时间：2022-03-16 21:00:06
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇就业意向书，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
两者有本质的区别。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到；即凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》、用人单位正式接收后自行终止。就业意向书不是就业合同，标准的是以就业报到办理录用手续为准。签了就业意向到正式毕业之前这段时间出现改签不属于违约，一般毕业后发生则属于违约，是否追究违
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1.1严重缺乏档案征集的意识
受传统观念的影响，当前我国档案工作人员仍然沿用传统的档案管理方式“重视收集、轻征集”。一些工作人员缺乏主动征集档案的意识，不愿主动走出去拓宽征集渠道，工作积极性不高，严重制约了档案征集工作的顺利进行。此外，由于对档案管理工作的重要性缺乏宣传，导致社会群众及一些单位的领导对档案征集工作的认识不到位，不愿配合或支持这项工作。
1.2缺乏完善的档案征集机制
新时期下，随着相继出台《档案法》及其《实施办法》，同时一些地区也根据实际情况制定了相应的规定，在一定程度上有效地促进了档案征集工作的发展。但由于缺乏完善的档案收集、征集方面的法律制度，部分相关法律法规存在模糊不清的状况，缺乏健全完善的相关组织保障体系，从而严重阻碍了征集工作的发展进度。
1.3档案征集方式较滞后
当前我国各级档案馆为了确保档案工作的顺利开展，在档案征集工作方面花费的很大的精力，也取得了理想的效果。但由于受到经费、库房等方面的限制，档案征集方式仍然以主动宣传、被动接受为主的方式，没有采取新的手段，因此，在很大程度上减少了征集渠道，也不能与民间、市场相联系，不能全面了解档案资料情况。
2.对档案工作规范化管理的探讨
为了对档案工作加强规范化管理，档案工作人员必须采取措施，严格规范档案征集工作中的各个工作步骤和工作流程，制定相关的规定和制度，作为档案征集工作管理的依据。只有从源头上规范化了档案的征集工作，才能从根本上保证档案工作的规范化管理。
2.1制定合理可行的工作计划
在档案征集工作的整个流程中，提前制定合理可行的工作计划对整个征集工作的顺利开展有着重要的指引作用，是评估和鉴定征集对象的重要依据之一。一般来说，档案征集计划的主要内容包括征集的方式、原则、标准及范围等，档案工作人员应该熟悉并明确每个阶段的征集目标，包括明确征集的重点以及整个征集过程的各项经费预算等。征集的档案应交由征集人员进行分类归档管理，由本单位的财务人员实行对档案的接收。档案工作人员应根据征集对象的评估报告、征集档案的审批表、持有人签订的征集协议、征集过程中的经费支付凭证、专家鉴定回忆的会议记录及档案点交记录表等方面对档案进行归档。
2.2提出征集意向，做好档案评估
在档案征集前，应由两名以上的档案征集人员以书面的形式提出征集档案的意向，并准备好相关的征集材料，主要包括档案征集意向书、档案征集申请表、征集对象原件及相关材料。通过上交档案征集意向书，可以确认征集对象的持有人是否完全自愿地出让征集对象，为了更好的提出意向，必须认真记录清楚征集对象的基本情况描述和持有人所提出的要求，将征集对象的名称、所属年代、出产地及数量等基本情况明确记录在案，对持有人所提出的要求包括对所有权的分配情况等也应一并记录。除此以外，为了确保档案征集的后续工作有序的进行，工作人员还应登记持有人的有效联系方式并请对方确认签名。档案征集表的准备，一方面便于征集人员提出征集的意见和建议，另一方面也便于更好地确定评估专家。
2.3召开专家鉴定会
档案工作人员负责准备好专家鉴定会的材料，主要材料包括档案征集的意向书、申请表、征集对象的图片和资料及征集对象的评估报告。从档案征集专家库中抽取此次鉴定会的鉴定人员，最后以专家对征集对象的鉴定会会议纪要形成文件，其中应包括对征集价格方面的建议。由档案整理人员将归档所需要的资料移交给业务档案管理部门。在移交资料的时候，应将征集对象的图片和相关资料、档案征集申请表和意向书的正本、征集对象专家鉴定会会议纪要及征集对象评估报告正本等按照程序移交给业务档案管理部门。
3.结论
1、大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。
2、就业协议的签订原则。
3、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
4、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。
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“我们需要位置而不仅仅是安置”
75％以上的岗位聘用残疾职工，核心管理层的残疾职工比例达到12％。更令人惊讶的是：这样一组数据并非来源于糊纸盒、缝沙漏等街道福利小厂，而是一家拥有多项国际国内专利、产品远销世界各地，并受相关部门委托，牵头起草制定行业标准及国家标准，在业内享有盛誉的民营高科技企业――湖南精诚特种陶瓷有限公司。
面容严重烧伤却言谈自信的销售部副部长、又聋又哑但才华横溢的设计工程师……在对湖南精诚特种陶瓷有限公司的采访中，《市场报》记者完全被那些身体虽有残疾但仍然对生活、对工作充满着无限热情的残疾职工感动了。对于他们，一份工作，并非仅仅意味着工资，实现自身价值是他们更高的追求。“我们也能当白领，我们需要位置而不仅仅是安置。”公司的残疾职工们都充满了自信。
精诚公司的总经理杨兵告诉记者，公司在陶瓷生产车间安置了大量由于沟通障碍而在残疾人中就业最为困难的聋哑职工。“他们听不见，但专注力更集中，工作更细致。由于听力和语言障碍，我们的聋哑职工有一种孩子式的纯洁，他们能够用心去感受你的善意，而且他们理解力还特别强，几乎都会唇语，你刚说几个字，或者做两个手势，他们就知道该干什么。”杨兵充满骄傲地说。
正是由于为残疾职工搭建了一个展现自己的平台，公司目前很多中高层管理人员都是从一线奋斗上来的残疾人。比如聋哑设计师于祥忠在为一家位列世界500强的国营大厂做配件设计图时，从他们提供的、由一级设计院设计的设备图里发现了很多问题，对方核实后非常惊讶。
“困难尽管很多，但一路走过来，反而觉得这些困难正是我们前进的动力。”当记者询问公司里有这么多残疾人职工存在哪些困难时，杨兵并没有叫苦。她表示，虽然税收政策调整，企业退税额下降了三分之二，但由于“本来就没指着这个赚钱”，所以公司受影响不大。令她忧虑的反而是社会上一些对残疾人的旧观念，“我们去招投标的时候总要把自己是福利企业的这个身份隐藏起来，公司扩展也受到了影响。”
“谁说残疾人就一定比健全人差?”
在IBM公司的走廊里，残疾职工的事迹照片和公司老总的照片一样挂着。“其实，外企在接纳残疾员工方面经验更丰富。”中国残联就业服务指导中心王建军主任对记者说，外企在挑选残疾员工时条件非常严格，一旦残疾员工符合条件，那么这个残疾员工不但不是企业的负担，而且可以为企业创造价值。而对于残疾员工而言，很多外企的企业文化就是多元文化，这就使得残疾员工在企业里融入得非常顺利。
2007年11月，中国残联就业服务指导中心与IBM公司签署了一份合作意向书。意向书中明确提出，IBM公司接纳符合用工要求的残疾人就业，并为这些残疾人员工提供机会均等、多元文化、包容的工作氛围。从中国残联就业服务指导中心提供给记者的数据显示，IBM公司2008年为残疾人提供就业岗位18个，目前已招收17人，其中北京11人，上海5人，杭州1人，广州的招聘工作正在进行中。
“有了这次合作的经验，我们今后将把这个模式推广到飞利浦、松下等其他跨国企业。”王建军主任兴奋地表示，此举将为广大残疾人大学生提供更广阔的就业舞台。
此次与IBM公司的合作让中国残联就业服务指导中心产生了一个新思路：如果可以把在校的残疾人大学生再次培训，为外企提供订单式推荐，那么对企业和残疾人大学生都将是一件有益的事情。为此，该中心正在着手进行在校残疾人大学生状况的调查，包括所学专业、年龄、技能水平(如英语、计算机)等，同时，就业服务中心也积极与企业沟通，询问企业所需要的专业技能，再把企业的要求传达给有意向的大学生。“必要的话，我们可以组织一些定向技能培训，帮助残疾人大学生适应企业的需求。”王主任举例说，在大连的一些企业需要懂日语、韩语的残疾人大学生“补上”这一课。“当然，这也需要和企业签订合同，学生考试合格，他们是必须录用的。”
“残疾人劳动力资源是全国资源的一部分”
尽管残疾人就业取得了很大成绩，但仍面临着诸多困难。中国残联就业服务指导中心就业处的涂强根处长向记者分析了残疾人就业的困难。首先是劳动力资源相对过剩，此前社会对下岗失业人员的安置关注较多，而残疾人就业情况则没有引起太多的重视。这样处于劳动年龄段的残疾人人数积累下来，基数比较大，解决起来速度就会相对慢一些。其次，残疾人的受教育水平、技能水平总体偏低。此前，对残疾人的技能培训几乎都停留在简单的手工劳作阶段，缺乏技术含量高的高级技工培训，所以目前残疾人的就业路子还比较窄，选择的余地小。
中央财经大学金融法研究中心主任黄震博士对记者表示，造成残疾人就业困难的另一个瓶颈在于信息的不对称。残疾人由于身体条件的限制，不能及时了解企业的用工信息，而且很难自己的就业需求，企业也不知道去哪里寻找适合的残疾人劳动力，这就造成了企业和残疾人之间匹配十分困难。
一、搭建校企合作平台
学校要树立为企业服务的观念，企业需要的人才就是学校培养人才的方向，校企坚持“平等协商，交流合作”的基本原则，建立稳固的合作关系。笔者学校与多家电梯公司共同成立了校企合作理事会，搭建校企合作顶层平台，决策合作方向。根据校企合作的内容设置项目合作部门，由企业部门经理与教务主任搭建由企业技术骨干和学校骨干教师组成的项目合作平台。通过搭建合作平台，制定了相关政策及运行机制，并以订单培养为载体，建立合作促进措施，制定规章制度。
二、与企业共同建立合作方式
笔者学校在专业建设方面设置了企业委托班、企业冠名班、岗前培训班、在岗员工培训班四种合作方式。
1.企业委托班
企业与学校共同招生，在二年级中选拔组建，学生与企业签订就业意向书，学校与企业协商教学内容，企业参加对学生的考核，考核合格的学生方能进入企业工作。这种合作方式适用于长期用人较多的中型企业。
2.企业冠名班
企业来校宣传，在新生中选拔有就业意向的学生组建班级，学生与企业签订协议。企业提供奖学金奖励优秀的学生，提供助学金帮助家庭困难的学生完成学业，为普通学生提供生活补贴。企业代表驻班管理，随时考核，进行合理淘汰。这种合作方式适用于大型企业有资金项目支持、对毕业生素质要求较高的岗位。
3.岗前培训班
企业参与三年级学生的就业指导。企业根据用人需求，提供岗前技能培训，并进行考核，考核后与学生签订就业意向。这种合作方式适用于小型企业用工量小，比较灵活的岗位。
4.在岗员工培训班
企业选派在职员工到学校，采用脱产或半脱产的形式，进行知识更新。这种培训适用于大中型企业某种项目的紧急用工。
三、构建与电梯专业岗位及证书匹配的课程体系
笔者学校构建了电梯专业的工业模型，并根据岗位需要的证书建设课程体系。
1.电梯维修工业务模型
一是日常设备巡检，包括扶梯与人行道巡检、垂直梯巡检、不影响设备安全运行的应对处理、做好记录及相关汇蟆6是故障处理，包括发现、确认、分析故障，简单故障排除，一般故障排除，复杂故障排除，故障预见及预防。三是抢险，包括险情分析、制定处理方案、险情处理和排除、险情总结和汇报。四是工程配合，包括工程安全教育、工程实施配合、工程改造等。五是检修，包括半月计表检修，季度、半年、年度计表检修，安全测试，扶梯与人行道梯检修，垂直电梯检修等。六是工作交接，包括安全教育、设备运行状况和通知任务等。
2.电梯技术的相关证书
电梯工种有电梯安装工和电梯维修工等，须持有特种设备作业人员证（电梯安装与维修）、电梯安装工和电梯维修工中级资格证书。毕业生除毕业证外，还应持有从业资格证书和职业资格证书。
3.典型职业活动和专业核心课程
根据企业岗位以及须持有的证书，设计公共平台课程、专业课程、订单课程等专业核心课程。
一是公共平台课程。公共平台课程由文化基础模块和专业基础能力模块构成，文化基础模块包括语文、数学、外语，专业基础能力模块包括电工基础、数字电路、模拟电路等课程。
二是专业课程。专业课程包括电梯结构原理、电梯电气控制线路、电梯维修与保养等。
三是订单课程。订单企业个性化需求的专业课程使用的教材是企业与学校共同编制的，对接企业的特色文化，满足企业的个性需求。
四、小结
教育部日前在网上公布了398家经资格认定的自费出国留学中介机构法定代表人、办公地址等核心资质情况。有关专家提醒留学人员，要选正规中介机构，警惕上当受骗。
据了解，针对自费出国留学中介活动中的一些问题，教育部采取了一系列规范和整顿措施，包括公布国外正规院校名单、留学预警、通过新闻媒体曝光严重违规案件、建立教育部教育涉外监管信息网等。
但是，目前仍有一些不具备自费出国留学中介资格的机构在从事非法留学中介活动。极个别获得自费出国留学中介资格认定的机构为牟取利益，也违规操作，从事挂靠或转借资质等活动，损害了自费出国留学人员的利益，干扰了自费出国留学服务市场的正常秩序。
教育部提醒出国留学人员，留学一定要选择质量可靠的学校。通过中介机构办理留学时，应查验其是否具有教育部颁发的“自费出国留学中介机构资格认定书”以及当地工商管理部门颁发的允许其开展自费出国留学中介业务的“营业执照”，并核对其核心资质情况。同时，要通过正规渠道了解拟留学院校的资质情况，查看驻外使领馆对该院校的认证文件，了解中介服务机构是否与该院校签署了合作意向书或协议，以及该合作意向书或协议是否报经当地省、自治区、直辖市教育行政部门确认。签署出国留学服务合同时，除了要将涉及双方利益的核心内容写入合同外，还要注意合同中署名的留学中介机构名称是否与其“资格认定书”上的名称相符。留学人员在缴付有关费用时要索要有效发票或盖有企业财务专用章的收据，以避免不必要的损失。
英国《金融时报》2007年MBA排名出炉
英国《金融时报》日前公布了2007年MBA排名：美国沃顿商学院名列第1，哥伦比亚商学院第2，哈佛商学院和斯坦福商学院并列第3，中欧国际工商学院第11。
中法教育部长签署新“学历互认协议”
日前，法国教育和科研部长吉勒・德罗宾先生在访华期间会见了国务委员陈至立女士，并先后同教育部长周济签署了关于新的“中法互相承认学历协议”意向书，同科技部部长徐冠华签署了关于能源储存新技术领域研究的框架协议。德罗宾先生还在北航校长李未先生的陪同下参观北航中法工程师学院。
美国进一步放松高中赴美留学签证
据美国《世界日报》报道，美国国务院倾向进一步放松中国学生申请到美留学的签证。美国驻中国使领馆过去拒绝发给中国申请到美国就读中学、社区学院及其他非名牌大学学生签证的情形，将发生一定程度的松动。
“9.11”恐怖攻击事件前，美领馆一度对部分中国高中生申请到美就读高中，采取相当开放的政策。但之后，核发签证政策趋严。
从2007年开始，美国驻中国使领馆所批准的留学生签证，已有多元化倾向。专家预计，美国国务院的态度，应是倾向进一步放松中国学生申请到美留学的签证。
新加坡学费2008年大涨
从2008年开始，留学新加坡的海外留学生所需支付的学费将有较大幅度的上涨。据了解，提高海外留学生学费主要是因为新加坡政府制定的本国公民优先以及为穷人提供更多机会的政策。目前，在新加坡大学和理工学院学习的海外留学生，所需支付的学费仅比新加坡公民高10%，而2008年这一百分比将提高到50%。届时，现在和新加坡公民享受同等待遇的永久居民的学费也将增长10%。
香港接受电子护照及电子签证身份书申请
香港特区政府署理入境事务处官员日前表示，入境处将由2月5日起，接受市民申请香港特别行政区电子护照（特区电子护照）及电子签证身份书，入境处在签发特区电子护照及电子签证身份书时将加强防伪特征。
该官员透露，特区电子护照及电子签证身份书的封底内，都将藏有非接触式晶片，晶片内储存了证件持有人的个人资料及容貌影像等资料。
据介绍，第一本特区电子护照及电子签证身份书在2月22日签发。
澳大利亚加强遏制学生签证违规行为
澳大利亚使馆表示，该国移民部到2006年为止，已驱逐了近6300名违反签证规定的海外学生，并且关闭了100家专门招收海外学生的英语语言学校。根据使馆透露，被驱逐出境的6300名学生中有很大一部分人是中国的自费留学生。
另据报道，目前，澳有关部门还在进一步加强遏制利用学生签证到澳大利亚后违反有关规定打工和逾期滞留的行为，同时对印度、中国、斯里兰卡等国学生签证审批上更加严格。
香港高校公布2007年内地招生计划
香港部分高校目前陆续公布今年内地本科生的招生计划。香港大学招收250至300名本科生，香港中文大学招收250名本科生，香港科技大学招收150至160名本科生。
据报道，香港大学2007年将面向内地包括北京、上海、山东等20个省市招收优秀本科生，各省市不设名额上限，择优录取。书面申请截止到5月15日，网上报名到6月15日。在内地招生纳入全国普通高校统一招生计划的香港中文大学今年将在内地招收250名本科生，并承诺提供100名全费奖学金。
香港科技大学表示，如果考生有意报考港科大，父母可带孩子实地考察学校的教学环境、生活设施与校园文化，现场接受学生报名。
香港理工大学从2月1日开始接受网上报名，5月31日报名结束。
日本考虑增加向中国发放旅游签证
日前访问北京的日本国土交通相冬柴铁三表示，为了促进中国游客来日旅行，考虑进一步扩大向中国游客发放签证的范围。日本有关部门目前正在就此问题展开协商，最大的焦点是如何控制非法逗留者的增加。日本各地方政府也对期待中国游客增加激活地方旅游业。
冬柴铁三表示，日本考虑将目前仅限于团体游客的签证扩大到三五个人的小型团体。日本法务省和警察厅正在设法寻求出有效防止非法逗留者的方法。
据统计，2006年包括出差等在内的中国游客超过80万人。国交省国际观光科涉外官表示，希望2007年把中国游客数量增加到100万人次。
日本自2001年推出振兴日本旅游业计划，要在2010年实现外国游客从目前的每年500万增至1000万。
韩国语能力考试一年两次
韩国驻华大使馆网站最近公布了韩国语能力考试的新规定：从2007年开始,每年举办两次考试。今年的考试时间为4月22日和9月16日。其中上半年报名截止日期为2007年3月16日；下半年将开通网上报名，在中国教育部考试中心指定的网上报名。
“拥抱英国－威尔士季”在中国举办
“拥抱英国―威尔士季”是英国大使馆文化教育处“拥抱英国”网上年度专题活动的第三季，除了通过网站详尽介绍威尔士的文化与教育、历史和现代之外，还会定期举办丰富多彩的主题活动，邀请威尔士的专家现场展示威尔士独具特色的风采。
威尔士位于英国西南部，在创新研究和教育多元化方面享有盛誉。威尔士为国际学生提供更多发展机会，使学生可以充分发挥他们的特长和潜能，众多针对留学生的优惠政策为国际学生提供了更广阔发展空间。“Go Wales”威尔士毕业生实习就业计划就是由威尔士议会和欧洲实惠资金会资助的一项为威尔士国际毕业生提供更多实习和工作机会的政策。该计划目前已经实施两年。
目前，有近2000名中国留学生在威尔士学习，占当地全部国际学生的31%。
英国打工学生增加政府出台政策减负
由英国全国学生联合会(NUS)和英国劳工联合会(TUC)最新的一份调查报告显示:在过去10年中，英国全日制学生工作的人数增长了近54%，由1996年的41万人增加到了2006年的63万人。
调查显示，全日制大学生大多每周工作14小时，有五分之一的学生每周工作超过20小时。学生兼职主要是一些低薪水的工作，其中40%的学生在商场工作，21%以上的学生在酒吧、旅馆或餐馆工作。家境贫困的学生被迫打工的比例更大一些。
面对越来越多的大学生兼职现象，英国教育部门采取措施，减轻学生负担，规范学生兼职市场。英国高等教育大臣指出，英国政府已出台新的学生资助政策，使大学生可以等到毕业后收入达到1.5万英镑再偿还贷款。此外，政府还将推出一项总额2700万英镑的免偿还助学金。另外，英国还成立了大学生兼职协会，以维护大学生在兼职期间工作环境、收入等方面的权益。
法国为硕士留学生提供就业机会
2007年，法国政府将为硕士学历以上的留学生提供就业机会，还可能延长毕业后的居留时间到半年。2007年起，法国政府或会设立一种“签证-居留证”，以免大学生到法国后在省政府漫长地等待发放居留证，另一种多年期居留证则发放给在法国学习数年的外国学生。
法国留学中心将对提出申请的学生的资格发表意见，领事馆会遵循中心的意见发放签证。主要评估标准包括：学历水平、法语水平(学习英语授课项目的学生除外)、留学计划的合理性。
新书《走进西班牙》出版
由中国前驻西班牙文化参赞熊长毅创作的《走进西班牙》一书已由中国旅游出版社出版发行，该书为目前为止华文版的介绍西班牙著作中最全面、最系统的文献。熊长毅自2002年9月份始，利用公务之余，翻阅文献资料、走进西班牙人真实生活空间、足迹遍及西班牙的山山水水，真实、全面、系统地介绍反映了西班牙社会生活的方方面面。本书从历史、地理、人物、经济、文化传统、风俗人情、法律法规、归化入籍等方面来描述西班牙，将是到西班牙参观考察、经商旅游、就业求学的实用工具书。
今年为中国－西班牙文化年，《走进西班牙》一书将率先带你从中领略西班牙的无穷魅力。
80%外国学生对他们在法生活满意
法国《世界报》近期刊登的一项调查显示:80%的外国留学生对他们在法国的留学生活感到 “满意或非常满意”，尽管在生活上和行政管理仍然会遇到一些困难。
据统计，在法国约有26. 5万名外国留学生，占法国大学总人数14.7%，这一比例比1998年增加了75%。大多数留学生都愿意继续他们的学业，攻读博士学位的比例（35%）高于学士学位（11.3%）。
接受问卷调查的留学生中，29%希望完成学业后回到祖国，25%希望留在法国，10%将去其它国家，另外有36%尚未作出决定。
【关键词】高职院校；酒店管理专业；顶岗实习
一、酒店管理专业顶岗实习不稳定因素分析
1.客观不稳定因素分析
①酒店工作强度大。学生在校期间习惯了“宿舍―教室―食堂”三点一线的生活方式，而酒店工作相对比较繁重，工作时间不稳定，实习学生刚到酒店容易产生退缩的心理，不愿主动适应工作，容易产生逆反心理，最终导致实习失败。
②酒店环境与学校环境之间的差别。酒店员工来自五湖四海，年龄差距和生活习惯都不一样，实习学生要融入新的环境中需要从心理上产生根本性的转变，要跟从不相识的同事一起吃住、一起工作，人员参差不齐，矛盾在不经意间就产生了。
③实习内容单一，容易产生厌倦情绪。酒店出于自身利益的考虑，往往把实习学生的岗位固定在餐饮、客房、前厅等几个一线部门，这些部门在工作性质上基本属于简单重复的基本技能操作与服务工作，这对于实习生来说，会感到单调与乏味，产生厌倦情绪。
④付出和回报的不平衡。在酒店实习过程中，实习学生与酒店员工同工不同酬，工作内容一致，但报酬却远远低于酒店正式员工，待遇的差距会造成心理的极度不平衡。
2.主观不稳定因素分析
①学生角色转变慢，对酒店工作认同度低。目前，酒店管理专业学生在酒店实习过程中， 往往无法正确定位自己，多数学生到酒店后，面对较大的劳动强度无法适应，对酒店的规章制度、等级森严的组织结构以及不容质疑的命令等刚性管理表现出天然的逆反心理，对管理人员有抵触情绪、寻找借口中断实习。
②学生理想与现实环境之间的差距。大多数学生认为去北京、上海等大城市的高星级酒店实习是学习规范化、国际化酒店管理模式的大好机会，因而乐于去锻炼。但真正进入实习阶段，会发现酒店工作都是一些实实在在的工作，对酒店服务职业产生鄙视心理，从而否认自己所学专业的价值，理所当然就萌生了动摇的心理。
③学生一贯的“心高气傲、眼高手低”的工作态度。实习生不服从酒店的规章制度，不服从主管、领班的管理，认为自己是堂堂的大专生还要向那些学历比自己低的人来请教是很没面子的事。由于这种眼高手低的心理作怪，导致在工作中漏洞百出，自然会遭到同事、上司的指责批评，实习生自然就会产生抵触情绪。
二、酒店管理专业顶岗实习不稳定因素解决对策
1.首先，学校要对酒店实习基地建设有一套完整的规章制度。其一，实习基地应选择档次较高、管理较好的企业，更易加深实习生对专业知识的理解。其二，选择在客源充足稳定的实习基地，实习生在繁忙的接待工作中，更易了解企业的经营管理状况，更好的学习掌握服务技能，提高自己的应变能力。其三，实习基地愿意支付合理的费用及有相应合理的福利政策。
2.做好学生实习前的动员。首先树立学生的吃苦意识，在实习动员大会上一定要让学生明白实习的真正目的，强调酒店实习对就业及将来职业发展的重要意义，调整好心态，给自己一个正确的定位。
3.学校应配备专业指导老师。学校应安排真正懂专业、工作细致认真的指导教师做好实习过程中的指导工作，及时了解实习生的学习和思想情况，及时帮助实习生解决业务上和生活上的各种问题。
4.学校应与实习酒店签订相应的劳动合同。校企双方应签订相应的实习协议，包括实习时间、实习人数、实习要求、工作培训与考核、实习部门、轮岗安排、伤病处理、生活条件、工作报酬等各个方面。以此明确学校、酒店、学生的责任、权利和义务。
5.增强实习生对酒店的认同感。酒店应对学生住宿、饮食、工作中能给予更多人性化的关怀，让实习生有一种回到家的感觉。酒店经营管理者在感情上要把实习生当作正式员工，对他们要多鼓励，少处罚，多指导，少埋怨。
6.酒店与实习生签订就业意向书。当前就业形势日益严峻，尤其是对于酒店行业说，如果新到一家酒店，都要从一线服务员做起，而这是学生所不愿意的。因此，酒店可以明确承诺，在实习期间表现突出的实习生，酒店可以与其签订就业意向书。
通过上述分析，解决高职酒店管理专业顶岗实习过程中存在的各种问题，必须建立深度合作、校企双赢的校外实习基地建设模式。高职酒店管理专业实习在整个高职教育中起着非常重要的作用，加强学校的思想教育和实习期间的管理，密切学校和酒店以及实习生的联系，才能使实习工作顺利完成，才能提高酒店管理专业实践教学水平，才能为酒店输送合格的高技能实用型的专业人才。
参考文献：
[1]费寅.对酒店管理专业实习问题的若干思考[J].科技信息( 学术版) ，2006( 3) ．
一、目标任务完成情况
截至2020年12月15日，完成农村劳动力转移就业 3410，完成年目标3000人的 113.6 %；实现新增转移就业收入 5867.57万元，完成年目标4000万元的 146.68 %；组织技能培训943人，完成年目标任务905人的104.2%，创业培训105人，完成目标任务105人的100%；举办了“转移就业百日行动”“春风行动”等6场现场招聘会；持续加大对口帮扶工作力度,累计提供寻甸县就业岗位 15531 个，累计转移寻甸县贫困农村劳动力就业 1550人，完成目标任务1400人的 110.7%，其中建档立卡 1310人，完成目标任务1120的116.96%。
二、工作措施
（一）建立健全农村劳动力资源信息管理和动态更新。
为进一步真实准确的掌握西山区农村劳动力资源情况，不断完善信息系统数据录入更新。年初由于受到疫情影响，为及时调查了解西山区农村劳动力返乡返岗情况，紧急召集全区58名农民信息员加入微信群，组织开展农村劳动力基础信息调查，在人员无法入户调查情况下，以 “手机APP”、电话、QQ邮件等方式，对辖区返乡务工人员情况进行调查，并每日及时通报进度，按照省市级要求，于3月底全面完成全区农村劳动力资源信息系统的数据更新。5月28日，为贯彻落实《云南省人力资源和社会保障厅关于进一步核实跟新农村劳动力力资源实名制数据库相关信息的通知》要求，西山区再次组织58名农民就业信息员及各街道办事处农促就业专干进行业务培训，开展农村劳动力资源信息系统数据的核查、修改、更新，确保6月30日全面完成《云南省公共就业服务信息平台农村劳动力子系统》全库人员信息核实更新。
（二）应对疫情，创新招聘模式，大力开展线上招聘服务。
西山区原计划于2020年1月上旬至3月中旬组织开展“就业援助月暨春风行动”、 “转移就业百日行动”系列招聘会活动。1月14日西山区就业局在西山区海口街道举办了2020年“就业援助月暨春风行动”、 “转移就业百日行动”现场招聘会。有10家辖区企业参加，提供就业岗位1400余个，当天进场求职共计100余人，初步达成就业意向10人，免费发放各类宣传资料1000多份。
疫情发生后，区就业局第一时间暂停2020年的春风行动、百日行动等大型招聘活动，大力开展线上招聘活动。通过网络平台大力推送岗位信息和就业创业政策。依托农民信息员微信推送“就业彩云南”、“昆明智慧就业”“西山人社”等信息平台，通过这些线上渠道加大用工岗位的推送和就业创业优惠政策宣传，同时以微信方式西山区复工企业急需的一些招聘岗位，帮助农村劳动力在家通过手机扫一扫，就能实现线上查询就业岗位，了解创业政策，电话咨询完成就业招聘。将企业复工和农民工就业连接起来，不间断提供就业服务。疫情期间，通过微信、网络平台共岗位信息12848条，点击次数超过560次，预计为200人提供了线上推荐服务。
（三）做好职业技能培训创业培训促就业。
为进一步做好我区农村劳动力培训工作，促进农村富余劳动力就业，组织适合于一类项目的群众参加培训，根据项目采取灵活多样的技能培训如育婴员、美容师、茶艺师、保健按摩师等适合当地生产发展的培训专业引导群众自主创业发展，围绕社会发展和企业用工需求把老百姓需要的培训送到家门口。真正实现送培上门把培训效果和致富增收紧密连续在一起，发挥培训的指导作用。对有创业愿望并具备一定创业条件的登记失业人员、进城求职农村劳动者及返乡农民工、登记求职的高校毕业生，重点开展不少于10天的创业培训。截止2020年12月15日，组织农村劳动力技能培训 943人。
（四）大力开展区级创业创新平台建设。
为进一步优化创业创新环境，引导和鼓励更多农村劳动力创业带动就业，实现乡村振兴，按照《昆明市西山区人力资源和社会保障局关于西山区农村劳动力创业创新平台建设实施方案（试行）》（西人社通〔2019〕31号）文件，西山区开展区级农业创业园、农业创业示范村、创业之星的创建。年初经过广泛的宣传动员、项目申报、现场调研,对昆明耙齿山农业创业园、昆明黑箐水果种植创业园、西华社区古莲小组农业创业示范村、团结的两名创业之星五个申报项目进行创建。在创建过程中积极给予创建项目业务指导，开展了创业培训、落实小额担保贷款政策、组织导师帮扶等活动，9月9日至10日，区人力资源和社会保障局牵头，由区农业农村局、区科技工信局、区财政局、区文化和旅游局、区商务投资促进局、区劳动就业服务局相关工作负责人组成的评审小组，深入到五个创建项目场地进行评审。评审小组按照评审流程，听取汇报、查阅台账、核实原始凭据、实地勘查种植项目，逐一对创业项目进行了考评验收。
海口街道的西华社区古莲小组进行创业示范村的建设，创业氛围浓厚，创业环境良好，社区牵头成立了三个农业合作社一个协会，10名村干部9人带头创业，以草莓等果蔬种植为一村一品，大力发展乡村旅游，全村总户数369户，创业户数120户，创业人数230人，带动就业人数460人，村民创业热情高涨，带动经济效益效果明显；云南耙齿山农业科技有限公司建设的农业创业园，以果林种植为主，农林业为载体的观光体验型的农业创业园，种植面积1000多亩，建成400余亩的樱桃园、200亩的李园、400亩桃园，带动周边农村劳动力60多人就业，对周边经济带动较大；昆明黑箐水果种植有限公司建设的农业创业园，以苹果种植为主，种植面积达150亩，带动周边农村劳动力53人就业，具有良好的创业示范带头作用。两名创业之星--云南丘山农副产品种植有限公司法人孙成都，创建的云南丘山农副产品种植有限公司主要从事花卉、蔬菜种子生产及销售，带动周边村民就业达286多人，年营业收入达390多万元.累计培训800多名周边农村劳动力，创业带动业绩非常显著。昆明市山之韵农业科技有限公司法人严芝，是蔡家社区的农户创业带头人，承包100多亩土地种植核桃，魔芋，带动周边30多人就业，每年创造经济价值100多万元，带动创业就业成效显著。经评审，最终得出全部考核为合格的评审意见，圆满完成了这次创建项目评审。按照文件精神分别为五个创建项目落实了一次性补助，这些创业项目将进一步推动西山区乡村振兴。
(五)举办6场现场招聘会，加大对寻甸县贫困农村劳动力进行转移就业帮扶。举办现场招聘会一直是主城区精准帮扶转移就业工作的重要手段，今年1月19日上午，西山区就业局组织云安会都、中石油，一心堂药业等8家企业，携带客房服务、辅警、卫生保洁、机电操作等732个就业岗位，到寻甸县甸沙乡召开现场招聘会。当天甸沙乡组织“三下乡”活动，组织了约150多名农村劳动力参加了活动和招聘会，现场达成意向共11人，取得良好的招聘效果。
后来疫情爆发，西山区就业局第一时间暂停2020年的春风行动、百日行动等大型招聘活动，也暂停了对寻甸县的现场招聘活动，先后分三次，提供寻甸县5711个岗位信息，通过寻甸县农民信息员工作群岗位信息，以微信联系方式开展转移就业人员和岗位的匹配，疫情期间不间断提供岗位推荐服务。2020年3月24日，西山区就业局带辖区7家用人单位工作人员赶到功山镇，利用赶集的时机开展了现场招聘，招聘会现场提供了1210个岗位，为几十位老乡进行了岗位推荐，达成意向约11人。3月25日，西山区再次组织用工企业深入寻甸羊街，举办了现场招聘会，当天达成意向8人。4月3日，西山区再次组织辖区八家用工企业，携4780个岗位信息深入到寻甸县先锋镇举办现场招聘会。当天的招聘会得到市级的高度重视，市就业局万正文局长、谢承先副书记亲自参与并做了动员讲话，进场参加招聘会的当地农村劳动力近500多人，初步达成意向23人。4月21日，西山区组织辖区13家用工企业，携1252个岗位，深入到寻甸县倘甸镇举办精准帮扶、沪滇劳务协作暨易地搬迁农村劳动力转移就业招聘会，招聘活动共吸引当地群众400余人参会，初步达成意向21人。
(六)引入第三方人力资源服务公司，把帮扶工作下沉到被援助各乡镇社区。为充分发挥第三方人力资源服务公司的优势资源，帮助寻甸县贫困农村劳动力转移，西山区制定奖励措施，拿出扶持资金，对第三方人力资源公司给予职业介绍补贴。3月24日，西山区就业局带领第三方人力资源服务公司---昆明厚致百盈企业管理服务有限公司，在寻甸县就业局的帮助下，与功山镇的16位农民信息员及劳务经济人进行了座谈，并与之签订劳务合作意向书，明确合作的内容和具体操作办法，由专业的人力资源服务公司，帮助寻甸县贫困农村劳动力向省外及昆明主城区现实有组织输出。4月3日，再次组织西山区另一个合作第三方人力资源服务公司--昆明玄同人力资源服务公司深入寻甸县先锋镇，与乡镇分管领导和9名农民就业信息员进行座谈，进一步加大农村劳动力有组织化转移输出。
（七）继续在寻甸县贫困村开发乡村公共服务性岗位安置特殊困难就业人员。
继续做好寻甸县部分“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”等转移困难人员的就业安置，2020年西山区计划投入资金120万元，用于在寻甸县开发乡村公共服务性岗位安置220人，从根本上解决这部分特殊困难人员的就业难题。
在充满活力，日益开放的今天，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书可以解决现实生活中的纠纷。那么你真正懂得怎么写好协议书吗?以下是小编为大家推荐的关于一些刑事合作意向书，希望能帮助到大家!
刑事合作意向书1甲方：
乙方：
为了推动中国互联网事业，促进合作双方的企业发展，更好地为广大金融界互联网用户服务，甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，甲方版权所属网站与乙方版权所属网站，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴，甲方以协议规定的方式，向乙方免费提供金融界的人才职业信息，乙方完善频道建设，充分保证双方的权益。现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下协议：
第一条：甲方的职责
1.为乙方提供金融界人才职业相关的信息内容，并积极开发金融界用户所需的人才职业信息，及时提供给乙方站点，人才职业信息包括但不限于以下内容：
有关人才、人力资源、就业、培训方面的新闻;
有关职业选择、职业发展、人际关系、职业评测等方面的特写等文章;
有关行业比较、企业文化、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章;
有关出国发展方面的文章;有关培训计划、培训须知方面的文章;
有关人才、职业方面的网友争论及原创文章等;
上述文章版权归甲方所有，乙方仅可在本协议规定范畴内使用;
2.按协议附录规定的方式为乙方提供上述文章，并根据金融界用户以及乙方的反馈积极开发为金融界用户所欢迎的人才职业信息;
3.在其网站为乙方频道设置文件配置表，配置内容包括但不限于以下内容：乙方频道
logo 或文字及 url 网址链接;乙方网站主页的网络路径;以上内容由乙方根据协议附件规定提供，乙方拥有上述内容的版权与修改权，甲方应当为乙方提供网上修改上述内容的管理权限;
4.甲方在首页
" 合作伙伴 " 中加入 " " 的文字链接。
5.提供甲方的旗帜(
banner )广告，大小为 468_60 象素的图象文件，具体事宜由双方商定，按协议附件规定执行。
6.上述所有图形
logo 均由乙方自行设计，版权归乙方所有。
7.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲、乙双方。
第二条：乙方的职责
1.在乙方网站
" " 频道中为甲方 " 金融英才网 " 创建独立目录，存放所有由甲方提供的文章与信息;
2.在所有由甲方提供内容的页面下方标注版权说明，版权归属单位为甲乙双方。
第三条：商业秘密
1.甲乙双方应对其通过工作接触和通过其他渠道得知的有关对方的商业秘密严格保密，未经对方事先书面同意，不得向其他人披露。
2.除本协议规定之工作所需外未经对方事先同意，不得擅自使用、复制对方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。
第四条：声明
1.甲乙双方之间结为战略合作伙伴关系。
2.甲乙双方信息资源互享，各自保证其网站内信息来源的真实性、准确性与时效性。
3.甲乙双方在网站或频道的推广和宣传过程中同行共勉、紧密合作。
4.甲乙双方就各自的经营和提供的服务内容承担责任，享有收益和版权。
5.如果由于网站版面更新或改动。
原来的链接位置不再存在，双方必须将新的链接摆放位置调整至保证与原本效果相当的位置。
6.本协议期限满，双方优先考虑与对方续约合作。
7.双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为相互免费。
第五条：协议执行期限 本协议书有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。
第六条：协议的终止。 本协议因以下任何原因而终止：
1.本协议期限届满。
2.双方协商同意终止本合同。
如有任何一方欲终止此合同，需提前一个月通知对方。
第七条：争议的解决
如甲乙双方在本协议的条款范围内发生纠纷，应尽量协商解决，协商不能达成一致意见时，提请北京市仲裁委员会仲裁解决。
第八条：不可抗力
因地震、火灾等自然灾害、战争、罢工、停电、政府行为等造成双方不能履行本协议义务，双方通过书而后形式通知对方，本协议即告中止。
第九条：本协议一式二份，双方各执一份，经双方签字盖章有效。本协议及其相关附件具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表签字： 代表签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
盖章： 盖章：
刑事合作意向书2合同编号：_________
甲方：_________公司
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
传真：_________
账号：_________
电子信箱：_________
乙方：_________公司
法定住址：_________
法定代表人：_________
职务：_________
委托人：_________
身份证号码：_________
通讯地址：_________
邮政编码：_________
联系人：_________
电话：_________
传真：_________
账号：_________
电子信箱：_________
为利用短信平台向_________市民提供房屋出租、求租，办公厂房商铺租售和二手房买、卖等查询服务，增进双方收益，_________(以下简称甲方)与_________公司(以下简称乙方)，本着友好合作、互惠互利的原则，经双方友好协商，决定在_________(甲方)的_________网平台上向用户提供房屋出租、求租，办公厂房商铺租售和二手房买、卖等手机查询短信息业务，并达成如下协议：
第一条 合作号码
移动：_________;联通：_________;电信小灵通：_________。
第二条 双方权利与义务
1.数据处理：
(1)甲方建设、维护好_________租房网网站，致力于内容的更新、内容的吸引力等方面，管理和维护好数据，负责实时向乙方提供相关实时数据。提供网民查看信息的网络通道。
(2)乙方整合甲方提供的数据，提供网民查看信息的网络通道和短信通道，实现以下短信功能：广大市民在查看_________网的内容后，可以通过手机、小灵通发送合作的号码，得到手机及小灵通返回的短信信息从而查询到房源提供者和房屋需求者的联系电话及简要信息。
2.内容的真实性、合法性：
(1)甲方负责网站的建设、更新，负责网站内容的真实性及打击非法和不实信息内容。
(2)乙方配合打击非法和不实信息。
3.网站和短信宣传
(1)甲方负责网站的宣传推广业务，但不构成必要义务。
(2)乙方就短信的内容宣传，但不构成必要义务。
4.网站和短信的咨询和售后服务
(1)甲方负责_________网的技术解决服务。甲方不负责短信的服务及其工作。但甲方有对短信的建议权和整改意见。
(2)乙方负责合作内容有关短信的售后服务工作。乙方不负责有关网站的建设、维护工作，但乙方有对网站的建议权和整改意见。
5.合作对象和数据的所有权
(1)在合作期限内，甲方不得再将数据与国内经营的其他sp商进行合作。甲方的_________租房网所有权归甲方所有。
(2)乙方可与其他房屋信息网展开合作。乙方不得再将甲方的数据用于其它盈利项目。
6.付款和短信平台的所有权
(1)乙方有向甲方付款的义务;乙方有就技术平台的升级、维护的义务，但不构成必要义务。乙方的短信平台的所有权归乙方所有。
(2)甲方有权向乙方提出支付款项的权利，甲方有权要求乙方出具双方所合作的'手机增值服务'的详细服务统计报表的义务及移动、联通、电信的结算清单。乙方就出具报表和结算清单方面在不可抗力因素下除外。但乙方在甲方要求出具资料时，给予合理解释和答复。甲方不得就短信平台的相关技术向其他任何人及单位泄密。
3.协议解除的处理：如无违约情况出现，但一方又有解除意向，应提前四个月告知对方，否则造成的经济由擅自解除协议方赔偿。
第八条 本协议未尽事宜，甲乙双方本着平等互利的原则协商解决。
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________公司
代表(签字)：_________ 代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
刑事合作意向书3甲 方： 乙 方：
电 话： 电 话：
地 址： 地 址：
经平等、友好协商，甲乙双方就资质合作达成一致意见。乙方以甲方名义从事甲方经营许可证范围内的经营项目。为明确双方的权利与义务及合作期内的注意事项，特订立本合同，达成如下协议。
一 合作范围
乙方使用甲方资质承接“天泰摩尔城”项目建设工程。
二 管理费用及收取方法
乙方向甲方交纳乙方以甲方名义签订的“建设施工合同”工程价款的0.6‰作为项目管理服务费，该费用包括乙方使用甲方公司资质证件、印章、提供工程所需其他资料及甲方其他协助义务的费用;甲方不再收取乙方额外费用。
双方商定，按工期节点分四次向甲方支付，每次支付总管理费的25%，第一次支付时间 年 月 日。第二次支付时间 年 月 号，第三次支付时间 年 月日。至合同竣工日期，工程经验收合格备案后，结清应付剩余管理费。
三 项目经理部的组建
1、乙方有权指定乙方任何人员为该项目的项目承包人。
履行与建设单位签订的“建设工程施工合同”。
2、项目部配备的管理人员由乙方自行安排，需具备以下条件：具备相应岗位证书的质检员、施工员、安全员、实验计量员、预算员、等专职岗位管理人员。
甲方不得以任何理由干涉乙方对管理人员的选用和管理。
3、其他人员，特殊工种人员必须持证上岗。
四 甲方的基本权利和义务
1、乙方利用甲方名义所开发票，乙方需缴纳开据发票的所有相关税金，所开发票应于最后一次工程款结清时，甲方交付给乙方。
具体数额遵循税务部门的相关规定。
2、甲方在本协议生效之后，甲方保证向乙方随时提供承接工程任务的甲方资质证件，包括甲方营业执照、建筑业企业资质证书、安全生产许可证、组织机构代码证、税务登记证、开户证明等加盖公章资质证件复印件，必要时提供以上证书原件。
向乙方提供工程报建所需要的有关资料，协助乙方办理工程协议签订和办理工程开发，凡须由施工单位负责交缴的费用和资料等有关费用均由乙方负责。甲方同时协助乙方办理收付工程款和协助协调与工程管理部门以及建设方的关系。
3、印章(包括公章、合同章、财务章等一切公司有效印章)，乙方需要使用时，甲方应随时无条件出具相应的有效印章，配合乙方使用。
4、甲方在本协议生效之后，仅向乙方提供相关经营业务所需要的手续证件和经营许可。
五 乙方的基本权利和义务
1、享受甲方所提供的施工所需资质和经营许可。
2、充分利用甲方的资质，完全自主的开展相关产品经营业务
3、乙方作为独立核算实体，自主经营，自负盈亏。
并对合作工程项目的生产经营活动和经营成果承担责任
4、一切正常利润归乙方所有，不受甲方干涉。
5、乙方实施的'工程项目，其合同，保险，税务，财务，银行，统计等事项由乙方自主办理。
6、工程施工由乙方下属施工班组进行，费用由乙方负责。
7、乙方以甲方的名义自行开设银行账号，享有对该账户的管理权。
所有有关项目的资金周转由乙方自行负责，甲方不得以任何理由干涉。
8、乙方必须严格按照设计要求、国家现场施工规范及质量评定标准和省市有关现场施工的规定精心施工。
9、按照业主批准的施工方案、进度计划和要求组织施工，确保工程期顺利进行，工程工期以业主验收签证为准。
工期拖延造成业主罚款的，由乙方全额承担。
10、严格按照施工图纸，施工方案、现行的施工技术规范和工程建设强制性标准组织施工，做好施工记录及质量记录，确保工程质量。
承担因自身原因造成质量不符合要求的返工修复、返工费用及由此给业主造成的一切损失。
11、遵守施工现场的各项施工安全管理规范，严格按照施工操作程序作业，做好施工安全防护工作，承担自身原因造成的事故责任和因此产生的一切费用。
12、负责办理并承担工程开工及施工过程中所需要的各种手续和费用。
负责实施工程过程中购臵所需要的各种施工材料费用的支付、人员工资费用和与施工有关的其他费用，按国家规定及时缴纳各类税费，承担社会有关部门的检查、罚款等费用，承担建设单位，上级有关部门的工期、质量、安全、抵押、奖罚及保修的法律责任。
13、乙方应遵守《劳动法》的规定，应工程需要而聘用员工，由乙方与员工签订劳动合同，乙方负责聘用员工工作期间的工资、福利、保险、安全、工伤等方面的法律责任。
14、各项目部的各种人员的培训按市住建局及县住建局的要求，人员及费用由项目部安排和承担。
15、对工程质量、债权债务终身负责，承担因该工程所发生的债权债债务所引起诉讼费用及相关的债务费用。
16、乙方必须严格按照国家规定的纳税标准交纳税金，如不按规定交纳全额税款者，所产生的一切费用全部由乙方承担。
六 违约责任
任何一方违反本合同的约定，违约方应向守约方支付合同总金额的20%做为违约金。并赔偿因违约行为给守约方造成的一切经济损失。
七 争议解决
本协议未尽事宜双方另行协商解决。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院起诉。合同签订地：尉氏县。。
八 其他
本合同自双方签订之日起生效，在工程已完成、并通过验收达到合同约定质量标准、竣工资料移交完毕、竣工结算及审计业主已签认、工程结算价款收付已完毕、债权债务清楚并全部清偿完毕后自行失效。本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲 方(签章)： 乙 方(签章)：
法定代表人 ： 法定代表人：
委托人： 委托人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
刑事合作意向书4甲方： 乙方：
地址： 地址：
电话： 电话：
传真： 传真：
根据国家、地方之相关法律法规，本着互惠互利、精诚合作，长期发展的原则，经甲乙双方友好协商，就甲方在乙方提供的平台产品合作推广事宜达成如下协议：
第一条：定义
1.1
产品：指由甲方制造或经销，具有国家有关质量部门认可合格的商品;
1.2
区域：浩沙健身俱乐部__区域内所有门店覆盖区域;
1.3
用户：经乙方确认的，自愿参加宣传活动的会员或员工，甲方确认消费者身份的方式为：浩沙健身俱乐部会有效员卡和浩沙健身俱乐部工作胸牌。
第二条：作为合作商应具备的条件
2.1
具有合法资质的公司或者企业，并且提供相关证明文件;
2.2
保证商家和产品的质量及服务，保证正常供应产品和服务。
第三条：委托及法律关系
3.1
甲方提供的产品信息必须真实合法，如有虚假、诓骗情况，在任何情况下均由甲方负责，由此造成的任何损失均由甲方负责;
3.2
甲方提供的产品必须符合《产品质量法》的有关规定，消费者购买甲方产品后，由于甲方产品质量问题所引起的一切责任，均由甲方负责;
3.3
乙方组织的优惠活动，应秉着“公平、公开、公正”的原则，如实通过乙方的平台甲方提供的产品信息。
第四条：乙方的责任
4.1
乙方不得在没有事实依据的情况下主动不利于甲方的言论;
4.2
若因乙方不能尽到其责任，甲方有权终止合同，停止优惠活动，但必须保证已报名并交付订金的用户按优惠价购买产品，并结清与乙方之间的债权债务;
4.3
乙方有权审核甲方提供的信息，审核通过后的信息方可上传到浩沙健身俱乐部提供的平台进行宣传;
4.4
乙方有权在与甲方沟通后的前提下，对甲方提供的信息做适当修改与调整;
4.5
乙方有权根据当前宣传平台的饱和程度，选择是否使用甲方提供的商品信息。
第五条：甲方的责任
5.1
甲方有义务向乙方提供合法经营证明文件;保证提供给乙方的信息不侵害第三方知识产权;对提供给乙方的信息的合法性、真实性和严谨性负完全责任;
5.2
甲方应向乙方提品样品及其图片、价目表及其他有关产品技术参数等辅助资料;
5.3甲方提供给乙方的产品价格应是甲方该类产品的市场最低价，合同有效期内，若甲方调整该类产品的市场最低价，甲方应及时告知乙方，并保证用户享受最价格优惠。
如有证据证明甲方提供给乙方的产品价格非市场最低价，乙方有权要求甲方即时调整价格，使之符合本款规定，否则视为甲方违约;
5.4甲方提品的服务与质量按照国家《消费者保护条例》和《产品质量法》的有关规定，对参与活动的用户给予普通客户同等权利的质量保证和售后服务;
5.5
甲方负责与用户达成交易后，提供客户所需发票或收据;
5.6如果甲方不能尽到其责任，乙方有权单方面终止合同并停止甲方产品，甲方必须即时结清与乙方之间的债权债务，并保证对已购买甲方产品的用户提供后续服务。
第六条：违约责任
6.1双方均应按各条款阐明的内容履行职责和义务，未尽事宜，双方本着平等、互利原则协商解决。
任何一方因未履行职责和义务致使本协议无法执行或部分无法执行，而又未得到对方的谅解，均视为违约;
6.2
双方承诺在签约期内将严格按本合同约定执行，不得违约，如：一方单方面不履行本合同约定义务，守约方有权终止合同并要求赔偿;
6.3
合同签订后，若乙方因故调整内容、取消商品或调整商品时间，须提前一周与甲方以书面形式确认;
6.4
由于甲方价格体系问题调整未及时通知乙方，造成用户损失时，乙方有权利要求甲方给予乙方已成交用户相应差额的补偿;
6.5若因甲方提供的产品或服务导致用户严重投诉，对乙方造成严重影响或损失，根据影响程度，乙方有权向甲方提出索赔;若因此而造成刑事事件，甲方应承担全部法律责任;
6.6
乙双方若发生纠纷，应本着友好协商态度予以解决，若协商不能解决可依法向当地人民法院提起诉讼。
第七条：不可抗力
由于不能预见并且发生的后果不能防止或者不可避免的不可抗力事件，如：地震、火灾、店铺受查封、停业整顿、歇业和倒闭等不可抗力原因致使一方遭受经济损失或致使本协议不能履行或不能完全履行时，一方对另一方的损失不承担责任;遇有上述不可抗力事件的一方，应立即将事件情况书面通知对方，并应对15内提供事件详情及不能履行或不能完全履行、或需要延时履行且经政府部门出具的有效证明文件。按照事件对协议的履行的影响程度，由双方协商决定是否继续履行本协议或终止协议。
第八条：保密
8.1未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露本协议条款的任何内容以及本协议的签订及履行情况，以及通过签订和履行本协议而获知的对方及对方关联公司的任何信息。
8.2
本协议有效期内及终止后，本保密条款仍具有法律效力。
第九条：协议的签订与争议
9.1双方合作期限，从日至月日止。
9.2本协议自双方授权代表签字盖章之起生效。
9.3本协议一式二份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
9.4本协议的订立、执行、解释及争议的解决均应适用中国法律。
9.5本协议的注解、附件、补充协议为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。
第十条：其它
10.1任何一方对本协议提出修改时,须经双方协商同意后进行修改，并签字盖章确认后方可生效。
10.2本协议未尽事宜，可经双方友好协商，签定补充条款，补充条款与本协议具同等效力。
10.3
具体商务合作部分参见《浩沙惠信息申请表》。
10.4
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。
双方授权代表签字盖章后生效。
甲 方：乙 方：
年月 日年
授权代表 (签字盖章)：授权代表 月 日 ：(签字盖章)
刑事合作意向书5合同编号：_______
委托方(甲方)：
地址：
法定代表人： 联系电话： 受托方(乙方)：
地址：
法定代表人： 联系电话：
为扩大甲方产能，加强与乙方合作，实现双赢。现甲方委托乙方加工、装配部分产品。为明确双方的权利、义务，经充分协商签订本合同，以兹共同信守执行。
第一条 委托加工、装配项目
甲方向乙方提品图纸、所需的零配件、元器件，由乙方代为加工甲方特定机箱(包括代购部分产品所需通用零件)，并按图纸组装完成成品/半成品。乙方装配完成后将成品/半成品交付给甲方或甲方指定接收人。
第二条 加工成品规格
1.根据甲方提供的设计原型、图纸与产品样品，由甲方指导乙方制定生产流程规范，以满足生产的需要，该规范需符合加工成品/半成品的质量和性能标准。
此规范一经双方确定，非经甲方授权人员同意不得更改。
2.甲方提供的所有技术资料(包括设计图纸、工艺流程、样品、产品规范等)所有权归甲方，甲方仅授权乙方加工、装配甲方产品时使用，禁止乙方利用甲方技术资料为乙方或第三方服务，禁止乙方授权第三方使用。
3.甲方对机箱外形的设计版权归甲方所有，乙方不得为乙方或第三方生产相同或类似的产品。
4.所有技术资料由乙方授权人员签收、保管。
乙方需设置专门文件柜予以保管，并醒目标识。技术资料复制、印发至各部门需制定台账，并有相关接收人员签收。合同期满后，乙方需移交甲方全部技术资料。
第三条 加工费用及数量
1.加工费用包括机箱的价格、采购通用零件的费用及装配等费用。
具体每种产品的加工费用详见双方确认的《费用报价单》。费用报价单作为本合同的一部分，与本合同具有同等效力。如遇市场行情变化乙方需要调整收费标准，双方再另行协商。
2.具体加工产品的规格及数量，由甲方根据市场需要发送订单至乙方。
甲方根据乙方的产能安排具体的订单量，乙方承诺按甲方的订单要求完成生产，尊重甲方对订单的自行调配、安排。
第四条 来件的交付
1.甲方按生产需要及时把加工生产所需要的零配件、元器件、包装物料等运到乙方生产场地，并办理交接手续。
具体交付时间双方可根据有利于生产需要具体约定。
2.甲方提供的零配件、元器件、包装物料等所有权归甲方所有，乙方仅能根据甲方授权用于甲方指定产品及包装上;
禁止乙方用于乙方或第三方产品上，或提供给第三方使用。
第五条 零配件、元器件的验收
1.乙方对甲方送来的零配件、元器件或包装物料等必须派专人负责验收和保管。
经验收不符合规格、质量要求的零配件、元器件或包装物料等，或数量不足时，乙方应及时通知甲方更换或补足。
2.乙方必须妥善保管/存贮甲方物料。
乙方必须划定专门区域用于存放甲方物料，并在固定区域内划分不同物料的存贮位置，并予以标识。乙方对甲方物料的保管/贮必须符合甲方对物料的保管/存贮条件要求。乙方如果现在保管/存贮条件达不到甲方的要求，乙方必须按甲方要求改善保管/存贮条件，直至甲方认可。具体保管/存贮条件及要求由甲方制定。
3.乙方需制作甲方物料的进出库记录，以备甲方随时查阅、核对。
第六条 甲方商标的使用
甲方授权乙方在甲方指定产品(按订单)上使用甲方的注册商标。乙方不得在乙方或第三方产品上使用甲方商标，也不得授权第三方使用甲方商标。如甲方发现乙方超越甲方授权使用甲方商标，乙方需支付甲方违约金元;甲方有权立即解除合同。
第七条 技术资料和技术服务
1.甲方向乙方提供组装加工产品所需的图纸、说明书及产品测
试、检查标准等，并对乙方在加工装配技术方面的疑问予以适当解答。
2.在合同有效期内，根据乙方请求，甲方同意派遣其工程技术人员到乙方工厂进行与加工装配有关的技术指导。
甲方派遣工程技术人员的所有差旅费用和生活费用将由乙方承担。
第八条 其它辅助设备
甲方应乙方要求提供生产所需的其他专用设备、测试仪器、检验工具等器材的，其所有权归甲方所有，仅在合同期限内由乙方保管及使用，损坏或丢失由乙方负责修理或赔偿，但正常维护由甲方负责。合同期满后，交还甲方。乙方的保管条件应符合甲方要求。
第九条 甲方义务
1.按生产要求，及时向乙方提供设计图纸、产品规范等技术资料。
2.按照订单及时提供加工产品所需的零部件、元器件、包装物料及辅料(或辅件)。
3.乙方在生产过程中，如需甲方提供生产所需的其他专用设备、测试仪器、检验工具等器材的，由乙方向甲方书面提出，甲方应予以协助。
4.按照本合同约定，及时向乙方支付相关费用。
第十条 乙方义务
1.提供装配生产厂房不能小于_________平方米，公司员工不得少于
名，保证能按时按量完成甲方订单需求。
2.提供厂内加工生产所需要的水、电及设备，费用由乙方支付。
3.按照订单约定，按质、按量、按时向甲方交付产品。
4.提供甲方产品所需的存贮条件，达到甲方存贮要求。
第十一条 产品质量/验收准则与方法
1.产品质量以甲方提供的图纸及经双方商议确定的样品为标准，并由甲方制定的产品验收规范为依据进行验收。
2.加工生产应在双方技术人员指导下进行，如工艺比较复杂、技术要求较高的产品，甲方应乙方要求可派出常驻技术人员，对生产进行具体的检查指导，发现问题及时解决，以保证产品质量。
3.产品质量检查应有双方的技术人员参加。
4.技术要求较高，人工无法检查的产品，应以机械、设备测试检查为准。
5.不合格的产品，若纯属乙方加工质量问题，乙方负责免费返修;
若是甲方提品质量问题，或是技术设计等原因造成，则甲方负担返修费用。
6.如因乙方原因造成甲方提供的零配件、元器件等损坏的，乙方应对甲方进行赔偿，赔偿款直接从甲方应付乙方加工费用中扣除。
第十二条 产品的交付
1.乙方需按甲方订单要求在乙方厂区或仓库向甲方或甲方指定接收人移交加工产品。
并按下列方法办理交接手续：
【关键词】游戏教学法 应用文教学 高职
【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）12-0072-01
一 游戏教学法的定义
游戏教学法，指的是在课堂教学的过程中，教师会充分地借助于健康、益智、多样的游戏有效地开展教学的模式。换句话说，就是指教师在整个教学过程中利用已有知识，设计并且编写一些生动有趣、极富启发意义的游戏，寓教于乐，使学生在轻松的游戏活动中获得知识、增长才干。
目前很多高校都在应用这一理论，不但提高了学生的兴趣，也提高了学生的学习成绩。为什么游戏教学法能有这样的益处？下面是游戏教学法在高职应用文写作中的实践。
二 实施游戏教学法的益处
1.改变了枯燥的课堂气氛
现在的学生受多元文化的影响，知识面越来越广，单一老套的教学方法很难让他们对应用文产生兴趣。实施游戏教学法以后，通过丰富多彩的游戏，使学生增加了学习的乐趣，开拓了学生的思路。老师通过把知识点与生动有趣的案例联系在一起，使上课再也不是照搬课本，而是变成一次又一次生动的“探险旅程”。
2.减轻学业负担，缓和师生关系
游戏是愉悦身心的，可以为学生营造轻松的学习环境，在游戏中学知识是没有压力的，可以更轻松容易地掌握，并且能更好地缓和师生之间的关系。
三 高职应用文写作课程中的游戏教学
1.激发学生学习的兴趣
从学习主体来看，激发学生的兴趣才是最关键的。高职学校多以培养学生就业为主，要学生在两三年里从学生转为社会人，对于学生来说压力很大。在应用文写作课上，游戏可以更多地在社会热点、就业问题上下功夫，从而引导学生的思路。
2.游戏目标与标准的问题
游戏只是提高教学质量的一个方法，不是教学的目的，在教学中不能喧宾夺主。游戏的目的是吸引学生，让他们对课程产生兴趣，从而提高学习成绩。例如在高职的应用文写作课上，我们以求职信和个人简历为例子，可以让学生分别扮演应届生和面试官的角色，让学生在不同的角色里能学会不同的知识。比如扮演面试官的学生就能知道企业需要什么样的员工，从而在撰写求职信或者个人简历的时候就能避轻就重。可以几个人一组，轮流更换角色，互相指出问题，这样的游戏教学能让学生受益匪浅。
3.将理论与实践相结合
好的理论要结合实践。在高职的课堂上更是应该将教学生动化。我们可以在一节撰写求职意向书的课堂上开展活动。教师将学生分组并参与其中。甲方是就业单位的考官，乙方是求职的学生。两方分别体验不同的角色，甲方站在就业单位的角度，要更好地体会就业单位的用人心理和标准，然后把自己的心得分享，这样可以更好地写出一封就业求职信。我们也可以在写调查报告的课上，开展类似教学。根据一个命题，让学生进行调查，真实的调查结果会使应用文更具有说服力。
4.游戏创新与游戏兴趣的问题
要善于创新，让课程变得有意义，但是不能迎合学生的不正确心理。游戏有它的鲜活性，但是永远一个模式，学生也会厌烦，从而失去兴趣，在教学上应该与社会热点、学生兴趣联系起来。把握创新和兴趣是需要注意的问题。
5.角色分配与认同的问题
作为老师，不要觉得自己是旁观者，也不要仅仅把自己当成组织者，要主动地和学生融为一体，让学生觉得轻松，才能在游戏中更好地体会学习的内容。作为游戏的组织者，教师应该时刻观察学生的反应，主动帮助理解力差的学生进一步学习，帮助理解力好的学生做延伸的指导，让每个学生都能够积极地参与其中。
近年来，成都在加速推进城乡一体化，实施“三个集中”的过程中，失地农民的生产、生活、居住和工作方式也发生了巨大转变。该市高度重视失地农民就业和社会保障问题，将其作为统筹城乡就业的重中之重，通过政府统筹、合理规划、产业带动、有效培训、政策扶助、配套服务，实现了失地农民充分就业。
统一劳动力市场建设，完善就业服务体系
在郫县犀浦镇锦园社区，集中居住的农民不需出门即可在社区就业工作站登记找工作。从去年6月以来，已有256人在此找到了合适工作。而在过去，这样“零成本”的就业方式简直无法想象。在解决失地农民安居的同时，成都市为让其乐业而新招迭出。
健全和完善城乡统筹就业的工作网络。市、区（市）县、街道（乡镇）、社区四级劳动保障服务体系，与各级公共职业介绍机构、培训机构以及经过认定的社会职业介绍所、培训机构，组成了促进城乡统筹就业的工作网络。
加强城乡互动的劳动力市场信息网络建设。市劳动力市场信息网络已与1109个街道（乡镇）、农民集中居住区和社区的劳动保障站（所）实现联网，年底将实现全覆盖，基本实现全市劳动力市场及就业、社保等信息资源的集中管理和共享。同时，借助现代信息技术，有针对性地对失地农民开展就业信息服务。温江区建立了综合短信平台，每周定期向辖区内的失地农民发送用工信息和最新的就业社保政策信息，实现了就业工作的一对一、点对点服务。
建立动态管理的就业实名制。全市共组织3.5万名调查员对816万名城乡劳动力的就业和失业状况进行入户调查，建立全市城乡劳动力资源、劳动力转移就业、外出务工人员基本情况的电子信息档案和信息数据库，对全市劳动力实行动态管理，达到了失业原因清、家庭和个人状况清、社保关系清、技能水平清、就业意愿清、安置去向清等“六个清”的就业实名制要求，初步建立起了失业预警机制。
统一职业技能培训，完善就业培训体系
农民要想工作好，一技之长不可少。成都市把让失地农民掌握技术，提高就业竞争力作为工作的重中之重来抓。
加强培训机构建设。鼓励用人单位、具有资质的各类职业教育和培训机构积极参与职业技能培训。积极推行政府购买培训成果，择优确定培训机构，根据培训协议验收培训成果，给予培训经费补贴。在培训机构的选择上，金牛区全部采用招投标方式，优先选择持有“订单”、培训后即可上岗的培训机构，并将机构选择与学员就业率挂钩，保障培训效果；高新区采用基层群众参与比选的方法，择优确定培训机构，并根据市场需求确定培训工种，把提高实际操作能力作为培训的主要内容，建立了焊工、家政、美容美发等实习训练基地。
加强就业培训一体化建设。以订单培训、定向培训为重点，搞好引导性培训和职业技能培训，实现就业培训一体化。武侯区实施“三个同步”的工作方法，将农村征地拆迁工作与被征地农民就业培训和就业安置工作、项目引进与就业培训和就业安置工作同步进行。高新区将培训工作和就业目标相统一，坚持“先订单，后开班”的原则，即培训机构必须先拿到60％的用工订单后才能开班。彭州市围绕80万吨乙烯重大工程建设，开展“培训到拆迁现场、招聘进农家院落”的就业服务。郫县安德镇紧紧依托川菜工业园区，大力开展订单培训，仅今年上半年就开办培训班12期，输送620名学员到园区就业。
大力开展创业培训。引导失地农民树立正确的创业观，帮助其实现多形式自主创业。成华区为引导和鼓励更多的失地农民实现自主创业，实施了“创业成华”计划，提出“成功创业1000人，增加岗位3000个”的规划，通过加大创业培训力度，扩大培训促就业、创业带动就业的倍增效应。
统一就业联动机制，完善就业调控体系
建立促进城乡比较充分就业的调控机制。在建立农民集中居住区的过程中，同步规划和制订就业促进方案，设立服务和就业配套设施。同时，坚持产业带动，以产业发展、项目引进来扩大就业，鼓励引导项目吸纳招用被征地农民。高新区以规划配套保证就业岗位，根据城市社区标准，规划就业服务场所，优惠出租小区配套性经营性用房，财政出资修建用于失地农民自主创业的小区配套农贸市场；建设劳动密集型工业园区，创造低技能岗位，安置失地农民。成华区全面推行“项目预审制”，积极引导企业录用失地农民，将劳动力转移意向书作为项目评审的重要指标；入驻协议与劳动力转移（使用）协议书同步签订，以实现项目引进与解决就业同步。
由生资流通服务向综合性农业社会化服务拓展，向供应链全过程延伸，加快形成综合化、规模化、可持续的为农综合服务体系。预计2015年全系统销售收入可实现623亿元，到2020年全系统销售收入超过1000亿元，预计可达到1169亿元，是2014年的2.07倍，平均年增长速度为13.5%。
在千亿元发展战略中，省供销社重点建设十二项专业服务体系，推动直属控股企业倍丰集团在主板上市，4家新建企业在新三板挂牌。千亿战略规划中省社控股企业销售收入预计在2020年将达到580多亿元，年均增长率18.7%。占全行业的比例从2015年占比40%左右提升到50%。
搭平台建体系实现线上线下结合
构建省供销社电子商务平台门户。这个电子商务平台是建立在网络上，进行商务活动的虚拟的网络空间，是协调整合信息流、物流、资金流的重要场所。该电子商务平台门户的建立，创建了一个应用“互联网+供销社十二项服务体系”的入口，进入这个入口后可以全面地获得供销社十二项服务体系的服务，点击任何一项功能就可以进入为该项服务承接的企业，由企业按照用户的需求进行全程服务。
在平台的支持下，将形成包括牛产资料、生活资料、农副产品销售、再牛资源、农村金融、电子商务、物流、农牧业牛产托管代管、农业技术、劳动力就业培训、养老幼教、旅游等12项业务。对照12项业务组建公司，形成12个服务体系，实现线上与线下相结合、农资下行与农产品上行等全方位的综合服务。
织密网络服务百万农户
构建联接百城、千乡、万村、百万农户的服务网络：建设100个县（市、区）服务中心和物流集散中心，建设1000个乡（镇）工作站，建设10000个村级服务社。县级服务中心的主要任务是物流集散中心的管理和经营；物流集散中心的主要任务是对下行的大宗生产生活资料入村的接收、暂时储存和发送，对上行的农产品出村入市的中转或物流服务。乡（镇）工作站是平台上行和下行的中转结点，是线下物流运行的中转（有些可以越过直接人村），同时承担对所辖行政村村级服务社的业务服务和技术指导。村级服务社是项目下行的最终节点和上行的初始点，农户通过移动终端访问平台项目最终统计结果，会表现出服务的最终节点，是大数据形成的基础。通过“十二项服务体系”及全覆盖的网络，拓展服务领域，创新为农社会化综合服务方式，带动整个供销社系统业态转型升级，形成发展新业态和新优势。通过平台带动十二项服务体系，加之100个县的服务中心和物流集散中心、1000个乡（镇）工作站、1万个村级服务社，实现为100万农户服务的目标。目前，各项工作正在有序推进中。
千亿元战略实施近一年，已初见成果。据统计，1-10月份，全省供销社系统销售总额实现438亿元，同比增长29.1%。其中，市（地）销售额实现245.4亿元，同比增长9.6%；省直企业销售额实现192.6亿元，同比增长66.7%。全系统利润总额实现2.4亿元，其中，省供销社直属企业利润总额实现1.1亿元。
五大公司
1.黑龙江惠丰金源电子商务股份有限公司。注册资本3000万元，公司建设的“惠丰通村网”，作为供销社各项为农服务的核心平台已经上线运营，开通了农资供应、农村金融、农品购销、农技咨询等四大服务模块。截至目前，农资交易总额实现54.5亿元。公司联合市县社和基层社，先后在五常市、哈市双城区等18个市县铺设基层服务网点1640个，数据库录入会员信息69450个，共同打造了电子商务基层服务体系。
2.黑龙江丝路融资担保股份有限公司。公司注册资本2亿元，是目前全省唯一一家专门做“三农”业务的融资担保公司。主要业务是为涉农龙头企业、中小型企业、农业新型经营主体和自然人提供融资性担保服务，破解农民融资难问题。目前，公司正式投入运营，与12户金融机构建立合作关系，与26个市县供销社达成合作意向，开展融资担保业务，为广大农民提供金融服务，努力成为全省融资担保行业为农服务的主力军。
3.黑龙江惠丰农村合作金融股份有限公司。公司注册资本2亿元，主要职能是根据国家现行金融业管理规定和省政府金融办业务授权，搭载“惠丰通村网”的农村金融服务平台，面向我省广大农民、农民专业合作社、农业产业龙头企业、涉农企业等新型农业经济主体提供贷款类、投资类、资本管理类服务。目前，公司经营业务正在逐步开展。
4.黑龙江金惠丰食品有限公司。公司注册资本1000万元。主要目标是整合黑龙江有机绿色农产品，创建黑龙江有机绿色农产品优质优价的市场营销渠道。公司目前与上海良友集团正式签订了1.5万吨水稻销售合同，预计可实现利润110万元。公司打造的白营高端品牌大米即将上市，预计年底前可销售500吨，实现销售收入275万元。
5.黑龙江惠丰农牧科技股份有限公司。公司注册资本1000万元，主要业务包括信息技术、牧场服务、畜牧金融服务、示范牧场、牧场一体化、鲜奶直营模式、搭建大农业平台等。目前，公司新建的巴氏奶牛产线已投入使用，其产品“惠丰巴氏”低温牛奶的新品会将于12月9日召开。惠丰巴氏销售中心将通过互联网技术及手机APP软件应用，实现线上征订业务，并通过送奶人户的服务模式，让消费者可以足不出户享受到优质的服务。公司将逐步开展奶牛及乳制品的全产业链经营，力争成为全国低温乳制品的引领者。
五大项目
1.国家政策性粮食仓储项目。通过积极与省委、省政府及省发改委、省粮食局、中储粮黑龙江分公司、省农发行等相关单位沟通协调，省粮食局同意将省供销社下属黑龙江万里利达粮食储运有限公司、黑龙江倍丰密山金秋粮食贸易有限公司、黑龙江倍丰五站粮油有限公司、克山昆丰农业发展有限公司、富裕嘉善丰米业有限公司等5家符合条件的粮食购销企业列入考核名单，考核合格后将纳入围有粮食企业序列管理。中储粮也已经将省供销社符合条件的直属企业列入了试点范围，第一批认定了黑龙江万里利达粮食储运有限公司和克山昆丰农业发展有限公司委托库资质。此举，开创了省供销社粮食经营企业参与国有粮食收储的新纪元。
2.农村加油站建设项目。土产公司拟投资组建新的运营公司，与市县社联合建设村级加油站点，为农业机械进行流动加油，使农业机械不出地头即可进行加油作业。目前，村级加油站项目已初步形成可研报告，并获得省商务厅明确支持。全省各市县社已经申报适合建设农村加油站项目站点740个，现正在组织协调各市县商务部门意见。项目建成后，年可为农业机械提供所需油料100万吨，实现销售额55亿元。
3.玉米深加工项目。金惠丰食品有限公司与北京粮食集团签订意向协议，拟投资40亿元在双城市合作建设玉米精深加工项目，将北京粮食集团的成熟玉米加工管理团队、黑龙江优质玉米作物及世界最先进的加工设备相结合，进一步做深、做强、做优玉米精深加工产业。初步设计项目年加工能力150万吨，预计可实现销售收入50亿元。
