时间：2022-02-25 12:42:13
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇街道综合办公室工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
根据市委市政府及上级有关要求，今年我街道作风建设以党的十七大和省第十二次党代会精神为指导，以“抓作风建设、促创业创新”为主题，以“创业立新功、创新促发展”为主要内容，深化和拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，全面开展“服务创业、再增感情、推动创新、再破难题”专项行动，在全街道机关工作片、办公室开展“三贴近、三提升”活动，为实施“创业富民、创新强镇”总战略，推动我街道经济社会全面崛起提供有力保证。
一、活动内容
深化“三服务一争创”活动，以“贴近民生、贴近企业、贴近基层、提升服务理念、提升服务水平、提升服务效能”为主要内容开展“三贴近三提升”活动，进一步提高街道机关干部为民服务的本领和意识，着力解决街道机关干部中存在的不作为、乱作为和不会作为的突出问题。
二、活动措施
（一）开展作风建设大讨论。开展党的十七大和省第十二次党代会精神学习宣传贯彻工作，引导广大干部群众切实把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来，把力量凝聚到推动*全面崛起上来。围绕“我为*创业创新作贡献”进行讨论，把广大党员干部的思想统一到党工委、办事处确定的今年工作目标上来。深入贯彻落实科学发展观，切实推进“两创”战略的实施，以良好的精神状态投身创业创新实践。
（二）建立和健全作风建设长效机制。认真总结“作风建设年”活动中加强领导班子建设等方面的一些好做法、好经验，并加以总结提炼，以制度形式坚持下来，使之形成作风建设、机关效能建设的长效机制。坚持和完善领导干部定期蹲点调研，民主恳谈，联系基层困难群众，下基层办实事，接待日制度；建立招商引资项目经身服务制度，重大项目全程跟踪服务制度。
（三）开展“体验式服务”。街道领导要当一天企业管理人员，当一天普通农民；一般干部要“走访一个新办企业，走访一户贫困家庭”；选派优秀干部到工业功能区、岗位锻炼，提高做好群众工作的能力和解决复杂疑难问题的能力。通过深入群众、深入企业、深入基层、听民声、搞调研、送政策、送服务、解难题、办实事，进一步转变观念，提高服务意识，改善领导作风和工作作风，提高服务发展的本领。
（四）完善首问责任制。推行岗位责任制，提高办事效能，实现“四不”优秀服务，即不让党的富民政策在我手中截留，不让差错在我手中发生，不让时间在我手中浪费，不让办事者在我这里受冷遇，进一步优化办事环境，营造*良好的投资环境。
（五）进一步改进工作作风。*要崛起，干部作风是关键，执行能力是关键，切实增强党工委的战略引导能力，办事处的统筹整合能力，各工作片办公室的执行创造能力，三力合一推进工作，街道领导要进一步增强责任感和事业心，增强合力，在破解难题、推动各项工作中发挥引领、带头、示范作用。全体街道干部要进一步加强学习，适应形势，敬业爱岗，忠于职守，完成管理型到服务型的转型，切实提升引领发展，服务群众，维护稳定的能力。
（六）着力解决民生问题。多办顺应民意，化解民忧，为民谋利的实事，认真做好*工业园区建设，上街村新农村建设，*集镇配套工程建设，千万农民饮用水主管网第二期工程建设，下童、楼塘、马岭岗、田畈、上新屋、舒村的村庄整治，新建*初中实验综合楼，竹塘水库、秋坞垅水库加固工程建设，新建官堰坝及排水渠，完成殿前至田畈联网公路1000米路面硬化，完成县道4.5公里，乡村公路25公里绿化植树等重点工程重点工作；加强对来料加工经纪人的现状调查，解决部分来料加工经纪人资金短缺和厂地紧张问题，推进来料加工业发展。
三、考核与监督
（一）开展经常性明查暗访。紧紧围绕党工委、办事处中心工作，重点工作和重点工程建设等开展，经常性明查暗访，同时要充分发挥各工作片、办公室领导对所管人员的检查监督，要严肃查处违纪违规问题。
（二）组织开展民主评议。12月中旬，召开有关会议，开展民主测评。
测评对象：*工作片、和平工作片、建设工作片、双龙社区、党政综合办、经济贸易办公室、社会事务管理办公室、农业和农村工作办公室、城建办、社会治安综合办公室、*工业功能区办公室（全体街道机关干部）。
参加评议人员围绕中心意识，依法行政，服务态度、行政效率和勤政廉洁等五个方面的情况，按照“满意100分、基本满意80分、不太满意60分、不满意40分、不了解（不计入有效票）”对评议对象进行综合评定。
（三）奖励与处罚。纳入年综考核的范围，评定为前三名的给予表扬，并在年终绩效考核奖增三分，后一名的为黄牌警告，年终绩效考核奖减二分，连续二年黄牌警告的，负责人予以免职。
为贯彻落实《市人民政府办公室关于组织开展安全生产大检查大整治活动的通知》、《市安全生产委员会办公室关于开展安全生产大检查大整治活动的通知》文件精神，现将有关事项通知如下：
一、检查方式
本次活动采取企业自查、网格员检查、街道督查的方式进行。
二、检查范围
所有工矿商贸企业，包括小作坊、小加工厂。重点检查道路交通、消防、建筑施工、危险化学品和机械制造等。
三、检查时间
（一）组织发动阶段（8月29日前）
街道发文制定活动工作方案，层层落实至各网格管理员，营造开展活动的良好氛围。
（二）企业自查和网格员检查阶段（8月29日至9月20日）
由网格管理员负责发放《企业自查表》，各企业对照《企业自查表》的要求认真填写，并对安全生产的每一个环节、每一个岗位、每一项安全措施落实情况进行全面彻底的自查和整改，各网格员对照检查表的要求，对网格内所有企业的安全生产状况进行一次全面检查，并认真填写《检查表》，9月20日前将《企业自查表》一起收回，上交街道安监中队。
（三）督查阶段（9月21日至30日）
在随时准备市督查组抽查的同时，街道也要对各工作组进行抽查，每个组抽查不少于4家单位。
四、检查分工
各工作组对辖区内每家生产单位进行检查；经济发展办对白云工业功能区和临溪电镀整合区进行检查；政法办对道路交通、消防、三合一的重点部位进行检查；建设办对建设场所进行检查；综合办对街道办公和出租场所、食堂进行检查。
五、工作要求
（一）切实加强组织领导。各工作组、办公室要高度重视本次大检查大整治，结合前期布置的“打非治违”，突出重点，与秋季安全生产大检查结合起来，确保此次大检查大整治活动取得实效。
（二）全面细致排查整治。要进行全方位、地毯式、立体式排查，不留任何死角。对非法违规生产经营或建设的有关单位和责任人一律从严查处；对易燃易爆、污染环境、危险作业的小作坊、小加工厂要坚决予以关闭；对无证照生产经营单位，必须报工商管理局依法查处。
项目办公室年终工作总结一
20xx年，项目办紧紧围绕全局中心工作，按照上级有关部门的工作部署，全办人员团结协作，共同努力，顺利的完成了年初确定的各项工作任务。
一、20xx年工作情况
(一)校安工程建设
20xx年我县共改造314栋校舍，总面积62488平方米，其中加固78栋，加固面积21459平方米，新建236栋，新建面积41029平方米，投入资金4365万元。
由于2009、2010年两年校安工程工期集中，造成勘探、设计、图审、造价、施工等方面人员相对紧张。我县校安办认真吸取2010年工作的经验教训，提前谋划20xx年工作。从2010年10月，我县就开始对20xx年部分项目进行立项、勘探、图纸设计等前期准备工作。目前，20xx年所有项目已全部完工。
(二)学前教育试点项目
按照上级文件精神，坚持从实际出发、科学规划、突出重点、统筹安排的原则。我县确定了4所学前教育试点项目，其中：乡镇中心学校幼儿园3所，分别为马店孜镇中心幼儿园、王人镇中心幼儿园、江集镇中心幼儿园;村级幼儿园1所，为永兴镇朱王村幼儿园。在4所幼儿园中，除江集镇中心幼儿园为管办分离，委托办学外，其他学校均为独立举办。规划建筑总面积6180平方米，预计投资660万元，其中土建635万元，设备购置25万元。目前，四所幼儿园已基本完成，预计在11月底全部竣工并投入使用。
(三)特殊教育学校项目
根据省发改委、省教育厅有关文件精神，我县制定了县特殊教育学校建设规划。按照该总体规划，学校占地33350平方米(约合50亩)，将面向全县招生在校学生约500人以上，涵盖盲、聋、弱智儿童少年班和高中职业教育班的综合型特殊教育学校。
该项目一期工程投入资金450万元，其中土建370万元，设备购置80万元，全部为国家专项资金。拟新建办公教学楼、宿舍、食堂等，建筑面积约3000平方米，另建围墙、大门等配套设施，并进行必要的设备购置。目前，该项目已完工。
(四)加强档案室建设及档案管理
根据《全国中小学校舍安全工程档案管理办法(试行)》文件精神，按照省校安办的要求，我县及时设立县校安工程档案室，成立校安工程档案管理领导小组，制定档案管理制度，对校安工程档案的收集、整理、归档、借阅等有着明确规定，做到制度管理，职责到人。按照全国校安办校安档案管理与资料收集要求，逐校逐栋建立档案资料。
根据《关于做好全国中小学校舍信息管理系统(网络版)数据录入及审核相关工作的通知》(全国校安办函[2010]26号)和《全国中小学校舍信息管理系统及校安工程数据采集指标体系》的要求，对各乡镇学校信息员及时培训，并签定校安工程网络版录入责任状。目前，学校基本情况数据、学校校园和单体建筑的照片及视频、校舍排查鉴定资料、学校规划、工程实施情况等资料都已录入到全国校安工程网络版系统中，并及时进行数据审核。
(五)其他项目建设
分项目明确项目联系人，协调有关部门参与重点项目建设，建成了阳光学校、六中、六中、党校等学校项目。根据标准化学校建设要求，认真编制了学前教育、义务教育、教师周转房建设等十二五规划。
二、20xx年度工作打算
(一)保证质量，按期完成农村边远艰苦地区学校教师周转宿舍建设、农村学前教育工程、初中生校舍二期工程等工程，按照时序节点，保质保量的完成建设任务。
(二)完成好王市中心小学、城关镇文州希望学校两个明德项目的建设工作
(三)按照上级要求，抓好义务教育阶段薄弱学校标准化建设工程。
(四)做好日常信息报送工作，按时完成好国家、省、市、县下达的数据上报任务。做好各种项目的进度报表和年度计划报告及各种项目的申报工作。
总之，过去的一年里，我办工作人员兢兢业业地工作，取得了一定的成绩，但是仍然存在一些不足。在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在局领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作，取得更加优异的工作业绩，为我县教育持续健康发展作出积极贡献。
项目办公室年终工作总结二
综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为09年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20xx年工作总结汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作：
1、认真做好综合办公室的文件整理工作
20xx年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
3、组织安排各项活动
20xx年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展从细节入手，提高服务质量大讨论活动。
二、综合办公室人事管理工作
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，20xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。
2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作
20xx年度综合办公室采购围绕控制成本、采购性价比最优的产品的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。
3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
20xx年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
20xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，20xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。
一、信息公开情况
（一）完善领导机制，健全公开制度
一时成立信息公开工作领导小组。由街道主任为组长，两位副书记为副组长，各办公室主任等相关人员为成员，下设办公室在综合办，统一负责街道信息公开工作的组织实施，并强化信息公开工作的具体负责人员的业务水平。具体日常信息公开工作由信息公开领导小组办公室负责。从信息的整理提出，到组长审核，再到党工委书记批准，最后落实到专人，领导小组要做好各方面的协调、监督、检查工作，做到领导、人员、责任“三到位”。二是健全信息公开制度。通过健全信息公开责任、审议、评议、反馈、备案和监督等6项制度，促使信息公开工作走上制度化、规范化的轨道。
（二）扩大公开范围，提高公开质量
我街道努力推进由一般信息公开向重点事项公开，以及由结果公开向全过程公开地转变，从而进一步提高政府公开质量，并扩大公开范围，提高依法行政的透明度。为此，我们做到了3个“一点”：一是公开的内容充实一点。对政务公开的范围、内容、形式及制度都作了进一步的明确。二是公开的时间及时一点。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，常规工作定期公开，临时工作及时公开，固定工作长期公开。三是公开重点突出一点。把群众最关心最需要了解的事项以及民生公益类信息作为信息公开工作的重点。并努力推进信息公开、电子政务和便民服务三者结合，加大公开力度，接受社会监督，促进廉政勤政建设，并将信息公开工作引向深入。
（三）用好公开载体，完善公开形式
一是依托政府门户网站，推进电子政务建设和网上信息公开。把网站作为信息公开的重要途径，并严格按照《信息公开目录》进行公开，接受群众监督。二是公开干部信息。将街道班子成员姓名、职责分工及联系方式在网上进行公开，并将全街道干部姓名及职类分工等内容在大厅墙上予以公开，接受群众监督，也便于服务群众。
（四）公开成效及存在问题
20*年，我街道主动公开政府信息115条，其中政策文件类67条，民生公益类18条，人事信息类18条，应急管理类5条，工作信息类4条，机构信息类3条。
20__年,我镇场镇“八化”综合整治工作在县委、县政府的领导下，在县直各相关职能部门的支持及指导下，以整治城乡卫生环境,治理“脏、乱、差”为突破口，以取缔撑杆搭棚，规范店招广告为抓手，以整顿交通秩序，规范停放行为为切入点，围绕垃圾清运、整治镇容镇貌、突出日常保洁工作为中心，狠抓场镇居民文明素质教育，强化场镇“八化”建设。一年来，我镇“八化”整治工作取得了较好的成绩，镇容镇貌有了较大的改观，场镇秩序进一步规范，居民文明素质得到了进一步提高，进一步塑造了我镇优美整洁的城镇形象。现将今年1至11月我镇场镇“八化”综合整治工作小结如下:
一、加强组织领导，统一思想认识
镇党委、政府高度重视“八化”综合整治工作，以镇成立了党委书记担任组长，镇长、分管城建的副镇长为副组长，驻镇各单位负责人、社区负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室于镇环卫所，具体负责“八化”整治的日常事务工作。同时加大了场镇“八化”建设的宣传力度，齐聚民心，形成了“八化”建设攻坚破难的工作合力。
二、强化工作措施，促进责任落实
我镇的场镇“八化”建设经过了集中综合整治和成果巩固两个阶段，20__年已经完成了综合整治工作。今年来，主要对车辆停放、摆摊设点、撑杆搭棚、垃圾堆放等整治成果进一步巩固。发现一起，纠正一起，专门成立以政府、工商、派出所、城建、社区等部门的联合执法队伍。对已建立的“五包”责任制、环境卫生网格化管理制、领导和部门分片包干负责制、周末机关单位义务劳动制、日报例会等制度做到坚决落实,严格考核,具体考核方式由镇“八化”综合整治领导小组随机抽检,为了克服以往的形式主义,“八化”整治综合办公室对外公开了举报电话,对制度、措施未落实的单位和个人首次实行内部通报，对于屡次不改进的与主管部门联系，督促落实并通报批评，发整改通知，限期整改。同时，建立完善场镇“八化”整治工作机制和经费投入机制，定期考核全年清运垃圾2900余吨，清除牛皮癣986余处，规范取缔撑杆搭棚128户，规范店招广告27幅，处理违规乱停乱放的机动车辆187台次，居民文明素质教育学校培训学员2640余人次。通过工作措施、工作责任的落实，各项整治工作取得了明显的成效。
三、强化经费投入，完善场镇功能
镇党委、政府以场镇“八化”综合整治活动为契机，强力推进市政设施建设，努力改善场镇人居环境，经多方争取和自筹资金，实施了街道硬化、绿化、亮化等工程。主要实施了以下一批场镇市政设施工程：在省道206线通贤场镇段安装了路灯38盏（文明街、建设街、罗汉街等街道已
规划安装26盏），改建了一处公厕、硬化了罗汉南街110米街道、在场镇新建了8处临时生活垃圾投放点、在省道206沿线通贤段修建垃圾临时堆放点4处、对居民的出行便道进行了修整、添置了各种交通标识牌10处、便民信息栏2处、示范街灯箱2个、“八化”宣传栏2处，同时对绿化树进行了整形修剪和补植等，“八化”综合整治工程共投入经费近80万元。四、强化居民的自律意识和环卫意识
环境卫生秩序整治，广大居民是主体，镇与社区，社区与各居民户签订了门前五包责任书，落实了街道两边的居民户、个体户的责任，社区成立了以退休干部为主体的环境卫生巡查队伍，增强了自我管理、自我教育、自我服务的意识，提高了全民参与积极性。镇党委、政府为了巩固整治成果，在社区开办了文明市民学校，对每条街道落实了专门的保洁人员，做到街道日常保洁，垃圾日产日清，场镇居民乱扔乱倒现象得到有效扼制。
回顾我镇一年来的场镇“八化”综合整治工作，虽然取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求还有一定差距，主要表现在：场镇居民的文明素质有待进一步提高，场镇规划需要进一步完善，基础设施建设有待进一步加强，场镇管理力度需进一步加大。在今后的工作中，我镇将根据县委、县政府关于场镇“八化”综合整治要求，进一步统一思想，加大工作力度，加大经费投入，加快长效机制建设，把我镇场镇“八化”综合整治工作作为一件惠民工程、民生工程抓紧抓好抓落实，确保整治工作取得更大成绩。
2009年，我街道信息公开工作在市公开领导小组的指导下，结合本街道工作实际，认真开展政府信息公开工作，通过扎实工作，取得了一定的成效。对提高本街道的执政水平、改进机关作风、提高办事效率、密切党群关系、干群关系起着积极的推动作用。现将工作总结如下：
一、领导重视，明确责任
我街道高度重视政府信息公开工作，召开了党工委会议专门进行了研究。为确保信息公开工作的顺利实施，我街道加强组织领导，健全组织机构，年初根据工作需要，对信息公开工作领导小组重新进行了调整。领导小组负责组织、领导、协调、指导全街道信息公开工作，由综合办具体负责街道信息公开收集、整理、报送等工作，各科室负责提供信息等资料。本着“缺什么、补什么、漏什么、添什么”的原则，在市公开办正确指导下，积极与各有关办公室衔接，认真做好本街道公开信息的上传工作。在经费、人员上给予保障，专门配备了人员、电脑等设施，方便群众查阅。
二、结合实际，规范操作
根据市公开办的统一要求，我们在市政府网站信息公开栏上编制了“东山街道”专栏，并向社会公众提供了“政府信息公开指南”、“机构职能”、“政策文件”、“计划总结”、“社会救助”和“农村工作”等多方面的内容。设置了信息查询系统，定期进行网页的管理与更新。今年，本街道公开53条各类信息，没有接收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请，没有发生泄密、举报、投诉信息公开的情况，也没有因为政府信息公开工作而被申请行政复议或被提起行政诉讼。指导各村做好信息查阅点工作，对各村信息点的统一标识、人员落实等情况进行了检查。同时，加强学习积极参加各类会议、培训，认真做好各类报表的上报。
三、认真总结，做好反馈
完善政府信息公开制度是做好政府信息公开工作、推进民主法制建设、确保依法行政的重要保障。
今年我街道虽然在工作中取得一些成绩，但同群众的要求还有一定的差距，在今后的工作中，街道将进一步落实信息公开工作各项规章制度，对信息公开工作进行更严格规范的管理，强化监督考核，加大督办力度，并继续做好政府门户网站的信息公开工作，加大公开力度，让信息公开工作日常化。
第一条区政府在区外经局（区招商局）设立区特色楼宇管理办公室，具体负责特色楼宇及入住业户的认定工作，并负责受理和协调解决特色楼宇及入住业户在正常经营活动中遇到的问题，做好有关特色楼宇扶持奖励政策的落实兑现事宜。区特色楼宇管理办公室与区政府办公室、区发改委、区财政局、区劳动和社会保障局、区卫生局、区城市管理综合行政执法局、区科技局、区市容园林局、区文化体育局、区旅游局、区街道工作局、区工商联、区国税局、地税分局、工商分局和8个街道办事处建立联合办公机制，为楼宇业主及入住业户提供全方位服务。
第二条区辖区内符合下列条件的商务楼宇，由该楼宇所在街道办事处向区特色楼宇管理办公室提出书面申报意见，经特色楼宇办公室认定后，可以分期分批确定为特色楼宇：
（一）楼宇所处地理位置优越，环境整洁、交通便利；
（二）楼宇外观时尚，楼内结构合理，设施先进，配套齐全，停车位能够满足60%以上入住企业的需求；
（三）楼宇商务面积达1.5万平方米以上、入住业户业态相对集中；
（四）楼宇产权清晰，无法律纠纷；
（五）楼宇由具备三级以上“中华人民共和国物业管理资质证书”的专业物业管理机构管理。
第三条特色楼宇一经认定，区特色楼宇管理办公室将代表区政府与被认定的特色楼宇业主或其指派的物业管理公司签订“特色楼宇认定书”和“协议租金确认书”。认定书、确认书经双方认可签字后须办理公证手续。
“特色楼宇认定书”主要包括楼宇特色命名、业态定位及特色楼宇应承担的义务等；
“协议租金确认书”包括政府给予特色楼宇内符合业态入住企业的单位面积补贴标准价格及支付方式等。
第四条特色楼宇引进符合业态定位且税收关系在区的业户，应到区特色楼宇管理办公室办理认定备案手续。
备案手续由特色楼宇业主或物业管理方向区特色楼宇管理办公室提供：符合条件的签约业户税务登记证、工商营业执照、法人身份证、入住特色楼宇的签约文本原件、复印件及企业发展简介。未在特色楼宇管理办公室备案的业户不在扶持奖励范围之内。
第五条“留区入库税收”是指在全口径税收基础上，按级次缴入区级金库的税收数字。“留区财力”是指按现行市对区财政体制留区可用财力。特色楼宇的年留区入库税收、留区财力由区财政局会同税务部门予以确认。
第六条《试行办法》第三条、第四条的受奖主体原则上为特色楼宇业主，特殊情况下，特色楼宇业主可以指定物业管理公司代替其受奖，但必须事先提出书面申请并到区特色楼宇管理办公室办理备案手续。同时，第四条中涉及的租金补贴应由特色楼宇业主按时足额用于对应企业。
第七条《试行办法》第四条所涉及的租赁面积专指在特色楼宇入住业户的办公用房面积，不包括商业零售面积。租赁面积在300平方米—500平方米的，按照房租的20%补贴；租赁面积在500平方米—800平方米的，按照房租的30%补贴；租赁面积在800平方米—1500平方米的，按照房租的40%补贴。1500平方米以上的，租金补贴由区政府按照一事一议的办法研究决定。
第八条《试行办法》第五条的奖励对象既包括特色楼宇中的原入住业户，也包括将纳税关系从区外转入我区的商务楼宇中新入住业户。该项奖励为一次性奖励，即：自《区发展楼宇经济扶持奖励试行办法》颁布之日起，第一年将税收关系转入我区的按其当年留区财力的50%，第二年转入我区的按其当年留区财力的30%，第三年转入我区的按其留区财力的10%奖励。
第九条奖励金的认定及兑现：
（一）认定：
1．由特色楼宇业主或物业管理方向区特色楼宇管理办公室上报符合受奖的入住企业资料；
2．资料经楼宇管理办公室初审后，上报区外经局局长办公会审核；
3．经区外经局局长办公会审核通过后，上报区特色楼宇领导小组审定；
4．符合受奖条件的入住企业资料在楼宇管理办公室和区财政局登记备案。
（二）兑现：
1．关于纳税大户及楼宇奖励金的兑现：⑴每年支付一次；⑵由特色楼宇的物业管理方向楼宇管理办公室提供符合条件的受奖业户（或本楼宇）税务登记证、营业执照、12个月的完税证明材料原件、复印件，以及该业户的发展方案、效益分析预测等相关材料；⑶经区国税局、地税分局、区财政局审核查验相关申请资料通过后，向楼宇管理办公室发放“特色楼宇留区入库税收”或“留区财力”受奖确认书；⑷由特色楼宇管理办公室按照相关规定在接到“确认书”30日内完成奖励金的兑现工作。
2．关于协议租金补贴的兑现：⑴协议租金补贴每半年支付一次；⑵特色楼宇的物业管理方向楼宇管理办公室提出书面申请，并提供符合条件入住业户与楼宇业主签订的“房屋租赁协议”、业户营业执照、税务登记证、法人身份证原件、复印件在区的前六个月完税证明、原税务关系完结证明、发展规划等资料；⑶特色楼宇管理办公室核实上述材料，并实地考察业户入住情况后，拟定意见，上报区特色楼宇领导小组审核；⑷经区楼宇领导小组审核同意后，由区楼宇管理办公室向该楼宇下发“协议租金补贴领取通知书”，并在30日内完成前六个月的协议租金补贴兑现工作。
第十条在我区商务楼宇入住时间达5年以上、年留区入库税收达300万元以上的业户，其起算时间为业户与我区商务楼宇签订入住合同之日。该业户每年初须向“区特色楼宇管理办公室”提供该业户在特色楼宇内工作的员工花名册。培训和体检时，区特色楼宇管理办公室将进行必要的核对，并指定培训和体检机构。
第十一条对入住我区的世界500强、国内100强等知名企业和在我区商务楼宇入住的纳税大户，区政府将参照《区发展楼宇经济扶持奖励办法（试行）》、按照一事一议的办法研究制定鼓励政策。
指导思想
城市管理是一项系统工程，要坚持综合治理。为了确保综合整治工作实现预期目标，区（镇）各有关职能部门要密切配合，按照现有的法律、法规，实行依法治理。在采取各项治理措施的同时，要加大宣传力度，营造良好的舆论氛围，强化群众思想教育工作，从根本上改变不良的生活、卫生习惯，既要注重阶段性成效，更要注重长效管理，为琅岐经济区创造一个整洁、优美、有序、舒适、和谐的环境。
组织领导
为了加强对综合整治工作的领导，决定成立琅岐经济区（镇）“两街”综合整治领导小组。
综合整治领导小组下设办公室，办公地点设在琅岐镇政府，与镇清违办整合办公，负责日常活动组织工作，对每个阶段的活动提出具体的工作安排（以下称“两街”整治办）。
整治目标
通过深入、扎实地开展“两街”综合整治工作，争取2008年6月底前实现“两街”无占道经营、无违章搭建、无店外店、摊外摊、无沿街堆放、无堆积垃圾、无卫生死角；做到规范管理，规范“门前三包”，规范店面招牌、广告牌和横幅标语，规范道路交通秩序，达到整洁、优美、有序、和谐的目标。
整治内容：
1、交通秩序整治工作。着重抓好规范停车、行车秩序。从严处罚乱停放、无序行车。坚持堵疏结合，增设停车位，加快停车点选址，确保“两街”交通顺畅有序。
2、占道经营整治工作。加强对流动摊点管理，严厉打击乱占道、乱摆摊等现象，坚决取缔“马路市场”和“两街”经营户店外店、摊外摊的违规行为。
3、违章搭建整治工作。加大规划执法力度，依法拆除违法违规有碍市容市貌的乱搭乱建，禁止占道围档建筑。
4、广告招牌整治工作。集中整治户外广告和标牌设置，对逾期、破损、断壳、不洁的户外广告和不文明不规范的标牌进行一次性清理。
5、环境卫生整治工作。临街单位、住户和商店严格实行“门前三包”责任制，严禁将垃圾杂物随意扔放。重点解决临街暴露垃圾和卫生死角、垃圾乱倒等问题，沿街两侧餐饮店达不到排污和卫生要求的，限期整改或吊销营业执照。
6、加强对出殡队伍路线安排和秩序整治。
整治措施
1、区城市执法大队职责：
（1）负责取缔沿街门前等处乱堆放、悬挂、晾晒、设置有碍市容观瞻的物品；
（2）负责取缔在沿街路段摆摊设点；
（3）负责取缔沿街单位、居民、商家等占道堆放、经营、作业，严禁“摊外摊”“店外店”；
（4）负责取缔沿街违章搭盖建筑物；
（5）负责取缔未经相关部门审批的占道经营早、夜市。
2、区公安分局、区运管所职责：
（1）负责对沿街车辆停放点的选址设置；
（2）负责对不按规定行车和乱停放车辆行为进行处罚；
（3）负责对“两街”交通设施的设置维护和规范行车；
（4）负责计生大楼前禁停柴三机、三轮摩托车和货车等车辆；
（5）负责会同区运管所对前锋客运车站的选址搬迁。
3、区工商局职责：
（1）负责对“两街”内不涉及前置审批无照经营户的取缔；
（2）负责对“两街”店牌店招设置和文字的规范管理；
（3）负责对“两街”店牌店招在内的户外广告的巡查监管。
4、区社会事务和社会治安综合治理办公室职责：
（1）负责“两街”内中小型餐馆的食品卫生审批和监管；
（2）负责“两街”内中小型餐馆无证经营户取缔。
5、区运管所职责：
（1）负责对前锋环岛客运车站的搬迁工作；
（2）负责对“两街”内的三轮车经营户进行岗前教育培训。
6、琅岐镇政府职责：
（1）负责“两街”内长队伍出殡的管理；
（2）负责“两街”内长队伍出殡路线的安排；
（3）负责落实“两街”内的单位、住户、商家的“门前三包”制度签订；
（4）负责对“两街”内的路面保洁工作。
整治行动安排
第一阶段：调研和制定方案阶段（2008年2月25日至3月20日）
依照法规，结合本区实际情况，认真组织调研，明确工作目标和工作重点，制定具体行动方案，统筹规划，合理安排。
第二阶段：宣传发动教育阶段(2008年3月11日至3月31日)
加强宣传发动教育工作，由琅岐镇人民政府发出“两街”综合整治通告，对沿街经营户和群众分发教育宣传材料，召开管理区（村）座谈会，宣传“两街”整治的意义，引导群众自觉遵守法规。
第三阶段：集中整治阶段（2008年4月1日至4月15日）
集中区（镇）相关部门联合执法行动，对屡教不改、继续违法行为给予强有力的打击，形成处罚一部分、教育一大片的效果。
同志们：
办公室是各级各部门的综合办事机构，是各级各部门的“第一窗口”，担负着承上启下、综合协调、参谋助手、信息交流和督促检查的重要职责，位置十分重要。这次市里组织这样一期办公室工作业务暨电子公文系统升级业务培训班，目的就是为了进一步规范全市办公室系统的各项工作，有效提升工作质量和运转效率。组织这次培训班，非常及时，也非常必要。下面，我代表市委、市政府提三点要求。
一、充分认识当前形势和任务，进一步提升自身的综合素质
办公室工作成效如何，从一定意义上讲，直接影响一个单位、一个部门工作效率的高低和工作质量的优劣，新的形势和任务，对我们办公室工作提出了更高的要求。举办这次培训班，是深入实践科学发展，切实推进科学发展、促进社会和谐、全面建设和谐社会的需要。当前，是我们实施“科学规划、发挥优势、工业立市、和谐发展”发展战略的关键时期，这是我市的工作大局，也是我们各级干部的中心任务。作为各级各部门工作运转的“枢纽”，办公室更是肩负重任。办公室的同志必须牢牢把握全市和本地本部门的工作大局，用新的思维研究办公室的工作职能，用新的观念谋划办公室的工作思路，用新的方法提高办公室的工作实效，以良好的精神状态和优质高效的服务，推动各项工作有序开展。举办这次培训班，是提高办公室整体工作水平的需要。办公室的工作十分繁杂，要做好领导、基层和群众“三个服务”，要发挥好参谋助手、督促检查和综合协调“三大职能”。近几年来，全市办公室系统的工作应该说是很不错的，但是离我们自加压力、争创一流的目标还有一定差距。形势在发展，别人进步了，原地踏步的人迟早会被时代潮流所抛弃。如果办公室的同志不加强学习，就跟不上各级领导的思维节奏，就无法对实际状况作出客观准确的判断，更谈不上什么决策参谋、优质服务了。举办这次培训班，是提升办公室人员自身综合素质的需要。办公室整体工作水平如何，关键在于办公室工作人员的自身综合素质。这次培训班讲课内容和资料丰富，涉及应急处理、公文处理、信息调研、电子公文等各个方面，有着较强的针对性和实用性。大家要充分利用好这次学习机会，切实提高自身综合素质，努力成为办公室工作的行家里手。
二、严格按照工作流程和制度，进一步提升工作的质量意识
今年以来，各级各部门办公室人员变动较大，一些同志或多或少有些不适应，存在拟文不够规范、办文不按流程、信息报送不够及时等情况。比如信息报送，一些单位报送的重点不够突出、文字不够精炼、时间不够及时。报送到市委、市政府的信息，如果不贴近中心工作，而只是反映常规性动作；如果没有特点、亮点，而只是记记流水帐；如果时效性不强，而都是陈芝麻烂谷子，自然录用率不会高，也不会给领导起到参谋作用。这就是细节决定成败，这就要求我们严格按照办公室工作的流程和制度，做到认真细致，提升工作质量意识。归纳了一下，办公室工作注重细节有“四招”：一是“小事要大办”。办公室工作，任何一件小事都是大事，小到接一个电话，口气、态度都代表着整个办公室，给人的印象都是一个整体。为此，对任何一件经办的工作，都不能有一点差错，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍。二是“大事要精办”。俗话说，一好遮百丑，可是办公室工作恰好相反，是“一丑遮百好”，只要有一件搞“砸”了，做了再多的事也是“白搭”。越是一些大事，越是要高度重视、精心组织、周密部署、确保成功。比如重大的会议活动、高规格的接待等，大到会场布置、汇报材料，小到会议的席签、就餐的位次，必须精而又精，体现一个镇（街道）或部门的工作水平。三是“急事要稳办”。办公室经常要处理一些紧急的情况，如突发性事件处置，绝对不能急躁，没有了解或核实情况就向领导汇报，从而忙中出错。要按照工作的流程和应急的预案，加强与各个方面的联系和沟通，掌握最快、最新、最实的情况，努力做到反应灵敏、调度及时、协调有力、汇报及时。四是“要事要快办”。办公室工作要求高效率、高节奏，特别是对上级和领导交办的重要事项，要保持清醒的头脑，分清轻重缓急，讲究效率、科学有序、操作规范。办公室工作有时也会遇到一些看似繁杂的情况，此时，就更需用一颗细心，多视角观察问题、多方位研究问题、多方法解决问题，仔仔细细把每一件事做好、做出成效。
三、树立正确价值观念和理念，进一步提升工作的责任意识
办公室工作事小责任大，每件事情都包含着很多学问。面对新形势、新任务，办公室必须围绕中心，服务大局，充分发挥参谋助手作用和运转枢纽作用，把工作做得更出色、更富有成效。要确立终身学习的理念。当今世界，一日千里，各种知
识不断更新，要始终把理论学习和业务学习摆在首位，以创新的精神去思考和研究本职工作，敢于推陈出新，大胆探索新形势下开创办公室工作新局面的有效途径，做到方方面面求突破，点点滴滴求发展。要确立与时俱进的工作思路。办公室必须有新的工作思路，努力实现“五个转变”，即工作重点要从完成具体事务向善于抓大事、谋全局转变；工作目标要从满足于做好当前工作向善于主动服务、超前谋划转变；工作方式要从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变；工作对象要从注重为领导和机关内部服务向外向型服务、全方位服务转变；工作力量要从主要依靠内部人员向协调各方力量、协同作战转变。要确立创新创业的工作举措。做到服务领导的工作不在我手里出错，领导交办的事情不在我手里延误，办文、办会不在我手里积压，进一步提高服务标准，锤炼一流的作风，树立一流的标杆，提供一流的服务，建设一流的队伍。
2007年9月，渝中区拿出8个科级领导干部职位，鼓励优秀人才跨部门竞争上岗。渝中区的这次尝试，意在为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。为了这次竞争上岗，渝中区专门成立了科级领导干部上岗工作领导小组，将这次竞争上岗的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法等，详细地列进广泛下发的《关于开展科级领导干部跨部门竞争上岗工作的通知》，并在全区范围内召开动员大会。
胡丽平是渝中区社保局的一名普通工作人员。2007年9月27日，胡丽平和30多位符合条件的同事参加由局长主持的动员会。在会上，局长详细讲解了这次竞岗的职位和条件，最后叮嘱“不清楚的，可以去办公室看文件”。
“跨部门竞岗”，胡丽平还是头一次听说。按照以往的惯例，这些科级领导职位的竞争上岗，一般都是在各单位内部进行的。会后，半信半疑的胡丽平到办公室详细地阅读了文件。这次竞岗的8个职位――区环卫局设备管理科科长、区办来访科科长、大溪沟街道办事处综治办主任、区委组织部调研科副科长、区教委行政办公室副主任、区体育局群众体育科副科长、区安监局安监科副科长和区物价局价格管理科副科长都颇具诱惑力，胡丽平却有些迟疑。
胡丽平是湖南人，2005年通过公务员考试进入社保局工作。在重庆，她没有任何同学、朋友、亲戚。光凭自己的能力，就能成功竞岗？其他同事也有顾虑：这里面会不会有什么猫腻？我们是不是去当陪衬？
报名那天，胡丽平报着试一试的态度和同事一起，来到设在区委办公大楼的报名点。她在竞选栏填上了区物价局价格管理科副科长一职。
10月13日上午9点，竞争上岗的笔试，在区第二实验小学开考。为了保证考试的公平性，区纪委、监察局对笔试进行了全程监督，区委常委、组织部长胡奕和区委常委、常务副区长吴孟萍到场巡视，区纪委副书记、区监察局局长赵祺还担任考场监督。
四天后，到区委办事的同事看到笔试成绩榜，给胡丽平传来喜讯：她考了第一名。这个消息对胡丽平来说有些意外。她说：“没想到。第一个意外是自己考了第一名，看来平时的学习积累关键时刻派上了用场。第二个意外是先前的顾虑是多余的，笔试确实是公正的，自己没有当陪衬。”向父母报告喜讯后，胡丽平的心里却并不踏实。这次考试不同于公务员考试，每个职位笔试成绩的前3名都会进入面试，而且面试成绩占总成绩的60%。
10月21日上午8点多，胡丽平特地穿了一套得体的职业装，早早来到区政府综合办公大楼9楼，为即将进行的面试作准备。所有参加面试的人员，都集中在会试室等候。这时，胡丽平看到了自己的两个竞争对手，一位在区委宣传部工作，一位在检察院工作。“宣传部经常和这些部门打交道，面试应该会照顾一下他吧？检察院的也应该比自己以前就职的岗位有优势。”胡丽平悄悄进行一番比较后，心情越来越沉重。
她是小组第一个参加面试的。回答完问题后，评委当即向她公布了面试成绩。当天下午，区委就张榜公布了所有面试者的成绩。
“这样快捷严密的操作程序，想‘走后门’都没有机会。”胡丽平越来越有信心了。按照要求，根据综合成绩从高到低，按2比1的比例确定差额考察人员后，由领导小组办公室组织考察组，到考察人选所在单位进行民主测评和考察。和胡丽平进入民主测评、考察阶段的，还有另一位竞争对手。
很快考察组就来到胡丽平所在单位，找到分管领导及同科室的同事，详细了解情况后，就胡丽平是否能胜任区物价局价格管理科副科长职位进行投票测评，并当场唱票。
领导小组办公室根据民主测评和考察情况，对胡丽平进行全面评价和综合分析后，认为她能胜任所竞争的职位。
关键词：办公建筑室内设计 公共空间
中图分类号： S611 文献标识码： A 文章编号：
一 现代办公建筑室内设计中存在的问题
1．灵活性、可变性低
现代办公室内人数少，办公人员对环境的要求也颇多，而且，现代人都富有个性，要求各有不同。因此，我们要注意办公人员对空间环境使用的意向，根据实际情况来进行灵活可变性的设计，并增强细节的精密处理。同时还要把办公室内本身的局限性问题考虑进去。比如，根据不同公司人员年龄段的不同，他们的性格、兴趣爱好自然不同，我们可以根据此特点进行灵活性的设计。使其既美观又经济，同时也使空间得到可持续变化。
2．舒适性低
现今的现代办公建筑室内建设才刚刚起步，相关的设计经验比较缺乏，甚至有些办公室可能就是为了迎合市场需求或政策需要而匆匆建成的，设计时没有对空间进行细致的推敲，使得有些空间设计很不合理。在本人最近所接触的办公室室内设计案例中，大多都在设计上存在着问题如公共面积过大，平面布局上设计的单一，面积分配的不合理，如员工休息室等的面积过小，细节设计部分不够精细，没有考虑到办公人员的实际使用需要。这些功能配置和面积配比的不适宜都可能使得办公环境的舒适度大大降低。
二 现代办公建筑室内设计注意事项
创造办公室舒适空间在面对一份现代办公建筑室内的框架图时，设计师首先要做的是空间格局的布置和调整。
1灵活地分配空间
因为办公室使用面积都不是很大，不可能单独设置过多的功能空间，但如果只是依靠单纯的缩减或取消一些功能空间，将会导致办公人员的生活质量和工作效率的下降。所以作为设计师，在拿到原始平面图时应和业主进行细致地沟通，了解此单位工作人员的详细情况和生活需求，把一些空间进行复合利用设计，比如说休息厅和多功能间的复合，使这些复合空间的分配相互影响，相互制约，以适应工作者各种各样的需求，提高办公的效率和舒适度。
2 室内的色彩运用与搭配
色彩作为装修的手段之一，在办公室中的使用以简洁明快为宜。近几年比较流行在居室的墙面上使用色彩涂料，但是，在办公室中使用的色彩不能过于饱满和凝重，这样容易使人产生压迫和局促感。办公室室内设计应选择浅色和偏暖的色彩作为主色调，有利于增强空间的温馨感，还可以增加房间的采光。比如，办公室空间使用大块的白色调，使人感觉简洁明快，白色也容易和其他颜色搭配，它的光反射率也是最好的。办公桌、沙发、窗帘可以选择浅色调等中间色作为基本色调，这些色彩因有扩散和后退性，可以给人以清新开朗、明亮宽敞的感觉。在装饰和陈设品上可以用些明亮的色彩来作点缀，突出风格、烘托气氛。
三 现代办公建筑空间环境概述
办公建筑的环境设计随着对环境认识的深入和演变而不断地发展着。从早期的高层办公建筑城市到现在，办公建筑的外部空间设计逐渐成为与主体建筑设计同样重要的环节，建筑与街道、城市之间，建筑与建筑的空间领域已成为高层建筑的一个组成，为人们提供了富有特色的外部活动场所。并且办公建筑的内部设计也有了变化，大型的共享空间、中庭为建筑带来了更为丰富多彩的公共活动场所，将城市的外部空间延伸到了室内。地面公共空间是休憩、商业、交通、集散的多功能场所，是城市公共空间进一步的伸展，是高层综合办公楼今后的发展方向，是改善高层建筑环境质量的手段。中庭或边庭式共享空间是地面公共活动在垂直方向上的延续和补充，它将阳光、绿化、空气等自然及气候元素引入到空中，改变了空中办公空间的单调、封闭的缺陷，它是办公人员接近自然环境的场所。它改善了环境质量，使办公建筑具有完善的生态机能。
四 现代办公建筑外部公共空间概述
外部空间是人创造的有目的外部环境。在《外部空间设计》一书中，认为外部空间的设计是将本身松散、无意义的环境，组织、划分、经营成符合人的意愿、要求的外部环境。外部公共空间环境，是由一系列有着不同的使用目的领域构成的，是设计过程中首要考虑的环节。根据使用功能可以将外部空间作如下的分类：交通型公共空间。交通空间中包含着车流、人流两大主要功能子项，对于车流有下客及卸货的分流处理要求；对于人流则有沿着城市主要街区引导主要人流。可将交通型空间划分成停车、货运、车行、步行四个内容，将其活动空间与人行空间分划开，有利于提高外部空间的质量。集散型公共空间。集散型外部空间是人们主要的活动场所，可以容纳包括观光、留影、集会、人流集散、休息等多种功能，常以开敞广场的形式出现在综合办公建筑的外部环境中，使建筑内部的公共空向与城市道路交通之间有一个缓冲的空间。休闲型公共空间。它具有静的特征，通过绿化、辅地的分割，形成独自的静态空间。是人的活动场所，是人们进行休息、散步观景等活动，接触自然的场所，在此可松弛紧张的神经，享受一时的自然空气和阳光。休憩空间往往布置在安静的角落，有时它是集散空间的一部分。商业型公共空间。综合办公楼的裙房往往包涵了商业空间，当商店沿街设置时，商业活动与人的活动有了呼应，往往同时可作为休憩的场所，其中可设置露天的咖啡茶座及各种小型零售摊位，构成丰富的广场空间。景观型公共空间。纯景观型的外部空间往往用于办公建筑的内院、天井等尺度较小的空间， 在其中设置树木、雕塑、绿化、水池，并赋予艺术的形式。在外部广场中，利用各种要素形成有特色的艺术造型。
五现代办公建筑室内公共空间的设计原则
现今，多样性、生态性是新型办公建筑环境发展的总趋势。我国的办公环境得到了长足的进步和发展，为了更好的改善和加强办公建筑室内公共空间环境，要遵循以下设计原则：
1 美学原则
人们要在建筑空间中获得精神上的满足，建筑空间除了要具备使用的功能以外，还以追求审美价值作为最高目标。审美标准具有十分浓厚的主观性，故此只能充分把握共同的视觉条件，得出具有普遍性的形式美原则。形式美原则是美学原则在建筑空间设计上的直接运用，适用于办公建筑公共空间的环境设计之中。比例体现于建筑空间中，就是空间在长、宽、高三个方向之间的关系。在办公建筑公共空间中，在搭配得当的原则下就能产生良好的比例效果，要从空间的结构、设施的布置到细部的处理注意比例。尺度是建筑空间的整体或局部给人感觉上的印象大小和真实大小之间的关系问题。形式美中的尺度是一种尺度感，是对建筑和空间产生的大小感觉。一般来说尺度感与真实尺度是一致的，而对于建筑，有时却可能尺度感失真，造成这种现象是因为建筑有其特殊性。办公建筑公共空间尺度也是如此。作为办公建筑的室外公共空间，一般都体量巨大。大尺度带来的气派和大气有有利的一面，但它所带来的空旷和不符合人的心理尺度感，也是其硬伤。
2 人性关怀
以人为本的尺度把握，办公建筑公共空间的最终目的是为人服务的。因此，要对整体空间的宏观尺度有一定的感受，装饰、造型细节、绿化、水体等实际空间的构成要素必需具有人的尺度，符合人的感觉，让人感受到空间环境的亲切宜人。对于办公建筑和环境来说，在办公建筑环境中色彩是重要的造型手段之一，为了使整体的色彩环境更易于人的工作和生活，改善办公环境的视觉第一感受，建议在办公环境中适度的运用一些感性的色彩要素，利用感性色彩丰富环境空间；创造气氛，传达感情。
3 生态环境
办公建筑是具有代表性的新型建筑，办公建筑及其环境处于寸土寸金的城市中心地段，如果不加思考地进行建设，影响整个城市生态环境。办公建筑属于能源消耗较多的建筑类别，在环境总体污染中，与建筑业有关的环境污染占总比例的 34%。而且建筑能耗绝大部分是不可再生的能源消耗。对良好的周围和内部小环境来进行净化和循环，是作为创造和改善办公建筑小环境的重要手段。在办公建筑的室内外公共空间中，水体和绿化是调节生态小环境的两个重要手段。水体和绿化具有降噪音、抑尘、杀菌，创造适宜的气候环境的功效。绿化中的各种植物释放出对人体有益的氧气，不但可以隔绝周围的城市噪音，而且增加室内外湿度和保持恒温度的作用，使空气清新，有益于人健康。
参考文献：
[1] 刘文军、韩寂：《建筑小环境设计》，同济大学出版社2011 年。
近年来，街道党委、办事处高度重视教育工作，始终坚持科教兴处、教育为本的战略方针，不断加大教育投入，深化教育体制改革，提高教育教学质量，教育事业有了长足发展，取得了显着的成绩。特别是自2007年省“义务教育工作示范县”创建以来，我们严格按照标准和要求，立足实际，扎实工作，促进了我街道教育工作的顺利开展。现将工作汇报如下：
一、加强领导，提升教育发展地位
艾山街道始终高度重视教育事业的发展，坚持把教育摆在优先发展的战略地位，将教育工作列入办事处工作的重要议事日程，把教育发展和学校建设纳入经济发展和地方建设的整体规划，努力完善“四个机制”，夯实了教育工作基础。
1、建立定期议教制度与教育责任制。我们规定每年专门研究布署教育工作的专题会议不少于四次；分管负责人坚持每月至少一次到教办、学校现场办公、调查研究；人大工作室每年两次对教育部门进行视察，及时解决实际问题。建立教育责任制，把重视教育、做好教育工作与街道、村（居）两级干部的考核成绩挂钩，由人大、政协组织考评，定期监督检查。
2、制定保障教育事业健康发展机制。依据《教育法》、《新义务教育法》、《中国教育改革和发展纲要》、《国务院关于基础教育改革与发展的决定》等法律法规，制定了《高标准实施九年制义务教育的意见》、《艾山教育发展规划》等政策规定，为教育事业的发展提供了具体的政策保证。每年教师节，街道专门召开教师节庆祝大会，拨专款对优秀教师进行表彰奖励，走访慰问老教师，为他们排忧解难，形成了尊师重教的良好氛围。
3、完善对教育投入的评估机制。在加大对中小学教育投入的基础上，注重了幼儿园的建设，通过制定教育投入评估机制，激发各村（居）办园的积极性。
4完善教师分配与交流机制。根据钢城区城乡教育均衡发展的精神，钢城区教育局在教师聘任，分配和交流上注重了向偏远和薄弱学校倾斜。近年来专职对口高学历的年轻教师都被分配到施峪、双峰、育才任教。另外，我们加强了师资交流，每年都从一中、中小抽调年轻教师到以上学校支教，同时，派部分教师到区直学校交流，这种做法加强了城乡之间的教师互动和交流，促进了城乡教育的协调发展。
以上措施的落实，使街道教育事业得到优先、均衡、协调发展。
二、加大投入，努力改善办学条件
近几年，我街道坚持以政府投入为主、多渠道筹措教育经费，教育投入做到了“资金到位。逐年增长”，办学条件明显改善。
一是我们加强校舍建设，为广大师生工作和学习创造良好环境。2008年，街道投资400万元，建起了面积4500平方米的艾山一中综合办公实验楼。去年，投资300万元，建筑面积为4000m2，15个班规模的中心幼儿园已经完成，即将投入使用；投资400余万元，建筑面积为2800m2的育才教学楼已经建成并投入使用。在街道、教育局的不断努力与协调下，利用省财政厅专款130万元，为育才联小安装节能中央空调，从根本上解决了师生的取暖问题。徐家庄、张庄、陈家庄投资新建了标准的幼儿园。另外，施峪等五村联办幼儿园已完成选址工作，规划图正在设计当中，即将开工建设。
二是提高内配标准，加强规范化学校创建。在内配方面，我们本着高标准原则，08年一次性投资20余万元为一中配备了完备的实验设施。现在，艾山一中、中心小学内配达山东省实验室一类标准，其余学校达到二类以上；音体美仪器室达到教育部一类标准。办学条件的改善促进了管理水平的不断提高，艾山一中、中小被评为省级教学示范学校。目前，街道8处中小学全已达到规范化标准，其中省级1处、市级5处、区级2处。
三是抓好教育信息化工程建设。区政府和办事处不断加大投入，完善信息技术设施，所有中小学均按要求建起了微机室和多媒体室，各校建立了校园网；同时根据省市区农村中小学校现代远程教育工程实施方案指示精神，我街道的中小学现代远程教育工程已安装完毕投入使用；各中小学专任教师实现了人手一机，学生用机达到验收标准，各校均从一年级开始开设信息技术课。
三、提高素质，加强教师队伍建设
教育发展，教师为本。提高教师素质是实施素质教育全面提高教育教学质量的关键。我们采取多种措施加强教师队伍建设，按照“师德高尚、业务精良”的要求狠抓了教师队伍建设。
在师德方面我们组织教师深入学习《公民道德实施纲要》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等一系列相关法律法规，学习科学发展观等科学理论，提高教师的法制意识和道德素养，夯实教师的思想道德基础，不断提高教师依法执教、以德立校的自觉性。另外，以艾山街道庆祝教师节为契机，开展丰富多彩的庆祝活动，广泛宣传教师敬业奉献的先进典型，为大家树立学习的榜样。广泛开展“立高尚师德、树教育新风”主题教育活动，进行教师“十佳”系列评比活动，引导广大教师争做“德能双馨”、人民满意的教师。
在业务方面，我们加强教师管理与考核，建立健全教师个人档案，完善教师考核制度，细化对每位教师的德、能、勤、绩及工作量的考核工作，做到公正、公开。各校落实校本研究方案和教师继续教育计划，把校本研究及教师继续教育融入学校的日常教育教学中，形成全校教师“在行动中研究，在研究中反思，在反思中学习，在学习中成长”的良好氛围。每年街道都派出200多名教师和校长参加省、市、区各级培训，促进了教师业务水平和校长管理水平的进一步提高。坚持“研训结合”，优化培训方式，做到“学、教、研、思”相结合，把校本教研真正落到实处。教育办公室坚持每学期开展教师才艺展示、备课作业展评、中青年教师大比武等活动推动了各校研训工作的深入开展。同时，教办定期举办中年教师大比武带动了青蓝工程的实施，有力地促进了年轻教师的快速成长，使他们在较短的时间内成为业务骨干，在近几年全区的青年教师课堂教学大比武中，我街道教师获奖率列全区第一。现在，共有2名教师获得首批“钢城名师讲堂”一等奖，并被推荐为“齐鲁名师讲堂”人员；有4人被评为市“十佳校长”；17人获市级及以上优秀教师称号，其中1人被评为省级优秀教师，3名教师被评为市师德标兵，1名教师被评为“莱芜十佳教师”，1名教师被评为莱芜市“感动我们的十大教师”，2名教师被评为莱芜名师，57人被评为市区教学能手，29人被评为市区学科带头人,158人获区级以上优质课奖。良好的教师队伍为素质教育的实施和教学质量的提高奠定了坚实的基础。
四、加强管理，全面提高教育教学质量
艾山街道建立健全了各种规章制度，实行规范化、制度化和现代化管理，管理注重育人为本。
学校牢固树立“育人为本、德育为先”的思想，重视和加强了德育工作；有效地开展公民道德教育、民族精神教育、理想信念教育、法律法制教育和心理健康教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。学校重视发挥课堂教学主渠道作用，将德育寓于各科教学和各项活动之中，同时注重改进德育工作方法，增强了德育工作的针对性、实效性和吸引力。各校以学生的多元评价为平台，落实好常规教育，养成教育，以良好的班风促进良好的校风、学风的形成。
另外，街道建立了校内外德育基地，创设了良好的育人环境，并结合未成年人特点，开展有效的教育活动,形成校外教育活动的经常化、制度化。每学期，各校都要组织学生到艾山敬老院、艾山文化广场举行献爱心活动，培养他们良好的道德观和尊老爱幼的优秀品质。
2、强化教学常规，实施课题带动。
教学是学校的中心工作，抓好教学常规的管理是提高教学质量的关键。为保证教学工作的顺利实施。一是教办认真落实教育教学评估方案，坚持月查月报制度和学期初、学期末检查评估制度，对发现的问题当场反馈，及时提出整改要求，并把两次打分作为单位评优依据，充分发挥了评价的激励和导向作用。二是是教学常规抓细抓实。教办积极落实教育局的常规教学要求，在每个学期第一天，都要落实“上好开学第一课”制度，营造一种积极向上，严肃认真的工作氛围，为学校的教育教学开好头，起好步。教办教研员定期到各个学校推门听课，并参加各科教研活动，指导教学工作；各校都推出了以“打造高效课堂”和“我最满意的一堂课”为主题的课堂展示活动。其中艾山一中和中小的教学开放周最具特色，为全区教育教学改革起到很好的带动作用。三是是实施课题带动工程。艾山各校积极开展教科研工作，加大课改力度取得了良好的效果。目前艾山各校承担着国家和省级教育教研课题10多项，一中的网络形势下的教学与研究、二中的英语特色教学、中小的小学数学的教学与应用研究、智能理论在语文教学中应用、卞家泉的小班化被评为省级优秀课题。在山东省中小学评价研讨会上，艾山一中代表莱芜市为大会提供的题为《关注学生个性差异，构建立体化评价体系》的课题材料，受到与会人员的一致好评。这些课题的推广应用极大地促进了艾山教学成绩的提高。
3、强化课改理念，落实课程方案和课程标准
艾山街道严格执行课程方案和课程标准，做到开齐课程、开足课时，不随意增减课程、课时。积极开展教学改革，以课程改革的新理念促进教学方式和学习方式的转变。学校按照上级文件规定，严格控制学生作息时间、作业总量和考试次数，不为学生统一征订教辅资料，切实减轻中小学生课业负担。学校按规定开展好体育课教学、课外活动和体育竞赛等活动，保证学生每天不少于1小时的课外体育活动时间。各校在抓好文化课的同时，社团建设，艺体教育也搞得丰富多彩，走在了全区前列。艾山一中、二中、中小社团活动尤为突出。我街道的学校艺术节、“书香校园”工程、校园文艺节目多次在省市区电视台展播；师生书画作品多次获省市一二等奖；中小学篮球队、乒乓球队多次荣获全区第一、二名；一中、二中和中小的校刊已经连续刊发10年，得到了上级领导的好评。
素质教育的全面实施，教育水平的不断提高，艾山的教育成果更加显着。今年，全街道初中毕业生综合评价名列全区前列，有30名艺体特长生通过了考试，过关率最高。
近年来，艾山教育办公室连年被评为莱芜市教育督导工作先进单位、钢城区争优创先工作先进单位（全区各镇处、区直各学校排名第一）；艾山一中被评为山东省艺术教育示范学校、山东省体育传统项目学校、山东省绿色学校、山东省语言文字示范学校、山东省教学示范校；艾山二中被评为省市体育传统项目学校、山东省绿色学校；中小被评为山东省教学示范校、首届莱芜市廉洁文化进校园先进单位。
市、区多次教育系统现场会在艾山召开：如：迎接省政府督导档案管理现场会、全区学校管理现场会、“钢城区中小学课程开发与实施研讨会”、全区廉洁文化进校园现场会等等。现场会多次在我们艾山召开，标志着我们的管理水平和素质教育实施水平走在了全区乃至全市前列。规范的管理，扎实的工作，使艾山的教育影响越来越大，先后有淄博市、腾州市、新泰市、市高新区、雪野旅游区等市内外兄弟单位前来参观学习，提升了艾山的教育声誉，加强了与外界的交流，起到了相互学习，共同提高的作用。
4、强化安全工作,创设和谐教学环境。
街道高度重视安全工作，建立了学校安全规章制度和应急预案机制，各项安全防范措施落实到位，及时消除了安全隐患，杜绝了安全责任事故的发生。
每学期初，街道、教办专门召开学校安全工作会议，层层签订安全工作目标责任书、将安全工作落到实处。街道组织有关人员定期对全街道的中小学校及幼儿园舍进行全面检查，对学校周边的安全隐患进行集中排查；另外，我们积极联系公安、交警、工商、卫生等部门对周边环境的网吧、游戏厅，饮食摊点、接送学生的车辆进行了集中检查治理，对于存在安全隐患的部分车辆，按照交警部门的管理要求统一进行了整改。街道投资给所有学校安装了监控设施、今年，为一中、二中、中小共配备了专职保安人员，加强了安全巡逻，配备警用设施做到人防、物防、技防三统一。各校还认真落实学校安全教育进课堂活动，重点开展了防食物中毒、防交通事故、防溺水、防火、防震等各类突发事件的知识讲座和自救演练，提高师生安全意识和自我防范救护能力。各个学校结合学校实际认真组织了甲型H1N1和手足口病的防控及疫苗的接种工作。由于宣传到位，措施得力，组织严密，整个艾山没有发生一起安全责任事故。
五、协调发展幼教和成人教育，提高教育实施水平
艾山街道全面贯彻教育方针，坚持教育的公益性和教育公平的原则，依法规范办学行为，均衡教育资源配置。义务教育、幼儿教育、成人教育的协调发展，教育实施水平进一步提高。
1、努力提高九年义务教育实施水平：
一是在制止中小学生辍学方面，根据实际，街道、教办与各学校都制定了管理制度，把巩固率列入了对学校和教师评估的内容。一方面，大力营造控辍保学的社会氛围，加大控辍保学宣传力度。除充分利用广播、专栏、致家长一封信等形式进行广泛宣传外，还制定了《关于制止中小学生辍学的暂行规定》、《关于实行义务教育通知书制度的规定》等各项规定，并定期进行检查。
二是街道积极筹措资金建立特困生救助机制，实行贫困生救助制度：每年发放“贫困生救助基金”3万余元，救助贫困生100余人；其次是利用希望工程捐款大力救助贫困生。
目前各中小学入学率均为100%，残疾儿童入学率100%，中小学在校生巩固率分别为99.8%、100%，初中毕业生升入高中阶段比率达到96%。
2、优化教育结构，大力发展学前教育和成人教育
幼教工作：一是积极推动各级各类幼儿园的申报、验收工作。截止目前，我街道15处幼儿园中，有中心园1处，示范园1处；一类园10处。二是加强幼师队伍建设
，积极开展文化、专业方面的培训，07年以来有14人获区教学能手称号。三是教办与各村两委积极协调，鼓励社会办园，办园条件得到了进一步改善。目前艾山已开办两处规范化民办幼儿园，极大地促进了社会办学氛围的形成。学前3年幼儿入园率达到91%，学前一年幼儿入园率、巩固率分别达到100%。
成教工作：一是圆满完成了“两基”任务。二是大规模地开展了职工技能培训和农民实用技术培训。聘请大专院校的专家进行讲课，举办不同形式的培训班20多期，推广实用技术10多项，农村92%新增劳动力能够接受实用技术培训，每年通过劳务输出转移劳动力500多人。三是成人培训中心积极与莱钢电大联合办学，开展学历教育，为各类专业函授班提供保障。今年，艾山成教中心被评为山东省社区教育示范中心。
