时间：2023-02-13 13:55:38
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇中小学班主任工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
〔关键词〕班主任；工作倦怠；量表；效度；信度
〔中图分类号〕G44 〔文献标识码〕A
〔文章编号〕1671-2684（2012）17-0007-04
一、引言
职业倦怠（job burnout）由美国心理学家弗洛伊登伯格（Freudenberge）于1974年首次提出，指工作本身对个体的能力、精力和资源要求过度，而导致的一种崩溃、耗竭状态［1］。教师作为工作倦怠的高发群体，其倦怠现象一直是国内外学者的研究焦点。20世纪80年代Maslach针对专业助人行业，提出情绪耗竭（emotional exhaustion）、人格解体（depersonalization）、低成就感(diminished personal accomplishment）三维度模型，据此编订职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory，MBI)［2］，经过广泛的实证研究，该理论在倦怠的结构及测量方面比较成熟。由于经济文化、教育体制的差异，在进一步的应用中，为适应我国文化背景与多样化需求，修编教师倦怠量表一直是该研究领域的重要课题。分析已有研究成果［3-5］，均按照学段分类对量表进行修订与完善，能够反映不同类型学校教师因承担的教育任务不同而导致的“衰竭”状态。
班主任作为教师群体中的特殊群体，肩负着专业的教育职能，其工作是以理解关爱为情感基调的精神劳动［6］。班主任的工作状态既是教育基础，亦是工作内容，与育人效益休戚相关。但是，研究发现，目前我国班主任的心理状况堪忧。在2007年杭州市中小学班主任的调查中，仅有42%的现任班主任愿意继续留任，75%的班主任表示“因学校安排”完成班主任工作。与此结论一致，赵玉芳在2003年的研究［7］中发现中学班主任工作倦怠程度显著高于一般教师。有鉴于此，从班主任这一工作岗位本身切入，反映班主任在思想道德教育和学生管理工作等方面的特殊性，编订符合国情校情的班主任工作倦怠问卷，不仅能为班主任工作的深入研究奠定基础，更能适应当前班主任培训与管理的迫切需求。
二、研究方法
（一）班主任职业倦怠的界定
关于职业倦怠的定义与描述主要有临床心理、社会心理、组织行为、社会历史［8］等四类观点，分别从不同角度对职业倦怠予以解读。为使理论概念与教育实践紧密联系，应依据班主任对工作倦怠的理解情况，进行整合与界定。为此，本研究选取杭州市各学段班主任培训班学员作为被试，进行开放式问卷调查，包括三道题目。例：“常言‘母爱无私、师爱无疆。’班主任在工作中尤其如此，对班级学生融入了太多的情感（如爱心、好恶、期许等）。正因为如此，有时，您身边的班主任或您觉得长期和学生在一起，处于极度疲劳状态。请您结合切身的感受与体验，谈谈具体表现有哪些。”问卷共发放65份，回收有效问卷63份。经过归并整理后，发现被试多从“对自己、对人、对事”三对关系中，描述自身的感受与工作状态。该结果与Maslach的三因子结构高度耦合，既全面又各有侧重。从性质与强度的角度分析，该状态一经形成，比较持久与稳固。
故本研究对班主任工作倦怠的界定为：班主任因为不能有效地应对工作中延续不断的各种压力，而产生一种长期性反应，包括身心疲惫、去人性化、成就感低落。身心疲惫反映个体“对自己”身心状态的感知状况，表现为个体的精力及情绪资源接近衰竭，感觉工作压力巨大、情绪紧张等；“去人性化”反映个体的人际关系状况，即对学生和身边人员（同事及家人）表现出疏远、冷漠与麻木，易怒、易烦躁；“成就感低落”反映个体“对事”的评判与态度，表现出个体在工作中有较强的挫折感，认为自己不能有效地胜任班主任工作，自己的班主任工作对社会、对学校、对他人并没有什么价值与贡献。
（二）被试
初测被试：在杭州市各学段随机选取班主任106名，发放问卷106份，收到有效问卷102份。正式施测被试：在杭州市小学、初中、高中随机抽取17所学校共448名班主任，发放问卷448份，收到有效问卷406份，男125名，女281名，与实际构成比例相近。其中，小学184名，初中120名，高中（含职校）102名。平均年龄为33.7岁。随机抽取149份作探索性因素分析，剩余257份作验证性因素分析。
（三）统计工具
本研究所有数据采用SPSS17.0统计软件及AMOS7.0统计软件进行管理与分析。主要的分析方法是差异显著性检验、相关检验、探索性及验证性因素分析。
（四）初始问卷的编制与施测
1.文献综述
以“倦怠”为关键词在中国知网搜索文献，再以“教师倦怠、量表修编”为内容标准作进一步筛选，获得相关度较高的文章共138篇。重点研读Maslach及Pines的职业倦怠量表，以及国内关于中小学教师、高校教师、幼儿教师工作倦怠量表的内容与条目。
2.半结构性访谈
选取班主任培训班学员13名（小学2名，初中2名，高中2名，职高1名，学生处主任3名，德育校长3名），分别进行半结构化访谈，主题为：在班主任工作中所产生的消极与负面感受，重点描述关于“身心疲惫、去人性化、成就感低落”的具体表现。访谈过程中详细记录谈话内容，事后认真分析归类。
近日，国家教育部下发《中小学班主任工作规定》，其中提到“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分配中要向班主任倾斜”。记者昨日走访梅州部分中小学校，在校教师都在热议新规定中关于提高班主任津贴的内容。大家认为，此举在一定程度上能提高广大教师担任班主任的热情，希望能真正落实到位，所发津贴体现班主任工作价值。
津贴低，老师不愿当班主任
梅州市曾宪梓中学高三年级的林老师告诉记者，十几年来班主任津贴都没有多大改变，1994年前是每月50元，1998年后提到100元，这一数额一直延续了十年，直到20__年后才提高到150元。林老师还告诉记者，据他所知，梅城各间中学所发班主任津贴各不相同，最高的是民办学校，一个月500元，而公办学校大都在100至200元之间。有的教师说，做班主任非常辛苦，每月才一点补助，还不如做课外家教挣钱来得快。
“中学班主任待遇算高了，我们小学班主任每月才30元的津贴补助，大部分教师都不愿当班主任，担任的多数也只是为了评职称。”梅城江北人民小学一位做了十几年班主任的王老师告诉记者，评中级教师要求做足3年班主任，评高级教师要求做足5年班主任。一些刚刚评上高级职称的老师，很快就宣布不再当班主任了。
班主任工作压力大责任重
梅州市曾宪梓中学的张老师当了近十年的班主任。她告诉记者，当班主任确实非常辛苦，每天早上5点多就要起床监督学生晨读，然后是早读，紧接着7点半之后开始上课；中午2点之前赶到班级收听全校英语听力；下午还要继续上课，傍晚6点50分监督学生晚自习，直到晚上10点到学生宿舍查看后才下班回家。
张老师认为，班主任工作量非常大，事务很繁琐，不仅仅是身心疲惫，主要是管理责任太重了。从本文学习、思想、生活到身体健康，班主任要关心到每个学生的方方面面。特别是学生安全问题让班主任最头疼，若是遇到“问题学生”，班主任的心每天都是悬着的。
盼望班主任待遇纳入岗位待遇
听到国家教育部新了《中小学班主任工作规定》，班主任津贴将会得到提高，受访教师们都很高兴。他们说，这一举措在一定程度上能激发广大教师从事班主任工作的热情，希望有关部门能真正落实到位。
采访中，梅州市曾宪梓中学学生科赖科长认为，教师特别是班主任老师有教书和育人这两大职责，教书职责在岗位待遇上有体现，那就是职称工资，而班主任作为育人的管理者，其劳动报酬却没有纳入到岗位工资上，只是作为津贴补助来发放。他希望，班主任待遇能纳入到岗位工资，这样才有实际意义，让广大战斗在育人第一线的班主任老师劳有所得。
古河完小 陈鲜丽
十年树木，百年树人。教师是人类灵魂的工程师，而班主任工作作为教师中的重要组成部分，其肩负的任务更加艰巨。他是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，是思想道德教育的骨干。
《中小学班主任工作规定》明确，“班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，班主任要努力成为中小学生的人生导师。”“班主任要努力成为中小学生的人生导师”，这句话含义颇深，把班主任的角色定位定准了。确实，班主任不仅是传授课业之师，更是人生德行之师；班主任不仅是课业上的尖子，更是德行方面的楷模；班主任不仅要自己课业拔萃、品德超群，还要善于引导、培养学生，让他们都成为德智体美劳全面发展的人。
尽管所有的主修课程中都涉及到知识、素质和技能方面的教育，但是，班主任所承担的辅导工作显得更为集中而持续。进一步说，他们在自己的职业生涯中会迈向更高的阶段，将会更投入地从事指导性工作，更有效地协助学生，并且进一步增强自身的理解和操作能力。这种能力主要包括：充分考虑男孩和女孩，还有来自不同文化和民族背景的学生的不同兴趣、经历和成绩，并帮组他们取得更大的进步。
《中小学班主任工作规定》还强调，“班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”以适当方式对学生进行批评教育，是班主任和所有教师约定俗成的权利。《规定》以条文的方式明确，这便是法律授权，对于班主任行使教育权利提供了法律依据。不过，对于“适当方式”还是有必要明确，一者避免班主任滥用权利，二者避免班主任不好掌握。
学生是没有长大的孩子，犯错误时很正常的，没有批评、没有惩罚的教育是不完整的教育。对于受到老师批评的同学，在个别交流的时候，班主任要以最平和的心态、最平等的状态，从亲人的角度告诉学生。老师为什么要在很多同学面前批评他，并且从他的立场出发，分析学生的心理感受，表示同情和理解，尽量消除他心中一些很气愤的想法。最终目的是要让学生心情愉悦地接受。
每位班主任所处的具体环境不同，成长的轨迹各不相同。有的班主任虽然是新手上路，却能很快地适应班主任的工作，并驾轻就熟地迅速成长为优秀班主任；有的则是因个人喜好而从事了这一工作，却因缺乏经验，屡遭挫折和失败而放弃；有的则因缺少经验，在班主任工作中手忙脚乱，不得要领；有的做了一辈子班主任，却未必成功；有的班主任开始时只是把班主任作为一个职业，但是在与学生的接触中，在工作中逐渐喜欢上了这份工作，并把它作为毕生追求的事业，各种情况不一而论。
不管你处于成长的哪个阶段、正在经历怎样的心路历程，都有必要换个角度，重新审视自己和自己所从事的这份工作，努力发现这份工作的价值和意义，寻找并创造工作的快乐
[关键词]放宽 包容 协同配合
在新的教育教学改革的大背景下，农村学校特别是初级中学的班级管理日益复杂，随着九年义务教育的深入，班主任的工作特点、工作方法也随之而发生变化。如何在有限的时间内有效地推进班务工作，有效地促进学生健康快乐的成长，成为农村班主任教师急需解决的一大问题。就本人从事几年的班主任工作的经验来看，要改变农村中学班级管理跟不上教育的发展形势的这一弊端，还须从以下几个方面着手。
一、最大限度的放宽学生自由活动的空间，让学生在繁忙的学习中寻找轻松和快乐
目前，由于校际之间存在着激烈而微妙的竞争，学校为了追求升学率，单一的强调学生的成绩，而轻视了学生在平时的养成教育，成为影响学生自我发展的障碍，学生在浓重的、紧张的学习气氛中，显得空虚和无奈。班主任在这种情况下工作，俨然一个全职的保姆，对学生管得太死，管得太严，容易造成学生的身心疲惫。究其原因，是我们忽视了中学生自我发展和个性特点，学生在班主任的百般“呵护”下，走不出狭小的、封闭的空间，无法释放自我，要么事事顺着意思强迫自己去适应教师的管理；要么就叛逆，与教师的意向走向反面，事事与教师“对立”，这一点在农村中学中最为普遍，原因是中学生的叛逆心理造成内心的反向发展。这两个方面，都容易造成班级管理的无序化，由此一来，学生在班级管理中学得过于紧张、苦、累；而班主任在管理中也显得疲备不堪。要改变这种现状，一是教师要放开学生的手脚，尊重学生的个性发展；二是要了解学生心理发展特点，从心理学的角度引导学生健康、有益的发展。让学生在比较宽松的环境中去自我把握，自主成长，教师在管理中做到有张有弛、严而不厉、严而有格，尽可能的包容学生的缺点，尽量的满足学生的心理发展需求而不是事事都参与管理。班主任教师只有充分的相信学生，学生才会懂得理解教师的工作，才会在学习中获得轻松和快乐。
二、充分发挥班干部的作用
实际上，学生的自主管理的效果比教师的管理要自由一些，因为学生与学生之间，年龄上在一个层次上，容易沟通；而教师与学生在这方面却缺乏年代的共性，与学生有代沟，这虽然能用时间和爱心去融合，但是要想学生把心交给对方，他们可能会去找最要好的同学朋友。在现实教育中，许多班级设置的各个工作岗位形同虚设：班长的主要任务仅仅就是打打考勤，喊声“起立”；科代表的任务就仅仅是收发作业本；文娱委员的任务就是音乐课堂上给同学们起个唱歌的头，如此而已。他们根本就不知道自己真正应该还做些什么，甚至不知道自己的工作职责是什么。实际上，教师应该充分相信学生的能力，要相信“三个臭皮匠，顶得一个诸葛亮”，教师应该多召开班委会议，对班干成员进行班级管理的培训和指导，教给他们如何去协调矛盾，如何在平时去关心、帮助其他同学，要让班干部在同学当中树立起应有的威信，这样，班干部的角色就不仅仅是同学心目中的“打小报告”的讨厌的人。班主任可以利用各种活动，调节班干部与同学之间的矛盾，如，让班干部组织一次野游活动，自由组织一场演讲比赛等等，充分发挥班干部各自的特长，这样，就容易使其他同学对他们的工作态度和能力产生敬佩和肯定。只要班干部各显其能，各尽其责，班主任的工作就会轻松、得心应手。
三、注重家访工作
一些教师单纯地认为，家访工作只不过是一种形式，用不作当真，在这样的心理驱使下，家访工作就流于形式，只是为了应付学校的常规工作检查，原因一是农村学生的家庭住址一般离学校都比较远；二是一些学生家长对班主任的家访工作不配合；三是班主任的工作相对其他教师来说要繁忙一些。这三个方面因素，影响了家访工作的有效开展，或者就是这样的情况：班主任教师只对学习好的和差的、调皮捣蛋的学生家访，家访的面不广。家访工作是搞好班级管理的一项重要工作，一定要落到实处，一定要多采取措施，搞好家访工作，应该多渠道多形式，要有目的性地去家访，教师对家长的语言要和气，对学生的评价要公正、客观，特别是对“问题生”的家访，说话就要具有艺术性，多一些鼓励语言，少一点批评教育，否则，会让学生觉得老师只不过就是会“告状”的教师，对下一次的家访制造困难。家访工作进行得好，有时比仅仅在课堂上的教条要有效得多，成功得多。
四、充分发挥科任教师的协同配合作用
有些班主任，自认为自己可以把班级管理得好，忽略了其他科任教师的作用，于是，在班级管理方面，其他科任教师也就“事不关己，高高挂起”，只要上好自己的那堂课就行了。实际上，我们一个人的眼睛看到的范围是有限的，我们一个人考虑的问题更是有限，科任教师的协同配合，实际上，就是给班主任教师，找了“第三只眼”，原因很简单：一个班主任一个星期在班上活动的时间最多占三分之一，那三分之二的时间就在其他教师的手里，也就是说，一个班主任如果只是孤军作战，那么，他一个星期在班上观察到的现象只有三分之一，大部分的情况还在其他科任教师的手里。因此，班主任教师要经常与科任教师取得联系，同时也要自觉和不自觉的告诉其他科任教师：你也是本班管理者之一，在除了正常的教学活动之外，你有责任有义务为班级管理出谋划策。要充分发挥科任教师的“第三只眼”的作用，经常和科任教师联系，了解学生在该科任教师的教学时间里的表现和成绩。
五、充分利用班会课进行思想德育教育
很多班级都存在这样的情况：每个星期的班会课实际上没有真正利用在对学生的思想德育教育上来，而是占用了班会课用作其他课程，大多数被用来做教学课，其实，班会课之所以要存在，是因为，中学生还得需要教师的教育，还得要教师对其身心发展进行必要的指导，否则学生的发展就会盲目性、无目的性，再加上有些“问题生”要利用班会课进行必要的、适当的批评和教育，才能达到影响的目的，我个人认为，无论教学任务如何紧张，都不能挤占每个星期仅有一节的班会课，要把班会课作为学生思想教育的大课堂，对学生一个星期以来的，在思想上、学习上的情况进行一个小结，让学生知道自己一个星期来的学习、生活情况，更有利于学生把精力投入到下一个星期的学习中去。
【关键词】教育改革 班主任工作
1.创造性地强调班主任要成为学生的人生导师,对班主任做了科学、准确的角色定位
《规定》明确,“班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是中小学生健康成长的引领者,班主任要努力成为中小学生的人生导师。”“班主任要努力成为中小学生的人生导师”,堪称规定全篇中最可圈可点的句子。中小学时期是人成长的关键,人的一生成败如否与中小学时期关系巨大。这个时期,能遇良师乃三生之幸,如又能偶会优秀班主任则是天大福报,用我们本地的两句俗话来讲,是“祖宗菩萨坐得高”、“前世做了大好事”!班主任不仅是传授课业之师,更是人生德行之师;班主任不仅是课业上的尖子,更是德行方面的楷模;班主任不仅要自己课业拔萃、品德超群,还要善于引导、培养学生,让他们都成为德智体美劳全面发展的人。有人可能会认为,这个要求过高。末学以为,这个标准恰如其分,不仅班主任应该做学生的人生导师,其他老师亦应如此,学校管理人员犹应率先垂范。当下,在学校里面,德行表现最糟糕的可能是管理人员。有的人只想升官发财、邀功买好,极少顾及教育教学管理、教师队伍建设。一些领导热衷于单位升格,哪还有心事抓教育教学,哪还配做老师的表率、学生的导师?不知教育部有没有《校长工作规定》,如果没有的话,建议抓紧制定;如果有,则建议规定,学校不搞行政级别(有的中学比教育局高一级,教育局长只能到学校任副校长;在官本位极其突出的当代,叫教育局如何有效地行使教育行政管理?),校长要做全体师生员工的表率。
2.突出了班主任及班主任工作在中小学的特殊性与重要性
《规定》进一步步明确,“班主任是中小学的重要岗位,从事班主任工作是中小学教师的重要职责。教师担任班主任期间应将班主任工作作为主业。”对班主任在中小学诸多岗位中的重要性,对从事班主任工作在中小学教师诸多职责中的重要性,创造性地作了明确的界定。这有益于提高社会、学校及广大教师对班主任工作的认识,有益于强化广大教师当好班主任的荣誉感与责任感。同时强调班主任应以班主任工作为主业,把班主任工作摆到班主任老师诸多职责的重要位置,这无疑是《规定》的重大突破与贡献。先前特别是末学担任班主任的时代,班主任工作不说是主业,就是要与其他工作平分秋色都不行,有时几乎就是搭彩。《规定》如此明确,非常切合实际,应该受到广大老师、家长的欢迎。
3.提高了班主任的经济待遇
教师的待遇普遍低下,班主任的待遇随之而低,也就极其自然。所以,在一些学校,班主任工作不愿干、难干好。
《规定》一方面明确“班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量”,另一方面要求“班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任津贴。”这体现了按劳计酬的公平原则,对于改善班主任经济待遇,调动广大教师担任班主任、做好班主任工作的积极性,作用重大、意义深远。
4.授予了班主任相应的教育权利
《规定》还强调,“班主任在日常教育教学管理中,有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。”以适当方式对学生进行批评教育,是班主任和所有教师约定俗成的权利。《规定》以条文的方式明确,这便是法律授权,对于班主任行使教育权利提供了法律依据。不过,对于“适当方式”犹有必要明确,一者避免班主任滥用权利,二者避免班主任不好掌握。
5.对班主任的培训提到了重要位置
《规定》要求对班主任进行专门培训,甚至要求先培训后上岗,在末学的印象中,亦属重大创新。我们那时候也就毕业前与几个同学一起当过几天实习班主任,刚从大学毕业,便被塞到班主任位置,确实是难以胜任。要现在的孩子一毕业就去当班主任,肯定情况更糟。所以,强调岗前培训和岗位培训,非常必要。
6.对班主任工作实行专门考核与奖励
一、班主任工作与授课之间关系的界定
1．什么是班主任工作
教育部《 关于进一步加强中小学班主任工作的意见 》指出：“中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。”因此，我们可以这样认为，班主任工作是学校教育中的一个工作岗位，这个岗位的承担者是班主任，工作对象是班集体和学生，工作内容主要是思想道德教育。
2．什么是授课
全国七届人大一次会议《 政府工作报告 》中指出：“我国教育事业的根本任务是为社会主义建设培养合格的劳动者和各类专门人才。各级各类学校要努力使学生在德、智、体、美各方面得到发展，并适当加强劳动教育。”也就是说，德育、智育、体育、美育和劳动技术教育这“五育”是学校教育的根本任务。在中小学教育中，授课主要指以学科教师为主体，以智育培养为核心，包括体育、美育、劳动技术教育和德育渗透在内的各种教学活动。
3．班主任工作和授课之间的关系
在中小学教育中，班主任工作和授课之间存在着两种关系。第一种关系是并列关系，学校建立专职班主任制度，班主任专门从事班级管理和学生教育工作，学科教师专门从事教学工作，班主任和学科教师合作，共同完成促进学生德、智、体、美、劳全面发展的工作。这时的班主任工作和授课之间是一种独立并行关系，由班主任和学科教师两个不同的主体来完成。第二种关系是一体关系，班主任从学科教师中选任，班主任教师承担着班级管理和学科教学双重责任，即班主任工作和授课工作由一个主体来承担。当然，班主任工作和授课之间还有一种关系存在，那就是一体关系的班主任和其所带班级的其他学科教师之间的关系，这种关系与第一种关系类似，可以不单独考虑。我们这里讨论的是第二种关系，也就是班主任工作和授课一体的关系。
二、班主任工作与授课之间关系的冲突
由于班主任工作和授课由同一主体承担，两项工作之间必然存在时间、空间、内容、方式、角色、价值等方面的冲突。这些冲突主要表现在以下方面。
1．时间和精力的冲突
与不承担班主任工作的学科教师相比，班主任教师既要承担班级管理和学生教育工作，又要承担学科教学任务，这种双重任务和角色让班主任这个主体顾此失彼，手忙脚乱。在班主任工作责任无限扩大的今天，班主任工作的时间是每天24小时，学生放学后、放假后，甚至在家庭里发生的事情，也都要班主任负责或协助解决。在北京、上海等大城市的一些中学里，学科教师是不用坐班的，班主任是要坐班的，这种情况下，班主任工作和授课之间的冲突更加明显。
2．内容和方法的冲突
班主任工作的主要内容是思想道德教育，但并不仅限于此，有学者用“班主任工作无边界”来表达班主任工作内容无限扩大的现状。授课的内容则比较集中，主要是自然和社会科学的知识、方法、能力等方面，检验授课效果的主要标准是考试成绩，而且授课比较专门化，主要是语、数、外等学科中的一科，有专门的课时作为保障。作为班主任工作和授课双肩挑的班主任教师，内容和方法上存在很大冲突。
3．观念和价值的冲突
班主任工作的主要任务是育人，授课的主要任务是传承科学知识；班主任工作的内容主要是人学，授课的主要内容是科学；班主任工作的主要目标是教人做人，授课的主要任务是教人做事。教书和育人、科学和人学、做事和做人之间存在着一定的观念和价值上的冲突，这种冲突在当下中国非常严重。在应试教育的大背景下，教书和育人冲突严重，德育为首不能落实，德育成为服务教学的工具；科学和人学冲突严重，科学主义泛滥，人本主义贫乏，考试成为学校、家长、学生的主要价值追求；做事和做人冲突严重，拜金主义泛滥，浮躁心态严重，功利主义盛行，但班主任工作更多要服务于学业成绩的提高。
三、班主任工作与授课之间关系的协同
辩证法认为，任何事物都是一分为二的。班主任工作和授课之间存在矛盾的一面，也存在协同的一面，他们之间可以实现相得益彰。
1．班主任工作可以支持授课工作
班主任工作主要是教育和管理工作，教育和引导学生，管理和建设集体。由于班主任工作的独特性质，班主任和学生之间的关系往往比较融洽，在融洽的师生关系下，班主任老师的授课工作效率会得到提高；班主任教师有管理的权利和权威，有对学生表扬、批评等话语权，有对学生干部的任免权，有对学生的评价考核权……这些权利的运用和影响，对促进班主任所授科目的受重视程度和成绩的提升有很大帮助。尤其是经常做班主任工作的教师，他们的教育学、心理学、管理学知识和运用能力远远高于普通的学科教师，这些更加上位的知识和能力对提升教学能力和效率有非常积极的促进作用。
2．授课工作可以支持班主任工作
班主任首先是一名学科教师，承担着某一门学科，甚至两门及以上学科的教学任务。学生在校的主要任务是学业发展，课堂和学业是他们学校生活的重要组成部分，师生关系最主要的内容是教学关系。因此，教学水平的优劣、教学质量的高低、教学艺术的把握、民主师生关系的形成等，对于提高学科教师在学生中的威信有非常重要的作用。如果学生喜欢你所教的学科，喜欢你的授课方式和内容，他会对你产生积极的情感反应，这种感受还会迁移到你的班主任工作中。正所谓“亲其师，信其道”。授课工作可以支持班主任工作，这是中小学教育实践中的一个真理性客观存在。
3．班主任工作和授课相得益彰
班主任工作和授课之间是对立统一的关系，既存在相互的对立和矛盾，又存在相互的统一和协同，我们应该追求班主任工作和授课的相得益彰。实践证明，如果没有班主任的经历，年轻教师很难成为合格的教师，即使成了合格教师也很难成为优秀的教师；相反，一个不合格的授课教师很难成为合格的班主任，一个不优秀的授课教师很难成为优秀的班主任。魏书生、李镇西、任小艾等中国基础教育领域的优秀班主任都是班主任和授课相得益彰的表率。
四、班主任工作与授课之间相得益彰的策略
班主任工作与授课之间是矛盾与协同的对立统一关系。我们应当努力减轻两者之间的矛盾关系，促进两者之间的协同关系。
1．减轻班主任负担
班主任工作无边界是班主任工作负担过重的主要原因，而班主任负担过重又是班主任工作和授课工作之间冲突和矛盾的源泉。因此，可以采取以下措施减轻班主任负担：通过推进全员德育，让全体教职员工共同承担德育教育任务；通过推进主体德育，让学生成为自我管理自我教育的主体；通过推进导师制等措施，让学科教师分担部分德育工作任务。班主任负担减轻了，才能形成班主任工作和授课之间相得益彰的关系。
2．促进班主任专业化
教育部《 关于进一步加强中小学班主任工作的意见 》指出：“做班主任和授课一样都是中小学的主业，班主任队伍建设与任课教师队伍建设同等重要。”班主任工作既然是中小学的主业，就应该走专业化之路。教育行政部门、教育培训部门和学校都要加强班主任培训工作，为班主任专业化成长提供阶梯和动力，通过班主任专业化水平的提升，实现班主任工作和授课之间的相得益彰。
3．提高班主任教师待遇
关键词： 素质教育 班主任工作 培训工作
社会发展日新月异，教育与社会发展同步，时代所发生的一切都会在校园中呈现出来，班级工作必须把握时代特征。班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，是素质教育最前沿的实施者，学生健康成长的引领者，班主任工作尤为重要。班主任工作是一门科学，不仅需要班主任有耐心和热心，更要有专业知识和技巧，要实施中小学班主任培训计划，加强班主任培训工作，提高班主任队伍的整体素质和能力，对此我谈谈认识。
一、班主任工作基本情况
1.主要优势
（1）班主任整体素质较高：班主任均是学校中素质相对较高、责任心较强的优秀教师。无私奉献是班主任的基本品质，努力进取是班主任的总体特征。
（2）以人为本的教育理念：在工作中，绝大多数班主任将自己的工作经历理解为与学生共同成长的过程，以人为本的人文教育观已深入班主任心中。寓教于情是班主任工作的主体风格；尊重学生是班主任工作的突出特点；关注每个学生是班主任的基本理念。
2.主要问题
（1）部分班主任专业化水平相对较低：经调研发现，一些班主任没有接受过系统的班主任专业培训，在班集体建设和管理上往往是凭着自己的责任心和热心，缺乏班级建设工作的前瞻性。现在的学生行为意识独立，思想多元化，因此管理难度越来越大，花在解决学生个案问题上的时间越来越多，在开展班级工作时感到力不从心。
（2）对学生心理健康状况的把握和心理辅导的能力有待提高。在大力推行素质教育的今天，把握学生的心理健康状况，提高学生的心理素质，是摆在班主任面前的一个棘手的问题，处于青春期的学生情绪波动大，而与他们朝夕相处的班主任最能发现学生的心理波动却又缺乏心理辅导的专业知识，在处理学生的心理问题时，往往事倍功半，有时还会感到束手无策。
3.班主任的身心健康状况不容乐观
班主任都处于一种高压状态，各种的持续压力，使班主任产生苦恼、焦虑、疲惫、不安等心理问题。福利待遇、家庭压力、激励不够等是造成班主任心理问题的症结之一。这些心理问题反映在工作中会产生种种非理，影响学生的健康成长。因此要提高学生的心理素质，必须首先提高班主任的心理素质。
二、对班主任工作的调查及分析
1.班主任在班级管理中对学生的教育难度
对学生教育难度的大小排序为：①理想、信念、价值观教育引导。②学习动机培养、学习习惯及方法养成。③迷恋网络、学生早恋等。④考试焦虑、学习压力、强迫、抑郁等心理问题。此排序具有共性、普遍性。
2.班主任工作中的困难与烦恼
对学生情况把握不准；自身知识储备不够，工作方法欠缺；家长不重视、配合支持不够；工作忙琐事多精力不足。
3.与承担学科教学相比花费在班级工作上的时间多
调查中，班级工作花费的时间多于学科教学时间占总体的55%。这说明两个问题：班主任在工作上尽心尽责；班主任需要提高专业知识和技巧，提高自身专业素质。
4.班主任培训最迫切需要提高的能力
对学生的心理辅导；主题班会设计与组织；建设班级文化和校园文化；协调各种关系。
5.班主任队伍建设中存在的主要问题
观念滞后，知识储备不足；培训手段单一，力度不够；学校对工作重视不够；待遇偏低，激励不够。
三、班主任培训工作方案
1.班主任工作基本规范与政策
（1）培训内容：班主任的地位和作用；班主任的任务和职责；班主任工作基本原则；班主任的素质；班主任的任职条件；如何当好班主任；教师的心理成长与职业发展；如何创建良好的班风、学风。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，情景模拟。
2.学生心理特点及心理健康教育指导
（1）培训内容：青少年主要心理特点与教育；学校心理健康教育概述；班级心理健康教育指导；学生考试辅导；学生面临的各种典型心理问题及解决办法；如何与学生家长沟通。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，参与式研讨。
3.班级活动设计与组织
（1）培训内容：班级活动的类型；互动式主题班会课的设计与组织；班级活动过程的设计实施管理与评价；如何借各项活动增强班级凝聚力。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，情景模拟。
4.班级管理
（1）培训内容：新课程下的班主任行为方式的转变；与学生交流、沟通的艺术；班级管理民主化与科学化；班级管理的途径与方法；班主任工作中的问题诊断与策略研讨。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，参与式研讨。
5.未成年人思想道德教育与校园法律问题
（1）培训内容：未成年人思想道德教育的意义、指导思想、原则和主要任务；校园内学生和教师合法权益的保护；中学生道德发展的特点和规律；中学生道德教育途径和方法；差异学生的转变、转化个案。
（2）培训方式是案例分析，专家讲座，参与式研讨。
四、对班主任培训工作的对策与建议
1.建立班主任队伍建设的管理体制
要把班主任队伍建设作为加强学校建设最重要的基础工作切实抓好。定期培训班主任，专题研究班主任队伍建设问题，表彰优秀班主任。
2.建立常态性的培训机制
定期组织班主任经验交流，为班主任提供展示成功经验的平台。为提高班主任的整体素质，定期组织班主任参加各种类型的经验交流会、研讨会、专题讲座等活动，不断拓宽班主任的眼界，促使实践经验和理论认知有机结合，不断提高班主任的业务水平和管理能力。
3.开展系统的班主任培训工作
有计划、有目的地组织班主任参加各种形式的培训活动，提高班主任的理论素养，实现感性认识和理性认识的统一。
4.完善班主任工作的激励机制
学校要建立对班主任工作的正确的评价体系。定期表彰优秀班主任，及时肯定班主任的工作成绩，增加班主任津贴，为班主任营造愉悦、宽松、进取的工作环境。
总之，班主任工作的重要性决定了必须重视班主任培训工作。班主任工作要在继承传统做法的基础上进行创新，寻求新的转变。
参考文献：
[关键词]中小学；班主任；激励机制
2009年8月，教育部出台《中小学班主任工作规定》(以下简称《规定》)指出：“班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，班主任要努力成为中小学生的人生导师。”与以往的教师工作规范不同，《规定》在明确班主任职责的同时，更多地体现了对班主任工作的理解和尊重；在规范行为的同时，更多地强调了对班主任工作的激励。笔者在《规定》下发后，近—个月与一线班主任接触的实际生活中体察到，不同地域、同一地域的不同社区、不同学校、不同职称级别的班主任之间激励需求存在巨大差异。地方政府教育行政部门和学校在制订《规定》的实施细则时，要对班主任的不同需求层次有准确的把握，注重克服职业倦怠的保健因素和促进班主任获得教育幸福的发展因素的有效结合。
一、关注克服职业倦怠的保健因素
职业倦怠是指在职业环境中，个体因不能及时有效地缓解工作压力或妥善应付工作中的多种挫折而产生的生理、心理、行为等方面的亚健康状态。了解班主任职业倦怠产生的原因，关注保持班主任积极工作状态的保健因素，是《规定》有效实施的重要保证。
(一)“干的是卖‘白面’的活，挣的是买白菜的钱”
高强度的劳动与相对低的工资之间的矛盾是班主任职业倦怠产生的最主要原因之一。教育工作是神圣的，但不应是不计报酬的，工资报酬在一定意义上是衡量社会对一个人的工作重要性认可的重要标准，薪酬的高低直接决定着教师这一职业在社会职业序列中的位置。笔者调查发现，越是薄弱学校，班主任的工作强度就越大。其原因主要有以下三点：第一，这些学校的学生家长把教育孩子的责任全部推给了教师，对孩子缺乏应有的家庭教育；第二，这些学校所处的社区比较复杂，与学校教育相悖的不健康因素较多，问题学生多；第三，这些学校财政困难，难以聘用更多教师，班主任往往还要承担繁重的教学任务。冯老师在大庆市一所普通中学做了二十多年的班主任，“干的是卖‘白面’的活，挣的是买白菜的钱”，就是她对自己和周围普通中小学班主任工作与生活状况的描述。大庆市有两所示范高中，条件非常好，与这些学校的教师相比，像冯老师这样拿着微薄的工资，把自己的孩子放在一边，在普通中小学苦口婆心地教育学生走正路的班主任的心理落差会更大。
(二)“上面千条线，下面一根针”
“班主任就是保姆，不仅是学生的保姆，而且是科任老师、校长、教导主任、团委老师的保姆!”作为接受笔者访谈的为数不多的男性班主任，张老师的话让人听了有些心酸。除了报酬低、爱人孩子不满意等烦心事外，张老师认为学校把什么事都推给班主任来做是他感到最苦恼的。“班主任的专业应该到家政学校去进修!所有人的事都找班主任也就算了，而班级的灯坏了、桌子散了、玻璃破了，想找个人修都得陪笑脸跑断腿，最后干脆自己修。我是个男的，那些女班主任怎么办?难道要他们的爱人下班来修?”张老师所遇到的问题，一方面体现了班主任自身工作的复杂性和繁琐性，另一方面也反映出班主任工作的孤立性。学生常称班主任为“我们老师”，有问题就会找班主任，班级成为班主任一个人的“分担区”。“绩效工资分配中要向班主任倾斜”这一规定在激励班主任工作的同时，也使班主任与科任老师之间产生了距离，使班主任从事班级工作成为理所当然。所以，在《规定》实施中。怎样既能提高班主任的积极性，又不伤害科任老师参与班级工作的积极性，是一个需要思考的问题。
另外，《规定》要求班主任以学生日常思想道德教育和管理工作为主业，这与以往以升学率、学年成绩排名为主要内容的评定标准截然不同。在这一点上，班主任要想完成《规定》中的要求，必须得到学生家长的支持。然而，多数家长对班主任的期望就是帮助自己的孩子考取理想的学校，对于班主任在培养学生良好的道德品质、劳动习惯和审美情趣等方面并不在意，往往认为在教学之外下大工夫的班主任是“不务正业”。所以，学校协助班主任与学生家长沟通并形成共识，也是避免班主任工作孤立的重要一环。
(三)“怎样在学校和家庭之间行走”
顾老师是哈尔滨市某省重点高中把关班主任，多年前离异，孩子由前夫监护。顾老师很坦诚，她承认自己所在的学校工资待遇很好，经济上没有问题，只是升学压力和家长期望值太大，自己的精神压力也大，就连晚上的噩梦都是学生高考“落题”。她早上6点必须离家，晚上8点回家都是早的，家务的繁重以及她对学生说了一天的话而回家一句话也不愿说的状态，使薪水较低的丈夫离开了她，而孩子的监护权是她主动让出的，因为她知道自己没有时间给孩子。“怎样在学校和家庭之间行走?”学中文的顾老师找不到答案，“当我的学生拿到北大、清华的录取通知书和父母快乐的离开时，我总是在哭。别人都说我是为学生高兴，但他们不知道我是在为自己和我的孩子哭泣。”
班主任也是妻子(丈夫)、母亲(父亲)，当工作不被家人理解时，孤独的班主任是很难有激情投入到自己的事业中的。加强与班主任家庭之间的联系，确保班主任的家庭幸福应当成为校长的工作内容之一。教育行政部门也应当尽快制订针对中小学班主任子女的优惠政策，为其子女提供良好的受教育环境，以解除班主任的后顾之忧。“校长走出去，家属请进来”，学校可以利用开放日请班主任家人来学校观摩工作；尤其在教师节庆典、毕业典礼等神圣时刻，可以让班主任家人来体会其工作的崇高。使班主任能够得到家人的支持，从而安心、开心地教书育人。
二、重视享受专业幸福的发展因素
赫茨伯格(F.Herzberg)的动机双因素理论指出，提高工资、福利，改善工作条件等只能作为维持组织生命力的“保健”因素，它们是与生理、安全相关的需要的满足，只会使人不再不满意，从而不放弃这项工作；只有认可、提升、责任感、成就感以及工作本身，这些发展性的因素才能使人产生满意的体验，进而争取从事该工作并为之奉献。
(一)有效培训提升应对效能
当班主任感到工作难以胜任的时候，工作就成为负荷。负荷一方面来源于繁琐、重复性的事务性工作，用班主任的话讲是“烦”；另一方面来源于新情况、新问题的出现，又没有可以参考的经验和社会支持，用班主任的话讲是“难”。“烦”和“难”的体验，是班主任应对效能低的表现，也是班主任培训中应重点解决的问题。当前，班主任专业培训还没能达到像学科教学培训那样的常规化、正规化，内容还主要局限在优秀班主任的经验交流上，这不足以提高群体性班级的管理水平。为此，应当把班主任在师范院校较少涉及的“组织行为学”知识引入培训课堂，帮助他们思考如何做一个“领导型”的轻松班主任。在对班主任进行访谈的过程中，我们发现患有咽炎的班主任特别多，他们说，每一件事情都要重复多遍。当我们问及“班委会”的干部们是否可以分担一些的时候，多数班主任都认为帮不上太多的忙，然而，正如《规定》要求的那样，班主任应当“指导班委会和团队工作”，而不是代替他们工作。班级的日常管理是需要班级所有成员分担的，也只有这样，才可能实现《规定》所提出的“维护班级良好秩序，培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感，营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围”的目标。
(二)赋予班主任领导教师小组的权力
要成就一项集体性事业，既需要从事者有相应的能力，也需要赋予他相应的权力，即增加工作自主。《规定》第十三条指出：“学校在教育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见。”班主任作为一个班级几十名学生的学业、生活主要负责人，理应拥有调动科任老师、家长和学校力量共同为学生成长服务的权力。但当前班主任并不具有这个权力，权力与责任的失衡是许多班主任埋怨“无能为力”的主要原因。《规定》第十九条强调“选拔学校管理干部应优先考虑长期从事班主任工作的优秀班主任”，这从一个侧面反映了一名教师在他(她)还是一名班主任的时候就应当培养自身的领导能力。学校可以让班主任从领导任课老师、家长委员会和学生构建优秀班集体开始，以为其日后领导一所学校奠定基础。领导能力的训练对班主任来讲是基于工作本身的激励，具有其他因素不可比拟的恒久性。
(三)为班主任专业发展提供园地
在学生发展的关键期，班主任要做、可做、能做的研究和工作很多，如果把它们当作麻烦、难题，它们就成为班主任的烦恼之源；如果把它们当作研究课题，它们就会使班主任的工作充满诱惑和神奇。教育行政部门和学校应当引导班主任树立“研究是一种专业的工作方式”的理念，鼓励他们将“难”与“烦”转变为课题进行研究。在积极为班主任提供高质量培训的基础上，要建立激励机制鼓励优秀班主任将平时积累的教育案例、成长感悟、教学心得分门别类地收集和整理起来，进一步发挥有关专业报刊的重要作用，营造班主任专业化的良好氛围。
三、双因素结合激励班主任共同成长
我国中小学数量众多，不同地区、不同层次学校的班主任专业发展具有不均衡性。为激励班主任共同成长，各地方政府教育行政部门在执行《规定》时，要做到因地、因人而宜，将保健因素与发展因素有效结合起来。
(一)“锦上添花”不忘“雪中送炭”
为提升班主任专业素质，《规定》第十八条指出，“教育硕士专业学位教育中应设立中小学班主任工作培养方向”。当我们把这一消息告诉班主任时。多数班主任不以为然。他们说，现在的职称评定中并没有班主任系列。评职称时，省市一级学科教学奖励很重要，班主任工作并不与职称挂钩，另外薄弱学校的教师也很少有机会获得教学奖励。获得教育硕士学位只会给骨干教师锦上添花，却不会给普通班主任带来实际利益。这一现象警示教育行政部门，在《规定》实施中要防止“马太效应”，在对骨干班主任进行高层次培养的同时，不能忽视广大农村及城乡结合部中小学班主任的专业成长。尽管他们在业务水平上可能不如优秀班主任，但他们的确将自己的全部精力都投入到了教书育人上。所以，不能用绝对标准来衡量他们的工作。由于客观条件的限制，多数农村中小学班主任还没有机会接受专业的班主任培训，整日里与留守儿童生活在一起的他们又最需要培训。如果他们能够与先进经验对接，加强发展心理学、社会心理学的学习，其工作效果将大大提高。因此，农村及城乡结合部中小学班主任应当成为“万名中小学班主任远程培训计划”的主要受益者。同时，相关部门应当设立专项基金支持农村优秀班主任走出自己的家乡，认识外面的世界，以使其开阔视野，拓宽教育思路。
【关键词】压力源合理定位专业发展心理健康
2009年8月教育部出台《中小学班主任工作规定》（以下简称《规定》）指出：“班主任是中小学生日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是中小学生健康成长的引领者，班主任要努力成为中小学生的人生导师。”本文系2011年山东省教育科学“十二五”规划（重点）课题“中小学班主任专业成长规律的研究”的阶段性成果，批准文号2011JZ121。由此看来班主任是中小学生健康成长的重要他人，然而很多班主任在当班主任以来或多或少都产生过“不愿当班主任”的想法，为什么？压力太大、太累、付出与回报难成比例、工作没有成就感等一系列问题困扰着班主任。探究班主任工作的压力源、寻找问题解决的对策成为教育人思考的热点问题。
1.班主任工作的压力源
我们在课题研究过程中通过大量的教育调查研究发现，班主任工作中遇到的困难和压力主要来自以下几方面：
1.1学生家庭因素。家庭教育与学校教育不协调，家长不支持、不理解、不能很好的沟通与配合。
目前形形的家长对待孩子的态度影响着班级管理的效果，有的漠不关心子女的学习，只顾埋头挣钱，致使孩子养成一些不良行为习惯，不愿配合班主任的教育工作，甚至打电话也请不到；有的家长只对子女的学习关心，至于习惯、品德等忽略不计；有的家长以为“进了好学校，孩子就能变优秀”。更有些有些家长当“甩手掌柜”，孩子我给你送来了如何管你看着办吧。
随着各种法的颁发，法律制度的量化，使教师的压力越来越大。教师在管理学生问题的时候总也把握不好这个“度”。面对学生的错误如何处理，不管――家长会说你不负责任；管――轻了无济于事，重了家长会站在后面为学生撑腰，“以法院见”相要挟。种种现象困扰着班主任，泯灭了他们的工作激情。
1.2学生变化，加重了班主任工作的难度。首先，现在的小学生尤其是农村的学生，大多是留守子女，亲子教育的缺失、他人代养等带来的负面影响已成为共识，教育他们的任务就全部成了学校尤其是班主任的责任。其次，现在的学生大都很有个性，一般的说教很难触动他们的内心，只有真正走进他们的心灵，教育才能起作用。
1.3自身原因。自我感觉工作做不好有压力感，没有成功的感觉。“没有教不会的学生，只有不会教的老师”社会、学校及家长都期望班主任能教育好每个学生，学生作为具有主动性和差异性的发展中的个体，其学业成绩较易衡量，但兴趣、行为、态度和价值观等方面的变化不仅缓慢且难以评价，而且往往与班主任的付出不成比例，大部分班主任难以证明自己到底取得了什么成就。同时，班主任都有自己的理想和抱负，希望得到同行的认可。理想与现实之间有了差距，会产生一定的紧张感和危机感，长此以往不利于班主任的心理健康。
此外教育体制不完善和激励机制不合理，家人的不理解等也是班主任工作的压力源。
2.化解班主任工作压力，激发班主任工作热情
教育从本质上来说是一种群策群力，集思广益的劳动，是教师集体劳动与个体劳动的统一体。所以化解班主任工作压力要从多方入手：
2.1学校要为班主任营造和谐的工作环境。
2.1.1学校协助班主任与学生家长形成教育共识，避免班主任工作孤立。《规定》要求班主任以学生日常思想道德教育和管理工作为主业，这与以往以升学率、学年成绩排名为主要内容的评定标准截然不同。班主任要想完成《规定》中的要求，必须得到学生家长的支持。然而，多数家长对班主任的期望就是帮助自己的孩子考取理想的学校，对于班主任在培养学生良好的道德品质、劳动习惯和审美情趣等方面并不在意。所以学校要协助班主任与学生家长沟通并形成共识，减轻来自学生家长方面的阻力与干扰，以利于班主任教育效果的达成。
2.1.2促使班主任家庭幸福，激发班主任工作热情。班主任在工作上是教育者，同时班主任也是妻子（丈夫）、母亲（父亲），当工作不被家人理解时，孤独的班主任是很难有激情投入工作的。加强与班主任家庭之间的联系，确保班主任的家庭幸福应当成为校长的工作内容之一。“校长走出去，家属请进来”，学校可以利用开放日请班主任家人来学校观摩工作；尤其在教师节庆典、毕业典礼等神圣时刻，可以让班主任家人来体会其工作的崇高，使班主任能够得到家人的支持，从而安心、开心第教书育人[2]。
2.2班主任自主自为，享受专业发展带来的幸福。
2.2.1合理定位，自觉追求教育人生。班主任是特殊类型的教师，所以除了承担一般教师所赋予的社会角色外，还要努力培植班主任专业素养与能力，比如组织与管理班级能力，胜任“团体领导者”角色；多角色的理解能力；交往协调能力等以便做好学生家长的人、心理健康的辅导者。
“班主任岗位是具有较高素质和人格要求的重要专业性岗位”，班主任只有明确自己的职责所在，才不把该做的事当作麻烦、难题，才能自觉的将繁琐、重复性的工作转变为课题进行研究，使班主任工作充满诱惑与神奇[3]。
2.2.2提高班级管理技能，提高“领导素养”。笔者认为做班主任工作一个成功的经验是培养助手，合理分权。在班级管理中如果班主任事事亲力亲为或者眉毛胡子一把抓，肯定会“累得吐血”也“管”不好班。因为班主任的精力是有限的，而教育现象则是千变万化的，所以班主任要善于“授权”，让班委会的干部们分担一些力所能及的工作与任务。班主任应当“指导班委会和团队工作”，而不是代替他们工作。
2.2.3解决学生问题，讲究权变。现在的学生都很有个性，而且不怕被“开除”。在访谈过程中有位老师谈到，一位女生本该8月31日返校，可是过了四、五天了她才来，连招呼也不打就直接进教室。班主任批评，她非但不接受，反而将老师的军：“你开除我吧！给我爸爸打电话，现在就打！”老师没有“上她的当”，而是对她说：“进去吧，等会儿再说。”此时如果非要弄出个子丑寅卯来不但得不到我们想要的效果，而且还会将事情弄得更糟。所以，做班主任工作有一个原则是：在激情状态下不处理学生，尤其是当班主任处于生气、愤怒状态时不做决断，避免教育失当，伤害师生感情，激化矛盾。
2.2.4放下“师道尊严”，建立民主和谐的师生关系。在我国有着“天地君亲师”的传统，“师道尊严”是天经地义的事。但是社会发展的外因和教育科学发展的内因交互作用促使教师要放下“尊严”重塑“师道”。这里的“放下尊严”不是指放下普通的做人尊严，而是特指“要放下含有专制意义的‘师之尊严’和‘道之尊严’，重新定位教师的工作角色和社会角色”[4]。这样有利于教师自身心理的调适，以适应教育所面临的新形势和新任务。
“师之尊严”不在于教师的居高临下和学生的绝对服从；教师个体的权威不在于外界的赋予，而在于自身魅力的散发。教师与学生的相互尊重是教师“尊严”得以确立的基础。放下尊严的教师，才能获得真正意义上的尊重。有位哲人说得好：“人只有自己才能改变自身，并以自身的改变来唤醒他人”这就是教育人生。
良好的师生关系是教育教学得以实现的前提和必然要求，在民主和谐的班级氛围中青少年才能身心健康地成长，所以班主任要跟上时代步伐，就要改变不合时宜的教育观念与做法。
2.2.5班主任要自觉维护心理健康。班主任要学习心理健康方面的知识和调适方法，自觉地关注和维护心理健康。可以通过书籍、视频或其他媒体等学习职业压力管理、心理保健知识，提高自身对压力的客观认识。同时，班主任要客观地分析自己，相信自己的工作能力，运用积极的态度看待问题，以合理的方式面对压力、解决压力。另外，班主任还应加强对时间的管理和规划，用最有效的时间处理最重要的事情，避免因为拖延带来的重叠压力[5]。班主任还要有业余生活，我们工作是为了更好地生活，如果除了工作还是工作，那工作本身也就失去了意义。所以班主任在工作之余要适度娱乐，放松身心。
教育是一个系统工程，需要政府、教育行政部门、学校、班主任与学生家长等多方参与，出了问题，世人要多一些宽容与理解，少一些职责与批评；家长要肩负起家庭教育的责任，不能将孩子推向学校，自己做甩手掌柜；班主任自身也要自觉走专业化之路，如此多方共同努力，班主任才能挺起中国教育的脊梁。
参考文献
[1]陈向阳主编.中小学班主任专业成长理论与案例[M].华东师范大学出版社， 2011.P27-P28.
[2]谢国信，陈璐.倾听班主任的心声（人大复印资料）[J].中小学校管理，2008.2：34.
[3]周佳.中小学班主任激励机制的双因素分析[J].中国教育学刊，2010.06：78、79.
(一)夯实德育队伍建设。
1、强化全体教师爱岗敬业意识。通过集中学习和印发相关材料自学相结合的方式，组织全体教师学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，营造一个“人人讲师德，事事讲师德，时时讲师德”的氛围。近几年，学校中、小学德育组定期开展“师德教育月”活动，通过师德论坛、师德讲座等形式不断深化全体教师，特别是班主任队伍的师德意识。
2、加强班主任队伍建设，提高班主任队伍整体素质。
①近几年学校中小学德育组积极贯彻落实《区中小学班主任工作评估方案》，不断完善《学校班主任工作评估制度》，进行班主任工作量化。几年来通过落实《学校班主任工作评估制度》形成良好的工作竞争机制，从而公平、公正地反映班主任工作的实绩。
②几年来积极进行“每周的班主任研讨会”、“德育工作每月总结会”（月例会）及班主任外出培训工作。我校的周研讨会的主要内容是总结一周来工作的得与失，并有针对性的专题讨论及布置下一周的工作重点；对于工作中出现的不足讲清讲透；月总结会主要是总结一月工作情况，反馈班主任月工作情况。通过上述“两会”真真正正地查找不足，树立典型。定期利用“两会”部分时间开展班主任培训及业务讲座活动（落实校本培训工作）；同时定期在会上展示、交流班级管理特色和班级特色活动，互通有无，使各班、各班任互学、互比、互相展示，共同提高。这些活动的开展都在不同程度上提高了班主任及德育干部的整体专业素养和实际工作能力。
③落实《市关于建立中小学班主任证书制度的意见》，现我校已考取《班主任证书》的教师占教师队伍的46%，做到班主任100%持证上岗。认真落《市关于建立中小学见习班主任制度的意见》工作，不断为班主任队伍注入充满活力的新鲜血液。我校安排每年新分配的教师及不足三年的年轻教师担任见习班主任并与经验丰富的老班任进行师徒结对活动。让见习班主任在工作第一天就走进班级，走近学生，让他们参与班主任研讨会，为他们创造培训及学习的机会，使见习班主任在实际工作中不断熟悉班主任工作，使他们尽快成长起来。实践证明，担任过见习班主任职务的教师在正式带班时都能有出色的表现。中学部的孙红老师、小学部的喻传龙老师就是个例子。我校现有取得心理健康教师资格的老师一人。全体班主任均已取得心理健康C类证书。没有专门的心理健康教师和心理咨询室。
④“不放弃每一位学生”为责任教育创设氛围。我校学生的人数较少，但我们在各项活动中，本着发挥每一位学生的特长为宗旨，不放弃任何一名学生。中学部教职员工每人自主承包一至两名学困生，其中行政管理成员每人负责两名双差生，一名学优生。老师们定期与学生进行谈话，对学生的进步及时提出表扬，并指出学生身上存在的不足。我校定期召开“德育工作会议”，优秀班主任、优秀德育工作者定期进行表彰。把这项制度坚持并日趋完善，全校上下形成了良好的氛围。现我校形成了一支整体素质高，业务能力强的德育队伍，为我校德育工作的顺利开展提供了人员保障。
（二）完善管理机制，促进学生自我成长
在不断地探索下，我校形成了德育校长—德育主任—年级组长—班主任—班委—学生，一整套科学系统的金字塔式的管理机制。实践证明，这套机制在工作中环环相扣，运行良好。我校有着一套完善的德育工作管理制度：《帮双差促学优制度》、《学校学生奖惩制度》、《学校班级德育量化评比制度》、《班级管理与班主任工作量化评估制度》等，这些制度执行的前提是我们让每位教职员工，每位同学都能先做到明理，即清楚制度制定的目的、制度内容、制度执行的标准，让他们去自觉遵守制度，而不是一味卡、压。实践证明，在明理的前提下，全体学生都能在公开、透明的制度下，自主管理，自我完善。
（三）落实养成教育，夯实常规行为基础。
每学期学校中、小学部定期并经常性地利用校会、班会课时间对学生集中进行《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》及五尊五不五远离教育，并在开学的1-2周进行“常规行为训练周”评比活动，对各班进行量化考核。我校一向狠抓学生日常行为的养成教育，进一步发展学生的文明素养，提升学校的文明形象。中、小学部制订了详实的常规评比制度，以锦旗鼓励的形式对成绩较好的班级每周进行表彰。每学期的各月开展常规行为专项检查与评比活动（如仪表专项检查月、卫生专项检查月、课间纪律专项检查月等）。我校几年来积极落实《市中小学生操行指导与评价手册》（操行评定）工作，制订了学校操性评价方案，并在每学期末积极予以落实。
（四）以重大节日为契机，开展主题活动，使学生得到各方面的教育。
学校中、小学部几年来充分以重大节日为契机，开展丰富多彩的主题教育活动，使学生得到各方面的教育。如，“3、5”学雷锋日深入社区及敬老院进行社会实践活动；
“六、一”儿童节开展丰富多彩的表彰、艺术节及外出参观、游玩活动；每年的教师节开展给教师鲜花活动；每年开展庆元旦活动；每年的9月开展“民族精神月”朗诵比赛等。
一、指导思想
班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者，学生健康成长的引领者，是学生思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是教师队伍的重要组成部分，是实施素质教育的重要力量。加强班主任培训是新时期贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，全面提高教育质量的必然要求，是加强班主任队伍建设的重要举措。实施班主任培训，建立班主任培训制度，全面提高班主任履行工作职责的能力，从整体上提高我校班主任队伍的素质和班主任工作水平，更好地促进我校基础教育改革发展，具有重要意义。根据我校实际情况，特制定本计划。
二、培训组织
成立班主任培训工作领导小组，
组 长：丁小命
副组长:程建军
成 员：陈志庆 原海锋 田晋芳
三、培训目标
此次培训为班主任工作作前期准备。以期各培训教师能适应正常班务工作，达到提高学生自律性、自觉性和学习积极性;提高学生德育素质;提高学生集体观念。
四、培训内容
1、专业理论
教育法律法规类：《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《班主任工作条例》等。
职业道德类:《中小学教师职业道德》、《班主任岗位职责》、《中学教师十不准》等。
德育理论类：《现代中小学班主任培训教程》、《班主任工作心理辅导》、《教师法治教育读本》等。
德育管理方法类：《班主任工作案例》、《中小学生安全须知》等。
2、专业素养：
(1)班主任的专业素质修炼
(2)班主任的能力训练
(3)班主任的组织领导艺术
(4)班主任的关系协调能力
(5)班主任的工作方法与技巧
3、专业能力：
班集体的建设、组织能力，班级日常管理工作能力，班队活动的设计、组织能力，主题班会的创意、设计组织能力，弱势群体学生的帮扶教育能力，学生个案的观察教育分析能力，偶发事件的应急处置能力，与家长联系的方法和技巧等。
五、培训途径与方法
全体教师，每年为一轮次。采用学习、反思、实践训练、导师引领、专题研讨的培训模式。
1、学习反思：
(1)聘请高级教师或优秀班主任作讲座、经验介绍等。
(2)自主学习、学会反思。在学习的基础上，学会反思自己的教育观念和行为。深化成功经验，形成班主任工作个性风格。
(3)实行培训交流，提高素养。根据学习内容，组织培训对象对培训内容相互交流，进一步推动学习，巩固已学的知识。
2、实践训练：
(1)教室布置
(2)盛大节日黑板报专刊
(3)主题班会
(4)班主任工作案例
(5)弱势群体学生帮扶教育
(6)与家长联系方法与技巧
3、导师引领：
积极开展班主任德育导师制，对班主任工作未满五年的青年班主任聘请德育导师，进行一对一或一对一个小群体的辅导。
4、专题研讨：
定期组织进行专题研讨，如：班级活动的构思与组织、班主任工作案例交流、我与学生共成长研讨、弱势群体学生帮扶工作、偶发事件应急处置方法研讨等。
六、培训措施
1、建全班主任专业培训激励机制，实行培训考核制。根据要求对培训任务完成情况、班主任工作进步情况，分别给予“优秀”、“合格”、“不合格”的评定，合格以上(含合格)发给一定的奖金。
(一)成立班主任协会，提高班主任的专业素质
2005年10月，鼓楼区成立了班主任协会，制定了《鼓楼区班主任协会章程》。协会的宗旨是：为建立鼓楼区德育人才高原而努力，为建设鼓楼区德育学习型团队而服务。2006年2月，鼓楼区各中小学校又相继成立了班主任协会分会。全区共有近1200位班主任加入了班主任协会。
鼓楼区班主任协会会长由区教育局分管德育的局长担任，常务理事由部分中小学德育校长担任。班主任协会每年召开一次年会，定期就教育发展的重大问题进行探讨、研究，通过开展活动、设立项目、研究课题等促进鼓楼区班主任的专业化发展。四年来，班主任协会先后开展了“十佳百优”班主任、“十佳百优”班集体、优秀班会课、优秀案例的评比活动，为班主任的专业化发展搭建了聚焦先进的平台。同时，鼓楼区班主任协会策划了一系列的活动，如立体化的培训活动、校际间的交流活动等，使班主任队伍达到了“融心、融力、融智，共生、共振、共荣”的境界。
(二)搭建聚焦先进的平台，提高班主任的道德修养
鼓楼区教育局设立了每月一次的为德育先进工作者送一束花活动、每年一次的“百优”班主任评选活动和每三年一次的“十佳”班主任评选活动，搭建了聚焦先进班主任的平台。
从2005年10月开始，鼓楼区教育局每月定期开展“为你的成功喝彩”为德育先进工作者送一束花活动。这项活动主要针对班主任老师。各学校班主任协会分会设立信息员，每月收集本校班主任感人的事迹，整理上报给区教育局，由教育局邀请有关领导分赴各学校为获得荣誉的班主任老师送上一束鲜花。
从2006年开始，鼓楼区教育局开展了“十佳百优”班主任的评选工作，并且十分注重这项工作的过程。首先，区教育局向全区学生及家长发送一封信，让学生、家长推荐他们所熟悉和信赖的班主任。在家长推荐的基础上，各校推出候选人。然后，采用群众评选和专家评选双管齐下的方法，在综合几方面意见的基础上，最终产生鼓楼区的“十佳”班主任。“十佳”班主任选出后，鼓楼区教育局不仅要举行隆重的表彰大会，还要召开优秀班主任的事迹报告会，并将优秀班主任的事迹制作成电视短片，在教师队伍中宣传，并在市民广场的大型露天屏幕上连续播放，同时还组织优秀班主任走进社区，为广大家长服务，为家庭教育支招。
(三)构建多元学习平台，提高班主任工作艺术
为提高班主任的工作艺术，鼓楼区教育局构建多元学习平台，使班主任在沟通艺术、心育艺术、管理艺术和评价艺术等方面有所收获。
班会课是班主任与学生进行沟通并针对学生的实际情况做出引导的一个有效途径。为加强班会课质量，鼓楼区教育局开展了班会课教案和优质班会课的评比活动。首先是统一布置，在各个学校先开展评选活动，将各学校的一等奖推荐到教育局，再由班主任协会组织力量进行评审。在优质班会课的观摩、展示活动中，我们看到了像“拯救老师雷恩”“顺流、逆流”“把爱留给最美好的季节”等一批教育意义强、引领意识明显的班会课。班主任除了要学会与学生进行沟通，也要善于与家长进行沟通。为此，鼓楼区教育局在“班主任队伍专业化建设”的论坛中，特别邀请了南京四中的王承红老师与我们区的班主任分享她与学生家长进行沟通的教育案例。班主任在教育教学的过程中，还存在与任课老师的沟通，这种沟通的顺利进行依赖于班主任具备团队合作的精神。为此，鼓楼区班主任协会组织了8所学校的62位一线班主任参加了鼓楼区班主任“和谐团队建设”的拓展训练。
为了做好学生心理健康教育工作，鼓楼区教育局连续两年面向全区中小学班主任开办了学校心理健康教育教师培训班，培训的内容包括：学校心理健康教育教师的个人成长、学校心理健康教育的基本理论、学校心理健康教育活动的主要模式和方法、学校心理健康教育活动实践、学校心理健康教育的研究等。
为了提高广大班主任管理班级的实效，促使班集体真正成为学生的精神家园，鼓楼区教育局组织开展了鼓楼区中小学十佳班集体评选活动。十佳班集体评选的条件包括：班集体具有明确的、共同的、积极向上的奋斗目标；班集体具有良好的舆论导向和环境氛围，在学校具有较强的引领作用：班级具有一套完整的班规班纪，突出班级学生自主管理的理念；关爱他人，团队合作精神强，社会责任感强；学生在班级中学业成绩和其它素质都有所发展；班级特色鲜明等。
在班主任专业化发展的道路上，评价体系至关重要。在鼓楼区第一批德育创新实验项目中，不少学校的班主任对学生的评价机制进行了研究，其中包括：琅琊路小学的“小主人”教育中的发展性、综合性德育评价项目，汉江路小学的提高学生主体评价能力的项目，第一中心小学的德育评价模式改革的项目，紫竹苑小学的“争卡”激励机制项目，第四中学的“主体教育奋进奖”项目等。
(四)建立班主任工作室．分享优秀班主任资源
为了使鼓楼区的优秀班主任充分发挥“传帮带”的作用，提高班主任队伍的整体水平，鼓楼区教育局于2006年建立了班主任培养基地，成立了五个班主任工作室，包括拉萨路小学韩芳班主任工作室、力学小学张翠玉班主任工作室、琅砑路小学琅琅班主任工作室、南大附中春雨班主任工作室、省教院附中育泉班主任工作室。班主任工作室本着“合作、创新、发展”的理念，使每一位班主任在工作室的研修中都能做到敏于发现、善于反思、敢于创新、精于积累、勤于写作，走自主发展的专业化成长道路。班主任工作室为首批学员制定了为期一年的培训计划，包括“轻松见面”“走进名师”“智慧沙龙”“精彩实践”等内容。在此基础上，通过自愿申报、民主评选的程序，鼓楼区新增了二十九中教育集团致远中学霜叶班主任工作室和宁海中学宁海心相约班主任工作室，共同承担对第二批94名学员的培训任务。班主任工作室还在鼓楼区教育网站上建立了自己的网页，为学员安排了系统的培训课程，有的是为班主任提供前沿的德育理论及研究成果，有的是专家与班主任的零距离交流，有的是对教育中“疑难杂症”的会诊等。
