实践活动档案的编研，要遵循“宁缺勿滥、去粗取精”的原则，以求达到“专而精”的目的。党的群众路线教育实践活动档案要从多角度、多侧面、多课题的研究层面进行编研。要对教育实践活动每个环节的重点内容进行横向剖析和纵向研究，挖掘和展示教育实践活动的脉络和实践历程。要利用多种方式方法开展多种载体的档案编研，如摄影、录像档案编研，照片档案编研以及党建研究等专题性档案编研。档案部门既可以单独编研。也可以与本单位机关党委等相关业务部门，以及外单位进行联合编研，最大限度地挖掘档案资源的价值。
聚焦“四个当先锋”深入开展“三亮三比三评”活动，是集团党委深入分析和主动应对形势变化，立足集团年度任务实际，激发内生动力，稳固建设根基，保障集团可持续高质量发展的重要工作举措。通过活动的开展，切实发挥党的政治优势、组织优势，推动党建经营工作融合发展，引导和激励广大党员发挥“四个进一步”的作用。
2020年是集团“能力建设年”，也是北京城市公司开局起步的关键阶段，要以此为契机，不折不扣落实国资公司和集团的决策部署，树立“全局一盘棋”思想，紧密围绕城市公司年度经营任务，聚焦能力提升的关键重点和核心内容，对症施策解难题，精准用力促发展，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，为企业发展攻坚克难，积极投身企业的管理改革中，大力提升运营效率和核心竞争能力，不退不让，坚决完成年度各项工作任务，成为北科建集团区域公司的改革排头兵，推动集团实现高质量可持续发展。
城市公司本部支部紧密围绕北京城市公司经营工作和着力加强能力建设，聚焦“四个当先锋”，以“学标杆、找差距，创佳绩、争一流”为主题，动员全体党员干部切实增强危机意识、紧迫意识和担当意识，对标标杆、明确差距、转变作风，提高工作效率、工作标准、工作质量，以“三亮三比三评”活动为抓手，确保完成北京城市公司年度经营任务。
聚焦党员先锋作用，开展党员“我承诺、我做到”活动。以“一名党员、一面旗帜、一个支部、一座堡垒”为主题，作为北京城市公司本部党支部对照“四个当先锋”内容要求，按照党员领导干部、中层骨干党员、普通党员三个层次，结合自身岗位职责和年度工作任务等，亮任务指标、亮工作标准、亮承诺践诺，在党员公开承诺栏中公示，接受群众的监督。
围绕提质增效合规管理开展献计策活动，听取党员群众意见，进一步优化各业务条线的管理流程和审批流程，积极参与信息化管理系统建设，加强对制度流程执行情况的监控、评估、反馈，提出修改意见，持续提升管理效能和效率。
基层党支部主要三项工作要做到：
1.动员号召全体党员提高思想认识。开展“三亮三比三评”活动既是公司党建工作的重要举措，更是着力推动完成年度经营任务的有力抓手，动员全体党员要切实提高站位、深化认识。通过召开支委会、党员大会等组织党员干部认真学习研讨，深入理解掌握开展活动的形势背景、目的意义、内容标准及相关要求，切实增强抓好和参与活动开展的紧迫感、责任感和自觉性、主动性。
2.坚持突出实效，制订具体活动。坚持围绕、融入、服务、保障经营中心开展工作，从实际实效出发组织各项活动，找准活动开展的结合点、切入点，着眼最为需要、最为迫切的关键问题，重点研究、重点谋划、重点推进，做到形式服务内容、过程服从效果，力戒形式主义、官僚主义，防止“图形式”“走过场”“做虚功”。
3.注重总结提升。及时总结和反映工作经验做法、活动成效，挖掘和选树活动中涌现出的先进人物、典型事迹，充分运用各种载体手段进行广泛宣传，大力营造学习先进、争先创优的浓厚氛围，助推公司发展。
关键词：忠诚;党性修养;道德
胜利石油工程有限公司渤海钻井一公司党支部书记标准化实务示范培训是在过去数年“基层党员轮训”基础上的再促进、再深化，立足于综合考评说、写、做基本功，着重突出对党支部书记业务知识水平、实际操作能力、综合素质的强化提升，通过理论与实践结合，对抗与交流互动，思考与论辩交融的模拟培训锻炼模式，帮助和促进党支部书记增强向上发展的惯性、拓宽成长进步的空间，切实解决部分党支部书记能力素质与工作要求不相适应的矛盾，使党建培训教育真正实现“落地”。
1.培训内容
1.1支委会、党员大会、党小组会、民主评议党员大会、民主（组织）生活会：支部书记从本队抽取三到四名党员，进行党内会议模拟，从议事范围、规范程序等方面详细解读如何把党员大会、党支部委员会、党小组会开出效果;从发展党员、民主评议党员的既定程序、易错漏的细节等方面讲解党建基础工作，切实提高党内会议质量。
1.2微型党课：支部书记从本队抽取三到四名党员，进行党课模拟，把党课教育与形势任务教育、主题教育结合起来，把大道理转化为小事例，政治语言转化为群众语言，原则要求转化为信息事例，被动单向说教转化为互动交流，不断提升支部书记对党的理论知识的把握，同时也锻炼其文字组织能力、语言表达能力、现场互动沟通等综合能力。
1.3政策解读：党支部书记是将上级政策方针传达到基层的最关键一环，通过支部书记个人对上级文件精神及重要会议内容进行解读，吃透“上情”并合理准确把握、执行落实不走样，切实把上级精神、党建工作融入生产经营这一中心来谋划、来推进，用中心任务的完成情况来检验工作成效。
1.4思想疏导：党支部书记是民众诉求的调节器，他们能够最直接的了解群众意愿。支部书记通过从本队抽取三到四名党员或群众，进行思想疏导模拟，不断提升党支部书记一人一事思想政治工作能力，把握员工群众思想动态新特征，使其更科学更公正的解决矛盾纠纷，使群众更理性合法的表达利益诉求，促进基层稳定和谐，实现关怀激励。
1.5突发事件处置：党支部书记是基层建设的主心骨，他们是基层队伍管理的核心。支部书记通过从本队抽取三到四名党员或群众，进行突发事件处置模拟，不断提升党支部书记领导能力，使其开阔视野开拓思路，在关键问题紧急情况下更好的指导问题处理，提升基层建设水平。
1.6党建创新成果展示：部分党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识，支部书记通过个人的党建创新成果PPT展示，激发党建工作创新能力，不断用创新思维解决新形势、新任务的发展问题。
2.培训方式
2.1采用党支部书记轮训方式：每期培训为期半天，组织2名支部书记参训，每名支部书记进行两项主题模拟，其中“党内会议模拟”为必选主题，剩余一个选题从“微型党课”、“政策解读”、“思想疏导”、“突发事件处置”、“党建创新成果展示”中选取，采用党支部书记轮训方式，年度实现党支部书记全员覆盖。
2.2采用党建实务现场模拟方式：每期两名参训支部书记带领所在支部建制成员实景培训、实务模拟并进行团队对抗;每名支部书记所选议题必须与基层生产及党建实际相结合，每次培训前组织部门会就各项议题进行严格审核。
2.3采用体验式教学方式：观摩的支部书记与参训人员现场互动，加深印象的同时熟练掌握工作程序和方法;观摩的“学员”书记有机会在培训中与进行实务模拟的“讲师”书记进行角色互换，实现教与学、演与实的深度融合及体验。
2.4采用立体课堂授课方式：现场模拟的同时，配合背景PPT展示党建实务各环节标准化流程，实现理论与实践同步传授。
2.5采用评委点评总结方式：特邀党建专家及上级领导作为评委点评，通过集体“会诊”对支部议事范围内难点、热点问题全方位剖析，运用集体智慧进一步提升党建实务工作标准化水平。
3.培训成效
渤海钻井一公司基层党支部书记标准化实务示范培训围绕落实基层党支部委员会议事规则，把涉及党的建设、队伍管理及人、财、物的重要事项纳入支委会议事范围，解决了支部书记“抓什么”的问题;围绕培训设置各项实务模拟课题，结合基层工作实践解决了党支部书记“怎样抓”的问题。培训切实提升了党建实务工作内容、操作方法和途径的标准化水平，引导支部书记从自身的角色定位，从应发挥的作用，从应具备的素质能力，从创新改进工作等方面，思考、探索和实践，并充分转化好、发挥好政治优势和政治资源，切实把蕴藏在党员群众中的智慧和力量转化为单位发展动力保障。
4.探讨与思考
4.1为避免党建培训内容上贪“大”求“高”，过分追求深层次理论，远离支部工作实际和支部书记的急需，公司党委在基层党支部书记实务标准化示范培训内容和方式上凸显针对性。
4.2为解决工学矛盾，公司党委在实务标准化示范培训进度安排上凸显时效性。
1、做好村支部换届选举工作
2、做好党建工作述职评议相关工作
二、农业线工作（李义建同志牵头，农办各站为主落实）
1、做好余姚市级经济薄弱村扶持项目及宁波重点村扶持项目验收工作。
2、继续做好唐田、茶培、溪山三村下山移民安置户的签约、公示工作。
3、完成棠溪、溪山、唐田、平莲、宓家山五村的农民饮用水改造建设工程。
4、完成小型农田水利重点县建设工程的验收工作。
5、做好全镇各村“三资”管理检查工作。
5、继续做好棠溪一级电站水库的拆除重建工程和棠溪电站工程的指导督促工作。
6、继续开展森林资源保护及打击森林违法专项整治工作。
三、工贸城建旅游线、经济发展服务中心工作（**同志牵头，工贸城建旅游办、经济发展服务中心为主落实）
1、做好芦田村电站加固工作与镇卫生院装饰工程。
2、做好村庄整治验收工作。
3、做好小型工程验收（镇停车、镇政府机关楼及镇食堂）验收与结算。
4、抓好企业安全生产督检与检查工作。
5、做好工贸计划完成与企业协调工作。
6、督促抓好梨洲、大山仰天湖工程质量进度和有关资料准备工作。
7、继续抓好溪棠公路建设进度质量及安全工作。
四、宣传统战线（张磊同志牵头，宣传统战线为主落实）
1、做好2011年度党报党刊及党内宣传思想工作刊物征订
2、配合做好第二届余姚“经济风云人物”评选活动
3、抓好“互融共促”自查及迎接抽查准备工作
五、教文卫线（单时芬同志牵头，文教、计生线为主落实）
1、迎接省体育强镇、市卫生镇验收
2、做好全镇各村人口信息采集统计上报工作
3、搞好全国人口普查核实、统计、总结上报
4、落实国家基本药物制度
5、开展四明山镇妇女健康促进工程
6、做好新农村合作医疗体检及学生体检工作
7、卫生院室内装修
8、落实镇中心幼儿园及唐田分院资金
9、镇中心小学操场工程商定
10、协助党委政府做好村支部换届工作
六、武装民政残联线（**同志牵头，武装、民政、残联各线为主落实）
1、做好征兵体检和政审工作。
2、做好残疾人助学、助房资金的发放工作。
3、配合民政局做好茶培、芦田、悬岩三村农村社区服务中心的验收工作。
4、做好低保户、低保户边缘户助学、助房资金的发放工作。
5、。做好宁波、余姚两级农村社区建设示范村娥申报工作。
七、综治线工作（**同志牵头，综治线为主落实）
1、全面排摸辖区内不安定因素，及时化解矛盾纠纷。注重支部换届期间各种不良现象出现，严防越级上访事件的出现。
2、配合有关部门调查棠溪村匿名信事件，密切注意事态扩大，配合派出所积极调查平莲村破坏花木事件。
3、积极配合市社区矫正科做好社区矫正人员的安置帮教工作。
4、按市外口办的要求，加强对外来人口及出租房的管理。
5、积极准备组织自查，做好平安乡镇考核的台账整理汇总工作。
八、人大、劳动社会保障中心（**同志牵头，人大、劳动社会保障中心为主落实）
1、做好创建充分就业镇工作，迎接市考核验收。
2、继续做好城乡居民养老保险工作。
3、做好2010年度新农村合作医疗筹资工作。
4、做好新型农村合作医疗审结报工作。
5、组织人大代表联络工作。
九、财政审计所（**同志牵头，财政审计所为主落实）
1、调整2010年度财政预算，并报镇人大主席团批准。
2、做好2010年度住房公积金缴存基数调整。
