高校思想政治论文

开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇高校思想政治论文，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。

第1篇

抓教育，在打牢思想基础上下功夫

加强首位意识教育。坚持不懈地把思想政治建设摆在各项工作的首位，紧紧抓住财务人员的思想脉搏，结合业务工作有针对性地解决深层次思想问题。教育引导财务人员在做好业务工作的同时，必须首先讲政治，始终保持清醒的政治头脑和坚定正确的政治方向。选配财务人员时必须把政治思想放在首位，保证在政治上合格。加强财经法规教育。把财经法规教育摆在突出位置，作为一项经常性工作来抓，学习财经法规不能只停留在几个“不准”上，要重点解决“知”和“行”的问题，增强遵章守纪的自觉性。严格执行财经纪律，维护规章制度的严肃性，教育财务人员不能把违反规章制度看作是一般的工作行为，而要当作政治素质高不高、思想作风纯不纯的问题来认识，一旦发现违纪行为，必须严肃查处。加强职业道德教育。教育财务人员要严守职业道德准则，严于律己，在钱物诱惑面前经得起考验，做到廉洁奉公，一尘不染，“常在河边走，就是不湿鞋”。引导财务人员树立正确的人生观和价值观，在平凡工作岗位和财务事业发展中实现自己的人生价值，不计得失，无私奉献。全面加强财务人员自身建设，努力做到政治强、业务精、作风实，树立财务人员良好的职业道德形象。加强服务意识教育。坚持“尊重”“、关爱”“、信任”服务理念，着力提高财务人员的服务意识，做到在遵守财经法规的前提下，努力为教职员工提供全过程、全方位服务。大力开展优质服务活动，不仅要尽“力”，还要尽“心”，态度和蔼，耐心细致，在任何情况下都能做到微笑服务。认真履行职责，不搞“关”、“卡”“、压”，保证办事环节畅通无阻，寓监督于服务之中。

抓创新，在坚持多种路径上下功夫

思想政治工作一定要少说多做，多为财务人员办实事、办好事，开展丰富多彩的文娱活动，营造拴心留人的良好氛围。要因地制宜、因人制宜，一把钥匙开一把锁，根据不同人员思想状况采取相应办法，有针对性地解决财务人员的思想和实际问题。坚持虚功实做。紧紧围绕服务中心工作，加强财务人员思想政治工作，相得益彰，促进中心工作全面完成。高校各级领导干部要始终坚持两手抓、两手硬，既当业务工作的指导员，又当思想政治工作辅导员，克服说和做“两张皮”现象。实践证明，思想政治工作与中心工作结合得越紧密，财务人员就越拥护，实际成效就越明显。坚持典型示范。加强典型宣传，坚持用不同层次、不同类型、不同方面先进典型的模范事迹感染教育和引领财务人员。以典型做旗帜，用先进做标杆，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应，使财务人员从先进典型身上得到认同、启迪和借鉴。学习推广典型经验，以先进典型为标尺，确定更高标准和要求，狠抓工作落实，确保做到学有先进、比有榜样、赶有方向、超有目标，努力营造“学、比、赶、超”的浓厚氛围。坚持发展创新。创新教育方法，在“小”、“快”、“活”、“实”上求实效。“小”，就是教育的口子要小，求深、求细、求准“；快”，就是紧跟形势、围绕中心，抓住动态中的苗头，把握变化中的脉搏，体现超前性和适时性；“活”，就是采取多种教育手段和方法，使之喜闻乐见，寓教于乐；“实”，就是要求真务实。创新教育理念，善于利用现代传媒和科技手段开展思想政治工作，使思想政治工作更具时效性、开放性、互动性、趣味性、针对性和有效性，进一步增强吸引力和影响力。

抓制度，在探索建立机制上下功夫

建立完善的用人机制。建立科学规范的选人用人机制，着力把好“选人”、“用人”、“育人”关，切实提高高校财务人员素质。引进竞争机制，通过述职述廉、群众测评、组织考察、任前公示等办法选拔干部，落实财务人员的知情权、参与权、选择权和监督权，真正将那些威信高、业务硬、能力强、能干事、干成事的财务人员选拔到领导岗位，营造能者上、庸者下的用人氛围，充分调动财务人员的工作积极性和主动性。建立合理的评价机制。建立完善高校财务人员考核评价机制，完善考核内容，紧扣职责和年度工作目标，既注重考核工作完成情况，更注重考核实际成效。改进考核方式，坚持平时考核与年度考核相结合，改变年终一次考核定结果做法，把日常考评作为年终考核的重要依据。强化考核结果运用，把考核结果作为选拔任用的重要依据，让财务人员感到有盼头、有干头。建立有效的激励机制。坚持奖励与惩罚相结合原则，切实做到赏罚分明，对严格执行财经纪律的单位和个人，给予适当的精神和物质奖励；对违反财经纪律的单位和个人进行严肃处罚，决不姑息迁就。改革现行“大锅饭”、平均分配方式，切实解决“干和不干一个样”、“干好与干坏一个样”、“旱涝保收”等问题，从各种方式上体现按劳分配、多劳多得、不劳不得原则。建立严格的监督机制。针对薄弱环节加强财务各项规章制度建设，及时堵塞高校管理体制、内部制度中的漏洞，使财务人员在工作中有法可依、违法必究。用制度和办法规范财务人员按章办事，防微杜渐，未雨绸缪。加强财务监督，落实反腐倡廉举措，把违法违规现象消除在萌芽状态，从源头上预防经济案件，构建和谐校园。

作者:袁俊华单位:武汉大学财务部