时间：2022-06-30 21:22:55
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇工商管理研究生论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
关键词：专业学位；研究生教育；职业需求；职业角色；拟合度
中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1005-2909（2017）03-0006-03
高等教育是在完成中等教育基础之上的专业教育，肩负着培养高级专门人才，继承和推动科学文化技术发展的重任。高等教育中的研究生教育注重知识的创新、生产和应用，通过产出高层次的科研成果、培养高水平的人才，为社会的发展和经济、文化的繁荣提供有力支撑。目前，中国的硕士学位研究生教育可以分为学术型学位和专业学位两大类型。相比于学术型学位教育，专业学位教育侧重从实际出发，通过掌握地方、行业和企业的需求，针对国家有关领域的特殊需求，以联合招生、培养或联合攻关等校企合作模式进行的专业性教育。“十二五”期间，中国的研究生教育已经取得了重大进步，因此，在“十三五”时期，应找准发展需求，着力提高发展质量，创新教育人才培养模式，促进研究生教育持续健康发展。
一、专业学位研究生教育的需求
（一）知识结构需求
目前，中国专业学位研究生教育包括硕士和博士两个层次，主要在硕士层次设置专业学位，包括工商管理、教育、法律等十多个学科，基本覆盖了中国国民经济和社会发展的主要领域。分析特定行业领域对特定专业学位研究生高级人才的知识结构需求，重点分析其在基础知识、专业知识、交叉学科知识和其它相关知识等方面的需求，发展专业学位知识结构的多样性，调整各专业科类的比例，培养满足经济和社会多元化发展需求的高层次复合型人才。
（二）能力素质需求
专业学位研究生教育的整个培养环节都必须以培养研究生技术应用能力和实际操作能力为导向。不同学科、层次的专业学位教育对学生的基础和素质要求也存在差异。分析特定行业对特定专业学位研究生高级人才的能力素质需求与需求结构，具体包括理论联系实际的能力、实际复杂工程问题的解决能力、科技创新潜力提升能力、人际交往与团队协作能力等，注重对学生学业进行全面考核和评估，从而建立起学校与合作机构之间的联合培养机制。
（三）实践经历需求
专业学位研究生定制化培养模式的一大特色是培养的人才有很大的柔性和自适应性，有自主学习的能力，能够顺利实现教育需求和企业用人需求的无缝对接，具有较强的实际操作能力。分析特定行业对专业学位研究生的实践经历需求的侧重点，具体包括实践技能经历、实践流程经历、实践背景经历、实践感知经历等，具体内容见图1。
二、专业学位研究生职业的角色定位
在分析专业学位研究生教育需求的基础上，如何根据需求分析现状为专业学位研究生进行职业角色定位尤为重要。笔者从专业学位研究生自我评价、家长评价、学生互评价、辅导员/班主任评价、授课教师评价和导师评价等多个维度出发，进行了专业学位研究生个性特征的多维度评价。通过多维度评价结果，对不同类型专业学位研究生进行了职业角色化定位。
（一）专业学位研究生个性化特征识别与聚类分析
在专业学位研究生个性化特征多维度评价的基础上，通过应用对比分析与专家论证，从不同的个性特征出发，识别专业学位研究生的个性化特征。
其函数式为：V=fr1，r2，...r7，k。ri分别代表不同的个性特征：r1=“研究生爱好”；r2=“研究生志向”；r3=“研究生性格”；r4=“研究生学习特长”；r5=“研究生心理素质”；r6=“研究生性别”；r7=“研究生组织能力”；K=“研究生所学专业”。在专业学位研究生个性化特征识别基础上，实现不同类型专业学位研究生个性化特征的聚类分析。
（二）职业角色需求与研究生特征拟合测度
测度不同类型职业角色专业学位研究生多元能力需求m与不同类型专业学位研究生的个性化特征v之间的蜗钅夂隙s，确定各项个性特征的拟合权重i，实现个性特征的综合拟合度测度S，进行专业学位研究生职业角色化定位。其公式表达式为：si=vim。其中，si为单项拟合度；vi为某一个性化特征；m为能力需求。
S=∑ni=1si・i。其中，S为综合拟合度；n为单项拟合度数量；i为各项个性特征拟合度权重。
以建筑与土木工程专业学位研究生为例，测度专业学位研究生的某一学生对于工程造价师的职业角色定位的特征拟合度。
假设，不同的个性化特征满足ri∈[1，7]，工程造价对于各个性化特征的需求能力满足m∈[1，7]，各项个性特征拟合度权重满足i∈[1，7]。
根据测定，该学生的个性化特征V=f2，4，5，3，1，7，6，工程造价师；该专业的能力需m=（5，4，3，7，6，1，2）。对于建筑与土木工程专业来说，“研究生爱好”“研究生志向”“研究生性格”“研究生学习特长”“研究生心理素质”“研究生性别”和“研究生组织能力”的单项拟合度si=0.40，1.00，1.67，0.43， 0.17，7.00，3.00。通过综合评定，得到各项个性特征拟合度权重i∈[4，5，3，7，6，2，1]。经测算得到综合拟合度S=32.6。同样的方法测度该学生从事工程监理师的综合拟合度S=28.4。通过比较得出该生更适宜从事工程造价职业。
运用案例推理，测度出建筑与土木工程专业不同类型的专业学位研究生个性特征与工程造价师、工程监理师、工程咨询师、房地产估价师等职业角色需求特征之间的拟合度，从而实现不同类型专业学位研究生的职业角色化定位。
三、对策建议
（一）加强导师队伍建设
大部分高校教师都具有丰富的理论知识，但由于缺乏实际的管理与工作经历，难以将理论与实践有效结合，从而出现重理论而轻实践、重科学而轻技术的现象。目前，许多导师面临着自身的科研和教学压力，投入在学生指导方面的精力较少。高校需要聘请理论知识水平扎实、实践经验丰富且责任心强的专业人士参与教学。
（二）提高生源质量
攻读专业学位的研究生既有本科毕业生，也有专科毕业生；既有教育、科技工作者，又有企业或施工单位员工；既有与所学领域相关的从业者，也有与所学专业差异很大的人员。复杂的人员组成给教学计划的安排带来困难，因此，在资格审查和招生考试录取环节，应择优选拔，挑选出更适合本专业学习，且综合素质过硬的学生。
（三）突出课程特色
在专业学位研究生教育课程安排中，要突出知识结构的基础性、选择性和实践性。进一步明确专业学位研究生教育的培B方案，建立健全校企两级管理的工作队伍，注重教师和学生的双向互动。要充分发挥各学科的优势，灵活采用案例教学、专题讲座、学术沙龙和实地考察等创新教学方法，加强专业实践教育，加强实践基地建设，整合校内外资源，开拓实践培训的视野和思路。
（四）重视学位论文
专业学位研究生论文应注重和强调综合运用理论和方法解决工程实际问题。在论文撰写过程中应突出论文的实用性和操作性，应结合职业背景，通过调研、案例分析和实验操作等途径，提高学位论文的质量。同时，还应借鉴国外先进理念，考核专业学位研究生对先进技术的掌握程度，以及对所学领域的实际操控能力。
四、结语
专业学位研究生培养模式是基于行业对人才的需求和职业定位情况进行的定制化培养。在教育产业不断发展壮大并日益受到重视的大背景下，专业学位研究生教育已逐渐被重视。一方面专业学位研究生教育为企业切实提供了符合企业要求的人才，另一方面也为受教育者提供了良好的职业发展机会。在高端人才紧缺的今天，专业学位研究生教育的实施具有重大的理论和现实意义，能够切实有效缓解人才供需矛盾，解决就业难题。随着专业学位研究生培养工作的深入，依托先进的信息技术的专业学位研究生培养模式将是未来的发展方向之一。
参考文献：
[1]曹洁，张小玲，武文洁. 对专业学位硕士研究生教育与培养模式的思考与探索[J].清华大学教育研究，2015（1）：60-63.
[2]黄晓明.硕士学位研究生培养体制改革探讨[J].高等建筑教育，2013（1）：52-55.
[3]李贤，吕恒林，吴元周.全日制建筑与土木工程专业学位研究生实践能力培养探讨[J].高等建筑教育，2016（2）：53-56.
[4]白培瑞，安，毕丽君.提升全日制专业学位研究生培养质量的思考与建议[J].山西经济管理干部学院学报，2014（2）：109-113.
[5]王筱静.全日制专业学位研究生教育对师资队伍结构的挑战及对策研究[J].学位与研究生教育，2014（3）：9-13.
[6]吴瑾，赵新铭.全日制专业学位硕士研究生实践能力培养体系研究[J].高等建筑教育，2014（2）：23-25.
摘 要 本文采用文献资料法和逻辑分析的方法，分析了我国乒乓球俱乐部的职业化发展的现状及其所取得的成绩和存在的主要问题。此外，针对存在的问题，提出了乒乓球俱乐部职业化运行机制建设、加大联赛宣传力度、壮大乒乓球市场、加强法制建设与管理等有利于乒乓球俱乐部的职业化发展的对策措施。
关键词 乒乓球俱乐部 职业化 改革 发展 对策
自从改革开放以来，我国发生了翻天覆地到的变化。随着我国政治经济体制改革的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的确立和发展，从而取代了原来的计划经济体制。新的社会格局在逐步的形成。体育――这个作为社会主义事业的一个重要组成部分，在当今中国政治、经济、文化、教育、卫生和社会结构中起着十分重要的作用。
在我国，乒乓球被誉为“国球”，是深受我国人民喜爱的一项体育运动。同时，它在世界上也享有很高的声誉。自建国以来，国家便投入大量的人力、财力和物力去发展乒乓球运动，使我国的乒乓球的竞技水平始终保持在世界领先位置，取得了比其它任何项目更多的世界冠军。但是在当今市场经济体制的发展模式下，传统的乒乓球体制越来越不适应现在的社会环境。所以，乒乓球势必需要改革，不再是以前单纯的依靠国家和政府投资办体育，而是需要团体、组织、企业这样的全方位的社会的支持，去开拓更为广阔的市场。
一、竞技体育职业化
在谈及“乒乓球俱乐部职业化”的概念之前，我们首先要知道什么是竞技体育职业化，以及竞技体育职业化的特征。竞技体育职业化其实是体育发展的高级形式，也是市场经济的必然产物[1]。目前，全世界开展职业化体育的国家约占总数的1/3。实际上，关于竞技体育职业化的界说，各国可谓是众说纷纭，并无明确和统一的概念。就我国而言，我国学者从不同的角度给竞技体育职业化下了定义，以下有几种具有代表性的观点：
第一种是以职业竞技体育的社会属性和商品属性为观点，认为“职业竞技体育是在市场经济充分发展与市场日益扩大的前提下，自觉运用其价值规律，利用竞技体育运动产生的商品与文化的价值，从而参与到社会商品活动和社会文化活动中，使运动员获得高额薪金，并为社会提供体育和文化服务的一种活动[2]”。
第二种观点是从市场的角度去理解职业竞技体育，把职业体育作为一种经营性活动体系来理解。杨铁黎认为，“职业体育是以职业俱乐部为实体，以职业运动员的竞技能力和竞赛为基本商品，为获取最大利润为目的的经营体系[3]”。
第三种观点是从职业角度出发去理解职业体育。我国的钟秉枢认为：竞技体育职业化是指竞技体育作为职业分工的一种职业或者向职业演进，被职业化的竞技体育作为一种职业，是一种专职，这种专职的产生需要长期的、特定的演变过程，是在科学技术以及政治文化等环境因素作用下出现的，是在生产力发展的特定时期，竞技体育作为一种职业成为社会的需要，竞技体育成为劳动者所从事的相对稳定的，有经济收入的专门工作。
第四种观点是从职业体育的性质角度出发理解职业体育的，我国体育科学学会和香港体育学院编写的《体育科学词典》中对职业体育进行了如下界定：职业体育是一种追求竞技比赛票房价值，以商业牟利为目的的竞技体育活动也称商业体育。
第五种观点是从社会文化的角度出发来理解职业体育。我国学者张宏成认为：职业体育是具有技艺性和观赏性的一项独特的文化。职业体育必须提高自身技艺和观赏价值作为职业体育发展的基础，利用高水平竞赛产生的商业和文化价值，参与到社会商业活动与社会文化活动中去，为社会服务，同时获得一定的经济效益。
二、乒乓球俱乐部的职业化
乒乓球项目作为竞技体育的一个小的分支，也同竞技体育一样开始了自己的职业化道路。按照市场经济的运行规律，利用高水平乒乓球竞赛的商业价值和文化价值，通过乒乓球市场参与社会商业活动和社会文化活动，满足观众观赏需要的同时获取经济效益和社会效益的一种竞技体育运行模式[5]。
三、我国乒乓球俱乐部职业化历程与现状
我国的乒乓球运动要想在国内和国外的各体育项目中继续保持优势地位，就必须进行脱胎换骨的职业化改造，这样才能使这项运动走向更为广阔的市场。为了加快乒乓球改革的进程，国家体育总局乒羽管理中心在1994年决定不再实行以前的举国体制，而是提出了优秀运动员和俱乐部等多种形式并存的体制，即“双轨制”。这种制度是中国社会渐进式改革的标志性思路。我国实行“双轨制”就是要提倡那些经济实力较雄厚的企事业单位或个人出资注册成立乒乓球俱乐部，并逐步推广。
四、职业乒乓球俱乐部的主要形式及特点
我国目前乒乓球俱乐部职业化的水品还不高，但就其现状主要有以下三种形式构成：
第一，“赞助式”的职业俱乐部。目前在乒羽管理中心注册的乒乓球俱乐部中，很大一部分是“赞助式”的俱乐部，这类俱乐部的特点主要是以企业或独立经营单位赞助经费，通过以这样的方式来取得职业乒乓球俱乐部的冠名权。
第二，“联办式”的俱乐部。这一类的俱乐部在我国也比较多。所谓联办式，顾名思义就是联合办理的意思。这类俱乐部的特点就是企业或独立经营单位与体育训练管理单位共同进行俱乐部的管理，并且有明确的分工去实施管理。
第三，“独立式”的俱乐部。其实就是指企业或独立经营单位自己建立乒乓球俱乐部，这类俱乐部具备独立法人的资格，并按规定在当地工商管理部门注册。其目的就是与国际上职业化程度较高俱乐部接轨，学习并借鉴别人的“优点”按照其现代化管理的要求，建立职业化、市场化、商业化的乒乓球俱乐部，从管理机制、激励机制以及用人机制各个方面赋予乒乓球俱乐部新的内涵。
五、我国乒乓球俱乐部职业化中存在的主要问题
（一）我国乒乓球俱乐部运行机制的不健全，我国的大部分俱乐部都缺乏自我造血、自我培养、自我管理、自我经营的可持续发展能力。
（二）俱乐部内部管理者素质有待提高，乒乓球俱乐部的内部管理体系是保证俱乐部有效运行的关键。
（三）俱乐部以及联赛的法律法规建设不完善，要想建立良好的俱乐部以及联赛的环境，就要让法律来约束和保障俱乐部以及联赛的健康有序发展。
（四）联赛推广不利，市场不兴旺。由于赛事的策划、宣传以及营销等各个环节都缺乏专业的手段和力度，从而导致了这一品牌效应的丧失。
六、解决我国乒乓球俱乐部职业化问题的对策措施
（一）进一步加强乒乓球俱乐部的运行体制建设
首先，必须要成为具有独立法人地位的市场主体。其次，要主动减少和化解“赞助式”和“联办式”俱乐部在权、责、利上的种种矛盾。最后从思想观念上进行转变，逐渐把“双轨制”转移到“单轨制”上来，大力发展“独立式”的俱乐部。
（二）努力提高职业俱乐部内部的管理水平
提高俱乐部管理者的素质，是职业乒乓球俱乐部可持续发展的重要因素之一。俱乐部可以多招收专业体育管理方面的人才作为管理者，也可以让现有的管理人员进行体育与管理方面的培训，更好地培养出优秀的复合型管理人才。
（三）加强职业俱乐部及其联赛的法制建设
目前，我国的乒乓球俱乐部职业化还处在探索发展阶段，所以需要建立和完善相关的法律法规体系，形成约束保障机制。针对当前乒乓球俱乐部有待解决的问题，需要制定一些关键性的法律法规，完善乒乓球市场的法治秩序，完善职业联赛的法规，做到有法可依，有章必循。
（四）加大联赛的宣传力度，壮大乒乓球市场
现如今是信息化爆炸的时代，我们可以通过各种途径去宣传俱乐部联赛，去壮大乒乓球市场。乒乓球市场是体现乒乓球运动价值，使投资和资助者得到回报的重要场所。只有当乒乓球运动能够给社会提供有价值的服务，吸引群众观看比赛，这个市场才能形成与壮大，也只有壮大和成熟的市场，才能吸引投资与赞助，使乒乓球运动获得更多的资金。
七、结论与建议
职业化是乒乓球运行的必然发展趋势，但就目前而言，我国的乒乓球俱乐部职业化水平还不是很高，许多地方还有待改进和完善，那些真正意义上的职业乒乓球俱乐部也为数不多。虽然我国的乒乓球职业化道路还有较长的路要走，但我相信，只要我们做到上述这些方面，以及再完善一些其他的问题，乒乓球俱乐部的职业化道路的发展潜力是相当可观的，前途也是无限光明的。
我国的乒乓球俱乐部应该大胆的去借鉴和尝试一些国家的俱乐部职业化成功的经验，尽快建立起独立法人的地位，成为真正意义上的职业化乒乓球俱乐部。并且能够明确俱乐部的职责、权利和义务，明确国家与各俱乐部间的关系。正确处理国家队和各俱乐部之间的利益分配。要注重培养懂技术、懂法律、懂经营的职业乒乓球俱乐部复合型管理人才，这样才能促进我国乒乓球俱乐部职业化向更高水平发展，打造出世界著名的职业乒乓球俱乐部。此外乒乓球俱乐部的职业化要以竞技比赛为主要方式，开展高水平强对抗的乒乓球俱乐部联赛，以此满足赞助商、广告商的需求。建立起完善的运动员转会制度以此来优化各俱乐部的内部结构，提高各俱乐部的水平和俱乐部价值，俱乐部可以通过球员转会的形式，来获取部分收入。以此来运转俱乐部。使我国乒乓球俱乐部的职业化发展，迈向一个新的台阶。
参考文献：
[1] 曹俊.逆水行舟不进则退[J].篮球月刊.1998（09）：18.
[2] 任海.奥林匹克运动业余性与职业性之争[J].天津体育学院学报.1992（03）：28-35.
[3] 姚振绪.中国乒乓球运动发展的战略思考[J].中国体育教练员.2000（01）：14-15.
