时间：2022-07-07 06:52:35
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇学生段考总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
以新教育理念为指导，坚持以德育为核心，围绕学校工作计划，根据初中学生年龄特点结合有关纪念活动及学科活动，有计划地开展德育工作提高学生道德素质，树立良好的班纪和学风。
二、工作方法与措施
1、以安全教育为工作核心，保障学生的身心健康，配合政教处做好日常常规检查工作。
2、帮助学生树立正确的人生观，价值观和社会主义理想信念，增强他们的道德评价能力和自我实践能力。
3、重视学生的常规训练，规范学生的言行，把学校规章制度落到实处。
4、严格执行学生考勤制度。做好家访及家访记录。
5、抓德育教育：主要培养学生爱国主义精神，集体主义思想，良好的社会公德心，及文明习惯；着力培养学生创新精神和实践能力。
6、抓好教学工作。教学工作是重中之重，配合教导处认真做好各种教学工作。积极查找学生中存在的问题并及时解决。
三、具体工作安排：
第1周：
1、开学典礼
2、制订教学工作计划
3、科组集体备课
第2周：
1、教育教学工作总结会；
2、安全教育活动开展；
3、教育教学工作总结；
4、中考备考会
第3周：
1、科级组长会议；
2、教室布置及板报评比；
3、教案、教具、教学手段自查；
4、集体备课
第4周：
1、九年级学生家长会议；
2、采购充实数学教具
第5周：
1、学生书画展；
2、八年级学生会议
第6周：
1、科组教研活动；
2、集体备课
第7周：
1、体育比赛；
2、集体备课
第8周：
1、校园网建设检查；
2课件库建设检查；
3、集体备课
第9周：
1、毕业班工作检查；
2、段考复习
第10周：
段考
第11周：
1、段考质量分析；
2、集体备课；
3、新团员入团仪式
第12周：
1、八年级学生家长会议；
2、集体备课；
3、读书活动征文收集
第13周：
1、集体备课；
2、数学竞赛；
3、七年级学生家长会议
第14周：
毕业班备考检查
第15周：
1、少先队活动；
2优秀课件、教案评比
第16周：
1、课件库成果检查；
2、集体备课
第17周：
1、公物清查回收；
2、集体备课；
3、困难寄宿生补助申请
第18周：
1、中考；
2、期末试
第19周：
1、收集论文、总结；
2、法制安全教育会；
本届高二文科选修共有五个班,每班45人左右,学生基础相对较弱,学习习惯较差。高二年级历史备课组共有教师3人。二、教学目标
在教学中,全面贯彻素质教育的指导方针,落实新课程标准的精神,使学生“从历史的角度去认识人与人、人与社会、人与自然的关系,从历史中汲取智慧,提高人文素养,形成正确的人生观和价值观。”培养学生的历史思维能力是高二一年的教学重点。三、主要教学措施
1、全组老师学习新的教学理念,更新教育思想,认真研究课标、教材、教法、学法,努力提高教学效度。
2、总的教学要求:配合各班班主任,狠抓学风建设,管理好自己的课堂,加强方法指导,培养学生良好的学习习惯;以高三第一轮复习的要求来进行高二历史教学;真正做到常规教学落到实处。
3、关于考试:按照年级组的统一要求,认真组织好每一次阶段考试,做到精心命题,细心阅卷,认真讲评。
4、关于作业:要求学生按进度及时按质、按量完成好所订同步训练资料(优化设计);教师平时加强监督,按时、按要求批改好作业。
5、关于集体备课:
(1)安排中心发言人
内容
胡雪飞
第
一、二章
华建明
第三章
张敏霞
第
四、五章
(2)方式及内容
备课中心发言人提出每一节的教学目标、重点、难点、疑点、教法、学法。其他老师补充、讨论,做到备课组基本统一。
(3)时间:周三下午
(4)地点:4号楼四楼大办公室四、教学内容与进度安排
本学期的教学内容主要是《世界近代现代史》上册。本学期每周四课时。2009年下期高二年级历史教学进度安排
周次
起止日期
教学进度
1
9月2日—9月8日
序言、第一章第一节
2
9月9日—9月15日
第一章第
二、三节
3
第一章第四节、第二章第一节
4
9月23日—9月29日
第二章第
二、
三、四节
5
9月30日—10月6日
国庆放假
6
10月7日—10月13日
阶段考试事宜第二章第五节
7
第二章
六、七节
8
第二章第八节、活动课、第三章第一节
9
10月28日—11月3日
第三章第
二、三节
10
11月4日—11月10日
同步训练部分题目讨论、期中考试事宜
11
11月11日—11月17日
试卷讲评、第三章第四节
12
第三章第
五、六节
13
第四章第
一、二节
14
12月2日—12月8日
第四章第
三、四节
15
12月9日—12月15日
阶段考试事宜
16
第四章五节；同步训练部分题目讨论
17
第五章
18
12月30日—1月5日
本期教学内容总结
19
期末工作事宜
20
摘要：本文介绍了我校对“大型数据库”课程进行的一系列教学改革，包括将大型数据库与高级语言PowerBuilder作为系列课程，增加实训内容，以及改革考核方式。
关键词：大型数据库；教学改革；阶段考核
中图分类号：G642
文献标识码：B
在“计算机应用与维护”专业被评定为高职高专示范性专业试点之后，我院以培养动手能力强的实用技术型人才为目标，对教学计划进行了一系列调整。“大型数据库”课程是高职计算机类专业的必修课，但如果只是孤立地介绍数据库，学生对于在企业环境下如何将数据库和应用程序联系起来并充分发挥大型数据库的特点和优势，从而开发出实用性的应用程序，仍然有很大的困惑。我院的教改在“大型数据库”课程的后部分介绍一种流行的面向对象的数据库开发语言，再加以适当的训练，使学生具备利用大型数据库进行软件开发的能力，并加深学生对面向对象的程序设计方法的理解和应用。
该项目目前已经完成，取得了良好的效果。
1改革课程教学计划
“大型数据库”的教学目标是使学生掌握大型数据库的功能特点和使用、管理及维护的基本方法，为毕业设计的开展和实际应用系统开发打下良好的基础。为了加深对数据库服务器功能特点的理解和应用，必须在教学后有一个客户端程序的开发过程，使学生真正理解网络环境下C/S模式的特点和应用程序的开发方法，充分发挥数据库服务器的功能。
我们将“大型数据库”课程划分为“大型数据库”和“PowerBuilder”两个部分。其中，“大型数据库”课程的目标是使学生基本掌握SQL Server数据库服务器的使用和管理维护方法；而面向对象程序设计语言“PowerBuilder”课程的目标是使学生掌握利用该语言强大的数据库访问能力来进行软件开发的方法。
2明确教学指导思想
在教学的各个阶段，有不同的指导思想。
第一阶段是SQL Server教学。在此阶段中应淡化语法、强调应用。注重介绍数据库的功能特点和使用、管理及维护的基本方法。学习中有大量的SQL语句，其中查询语句是SQL语句的灵魂，功能强大而灵活，是对数据库灵活访问的关键，因此要求重点掌握；而其他对数据库操作的语句和流程控制语句语法比较简单，要求学生知道主要关键词，应用的时候会查帮助、写出正确的语句实现相应的功能即可。如果所有的语句都要求学生熟练掌握语法，必定会增加学生的学习难度，并且往往会本末倒置。
第二阶段是PowerBuilder教学。首先介绍PowerBuilder的基本使用方法，介绍面向对象程序设计的基本方法，要求学生了解常用控件的常用属性、事件和方法，引导学生使用帮助系统查找自己需要的功能。然后主要介绍与数据库连接的方法，使学生对C/S软件开发模式有一个清晰的认识。本阶段重点介绍PowerBuilder在数据库开发领域的强大功能。
第三阶段用SQL Server作为数据库服务器端，用PowerBuilder作为客户端开发工具，通过几个PowerBuilder和SQL Server数据库结合开发程序的设计例子，使学生掌握C/S模式开发数据库应用程序的一般方法，掌握在系统设计中如何充分发挥这两种技术的优越性，并在最后给出一些与实际联系比较紧密的题目，要求学生独立完成一个小型系统的开发。
3 加强实训环节
大型数据库和高级语言程序设计都是实践性很强的课程，因此必须根据所学知识点选择有代表性的问题，布置具体的题目让学生进行实训，并提交电子方式的作业文档。为了增强实训效果，对交作业的同学增加提问环节，督促学生对问题的理解，同时给老师及时的反馈。实验完毕后，总结实验过程中遇到的问题和解决的方法。
4加强考核环节
为了加强对学生的督促，获得好的教学效果，改变原来的学期末笔试考核方式，在学期中间增加考核次数，并采用上机考核方式。这样通过多次考核来督促学生学习，使学生能扎实地掌握课程内容，同时也给教师必要的反馈以改进教学。学期中进行3次阶段考核，考核方案见下表。
第一次阶段考核的目标是数据库建立方法的考核，在学期第5周在机房进行考核，并在机器上改卷。这一阶段考核显示出的情况是：学生基本会建立数据库机器中的各种对象，但是对数据库的安全性等维护工作表现出困惑。
第二次阶段考核的目标是数据库服务器的管理、安全性和维护。在学期第8周在本学院的专业机房进行。这一阶段考核显示出的情况是：学生对数据库服务器的维护和安全管理有了比较清晰的认识。但对在企业环境下，SQL Server和应用程序的关系认识不清晰。
第三次阶段考核的目标是PowerBuilder程序设计语言的使用，主要是数据库访问功能的测试。在学期第16周在本学院的专业机房进行。本阶段考核显示出的情况是：学生对编程和数据库设计都表现出较大的兴趣，对C/S开发模式有了深刻的理解和开发设计能力，并对大型数据库的功能有了进一步的认识和理解。
参考文献
[1] 张晓云. sql server2000应用实训教材[M]. 北京:科学出版社,2004.
[2] 郑阿奇. PowerBuilder实用教程(第2版)[M]. 北京:电子工业出版社,2005.
学校辞职报告范文篇【一】
您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激诸位院领导大鉴：
我在学校任教的续签合同，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，结束我在本院的教学。
以下是我对决定的说明：
我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。
五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。
我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立常我的离去，将中止对教学造成的浪费。
目前，第四研究室两位xx届博士生刚毕业，尚有xx届与 xx届在读博士生各一名，xx年、xx年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，xx年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所了解。另有附件之四及附件之五，希请垂顾。
本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。
再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经验，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能了解的更深。
预先感谢院校领导予以批准。
此致
敬礼!
辞职人：xx
时间：
学校辞职报告范文篇【二】尊敬的学校领导：
首先感谢之前学校领导对我的信任和支持，让我担任1005班的班主任工作，也感谢1005班所有的任课老师及学生对我工作的支持和帮助!
从XX年8月底到XX年11月中旬，我担任1005班的班主任工作中，我竭尽所能，努力做好各项工作，虽然尽自己所能，但不可避免地出现了某些疏忽或能力不足，所以，不能用十全十美来总结自己这一年多的工作。
我想，可能的确是因为自己能力有限，让自己在做班级管理工作时顾此失彼，所以在各次的月考，段考，学科竞赛或期考中，1005班都从来没得过一次第一。也许正因为这样，使学校产生了拆分班的想法。
然而，1005班在各次的段、期考中，前十名还是有人的，最差一次是上学期的期考，只有一人上前十，且是第十，但很多次还是有两人上前十名的，比如这次的段考，就有两个上前十名，一个是并列第二，一个是第四。从均分上看，月考时，在删除人数前，1005班只有英语是第五的，删人数后，就有三科还是四科是第五了，然而1005班只删了一个;段考时，1005班总均分第四，比第五的多了大概10分，比第四的少了大概4分，也只有英语和历史两科排第五，且历史与各班差距并不是很大，5分内，英语差距比较大，有9分左右。在删人数方面，1005班删了2人，一个是原1007班，一个是原1008班的，他们都是学校领导放上来的，但还有一个是原班的，开学时本应下放，听说是校长让留的，是班里原来成绩排名的最后一个，本次段考的倒数第三，不知为何没有删除，本人也没多问，因为本人觉得是领导的事，也不是很计较，倒数第一名的和他差距还很大呢，是本学期才转来的呢。校长总结到英语时说，可能是班风吧，因为英语同为一个老师上的(本人不敢苟同，因为还有其它科，同为一个老师上，不见得都差距同样大)。在前一百名中，1005班只有15名，按平均的话，少了5名，其他本人没去数过，在前200名中，1005班有40名没能占其他班的名额，但可以说是够本的。
月考前，就有领导说要拆分班，当然我无法理解学校的意图，因为学校也没人跟我们班主任说明过什么，或怎么拆分班的方法。1005班的学生在段考听到成绩后，都非常高兴，因为各科成绩，和总分排名1005班都还不错。我也高兴地告诉他们不会拆分班了，因为，我问校长，拆分班的事情时，校长说不清楚有这件事，我又问岑副校长时，他说不分。在家长会时，我还向家长说了不分班的事，因为班里的很多家长在开家长会前打话问过我。我也在星期天的晚自习时公布了新的宿舍管理方案。
然而，到星期二时，我感觉我受到了愚弄和侮辱。我无法面对学生和家长，他们会怎样看待我呀?我欺骗了他们，他们会这样想的。无法面对各位教师，因为这个班因为差而被拆班，拆班的理所当然的原因。
从情感上而言，我非常乐意与学生相处，解决学生中的问题，帮助他们的成长，愿意在班主任这一岗位上继续为学校的发展贡献自己的力量;从能力上而言，我也相信在相关领导、前辈的指引帮助下，我的班级管理工作能力有长足进步，这也是提供给我的一个很有价值的成长机会。但所有感受中不少的困惑让我暂时不能很好得调节自己的情绪与认识，在心态方面有不少偏激之处，我想，这并不利于现在的1005班的班级管理(现在的1005班学生，有很多从前面五个班下放来的学生需要老师帮助调节情绪)。同时，这种烦躁的心理也影响了自己的身体健康状况，在这种焦虑不安中偏头疼的老毛病更让自己的心情烦躁，形成了一种恶性循环。如果，我不给自己较长的时间来梳理自己的感受，反省自己的认识，调整自己的心态，只是凭着一时冲动与卤莽，硬着头皮继续做班主任工作，我估计，很多事情可能会事与愿违，达不到预期的效果，这就辜负了学校相应领导、前辈对我的信任与帮助，也是对现在的1005班学生不负责任的。
此致
敬礼!
一、当下初中语文学习评价单一的表现
1.学生被评价，老师单一评价
现在在初中语文的学习上，对于学生学习的评价能够促进学生学习的积极性，培养学生语文的综合素养。但是如今在初中语文教学的过程中，老师仍保持着错误的观念，学生只是被作为评价的对象，老师负责对学生的语文学习进行评价。比如：只有老师进行学生课后作业的批改，只有老师对学生进行语文学习情况的测验等等。这种做法是非常错误的，老师的评价太过单一，片面，从长远看不利于初中学生的语文学习，同时也不符合初中语文学习多元化评价的规律。老师单一的评价方式会使学生只按照老师的要求去完成相关学习任务，并不能按照学生自己的想法来学习，这样就大大削弱了学生学习语文的积极性，同时，也使学生看不到其他人对自己的评价，不利于学生的长期发展。
2.忽略学生和家长的评价
初中学生对于语文学习的积极性不仅取决于老师的教学方式与教学评价，也取决于周围学生与家长对自己的评价。比如：在家中，学生学习如果得到了家长的奖励，那么学生的学习积极性就会大大提高，对学生学习语文的影响很大。但是，现在的初中语文教学中老师并不注重听取学生和家长的评价，忽略学生和家长的评价，使家长对学生学习语文的情况并不了解，不利于家长在课后对学生进行语文学习的指导，同时也会拉大了家长与学生之间的距离，不利于学生与家长的情感沟通。
3.评价方式单一
在初中老师的教学中，考试测验是老师对学生学习语文进行评价的唯一方式。比如：进行小测验、期中考试、期末考试等死板的在规定的时间内让学生完成相应的数目、相应分数的题目，这样硬性的评价方式，只考察了学生对语文基础知识点的记忆程度，并不能体现学生对于所学的语文知识的应用。学生学习语文的最终目的就是要应用到实际生活中，为未来高中甚至大学的语文学习进行必要的知识储备，只进行单一的语文知识点的考察和记忆，不利于学生以后在语文这一门学科有更深入的学习与发展。同时也不利于学生以后的发展，使学生产生不好的应试心理，对语文学习产生抗拒心理。
二、初中语文学习多元化评价策略
1.学生自评、互评，家长和老师评定相结合
为了改变现今初中语文学习评价的单一性，使学生更加全面了解自己的语文学习情况，老师应采取学生、家长与老师进行多元化评价的策略。这样，学生在学校的语文学习情况就可以得到多方面的评价，并且校外也能在家长的监督下进行语文学习。学生自评即学生对自身的语文学习情况进行评价，可以促进学生自身的自我反省，对自己语文学习的不正确方法进行及时的改正，培养学生进行语文学习的独立性，有助于学生进行自我发展。学生之间进行互相评价，使学生认清在别人的观察中自己的语文学习情况怎么样，促进学生之间互相监督，更好地进行初中语文学习。老师在对学生进行语文学习情况进行评价时，要从多方面进行学习评价。比如：学生的语文课文朗读，课上发言，语文的学习态度等等进行评价，有利于促进学生的语文学习更加全面发展。最后，在课后，在校外再加上家长的评价，能够方便老师了解学生在家中对语文学习情况的了解，将学生在校内和在校外两种不同的语文学习情况结合在一起进行分析，促进老师针对学生的语文学习情况，及时改变自己的教学模式，更好地备课。采用学生自评、互评，家长和老师评定相结合，不仅能够使初中语文学习评价多元化，还能够培养学生学习语文的积极性和自主性，使对学生语文学习的评价更全面，更细致。
2.不拘泥于阶段考察
在学校，老师对于学生语文学习情况评价时，考察的方式不要只拘泥于阶段考察，只进行月考、期末考，而是应该也要加强平时的考察。比如：天天进行课后作业的布置或者课堂测验等等，这样有利于强化学生对语文知识点的掌握，使学生对语文知识点进行巩固，使学生适应考试这一种考察方式，避免学生产生厌烦考试的心理。老师在平常阶段考察时只是对学生的语文学习进行单一总结性的评价，太过笼统，对学生改变自己的学习方法等影响并不大，忽略了对学生平常进行语文学习时的学习方法和学习态度的评价，不能充分了解学生，与学生缺乏情感上的交流与沟通。所以，老师应该采用平时考察与阶段考察相结合，及时了解学生的语文学习情况，及时在平常考察的作业本上或者是学习报告单上写下自己对学生的评价，使学生及时改正，促进学生与老师的情感交流与沟通，对学生的语文学习进行更全面的多元化指导。
[关键词] 情感教育；交流；榜样；激励
[中图分类号] G632
[文献标识码] A
[文章编号] 2095-3712（2014）08-0060-04
[作者简介]何映兰（1984―），女，广西南宁人，广西师范大学外国语学院2012级教育硕士在读，广西南宁市第42中学教师，研究方向：英语教学理论与实践。
《普通高中英语课程标准》指出：“高中英语课程的总目标是培养学生的综合语言运用能力。综合语言运用能力的形成建立在语言技能、语言知识、情感态度、学习策略和文化意识等素养整合发展的基础上。”著名哈佛大学心理学博士丹尼尔・戈尔曼认为情感因素是个体的重要生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力，影响生活各个层面和人生未来的关键因素。在人的成功要素中，情感因素（占80%）比智力因素（占20%）更为重要。他提出情感因素的培养应成为学校教育的组成部分，是面向全体学生，而不是专为问题学生设计的补救措施。情感教育是一种伴随知识输入而又融进了人的美好情愫的教育方式。它以形象而生动的语言和行为直接作用于学生的内心世界，引起学生共鸣，使其在这种情感的滋润和愉悦之中自主地接受教师传授的知识，养成积极地、主动地进行英语学习的好习惯。教师能够将情感教育渗透到教学中，就能够引导学生发展积极的情感因素，通过积极的心态促使学生化被动为主动，在这一过程中实现教学相长。
一、利用学科特色交流，因时制宜
笔者2013年秋季学期新任教的班级高13（9）班是普通班，共有60名学生，绝大部分学生来自农村，大多数学生的英语入学成绩是B和C+，个别学生的成绩是C，这意味着班级学生整体的英语学习基础是薄弱的。通过开学初的摸底调查发现，班上有30%左右的学生几乎不懂48个音标的发音规则，甚至部分学生连48个音标都无法准确识读，更不用说掌握高中生必需的词汇了……在一开始的英语课课堂上，他们就表现出了“学困生”的各种状态――对英语学习有效方法的缺失、态度的不端正、体验的挫败感，进而对英语学习产生焦虑感、不自信、抑制、排斥、抗拒甚至无所谓、放弃。找到了“心态”这个症因，“对症下药”的最好选择莫过于“情感教育”了，正所谓“心病还须心药医”。
俗话说：“亲其师，信其道。”学生只有在情感上接纳老师，才会喜欢他的课堂，喜欢他任教的学科。“信道”的前提就是“亲师”，因此笔者情感教育实践的第一步就是充分利用学科特色因时制宜地多和学生交流，了解学生的学习生活，谈谈中外文化的异同，谈论热点新闻等，建立良好的师生关系。如在中秋节、万圣节、感恩节、圣诞节、元旦等节日到来之际，笔者会和学生谈谈节日的由来、意义、国内外庆祝的方式等，既丰富了课堂，增长了学生的见识，提高了学生的学习兴趣，又消除了学生的焦虑感，拉近了彼此的距离。在2013年的圣诞节前夕（平安夜），笔者看到部分学生桌上放着一个苹果。在一些欧洲国家，圣诞节是非常重要的节日，苹果意味着平安，所以部分学生互送苹果。于是笔者利用几分钟的时间和学生交流起了“圣诞节”。谈到苹果，有些学生就开始嚷嚷了，说他们没有收到苹果。于是笔者让学生推荐班里的两名美术生到黑板上画两个苹果，并送给班里的每一位同学。虽然学生收到的并非真正的苹果，但是他们都以这样的方式收到礼物而开心。突然，有一个男生从抽屉里掏出了一个苹果，说：“老师，这是送给您的，希望您平安快乐！请您收下，我们爱您！”教室瞬间沸腾了，很多学生开始起哄：“老师，我们爱您，难道您不爱我们吗？如果您爱我们，就把苹果收下！”听到这些话，笔者感到很欣慰，于是收下了承载着全班同学对我的爱的苹果。
一个苹果，一句祝福，让我和学生的心紧紧地系在一起。正所谓“爱屋及乌”，只要学生爱教师，就会爱他的课堂，爱他的学科，学生的成绩就会不断地提高。
二、捕捉微弱闪光点，榜样激励
德国教育家第惠多斯说：“教学的目的不在于传授的本领，而在于激励、唤醒、鼓舞。”每个学生都希望得到他人的关注，希望别人发现他的闪光点，欣赏他的优点。因此，教师一定要多样化地关注学生，抓住机会积极表扬学生，不断鼓励学生，同时给其他学生树立榜样，利用榜样激励学生。而且，表扬时教师不要面无表情，而应让学生感受到教师的表扬是发自内心、富含感情的。记得开学初笔者和学生一起复习音标，很多学生觉得[]这个音比较难发，但是有一位男生能非常准确地发这个音，“Excellent！ You pronounce it quite well， just like a foreigner！”（太棒了！你发这个音跟外国人发的一样好！）笔者及时地表扬了这位男生并让他给同学们做示范。这位男生很高兴地当了一回“老师”，其他学生也积极配合，力争学好音标。
表扬的形式有很多，树立榜样的机会无处不在，如在课堂中、作业中、交谈中……在课堂中，教师可以根据学生基础的差异为学生“量体裁衣”，设计一些贴切教学而又符合学生“跳一跳摘桃子”的问题，尽可能让每一位学生都有机会体验学习的进步和成功。在此过程中，教师要积极捕捉学生身上的闪光点并及时表扬、鼓励，从而不断激发学生的学习参与度和融入度，把“要我学”变为“我想学”。如在讲授必修2 unit 3 Computers 的阅读课文“Who am I？”时，教师可以设计以下三种层次的问题让绝大部分的学生都能积极参与到课堂中：1.How many inventions are mentioned in the passage？ What are they？ （课文中提到了多少种发明？它们分别是什么？）2. What are the functions of the inventions？ （这些发明的功能分别是什么？）3. What are their similarities and differences？ （这些发明的相同点和不同点是什么？）第一个问题是对课文的表层理解，学生只需认识单词就能快速找出答案；第二个问题是对课文的细节理解，难度加大，学生要理解句子才能正确做答；而第三个问题是对课文的深层理解及概括，难度最大，学生要在充分理解课文的基础上总结概括才能得到答案。俗话说，“世界并不缺少美，缺少的是发现美的眼睛”。因此，对待学生的回答，教师要给予正面反馈，以鼓励为主，保护学生的自尊，耐心引导，帮助学生构建知识，让学生逐步体验成功，树立信心，同时要和学生共同分享成功的喜悦。
在课堂中，教师还可以巧妙地结合教材对学生进行表扬。如在讲授定语从句时，笔者特意选了本班一名学生正在努力学习的照片，给学生一些关键词，引导他们用定语从句来造句。相片中的学生是英语“学困生”，曾经告诉笔者他对英语一窍不通，想放弃英语。笔者耐心开导他，告诉他“Where there is a will， there is a way（有志者事竟成）”，并指导他学习英语的方法。笔者在课堂上引用他的照片也是为了鼓励他不要放弃英语。聪明的他读懂笔者的用意，更加努力地学习英语。在教室里，总能看到他勤奋的身影，要么在向其他同学讨教，要么在朗读课文，要么在默写单词，要么在做练习。
在作业中，除了给出分数，笔者还经常给学生留言，让学生觉得老师关注他们、爱他们，提高他们写作业的积极性。留言的内容不一定和作业内容相关，而是笔者与学生交流的一种方式。如“Your handwriting is very beautiful！（你的书写真漂亮！）”“How a hard-working boy/girl you are！（你是一个多么努力学习的男孩/女孩！）“Congratulations！ You have passed the exam！（祝贺你通过了考试！）”“Work harder， and I’m sure you will make greater progress！（再努力一点，我肯定你会取得更大的进步！）”“I appreciate your active attitude towards study， and I believe you can be better！（我欣赏你积极的学习态度，我相信你可以做得更好）”等。有些学生看到留言后也给笔者回复，如问笔者如何学习英语和给笔者一些教学的建议等。个别学生甚至用英语和笔者交流。虽然学生的留言中出现了很多语法错误，但为了鼓励他们多使用英语，笔者告诉他们自己完全能读懂他们的留言，于是他们非常开心地继续用英语和笔者交流。俗话说，“熟能生巧”。学生使用英语的机会增多了，语法错误也逐渐减少了。一些学生甚至从开始使用简单句到尝试使用定语从句。一点一滴的改变说明了他们越来越喜欢英语，也说明了他们在不断进步。
交谈中，教师也可以抓住机会适时地表扬学生。表扬的范围可以不局限于英语学习，如学生的才艺、组织能力、管理能力等。在去年的英语晚会中，13（9）班的节目是朗诵。彩排前，几名参与者都能流利地朗读文章，但是缺乏必要的情感。笔者向他们推荐一位很有朗诵天赋的女孩，但是这位女孩是一名英语“学困生”。笔者告诉这位女孩：“你的朗诵天赋能起到画龙点睛的作用，有你的参与肯定会有更好的成绩！”最后在这位女孩的参与和指导下，他们取得了不错的成绩。而这位女孩也因此在英语学习中找到了自信，更加主动、积极地学习英语了。
三、大胆实践出成果，教学收获
经过一个学期的尝试及努力，班级学生的成绩有了较大幅度的提高，详见表1及表2。表1是2013年秋季学期高一普通班英语科段考、期考的平均分和及格率，段考、期考试题题型相同，满分均为150分，段考试题由本校命题，期考试题是南宁市统一组织命题。
从表1可以看出，首先，在段考中，13（9）班平均分排名第三，及格率最低，而在期考中，平均分和及格率都跃居第一。这说明情感教育对普通中学普通班的学生起到积极的作用，有助于建立良好的师生关系，降低学生的学习焦虑感，培养学习兴趣，树立信心，养成积极地、主动地进行英语学习的好习惯，学生的成绩也因此不断提高。其次，所有班级的期考成绩都低于段考成绩，说明期考的试题难度较大。
表2是13（9）班部分学生的段考和期考成绩的比较，S1-S36代表不同的学生，13级共有673名学生。
从表2可以看出，首先，共有36名（全班的60%）学生在期考中取得了较大的进步，其中S1和S2进步最显著，从段考中的35.5分和38.5分上升到87分和86分。其次，不同分数段的学生都有所提高，低分段（60分以下）的学生提高的幅度比较大，虽然他们的成绩依然比较低，但不可否认情感教育对他们的学习起到了促进的作用。最后，相同分数在段考和期考中的不同名次说明了期考的试题难度大于段考的试题。
四、实践的感悟
我国教育家夏丐尊先生把教育与情感的关系比喻为池塘与水的关系。他指出：“犹如没有水就不能成为池塘一样，没有情感，没有爱，也就没有教育。”教师的教学必须把认知和情感两个方面统一起来。首先，教师要把自己融入学生的学习生活中，成为学生中的一员，和学生多交流，建立伙伴关系，不断拉近彼此的距离。其次，教师要用发展的眼光看待学生，挖掘学生的潜能，多形式地表扬学生，鼓励学生，树立其自信心。最后，教师要巧用学生身边的榜样人物传递正能量，引导学生设立人生目标。总之，教师要有意识地渗透情感教育，激发有利于学生学习的积极情感因素，消除焦虑感，培养他们的学习兴趣，增强其学习动机，树立自信心，创设和谐课堂，提高课堂效率，让学生在愉快的环境中学习、健康成长。陶行知先生说过：“爱是一种伟大的力量，没有爱便没有教育，为人师者，应当爱满天下。”教学中的“情感教育”就是教师之爱的一种诠释，是师生之情的一座桥梁。情感教育实践不仅仅是帮助学生的成长，更是促进教师自身专业的发展。合理准确有效的情感教育确实是实现师生教学相长的催化制。希望每一位教师都爱自己的学生，爱自己的职业，让爱成就每一位学生，成就每一位教师！
参考文献：
[1]姚丽芳.导学情为先好学方乐之――高中英语教学中情感资源的开发[J].新校园，2010（7）.
2016年学年教学工作总结
转眼间，我大学毕业走上讲台已有一年的时间了。通过这一年的工作和学习，我收获了许多，同时也认识到自己的许多不足之处，现将本学年教学工作总结如下：
一、思想方面
我积极参加政治学习，关心国家大事， 拥护党的领导;尊重前辈老教师，与同事和睦相处;关心爱护学生，为人师表;在教学上教育目的明确，勤奋刻苦; 热爱自己的事业，积极参加学校和教育局组织的培训，使自己在教学科研、教育理论上有所成长和进步。
二、教学方面
1、积极参加教研组组织的教研活动，认真备课，认真钻研教材;上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，运用多种教学方法，从学生的实际出发，因材施教。
2、利用每天的课余时间对学生进行辅导，及时查缺补漏，对学困生进行个别辅导，给他们进行强化训练。此外，还与家长保持一定的联系，及时和家长沟通，共同督促学生的学习。
3、认真批改作业，并及时讲解，使学生有所提高;对认真完成作业的学生进行表扬， 对抄袭的学生进行教育。
4、作为一名年轻的教师，我积极利用课余时间去听老教师的课，认真地向他们学习。
三、德育工作
为了做好德育工作，我经常深入学生当中，走进学生宿舍，关心他们的学习生活，倾听他们的心声，鼓励他们， 帮助他们树立自信心。引导他们学会独立生活的基本技能，以及做人的基本行为准则。
作为一名新教师，教学经验不足，我在教学中仍然存在许多不足，例如在课堂教学中不能很好地引导学生进行探索，不能灵活处理课堂上一些意外事件等等，所以，得多多地听课，多向老教师们请教。
学年教学工作总结
这学期我担任七年级五班，六班的英语教师。 我对教学工作不敢怠慢，认真学习，深入研究教法，虚心向前辈学习。经过一个学期的努力，获取了很多宝贵的教学经验。以下是我在本学期的教学情况。
教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此，了解和分析学生情况，有针对地教对教学成功与否至关重要。
一方面，农村的学生英语听，说的能力相对较弱，授课采用较深的全英教学，同学们还不能适应。另一方面，六班的同学比较活跃，上课气氛积极，但中等生占较大多数，尖子生相对较少。因此，讲得太深，没有照顾到整体，而五班的同学比较沉静，学习欠积极性，虽然优良生比例大，但中下层面而也广，我备课时也没有注意到这点，因此教学效果不如理想。从此可以看出，了解及分析学生实际情况，实事求是，具体问题具体分析，做到因材施教，对授课效果有直接影响。这就是教育学中提到的备教法的同时要备学生。这一理论在我的教学实践中得到了验证。
教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备学生，又要备教法。备课不充分或者备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性，曾有一位前辈对我说：备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机。我明白到备课的重要性，因此，每天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真钻研教材和教法，不满意就不收工。虽然辛苦，但事实证明是值得的。
备课充分，能调动学生的积极性，上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的能力，因为学生在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课一定要设法令学生投入，不让其分心，这就很讲究方法了。上课内容丰富，现实。教态自然，讲课生动，难易适中照顾全部，就自然能够吸引住学生。所以，老师每天都要有充足的精神，让学生感受到一种自然气氛。这样，授课就事半功倍。回看自己的授课，我感到有点愧疚，因为有时我并不能很好地做到这点。当学生在课堂上无心向学，违反纪律时，我的情绪就受到影响，并且把这带到教学中，让原本正常的讲课受到冲击，发挥不到应有的水平，以致影响教学效果。我以后必须努力克服，研究方法，采取有利方法解决当中困难。
英语是一门外语，对学生而言，既生疏又困难，在这样一种大环境之下，要教好英语，就要让学生喜爱英语，让他们对英语产生兴趣。否则学生对这门学科产生畏难情绪，不原学，也无法学下去。为此，我采取了一些方法，就是帮助班上的同学改英文名，尽量多讲一些关于英美国家的文化，生活故事，让他们更了解英语，更喜欢学习英语。
因为英语的特殊情况，学生在不断学习中，会出现好差分化现象，差生面扩大，会严重影响班内的学习风气。因此，绝对不能忽视。为此，我制定了具体的计划和目标。对这部分同学进行有计划的辅导。例如在六班，我把这批同学分为三个组。第一组是有能力提高，但平时懒动脑筋不学的同学，对这些同学，我采取集体辅导，给他们分配固定任务，不让他们有偷懒的机会，让他们发挥应有水平; 第二组是肯学，但由于能力不强的同学。对这部分同学要适当引导，耐心教导，慢慢提高他们的成绩，不能操之过急，且要多鼓励。只要他们肯努力，成绩有望搞提高;第三组是纪律松散，学习不认真，基础又不好的同学。对这部分人要进行课余时间个别辅导。因为这部分同学需要一个安静而又不受干扰的环境，才会立下心来学习。只要坚持辅导，这些同学基础重新建立起来，以后授课的效果就会更好。
英语是语言。困此，除了课堂效果之外，还需要让学生多读，多讲，多练。为此，在早读时，我坚持下班了解早读情况，发现问题及时纠正。课后发现学生作业问题也及时解决，及时讲清楚，让学生即时消化。另外，对部分不自觉的同学还采取强硬背诵等方式，提高他们的能力。
期中考和期末考是考察每位同学在本学期的学习成果，因此应该予以重视。考试前进行有系统的复习，考试后进行学科总结。从中段考试可以看出两个班的平均水平相当，五班的差生面相对较大。所以在中段考后的时间里，我把力量主要集中在两班的差生辅导上，特别是五班，以缩短差距。另外，还发现学生的综合能力不够强，所以以后的教学中要加强这方面的训练。让学生轻松学，容易掌握。而期考结果证明，适当辅导差生对班的整体发展有很大帮助。
大家好!今天我们初一年级全体师生参加升旗仪式，同学们精神饱满，状态良好，老师非常高兴，时间过得很快，开学到现在，转眼就是一个多月。在这一个多月里，我们初一年级师生在学校的统一领导下，以全新的姿态投入新学期的学习和工作，大家团结协作，拼搏进取，年级工作打开了一个新的局面。同学们的法纪观念和安全意识进一步加强，学习和工作的积极性进一步提高，整个年级“创建文明班级、争当三好学生”的氛围越来越浓，各班涌现了一大批的好人好事。同学们尊师守纪，文明礼貌，关心集体，乐于助人，勤奋好学，积极上进。最近，初一(3)班曾大可、初一(5)班李国豪、初一(6)班曾吕雯、初一(7)班梁晓佳等4位品学兼优的同学被推荐到学校进行表彰。说到这里，要重新提一下的是，上个学期结束时，全年级共评出“三好学生”、“优秀学生干部”140多人，期末考试时，全年级获得学习成绩优秀奖或进步奖的学生共180多人，这些同学的名字都上了光荣榜并得到了奖励(估计这些同学过年时也从家长手中拿到了大大的红包)。最近，即将推荐兴宁市“三好学生”、“优秀学生干部”和“优秀共青团员”人选，希望大家都来积极争取。老师也希望这个学期有更多同学的名字能够上光荣榜。
大家都可以看到，我们初一年级绝大多数同学是表现好的，进步大的，成绩突出的。但是，我们也发现，初一年级有一小部分同学对自己要求不严格，不愿听从老师和家长的教导，法纪观念不强，安全意识淡薄，学习态度不端正。表现在上课讲话，搞小动作，不记笔记，不做作业，下课聚集玩耍，追逐打闹，串级串班，躲在洗手间抽烟。还有个别同学拉帮结派，惹是生非。有些同学受到学校的纪律处分，非常令人痛心!希望做得不好的同学改正缺点，努力争取做一名合格的中学生。
目前正值春天多雨季节，上学途中路况不好，不安全因素加大，容易发生道路交通事故。大家要特别注意遵守交通规则，安全第一，“宁慢三分，不抢一秒”。安全这根弦始终不能放松。包括做好用火、用电、用煤气的安全，做好校内外各项活动的安全，坚决杜绝意外事故的发生。
昨天我们进行了这个学期的第一次月考。同学们遵守考试纪律，做到不迟到，不作弊，不提前交卷，积极发挥自己最好的水平，努力考出自己最好的成绩。大家的分数和名次这个星期就可以知道。成绩出来以后，我们都要进行认真的总结反思。成绩好、进步大的同学要总结经验，戒骄戒躁，再创佳绩;成绩暂时不能令人满意的同学要检查原因，树立信心，急起直追。月考过后要迅速掀起新一轮的学习竞赛。我在这里给大家提出一个目标，就是成绩全班第一的同学你在下次的中段考试中继续保持第一，成绩排在第二以后的所有同学，你看看自己的分数比排在你前头的那个同学差距是多少，你的目标就是在下次的中段考试中多拿几分超过这个同学。我问大家一句，这样的目标你能不能达到?——老师相信大家都一定可以达到!
同学们，我们都从媒体的报道中知道，今年我国西南地区遭受百年一遇的干旱大灾，“一方有难，八方支援”，这是我们中华民族的优良传统。现在，团中央倡议全国的共青团员和少先队员每人捐出一瓶水，我们初一年级全体同学要在学校的组织下积极响应上级的号召，积极伸出援助之手，向灾区人们献上自己的一份爱心，
同学们，学校从这个星期开始开展“课前一歌”活动，每天上午第3节和下午第6节下课后，学校广播播放歌曲，学生按要求跟着唱。开展这项活动，能够调节我们的身心，陶冶我们的情操，振奋我们的精神，提高我们的素养。同学们要严肃认真对待。
老师们，同学们，初一年级的600多位同学都是十分可爱的，都是十分有希望的。我们有责任、有信心、也有能力让每一位同学都成人成才。只要大家共同努力，初一年级的工作一定能够不断跃上新的台阶，我们一定不会辜负学校、家长以及社会对我们的期望!
关键词:新分大学生；培养；考核；成长通道
中原油田物资供应处近五年来共分配大学毕业生71名，占全处用工总量的8.13%。为留住这批青年人才，帮助他们早日健康成长，该处以“多岗轮训、复合培养”为思路，建立起“统一管理、严格考核、全面激励、量才使用”为主要内容的大学毕业生培养模式。
1 打造科学有效的培养模式
创新培养制度。出台《大学毕业生见习培养实施办法》，对见习流程、见习内容、考核评价、选拔使用等方面做出详细规定；制定《见习单位管理责任制》，明确毕业生见习单位的权利和职责；印制《见习培养手册》，督促大学毕业生定期填写见习培养周志和鉴定表，对见习情况进行全程跟踪、记录和评价，为开展毕业生职业生涯规划提供翔实、客观的参考依据；实施导师管理制度，精心选拔业务骨干、技术能手作为大学毕业生的指导老师，颁发聘书，发放津贴，充分调动导师“传道、授业、解惑”的积极性。
实施轮岗见习。针对大学毕业生以往在一个单位见习，可选择的岗位不多、锻炼价值不高等问题，这个处采取轮岗见习的新形式。本着先基层后机关的原则，按照入厂教育、基层单位、管理科室、业务科室四个阶段，安排毕业生进行为期18个月的轮岗见习，通过在不同的岗位见习增强综合能力。结合毕业生所学专业，为毕业生排定不同的轮岗见习计划运行表。毕业生也可以根据专业特长及个人意愿向组织申请相应岗位，由人事组织科统筹协调。
加强综合培养。按照“理论学习-导师带徒-技术攻关-顶岗锻炼”的模式，加大培养的力度。先后选派40名毕业生参加集团公司、石油院校和油田举办的培训。选派理论基础扎实、专业能力强的部门负责人和技术骨干担任见习导师，与毕业生结对子，开展传、帮、带。组织毕业生参加处技术攻关小组，围绕工作中的难点问题进行课题研究，提高观察、分析、解决问题的能力。毕业生见习期满后，安排他们到管理、技术和操作岗位上顶岗锻炼，提升工作实践能力。
2 建立合理规范的考核机制
强化阶段考核。按照《见习培养手册》要求，在毕业生每个岗位见习结束时组织阶段考试，从理论、操作两个知识层面进行检测，对毕业生见习的效果进行验收。为有效发挥考核的激励促进作用，在每个阶段选树先进典型，对考核优秀的毕业生进行奖励。为每位毕业生建立成长档案，将每阶段考试结果归档，采取日常观察、专项测评、定期访谈等方法，全面记录毕业生成长痕迹，作为调整培养计划和后期定岗工作的有效依据。
突出导师考核。将导师带徒纳入考核体系，从选拔资格考试、教学结果测评、年度评优奖励三个方面着手，加大对导师的管理和考核力度。首先对各单位推荐的优秀业务骨干、技术能手进行考试选拔，根据考核结果确定导师资格，颁发聘书，并将导师详细资料列入数据库，实时更新。在毕业生轮岗见习期满时，组织毕业生对各阶段的导师进行不记名评价，人事组织科综合考量毕业生的考核成绩，为导师教学效果打分，年终对导师进行集中评审，评出优秀导师，给予荣誉和奖励。
注重定岗考核。见习期满，人事组织科从定性、定量两个层面集中对毕业生进行定岗考核、定职评优。定性考核强调见习各阶段培养单位和指导老师对毕业生的鉴定评价，定量考核则是在阶段考核的基础上，采取综合考试、答辩的方式，将毕业生划分为优秀、良好、合格和不合格四个格次。同时，通过走访调研、组织讨论等形式，综合多方意见，为毕业生确定合适岗位。截至目前，2008、2009年分来的33名毕业生全部完成见习，分别转入基层岗位和机关科室，逐步成长为单位挑大梁、担重任的骨干。
3 培育健康成长的发展环境
合理设定成长跨度。积极推行“岗位有职责、进步有标准，成长有空间”的目标管理制度，按照培养“管理型、业务型、服务型”三种人才的目标，对毕业生见习阶段实施目标激励管理。年初，针对每名毕业生的轮岗计划安排，设定阶段成长目标，组织毕业生签订目标责任书，明确个人工作任务目标和素质提升目标。每季度，由毕业生对照责任目标进行自我检查，并将目标完成情况、存在问题、下步努力措施等方面写成总结材料。年底，采取民主评价、理论考试、现场答辩等方式，分专业、分类别对每名毕业生做出鉴定。
恰当运用物质激励。专门为毕业生设立处长专项奖励基金，奖励他们在安全生产、经营管理和技术创新等工作中做出的突出贡献；对在油田及以上比赛中获得名次、荣誉的毕业生，给予500―2000元奖励。推行绩效工资二次分配制度，将薪酬分配向一线倾斜、向专业技术岗位倾斜，根据毕业生所在工作区域、安全环境、自然条件等因素，增加毕业生岗位、地区、野外等各项补贴的发放额度，使一线毕业生的绩效工资系数高于机关、后勤岗位的毕业生。目前在普光气田、外部项目部见习锻炼的15名毕业生工作状态稳定，一直坚守在环境相对艰苦的外部岗位上。
加强企业文化建设。为增强毕业生对企业的认同感和归属感，供应处先后投入30多万元对单身公寓进行改造，修建食堂、澡堂，为宿舍配备衣柜、空调、网线等设施；提供住宿生活补贴，为毕业生发放5千至2万元不等的安家费；修建塑胶篮球场，配备室内乒羽球场、健身房等,丰富大学毕业生的文体生活。处领导定期召开座谈会，与大学毕业生“面对面”交流，了解毕业生思想、工作、学习情况，共收集意见建议45条，解决实际问题16个，为16名家庭困难毕业生发放了800元帮扶救助金。
科学有效的培养模式为新分大学生的健康成长铺筑了快速通道，良好的工作生活环境坚定了他们扎根油田的决心。他们用自己的聪明才智、良好业绩回馈企业的关爱。2009年以来，1人获石化集团公司法律知识竞赛第四名，1人获油田青工岗位技能网上拉力赛保管工第一名，1人获油田保管工技术比武第三名, 有7人进入局级技术比赛前10名，5人获局级“青年岗位能手”称号。
参考文献
【关键词】习惯养成 时间规划 目标达成 日清本
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2017）02A-0020-02
一、问题的提出
笔者所在学校地属南宁市武鸣区，是一所全寄宿制学校。学校课程设白天自习课与晚自习，且课余零碎时间多。学生从小学升入初中，学科从三科增至七科，学业压力增大，合理安排时间成为学生学段过渡的主要问题之一。面面俱到的管理繁琐、周期长，效果不明显。如何制定出一套促进学生自我管理，并且让管理看得见、可评价、能够及时反馈的办法，成为笔者思考的重点。
时间规划欠缺的学生主要有两类，一类为将课余零碎时间定义为“玩”的时间的学生，学习缺乏紧迫感；另一类为无老师明确具体任务、完成时间就不知所措的学生，学习缺乏自主性，存在学业拖延现象。在学段过渡阶段，教师应引导学生有计划地安排学习、生活，做好时间规划。
二、“日清本”概念
“日清”二字源于海尔集团的管理文化，海尔集团OEC理念有一条为“日事日毕，日清日高”。这个理念可从两个层面理解：一是“今日事，今日毕”。学业拖延现象属习惯范畴。从实际行为和行为意向的差距角度来看，拖延指推迟计划任务的开始时间和完成时间的行为，拖延会给个体带来不适感。二是“每天进步一点点”。设定的目标若只要求“完成”，任务的达成效果会大打折扣，此时，需要根据完成的质量情况设计激励元素，目标是“明天比今天高”。理解“日清”概念后，笔者结合班级存在的问题创设“日清本”，用来帮助学生做好日常记录、时间规划。
三、“日清本”的内容及制作过程
为了增强“日清本”的可操作性，笔者将“日清本”的内容分为以下五个栏目，操作过程分为以下六步：
（一）计划。计划可以理解为板块划分，即从哪几个方面达到“日清”。笔者从学习、生活、课堂、支出和内务五个方面对学生进行跟踪指导。
（二）组织。组织安排当天的具体任务，放入计划栏目中的对应位置。如，数学学科的具体学习任务可以设置为：1.完成《二元一次方程组》练习35―36页。2.预习《实际问题与二元一次方程组》，可根据自身情况选择做解方程专题。
（三）实施。根据组织环节中的任务单逐步付诸行动。告诉学生，在实施的过程中可将出现的问题简要记录下来，这样有助于学生监控自己的学习行为，发现实施中的问题，改革方案。
（四）界定。对任务完成情况的可观性记录，即“日事日毕”。当学生完成了一项任务，在其后打“√”，也可根据喜好设置相应的符号。
（五）反馈。学生完成任务的效果如何评定？即如何贯彻“日清日高”？我班学生若任务完成得非常好，画“大笑脸”，完成得较好画“微笑脸”，完成得不好则画“哭脸”，图片的直接冲击可在一定程度上促进学生不断完善。
（六）评价。根据每个栏目的完成情况进行反馈评价。每个栏目总任务完成了，如果课堂纪律表现好，可记全星，表现不够好记半星 ，表现不佳记空星。五个项目中，若有一天得四颗全星，则可给予奖励，今天比昨天有进步也可积累一颗进步星。
根据存在的不同问题，计划中“日清”项目可适当增设，实施操作过程中的六个环节，每个步骤之间联系紧密，当天的任务完成情况可从反馈和评价中显示，可以对后一天的计划进行相应的调整，可以在反馈环节调整计划。
四、研究对象、过程及结果分析
（一）研究对象及过程
本研究对象为南宁市东盟中学2015级七年级7班47名学生。从七年级上学期段考后开始实施。研究过程主要有以下几个环节：班会统一认识引入“日清本”制作个性“日清本”教师跟踪检查拟标准化“日清本”。七年级上学期段考前，笔者在班级组织开展了不同形式的系类主题班会，在前期的摸索阶段，已基本做好班级问题认识、思想认同、“日清本”维度设立、学生“日清本”优秀模板汇总等工作，完成了从个性化到标准化的过程。
一项研究的开展，需要在实践中检验，在日常教学中，笔者对班级学生个体中存在的不同问题跟进指导，取得了不错的效果。
案例一：
我班个子最小的男生蓝铭（化名）从小娇生惯养，生活自理能力较差。进入初中阶段后，独立性欠缺，做事没头绪，不懂得合理规划课余时间，也因动作拖拉，经常没有时间吃。入学不久，笔者观察到了他的这种情况，便计划在生活方面对他进行指导，帮助他规划用好午休、晚自习、晚修三个时间段。告诉他，在“日清本”生活栏目中，提前写好今天要做的事情，分散到不同时间段完成。为了按时吃到晚饭，可以在晚自习结束后50分钟洗澡、洗衣服，可以安排在午休前20分钟整理好柜子等。跟进一段时间后，蓝铭逐步懂得合理规划自己的课余时间，有时间和同学们打打篮球，变得开朗活泼了。孩子妈妈反馈孩子假期情况：“孩子回家会主动洗衣服，整理衣柜，自理能力变强了许多，让我们放心多了。”
案例二：
作为班主任，笔者每天会巡查班级早晚读情况，发现班上学生陈娜（化名）英语早读时间不太开口读书，而且在英语默写时都低着头，听不懂也写不出，逐渐出现对英语学科学习泄气的现象。笔者找到合适机会，与她分析了存在的问题，告诉她：学习不可能一蹴而就，语言学习尤其需要积累，10个要默写的单词先做到默写出5个，下次再定目标到默写出6个，每多一个就是进步了，最关键的是要规划利用好课余时间，提高英语学科成绩。笔者指导她每天晚自习做完作业后按模块记10个单词，晚读前请同桌领读10个单词，完成了得笑脸。第三周，陈娜每天增记20个单词，会留10分钟晚自习时间学习英语，学习英语的热情提高了。七年级下学期段考，她英语考得98分，班级总分进步10个名次。她提出下一步的目标是英语得100分，我感到很欣慰，看来陈娜同学已经成为一名懂规划、有目标的女孩了。
在日常的观察中，笔者发现孩子们存在个体差异，所以需要改善的习惯也不尽相同。笔者与他们沟通时，指导他们将项目写在“日清本”的相应栏目中，规划好时间，在具体时间段落实，并及时做好记录，若有特殊情况，学会及时调整。一年下来，班级中大部分孩子的行为习惯有了很大的改善。
（二）研究Y果分析
下面笔者从定性和定量两个方面对系列研究结果进行分析。定性研究主要以学生周记为载体，定量研究主要以学生问卷调查统计为根据。
1.定性分析
学生的周记作为定性研究的主要载体，笔者每周检查一次。原先，学生周记内容写得比较空泛，只是对一周学习情况进行套话总结，继而提出需要老师帮助解决的问题。使用“日清本”一段时间后，学生的周记内容更丰富了，从学习、生活、思想等方面进行记录。笔者依据“日清本”的记录，汇总每周每日的情况。欣慰的是，学生懂得提出问题了，并能在实施过程中分享解决的方案。跟进观察中发现，学生慢慢养成了总结问题的习惯，与同学、老师交流沟通的意识增强，学生蔡磊说：“日清本”让我成为了一个懂得规划的人，“人是铁，本是钢，一天不写心慌慌”。使用“日清本”后，学生的时间管理意识有所增强，逐步学会自我规划时间。
2.定量分析
七年级下学期段考后，在将近一年的尝试后，笔者进行了一次班级调查。主要从时间规划、目标达成、实施建议三个方面展开调查。
数据统计表明，学生在时间规划和目标达成方面的行为明显改善。学生建议，可增设“每日快乐事迹记录”“我的困惑”“今天的进步”等栏目，应进一步简化“日清本”的制作，让“日清本”为个性化学习服务。
五、后续研究
德育是教育者根据一定社会和受教育者的需要，遵循品德形成规律，采用言教、身教等有效手段，通过内化和外化，发展受教育者的思想、政治、法制和道德几方面素质的系统活动过程。德育是教师工作中很重要的组成部分，对个别学生进行恰当的思想道德教育，可以在很大程度上改善教学班班级风貌，有利于教学班课堂纪律的维持，从而为全体学生创造一个良好的学习氛围和环境。老师对个别学生进行的思想道德教育，不仅要讲方法、讲原则、也要看准契机。
曾看到过这么一则故事：在一次学段考中，一个男生的语文得了59分。他找到老师说：“老师，您就再给我的作文加1分吧，就1分。求您了！”老师说：“作文绝对不给加分；但是，我可以给你把总分改成60分--我借给你1分。不过，你可要想好啊，这1分不能白借，要还利息的，借1还10，下次考试我要扣掉你10分，怎么样？要是觉得不划算就不要借了。”男生咬咬牙说：“我借。”结果，再后一次段考中，他语文得了91分，扣掉10分，净剩81分。老师抓住了学生的需要，善于利用契机教育激励学生。那个借分的学生由于获得了老师的"资助"，得到了老师的关爱，鼓起了奋斗的信心，从考试不及格到考试满分，实现了他自己的许诺。 一般情况下，老师对学习成绩不佳的学生往往不会很重视，不会很信任，老师心里很想把学生教好，但有时因为没有抓住教育学生的合适的机会，结果学生被耽误，甚至可能学生的潜力一直不会被发现。
我有一个女学生，父母有这个女儿的时候年龄比较大了，非常宠爱她，这样就导致该生在某些方面接受的教育不是很好，孩子很有个性，在初中的时候就经常在课堂上和老师争吵，到了高中课堂也不例外，我就撞在了她的枪口上，开学之初，有一次我提问她，她毫无表情、甚至带有自信地用家乡话说了一句“不会”，我初登讲台，听到学生这样的公然抗议，心里觉得很是委屈。第二天一早，我去找她谈话，无论我说什么，她就像是什么都听不进去，根本不理会你，结果可想而知。即使这样，我并没有放弃，而是在耐心等待时机。期末考试结束后，我得知该学生有两科由C层次升到了B层次，心里在思索：这个学生在进步，但是化学没有进步，是不是上一次我的教育方法出了问题？我借此机会再次找到了她，谈话内容如下：首先祝贺她在其他科目中所取得的进步，然后借用刚做过的试卷分析它的问题所在，告诉她有能力在化学上取得同样好的成绩，我耐心给她分析化学学科的特点，根据学科特点来把握学习化学的方法，循序渐进，有问题及时向老师反应，向同学请教。第二次的谈话她听进去了，而且在讲解的过程中我发现她的接受能力很强，我讲的东西她理解的很快，是个聪明的学生，我为我的发现而高兴。现在她上课时会和其他学生一起回应老师提出的问题，不再像以前那样自己低头不语。第二次的谈话之所以能见效我认为契机是个很重要的原因，由于一学期以来班主任不断关心她，给她做思想工作，与她交流，学生的自信心增强，开始信任老师，逐渐的开始和老师、同学沟通，不再像以前那样，“满身是刺、见谁扎谁”。所以现在老师说的话她能听进去，并且按照要求去做。
利用教育契机来教育学生，可以提高工作效率，事半功倍。但是，发现教育契机，并抓住它将其加以利用，对于老师来讲，是一种能力的体现。那么如何提高老师的这种“发现契机”的能力呢？简单总结如下：1、了解学生。熟悉每一位学生，尽可能的去把握学生的动态，当出现突发事件时，你就会把握良机，在学生的角度考虑问题，找到学生出现问题的原因，就会发现合适的方法去引导他。2、注意观察、注意请教。观察有经验的老师对学生的教育，在不同的场合，对不同的学生，运用不同的方法，这时要多问几个为什么？在询问中不断成长。对于自己不懂的问题要及时请教有经验的老教师，和老教师共同分析、共同讨论。3、多读书。读书，能够使教师不断增长职业智慧，能使自己的教学闪耀着睿智的光彩，充满着创造的快乐。正如温总理所说：“书籍是不能改变世界的，但读书可以改变人，人是可以改变世界的。读书可以给人智慧，可以使人勇敢，可以让人温暖。”
捕捉和把握机会的能力很重要，就像球星，他的过人之处就是总能在最合适的时间出现在最合适的地点，完成决定成败的关键一击，所以，一个睿智的教育者懂得发现并抓住教育契机。
1临床医学五年制学生实习出科考核主要实施方法
1.1师资培训，学流程及考核原则
在学生进入毕业实习前，由学校老教师支教团的专家对我院各教研室（组）主任、教学干事、带教老师进行培训，学流程、考核原则，规范毕业实习阶段的教学管理，明确实习出科考核由过程考核（含日常考核、病历考核）和阶段考核（含五站式技能考核、理论考核）组成。
1.2集体讨论，制订考核细则
在培训的基础上，科教科组织各专业科室主任、教学干事仔细研究考核原则，对照教学大纲，确定出科考核分为4个部分：日常考核占20分，病历书写占10分，五站式考核占40分，理论考核占30分。其中，日常考核、病历书写由各轮转科室指定专人考核打分，内科、外科大教研室汇总计算平均分；各科室病历书写份数有明确规定：内科16份，其中，心内科、呼吸科各4份，消化科、肾内科、内分泌及神经内科各2份；外科10份，其中，普外科、骨科各4份，泌尿外科或胸外科2份；妇产科4份，其中，妇科、产科各2份；儿科2份。五站式考核包括问诊、查体、辅助检查判读、病历书写、口试，按临床病例的实际处置流程考核学生的项目工作技能和临床思维能力，病例选择实纲要求掌握的病种，病史、症状、体征等相对典型，每站考核细则由各科室指定专人编制，尽可能科学、合理设置得分点，由各科室主任把关，内、外、妇、儿各大组集体审定考核细则，组织专门考核小组，由经验丰富的主治医师以上职称人员担任监考教师；理论考试由科教科统一组织，内、外、妇、儿按专业比例组卷，题型设置符合要求。
1.3实习前学生告知，第一轮五站式考核前进行预考
关于实习、考核要求在学生实习前的动员会上详细告知学生，让其明确实习的重要性，积极参与临床工作，训练各项技能，用出科考核检验实习效果。在组织第一轮五站式出科考核前，内、外、妇、儿四个大科分别进行预考，确定考核流程顺利，考核细则无遗漏，考核准备工作到位等，对发现的问题及时修正。
1.4实施考核，分析成绩，进一步改进
在实施第一轮出科考核后，组织各教研室总结考试情况，分析学生成绩，查缺补漏。发现主要问题有：
1.4.1平时考核评分标准掌握尺度不一，专业间存在差异，尤其对于考勤的把握，存在人情分现象。改进方法：及时召开教学干事会，确定考勤记录的严肃性，提示教师要公正、公平。
1.4.2学生平时的病历书写上交不及时，个别老师修改、评阅病历拖拉，影响分数汇总。改进方法：分别向学生、教师告知，规定各自完成时间，逾期不交者无病历成绩、教师个人考核受影响等。
1.4.3五站式考核确实能反映学生的综合能力，但实施起来工作量大，需科教科统一组织。存在问题有：①因为给出了具体病例，在辅助检查结果判读时因病例不同判读的内容不同，成绩公平性受影响。改进方法：辅助检查结果判读一站，设置公共项目，内科为心电图，外科为胸腹骨骼X线片，妇产科为胎心图，儿科为胸片及化验。②外科、儿科真实患者难以找到，用标准化病人代替，效果不真实。改进方法：在考核前对标准化病人进行培训，力求做到模拟真实患者的程度。③病历书写内容较多，30min完成时间紧张。改进方法：制订病历书写格式，给出必写内容，向学生宣教重视平时训练，提高书写速度等。
1.4.4从成绩分析看，学生问诊技巧、查体手法及速度、辅助检查结果判读等存在问题较多。改进方法：与带教老师沟通，注意学生平时的技能训练，在日常工作中培养学生的基本技能，教会学生规范的操作；召开学生座谈会，了解实习中情况，解答实习中的困惑，给出建议，同时把学生反映的问题反馈给相关科室和教师，改进带教。
1.5形成完整考核标准
在实习生三轮出科考核总结的基础上，形成了完整、系统的考核内容、考核细则、评分标准，初步建立了各专业病例库、辅助检查资料库、理论考试题库，积累了一定的经验。
2体会与思考
临床实习教学内容复杂，涉及面广，实践性强，主要任务是促进学生将理论知识应用于临床实践，培养学生分析问题、解决问题的能力，培养实习生的临床技能。通过出科考核，可以促进学生端正学习态度，提高对专业、实践知识的掌握[3]。通过借鉴兄弟医院的成熟经验，在学校老教师支教团的指导下，我医院初步建立了一套完整的出科考核标准，这对于我院今后的实习阶段教学管理提供了详实的依据。通过完整出科考核标准的建立，笔者体会如下：①该出科考核注重学生综合素质评价，既有过程考核又有阶段考核，既有技能又有理论。我院根据教学大纲编制考核细则，内容完整，有相对量化指标，力求科学合理，更能反映学生的实习情况，达到了较好的成绩评价和教学效果评价，使学生更加重视临床实际操作能力的锻炼，同时，可以加强学生语言、文字表达能力及创新能力的培养[4]。②该考核方法促进了医院师资队伍培养和教研室建设。在考核过程教师与学生双方面的互动与反馈，对于提高教师教学素质和水平有积极意义[5]，对于教研室管理有良好的规范作用。比如教研室要成立考核小组，建立严谨的考核质量管理制度，教师统一培训，统一评分标准，减少主观因素，考核内容统一按教学大纲、理论联系实际，加强题库建设，难易结合，既要完整翔实又要切合实际等，这些对于教师、教研室都是良性刺激，是师资培养、规范实习过程各环节教学管理的好机会。③该实习出科考核方法将继续在其他年级推广应用，充分调动教师、学生双方面的参与性、积极性，从而检验其科学性，收集反馈意见，不断评估教学效果，提高教学质量[6]。
