时间：2022-04-20 08:13:39
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇三年工作规划，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
将数十页的简历精简为薄薄的两页后，湖北大学的小刘找到了满意的工作。
为了证明自己是最优秀的，小刘也曾和大多数同学一样，花尽心思粉饰自己的简历。言辞诚恳的求职信、个人简历、各种奖状证书，加上发表的作品等，拿在手中厚厚一沓，但投出去近十份简历后，却没有一份有回音。
在今年开年后的一场研究生招聘会上，小刘发现，研究生做简历特别简单，大多只有一页，简单标出自己的经历、做过的Case和在学习、工作中培养的能力。他们的简历上有一项本科生少有的介绍：自己的工作规划，这让人觉得他们的求职意向是经过深思熟虑的。
小刘痛下决心，给自己的简历“减肥”。首先，剔除简历里含“水分”的部分；然后，忍痛割爱拿下真实但无关痛痒的内容，最大程度地简化简历。最后，他在简历中添上了自己的工作规划：愿意从公司低层做起，用三年时间积累经验，向高级主管职位挑战。
四月初的一次竞争中，小刘投出的“缩水”简历终于有了回音。在复试中，主考官告诉小刘，这次该单位共收到一百多份简历，其中竟有90个三好学生，70多个优秀学生干部。小刘既没有三好证书，也没有出色的成绩，但他的诚实和对未来的明确目标令招聘人员印象深刻，也给自己争取到了机会。
银行安全保卫部根据年初工作规划和总行的工作部署，结合郭尔罗斯农商行工作实际，切实抓好人防、物防、技防等工作，确保职工的人身及资金安全、以各营业网点的安防工作为重点，2018年工作的开展情况级2019年工作规划做如下汇报：
一、2018年上半年工作总结（一）网点新建、改建及基础设施建设1．提升基础设施标准对2017年新建、改建网点的建设标准按照公安部GA38-2015、GA745-2017标准执行。完成吉拉吐支行、巴特尔支行模拟摄像机的更新工作，加快更新网络高清摄像机。
2．推进营业网点安防建设达标工作对营业场所防尾随联动门、网点出入口等重点部位录像设备不达标的基础设施进行升级改造。
（二）制度建设与安防知识培训1．签订服务协议与押运公司签订服务合同，落实双方权利义务，修改部分服务条款，提升合同约束力。
2．明确责任目标董事长与全辖39家支行和19个部室负责人签订2018年安全保卫目标管理责任书。
3．精简安防登记簿根据实际工作情况，优化《营业场所安全员检查日志》、《行长安全检查登记簿》、《监控设备检查登记簿》等八种登记簿，去重补漏，将八项登记簿合并为《吉林郭尔罗斯农村商业银行股份有限公司营业网点监督检查登记簿》。
4．持续开展“十个一”活动继续落实消防安全十项重点基础工作，并以此为抓手，常态化推进全行消防管理责任和措施落实。
5．加强教育培训为增强员工安全防范意识教育和技能培训，夯实人防基础，对各营业网点的工作人员进行培训，主要培训新登记簿如何正确使用、地震逃生知识等。确保能够正确记录营业网点安防信息，妥善处置突发应急事件，不流于形式，让人人都能掌握安全保卫相关知识。
（三）安防设施的配备与器材检修1．消防器械维修保养。5月份分两批次对全辖各类灭火器共757个进行维修、年检。
（四）网点安全隐患整改情况1．加强检查监督，强化规范化管理基础。对营业网点安全防范设施达标开展检查，对不达标的，及时整改。完成春节突击检查、一季度、二季度检查；每月对防火工作情况进行一次检查，对检查中发现的问题进行督查督办；通过检查发现违规现象2人次。
2．具体对营业场所的重点检查内容（1）硬件设施。主要对网点的营业设备进行检查，包括防盗门、电线、电话线、网线、报警器等。（2）营业场所。对老旧营业场所进行全方位查看。自助服务区设备运转情况降温情况、值班室内是否存在私接用电设备等不稳定电器。检查离行式自助设备的一键报警功能及种畜场ATM与当地派出所的联网系统。（3）附属房相关设施。检查办公区附近是否存在易燃易爆物品，营业场所是否与煤仓相连。食堂、锅炉房的用火、用电等情况，特别是食堂液化气总阀的使用情况。
（4）监控设施。检查网点的监控摄像头是否存在电磁干扰、焦距不准、镜头有污垢等情况，并查看网点内环境的半球摄像头红外功能是否正常。营业网点周围环境是否均有摄像头，是否能够达到全覆盖。
（5）易燃品进行规范管理。对网点有储物间、自助设备加钞间、更衣室的，不必要的杂物、业务用纸等进行统一清理等。
二、2018年下半年工作规划（一）基础设施建设加强安全防护设施建设，夯实技防物防基础，按照公安部GA38-2015、GA745-2017标准对宝甸支行、红旗支行、王府支行安防设施薄弱的网点进行改建，确保高质量完成，积极协调消防、公安部门新网点验收，高效率的完成此项工作。
（二）消防隐患整治推进消防重点隐患治理改革工作。一是继续改造强电电路和柜台综合理线系统。二是推广新建、改建网点使用新型取暖设备，降低能耗。三是对食堂“罐改管”工作进行推进。
（三）安全知识培训加强员工安全防范意识教育和技能培训，夯实人防基础，计划每半年对全体员工进行一次消防安全知识培训及逃生演练，主要培训案防、技防、地震和防恐怖袭击等知识。确保能够妥善处置突发应急事件，不流于形式，让人人都能掌握安全保卫相关知识。
（四）加强检查监督，强化规范化管理基础，常规及突击检查中发现的问题明确责任人，明确整改时间，严格按照相关制度及处罚办法进行奖惩，确保安全保卫责任落到实处。
（五）按照“省公安厅网点安全评估”与“全省农村信用社安防建设管理标准化达标工作”的相关要求，参照省联社《营业场所安防建设管理达标验收标准》进行检查，对不达标的，制定整改计划，提出整改措施。对前郭镇、吉拉吐、红旗、宝甸、王府、洪泉、新庙、八郎、平凤、巴特尔、金伦、新立、海勃日戈13家不合格的网点分三年整改完毕，其中2018年计划整改完成不合格网点30%，2019年计划整改完成不合格网点30%，2020年计划整改完成不合格网点40%。
（六）对辖内23家支行的模拟摄像机进行改造，逐步建成全高清覆盖的现代化网点，从技术手段提升安防效果。
（七）与松原市押运服务公司签订服务合同，确定款项押运及相关服务条款，为日常款包、票据包交接保驾护航。
课改经费保障和装备改善情况：学校每学期投入资金两万余元用于课改工作的开展，并投入相当一部分资金用于设备的改善，未来三年我校后勤工作的规划如下：
2004---2006规划
为每一层教师办公室购置打印机。
购置有关新课改的仪器、设备。
增添高亮度液晶投影仪。
为学生教室配备电脑
目前，学校对于学生档案袋评价实施情况和综合素质评价正处于探索阶段，争取在近两三年中完成这项工作。
学校的校本培训实施情况开展较好，学校充分利用校刊《晴沙新屏》和学科论坛两个平台实施校本培训。培训以自学为主，辅导员讲授为辅。今后，我校将把培训的重点放在新课程的推进上，加大培训的力度。
我校从本学期开始着手开发校本课程，并形成以沙文化为主题的学校特色。
沙滩文化校本课程的内容体系与课程门类
课程门类
具 体 内 容
综合
实践
活动
（包括
学生
社团
及班级
特色
活动）
爱心服务类：晴沙送温暖小队、晴沙助残小队、晴沙助学小队等
社会实践类：晴沙小导游、晴沙小农民等
研究性学习：身边的小商品质量调查、后沙洋污染源调查等
绿色环保类：晴沙你丢我捡小队、晴沙你贴我撕组、晴沙护绿小队等
信息技术类：晴沙网页制作、电脑绘画、课件制作等
艺术社团：沙雕苑、晴沙绘画屋、晴沙舞蹈室、晴沙话剧社
体育社团：沙滩排球社、沙滩田径队、沙滩足球队
学习社团：晴沙记者团、晴沙奥数组、晴沙文学社、晴沙英语角、
晴沙读书会
科技社团：晴沙三模社（贝壳工艺、船模、沙雕）、晴沙风筝队、
晴沙网络族
《可爱
的家乡，
光荣的
学校》
认识（了解）校名、校树、校风、校歌、校友等，参观校史陈列室等
搜集有关沙子及沙滩的知识；寻访家乡人文古迹、知道古迹背后的传说故事；描绘家乡宏伟蓝图等
特色工作：
年份
目标
主要措施
2004年
1.寻找突破口，明确我校特色工作的内容与做法。
2.完成特色工作规划。
3.做大做强沙画
1.在网上按排教师论坛，征求有关我校特色工作的意见和做法。
2.利用沙画原有基础，让沙画进入美术课堂。
3.编写“沙----海洋”校本课程。
4.争取让沙画进入市科技艺术节参评行列。
5.争取“沙----海洋”文化课题进入市列项课题
2005年
4.让我校“沙----海洋”文化在县内有一定知名度。
6.让“沙----海洋”文化进入课程。
7.建成沙雕馆
8.建成晴沙活动基地。成立晴沙活动小组
9.依托县文化馆使沙画、沙雕走向市场
2006年
5.利用学校特色提升我校在市、县内知名度。
10. 在各学科中渗透“沙----海洋”知识。
11. 建立“沙----海洋”展览馆。
12. 到高亭城区展览，争取让沙画进入朱家尖沙雕节。
对于课堂教学的改革，我校从新课表颁布之日，就开始组织教师进行理论上的学习，在新课程还没实施前，尝试用新理念来教学旧教材。本学期将把一年级作为教研的重点，争取以点带面，扩大新课改的影响，并且在制度上予以保障。
1.具体目标与主要措施：
通过对S集团员工培训现状分析，找出存在的问题，并提出今后工作对策。
【关键词】
煤炭；煤化工；人力资源；员工培训系统
0 引言
S集团所属省份陕西省地处中西部结合地带，是我国的煤炭基地建设大省。S集团是陕西省人民政府落实西部大开发战略，为充分发挥煤炭资源优势和行业整体优势，从调整煤炭经济结构，培育壮大以煤炭开采、煤炭转化为主的能源化工支柱产业出发，在原省属国有煤炭化工企业基础上经过两次重组、三次划转组建发展起来的省属大型能源化工企业。首先，陕西省内十个重点煤炭生产企业于2004年2月进行重组，组建了S煤业集团有限责任公司。之后，又于2006年6月，将S煤业集团公司与省内三个大型煤化工企业进行重组，组建了S集团有限责任公司。三次划转是将物资供应公司、建设机械公司和煤矿机械公司划转给S集团进行管理。由此，S集团聚合了全省煤炭和化工两个行业的发展优势，奠定了集团的经济规模优势和品牌优势，提升了集团的整体发展能力和核心竞争力。2008年12月24日，集团公司进一步对煤炭主业资产进行重组，联合长江三峡总公司等单位发起设立了S煤业股份有限公司。S集团经过多次重组和六年多的发展，主营的业务由组建初期单一的煤炭生产，发展为“以煤炭开发为基础，以煤化工为主导，多元发展”的产业格局，业务范围涉及以煤炭、煤化工在内的包括建筑施工、机械制造、燃煤发电、运输物流、金融等七个产业板块。
1 集团培训工作现存问题分析
1.1培训需求的分析。企业人力资源培训需求分析是培训工作的首要环节，S集团在该环节的工作非常薄弱。培训需求分析的工作主要包含两项内容：需求调查和需求分析。其中需求分析工作是在收集了员工的培训需求之后，由培训管理机构开展的可行性分析，其行为主体是培训管理机构。
1.2培训课程的设计。培训课程的设计过程是一个全员参与的过程，通常包含内容、形式、时间、空间等要素。由前文分析可知，调查问卷中显示的课程内容与员工期望存在冲突的问题，主要是由前期的培训需求分析工作不到位引起的。因此，在培训课程设计环节还存在的一个问题是，实际授课形式与员工期望之间的冲突。
1.3培训计划的制定。培训计划制定的核心工作是确定培训的目标，企业组织培训的初衷是通过提升员工的工作技能水平、组织公民意识等素养来提高企业的业绩。这一目标诉求的逻辑中，要求培训计划实现两个方面的统一，其一是要求企业组织培训活动追求的目标应该和员工接受培训的目标动机相统一，其二是培训计划制定的目标应该与组织长期的整体的绩效目标、战略目标相统一。保障前者实现的关键是构建科学的绩效考核体系，而实现后者的关键则是以企业长期战略为导向，制定合理可行的短期培训计划。
1.4培训实施的组织。培训活动和生产活动在时间上往往是冲突的，因此培训组织工作的难点之一就是调配员工的培训时间，必须考虑培训时间与生产经营之间的冲突问题，同时还要关注员工的意愿以保证培训的效果。化工的生产特点之一是其生产过程的连续性，即24小时连续生产制，企业对生产一线同一岗位的员工实行一班四倒（或三倒）制度，煤炭生产工作中支护、采掘等工作也经常有连续作业的需要。因此，结合问题24中76.7%的员工希望可以在上班时间接受培训而不影响自己的休息时间的调查结果，可以发现当前培训实施组织工作的难点就是合理调配培训时间。
1.5培训效果的评估。培训效果的标准是否合理直接影响培训的效果。首先，评估标准会影响并引导员工在培训过程中的学习重点和学习方式；其次，培训之后的评估是否公正并符合员工预期，会影响事前员工接受培训的积极性，即事后的无效率可能直接导致事前的无效率；最后，评估的结果和信息更是人力管理部门改进完善培训工作的决策依据。当前，S集团针对培训效果的评估没有统一体系，评估标准缺失，这也导致S集团员工对公司培训效果评价低的主要原因之一。只有职称评级培训根据培训之后员工是否取得更高的职称证书这一客观事实标准，可以明确地进行定性评估，其他类型的培训活动基本没有形成有效的评估标准。评估工作的难点在于确定合理无争议的评估标准，是在对S集团员工培训体系进行优化时应重点关注的难点。同时，培训效果评估还包括对培训组织机构和培训讲师的工作绩效进行评估，同样需要确定明确的评估标准和方法。
1.6培训工作现状小结。综合上述对S集团培训工作各环节的分析，可以发现当前集团培训工作流程中主要存在以下六个方面的问题：培训需求分析不足、员工表达需求的通道不顺畅、授课形式与员工期望冲突、培训计划缺乏战略引导、培训时间调配难度大和培训效果评估标准缺失。
2 对策
在对培训需求进行充分的比较分析之后，就进入到了制定培训计划的工作阶段。对于组织而言，培训计划通常包含两个层面的内容，即与组织战略相联系的长期培训规划，以及与培训项目直接相关的短期培训计划。企业培训工作的长期规划是对组织人力资源发展走向的前瞻性的计划，为企业未来的发展可能性提供人力资源储备，应与企业整体的战略目标相匹配。而企业培训工作的短期计划，是对培训规划的具体实施，关注培训项目的实施。
当前S集团在培训计划工作中缺乏统一的培训长期规划的引导，集团层面的短期培训计划又只是各子公司计划的简单汇总，子公司各自计划、组织培训工作，培训计划工作流于形式，未能实现集团内部人力资源的有效整合。
针对S集团培训工作长期规划和短期计划的协调问题，提出如下的改进对策：
2.1集团根据组织战略规划和市场预期。由总部人力资源部负责制定三年期的人力资源和培训工作规划方案（前文已提出集团近三年的培训规划方案）。每年10月份根据上一年度战略目标的完成情况、最新的市场预期和培训工作情况，对三年期培训规划方案进行修正和滚动更新。
2.2培训工作规划方案确定。由总部培训办公室对不同类型员工的培训需求调查问卷进行调整，下发至子公司培训调查小组，开展员工培训需求调查和分析工作，形成年度培训计划。
2.3集团总部培训办公室内设立。由计划制定专员组成的培训计划制定与监督小组，统一负责集团的培训计划工作。
3 结语
人力资源管理问题是当前企业管理工作中的核心课题，而其中的员工培训工作更是决定企业人力资本价值的关键性工作。S集团是集煤炭开采和转化于一体的特大型国有现代化企业，在过去两个五年计划期间内，集团通过业务重组、产业升级等多管齐下的方式，紧紧抓住了煤炭行业重组升级、竞争格局洗牌、市场形势大好的有利条件，取得了跨越式的发展。但面对2012年煤炭行业的持续“寒流”，要想完成集团“十二五”发展战略总目标的任务，就必需从自身变革做起，深化人力资源整合以发挥集团煤炭生产产业链完整的潜在优势。
【参考文献】
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[4]赵曙明.人力资源管理[M].北京：电子工业出版社， 2003
为全面总结xx年上半年工作，施展成就，纠正不足，更好的做好下半年工作，现对我县xx年上半年工作情况及下半年工作打算汇报如下。
一、xx年上半年建设工作的基本情形
今年以来，我县建设工作坚持以“三个代表”主要思维和xx届四中、五中全会精神为指针，树立和落实科学发展观，认真贯彻县委、县政府的各项工作部署，紧紧围绕建设“创建省级园林城市”的工作目标，高起点规划，高标准建设，高效力管理，始终完善城市功效，提高城市承载力，使我县建设工作保持了科学发展的良好局势。
(一)以规划管理为重点，强化规划宣传。为严格落实城市规划，4月份开展了城市规划宣传和集中查处守法建设运动。通过发表电视讲话、街头散发资料、流动车辆巡回宣传、张贴布告等情势，营造全县国民实行城市规划、按照城市规划的良好气氛。共办理建设工程规划允许证34件，建设用地规划许可证12件。并及时向城市管理综合执法局通报违章建设情况，对先建后报、违反规划等滥修乱建行动依法进行了查处，纠正了先建后报景象，声势浩瀚地查处了一批违章建设，查处无证建设21多起。对拒不改正的依法进行证据保存，并逼迫停工。对情节严格的予以强行拆除。保护了规划的严肃性，为城市建设迷信发展奠定了基础。
(二)以“十件实事工程”和“创建省级园林城市”为工作重点，改善城市环境。“十件实事工程”和“创建省级园林城市”功在当今，惠及后人。对改进全县公民生活、优化投资环境意思重大。xx县建委作为两大工程的主要承担者，科学规划，认真安排，以一流的速度、一流的质量，一流的品位，推进城市各项工程的建设，使我县的城市环境存在良好的名目承载才干。
1、十件实事工程按盘算进行。一是引水入城调蓄工程。在城区南环路以南、青龙河以东，开挖一处占地100亩的水面，蓄水量25万破方米。3月中旬前完成建设规划，目前正在踊跃协调广运街道办事处解决引水入城调蓄工程占地问题，待土地迁占问题解决后，即时动工建设。二是天然气入户工程。完成站区建设，完成沿运河路、漳南街、顺河街、兴武路的主管道环线建设。铺设管线20余公里。具备了接气前提。同时采用应急措施，对急需用户运用压缩自然气供气。6月下旬对部分企业实现供气。三是城区集中供热工程。投资1.6亿元。古贝春公司正在进行电厂建设，装备已到位。四是城区污水处理厂建设工程。建委完美了建设资金筹措规划，制定了详细工作规划，已向国家开发银行贷款4000万元申请工作。踊跃到上级有关建设主管部门争取贷款早日到位。开展了污水处理厂营业执照、税务登记证申办工作。开展了建设施工图设计工作。施工设计图由中国城建设计研究院山东分院担负设计。做好了污水处理设备及设施建设招标准备工作。
2、创立省级园林城市工作功能显明。xx年以来，县委、县政府把创建省级园林城市工作作为促进经济发展、改良投资环境、促进城市可持续发展的关键措施来抓。真正实现以绿制胜，以绿治丑，以绿治脏，以绿治乱，并准备用三年的时间，实现这一目标。成破了创建园林城市指挥部，并对照各单位实际情况进行了清楚分工，建委作为重要的职能局部，编制了具体的施工图纸，在施工中严厉施工质量标准。及时督促进度，确保了创城一期工程顺利完成。全民动员齐参战。通过多种形式筹资，投入8000多万元，完成土方量27万方，完成屋宇拆迁面积2270平方米。铺设排水管道铺设27000米。种植各类绿色苗木8.6万平方米，铺装人行道3.3平方米。完成城区15个游园(景点)建设。新增硬化面积9800平方米，绿化面积13万平方米。绿化管理得到进一步加强。县政府制定下发了《xx县城市绿线管制办法》、《xx县绿色图章管理规定》，加大了绿化管护力度，倡导建绿、爱绿、护绿的良好社会风尚，营造了全民参与绿化的良好氛围。加大了绿化养护力度，确保了城市绿化后果。
对申请企业的知识产权资金投入情况的审计主要包括以下内容：
（一）知识产权的申请、注册、登记、维护、诉讼、信息咨询利用、实施、培训、奖励等方面发生的费用。
（二）知识产权战略和规划研究、知识产权信息化建设、项目知识产权调查研究、技术标准制订或者修订等方面发生的费用。
（三）创建中国驰名商标和上海市著名商标等方面发生的费用。
分两次核定补助资金的金额。第一次核定的金额按照申请企业被认定前三年知识产权资金投入总额的50%确定，金额不超过70万元。第二次核定的金额按照申请企业被认定后至复审合格的两年内知识产权资金投入总额的50%确定，两次累计核定的金额不超过100万元。
本办法自2013年1月29日起施行，有效期至2018年1月28日。
《上海市知识产权试点和示范园区评定与管理办法》 （沪知局〔2013〕80号）申报上海市知识产权试点园区应具备以下条件：
（一）具有独立法人资格的市级以上各类园区。
（二）高度重视知识产权工作，建立园区专利管理制度和管理网络，制定知识产权管理规章制度；配备1名以上专业知识产权工作人员；有一定知识产权工作经费投入。
（三）近三年有效专利拥有量年增幅达3%以上，拥有有效专利的企业数量占园区属地企业数量的8%以上。
（四）建立知识产权运用转化的促进机制，专利产品的年产值占园区总产值的6%以上。
（五）对30%以上的园区企业开展知识产权的宣传培训工作；建立园区企业知识产权工作联络人制度和知识产权信息管理系统。
（六）采取措施帮助企业解决知识产权纠纷问题，知识产权保护环境良好，近三年未发生严重侵犯知识产权案件。
申报上海市知识产权示范园区应具备以下条件：
（一）经考核验收合格的市级知识产权试点园区。
（二）构建了比较健全的知识产权管理体系，出台园区知识产权工作规划或战略；设立专门的知识产权管理机构，配备1名以上专职或2名以上专业管理人员；近3年园区知识产权工作经费投入年增幅不低于8%。
（三）近三年有效专利拥有量增幅达5%以上；拥有有效专利的企业占园区属地企业的10%以上；积极培育市级知识产权优势企业、专利试点和示范企业。
（四）建立知识产权运用转化平台，促进企业的知识产权转化与运用，专利产品的年产值占园区总产值的8%以上。
（五）对50%以上的企业开展知识产权的宣传培训工作；建立知识产权信息中心或专利专题数据库，通过引入优质中介服务机构等方式，为企业提供良好的知识产权信息、咨询、、商用化、培训、法律等服务。
（六）建立知识产权维权和纠纷应对机制，知识产权保护环境良好，近五年未发生严重侵犯知识产权案件。
工作指导及政策支持：（一）被认定为上海市知识产权试点、示范园区的，给予相应的知识产权工作扶持经费。（二）组织园区有关人员参加知识产权交流合作、业务培训等活动。（三）对园区开展知识产权战略制定与运用、制度建设、知识产权评议、专利数据库建设、重点企业专利分析、知识产权纠纷应对等给予指导。（四）推荐申报国家知识产权试点、示范园区和其他相关知识产权项目。
上海市知识产权试点、示范园区所在区县知识产权局给予1：1配套工作扶持经费。
本办法自2013年10月1日起施行，有效期至2018年9月30日。
《上海市著名商标认定和保护办法》 （2012年3月14日上海市人民政府令第82号公布）
著名商标的认定申请条件：
（一）商标注册人是具有本市户籍或持有本市居住证的自然人，或是依法在本市设立的法人、其他组织；
（二）商标权属无争议，在中国境内注册满2年并实际使用满3年，在相关公众中具有较高知名度；
（三）使用该商标的商品质量可靠、安全，具有良好的市场信誉；
（四）使用该商标的商品近3年销售额、利润、税金等主要经济指标在本市同行业中居领先地位；
（五）商标注册人和使用人已建立商品质量投诉和纠纷处理制度且运行良好；
（六）商标注册人已建立商标使用和管理制度且运行良好；
（七）商标注册人和使用人近3年未发生严重违法行为。
经认定的著名商标有效期为3年。 本办法自2012年5月1日起施行。
《上海市专利资助办法》 （2012年修订）专利资助分为一般资助和专项资助。重点支持发明专利和战略性新兴产业专利工作。
一般资助是指对资助申请人向中国国家知识产权局，向中国香港、澳门、台湾地区以及国外有关专利审查机构申请专利的相关费用的资助。
符合下列条件之一的资助申请人，可以申请资助：
（一）国内发明专利申请人或专利权人；
（二）国内实用新型或外观设计专利权人；
（三）香港注册标准专利、澳门授权发明专利或台湾授权发明专利专利权人；
（四）依据同中国签订的协议或者共同参加的国际条约向国外申请并获得授权的发明专利或者外观设计专利专利权人。
资助申请人申请国内发明专利资助的项目和金额如下：
（一）申请费在专利申请受理后按实际缴纳金额的80%资助；
（二）实质审查费、授权费，在授权后按实际缴纳的金额资助；
（三）授权后第二年、第三年的年费，按实际缴纳金额的80%资助；
（四）专利费，在授权后按每项不超过人民币2000元资助。
资助申请人申请国内实用新型或外观设计专利资助的，申请费和授权费在授权后，实用新型按实际缴纳金额的50%资助，外观设计按实际缴纳金额的60%资助。
资助申请人申请港澳台地区专利资助的，每项专利的资助金额不超过人民币5000元。
资助申请人申请国外专利资助的，每项发明专利资助不超过5个国家，每个国家资助金额不超过人民币3万元；每项外观设计专利资助不超过3个国家，每个国家资助金额不超过人民币3000元。
同一个资助申请人每年度获得的国外专利资助总额不超过人民币100万元。
专项资助是指对市知识产权局认定的专利工作试点企事业单位和专利工作示范企事业单位，在其开展专利创造、运用、保护和管理工作方面所给予的资助。
资助申请人获得的专项资助应当用于以下工作：
（一）专利管理标准化建设；（二）专利战略制定与实施；（三）专利数据库、预警平台建设；（四）专利托管、质押、转让和许可；（五）专利人才培训；（六）专利维权；（七）其他专利工作。
专利工作试点企事业单位在两年试点期限内每家资助金额不超过人民币40万元。专利工作示范企事业单位在两年示范期限内每家资助金额不超过人民币60万元。被认定的专利工作试点企事业单位或示范企事业单位，审核通过的由市财政局预拨不超过资助总额70%的资金。专利工作试点企事业单位或示范企事业单位期满后，市知识产权局组织考核，考核通过的由市财政局拨付专项资助的余额资金。
一、组织人事改革工作进一步深化
①为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参与了系统下属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面达到了80％以上。
②具体组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部4名，调整科级干部6名，考选、补充干部3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干部4名，使机关干部基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作积极性，充分发挥机关效能起了一定的积极作用。
③进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部58名。
二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序
①协助机关支部制定了完整的学习计划，全年共组织机关干职工学习12次。内容包括普法知识、党内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、公务员法、党内两大条例的考试。
②进一步开展了机关读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部95%以上能熟练地用电脑处理公务。
③坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干部述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。
三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效
连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。
四、其它日常工作服务到位
①宣传分工委全年发展党员21名。发动并组织了全系统党员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“党在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。
②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干部的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一致好评。
③全年为机关干职工48人次办理了工资异动和职务档次普调，为9名同志办理了干部调动的各种手续，一律做到了准确、及时、无误。主动做好了关协工作，8月份和办公室一道组织机关干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并奖励了三好学生和新录取高等院校学生13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的积极性。
建设生态城市是贯彻落实科学发展观的内在要求，是走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路的必然选择，是实现天津城市定位的客观需要。总书记在天津考察期间提出“两个走在前列”、“一个排头兵”的要求，强调“要把真功夫用在节能减排和保护环境上”。天津市第九次党代会明确了到2020年，高水平建成生态城市。为此，天津市政府以3年为周期，滚动制定并实施生态市建设行动计划。“十二五”时期是天津大发展的重要战略机遇期，面临加快转变经济发展方式的战略任务，未来几年是工业化和城市化进程快速推进的时期，经济、人口、煤炭消费量仍将保持快速增长态势，天津的生态市建设将面临更大挑战。总结生态市建设的经验，对新一轮生态市建设的开展有着积极的指导和借鉴作用。生态市建设以来，天津坚持以重点工程为支撑，扎实推进，生态市建设迈出了坚实步伐。2011年，天津市西青区被环境保护部授予全国生态建设示范区。河西区率先提出在中心城区创建生态区。污染减排任务如期完成的同时，水环境专项治理及大气环境治理取得突破、成效明显。固体废物综合利用再上新水平，城市生态环境不断改善，农村环境基础设施建设逐步加快，创建全国环境优美乡镇4个，市级文明生态村297个。
高度重视，加强领导天津市委、市政府高度重视生态市建设，将其作为一项全局性的重要工作，严格按照国家对天津的城市定位和滨海新区的功能定位要求，把经济增长与生态建设放在同等重要的地位，进一步转变经济增长方式，坚持又好又快发展，力争在好中求快，全面实现科学发展、和谐发展、率先发展。为加强生态市建设的组织领导，天津成立了生态市建设领导小组，研究、决定和部署生态市建设的工作规划、重大政策、重大工程等事项。在天津市环保局设立了生态市建设领导小组办公室，负责全市生态市建设的组织推动日常工作。各区（县）政府成立由区（县）长为组长的区（县）生态市建设领导小组及办公室，组织推动本区（县）的生态市建设工作。此外，在生态市建设领导小组的领导下，天津还建立了水环境、大气环境治理等具体的组织机构和指挥体系，推动重点领域、重点项目的生态建设。
规划先行，阶段推进坚持规划先行，统筹布局。在多方征求意见的基础上，天津编制了《天津生态市建设规划纲要》，明确了生态市建设指导思想、目标指标和重点领域，对天津进行全面、整体生态建设规划。为贯彻落实《天津生态市建设规划纲要》要求，在生态市建设领导小组的指导下，全市各区（县）也结合实际，分别编制了各自的生态区（县）建设规划，并由当地人大批准实施。《天津生态市建设规划纲要》和各区（县）生态建设规划的编制和实施，有效地把生态市建设纳入法制化的轨道。立足长远，阶段推进。为了确保生态建设规划在较长的时间跨度内得到有效实施，天津着眼长远，立足当前，以3年为周期，滚动推进生态市建设，使天津生态建设既有长远奋斗目标的激励，又有明确的近期工作目标便于执行和操作，体现了工作阶段性和连续性的统一，保证整个工作有序展开、稳步推进。在圆满完成阶段目标、任务的基础上，2011年，天津又编制实施了新一轮生态市建设3年行动计划，确定了到2013年天津生态市建设的阶段目标、努力方向，安排部署了166项重点工程项目，进一步推动生态市建设。全面推进，重点突破。在工作部署上，天津既坚持全面推进，又重视在重点区域、重点项目、重点问题上率先取得突破，带动整体工作的进展。在全面实施3年行动计划确定的149项工程的同时，天津还对重点区域的重点问题实施重点突破。实施了水环境专项整治，对中心城区10条河道和大沽排水河以及29条农村河道进行专项治理；新建、扩建、升级改造60座污水处理厂，新建配套管网798公里。实施了市容环境综合整治，在全市开展两个“大干150天”、“大干300天”市容环境综合整治，提高城市环境综合管理水平和城市环境面貌。2011年，天津市提出了“大水清”工程，通过一系列重点工程，基本消除黑臭水体，实现天津“水清”的目标。落实责任，建立机制建立目标责任体系，层层分解任务。天津市通过召开创建生态市建设三年行动计划推动大会，与各区（县）、各部门签订责任书，把目标分解、任务细化，层层落实到各单位，责任落实到各级领导。各区（县）、各有关部门向市政府递交了《2008—2010年生态市建设目标责任书》，明确了各自的具体任务、工程项目和目标。通过建立目标责任体系，在全市上下形成分工协作、良性互动、责任到位、措施到位的生态市建设工作机制，保证了生态市建设各项工作的顺利实施。加强督办检查，建立工作机制。
开展行动计划，实施情况督查。将生态市建设实施情况纳入各级政府的重点督办事项，在按年度考核目标责任书完成情况基础上，加强对重点项目、关键节点的督查力度，及时发现问题，提出对策措施，确保行动计划高水平、高质量实施。严格实行问责制。对各单位完成工作的进度和质量要进行定期检查和督促，对完不成计划任务的单位，要通报批评，对工程质量出问题、设施运行不正常、污染物排放不能稳定达标的单位进行严肃处理。建立跟踪评估机制。在建立监察、督查机制，加强目标责任考核的基础上，天津还制定了三年行动计划跟踪评估方案，建立跟踪评估机制，运用环境监测等科学手段，对河道水环境质量、大气环境质量、固废处置和资源化利用、饮用水水源地保护、重点工业区环境质量改善和农村生态环境保护等重点工作进行跟踪评估，保障生态市建设各项重点工程的顺利实施。加强宣传教育，营造氛围。天津高度重视生态市建设的宣传工作。成立了天津市生态道德教育促进会。
围绕天津生态城市建设，深入贯彻党的十七大关于生态文明建设的要求，积极搭建社会参与平台，有效开展形式多样的生态保护宣传和生态文明建设活动。大力开展生态创建活动。在全市组织开展了环境优美乡镇、生态文明村以及绿色学校、绿色社区等创建活动。充分发挥媒体宣传优势。以新闻会、论坛、专题、专栏等形式，宣传生态、文明、健康的生产生活方式，解读生态市建设规划纲要，让广大市民认识到生态市建设的内涵、重要性和必要性，在全社会形成了人人关心环境、保护支持生态建设的良好舆论氛围。积极策划有影响的生态市宣传活动。利用每年“六•五”世界环境日等节日，在社区、学校等公共场合大力开展生态市建设宣传教育活动，发动广大市民参与生态市建设。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以全市中小学校建设总体规划为依托，结合全市中小学布局调整，认真组织开展中小学校校舍安全工程，彻底消除中小学校舍安全隐患，进一步提高我市中小学校舍建筑质量及提高综合防灾能力，保障全市教育事业健康发展。
二、实施范围
全市中小学校（包括公办、民办的小学、初中和普通高中、幼儿园）的危房。
三、目标和任务
㈠工作目标。在全市中小学校开展抗震加固、提高综合防灾能力建设，基本消除年5月前存在的危房。年5月以后新建和改扩建的中小学校舍严格按照国家制定的中小学校建设标准建设，使学校校舍达到重点设防类抗震设防标准，并符合防范山体滑坡、崩塌、泥石流、地面塌陷和洪水、台风、火灾、雷击等灾害要求。
㈡主要任务。从年开始，用3年时间，对全市中小学存在安全隐患的校舍进行抗震加固、迁移避险，提高综合防灾能力。并按照抗震加固、综合防灾的要求，集中重建整体出现险情的D级危房、改造加固局部出现险情的C级校舍，消除安全隐患。
四、组织领导
经市人民政府同意，成立全市中小学校舍安全工程建设领导小组（人员名单附后，以下简称领导小组），负责组织实施全市中小学校舍安全工程建设工作，制定工作规划、计划、制度和措施并监督落实，研究、解决工作中出现的困难和问题，协调、督促成员单位认真履行职责，促进建设工作如期完成。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，汪国忠同志兼任办公室主任，王秀群同志兼任办公室副主任，办公室工作人员从相关部门抽调。
五、工作步骤
㈠排查鉴定阶段（年8月15日前）。由领导小组组织教育、规划、建设等部门，对全市范围内的所有中小学校舍进行全面排查、鉴定，摸清危房底数，掌握总体情况。在排查摸底的基础上，由市教育局会同有关部门，科学制定中小学校舍安全总体规划及年度实施计划，报市政府批准后实施。对确需新建重建的，由所在学校组织专家，严格按照工程建设强制性标准和国家有关部门的《汶川地震灾后重建学校规划建筑设计导则》规定，科学选址，并严格按照《农村普通中小学校建设标准》（建标109-）和重点设防类抗震设防标准，制定建设方案予以建设。因选址不当造成安全事故的，将依法依纪严厉追究相关人员责任。
㈡改造阶段（年8月16日至年12月30日）。分步、分类实施中小学校舍改造。其中，年底前完成三年工作量的30%；年底前完成三年工作量的90%。年底前完成所有工作量，并完成对所有项目的检查验收。具体工作为：领导小组办公室根据本方案和相关规划，有计划、分年度组织实施中小学校舍安全工程。其中，对B级危房，尽早采取措施，修缮补强，消除安全隐患，加强日常监控，保证房屋使用安全。对C级危房，立即采取措施，按照有关程序和专业设计方案实施加固补强，经验收合格，方可恢复使用。对D级危房，停止使用；对不再保留的教学点和不准备继续使用的D级危房校舍，经相关部门批准后，要组织力量全部予以拆除。暂不能拆除的不得改作他用，并在危房周边设置隔离带和警示标志，严禁师生进入。对存在其他安全隐患如地质灾害隐患的校舍，根据相关建筑标准进行改造或迁移。工程实行项目法人制、招（投）标制、工程监理制和合同管理制，并在设计、施工、监理、管理等各个环节建立质量终身负责制和责任追究制。每项工程完工后，由领导小组办公室组织有关部门对工程项目进行检查验收，对未通过验收的项目提出处理意见。
六、资金保障
㈠中小学校舍安全工程资金实行省级统筹、市县负责，中央、省级财政补助。要切实加大对校舍安全工程的投入，整合与校舍安全有关的其他资金，确保资金及时到位。鼓励社会各界捐资捐物支持校舍安全工程。校舍安全工程建设执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好农村寄宿制学校建设工程实施工作若干意见的通知》（[]44号）有关减免行政事业性和经营服务性收费等优惠政策。民办中小学校舍经鉴定为危房的，要按照要求进行维修加固，所需资金由学校产权所有方负责筹措。
㈡市财政局设立中小学校舍安全工程资金专户，实行专户管理，封闭运行，专款专用。中小学校舍安全工程资金按工程进度拨付。
七、监督管理
㈠明确责任。各中小学校校长是本校校舍安全工程第一责任人。对因工作不力、管理不严或违规操作等造成工程安全隐患或事故的，人为因素影响项目进度或延误工期的，挤占、挪用、截留、滞留工程资金的，疏于管理造成国有资产流失以及出现其他重要责任事故的行为，将按照有关规定追究有关责任人的责任。
1、制定计划、完善制度，推进“五五”普法依法治区工作深入开展。
按照省市要求，先后制定并下发了《__区20__年度普法依法治区工作计划》及其考核标准、《__区20__年度领导干部学法用法工作计划》、《__区依法治区领导小组办公室职责》、《__区依法治区领导小组议事规则》、《__区普法依法治区工作台帐制度》等，确保工作的开展。
结合“法律六进”和“法律进军营”活动的深入开展，组织了全区公证员、律师、基层法律工作者30余人深入到深溪镇开展了“走进村居、化解矛盾、落实‘三关’工程”主题宣传活动，在“3.15”、“五月综治宣传月”活动期间，组织了全区各镇街，各机关单位500余人分别在丁字口艺术长廊、火车站广场、老城纪念广场以及各镇街所在地的人员聚集处开展了以《宪法》、《消费者权益保障法》、“平安__”为主题内容的宣传活动发放各类宣传资料3万余份。在“三八”维权期间，组织了区妇联、计生、卫生、法律援助、基层法律工作者30余人参加了省依法治省办公室，在金鼎山镇举行的“三八”维权宣传活动发放各类宣传资料近万份。充分利用法制副校长、法制辅导员的工作职责，在全区各中小学广泛开展《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等相关法律法规的法制讲座和法制报告100余场次，进一步提高了全区中小学生的法治观念和法律素质。会同区工商分局、区经贸局联合下发了《__区企业经营者学法用法实施意见》，提高了企业诚信经营、守法经营的自觉性。
2、结合“四民社区、四在农家”工作的广泛开展“民主法治村（居）”创建工作，推进基层民主法制建设
按照司法部、民政部《关于开展“民主法治村（居）”创建工作的实施意见》和工作标准的要求，制定下发了《__区关于进一步开展“民主法治村（居）”创建工作的方案》、全区十六个镇街全面开展了创建工作，其中海龙镇温泉村、镇沙坝村、新卜镇文武村、深溪镇深溪村已向市依法治市领导小组申报了遵义市第二批“民主法治示范村”，其余各村居在“四民主、两公开”工作中严格按照有关要求进行，真正体现了基层民主法治精神。
3、抓基层、打基础，努力探索“法治__”建设项目启动工作
以“民主法治村”和“民主法治社区”创建工作的契机，结合法律进乡村、法律进社区工作要求，在村、社区加强村居干部的培训力度，针对村居流动暂住人口，闲散青少年，违法青少年，“两劳”释解回归人员高危群体适时开展相关的法律法规教育。利用村（居）范围内离退休政法干部和现有法律工作者适时开展法律法规宣传，为村(居)民提供有效的法律服务，使村（居）民的法律素质和法治观念得到进一步的提高。
加强领导干部法制培训，提高依法行政能力
举办两期法制讲座，聘请遵义市国家安全局三处、遵义市讲师团讲师对全区正股级以上领导干部进行了“平安__”建设、依法行政、“和谐__”等相关法律法规进行培训、进一步提高了依法行政、依法管理、依法决策的能力。
以各镇街、各机关单位干部职工依法行政、依法决策、依法管理的能力水平逐步提高为契机，努力营造良好法治环境，为法治
__建设打下了基础，现已草拟了《法治__总体规划》。
2011年10月11日至14日，省、市政府教育督导室联合对我区教育“两项督导”工作进行督导评估考核，认为我区在实施“两项督导”工作中做出了积极努力，取得了“双优”等级，但仍存在一些较为突出的问题：如城乡教育差距还比较大，特别是中心校以下的完小校和教学点，办学条件、师资水平、教学质量差距较大；学校“两证”办理；控辍保学工作；学前教育整体发展水平不高；成人教育工作有待加强；学校周边环境还不经如人意；教育经费投入保障机制有待完善，投入力度有待加大等。为进一步落实教育优先发展战略，巩固“两项督导”成果，根据省市教育督导评估组的反馈意见，结合我镇实际，特制订整改方案如下：
整改目标
深入贯彻落实科学发展观，大力实施科教兴国战略，推进教育优先发展，进一步落实各有关职能部门的教育职责，依法保障教育投入，规范教育经费的管理和使用，积极筹措资金努力改善办学条件，加强教师队伍建设，全面提升教师队伍整体素质，全力推进教育均衡发展，提升教育质量，大力推进幼儿教育，促进各类教育协调发展，扎实巩固“两项督导”成果。
整改项目和措施
1、进一步规范各项教育经费的管理和使用，确保专款专用。严格执行上级文件、政策精神，将有限资金用于改善学校的办学条件。
2、努力改善学校办学条件，大力推进义务教育均衡发展，努力办好每一所学校。积极筹措资金，改善学校基础设施，加强学校教学装备，要在集中力量办好中心小学的同时，对必须保留的农村完小和教学点加强硬件配备，保证各小学能逐年添置图书、器材、新课桌椅，逐步配齐教学多媒体设施和行政办公电脑。加快学校“两证”办理力度，力争在2012年4月前办好。
3、加大教师培训力度，提高教师整体素质。加强校本教研的组织、指导、监控，建立有效的运行机制，提高校本研修的实效。增加教师的培训经费，安排更多的教师外出学习、培训，特别是省、市、县骨干教师、班主任培训，提高教师素质。进一步完善片区内教师交流机制，凡在同一所学校任教满六年以上专任教师必须到异校交流任教。
4、依法落实“控辍保学”责任，扎实贯彻落实《义务教育法》，强化“控辍保学”责任意识，进一步健全学校“控辍保学”工作长效机制，落实“控辍保学”实际责任，切实做到持之以恒、常抓不懈。
5、规范办学从教行为，加强学籍管理。进一步规范办学从教行为，严格执行适龄儿童6周岁入学规定，确保适龄儿童按时入学；严格规范在外就读学生取证工作，建立在外就读学生的信息档案，认真做好义务教育文化户口统计台账的滚动登录，确保相关资料的延续性、真实性。落实国家课程计划，积极推进课程改革，提高教学效率，减轻学生课业负担，减少因厌学导致的学生流失。
6、进一步落实弱势群体的教育保障措施关注、解决弱势群体子女，流动人口子女和留守儿童接受义务教育问题。进一步加强“留守儿童”和外来流动人口子女的教育与管理。
7、进一步健全特殊教育网络，完善特殊生筛查、鉴定的工作机制，以市特殊教育学校为主，乡镇村小随班就读的特殊教育网络，保证残障儿童平等接受九年义务教育权利。
8、大力发展学前教育，认真贯彻落实国家、省、市《关于进一步加快发展学前教育》的文件精神，落实学前教育三年规划，力争在2011年内建好东肖中心幼儿园，确保2012年春季如期开园。积极扶持发展民办幼儿教育，提高全镇学前教育办园的整体水平。切实加强学前教育师资的培训和补充，加强对学前教育的管理，全面提高保育质量。
不能输在第一眼
第一印象就是我们在与陌生人交往的过程中，所得到的有关对方的最初印象。心理学家研究发现：我们对新人作出有关“第一印象”的结论，其实仅需短短的3-158）时间；早在远古时代，先人们就练就了一副好眼力，在瞬间就可判断出眼前的人是敌还是友，因为这一点攸关性命，人类便在逐步的进化过程中形成了“第一印象”的判断力。在面试时，表现得令人愉快往往比具备相关的资格条件和工作经验更为重要，而这只需15-60秒钟！
案例：15秒钟获得“免死金牌”
无论是创业项目还是个人背景，Ray绝对算不上出众，但他以独特的出场方式让评委眼前一亮，挑剔、苛刻的评委齐刷刷地给出了“YES”的免死金牌。
Ray是个80后，他深知要让理性理智的50、60后评委接受自己绝对不是一件容易的事，他若以就事论事的方式陈述创业项目，必定会招来一连串的“考问”。于是，他决定用感性、热情点燃评委们的情绪。他穿着鲜艳的红绿搭配服装，以边说边唱Hip-HopY式走上舞台，一扫评委对500强公司白领中规中矩形象的认知，就这样，Ray用15秒点燃了评委的兴趣，用30秒拉近了与评委的距离，用60秒阐述清楚了自己的商业模式。
Ray之所以能获得“免死金牌”是因为有效利用了“反其道而行之”的策略，也就是所谓的“彭巴效应”。很多人以为把一杯热水和一杯冷水同时放进冰箱里，先结冰的一定是冷水。其实不然，实验证明，温度高的液体反而比温度低的液体先结冰。由此可见，不输在第一眼或在15秒内搞定对象，你必须拥有很强的规划力和对人的理解力。
职场活用15秒法则
法则1：KISS法，与老板、上司沟通必杀技
用15秒改变世界，绝非易事，你还得掌握其他的技能，如沟通力。面对惜时如金、日理万机的大老板，你如何推销自己的解决方案？——让KISS法则帮你搞掂BOSS！
面对老板、上司时，你传递的信息必须具备简单易懂、简短直接、即时回馈的特点，即：Keep it Stupid、Short and Simple。如果你再配合使用视觉图像、工具的话，那绝对锦上添花。
案例：8张PPT。让全球CEO记住她
Kathline是一家美资上市公司的HRD，在她上任之前，中国区人力资源管理团队的工作状况一直得不到总部的认可。她总想着如何扭转总部的定式思维，终于逮到全球CEO来中国视察工作的机会。在上司的安排下，她有了与全球CEO开小会的机会，向他介绍中国区领导团队构成和发展潜力。
Kathline从上司口中获悉，自己只有10分钟沟通时间，而中国区领导团队有8位高管，她决定平均45秒介绍一位成员，这样可以为其中两位重要人选争取到60秒的时间，最后2分钟用于回答全球CEO的提问。基于这样的策略，她采用“相亲模式”图文并茂地制作了这8位高管的符号型介绍，渚如：个人近照、上任时间、上年度绩效等级、今年绩效目标、个性特征、职业生涯周期、发展优劣势、继承人选等。
正如Kathline所料，8位高管的介绍仅用了不到8分钟，但全球CEO和她的交谈超过了30分钟，其他时间都用在了解Kathline的过往工作背景和中国区HR工作规划等。
法则2：三段式，搞定傲慢客户
所有的表达和演讲都可以利用三段式来实现，开头、中间、结尾，并彼此呼应。你可以向诉讼律师学习，开口第一句话就亮出你的观点，一下子就把人们的视线集中到你的身上；中间部分一定要提出具有说服力的论据，可运用专家观点、实证数据等，总之，论据要清晰、有条理；结尾要突出重点，在保持与开场观点相呼应的同时，给出强有力的行动建议。
案例：强烈对比形成的气场
站在你面前的Joe，第一眼你绝对看不出小儿麻痹症带给她的说话及动作不畅，更多的是被她两度创业的精神所吸引。
那天，她向挑剔的风险投资家推销自己的创业项目，一开口她就这样自我介绍道：一个有成功经验的创业者和可以预期的创业项目……在风投圈里流传着这样一句话：投资，就是投入！Joe在15秒内，用一句话就吸住了风投的眼球。接着，她将公司北京直营店开业以来的月销售收入用柱状图表现出上升的态势，然后展示了上海直营店的装修图和成都直营店的租赁合同。最后，她提出了对公司未来三年的收入预测及发展愿景。
