时间：2022-07-26 14:05:32
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇组织工作思路，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
在20__年组织部长会议结束时的讲话
同志们：
刚才，赵部长的讲话，简要回顾了过去一年的组织工作，按照全省组织部长会议的部署，紧密结合海西实际，对今年组织工作目标任务和重点工作作出了具体安排部署，各地各部门要深刻学习领会，认真抓好落实。会议还命名了22个州级党建示范点，表彰了20__年度全州组织部门优秀调研成果和信息宣传工作先进集体，与各地区组织部门签订了组织工作目标责任书。
下面，我就贯彻落实好这次会议精神，强调几点。
一、理清思路，超前谋划。贯彻落实好会议精神，首先要明确工作思路和工作重点，解决好“干什么”和“怎么干”的问题。要紧密结合实际，紧扣赵部长的讲话，认真思考和梳理本地区、本单位要抓哪些工作，先抓什么，后抓什么，哪些工作需要巩固提高，哪些工作需要探索创新，职责范围内的有哪些、协助配合的有哪些，做到头脑清楚，心中有数。其次要早动手、早安排，掌握工作主动权。对常规性的工作，要严格标准和要求，不能强调了就抓，不强调就放松，要抓细抓实每一环节，一步一步抓出成效。对一些重要工作，思想上要高度重视，工作上要精心安排，人力物力上要充分保障，实行定计划、定目标、定责任、定进度，做到有人抓、有人管，跟踪问效。对一些新部署的工作，要全面理解把握上级精神，深入基层，调查研究，提出符合本地实际的贯彻落实措施，确保这些工作有序稳步推进。对当前正在做的工作，要强化安排，加强督促检查，加快工作进度。
(来源：文秘站 ） 二、突出重点，统筹兼顾。今年组织工作任务重、头绪多、涉及面广、系统性强，落实好会议精神组织部门肩上担子不轻，责任不小，面临的困难也不少。这就要求我们必须紧紧抓住根本性、全局性的工作不放，以重点工作的突破，推动全局工作的发展。这次会议赵部长安排了五个方面的工作，这些就是要把握的重点。抓好重点工作的落实是衡量组织工作取得实效的重要标准，必须全力以赴，高标准、高质量完成。当然重点工作中还包含着许多具体工作任务。比如，学习实践科学发展观活动，重点是建立健全促进科学发展的制度措施，形成巩固和发展学习实践活动成果的长效机制；基层党建工作，重点是开展“统筹城乡基层组织建设年”活动和为基层办好12件实事等；领导班子建设，重点是加强班子思想政治建设，开展创建学习型领导班子活动；干部人事制度改革，重点是探索干部选任初始提名权、注重从基层一线选拔干部以及防止选人用人上的不正之风等；人才工作，重点是加强人才培养和锻炼、开展优秀人才评选奖励工作；等等。抓住了这些重点，就能推动整个面上的工作；突出了这些重点，就能提升整体工作水平。
三、联系实际，改革创新。改革创新是推动组织工作发展进步的动力源泉。赵部长的讲话提出了一些新思路、新要求、新任务、新举措，我们要在学习中准确把握，在深刻领会中全面落实，在工作实践中大胆创新，在实现工作创新、开拓局面中树立新形象。当前，全州组织工作面临着许多新情况、新问题，省委组织部也提出了一些新任务、新要求，需要我们深入调研，综合分析，找准症结，拓展思路，大胆探索，上下联动，集中攻关，在重点难点问题上取得突破。如：深化干部人事制度改革方面，既要在思想观念、工作思路上改革创新，又要在工作方法、工作举措上改革创新；既要在制度上改革创新，又要在细微环节上改革创新；基层党建方面，既要提高本地区本部门改革创新的能力，又要借鉴其他地区改革创新的经验。要注重用好创新成果，做到一手抓实践基础上的创新，一手抓创新成果的运用，通过试点带动、经验交流等方式，加大改革创新成果转化落实的力度，以此带动组织工作的全面推进。
四、落实责任，确保实效。会议精神贯彻落实得如何，与各地各单位主要负责同志的重视程度密切相关。各地各单位主要负责同志要切实负起党建第一责任人、组织工作主要领导者的责任，充分发挥表率作用，履行好促工作、抓落实的职责。各级党委（党组）及组织人事部门要根据会议确定的工作任务和目标要求，一项一项地制定贯彻落实的具体措施，结合实际，求实效，不搞形式主义，不做表面文章，确保各项措施具有针对性和可操作性。要进一步明确抓落实的工作职责，全面落实责任主体，把工作目标任务逐级、逐项明确落实到责任单位、责任领导和责任人，通过严格的责任制确保各项任务落到实处。要强化督查意识，把本地区、本单位确定的工作重点列为督促检查工作的重要内容，改进督查手段，加大督查力度，保证抓一件成一件，取得实实在在的效果。
谢谢大家！
一、基本情况
二、团组织现状
近日，卫生局团委对全区卫生系统团组织的建设情况进行调查摸底，现就掌握的基本情况、归纳的困难和问题，总结的经验报告如下：一是工作开展不平衡。有些基层共青团工作的物质基础薄弱，工作方式创新不够，造成广大团员青年对团工作的参与热情下降，致使团的作用软化，出现了个单位团队工作存在较大差距的问题；二是团组织关系管理机制不够完善，团组织的凝聚力、向心力和吸引力作用发挥不够。特别是出现了不同程度的组织涣散，团支部工作滑坡、组织松散、缺乏活力、团组织应变能力差已成为影响全团工作正常开展的主要因素；三是团队干部队伍素质亟待提高。少数基层团干部存在工作思路不清、创新不够、责任心不够强的问题；四是部分团员青年组织观念淡薄。由于经济发展和受到舒适物质生活的影响，一部分团员的意识逐渐淡化，政治性、先进性难以体现，致使团的意识淡化；五是工作宣传和信息工作薄弱，典型作用不够明显。
通过此次调研，直观、准确的认识了团组织工作，极大地鼓舞和激励了团干部的工作信心，为下一步开展共青团工作找准了方向，更为重要的是通过与各单位团干的沟通，使各位团干更加深刻地认识了团组织工作的重要性和面临的困难，团干部纷纷表示一定要在上级团组织的领导下，团结一致、求实创新、积极进取，为建设和谐平桥做出应有的贡献。
三、今后工作思路
一是切实做好党建带团建工作。及时向党政领导汇报工作思路和情况，争取党政领导对团组织工作的支持。认真学习团的十六大，以党建带团建为根本手段，大力推进团组织建设，真正把想干事、会干事、干成事的优秀青年选到团的岗位上来，围绕大局，围绕服务党政的中心工作开展活动。各支部要进一步加强对团工作的领导，改善共青团工作的工作条件和工作环境，加大对优秀团干部的培养、选拔和使用力度；二是各团支部要进一步解放思想、开拓创新，大胆突破传统的活动模式。紧紧围绕基础团组织建设，引导广大团员青年积极开展丰富多彩的文化活动；三是进一步加强基层团组织队伍建设，增强团组织的凝聚力，增强团员意识，体现团组织的先进性，切实发挥团组织的主体地位，全面带动和活跃基层团组织，在基层组织建设中起到生力军和突击队作用；。
加强团组织建设,活跃共青团工作,是共青团干完成各项任务的根本保证。结合团组织建设的现状,创新团组织的组织形式和运行机制,提高服务能力和水平,加强团干部队伍建设,以实现共青团事业的更大发展。进一步增强作好共青团工作的责任感和使命感，团结带领广大团员青年开拓进取，奋发有为，在实现信阳快速协调发展的进程中，不断创造崭新的业绩，谱写更加绚丽的青春乐章。
自治区党委组织部确定今年8月为“和谐组织部门宣传月”，为扎实有效的开展宣传月活动，集中推进和谐组织部门建设，大力营造社会理解支持组织工作的良好氛围，进一步巩固和扩大“双满意”活动成果。**县委组织部从抓学习、抓培养、抓团结三方面入手，扎实开展“和谐组织部门宣传月”主题实践活动。
一、提高认识抓学习。县委组织部始终将加强学习作为贯穿主题实践活动的主线，在学习《》、自治区、州直组织工作会议精神和组织工作相关业务知识的同时，将《公务员法》、《土地承包法》、《选举法》和州县**年工作思路作为必学内容，不断拓宽组工干部的知识面。在学习方法上，坚持集中学习与自学相结合，开展“我能为县域经济发展做什么”为主要内容的大讨论活动。同时，结合学习内容，每周确定一个主题，由全体干部进行讨论，提出进一步改进和提高工作水平的思路和措施。为检验学习效果，县委组织部将考学、述学、评学三项制度进行整合，每季度对组工干部进行一次测试。由组织部、县委办、政府办、编办、人事、老干等部门主要领导组成评审小组，听取组工干部上季度工作汇报和下季度工作打算，向每名干部提出3－5个问题进行答辩，最后进行综合评分。
二、提高能力抓培养。一是让组工干部上讲台，培养逻辑思维和口头表达能力。结合部机关每天早晨的集中学习，由领学干部根据自己的工作特点，为部机关干部讲课；选派工作时间长、业务知识熟的优秀组工干部在县委党校担任见习教师，在举办的各类理论培训班上为学员讲解组织工作相关业务知识。二是让组工干部下基层，培养农村和群众工作能力。落实组工干部到乡镇挂职制度，每2个月选派一名组工干部到乡镇挂职锻炼，积累农村工作经验；完善组工干部党建工作联系点制度，除了联系乡镇、县直部门以外，还选派组工干部到县内重点企业担任党建工作指导员，在指导企业党建工作的同时，让组工干部熟悉经济工作。三是让组工干部当“家”，培养组织协调和管理能力。在部机关实行“值周”制度，每周由一名组工干部担任临时负责人，负责部机关学习、劳动、文件收发、对外协调等日常工作，让每名组工干部都有充分的空间发挥各自的潜力。
三、促进和谐抓团结。在部机关内部实施人文管理，以感情凝聚人，实行“部内谈心”制度，建立组工干部休假、交流轮岗锻炼制度，不定期组织团体活动，着力营造有利于个人全面发展，同事间协作进取，部内民主和谐的人文环境。树立全部一盘棋的理念，完善组工干部及家庭重大事情的慰问探望制度，解决组工干部工作生活等方面的困难，消除组工干部各方面的后顾之忧，及时将组织部的温暖送到组工干部的心中。要求部内每位同志在工作中要善于进行换位思考，学习别人的长处，宽容别人的短处，挖掘工作生活中存在的共同点，做到取长补短，真正实现思想上同心、目标上同向、行动上同步，合力营造“亲和式”的工作氛围。
总书记在全国组织工作会议上强调指出：“要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。”本人认为，组工干部要落实这个时代要求，就必须要把握好“坚、纯、先”三个字，带头坚定政治立场，带头坚守道德情操，带头坚持以身作则，这是组工干部内强素质、外树形象最起码的要求，更是加强组工干部队伍建设的根本所在。
一、“讲党性”要着力于“坚”
政治上忠诚可靠是组织部门和组工干部的立身之本。组织部门和组工干部在任何时候、任何情况下都要坚持正确的政治立场，始终忠诚于党和人民，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。一要有坚定的政治立场。要时刻坚持坚定的政治立场和正确的政治方向、政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题。为此，组工干部要深入学习贯彻党的十七大精神和新《》，深入学习科学发展观和一系列重大理论创新成果，努力掌握贯穿其中的理论精髓和思想方法，坚定不移地贯彻落实中央和上级党委的各项决定、决议。二要坚决服从中心大局。通过加强学习教育，使组工干部牢固树立“大党建”、“大服务”的观念，跳出“组织部门只思考组织工作”的小圈子，将组织工作放在服务全市经济发展的大局中去思考、去谋划、去推动，真正把为贯彻落实科学发展观、推进经济社会发展选准干部、配强班子、建好队伍、聚集人才作为组织工作的出发点和落脚点。同时，教育组工干部要从组织工作大局出发，时刻注意个人言行，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。在工作中团结协作，相互补台，做到心往一处想，劲往一处使，形成围绕中心、服务大局的强大合力。三要坚持原则讲真话。要严格按照政策和规定办事，坚持讲真理、不讲面子，讲党性、不讲人情，讲政策、不讲关系，严格做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。在评价干部时，要看主流、看实绩、看长处，不掺杂个人好恶，如实汇报情况；在推荐考察干部时，成绩要说足，问题要讲透，原因要说明，客观公正；在调查处理干部时，既要把问题弄清、弄准、弄实,该处理的严肃处理，又要公道正派，讲公道话，关心爱护干部。
二、“重品行”要着力于“纯”
组织工作严谨细致、厚实稳重，“重品行”就是要求组工干部要勤俭节约、勤奋敬业、人格高尚。一是生活要纯朴。古人曾说：“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。事实证明，一些领导干部之所以最终成为罪犯，与自身律己不严，挥霍无度，腐化堕落有很大关系。因此，组工干部要保持艰苦奋斗、勤俭节约的精神，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，居安思危,戒奢从俭，坚决反对拜金主义、享乐主义、封建迷信、低级趣味，增强自身免疫力。二是工作目的要纯粹。组工干部要常思“进组织部为什么，在组织部干什么，离开组织部留什么”，从而树立正确的晋升观和权力观。要增强尽职守责的观念，正确对待职务晋升、岗位调整、个人利益等问题，防止心浮气躁、横攀竖比。要强化靠政绩进步的观念，用真抓实干说话，而不能靠跑门路、拉关系、打招呼、拉选票达到个人目的，做到心里想着群众、行动上为了群众，使每名组工干部都成为广大党员群众利益的“代言人”。三是朋友要纯洁。交际是人生的必修课，交友则必须慎重。现实生活中，因选错朋友而摔跟头甚至断送前程的不在少数。因此，组工干部要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，坚持择善而交，始终保持健康纯洁的人际关系，防止和纠正不分对象、不讲原则的交往。要严格自律，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，时刻检点自己生活的方方面面，做到工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样。通过自我完善，把自己培养成为具备高尚人格魅力的党员干部。
三、“作表率”要着力于“先”
作表率是讲党性、重品行的具体实践，组工干部作表率，就要带头坚持以身作则。一是要先人一步加强学习。组工干部要把学习当作一种责任、一种修养和一种境界，不断提高自身的思想水平和工作能力。要先人一步，以党的理论武装头脑，尤其要学习科学发展观理论和构建和谐社会理论，自觉运用这一哲学理论体系指导客观世界和主观世界的改造。同时要坚持理论联系实际的学风，积极把学到的知识应用到组织工作的实践之中，把知与行结合起来，增强组织工作为经济发展、为中心工作服务的自觉性，不断提高分析问题、解决问题的能力，增强组织工作的系统性、预见性和实效性。二是要先人一步改革创新。面对形势、新任务的要求，组工干部要着力研究组织工作规律和发展趋势，先人一步，对反复出现的问题要在规律上找原因，普遍出现的问题要在制度上找原因，勇于冲破一切不合时宜的思想观念，从方法到机制，从举措到载体，处处尝试新做法，处处彰显新理念，在探索中创新，在创新中发展，发挥好组织工作对经济社会发展的保障作用。要转变作风，深入实际，联系群众，敏于观察，善于总结，提高发现问题和解决问题的能力，注重在实践中大胆探索，从基层吸取丰富营养，尊重群众的首创精神，增强发现创新苗头的敏锐性，将创新融入无形之中。三是要先人一步完成工作。组工干部要发扬求真务实的精神，带头强化超前意识、排位意识和品牌意识。要以对组织工作高度负责的态度，努力把党的方针政策创造性地转化为实际行动，不断拓宽工作思路，不断延伸工作领域，丰富工作内容、完善工作手段、改进工作方法。要增强工作的责任感和紧迫感，积极投身经济、社会发展的各项事业中，站在改革开放的最前沿，主动到基层挂职锻炼、参与中心工作、承担急难险重的工作任务，不断提高处理、解决实际问题的能力，先人一步，出色地完成各项工作任务。四是要先人一步廉洁自律。组工干部的权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，而不能用来为自己谋利益。组织工作的特殊性，决定了组工干部会成为某些人攻关、拉拢、腐蚀的对象，也常常会遇到各类人情世故的干扰和阻挠。在新的形势下，保持廉洁自律对每个组工干部都是严峻而现实的考验。要经受住这场考验，必须自觉加强党性修养，注重人格修养和官德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要处处检点得失，时时修正言行，严守思想道德防线，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、抗得住诱惑、经得住考验。要严守党纪国法，自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权，一身正气，两袖清风，始终做到堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净干事。
在创先争优中,组工干部必须以行动走在最前端，必须做到“四个要”，找出创新点、抓住兴奋点、摁住着力点，努力提高自身综合素质，提高工作能力''''方案范文.库.整理~和水平，全面推进创先争优。
一要立于“勤”，勤于学习、勤于工作、勤于发现。勤于学习，不断提高学习能力''''方案范文.库.整理~，进一步增强自身素质。树立终身学习的理念，认真系统地学习党的理论体系，并做到学深、学透、学精，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平及业务工作能力''''方案范文.库.整理~，特别是注重提高运用理论指导实践的能力''''方案范文.库.整理~。勤于工作，锻炼百折不挠的毅力，兢兢业业、任劳任怨，做到勤能补拙。只有坚持不断地干工作、想工作，在干中学、学中干，才能不断地提高自己的工作能力''''方案范文.库.整理~。勤于发现，就要经常对照党的中心工作要求，对照新的发展形势对组织工作的要求，找出组织工作的差距和不足，找出恰当的创新点。做到“每日三省吾身”，反省自身、反省工作，以创新的思路补齐短板，一天一小步，积跬步以致千里，时间长了，自身素质和工作水平就会得到较大提高。
二要善于“钻”，钻学习、钻业务、钻工作。一是发扬螺丝钉的钻劲，善于挤时间学习。要学习的时间是有的，问题是会不会挤时间，善不善于挤，愿不愿意钻。珍惜业余时间，少应酬，多读书；少闲聊，多思考。二是善于钻研业务。对本职业务要做到精通掌握，对不属于自己工作范围内的业务也要全面学习。在业务学习上不搞形式主义、不漂浮在面上，切实煞下身子，对每一项业务“解剖麻雀”，理清重点，弄懂疑点，抓住关键，确保全面掌握，做到“庖丁解牛”，对每项业务的框架、脉络了然于胸，工作起来才能做到游刃有余。
三要长于“悟”，悟事理、悟规律、悟思想。总结是学习和工作过程中的加油站和助推器。培养思考和总结的习惯，及时总结经验教训，做到一事一总结，一日一总结，一月一总结。“学而不思则惘，思而不学则怠”，经常在学习和工作中去感悟，去领悟，思考总结出规律性的东西，悟透领导要求，悟透上级精神，悟透事物本质，用来更好地指导实践。通过,悟，不断丰富工作经验，提升思想境界，促进工作上水平。不断培养在复杂的人物和事件中透过现象看本质的能力''''方案范文.库.整理~，以及及时发现问题、解决问题的能力''''方案范文.库.整理~。只有不断地总结、领悟学习和工作，才能更好地积累经验、抓住规律，才能使工作思路更清、眼界更宽、境界更高，才能更好地谋划工作，创先争优。
四要适时“创”，开拓创新，创造性地开展工作。新形势下组织工作日益繁重，面临的新情况、新问题越来越多，为使工作能在稳定中谋求发展，就必须不断提高创新能力''''方案范文.库.整理~，采用新方法，进一步增强工作的时效性，加强对工作的前瞻性，凡事多加留意、多加思考，深入研究一些热点问题，不断拓宽自己的知识面，从而能够了解到工作的更多新特点、新动向，做到对事物发展了然于胸，只有这样，才能推动工作的创新，才能有的放矢地创新，并且能够很好地避免创新工作“换汤不换药”、华而不实。
大家新年好！
我是来自xx项目部的xx，很感谢公司的这个平台，让我有机会再次来到在这里阐述这一年的艰辛和努力，也为自己在公司更好的发展做一次努力。谢谢！今天我应聘的岗位是三级单项目经理，下面我将从个人基本情况、个人竞聘的优势、竞聘岗位的认知及工作思路等三个方面阐述我作为单项目经理的观点。
一、个人基本情况
二、个人竞聘的优势
以下就个人参与此次竞聘的优势作简单概述：
第一、具有吃苦耐劳的本性、顶得住压力，富有强劲的责任感和团队意识，有较好的亲和力，敢于挑战和创新；吃苦耐劳不知道算不算是优点，作为一个从农村出来的孩子，我很荣幸依然保持着这么点本性，也把它当成我的优势，在xx这两年“时间紧，任务重”的项目建设过程中，感谢始终有它陪我坚持了下来，当然这只是一方面；然而也是因为有了这种本性，面对工作中的各种困难顶住了压力，逐渐培养自己的团队意识，增强了自身的责任感和荣誉感，也体现出了我较好的亲和力。但我认为要成为一名优秀的年轻项目管理者，敢于挑战和创新也是其很重要的品质，在这几年的工作中，自己虽然算不上是什么管理者，但也始终把这种思想融入的日常的项目实施上，也取得了一定的效果 。
第二、具备扎实的专业知识和一定的项目实施经验；踏上工作岗位以来，我时刻要求自己不放弃学习，通过日常工作积累和业余学习深造，理论联系实际，不断丰富和提高自己的专业知识，通过与其他同事、设计院、督导的交流，进一步巩固了专业水平，在项目监理资料准备过程中、项目实施过程中，对监理规划、监理实施细则，监理工作内容、流程、措施等有了更深的理解，对全业务知识能力有了一定的沉淀。作为无线单项负责人时，围绕“三控三管一协调”的项目管理展开了内部管理的组织工作，通过目标分解，责权分工，信息反馈机制等做好项目的统筹管理工作，通过这两年的项目实施管理，使我积累了比较丰富的工作经验，也具有一定的项目组织、协调和综合管理能力。
三、竞聘岗位的认知及工作思路
一、岗位的认知
单项目经理在外部项目管理当中是项目经理的“左膀右臂”，是项目实施的最重要的执行者之一，在内部项目管理当中又是项目经理的“军师参谋”。为此单项目经理也必须具有良好的综合专业素质和项目管理协调能力，在一系列的项目计划、组织和实施活动中做好管理工作，实现项目目标又好又快的完成，为项目经理的外部协调做有利的支持。现公司的项目部越做越大，项目内部除区域划分之外，单项目就成了基础单元，单项目经理在内部管理当中也必须起带头作用，严格执行公司的各项管理制度，同时单项目经理是与一线监理员，后台文员最直接的接触者，可以较全面的了解员工的工作状态，思想状态，因此可以提供反应实情的意见及建议配合项目经理对项目内务，员工进行管理，制定适合本地市项目部的内部条例，促使项目部更好的发展。
二、工作思路
作为一名单项目经理，我会从组织工作、管理工作、团队建设、沟通协调等4方面开展工作。
1）、组织工作
组织工作对项目部的正常运作尤为重要，一个有活力的项目部我认为是有组织领导，有制度职责，有人管事，有人办事，上下结合，左右衔接，相互联动，多功能促进工作的项目部。而在单项目内，首先必须得明确目标，如果缺乏工作目标容易让员工工作起来很茫然，这时候就应多和大家沟通，让员工都明白项目设立的阶段性目标和整体目标是什么，提高员工按时保质完成目标的意识。2、协调分工：如果缺乏明确分工，容易让员工工作时出现扯皮现象，单项经理应主动了解专业内每一个员工的性格特点和专业知识的掌握程度，合理的分配工作任务。3职责一致：为使工作目标的有效实现可以赋予员工一定的职权，让员工清晰的知道自己的职责，在实际问题解决的过程中有一定决定权。4、统一指挥：单项经理必须能提出合理的工作方式方法，为现场监理提供指导意见，并使现场监理服从指挥，接受上级的统一安排，防止出现目标偏离的情况。
2）、管理工作
管理就是管住原则，理出思路，在团队管理当中应始终坚持管住公司的各项规章制度为原则，这是单项经理这类作为最基层的管理者工作的基石。管理的目的是效率，管理的核心是人，在这两年的工作中我意识到管理工作的二个难点：如何提高团队的工作效率、如何提高团队的执行力；
首先，我认为通过构建合理的工作流程，使信息得到闭环处理，这是一个保障高效率执行的法宝，员工在工作时如缺乏合理的工作流程，干起活来会很不顺畅，信息得不到及时的处理，问题越积越多，工作越干越累，我们可以通过流程解决这类共性问题，将人的工作内容和范围纳入到流程中来，信息流所到环节有专人处理，并明确处理时限，处理完成后进入下一个环节，使信息在一个环内得到解决。流程的另一个好处是可以固化优秀的管理经验，将知识积累在项目内部不间断的传递，避免人员的流失将好的工作经验，知识积累一起带走。因此我认为在项目管理工作中由必要将用流程解决问题的意识融入到每一位员工的工作中。
我始终看重的是工作态度和责任心，我认为这两点可以决定一个员工执行力的大小，在提高团队的执行力方面，单项经理必须发扬严谨务实，勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈，评头论足的毛病，从小事做起，一件一件落实，一项一项抓成绩，干成一件是一件，养成脚踏实地，埋头苦干的精神，要提高办事效率，强化时间观念，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行，干净利落的良好习惯，为其他员工做出表率作用。
3）、团队建设
一个项目部就是一个的团队，团队建设的好坏，与项目部的发展息息相关，在xx的这两年工作中也始终发现一些问题；既有的工作目标，工作流程得不到有效的执行，信息反馈脱节，工作效率低下，有的员工出现工作态度散漫，主动性不强甚至抵触的现象，在日常的繁杂的事情上过多的浪费精力，重点问题没有得到解决，很多有效的措施停留在思想层面没有执行，紧急事务响应缓慢，处理态度不认真等影响团队建设的问题，因此我认为团队的建设除要把组织工作，管理工作做扎实，将日常工作流程化，责权明确，分工到位，通过明确工作界面，工作纪律，加强考核办法的实施之外，严格督查员工的工作效果及工作执行情况，加强沟通和相互理解。单项经理作为一个管理者要善于搭建各种互帮互助，相互学习的平台，组织学习别人优秀的工作经验和新知识，提出一些有效的工作方式方法，为员工的自我提升创造通道，同时注意激发集体的智慧和力量，充分发挥他们的主观能动性，激发各自的潜能，调动他们的积极性，为团队的建设，项目部的发展出谋划策。
4）、沟通协调
在对外沟通方面，要站在公平，公正，公开的角度，以监理专业化、标准化、规范化的形象保持与建设方、设计方、施工方等多家单位保持沟通协调，充分了解建设方的需求，更多的取得建设方的支持和信任，认清我方与施工方的工作关系，认清与其他监理单位的竞争与合作，在项目内部的沟通中，首先应建立信息沟通制度，如工作例会，碰头会、发会议纪要、工作流程图或信息、打电话等方式来沟通信息，其次可通过私下里了解组员的兴趣，更多的引导他们谈论自己，赞许甚至恭维他们的爱好，给予他们信心，建立更真诚，心平气和的友好关系，在工作上；遇到问题，更多的相互讨论前因后果，给他们思路，让他们发挥自身的主动性，更积极的寻找解决问题的方法，对卓有成效的工作给予赞许和激励，培养他们的工作态度，提高工作效率，提升他们的责任感。
总结
非常感谢各位领导的聆听，非常感谢公司的平台，作为天和人，我将一如既往的努力学习弥补自己的不足，也衷心祝愿我们公司不断的发展壮大，我愿同公司一起成长，强大起来。
认真学习时事政治，坚持贯彻落实党的教育方针，坚守岗位，刻苦学习，坚持做到“关心给幼儿，服务于家长，满意给社会”，树立良好职业形象，展现当代妇女自立、自强、自爱的精神风貌。
二、工作思路
（一）、组织领导
1、活动做到有计划、有目标、有细则，工作有具体的业务指标，有汇报，有总结。
2、及时传达上级有关政策，按时完成任务。
3、领导小组重视妇女组织工作，处处以身作则。
（二）学习培训
1、学政治，学法规，学〈纲要〉，提高教师政治觉悟，依法执教；
2、学习师徳规范，为人师表，树立良好的教师形象；
3、鼓励教师参加进修班，学知识，学技能，不断提高业务水平。
4、开展“新老接对”、“走出去、请进来”、“交流工作经验”等多种形式的活动互帮互学，共同提高。
（三）、工作竞赛
1、积极参加工作，时时以规则要求自己，完成任务。
2、立足于本岗位，开展“优质课评选”、“教师才艺展示”、“我心目中的好老师”等活动，丰富教师生活，提高业务水平。
（四）、其它工作
1、利用“家长学校”、“家访”、“社区家庭教育活动”、“亲子活动”、“宣传报道”等多种渠道宣传科学。
2、响应妇联号召，开展“扶贫帮困”活动，适当减免贫困生的学费，参加捐款救助活动。
3、发挥女教师能歌善舞的特长，为社区公益事业服务。
4、协助团小组开展工作。
三、活动安排
三月份：1、参加镇庆三八妇女节的活动；2、园内开展三八妇女节庆祝活动；3、社区家庭教育活动4、外出学习。
四月份：1、教师优质课评选活动；2、实验班家长开放日；3、外出学习
近期参加部里组织的“学先进经验，树跨越之志，求更大突破”解放思想大讨论，本人深感讨论的必要性，从中学到了很多东西，也发现了很多不足之处。
通过大讨论，本人认识到思路决定出路，观念决定贫富。近年来山东各地差别竞争、竞相发展，快速崛起，学习他们的先进经验，作为组工干部，我认为最主要的是学习他们始终保持艰苦创业、昂扬向上的精神状态和负重奋进、越位争先、敢试敢闯敢超的豪情。要彻底摈弃“官气”、“暮气”、“怨气”，鼓足“士气”、增强“锐气”、提升“精气”。
对照本职工作，有以下几个方面需要改进：
一、信息工作。信息工作一直是科室的弱点，主要是由于个人思想上不够重视，一直认为综合干部科是业务性科室，没有多少内容可写。去年，虽然我写了不少，完成了任务，但离目标还相差很远。今年，我决定继续努力，打破思想禁锢，首先从提高思想认识和理论水平着手，平时工作中科室人员互相督促、帮助，增强学习的自觉性和主动性，并采取多种方式学习，要从书本上学，从实践中学，向先进的同志学，向上级学，形成一种好的学习氛围，为信息工作打好写作的基础；其次，增强创新意识，大胆想，大胆试，大胆干，突破陈规，不断学习新理论、新方法、新经验，并在有条件的情况下多深入基层调查研究，为信息工作准备好的材料；最后，更要勤思多写，挖掘深层内涵，研究政策方法，出材料，出新出成果，争取信息工作取得更大的进步。
二、招商引资。招商引资工作一直没有成果，跟自身没有真正认识招商引资的意义是有一定联系的。今后，我会进一步解放思想，转变观念，以“学树求”大讨论为动力，树立敢为天下先的观念，明确新的工作思路和工作目标，提高认识，更加重视招商引资，多与外界联系，学习别人招商引资的先进经验，不放过任何一条有价值的招商信息，平时工作或生活中，只要接触到外地的客商或者是和客商有联系的人，就对他们宣传泗洪的招商引资优惠政策和优良的投资环境，只要有一线希望，就要争取，努力做好招商引资的对外宣传工作。确保招商引资工作有新的突破。
三、工作作风。工作作风存在以下几个方面的问题：首先是思想不重视，平时学习不够；其次是工作态度不太积极，服务意识不太强；第三是创新意识差，创新成果少；最后是工作质量不高，自身要求不严。我想这几个问题的存在，与“学树求”大讨论中提到的“三气”有很大的关系。所谓官气，就是官僚作风。士气，指战斗意志，也就是干事业、务实事、想创业的激情和斗志。暮气，指精神萎靡不振，缺乏朝气，表现为思想不解放，缺乏创新意识，精神状态不佳，工作主动性不强。官气与人民公仆的要求格格不入，是人民群众反对、所不能容忍的，很容易导致脱离群众，脱离实际，决策失当，官气的存在必然影响政府的形象，必然拉大政府、公仆与人民群众的距离，十分有害。“暮气”很容易墨守成规，难以破解新的难题，造成工作效率低下，甚至是发展停滞。“怨气”容易导致斗志低下，干群关系紧张，正气难以抬头。同时，“官气”、“暮气”、“怨气”很容易从上往下传递，形成中层梗阻、基层板结，造成工作如死水一潭，不利于单位的发展。针对存在的作风问题，我认为工作要实现更大突破，就必须变“官气”为“士气”、变“暮气”为“精气”、变“怨气”为“锐气”。一要持之以恒推进思想解放。解决存在的“三气”问题，必须从思想根源入手，转变观念，开拓新思路，不断学习新理论、新方法、新经验，要深入基层调查研究，勤思多写，争取创新有新成果。二要始终保持昂扬向上的精神状态。要有攻坚克难的士气、开拓进取的锐气、争创一流的豪气。制定科室学习计划，充实学习内容，提高思想认识和理论水平，增强学习的自觉性和主动性，要学会用高效率的手段获取多方面的知识，在科室内部形成浓厚的学习氛围。三要大力弘扬务实苦干的工作作风。继续发扬“五干”精神，铆足劲、咬紧牙、潜下心、拼命干。平时严格要求自己，本着对工作负责任的态度，认认真真地做人，勤勤恳恳地做事，多听服务对象的意见，促进工作的改进。做到每周一清理手头工作，急事急办，特事特办，件件有备案，有落实。四要充分发扬机关干部的“三带”作用。带头甩掉“官气”、鼓足“士气”，扫除“暮气”、树立“精气”，革除“怨气”、激发“锐气”。工作中要牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强服务意识、公仆意识，制定可行措施，使能解决的问题及时解决，不能解决的问题要耐心细致地做好解释工作，并开展批评和自我批评。有反映意见一次的，在科室内自我批评；二次的，在科室内书面检讨；三次的，向部领导汇报，在部内检讨。
今后的工作中，我会将克服旧“三气”，弘扬新“三气”作为实现组织工作新提升的突破口，积极改善精神状态，坚定信念，昂扬斗志，立足岗位，锐意进取，为组织工作作出更大贡献。
关键词：共青团工作；社会化；机制
社会化的定义为新的个体通过社会实践学习各种知识、技能和规范，接受文化传统，从而逐渐适应社会的过程。共青团工作社会化既是一种有效的工作手段，又是一种系统的工作思路。共青团工作社会化不仅是共青团事业发展的需要，也是共青团本身改革的目标之一[1]。随着21世纪资讯时代的迅猛发展新，新的存在相继出现，展现出多样化发展的态势。社会大环境的变化要求共青团组织要积极调整期职能定位、组织形态、工作模式和运行机制等。而共青团工作只有走社会化的路子，才充分能调动各方面的资源，从而把青年工作变成一个社会化的系统工程。
共青团工作社会化的内涵
（1）工作内容社会化
共青团工作的确定需要从实际出发，以需求作为工作导向。同时构建服务性体系，重视对青年的基本生活技能教育，培养其道德观念，为青年的健康发展服务，为其创造良好的社会氛围。
（2）工作对象社会化
在共青团社会职能的不断发展的前提下，共青团的工作领域也在不断延伸，因此，共青团的活动空间、接触和影响的对象也在不断扩大和发展。团组织在工作中，就需要不仅要把大学生作为主要工作对象，也要把工作中接触、影响到的青年作为工作对象。
（3）工作方式和手段社会化
团的工作只依靠行政手段是远远不够的，要完成从管理者向服务者的转变，同时构建服务型平台，使工作手段具有开放、灵活和自主性特点。
（4）服务体系社会化
实现人力资源、工作阵地的社会化，同时引入社会资金，以弥补团组织经费的不足。
（5）组织机制社会化
根据青年和社会需求确定团组织工作主题和内容，并在决策过程中实行民主化原则，保证组织的透明度；在决策的实施过程中依托分层的社会化工作体系进行分层次、分阶段、有步骤地推进。
推进共青团工作社会化的重要意义
（1）共青团工作社会化是市场经济深化发展和社会变革的客观要求
当今社会经济、科学技术全球化迅猛发展，随之是人们的生活方式、生活结构发生较大改变。在这种大形势下，共青团“打开大门，走向社会”成为一种必然发展趋势。青年群体的思想活跃、容易接受新生事物，因此引导青年人群树立正确的人生观、价值观和世界观，鼓励青年学习先进的科学文化知识服务于社会，是共青团的主要职责所在[2]。
（2）共青团工作社会化可以培养现代人才、提高青年综合素质
21 世纪以来，我国提出了科教兴国战略和人才强国战略，与之相适应的也提出了新的人才培养标准和要求，就是要政治方向正确、道德情操高尚、思维方式正确和具有现代观念等。
（3）共青团工作社会化要实现转变社会角色、服务大局
随着新时代多元化的市场主体和多层次性的需求，青年必须转变方向以适应社会的发展需要。在这个背景下，共青团要转变传统观念，要转变自己管理者的角色，努力使自己变成服务者。不断满足青年的合理需求，保证共青团工作有效的开展，确保其在广大青年中的巨大的感召力和凝聚力。
实现共青团工作社会化机制的有效途径
（1）转变传统运行机制，拓宽社会化渠道，整合资源
共青团传统的运行机制是依靠行政手段和命令的方式组织工作的，这种运行机制必须加以转变，新的社会化运行机制是在设计活动时，要面向服务对象和社会需求，听取多方后意见制定方针政策。在这种社会化的机制中，既定的工作目标可以分层次、分阶段、有步骤的进行，从而增强工作的制度化、标准化、民主化和规范化。令外，共青团在有效机制的基础上，可以联合相关部门，获得人员、政策、技术、经费等方面的支持。同时在市场经济主体多元化的前提下整合资源推动青年工作的有效开展。
（2）构建社会化载体，更进一步扩大共青团组织的覆盖范围
随着社会主义市场经济体制的不断发展、完善，新经济组织和新社会组织大量涌现，而在这些新组织中，大多是以青年为主体的，因此，怎样因地制宜设置团组织，使团组织设置的社会化实现，成为新时期团组织面对的重大课题。共青团组织应该具备大社会的观念，扩大共青团组织的覆盖面，即从单位转向社会、向社会延伸覆盖范围，不断构建社会化的载体等，团组织要想有强大的生命力和战斗力，就必须起到反映民意、服务社会、凝聚民心和动员社会的作用，这样才能使团组织成为引领青年社会力量的最坚强的核心[3]。
（3）构建社会化的配置方式，高效整合共青团组织的内外部资源
共青团组织要将青年工作与社会需求相结合，必须整合社会资源，参考市场经济的资源配置方式，即资源配置社会化。目前，市场对共青团的需求主要有政府工作需求、社会上各类青年群体的发展的需求、青年日益增长的生活和文化需求等，共青团组织想要赢得更多资源的支持和投入，必须进一步适应这些需求，这是开展团的各项活动的重要保障。在资源配置上，要争取组织资源、资金资源、社会资源和人力资源等，使各种资源达到最为优化的配置[4]。
（4）构建社会化的服务方式，全方位服务于青年
现阶段，青年具有多方面的发展需求，但最为迫切的就是就业需求。因此，共青团组织必须围绕青年就业创业这一工作重心，切实搞好服务工作。对市场进行定位分析和潜力分析，培育就业介绍组织、建立就业信息网络、积极为青年和企业牵线搭桥，为青年提供就业和再就业机会。同时，扶持青年企业家和青年创业典型等。共青团组织除了满足就业需求外，还应服务于青年的学习和成长，维护青年群体的合法权益。
参考文献：
[1]孙爱军.高校共青团工作社会化模式的建构[J].广西青年干部学院学报，2000（8）
[2]高峰，崔剑.新时期高校共青团工作社会化工作模式的探索与实践[J].当代教育理论与实践，2013，5（5）：80-81
[3]安国启，邓希泉.共青团基层组织建设与创新研究[M].北京：中国社会出版社，2010
20__年××月，××*乡接收了5名大学生村干部。近一年来，乡党委结合实际，努力为大学生村干部创造良好的工作生活环境，加强大学生村干部教育和管理，提高了大学生村干部的技能和水平，激发了他们干事创业的热情，促进了我乡基层组织工作水平的提高，有力地支持了社会主义新农村建设，大学生村干部管理工作思路越来越明晰。现将大学生村干部管理工作总结如下：
一、领导重视
乡党政领导一班人认为大学生村干部是党和国家为农村工作增添的重要力量，始终把大学生村干部管理工作摆上议事日程，并结合本乡实际，明确主管党务的副书记负责大学生村干部管理工作，由组织委员具体抓好大学生村干部的日常管理工作。乡党政班子坚持定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，乡主要领导多次听取关于大学生村干部管理、教育培养情况的汇报，及时提出新要求，并就大学生村干部的待遇进行督导落实。在新一届农村两委换届后，乡党委及时在全乡农村干部大会上，重新明确了大学生村干部的各项政策，要求农村两委干部要支持大学生村干部的各项工作，积极主动做好教育培养工作，充分发挥大学生村干部的知识优势，提升基层组织工作水平，促进农村经济社会发展。
本文
二、强化管理
在乡党委的要求和指导下，各村积极引导大学生村干部深入开展入户走访调研活动，力所能及的多为村民解决生产生活难题，参与民事纠纷调解，帮助代办各项事务等，树立大学生村干部的良好形象。乡党委组织科坚持不定期的走访，听取村干部和群众的意见，跟踪了解大学生村干部的思想、生活、工作等方面情况，及时发现问题，解决问题，有针对性的加强督促检查。村党支部书记对大学生村干部到岗考勤认真负责，对工作日志等情况进行经常性监督检查，发现不良表象坚持原则进行批评教育，对乡内各部门借调要求能够婉转拒绝，保证了大学生村干部正常顺利地开展各项工作。对“大学生村干部”的思想动态、所分配每项工作完成情况的工作表现、工作实绩、服务态度和工作改进等方面情况，村两委主要负责人还坚持定期与乡组织科进行沟通，不断改进管理方式。
三、帮带培养
由于大学生村干部刚步入社会，缺乏社会经验和农村工作经验。为了让他们尽快熟悉情况，早日进入工作状态、进入角色，按照区委组织部关于对到村任职大学生村干部的帮带要求，我乡安排一名包村的乡干部和村党支部书记或村委会主任为大学生村干部的具体结对帮带培养人，明确了帮带责任，并结合大学生村干部思想和工作实际确定不同时期的方向和目标。在结对帮扶培养过程中，乡包村干部坚持在每月下村督导工作的同时，主动与村帮带干部配合，教育引导他们谦虚地向农村干部学习，向广大村民学习，并向大学生村干部介绍当前形势和全乡中心工作，灌输建设科学发展示范乡的工作思路，帮助他们把握农村工作的方向，传授开展农村工作的方法和措施，极大地提高了大学生村干部的工作能力和业绩，使他们不仅在村干的稳，而且受到农村党员干部和群众的好评。
四、注重培训
乡党委坚持对大学生村干部负责的指导思想，始终高度重视对大学生村干部的培训工作，把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的计划，不断提高其能力素质。自大学生村干部到我乡各村任职以来，一是对他们统一进行了岗前培训，让他们初步了解了农村的基本情况和工作特点，讲授了农村基本政策，使他们较快进入了农村工作角色；二是在年前全乡开展农村两委换届选举工作中，让他们每次都参加对村干部和选举委员会成员进行的培训，使他们在参加换届选举的各项工作中，很快对国家扩大农村民主的政策有了深刻的认识，提升了他们在今后工作中的民意意识；三是组织他们参加各期的新一届农村两委干部培训班，特别是参加区委组织部举办的培训班，增强农村工作综合能力，增强依法执政和廉政意识；四是定期安排大学生到乡计划生育办公室、社会事务办公室、办公室等相关科室进行轮训，普遍提高了他们的 业务知识和为村民代办事务的能力；五是组织大学生村干部参加上级组织的知识竞赛、演讲、征文等活动，增强了他们的自我提高意识。
五、定期点评
为了切实了解大学生村干部工作目标的完成情况和督促他们搞好工作谋划，乡党委每月要求他们对自己的工作情况进行总结上报；乡领导与包村干部坚持每月到村与党员和村民代表走访座谈，每半年后还在乡里听取一次到村任职大学生的思想工作汇报，乡领导认真负责地对他们的学习、工作情况进行一次全面点评，把群众的意见和建议及时反馈给他们，使他们了解自己的缺点和不足，帮助他们不断完善工作计划和措施，改进工作中的不足，以更好地整改提高，进一步激发了他们投身于建设科学发展示范村的积极性。
我乡到村任职大学生村干部管理工作虽然比较到位，但也存在一些不足，一是部分村干部有对大学生村干部不安程序分配工作现象；二是创新工作有待提高；三是在大学生[:请记住我站域名/]村干部教育管理方面需要更多丰富多彩活动。因此,我乡在区委组织部的领导下，将不断创新管理方式方法，进一步提升大学生村干部教育管理工作水平，培养合格的社会主义新农村建设干部队伍，加快建设人民群众幸福之乡进程。
2020年，全区民政工作将紧紧围绕中心、服务大局，始终坚持以人民为中心的发展理念，以保障民生、维护民利、落实民权为主线，我们将着力做好以下几个方面：
一是抓好城乡低保及临时救助工作不减力。巩固最低生活保障听证评议制度，不断完善城乡社会救助家庭经济状况核查体系。进一步规范临时救助管理工作，加大临时救助落实力度，防止因突发性困难致贫返贫。加大第三方检查核查力度，探索政府购买服务核查新模式。
二是抓好社会福利事业发展不动摇。继续推进敬老院维修改造工作。加大力度推进社区居家养老康养中心、陡步河养老康复中心建设及失能半失能特困供养人员和建档立卡贫困户的集中养护试点工作，启动实施特殊困难群体关爱保障工作。
三是抓好基层民主政治建设不放松。依据有关规划批文，积极配合乡镇街，扎实做好社区用房工作，确保社区用房落到实处。协调配合做好恒大、江南等10个新成立社区人员配备和基层自治组织建设工作。积极做好标准化社区创建工作，努力推进我区社区建设步伐。探索实行社区工作事项准入制度。出台社区工作事务清单，坚持社区依法自治的原则，对社区工作实行分类管理。其中，法律、法规明确要求应当由社区承担的工作事项，列为“居委会依法履行职责主要事项清单”；除依法履行职责主要事项外，各单位（含党政机关、群团组织等）需进入社区的其他工作事项，列为“居委会依法协助政府工作主要事项清单”，未经准入的事项一律不得进入社区。
四是继续抓好专项社会行政事务管理不懈怠。一是严格按照法律法规要求，做好社会组织登记工作，把好登记关口，加大对各类社会组织工作开展情况的督查指导。进一步转变工作思路，为各类社会组织提供优质服务。二是继续深化婚姻登记规范化建设工作，做到婚姻登记合法、规范、便民。三是持续提升全区殡葬管理水平。扎实开展殡改年度目标管理绩效考核工作，督促验收公墓年检和新安镇万安墓园民营资本清退工作，推进绿色生态殡葬进程。督促尚未建成公益性公墓的韩摆渡镇、丁集镇，在 2020年建设并投入使用。实现我区公益性公墓在18个农村乡镇全覆盖目标，进而遏制乱埋乱葬现象，解决安葬难问题。积极筹建区城市公益性公墓，争取早日建成，为全区群众解决基本丧葬需要。
五是继续抓好机关管理工作不含糊。结合机构改革，做好办公室及人员调整，继续做好办公内外环境美化。严格执行局各项效能制度，进一步健全内部管理制度，充分调动干部职工的主观能动性。加强财务管理，强化党风廉政建设。继续抓好维稳、安全生产、招商引资、文明单位创建、社会治安综合治理、人口计划生育、档案管理及保密等工作，促进各项工作全面发展。
一、强化服务意识，做好接待工作
作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现为学校教育教学服务的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师服务，跟外界往来过程中做好桥梁作用。
二、 加强组织协调，顾全大局，服务教育教学
服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。我们要求每位办公室人员必须树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要善于从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。本学期，我们通过再学习岗位职责后认识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必须做到组织超前、服务周全、勤俭高效的工作原则，尤其注意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加注意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。
本学期校办先后协调组织了我讲我的教育故事、全国第五届青少年对联夏令营活动、xx市示范学校复评工作、秋季运动会、课内比教学，课外访万家活动和部分完成学校档案室、荣誉陈列室的布置等工作。在此期间，学校办公室从人会场布置、制作宣传条幅等各个环节加强了组织协调，承担的很多工作都得到了学校领导的充分肯定。
三、强化责任意识，工作落实到人
办公室工作能否创造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有强烈的事业心，责任感。因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，创造性地开展工作。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，互相提醒，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。
四、强化奉献意识，切实做好各项工作
甘于奉献，诚实敬业是办公室工作人员的必备素质。办公室工作的无规律性，经常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本学年各项工作更加顺利开展。
1、当好校长的行政助手。根据学校的实际情况，按照行政会议的精神，认真细致地做好各项工作的计划和安排，从而使各项工作有条不紊地开展。认真做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。
2、精心组织安排会场。我校大小会议及培训都由办公室参与。每次会议或培训，办公室在会标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学安排、细致落实，保证了会议或培训的顺利召开。
3、做好教职工的考勤登记管理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必须有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤情况并在教职工中公布。
4、做好人事档案和文书档案的规范和管理工作。及时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制，做好了校内各部门工作总结与计划的收集整理。
5、加强文字材料的加工工作，提高办公室的文字处理和服务能力。协助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定以学校名义的通知、布告等，起草或参与起草工作报告、总结、计划等。
6、加强校务公开工作和学校宣传工作。充分利用学校橱窗等，对我校各方面的发展情况进行及时的宣传和推介。
7、其它工作。负责接听电话并作好电话记录，及时将电话通知精神传达给相关人员;做好教职工年度考核、年终总结等组织工作;完成学校领导临时交办的其它各种工作任务。
下学期工作思路
尽管我们处室全体人员做了很大的努力，本学期工作开展得比较顺利，但还是有很多不尽人意的地方。比如，还需要加强学习，拓展工作思路，瞻前性组织协调学校工作。
1、深刻领会学校工作要点，与学校总体安排相协调。
以宣传、落实学校工作要点为重点，科学安排处室工作，组织落实。
2、直面办公室工作的难点，探寻突破口。
