时间：2022-09-15 21:11:41
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇群众工作汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词 基层检察服务站 实践 对策
中图分类号：D925.2 文献标识码：A
1崇阳县乡镇检察服务站工作的主要做法
（1）高度重视检察服务站建设工作。院党组把筹建检察服务站工作作为工作的重中之重来抓，精心部署，强力督办。检察长多次专题向市院检察长、县四大家领导汇报，争取重视和支持。院党组先后4次召开专题会议研究部署检察服务站和巡回服务组建设工作。党组成员分别到全县12个乡镇和两个社区实地调研，掌握第一手资料。在此基础上，研究制定《关于开展乡镇、社区检察服务站（巡回服务组）工作实施方案》，明确指导思想、目标任务、基本原则、主要职责、工作机制、实施步骤和工作要求。在人员配备上，结合实际，要求每名党组成员分别负责1至2个乡镇或社区检察服务站；入额检察官兼任服务站站长，每个检察服务站配备2名工作人员，1名为具有检察工作经验的老干警，1名为年青干警。新老结合，既让年青人有机会深入基层接地气，又能得到老干警的“传、帮、带”，确保服务群众落到实处。工作专班按照党组会意图，制定了《实施方案》和乡镇、社区检察服务站工作职责、工作制度、工作纪律、接待处理来访工作细则。根据筹建工作要求，较好地完成了各服务站的阵地建设等相关工作。
（2）积极向县委和乡镇借力。县委书记多次听取该院筹建检察服务站工作汇报，提要求，开绿灯。县委常委、政法委书记更是亲历亲为，县委政法委成立了崇阳县“检察服务站”筹建工作领导小组，政法委书记亲自担任组长，亲自出马到各乡镇和社区代表县委提要求、抓配合、促落实，解决实际困难，形成工作合力。市院批复我院实施方案后，县委全文转发了我院的实施方案。各乡镇和社区领导对该院检察服务站的选址、挂牌、阵地建设等工作给予大力支持，全力满足该院检察服务站的各项建设需要。
（3）注重求实效和求满意。该院精心筹备，按照群众满意、领导满意、自己满意的“三满意”目标，扎实做好各检察服务站的阵地建设、硬件保障、制度健全、资料完善等各项准备工作。该院各检察服务站工作人员严格按照服务站工作职责、工作制度、工作纪律、工作细则，认真开展工作，进一步密切联系群众，以满足人民群众的司法需求为根本出发点，立足法律监督职能，不断创新工作方法，改进工作方式，推进检察工作重心下移，检力下沉，不断提升检察机关司法公信力，进一步推动检察机关群众工作创新发展。
2乡镇检察服务站面临的突出问题
从崇阳县检察院乡镇检察服务站工作实践来看，主要反映出四个方面的突出问题：
（1）社会影响力不够。由于乡镇检察服务站设立时间不长，推广宣传的力度还不够，在基层群众中的影响力尚未凸显出来，一些基层群众对乡镇检察服务站工作职责、方式、时间和作用不甚了解，主动到检察服务站寻求法律咨询、申诉、举报和帮扶的不多。
（2）群众工作能力较弱。部分干警长期坐办公室，缺乏实践经验，负责乡镇检察服务站工作后，不能很快适应群众工作出现的新情况，特别是新录进的年轻干警，社会阅历浅，工作经验少，政策理论水平、组织协调能力和语言表达能力不强，切不准群众的思想脉搏，抓不住群众关心的热点问题，做群众工作无所适从。
（3）基层期望值很高。随着经济社会的发展，基层社会管理也面临许多新情况、新问题，因房屋拆迁、土地征用、非正常死亡、邻里纠纷引发的突发事件、时有发生。基层干部群众对检察服务站更好地发挥维护稳定、化解矛盾、保障权益、促进公平正义的期望和要求很高。
3深入推进基层检察服务站建设的几点建议
（1）注重重要性。基层检察服务站要进一步统一思想，充分认识到开展乡镇检察服务站工作是贯彻落实上级部署要求，牢固树立政法机关既是执法司法机关也是群众工作机关，政法干警既是执法司法工作者也是群众工作者的理念，把提升做好新形势下群众工作能力作为第一要务，利用基层检察服务站这个平台，努力把检察服务站工作做到老百姓的心坎上。
（2）注重经常性。基层检察服务站要防止虎头蛇尾，力求抓经常、经常抓，切实做到贴近群众、贴近乡村、贴近一线，倾听群众对检察工作的批评、意见和建议，形成“定期到岗履职、定期走访排查、定期开展活动、定期总结汇报”的经常性工作机制。
（3）注重规范性。基层检察服务站要把履行职责作为工作的立足点和切入点，紧紧围绕乡镇检察服务站职责开展工作，严守工作纪律，坚决杜绝脱离职能、超越职权搞服务等行为，甚至借口服务基层、服务群众违法违规插手基层管理、企业生产经营和民事经济纠纷。
（4）注重创新性。要以解决群众反映强烈的突问题为重点，抓好驻点接待、走访座谈、发送资料、发放联系卡、举办讲座、当面报告、视频接访等多种形式的相互结合，拓展人民群众有序参与司法的渠道，做到及时发现新情况、及时尝试新方法、及时破解新难题。
乡党委、政府十分重视大学生村官培养管理工作，进一步注重实践与工作相结合，积极探索培养管理的新手段、新方法，通过加强五项措施，实施规范化管理，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，努力使他们当好农村政策宣讲员、远程教育管理员、便民服务员、献计献策参谋员、文化活动组织员、科技信息传播员，不断提高大学生村官的实际工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。
一、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取乡干部二对一帮带的方式，让大学生村官全程参与村日常工作，提高大学生村官解决实际问题的能力；指定一名班子成员和一名工作经验丰富、群众基础好的机关干部担任大学生村官工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作目标确定、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“两委”的年度计划和年终工作考核捆绑在一起，促使所在村“两委”主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官搭建平台。
二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行“三项制度”。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。二是集中培训制度。定期参加乡村干部的培训,提高业务能力,使他们对如何更好地适应基层工作，提高自身素质，担当起新农村建设重任有了更加全面的了解。三是会议制度。乡要求大学生村干部都要参加所在村的会议和乡干部会议，全面了解村日常工作议程,了解乡整体工作情况。
三、强化实践锻炼，提升综合能力。一是“压担子”。乡党委给予大学生村官安排具体的事务，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。二是异岗锻炼。为增进他们尽快熟悉工作知识，拓宽他们的视野，尽可能多的积累工作经验和方法，更好地做好基层服务。
四、强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。党政班子成员定期入村督查，了解大学生村干部的工作开展情况、目标完成等情况。
五、强化考核激励，树立争先创优意识。推行大学生村官考核测评制，考评实行每季度一评议、半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。年度考核由乡、村共同组织完成，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，向所在村进行述职，由党员、干部、村民代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，再由乡、村对其作出综合考核鉴定，并将考核结果存入个人档案。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”即发展党员优先、乡后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村干部的争优进取意识。
一、重拳出击整治房地产市场
以往，城建对房地产开发来说是聋子的耳朵一个摆设。一是不知晓,面积多大、规模如何、收费多少等一概不知。二是不管理,工程质量如何、容积率多少，城建想管不能管，也不准我们管。今年我们按照党委、政府的意见，花大气力进行了整顿，一是将集镇、谢场集镇的八家房地产建设的情况形成书面材料；二是针对这八家开发商情况逐一进行整改，该停工的停工，该补办手续的补办手续，该缴费的缴费，到目前为止，补缴财政费用已有八百多万；三是对土地不合规划的联合土地、电力、广电等部门进行查处，能补办手续的补办手续，不能补办手续的实行停止建设；四是对这八家原有合同签订不合理的条款实行收回并重新签订。
二、退田复耕惠民生
工业园区的土地是以租代征，每年补偿老百姓1400元/亩，因入住率不高，还有大量的土地闲置荒芜，为了减少不必要的浪费，减轻财政的压力，新的党委、政府决定将闲置荒芜的土地退还给老百姓耕种，而这一工作交给了城建和街道总支。接受任务后，我们采取了：一、丈量土地摸清实底，对三村闲置的土地进行了实地丈量，三村闲置土地共有四百多亩；二、实地勘测，恢复水系，因修建工业园平台原来的水系全部被破坏，要退田还耕，首先要解决水系，所以，我们与水管所对这三村农田需恢复的水系重新勘测，组织劳力、机械投资五、六十万元将水系全部恢复；三、责任到人，包村到户，城建共分三个专班，一个领导包一个村、工作人员驻到村，深入农户做细致的群众工作，共召开党员会、群众代表会议30多次。让群众理解、让群众接受、让群众支持。目前除董庄的鱼池正在平整外，梨园、屯岭闲置的土地群众已全部种上了庄稼。
三、服务项目促发展
中心幼儿园落户工业园时，正是我们退田还耕工作接近尾声，这无疑给我们增加了更大的工作难度，梨园二组的部分群众借乱上访，请记者报道。为了平息事态，我们采取人盯人，深夜入户做上访群众工作，基本做通了群众的工作，完成了征地任务。
四、建立制度保建设
为了规范房地产秩序，规范城镇建设秩序，使城建建设有序地进行，党委政府年初决定成立城乡规划建设委员会（简称规委会），我们在规委会统一领导下，做了如下几个方面的工作，一是协调了梨园一、二组居民需分家立户要台基的矛盾；二是对集镇上所有空台基进行了摸底，并解决了三处历史遗留问题；三是疏挖护城河1000多米，埋设下水管道900多米，基本上解决了排水难的问题。
五、争取项目保民生
水厂始建于上世纪八十年代初，并卖断给私人经营，水厂存在着水质差、供水时间短、居民生活用水得不到保障，为了解决这一问题，年初我们变更了合同、更换了营业执照、补办了土地证、并申报了水改材料，目前水改项目得到了省发改委的批复，可望年底对水厂进行全面的升级改造。
危房改造是一项民心工程，我们要把惠民政府落实到实处。年初，我们对全镇的危房进行了摸底调查。目前，我们已争取95户（资金：柒拾壹万贰仟伍佰元，￥：712500元）的指标，落实到全镇五保户、低保户、残疾户、特困户中去，并组织民政、、城建、纪检、财政等单位逐一检查验收，让困难群体享受到党的政策温暖。
总之，城建办今年上半年工作取得了一定的成绩，收效也较为明显。但工作中仍存在一些不足，与上级的要求还有一定的距离。今后，我们将不骄不躁，继续深入地抓好各项工作。
六、下半年工作计划：
一、加强房地产市场管理，严把准入关、规划关及“一书两证”办证工作。
二、积极推进退田还耕工作，确保工程的进展及标准。
三、做好集镇绿化养护工作，确保花草、树木安全度夏。
四、做好2013年危房改造二、三期工作，力争二、三期完成120户。
下面是我们文秘站的小编给大家推荐的社区建设工作汇报供大家参阅！
2015年，____乡紧紧围绕县社区建设与管理工作领导小组工作部署，扎实推进了以社区办公服务用房建设为重点的社区建设工作，取得了较好的工作成效。现将有关情况汇报如下：
一、乡党委、政府高度重视社区建设与管理工作。2015年，____乡党委、政府把社区建设与管理工作作为党委、政府年度为民办实事重点工作列入了年度工作考核范畴。一是进行了认真研究部署。明确了社区办公用房建设地点、规模及标准；二是加强了与联建单位的联系与沟通，取得了相关单位的大力支持；三是注重了建设质量。党委、政府要求相关单位及分管责任人必须坚持高标准、高起点建好社区。
二、社区办公服务用房建设强力推进。在乡党委、政府高度重视和社区的积极配合下之，我乡社区办公服务用房建设在5月20日正式动工，经过3个月的努力，现已完成相关主体工程建设，进入了室内装修阶段，预计9月底可全面竣工，国庆节期间就可正式入驻办公。
三、社区志愿服务活动有序开展。围绕服务社区、服务居民、服务群众工作宗旨，我们组织开展了城乡环境卫生整治、交通畅通、集镇文明创建、安全生产等多方面的志愿者服务活动。在活动中，乡党政负责干部坚持亲自带头示范，机关部门单位干部职工踊跃参与服务活动，为推进社区政治，经济、文化、生态建设和党的建设起到了积极推动作用。
四、当前面临的困难与问题及建议
社区建设与管理对我们乡来说尚属起步阶段，在实际工作中，我们感到存在以下困难与问题，希望得到上级组织及有关部门的指导与支持。
一是社区建设与管理方面的经验不足。由于历史的原因，我们对如何进一步创新工作方法，抓好社区建设与管理的办法不多，经验还相当缺乏，希望上级组织及相关部门能为我们提供更多的学习培训机会，以期不断提高我乡社区建设与管理工作能力和水平。
二是社区建设与管理的运行资金匮乏。由于我们社区建设起步较晚，且加上过去对社区建设投入不足，现在社区的相关基础设施建设还相当滞后。要进一步强化社区基础建设，努力提升社区管理水平，充分发挥社区服务功能作用，就必须要投入相当数量建设与管理资金。鉴于我们乡与毛家巷社区经济条件较差现状，希望县委、县政府及有关部门给予我们乡社区建设更多的资金支持。
例如：我们此次要全部完成社区办公服务用房建设，就需建设资金近60万元，截止现在，已投入资金45万余元，尚有近15万元资金缺口。为有效推进用房建设，为社区民居民办事创造更加良好的服务环境，我们必须去寻求各级各部门的支持。
一、建立例会制度的动因
近年来，××乡为加强对村两委主要干部的教育、管理和培养，采取了“二推一选”、“创业承诺”、“年度述职评议”等措施，提高了村干部整体素质。随着社会网主义市场经济体制的完善和农村改革的深化，尤其是我省农村税费改革全面落实后，村干部工作主要职责为：带头致富并能带领致富;推进民主选举、民主管理;规划村庄建设，整治脏、乱、差;做好公益事业的政策处理，改善基础设施条件;提升村民文化道德水准，维护社会稳定。但我乡村干部特别是两委主要干部与经济社会发展的要求还有不少差距，如全乡14个村，27名村支部书记、村委会主任中初中及初中以下文化共20名，占总数74%，有一技之长具有较强致富能力，家庭人均收入居该村排名前五名的只有8人，占总数的29%，年龄在40岁以下共9名，占总数33%，任期二届的10人，占总数27%，普遍存在文化程度低，年龄偏大，带头致富能力弱，群众思想工作办法缺等现象;另一方面××乡在培养、关爱村两委主要干部方式方法简单传统，存在“乡领导布置任务多，村干部工作落实少;乡领导台上讲话多，村干部发言交流少;乡领导灌输教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的现象。
二、例会制度的主要做法
1、提高认识，明确例会制度的重要性。“三个代表”重要思想的出发点和落脚点是代表最广大人民的根本利益。自觉践行“三个代表”，需要我们各级干部努力做到深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，保持和发展同人民群众的血肉联系。我乡推行例会制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他们培养成能为村民群众排忧解难，替村民群众办实事、做好事的农村基层干部。为此，我们把例会制度作为一项提升村干部执政能力的工程来抓，加大宣传力度，乡主要领导多次在各种场合和会议上要求从政治高度认识例会制度，把它作为今年全乡党建创新特色工作来抓。通过宣传发动，广大乡村干部认识到例会制度是在新形势下促进村干部不断加强学习，提升自身素质，进一步做好村级各项工作的有效载体，是改进和改善乡镇教育服务村干部的有效措施，是乡镇党委政府听取群众意见建设的有效渠道。
2、摸清实情，增强例会制度的针对性。例会制度能否取得预期效果，准备工作是关键。为此，我乡十分注重每次例会的前期工作。根据全乡年度工作安排和进展情况，每次例会确定村干部汇报主题，如年初各村交流制定年度工作目标，探讨完成目标的有利因素，分析存在的问题和不足，完善工作措施;年终汇报本年度完成工作目标的实绩，总结取得成功经验和剖析工作不足。同时乡党委根据本乡工作情况和村两委主要干部的需求，对村干部进行各种培训，组织学习党在农村的路线、方针、政策，党校教师作国际国内形势的报告，司法部门作农村常用法律知识讲座，外乡(县、市)先进村党支部书记、村委会主任介绍经验，传授他们如何带领群众发展经济，推行村务公开、民主管理，确保社会稳定的好做法。
3、健全制度，促进例会制度的规范性。为确保例会制度不搞形式，不走过场，我们在摸清实情、认真分析的基础上，由乡党委制定《关于建立村两委主要干部工作例会制度的通知》的文件，明确例会工作指导思想、基本内容和要求。同时采取一系列相关措施，进一步规范例会制度。一是强化组织，加强领导。乡党委政府建立由党委书记任组长、乡长和党群副书记为副组长的例会制度领导小组，下设办公室，具体负责例会制度的协调、服务等工作。二是专人负责，责任明确。每次例会明确一名乡党政班子成员专门负责，提前五天以书面形式把会议时间、地点、主题通知参会人员，并且落实专人做好会议记录。三是严肃纪律，确保实效。参会人员不得请假，特殊情况应报请乡党委主要负责人批准同意。不得迟到早退，维护会场良好秩序。
4、解决问题，突出例会制度的实效性。针对例会中村两委主要干部反映的一般问题，能够在会议中解决的，当场予以解决;对重大疑难复杂问题，由乡党委政府召开专题会议，研究制定解决方案，根据乡党政领导班子分工，落实专人负责，要求一月内予以解决;对一些需要上级配合支持的，由乡党政主要领导牵头跑部门争取政策;对一时无法解决的问题，要向村主要干部、村民群众做好解释说明工作，确保例会中反映的问题件件有着落、有结果、有说法。所有问题解决的结果都通过乡政务公开栏公开，且以一定形式通报到相关行政村，接受党员群众的监督。乡党委政府把解决例会中反映问 题始终贯穿于例会制度全过程。
5、强化措施，推动例会制度的全面性。把例会制度与乡镇“住村联心”制度、与落实“三真”关爱基层、与推行农村综合改革、与落实村干部创业承诺制等工作有机结合起来，将当前农村开展的各项工作进行整合，使各项工作相互促进、相互发展。同时把例会制度纳入年度党建工作考核，对村两委主要干部是否按时参加例会，在例会中工作汇报的表现情况、例会中反映问题的解决进行量化考核。把村两委主要干部例会的考核同时纳入住村干部年度考核内容之一，从考核机制上规范村两委主要干部例会制度的全面贯彻落实。
三、推行例会制度取得的成效
1、提高了村干部整体水平。一是提升表达能力。做群众工作离不开语言交流，平时村干部讲话比较随意，缺乏认真思考。而例会制度每位村两委主要干部在众多乡、村干部面前交流、汇报，迫使他们进行认真梳理和思考，提高了村干部们的文字书写和语言表述能力。二是增强工作紧迫感。村干部在工作中各村为政，看不到其它村干部工作业绩，通过例会制度让各村定期交流汇报，使村干部能够看到差距，看到不足，从而增强各村干部的责任感和使命感，使各村之间形成比、学、赶、超的良好氛围。三是培养政策法律意识。农村干部受文化知识和接受学习教育的条件限制，他们对党的方针、政策和法律知识掌握比较缺乏，工作中往往凭经验和老办法，无意中违反政策和触犯法律。通过党校教师和司法工作者的讲座辅导培训，使村干部学到知识，提高遵守政策、法律的意识，在今后工作中更能自觉执行政策法律。
2、规范了乡会议制度。在实施例会制度之前，乡里召开的会议没有以制度的形式规定下来，存在很大的随意性。会议时间上没有明确的规定，乡里工作任务多就频繁召开，工作任务少时就长时间不召开;会议主题基本上按照乡主要领导的个人意图而定，没有围绕全乡整体工作的需要，常常为开会而召开会议，尤其是未能反映村级组织的愿望需要，村干部参加会议的积极性不高，会议精神贯彻落实不到位。通过村两委主要干部例会制度这个载体规范乡会议制度，定期召开会议，明确会议主题，激发了村干部“参政议政”热情，调动了村干部完成任务的积极性，有力推动农村各项工作开展。
3、密切了乡村关系。以前乡里开会，基本不安排村干部发言，乡党委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能够及时发现各村存在的问题，疏远了干群党群和上下级之间的关系。现在通过村两委主要干部例会这个平台，利用圆桌的形式举行会议，不仅使村两委干部与乡领导“零距离”地沟通交流、面对面地畅谈工作，而且使乡领导通过村干部了解到群众最想最盼的事情，掌握了基层的动态，增强全乡工作的主动性。如我乡临海洋村党支部书记在例会上反映该村苗木花卉生产经营户各自为营,缺乏有力的市场竞争力，乡党委政府在充分调研的基础上，通过广泛动员，各方争取努力，只用2个月就创办苗木花卉专业合作社，实现苗木花卉统一品种，统一销售等五个统一，使苗木花卉生产降低成本，销售价格稳中有升，提高了市场竞争力。
4、推动了各项工作的开展。自从我乡施行村两委主要干部例会制度以来，激发了村两委主要干部的工作积极性，解决了一大批疑难问题，如丽龙高速公路在我乡境内有12.6公里，涉及到公路沿线六个行政村，需要征用土地440.83亩，林地646.12亩，拆迁119户，共338人。征地拆迁工作任务重，难度大。六个行政村中的两个村因为村两委主要干部思想到位，高度重视，措施得力，工作进展迅速，但其它四个村工作效果不明显。通过召开例会，听取了先进村的经验介绍，给其它村主要干部提供了经验，也增加工作压力，激发他们的工作积极性。最后其余四个村也只用了两个月的时间就完成了征地、拆迁的各项任务，确保高速公路全线无障碍施工。
四、几点思考
1、村两委主要干部例会制度，是新形势下提高村干部工作水平的有效途径，必须长抓不懈。当前，村两委主要干部工作能力和整体素质与加快社会主义新农村建设的要求有一定的差距，一方面是欠发达地区尤其是偏远山区中青年的、优秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、妇女，即使有少数能人留在村里，受选民素质不高和不正常竞选方式等而不能当选，使得当选的村干部整体素质不高;另一方面乡镇党委政府在提升村干部综合能力方面方法陈旧，手段落后，已不能适应新形势的需要。为此，有必要进行一系列探索，经过半年多的实践表明，例会制度是全面提升村干部综合素质的一种有效途径。但一项好的制度贵在坚持，不能时松时紧，更不能因乡镇主要领导的调动而废弃，要经常化、制度化、规范化，做到持之以恒，长抓不懈,抓出成效。
一、善于学习
大学给了我们一些基本的理论知识，但是与实践却又有很大的一段距离。我本不是学习电力专业的，因此从事电力行业后，一切对于我来说就都是新的了。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我不得不一切从头学起。虽然大多数时候，我是学非所用，但是我有一个良好的自学习惯。从刚开始的多经会计账务的清理和日常账务处理，以及后来的供电所报账会计，我都虚心向当时的主办会计和其他人学习，自己尽快拿到了会计从业资格证，工作中也很勤奋、细心，几年的工作中没有出现差错。从事秘书工作后，在工作中积极学习文秘相关知识，努力学习公司各部门的业务知识等。经过学习，进一步丰富了知识层面，政治理论修养和岗位知识水平也有了很大的提高。认真学习了各种有关群众工作的文件及会议精神，熟悉了党的群众工作路线和工作方针；认真学习了工会法、劳动法、电力法等法律法规，为日常处理群众事务，做好、调解、法律事务及合同管理等工作打下了坚实的理论基础；除此外还积极学习电力系统知识、营业管理、计算机知识、公文写作等知识，极大丰富了自己的头脑。学习是人一生的大事，也是一种乐趣。通过学习，我感受和获取了很多新的知识，从此也打开了一扇通往新的知识世界的大门；也因为有着良好的自学习惯和如此之多的知识积累，使得我在工作中更善于触类旁通，工作能力不断增强，个人也日趋自信。
二、敏于思考
思考是一种力，体现的是人的精神活动状态和知识丰富程度。在不断加强学习的同时，我也积极思考工作中、行业中存在的问题，结合工作实际，善于深入基层实地，开展调查研究。针对会计业务、多产业变革、电费回收、线损管理、优质服务等各方面的问题，敏于思考，增强和同事的沟通，掌握了大量的第一手材料，认真撰写了《内部人控制与企业改革》、《优质服务应该有个“度”》、《重构企业用工制度之设想》、《台区精细化考核的五个问题》、《浅议预付费ic卡电能计量装置推广中的问题和对策》、《农电公司发展趋势预想》、《浅谈农村电费邮政批扣业务推广过程中的问题和对策》等多篇论文，发表在各类各级杂志刊物上，并被多家在国内、行业内有影响力的媒体网站所转载，具有一定的影响力和现实指导意义。也正是勤学敏思，我结交了不少网上和现实中爱好相同、有一定思想深度的作者、编辑和，并相互切磋，结下了深厚的友谊，成为了我人生中的良师益友。思考的结果付诸行动才有意义。我深入调查了农电工工资考核的现状，针对无符合实际、具有可操作性的现行考核办法，我结合公司实际，结合文件上的指导性意见，成功设计了一套农电工工资考核模版，并实用至今。
三、勤于工作
学思的结果体现于工作业绩，自调入办公室工作以来，我的工作能力和业绩不断提升。
一是不断增强文字功底，努力提高办文、办会水平，材料的写作要求尽可能的详尽、准确，积极向领导和其他部门学习，仔细分析上级机关的材料，多进行换位思考，努力提高写作水平。坚持读书看报，收看新闻。坚持做到勤思、常练、多改，努力提高文章质量。虚心与同事交流写作体会，汲取有益经验。几年来，在办公室领导和同事们的关心、支持、帮助下，承办了各种文字材料，主要有：起草了公司每年工作报告；撰写了办公室年度及半年工作总结，公司领导的讲话、总结、汇报材料等；做好了每月信息的撰写、上报工作，每月及时撰写上报信息。参加总经理办公会议及其他专题会议，做好会议记录，并起草了相关会议纪要。负责组织了公司二级单位的信息员培训，提高了基层信息报送质量。此外还勤于动笔，就电力行业的发展和现状敏于思考，撰写了近六十篇文章，并见之于各级网络媒体、杂志、报刊。
二是牢固树立服务意识，创造性地开展工作。工作中，我随时提醒自己牢固树立服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。我在工作中坚决服从公司领导和办公室主任的安排部署；办文细、办事稳；领会领导意图快、贯彻落实快、具体操作快；熟练掌握计算机等现代办公设备的操作和使用。在起草领导讲话、草拟工作汇报、下达通知时，仔细校对、认真核实。对于要印发的文件，尤其是上行文，我每次都进行认真的核稿和校对，最后送给办公室主任把关，减少了出错的几率，保证了文件准确、及时发放。严守机密，工作中坚持做到办事扎实，努力把公司领导和办公室主任交办的每一项工作落到实处。几年来，积极协助办公室主任抓好文字把关和综合业务工作，协助主任做好了每年的年初职代会、工作会等大型会务安排，协助主任抓好了公司计划生育管理工作，完善了办公室各项制度和资料，为办公室的规范化管理、劳动竞赛和标准化建设奠定了基础。在完成本职工作的同时，对领导和组织上交办的其他工作任务，都能够认真负责的做好，并力求做到紧急事马上办，优先事尽快办、普通事抓紧办。几年来因工作突出，已经成为办公室的业务骨干，、被评为公司“先进工作者”称号。
三是不断强化内外协调，维护企业、员工的合法权益及社会稳定。
作为服务于千家万户的公益性企业，供电公司的法律事务也呈现出行业独有的特点，即不可预见性、突发性。针对这种特点，我一方面加强自身的法律知识学习，努力提高自身法律水平和法律事务处理能力，另一方面加强了和公司常年法律顾问的沟通和联系。对于恶意刁难或不规范用电用户，及时联系了法律顾问和电力警务室，积极增进了和政府电力设施保护部门的联系，电力设施保护工作得到进一步加强。强化了公司合同管理，严格按合同签订程序履行合同签订手续，起草、初审、修改、再审、签订等环节得到很好的控制，在合同内容上严把文字关，力求文字表述精准、逻辑严密，并由公司常年法律顾问最后审定。强化了企业公章的规范化管理，制定了公章使用办法，严格了公章使用的审批权限，加强了公章使用的登记制度的执行。
稳定压倒一切，企业的经营必须有一个良好、和谐的内外部环境。为了维护企业的稳定和群众的权益，面对繁重的维护稳定任务，我进一步深化了对工作重要性的认识，把作为工作的重点来抓紧抓好。每月定期向领导汇报工作，进一步完善信息网络，始终把遏制集体上访与重复上访作为工作的重点来抓，切实解决和向领导反映群众反映的问题，为群众办实事。几年下来基层单位员工思想动态始终保持稳定，没有出现上访和越级上访；及时办理和回复人大政协的提案，做到了件件有回音，样样都回复，得到了政府部门的肯定。每季度定期向市公司上报法律事务及稳定报表、合同管理报表。几年来公司内外和谐稳定，呈现出良好的发展态势。
自治区党委组织部确定今年8月为“和谐组织部门宣传月”，为扎实有效的开展宣传月活动，集中推进和谐组织部门建设，大力营造社会理解支持组织工作的良好氛围，进一步巩固和扩大“双满意”活动成果。**县委组织部从抓学习、抓培养、抓团结三方面入手，扎实开展“和谐组织部门宣传月”主题实践活动。
一、提高认识抓学习。县委组织部始终将加强学习作为贯穿主题实践活动的主线，在学习《》、自治区、州直组织工作会议精神和组织工作相关业务知识的同时，将《公务员法》、《土地承包法》、《选举法》和州县**年工作思路作为必学内容，不断拓宽组工干部的知识面。在学习方法上，坚持集中学习与自学相结合，开展“我能为县域经济发展做什么”为主要内容的大讨论活动。同时，结合学习内容，每周确定一个主题，由全体干部进行讨论，提出进一步改进和提高工作水平的思路和措施。为检验学习效果，县委组织部将考学、述学、评学三项制度进行整合，每季度对组工干部进行一次测试。由组织部、县委办、政府办、编办、人事、老干等部门主要领导组成评审小组，听取组工干部上季度工作汇报和下季度工作打算，向每名干部提出3－5个问题进行答辩，最后进行综合评分。
二、提高能力抓培养。一是让组工干部上讲台，培养逻辑思维和口头表达能力。结合部机关每天早晨的集中学习，由领学干部根据自己的工作特点，为部机关干部讲课；选派工作时间长、业务知识熟的优秀组工干部在县委党校担任见习教师，在举办的各类理论培训班上为学员讲解组织工作相关业务知识。二是让组工干部下基层，培养农村和群众工作能力。落实组工干部到乡镇挂职制度，每2个月选派一名组工干部到乡镇挂职锻炼，积累农村工作经验；完善组工干部党建工作联系点制度，除了联系乡镇、县直部门以外，还选派组工干部到县内重点企业担任党建工作指导员，在指导企业党建工作的同时，让组工干部熟悉经济工作。三是让组工干部当“家”，培养组织协调和管理能力。在部机关实行“值周”制度，每周由一名组工干部担任临时负责人，负责部机关学习、劳动、文件收发、对外协调等日常工作，让每名组工干部都有充分的空间发挥各自的潜力。
三、促进和谐抓团结。在部机关内部实施人文管理，以感情凝聚人，实行“部内谈心”制度，建立组工干部休假、交流轮岗锻炼制度，不定期组织团体活动，着力营造有利于个人全面发展，同事间协作进取，部内民主和谐的人文环境。树立全部一盘棋的理念，完善组工干部及家庭重大事情的慰问探望制度，解决组工干部工作生活等方面的困难，消除组工干部各方面的后顾之忧，及时将组织部的温暖送到组工干部的心中。要求部内每位同志在工作中要善于进行换位思考，学习别人的长处，宽容别人的短处，挖掘工作生活中存在的共同点，做到取长补短，真正实现思想上同心、目标上同向、行动上同步，合力营造“亲和式”的工作氛围。
关键词：基层；国土资源管理；保护意识；管理水平；执法力度
1 国土资源的重要性
国土资源不仅是群众生产生活的必需品，还是一切物质资源的载体，对于社会经济的发展具有至关重要的作用。因此，加强国土资源的管理工作，有利于保障群众的切身利益，更有利于我国经济建设的可持续发展。从国际角度看，国土资源是国家经济战略能否实现的基础保障，做好这项资源的管理工作，对于提高我国在国际市场上的竞争力具有举足轻重的作用。
2 基层国土资源管理中存在的问题
2.1 管理理念中存在的不足 就目前而言，我国基层国土资源管理部门普遍存在保护意识差的不足，尤其是在土地资源的审批和应用方面表现尤为突出，如国土资源管理部门依靠独享的审批大权，不顾国家的法律法规及相关政策，随意审批企业及个人用地，造成了严重的用地不合理现象；同时还扰乱了正常的市场秩序，给我国经济的长远发展带来阻碍。基层国土资源管理存在土地滥用问题的原因是多方面的，就管理部门而言，为发展地方经济而采取急功近利的审批程序是其中主要原因；而个人或企业对国土资源的保护意识的缺乏更加剧了问题的严重性。
2.2 基层国土资源管理体制不健全 我国实行基层国土体制改革后，国土资源处于双重管理的状态。基层国土管理部门具有上级部门赋予的辖区内农田保护权、地质灾害防治权和国土资源矛盾纠纷裁决权，另一方面也要关注政府规划范围内的国土资源，这就使得部分工作人员同时还承担着招商等责任，这就直接导致了国土资源管理范围大，管理内容复杂，管理难度增强。管理部门在人员有限、管理工具落后的情况下，更加剧了管理工作失误的几率。
2.3 基层国土管理部门缺乏执法力度 为加强我国土地资源的使用及管理，我国出台了一系列土地使用的法律法规，为基层国土管理部门的管理工作提供了法律依据。当前情况下，基层国土管理部门对违法滥用土地资源的问题并没有进行严格的制止和惩罚，执法力度的缺失，直接导致国土资源流失。基层管理部门的执法力度不够的原因主要是工作人员的法律意识淡薄、工作过程中为了满足自己的私利不惜、执法过程中更是无视法律的约束，暴力执法现象严重，导致管理部门的工作成效低下，造成了极为负面的社会影响。
2.4 征地补偿措施中的问题 征地补偿措施需要进一步完善，否则将影响基层国土管理部门的正常工作。为保障国家经济的健康发展，促进我国市场经济的完善和深化，国土资源管理部门为满足经济建设的需求，需要对土地进行征收征用。但由于各地区经济发展水平的差异，导致基层国土资源管理部门制定的补偿标准各不相同，导致人民群众对当地管理部门的补偿措施产生了质疑，影响了土地征收征用工作的开展。
3 基层国土资源管理改善措施
3.1 提高土地资源保护意识 土地资源是国家的宝贵资源，在规划使用过程中，应以发展的眼光看待问题，保障土地资源使用的合理性和合法性。土地资源也是群众赖以生存的基础性物质，不合理的使用，将直接影响我们的生活质量。因此，土地资源的利用和保护是关系国家发展和个人利益的大事。就管理部门而言，应该提高工作人员的法律意识、责任意识和保护意识，在土地管理、规划、审批过程中，严格按照国家的法律法规开展各项工作，防止土地滥用的情况发生；就个人和企业而言，提高土地资源的保护意识，有利于保护我们的生存环境，也有利于企业的健康发展。国家应加大法律宣传力度，使国土资源的重要性及管理工作的意义渗透到社会各个行业，各个阶层，形成人人监督、全面保护土地资源的良好风气。
3.2 提高基层土地资源管理部门的管理水平 首先，应明确基层国土资源管理部门的责任，以保障管理工作的有效性。根据国家相关的法律法规制定各项管理制度，将工作责任进行明确划分，并落实到具体的管理岗位。一是要对地区土地资源进行总体规划，严厉打击违法使用土地的行为，保护农村耕地面积；二是利用节约和集约的管理理念，正确处理城镇和村庄规划之间的关系；三是积极开展土地复垦工作，不断增大有效耕地面积。其次，处理好与上级管理部门的关系。基层土地管理是国土资源管理的重点和难点，不仅要认真学习上级部门制定的各项措施，还要对其进行详实的工作汇报；此外，还要解决政策法规在执行过程中遇到的各种问题，并根据问题的具体情况提出可行性建议，以保障工作的顺利开展。最后，要做好与基层群众的沟通工作。对土地资源的管理，最困难的是与基层群众做好沟通工作，防止在征地过程中出现各种矛盾、纠纷，甚至打人伤人的事件。做好群众工作的关键是做好被征用人的经济补偿工作。
3.3 提高土地资源管理部门的执法力度 法律是社会稳定的有力保障，不仅能保障社会经济建设的有序进行，还是开展各项管理工作的制度保障。土地资源管理工作中，违法乱用和违法开采的行为应得到法律的制裁，确保土地资源利用的科学性、合理性。为加强土地管理部门的执法力度，应对管理部门进行教育培训，使工作人员端正执法态度，杜绝暴力执法，杜绝，维护国土资源管理部门的权威形象；提高管理队伍人员素养，从人才选拔、考核各个环节进行严格控制，确保管理队伍的高职业素养和业务能力。
4 总结
国土资源是国家建设和发展的重要物质资源，为保证国家经济建设的健康发展，社会的长治久安，加强国土资源管理十分必要。基层国土资源管理是国土资源管理的重点和难点，当前形势下，我国基层国土资源管理在管理理念、管理体制、补偿制度、执法力度等方面存在不足，影响了我国土地资源的管理和合理使用。提高土地资源保护意识、土地资源管理水平及执法力度，对于提高我国土地资源的管理是十分有效的。
参考文献：
[1]秦影.研析基层国土资源管理存在的问题及对策[J].环球人文地理，2014（10）：85-86.
一是深入学习贯彻党的十七大精神，牢牢把握办学方向。学院的办学方向要按照高举旗帜、围绕大局、改革创新、服务工会的要求，用中国化的最新成果指导教育，在学生中加强社会主义核心价值体系教育，培养品学兼优、具有工会自身特色的各类专业人才。
二是建立本科教学评估体系。本科教学评估很重要，既要重视专家评估，也要重视社会认可，要在提高教育水平上下功夫，特别是师资水平。一方面要着手现有师资骨干水平的提高，另一方面也要善于利用社会资源，聘请一些客座教授来校任教。总之，院党政班子应进一步解放思想，加强管理，注重营造学院良好的学术研究氛围。关于迎接教育部的本科教学水平评估问题，如基础设施等方面，全总责无旁贷要给予支持。
三是加强工会干部培训。工会干部培训是学院办学的重点任务，当前工会干部培训的任务相当繁重。要探索研究建立学员对学院教学管理服务的评估机制，培训不在长，而在于精。要重视参加培训的工会干部对提高培训水平的要求和意见，做到教学相长。在服务学员方面，围绕贯彻实施《劳动合同法》、工资共决机制、民主管理等工会面临的新问题，使参加培训的学员在短时间内能有所收益和提高，学院任务还很重，教学方式上需要创新，同时也需要全总各部门支持配合。我非常赞成工会要注重培养社会保障、工资政策等劳动关系相关领域专家，劳动关系学院对此有责任作出贡献。
四是职业教育和技能培训。这是工会院校的特色，要根据市场的需求确定学科培养计划，服务于职工素质的提高，在实现经济利益的同时实现学院的可持续发展。
五是困难学生的生活安排。工会金秋助学活动搞得很好，我们工会的学院更应关心安排好困难学生的学习生活。
二、在听取工人日报社工作汇报后的讲话
赞成各位同志的意见。过去一年，工人日报办报质量有很大提高，特别是在围绕中心、服务大局方面很突出。新闻阅评方面，观点准确深刻，得到了很高的评价。对工会国际论坛的报道影响广泛，对抗击雪灾中工会和一线职工的宣传报道很好，特别是按照兆国同志的指示，报社及时组织力量于正月初一出版了一期报纸，反映出工人日报社强烈的大局意识、政治意识、责任意识。作为全总机关报的特点越来越突出，有自己的特色，贴近职工，关注民生。报纸发行工作也取得了很大成绩。
关于*年工作，一是进一步扩大报纸的影响。这是工会扩大影响、团结职工的重要手段之一。现在工会组织发展很快，报纸应适应这一形势，千方百计地扩大影响，报社要主动向全总有关单位提出扩大发行的具体意见和建议。二是扭亏为盈。扩大发行，严格管理，在深化内部改革，机制、体制创新上下功夫。三是提升采编队伍素质。要深化改革，创新机制，建立一套科学的分配制度和内部激励机制和淘汰机制，加强管理，调动采编人员积极性。重视工人日报驻各地记者站建设和记者素质的提高。四是加强对市场的调查和研究。加强广告经营，研究如何进一步扩大广告收入，既要做到“三服务”，同时也要注重经济效益。兆国同志非常重视工人日报的舆论宣传作用，希望报社把兆国同志和全总党组、书记处的要求传达给全体同志，充分发挥报社人员的聪明才智，学习借鉴有益经验，把报纸办得更好。报纸质量要不断提升，管理上要继续改进，把扩大报纸的社会影响作为做好工会工作的重要内容，希望工人日报不辱使命、不负众望。
三、在听取中国工人出版社工作汇报后的讲话
同意各位同志对出版社一年来工作给予的充分肯定，赞成大家对职工书屋建设所提的建议。我再强调两点：
一是职工书屋建设不要作为卸包袱的机会，要树立品牌意识，有长远眼光。职工书屋建设既服务了农民工，也支持了出版社的发展。职工书屋建设密切了工人出版社与地方工会的联系，也将增强广大职工特别是农民工对工会组织的认同感。要切实提高送书的质量，对于积压或是质量不高的书不能送，不能影响全总的品牌。
二是工人出版社改革创新意识很强，在主动开拓市场和管理上下了功夫。在这个过程中全总给予了支持，出版社也抓住了机遇，取得了很大的发展。获得首届中国政府出版大奖的两本书在社会上的影响很大。出版社很重要的经验就是不能出坏书，最重要的就是要讲政治、顾大局。中央对宣传思想工作十分重视，文化出版领域日益规范。工人出版社在文化事业发展中要力争出精品、出好书，促进“两个效益”的提高。
四、在听取中国职工国际旅行总社汇报后的讲话
我同意大家对职旅总社工作的评价。从总体上看，职旅2007年的工作有以下几个特点。第一，抓班子、带队伍，思想统一，团结协作。第二，工作思路清晰。第三，有改革创新精神，工作成效比较明显。
关于职旅总社下一步的发展思路，我看很好，贯彻了全总十四届五次执委会议精神，体现了创新精神。但汇报中提到“三步发展战略”，这个提法你们还要再斟酌，我看应该是三个方面的发展战略，请你们再研究。
第一，关于新楼的问题。前期工作你们抓紧做，要按照时间表抓紧做好工作，主要领导要拿出主要精力来抓，这是大事。
第二，关于旅游的问题。资源条件最好的群众组织是工会，但我们缺少整体战略和大的气魄，没有把全国工会的整体资源整合起来，也没有把优势发挥出来。职旅为职工服务，这个市场是巨大的。我主张把条件好、有条件的省市区先整合起来，培育精品路线，扩大旅游市场，为上市打下好的基础。
关于建楼以后的有关工作安排，还要和全总有关部门商量。人员安置问题，可根据有关政策提出建议，要加强培训，特别是导游业，要加强教育。总之，思路要开阔一些，措施要扎实一些。
五、在听取中国职工之家汇报后的讲话
2007年是职工之家各项工作全面发展的一年，各项指标完成得很好。我赞成大家讲的意见，总的看有以下特点。一是职工之家班子很勤奋。酒店管理工作很辛苦。杜永春同志带头，兢兢业业，一直是靠前指挥，班子其他同志也非常勤奋敬业。职工之家职工队伍比较大，年轻职工比较多，领导班子抓管理带队伍，重视职工思想政治工作和职工队伍建设，党政工团的作用发挥的好，关心职工文化生活，群众工作搞得好。班子和队伍有一个好的精神状态，有利于事业发展。二是领导班子的政治意识和全局意识都很强，在重要接待工作中没有出现任何闪失。十七大、“两会”的接待工作做得很好，取得了很好的社会效益，为全总赢得了荣誉。在服务工会、服务工会干部，特别是在接待地方工会干部方面，我听到的反映不错，让他们有回到家的感觉。尤其是老同志，他们曾经为工会事业发展、为职工之家建设操了心、出了力，现在为他们提供服务是应该的，职工之家做得很好，帮我们做了很多思想工作。C座楼交职工之家之后，装修任务繁重，时间比较短，工作进度抓得很紧。
关于*年的工作，我强调几点。第一要继续严格管理，提高效益。工会要研究怎样以事业养事业，以解决工会事业的发展问题。我们思路要开阔些，工会事业的摊子这么大，资金从何而来？这是从全总角度讲，但对职工之家来说，如何进一步通过严格管理，提高经济效益，我认为还有很大潜力，在这个方面还要很好地下功夫。第二，今年的接待任务很重，到七月份没有多少时间，要把建设和日常管理协调好，做到两不误。第三，关于几个具体问题。重要会议接待的补助问题，要按照会议组织单位的接待标准，科学管理，提供优质服务。各直属单位的工程建设都要按规定搞好招投标，管理一定要严格，健全制度，加强审查审计，建立监督机制，经审办、纪检组、财务部都要负责，监督是对干部的爱护。关于职工之家上市问题，有何利弊，能不能上，何时上市，把这些问题搞清楚，再进一步研究。
六、在听取全总文工团汇报后的讲话
全总文工团工作不容易，班子付出了很大的辛苦，在为职工服务方面，特别是重要活动能拉得出来，如慰问劳模，为农民工平安返乡演出，包括这次抗灾演出，效果很好，在关键时刻能冲得上去。邴先福同志工作兢兢业业，在第一线跟着农民工专列下基层，很不容易，这种精神很感人。希望有更多同志像先福同志一样敬业，做好工作。
关于文工团下一步工作，深化分配制度改革和加强内部管理的任务很迫切。把激励机制、约束机制这个问题解决了，文工团在艺术创作上才能有新的进步，新的精品力作的问世才有可能。文工团作为有五十多年历史的文艺演出团体，演出水平与文工团的地位是不相称的。今年文工团要为工会十五大出一台新节目，要非常有质量、有品位，定位是综艺节目，你们要认认真真地抓好创作。这次你们搞的《热血融冰》，题材很好，一定要下功夫搞好创作，如果搞好了可以一炮打响。尽管时间紧，但还是要尽可能下功夫，关键在于演职人员的投入，在于精心创作。为十五大献礼这台节目，要下力气，在创作上要有突破，要有几个节目叫座，给观众留下深刻印象，能够代表全总文工团的水平，确实是国家级文艺团体的水平。
还有一个问题，就是要解决好如何面向基层、面向职工，深入一线慰问职工的问题，文工团要在这条路上走好。工会十分重视文化事业的发展，我们要办好文工团，这是工会老前辈留给我们的财富。
七、在听取各直属单位汇报后的总结讲话
去年听了一次直属单位的汇报，做了两件事，一是配班子，二是给政策，大家觉得效果很好。一年来各直属单位的变化都很大，今天请全总书记处的同志和各全国产业工会、全总各部门的负责同志都来听，就是要大家进一步了解工会直属单位的发展变化，并从中受到鼓舞、受到启示。
总体来说，2007年各直属单位的工作都有新发展和新进步。首先，各单位领导班子的精神状态好，事业心强，都在研究事业的发展。二是工作业绩比较显著，各直属单位服务大局、服务工会、服务职工的意识都在增强。三是经营水平都有所提高，工作思路更加清晰。全总书记处对各直属单位的工作是满意的。借此机会，我代表书记处的同志，向各直属单位的领导班子并通过你们向全体职工表示衷心的感谢。
关于*年的工作，我再强调几点。
第一，要强化大局意识。安排*年工作，要结合工作实际，切实抓好十七大精神的学习贯彻落实工作，深入贯彻落实科学发展观，这是首要的政治任务。
第二，要强化改革创新意识。今年是改革开放30周年，纪念改革开放30年，最重要的是要我们进一步解放思想，转变观念，深化各方面的改革。工会直属单位的改革任务很重，要进一步研究体制机制的创新，包括分配制度、激励和约束机制、经营管理、适应市场等方面。现在直属事业发展的投入对全总还有很大的依赖性。有的直属单位也是在履行工会职责，该给的支持要给，但不能过于依赖全总的支持，需要自我发展和创新。
第三，要强化工会意识。事业单位的发展是工会整体发展不可或缺的组成部分，直属单位既有履行工会组织职责的作用，又有树立形象、提升工会实力的责任。现在工会意识还不够强化，整合全国工会的资源，做好特色文章，这是一个单位长远发展的重要思路。我们最好的资源是工会的组织资源，还有事业的资源。我们往往只想着养活自己单位的这几个人，越是这样想问题，越是养活不了。要把事业发展放到工会全局中去思考、去把握，视野和思路开阔了，办法就多了，这样很多问题就会迎刃而解。解放思想就是要研究如何运用工会组织的资源，发展事业，更好地为工会服务、为职工服务。
第四，要强化机遇意识。工会事业发展面临难得的发展机遇，我国经济社会协调发展，给工会事业发展带来良好的机遇。工会组织建设的发展、会员的发展，工会地位的提升、社会各界的认可，以及各级工会财力的增加，全总更有实力支持直属单位的发展，这都是工会事业发展的机遇。兆国同志对工会事业发展十分重视和关心，亲自做很多协调工作，这些更是非常难得的发展机遇。希望直属单位的同志要对机遇意识有很好理解，不辜负全总领导的厚望。
第五，要强化责任意识。今年将召开中国工会十五大，举办北京奥运会，各直属单位要围绕这些大事，做好相关服务工作，各单位主要领导都要牵头组织、认真研究。关于经营指标问题，由董力同志组织资产监督管理部的同志制定。我的想法，总的要给一定的压力，不加压力，就压不出水平，出不来效益，当然不会给大家压垮。
第六，要强化管理意识。加强内部管理，建立科学规范的管理机制是工会事业发展的基础。各单位还要加强党风廉政建设，建立监督制约机制，做到勤政廉政，这是大事，不能项目完成了，干部倒下了。各单位主要负责同志一定要做到“两手抓”。
关于贯彻《劳动合同法》问题，工会要率先垂范，带头执行。各直属单位贯彻执行《劳动合同法》即使增加成本也要保障职工权益，增加的成本可以通过其他途径来消化。
创新见习基地对接模式，实现三方共赢
共青团***市委青年就业创业见习基地典型案例
摘要：2009年以来，共青团***市委按照团中央、团省委的统一部署，将青年就业创业见习基地工作作为促进青年就业创业的有效载体，采取了一系列重要举措，狠抓青年就业创业见习基地工作，截止 2012年3月中旬，全市共建立“青年就业创业见习基地”11家，提供见习岗位512个。共青团“青年就业创业见习基地”已成为***共青团组织服务青年、联系青年和凝聚青年的一项重要工作品牌。
我市各级团组织通过加大对见习人员的组织、创新对接模式探索、规范见习基地管理、推广见习理念宣传、积极争取政策支持、大力提高见习人员技能提升等方面深入推进我市“青年就业创业见习基地”工作，其中最具特色的一项就是借助校地、企地合作平台，创新见习基地对接模式，实现三方共赢。
主要内容：
就业创业见习是共青团帮助青年学习创业技能，丰富实际工作经验，树立正确创业、就业观，为将来就业和创业打下扎实基础的有效方式。
全市各级共青团发挥组织优势，通过与本地区内各大、中专院校和具有一定规模的企业签订合作共建青年就业创业见习基地，实现资源共享，信息互通，形成合力，几年的实践表明，这种对接模式取得了明显的效果。
一方面建立企业和学校信息平台，实现岗位的无缝对接。企业通过向团组织岗位招聘信息，团委审核后，把各行业岗位按专业要求进行分类，向各学校和地方团组织岗位信息，引导学生和青年人进行自主选择、双向推荐，有效的减少了双方的信息不对称。
另一方面定期组织见习基地团组织成立招聘推介会，赴我市各镇劳动富余地进行用工推介会。通过基层团组织的发动和宣传，将本地青年富余劳动力统一组织，积极参加推介会，见习基地提供的见习岗位，让双方有一个直接面对的机会。推介会每到一地方都引起当地青年人的签约热潮。不少青年人表示通过团组织将这些见习基地的岗位送到农村、送到田间地头，农村青年人足不出户便能自主地挑选自己称心如意的工作，减少了不必要的麻烦。
在“做好就业见习对接”方面，充分发挥组织网络优势，强化组织动员和媒体社会动员，积极整合各类企业，搭建信息平台，帮助见习青年与见习企业的有效对接。
在“加强宣传影像”方面，从党政关心、社会关注、青年关切的结合点考虑，一是通过组织体系内的各类工作简报、工作网站等渠道对上级党政领导机关加强工作汇报，对横向政府主管部门、高效、有关单位加强信息沟通，主动吸引关注，积极争取支持，对工作突出的基层共青团和社会组织多加表扬和鼓励，充分调动工作积极性；二是紧紧围绕“两个全体青年”的目标，从“使团的各项工作和活动影响全体青年”的角度出发，广泛争取报纸、电视、广播等社会媒体和网络、微博等新媒体的关注和支持，加强社会动员，扩大社会影响。通过媒体宣传的放大效应，使有限的就业见习工作影响尽可能多的青年，引导他们理性思考，树立正确的创业观和积极的人生态度，支持就业的良好社会氛围。
活动效果
例如职专在宝真超市、鲤河公司、昌隆酒店等几家大企业都建立了校外实习基地，确立了长期稳定的合作关系，这些企业都是机制灵活、具有一定规模的本地大型知名企业，能给学生提供专业对接的实习岗位，良好的生产环境、住宿规模、活动场地和福利待遇。
各个公司管理层对“青年就业创业见习基地”工作也给予了高度的评价，通过见习基地的工作公司可以招到员工的同时又可有从见习的学员中进行有选择性的挑选优秀员工，学校方面通过见习基地工作可以为学生提供见习机会，学生方面可以通过见习基地使自己有一个成长过度期，不但增加了自己的实习机会也增长了见识。农村青年通过见习基地可以实现农村富余劳动力的转移。
总之，***市共青团充分发挥组织网络、群众工作手段、社会动员、典型培育、开展活动等方面的比较优势，为促进青年就业创业见习工作作出了有效作为。
团市委将大力支持团建促基地的各项工作，发挥基地优势，凝聚基地的广大青年团员，使基地成公司人力资源宝库，青年的就业成长缓冲器、推进器，
为进一步推进我区社会治安工作，区人大常委会法制工作委员会开展了专题调研，组织部分人大代表走访了区公安分局、开发区公安分局等有关部门，深入海门、白云、葭沚、章安等街道听取了社会治安工作汇报，分别组织召开了由街道人大工委、派出所、司法所、政法办负责人参加的座谈会，并在此基础上提出一些建议和意见。
一、20xx年我区社会治安工作取得的成效
20xx年，区政府及有关职能部门高度重视社会治安工作，先后开展了打击“两抢一盗”、“首季攻势”、“四整治一攻坚”等一系列行动，实现了连续第三年交通事故、火灾事故、刑事发案“三个零增长”目标。区公安分局被评为全省“三基”工程建设先进集体和全省执法质量优胜单位；开发区公安分局也被评为全省执法质量优胜单位。我们认为，我区的社会治安工作主要有以下几个特点：
（一）加强了社会面的管理控制。围绕全国“两会”、北京奥运会和村级换届选举等重点事件和敏感时期，加强对重点人、重点事、重点物的排查和控制，认真做好风险评估、预案演练等相关工作，并落实各项管控措施。建立重大群体性事件隐患专案经营和矛盾纠纷排查调处机制，及时化解、预防和处置重大群体性事件，确保社会政治稳定。
（二）加大了对违法犯罪的打击力度。始终保持对违法犯罪分子的“严打”高压态势。区公安分局破获刑事案件2898件，同比上升4.55%，其中破获犯罪案件165件，同比上升13.79%；查处治安案件5159件6028人次。开发区公安分局破获刑事案件928件，同比上升4.04%；查处治安案件2590件，同比上升58.4%。两个公安分局共破获命案7起，破案率达100%。
（三）夯实了治安防范的基础工作。深入实施“实效大防范”工程，扎实开展“平安大行动”，建立点、线、面相结合的巡防机制，不断深化“三基”工程建设。加强外来人口管理，全区外来人口登记率达93%以上。继续完善群防群治机制，大力实施社会科技防范“天网”工程，实行人防、物防、技防三结合，确保社会治安稳定。
（四）强化了干警队伍的教育管理。认真落实从优待警、从严治警措施，严格按照队伍正规化管理的要求，深入开展大学习、大讨论、大练兵、大接访等活动，不断提高民警素质，确保了队伍的清正廉洁。全年没有发现干警有违法违纪行为。
二、存在的问题和不足
我区的社会治安工作虽然取得了一定的成绩，但存在的问题也比较多，面临的困难不少，总体形势仍比较严峻。主要表现在以下几个方面：
（一）刑事治安案件仍在高位运行。虽然通过公安机关开展“首季攻坚”、“四整治一攻坚”等专项行动，各类严重刑事犯罪苗头有所遏制，发案总量有所下降，但总的来说，刑事治安案件依然偏高。20xx年，全区（包括开发区）共立刑事案件7669件，受理治安案件14863件。尤其是侵财型案件呈上升趋势，仅20xx年11月区公安分局所立的618件刑事案件中，“两抢”案件有35件，同比上升45%；入室盗窃案件有276件，同比上升20.6%。同时，青少年违法犯罪有增无减，黄、赌、毒等案件明显反弹，利用高科技手段实施诈骗愈演愈烈。
（二）不稳定因素依然大量存在。随着城市化进程的不断推进、社会利益格局的调整以及当前金融危机的影响，各种深层次矛盾和问题进一步凸现，对社会稳定产生了一定的影响和冲击。其中，因征地拆迁、邻里纠纷、复退军人待遇、非正常死亡、劳资纠纷等矛盾和问题引发的群体性事件尤为突出。据调查，20xx年1－11月，全区共发生5人以上集体上访事件达141批次，涉及人员达1655人次，同比分别增长74%和49%。
（三）基层基础工作还有待加强。流动人口管理制度还不够完善，管理工作仅仅停留在登记上，在动态管理上没有真正做到底数清、情况明。对出租房屋管理还不够到位，公共场所管理较为薄弱，特别是对网吧、酒吧、发廊等娱乐场所的管理，由于涉及多个部门，尚未形成合力。群众工作基础薄弱，治保调解组织的作用还没有得到充分发挥。另外，由于个别部门和单位领导认识不够到位，资金投入不足，监控设施覆盖面不广，也削弱了社会治安防控能力。
（四）少数公安干警素质还需进一步提高。个别干警执法为民观念还不够强，存在着多一事不如少一事的思想，对群众的合理诉求不能及时办理。少数干警在办案时重实体、轻程序，影响了案件质量。刑事破案能力有待于进一步提高，20xx年全区破案绝对数3826件，破案率仅为 50%，这与人民群众的愿望和要求相比还有一定距离。与人民群众的联系沟通不够，如对群众扭送到公安机关的小偷经查证据不足予以释放后，没有及时向群众说明原因，群众对此很不理解。少数协警的素质还不够高，办事不公现象时有发生，严重影响公安队伍形象。
三、做好今后工作的几点建议
社 会治安工作是一项系统工程，必须持之以恒地抓实抓好。根据我区社会治安现状，现提出如下建议：
（一）进一步加大法制宣传教育力度。要以“五五”普法为契机，采取电视、网络、板报、标语等传统手段与现代手段相结合的形式，多渠道、全方位、深层次地开展普法宣传教育活动，进一步提高人民群众的法律素质、遵纪守法的自觉性和自我防范意识。经常深入学校、社区、企业开展法律知识讲座，为学生、居民和职工提供法律咨询服务。尤其要针对当前中学生刑事犯罪日益增多的现状，开展法律教育和心理辅导，扶正少数青少年学生扭曲的心灵。大力宣传见义勇为等典型事例，弘扬社会正气，建立和健全同违法犯罪分子作斗争的激励机制和社会保障机制。
（二）进一步加大对违法犯罪的打击力度。要不断深化“严打”整治斗争，重点打击暴力恶性等重特大刑事犯罪，严厉打击村霸地霸、聚众赌博等犯罪，做到除恶务尽，不留后患。进一步提高“110”快速反应能力，加大对“两抢一盗”等侵财型犯罪的打击力度，努力提高侦破多发性案件的能力，力争在短期内破获一批严重危害群众安全和利益的系列性案件，形成“严打”整治的高压态势。对严重刑事犯罪活动必须露头就打，决不能让其形成气候。加强文化娱乐场所管理，加大扫除黄、赌、毒等社会丑恶现象的力度。
（三）进一步加强矛盾纠纷排查调处工作。要充分估计日趋复杂的矛盾纠纷给社会稳定带来的巨大影响，进一步建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，重点排查调处可能转化成恶性刑事案件的矛盾纠纷。密切掌握社会动向，依法调节各种社会关系，及时解决各类社会矛盾和问题引发的群体性事件。坚持快速反应，冷静处置，认真分析人民内部矛盾的成因，采取有效措施，积极依法予以调处和疏导，把矛盾和纠纷解决在当地，消除在萌芽状态。加大社会保障工作力度，努力维护社会弱势群体和人员的利益。
一、积极争取党政支持，以党建带妇建，营造妇女工作的良好氛围
（一）加强领导，完善机制，形成以党建带妇建工作的整体合力。妇女工作是党的群众工作的重要组成部分，一直以来，我局妇委会一班人提高认识，准确定位，在立足做好本职工作的同时，及时向局领导汇报工作，自觉接受局党组对妇女工作的领导和支持，自觉将妇女工作融入党建工作之中，为做好新时期机关妇女工作营造了良好的工作环境。局党组坚持把妇女工作列入党组重要议事日程，定期听取妇委会工作汇报，解决实际问题，局领导班子中有专人分管妇委会工作。坚持“以党建带妇建”，认真贯彻落实《妇女儿童发展纲要》，无论在人员配备，还是在活动经费的保障方面，局党组都全力支持。每年“三八”妇女节茶话会、女职工定期体检等活动已成为惯例。局党组还把加强妇女组织和制度建设作为党建的重要组成部分纳入工作规划，同步研究，同步部署，同步实施，以妇委会为核心，建立了妇女工作小组，建立完善了有效的妇女工作网络，各组织建章立制，狠抓各项措施的落实，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的领导管理落实机制。
（二）高度重视女干部的选拔工作。局党组把妇女干部队伍建设纳入党的干部队伍建设之中，大力加强妇女干部队伍建设，做到了给位子、压担子、树牌子，使一批思想理论素质高、业务工作能力强的妇女干部脱颖而出。2007年我局部分科室干部调整，有5名女同志走上了科室领导岗位，占调整干部的20%，全局55名妇女中，科级以上干部达到了13人，占全体妇女比例的24%。局领导对妇委会工作的高度重视和支持，锻造了一支高素质的妇女干部队伍，增强了妇女组织的凝聚力，为做好新时期的妇女工作提供了可靠的组织保障。
二、坚持学习教育，用先进思想理论指导妇女工作
为了提升女职工的整体素质，我们不断加强对女职工的学习教育，组织女职工积极创建学习型家庭，营造人人学习、时时学习、处处学习的环境和氛围，要求每位女职工家庭每年读一本好书，提高家庭成员的思想道德素质，提升家庭整体文明程度。在此同时，我们积极创设教育载体，通过专题讲座、座谈会等多种形式向广大妇女传授家庭教育、卫生保健、妇女儿童权益保障等知识，组织学习了《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《房屋登记办法》等法律、业务知识，广大女职工的维权意识和维权水平明显增强，思想政治素质和工作业务能力也有了很大提高。
在提升女职工整体素质的同时，局妇委会不断加强政治理论学习，增强贯彻“三个代表”重要思想和党的*精神的自觉性和坚定性，深入贯彻落实科学发展观，做到真学、真懂、真用，坚持重实际、办实事、求实效，把女职工的需求当作第一信号，把女职工的满意当作第一标准，始终坚持以党的*精神武装头脑，指导实践，推动工作，不断开创妇女工作的新局面。
三、以形式多样的活动为载体，全面提升女职工素质
（一）不断深化“巾帼建功”活动。自开展“巾帼文明岗”创建活动以来，全局妇女立足本职岗位，自强不息，开拓创新。特别是自去年局妇委会“巾帼建功、共建和谐”活动启动以来，全局妇女干部职工按照市妇联张化琴主席在我局“三八”妇女节座谈会上提出的“立足新崛起、干出新水平，向又好又快的发展目标奋力攀登”的要求，加压奋进，努力赶超，精神面貌焕然一新，工作水平更上层楼。我局档案馆“巾帼文明示范岗”承担着全市14.63万卷房产档案的归集、整理、查询等工作，她们克服人员少、任务重的困难，不断提高工作技能，舍小家、顾大家，加班加点，任劳任怨，在平凡的岗位做出了不平凡的业绩，用辛勤的汗水换来了丰硕的成果，1993年被授予“省二级先进单位”，1995年被授予创“全国产权产籍管理先进达标单位”，1997年晋升为“档案管理省一级单位”，1998年获得“房地产产权管理创全国先进水平标兵单位”，1999年被授予“市档案管理先进单位”，2002年晋升为国家二级，同年被授予“市文明服务窗口单位”，2003年被评为“省档案管理先进单位”，2007年被授予山东省档案管理考核“省一级标准”。我局计财科“巾帼文明岗”共有干部职工7名，女职工5名，房产管理计财统计工作面向千家万户，内服务于全局各科室、各单位，外与诸多部门、租房户打交道，她们遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，从小事做起，从点滴做起，把全心全意为人民服务的思想贯穿整个房产管理之中。她们克服人员少、任务重的困难，舍小家、顾大家，加班加点，任劳任怨，不断提高工作技能，通过自学，全部取得大专以上文凭并取得会计师、统计师、高级会计师资格，出色的完成了各项工作任务，她们积极参加“送温暖、献爱心”、“春蕾计划”等公益活动，多次被评为优秀党员、先进工作者，局计财科也连年被评为先进科室。目前，全局妇女同志以先进为榜样，以争创“巾帼文明岗”为契机，形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，思想政治素质和工作业务水平得到全面提高。
（二）积极参加社会公益活动，为构建和谐社会做贡献。房管局妇女一直有着扶贫济困，热心助人的传统美德，近年来，局妇委会组织全局妇女积极参加各种社会公益活动，为社会奉献爱心。2006年局妇委会在全局妇女干部职工中开展“送文化下乡”活动，捐赠科普书籍71本，为我市新农村建设积极贡献力量。*年5月12日四川汶山地震发生后，我局全体妇女充分发扬“一方有难，八方支援”的传统美德，积极参与“情系灾区、奉献爱心”捐款活动，55名女同志先后捐款11978元；有5名女同志在团市委组织的“青年突击队授旗暨青春热血献灾区”活动中当场献血共1200毫升，另有12名女同志填写了采血信息登记表，随时准备为灾区人民奉献自己的青春热血，充分体现了我局妇女同志们的良好的道德风尚和无私奉献精神。
为使贫困女童得到更多关爱，响应市妇联号召，积极开展“向贫困生献爱心活动”，2005年“六一”前夕，向共青团路小学捐赠桌椅60套，捐款1000元，救助5名贫困儿童。*年“六一”期间，在市妇联开展的“贫困•救助•和谐”活动中，单位和个人向贫困女童累计捐款一万余元，结对帮扶救助贫困女童18名。同时我们鼓励结对帮扶女童与教育孩子有机结合，在向贫困生提供经济救助的同时，在精神上给予关爱，让自己的孩子与贫困女童交朋友，鼓励他们互相关心、互相关爱、勤奋学习、共同进步，实现了被救助儿童的全面健康发展，受到被救助儿童及其家庭的普遍赞誉。我局周敏、张建明同志因工作成绩突出，被市妇联评为*年度“春蕾计划爱心使者”。
