时间：2022-11-19 15:05:19
一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性
劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。
今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。
二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备
职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。
凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。
为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。
三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶
班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。
2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。
在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。
四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力
为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。
省邮政模范职工之家建家报告 自成立以来，在上级工会的指导下，在市局党组的领导、在行政的支持下，组织会员认真学习党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，与时俱进，开拓进取，认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》，按照上级工会的工作指导方针和任务，切实履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与企业改革，为企业业务大发展，服务大改善，管理上台阶，实现安定团结和企业两个文明建设作出了不懈努力，为邮政通信工作任务的全面完成作了积极的贡献，探索建出了一条职工之家的路子。两年来，**工会在紧紧围绕企业抓发展过程中，努力为职工服务，做好了工会建家工作，具体体现在以下几个方面，现报告如下： 一、**工会基本情况 市邮政局**于2008年7月1日组建成立，现有职工108人，其中工会会员108人，占职工总人数的100%。辖23个工会小组。全局机构设置11个支局，9个班组，两部一室，工会积极份子占30％以上。 二、领导重视，落实责任，确保建家工作顺利实施 自**成立以来，工会始终把深化建家内容列入局工作议事日程，与局三个文明建设再上新台阶的奋斗目标一并纳入年度工作考核，形成党政工齐抓共建的局面。 1、**成立了“**省邮政模范职工之家”创建领导小组，党总支书记、局长蒋德易任组长，工会主席、副局长张灿焰任副组长，工会委员为成员的领导小组，明确了职责，落实了任务； 2、**工会召开职代会，局长蒋德易亲自在会上宣传动员建家工作，具体安排部署，增强了全局党政工和职工群众建家的信心； 3、工会利用会议、板报宣传建家工作的重大意义，以增强职工建家意识； 4、**行政在经费上给予大力支持，为建家工作顺利开展创造了条件。通过建家工作发展，使广大职工明白了建家就是建企业，建家就是谋发展，建家就是强服务，进一步增强了职工的主人翁意识和责任感，使企业真正成为职工之家，职工真正成为企业的主人。 二、履行民主管理职责，职工参政议政，确保主人翁地位 1、每年按规定召开了两次以上的职工代表大会，听取了局长的工作报告，审议了企业方针、政策和长远规划、年度计划、重大建议项目、财务预决算等并提出了意见和建议，审议局长的《工作报告》，并就上述方案形成了决议。凡涉及职工福利，如奖金分配等方案，职工代表都参与了讨论，形成决议，充分发挥和调动了全体职工的主人翁责任感和民主管理的参与积极性。 2、为了提高干部队伍素质，促进邮政生产大发展，每年通过职代会对我局支局长、班组组长从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评，评议结果向职代会报告，进一步促进了管理干部的自身素质的提高，起到了良好效果。 3、支局、班组工会小组围绕年度目标，认真拓展民主管理，把目标、生产任务分解落实到个人和台席，每月进行计划、任务和质量活动分析，并提出解决问题的措施，做到有任务，有布置、有检查、有措施、有效果。 4、加强民主监督，积极推行局务公开工作。为了推行局务公开工作，明确了分工，落实了职责。形成了工会、纪检、监察是第一监督实施人，职工群众是第一评价人的工作制度。如今企业经营管理及改革发展重大决策、评比先进、奖惩和业务招待使用情况等重要事情都要交职代会进行讨论审议并通过，进行公开，广泛听取意见，接受监督。通过开展局务公开工作，企业采取了对办公用纸、低值易耗品、会议费，车辆使用等一系列进行控制，为企业节约开支5余万元。 5、推行平等协商，签订集体合同，切实维护职工的合法权益。根据《工会法》和《集体合同规定》以及上级的要求，工会认真履行职责，于2008年10月16日签订了集体合同。为了使集体合同真正起到对企业对职工具有积极的意义，维护职工利益，使其真正推动全局各项工作顺利开展，为此，我们专门成立了有职工代表参加的领导小组。在具体操作中坚持做到有甲乙双方协商代表，有规范的集体合同文件，有职代会审议决定，有会议、协商记录，有审查意见，有甲乙双方签字。在广泛征求全体职工意见的基础上，制订了关于集体合同的相关配套文件，以确保集体合同顺利实施。 三、强化服务意识，深入持久地开展“树创”活动 根据省邮政局《关于开展“树邮政形象，创优质服务”活动的通知》精神，全局11个支局，9个班组积极参与了这项活动。为了把把这项活动开展得过有声有色，**成立了以工会参与的优质服务竞赛领导小组，制定了评比条件，评分标准等实施办法，各单位都积极参加，专业部门还对部份业务开展了短程劳动竞赛活动，提出了目标和奖惩。全局从上到下，内强素质，外树形象，形成了对服务质量良好的职业道德局容貌发生了可喜的变化，申告明显减少，用户满意达98%以上，企业去年完成收入2530万元，企业效益明显增加。 2008年我局营业人员廖雪莲被评为“省级服务明星” 称号，任君被评为“省级营销能手” 称号，蒋德易被评为“省邮政工会积极分子” 称号，**多年获得“全市先进集体”称号。 四、加强工会自身建设，提高工会整体工作水平 工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，因此，加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平，势在必行。 1、在工会自身建设方面，我们不断完善各类规章制度，制定了《工会经费管理办法》、《职代会实施细则》、《职代会代表大会会议制度》。明确了各项岗位的职责，工会工作有人抓，具体工作有人管，每年至少召开两次职工代表大会，严格按照上级规定，设置了工会委员会和经审委员会，使其工会自身建设得到完善。 2、在思想建设方面，经常组织工会干部（包括委员、会员）学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，加强廉政建设，教育干部职工爱党、爱国、爱企业，提高工作秩序，深化企业改革，与时俱进，改进工作作风，提高自身综合素质和管理水平，做到勤政、廉洁、谦虚、不骄不躁，维护广大职工利益，关心职工疾苦，推动企业改革和发展。 3、在财务管理方面,做到了钱、账分管，进出账目双人签字，帐务清楚，每半年向职代会报告一次经费使用情况，局经审委员会认真履行职责，严格审查、把关。 五、关心职工疾苦，为职工说话办实事 1、每年定期坚持对职工健康检查，降低了职工发病率； 2、对生病住院的职工，工会便亲自上门看望和慰问，给他们送去了工会温暖和关心； 3、利用元旦、春节之际，到困难职工家里，给他们送去米、面、油和慰问金，以表示组织的关心； 4、每年炎天暑热，工会总是把防暑降温的药品、饮料送到一线岗位。因此，职工们把工会当成了自己的家，把工会干部当成了知心人，有什么话也要到工会来叙一叙。职工们高兴地说，工会真正是我们的家。 5、每年的“三八”国际妇女节，局工会都要为女职工赠送节日礼品，开“三八”节表彰总结会，肯定她们的工作成绩。每年还定期为女职工发放卫生巾等妇女用品，还坚持每年一次的女职工妇科检查，使女职工充分感受到工会的温暖，充分发挥女职工半边天作用。 6、在邮政储蓄统版和两网互通演练期间，工会积极配合局行政，参与了统版演练和两网互通的全过程，并同局行政对演练职工进行了慰问，保证了演练切换和两网互通的顺利进行； 六、组织开展各项活动，丰富职工业余文化生活 工会组织开展各项活动，不仅丰富了职工业余文化生活，而且进一步增强了企业的凝聚力和向心力，同时也促进了我局三个文明建设的发展。 1、响应省市工会要求，去年12月开展“争创学习型班组、争当知识型职工”的知识竞赛活动，开展以来，广大职工积极参于，掀起了全局学习业务的新高潮； 2、大兴技术练兵之风，今年4月将进行一次邮政基本业务练兵选拔赛，目的在于交流了经验，提高了技能； **工会在创建“省邮政模范职工之家”的建家工作中，作了大量的工作，这一切离不开上级工会和局行政、党总支的支持、关心，离不开全体会员职工共同努力和勤奋工作。在以后的工作中，我们将进一步发扬成绩，真抓实干，不断完善和充实模范职工之家，努力开创**邮政工作新局面。
支行大力推进县（市）支行建设，积极创建“模范职工之家”，使“职工之家”成为服务广大职工、推动支行发展的综合性载体，努力建设学习之家、民主之家、健康之家、温暖之家、兴行之家，提炼了“我们一起努力”团队精神和“廉养气、勤提效、和聚力”工作理念，最大限度优化、组合、挖潜人力资源，激发队伍活力，支行凝聚力、战斗力不断增强，干部职工队伍素质不断提高，履职成效十分突出，4年来先后县支持服务地方经济发展考评先进单位、精准扶贫先进单位、社会治安综合治理先进单位，工作考评先进单位、先进基层党组织和党风廉政建设先进集体，中支模范职工小家、文明单位等荣誉19项，在地方有作为有形象，在上级行考核评比中有业绩有荣誉，打造出小而特、小而精支行，以实践证明小支行也能有大作为。同意支行申报“模范职工之家”。
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
⒈于××年月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于××年月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，××年的财务决算报告和××年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
⒉我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于××年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
⒊在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。××年干部评语率％，参评率％，职工代表具体意见率达到％以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面
⒈在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立个改进项目，实际完成个，累计节约资金达万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
⒉以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条元的奖励。共提出合理化建议条，对切合本公司实际情况的条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。版权所有
⒊按照上级公司要求进行了管理工作，设立检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品余幅，贴标语条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
××年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。××年共走访困难、患病职工余人次，向困难职工捐款次，资助贫困学生次，为困难大学毕业生捐款次，累计捐助资金余元。
四、文体工作方面
我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。
对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面
⒈于××年月日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于月日得到了批准通知。工会班子的工作依据是××年月日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
⒉在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
⒊由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会；做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
⒋工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面
工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。
在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会主席撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。
工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，年月份为困难毕业生捐助近元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。
一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。
哈尔滨市××××有限公司
一、围绕民主管理实施“凝聚人心工程”
职工代表大会制度是民主管理的重要载体。**中支始终把落实职代会制度作为考核、评价单位工作的主要内容之一，并紧紧依托职工代表大会，开展民主管理、行务公开工作试点，得到人民银行武汉分行和地方工会的高度肯定。
1、结合实际，因地制宜，民主管理形式多样。中支机关工会根据本单位实际，有针对性地开展民主管理工作。如，推行阳光政务，全方位公开各项重大决策从动因、议定、实施到结果的全进程；实行提案工作小组制，将提案工作小组作为职代会闭会期间落实职工合理化建议提案的一个常设工作部门，负责审定、落实、督办职工各项提案；制定专题职代会制度，对行里的重要工作、方案、方针、决策、决定、措施等，要召开专题职工代表会议讨论并表决通过。
2、相信职工，依靠职工，民主管理细处见真。中支机关工会在党委的支持下，充分调动职工参与民主管理的主动性和创造性，促进了民主管理抓深抓细抓规范。一是出台《“财务公开、民主理财”实施办法》，建立完善了在党委统一领导下的以职工代表为主体、后勤服务部门主办、会计财务部门指导、纪检内审部门监督、工会组织协调，党政齐抓共管的“财务公开、民主理财”的组织领导体制。成立了有职工代表参加的四个财务专项小组：即财务预审小组，大宗购建小组,科技设备预审小组，车辆技术鉴定小组。2004年3月该项管理机制启动以来，各专项小组审核各类签报80余次，涉及金额近千万元，被否决签报的金额265.39万元。二是坚持职代会制度，发挥专题职代会的作用。行里的各项重要工作和重大决策事项必须得到党委同意和职代会表决通过的双认可。在工作职能履行方面，中支年度工作报告、年初的工作安排，需要职代会讨论、修改后才能通过；在内部管理方面，职工代表积极踊跃参加《工作绩效等级考核管理办法》、《影响机关工作效能和形象的行为责任追究办法》等全行性规章制度的起草、修改、论证，并在职代会通过后组织实施。职代会认真听取相关部门作出的《年度财务预算报告》、《机关财务分配预算报告》并予以审议，认真参与全行临时用工人员的选择确定、车辆购置与报废、工程招投标等事宜，对各项活动实施全过程跟踪监督；在职工生活服务方面，职代会有权对机关食堂的管理、招待室的管理、院内绿化方案、健身场地建设、理发室、洗衣房的选定和招标等进行认定或对相关部门的工作进行评判，提出改进意见或建议。目前，**中支机关职代会已成为凝聚干部职工的焦点，维护干部职工利益的平台，实施民主管理的标志。
3、聚群众智慧，促职能履行，彰显主人翁意识。中支机关工会在强化民主管理工作中，注重激发干部职工的爱行建行的主人翁意识，积极开展合理化建议活动，积极引导规范职工合理化建议活动。出台了《合理化建议评比奖励办法》，明确了提案的提交、受审、送报、审定、反馈、督办、落实、评议的操作流程和工作程序，充分发挥专项职代会和提案工作小组两种主要形式的民主管理交流模式，拓宽干部职工建言献策的渠道。中支党委更是把倾听职工呼声、广纳良言、采纳合理建议作为贯彻“三个代表”重要思想具体实践的重要环节之一，大大提高了职工建议的采纳率，提高了建议的落实力度和速度。如发行库职工工作服挂放架问题、办公楼洗手间放置洗手液问题、保卫值班用餐时间矛盾问题、考勤机安装位置问题等都在问题答复的2-3小时内得到彻底解决。合理化建议传递了职工对工作的思考，干群沟通体现了和谐集体的创建，建议采纳蕴含了党委对群众监督的欢迎与信任。目前，**中支机关提建议的人多了，提意见的人少了；干群间理解的多了，猜疑的少了；当主人的多了，做客人的少了。“做文明行员、创和谐集体”活动正如火如荼地深入开展。
二、围绕劳动竞赛实施“鼓舞人心工程”
工会是劳动者的组织，机关工会坚持把开展劳动竞赛作为服务全行工作、推动金融发展的着力点。坚持以业务部门为主体,广泛深入开展业务练兵和劳动竞赛,形成了人人钻研业务,个个争当能手的氛围。
1.劳动竞赛讲规范。工会与中支各业务部门分门别类地制定劳动竞赛方案及管理办法，建立劳动竞赛管理档案，并以联合发文的形式确定，纳入全行劳动竞赛工作统筹规划予以认定和表彰。
2.业务竞赛求发展。紧紧结合国家政策、法令的颁布，人行工作导向的变化和阶段性工作重点的要求，由工会牵头，适时组织形式多样的竞赛活动。仅2006年第一季度，除会计、统计两项业务技能竞赛外，中支先后举办了“法律法规知识竞赛”、“公文写作竞赛”和“网页制作大赛”。2007年又探索新路，与科室签订了《中国人民银行**市中心支行劳动竞赛专项合同》，较好地体现了劳动竞赛适应发展要求的全新理念。
3.结合竞赛树先进。围绕争创一流工作业绩，引入竞争机制，倡导比、学、赶、帮，集体开展挑战赛，部门开展对手赛，柜组争创示范岗，个人争先当能手。结合劳动竞赛和人行工作，工会积极开展评先推优活动，培养典型，表彰先进，树立标兵，使干部职工学有榜样，赶有方向，比有目标，赛有对手。在2005-2006年两年一度的表彰中，工会树立了10名“十佳行员”，推出了10名“岗位标兵”，表彰了一批先进工作者和业务能手。近五年来中支机关有2项工作获得国家级表彰，1项工作、1名个人受到中国金融工会表彰，3项工作、2个集体、7名个人受到人总行表彰，1个集体受到省总表彰，有11项工作、21个集体、96人次受到武汉分行和省级部门的表彰。
三、围绕和谐主题实施“温暖人心工程”
工会是职工合法权益的维护者。中支要求每个工会干部，既要是维护职工合法权益的宣传者，又要是维护职工合法权益的实践者。
1、建立教育、维权、保障三位一体的工作机制。一是宣传、教育讲维权。坚持每年初开展一次《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《关于预防和制止家庭暴力的决议》等相关法律、法规、条例和决议的学习，广泛开展宣传教育活动，让广大干部职工学法、懂法，用法律武器保护自己；二是建立机制，完善制度促维权。工会依托机关法律事务办公室，开通了“职工法律咨询专线”，在工会网页上开辟维权知识窗口，明确专职维权工作人员，并聘请义务维权工作宣传员，明确维权工作责任制，督促相关部门落实劳动保护条例，建立维权工作台账并建立特困劳模（先进）档案、特困职工档案、特困女职工档案，特困单亲职工档案，明确扶贫帮困救助责任人，制定走访帮困工作制度，定期上门走访，把维权工作落到实处。2005-2007年，全行女职工特殊疾病保险参保率达到100%。
2、关心职工生活，满足职工需求，丰富文体活动。一是满足职工奉献社会的心理需求。机关工会既倡导关注社会、奉献爱心、帮助他人的精神情操，又为全行干部职工奉献社会提供平台。仅2005-2007年，全行干部职工参加义务献血135人次，救助贫困家庭56户，参与捐资助学395人次，各项捐助近10万元。二是坚持开展“送温暖工程”。落实以“五必谈、五必访”为主要内容的送温暖活动，为职工排忧解难，把党委对职工的关心送到职工心里。特别是对先进的特困职工和单亲职工，不仅在精神上给予理解支持，生活上给予应有的关照，还在评先创优工作中给予适当的倾斜。同时，坚持每年一次的职工体质测定工作，建立职工体质检测档案。三是完善工会场地设施建设。不仅达到了三室一场一房一区(图书室、棋牌室、文艺活动室、篮球场、健身房、户外休闲活动区)的建设标准，2007年又投资200多万元兴建了功能齐全的职工健身中心，从硬件上保证了文体活动的开展。工会还把满足干部职工日益增长的文化建设需要，放在工会工作的重要议事日程，做到季季有安排，月月有活动，保证了每年职工大型文体活动都在4次以上。四是完善工会《文体活动工作制度》和《职工业余文化团体管理办法》，支持、引导、扶持文体活动的开展，丰富了活动内容，提高了参与热情。2005年，我中支机关被湖北省体育局授予“全省群众健身活动先进单位”称号。2007年**中支机关女职工健身队荣获全国妇联和国家体育总局授予的“全国亿万妇女健身活动巾帼文明健身队”称号。
四、围绕“创争”活动实施“素质提升工程”
中支机关工会紧密结合人民银行工作实际和业务工作发展要求,以“创争”活动为重点，掀起了以任职资格考试、岗位练兵、业务技能比赛为主要内容的群众性学习竞赛活动的新高潮。
1.建立完善活动机制和培训阵地。先后出台了《中国人民银行**市中心支行关于创建学习型单位的意见》、《中国人民银行**市中心支行“创建学习型组织争做知识型职工”活动的实施方案》，建立了干训班、职工夜校和职工文化网校。
为了进一步加强三个文明建设，深入贯彻工会十四大精神，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大 职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。
按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。
积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自xx年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。
高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举 办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建本文来源于文秘知音库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。【1】【2】
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。
工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文 体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。
为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。版权所有
xx年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区 每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。xx度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位” ，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。
长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校坚持"依法治校，民主管理、科学管理"的指导思想和"全面育人，争创一流"的办学目标，把"创规范、搞科研、办特色"作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、**省中小学心理健康教育示范学校、**市校风示范学校、**市规范化学校、**市教学常规管理优秀级学校、**市依法治校示范学校、**市园林式单位、**市绿化先进单位、**市群众文化先进单位等荣誉称号；继2003年、2004年取得优异成绩之后，2005级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同类学校前茅。
近年来，我们在上级教育工会的指导下，以"三个代表"重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建"**市模范职工之家"的有关工作汇报如下：
一、加强班子建设，切实为教职工服务
1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。
2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。
①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。
②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。
③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了"教职工年度考核领导小组"、"教师职务评审领导小组"等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。
二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量
1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。
2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。
3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建"学生成长记录袋"，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。
三、加强教师队伍建设，增强"三育人"的意识
更新教育思想，切实转变教育观念，以集中学和自学相结合的方法，以"请进来、走出去"的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记"两个务必"、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。
4、构建学习的共享系统。
（1）建立岗位自学的"团队工程"。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。
（2）努力构建合作学习的"环境工程"。在组织学习管理中，我们有意识地引导教师在交流合作中向别人的长处学习，从而更好地完善自己。如：不耻下问，多向周围的同事学习；积极参加研讨会，倾听别人的发言，积极交流自己的见解；积极参加教研活动，从中发现自己学习、发展的方向；利用现代远程教育资源整合学科教学信息等。
（3）实施快出人才的"名师培养工程"。在实施"名师培养工程"中，以双向选择为基础的"师徒制"，以学科带
头人、骨干教师、中老年教师为中心的"引领制"，以研带训、研训结合的"研训制"，以形成培训制度为任务的"常规制" 培养和造就了我校以七名**市骨干教师、五名**市骨干教师、十二名校级骨干教师为核心的优秀、骨干教师队伍。
（4）推进提升办学水平的"数字校园工程"。为使现代教育技术工作再上新台阶，我们鼓励教职工努力学习现代教育技术，探索和改进教育教学方法，努力提高自身的业务素质，提高教育教学手段的科技含量。学校通过举办现代远程教育资源运用培训班、配合有关部门进行计算机操作考试、提倡和鼓励教师利用多媒体改革课堂教学结构、将教师使用多媒体教学的情况纳入期末考核，推进了办学水平的提升。
四、加强学校民主政治
建设，促进"三个文明"建设
我们注重加强学校民主政治建设，教代会代表积极为学校的建设、发展进言献策。如："加强学生尊师教育，强化学生课堂常规管理"和"关于对学生素质评价的改革"的提案，既涉及到学校的管理，又强调了学生的德育工作，还就实施科研课题提出了很好的意见 。及时提案办理；学校工作报告、工会工作报告、学校财务收支报告、工会经费审查报告、提案办理的报告、校领导的述职述廉报告都印发到每位代表手中，职工代表认真地听报告，负责任地讨论每一个报告，进言献策。
五、认真实施校务公开
学校的办学思想与工作计划、重要规章制度和重大事项、学校预算内外经费收支情况、大宗物质采购、保管、使用、资金运作、基建项目的招投标、家长关心、社会关注的收费事宜都是我校校务公开的内容。由于教职工积极参与，工作成绩突出，2004年度学校被评为"**市依法治校示范学校"。
六、切实为教职工办实事办好事，依法维护教职工的合法权益
1、关心教职工生活，深入开展送温暖活动。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工实事实办，多做得人心，稳人心，暖人心的工作，把好事办好。
2、坚持为教职工办好事实事，增强工会的凝聚力。坚持做好日常性的救助活动，做好教师节、元旦、春节期间的慰问和送温暖活动，切实为困难职工排忧解难。如：教职工生病住院前去看望，并送去慰问品；教职工结婚前去祝贺；教职工父母病故，及时前往看望、安慰。
七、广泛开展多种形式寓教于乐的活动，以活动来凝聚、教育、激励广大教职工。
充分利用重大节日和寒暑假，组织教职工参加篮球、棋类、乒乓球、羽毛球等活动，丰富教职工的文化生活。全体教职工的积极参与，丰富了教职工的文化生活，有力地推动了和谐校园的建设。
八、加强工会自身建设，创造地开展工作
1、坚持加强班子自身建设。建立了学习制度、工会活动制度、工会财务管理制度。坚持有计划组织工会委员学习工会有关理论、法规和十七大的精神及"三个代表"重要思想，学习《工会法》、《中国工会章程》、《**省工会法实施办法》，研究工会工作，布置工会活动，提高工会干部依法办事的意识和能力。
2、工会班子机构健全，制度完善。工会成员分工明确，责任落实，制度规范，团结协作，措施有力，保证了工会各项工作的胜利开展。
3、财务管理规范。工会的财务管理制度严格，开支实行民主决策，由工会主席审签开支单据，期末由经审委审查后向职代会报告，有很强的民主性和透明度；工会的各种档案齐全，立档规范，定期交学校档案室统一管理。
4、做好女工工作。依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，在女职工中继续开展好"巾帼文明示范岗"活动，使他们在活动中成才，在事业中做贡献，充分发挥在"三个文明"中的作用。
5、做好退休教职工的工作。让他们老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，享受幸福的晚年生活。
**部机关现内设13个处室，共有职工57人，部机关工会现有会员57人，其中共产党员47人，女职工14人，职工入会率达100％。近年来，**部机关工会在机关党总支的坚强领导下，在市总工会、市直机关工会的具体帮助和指导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想和十七大精神为指引，认真贯彻执行《工会法》，以"建一流队伍，创一流业绩，树一流形象"为目标，紧紧围绕全市组织中心工作，积极开展部机关职工之家建设，以建家工作带动工会工作，以建家工作推动文明单位创建活动，促进了部机关政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。现将我部机关工会具体工作情况汇报如下：
一、健全机构，完善制度，切实加强部机关工会自身建设
部机关党总支始终把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫。一是狠抓机关工会组织建设。2005年，工会委员会经民主选举按时换届，明确了由部机关党总支副书记担任工会主席，选出4名具有一定群众基础和威信，能够倾听群众意见，反映职工要求的同志任工会委员。经过改选，使机关工会的领导班子结构更加合理，工会组织领导职工开展活动的能力明显加强，维权作用更加突出。二是切实把工会工作纳入重要工作议程课件下载[*]定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，同时，部机关聘请了13名行风评议员，采取明查暗访，召开征求意见座谈会，发放征求意见表等多种形式，有力地拓展了部务公开的途径，为我部各项工作顺利开展营造良好的环境。二是努力开辟职工参政、议事的多种渠道。近几年来，部机关先后制定了多项加强自身建设的相关制度，这些制度都是在反复征求和大量吸纳职工意见和建议的基础上出台实施的。这些制度和规章，充分体现了职工的意愿，反映了职工的心声，代表了群众的利益，在执行过程中，更进一步增加了制度的可行性和可操作性。在日常工作中，机关工会采取召开职工代表委员会专题会议、发放专题征求意见表、工会委员随时听取和收集职工合理化建议等阶段性和长期性工作相结合的方法，保证广大干部职工对本部重大事务的参与权得以实施。在事关职工切身利益问题上，部机关工会坚持做到公开透明，把标准条件交给群众，在研究决定问题之前，在广泛征求工会和职工意见的基础上，邀请职工代表列席会议，使工会组织的维权职能和作用贯穿始终。经过多年来机关工会对民
主管理的有效探索，促进并形成了部机关上下和谐的氛围。
三、围绕中心，履行职能，切实维护职工的合法权益
我们始终以维护职工的合法权益为中心，切实保护职工的正当权益不受侵犯。一是国家法定节假日及职工享受带薪年休假制度得到了落实。每年的年初，由机关工会牵头，协同办公室对部机关职工休假作出统一计划，采取分期分批轮休的方法，无论工作多忙，都要做到每个职工能够按照规定享受年休假的待遇。二是职工培训工作得到落实。我们把职工的培训教育作为提高职工素质，维护职工利益的重要工作。认真组织工会会员学习十七大精神，采取集中学习、观课件下载[*]其看望和慰问，及时送上组织的关心和帮助。每逢春节，我部领导及工会成员都要分组带着慰问品走访慰问本部退休干部，向老同志们通报全市组织工作情况，听取他们的意见和建议，关心他们的生活状况。在民族过"两节"时，部领导与工会同志都去探望，增进民族团结。连续8年，部领导与工会的同志坚持到我部扶贫对象永丰乡永盛村陈景义家中进行慰问，对他们的生活情况进行亲切询问并给予安排。机关工会还组织干部职工先后向我市特困户及贫困家庭捐款捐物，共计人民币2万余元。二是高度重视职工工作生活条件的改善。长期以来，机关工会都十分重视干部职工的健康问题，专门联系了好家庭健身会所的健身教练到部内开设健康讲座，提供健身、保健方面的专业咨询；在部机关开辟了电教、图书阅览室，每年都对订阅报刊杂志工作加大投入，订阅了大量内容丰富、学习性强的报刊杂志，方便干部职工查阅资料；购买了多种娱乐活动用品，尽力改善干部职工业余文体生活；积极协调有关部门为每个处室配备了电脑，开通了宽带，使机关的工作生活条件逐步得到了改善。 五、开展活动，激发热情，满足职工精神文化需求
为激发全部干部职工的工作热情，以良好的精神状态投入到工作中去，切实增强本部干部职工的凝聚力和战斗力。多年来，部机关工会坚持开展了寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动。一是组织机关党员干部积极参加**部门的各项活动。近几年来，我部通过开展"树组工干部形象"活动和"双满意&quo
t;活动，突出组工干部实践练兵，取得了良好效果。先后组织全市300余几年来，**部机关工会在部机关党总支和上级工会的指导下，围绕贯彻工会工作总体思路，建家活动取得了一定成绩。我们深深感到，我们的工作与时代的发展和新时期的工会工作要求还存在薄弱环节，如：工会各委员都是兼职，业务工作比较忙，造课件下载[*]成工会工作有时紧时松的现象。在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断地深入研究和探索。我们将根据上级工会的要求，在部机关党总支的坚强领导下进一步团结动员部机关干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我部各项建设和职工之家创建提高到一个新水平.
第一条 为深入开展职工之家（以下简称建家）创建活动，加强对建家工作的管理，根据全国总工会《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》、《关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定》等要求，制定本办法。
第二条 本办法适用全市所有工会基层组织和乡镇（街道、园区）、村（社区、楼宇）工会组织。
第三条 开展建家活动是加强工会组织建设、履行工会基本职责、提高工会工作整体水平、发挥工会桥梁纽带作用的重要载体，是一项综合性、长期性、基础性的工作。
第四条 建家工作的总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这一我国工人运动的时代主题，认真落实习近平总书记提出的“把工会组织建设成为广大职工群众信赖的‘职工之家’”、把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’”的要求，按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，紧紧围绕本地区、本产业（系统）、本单位的中心工作，以基层工会“双亮”、乡镇（街道、园区）工会“6+1”规范化建设工作为基础，深入开展和谐劳动关系创建和企业社会责任建设等活动，深化改革、开拓创新、与时俱进地赋予建家工作新内涵。坚持以职工为本，尊重职工的主体地位，把实现好维护好发展好职工群众的根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力把工会组织建设成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
第五条 建家工作要坚持服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、规范建设、齐抓共建的六个原则。坚持党的领导，争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓、各部门配合、职工全员参与的共建局面。
第二章 评定与管理
第六条 建家工作实行分级负责制。
市总工会负责制定全市建家工作的总体规划和工作意见，对各级工会开展建家工作进行部署和指导，负责市级合格职工之家（小家）、先进职工之家（小家）、示范职工之家（小家）的评定与管理和省模范职工之家（小家）、全国模范职工之家（小家）的推荐、申报。接受全国总工会、省总工会的委托负责对我市全国模范职工之家（小家）、省模范职工之家（小家）的考核验收工作。
各区、县（市）、开发区总工会和产业工会，根据本办法，制定本级实施意见和考核评分细则，负责本级各类职工之家（小家）荣誉的评定和管理；负责市级各类职工之家（小家）荣誉的推荐、申报；负责组织所属乡镇（街道、园区）、村（社区、楼宇）工会及基层工会开展建家活动，分类指导，培育典型。
乡镇（街道、园区）、村（社区、楼宇）工会做好本级和所属基层工会开展建家活动，并向上一级工会推荐合格、先进职工之家（小家）；乡镇（街道）总工会，可评定和管理乡镇（街道、园区）一级的合格职工之家和先进职工之家（小家）。
基层工会积极开展建家活动，负责合格职工小家的确认和管理。
第七条 各级工会要建立各层级职工之家（小家）的“先进库”进行动态管理。
第八条 市总工会原则上每两年评选、表彰一次先进职工之家（小家）。各区、县（市）、开发区总工会和产业工会可根据各自工作实际，定期评选、表彰先进职工之家（小家）。
第三章 评选要求
第九条 根据《工会法》、《中国工会章程》和新时期建家工作要求，各级工会组织应遵循以下基本要求：
1. 坚持建家方向。必须坚持党的领导和正确政治方向，按照党政工共建“职工之家”要求并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。
2. 履行维护职责。严格执行《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等法律法规，加强维权机制建设，建立集体协商、集体合同和劳动合同制度。开展工资集体协商，签订包括女职工劳动特殊保护、劳动保护等专项集体合同，普遍签订劳动合同；建立健全劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷；落实职工各项社会保障措施；依法维护职工的合法权益，促进职工体面劳动；积极开展和谐劳动关系企业创建和企业社会责任建设工作，实现劳动关系双方互利双赢。坚持和完善以职代会为基本形式，以工资平等协商集体合同制度、民主评议企业领导干部和业务招待费使用情况报告制度为主要内容的企事业单位民主管理制度，不断探索职工民主管理新的实现形式。积极推行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务等）公开和职工董事、职工监事等制度，切实落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。建立健全工会劳动保护组织机构和工作制度，加强群众性安全卫生监督检查，广泛开展“安康杯”竞赛活动，促进和保障职工的身心健康。
3. 促进科学发展。围绕深化经济体制改革，组织广大职工支持和参与改革，调动职工投身经济建设的积极性和创造性。围绕加快经济发展方式转变，深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，深入开展“五水共治”、“发展创新型经济、发挥主力军作用”、“我为节能减排作贡献”等建功立业活动，推动经济又好又快发展。做好“工人先锋号”、先进模范、创新工作室的培养、评选、表彰、宣传和管理工作，激励职工立足岗位、勇创佳绩。
4. 提高职工素质。发挥工会“大学校”作用，深入开展“中国梦.劳动美”主题教育活动，用社会主义核心价值体系引领职工群众，引导职工群众坚定理想信念，自觉把个人梦与中国梦结合在一起，弘扬中国工人阶级伟大品格；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，培育“四有”职工队伍；完善职工宣传、文化、教育阵地，开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工群众精神文化需求，推动职工文化和企业文化建设，进一步巩固和不断增强工会组织的凝聚力和号召力。
5. 服务职工群众。把工会组建、建设职工服务中心和创建“职工之家”统一起来，以职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，提出政策建议和主张；关心职工生产生活问题，指导帮助职工就业，深入实施送温暖工程和“春风行动”，切实做好困难职工帮扶工作，为职工群众办好事、办实事、解难事，不断提升职工生活后勤保障工作水平，引导企业单位实现食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化，让广大职工群众实实在在地享受到建设“职工之家”的成果。
6. 加强自身建设。工会组织网络健全，落实“双亮”要求；依法组织职工加入工会，巩固、发展会员队伍。职工入会率要求：合格职工之家达85%、县级先进职工之家达90%、市级先进职工之家和省级模范职工之家达95%、全国模范职工之家达98%以上；区域性职工之家的职工入会率要求：合格职工之家达85%、市级先进职工之家达90%、省级（全国）模范职工之家达95%以上。
7. 坚持会员评家。建立完善每年一次会员评议职工之家（工会主席、副主席）制度；会员满意率要求：合格职工之家达80%、县级先进职工之家达85%、市级先进职工之家达90%、省级模范职工之家达95%、全国模范职工之家达98%以上；区域性先进（模范）职工之家的基层工会满意率市级的达85%、省级的达90%、全国级的达95%以上。
第十条 职工小家建设要坚持分工会、工会小组与车间、班组、科室建设相结合，建立以职工（代表）大会为基本形式的二、三级民主管理和厂务公开制度，积极组织职工参与经济建设和劳动竞赛活动，开展职工喜闻乐见、积极向上、健康有益的文体活动和志愿者行动，关心职工生活，为职工办好事解难事，建立职工小家资料档案。坚持会员评家，会员满意率要求：合格职工小家达80%、县级先进职工小家达85%、市级先进职工小家达90%、省级模范职工小家达95%、全国模范职工小家达98%以上。
第十一条 先进、模范职工之家（小家）必须在下一个层次的先进、模范职工之家（小家）满一年以上的单位中推荐评选。
大中型企业（集团）工会申报市级先进职工之家，其所属二级（法人）单位工会应有60%以上（含集团本部工会）获区县（市）或产业级以上先进职工之家称号方可申报；省级模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会应有60%以上（含集团本部工会）获市级以上先进职工之家称号方可申报；申报全国模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会应有60%以上（含集团本部工会）获省级模范职工之家称号方可申报。
第十二条 有下列情形之一者，不能评为市级先进职工之家：
1. 工会组织机构（包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等）和工会班子不健全，不按时换届，工会干部待遇未落实的。
2. 国有、集体及其控股企业、事业、机关单位未按规定定期召开职工（代表）大会或在落实职工（代表）大会职权方面存在突出问题的；未实行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务等）公开制度的；非公有制单位未建立职工（代表）大会、厂务公开或与其所有制相适应的职工民主管理制度的。
3. 企业及企业化管理的事业单位未建立集体协商、集体合同制度和劳动争议调解机构的；企业未开展工资集体协商的，近三年内发生拖欠职工工资事件的。
4. 公司制企业未落实职工董事、职工监事制度的。
5. 近三年内有违反劳动安全卫生的法律法规和有关规定，发生重伤以上工伤事故的。
6. 工会经费未依法按时足额拨缴的（包括基层工会留成部分）。
7. 职工（含各种用工形式的职工）入会率未达95%的。
8. 未建立会员评议职工之家制度的。会员对建家工作满意率低于90%，考核基础分低于90分的。区域性市级先进职工之家的基层工会满意率低于85%的，考核基础分低于85分的。
9. 获区县（市）或产业级先进职工之家未满一年的。企业单位未实施“双亮”、未开展和谐企业创建活动的。
10. 因劳动争议引起群体性、突发性事件以及其他重大问题的。
第四章 评选程序
第十三条 职工之家（小家）荣誉称号的评选、命名和复查确认工作坚持民主、公开、公正的原则。
第十四条 评选先进、模范职工之家（小家），采取由基层工会组织申报，逐级推荐、考核、审定的程序。
第十五条 申报各层级职工之家（小家）单位，应由本单位工会委员会集体研究决定，同级党政组织同意，经工会会员（代表）大会民主评议，以票决的方式通过后，同时广泛征求职工意见并在本单位公示一周后无异议的，向上一级工会申报。
第十六条 示范职工之家（小家）由市总工会在市级及以上先进、模范职工之家（小家）复查验收的基础上，择优选树，数量控制在10%以内。在推荐省级及以上模范职工之家（小家）时，示范职工之家（小家）优先考虑。
第五章 考核验收
第十七条 对合格职工之家、先进职工之家、模范职工之家的评定实行考核验收的办法。
第十八条 市级以上合格、先进职工之家根据本办法所附的各类型评分细则进行考核验收。
考核基础分要求：市级合格职工之家达80分、先进职工之家达90分、省模范职工之家达95分、全国模范职工之家达98分以上；区域性市级合格职工之家达80分、先进职工之家达85分、省级模范职工之家达90分、全国模范职工之家达95分以上。在落实工会重点工作中有创新举措和取得突破性进展的可适当加分，加分部分作为推荐时参考。
第十九条 市级以上先进、模范职工小家根据本办法所附的评分细则进行考核验收。
市级合格职工小家考核分达80分、先进职工小家考核分达90分、省模范职工小家考核分达95分、全国模范职工小家达98分以上。
；
第二十条 评选单位可委托下一级工会对申报单位进行考核验收，其考核组成员应报评选单位同意。
第二十一条 先进、示范、模范职工之家的授予机关，原则上每3年要对获得称号的单位进行一次复查验收。对经复查合格的单位颁发合格证书，确认其保持荣誉称号；经复查发现其工作不符合先进、模范标准的应提出限期整改的要求，整改期限不超过半年，对逾期未改的应撤销其荣誉称号。省级和全国模范职工之家，由市总工会将复验结果书面向省总、全总报告，提出确认或撤销荣誉称号的建议。
第二十二条 改制企业的荣誉称号归属：
1. 改制后，工会组织体制变化不大、经验收符合条件的确认其保留荣誉称号。单位更名需及时向上级命名单位报告备案。
2. 改制后，原工会组织不存在，形成两个或两个以上新的企业工会组织，其工会组织在合格职工之家的基础上应重新争创先进、模范职工之家。
3. 对已获得先进、模范职工之家称号的企业兼并其他企业，或者与同等级荣誉称号的企业合并形成新的企业，应对新企业进行复查验收，符合条件的给予确认保留荣誉称号。
4. 对已获得先进、模范职工之家称号的企业与其他企业联合组成企业集团的，该企业以子公司形式存在，原工会组织体制和领导班子没有大的变化，对该子公司的建家工作进行复查验收，符合条件的给予确认保留荣誉称号。
5. 对已获得先进、模范职工之家称号的企业被其他企业兼并（以工会分会、小组形式存在）或倒闭破产的，不再复验，由命名单位予以撤销荣誉称号。
机关和事业单位参照以上规定。
第二十三条 在评选和考核验收中发现弄虚作假、营私舞弊、不符合评选条件、程序等要求的，应取消其申报资格或荣誉称号，情节严重的应给予通报批评。
第二十四条 被撤销荣誉称号单位的奖牌由县级以上总工会收回处理。
第六章 奖 励
第二十五条 对获得各层级职工之家荣誉称号的单位，由授予机关颁发相应称号的奖牌、证书。
第二十六条 对于获得各层级职工之家荣誉称号的单位和工会主席，本单位的职工（代表）大会或建家工作领导小组应当研究制定相应的奖励办法给予奖励。
第二十七条 凡被推荐为全国五一劳动奖状的单位和全国五一劳动奖章单位的领导，该单位必须是省级模范职工之家；凡被推荐为省五一劳动奖状的单位和省五一劳动奖章单位的领导，该单位必须是省级以上先进职工之家；凡被推荐为市五一劳动奖状的单位和市五一劳动奖章单位的领导，该单位必须是市级以上先进职工之家。
第二十八条 凡车间、班组、科室被推荐为全国、省工人先锋号的或车间、班组、科室的主要负责人被推荐为全国、省五一劳动奖章的，该车间、班组、科室原则上应是市、县级以上先进职工小家。
第七章 附则
关键词：高职；人才培养模式；切入点；基本类型；构建策略
中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2012）11-0006-02
人才培养模式是我国高职教育实践中理念与实践创新的重要载体，是对高职院校教育教学改革的精炼总结。从内部关系上，要解决教学资源的配置与优化、人才培养过程的改革与创新、办学与教育理念的提升与实践以及管理体制机制创新等问题，从外部关系上，要解决人才的市场（行业、企业、社会）需求以及企业、政府等外部要素与资源在人才培养中的优化作用，因此，要创造一种实现内外关系协调运作的模式。一个好的人才培养模式应该能够集先进的教育理念与富有成果的改革实践于一体，能够体现高职院校人才培养工作的优秀成果与特色，促进实践的理性提升，为同类院校提供示范与借鉴。由于高职人才模式要素的多样性，因而，表现出形式上的差异性和形态上的丰富性。对于高职教育改革实践者而言，如何寻找一个恰当的切入点，提炼校本改革成果，探索高职人才培养的规律，是一个实践中迫切需要解决的问题。笔者正是针对这一实践课题，拟从类型分析入手，总结国家级示范与骨干建设院校人才培养模式构建的成功做法，提出模式构建的原则与策略，旨在为高职教育人才培养模式改革实践提供参考与借鉴。
人才培养模式的基本类型
首批国家示范院校人才模式类型 人才培养模式创新是近年来高职教育理论与实践热点之一。根据“百度”搜索的结果，关于“人才培养模式”有438万条信息，关于“高职人才培养模式”有460万条信息，并且每天都有新的增长。据国内有关学者的研究和实践考察，我国高职院校建设初期就十分重视人才培养模式的研究。国家首批28所院校，在建设方案中共推出155种人才培养模式，平均每个院校的人才培养模式约为5.5个，基本上是一个专业一种模式。在诸多模式中，三明治模式（工学交替）有58个、工学结合模式有23个、订单模式有20个，三个主要模式类型之和占模式总数的65.16%，成为主流模式，而双证与课证融合模式、校企合作模式、“教学做”一体化模式等同样是从不同层面、不同角度对高职工学结合路径的探索。教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》指出，要“把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革”。首批国家示范建设院校人才培养实践既与国家关于职业教育改革的顶层设计有关，也表明高职院校对人才培养改革方向与途径的高度认同，2007年以来，高职人才培养模式改革是在同一条路线上的不断深化。
若干示范与骨干院校人才培养模式的类型解析 工学结合是高职教育人才培养模式改革的重要切入点，但工学结合切入点是一个广域概念，不同的工学结合突破点亦即具体模式构建的切入点。切入点是人才培养模式诸要素结构性优化的桥梁与纽带，是解析和构建人才培养模式的突破口。笔者通过对若干国家示范建设与骨干建设院校人才培养模式的调研，解析人才模式的共性与个性，以模式切入点的视角对人才培养模式进行了类型分类，总结出教学情境构造、教学实施时序特点、人才培养要素融通、人才培养总体特点、教育教学改革顶层设计、课程体系与教学模式改革、校企合作育人及就业与市场诉求八种基本类型，并对各类型的特点和典型进行了初步解析，力求为高职院校人才培养模式构建提供一个全景式的参照。为理解与比较的方便，可以表格形式加以归纳，如表1所示。
构建人才培养模式的原则与策略
（一）人才培养模式构建的三项原则
坚持工学结合的理念 工学结合创新是高职人才培养模式构建的核心问题。什么是工学结合？世界合作教育协会的解释是：“将课堂上的学习与工作中的学习结合起来，学生将理论知识应用于与之相关的、为真实的雇主效力且通常能获取报酬的工作实际中，然后将工作中遇到的挑战和增长的见识带回课堂，帮助他们在学习中的进一步分析与思考。”教育部有关文件指出，工学结合是中国高职教育的必由之路，工学结合的本质是教育通过企业与社会（产业）需求紧密结合。在我国的高职教育研究与实践中，通常将工学结合与校企合作并列，二者构成我国高职人才培养的基本模式，其主要特征是：理实合一、产学互补及就业导向。
科学定位人才目标 人才培养目标是人才培养模式改革的出发点和落脚点。人才目标根植于行业企业的工作岗位需求，是模式构建中要处理的第一个外部关系，又是模式内在要素优化和建设的终极目标。首先，要科学定位人才目标，开展专业调研。专业调研是人才培养目标定位的基础性工作，要规范化、制度化，采用科学的手段方法，提高调研的科学性，使人才规格与目标的设计“以数为据”。其次，在培养方案制定后，要有动态跟踪，通过即时调整，克服人才培养周期与行业企业即时需求的矛盾。再次，要坚持人才目标的导向作用，在改革实践中坚持学生主体、能力本位，以学生成长成才作为教育教学改革的最高理念。
坚持示范探索精神 人才培养模式改革是高职内涵发展、特色发展的直接载体，是示范院校建设的重要内容。校企合作、工学结合是我国人才培养的基本模式，这一模式既是中国国情所要求的，也在很大程度上借鉴了国外职业教育成功发展的理论与实践。但是我国的校企合作、工学结合与国外职业教育的基础不可同日而语。发达国家的产学合作都有立法与体制保障，而且经过了长期的历史发展。我国的立法与管理体制变革很难在较短的时间内有一个一揽子解决方案。所以，实践要先行，示范是解决难题的示范，是突破“瓶颈”的示范，是可以百花齐放、百家争鸣的示范。人才培养模式改革是在不同层面、不同角度探索中国高职教育发展的规律，这种探索的核心应定位在高职教育按照产业发展规律办学，遵循人的全面发展和学生职业能力成长的教育规律，这样的立足点才能保证高职教育高层次的视野。
（二）人才培养模式构建的四点策略
构建与提炼模式主题 任何一种人才培养模式改革都应有相应的理念作为支撑，理念是模式的灵魂，是先进教育思想的浓缩。在模式中理念以主题形式贯穿于模式的要素与整体、结构与运作之中。从主题的形成路径来看，一种是理念先行、顶层设计，一种是实践探究、反思提炼。我国高职教育的宏观发展路径是顶层设计，是包括理念选择、制度安排、政策导向、实践路径并以资源配置为杠杆进行的国家层面的顶层设计。但具体到高职院校，由于管理体制原因和理论准备的不足，教育教学改革上的理论自觉还没有在实践中形成主流形态。主流形态是在人才培养模式改革实践探究基础上的反思提炼，是人才培养从实践到理论的升华。因此，要求高职教育的探索者在认真学习理解国家教育政策、高职教育先进理念的基础上，对实践进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的概括与提炼，实现从实践与经验，到理论的超越。一种成熟的教育改革主题要经过实践—理论、理论—实践的多次检验，人才培养模式改革与创新不是一蹴而就的，而是不断丰富、不断深化、不断发展的过程。
选择恰当的切入点 人才培养模式构建的实践主要有两个方面：一是提炼构成要素，二是构建结构体系。首先，要素是培养模式的基础。从示范性高职建设方案看，最基本的要素是培养规格、课程体系（包括实践教学体系）、培养途径、教学运行机制、教学组织形式等，其中，课程体系是人才培养的核心。在要素提炼中，要特别注意本专业最重要的特色要素。其次，在构建人才培养模式时，关键在落实培养路径（工学结合的途径）上，它决定人才模式的基本样式。培养途径是模式的核心，它决定课程体系的构造形态，规定教学组织的形式，影响教学运行机制的调整。再次，对于人才培养运行机制应予以特别关注。教学运行机制保障、调节着课程的实施，保障人才培养的规范性和高效性。
在比较中找准特色 特色之内涵有两个层次：一曰事物之间的差异，如古人所云“物之不齐，物之情也”；二曰表征优良，“事物之独胜处曰特色，言其特别出色也”。在专业人才培养特色构建时，尤其要强调第二层次的内涵。特色构建可以从横纵比较、要素融通等方面入手，可以采用横向比较法、纵向比较法、边际比较法、深度比较法、内部比较法以及外部比较法等等。例如，可以将本专业人才培养模式与其他同类院校的同类或类似专业相比较，可以将人才培养模式改革前后相比，进行效果比较，也可以对改革的理念、边界、方法的适用幅度进行比较，进行要素的优化与序化，还可以对改革达到的深度与高职改革的趋势相比较，发现方向上的切合度，等等。比较是一个基础层次的问题，对“比较”追问一个“为什么”，往往会使探索更深入，帮助我们发现现象后面深层次的问题，进行更深层次的思考，不仅能让我们很好地总结过去，也能给未来的实践与探索提供更高的起点。
进行富于创意的命名 在高职人才培养模式改革实践考察中我们发现，首批示范院校直接用“三明治”、“工学结合”、“订单式”命名的比较多。随着实践的发展和改革的深入，新名称层出不穷。一方面，有些院校人才培养模式缺乏创意，比如将“工学结合”人才培养模式解读成“学校+企业+学校”的基本教学安排，表现形式有“2+1”模式、“2.5+0.5”模式等等；另一方面，在模式中充满不着边际的“创意”、随意堆砌的名词、互相矛盾的概念，不仅看不到实践成果与特色，还让人不知所云。笔者认为，旧名称的使用要有新意，有内涵上的突破。比如英国的“三明治”式、美国的合作教育等已经有一百多年的历史，而且是在当时各自国情下发展起来的，仅仅采取“拿来主义”难免水土不服。
美国著名管理学家特劳特和瑞维金在《新定位》一书中曾经指出：“市场营销中最重要的决策是如何给产品起名字。”他们提出给产品命名要注意四点：名字是否具有可接受性；名字的现有意义与你想像中的意义是否有出入；你要命名的名字中是否有负面含义，包括是否容易与别的词弄混；你所命名的名字发音是容易，还是困难。就人才培养模式命名而言，我们要考虑回答以下四个问题：内涵是否清晰？逻辑是否通顺？概括是否精练？特色是否鲜明？
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刘涉 于运祥
步同良，是茌平县支行营业部一名普通的综合柜员，1964 年出生，1985 年加入中国共产党，曾经血染沙场的战斗英雄；如今是扎根农行的模范员工。在战场上，为了抢救伤员，失去了左腿。在工作中，28 年如一日，始终坚守在农行一线，他默默奉献，任劳任怨，在平凡的岗位上，取得不平凡的业绩。
近日，被评为第一届“全国金融道德模范”，这是山东省金融系统内唯一获此殊荣的职工，步同良曾获中国金融工会“全国金融五一劳动奖章”、农总行“五一劳动奖章”、山东省农行“共产党员示范岗”、“模范员工”、“先进工作者”等荣誉称号。
他是一名舍生忘死、不怕牺牲的战斗英雄。步同良1983 年参军入伍，1985 年参加对越反击战，每天背着七八十斤或者伤员往返于敌人的炮火封锁区，每一个来回都要面临生死考验。在一次战役中，当他背着负伤的战友向后方转移时，不幸踩上了地雷，永远失去了左腿，被济南军区荣记一等功，得到了国家和人民的尊重。
他是一名扎根基层、格尽职守的模范员工。1987 年到茌平农行参加工作至今。他一直从事着银行最单调、最辛苦、最平凡的柜员工作，在基层网点工作了29 年，其中在乡镇网点工作了26 年，每天带着假肢往返60 多里。作为一名前台柜员，他身残志坚，每天忍受假肢和伤口的摩擦之痛，始终坚持微笑站立服务，每天处理业务150 多笔、从没有出现过一次差错。
他是一名任劳任怨、乐于奉献的共产党员。每当遇到同事有事无法值班时，他总是顶替上班。对于每年更换假肢，他也从来没有要求单位派过公车，都是让家人陪同坐公共汽车，而且也从没为此请过假。尽管家庭不富裕，在2012 年的春节前夕，当他用县行刚刚为他发的1000 元困难党员慰问金毫不犹豫地捐献给了女儿面临辍学的同学。
作为一面旗帜，步同良同志用无私奉献为国家做出了牺牲，用满怀热情为客户提供了优质服务，用爱岗敬业为农行发展做出了突出贡献，他的先进事迹，折射出艰苦奋斗、自强自立、热爱祖国、热爱人民的时代精神，他的正能量深深感染了每一个农行人，全行上下正在以步同良为榜样，为各项业务发展凝聚了精神动力。
农行山东茌平县支行获省级“模范职工之家”称号
近年来，农行山东茌平县支行始终坚持以人为本、落实人文关怀，全面推进“职工之家”建设活动，认真履行工会职责，全力维护职工合法权益。通过定期召开职代会，满足职工的合理诉求。围绕中心工作，不断丰富活动载体，先后修建了篮球场、乒乓球室、棋牌室、健身房、阅览室等娱乐设施，建成高标准的职工餐厅，结束了多年没有职工餐厅的历史。每月组织一次职工趣味活动，每年组织一次职工健康查体，让职工能够快乐工作，健康生活，职工的归属感和幸福感得到明显增强，进一步促进各项工作顺利开展。
近日，农行山东茌平县支行被山东省总工会授予省级“模范职工之家”荣誉称号。
总工会副职领导述职述廉报告
2020年，在市委和市总工会党组的正确领导和具体指导下，我按照党组分工，认真履职尽责，积极做好服务，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的履职情况汇报如下：
一、持续学习政治理论
2020年，我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九大和十九届四中、五中全会精神，认真学习市委、市政府重要会议精神，不断地树立务实的工作作风,始终保持向上的工作激情，使自己进一步增强了党性和工作的责任感。使自己对坚持走有中国特色工会发展道路有了更进一步的认识，也更加热爱本职工作。努力用崇高的使命激励自己，用远大的目标鞭策自己，以陇南经济社会发展的巨大成就激励自己的智慧、潜能和进取意识。认识是行动的先导，理论是干事的前提。面对新的形势和任务，一年来做到了自觉、积极地用科学的理论武装思想，努力用新的视觉、新的方式去展现新的理想，以更加务实的思维审视现实，以更加开放的视角完成新的任务。以求真务实的工作态度，坚持从实际出发，力干实事，务求实效，认真负责地落实好自己手中每一项工作，在本职工作岗位上，作出了自己不懈的努力。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二、持续干好本职工作
2020年，我围绕工作中心，进一步加强市直机关单位工会工作。一是结合实际，在年初制定下发了《2020年市直机关工会工委工作要点》，全面提出加强市直机关事业单位工会工作的指导思想、目标任务和具体要求。截止2020年底，全市共有基层工会2608个，涵盖法人单位3727个，工会会员171176名，其中女会员52088人，农民工会员25475名。二是根据市总工会主席办公会议安排，为新开设了工会账户的9家市直单位，下拨了补助经费。三是积极推动市直单位工会规范化建设。2020年市直机关工会“双亮”覆盖面已经达到了95%以上，基层工会“职工之家”创建率也已达到了90%。全市共有市级“模范职工之家”240个,“模范职工小家”168个;省级“模范职工之家”33个,“模范职工小家”19个;国家级“模范职工之家”6个,“模范职工小家”4个。四是根据市委安排，严格落实疫情防控和汛期防汛抗洪相关制度，自觉落实24小时值班制度。五是与市体育局联合举办了“庆国庆”市直单位职工登山比赛活动，90多家市直单位的2000多名职工参加了比赛。
三、持续强化廉洁自律
一是认真学习贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉政若干准则》和“四大纪律、八项注意”，对照党章，从严要求自己，时刻防腐、防变，处处清正廉洁、秉公办事。二是严以律己，不参加、不做一切违法、违规、违纪的事，不相信迷信，堂堂正正做人，安安心心工作。三是教育好亲属子女，不做违法违纪的事，不参加任何非法活动，做到自重、自省、自警、自励，时时处处以党员标准严格要求自己，踏实工作，任劳任怨，自我激励，自我鞭策。
总之，一年来自己在不断学习中提高，努力履行职责，各方面都取得了一定成绩。今后，我将继续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，继续发扬团队合作精神，与时俱进，开拓进取，努力促进市直机关工会工作再上新水平。
