时间：2022-12-08 03:27:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇年假通知，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
年假是个触手可及又遥不可及的名词。说触手可及，是因为90％的公司已经在员工手册中明确，年假与薪金一样，是必有福利，而且国务院法制办还特地为此出台《带薪年休假条例》。说遥不可及，是据调查至少50％的职场人士，都无奈地选择了放弃年假。
在一次小型的MSN调查中，五位来自不同行业的OL分别讲述了自己的年假状况，或者因为独当一面的工作会让你根本走不开，走开也可能是因为突发状况而随时中止年假。年假的安排还会受到其他因素左右，所以最后好好的年假变成了鸡肋――食之无味，弃之可惜!
是年假制度不合理，还是OL们太求好心切?
先看制度，欧美国家的年假制度已有近百年历史，时至今日已经成为职场不可或缺的部分，连总统们都会在年假期间回到自己的农场，懒管国家大事――地球也并没有因此停止转动，休假后回到工作岗位上，他们总是容光焕发，所以，休假制度是没问题的。
难道问题出现在自己身上?即使是工作狂也需要段时间来释放压力吧，所有人都异口同声地欢迎年假制度，可以躲开人山人海的公众假期，按自己的意愿安排十余天的空闲时间，职场加油站并非过誉之词。
许多人归咎于公司，但这亦非正解。“在我的观念里，不懂得休年假的人会被扣掉职场表现分的。”一位美资公司的HR这样说，她的理由是工作和生活一体两面。只偏重工作，固然能在短期内取得佳绩，但是无法保持一个长久的绝佳均衡状态。
既然所有方面都对年假举双手赞成，那为什么还有那么多人休不了年假?或者只能休低质量的年假――不断地处理电话，邮件，还要做好随时归队的准备?
问题可能是由几方面的综合因素造成的。首先，年假制度在国内普及时间不长，实施方式上还没有形成非常主流的共识。其次，部分公司仍持有“不休假=好员工”的观念，在有休假文化背景的外资企业中，这种观念基本不存在，但在一些结构较为紧凑的小型公司中较为常见。以目前中国的发展速度而言，我们可以乐观地估计，也许要不了三五年，问题就会有本质改观。
5W原则定制年假计划
why：写清楚你的休假理由
当然休年假无需理由，但当上司或是HR部门有可能同时接到多份申请的时候，谁的理由听起来比较合理，就会优先获得批复。想想看，“我希望在孩子春假的时候和他培养默契关系”和“我只是想在家里睡几天”谁更打动人?
When：提出合理、明确的年假天数
有些时候工作的确容不得你一次休完15天年假，这样的申请会让上司很头疼。看清办公室状况是非常重要的前提，选择只休五天是明智的行为。
What：休假前做好准备工作
如果手里有正在进行的关键项目，却选择立即休假未免太不合情理，把只有你能做的事情速速完结，通知各位业务伙伴你即将休假，把办公室文件理清好……这些都是休假前必做的。
Who：你休假期间，工作委托给谁?
假如不想被无穷的电话骚扰，就要条理清楚地把自己的工作在年假期间委托给ABC诸位同事，在年假结束后，不要忘了奉上纪念礼物答谢别人的帮助。
春节放假通知1 尊敬的各位客户：
春节将至，xx祝您在新的一年里身体健康，生意兴隆，并感谢您在过去的一年中对我们的支持！
为更好的落实我们的服务，现将20xx年春节放假时间公布如下：
20xx年2月15日(除夕)至2月21日(正月初六)放假调休，共7天。
2月22日(星期四)起正式上班，2月24日(星期六)上班。
在此期间，我们将暂停人工业务操作和支持。例如：网站续费、网站修改、网站制作等。为确保春节假期期间您的业务不受影响，请您提前做好安排，如有问题，请联系您的客户经理或致电公司服务电话：xxx-xxxx-xxx。
再次恭贺大家新年快乐！
通知人：
日期：
春节放假通知2 各位员工：
20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时光：自20xx年2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要资料的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关掉和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时回到公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！
附：公司全体员工于x月x日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于x日14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全状况。
通知人：
春节放假通知3
各位同事：
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2022年春节，尽可能的与家人一齐享受节日的欢乐和喜悦;结合生产状况，经公司研究决定：
公司定于1月_日起开始放年假，年假共计_天，截止时光为__，__正式上班。
回家的员工推荐透过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
同时，公司要求所有的员工务必在__到达深圳，确保__能够正常上班;届时公司一律不理解电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月_日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员状况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工能够自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
春节放假通知4
广大客户：
根据上级有关春节放假通知精神，现就2022年春节放假调休日期安排如下：
一、放假时间安排
1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六(002291,股吧))、1月30日(星期日)上班。
二、放假期间营业时间安排
放假期间我行各营业网点对公业务暂停，只办理个人储蓄业务。
2011年11月的一天，正在北京兰海公司车间里忙碌的万华兰接到父亲的电话，说其母亲劳作时不慎摔伤腿，让她请假回家。挂了电话，她就匆匆找车间经理请十天假。谁知，经理却表示，短假可以批，长假有些困难。从2010年开始，兰海公司为不耽误工作，规定员工不许请长假。
万华兰强忍着内心的焦急对经理说：“我真的必须回家一趟，能不能通融一下，回来之后会加班把耽误的工作补上！”
“这是公司规定，我也没办法。”经理非常干脆地拒绝了。
走出经理办公室，万华兰的眼泪流了下来，为公司勤勤恳恳工作十几年，谁知经理还这样不通人情，又想到母亲受伤在床，她愈发伤心。
回到车间，同在车间工作的李妍注意到情绪低落的万华兰，忙关切地问怎么啦？万华兰心中郁闷，便一五一十地将请假被拒经过说出来。正逢下班时间，两人的谈话引起其他同事关注，大家纷纷围过来给万华兰出主意。
“国家有规定，职工可以带薪休假，工龄越长假期越长呢！你有十几年工龄了，有十天带薪年假呀。”车间里最年轻的罗小梅说。
“是啊，我可以休年假。”万华兰眼前一亮。第二天，她一大早就来到经理办公室，要求休年假。
见她提出休年假，经理皱着眉，半天才说：“请年假可以，不过公司规定只有5天。”
“怎么是5天？我的工龄已经超过10年，应该有10天啊！”万华兰不解！
“公司就这样规定的，你要是还想在公司做，就要守公司规矩！”经理的态度变得强硬起来。
万华兰心里也窝火，母亲摔伤，做女儿的回去探望天经地义，为什么公司百般刁难！她的声音也不知不觉抬高：“公司的规矩大还是国家的规矩大？这假不批也得批！”说完，怒气冲冲地走出经理办公室。当天下午，便收拾行李坐上回家的火车，直到休完10天年假，才回来。
2011年12月2日，回到公司上班第2天，万华兰被公司调到后勤部工作。后勤部大多是一些零碎活，不仅劳累繁琐，而且工资也比原先的岗位低。此外，公司领导还在大会上点名批评她，说她工作没有责任心，不服从公司管理等。
万华兰知道，这是变相惩罚自己。然而，按照法律规定，用人单位经过职工同意不安排年假或者安排职工年休假少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照每天工资收入的300%支付未休年假工资报酬，可这么多年，公司没补偿他们。
万华兰并不想当“刺儿头”，她只是想争取属于自己的权利。
八女工集体辞职捍卫“休假权”
2012年1月10日，她找到经理，要求调回原岗位。但被经理严词拒绝。万华兰也豁出去了，争辩：“国家有规定，职工未休年假的，单位应该按照工资的3倍补偿，我要求公司把这几年应该补偿我的钱全部发给我。”
“一切要以公司规章制度为准，你不经同意就不来上班，不开除你就已经优待了，还想要补偿？”经理对万华兰的态度很不理解。
万华兰却倔强地说：“这件事我没错，如果公司不给我一个说法，我就通过法律手段维权！”
她本想警告一下，没想到经理的态度出乎意料的“淡定”：“这是你的自由，我们无权干涉！”
万华兰气得浑身发抖，她在心里发誓，一定要为自己讨回一个说法。
2012年2月14日，万华兰正式向公司辞职。与此同时，同事刘慧和方芳也因不满公司请假以及工资发放时间拖延等行为，向公司提出辞职。三人决定一起维权，之前几个辞职的同事得知万华兰要向公司维权，也要求加入。就这样，3人的维权“小团队”一下变成8人。
随后，万华兰等人申请法律援助。司法部门、劳动部门几次召集双方调解，然而，因兰海公司的强势态度，调解始终没有换来好结果。万华兰8人商量后决定，北京兰海公司。
2012年2月底，万华兰等8人找到北京市汉卓律师事务所的钱树峰律师。钱律师得知她们的遭遇后，明确表示，兰海公司的做法违反了《职工带薪休假条例》的规定，公司自己制定的一些规章与国家法律相冲突。并且，万华兰等几名员工的工龄已经达到签无固定期限合同的条件，但公司却要求一年一签，这也违规，因此，除补偿员工年假工资外，公司还应支付未与万华兰等人签订劳动合同造成的二倍工资补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。
钱律师表示，如果她们向法院兰海公司，胜诉可能性很大。
有了律师的鼓励，2012年3月，万华兰等8人向北京市海淀区人民法院兰海公司，要求公司支付未休年假工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿金、拖欠的工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额共计50万余元。
兰海公司听闻万华兰真的将他们到法院，公司领导一改之前傲慢强硬态度，积极主动地找到万华兰要求和解，并诚恳地表示一定会尽早将拖欠的工资及补偿金发给她们。
强势公司终败诉
有了公司的承诺，万华兰认为，能和解也好，省却打官司的繁琐。可是，她一直等啊等，却迟迟不见公司有所行动。多次去公司询问情况，公司领导都客气地接待她，却始终没有任何实际行动。日子一天天过去，万华兰心里疑惑起来：公司压根就没打算和解？
眼看已经进入6月，离判决书下来的日子越来越近。这天，万华兰接到同事韩倩的电话，韩倩是8名同事中的一名。电话里，韩倩吞吞吐吐地表达撤诉意愿。
万华兰没料到韩倩会突然退却，一时之间诧异不已，追问原因，韩倩便挂断电话。第二天，又有一名同事提出撤诉。
这下，万华兰觉得事情有些奇怪，立即给其他5名同事打电话。方芳告诉万华兰，公司领导挨个给她们打电话，只要撤诉，就会给她们一笔补偿金。如果继续“瞎闹”，一分钱都没有，还会输官司。
原来是这样！好在方芳没有退却，她旗帜鲜明地表示一定要到底，不为补偿金，是为自己争口气。
方芳的坚决，让万华兰又有了信心，其他四人也纷纷表示不会撤诉。后来在大家劝说下，韩倩和另一名同事也放弃了撤诉想法。
2012年6月23日，北京市海淀区人民法院一审判决支持万华兰等劳动者的诉讼请求，裁定北京兰海公司支付万华兰等8名员工2010年1月至2012年2月期间拖欠的工资、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工资、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工资、2012年1月至2月未续签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同关系经济补偿金共计41万余元。
法院的判决让万华兰等人很满意，但兰海公司感到了巨大的压力。
2012年8月13日，兰海公司向北京第一中级人民法院提起上诉。
2013年4月27日，此案在北京第一中级人民法院二审开庭。兰海公司认为，公司员工每年都按照公司规定休5天年假，不存在没有休年假情况。如果员工没有提出申请休年假，公司将视为主动放弃休年假。而员工加班已经进行了倒休，所以，不同意支付她们加班工资。被上诉人在上诉人公司工作，并签有相应的劳动合同，在此期间，上诉人_直遵守劳动合同及法律法规规定，按时足额发放工资及相关福利，公司的工资标准是浮动工资，提成部分与业绩挂钩，并不存在拖欠工资一事。合同到期，公司也已经向员工发出续签通知，所以，也不应该再支付没有签订劳动合同的双倍工资的差额以及解除劳动合同的经济补偿金。综合以上理由，兰海公司要求二审法院改判。
而原告律师钱树峰认为，兰海公司违反了国务院年休假规定，没有按照员工工作年限或工龄安排员工年休假，显然是违法的，并且，兰海公司的所谓浮动工资确定办法的通知也是违反法律规定的，这样违法的规定对员工不产生任何约束力。
最终，法院没有采纳兰海公司的申诉意见，认定兰海公司的行为侵害了劳动者带薪休假权利，虽然方式隐蔽，但的确违反了《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，应当履行赔偿义务。为提高执行效率，缩小此事对双方的影响，建议双方接受调解。
2013年5月初，经北京市第一中级人民法院调解，双方达成二审和解：兰海公司撤回上诉，并在5月15日前按一审法院判决数额的90%支付给万华兰等8名员工各项赔偿。
企业经营是为了谋取经济利益，而资产就是企业所拥有或控制的资源中能带来经济利益的那一部分。所以，资产的管理是一个企业正常运作的基本要求，如果公司资产得到有效合理的利用，公司将节约更多的成本，更能提高企业的经济效益和竞争力。
年假是企事业单位最长的假期之一，由于期间的流动资产运用较平时有较大不同，所以如果能把握好这期间的资金运用节奏的话，能给企事业单位带来可观的经济效益。
流动资产是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，一般包括现金及银行存款、短期投资、应收及预付款项、存货等。在中国民俗的大背景之下，几乎所有的单位在过年期间基本都会放年假，一切的经济活动陷入休眠期，此时单位的流动资产处于上个会计年度的期末与下个会计年度的期初之间，不与外单位发生经济往来。那么，在这期间该如何处理单位的流动资产呢？
事业性单位资金最重要的管理原则是稳健。基金、股票、黄金、外汇等投资形式，虽然预期收益比银行存款大，因为风险较高，均不在考虑之列。按照规章制度，资金只能存入银行。但是同样是银行存款，不同的存取方式，不同的存款类型，取得的收益是不同的，这里大有讲究。根据不同的时期，资金需求也就不同。单位事务繁忙时期，银行业务往来数目繁多，细碎零乱，所以每天都要存取，这段时间自然需要把资金放在银行存活期存款。但是由于春节前后期间的特殊性，可以根据历史统计数据，预测春节期间可以暂时不用的资金金额和日期，转存银行定期存款或购买保本型银行理财产品。“七天通知存款”最低起存金额为5万元，目前的年利率1.49%。而我国现在的普通活期存款的利率只有0.5%。也就是说，如果在年假之前，单位会计可以把单位帐户年末结存的所有流动资金，改为七天定期存款，那么，这七天就会多出一些利息。相对于个人少量的存款金额，这当然是没有多少意义的。但是，如果资金较多的大型企业，若资金基数多达上亿，那其中的利润就很丰厚了。而有些银行理财产品的期间短至31天，但收益率高达4%-6%，是活期存款利率的10倍左右。
推广到平时，也可以对资金存储制度做出一些改革。其中比较可行的，是根据往年每个季度的用度开支对比，结合考虑当年的预算、通货膨胀、汇率浮动等因素，做出下个季度的预期发生额E（x）。设总流动资产为Y，为保险起见，可以将约一半备用流动资产即:0.5{Y-E（X）}，也就是被用到几率较小的一部分办理六个月的短期自动转存业务。选择银行的本息自动转存业务，这笔资金就将以利滚利的方式，按照约定的时间自动转存，如果没有特殊情况不要动用的话，就避免了单位会计老去银行转存的麻烦，简化了程序。比如：有10万元，先存6个月定期，假设到期利息为1650元（100000*3.3/100/2=1650）。到期后，如果不用这部分钱，之后的半年将继续连本带利自动转存，利息分别为1677.23元(101650*3.3/100/2=1677.23)，转存一年后利息总计为3327.23(1650+1677.23=3327.23)元，比存10万元的活期多出2827.23元(100000*0.5/100=500，3327.23-500=2827.23)，这部分次活跃流动资金，我们可以称之为三线存款。
剩下的约30%的备用流动资产即0.3｛Y-E（X）｝，因为有可能要用到，所以办理相对三线存款较短的定期存款，比如三个月定期存款等。这档资金用到的可能性比上不足比下有余，需要一定的管理。特别是在月末或年末，银行面临着存贷比考核的压力，可以与银行签约短期协议存款，协商的利率可以超出同期存款基准利率，银行也很感兴趣。我们称之为二线存款。
剩下的部分划作一线存款。由于最后的这一档资金有较大可能被超支情况用到，所以它可以设定一个协定存款或者通知存款。协定存款，就是设定活期存款金额额度为10万，超出10万元后，银行就会以10万元的整数倍，按约定的存期转存为约定定期存款，如今，协定存款可谓各种存期齐全，长期有一年以上定存，短期有3个月、半年存期等，不过各家银行的约定转存业务的起始金额要求是不同的。这样处理以后，即使是需要超支，也能将超支所带来的利息损失降到最低。
当然也可以买一些保本固定收益型银行理财产品，理财产品不能随时变现，但国有资产不允许进行风险投资，也就不存在丧失其他投资机会风险回报，只要保证正常业务运行， 维护国有资产安全，征得单位领导甚至主管部门的批准，在以银行存款为主，银行理财产品为辅的原则下，购买小部分保本收益固定型银行理财产品，可以得到比同档次定期存款利率高的预期收益。如2012年1月22日除夕放假，其实在2012年1月17日前已在结帐赶报表，基本停止了大批量的货币资金支付活动，银行结存的数额至2012年2月8日完全处于休眠期，上班之后单位又处于新年伊始，而企业的上班时间又比事业单位稍晚一些，串门拜年的忙于催帐的，至2012年2月20日只有小部分资金活跃起来，正好可以赶上一期中国农业银行的保本固定收益类型的2012年第9期人民币理财产品：金钥匙・本利丰。
一、选择题（每题5分，共10题）
1. 所有员工上下班必须（）按时打卡下班，若不打卡则不计算薪酬。
A. 纸质B. 指纹C. 钉钉 D. 人脸识别
2. 当月累计“忘打卡”或“打错卡”不得超过（ ）一下规则视为过时行为，给予警告处分：（ ）以上视为故意行为，给予记过处分。
A. 五次，五次以上10次（含）；十次B.十次；五次，五次以上10次（含）
C.十次 ；十一次D.六次；十次
3. 一次性迟到120分钟视为（）。
A. 故意行为B.过时行为 C.旷工行为 D.不尊重行为
4. 警告处分在公司公告张贴出发通告，每次扣款（ ），绩效扣（）。
A. 50元；12分 B. 100元；5分 C.50元；6分D.50元；5分
5. 记大功在公司通报表扬在公司公告贴嘉奖通告，当月发奖金（ ），绩效加（）。
A.200元；6分B.200元；5分C.50元；12分 D.50元；5分
6. 记大过处分在公司公告张贴处分通知，每次扣款（ ），绩效记（）。
A.100元；12分 B.200元；12分 C.300元；0分D.200元；0分
7. 降级处分在公司公告张贴处分通知，职务级别降一级，绩效记（ ）。
A.5分B.0分 C.12分 D.6分
8. 团队与团队建设主要包括三个方面：吸引力、（）、约束力。
A. 追随力 B.指挥权利 C.组织纪律D.影响力
9. 请假必须填写请假单，向上级主管提出申请，获准后方可生效，否则以（ ）处理。
A. 旷工 B.处分C.记过 D.记功
10. 事假分为可避免性与不可避免性，员工请假，若理由不充分或为（ ）.
A. 不可避免性 B.可避免性 C.故意行为 D.过时行为
二、判断题（每题3分，共10题）
11. 正常薪资=基本工资+岗位补贴+绩效工资+盈利分红。（）
12. 拒绝语：一般应该先否定，后肯定。（ ）
13. 拒绝语：客气委婉，简单拒绝。 （ ）
14. 注意客人的形体语言，列如当客人东张西望的时候，从座位上站起来的时候或者招手的时候，都要用自己的形体语言，表时候暗示，他有想法或者要求了。这使得服务应该立即走过去，征询说“先生/小姐，请问有什么需要吗？”等等。（）
15. 有薪假：婚假、丧假、工伤假、年假、补休所有工资项目如实发入。 （ ）
16. 记过处分在公司公告张贴通知，每次扣款200元，绩效扣6至12分。 （）
17. 解除劳动合同终止并解除劳动关系，凡本企业下属公司或项目可以录用。 （ ）
18. 晋升提级与次月职务级别提升两级。 （ ）
1. 此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。若此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方，以国家法律或地方法律为准。
2. 合同双方为：
a、(以下简称甲方)
地址:
企业类型：
企业负责人：
b、雇员(以下简称乙方)
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
户口所在地：
现住址：
联系电话：
二﹑合同期限
本合同有效期限为一年，由年月日至年月日为止。
三﹑工作岗位及职责
1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。
2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。
甲方职责：
1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;
2.对乙方进行适当的技能培训;
3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。
乙方职责：
1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;
2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;
3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;
4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。
四﹑劳动报酬
1.工资
乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成，则按公司提成制度执行。
2.社会保险
甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。
五﹑工作时间、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。
六﹑劳动关系的解除和终止
1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：
a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;
b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;
c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;
d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;
e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。
a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;
b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。
4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。
5.下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;
b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;
七、违约责任：
1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;
2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;
3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任
正如人们所说，“小长假”的增加将会使休假方式多样化。因为3天的假期既不算太长，又不算太短，而随着新《劳动合同法》的执行，带薪年假也将逐渐“飞入寻常百姓家”。
2008年，面对突然减少天数的五一“小长假”，你将怎样度过？
最具创意假期主张：带儿子下乡
今年五一，我打算带儿子到乡下去体验生活。
其实之前，我曾经带儿子到乡下“参观家畜”。那次，8岁的儿子吃着牛肉问我：“爸爸，我长这么大了，还没见过牛呢！为什么动物园里没有牛呢？”我一时语塞。是啊！动物园虽然饲养了大象、狮子、老虎，甚至熊猫，却没有猪牛羊这些普通的家畜，以至于长在城市里的儿子反而把它们当成了稀有动物。而我和妻，也是一有机会就带儿子到全国各地的文化景点参观，想开阔他的视野，却忽略了这些最基本的常识教育。于是，那个周末，我决定带儿子到乡下看看。儿子听说后，比要去动物园和游乐场还兴奋。
那天一大早，我们就上路了。一路上，儿子不停地问东问西。车子就在不知不觉中开出了城市，高楼大厦渐渐地失去踪影，眼前慢慢出现了一片美丽的田园。我和儿子在一个小镇下了车，向不远处的一个村庄走去。
还没进村庄，我们就看见一个老农正牵着一头黄牛在山坡上吃草，我忙指给儿子看：“快看，那就是牛！”儿子抬头一看，吓得往我身边退了一步说：“这牛好大呀！比电视上看到的大得多！爸爸，它会不会咬人啊？”我笑着跟儿子解释：“别看它个头大，却很温顺。要不，人类就不会驯服它、饲养它，让它为人类服务了！”
在我的鼓励下，儿子胆子大了起来，靠近那头牛细细观看起来。在征得老农的同意后，我抱起儿子，让他摸了摸牛背，儿子轻轻地摸了一下，兴奋地叫道：“我摸到牛背了！我肯定是全班第一个敢摸牛的好汉！”
我说：“你这算不上勇敢，农村像你这么大的孩子，还敢骑在水牛背上哩！”儿子听说后，好奇地说：“牛还分黄牛和水牛呀？”我告诉他：“黄牛和水牛的区别在于黄牛在旱地里干活，水牛则是在水田里。水牛比黄牛大，力气也大；它长有弯弯的角，而黄牛的角很短。”儿子就问：“水牛喜欢泡在水里，那它是不是游泳健将？在动物游泳比赛中，它能得第几名？还有，动物园里的老虎分不分水老虎和黄老虎呢？”面对儿子稀奇古怪的问题，我一一耐心解释着，儿子瞪大了眼睛倾听，那认真的样子我想就是在课堂上也是少有的。
随后，我又带儿子到村庄里四处走走，儿子看见猪和羊后说：“小猪、小羊的样子好可爱呀！为什么人要吃它们的肉呢？为什么它们不能像猫和狗一样当作宠物养呢？”于是我又和儿子谈到了人们长期形成的生活习惯，以及城里人如果饲养猪和羊会带来的环保问题等。
这时，迎面摇摇摆摆地过来几只大鹅，伸着长长的脖子冲着儿子叫，儿子瞪大眼睛说：“这乡里的鸭子怎么这么大？”我告诉他：“这不是鸭子，是鹅。鹅的个子比鸭子大，脖子也比鸭子长得多。鹅是不怕人的，据说是因为鹅的眼睛是个缩小镜，在它眼里，人比它小，所以它不怕人，甚至敢吓唬人。而牛，据说恰恰相反，它的眼睛像个放大镜，人在它眼里比它大得多，所以它害怕人！所以呀，我们看人、看事都要用客观的眼光去看，否则就容易出偏差。”儿子若有所悟地点点头说：“爸爸！你这是在讲寓言故事吧？”我赞许地点点头，我知道儿子现在对这些道理似懂非懂，但因为他有兴趣，我所讲的故事他会记在脑中，等他长大了，自然会明白其中的道理。
在回城的路上，儿子说：“爸爸，今天玩得好high！下次我写作文，就把今天看到的写出来，肯定能在全班盖帽！”儿子一副大城市孩子的腔调，当时我就想，下次有机会，还要带儿子到乡下来，让他和乡下的孩子们多接触几天，学学乡村孩子质朴的语言，我想这对儿子的学习和成长是会有好处的。
其他假期主张推荐：省内自驾游
自从成为有车一族后，每到黄金周，我和妻都会约上三五知己，到想去的地方玩儿个尽性。每次出行，父母都会殷勤叮嘱我们注意安全、注意身体云云，我们从未放在心上，回来的时候给父母带上一些特产当作礼物，就算是尽了孝心。
今年，得知五一长假被取消后，父亲竟然在第一时间欢天喜地地打电话通知我，弄得我莫名其妙。后来，还是母亲告诉我，每次我们去自驾游，二老都会担心得要命，直到我们平安归来，他们才能放心。如今五一长假被取消了，我们不能再跑那么远了，所以父亲才会特别高兴。我听后，心中五味陈杂。是啊，年轻的我们太强调无拘无束的自由，却忽略了父母的感受。
我把这些说给妻后，妻也是一脸的惭愧。后来，妻提议：不如带上父母一起去玩，让他们也体验一下自驾游的快乐！对啊！五一的3天假期，刚好可以在省内游玩，时间和距离不长，父母的身体完全可以承受！我们还可以在旅途中，共享天伦之乐！
把这个想法说给父母后，他们马上兴奋得连声说好，我想，对他们来说，只要能陪在孩子身边，就是件最幸福的事了。
如今，我和妻已经安排好路线和时间，只待五一假期的“东风”了，相信这样的旅行，才是对父母最好的孝敬！
请了年假出国游
2005年4月，我和老公准备婚礼时，本想将蜜月安排到国外旅游，哪知当时正逢五一黄金周，旅行社的各个境外游线路都是人满为患，弄得我们兴致全无。
今年，带薪年假政策正式执行了，我和老公各自有了5天的假期。再加上五一从7天调整为3天，很多人的出游计划调整成了省内短途游。我们商议一番后，决定反其道而行之，利用这5天的年假和五一的3天假期到国外去玩，权当是庆祝结婚纪念日了！
深爱韩剧的我和喜爱电子产品的老公将第一次境外游选在了韩国。在哈尔滨的一家旅行社我们了解到，韩国“全景游”只需要6天的时间。也就是说，我们这8天的假期绝对是绰绰有余的！
我的“出国梦”终于可以实现了！因此，对我来说，虽然少了一个黄金周，可实际休假时间却增加了。公司一位年长的女同事也说，她有10天的年假，刚好可以避开旅游高峰期，在暑假陪女儿到国外去探亲。
摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军对《投资者报》记者称，截至8月22日，北京大部分人员已经签署协议，仅剩下一人未签合同。而就在8月22号司轩军对记者表示，南京已经开始跟员工一对一的约谈，8月23日就有报道称南京500人集体被裁员，其裁员速度和力度都令人咋舌。
一年前，谷歌宣布收购摩托罗拉移动，到今天，裁员是谷歌“动手术”的第一步。穿牛仔裤的小伙是否能把穿西装的“老人”救活过来？艾媒咨询CEO张毅对《投资者报》记者说，谷歌想让摩托罗拉开始“瘦身”，赶上主流市场，但要想恢复十几年前的辉煌，恐怕很难。
“暴力裁员”
29岁的张先生怎么也没想到，摩托罗拉这座“靠山”会一夜倾塌。
8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。移动新任首席执行官丹尼斯?伍德赛德称摩托罗拉在裁员的同时，放弃机海战术，精简产品线。张先生说，裁员有点预感。但他完全没有预料到，这次灾难会那么迅速的到自己头上。
8月24号，张先生就收到了人力资源部门关于解除劳动合同协议的通知，称工资全部发到9月20日，未到期的期权则全部折现。如果在24小时之内签署解约协议，将获得N+2倍月平均工资的薪资补偿，其中N为工作年限，而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平；如果不在规定时间签署解约协议的，只能根据法律规定获得N倍补偿。张先生说这是突然裁员的，之前毫无征兆。
对于年假补偿和额外公积金的处理，员工颇有怨言。按规定，如果员工放弃休强制性年假，会获得日平均工资三倍的补偿，而此次裁员方案中对这部分未予补偿。
此外，补充公积金问题，摩托罗拉一开始也没有提到。张先生说：“补充公积金的多少是和工资成比例的，和公积金一样，为月工资的8%，每工作三年，这个公积金发一次，一开始公司称不满三年不给发放，但好多人都接近3年了，比如我们部门全是两年八个月。公司说不给，大家肯定不干啊，而且这本来就是员工的钱，只是公司不给。”
粗暴的态度，以及人力之前跟员工的零沟通，都让被裁的员工颇为不满。8月17日，一群打着“反对暴力裁员，要求对等协商”、“兄弟！冷漠，你就是下一个！”拉横幅的员工在摩托罗拉大楼地下抗议。张先生也是其中一员，他说：“因为当时事情很突然又要马上做决定。然后公司又拒绝和我们谈，情绪没地方宣泄，所以才决定打横幅的。北京这边大概不到两百人吧，自发的。本来横幅是打在园区内的，铺在地上，想让在顶层办公的老板们看到。”
抗议确实争取到了一些成果。他介绍说，星期四上午打的横幅，周五公司答应年假补偿(法定的)，周一答应N+2部分补偿不扣税(也是法定的)和公积金，一开始怀孕的和哺乳期的都裁，后来北京谈判争取到这些人可以选择走或者留。但是他也说，其实这么多天，公司的补偿是没有让步的，就是N+2，我们只是争取到了法定的赔偿。
司轩军说，这次裁员有大环境，行业发展变化很大，摩托罗拉，16个季度有14个季度都不挣钱了，裁员是为了在这个环境下保持竞争力。
无力的拯救
艾媒咨询数据显示，2012Q2中国智能手机市场三星仍然以22.2%的销售占比牢固排在第一位；本土“中华酷联”仍然占据Q2中国智能手机销售榜的43.3%，而摩托罗拉的市场份额为3.3%。在品牌关注度方面，摩托罗拉一降再降，2011Q4为4.8%，2012Q1降至4.1%，到2012Q2已是4.0%。
2010年智能手机市场爆发，摩托罗拉靠安卓系统保住了命，但此后并没有扭转颓势，2011年，最高的时候，其占市场出货量的比例也就3个点。而在2012年后,特别是谷歌收购后,其内部体制的变更，特别是合作伙伴对他身份的一些考量下，其销量下跌很大。
摩托罗拉A1200曾是一款热销机型，这款透明翻盖的手机曾一年内在中国销出200万部，并占领了手写智能机市场50%的市场份额。而现在它推出的手机能在大街上看到一两个人用就很不错了。
易观国际分析师王颖对《投资者报》记者表示，摩托罗拉现在的不顺，是在2G功能机时代就遗留下的问题。一是产品线设计不足，难敌诺基亚和三星的竞争，导致3G智能机时代反击力量不足；二是渠道管控失力，产品价格混乱，导致渠道商合作关系紧张以及损害了品牌形象。
2013年央视春晚，刘谦和李云迪搭档演魔术，一句“找力宏”火了。此语不仅被封为“春晚我最印象深刻的台词”，还被推举为当晚节目的最大爆点，秒杀一切大腕和话题，甚至盖过了刘谦的魔术本身。李云迪、王力宏之间所谓的“基友情”一直是去年娱乐圈的一大八卦点，而春晚“找力宏”究竟是临时发挥还是设计好的情节，事后双方却说法不一，陷入“罗生门”。
带薪休假
带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。自2008年起，我国开始施行带薪休假制度。然而，目前能享受带薪休假的职工还是少数。2013年2月18日，中国政府网《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要（2013-2020）的通知》，明确提出要在2020年基本落实职工带薪年休假制度。
恋爱起步价
恋爱起步价，指单身女性对理想男友收入的最低要求。在世纪佳缘网站的一份题为《2012至2013年中国男女婚恋观调研报告》里，90、80、70后女性对理想男友收入的最低要求为5000元。而北京、上海和深圳的女性，对自己未来男友月收入的要求甚至超过了8000元。对于各地的恋爱起步价数据，网友直呼“爱不起”，更有许多剩男吐槽说：“不懂如何爱了。”
蓝可儿凶杀案
一位普通的加拿大华裔，因客死美国洛杉矶市贫民区一家名为“Cecil Hotel”的酒店天下皆知。目前警方正在抓紧破案，而蓝可儿在失踪前那段令人百思不得其解的电梯怪异视频，引全民竞相分析，各种猜想令这起凶杀案件更加扑朔迷离。更有好事者将该酒店之前发生的系列未破凶杀案翻出，令人毛骨悚然。
“空巢”白领
是指一到节假日不能与亲人团聚，又不能远行旅游，无奈宅在家里的职场人群。每逢节假日等一些重要时刻，不能亲人团聚，漂泊和失落的感觉愈发强烈。从身的疲惫到心的疲惫，理想与现实的差距，让“空巢”白领遭遇假日危机。而随着中国社会流动性增强，中国内地“空巢”白领也会越来越多。
哈林摇
又被称为“屌丝舞”，以一曲电子舞曲《Harlem Shake》为背景音乐，舞蹈开始通常是一个戴着面罩的人在跳舞，而屋里其他人完全不理睬他，但当副歌开始时，他们都一起加入进来，而且常常穿着疯狂的服装或是道具。该舞步非常的雷人，在上传后的9天内相继出现超过11000段仿效的视频，成为继《江南Style》骑马舞之后，一股新的模仿热潮。
在县教育局德育领导小组和长兴乡青保办的直接领导和关怀下，经过学校领导和全校师生的共同努力，我校今年的暑期工作基本完成。今年暑假学校共组织了四次返校活动，基本完成了预定的目标。现总结如下：
一、 加强领导，形成暑期管理网络机制。
学校在6月25日就成立了暑期工作领导小组和工作小组。由校长、书记亲自挂帅，召开专题会议，研究制定暑期工作计划，由教研组和年级组具体落实，并通知社区各级村委负责人，请他们协助学校做好假期活动。
二、 认认真真抓好暑期返校活动，形成特色，产生效果。
1、七月一日下午，召开全体学生家长会，发放《告学生家长书》，要求家长配合学校对学生做好学习、生活、安全等方面的教育。同时在结业典礼上对学生暑期生活专门作了宣传发动，提出了明确的目标和要求，以便确保学生过一个“安全、健康、愉快、有益、”的假期。
2、7月2、3日，初中、职高部分学生补考。
3、7月10日，组织六、七、八三个年级的。
4、7月10日，新预备班学生报到、注册，主要对他们进行了入学教育、安全教育、法制教育。让他们知道从今天开始，他们是长兴职校的一名学生，该如何做一个合格的中学生，报到人数95人。
5、7月25日，全体学生返校，在学校阶梯教室观看教育影片《生态崇明》和，《极地营救》学生专心听讲，认真记录，参加活动踊跃，人数达93%。初三年级学生还参加了长兴乡国防教育知识竞赛，参赛人数达95%。
6、8月10日又分别组织了四个年级学生的返校活动，主要对他们进行开学前的教育，也对整个假期活动进行各班的评估。完成了“百万家庭学礼仪”的知识竞赛活动。
7、8月16—19日，组织了新预备年级学生的入学和军政训练，参加人数95人。
学生们学习了广播操、学校的规章制度、队列训练等基本项目。
8、8月25日，组织了第四次返校，收集各类征文，培训了团队干部。
摘 要 目的：探讨如何构建和谐积极的员工关系。方法：采取质性方法对我院36名员工进行访谈，总结分析影响员工和谐积极关系的因素，并根据其影响因素探讨构建和谐积极员工关系的措施。结果：经访谈资料发现，构建和谐积极员工关系需从各个方面入手，提高员工对员工管理的认识，消除疑虑和误解，明确薪资、假期及离职等相关规定和制度。结论：在了解了构建和谐积极员工关系的因素后，从各方面入手，加强宣教，以促进和谐积极的员工关系的构建，进而提高医院日常工作效率和质量，促进医院的健康和谐发展。
关键词 和谐 积极 员工关系 构建
随着我国市场经济与医药卫生体制改革的进一步深入，加剧了医院的人才流动和竞争，也促使现代医院得到了灵活多样的用人机制，同时也更加注重对和谐积极员工关系的构建，以此提升自身软实力，更充分的发挥人力资源的创造力和潜能，为来院就诊的患者提供更优质的服务，最终实现医院的战略目标。
一、资料与方法
（一）一般资料
工作为研究对象，采用目的性抽样选取医师、技师、药师、护士各7名，人力资源职工4名以及其他工作人员4名进行深入访谈。其中包括男性员工14名，女性员工22名，平均年龄为（35.59±6.27）岁，平均工作年限为（6.5±5）年，大专学历3名，本科28名，硕士5名。所选的研究对象均具有一定工作能力且自愿参与本研究。
（二）方法
首先在访谈前均对所有研究对象进行本研究目的、过程及保密原则的详细说明将我院36名员，并自愿签署知情及研究同意书。然后在相对轻松的环境下对这36名员工进行访谈，并根据具体情况对研究对象予以访问，用录音笔进行现场录音，同时写下自己对构建和谐积极员工关系的建议。
二、结果
经资料分析，这36名员工对访谈内容均作出了不同回答和想法。访谈结果总结如下①首先，这36名员工对员工关系管理有着不同的认识，有些员工因为缺乏对员工关系管理目的的了解而较为忽视对员工关系管理的认识，觉得没必要过于注重员工关系管理，就更不用说构建和谐积极的员工关系。②大部分的员工对薪资都有着很高的关注度，其中对同工工薪、违反薪资保密制度的违纪处理、年终奖以及加班费等都有着一定疑问。③有关假期的内容也是员工所关注的，其中包括不休年假是否可予以经济补偿、婚假期间的薪酬、病假管理及晚婚晚育假管理等。④有些员工在提出辞职后出现违纪现象，应如何应对；辞职后的第二天员工就不告而别应该予以怎样的处理。⑤此外还提出了一些争议问题及风险，例如劳动合同上的签名不是自己的，但要求支付双倍工资；如员工仲裁要求支付没签劳动合同的双倍工资等。
三、结论
（一）加强对员工积极关系管理的认识
首先有必要落实员工关系管理，因为在当前这个环境下，医院的外部环境发生了巨大的变化，医院内部组织也随着医改的深入正在进行着变革，同时员工诉求的增高，使得员工关系管理成为医院人力资源管理中的一个重要环节。所以为了更好地构建和谐积极员工关系，可以通过宣传、讨论等方式以及发挥HR与工会在人力资源管理中的作用来加强员工对员工关系管理的认识，进而使得员工关系逐渐过渡到和谐积极的员工关系。同时也要明确积极和谐的员工关系是医院吸引和留住人才的最有效手段，满足员工内在需求，充分发挥其聪明才智，更大满足其“自我实现”，创建和维护和谐积极的员工关系环境。
（二）加强对薪资管理
有研究指出“工作中的幸福感取决于你和其他人相比挣多少钱”，可见金钱的激励效果是不容低估和忽视的。在员工心中，薪资不仅是自己劳动所得，还能在一定程度上体现员工自身的价值以及医院对其工作的认同，因此员工对薪资是十分看重的，同时提凸显了薪资管理在积极和谐员工关系管理中的重要地位。而为了更好地进行薪资管理，笔者根据访谈结果中员工所提出的薪资问题进行简要解答。首先对于同工同薪来说，它是《劳动法》的基本要求，但是它并不是作为一个法律规定，在劳动法规定中同工同薪是以劳动合同为主的，劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，同时同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬，可以作为同工同酬的界定参考标准。对于同一部门，相同工作岗位的员工，其年终奖可以不用支付同样的标准，因为年终奖由单位自行发放，在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。对于违反薪资保密制度可以进行违纪处理，因为采取薪酬保密制度有着很明确的意义，作为一种规章制度，违反它势必需要受到相应处理，所以在构建和谐积极员工关系的过程中应让员工了解薪酬保密制度的目的，提高其对解薪酬保密制度的认识。就加班费能否约定计算基数问题来说，可根据相关规定来确定，即加班费的计算基数原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定，同时，确定加班费计算基数还应该首先遵循“约定优先”的基本原则。所以就薪资管理来说，首先需对员工的疑虑进行解答，使其明确其相关法律法规和规定，进而改善员工因薪资问题而发生的不良心理和转变。此外，还需不断完善自身的激励约束机制，例如不断促进医院薪酬结构和考评机制的科学、合理设计，针对薪酬结构的设计可缩小短期奖励比重，促进个人和科室长期发展的奖励，针对考评机制的设计，可在考虑经济效益指标的同时考虑医疗质量、科研等质量指标及社会效益指标，激发员工、科室之间的竞争，也充分发挥员工个人的潜能，这也是构建和谐积极员工关系的根本。
（三）加强假期管理
各种假期是国家和企业对员工的照顾和关怀，是以不影响生产和工作为前提的。但是在实际管理中发现，一些员工因个人问题或其他原因在节假日上与管理部门出现矛盾，一定程度上影响到了医院的工作开展。为了避免这些问题的出现，为了规范员工节假日管理，合理安排员工的休假，也为了满足员工对节假日的要求和需求，就有必要加强假期管理，针对员工对节假日的相关问题的疑惑开展一系列的宣教活动，弥补员工在这一方面知识上的不足。就休年假来说，这本身就是国家赋予劳动者的权利，而就不休年假给不给予经济补偿则需要根据不休年假的情况来定，即员工自己放弃休年假则可以不予经济补偿。对于婚假期间的薪酬来说，则按照相关法律规定予以劳动合同规定的标准对劳动者进行工资支付。而在婚假期间的绩效工资来说，通常是不予以支付的，因为绩效工资本身就是和工作量挂钩的，而且国家规定中也未明确指出婚期期间需予以绩效工资的支付。对于病假，首先须予以严格审查，因为病假期劳动者可得到较好待遇，所以当员工伪造假条或购买假条请病假并予以通过，那么会带来很大的负面影响，影响员工关系管理，降低管理效率，对以后的管理带来较大阻碍。因此，一旦发现伪造假条或购买假条请病假的员工必须予以严格处理，同时依法制订并完善相应的规章制度，对于没有按照请假手续规定的员工需先及时催告员工补办病假手续，若无正当理由未予补办的可作旷工处理。
（四）加强离职管理
随着环境变化及观念的更新，员工离职也成为各企业普遍存在的一个问题，如何做好离职管理也是人力资源部门迫切需要进行的一个重要工作内容。而且经过离职管理，了解到企业本身存在的一些问题，通过对这些问题的探讨可以进一步为构建和谐积极员工关系提供一定的措施，同时也能够规范离职员工的行为。例如对于已经提出辞职又违纪的员工，可根据其违纪具体情况予以相应处理，因为《劳动法》中规定，企业违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金，如果用人单位违纪解除员工劳动合同，则有可能大大增加自身所承担的法律后果及经济损失风险，所以对于违纪行为对医院不会造成过大损失的员工，并不会让其他员工产生波动，可适当保留追究其相关责任的权利。对于未履行通知义务、不告而别的员工，用人单位可依据《劳动法》第39条第2项予以劳动合同的解除[5]，并根据具体情况按《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定向劳动者索取相应的损失。
（五）加强争议处理及风险管控
要构建和谐积极员工关系，我们要认真贯彻学习劳动合同法。人力资源管理要进入一个新的时代，这个时代就是法制的时代。我们的人力资源管理者必须要认真地学习法律，用法律的武器来规范我们的人力资源管理。人事资源部可基于过去及当前医院自身或其他医院所发生过的劳动争议案例，深入剖析劳动争议发生的背景和原因，总结过去的经验教训，举一反三，分析评价自身的劳动实践的各个方面，通过自我劳动稽核的方法审计人力资源管理实践，在保障日常人力资源管理政策和实践的同时，加强对争议的处理。同时也可以通过大会、电子邮件、内部刊物以及“一对一”沟通谈话，为争议问题提供解决途径和措施，进一步提高员工对员工关系管理中涉及的众多争议话题，落实对员工进行劳动合同法的学习和认识。以此降低管理风险。
对于劳动合同上的签名不是自己的，要求支付双倍工资的情况。如果没有在用工之日起一个月内签订书面合同，属于单位违法，则需依据劳动合同法第82条规定，劳动者有权要求单位从第2个月起支付双倍工资。如果员工辞职未按照劳动合同法第37条的规定给医院造成损失，医院可以举证要求赔偿。而如果自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，可参照《劳动合同》若干问题的指导意见第21条，用人单位无须支付其两倍工资，同时用人单位可提出终止劳动关系的，但须支付经济补偿金。
综上所述，构建积极和谐员工关系的主要需从以上五个方面入手，加强对员工进行和谐积极员工关系管理的宣教，促进和谐积极的员工关系的构建，进而提高医院日常工作效率和质量，促进医院的健康和谐发展。
参考文献：
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为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则 管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
五、 组织公司人事培训工作。
六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则 职员录用
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
(1)处理工作交接事宜;
(2)按调离手续要求办理离职手续;
(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;
(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。
离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则 工作守则和行为准则
员工工作守则包括
一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
兼 职
.职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
.禁止下列情形的兼职：
(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;
(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;
(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;
(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;
(5)主管级及以上职员兼职。
个人投资
.职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
(1)参与经营管理的;
(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;
(3)以职务之便向投资对象提供利益的;
(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务
1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询
职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;
2向主管或总经理提出咨询。
接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括：
一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度;
二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;
三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;
四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;
五、 职员不得利用工作时间从事第二职业;
六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务;
七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;
八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;
九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;
公司内应有的礼仪：
第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：
1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：
1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。
6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则 员工的考勤、休假、请假制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间
周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合标准工作时间：11小时
周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合标准工作时间：8小时30分
编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报
迟到、早退或旷工
上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管(编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报)
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。
加 班
如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。
加 班 请 假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。
2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。
4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。
假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。
节 假 日
国家规定的大型节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天),给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。
二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3 日，累计当月6天者,公司无条件解聘。
三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假;
四、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天
五、丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。
六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。
员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。
本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。
本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第六则 工资待遇
一、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。
二、 奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。
三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。
四、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月底发给。
五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;
第七则 奖惩
公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;
二、业绩突出，为公司带来明显效益者;
三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者;
四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;
五、其他制度规定应予记功授奖行为。
记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。
公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;
二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者;
三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;
四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;
五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;
六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;
七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者;
八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;
九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;
记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;
若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉;奖惩记录，纳入公司考核内容。
第八则 福利
一、 保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。
二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。
三、 过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
四、 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
五、 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。