时间：2022-12-21 00:06:30
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇幼儿园教师教学工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、总体思路
今年我将以“三个代表”重要思想为指导，以《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指南，坚持科学的发展观，坚持以改革创新为动力，以全面提高幼儿身体素质、培养幼儿创造力和想像力、激发幼儿对科学领域的兴趣、教给幼儿粗浅的知识为重点，提高幼儿多方面的素质。
二、工作目标
本学期我担任计算、健康两领域的教学，同时承担了本班特色课英语的教学。
（一）健康领域
1、喜欢参加幼儿园各种集体活动。
2、初步养成良好的生活、卫生习惯，具有基本的生活自理能力。
3、具备初步的安全保健知识，学习对自己的身体进行适当的保护。
4、积极参加体育活动，要求动作基本做到轻松协调。
（二）科学领域
1、对周围新奇、有趣的事物和现象有明显的兴趣和好奇心。
2、尝试运用各种感官感知周围环境中的物体和现象，喜欢探索和提问。
3、喜欢与同伴合作，尝试用多种方式表达、交流探索的过程和结果。
4、喜欢在生活和游戏中学习运用简单的数、形、时空等数学知识，能在成人的指导下学习使用比较、分类、排序等方法。
5、关心周围环境、爱护动植物，萌发初步的环境意识。
（三）英语学习的目标
1、通过各种各样的游戏活动，培养幼儿对英语的兴趣。
2、幼儿掌握正确的英语发音。
（四）保育目标
1、配合生活老师做好班级内与外的卫生同时，并能按要求将班级物品摆放整齐归类放好，教育幼儿要爱护班级物品。
2、养成饭前便后及时洗手的习惯，照顾好幼儿的两餐两点，对进餐慢的幼儿进行教育，并告诉幼儿不可以挑食，饭粒不可以掉在桌上和地下，要珍惜粮食。
（五）常规教育目标
1、礼貌
先从自我做起，对领导、同事、家长都要面带微笑向人主动问好。给幼儿带个好头，并严格要求自己的言行举止，同时培养幼儿成为一名尊老爱幼、讲礼貌文明的好孩子、能友好与他人相处。
2、课堂活动纪律
要正确引导幼儿上课的坐椅子姿势、培养良好的课堂常规；不许随便下位置、回答问题时要举手、并学会尊重他人，安静地倾听他人的发言，养成不随便打乱别人的讲话。
三、教学措施：
1、开展丰富多采的教育活动，激发幼儿的学习兴趣。
2、结合一日生活进行随机教育，并要做到持之以恒。
3、根据幼儿的兴趣特点，因材施教，多鼓励表扬，激发幼儿上进心。
4、尊重幼儿，耐心对待幼儿，保护幼儿那颗稚嫩的心。
四、家园沟通
1、通过电话、家访、手册、面谈等形式来了解幼儿在家与在园的各种表现。
一、班级情况分析：
1、本班共有幼儿35名，其中男22名女13名，新入园的11名幼儿，都在2——3岁，这些孩子大部分孩子是独生子女，作为班主任，首先要熟悉掌握每个学生的性格以及年龄大小，为全面发展幼儿素质，根据本班的实际情况，幼儿的特点发展幼儿特长。
2、经过近半年的训练，经过老师的努力，学生在说话吐字方面有了较大的提高，提高了孩子的口语表达能力，教师会着重训练他们的普通话，从一个字一句话开始，让每个孩子对所说的每句话每个字做到准确的发音。为让每个孩子说一口流利的普通话打好基础。
二、学期对幼儿进行教育教学目标计划
1、继续对幼儿进行小班常规教育，培养良好的生活卫生习惯，具有基本的生活自理能力。
2、教学方面：以新教材主题活动为依据整合五大领域，将教育活动与游戏，生活活动环境创设，家庭与社会教育，评价指南融为一体，重视教育评价的发展性功能，帮助老师顺利开展教育教学工作。在语言方面：能认真仔细的倾听老师、同伴说话。初步学习日常生活中的交往用语。
3、健康方面：基本适应集体生活，消除入园焦虑和分离焦虑，对幼儿园产生安全感和信赖感。逐渐养成良好的卫生习惯，在成人的帮助下逐步提高生活自立能力。慢慢学习安全保健知识，养成自我保护的意识和能力。尝试借助各种简单的器械和玩具来活动身体。
三、家长工作：
为了更好的教育好孩子，在工作方面必须认真做好家园共育活动：
1、幼儿入园、离园，教师要热情接待家长，欢送家长。
2、搞好幼儿园家园半日开放活动及亲子活动。家长在家里应尽可能放手让幼儿自己的事情自己做，并让幼儿做一些力所能及的家务事。
3、组织不定次数的家访，教师宣传幼儿教育的政策法规，家长与教师相互交流思想看法及育人经验。
4、制定好家园联系册。双方交流思想、看法及育人经验要从书面联系的方式，加强幼儿园与家园的联系，语言诚恳、细腻。
5、开展内容丰富的家长会。通过新学期家长会或家长园地等途径，让家长了解大班上学期教育教学的重点及对大班幼儿常规要求，取得家长的支持和配合。
6、订好通讯录，加强电话联系，增强家园共育。
以党的“三个代表”重要思想为指针，以学习实践《幼儿园教育指导纲要》为重点，进一步更新教师的价值观、教育观。引导教师牢固树立“为幼儿终身发展服务”的教育理念。正确处理师幼关系、保教关系等。开展有实效的教研活动，不断提高幼儿园的保教质量，推进我市幼教事业的持续发展。
二、工作重点：
1、继续关注民办幼儿园的教育教学工作：
加强片区调研，以安阳学区为起点，继续深入一线进行教学专题调研，关注民办幼儿园的教学现状，采用整体调研与专题调研相结合、指导服务与送教示范相结合的方式，突出对民办幼儿园的调查研究，积极引导民办幼儿园的教育教学工作。
2、以课题为载体加强学科中心组教师的培养：
以课题为载体，以学科中心组所在的18所幼儿园为实验体，成立实验园之间的协作互助组，通过同课异构、活动展示、案例研讨、技巧交流、课题研究、教学评价、教学反思等途径，加强骨干教师的专业化培养，并针对农村、民办幼儿园进行展示活动。
3、尝试网络教研：
借助新浪博客网络平台，针对教师教研中存在问题、依托网络平台尝试网络教研，探讨网络教研方式、总结网络教研经验。
4、协助温州市教研室搞好各项教研工作：
开展学术交流进一步提高我市幼教质量。协助温州市教研室做好与上海幼教、台州、丽水幼教开展的手拉手结对活动及送教下乡、“新生代”课堂教学风采展示及幼儿教师教学培训活动，并举行瑞安市幼儿园教师优质课评比，推荐参加温州市优质课评比及论文评比工作，为骨干教师搭建展示的平台，进一步提高幼儿园教师队伍的素质。
三、本学期工作行事历：
周次日期活动内容参加对象预备预备周1温州市教研员工作会议教研员幼教学科中心组组长会议学科中心组组长课题组会议课题组成员22.25~3.2瑞安市学区幼教干部及幼儿园园长会议
园长、学区干部
33.3~3.9
幼教学科中心组活动
学科中心组成员43.10~3.16安阳学区民办幼儿园调研安阳学区民办幼儿园5课题组活动实验园
6
3.24~3.30
温州市“新生代”课堂教学风采展示活动
骨干教师
73.31~4.6
温州市园本教研示范园的专题研讨、论坛活动
示范园教师
清明节（4月4日—6日放假）
8
4.7~4.13
瑞安市幼儿园教师优质课评比
骨干教师
9温州市教学论文评比幼儿园教师
10
课题组活动
实验园
11
4.28~5.5
“五一”国际劳动节（5月1日—3日放假）
12
5.6~5.11
学科中心组同课异构活动
中心组教师135.12~5.18温州市与台州、丽水幼教开展手拉手结对活动骨干教师14温州市实验基地、实验园成果展示活动骨干教师155.26~6.1温州市幼儿园教师优质课评比骨干教师中小学幼教师论文（包括德育论文）评比幼儿园教师166.2~6.8
温州市与上海幼教开展手拉手结对活动
骨干教师
端午节（6月7日—9日放假）
176.9~6.15
关键字
学前教育；现状；分析
一、 我国学前教育现状分析
首先，学前教育可以获得的政府部门的支持很少。我国的经济发展迅速，越来越多的人口聚集到城市寻求发展机会，这就导致了城市中儿童的数量逐日剧增。而幼儿园的数量相对于越来越多的儿童来说却显得凤毛麟角，这就使得幼儿园的数量和城市的儿童入园的需求严重不匹配。根据笔者调查，任何一级政府的财政预算中都没有把学前教育的经费列入其中，很多幼儿园的园长表示自从上世纪八十年代以来，幼儿园的房屋建设和维修、教学设施更新和购买以及幼儿园的各项日常费用都是自己筹划的，政府部门并没有给予帮助和支持，幼儿园的长远发展严重受到资金的制约。面对这种情况，幼儿园的资金缺口只能从学生的学费那里筹措，这就导致了大城市中幼儿园的入园费居高不下，很多家长难以支付如此昂贵的费用，只能望而却步。
其次，私立的幼儿园没有统一的标准规定教师的素质和幼儿园的硬件设施要求，这就使得当前我们看到的幼儿园办学水平良莠不齐。在笔者调查的私立幼儿园中，教学水平良好，学校的教育设施安全的幼儿机构不超过两成。很多私立幼儿园的管理方式落后，没有统一明确的标准来对教学活动实行有效的规范，在这样的幼儿园之中，教师教学态度敷衍、严重缺乏职业道德，教师的素质在城乡之间也存在着很大的差异，城市幼儿园教师的整体素质明显要高于偏远农村地区的幼儿园教师素质，很多农村家长对幼儿园的定位是可以照看孩子就可以了，因此，对教师的教学能力和个人素质没有过多的要求，因此，在农村的幼儿园我们甚至可以发现办学者的亲戚在幼儿园中参与教学管理，而这些亲戚通常都是没有接受学前专业教育的农民，可想而知，这样的幼儿园教学水平会是怎样的。
第三，我国的公立幼儿园普遍存在着教师年龄结构偏大，教学态度消极的现象。许多公立幼儿园的教师从建园以来一直在幼儿园中从事教学工作，他们的工龄一般都在20年以上，这些教师已经过了对事业充满激情的年纪，相反，在幼儿园的教学工作中呈现出一种消极怠工的状态，他们工作态度消极，面对孩子没有耐心，脾气浮躁甚至有时候对孩子发火，使得幼儿园的教学工作难以取得良好的工作效果。另外，很多幼儿园教师一辈子在幼儿园工作，没有获得良好的职位晋升，他们会觉得很自卑，这也对他们在幼儿园的工作态度产生消极影响。
第四，当前很多幼儿园过早地把小学教育引入到其教学之中去，很多幼儿园开设英语、语文和数学课程，如果幼儿园办学力量雄厚，学校还会开设一些特色精品班，教导孩子舞蹈和美术等课程。幼儿园和家长认为开设这些课程可以让孩子和小学教育做到有效接轨，避免孩子在上小学之后被落在后面，跟不上教学进度。这样做的消极后果非常严重，表面上是给孩子小学学习打好基础，实际上存在很多隐患和问题。幼儿园教育的重点应该是给孩子传导积极向上的生活态度，培养孩子高尚的道德观念，帮助他们养成良好的生活习惯，因为这些思想观念上的东西可以影响孩子的一生。幼儿的理解能力和思维能力有限，有一些知识他们理解不了就只能靠死记硬背，这样孩子想象力和创造力发展的最佳时期就被错过了，这就导致孩子再以后的学习中消极被动，学习没有积极性。
二、解决学前教育现状的对策和方法
学前教育的发展和前进离不开政府的支持和监管。幼儿园教育尚不属于素质教育的范畴，但是响应十党和国家的号召，一些省市政府已经做出相应的规划和计划，将素质教育的范畴扩大到幼儿教育中。政府部门应该根据整个管辖地区儿童的数量和年龄结构，建立相应的公立幼儿园，并提供相关的资金支持，降低幼儿园的收费标准，解决当前很多家长烦恼的入园难的问题。同时政府也要进行大力宣传，积极鼓励一些社会力量为幼儿园的建设和发展提供财力和物力支持，为幼儿园的发展寻找合理的资金途径，使得社会上的一些闲散资金得到有效利用。对于那些私立幼儿园，政府应该建立起严格的成立审批制度，对于不符合办园条件的坚决不予以批准，对于以前成立的私立幼儿园要严格监察和管理，一旦发现不符合办园条件的情况要限期整改，对幼儿园的教学情况要不定期抽查，情况严重的取消其办园资格。
为了改变公立幼儿园教师消极怠工的情况，幼儿园可以考虑在合理范围内给幼儿园教师的薪酬上调。公立幼儿园教师以前的工资由政府发放，这使得他们对待工作没有足够的激情，幼儿园内部可以建立起相应的良性竞争机制，根据教师的工作绩效决定其工资水平，这样可以调动教师工作的积极性，让教师在工作中有耐心、有激情。另外，为了改善教师的心理状况，让他们走出自卑的阴霾，幼儿园可以设置心理咨询室，缓解教师巨大的生活压力和自卑的心理状况。
针对学前教育小学化严重的倾向，我们可以对学前教育的教学目的和教学内容以及教学形式做出明确的规定，让幼儿园在办学的时候能够有据可依。幼儿园教育要摆脱应试教育的消极影响，为素质教育打好基础，各级政府应该建立具体的幼儿园教育纲要，对学前教育的管理进行监督和加强，杜绝学前教育小学化倾向，让学前教育能够符合幼儿的生理特点和年龄层次。
总之，学前教育是人才培养的开始，它对孩子能否成为国家发展的有用之才起到重要的推动作用，尽管学前教育存在很多严重的问题，但是我们依然要对学前教育保持积极的态度和前进的希望，我们要相信问题总是会被解决的，学前教育的办学质量会越来越好。
参考文献
[1]教育部.国家中长期教育改革和发展规划纲要.2010
[2]陈北燕.幼儿园改革与发展中的问题及对策--浅谈学前教育小学倾向化及相关对策[J].科技信息，2010，
关键词：幼儿教师；心理压力；缓解对策
一、幼儿教师职业心理压力的成因
1.社会支持对幼儿教师的影响。教师整天面对的是众多懵懂的孩子，他们天真无邪却又好动，对事物充满好奇而又缺乏知识经验和自控力，教师既要花大量的精力组织教育活动，还要耐心细致地照顾好幼儿的饮食起居和生命安全，压力巨大。但是，社会各界人士对幼儿园教师工作的要求越来越高，而与此相对应的社会支持力度却没有同步增长，这对教师的工作积极性产生了不利影响，增大了幼儿教师的心理压力，有可能导致教师抑郁、敌对、恐惧等问题的发生。从心理学角度讲，除了恐怖因子外，社会支持对其余各因子均有影响。
2.家长期望对幼儿教师的影响。家长把孩子放在幼儿园，幼儿园和教师就有责任把孩子照顾好。但幼儿毕竟是一个特殊的群体，在有些地方还没有自我控制的能力，所以有时候会出现一些安全方面的问题，比如说磕着碰着了，这时候家长就会过来质问教师怎么看孩子的，碰到一些素质不高的家长可能会当场破口大骂。这时教师也只能够把委屈往肚子里面咽，毕竟孩子出现了问题那是不争的事实，但是家长有时候就是不体谅教师。
3.个体差异性对幼儿教师的影响。幼儿园教师个人的性格千差万别，有些幼儿园教师自身缺乏排遣压力的能力，不善于向外界求助，因此常常陷入心理困境而无法自拔。在如今的社会，幼儿教师大部分都是女性，在幼儿园里，她们是幼儿的引导者、支持者、合作者，还要处理好幼儿之间的一些问题。对幼儿园教师而言，天天都在重复繁琐的教育工作，天天都面临新的考验，同时还面对园长的考评与家长的监督。
二、缓解幼儿教师职业心理压力的建议
1.实施人性化管理的内在激励。从人性化管理理念出发，不断加强对幼儿园教师的心理健康教育，培养他们的爱心，帮助他们树立为幼教事业奉献的爱岗敬业精神，通过实施方方面面的精神激励措施，为每一个教师提供公平的竞争机制，努力营造和谐民主、奋发向上的文化氛围。幼儿园领导要设法满足教师积极上进的需要，及时加强对青年教师的培养力度。与此同时，幼儿园特别是园长必须从幼儿园的整体发展出发，立足于幼儿的健康成长，设法为幼儿园教师提供良好的工作氛围、和谐的工作环境。
2.关心幼儿教师工作学习。幼儿园园长应该及时与教师进行情感沟通与业务工作交流，了解教师的生活状况与工作疾苦，帮助每一个幼儿园教师主动发现自身的问题与不足，尽可能促进教师各种业务能力和教育教学水平的提高。幼儿园教师是极其平凡的人，在生活与工作过程中会遇到方方面面的困难。作为园长，要更加关心青年教师的工作与生活，处处为青年教师着想，帮助青年教师解决自身难以克服的困难，排除他们的精神困扰，解除生活中的后顾之忧，营造和谐民主的教育教学工作环境。
3.调动教师参与管理工作的积极性。多年以来，在各级教育行政主管部门的支持与配合下，幼儿园加强实施人本管理已成定局。大量事实表明，加强教师职业道德建设，解除心理压力，以科学发展观为指导，充分发挥每一位幼儿教师的优势，让她们尽可能实现自身的独特价值，把幼儿园教师的工作潜能有效地发挥到极致，真正实现人尽其才，让教师成为推动幼儿园总体工作进展的主力军，实施人性化管理不失为一条有效途径。
4.保障生存发展的物质激励。幼儿园教师在社会经济发展过程中，作为社会的一份子，其生活和工作无不打上时代的烙印。在她们为社会做出奉献的同时，唯有得到相应的对等待遇，才能坚持发展下去。不论是延续生存发展的单纯的衣食住行，还是其他物质生活需要，都应该有劳动报酬来补给。为更加有效地从事学前教育辅导工作，幼儿园教师必须有充分的物质保障做后盾。如此才能有效调动工作积极性，从根本上消除心理压力，解除后顾之忧。为此，就要建立公正合理且符合社会经济发展运行规律的薪酬制度，实现教师生活工作的基本物质保障与供给。
5.提供公平晋升发展机会。在教育教学改革过程中，进一步推进教师聘任以及晋升制度改革，是持久的不断向纵深推进的策略。各基层幼儿园在实施教师聘任制和岗位竞争的同时，要尽量为聘任者提供有利于晋升的机会，建立健全科学合理的晋升制度。幼儿园在选拔人才时，既要重视幼儿教师的学历和文凭，更要重视教师的专业技术水平。加强幼儿园教师的岗前培训工作，重视幼儿园教师的教育教学水平。在幼儿园内部建立科学合理的晋升制度，要把幼儿园教师的奉献精神作为重点考察对象和目标，为那些乐于奉献的教育教学工作者提供竞争上岗的机会。
幼儿教师素质决定未来人才的素质，只有提高幼儿教师的业务素质，教育改革才能深化，教育发展才有希望。教育行政主管部门应通过不同形式的培训方式，有效提高幼儿教师的教育技能，并为教师提供展示能力的平台，创造积极向上的工作氛围，调整激励方式，整体优化，实施全面科学的育人。
参考文献：
[1]庞丽娟.教师与儿重发展[M].北京：北京师范大学出版社，2001
【关键词】幼儿园教育活动；实践教学；学前教育
【中图分类号】G615 【文献标识码】A 【文章编号】1004-4604（2016）11-0032-04
实践教学是相对于理论教学的各种教学活动的总称，包括实验、实习、设计、社会调查等，目的是引导学生身临其境地参与实践活动，激发学习动机，让其在实践中学习，在实践中形成能力。〔1〕实践教学是培养应用型人才不可或缺的教学环节，是培养学生创造能力、开发能力、独立分析和解决问题能力以及全面提高综合素质的重要途径。〔2〕《幼儿园教育活动设计与指导》是高校学前教育专业学生必修的一门课程，该课程内容涉及幼儿园五大领域教育活动的目标、内容及教师的指导等理论问题，旨在培养学生的活动设计和组织能力，因此实践教学对本课程建设具有重要意义。
一、实践教学的意义
1.有利于课程建设
《幼儿园教育活动设计与指导》课程是建立在《幼儿卫生与保健》《学前教育学》《学前心理学》等基础课程之上的课程，是学生继续学习各领域活动设计课程的先导性课程。《幼儿园教育活动设计与指导》是理论与实践高度融合的一门课程，若能有效开展本课程的实践教学，既可使基础课程的理论效果得以凸显，又可为后续的活动设计类课程实践奠定基础。
2.有利于学生发展
五年制学前教育专业的生源与其他普通高校学前教育专业的生源不同。五年制学前教育专业的学生有其独特的学习和发展特点。与其他普通高校学前教育专业的学生相比，他们有优势，也有劣势。就其优势而言，可塑性较强、艺术技能基本功较好、动手能力较强、较有主见等。就其劣势而言，文化基础、学习品质和行为习惯可能较差。因此，《幼儿园教育活动设计与指导》这门课程倘若完全以理论教学的方式开展，不仅难以引发学生的学习兴趣，更难以让学生意识到这门课程的重要性，甚至会影响后续的活动设计类课程的教学工作。若能在理论教学基础上配以合适的实践教学，不但可充分发挥五年制学生愿意动手操作的优势，而且可有效规避其理解能力较差的劣势，从而扬长避短，取得事半功倍的效果。此外，理论教学基础上的实践教学既可促进学生理论知识的掌握，又可将理论与实践结合，促进学生职业能力的发展。
3.有利于教师发展
对于承担《幼儿园教育活动设计与指导》这门课程教学工作的教师而言，实践教学非常有利于促进其专业发展。很多教师在开展这门课程的教学工作时，习惯于理论讲述。这种教学模式学生熟悉、教师喜欢，因为它省时省力，教师只要提前备好课、做好课件就行，学生只需认真听讲即可，但其教学效果难以保证。通常是，教师讲过即完，学生听过即忘。这种教学模式还助长了一些教师的惰性，他们做的是“教书匠”的工作。然而，实践教学不仅可让教师更深刻地了解学生的学习特点，从而开展有针对性的教学，而且可促使教师不断努力了解当前幼儿园教育活动开展的现状，并学习组织开展幼儿园教育活动的相关知识和技能。同时，教师在收集幼儿园教育活动设计的案例和指а生开展模拟教学的过程中，可为《幼儿园教育活动设计与指导》课程带来很多鲜活的素材，这远远优于教师的闭门造车，同时也充分有利于教师的专业成长。
4.有利于学前教育专业的发展
专业发展的核心在课程，课程发展的重点在课程实施。《幼儿园教育活动设计与指导》这门课程若能发挥其应有的课程效果，就能促进课程的参与者――教师和学生的共同发展，从而促进学前教育专业的发展。实践教学是该门课程实施中的重要一环，因此，实践教学的有效实施有利于学前教育专业的发展。
二、实践教学的现状
1.课程标准的制定和实施问题
课程标准是规定某一课程的目标、内容、实施与考核等方面内容的指导性文件。笔者通过对部分高校本课程的课程标准进行的文本分析及对部分担任本课程教学工作的教师的访谈发现，本课程标准的制定不够科学，教师在开展本课程教学工作时也没有相对严格地参照相关课程标准进行。
课程标准应以国家有关政策为依据，并考虑当地或本校的实际情况，如学生的学习特点等。五年制学前教育专业的生源有其特殊性，因此，在制定本课程标准时，更应充分了解学生的学习特点。课程标准一旦确立，教师就应相对严格地依据标准开展相关教学工作，当然也允许教师根据自身和班级学生的特点进行微调。如果教师不按照课程标准开展教学工作，那么，如果本课程的教学工作是由不同的教师分别担任时，课程的教学质量很可能就会参差不齐，从而在一定程度上导致教育的不公平。
2.教学保障问题
《幼儿园教育活动设计与指导》这门课程的实践教学保障条件主要有师资队伍、教材和教参、实训室和实训基地等方面，目前这方面存在的问题简述如下。
师资队伍的问题主要有三：其一，担任《幼儿园教育活动设计与指导》课程教学任务的教师通常理论功底较扎实，但实践技能较欠缺。不可否认，大多数高校教师缺乏幼儿园一线工作经验，也较少深入幼儿园做调查研究，因此，实践指导能力较为薄弱。其二，担任《幼儿园教育活动设计与指导》课程教学任务的教师队伍结构不太合理。他们大多为高校专职教师，而非幼儿园兼职教师。在实践教学中，只有专兼职教师相互学习，相互配合，才能为学生提供有效的教学，最大限度地促进学生的专业发展。其三，大多数高校缺乏本课程的课程建设负责人或学科带头人。没有课程建设负责人的统筹协调，教学工作很容易出现各自为政的情况。在无相应的监管机制条件下，如果每个教师都按照自己的想法来开展教学工作，很容易导致课程教学质量的不同。因此，同一届学生或不同届学生的专业发展水平往往出现较大的差异。若有课程建设负责人或学科带头人引领，可在很大程度上规避此类现象的发生。
教材和教参方面的问题主要表现为缺乏适合学情的教材和教参。与普通高校大专、本科学前教育专业学生相比，五年制学前教育专业的学生因其特殊性，需有适宜的教材和教参。笔者在担任《幼儿园教育活动设计与指导》这门课程的教学工作期间，学校换了若干个版本的教材，这些教材大多理论性较强，活动设计案例较缺乏，可能比较适合普通高校本科生或专科生。部分教材案例虽多，但可借鉴性和可操作性不强。
实训室和实训基地存在的问题主要是缺乏与课程配套的功能齐全的实训教室或愿意接受学生实习的实训基地。很多教师在开展这门课程的教学工作时都是在通用的多媒体教室中进行的，这类多媒体教室一般只适合开展《幼儿园教育活动设计与指导》这门课程的理论教学工作，并不适宜开展实践教学工作。因为实践教学的各个环节，如“模课”环节需要在仿真的幼儿园活动室进行，学生才能找到感觉。
实践教学的顺利开展还需要实训基地的接纳配合。在实训基地，学生可以进行实际操练。在学习了该门课程的相关理论之后，学生可先在实训室进行模拟，随后会去幼儿园进行实践。这是培养学生根据班级幼儿特点设计并开展教育活动，将理论转化为实践不可缺少的环节。因此，实训基地的接纳配合对该课程实践教学的有效实施至关重要。
3.教学本身的问题
教学本身问题主要指实践教学的方式方法和手段问题。实践教学应是贯穿于《幼儿园教育活动设计与指导》课程始终的教学方式，也可以说是这门课程的教学理念。如果教师对实践教学认识不足，对这门课程缺乏完整的系统规划，就会出现在实践教学方面流于形式的现象。很多教师能够意识到《幼儿园教育活动设计与指导》是一门融理论与实践为一体的课程，但是，在实践中往往会出现理论与实践的随意拼接组合，如大多数教师在开展这门课程时，是分领域讲解和实训的，即先将五大领域中一个领域的理论讲完，然后再让学生模拟教学，依此类推，完成五大领域的理论讲授和实践训练。这种简单的“理论+实践”的拼接不是实践教学正确的开展方式，也难以取得实践教学应有的效果。
三、改进实践教学的策略
1.制定科学合理的课程标准并认真执行
2011年10月教育部出台了《关于大力推进教师教育课程改革的意见》，“意见”就推进教师教育课程改革和实施《教师教育课程标准（试行）》提出了若干意见，如新教师教育课程理念、优化教师教育课程结构、改革课程教学内容、改进教学方法和手段等。〔3〕《教师教育课程标准（试行）》体现了国家对教师教育机构设置教师教育课程的基本要求，是制定教师教育课程方案、开发教材与课程资源、开展教学与评价，以及认定教师资格的重要依据。〔4〕其基本理念是育人为本、实践取向、终身学习，《教师教育课程标准（试行）》对幼儿园职前教师教育课程目标与课程设置也做了详细说明。我们应根据这些政策的具体要求和五年制学生的学习特点，制定科学合理的《幼儿园教育活动设计与指导》课程标准并认真执行，以切实保证实践教学的质量。
2.完善实践教学保障条件
加强师资队伍建设，完善师资队伍结构。《幼儿园教育活动设计与指导》课程要求教师努力成为一名既具有扎实理论功底又具有丰富实践经验的双师型教师。为促使高校教师具备较丰富的幼儿园一线实践经验，学校可要求担任该门课程教学任务的教师每周定时去幼儿园进行观察和组织开展教学活动，或者聘请有丰富实践经验的幼儿园教师做兼职教师，也可以二者有机结合，即由高校教师组织开展理论教学工作，由幼儿园教师组织开展实践教学工作，担任实践指导教师。
选用适宜的教材教参，开发校本教材。适宜的教材和教参对教学工作的有效开展非常重要。目前，与该课程相关的教材版本繁多，质量参差不齐，教师应尽可能选用适合五年制学生的教材。在没有合适教材的情况下，教师可根据该门课程的课程标准遴选出一些参考资料，或是根据五年制学生的学习特点自行编制适宜的校本教材。
加强实训室建设，密切联系实训基地。数量充足、设施完善的实训室是开展实践教学的基本前提。然而，实训室中的模拟训练最终要转化为实训基地的实战演练，学生设计、组织与实施幼儿园教育活动的能力也必须依托幼儿园真实的教学情境才能获得，〔5〕因此，与幼儿园建立密切的合作关系尤为重要。
3.探索创新教学模式
笔者认为，《幼儿园教育活动设计与指导》课程的实践教学可采取“观摩学习――设计教学活动方案――说课――模拟教学――园所实训――总结反思”的模式进行。具体而言，观摩学习指的是，组织学生观看优秀幼儿园教学活动视频案例或者深入幼儿园现场观摩教师组织的活动。这是实训的第一步，观摩之后可再进行理论讲解。设计教学活动方案指的是，教师结合相应的课程教学内容或幼儿学习与发展领域，布置教学活动方案设计作业，让学生根据相关的设计原理进行活动设计，并通过教师评、同学互评、小组评或讨论等多种形式对活动方案进行评价。说课指的是，学生在设计好活动方案后，口述活动方案的设计思路或理论依据，即详细地介绍教什么、怎么教、为什么这么教等内容。模拟教学指的是，教师让学生根据活动方案，在实训室创设幼儿园教学情境，以班或小组为单位，由设计者扮演幼儿园教师，其他人扮演幼儿，模拟幼儿园教学活动的过程。〔6〕园所实训指的是，在模拟教学后，让学生去实训基地实际组织教学活动。总结反思指的是，在上述环节结束之后，教师和学生一起反思实践中出现的问题，以提升相关经验。以上六个步骤环环相扣，构成一个循环系统，从而起到保证实践教学质量，更好地促进学生专业发展的作用。
参考文献：
〔1〕郭咏梅.专科学前教育专业幼儿园活动设计类课程实践教学体系的研究〔D〕.长沙：湖南师范大学，2010.
〔2〕何学坤，刘淑芬.实践教学的探索与思考〔J〕.职业教育研究，2006，（9）.
〔3〕中华人民共和国教育部.教育部关于大力推进教师教育课程改革的意见〔EB/OL〕.〔2016-01-10〕.http：//.
〔4〕中华人民共和国教育部.教师教育课程标准（试行）〔EB/OL〕.〔2016-01-10〕.http：//.
[关键词]U-S共生性合作 学前教育专业 全程实践教学
[中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）11-0255-01
一、存在问题
（一）部分学生认识不完全正确
有些学生经过几次幼儿园见习实习后，觉得不怎么新鲜了，出现惰性心理，工作主动性、积极性有所下降;一小部分学生是为了完成任务;还有部分大三学生考研，不愿到幼儿园见习，觉得耽误时间;极个别学生在幼儿园看到了老师的辛勤付出和获得报酬不符，专业思想有些动摇。即部分学生对教育见习实习目的性缺乏深入的认识和理解，专业思想不够坚定。
（二）合作的时间、密切度还不够
目前，新乡学院教育科学学院学前教育专业与幼儿园的合作主要集中在以教育见实习为主的时间段，其他时间段的合作较少，教育见实习的合作也由于时间紧张而比较肤浅。
教育见实习时，幼儿园教师自身工作量大，对于实习生的指导不一。相当一部分的指导教室并没有按照实习任务书上的要求进行;积极主动的实习生得到的指导多一些，消极被动的实习生得到的指导少一些;有些幼儿园老师在指导实习生方面态度比较积极，他班上的实习生得到的指导就多一些。学院老师要在不耽误其他班级上课的前提下抽空进入幼儿园进行实习指导，时间紧张，学生人数多，不能每个学生都一一指导，只能随机进入某个班级，进行短时的合作交流分享。
由此可见，合作的连续性较差，经常出现中断、断层现象，缺乏长期的持续性合作。
（三）合作的广度与深度不够
目前的合作面还较狭窄，主要集中在教学层面，合作层面较浅，主要是学生与幼儿园实习班级老师之间的短期合作，偶尔有学院个别教师与幼儿园的合作现象。
（四）校内新增设的实习实训基地的教学及管理不够规范和完善
由于新增设的蒙台梭利教育实验室和奥尔夫音乐实验室处于初创阶段，教学和管理也相应处于探索期，缺乏经验。部分学生也大多出于好奇和一时的兴趣来参与和体验，但离系统、规范的学习还有一定差距。
二、改进对策
（一）端正学生态度，树立正确思想
利用朋辈作用进行感染，介绍学长们目前在幼儿园工作中取得的优异成绩和得到幼儿园的赞誉等;学院教师进行教育见习实习的目的进一步解释与说明，请幼儿园优秀教师来学院为同学们进行现身说法，讲解幼儿园教师的职业责任与伟大使命，列举幼教史上无私奉献的名人事迹，介绍我国幼教界人士正在为幼儿教师的身份与待遇问题进行的不懈努力，以及国家和政府正在做的有益于幼教的事情。坚定学生的专业思想，端正学生对教育见实习目的性的正确认识。
（二）探索持续密切合作的途径与方式
应进一步加强与幼儿园的合作。大学利用自己的科研优势和学生资源，在节假日或者适当的工作日开展对幼儿园及其教师有益的活动，幼儿园也可主动邀请大学教师或者学生一起开展相关活动，打破以往大学需要使幼儿园被动接受任务的做法。
教育见实习应该是多方密切合作，互通有无，形成一种常态化的生态式共生性合作。这需要幼儿园和学院在不影响正常教学开展的前提下合理安排与分配各自教师的工作，将这种合作逐渐融入日常的工作之中，使其成为日常学习工作的一部分。
（三）不断加强合作的广度与深度
合作应该围绕教学工作开展，并逐步扩大到科研、管理及其他日常生活方面。更加深入的开展，多方共同参与，且每一方面的合作都应该首先找准一个切入点，然后持续深入的进行。如教育见实习，以幼儿园教师组织与开展教育活动为切入点，由实习生观摩，与教师交流观点，在教师指导下进行教育活动设计与实施，结束后进行自评与老师评价;请学院指导老师对幼儿园老师及实习生的教育活动设计与实施进行评价与指导。并以此为立足点，进行后续教学的反思与提高，也可以思考影响教学效果的因素及改进措施，也可与学院教师的课题结合，进行教学科研，学院老师对幼儿园老师的教学进行后期持续追踪研究，实现“实践―研究―实践”的良性循环，实现合作的“双赢”。
对幼儿园的教育教学工作者来说，每天最高兴的事莫过于对着一群天真烂漫的可爱幼儿，而每天最头痛的事则是对着同样一群随时可能脱离正常轨道的不听话的幼儿。无疑，幼儿工作是非常辛苦的。无论是在日常的生活还是学习上，由于幼儿年龄及生理的限制，注定了他们会是一些特殊的“学生”。因此，为了更好地搞好幼儿教学工作，幼儿教师必须注重加强心理教学建构。
一、温柔教育取代粗暴惩罚
对大多数幼儿来说，他们的年龄一般在3～6岁之间，对这个社会还没有形成一整套认识。随心所欲、无拘无束是他们的天性。即使是在幼儿园中，他们也不能即刻就变成我们要求中的样子。而幼儿园教师因为要一整天都在教育和看管着一群孩子，所以有时候可能会对某些调皮的孩子失去耐心。其实，面对这些生理上还多少有些不能自理的幼儿，幼儿教师的角色应该更像是一个“妈妈”！一味的惩罚不可能达到好的教学目的。幼儿教师要试着用温柔的语气劝导孩子，让幼儿在心理上和情感上都接受教育。有的教师喜欢在幼儿中树立典型，哪个是好孩子，哪个是坏孩子。其实，每个孩子身上都有自己闪光的地方。这种贴标签的方式，很容易会对他们的心理成长造成极大的伤害。另外，不要吝啬一些表扬、鼓励的话，你的一句赞许或许会使幼儿一天都处于兴奋的状态，而他也一定会努力地做好每件小事，从而表现他的优秀。
二、寓教于乐取代模式教学
用三分钟热度来形容幼儿对某件事的关注度再贴切不过了。因为还处在生理及心理的发育期，幼儿很容易对一件事物产生好奇，但同时这也意味着他们很容易将这种好奇转移到其他事物身上。对幼儿教师来说，首先要承认这是幼儿的天性，是正常的幼儿反应。其次，幼儿教师如果想要长久地吸引幼儿的注意力，就要改变以往那种古老又僵硬的模式教学法。当然，这还需教师自身也要多一些童真童趣。例如，在课堂上播放有教育意义的动画片或者给幼儿讲故事，既能让幼儿喜欢，又能不知不觉中启发他们学到东西。另外，教学活动就不再局限在小教室里，试着不时地将孩子们带到室外，在大自然的怀抱中感受神奇。寓教于乐，这才能真正让幼儿兴趣多多，并从中学会知识，慢慢成长。
作为教师队伍中不可缺少的一个分支，幼儿园教师在开启幼儿心智、帮助幼儿成长方面一直扮演着极其重要的角色。而如果在幼儿教育中所有的教师都能够注重心理教学建构，从幼儿的心理出发改变以往教育教学模式，相信我们的幼儿教育一定会大获成功！
（作者单位 河南省汝南县第一幼儿园）
一、对幼儿园教师进行健康调查及结果
二、幼儿园教师心理健康的影响因素
调查表明，很多幼儿园教师存在不同程度的心理健康问题，这些问题主要表现在以下几个方面：
1.幼教改革中的现实压力
《幼儿园教育指导纲要》的颁布在当今幼教界掀起了教育改革的滚滚浪潮，《幼儿园教育指导纲要》对幼儿教师角色作了新的界定，同时提出了新的期望与挑战。而班级人数太多设备材料不足新旧观念制约等状况，还有面临的职评问题、考评问题以及来自自身的情感问题、家庭问题、子女问题等等，凡此种种，幼儿教师身上的压力远远超出其他职业者的压力。
2.生理症状
长期的心理困扰会使幼儿园教师产生一些生理上的疾患，常见的有厌食、失眠、头痛、恶心、心律失常等。
3.工作上不断磨难的困扰
幼儿教师其职业的特殊性在于她面对的是36岁的幼儿，由于年龄小，加之独生子女备受父母关注、疼爱，面对班级中30多名幼儿以及身后的家长，幼儿教师往往感到有很重要的社会责任赋予双肩，很多幼儿教师把幼儿能不能得到发展的责任归咎于自己，压得自己喘不过气来。而有些幼儿园为了满足家长的需要，开设各类兴趣班，周六班、加时班，使幼儿教师始终处于疲惫的状态。一些幼儿园园长，不仅要为教学质量的提升而烦恼，更要为幼儿园的生存问题、资金问题而苦恼。
4.不良情绪
幼儿园教师常见的不良情绪主要有抑郁、焦虑、人际关系敏感、敌对、偏执、强迫、躯体化、恐怖等。
5.工作倦怠
幼儿教师的教育教学工作量太多，节奏紧张。76.6%的教师认为，尽管很努力工作，却没有成就感；部分教师认为教师的付出与获得不均衡，幼儿园的奖励制度不太合理和公正等等。
6.家庭矛盾升级、个人问题受挫，使教师身心受到伤害
由于社会大环境的影响，部分教师家庭问题突出，主要有丈夫下岗失业；子女教育问题；夫妻矛盾大，时有吵闹；年轻教师个人问题得不到解决等等，这些都严重影响教师的心理状况，诱发心理问题。
除此之外，心理压力大、人际关系出现障碍等都是很多幼儿园教师存在的心理健康问题。
三、幼儿园教师心理健康的改进和建议
改进幼儿教师的心理健康是一项系统过程，需要从社会层面、组织层面和教师个体层面入手，综合各种因素，创设和谐发展的组织氛围，进而提高教师的适应能力，促进教师的心理健康。
1.注重引导，变压力为动力
时代的发展使教育的功能发生了巨大的变化，对教师提出了前所未有的挑战。面对这些挑战，幼儿教师要积极应对。在注重业务提高的同时，更要重视教师的政治理论学习，加强教师的职业道德教育，使教师意识到，幼儿教育工作是一种承担着社会责任的专业性的职业，从而使其能自觉地提高自己的敬业精神和专业素质，并以自己职业的社会价值和专业独特性而自豪。
2.把做好教师心理疏导工作摆在思想政治工作的重要位置
心理疏导以平等对话、理解为先，尊重隐私，重在心灵启迪，通过热情的关怀、宽慰、理解和开导，帮助情绪受困扰的教师树立信心和勇气，引导他们开展自我心理调适。
3.开展对教师的心理辅导
在教师中普及有关心理健康知识，对教师进行心理保健的训练，可以请有关专业人员进行讲座，还可以建立教师的心理档案，由专业人员实施，专业人员有义务与教师沟通，发现问题应及时干预，使其得到矫治，并进行保密。
4.完善幼儿园管理，减轻教师的工作负荷
工作压力是影响教师健康的主要因素，适当减轻教师的工作量，提高其工作效率是很有必要的。要调整竞争机制，满足大多数教师的成就感，尽可能地关心每个教师。要建立宽松的幼儿园心理气氛，发展积极的人际关系。
【关键词】民办幼儿园教师；流动； 影响； 原因与对策
在教学的这段时间中，我发现我所在的这所民办幼儿园里的老师频繁的更换：小班的一个老师因为没有认真工作被领导批评而不辞而别；蒙氏班的一个老师怀孕了，幼儿园的工作太辛苦，不敢干，回家保胎了。大班的一个老师跳槽到另外一个幼儿园了，领导又不得不安排新的老师过去……幼儿园的教师就像是走马灯一样，来的来，走的走，我们该怎么看待这一现象呢？
一、民办幼儿园的教师频繁的流动造成的影响
1.对孩子成长的影响
托班或者小班的孩子入园的年龄大都在1.5-3岁之间，这个时期正是幼儿依恋感形成和发展的关键期，依恋是指婴幼儿对某个人或某些人特别亲近而不愿离去的情绪。它是婴幼儿与照料着之间的积极的、充满深情的感情联接。它对于激发父母或者其他照顾者对孩子更精心到照料，对形成婴儿最初对他人的信任、克服不信任的个性品质都有着非常重要的影响。幼儿教师频繁的更换，不利于婴幼儿形成安全性依恋，影响婴幼儿日后的心理和行为发展。
2.对园所的长远发展的影响
幼儿园教师频繁的更换，幼儿无法适应，从而产生不想去幼儿园的行为，家长带着孩子到学校自然就要找园所领导提意见，有的家长直接就为孩子转园，幼儿园的生源直接受到影响；同时，领导还没有完全认识就辞职了，反反复复，幼儿园不仅教学工作无法正常进行，而且幼儿园的整个领导工作也无法正常进行，工作做起来断断续续，这样的幼儿园，必定是不可能长久发展的。
3.对整个幼儿教师队伍的建设造成的影响
幼儿教师的频繁流动，造成整个幼儿教师队伍不稳定，整体素质不高，社会对幼儿教师不认可。
二、民办幼儿园教师流动频繁原因分析
从三个方面即社会因素，举办者因素幼儿教师自身因素着手分析
1.幼儿教师的社会地位差
社会普遍对幼儿教师的评价为“看孩子的阿姨”，这样说来幼儿教师和保姆的地位差不多，虽说现在幼儿教师队伍的整体素质不高，但幼儿教师也都是经过专业的知识学习的，这样的评价也幼儿教师的实际工作水平不相符，工作得不到社会的认同，工作地位得不到社会的认可。
2.幼儿园缺少人性化管理
由于民办幼儿园是举办者自筹经费，自负盈亏。作为私营企业，办园者与幼儿教师之间只是单纯雇佣与被雇佣的关系，举办者根据当地的这个幼儿园的工资水平，制定出工资数，老师不管什么原因请假都要扣双倍工资，请假超过一天，全勤奖也就没有了。这样下来，一个月幼儿教师的工资在900到1400之间。这样的工资水平，他们会戏称还不如一个在市场上卖衣服的工资高。举办者关心的是幼儿教师怎样把课教好，其他有关幼儿教师的生活等一概不管不问，缺少人文化管理，教师也无法真正的爱幼儿园、爱孩子、爱工作。我所在的幼儿园中，由于大部分幼儿教师都回家，剩下五六个离家远点住在园中，他们是住宿条件展示惨不忍睹，只有几张床，电视是90年代的坏电视，冬天没有暖气，水管在屋外面，冷的话就冻得流不出水来。夏天没有空调。。一年之中，教师们聚餐的次数为0次，二楼的老师不认识3楼的老师，3楼的老师不认识4楼的老师，是整个幼儿园的教师队伍就像是一盘散沙。
3.幼儿教师自身存在的各种问题
民办幼儿园招聘采用的是双向选择、园长自主聘用。所以招聘过来的老师，任意性比较大。幼儿教师的层次也是参差不齐，幼儿教师的专业化程度不同，有些民办幼儿教师对自身的职业认识不到位，有的认为只要对孩子有爱心，把孩子的生活照顾好，让家长满意就是一位好教师，工作仅仅停留在经验层面上。有的幼儿教师专业水平较高，但没有爱心，对孩子不管不问。这样的教师都对幼教工作缺乏自己的理解和认识。同时，幼儿教师队伍又是一支特殊的人群，大都是刚毕业的年轻小姑娘，随着年龄的增大，结婚、生育、家庭等人生问题的到来。她们纷纷离开工作岗位。
三、民办幼儿园教师流动频繁对策分析
1.完善学前教育的法律法规，提高幼儿教师的社会地位
在我国学前教育事业快速发展的同时，相关政府部门应着力研究和突破我国幼儿教师队伍建设中的体制机制问题，建立起基础的、根本性的制度，弥补重要的政策空白。根据《中华人民共和国教育法》，我国学前教育是我国国民教育体系的奠基阶段，是基础教育的重要组成部分，因此，从事学前教育事业的幼儿教师，理应是基础教育教师的一部分，理应享有与中小学或基础教育教师同等的政治、经济和社会待遇。
2.领导者实施人性化的管理方式
（1）增强教师的主人翁意识民办幼儿园采用的是园长自主聘用。而且教师聘用的随意性强，随走随聘，随聘随用。这样一来，教师缺乏归属感，始终是以一个“打工者”的心态进行教育事业而非是以一个“主人翁”角色。所以，领导者首先应采取措施来增强教师的主人翁意识。对于新来的教师，领导和老教师应该告诉他们园中的最新信息，以真诚的态度对待他们，这样容易让新教师渡过不适应期，更好的融入幼儿园。对于老教师，由于他们在园中呆的时间较长，对园中的情况比较了解，领导应询问他们的意见和建议，在一定程度上可以增强教师的自我认同感，获得更多的职业幸福感。
（2）要关心幼儿园教师的生活。我国幼儿园教师绝大部分为女性，她们肩负着工作与家庭的双重压力，幼儿园如果能够多与她们沟通，了解其生活中的困难与需求。并真诚地提供帮助，让她们在工作时没有后顾之忧。
3.提升幼儿园教师的职业道德
幼儿园教师追求更好的工作单位本身是无可厚非的，但是在追求过程中的态度则是值得探究的。有的幼儿园教师缺乏诚信与责任感。在学期中期辞职，有些甚至说不来就不来了。这样对幼儿园的正常教学工作造成了严重影响。幼儿教育是一个特殊的事业，它更需要从业人员具有奉献精神和责任心。这就需要教师教育机构加强对从业者的职业道德教育，以培养他们热爱幼儿教育的积极情感，帮助他们树立为幼儿教育事业作贡献的远大理想和科学的职业观。在入职前就做好职业心理和职业素质准备。此外，还要加强幼儿园教师的诚信道德建设，强化其守约意识，提高其责任感，让他们意识到自己的工作不仅关系到自身利益，更关系到孩子的成长。即使要流动.也要权衡多方利益，做好交接工作，选择适当的时机离开。
基于以上分析，各个相关部门相关人员各司其职，各尽其责，减少民办幼儿教师频繁流动现象的发生，才能使学前教育事业之路更加宽阔！
参考文献：
[1]徐 燕.幼儿教师“恶性流动”原因探析及对策思考[J]学前教育研究2007（1）：4
幼儿园门卫制度是对一切进出幼儿园的人员和物质进行有效监控和严格管理的制度。门卫制度包括进出人员证件查验制度、外来人员入校登记制度、会客制度、车辆准入放行制度、物品出入查验制度。
一、进出人员证件查验制度
1.非幼儿园教职员工进入幼儿园，应主动向幼儿园门卫出示表明身份的相关证件。
2.幼儿园门卫应认真查验进入幼儿园的外来人员的相关证件，严禁不明身份人员进入幼儿园。
3.对拒不出示证件或不能证明其身份的外来人员，幼儿园门卫有权拒绝其进入并做好解释工作。
4.在教育活动时间，幼儿确因特殊情况需出校门时，必须持有班主任老师签字同意的请假条，幼儿园门卫查验核实后方可放行并将请假条存档备查。
二、外来人员入园登记制度
1.外来人员进入幼儿园，必须凭有效证件在幼儿园门卫室进行登记，经允许后方可进入。
2.对拒不进行登记的外来人员或登记内容与事实不符的，幼儿园门卫有权拒绝其进入并做好解释工作。
三、会客制度
1.幼儿园教师在开展教育教学工作期间原则上不会客，确因工作需要会客的，需经幼儿园领导同意，并由教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。
2.学生家长到幼儿园找教师交流或了解学生情况时，需由幼儿园领导或教师本人到门卫室确认和登记后准予进入。
3.学生家长要进幼儿园找自己的孩子或其它学生，只能在课间由班主任老师陪同并登记后进入。
四、车辆准入放行制度
1.幼儿园在正常教育教学工作期间，应关闭好校门，杜绝车辆进入幼儿园。
2.上级视察工作或确因工作需要进入幼儿园的车辆，需经幼儿园领导同意后，在保卫人员的引导下停放到指定地点，禁止鸣笛，限速行驶，确保师生安全。
五、物品出入查验制度
1.幼儿园门卫对进出幼儿园的外来人员携带的物品进行登记，对可疑物品要进行查验，严禁携带易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。幼儿园因教学需要购买的化学实验药品，必须由实验保管员带入并登记。
关键词：幼儿园 教育科研 素养
幼儿是祖国的未来，是民族的希望，肩负着国家发展和民族振兴的重任。所以不仅要培养其专业技能，还有让其拥有健康向上的幼儿逆反心理。而幼儿园阶段是人不断成长和成熟的重要阶段，一个人的身体素质、思想品德、理想情操、知识才能、思想修养等等都是在这个时期基本形成。但这个时期，恰逢幼儿处在幼儿期，随着独立意识和自我意识的增强，他们迫切地希望摆脱家长的管制，表现自我，体现自己的价值[1]。
一、当代幼儿园教师教学的现状
幼儿逆反心理有自己特有的特点，实践证明逆反心理对幼儿的健康成长不可避免的会有一些影响，比如逆反心理影响幼儿正常的人际交往，还会束缚着幼儿的身心正常发展、逆反心理会使幼儿期幼儿误入歧途，造成不同程度的身心伤害和其他消极后果、还有可能使幼儿走上违法犯罪的道路。但是对逆反心理也要辨证的看待，坚持一分为二的观点，既不能全面肯定也不可全面否定。因为通过矫正、教育，幼儿的逆反心理还有自身积极的一面，如有利于幼儿形成正确的道德观，有利于激发幼儿的创新意识，更好的实现自我价值。因而幼儿在幼儿期出现逆反心理是不可避免的，导致其出现逆反心理的原因也是多样的，既是幼儿幼儿期出现的特有的矛盾心理作用的结果，也与家长过高的期望，不当的教育方式分不开，还与幼儿园的大环境，教师的教学风格，处理问题的方式，教师的个人素质密切相关。此外幼儿处在社会这个大环境中，不可避免的受到社会不良风气的影响，因而应从幼儿自身，幼儿园，家长，社会等四方面入手，幼儿自身提高自我教育能力，幼儿园通过配备心理教师，心理咨询室等方式、教师不断提高自身的素质，提高教学的艺术、社会通过净化社会风气，加强文化产业的扶持等方式加强对幼儿的疏导，帮助幼儿顺利度过心理逆反期[2]。
二、幼儿园教师教育科研存在的问题
许多教师的个人素质不够全面，有待提高；比如有的教师缺乏相关心理知识的学习，不了解幼儿在幼儿期身心发展的特点，因此容易由于授课内容或者授课方式的不适当，不能满足幼儿的需要，使幼儿产生逆反心理，丧失学习的积极性。有的教师不注意加强专业知识学习，教学技能有待加强，教学内容陈旧、晦涩，课堂沉闷，乏味，久而久之，幼儿不仅对这门课丧失兴趣，而且老师在幼儿心目中的地位也日益下降。教师威信是影响教师教育成效的重要条件，有利于更好的完成教育任务。幼儿对有威信的教师所讲授的课，总是能认真思考，积极回应，与老师形成良性互动，对老师的教导，也总会悉心听取，甚至言听计从。而对没有威信的教师则会表象出相反的态度，讨厌上他的课，对他讲授的课的内容表示怀疑，甚至厌恶。有的教师自己道德素质不高，有待提高，教师传授知识除了言传，还有身教，如果自己言行不一很难让幼儿对自己产生敬畏感，老师经常教育幼儿要尊老爱幼，要讲文明礼貌，但是如果老师随地吐痰，乱扔垃圾，恰巧被自己的幼儿看到，后果会怎么样，他们会认为老师是个虚伪的人，言行不一，没有资格教导自己，因而产生逆反心理，今后对老师教授的内容持反对的态度，甚至对这门课程产生厌恶之情。还有的教师自控能力有待加强，教师不能把情绪带到教学工作中来，教师要以自己积极乐观的心态，饱满的热情去传授知识给幼儿，而不能把不良的情绪带到课堂上来，比如家里有不顺心的事情了，上课看谁都不顺眼，就开始鸡蛋挑骨头，到处找幼儿的碴儿，幼儿会认为老师的素质很低，公私不分明，会对老师产生逆反心理。
三、提高幼儿园教师教育科研素养的有效途径
要坚持辨证的观点，全面的分析逆反心理的实质，要知道逆反心理一方面是一种消极的抵抗情绪，不利于教学工作的顺利开展，另一方面逆反心理对教育工作者起到一定的监督作用，可以督促教育工作者进行自省，及时调整自己的教学方法，改进教育方式，促进自身教学水平的提高。对待有逆反心理的幼儿要从原因入手进行分析，既不能体罚进行暴力教育，也不能视而不见，任其自由发展，因为教育幼儿，让幼儿健康发展是教师的责任[3]。
教师要对幼儿逆反心理有正确的认识，需要掌握一定的心理学和教育学知识，要成为幼儿的良师，更要成为幼儿的益友，要及时针对幼儿出现的反常现象进行分析，坚持教育和感化相结合的方针，与幼儿进行真诚的沟通交流，找出幼儿出现逆反现象的原因，对幼儿进行心理疏导，及时地将其引导到正确的方向上来。最后，教育应该注意将幼儿逆反心理的积极作用充分发挥出来，对幼儿的逆反心理不要粗暴的对待，而是向幼儿讲述逆反心理存在的必然性，让幼儿意识到逆反心理是正常的现象、逆反心理具有两面性，同时要善于对幼儿的逆反心理进行分析，及时发现幼儿产生逆反心理的原因，看这种逆反心理是不是有利于激发幼儿创造性思维，创新精神的培养，如果对幼儿的创新意识的培养有利，就要因势利导，并帮助幼儿找到逆反心理转化为创造思维的方法。
结论
总之，幼儿园教师要使幼儿可以更好的分辨是非，充分利用逆反心理的积极作用，去探索，去求知，从而开发自己的潜能，不断提高自己的认知水平。
参考文献：
[1]，韩立菊. 提高教师教育科研理论素养的校本研究[J]. 天津市教科院学报，2013，03：42-44.
