时间：2023-01-25 13:26:50
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇两学一做，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
举办“两学一做”微型党课比赛
7月1日，重庆煤矿安监局隆重举行“两学一做”微型党课决赛，以讲党课的方式庆祝建党95周年。
微型党课作为顺应新时代而产生的一种党课新形式，通过“小载体讲大道理”的方式在党内广泛开展。今年4月以来，为增强党课的吸引力和感染力，重庆煤矿安监局将微型党课作为“两学一做”学习教育的重要组成部分，在全局范围内开展了微型党课比赛。各基层单位高度重视，主要领导亲自挂帅，层层把关，选拔出32名优秀选手参加了分组预赛，有6名选手脱颖而出，参加了决赛。
决赛中，参赛选手紧扣主题，结合本职工作，以生动的语言、典型的事例、鲜明的观点、饱满的热情和生动的话语，表达了对“两学一做”学习教育的理解和领会，博得了台下观众的阵阵掌声。
开展此次活动，旨在突出正常教育，认真落实“”制度，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，夯实党建基础，不断提升党建工作科学化水平，教育引导广大党员干部进一步坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，发挥先锋模范作用，争做“四讲四有”合格党员，为全市煤炭行业“十三五”规划开好局起好步、推动煤矿安全发展科学发展再立新功、再创佳绩。
法院“两学一做”查摆问题
重点查找工作作风转变，严格落实作息制度。2、建立律师接访机制，提升诉讼服务。
特色做法
1、市二中法院“四强化”“两学一做”学习教育： 一是要强化对“两学一做”学习教育重要意义的深刻认识。二是要强化对“两学一做”学习教育总体要求的准确把握。三是要强化对“两学一做”学习教育重点任务的稳步推进。四是要强化对“两学一做”学习教育组织领导的统筹协调。
2、5月6日，市二中法院团委组织30余名团员青年开展“两学一做”座谈。
文明村地处古蔺县二郎镇西南部，是2016年拟脱贫的贫困村。自“两学一做”学习教育开展以来，文明村党支部结合扶贫攻坚提出了“支部引领、党员示范、文明花开”的工作思路，积极动员在家党员，以抓学习教育、抓党性锤炼、抓结对帮带为载体践行“两学一做”，引导党员树立先锋形象，以脱贫攻坚检验学习教育的成效，确保贫困户脱贫有方向，致富有出路，早日拔“穷根”。
结成对子“帮穷亲”
文明村党支部组织动员全村在家且身体健康有一定带富能力的18名党员，根据自身实际分别与全村31户贫困户按照地域相近、供需互补的原则，至少帮扶1户贫困户，最多的帮扶4户贫困户，形成“1+N”帮带模式。18名党员通过日常照料、劳动力帮扶、产业发展扶持、农业实用技术指导、帮助建房等措施帮助贫困户增强脱贫信心。
明政是文明村的一名复员军人，2014年回到村里后，他流转了村里450亩土地种植甜橙，注册成立“淳甜家庭农场”，带动周边的群众增收近100万元。这一次，他主动请缨，就近帮扶联系了4户贫困户。“除了优先让贫困户进入农场务工，对贫困帮带户最实在的帮助就是首先要改善他们的居住条件。”他是这样说的，也是这样做的。
明兴强一家在一间不足40平方米的老房子一住就是30余年，漏风又漏雨。今年以来，明政多次为其争取房屋修建名额，主动帮忙办理贷款，并全程帮助修建新居，这才有了文章开头的一幕。
“实施党员结对帮带，就是为了增强力量，真正瞄准脱贫靶心，也是践行‘两学一做’学习教育的有效载体。”该村“第一书记”李仿在提及开展党员结对帮扶的初衷时说道。
众志成城拔“穷根”
家里无明白人、自理能力较差、存在懒惰思想是大多数贫困户的“通病”。因此，为智障孱弱家庭提供日常照料成为实施党员帮带工程的一项重点内容。
明祖兵一家四口人，夫妻二人都属重度残疾，一个孩子外出务工，一个孩子还在念小学，在家的没有一个明白人。曾是文明村支部书记的明祖志除了帮助这一家人改善居住环境，还主动担起了“管家”。“为他们管账尤其需要细心，这既是群众对我的信任，也是对我党性的检验。”明祖志坦言。为此，他建立了一本明细账，也是方便接受群众监督。
“当了20多年的党员，现在通过这样的结对帮带行动，我才晓得自己的先锋作用到底体现在哪里！”在最近“两学一做”专题讨论会上，党员明方位的一席话引起了在场党员们的共鸣。大家纷纷表示，将尽自己最大努力继续帮助贫困户干一些实实在在的事情，带领他们脱贫致富。
一、筑牢思想防线，树牢清正廉洁的价值观
思路决定出路，境界决定高度。作风建设需要解决的首要问题就是思想认识问题，只有始终保持对作风建设重要意义的深刻认识，才能够不断增强改进作风的思想自觉和行动自觉。
作风建设是提升安全水平的不二法宝。煤矿企业具有点多、线长、面广、系统复杂的固有特点，工作环境瞬息万变，不确定的因素此消彼长，这些都对煤炭企业的管理带来重要挑战。因此，只有不断加强管理人员的作风建设，建设一支具备过硬思想作风和朴实工作作风的人员队伍，才能够把人、机、物、料、环等方面的不确定、不安全、不稳固的隐患和故障发现在前、排除在前、解决在前，确保生产组织谋划在前、布局在前，才能够做到安全可预可控可防、生产组织有序有力有度，最终提高本质安全型企业建设。
作风建设是是企业应对市场风险的内生动力。受世界经济艰难爬坡和国民经济增速放缓的大环境影响，资源型产业和加工型产业普遍低迷、需求放缓、价格下跌。在这种形势下，煤炭企业必须危中寻机、以危当机、化危为机，将危机时期作为夯实企业软实力、锻造企业执行力的宝贵机遇，从职工的拼搏精神、综合素质、职业道德、工作作风方面，下大力气，下苦功夫，为企业走出困境营造浓厚的氛围。
作风建设是强化队伍建设的“粘合剂”。干部职工队伍是企业改革站的中坚力量。当前，随着宏观经济和煤炭企业发展形势的不断变化，在部分干部职工中暴露出了不适应形势发展、不符合发展要求的问题现象：一是贪图安逸、懒惰等靠，吃不得苦、受不得罪，工作缺乏主动性，执行力落实力差。二是畏难发愁、推诿躲避，工作中缺乏大局意识和责任意识，得过且过、应付凑乎。三是因循守旧、墨守成规，工作缺乏创新精神，活力不足。四是忙于事务、忽视学习，工作能力差，老办法不管用、新办法不会用。这些问题的存在，影响了领导干部的良好形象，影响了领导班子的凝聚力，影响了职工队伍的战斗力。这些问题究其根源，就在作风。唯有以有力措施向作风“顽疾”开刀，才能激发团结一致、锐意攻坚的强大合力。
二、明确问题导向，凝聚风清气正的正能量
加强和改进作风建设，要始终坚持“围绕中心、服务大局”，紧盯制约发展的作风问题，紧盯队伍中存在的苗头倾向。济三煤矿党委坚持问题导向，深入摸排领导干部中存在的突出问题，设计开展“三转五增三提升”主题活动，着力将作风建设的良好成效转化为推动发展的强大动力。
深挖问题根源，把“三转”作为切入点。转观念，着力转变墨守成规、因循守旧的保守思想；转变畏难发愁、不思进取的消极心态；转变急功近利、心浮气躁的狭隘观念；转变固步自封、各自为战的本位主义。转作风，着力转变等靠依赖、不催不动，拖沓散漫、被动应付的“懒政”作风；转变拈轻怕重、推诿扯皮，时紧时松、缺乏韧劲的“怠政”作风；转变不敢管、不作为，大而化之、粗枝大叶的“庸政”作风。转机制，着力转变管理不精、制度不细的落实机制；转变职责不清、程序不明的服务机制；转变落实不力、执行不严的考评机制；转变考核不严、追责不力的问责机制。
把握关键环节，把“五增”作为着力点。增强主动超前意识，树立“学习在前、思考在前、谋划在前、安排在前、落实在前”的意识，思想上要先人一步，行动上要快人一拍，不等不靠，自动自发，时时、处处展示“主动、及时、敏捷、高效”的执行力和落实力。增强服务效率意识，树立“科室都是服务部门、领导都是服务人员”的意识，积极为职工创造良好工作环境；机关科室为基层提供指导服务；辅助单位为一线区队提供可靠生产保障；“上道工序”为“下道工序”创造有利条件。增强创新实干意识，树立“人人争先创优、岗位创新创效”的意识，坚持说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效。增强系统协同意识，树立“协同合作、放眼长远、严谨细致”的意识，摒弃部门保护观念，形成齐抓共管合力。增强执行担当意识，树立“功成不必在我、我在功必可成”的意识，培育敢于负责、勇于担当的品格，以敢抓敢管的魄力履职尽责，以干就干好的信心开展工作。
明确努力方向，把“三提升”作为落脚点。提升思想境界，引导领导干部把心思用在工作上，真正想事、干事、谋事，真正做到在其位、谋其政、尽其责。坚持高标准、严要求、创一流，主动作为、主动追求。提升工作能力，增强各级班子素质能力，着力提升自觉学习的能力、执行落实的能力、服务大局的能力、团结协作的能力、应对复杂局面的能力。引导各级领导干部做到“会学、会思、会管、会说、会干”，争做明政策的理论高手、懂业务的行家里手、会管理的组织强手、精技术的专家能手。提升干部形象，倡树“自强自信、不畏艰难，勇于担责、甘于奉献”的精神，树立崇学尚术、进取向上的形象，树立求真务实、精益求精的形象，树立敢于担当、勇于尽责的形象，树立顾大局、善协调的形象，树立严以律己、公道正派的形象，做实在人、说实在话、办实在事，以人格魅力获得组织认可、赢得职工满意。
三、坚决挺纪在前，打好作风建设的持久仗
“作风建设永远在路上。”作风建设是一项长期的系统工程，不可能一蹴而就，需要始终保持常抓不懈的工作态势，把纪律挺在前面，从完善制度、健全机制入手，着力实现常态化、长效化。
坚持长远结合，提高实效性。作风建设不是搞形式、走样子，必须因地制宜，结合企业现状，与生产经营、管理改革紧密协作、同频共振，才会发挥出巨大效应，否则对企业的作用微乎其微。要掌握企业发展的客观情况，明确企业改革发展的目标大局，找准阻碍企业发展的瓶颈与顽疾，揪住作风建设的牛鼻子和关键点，做到作风建设长远结合、对症下药、标本兼治、软硬皆宜。要坚决遏制歪风邪气，有针对性开展自查自纠，对趋势性、苗头性、共同性的问题要第一时间研究、第一时间定性、第一时间解决、第一时间治理，杀一儆百，以儆效尤。同时，要挖掘导致问题的深层次原因，刨根问底，明确不正之风的思想根源所在，有针对性的开展思想教育、培训引导，让歪风转变为新风，让邪气更新为正气。
坚持筑牢保障，增强严肃性。作风建设不能一劳永逸，需要持之以恒、常抓不懈，需要完善长效机制，建立工作制度体系。要紧扣煤炭企业实际，将作风建设纳入中心工作同研究、同部署、同落实、同考核，从建章立制做起，从顶层设计入手，建立教育培训、思想引导、群众监督、绩效考评的常态化、规范化、一体化机制，确保作风建设特别是党员领导干部作风建设有大改观、工作软实力有大提升。要筑牢廉洁风险防控体系，把反腐倡廉、廉洁从业制度建设贯穿于生产经营管理的每一个环节和每一个流程，针对关键岗位、关键人物、重点环节进行实时监督、动态监管，切实堵塞管理漏洞、提高管理效力。要强化效能监察的力度、广度、深度和细度，整合有效监督的资源优势，坚持动静结合、点面结合、上下结合，做好日常检查、定期检查、重点抽查，围绕煤矿的重点工作落实，抓监督、抓落实，切实发挥效能监察的利剑作用，提升企业工作效能。
坚持因地制宜，增强针对性。随着企业的壮大发展和体制改革的引向深入，煤炭企业或多或少会显现一些新的矛盾和问题，带来一些新问题和苗头。因此，企业的作风建设也要随着形势变化而主动求变，主动求新，及时调整工作思路、工作方法、工作重心和工作内容。要积极探索新的工作阵地和载体，巧借“互联网+”的东风，借助新媒体发展的给予，拓宽工作阵地，引深工作广度，构建立体化、全天候、全过程的工作网络，为企业改革发展创造好环境，树立新风气。
5月18日下午，省编办主任刘维寅以普通党员身份，到所在的综合处党支部，以“认真学习、严格遵守、争做模范党员”为主题，为支部全体党员讲党课。机关党委专职副书记、综合处副处长李保峰主持会议。
刘维寅对的形成发展、历史沿革、整体框架和主要内容进行了详细讲解，强调指出，是党的根本大法，是全体党员必须遵循的总规矩，要把学习作为必修课，了解的历史发展、来龙去脉，系统全面把握的内容和精神实质，真正做到内化于心，外化于形，树立意识，遵守各项规定。要通过开展“两学一做”学习教育，做到“五个熟悉掌握”：熟悉掌握的总纲，明确党的指导思想和基本主张；熟悉掌握党员的条件、义务、权利等基本规定，牢固树立党员意识；熟悉掌握党的组织体系，增强组织意识、组织观念；熟悉掌握党的规矩纪律，明底线、知敬畏；熟悉掌握党的标志，主动亮明身份。
刘维寅强调，开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。综合处作为办机关的中枢，发挥着司令部、参谋部、后勤部的重要作用，要在做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”合格党员的基础上，有更高追求、更严要求，自我加压，高点定位，努力在“两学一做”学习教育中走在前列，争做“四个模范”：一要加强政治理论学习，争做坚定理想信念的模范。把学习政治理论作为基本任务，深入学习党规和系列讲话，要原原本本学、拓展范围学、联系实际学，做到学而懂、学而信、入脑入心，用理论武装自己的头脑，筑牢理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信；二要坚持对党绝对忠诚，争做讲政治守规矩的模范。把忠诚作为最根本的生命线，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格遵守纪律规矩，做政治上的“明白人”。要加强对省委、省政府重大决策部署的学习，自觉将工作放到大局中去思考谋划、推进落实，围绕改革管理、法制化建设等工作的重点、难点和创新点，出主意、当参谋；三要立足岗位做贡献，争做创先争优的模范。积极发扬工匠精神，以“高、严、实、精”的标准要求自己，进一步提高工作的规范化、精细化、标准化水平，提高能写、能说、能干的水平，提升整体工作效能；四要转变作风过得硬，争做无私奉献的模范。时刻保持干事创业的激情，时刻做到廉洁自律，时刻注重道德修养，始终保持昂扬向上、雷厉风行、激情工作的状态，在奉献中体现价值、实现自我。
支部成员表示，一定按照“两学一做”学习教育的部署要求，结合这次专题党课，进一步深刻领会内涵，对照党员标准，积极改进提升，在坚定理想信念、严守党的纪律、加强作风建设、推动工作发展等方面，从严务实践行，争做模范表率。
为巩固深化党课学习成果，落实好“两学一做”学习教育部署，综合处党支部将加快制定支部“两学一做”工作方案、工作配档表，记好个人手抄、个人学习笔记、支部活动笔记“三个笔记”，编制学习清单、活动清单、问题清单、制度清单“四张清单”，开展支部书记讲党课、普通党员讲“微党课”等系列活动，努力在学习教育各项工作中抓出特色、走在前列。
省编办领导班子其他成员分别参加所在党支部党课活动并进行了点评。
省编办组织党员干部赴泰安开展“两学一做”现场教育
为深入开展“两学一做”学习教育，丰富党员教育载体，提高党员的拒腐防变能力和党性意识，5月26日，省编办组织全体党员干部赴泰安开展“两学一做”现场教育。办领导刘书伟、孙书恒、王振乾、冯静参加了活动。
此次现场教育由警示教育和党性教育两部分组成。在泰安监狱警示教育基地，全体党员干部参观了罪犯学习改造的场所设施和监狱文化史馆，听取了2名服刑人员的“忏悔报告”，观看了泰安监狱建设搬迁纪录片。大家在思想上深受触动，一致认为，作为党员干部要常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，牢牢筑起思想道德防线，始终保持警钟长鸣，保持清正廉洁。在肥城烈士陵园，全体人员接受了现场党性教育。奏唱国歌后，刘书伟代表全办向革命烈士敬献了花篮，全体人员在无名烈士广场聆听了陆房突围战役经过，参观了陆房突围胜利纪念馆并观看了专题教育录像片。在聆听战役经过和参观过程中，大家真正领会到了誓死如归、不畏、绝地反击、军民戮力的陆房突围精神的内涵本质，坚定了弘扬伟大抗战精神、加强党性修养的决心和为全省机构编制事业做出新成绩的信念。
现场教育活动结束后，大家纷纷表示，现场教育期间的所看、所闻、所学、所思，使自己深受警醒和教育。要以反面典型为镜鉴，提高党性修养，坚守法律底线，增强廉洁自律意识，时刻做到警钟长鸣、防微杜渐，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；要以烈士们的英雄事迹激励自己，牢记责任和使命，立足本职，创先争优，勇于变革，敢于创新，争做合格党员，努力为机构编制事业发展奉献才智、贡献力量。
我自1995年参加工作以来，先后从事出纳、开票员、系统管理员、会计等岗位工作，支队成立以来一直在机关任主办会计。在二十多年的平凡岗位上，我立足本职，忠于职守，用勤劳付出履好岗位职责，以无私奉献书写无悔人生，树立了当代高速路政人的良好形象，得到了上级领导和单位同事的广泛好评，多次荣获省路政总队和支队表彰的“先进工作者”、“工会先进个人”等荣誉。
我深知，做好本职工作，既要具有良好的政治素质，也需要掌握扎实的业务技能。我不仅自觉加强理论学习，提升政治素养，守住做事底线；而且注重业务知识学习，刻苦钻研财经法规，积极参加上级组织的财务培训，力争成为财务工作的行家里手。通过自身的不懈努力，2011年我顺利取得了中级会计师的资格证书并被总队聘任，多次参与总队组织的离任审计，2015年被省厅抽调参与全省涉农资金专项整治行动省级重点检查。
二十余年的财务工作经历，使我深深地体会到，要成为一名优秀的机关财务工作人员，必须始终做到十二个字：不怕苦、精细准、服好务、严把关。
不怕苦是我的工作写照。我们财务科人少事多，任务繁重，我不仅负责每月财务核算、公布收支明细、职工工资发放等经常性工作，而且承担了政府采购信息统计、厉行节约执行统计、预算执行情况分析等工作。面对繁重的工作任务，我积极面对，不叫苦、不喊累，任劳任怨，常年坚持早来晚走，经常主动加班加点。2009年下半年支队成立之初，总队要求清查原稽征移交的全部资产，对损毁资产按程序进行申报处置，对闲置不动产尽早处置变现，为基层大队用房建设筹集资金，为此需要查阅大量的资产原始凭证。为了不影响日常工作的正常开展，我白天干不完的事情晚上接着干，工作日完不成的事情休息日继续做，主动放弃休息时间，期间曾带病坚持工作，全身心地扑到工作上，圆满地完成资产清查工作任务，为支队顺利处置原余江稽征所办公楼、龙虎山培训中心土地等资产付出了自己的努力。
2012年9月，总队在全省启用网络版用友财务软件，启用初期工作量非常大，需要将全年的会计凭证全部录入到系统软件中，为了保证系统录入的进度及日常财务工作的开展，我每天利用晚上的时间进行录入，经常工作到八、九点钟才回家，有时甚至到深夜，确保了工作任务按时保质保量完成。由于财务工作的特殊性，每当国庆假期别人外出旅游时，我都得在办公室做好次年的预算；每当新年佳节别人举家欢庆时，我还得按照要求做出当年的决算，对这些付出，我毫无怨言，乐于面对，甘于奉献。
精细准是我的工作标准。我始终把“认真做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好”作为我的工作座右铭，用心、细致、认真做好每笔账目、每张报表、每一笔工资发放，做到了二十余年帐目报表准确无误零差错，这也是我工作的一个缩影。2015年8月，我在核对社保银行托收单的金额与人数时，发现张志胜同志已办理了退休手续，但贵溪社保局仍然托收了他的工伤生育费，我及时电话联系对方经办人，对方表示我单位可暂缓到9月份一并缴交，可是我在核对社保9月份银行托收单时，发现贵溪社保局仍未核减人员，我再次协调后最终按核减后的金额进行了缴费，避免了单位资金的流失。
服好务是我的工作追求。我们路政部门实行的是“集中报帐、分灶吃饭”的财务管理方式，这就要求我们机关财务人员既要为大队经济业务做好帐，又要为大队财务管理服好务。每年初我及时将部门批复预算分解到各大队，按照要求执行和审批各项开支，对超预算进度的项目及时提醒、建议，以便大队领导做出合理安排。同时，我每月根据经费情况分别设立辅助核算明细账，及时掌握各单位收支状况，并为各大队制作经费收支情况分析表和财务公开表，让大队领导做到心中有数，为他们当好家、理好财奠定了基础。在办理报账业务时，对报账员我热情服务，耐心讲解，不刁难、不拖延、不推诿。对开票过程中遇到的问题我积极帮助解决，2015 年9月的一个休息日，二大队开票员打电话反映登不了开票系统，提示已在系统内，不能重复登录，需要支队一级才能解决，我二话没说就赶到支队帮助解决，有时为了避免大队人员来回奔波劳累，我在获得大队授权后帮助他们代开处罚票据等，得到了基层领导和路政员的一致好评。
严把关是我的工作要求。在日常财务管理中，我认真恪行会计职业操守，严格按照财务制度办事，对真实、合法的凭证及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正；对违反规定的报销坚决予以退回，强化了会计监督职能，努力确保了会计信息的真实性和合法性，也保证了有限的资金得到有效使用。
曾有同事戏言，“朱为宏是个‘万人迷’,不仅受到女同事的青睐,而且得到男同事的喜欢”。我真诚待人、融洽处人、乐于助人，不仅主动为人事劳资员分担了公积金的缴交工作，经常帮助她核对工资、统计数据等，而且常常在节假日热心为有事的值班同事代班、换班。工作之余我经常与同事一起打乒乓球，既保持了健康的生活方式，锻炼了身体，又建立起了和谐融洽的同事友情。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。成绩只属于过去，在今后的工作中，我将不断努力提高，用青春和奉献继续书写无悔的人生。
险情就是动员令
局长戴孝上前线
6月30日，该局局长王珊玖同志的父亲刚刚去世。还未来得及从丧父的巨大悲痛中缓解过来，他就接到了县防汛指挥部立即组织单位防汛工作的紧急命令。父亲下葬的第二天，他就忙着赶回了单位，紧急部署单位的防汛工作。7月5日上午，正带领工作人员在永丰垦殖场参加防汛值班的他突然接到了县防汛办打来的电话：“马口镇南潦河水位暴涨，万青联圩出现多处险情，请你局全体人员立即携带防汛工具，从永丰垦殖场赶往马口镇紧急驰援。”
险情就是命令。全局19名在职人员紧急集结，经过短暂的部署，兵分两路：一路购置铁锹、砍刀、电筒等防汛工具，一路调集组织车辆。中午1点30分左右，除3名孕妇和1名病号留守办公室值班联络外，其他人员分乘4辆小车，宛如4支离弦之箭，一路疾驰来到了马口镇新丰村万青联圩。
细心巡堤查渗漏
军民合力排险情
万青联圩主要由沙土修筑，保护着圩内的万亩良田和数千名老百姓的生命财产安全。由于年久失修，该圩堤一到汛期就总是险情不断，2005年9月受台风“泰利”影响还曾遭遇过溃决。随着潦河水位的暴涨，7月4日以来圩堤已出现了多处险情，浑浊的河面上漂浮着上游冲下的各种树木、垃圾，水位仍在一寸寸的上涨，时刻考验着圩堤的安危。附近的村民由于担心圩堤失守，有的已经在做着搬家的准备。
防汛队员们刚下车，就立即与当地村组干部取得了联系，明确了4公里长的防汛责任地段，迅速投入了紧张的巡堤查险工作。巡逻至新丰村2005年溃决旧址时，突然发现了三处较大的泡泉险情，其中一处正汩汩地向外冒着浊水，险情随时有扩大的危险。队员们看到这里，一边安排村里抓紧调运防汛材料，一边立即将这一情况报告给了马口镇防汛指挥部。在驻守马口镇指导防汛的县委副书记云和县政协副主席李花子的协调下，下午3点左右，驻赣武警水电二总队四支队五中队的30名战士迅速赶到了现场增援。由于防汛物资距离泡泉位置较远，在战士们人手不足的情况下，防汛队员们主动做起了砂石装袋和搬运的辅助工作，一个个一手一个沙袋，根本看不出平时文弱书生的样子，一趟又一趟将砂石搬运到武警战士们的附近。两个多小时过去了，三处泡泉终于封堵住了，大家也都和战士们一样累得瘫坐在了地上。然而好景不长，刚刚封堵的一个泡泉周围又形成了一个新的泉眼。看到战士们疲惫不堪的样子，防汛队员们实在不忍打扰他们的休息，全部只发主动站了起来，默默地搬运起了沙袋，一旁的战士们发现后赶紧过来帮忙，新的泉眼终于再度封堵成功。队员们随后拿来了自己准备的干粮和矿泉水，全部慰问给了疲惫的武警战士们。
夜幕悄悄地降临了，就着手电筒的灯光在圩堤上匆匆地扒拉完几口盒饭后，队员们的巡堤工作还得继续。成群的蚊虫在手电筒灯光的吸引下扑面而来，但他们全然不顾，仍然一遍又一遍不知疲倦地在草丛里搜索穿行，不时询问偶尔遇见的其他巡堤群众是否发现险情，就这样一直迎来了第二天的晨曦微露。
水位虽降不松懈
警报不除誓不退
“南潦河的水，来得快，去得也快”，是当地村民总结出的经验。万青联圩的险情，目前已经得到了初步的缓解。尽管如此，防汛队员们紧绷的神经却不敢有丝毫的松懈。根据现场情况，防汛组及时调整工作部署，将防汛工作的重点放在了下一轮汛情的备战上。在新丰村防汛经费紧张的情况下，该局决定拿出自有资金先行赞助村里防洪经费1万元和购置割草机一台，协助村委会及时在各险段备齐充足的砂石料、编织袋等防汛应急物资和完成砍杂清堤工作。
2010年，23岁的德央从西北农林科技大学毕业后，通过招考成为一名大学生村官。刚到村里时，村民们七嘴八舌地议论：“恐怕待不了一个月!”“城里孩子也能吃这个苦?”面对质疑，德央并没有辩解，而是暗下决心：定要干出个样子来证明自己。
耐心宣讲惠民政策，让群众明白是个什么事
2010年上任伊始，德央便挨家挨户走访，了解村民的生活状况。不到一个月，她几乎把全村情况摸了个透。她的笔记本上工整地写着三句话：在群众最“盼”处出实招!在群众最“想”处见行动!在群众最“急”处抓整改!
到村不久，德央便赶上了白堆村实施“安居工程提升改造及村容村貌整治工程”，涉及每家每户，事务庞杂而琐碎。“刚开始，不管我怎么讲，他们都无法理解。这令我非常困惑，开始怀疑自己的能力。”德央说，但她并没有放弃。
在三个多月时间里，她总是晴天一身土、雨天一身泥。她每天到村民家，跟他们同吃同住，与村民吃糌粑、喝酥油茶，有时候还跟村民们喝上几碗青稞酒。就这样，挨家挨户耐心地讲解工程，宣传政策。德央说：“我是政府和群众之间的桥梁，让村民了解惠民政策，明白是个什么事儿，是我的责任。虽然有时候嗓子哑了，两腿像铅一样沉，但是渐渐得到村民们的信任和理解，我特有成就感。”
虽然离家只有一个多小时的路程，她却常年待在村里，用她的话说“我的责任重大，既是驻村工作队成员，也是村党支部成员，村里大大小小的事情我放心不下”。现在，她完全适应了农村的生活，开拖拉机、骑摩托车都不在话下。低保户、藏族老阿妈边巴说：“德央就像我的亲女儿。”由于腿脚不便，她把身份证和存折交给德央到县农行取钱，交还时数都不数。“她做事我放心!”边巴老人说。
察民情、跑项目、拉资金，带领乡亲奔上致富路
白堆村地处拉萨河下游，地少山多。村民主要靠种植青稞、油菜为生，收入单一，生活贫困。德央看在眼里，急在心头。
德央跑项目、拉资金，成立村级农机合作社，使白堆村成为拉萨市首个机械化耕作的村子，不仅村里土地的耕、播、收全部实现机械化，还可跨村作业挣钱。同时她还推广青稞新品种“藏青2000”、调整结构种植玛咖、推广藏鸡养殖等项目。
行政人员个人半年工作总结
时光飞逝，转眼间20xx年已过去一半，在这半年时间里，我作为公司的行政服务人员，围绕公司的经营发展目标，立足本职、突出重点、狠抓落实、认认真真完成各项工作，取得了一定的成绩。现将近半年工作情况总结如下：
一、加强理论学习，提升思想觉悟
我是一个热爱学习的人，认为在高速发展的21世纪里，不学习进步就更不上时代的脚步。行政工作虽难度不大，但多数都很繁琐，要做到面面俱到还是很不容易的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作能力才能做好各项行政工作。思想是行动的先导。因此，要想干好工作，首先要端正思想态度。把提高思想觉悟作为一种责任，更是一种境界。我坚持利用空余时间学习理论知识，不断武装自己的头脑，用先进的思想理念指导工作的开展。同时，我还注重理论和实践的结合，探索新的工作方式方法，不断提高自身的综合素质。
二、爱岗敬业，甘于奉献
作为一名行政服务人员，我坚信“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。”事无巨细，我都以严谨、认真、负责的态度做好每件工作。遇到难题，我始终坚持向同事请教，借鉴他们的工作经验，自己想方设法解决。不断在工作中学习，积累，也形成了一套行之有效的工作方法。
除了做好日常的行政工作外，我这半年主要的工作包括员工食堂协调管理和我们行庆一周年活动以及其它重要的会议会务工作。其中，员工食堂是五月份开业的。我为了做好食堂开业的准备工作，无论刮风下雨，还是烈日炎炎，我都不计辛苦，到处奔波。常常加班加点准备材料，终于，用了20天的时间，把卫生证、煤气等事关食堂的各项事项都办理得顺顺当当。现在，我们的食堂已开始正常运转。
另外，上半年我行的周年庆、董事会、监事会、股东大会等重要会议活动召开前，我都做好了相关的会务保障工作。包括会前准备、会中服务、会后处理等都严格按照上级要求，做好协调处理。
三、工作中的成长和不足，以及今后的工作设想
在这半年时间里，我在XX这个大集体里成长了很多。无论是待人接物，还是做人、做事上能力都有了很大的提升。但是，我还是能够看到自己的不足。比如，一是工作经验还有所不足。有时处理问题方式方法有点欠妥。二是习惯按经验办事，不能解放思想，积极创新，更好地开展工作。三是行政工作很细琐，个人有时存在急躁情绪和懈怠情绪。
总结过去，展望未来。下半年，我会不断改进上述缺点，继承并发扬优点。不断以严格的要求来约束自己，勇于接受新的挑战，为我们XX行的发展贡献力量。
收银员个人工作总结
转眼间20xx已过一半，在这半年里时间里，在部门领导的的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，在工作中严格要求自己，遵守公司各项规章制度，做好本职工作，恪尽职守，认真的履行着一名收银主管的工作职责，并在规定时间内完成工作指标，得到领导肯定和同事们的认可，现将工作情况总结如下：
一、上半年日常管理工作
(一)不断提高收银管理水平
公司百货去年开业，轰动全市，接着超市于2013年6月10日开业以来，商场内消费人流呈上升趋势，企业也在不断走向正轨。当然除了有过硬的硬件设施外，当然在软件服务上更得跟得上服务水平，对所有的管理人员及工作人员的服务提出了更高的要求，作为商场收银部的主管，更要带头以身作则将商场的收银工作做好。超市开业前期，所有收银员的面试、培训工作一一由我自行把关，严格要求每位员工熟练掌握收银技能，通过考核上岗。实行末尾淘汰制和奖惩制度，激励每位员工在自己的本职工作岗位上，尽心尽责做好自己的本分工作。同时自己也在不断地提高自己的业务水平，作为一名收银主管，首先是一名收银员，只有自己的业务水平达到一定的高度，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好手下的工作人员。
工作期间，定期和收银员进行沟通，定期对收银员的业务培训，包括扫描，点钞，理论，对待顾客应有的态度等等。合理安排好收银员的值班、换班工作，收银员的工作不累，但得细心，因此收银员必须任何时候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此，在收银员的调休安排上面，做到合理人性化，做到既不影响工作，又能照顾到他们的特殊情况。期间还得做好和财务部门的沟通工作，包括零钱的兑换等等。
(二)售卡处管理
商场消费卡的出售，主要是为了带动百货及超市的人气，刺激消费者在卖场的固定消费，售卡部的工作好坏将直接关系到百货及超市的营业额，在工作中积极协调售卡处与客服部之间的工作关系，监督和管理客服人员为客户服务的过程，遇到客户投诉问题，以客户利益为重，及时协调售卡与客服部门之间的关系，第一时间给顾客以满意的答复，维护企业的形象。除了部门关系协调，还定期与财务对账，通过财务数据分析，总结售卡处工作的完成情况，未完成情况，分析原因，为一步工作安排做依据。
(三)停车场收费及投诉处理
作为百货、卖场，不可避免就会有许多车停放停车场，作为停车场的其层管理人员，确保所有停车合理有序，按收费标准进行收费，拒绝多收、乱收现象的发生，保护停放所有车辆的安全及进出停车场井然有序。我针对停车场的收银工作每天进行抽查，并受理投诉业务。对客户提出的停车问题及时给予回复和解决，以防损坏卖场的品牌形象。
(四)卖场巡检
每日不定时对卖场进行巡检，由于卖场是人员聚集的地方，往来人员频繁、复杂，由其是在周末及其节假日，在消费高峰期收银组的队伍排成长龙，这时更需收银员的工作除了追求效率外，还得细致，不得出错，出现多找、未找、少找钱的现象。认真仔细地操作每个消费者付款流程。
巡检工作除了观察收银员的精神面貌外，还考核其收银技能，服务态度，着装要求及工作效率外，还对客户的满意度进行调查，从各个细节来完善卖场的服务。并且对各种货物陈列、购物环境及卖场卫生等方面进行巡检，针对需要整改的地方和商场管理人员提出建议。
(五)抓好部门的一级管理工作，给领导分忧解难
做为一名收银主管，能够在收银员一级解决的问题，就在内部消化，解决领导的后顾之忧，面对商场、超市里发生的重大决策及事情，不失时机第一时间内向领导请示汇报。将损失降至最低，以大局为重，时刻让自己起到积极带头和以身作则的作用。
二、工作中的不足
1、需加强和提高与各部门之间的合作、配合默契度，建立信息共享平台，完善客户数据库，及时更新，在节日活动促销前及时向客户传递促销及活动信息，建立科学良性发展的循环系统，促进百货、超市业绩的提升。
2、部门内收银员流动性大，薪资水平低，激励体制不健全，给收银组的人力资源的储备工作带来困难，面临的招聘培训工作压力大。身为收银部门的主管，应该第一时间第出合理化意见，向公司领导进行组织汇报，并提出解决方案。
3、商场的客户服务满意度检查结果一般，多项服务内容落实不够细，服务的不够好，不够全面。要想树立客户对商场的忠诚度，需要建立系统的客服体系。加强客户的贴心服务，针对大客户群体，更要是上帝式的服务流程，把客户放在首位，是我们必须做的重点工作之一。
4、收银部部分员工执行力不强，面对部门工作总有许多借口和推辞，不能在规定的时间内完成本职工作，影响了团队完成任务的进度，拖团队的后腿。执行力关系到整个团队的发展，好的执行力是团队发展的动力，没有执行力使团队走向衰落，针对执行力不强的问题，部门在下半年召开激励会议，针对执行力和协作能力强的个人除了物质奖励外，还提供部门的晋升机会;执行力不好的员工，给其他同事带来不好的影响，实行淘汰制度。
下半年我将继续带领收银部全体同仁，围绕收银部门的经营工作，继续发挥全体员工的主观能动性和创新服务，关键做好细节管理、基础工作的强化管理工作，把商场的基础收银工作做好，并在经营中配合其他部门实施联合营销拓展新的销售增长点，力保百货、超市份额稳步提升，卖场知名度和美誉度得到极大的提高，为公司的快速发展尽一份自己的绵薄之力。
经营部长上半年工作总结
尊敬的公司领导：
本人系农垦通信有限公司北安分公司经营部长，我部门主要负责电话询问各个农场宽带装机拆机和套餐执行情况，移动电信发展情况等业务。自本人担任经营部长以来，坚持把学习业务知识提高自身工作水平放在第一位，始终牢记“用户第一，真诚服务”的理念方针，坚持让用户满意，为用户解决问题，坚持改革创新、与时俱进，通过全部门的共同努力较好的完成了上级下达的各项指标和任务，现将本部门2012年上半年工作总结如下：
一、立足本职打造优质服务
近几年来固话和宽带市场饱和，固话安装量下滑，加之各大运营商采取降价策略，造成激烈的竞争环境。如何保留客户，营销业务，成为了公司发展壮大的关键因素，作为公司经营部门，我觉得我部门要承担起应有的责任。我深知通信行业主要产品就是提供服务，为用户创造服务价值，只有优质高效的服务才能在用户心中树立公司良好的形象，才能留住老客户，培养新客户，在电话讯问的工作中，我要求部门员工加强服务力度深度，树立优质服务的理念，在与客户沟通时做到语气和善，态度真诚，得到了客户的赞许，提高了客户的满意度。
二、提高部门员工整体素质
公司的发展需要每一名员工的努力，只有好的团队才具有战斗力和凝聚力，在实际工作中，我每个月都组织部门员工召开分析会议，让每一位员工从一个月的工作中总结经验教训，不断学习，不断改善服务，提高部门整体的业务能力和工作水平，让我部门所有员工都能立足于自己的本职岗位，充分发挥自己的工作能力。我深知在这样一个通信行业竞争激烈的大环境下，只有努力提高自身素质、打造金牌服务团队，才能留住用户，帮助公司更好发展。在上半年的工作中，通过我和我部门所有同志不断摸索工作新思路，寻找新方法，为公司业务发展协调关系，出谋划策，有效的促进了业务的发展，让公司在新装宽带、固话等方面的业务有了明显的提升。
三、结合实际开创新局面
上半年工作期间，我部门所有同志一直以饱满的热情服务于公司，服务于用户。面对宽带和固话业务饱和的市场现状，我积极组织优秀员工一起探索新思路，开创新方法，在工作中用理论指导解决实践，加强工作中的原则性、系统性、创造性和预见性，开拓经营，以公司效益为中心，调整部门业务结构，突出发展高效业务，努力完成上半年经营目标。同时我还创新部门考评和管理，加强对业务员的业绩考评时效性，变年度考评为季度考评，充分调动员工工作积极性。通过市场调研和对用户的走访调查，我部制定出计划性的工作方案并予以实施，切实提高了工作效率和质量。
以上是经营部20xx年上半年的总结，虽然取得了一定的成绩，但还存在着很多需要改进的地方，如工作还不够精细化，对一些方面的问题了解还不够透彻，在今后的工作中，我将继续会同部门所有同志不断改正缺点并将时刻以饱满的工作热情，踏实的工作态度和良好的工作习惯尽全力完成领导交付的各项任务，再接再厉，勇创佳绩。
猜你喜欢：
1.入职一个月的员工工作总结范文
2.it员工入职一年个人工作总结范文
我叫朱xx，现就读于xx三中。自我入学以来一直努力上进，积极参加各项活动并一次次取得了优异的成绩。我不但学习成绩优异，平时还注意全面发展，时刻以高标准严格要求自己、激励自己。现将我的事迹概括如下：
一、勤奋好学，成绩突出。我专心学习，善于思考，勤学好问，常主动与老师同学交流。我喜欢广泛阅读书籍，从而培养了一种乐观积极的生活态度和坚强的意志。
二、懂得感恩，深受拥护。我不管是在学习上还是生活中，都深受老师和同学的好评。在家，我经常帮爸妈干些家务活；在学校，我尊敬老师，关心同学，从来都是尽心帮助身边的每一个人，我以一颗真诚的心，得到了大家的认可，无论何时我都深受同学的拥护。
三、工作积极，富有热情。刚进初中，我就担任了班干部，在处理班级事务上是老师的得力助手。我不仅积极完成老师交给的工作，而且还能主动帮助老师管理好我们的班级。在班级工作中，我讲求方法，深深得到师生的喜爱。
四、热心公益，素质优良。我在保证学习成绩优秀的情况下，还积极参加多种比赛和社会公益活动、公共服务等。今年开学初我代表学校参加长岗镇中心学校组织的诗歌朗诵比赛，给评委老师们留下了深刻印象；我参加的环保社会志愿服务活动，获得了群众的高度称赞。
总之，我开朗自信、文明守礼，尊老爱幼、热于公益，乐于助人、严以律己，懂得感恩、成绩优异。我沐浴着党的阳光，不但刻苦好学，而且拥有一颗感恩之心，我坚信，以后我定能成为国家的栋梁之才。
xx中学
2016年5月10日
2) 开展“一学一做”学习教育，加强团的思想组织作风纪律建设。
3) 开展“一学一做”学习教育，保持发展团的先进性和纯洁性。
4) 开展“一学一做”学习教育，进一步坚定理想信念，提高团性觉悟。
5) 开展“一学一做”学习教育，进一步增强“四个意识”，坚定正确政治方向。
6) 开展“一学一做”学习教育，进一步树立清风正气，严守政治纪律、政治规矩。
7) 开展“一学一做”学习教育，进一步强化宗旨意识，勇于担当作为。
8) 坚持“一学一做”标准，提升团性修养，树立团员新形象。
9) 践行“一学一做”，争做时代先锋。
10) 学团章团规、学系列讲话，做合格团员。
11) “一学一做”要解决“实”的问题
12) “一学一做”不是一次活动
13) 以“一学一做”夯实作风建设
14) 开展“一学一做”关键在于“走心”
15) 抓好“一学一做” 将思想教育进行到底
16) “一学一做”,成风化人
17) “一学一做”为实现中国梦凝心聚力再出发
18) 认真开展“一学一做”学习教育 带头打造坚强堡垒模范标杆
19) “一学一做”重在真学真做
20) 一学一做”学习教育助力作风建设“入心入脑”
21) 开展“一学一做”，激活党群动力
22) 用好“一学一做” 助推基层党建工作提质增效 23) 践行“一学一做” 发扬优良作风
24) 开展“一学一做”要用好三面“镜子”
25) “一学一做”要抓好“四个落实”
26) 推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化
准备功课做在前
“两学一做”学习教育针对全体党员，及时学习传达好上级精神，让每个党员都统一思想、强化认识，是实现全覆盖的重要前提。
“两学一做”学习教育启动后，扬电公司第一时间通过各种会议进行学习动员，内部宣传媒体应声而动，通过制作专题图板、开设“专题网页”、编辑《宣传参考》、开通微信宣传等形式预热加温，大力营造浓厚学习教育氛围。11块专题宣传图板以图解方式进行深入解读，帮助广大党员加深理解。“专题网页”加大中央和集团公司、江苏公司“两学一做”要求宣贯和学习动态报道。《宣传参考》编辑学习教育20问，通过释疑解惑方式，为党员干部和职工奉上精神“大餐”。“扬州发电”微信公众平台，加推学习教育宣传，进一步扩大开展学习教育受众面。与此同时，扬电公司通过领导班子成员“进部门到班组”、政工例会、党支部书记例会、思想动态分析等方式摸清普通党员存在的突出问题，摸清普通党员对学习教育的建议和期盼，摸支部开展学习教育的建议和意见。结合集团公司、江苏公司 “两学一做”学习教育工作具体要求，组织政工部门深入探讨谋划扬电特色的学习教育工作思路和实施方案。
宣传跟进、思想跟进、行动跟进，一场向全体党员的思想、作风、纪律“大锤炼”在P电公司全面展开。
学习教育重实效
基础在学 关键在做。只有“学”得深入，才能“做”得扎实。立足于学习教育任务具体化、精准化、差异化。扬电公司加强分类指导，从严从实打牢“学”这个基础，组织党员干部联系思想、工作、作风实际开展学习，有计划、分专题地开展学习，努力把合格的标尺立起来。
领导带头学。党员干部认真落实党委（党支部）中心组学习制度，先学一步，学深一层，积极运用“白+黑”“内+外”学习模式，解决工学矛盾，当好学习示范。党员干部通过参加部门会议、党支部组织生活会，每月通过到班组参加政治、安全学习等形式，带动广大党员深学笃照。
突出重点学。通过建立学习“菜单”，明确学习要求，加强学习计划管理和检查考评，开展党员干部学习笔记评选、展评活动，发挥“”、党支部“623”片区共学共建主阵地作用，组织党员学习研讨交流，分享学习体会。在深入、系统学习的基础上，认真查找自身的缺点和不足。
创新载体学。将学原文原著与专家辅导、警示教育、专题研讨、上党课、中层干部轮训有机结合起来。创新讲党课形式，推动党员领导干部带头讲、先进模范引领示范讲、党支部书记、普通党员联系实际讲，增强党课的吸引力和感染力。发挥“党旗红”“先锋网”党建数字化管理系统和“扬州发电”微信公众平台、扬电主页专栏作用，为党员搭建全天候网上学习平台。
创新自选动作，多种形式的学习方式，为全体党员补足精神之“钙”，开辟了“绿色通道”。
“做”字着力接地气
把握“做”这个关键，扬电公司区分不同层次党员的实际情况，创新做合格党员、发挥先锋模范作用的载体，竭力树好合格党员形象。
“不损害公司利益、不以权谋取私利、不懈怠失职渎职、不出现奢侈浪费、不脱离职工群众、不违反廉洁规定、不接受商家宴请、不故意刁难客户”。物料党支部13名党员不仅作出个人承诺，还围绕燃机工程、大修环保技改目标，集体作出了“八不”廉洁承诺。
以“亮身份、亮承诺、亮职责、亮业绩、亮形象，评党员示范岗、评优秀党小组、评‘四强’党支部、评党员岗位主题实践先进、评党员年度绩效”为主要内容的党员“五亮五评”活动，正成为全体党员学而信、学而用、学而行的“大擂台”。
强化引领“树”，让广大党员做有方向、立有榜样。扬电公司通过让每名党员配戴党徽、发出“当强基先锋 做担当模范 为党旗增辉”倡议，运用主题班会、网页、电子显示屏加强先进典型和“微典型”选树宣传，组织党员结合岗位特点和绩效管理目标承诺践诺，广大党员在打造燃机基建“三同领先”工程，推进提质增效精益管理，完成330 MW七号机组超低排放改造等急难险重的工作中积极打头阵、当示范、作表率。
