时间：2023-01-12 08:16:38
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇教员论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一、毕业设计（论文)质量不高的主要原因
(一)制度管理不到位
相当一部分院校对毕业设计(论文)对于人才培养的重要作用认识不够，只把毕业设计(论文)作为一般性的实践教学环节，未在整个教学工作中给予足够的地位和重视，工作思路不够明确，甚至没有有关本科毕业设计工作管理的相关规定，对毕业设计(论文)工作规范、检查制度和质量评价标准，缺乏对毕业设计全过程的有效监控。
(二)重视程度不足
目前，大部分武警院校对于学员的毕业设计(论文)环节没有淘汰制，毕业设计结果对工作分配没有什么影响。不管学员是否真正自己动手完成还是敷衍了事，只要能交出一份论文就可以完成答辩，对完成过程考虑得较少，并且目前网络发达，导致一部分学员照抄或在大部分搬用原有文章的基础上完成论文，所以毕业设计(论文)不通过的学员很少。因此有相当一部分学员并未把毕业设计论文当回事，在此期间的大部分时间里学习、工作、生活懒散，主动性和积极性未充分调动起来。
（三）课题针对性不强
目前，大部分本科生的课题主要是教员提出的，有些教员所定课题和自己的科研课题结合不紧密，这就导致在指导过程中教员积极性不高，影响了学员的完成情况；有些教员为了图方便存在题目几年不变的问题，缺乏创新；一些教员，特别是一些青年教员由于自己本身的实践机会很少，对部队了解少，选题不能与企业的实际充分结合起来，不能很好地和学员今后的部队工作任务紧密结合，达不到毕业设计(论文)的真实目的。
(四)师生比例失衡
武警院校由于师资力量缺乏，导致普遍存在师生比例失衡现象，许多院校存在着一个教员带十几个甚至二十几个学员的现象，也有人戏称“放羊式”的模式；教员在指导毕业设计(论文)的同时，还承担其他班级专业课程的讲授任务，实际指导学员的时间严重不足，也是造成学员毕业设计(论文)质量滑坡的原因之一。
二、提高本科生毕业设计(论文)质量的建议
(一)落实制度，抓好管理，做好引导工作
教学管理单位在毕业设计开始初期应明确下达论文格式，制定严格的范例。毕业设计不仅仅是要完成论文的撰写和答辩，其中还要经历很多环节，比如开题、中期检查、保密审查等。各个环节一定要抓好管理，确保落实。而由于武警院校的特殊性，保密审查尤为重要。其中任何一个环节出现问题，不但会影响毕业论文最终的顺利完成，甚至有可能造成无法预想的严重后果。因此，教学单位还要严格督促教研室对毕业设计各个阶段的检查，对不符合要求的及时采取措施给予解决，确保毕业设计工作圆满完成。同时，指导教员要做好学员总体规划的指导工作，让学员对课题有一个明确清晰的思路，从而使其做到心中有数，自己积极主动着手毕业论文设计。
(二)适当为学员更高毕业设计(论文)质量加压
由于部队院校的特殊性质，学员毕业之后，不存在找工作的问题，就此有相当一部分学员没有学习的动力，很多毕业生觉得无论毕业设计(论文)做得好与坏都能毕业，这样就使一部分懒惰的学员应付了事。学校应该加大对本科生毕业设计(论文)的管理力度，根据学校对本科生毕业设计(论文)的管理政策，院系应该制定出在这方面配合学校的实施策略，而具体到每个负责实施的教员本人也应该根据校、院、系、专业而制定符合相应毕业生的毕业设计(论文)的规范标准。对质量不能达到要求的学员实行推迟毕业或二次答辩等措施，使学员有压力，才能认真完成毕业设计(论文)环节，来提高质量。
(三)适当拓宽毕业生毕业设计(论文)的完成途径
大部分毕业生只能在学校有限的条件下完成毕业设计(论文)，学校、教员、学员应发挥自己的能力拓宽途径。学校、教员应该利用积极为学员创造条件，使学员能够到部队结合实践完成毕业设计(论文)。有能力的教员，可以将学员带入到自己的课题中去。指导教员在自己的科研方向上本身就具备较高的造诣，所以对学员在这一科研领域的分析问题、解决问题能力的培养方面就很深入，同时使学员对这一领域的知识也有了一个较高层次的掌握。这样做既可以解决了学校经费问题和师生比例过大问题，还可以培养学员基础理论与实践相结合和科学研究能力及团队合作精神，使学员了解和掌握实际问题的设计和科研的全过程。能激发学员的工作热情和主动性，增强学员的事业心和责任感。
(四)加强相互联系与沟通，提高指导效率
在毕业设计进行阶段，要加强教研室、学员队与学员三者间的相互联系与沟通。在交流方面，学员队与教研室之间应该有相互的沟通与合理安排，避免学员在接受毕业设计指导与训练时间上的冲突；学员与学员之间也应当有密切联系与交流，互相了解其设计进展动态，共同发现问题，探讨问题。另外，指导教员应及时了解学员毕业设计动态，定期检查学员进展进度以及工作的质量。通过让学员以总结汇报形式进行答疑，指导教员对其在毕业设计过程中遇到的问题进行解答，给予正确引导，由此，学员迅速调整研究方向与进度。总结汇报的方式又可以让学员提前熟悉答辩流程，增强口头表述能力。通过进行口头表述，学生学会如何对自己的毕业设计项目进行总结和提炼，如何在短时间内向听众解释和讲解他们的设计内容，这对他们今后的工作是非常有益的。
综上所述，军校有着地方院校不可比拟的优势。首先，军校管理制度严格，其学习氛围整体较浓厚，对本科学员采取封闭式管理，在教研室更有优异的研究生带动本科学员深入开展科研的氛围。其次，教研室为本科学员提供的工作机与上网机分地分区，这既解决保密问题，也避免出现学员自制力不够强而长时间上网等问题。另外，随着武警院校改革的进一步深入，武警院校的师资力量逐渐得到加强，不仅仅是教员自身知识丰富，而且师生比例较大，基本上能做到1名指导教员只负责2名左右的学员。相信在教学管理单位、教师、学员三方的共同努力下，本科毕业设计论文质量一定会不断提高，毕业设计的作用也将会发挥得淋漓尽致。
参考文献：
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军校大学生本科毕业设计质量的几点
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量的措施，浙江理工大学学报，2005(6)：
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[4]程国君，于秀华，董超俊，浅谈如何提
这一学年，从总的方面来讲，黉舍教科室可以严密遵照黉舍全年的任务思绪和教科室本能机能任务目的，具体掌握“科研兴校”的内在，起劲指导教员确立人人是研讨者，上课就是研讨的理念，持续以课程变革为中间，教室教育变革为重点，展开以校为本的教育科研。然后完成]黉舍教科任务特征化、教员教科形态特性化，有力地推进黉舍教育科研任务的新一轮开展，个中最典型的例子就是：我校有十多名教员积极申报、参评了市县等各级研讨课题，并且均取得收成。个中，选送到县教科室评奖的5个县级课题1个取得一等奖，2个取得二等奖，1个取得三等奖；申报县、市课题有10人立项，个中1人市级立项，9人县级立项等等。在此根底上，教科室还积极组织了各项与长兴一小校际共建的运动，并共同其他的行政人员干好力所能及的工作。
一、增强了师德师风建立，进步了教员的职业品德程度。
环绕教育局本年提出的“两个年建立”：作风建立年和质量建立年。教科室作为黉舍师德师风教育的主阵地，本学年重点增强了教员步队的师德师风。经过加大任务力度，对峙政治与营业偏重的准则，强化教员任务中的政策导向，将思维任务、政策导向和物质鼓励三者有机连系起来，加强思维政治教育任务的针对性和有用性。进一步表扬奖励优异教员，普遍宣传榜样教员的进步前辈事迹，增强了教员的职业品德教育，指导教员树立了准确的世界观、人生观和价值观，加强了事业心和职业责任感，使教员可以盲目实行职责义务，恪守职业标准，发扬科学精力，遵照学术品德，教书育人，为人师表。
二、增强了营业进修，更新了教育观念，进步了进修的针对性和实效性。
精心组织了各类进修运动，构建出进修型组织。
本学年首要展开了以劣等进修运动：
1)、仔细组织了教员进修和研究根底教育阶段各学科课程规范、新教材。
2）、针对参与教员培训、学术交流会及进修的教员，要求他们回校后要仔细做勤学结，并上好一节示范课，教科室组织召开进修申报会，如许做获得了优越的结果，使大局部教员资本获得了共享，一起进步了营业方面的程度。
3）、有方案地布置年青教员参与教员培训或交流会，使他们承受了新常识、新信息，进步了教育才能，并仔细落实好了“六个一”运动。
4）、经过组织教研站的教育风貌展现运动，激起了中老年教员的生机，获得了优越的结果。
5）、与校际共建黉舍长兴一小展开了屡次教研运动如：到一小参与教员解题竞赛讲座、请一小遴派主干教员送教下乡、请一小教科室主任来我校举行科研讲座等等，获得了相当好的结果，进步了我校教员的各项才能程度，获得了一致的好评。
6）、经过安插义务，让全校教员制定了三年的小我规划，在必然水平上提示、鼓励了教员不时进修和不时进步的念头。
三、树立健全了黉舍教科研评价机制。
1）、经过举办论文、案例分析和教育故事评选，激起教员参赛兴致。
每学期举办一次校级论文、案例分析和教育故事评选（连系市、省等论文评选运动），并组织各类方式的作品钻研会。经过一系列的运动促进了教员的写作才能，促进了教员的问题认识、反思认识和总结认识，愈加激起了教员参赛的兴致度。
2）、树立了教员校本研训评价机制。
论文摘要：为构建任职教育特色鲜明的英语教学内容体系，具有一支适应岗位任职教育教学需要的教员队伍是基础和关键；立足岗位需求，结合教学对象的特点，强化教学内容的科学性、实用性和针对性是核心。
在学历教育中，作为基础课的英语课程，由于其教学目的是提高学员的基础英语水平，所以其教学内容与专业、装备和维修保障都没有联系，完全不能满足岗位任职的要求。因此，必须对基础英语的教学内容进行改革和创新，重新构建适应岗位任职需要的英语教学内容新体系。
一、采取措施实现教员队伍转型，是教学内容体系建设的根本
对于院校办学来说，教员队伍是基础，也是关键。而构建贴近岗位需求的专业英语教学内容新体系，具有一支适应岗位任职教育教学的教员队伍更是基础和关键。
(一)加强学习，不断提高任职教育理论水平与专业素养
一是对任职教育文献资料加强学习和了解，力求把握任职教育教学的特点和规律，借鉴教学内容改革的有益经验，进一步明确英语课程在人才培养中的地位和作用，以及教学内容建设的思路。
二是对专业、装备及其保障知识加强学习和了解。一是任课教员根据自己承担的专业英语方向，利用校园网、图书馆等有利条件收集相关资料、强化专业知识的学习：二是加强与专业教研室的联系，请专业教员讲授专业知识，当遇到看不懂和把握不准的词汇、专业术语和内容时，就主动争取专业教员的指导和帮助；三是积极参加赴部队实践活动，通过到部队参加机务保障工作，不仅熟悉了部队和装备维修保障工作，还了解到部队的岗位需求；四是积极帮助专业教研室和部队翻译专业资料，通过翻译专业资料，掌握了许多专业词汇和专业术语，学习和了解专业知识，有效提高了专业素养。
(二)广泛调研。全面把握专业英语教学现状与需求
为了全面了解专业英语教学需求和教学情况，我们编写了3类不同的调查问卷，先后发放1000余份，对16所地方和军队院校、18个部队单位、370名学员进行了调研。编写的“专业英语教学调查问卷”，主要是利用教员参加师资班培训和英语教学学术会议等机会对兄弟院校和地方院校开展问卷调查，了解他们的有益经验。编写的“任职教育英语教学调查问卷”，利用下部队实践的机会，调查部队对任职教育英语教学的需求及建议。编写“生长干部任职教育专业英语教学调查问卷”，调查人校学员的英语基础、特点和需求建议，以便针对性地开展教学。另外，我们在工作中还广泛听取专家的建议，从而有效提高了教员对任职教育课程建设和研究的能力，以及任职教育教学的能力。
(三)深入研究。及时解决专业英语教学问题
一是通过广泛查阅有关专业英语教学和任职教育教学方面的研究论文，不断提高教员的教育理论水平和研究能力；二是教研室每周定期召开教学形势分析会，集体分析研究在教学实施和内容建设中出现的问题，共同讨论解决方法和下一步的工作内容；三是针对课程内容建设中发现的问题，积极开展教学研究，为教学内容的科学性、针对性和适用性奠定了基础，提高任职教育的理论水平以及分析问题和解决问题的能力。
二、立足岗位需求，是教学内容体系建设的核心
课程教学内容事关人才培养质量和效果。因此，在构建贴近岗位需要的专业英语课程教学内容体系时，必须立足岗位需求，结合教学对象的特点，强化教学内容的科学性、实用性和针对性。
(一)分析岗位任职需求，确立教学内容改革的总体思路
依据人才培养方案和课程标准，兼顾学员基础和任职需求，我们确定了教学内容改革的总体思路：一是围绕能力培养精选教学内容，注重加强阅读、翻译和资料搜索等实践活动，提高学员专业英语应用能力，培养学员以英语为手段获取知识的自主学习能力；二是把学员以后任职岗位中的重点问题——实装设备手册的阅读、翻译和专业词汇作为教学内容，使教学内容更加贴近部队装备建设实际：三是要以英语为载体把本专业学科的最新前沿知识传授给学员，使他们能够在较高的层次上了解本学科的最新发展动态，进而达到能从深层次对岗位任职工作进行思考。
(二)整体设计，突出教学内容建设的实用性和针对性
考虑到专业英语课程涉及分院生长干部任职教育全部专业，虽然专业方向不同，但共性很多。因此，在前期工作的基础上，我们对教学内容体系进行了整体设计，确定了“围绕一个中心，把握两个协调”的建设思路。“围绕一个中心”，即以培养学员专业英语的应用能力为中心构建教学内容体系，专业知识学习与语言技能训练有机结合；“把握两个协调”即根据学员的特点和学习需求，协调处理好专业英语与基础英语的关系，以及专业知识与英语知识的关系。
(三)遵循规律。确保教学内容的科学性和合理性
结合本专业特色、学员特点和能力培养要求，各模块专业英语教学内容遵循语言教学规律，按专业英语阅读翻译导论、专业文献阅读(初阶)、实用技术资料阅读(进阶)和科技论文写作基础4个知识模块组建，分两个层次展开。第一层次为理论输入阶段，简要介绍本学科专业英语句法与语段的特点、专业英语的词汇、构词结构特点、重要的语法结构、表达法和专业文章阅读与翻译的方法和技巧；第二层次为能力习得，即输出阶段，包括由浅入深的专业文章阅读、实用技术资料阅读和科技论文写作，专业知识学习与语言技能训练有机结合，循序渐进，培养学员的专业英语应用能力。
实践证明，我们构建的“围绕一个中心，把握两个协调”的专业英语教学内容体系，较好地适应了生长干部任职教育的需要，满足了学员的岗位任职需求。当然，在任职教育教学中，专业英语课程教学内容也不是一成不变的，而是要根据学员特点和任职需求，在教学实践中不断深化改革。因此，我们必须保持教学内容改革的常态化和动态化，不断增强教学内容的实用性和针对性。
参考文献
[1]丁双红，张学辉．理工科专业英语教学特．最及改革意见[M].理工高教研究，2004，23(2)：114－115.
[2]樊萍，陈莲珍．浅谈专业英语教学改革[M].西北工业大学学报，2003，23(3)：61-62
关键词：非全日制；军事学；硕士研究生；课程；教学模式
中图分类号：G4
文献标识码：A
文章编号：16723198（2015）20016502
非全日制军事学研究生是军队培养高级人才的一种重要模式。在这种培养模式下，被培养对象只需要定时到院校接受短期课程培训，修满学分通过论文答辩即可获得相应学位。这种培养模式可以解决部队人才培养的问题，也不耽误部队的训练，可谓一举两得。信息化建设呼吁信息化的人才，人才培养质量问题一直是军事硕士研究生教育关注的重点。人才培养质量的影响因素很多，但是课程教学模式是关键影响因素之一。明确信息时代对军队高级人才的要求，查找现有教学模式与培养目标之间的矛盾，提出改革非全日制硕士研究生课程教学模式的思路，引发对非全日制军事学硕士研究生课程教学模式改革的思考。
1 信息时代的高级人才
硕士教育是培养军队高级人才的一个重要途径，非全日制培养的研究生应该更具备应用性，他们应该是带兵育人、科技练兵、攻关克难的主力军，属于“技术+研究+应用”型的复合型人才。技术型是指信息时代知识更新日新月异，信息技术飞速发展，信息技术在军事上的应用日益广泛，纯粹依赖专业技术人员是不现实的，所以人人都需要掌握信息技术的基本原理、信息化装备和信息系统的使用操作等技能。研究性是指在部队的实践中具有世界眼光、历史眼光、前瞻眼光、战略眼光，善于在时代变革和社会发展的大背景下思考问题、提出问题、解决问题；能够开展作战理论创新研究，战法研究等。应用型指的是能够能带兵训练、能决策筹划，自觉确立全局观念、整体视角，在总体筹划和需求牵引中解读重点、难点、热点和焦点，能站在部队信息化建设的前沿，善于对国防和军队建设的重大问题提出对策性见解。总之，信息时代的高级人才要“文能提笔安天下，武能上马定乾坤”。
2 传统教学模式与非全日制研究生人才培养目标的矛盾
教学模式最初由美国学者乔伊斯（B.Joyee）、威尔（M.Weil）等人提出，认为教学模式是指导教学活动的一种范型或计划。可以说任一种教学模式都包含了教学的所有要素以及要素相互作用方式。非全日制研究生人才培养目标是让学员学会提出问题、分析问题和解决问题的方法，并能将这些方法贯穿于实际工作当中，解决部队训练、管理中所面临的各种问题，然而传统的教学模式却不能帮助研究生实现这样的目的。讨论教学模式主要是为了变革或创新教学模式。以便更好地指导教学实践。现行的教学模式与人才培养目标和需求存在如下几个突出矛盾：
2.1 教学观念落后
观念的落后，是真正的落后。教学观念直接影响教师课堂教学行动以及教育教学创新的可能。在教学中教员只注重知识的传授，不注重能力的培养，只注重于教学任务的完成，不注重教学成效的检验，教为主体，学为被动，这种观念下的教学必然制约开放式全能型人才的培养。
2.2 教学内容陈旧
在以往的教学过程中，有些课程的教学内容的更新速度严重滞后于学科前沿知识发展的速度。以工程兵作战理论来说，所使用的教材虽然更新多次，但是由于作战理论创新不足，教材的内容仍主要沿用过去的，甚至本科生和研究生使用的教材完全一致。在数字化、信息化高度发展的今天，过去使用的仅仅由经典理论的教学内容已明显跟不上时代的发展，不能满足研究生对于知识前沿性和创新性的要求。
2.3 教学方法简单
在非全日制硕士的集中授课中，许多课程还是采用传统的“满堂灌”、“填鸭式”的教学方式，表面上看知识传授内容丰富、信息海量，但这种模式以教材、课堂和教员为中心，教学过程中侧重于单方面的灌输。教员比较习惯于通过灌输把现成的知识和结论直接塞给学员，以教员对教学内容的理解过程代替学员的学习过程，学员只需被动听讲，参与较少。即使是有时采用研讨式教学也是流于走过场，教员没有按照科学合理的步骤安排，学员没有认真准备，随感而发，泛泛而谈，最终不了了之，这种模式不能满足研究生的对于培养分析问题与解决问题能力的要求。
2.4 理论与实践脱节
非全日制研究生来自于部队一线岗位，有着丰富的岗位实践经验，对他们的培养应注重岗位应用。但教学过程当中往往不考虑学员的已有经验、知识背景、认知风格等，只是要求学员机械的记忆和模仿教员所提供的思维模式和知识，忽视知识在实际情景当中的应用，这样造成了理论传授脱节于实践应用，理论创新落后于战争形态的发展，一些过深过窄的理论分析占用了很多课时，而一些应用性知识却远远不够。比如军事信息技术课程，教员照本宣科，讲述技术基本概念、基本原理，明显是把讲知识点放在了重要的位置。而作为研究生学员而言他们是来自部队一线，受到过良好的本科教育，即使不是原来专业的，在学习基本知识上完全有能力自学。他们更需要的是这些技术在军事上的具体应用情况、新技术新装备怎样使用、怎样训练，怎样提高战斗力等等，还需要了解这些技术可以在哪些方面应用，解决实际训练、管理中的哪些问题，未来的发展趋势、我军的应用水平、外军的应用水平等等。著名的教育学家和心理学家加涅认为教育的核心问题就是教会学习者学会思考，培养其解决实际问题的能力，进而学会运用理性的力量，成为一个更好的问题解决者。理论学习与实践脱节的现象，造成了理论研究深入，实践环节空缺的状况，对于像军事学研究生这样的部队高层次人才来说，培养其创新思维、解决实际问题的能力就显得尤为重要。
2.5 考核评价松散
在课程考核过程中，非全日制研究生的课程考核一般采用撰写小论文的形式，学员提交课程论文，教员给个最终评分。这种方式的评定随意性较大，有时教员根本不看论文，直接给个评分或等级。这种现象直接导致很多学员敷衍了事，不能认真思考，谈不上以考促学。
3 教学模式改革的思路
3.1 教学观念的改革
积极探索教学观念的改革，提高人才培养质量，首先要解决“教”与“学”的问题，传统教学模式中以教员为中心，学员被动接受，缺少独立思考的时间，很难培养创新思维、创新能力。过去以教员为中心的教学模式应该转变为以学员为中心的教学模式。教员的功能主要在于“引导”、在于把握方向，留给学员思维的空间，突出学员的主体地位，培养学员运用知识的能力和创造性思维。其次，根据非全日制军事学硕士培养模式的特点，正确把握人才培养目标，牢固树立以人才培养规律为牵引，以打赢未来战争为根本，以创新思维为基本标志，以实践能力为最终检验的教学理念。这样才能突出创新思维教育，实践能力培养，才能培养出能打仗打胜仗高层次人才。
3.2 教学内容的改革
研究生阶段的课程内容更多的不是人类已有或已确定的知识，而是带有研究性、不确定性的课题和一些尚有争议的问题，需要经过研究性、探索性的教学，师生共同对所涉及的问题进行探讨。所以，教材绝不是教学的终极目的，只是提供给师生选择使用的材料之一。教学的基本内容依托于教材，但不局限于教材，教学内容的外延是灵活的、多样的，充分利用网络资源的特点，多渠道获取知识，允许学员发现教材以外的知识与疑问，充实和完善教材的内容，拓展知识的广度和深度。全面提高非全日制军事学硕士研究生的培养质量，必须着眼理论创新能力的培养，增强人才的发展潜力。该类研究生在部队已经工作了一段时间，积累了大量的实践工作经验，有部队成功的做法，也有训练管理中的困难和问题，在这样的背景下又重返校园，他们有强烈的创新欲望和探索未知的坚定意志，有着对新事物、新知识敏锐的感知，因此，教学内容除了书本的内容，还应根据部队建设的现实需要、现实问题、实战需求，抓住部队信息化建设中的鲜活事例进行深刻剖析，既要有理论上的总结升华也要有实践上的现实指导意义和对未来的展望。这样的教学内容既可以保证理论深度，又结合实际有实践支撑，理论与实践相结合，互相印证互相支撑，这样必然激发学员的求知欲好奇心，引起对理论创新和部队现实问题的深刻思考
3.3 教学方法的改革
观念和内容的改革必然导致教学方法的改革。传统的教学模式不能完全摈弃，但更应根据该类研究生的特点和人才培养目标，积极探索实践研究式、文献导读式、问题式、研讨式等教学模式。对每种教学模式的教学理论、方法、步骤都给出具体的实施准则。针对每个课程的特点和要求，设计科学合理的教学模式，对每种教学模式逐步形成成熟的模版，便于推广和传帮带。信息化战争的基本作战特征是体系对抗、联合制胜，应聚焦联合作战指挥，充分运用现代化教学方法，重视主动性学习、互动式教学，突出应用能力培养、创新思维培养，实现人才的知识和能力结构的全面更新，综合素质的普遍提高。
3.4 考核方式的改革
改变过去单一考核方式，根据非全日制军事学硕士的特点，采用理论与实践相结合、部队与院校相结合、学习与岗位相结合的多重考核方式，既注重学习过程考核、又注重课程论文考核，同时参考部队岗位任职考核，主要关注创新能力、实践能力和创新思维的考核，关注的是学员是否认真对待课程内容的深度思考，对综合素质的提高是否有帮助等。
[关键词]西南联大 学术纯粹性 改革 教师评价
[中图分类号] G644.4 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2013）19-0026-03
一、问题的提出
钱学森老先生关于人才培养的世纪之问由来已久，而我们现在的教育似乎并不能给钱老交一份满意的答卷。为什么我们现在的高校培养不出大师呢？笔者结合盛产大师的西南联大，并比照当下教师的评价制度，对原因略析一二。
尽管处在内忧外患的环境中，但西南联大能够在短短的八年时间，为社会培养造就了一大批在各个领域都有建树的人才，这和当时联大的师生们秉承着将自己的命运和国家的前途紧密联系在一起的学术精神分不开的。在联大的校园，这种浓烈的爱国情感使得联大的知识分子深刻意识到，只要文化不灭亡，那么我们的民族就是有希望的。他们以文化的创造和传播来维系中华民族的血脉，坚定地投入用学术救国的行列中，以自己的知识和才华报效祖国。然而，这种纯粹的学术精神恰恰是当下高等教育所缺乏的，尽管现在环境远远好过抗战时期，但我们的教育成就却无法超越西南联大。
广东在全国的经济地位与京沪是可以分庭抗礼的，但是在文化和学术上却没有这种抗衡的资本。学界有京派和海派之说，但学界并没有岭南学派，倘若广东要在学术风气和治学风格上形成自己独特的个性，打造学术界独树一帜的岭南学派，那么广东的高等教育改革应该重点考虑如何重新构建健全的制度来保障学术的纯粹性。
二、西南联大的学术概况
（一）宽松的晋升制度
联大的教师职称评定并不注重所发表的论文或出版物的数量，其规定：“国内大学毕业助教。助教三年，可升教员。国内研究院毕业得有硕士学位者，为教员。教员三年得升专任讲师。讲师三年得升副教授。副教授三年升得教授”。[1]同时，教师职称升任一级所需的三年也包括不在同一所学校的教龄。这表明教师的学术评价和职称评定方面，主要偏重于职业操守和授课能力。联大的助教和教员在评讲师职称时必须开出两门以上的课程，且授课受到学生的欢迎，效果良好，这是主要的条件。同时还要具有能够独立进行科研的能力，发表过著作或多篇论文，但这只是次要的条件。讲师，在教学中取得突出成绩，被全院或全系师生公认，并在科研方面有学术专著或创造发明，都可提升为副教授。同等道理，副教授可提升为教授，且手续简便公开，准备好所需的材料，上报校常务委员会，经教师聘任委员会审议通过即可。[2]教授或副教授的评审，没有名额限制，为一切优秀的人才敞开大门。
可见，联大教师的晋升制度主要以任教的时间长短和授课效果为参考标准，不会因为教师在规定的时间内没有达到数量上的硬性指标而对其职称和待遇做相应的调整。众所周知，学术并非一蹴而就，很多学科都需要十年、二十年，甚至是几十年坚持不懈的努力。
（二）官员兼任制
联大纯粹学术氛围的形成，除了在聘任和晋升制度上赋予教师极大的自由外，其学科官员兼任制的实行也是重要原因。学校官员不会有特权，更不会因此增加薪资，而使教师获得额外的收益。（见表1）
表1：西南联大改定教职员俸给标准（1944年8月9日）
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资料来源：国立西南联合大学史料（四）第485页
以上是联大规定的不同职位最低薪资和最高薪资，行政职务的工作人员和教师之间的差距非常大。不同层次的教师又有差别，教授最高可以拿到每月600元，但普通教员最高也只有240元。全校薪资最高的是三位常委：梅贻琦、蒋梦麟和张伯苓均，他们的薪资为每月710元。[3]而联大的其他行政官员都属于兼职，虽然有官职在，但并不增加薪酬。如算学系教授兼主任杨武之的薪额是590元，而教授姜立夫是600元，教授江泽涵是590元。从统计数据来看，600元是最高的薪酬，做官不一定拿得到，不做官能拿最高薪酬的大有人在。
1942年10月，联大的教授们集体拒绝了一笔特别办公费，这放在今天，等同于行政津贴，理应得到，但他们却拒绝了。“……盖同人等献身教育，原以研究学术，启迪后进为天职，于教课之外兼负一部分行政责任，亦视为当然之义务，并不希冀任何权利……”[4]这封拒绝信后附上了冯友兰、张奚若、陈岱孙等25位兼职行政教师的签名。实际上，在抗战后期，由于通货膨胀，很多教授的生活举步维艰，他们典当衣物及书籍，卖稿卖文，停止子女教育，实属不易，很多老师都要申请其他补助，但是他们却拒绝了理所当然的行政费补贴。可见当时的教授将学术研究和学生教育视为教师的天职，并不追逐行政职务，反而将其作为一种义务。
三、广东高等教育存在问题
（一）过于量化的学术评价标准
广东省高等学校教授、研究员职称评审条件，除了达到基本的学历要求、外语要求，专业技术工作条件、业绩成果条件和论文、著作条件都已经量化。教授或研究员的评审，其论文或著作应该达到以下条件之一：（1）年均授课240计划学时以上者，论文、著作要求：理工类5篇（部），文科类6篇（部）；（2）年均授课120-239计划学时以上者，论文、著作要求：理工类6篇（部），文科类7篇（部）；（3）年均授课60-119计划学时以上者，论文、著作要求：理工类7篇（部），文科类8篇（部）；（4）年均授课59计划学时以上者，论文、著作要求：理工类9篇（部），文科类10篇（部）。[2]从以上的规定中可以得出，教授的评定主要看课时量和论文的完成，并且没有详细的分类，而是笼统规定理工类和文科类。但实际情况是，学科之间的差别很大，这种一刀切的做法并不适用于所有的科目，单纯的论文数量并不足以说明学者们学术功底的深厚。高校的教师本来是学术自由的主体，现在他们不仅要授课，还要进行科研，因而教师们是十分疲惫的。短期内，为了达到所规定论文的数量，可能会导致大量的文字垃圾出现，从而造成虚假的学术繁荣。
（二）“以刊论文”负面影响加剧
广东高校在教师职称论文的评定中，除了上述的授课量和论文数量给出了具体的规定，同时也对所发表的论文刊物作出了限定。“论文”是指在国内外公开发行的学术刊物上发表的学术论文（独立完成或第一作者），其中应有二分之一在国内外权威学术刊物上发表。[3]
以刊论文，其目的是促使高校教师们努力提高自己的科研水平。实际情况是，大部分的期刊，并不是某一学科的专业平台，而是多种学科交杂在一起，学科边界并不清晰，特别是人文社会科学类期刊。在CSSCI1998-2006年的600余种来源期刊中，刊登单一学科论文的期刊只有4种，刊登1到3个学科论文的期刊只有29种，刊登10个或10个以上学科论文的期刊占总数的72.3%。[5]这些数据表明，大多数学术期刊不是专业期刊而是综合期刊，在审核投稿者的论文时，可能无法区分学者的真正研究水平。此外，为了评价方便，在高校教师的绩效考核、职称评定和项目申报等方面，行政部门常常依据学者们所发表的论文进行评定，这直接导致了恶性循环。实际上，广东各高校都对核心期刊和非核心期刊实施不同的奖励，如广东商学院规定核心刊物的科研计分为4-5分，非核心的一般期刊则为2分，然而深圳大学则只奖励核心期刊，对于非核心期刊的论文无奖励。[6]如此造成的直接后果是高校教师为了在核心期刊上，量体裁衣，只注重发表在哪里，而忽视了他们真正应该写什么。
（三）官本位现象愈演愈烈
现在的高校，越来越多的学者热衷于做官，因为做官带来的效益显而易见。不同级别的官员在学校的地位、待遇和话语权不尽相同。在项目申报、评奖评优方面，有行政级别的教师比普通教授更具有优势。行政级别将高校教师分成三六九等，在某些学校，行政工作人员的工资比一线教职员工要高很多。更何况，教师成为官员后，要忙于事务性工作，忙于上级领导的考核，忙于各种应酬，他们哪有时间去做研究？而现实的情况下，高校的官员不仅仅是官员，他们还要继续当教授，做科研，带研究生，其结果可想而知。人的精力毕竟有限，但科研成果含金量少却不会给他们的职位晋升带来不利。高校的校长一般都是任命制，很少进行公开选拔，31所副部级大学校长职务由中央直接任命，这也是因为行政级别的存在而导致的直接结果。并且，不同学校的校长的行政级别不同，中山大学是985高校，校长的行政级别为副部级。普通本科一般为正厅级，与地级市的书记、市长级别相当。试想，当高校的教师都热衷于做官时，又有多少人可以在这种风气中保持独立的人格和自由的学术精神？有多少可以拒绝成为行政的附庸呢？又有多少教员可以几十年如一日地坚守自己的一片净土，以期若干年后将自己打造成大师呢？
四、广东高等教育改革的对策
高等教育培养不出大师，不在于硬件条件。想当年，联大的师生们，食不果腹，衣不蔽体，外部环境是何等恶劣。现在各方面硬件要比过去好很多，而教师们都忙于，评职称，上课念课件，内容人云亦云，少有创新。行政化现象愈演愈烈，高校官本位主义导致许多学者无法安心教学，却争着竞争各种行政岗位，以寻求相关利益的实现。这些现象的出现，归根结底还在于我们的评价考核标准不恰当，直接导致了学术纯粹性的缺失。主要应在以下三个方面进行改革。
（一）尊重学科差异，合理设置考核标准
高校教师的主要职责是授课和科研，因此应该分为两个部分分别考核。授课部分，应该积极推动学生评价。在教学中，学生是主体，教师授课的好坏，理应由学生进行打分，促使教师努力提高授课水平。对于不同年龄的和不同职称的教师设定相应的授课量，如青年学者主要是完成授课任务，应把更多的精力投入科研中；而中年学者由于其拥有长期的教学经验，则可以重点进行授课，传播知识，减少科研任务。科研考核方面，由于学科之间的巨大差异，各个学科应该采用适合本学科评价的标准，分二级学科甚至三级学科，重点是学科内的比较，不同的学科应该有符合其学科特性的指标体系和评价重点。对于人文学科，由于其研究成果的现实价值存在潜在性，更应该采用和自然科学不同的方法，例如可以采用论著代表制度。如果该学者的论著是其学科内最具有代表性的成果，那在一定的时期内可以免除量化考核，也许在这一时期没有发表其他论文，但他相应的待遇不应该有变动。应依据不同学校的学科特色，制订更加详细和更具可行性的考核标准，逐步降低对论文数量的要求。
（二）推动同行评审，营造宽松学术氛围
同行评审是利用同行专家在其擅长的学科，对某一成果的价值做出判断。由于专业的类似性，使得同行的专家们对相似的问题，在评审过程中更客观，能够提出更有针对性的建议，因此同行评审的效果是直接的。对于高校的教师来说，同行评审形成的舆论压力对其工作更具有约束力。同行评审的质量主要取决于评审委员会的成员，因此，选择合适的评审员非常关键。而成为评审员的首要标准是在其研究领域内具有十足的公信力，选择的成员也可以包括国外的同行，以增加评审的宽度。评审员的选取和评审规则应该透明化，对外界公布评审的流程和结果。此外，应当采用双向匿名制，对于利益相关者，要进行回避，采取不记名投票制，定期更换专家库，建立专家信誉档案等。
（三）学术回归原点，去除行政化
为了让高校的教师单纯地追求学术，行政化现象势必要得以纠正。去行政化，并不是单纯地去行政，行政是必要的，对于日益庞大的高校来说，行政工作人员不仅是为学生服务，也应该是为忙于授课和科研的教师们服务的。去行政化只是去除行政权力在教育氛围内的过度作用，有能力的教授可以成为学校的行政官员，但不能将各种利益和官职挂钩。因此，不仅仅要淡化学校的官本位色彩，而更要加强学校在科研和教学方面的管理。要加强大学内部建设，保障教师的地位和权益，强调学术的价值要高于行政权力，让学术主导高校的运转。应从实行校长遴选制度开始，取消行政级别，改变以往的政府任命制，真正由教授选出职业化的校长。如此程序产生的校长能够首先实现高校的独立，让校长根据学校的特色，组建行政工作团队，在校长的带领下营造一个宽松的环境，使得教师们真正有时间和精力去做纯粹的学问。
五、结束语
在大学做学问的教师们，不缺乏对其学科真正有兴趣者，但由于现行的各种考核制度，扭曲了他们的本意，疲于奔波各种不恰当的考核，浪费了很多时间。一个国家的强大，需要一批真正做学问的人淡泊名利，潜心治学，这样才会培养出独立精神的人才来为社会服务。广东省应改革当下不合适的评价制度，维护学术的纯粹性，赋予教师学术自由的权利，让教师醉心于授课和研究，还校园一片宁静。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 西南联大改定教职员俸给标准.国立西南联合大学史料（四）[M].昆明：云南教育出版社，1998：485.
[2] 黄晓通.大学贵在有大师——回望西南联大教师聘任[J].文化学刊，2010（2）：48-53.
[3] 国立西南联合大学三十四年四月份俸薪表.国立西南联合大学史料（四）[M].昆明：云南教育出版社，1998：488.
[4] 西南联大25名教授拒受特别办公费致常委会信.国立西南联合大学史料（四）[M].昆明：云南教育出版社，1998：537.
(一)具体明确的岗位指向
任职教育是在培训对象完成学历教育基础上进行的教育,是一种岗位适应性教育,其出发点和落脚点必须指向培养对象的岗位任职需要。这一特点要求院校必须对承担的各类教学对象的岗位需求了如指掌、胸中有数,明确不同的任职岗位需要什么样的知识、能力和素质,根据不同班次特点设计不同的人才培养目标,增强教学的针对性和有效性。
(二)提升能力的教育目标
任职教育是以能力为本位的教育。即通过有限时间的集中强化训练,使培训对象具备胜任某一特定岗位职务的综合能力。也就是说任职教育必须在“能用”上下功夫,培训对象回到工作岗位后就要能做、会干、顶用。这一特点要求院校必须根据各类培训对象任职岗位的能力需求,来科学地设置课程、精选教学内容,特别是要在加强实践性教学上下功夫。
(三)层次丰富的教学动态
任职教育是培训周期短、层次类型多、流转节奏快的动态教育。这一特点要求院校的教学科研必须突出“新”字,始终密切关注发展动态和相关学科理论前沿,课程设置和教学内容必须及时动态更新,不断增强教学的时代感和时效性;教学管理、教学保障等工作的运转必须务实、敏捷、快速、高效。
二、新时期任职教育改革的具体措施
(一)身临其境,人本位教学理念
观念创新是教育创新的先导。“钱学森之问”给教育工作者的首要启示就是要在新的时代背景下,坚决冲破传统的教育观念,大力倡导创新教育观念。心理学家罗杰斯认为,一个人的创造力只有在让人感觉到心理安全和心理自由的环境下才能得到最大限度的表现。因此,教员要在课堂教学中创建宽松、和谐、民主的课堂气氛,激发学员的学习需求和兴趣,从而培养他们的参与意识,真正体现教学以学员为主体,引导学员自主学习的理念。
(二)授之以渔,启发式教学模式
启发式教学模式的理论思想是:教学过程是学生参与生活的过程,学生的学习是现有经验继续不断地改造。因此,教学不应该是讲和听,而必须通过亲身活动去感受、发现和升华。该模式的教学目标是通过引导学员手脑并用,运用创造性思维去获得亲身实践的知识;培养学员发现问题、分析问题和解决问题的能力。该模式的基本操作流程如图1所示,在这一模式中,教员是“引导者”和“顾问”,教员必须全面掌握整个问题体系和熟知学员认知水平、思维过程,同时教员要允许学员出错,不要急于判断学员的行为,要认真倾听学生的发言,鼓励学员大胆质疑。善于发现和捕捉他们发言中的闪光点。注意观察和了解学员的反映和表现,及时调动学员的积极性,同时还要注意尽量地让班上所有学员都积极参与讨论。
(三)深入浅出,案例式教学方法
在教学内容的处理上,教员不仅要紧贴部队需要,增强教学内容的针对性,实现教学与部队的良好衔接,更要确立超前观念,体现时代气息,关注学术前沿,认真分析世界范围内局部战争的新特点,及时将新理论、新技术、新装备、新战法纳入教学。在教学方法的选择上,要在启发式教学模式下,发挥学员内在的主动性和创造性,贯彻启发式教学原则,运用案例式教学方法。案例教学法是在教师的指导下,根据教学目的和要求,以案例为基本素材,把学员带入特定的教学情境中进行思考,以此加深学员对基本原理和概念的理解,进而培养并提高学员运用理论知识分析问题和解决问题能力的一种教学方法。教学中教员要有意识地提出一些问题,或者留下一些疑难问题,让学员去思考,并各抒己见,广泛交流,把问题搞透。这样能及时激活学员的神经,使其产生极大的学习热情,学员的创造性就会被激发出来,学员的创新能力就可在这种背景下得到培养和发展。案例教学要求教员不但熟悉案例所包含的理论知识及应用背景,而且具备驾驭研讨过程的能力。例如,当讨论偏离讨论的主题时,教员应及时地给予引导,让讨论回到教学的航向上来;当讨论气氛趋向冷淡时,教员应适时地给予激发,让学员富有热情地投入到讨论中来;当讨论停留在表面而无法深入时,教员应恰当地给予启发,让讨论达到最大的深度。因此,案例教学对教员的要求更高了,需要教员倾注更多的精力,积累深厚的案例知识和广博的专业知识。
(四)取长补短,复合式教学手段
板书和多媒体是两种常见的教学手段,要充分发挥优势互补,复合运用两种教学手段。一是坚持两种手段都要使用。“从生理学和心理学的角度来看,无论有意注意还是无意注意,适时变换方式才是最为有效的”,教员只使用传统手段,使得教学过程过于乏闷,容易导致思维和视觉的疲惫,只使用视频或者动画等多媒体技术,能够极大地激发学员的兴趣,使其处于兴奋的状态,但也容易导致思维和视觉的疲惫。要在播放多媒体课件的同时,适时、灵活地穿插必要的板书内容,就能从不同方式、不同层次刺激学员的视觉和思维,从而提高学员的学习效果。二是要使多媒体技术与传统手段在实际应用中做到相辅相成,就必须做出合理的教学设计。设计时首先需要吃透教材,对教材的所有内容做到心中有数,切实领悟其中的教学思想,考虑用哪种手段更有利于达成特定的教学目标,更切合教学内容的性质和特点;还要考虑学员的年龄特点和实际需要,以充分激发学员的学习兴趣,发挥他们的学习潜能。
一、能具体贯彻教育方针，以师德铸师魂
作为一名党员，我一直以坚决的信心，谦虚承受党的教育，在本人普通的工作岗位上努力实践的主要思想。立足职业教育工作，严厉依照教员本质要求本人，为人师表做好十六字方针，具有优越的职业品德，一直与学校办学思想坚持统一高度，身正为师、德高为范。结实坚持一切为教育事业、为学校、为学生、为家长服务的认识。以科学发展观领导本人的研讨程度，用先进的教育理念，努力完成好每一节课的教育教育任务。
二、倡议做终身学习的教员
回忆本人14年来的教育教育工作，我深入地感触到我所走过的脚印，是在我人生方案的之旅上的。我一直抓住新课程改革实行的这一契机，踏扎实实地学习和工作，这样的立场使我逐渐拥有了较好的教育理念、扎实的语文学科常识、纯熟的专业营业才能、较强的研讨认识等。为了学生的一切，也一切为了学生。我不断地提高营业本质和教育科研才能，纯熟地把握了核算机的基本操作，也能纯熟地从事收集教研工作。我还找时间，找时机不断地提高本人的营业本质，加强本人的常识构造，就完成了本科学历、市级主干教员的方案。
三、以教育理念和学科经历做好教研组长的工作。
作为一名教研组长。我不只认真学习《怎样做好教研组长》的相关文章并参与各级各类培训，还认真做勤学期方案和总结，共同教诲处做好出卷及各类检查、计算等工作。我深知作为一名每周带15节课的一年级班主任来说，再去从事组织语文组教育教育活动、有用的开展教研工作是有难度的，但我也感觉这是对本人的一项新应战。于是，我天天早到校做个嘴勤、腿勤的班主任，班务工作扎实、学生习气较好。在教育实践中，我把注重了提高学生积极性，开发学生的潜能等教育办法，并把表现教员的领导效果作为添加教室的艺术前提。所获的奖励有12月论文《以情认知，以讲促写》获市级二等奖。《谈小学作文的修改和讲评》获教研室二等奖。年3月在全国教员的论文竞赛中获二等奖。11月论文《领导低年级学生运用金钥匙开启识字的大门》获教育出书社一等奖等。由于个人教室教育中有单独见地，曾在层层选拔并取得《市青年教员优质课》选拔赛的一等奖；在区教研室主办的优质课评选活动中获二等奖；年非典时期曾在教育电视台开设的《空中教室》栏目讲课；年参加白话外交观摩课的评选活动等。取得市优异教员的荣耀称号。在市经历交流会上做经历引见。教育设计也曾屡次获奖。如：《在情境中自由自在地进行白话外交》获教育学会的二等奖。《该怎样办》取得中国教育会的三等奖。参与了教员基本功大赛等。
我深知这些成果的获得离不开领导赐与本人磨炼时机和本身的努力。要想有本身的新打破，就在学习与积聚的还，注重收集的交流。于是，我以绿色教室和青年教员交手为主题活动，先后开展了新教师的晤面课、一年级教师的新理念课、青年教员的汇报课等多项教研活动，倡导课题组教员借鉴名师课例以及报刊杂志中的成功经历，学会应用收集平台，屡次《教研网》和《兴庆教育信息网》了《让绿色洒满语文教室》等文章，要求青年教员认真备好观摩课，让课堂真正变为私塾。与此还，语文教研组还启动了此主题的收集教研活动。要求本校教员于以实名在《兴庆教育信息网》社区交流里上布道学设计或案例反思，50岁以下的教师积极参加评课活动，在收集上大家倾听来自分歧教师的诚实建议，青年教员也由衷地回帖表示感激。正若有位教师在个人的《教育细语》里说：这朴素的绿色不只洒满了语文教室，还深化到了我们的日常生活之中，是收集搭起的绿色平台真正成为教员活动、交流的舞台，我们的收集惯例化活动将本人的琐碎时间应用了，虽然我们繁忙着，然则我们的心是高兴的！
是的，作为教研组长的我能经过收集自动交心得领会、交流思想，并自动向同业学习、讨教，和同事深化讨论交流，不断提高专业常识，在沟通交流中逐渐到达常识的不断更新，正由于我校教研活动已做到收集惯例化，所以教研室也授予了我收集先进个人的称号。
在惯例教研活动中，我还采取多种方式开展方式新奇、实效性强的教育钻研活动，在组内进行集体备课、说课、评课、同课异构、教育反思与交流、案例分析、问题会诊等，在观念的碰撞与交流中达到新的共识，在实践的探索与总结中找到处理问题的路子。在学校教研活动中，我还十分注重教研实效，常常向组里提出一些积极的主意和感触，测验了电子备课的方式，研讨并开展二次备课的钻研活动。教研组还经过惯例的教案、功课检查，以打分方式将检查后果量化在优异集团的分值里，让年级组长为带头人把好年级的教案关，在教研组的全体工作小结后，组长还会实时地给出缺憾的当地提出改良建议。
在四月初，呼应教研室的精神，自己又承当了教研活动的录像评选工作，设计并掌管了题为《绽放家庭功课争鸣的价值》的教研活动。活动分低、中、高年级段，让教师们由众说纷纭说话题到主干教员的专业引领再上升到辩证的实践领导上最后落实于有用特征功课安插的经历交流上。这些活动，能让教师们在争辩中各持己见。正如教师们在活动后的感言中说：此次活动使我们思想更清晰了，我们必然会掌握好安插功课的规范，把学到的有用安插经历的运用到学科中去。我个人也感觉：此次活动，把戏虽少，但设计有条理也有实效性。我感觉获不获奖是其次的，主要的是组织一次活动，就要让大家收成一次。
上学期，我还组织开展过很多丰厚多彩的语文活动：（1）教研组围绕《改良我们的教室教育》这一主题开展了低、中、高年级的钻研活动，氛围热烈各有所思和所得。（2）依照《语文教研组长工作备忘录》的要求，在领导的大力支持下，苗星和王丽峰教师精心选拔十七位同学精心导演了学生教材剧《海鸥与老人》，获得兴庆区一等奖的好成果。领导铁国芳和教师参与兴庆区优质课的评选活动，辨别获得第2名的成果。（3）主干教员是领头羊，在授课中有亮丽的景色线。在青铜峡学校与我校的手拉手活动中主干教员能勇挑重担，起到示范课的效果，并每学期对本人的专业发展做了专题申报。
在增强对青年教员的培育力度，上我们教研组年段组长有耐人寻味的小专题谈话。我还率领顾金枝教师去大武口听专家讲座、看全区的观摩课；率领孙春梅教师参与新一中的名师团讲座参加观摩活动；在本校开展青蓝结队的拜师活动，加大了对青年教员的培育力度，由于我深知只拥有个人声誉的组长不是称职的，要让学校有新氛围就得下大力度培育新人，我会再接再厉让他们更上一层楼。
四、注重校本教研，把实践上升到实践高度
现代的教员正在从传道授业型向科研型改变，一名教员只要常常地进行科学研讨，才干从普通的、习以为常的事物中看出新的偏向、新的特征、新的细节。我校以班级特点和语文综合实践活动为契机，结合校本课程的理念，由各年级教师领导，开展了分歧特征的以活页展现功课。如：一年级的《金色儿歌》、二年级的《我和成语交伴侣》、三年级的《诗配画》四年级的《名言伴我行》五年级的《出色名段节选》六年级的《走进名著》。这些校本功课是学生共同特性和综合才能的实践，更是教研组活动成功开展后，教师们的结晶。
以提高家长家教理论水平,以传教新时期家庭教育理论为主要内容。改善家教方法为目的开展多种形式的授课活动,上级主管部门的领导下，扎扎实实地工作，讲究实效，为创市合格家长学校打好基础。
二、主要工作
1、调整建立家教机构
建立机构是做好任何事情的前提。本学期，我们在上学期的基础上，对家长学校的组织机构作适当的调整，具体安排是：学校家教委员会和班级家教委员会。学校家教委员会成员由村领导、学校校长、教导处、各班主任及聘请教员组成，班主任就是各班学生家长的教员；班级家教委员会由班主任和五位学生家长组成。具体工作由教导处和班主任负责。德育处负责制定计划，活动安排，收集资料，协调关系。班主任负责具体的授课活动，向家长宣传家教理论，讲授科学的家教方法。
2、学习家教理论和家长学校各项工作制度
为了做好家长学校工作，我们制定了家长学校备课制度，家长学校请假制度，家长学校校长工作职责，家长学校教员工作职责等。开学初，组织全体教员学习家教理论，主要是《关心下一代文摘汇编》这本书中的部分内容，提高教员自身的文化水平和业务水平。同时学习各项规章制度，让教师们明白自己工作的职责和任务，有章可循，有事可做。
3、组织授课活动
本学期，我们家长学校授课的内容有教材、《关心下一代文摘汇编》《少年文摘》（家教版）、知心姐姐卢勤老师的演讲录像等，准备分三次进行授课。在授课形式上我们准备先在一个班进行研讨，研究如何上好家教课，如何提高家教课的质量，增加课堂信息量，让家长们在短时间内获取更多的知识，还要研究如何进行教员和家长之间的互动，让家长们也能积极主动地参与。
4、进行家访活动
家访活动也是进行家教的好形式，教员可以通过和家长的单个的接触，进行家教知识的传授，和家长做好沟通，这样家长更愿意接受。一学期每位教员必须对每个学生至少进行一次家访，并做好记录。
5、利用《家教之声》进行宣传
6、评选优秀学生家长
对积极参加我们的活动，在家教工作中取得一定成绩的家长进行评优奖励。
三、工作安排
9月份
1、调整班级家教委员会组成，并集中进行专项授课。
2、召开全体教员会议，通过工作计划，学习各项制度。
10月份
1.安排本学期家长学校主要工作。
2、组织家长读书活动。
11月份
1、进行授课活动研讨。
2、全校进行家长学校授课活动。
3、开展家访活动。
12月份
1、召开部分家长座谈会，研究如何办好家长学校。
2、家长读书知识竞赛。
1、2月份
1、评选优秀家长。
2、总结表彰。
2月份：1、建立家长学校领导小组和师资队伍。
2、各班统计好参加“家长学校”学习名单，制好花名册。
3月份：
1、根据情况分出类型。
2、组织家长观看家教录像。
4月份：1、举行家庭教育专家讲座。
2、班主任走访家长，进行信息反馈。
5月份：1、根据不同类型进行教育。
2、家长论文征集。
>> 研究生人工智能系列课程教学改革 研究生人工智能课程教学探索 研究生“人工智能”课程教学改革探索 人工智能实验课教学改革研究 人工智能课程全英文教学改革 创新型人工智能教学改革与实践 《人工智能》硕士课程教学改革的研究与实践 落实科学发展观,深化“人工智能”课程的教学改革 面向人工智能的信息管理与信息系统专业教学改革 人工智能课程教学方法研究 人工智能的应用研究 日本巨资扶持人工智能研究 人工智能系列课程研究 高中人工智能教学初探 《人工智能》双语教学初索 人工智能双语教学建设 人工智能实验教学探讨 “人工智能”之父 人工智能 AI人工智能 常见问题解答 当前所在位置：l(美国人工智能协会)、caiac.ca/(加拿大人工智能协会)等，它们包括了学科前沿动态、讨论交流及大量的代码资源等。通过使用这些资源，学员可及时了解人工智能最新发展动态，进行人工智能程序设计的交流及对一些问题进行较为深入的探讨。
2教学方法研究
研究生教学应更突出学生的主体地位，注重发挥其学习的主动性和自觉性，为此，课程组结合课程特点，在教学方法进行了如下探索。
2.1加强教学设计
教学设计就是对教学活动进行系统计划的过程, 是教什么(课程内容)及怎么教(组织、方法、策略、手段及其他传媒工具的使用等)的过程[2]。在教学过程中，每节课授课前，坚持集体备课的原则，由课程组集体讨论选定授课内容，补充阅读文献，根据授课对象与课程内容特点，确定课堂组织方式，采用的授课方式以研讨式教学为主，给合讲授、实验、自学等。
2.2抓好课堂教学环节
教学方法与教学手段是保证课堂教学效果的关键。本课程授课对象主要为硕士研究生，他们的接受能力较强，有一定的求知欲。由于学员人数较少，授课方式可灵活组织。教室有完备的多媒体设备，基本的软件实验环境，教学过程可采用灵活教学方法、多种教学手段，提高教学效率，保证授课质量。
1) 以研讨式为主的教学方式。研究生教学应坚持学术研究为导向，发挥学员在学习过程中的主动性和自觉性。由于研究生学员有一定的学习基础与自学能力，教员可以在课前给学员布置预习内容，学员通过查阅资料、分析整理进而形成自己的观点，使在课堂教学中师生互动交流成为可能，改变传统的教员讲，学员听的灌输式教学方式。研讨式教学也有力于培养学员积极思考、创新思维的习惯与能力。
2) 教学手段的信息化。人工智能原理教学一个突出矛盾是知识点多、内容抽象、理论性强，但学时较少，因此，必须发挥现代教学手段的作用，提高教学效率。为此，课程组对每节课都精心设计了教学课件，课堂教学中以课件为主，辅以板书，充分利用多媒体信息量大、直观等优点，改善教学效果；引入教学声像资料，便于学员课下学习；设计演示程序，使部分比较抽象、不易于理解的内容，如子句归结、搜索策略更形象直观，易于学习和掌握。
3注重培养学员学术研究能力
学术能力是指专门对某一学问进行系统的哲理或理论研究的能力，它不仅包括思辨的方面，还包括实践及感性的敏感力等方面。研究生阶段学习的一个突出特点是要求学习的主体――研究生必须具备研究的能力[3]。论文写作是培养、锻炼、提高研究生的学术能力的重要途径，在教学实施过程中，要求每个专题学习结束后，都要提交一份格式符合期刊发表要求的总结报告，题目可自行选定，也可由教员指定；内容既可以是人工智能该专题某一算法的实现，也可以是对某一问题的进一步研究，或者是对该专题最新研究进展的综述。教员重点在以下几个方面予以指导。
1) 选题准确。要求选题不能过于宏大，应以小题目反映大问题，具有一定的可研究性为宜。
2) 研究内容。研究目标明确，方法恰当，能够提出自己的见解，所提观点正确。
3) 论文结构。结构清晰、完整，论述严谨，表达规范。
4) 占有文献丰富。撰写过程中要有意识培养学员查阅科技文献的能力，要求查阅反映最新研究成果的权威文献。
4加强实验环节教学
人工智能教学在进行各种理论知识讲授的同时，还应重视实践教学，把抽象的知识转化为形象、直观的实验，让学员真正理解人工智能的概念、本质、研究目标，从而提高学员多角度思维的能力和逻辑推理能力，进一步了解信息技术、计算机技术发展的前沿，培养他们对人工智能研究的兴趣，激发对人工智能技术未来的追求。为此，课程组借鉴国内外知名大学人工智能实验教学经验，编写了《人工智能原理实验指导书》，围绕问题表示、经典逻辑推理、不确定推理、搜索策略及简单专家系统实现等教学内容提供了7组实验供学员选择。
例如，在状态空间搜索一节教学过程中，先完成理论部分的教学，使学员对状态空间基本概念、问题表示及求解方法有一个准确的认识，然后进行实验教学。由学员自主完成重排九宫问题求解的程序，初始状态和目标状态如图1所示，调整的规则是，每次只能将与空格(左、上、下、右)相邻的一个数字平移到空格中[4]。实验过程重点指导学员掌握状态空间进行问题求解的关键步骤：问题表示和搜索策略。问题表示就是要确定该问题的基本信息及程序实现的数据结构，基本信息有初始状态集合、操作符集合、目标检测及路径费用函数，数据结构可采用向量、链表等形式；搜索策略可分为盲目式搜索和启发式搜索，可按照先易后难的原则，先实现盲目搜索中的广度优先及深度优先搜索，在此基础上再定义估价函数实现启发式搜索。而在启发式搜索实现过程中，又可以通过定义不同的启发函数：如某状态格局与目标节点格局不相同的牌数、不在目标位置的牌距目标位置的距离之和等加以比较，准确理解启发函数的意义。通过实验，学员加深了对课堂讲授的理论知识的理解，能够熟练地将状态空间法运用于实际问题的求解，提高了工程实践能力。
实验教学组织方式可根据具体的实验内容特点，采用上机编程实验、演示程序验证、模拟平台开发、分组讨论等多种形式进行。
5适度开展双语教学
研究生的英语基础普遍较好，基本都通过了国家公共英语四级考试，部分学员通过了六级考试，加之在本科阶段还开设了专业英语课程，因此，在培养研究生人工智能知识的同时，我们要提高学员阅读原版英文资料、用英语进行简单科技写作及对外学术交流的能力，适度开展双语教学，对此，我们可采取以下基本方式。
1) 专业术语全部用英语表示。
在教学过程中用英语表达人工智能原理中的专业术语和主要概念，如Knowledge Representation(知识表示)、Depth-First Search(深度优先搜索)、Breadth- First Search(广度优先搜索)等。
2) 以英文原版教材为教学参考书。
选定机械工业出版社出版的《Artificial Intelligence Structures and Strategies for Complex Problem Solving》为参考书，该书“是人工智能课程的完美补充。它既能给读者以历史的观点，又给出所有技术的实用指南[5]。”
3) 加强英文文献的阅读。
在课程论文撰写时，要求阅读一定数量的外文文献；在讨论课中，鼓励学员使用英语进行讨论。
经过课程学习，学员都能准确掌握人工智能学科专业词汇，英文运用能力得到一定提高，能较自如地阅读原版英文专业资料，为进一步用英文进行学术交流及学术论文写作打下基础。
6考试与成绩评定改革
考核方式采用传统的试卷与课程论文、实践环节等三部分组成，全面考查学员对基础理论知识掌握情况以及理论联系实际的能力，其中试卷占70%，课程论文占10%，实践环节占20%。课程论文题目不作限制，由学员在课程学习阶段结合某一专题选定题目，课程论文以选题意义、研究内容、论文结构、参考文献及撰写规范等指标为评价依据；实验成绩采用实验过程考查、实验结果验收和实验报告评阅相结合的考核方法，综合评定。这样做不但考核了学员人工智能基本理论掌握情况，也反映了学员的学术研究能力和工程实践能力。同时，考核结合实际教学进程，改变了单一课终总结性考核的弊端。
7结语
经过课程组近两年的教学方法研究与教学实践，研究生人工智能原理课程教学收到较好的效果，但仍存在一些问题，如在课堂讨论环节，个别学员准备不充分、讨论不够深入；课程论文撰写选题随意，文献综述不够全面、准确，论文格式不够规范等。在今后的授课中，课程组将根据授课研究生人数较少的特点，采取明确每名学员预习重点、加强课程论文交流等方式予以改进，力求取得更好的教学效果。同时，进一步充分利用便利的校园网平台，开展“人工智能原理”网络课程建设，购买或自主开发网络教学资源，引导学员利用网络资源进行个性化自主学习，增强教学过程的信息化程度。
参考文献：
[1] 王永庆. 人工智能原理与方法[M]. 西安:西安交通大学出版社,2002:1.
[2] 李志厚. 国外教学设计研究现状与发展趋势[J]. 外国教育研究,1998(1):6-10.
[3] 肖川,胡乐乐. 论研究生学术能力的培养[J]. 学位与研究生教育,2006(9):1-5.
[4] 周金海. 人工智能学习辅导与实验指导[M]. 北京:清华大学出版社,2008:204.
[5] George F.Luger.Artificial Intelligence Structures and Strategies for Complex Problem Solving[M].北京:机械工业出版社,2009:754.
Reform on Postgradrates Artificial Intelligence Course Teaching
TAN Yuehui, QI Jianfeng, WANG Hongsheng, LI Xiongwei
(Department of Computer Engineering, Ordnance Engineering College, Shijiazhuang 050003, China)
关键词：思想政治理论课；考试；改革
中图分类号：G643.1 文献标志码：A 文章编号：1673－291X（2010）35－0242－02
当前，国际形势和社会环境日趋复杂，各种社会思潮繁杂并续。新问题、新情况的涌现对政治理论教学提出了巨大的挑战。而今，有针对性地进行教学改革是解决相关问题的重要方法。
思想政治理论课教学改革包括四个方面：教学观念的改革、教学形式和方法的改革、教学内容的改革、考试考核方法的改革。笔者拟对考试考核方法的改革问题进行一些粗浅的探讨。
一、现阶段军校思想政治理论课考试存在的问题
2005年、教育部印发了《（关于进-步加强和改进高等学校思想政治理论课的意见〉实施方案》。方案的出台彰显了当前政治理论课教学改革的迫切性和重要性。然而，从有关考试结果方面的调研情况来看，当前军校思想政治理论课考试还不能完全适应课程改革发展形势的需求。
（一）对考试功能的认识存在偏差
考试的主要功能包括评价、督促、反馈和导向功能[1]。其中，评价功能是考试的基本功能，督促、反馈和导向功能是考试的重要功能。长久以来，军校中的考试，更重视的是考试的评价功能。各所院校在评优和评奖的过程中，考试的成绩是一项极其重要的指标，考试成绩优异不但可以评选优秀学员，还可以保送读研究生。相反，成绩不好就可能被列为落后分子和帮助对象。成绩和名誉、利益的联系，导致无论是领导、教员和学员都十分重视考试成绩，把其看成是衡量学员学习效果的唯一标准，从而夸大了考试的评价功能，忽略了考试的其他功能。
（二）考试形式单一
许多院校至今仍然采用“一卷终结制”，每门课都通过期末的一张试卷作为评定学员政治理论课学习效果的标准。这样做尽管便于操作，为授课教员减少了许多麻烦，但是这种陈旧的考试方法，受到命题内容和试题篇幅的限制，很难全面掌握和品评学员的思想动态。也正是由于这种期末考查预期的存在，学员把注意焦点都集中在试卷上，平时不学习临时抱佛脚的情况普遍存在。颇为尴尬的是，有的时候考试一结束，学员连教材都扔在考场，索性不要了。这种单一的考试形式仅偏重于基本理论、基本知识的考核，而对于运用基本原理分析问题、解决问题能力的考查很少，不符合思想政治理论课教学的特殊规律，“既难于检测学员的能力和综合素质，也难于检测学员思想观点、政治倾向和思想进步状况，不能全面反映教与学的真实情况。”[2]
（三）考试内容刻板
思想政治理论课的教学除理论讲授外，更要注重学员思想政治素质的提高。从目前思想政治理论课的考试内容来看，注重的仍是基本理论知识的考核，其范围大多是局限于教材、课堂笔记，甚至是教师划定的重点，考试的题型客观题多，主观性发挥的题目少，虽有论述题、材料分析题，但由于考试时间的限制，其内容和覆盖面也毕竟有限，学员很难有充分的时间来阐述自己的观点。另外，主观题往往也是规定了标准答案，学员必须在圈定好的框框点点中回答问题，这就局限了学员的自主思维和创新思维，反到成了学员背死书的催化剂。
（四）考试结果掺杂较多人为因素
这个问题的重要性很少被人们关注。在很多院校，试卷成绩往往和最后的上报成绩有一定的差异，这种情况和地方高校相比更为普遍和明显。学员成绩的好坏和个人的利益有着重要的联系，每门课程成绩的累加可能影响到学员的发展和命运，一些和成绩挂钩的制度使学员很难喊出地方大学生“60分万岁”的口号。尽管我们鼓励以个人的努力来赢取优异的成绩，但是传统的“一卷定等级”的考试方式给了部分学员不劳而获的运作空间。于是老乡关系、队干部打招呼等人为因素掺杂到考试结果当中，使成绩中有了水分。当实际成绩和预期有着巨大差异、而这种差异又有证据表明存在人为因素时，包括受益的学员在内的所有学员都会有着一种不公平感。这种不公平感会导致学员对所学的政治理论课产生质疑，对教员的教育产生反感，最终导致思想政治教育效果大打折扣。可见，考试结果的公正性问题需要引起高度重视。
二、军校思想政治理论课考试改革的探索
改革政治理论课考试考核方法是整个政治理论课课程改革的重要组成部分，是提高政治理论课教学质量、促进学员当代革命军人核心价值观体系建设的重要手段。针对传统考试方法的弊端，可以尝试从以下几个方面进行改革。
（一）更新考试理念
思想是行动的先导，只有重新认识了思想政治理论考试的作用和重要性，才能对传统考试模式进行大刀阔斧的改革。考试是课程的延伸，考试不仅要检验学员对政治理论知识的掌握程度，更要提升学员用所学知识认识新事物解决新问题的能力。我们应该改变过去只注重考试的评价功能的理念，不要把对学员的理论知识的考试作为检验学员思想政治理论课教学效果的唯一手段。学员思想政治素质不仅体现在对理论知识记忆多少，更重要的在于利用所学理论知识，分析问题和解决问题的能力提高了多少。因此，我们要把对学员思想政治理论课的考试目标定位于以考核学员的分析和解决问题的能力为重点，确立一套适合军校学员思想政治素质提高的考试评价体系，使思想政治理论课的考试成为培养学员思想政治素质和综合素质的有效手段，提高学员运用思想政治理论分析问题和解决问题的能力。
（二）增加考试形式
思想政治理论教育的特殊性，要求我们在教学中更应重视学员思想政治素质和能力方面的培养，因此，我们就应根据不同课程的内容，采取多种考核方式，充分发挥考试的督促和导向作用，以激发学员对思想政治理论课学习的兴趣和积极性。具体说，应采取笔试、口试、闭卷、开卷相结合，平时成绩和期末考核相结合，课堂成绩和课后论文成绩相结合。这里尤其要注意的是论文成绩问题，“由于学生对思想政治理论课的重视程度不够，通过论文方式考核尤其要防止学生以应付的态度从报刊上摘取文章或从网络上下载文章，使论文考查的方式失去了原有的意义。”[3]
（三）丰富考核内容
增加社会实践考查内容。社会实践是思想政治理论课教学不可或缺的重要组成部分，只有走出课堂走入社会，才能解决学员“真学真信”的问题。设置社会实践考核内容，能极大地提高学员的学习积极性，培养学员的实践能力。要充分利用教学中的实践课程、学员的寒暑假以及到部队代职锻炼的机会，设置相应题目，组织学员进行社会调查调研、参观见学，指导学员撰写调查报告，并把调查报告纳入学员的最终考核成绩。
增加团队意识考查内容。军人尤为讲究团队意识和团队精神，这也是政治理论课程的培养目标之一。教员要设置相应的题目和要求，对学员进行考核。比如，可以把社会上的热点问题分为正反两种观点组织学员进行讨论和辩论，正反和反方都由若干学员组成，每方的综合表现作为每个成员的得分标准，增强学员的团队意识、责任意识和互助意识。
增加队干部评测、学员互评的考查内容。为避免学员“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，促进学员全面发展，增加相应的评测内容，对学员的个人表现综合评议。考核内容应包括对该学员集体意识、服从意识、互助意识、责任意识、学习主动性等多个方面。但同时，由于存在较大的个人情感因素，这一部分成绩的比例不宜过大，防止因学员个性原因或特殊事由导致成绩过低，出现恶性循环。
（四）公正考试结果
考试结果的公正性直接关系到政治理论课程的教育效果，要引起高度重视。为保证考试结果的公平公正应注意以下几点：
首先，要加强对教员的教育。教员对成绩公平重要性的认识程度起着关键性的作用，政治理论教员都具有较高的政治素养，“人情问题”的出现往往只是出于他们对问题认识的不足。加强对教员的教育，提高教员的思想认识，考试公平公正问题是很好解决的。
其次，要丰富考试形式，增强考试结果公平性。增加平时成绩，并及时公布，增加透明度。增设口试尤其是期末综合口试内容，当场公布成绩，这样既能锻炼学员的语言表达能力、知识运用能力，还能使学员在对比中感受到公平公正。
再次，要完善出题、改卷、登分机制，为保证考试结果的公平公正，应不同教员交叉出题，交叉改卷，交叉登分。题目如果是统一的，要做到交叉改卷和交叉登分。
最后，要加强对试卷和考试成绩的检查。教研室领导、教务部门领导和工作人员要采取普查和抽查相结合的形式对试卷和考试成绩进行检查，避免人情卷和人情分的出现。
综上所诉，如果我们能够潜心研究、务实求真，对政治理论课成绩考核方法进行有益的改革，就一定能提高政治理论课的教学质量和效果，使政治理论课真正成为学员真心喜爱、终身受益的课程。
参考文献：
[1] 艾红.高等学校思想政治理论课考试模式的新探索[J].长春理工大学学报，2009，（2）.
我于72年参加教育工作，1974年毕业于天津市南郊区师范学校，在随后的工作中，86年取得天津教育学院地理大专学历。曾在大港区太平村中学、远景中学担任地理等教学工作，1986年调入大港油田二中即现在的海滨二校至今，从事初高中地理教学，兼任电教员等项工作。95年评选为中学一级教师，最近几年一直担任本学校七、八年的级地理教学工作。
在我从事教育工作三十六年的教学实践中，一直拥护党的领导。积极贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，做到对工作兢兢业业，认真进行教育教学，深入钻研教法，掌握本科教学所需的文化知识。注重素质教育，为学校的教育教学工作做出了一定的贡献。
主要工作与业绩：
1、认真钻研新教材和新大纲。搞好素质教育，教学水平不断提高
平时认真备课写好教案，精心准备好地理课件，备好每一节课。课上认真组织教学，从学生的实际出发，不断改进教学方法，坚持知识联系实际，采用多种教学方法，激发学生独立思考和创新思维，在培养学生获取知识、应用能力以及分析与解决问题的能力上下功夫。教学手段上强化直观教学，能够熟练的运用录像、投影、电脑等多媒体电教手段进行教学，增强了学生学习兴趣、加强了师生之间的互动与交流。课下积极的辅导学生的学习，在思想上耐心的教育帮助他们，使学生喜欢自己所教的学科，每年自己所教班级学生考试成绩均处于油田范围中上等水平。今年12年七年级地理考试油田第二名，XX年与12年我校八年级参加天津市地理会考，地理成绩名列前茅。全部达标，其中12年八年级的学生地理会考成绩90%为优秀与良好的最好成绩，提高了我校的地理教学水平。
2、开展素质教育组织学生积极地参加全国地理科技大赛
本人积极的组织本校的学生参加XX年—2012年第二届地球小博士全国地理科地理科技大赛，比赛持续两个月的时间，本人认真组织，细心辅导，我校师生积极参与。活动得到学校领导大力支持，在此次比赛中我校成绩优异！经过本人的努力我校被授予全国地理科技大赛优秀组织奖；全国地理科技示范基地的称号，并授予牌匾为我校争得了荣誉。本人也在全国地理科技大赛荣获全国优秀指导教师一等奖,并授予全国优秀科技辅导员的称号!
我校中小学生近150人报名参赛，其中15人在第二届地球小博士全国地理科技大赛中获得一、二、三、等奖
3、积极参与各项教学研究活动与比赛。不断提高教学水平，平时本人积极参加教学基本功与教学公开课的比赛，积极撰写教学论文。结合地理教材内容，经常制作地理教学课件并运用与课堂教学，使教学质量不断提高，XX年我撰写的《浅谈初中地理教学精神的培养》论文，获得区海滨和研究教法教育中心XX年“教育创新”论文区级三等奖并获得区级成果认定奖。
1998年12月由本人设计制作的录象教材数学《圆锥曲线定义》获得市市教育局颁发的三等奖。
XX--XX年，获得校级教研公开课评比二等奖。
XX--XX年，获得校级创优课优秀奖。
XX年，获得滨海教育中心教师公开课比赛二等奖。
XX年，我撰写的论文《在地理教学中培养学生创新思想》获得国家级一等奖。
XX年，获得教育中心初中教师基本功大赛地理学科三等奖。
在我兼任电教员工作期间在1999年12月，我校在油田取得了《利用现代教学技术优化课堂教学》先进学校的称号。
1999年和XX年连续两年，我获得了《教育处关于利用现代教学技术优化课堂教学》的先进个人称号。
4、自觉完成领导交办的其他工作。
在兼任电教员其间还为学校作了大量的其它有益的工作，如每年配合学校的团队活动、学校的运动会、艺术节的文艺演出，学生会操等大型活动，主动做好广播设备的安装和录像、摄像等工作。多年来，先后为学校义务维修了各种教学、电教电路等无数设备。为学校节约了大量的教育经费。
论文摘要:案例教学法是一种激发学员学习兴趣，启发学员研究实际问题，注重能力培养的现代化教学方法。本文主要根据我院士官学员任职教育的特点，将案例教学应用于计算机基础课程中，具有较强的现实指导意义和可操作性，对提高计算机基础教学水平具有重要意义。
随着新一轮士官制度改革的稳步推进，士官队伍在部队全面建设中的地位和作用日益突出。如今各部队都在大力加强信息化建设，士官的计算机应用能力水平直接影响士官人才信息素质和综合工作能力，从而影响部队的信息化进程。计算机类相关课程属于我院所培养档案保密士官任职教育中开设的基础性课程。如何不断提高授课质量是我们教员一直思考与研究的课题。
1 计算机类课程教学模式
相对其重要性而言，计算机基础类课程总体人才培养计划中所占的学时量不多，但教学内容丰富，任课教员不仅需要讲授大量的计算机基础知识和基本概念，还要完成计算机的具体应用及实际操作等实践教学环节。在学时量相对较少而教学任务繁重的矛盾下，如果采用“提出问题—分析问题—举例说明—归纳总结”的传统教学模式，教学难以出彩。
士官学员学历层次普遍不高，加上他们入伍几年后才入学，初高中知识遗忘较多，文化基础薄弱。对于计算机，多数学员入学前或多或少接触过，但他们的计算机基础因家庭经济条件、城乡差异、个人爱好和原部队单位信息化建设程度而存在着明显差异。有基础的学员听课时会觉得课程内容过于简单而提不起兴趣，而基础差的学员因为平时很少甚至没有接触过电脑，往往跟不上进度。想要达到理想的教学效果，必须改善传统的教学模式。
教员在讲授计算机基础课程的时候通常都是以教材为蓝本，逐项进行讲解和演示，然后学员上机遵循教员的操作步骤练习，这种教学方法导致学员对操作的结果没有一个整体的印象，操作过程变成一个十分机械的过程。当真正让学员独立作出一项完整的任务时他们却又无从下手，缺乏用计算机解决生活中实际办公事务的能力。
2 “案例教学法”在士官计算机基础类课程中的应用
案例教学法是依据士官学员计算机基础类各课程具体《课程标准》的要求，结合相关知识点构成知识模块，以易于理解的实际学习生活和部队工作的实例为原型，精心设计教学案例并加以实施。案例既是计算机理论知识的延伸和拓展，也是计算机操作技能培养的延伸及拓展。
2.1 案例的选择与设计
在案例教学法实施的全过程中，案例的选择与设计是最重要的环节，案例的选择要适应教学目标和教学内容的需要。教学案例的类型很多，体现内容也很复杂，选取或设计什么样的案例应根据教学目的，有针对性。这是最基本的要求，也是相对而言最容易做到的。
同时，案例的选择要贴近学员现实工作与生活。首先要了解学员目前的生活状态。他们是一名普通的保密档案专业在校学员，要服从队干部的统一管理，要完成队里的各项公差勤务。我在教授Word中实用文体模板时，先以学院门诊部的名义给该队生病学员开具了去上级部队医院就诊的转诊介绍信，然后引导学员触类旁通，独立完成一份请柬，内容设定为开学初邀请队里各任课教员参加本队的教学联系会，要求在传达准确意思的基础上对请柬进行美化设计。这样的案例激发了学员的兴趣，调动了学员的学习积极性，比直接一个一个按部就班地介绍协议书、介绍信、申请书、聘书的效果要好得多。再次要把握学员毕业回到部队后绝大多数是从事保密员或者机关工勤人员工作的情况，案例的设计就要以他们工作岗位为中心，从任职的需要出发。考虑到将领导写的稿子按军队公文格式编辑并打印下发是他们今后最常见的一项工作，学习Word文字编辑时，就按照这项实际工作设置一个案例，这样学员学习时更有针对性、目的性，学后也具备了一项实际工作的能力，这也更符合任职教育的要求。
此外，在案例规模方面，根据由浅入深的认识规律，案例的设计要跟课程的进度相一致，大小要适中。刚进入某一专题时，适宜选取知识点比较少的案例，有利于学员理解和接受，否则容易引发畏难情绪，丧失学习兴趣;当课程进入到一定深度后，适宜采用综合性较高，赋有启发性的案例，将新知识点的学习与旧知识点的复习结合起来，温故知新，培养学员实际解决问题的能力。但案例无论规模大小，都不是简单的操作习题，都必须包括一定需要思考的内容和问题。
2.2 “案例教学法”应注意的问题
在计算机基础类课程教学中实施案例教学法，对教员也提出了更高的要求。首先，教员在组织实施教学过程中，要结合具体情况，灵活有效的使用案例教学。教学中既注重理论性教学环节，又注重实践性教学环节，将两者进行有机结合。案例教学与其他传统教学方法之间是相辅相成的关系，教员应针对不同的教学内容，不同的教学目的，灵活采用不同教学方法，以达到最佳的教学效果。其次，应从注重教学方面向注重引导方面转化。这样教员备课的压力更大了，尤其是案例的选择与设计环节上要花费大量的时间与精力。课堂上，教员要更好地发挥引导启发的作用，调动一切积极因素激发学生的学习热情，鼓励学员发表不同的意见，形成学员自主学习、合作学习、研究型学习和发现性学习的学习氛围，有效提高课堂效果。
3 结语
目前，案例教学已经在我院计算机基础类课程中普遍使用，在我们教员集思广益共同努力下，紧密贴近学员实际的案例也越来越丰富。随着对经典案例的积累总结，案例教学一定会更加成熟完善。
参考文献
[1] 郑金洲．案例教学指南[M]．上海:华东师范大学出版社，2000．
[2] 唐名华，陈尹立．适用于大学计算机基础课的案例教学法[J]．计算机教育，2011(11)．