时间：2022-07-15 05:27:36
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公务员工作打算，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
人物：陈娟娟（左）
职业：上海市青浦区人民法院书记员
最幸福的事情：做自己本专业范畴的工作
最不幸福的事情：和男朋友分手
陈娟娟是“书记员”，用她的话说，就是庭审时坐在审判桌下面，埋头使劲敲电脑的那一个，也是一个审判小组里面干活最多、活最杂的那个角色。
上海市青浦区人民法院，是陈娟娟现在工作的单位。陈娟娟说，她现在感觉最幸福的事情，就是在做自己本专业（法律）范畴的工作，在工作上很开心。并且单位同事之间关系很好，没有类似勾心斗角的事情发生，大家各司其职，总体上说自己的工作没什么压力。
“现在工作的范畴不是自己最喜欢的，这是目前有点不满意的地方”，陈娟娟说，在郊区法院工作时忙时闲。忙的时候一天从头到晚，屁股不挨办公椅。她做的工作零散繁杂，因为工作范围是民商事纠纷案件，具体涉及到婚姻、买卖合同、借贷等等案件，所以大部分时间都在做各种调解工作。
庭审时作为书记员记录庭审过程，其实只是她工作的一小部分。更多的时候，陈娟娟需要做的是，接听报案、发送传票、案件归档、接听电话回答当事人的各种疑问、整理当事人提供的案件证据，还包括开庭时打印当事人身份证件、粘贴好各种证据链里面的财务报表等等。
繁琐的公务员工作，现在成为越来越热门的职业。2013年度国家公务员考试吸引了138.3万人报名，最热门职位达到8436选1。
陈娟娟是从山西的一个小县城里走出来的孩子，家庭条件一般。七年前，靠着自己的努力，陈娟娟考上北京航空航天大学，本科与研究生都读法律。因为北航的法律系在业内不是很出名出彩，所以在硕士研究生将要毕业之时，她选择了考公务员。“因为公务员工作最稳当，不用担心失业，工资也可以，我的选择必须以家庭为根本。”陈娟娟说。
去年硕士研究生毕业，陈娟娟收到了来自上海某郊区法院的录用通知。到现在，刚工作一年多。单位不给分配宿舍，所以陈娟娟与单位的另外一名女孩在外面合租房子。郊区的房子很便宜，租的房子装修不错，空间也比较大。
“我刚和男朋友分手。”陈娟娟坦言，这是目前生活中让她觉得最不幸福的事情。陈娟娟的男友长她一岁，在清华大学读博士，年底将赴美留学。两人是同学介绍认识的，到现在为止在一起两年多。在学校时感情很好，已经相互见过父母，准备谈婚论嫁。但是去年陈娟娟工作后，两人的矛盾开始出现：作为一个有稳定工作和稳定收入，在大家眼里有了“铁饭碗”的公务员，陈娟娟不管是生活的城市还是工作的性质，都不会再有变动。而男朋友出国留学后，还有可能在美国停留较长时间实习工作，回国与否，以及回国后选择在哪个城市工作，都存在极大的不确定性。
1986年出生的陈娟娟不是没有想过为了爱情放弃工作，“但是现在的爱情也是那么的不确定，而公务员的身份也让我很难有勇气去辞职。”因此，两人开始对未来有各自的打算，没有人愿意为共同的未来做出让步。国庆节后，陈娟娟把QQ签名改了：假期结束了，安心享受单身生活。
（链接）
2007年，唐宏觉得日子快把他逼到了绝路。
唐宏是四川广安市广安区大龙乡的一名普通公务员，家里上有7旬老父，下有上高中的儿子，爱人没有工作赋闲在家，一家4口全靠唐宏一个人的收入生活。
2004年，这个家庭突遭变故。唐宏的儿子生病住院，被诊断为精神抑郁症，需长期依靠药物等手段治疗。光前期的治疗费就得1万来块钱，要想彻底根治，后面的药物治疗也得跟上。唐宏急得四处筹钱。
雪上加霜。2007年，唐宏的父亲又病倒了。医生告诉唐宏，他父亲得的是胃癌，手术费最少得3万块。
唐宏说，他当时真的觉得生活快把他逼疯了。
那么，就基层公务员而言，唐宏面临的窘迫情况是不是个案？《廉政望》记者深入调查了基层公务员的生活状况。
求解条件一：收入考量
据唐宏介绍，他每月的基本工资为1026元，加上每月95元的西部津贴和62元的“菜篮子”补贴，一共1183元。这在大龙乡的公务员中，处于中等水平。记者了解到，乡里公务员收入最高者每月为1408元，最低者每月为983元。
光考察工资是不够的。“低工资、多补贴、泛福利”一向是中国公务员薪酬制度的特点，每年千军万马考公务员的动力之一就是公务员所具有的广泛的福利和各种补贴。一位国家部委的公务员曾透露，在他的收入中工资只占其中50％左右。
而唐宏则给出了与这些说法相悖的答案。据他称，除国家规定的工资和补贴外，那些外界揣测的名目繁多的福利项目在他们这儿根本没有。
而记者在经济发展水平略高的南充市嘉陵区乡镇调查时，发现当地基层公务员的基本工资情况与大龙乡相类似。
在南充市嘉陵区文峰镇，全镇一共24名公务员，人均月工资为1300元左右。他们中工龄最长的镇机关支部书记于1977年加入公务员行列，现在的每月工资为1406元，是镇公务员当中最高的。而去年刚分来镇里的一名选调生，目前每月工资为812元。据了解，本次受访地区公务员的政策性工资和福利奖金都没有拖欠情况，并且每次国家给公务员的加薪也都在较短时间内得到了落实。
那么，工资以外的收入不同地区间有差别吗？文峰镇一名乡镇干部向记者坦承，在未实行阳光工资的情况下，乡镇之间的收入情况的确存在差异。当地的情况是，每年除了工资卡上的收入外，公务员人均福利为每年3000至3500元。
记者调查发现，当地的经济发展水平对公务员的收入有着直接影响。在一些经济较为发达地区的乡镇，公务员的福利保障也会水涨船高，生活明显宽裕很多。采访中一位有着10年工龄的基层公务员对我们笑称，平时打麻将可以50元点一炮。在这种情况下，当地的乡镇公务员名额相当紧俏。
即使在东部地区，基层公务员的收入也是跟当地发展水平挂钩，普通乡镇的公务员收入不见得比西部高。3月23日，一位有15年工龄的山东普通乡镇的公务员在某论坛上传了他的工资单，实图“晒”出了他的收入：自2007年3月至2008年2月，1年间他的全部工资性现金收入为9151元。
对于福利性收入，他自称“社保之外绝对没有任何奖金和福利”。他的一位工龄近30年的同事回忆，“单位从来没在过年过节时发过东西”。而对于乡镇上的中层干部，他表示“也就是有时混个吃喝，工资待遇是一样的”。在帖子的最后他写道：对以上情况的真实性我负百分之百责任。
据了解，公务员收入的差别一方面体现在地理位置上，富庶地区的收入会高于贫困地区；另一方面还体现在基层与非基层上。同一个地区，市上公务员的收入比乡镇上高出一截这早已不是秘密。在广东，湛江市下一中等乡镇镇政府的普通公务员，每月工资千余元，全年福利约二三千元；但在深圳市，一些部门普通公务员的年收入已超过10万元。
记者在各乡镇进行的问卷调查显示，绝大多数乡镇基层公务员认为自己的收入在当地处于中下水平，个别公务员认为处于“最底层”。与之对应的是，在“你觉得一份工作你最看重的因素”排序时，超过半数的受访者将“收入水平”列在了前两位。
看来收入在基层公务员心目中的位置，不可小觑。
求解条件二：支出考量
要综合衡量一个地区公务员的生活状况，除了考察收入外，支出状况更是不可不查。网上所谓公务员“工资基本不动”的说法是否属实？公务员的加薪情况是否跟得上当地的物价涨幅？
唐宏在90年代向亲戚好友借钱买了房安家，当时的房价是340/米2。虽然因此背上了上万元的债务，但唐宏还是感到庆幸：目前广安的房价已涨到了2000元/米2以上,以他们现在的收入，尤其是年轻的基层公务员，只有望楼兴叹。
据记者调查，在大龙乡16名公务员中，爱人有工作的仅两人。这些公务员大多数家里上有老下有小，他们的收入需要负担全家人的开支。
唐宏每月的收入在还债和维系一家人生活后，所剩无几。据他说，支出的大部分都花在了一家人的吃饭上。这在调查中具有一定代表性。根据问卷调查的结果，大部分受访者的恩格尔系数值都较高，即每月花在吃饭上的费用占收入总额的比例很大。调查中的一位公务员，每月工资800余元，而食品一项支出就有500多元。在联合国粮农组织提出的标准中，恩格尔系数在59%以上为贫困，这名公务员已达到了70％。调查的受访者不具绝对普遍性，但这或许从一个侧面反映出部分基层公务员的生活现状。
支出调查中的另两个关键词，则是教育和医疗。
唐宏的孩子上学后，每年的学杂费成了家里的一笔负担。据唐宏回忆，家里经济紧张的那几年，连孩子每学期开学时交学费都困难。
除开对子女教育费的忧虑，唐宏最怕的就是家人生病，全家只有他一个人有医疗保障。儿子生病后，唐宏只好找妹妹借钱给孩子治病。
唐宏的父亲深知家里的经济情况，平时有小病也不说，直到有一天倒在了厕所里，才被医院检查出得了胃癌。父亲3万元的手术费由几个子女分摊，唐宏的那一份是由弟弟先垫上的。然而，由于发现病情较晚，手术最终也没能留住父亲的生命。
当今天的唐宏面对记者回忆起这些往事时，几次停顿陷入回忆，眼中隐隐有泪光闪现。他说，对家人他有太多的歉意。
据一位知情人士估计，当地至少有50％的乡镇公务员不同程度存在生活困难问题。尤其是近年来物价增长较快，而加薪幅度相对较小，更加剧了基层公务员生活的窘迫。
据调查表显示，受访的基层公务员所亲身经历的加薪中，少的一次加过二三十元，多的加过300多元。而物价的增长则远远超过这个速度。据国家统计局数据，2007年我国居民消费价格指数（CPI）持续走高，平均涨幅达4．8％，比06年提高了3．3个百分点。唐宏说，病中的儿子除了医疗费外，还需要日常的营养补给来调养身体，而当地猪肉的价格已经从每斤七八元蹿到了15元。
记者了解到，这些基层公务员平时的娱乐休闲等消费支出都很低。这一方面是因为乡镇的娱乐活动原本就不是很丰富，而更重要的原因则是没有闲钱。
与上文中50元点一炮的“大手笔”相比，一位普通乡镇的年纪较长的公务员称，“平时娱乐只能打5角钱的小麻将，再高就不敢了”。他还说，幸好自己的儿女都已经成家立业，每月还可以补贴家里几百元，不然他和老伴儿的身体情况都不好，平时看病都不敢开西药，只能自己熬中药对付着，就更别提娱乐活动了。
在调查问卷中，对于“如果加薪你将打算如何分配”这一问题，几乎所有人都勾上了“在满足日常开销后，适当增加精神娱乐支出”。基层公务员们现实中巨大的精神娱乐空白亟待填补。
求解条件三：贡献考量
收入与贡献相一致，可以说是我们就分配公平的衡量基准。据了解，在未取消农业税之前，收农业税和各种费是乡镇政府的一项主要工作。而在中央大力推行税费改革后，乡镇工作的内容也随之出现了变化，过去为收税费而大量安排的人员需要分派新的工作内容。记者曾听到过坊间流传的一个说法，基层公务员待遇虽然不高，不过工作也很清闲，因此贡献与工资差不多相符。这是否是实情？
在记者驱车前往广安大龙乡调研的途中，车上的工作人员忽然认出路边一个正在匆匆赶路的行人正是大龙乡党委书记张大林。
下车一问，得知张大林正要赶到一个村里去查看新农村建设中的村居改造情况。记者在随行的路上了解到，下村查看是他每天都例行的工作内容。并且，每个村都有乡干部驻守值班，吃住都在村上。
一路上，碰到的村民都在跟张大林打招呼，看来他们对张很熟悉。连一个站在山坡上的村民发现了坡下路过的张大林，都叫住了他：“张书记，苗子我是过两天再栽吗？”“嗯，你就照我说的时候栽就是了！”
记者向张大林求证那个关于基层公务员工作量小因而贡献不大的说法时，他表示不同地区、不同部门之间工作量确有不同，但工作量小并不完全等同于贡献不大。就大龙乡来说，06年他刚到这儿时，乡镇干部确实存在人浮于事的现象。有的人上午来上上班，下午就进城去玩了。“你得给他派任务、打考核，不然真有人会成天找不到事做。在改变了激励机制和整顿了作风后，现在已经好多了。”张大林称。
在村里，我们还遇到了乡里的人大主任，他正在帮村民给新长的苗子整理薄膜。张大林介绍说，一些乡镇也许工作量没有那么大，但在大龙乡，公务员的工作还是比较繁杂，“上面千条线，下面一根针。这穿针引线的活儿并不轻松。”张大林说。
据一位乡镇干部介绍，目前他们的工作主要是抓一些项目工程，比如集资修路、乡镇建设等等。在项目进行的过程中会比较忙，有时连饭都得在工程现场解决。不过在没有项目建设的时候，日常工作确实比较轻松。
日前，中央机构编制委员会办公室督查组强调：各地在推行乡镇机构改革试点工作中，必须按照中央要求，确保乡镇机构编制和财政供养人员在“十一五”期间只减不增。并进一步转变政府职能，精简机构人员，提高行政效率。看来，在人员和工作量的平衡上，乡镇还需要继续探索。
上文提到，在调查问卷中“你觉得一份工作你最看重的因素”排序时，超过半数的受访者将“收入水平”列在了前两位。那么，基层公务员最看重的另一个因素是什么呢？
答案是“工作能否实现个人价值”。而与之呼应的是，对“你觉得历次加薪存在的问题有哪些”这一问题，有约1/3的受访者选择了“工作本身难以体现个人价值，小幅加薪难以解决此问题”。
2006年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障。版权所有
一、工作情况
（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程
1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才881名，其中生产能手808名人，经营能人44人，能工巧匠19人。支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。
2、健全和完善人事工作。一是整合人力资源市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积290平方米，可同时容纳15家用人单位进行面试交流洽谈。服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积200平方米。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在xx区人力资源市场举办的xx区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等30家强势企业加盟，提供了近500个岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面---中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种。二是逐步扩大人事工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事手续30人。
3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织21人参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为92个大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料192名。通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。
4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织85人参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工7名，中级工37名，高级工38名人，报考种类达13个工种。通过率达95%以上。参加机关事业单位技师评聘5人，有2人通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。
（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设
1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有573人参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。
2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位6个，招考人数6人，报考我区共303人，经笔试进入面试18人，经面试进入体检6人，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。
3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人[2006130号）文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）772名，各单位上报人数共632人，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。
4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核368人，优秀37人，称职317人,未定等次14人。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为66名连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。
（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程
1、积极稳妥，深化事业单位改革。生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。
2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位（职位）管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为3698人，优秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出3个事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有15人报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。
（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务
为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。
1、做好教育系统教师核编工作。按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[2002]113号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。
2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。
3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检108家，网上年检率100%，设立登记2家，变更登记23家，注销登记1家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。
4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位2006年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达158人次，均从2006年1月起执行。二是根据相关任命文件，对48余名因干部调整、晋升级别人员、356名评聘的专业技术人员、79名工人等级考试合格人员进行工资调整。另外还对9名新进人员、11名调动人员、27名晋升学历人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员68名，企业退休人员158名，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。
5、认真做好企业干部生活解困工作。我区现有困难企业干部17名，均属团职以下职级。其中区属企业12名，市属企业辖区管理5名，还有自主择业干部辖区管理25名。今年以来，针对企业干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。
（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设
1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。
2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《2006年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。
3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。
二、亮点工作
1、整合人力资源市场。7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源版权所有市场。新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。
2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇19个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为30名在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。
3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。
4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。
5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。
6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作；晨辉·世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。
7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、ab岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了《2006年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员10名，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、难点工作
1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。
2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。
四、明年工作
（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设
1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。
2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。
3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。
（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理
1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。
2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。
3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。
（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设
1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。
2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。
3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。
（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作
1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。
2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。
3、切实做好干部安置工作。积极探索干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业干部的稳定工作。
4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。
我于 年 月通过全省公务员考试被招录到xx县地税局，成为一名共荣的国家公务员。一年来，在组织的培养教育下，在领导和同事的关心帮助下，我认真按照国家公务员的标准去做, 加强政治学习, 对业务精益求精，逐步完成从学校到政府机关，从学生到国家工作人员这种环境和角色的双重转变和适应，在思想上、学习上、工作上都有了很大的进步。在试用期满之际，为便于组织对我的考察，现将自己一年来的实际工作学习情况汇报如下：
一、注重思想政治学习，提高思想认识水平
在领导和同事的言传身教中，我深刻地意识到现在从事税收征收工作直接关系着国计民生，因此我必须不断提高自己的思想政治素质。主动加强政治学习，多读书，多看报，及时了解国家最新的方针及税收相关政策，认真学习贯彻党的xx大精神、三个代表和重要思想，深入学习了科学发展观，不断提高自己的思想觉悟，保证自己在思想上和党保持一致性。力求做一名领导放心，纳税人满意的税务工作者。
二、加强业务学习，脚踏实地，努力工作
我于年月到一分局工作，这是直接与纳税人面对面接触的岗位，只有精通业务才能更好地服务纳税人，更能让纳税人满意。作为一名刚毕业的大学生，税务系统的业务对我来说，是一个全新的领域。我深感责任重大，于是通过多方面的学习，储备相关的业务知识以提高自己的工作能力：
一是向书本学习，通过看相关的云南省税收业务书、税收法律书、业务手册、作业指导书等了解相关税收知识和税收流程。
二是向同事学习，工作之中我经常向同事请教业务知识，借鉴他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到多听、多问、多思考。
三是参加相关的业务课程和培训，2019年6月我参加了省局组织的初任培训，不仅仅是业务技能的培训，更是应该如何转变角色，如何成为一名优秀的公务员的培训，我对自己所负责的业务知识有了更深层次的认识，也我给我今后的工作，奠定了良好的基础。同时，还参加了省局举行的系统维护员的培训，加强我对 MIS2.0系统的了解，基本能完成业务在MIS2.0中的操作。培训中，我认真学习自己的薄弱环节，做好笔记，回来整理相关资料和电子材料。
四是在实践中学习。在工作中逐渐熟悉自己的业务，不断总结工作经验，不断摸索合适的工作方法，不断提高自己的业务知识。在做好自己工作的同时，在领导和同事的帮助下，我也熟悉了一分局的其他几个岗位，基本上能完成所有岗位的业务操作。
三、端正作风，找准位置
在工作中，我端正作风、摆正心态、找准位置，作为一名新进公务员，本着实事的态度，始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同志相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格。
四、存在的不足和下步打算
一年来我在学习和工作中逐渐成长、成熟，但金无足赤，人无完人，主要是业务知识不够全面，工作经验不足，与同事还存在着一定的差距。工作能力和创新意识不足、政治理论水平还有待提高，工作中的许多问题还不能独立解决等。认识到这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高：一是继续保持学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。二是克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。三是继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，争取把自己的工作做得更好。
在此，我真诚地感谢各位领导关心和同事们的帮助，让我成功的转变角色。同时，我郑重的提出转正申请，并虚心接受组织对我的审查与考验。
此致
有一群人,处境很危险。
他们工作压力大,睡眠不足,三餐不定,缺乏运动,依赖咖啡、香烟、浓茶和红牛,来保持头脑清醒。
88.9%的人认为自己处在或接近“过劳”状态。
越来越多的人出现疲劳、焦虑、失眠、健忘、肩颈不适、胃肠疾病、脱发、减退等身体症状。
53.3%的人对自己的身心状况感到“不太满意”或“很不满意”。
他们是中国中产。
高房价吞噬他们的财富,高压力透支他们的身体。顽强的中产,白领、金领上,是一双双亢奋的黑眼圈,时刻准备迎接一个又一个Overtime.
2010年3月,《小康》杂志社中国全面小康研究中心联合清华大学媒介调查实验室,在全国范围内对中国公务员群体和城市白领人群,展开健康调查。经过对调查结果进行加权处理,并参考国家有关部门的监测数据和大量社会信息,得出2009～2010年度中国生命小康指数为76.1分。
调查以在国家机关和企事业单位工作的十个类别的职业群体为总体样本框,采用分层随机抽样的方法,分别对每个职业群体进行随机问卷发放。这十类职业人群是:普通公务员、领导干部、企业家/高管、IT人士、媒体工作者、医务工作者、教育工作者、科研人员、金融/证券/保险从业者,以及法律工作者。
调查对样本特征进行了控制,使参访者的年龄主要集中于80后、70后,以及60后三个年龄段;80%以上的参访者个人月收入在3000元以上,其中3000元～5999元的占47.1%,6000元以上的占39.2%。
按照中国社会科学院社会学研究所原所长陆学艺对当代中国社会阶层的划分,这十个类别的职场人士属于社会中上层,尤以中产为主。
中产是现代社会主要的支撑力量和维稳力量。据陆学艺估算,目前中国中产的规模为23%,且以每年1%的速度在增长。但同时,中国贫富差距日渐拉大,近年已问鼎亚洲。这使中国社会通往安全的“橄榄型”阶层结构的道路,充满变数。
“如果高房价不能有效遏制,中产阶层就有可能坍塌,中国就有可能出现M型社会。”中国社会科学院社会政策研究室研究员唐钧表示,房贷压力很大和买不起房的中产就会慢慢向下流动。
本次调查显示,近八成普通公务员和白领感受到“较大”甚至“极大”压力,超六成人表示压力主要来自“买房供房”。
2010年全国两会上,高房价成为众矢之的,甚至大会一落幕,“地王”就高调登场。3月16日一天,北京就诞生了三个新地王;房价又有了新的突破――四环内期房均价突破3万元,六环外住宅突破1万元。一个房子消灭一个中产的“杯具”,天天在上演。
住房,以及医疗、教育消费压力过大,中产只好兢兢业业,不惜透支健康。本次调查中,六成多受访公务员和白领表示他们正以“健康”换“金钱/业绩”。其中16.1%的人认同这种交易,45.4%的人表示“不认同,但我必须要这么做。”
五大高危中产职业人群,法律工作者居首
本次调查选取了五项指标对各类职业群体的“危机状况”加以衡量,这五项指标是:对自身过劳状况的评估、职业对健康的影响评估、压力感受、快被榨干的感受,以及身心状况满意度。
位列前五的中产职业人群是:法律工作者、IT人士、金融/证券/保险从业者、教育工作者、媒体工作者。普通公务员、科研人员、医务工作者排在第六至八位。
在铁血丛林中披荆斩棘的IT人士输给了法律工作者,这在意料之外,又在情理之中。不久前,北京律师浦志强在三味书屋做了一次演讲,题目就叫“酸甜苦辣做律师”。浦律师过众多知名案件。他说律师之累,在于要侧耳倾听来自四面八方的哨声。
医务工作者排名最后,较其他职业人群危机状况较轻。“不是不累,是乐观。”刘飞说。他是北京某三甲医院神经内科副主任医师。他的工作包括出门诊,一天15～20个病人;看病房,一周一个夜班;此外还要做课题、写论文。他大学时天天打篮球,工作以后就很少打。
“但是我心态好啊。”刘飞说,他对病人家属拿着录音笔、照相机满病房“取证”司空见惯,对没开到药要求退挂号费的患者一笑了之。“医务人员的抗压性比较强,但也有不少医生得甲减,护士得甲亢。”
在高危职业队列中,如果将对照组领导干部及企业家/高管纳入,则企业家/高管位列金融/证券/保险从业者之后,领导干部排在普通公务员之前。
企业家/高管拥有经济资源,或拥有经济资源的调配权,在中国社会阶层结构中居于较高层级。本次受访人群,87%来自私营企业或外资企业,男女比例54:48。
分析显示,较其他职业群体,企业家/高管在压力感受和身心状况满意度两项指标上,“危机状况”较突出。八成人感觉压力“较大”或“极大”。近六成人对自己目前的身心健康状况“不太满意”或“很不满意”。
张黎刚随身带着两种药,一种是醒酒药,一种是达菲,最近他打算把达菲换成心脏病急救药。张黎刚是体检机构“爱康国宾”的CEO,他除了有脂肪肝和胃肠疾病,其他身体指标都还好。三年前,他的朋友、百度CFO王湛生在海南游泳时心脏病突发猝死,这件事令他深感痛心。“那是我这几年唯一一次流泪。”
他在问卷上勾出“压力较大”,并在压力来源一题上选择了“职业/事业发展”、“工作负荷”,以及“人际关系”。作为一家体检机构的管理者,张黎刚每天劝别人珍爱健康,可到自己身上,他说为了事业,还是愿意牺牲一点健康。
在企业家/高管人群中,分性别看,12.5%的女企业家感受到“极大”压力,高出男企业家8.8个百分点。14.6%的女企业家对自己的身心状况“很不满意”,也较男企业家多3.5个百分点。
十大中产职业人群多发症,超五成人感觉“疲劳”
问卷还列举了30多种症状供各类职业人群对号入座。结果显示,在普通公务员和白领人群中,获选比例超过1/5的症状就多达13种,排在前十位的是:疲劳、肩颈不适、焦虑、胃肠疾病、失眠、抑郁、眼疾、肥胖、脱发、减退。
52.9%的人感觉疲劳,且不论在哪个职业群体中,获选比例都是最高。其中,在金融/证券/保险从业者和媒体工作者中,五个人当中至少有三个感觉疲劳。
分年龄看,在普通公务员和白领人群中,有“疲劳”感的80后多于70后,70后又多于60后。80后职场人,正处在事业的上升期,多数人还未及而立之年,身体就先出现亚健康状态。
对于自身“过劳”状态的评估,67%的80后认为自己接近“过劳”,20.8%的80后认为自己处在“过劳”中。
“我绝对够得上‘过劳模’了,不是在现场,就是在赶往现场的路上,经常连续3天只睡五六个小时,随身用品是录音笔、电脑和咖啡。”27岁的女记者朱婷说。
除了疲劳,在80后公务员和白领人群中,另外六种获选比例超过1/4的症状是:焦虑、肩颈不适、失眠、胃肠疾病、抑郁,以及眼疾。
在何超眼中,颈椎腰椎病、各种心理问题、失眠症、各种胃病,都是较为严重的“新型职业病”。何超是浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长。“工作节奏快、压力大是主要致病原因。”
和中产多发症有所不同,领导干部的“高血压”比例明显偏高,达22%。
健康危险因素,缺乏运动排名第一
经常加班、缺乏运动、空调生活……这些都是可能对职场人士造成健康损害的因素。黄建始称它们“健康危险因素”。
黄建始是中国医学科学院、北京协和医学院公共卫生学院院长。在他的定义中,“健康危险因素就是能够增加得病或者死亡机会的因素。”近年,他不断向社会推广这个概念,为了让公众有健康管理意识,以减少或去除健康危险因素。
问卷列举了十余项“健康危险因素”,让受访公务员和白领人群根据自己的实际情况进行选择。获选比例超过1/5的项目有八个:缺乏运动、睡眠不足或睡眠质量差、经常加班、空调生活、经常在外就餐、长期熬夜、不吃早餐,以及应酬过多。
分性别看,除了“经常在外就餐”一项男女比例相同,其他各个危险因素,男性选择的比例都要多于女性。
调查还显示,中产职业人群并不善于管理自己的健康,只有26.2%的人“会定期做身体检查,对自己的身体状况很关注”。
至于单位对员工的健康管理,调查显示,绝大多数单位会给员工提供基本的医疗保险,比例达87.5%,但给员工做健康体检的则不到半数,为41.4%。
“相比较而言,外企对员工的健康管理更全面,比如每年一次体检、秋天打疫苗、举办健康讲座等。”体检机构“爱康国宾”CEO张黎刚介绍说,有的外企每个员工都有一张健康记分卡,少抽一支烟、多吃一顿蔬菜,都可以换算成健康积分,累计到一定分值,还有奖励,比如一张星巴克的咖啡券。
“健康管理,就是用科学的方法找到人身上的健康危险因素,并将这些危险因素去掉或减少,让人活得更好,更久,更有意义。”黄建始说,比如高血压是中风的危险因素,我们找到它之后完全可以把它控制下来。美国的高血压控制率是70%,在中国,则不到10%。也就是说,在美国,100个高血压病人中只有30个可能发展成中风,中国是美国的3倍多。
“新医改具体方案关心的是看病问题。但病是看不完的,而且吃饱之后得的病大多数是看不好的。”黄建始说,对于国民健康来说,最重要的不仅仅是看病,更重要的是改变自然和社会环境,调动人们维护和促进自身健康的积极性,改变不健康的行为和习惯。我们追求的应该是健康,不应该仅仅是看病。
问卷还就七个生命伦理问题展开调查,参访者接受不了的情况,按获选比例由高至低排序为:混合胚胎(85.6%)、克隆人(60.8%)、代孕(47.6%)、性别选择(38.3%)、在家属同意的前提下,从脑死亡但还能有呼吸心跳的人体中摘取器官(21.8%)、安乐死(13.4%)。
(感谢国家统计局统计科学研究所研究室主任吕庆提供的支持)
参访者的基本信息
“小康职场健康调查”问卷由《小康》杂志社中国全面小康研究中心设计,清华大学媒介调查实验室实施调查。
本次调查采用了基于实名制的NetTouch网络调研方法,以十个有代表性的职业群体为总体样本框,采用分层随机抽样的方式,分别对选定的每个群体的实名固定样本组进行随机问卷。
本次调查利用NetTouch后台控制系统,对年龄、个人月收入等配额进行了控制。
问卷调查执行时间为2010年3月,最终回收有效问卷量为1131份,覆盖全国31个省市自治区和直辖市。
一、及时传达省市会议精神
首先是向区分管领导汇报省市会议精神及今年的工作打算，争取区领导对法制宣传工作的支持。其次是召开各乡镇司法所长及普法联络员工作会议，并与各乡镇和区法制宣传教育工作协调指导小组各成员单位签订全
年目标责任状，对全年工作进行部署，落实责任，分解任务。
二、结合实际，制定2012年法制宣传工作意见
今年2月份，我们根据省市会议精神，结合区情实际，认真制定《2012年法制宣传工作意见》，并将初稿发放给部分人大代表、政协委员，积极听取他们的意见和建议，使《意见》更具可操作性。并将联合区委宣传部向全区下发该文件。
三、强化制度建设，确保法制宣传教育工作的正常有序开展
今年以来我们对以前的各项制度，进行了细化和完善，制定完善了领导干部学法制度、公务员学法考核制度、青少年法制教育基地规范、流动人口学法规范等各项学法制度，为我区法制宣传教育工作的正常有序开展提供了保证。
四、形式多样，氛围浓烈，提高法制宣传教育工作的实际效果
1、报纸和电视动。不仅在《淮阴报》上把《条例》内容以知识问答的形式连载三期，而且电视台在中央1—10套、省、市、区电视频道用字幕连续一周滚动宣传，做到全覆盖。
2、标语和现场联动。在主要街道、工地、机关等地方悬挂标语47条，在最繁华、人员聚集的黄河广场进行现场咨询和宣传，发放《条例》和宣传资料200余份，扩展宣传的广度。
3、城市和乡镇联动。除了在主城区加大宣传力度，还把触角延伸到乡镇，在各个街道、大道上悬挂标语，力求做到无死角。
4、领导和民众联动。一方面派专人把《条例》送给各个乡镇主要领导和业务人员，并把《条例》主要精神简明扼要的书面向区、局领导汇报，另一方面深入机关、工地、广场、街道，接受宣传的广大民众达余人次，确保了宣传的深度和广度。为实施从今年5月起实行的新《消防法》和《防震减灾法》，4月30日，我区举办培训班，区委常委、常务副区长王向红亲临培训班，并对学员们提出明确要求。5月份，区司法局根据季节特点，特制万把法制宣传折扇，送发给学校、机关、乡镇近百个单位3000余人，造成很大的宣传阵势，广大群众对这种新的普法方法很感兴趣，一致要求象这种别开生面的普法形式要多搞一些。
五、认真组织省级、区级“民主法治示范村”“民主法治示范社区”申报工作
3月份，组织全区各乡镇申报区级民主法治村45个。5月份，我局深入基层了解各村和社区的实际情况，从中择优选出王营镇越河村、西宋集镇新园村、凌桥乡李庵村、徐溜镇韩庄村和王营镇西坝社区五个单位作为第五批省级民主法治示范村、民主法治示范社区申报单位。申报单位确定后，我们深入各村，现场指导，帮助准备资料迎接省市检查验收。
六、抓好领导干部和公务员学法
坚持中心组学法制度。区委中心组在每月一次中心组学习中都安排法律法规的集中学习，并要求领导干部利用业余时间加强法律知识学习，以提高领导班子的法律素质、法治意识和依法决策能力。各乡镇、各部门认真开展了与本职工作密切相关的法律知识的学习培训，努力提高公务员依法行政能力。区人事局下发了《淮安市公务员“五五”普法习题集》近3000册，并把习题完成情况纳入公务员年终考核范围，使法律知识成为全区公务员的必学内容。
七、落实青少年学法
依托青少年法制教育基地，充分利用学校法制副校长和辅导员认真开展《未成年人保护法》、《预防未成年犯罪法》《义务教育法》、《国旗法》、交通法律法规、禁毒教育等活动。为扎实推进青少年法制教育工作，6月2日-15日，区法制宣传教育领导小组办公室、区司法局特别邀请了对青
少年法制教育工作具有丰富经验、江苏省法制宣传教育先进个人、义务普法宣传员潘恒球老先生到10多所学校进行义务宣讲活动，听课学生达多人。潘老针对青少年心理特点，以一个个发生在青少年身边以及校园内外的鲜活案例，深入剖析了青少年犯罪心理滋生的原因以及如何有效克服不良心理、预防犯罪等方面内容，听课学生深受教育。袁集初级中学扎实开展普法教育，以课堂教学为基础创造性地开展法制宣传教育，把法制教育与课堂教育相结合，在思想品德、社会等课程中渗透法制教育。
粉笔网是原网易高管李勇带着一批老同事离开网易后的第一个创业项目，是一个类似于微博形式的学习社区，用户可以自行点评学校和教师，据说产品还未上线就获得IDG千万元人民币的投资。然而，在李勇看来，粉笔网更像是其团队的一个“试水”项目，“（粉笔网）上线一个多月后我们就决定转型了。”李勇对《时间线》说。
事实上，粉笔网的关闭反而象征着一个新的开始：可以把全部精力投入到其新项目—猿题库上去，而在李勇和其团队看来，后者的形式才更符合如今互联网教育的需要。
从名字上看，猿题库用“猿”这个形象代表自己，本身就蕴含进化的意义。团队最近还从原先的朝外SOHO搬进了三里屯SOHO的新办公室里。
好时机
为什么李勇他们如此看好已在中国存在多年的互联网教育？
“过去，网络只是营销的一个主要渠道，最终目的还是为了将用户带到线下去，从互联网上把流量转化为线下的收入，而不是真正在互联网上完成学习的过程。即使百度文库上有很多学习资料，也都是比较碎的信息汇集。”猿题库副总裁李鑫对《时间线》说，“从这两年开始，互联网教育真正被人接受：由于产品的推动，学生可以通过互联网方式来完成学习，这是该行业一个比较大的改变。”
换句话说，他们看到了一个好时机：互联网和移动互联网技术和应用的迅猛发展，终将会在相对落后、却是每个人极为重视的教育行业中掀起一场革命。
2012年，怀揣着“互联网教育的分水岭将真正出现”的信念，李勇开始组建创业团队。粉笔网80%的员工都来自于网易。其于2012年8月21日开始封闭测试，期间据称邀请了全国300位知名老师参与，27日可以正式访问。
不过，李勇他们很快就意识到，粉笔网的社区形式，并不能发挥互联网的最大优势，以及达到教育的理想情况—因材施教。尽管没有马上关闭粉笔网，但他们同时已开始筹备猿题库这个新项目。
可以看出，猿题库提供的是一个极具中国特色的产品，因为目前为止，中国大部分学习还都是应试性的学习，无论何种形式的学习方式，广受认可的方式，仍然是通过大量做题来提高。但新技术能够带来的改变是，提高做题的体验以及更具有针对性、与用户能力相匹配的题目。
猿题库最初聚焦的是公务员和司法考试。据李鑫向本刊介绍，2013年2月率先上线公务员考试的真题库，其实是偶然因素多于战略性决策的。彼时，猿题库正好得到了一批资深公务员辅导老师的资源，而恰好4月份就有公务员考试可以试水。猿题库的目标是，明年覆盖全国比较重要的职业考试。
但对它来说，更重要的节点是，9月25日，其上线了高考题库，正式进入中小学教育（K12）领域—事实上，这才是猿题库更为看重，也更具想象空间的领域。
然而，尽管K12市场空间更大，尤其是高考市场，拥有900万的潜在用户，对于高考产品的需求，更在教育产品中排在首位，但同时，这也是最难被互联网撬动的行业之一。正因为其重要性和敏感性，它不允许实验，尤其是来自新媒体的实验。而且与成人教育不同，K12市场的真正用户—中小学生，并没有决策权。
而移动互联网的兴起，解决了这个问题。此前，备考资料的选择权大多在老师手里，他们不仅对新兴互联网公司趋保守态度，也没有动力去主动推广某款在线教育产品。但随着智能手机在学生群体中的普及，猿题库可以绕过学校、老师及家长，直接将产品推送到学生手中，并获得来自他们的反馈，让学生掌握主动权。很多学生会将他们在猿题库的做题报告发到社交网络上，这同时也为猿题库进行了免费宣传。
上线不到两个月，猿题库的高考产品已俘获了7万多用户，日活跃用户已超过1万，覆盖全国6000余所高中。猿题库高考产品通过移动端访问的比率更是高达94%。
为了更符合互联网的特点，获得更长远的发展，猿题库高考产品最近还从每月18元的收费形式变为了免费（公务员考试等产品仍收取每月25元）。“互联网产品关键是用户量和黏性，获得了这两样，商业模式不是什么难题。”李勇对《时间线》说。
数据，数据
其实，与公务员考试、司法考试相比，高考题库产品更为复杂，课程种类繁多，且各科结构也不完全一样。更令人头疼的是，各地考纲也不一样。中国分为17个考区，每个考区都有自己的考纲说明，需要做到各考区完全对应。
一开始就覆盖全科目的猿题库高考产品，不能基于原先的公务员考试、司法考试来调整，而是完全基于高考的特点来进行全新设计，可想而知，其工作量有多大。但内容的全面也能帮助其在接近饱和的教辅市场中脱颖而出—事实上，猿题库在高考题库上投入100多万人民币，这也是大多传统线下培训机构和教辅书出版商不能与之比拟的。
他们更无法比拟的是基于互联网的新技术。猿题库的整个技术团队由互联网界数一数二的技术人员组成，虽然其真题通过考试部门和专门的版权渠道购买获得，但题目之外的个性化定制内容，全部是由猿题库通过数据挖掘技术自己完成。
猿题库的所有题目都设有包括难度、易错度、区分项在内的参数。用户从开始练习时，后台就在评估其能力。通过大概20分钟左右的测试，用户就能得到一个预测分，随着练习的不断累积，其预测分也在不断变化。如此，经过计算，就可以反映出用户的基本水平及优劣势，从而为他们推荐更为贴近其水平的题目，避免做题过程中出现的过于轻松或过于挫折的情况。
而根据互联网的特点，猿题库还在与用户交互性上面下了一番功夫：用户做完一定数目的题目，数据库就会生成一份报告，对其正确和错误的答案均进行回应和分析，以提高其积极性。而且数据库还会将题目按知识点分类，每个知识点都设有五颗星的掌握程度，如果用户全部完成相关知识点的题目，就可以得到五颗星，增加了不少趣味性—这样的设置，俨然把做题变成了通关游戏，有学生就表示，“很容易上瘾”。
“过去大家不相信互联网，是因为内容做得不好，书起码是出版社审过的，网上的题目不敢随便用。”李鑫说。
其实，猿题库的真题在前也经过审核，称为“盲审”，而这同样基于数据挖掘技术：一道题目上线后，经过每天成百上千的人做题，可以形成大量数据。比如后台会发现，一道题80%的人都无法做对，且错误答案多集中于选项C，这时，猿题库就会加大对选项C的解析。
也就是说，相比传统出版物的封闭体系，猿题库可以自行进行内容的不断优化。“现在也有出版社联系我们，想把我们做的内容出书，因为觉得比现有的书还好。”李鑫说。
另外，猿题库还通过技术手段实现对考试现场的还原。其所有试卷均可向用户提供与真实考试试卷形式相同的考试版本，考生涂写答题卡后，可以通过摄像头进行扫描，并由系统识别后给出考试成绩。目前，该扫描技术的准确率已经超过96%，技术团队希望在不久后能够将准确率提高到99%以上。
论文关键词 辅助力量 流失 招录
公正与效率是人民法院工作的主题。人民法院的工作质量,工作效率和社会形象与书记员队伍素质的高低、队伍的稳定和队伍的数量有重大关系。书记员队伍是人民法院不可缺少的重要组成部分。而随着书记员制度改革及庭审记录电脑化的普及,法院书记员的工作职责已逐步由速录员替代,速录员已成为人民法院审判辅助力量的重要组成部分。目前,法官与书记员比例失调,审判工作受到影响。各级法院都出现了书记员严重不足的情况。另外,各基层人民法院书记员大多为临时工,法律水平不高(有一些根本没有法律知识),文字记录慢,有些简单案件一个小时开庭就可以结束,遇到书记员打字慢的要记录一个上午,不少案件记录不全;有的基层法律书记员不会打字到现在还用手写记录;有些书记员经过一段时间培养,刚能胜任书记员工作又因工作待遇低等原因离开了工作岗位,严重影响了法院的工作效率、工作质量和法院的形象。
一、目前速录员队伍存在的问题
(一)法律专业素质不高
因为没有经过专业培训,又不是法律专业毕业,在记录的格式、内容上不符合要求,对当事人的表述不能很好的用法律术语,一定程度上影响裁判文书的制作。某基层法院13名速录员中,无一人为法律科班出身。没有专业基础的速录员上岗后,不仅要学习速录技能,还要学习法律基础知识和庭审实践经验。过大的学习压力导致速录员力不从心。
(二)整体技能水平不高
扎实法律基础知识和专业的速录技能是速录员岗位的基本要求,这些都需要历经长期的培养和学习,短期内很难得到解决和提高。目前,某基层法院速录员平均速录水平只达到100字/分钟,远远无法满足审判实践的需要,不能完整记录庭审内容或庭审动态过程,甚至出现记录错误等情况,导致法官既要驾驭庭审,还要兼顾笔录校对,另外,速录员由于受专业知识、技能水平的局限,以及责任意识、效率意识不强原因,导致在案卷装订、庭审记录、审判数据录入等工作中差错情况时有发生,从而被通报、被扣分,很大程度上影响了审判质量效率的提升。
(三)队伍稳定性较差
速录员的选拔,往往经过层层筛选:报名-考试-笔试-技能考试-面试-录用,中间需要花费大量的人力物力,录用之后又要经过长时间的岗位磨合,时间周期较长。但速录员一旦具备一定的技能之后,就会有新的想法,因为种种因素离开法院,或者竞聘至别的岗位,甚至选调至其他部门。老速录员队伍中条件优秀的,近些年来陆续离开法院的也为数不少,造成“速录员难招更难留”的现状。
(四)工作作风有待改进
有的速录员责任意识不够,不能很好的配合法官完成各项审判任务,认为记录对错无关紧要。有的组织纪律性不强,不能很好的遵守法院各项规章制度;还有的服务意识不强,对待当事人缺乏热情。
(五)速录员队伍没有统一管理
目前笔者所在法院的书记员都是分配到民、刑、行政、执行等各个业务部门,并由各部门的负责人管理其日常工作和事务,这样难免造成有的庭室的速录员工作量比较大,有的庭室的速录员工作量小,工作量大的庭室速录员心理上不平衡,一定程度上影响了该庭的审判效率。
二、造成上述问题的原因
(一)对书记员工作的重视程度不够
书记员工作具有很强的专业性,书记员工作的好坏直接关系案件质量,一起案件从受理到审结,书记员都要独立配合法官完成许多工作,但是人们往往只注重审判法官的付出,忽视书记员的工作。
(二)招录门槛低
尽管目前招录程序规范,通过公开报名、笔试、上机考试、面试、体检、考核等程序,但薪酬不高、速录人才缺乏的客观现状,用人单位不得不降低招聘门槛。以某基层法院招录速录员为例,往年招录只对速录相对要求高点,学历和专业没有明确限定,高中毕业就行。今年学历要求为大学本科法律专业毕业,速录要求为120字/分,但实际招考情况不容乐观,符合条件的只有4人,所以只有降低速录要求录取。
(三)从考核管理看
由于编制的原因,速录员大部分是编外人员,法院对其管理相对较松懈,各种会议不用参加,相关的岗位教育、业务培训很少,考核激励机制也没有建立或不够完善,打击了速录员的工作积极性,不利于其业务水平和能力的提升。
(四)薪酬待遇低
由于法院经费紧张,速录员与在编干警的工资和福利存在较大差距,有的甚至低于其他行业同资历人员的水平。加上案件数量不断增加,工作压力加大,少数领导和法官不重视、不尊重速录员,应该自己完成的工作也交由其完成,更显出速录员劳动的“低廉”,无形之中扼杀了速录员的工作热情。
(五)业务培训少
速录员上岗后,无论是速录技能还是法律基础知识,均无系统化的岗位教育、业务培训。速录员的成长一般都靠法官和老速录员在审判工作中边教边学,关键还取决于速录员的自主学习能力,没有规范化的标准可以参照,只能靠自己慢慢摸索和体会。造成速录员队伍整体业务素质不高。
(六)人员无归属感
由于没有“身份”保障,很多速录员心理不平衡,难以对法院“大家庭”形成依归感和认同感。多数速录员都不安于现状,没有长期在法院工作的打算,而是将速录员工作作为跳板和过渡,有资格、有条件的几乎全在准备公务员考试、事业编制考试、司法考试等,也直接造成公务员考试和司法考试期间,速录员无法安心工作,请假多、工作效率低的现状,直接造成能力强的优秀人才留不住的现状。
(七)分配形式存在一定弊端
目前书记员的分配形式存在一定弊端,不同业务庭的书记员工作量的不均衡,有时易造成书记员资源的浪费。
三、对策及建议
(一)争取编制资金,调动工作积极性
速录员工作不同于一般工作,应以技术型专业人才的工资、保险和福利待遇为标准,以吸引人才、留住人才、带动人才培养。通过向地方党委、政府争取编制和资金支持,加强速录员的物质保障力度,解决他们的后顾之忧,使他们热爱本职、安心工作。在此基础上,优先考虑将能力突出的优秀人才招录到在编队伍中,从而增强队伍稳定性。根据书记员职能的特色,设立相应的职级,充分调动书记员工作的积极性,使其能安身做好本职工作,协助法官做好审判工作,更好地为人民服务。随着我国“司考”制度的实施,过去那种书记员过渡到助理审判员,再过渡到审判员的模式已成为历史,要成为审判员,必须通过全国“司考”,方能成为审判员。所以,在目前情况下,书记员队伍的建设应分两步走,一是培养专业化的书记员队伍,实行单独分类管理,根据《公务员法》的规定,结合审判工作实际,确定合理的行政职级及编制,确保书记员队伍的稳定,确保书记员队伍的整体素质,这主要适用于编制内正式录用的公务员。二是按事业编制,全面、全员实行书记员聘用制,并制订切实可行的考核、管理、培训等办法,着手培养一支高素质、专业化的书记员队伍,这个办法的核心,涉及到一个编制,财政供给等一系列问题,只有从源头从上到下解决了这个问题,才能谈书记员聘用制问题。
(二)调动书记员的工作积极性
2003年出台的《书记员管理办法》中规定书记员审判工作的辅助事务性工作,由法院指导工作,正规的法院可以分配为记录性书记员和事务性书记员、速录员,分工明确,确定职责。录用书记员时应招收高素质法律专业的人才,对于法律文书的专业术语和辅助法官工作能得心应手,帮法官把好文书和案卷质量关。调动书记员的工作积极性,引导其工作中的责任心,明确在每月司法统计和审管信息中真实报告反映庭室的真实数据和有关审管信息,对其工作要细致、准确,真实的反映,以免造成司法统计中数据的混乱和不真实。
(三)加强教育培训,提高技能水平
针对速录员工作共性问题,可整理规范统一的工作标准,以文字资料形式供速录员学习参照。另外,还可采取集中培训方式,邀请经验丰富的法官、专业技能扎实的速录员以授课形式,传授法律基础知识、语言文字归纳技巧、卷宗整理规范标准等。针对个体性问题,通过定期举办座谈讨论及“传帮带”等方式,逐步形成法官固定指导、速录员互帮互助的长效机制,使速录员尽快熟悉并熟练工作。定期举办各类业务竞技,如案卷装订速度、速录技能水平、法律基础知识掌握等,形成比学赶帮超、人人争上游的氛围,增强速录员之间的竞争力和队伍活力,以保障案件审理质量和效率,提高书记员的整体素质。
关键词：事业单位；管理改革；发展现状
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01
受传统观念和体制的影响，我国大部分事业单位的员工人数众多，效益差、职工的工资待遇偏低，尤其是在事业单位实行聘用制之后，职工在经济上和企业中同样层次的员工相比差距明显，但是，却没有像公务员那样享受终身的职业保障。事业单位中的人力资源管理模式仍然参照国家公务员的管理方式，其行政色彩浓厚，员工的创造性在很大程度上被束缚了，这样既不利于员工的个人发展，同时也限制了单位的未来发展。针对这些问题，事业单位的人力资源管理改革已经迫在眉睫。因此，事业单位的现有人力资源部门要转变传统的管理思路，重新认识自身的价值理念，发挥自身潜力，将改革进行到底。
一、事业单位人力资源管理出现的问题
聘用制的实施严重的影响到事业单位员工与其单位的利益方面问题。这就要求在改革的过程中，每一项制定出来的改革措施都要充分考虑到原有体制环境因素，这是一个复杂而繁琐的过程。我国在实行事业单位聘用制管理之后，事业单位的人力资源部门一直没有很好的进行同步，这就带来了很多问题，其主要有下面几方面：
(一)职工关系处理不好，争议有所增加
单位无论规模如何，员工之间的关系问题都是必须考虑的重要问题，人力资源部门的主要工作就应该做好单位与职工的协调工作，员工之间和睦相处，营造一个和谐、积极的工作环境。事业单位员工的人际关系，是通过在共同的工作环境中逐渐建立起来的，其中基本理念就应该是建立和谐和合作的人际关系，现在的事业单位的员工在人事任用上与从前大不相同，之前只要是能够进入单位，成为本单位的编制内员工，基本没有下岗的可能，可谓是“一劳永逸”的事情，而员工在工作中能够对单位表现出相当强的忠诚度，将个人的一辈子时间都献给了单位，很少有跳槽的情况发生。改革后的职工，随着体制的改革，其思想也发生了很多变化。由于很多相关配套设施没有同步，一些福利保障也不够完善，致使职工不得不为自己的未来发展早作打算，也许未来的短时间内就要面临下岗的问题，引起很多不安的心理，其忠诚度也就无从谈起了。因此，改革中类似聘用制及绩效考核等制度，急需合理完善的配套制度来辅助其实施，从而使改革能有效深入的进行。
(二)管理、培训、规划模式落后
事业单位在承担公共利益服务的同时正在逐步的走向市场经济。以市场为导向，原本的单一利益开始多元化，其结构变的复杂多样，员工应该从管理的对象变为单位的主体，将其的能动性和创造性充分的发挥出来，为自身和单位在市场经济中的未来发展而努力奋斗，充分挖掘自身潜力。这样，事业单位也应该从根本上改变过去的管理方式，不能过分的要求员工必须服从组织的工作安排，要充分调动员工的积极性。
(三)激励机制不完善
受市场经济影响，传统的“吃大锅饭”的思想已经不再得到人们的认同，合理的激励机制可以有效的提高员工的工作效率，因此，激励机制的完善是十分必要的。在事业单位中，缺少一套较为完整的绩效考核制度，不能对员工的工作能力进行公平的评估。这就导致在奖励政策上不能做到公平与公正，使员工缺乏工作积极性。
二、事业单位管理改革分析
事业单位用人制度转化为聘用制后，我们必须针对其存在的问题，认真分析其原因，制定相关的配套措施，切实推动事业单位人事制度改革，加快整个事业单位的体制改革进程。就人力资源管理方面来说，我们需要在以下几个方面进行完善。
(一)树立共同发展意识
实行聘用制后，事业单位和员工之间是合同关系，事业单位负责人必须首先提高自身的合同意识，进而在与员工签订聘用合同时将国家的有关政策和本单位的工资、奖金和惩罚等改革措施讲清楚，明确双方的权利和义务关系，使其充分认识到单位生存发展将直接影响到自己的命运，从而调动员工工作的积极性，与单位同心同德，树立竞争意识，增强风险意识积极提高自身素质，提高竞争能力。
(二)转变人力资源管理模式
事业单位用人制度转变为聘用制后，员工与单位的关系由过去的附属关系转变为合同关系，双方都具有平等的地位。事业单位的整个人力资源管理工作应该由过去的“权力中心”向现在的“服务中心”转变，摆脱管理员工的思维，树立为员工服务的思想，切实以员工的需要和公共利益为导向开展组织工作。积极引进人力资源管理人才，在条件允许的情况下设置专门的人力资源管理部门，可以参照企业等经济组织的管理模式，以制定出适合事业单位特点的人力资源管理制度，整合单位内部的人力资源，挖掘员工的潜力，充分发挥员工在单位整体下的能动性。
(三)完善培训制度，促进职工业务水平提升
科技发展是第一生产力，事业单位要想实现可持续的发展，就必须高度重视科技的力量，在企业内部做好相关的员工培训工作，使得职工能够适应社会的发展需要。新形势下的事业单位的员工应该抛弃心中的“优越感”，在市场经济体制下，事业单位不再是不可替代的，只有在激烈的市场竞争中占有一席之地才能真正的生存和发展下去，否则，将会被社会所淘汰，因此，员工要时刻具有竞争意识，还有一种“危机感”。这样才能真正的立于不败之地。聘用制是经济体制改革的必然产物，因此，员工要积极的面对和接纳，并通过这种制度改革来激励自己奋发图强，提高自己的工作能力，调整自己的工作状态，迎接未来的挑战和机遇。
参考文献：
[1] 赵凤荣,裴冬梅,郑伟.事业单位人力资源管理信息系统中绩效管理子系统的设计[J].现代物业(中旬刊),2009,12.
疗伤之旅
2012年7月12日，在西宁开往拉萨的火车上，刘畅一脸忧郁地望着窗外。当火车经过海拔5231米的唐古拉山口时，他闭着眼，手支住太阳穴不停地揉。“喂，你是不是有高原反应？快坐到供氧口这边来。”坐在对面看书的一个女孩见状，赶紧起身让他坐到靠近车窗的供氧口。过了一会，刘畅的高原反应症状有所减轻。他感激地向女孩道谢，无意中看到她手中拿着一本诗集，“你也喜欢仓央嘉措的诗？”刘畅问，女孩抿嘴一笑。就这样，两个一见如故的人聊了起来……
时年27岁的刘畅，老家在黑龙江齐齐哈尔市。2010年7月，他从北京大学IT市场营销专业硕士毕业后，西门子等大型企业都向他伸出橄榄枝。但由于他的北大同窗女友考取了西宁的公务员，为了爱情，他放弃一切，追随女友来到青海。
初到青海，凉爽宜人的天气和高天流云的风景，让刘畅心旷神怡，尤其是随处可见的风味小吃――酿皮，他更是百吃不厌。
有一次，刘畅在网上跟一位北京的学友闲聊，这位原籍青海的同学一听他说起家乡的酿皮就直咽口水：“好久没吃酿皮了，我都快得相思病了。”刘畅脱口而出：“那我给你寄点吧！”可他问了一圈，偌大的西宁市，竟然没有一家卖真空包装酿皮的。
刘畅经过一番走访调查，决定做第一个吃螃蟹的人，在淘宝上卖青海酿皮。2011年1月，刘畅从店里买到酿皮后，经过真空包装，分别快递给北京、杭州等几个不同城市的朋友。三四天后，不断有人反馈：“就是那种味儿，赞一个！”可当他对女友说自己想开淘宝店卖酿皮时，女友坚决反对。刘畅却认为这是一个很好的商机，坚持己见。
2011年3月，刘畅在西宁市区租了一套房子，聘请了一位员工，网店正式开张！远在东北的父母得知，既忧虑又担心，在电话里轮番劝阻。刘畅说：“我坚信这个商机没错。”刘畅的网店一开张就生意不错。仅仅半个月，他就卖出600多份酿皮。随着买家需求增多，除了真空包装的酿皮外，他又卖起其他青海小吃，也很受欢迎。
北大硕士居然卖起了酿皮。当公务员的女友受不了他整天围着酿皮转，最终提出分手。失恋后，刘畅陷入深深的痛苦之中。
父母得知情况，打电话催促刘畅回家，或者回北京工作。刘畅不知道何去何从，在困惑中关掉网店，前往拉萨，希望能找到自己心中的答案……
听完刘畅的故事，一旁的王璐唏嘘不已，也轻声讲起她自己的那场情殇。
王璐和刘畅同龄，西安人，朋友们都喜欢叫她的QQ昵称――小白。她在海南大学读书时，和一个黑龙江籍的男同学相恋。大学毕业后，她本来考上了西安的公务员，并上了两年的班。可由于男友考上了母校的研究生，并表示毕业后想留在海南生活。为了爱情，她毅然辞掉公务员的工作来到海南，并在著名的特产公司做到了海南区主管。谁知，就在她憧憬着男友毕业后和她走进婚姻时，男友竟突然说对这段爱情没感觉了，和她分道扬镳。
分手后，王璐伤心不已，却无人诉说。于是，她也踏上了前往的疗伤之旅……相似的感情遭遇，让两个旅途中的人萌生了“同是天涯沦落人”的感觉。王璐问刘畅：“你还相信爱情吗？”刘畅说：“当然相信，我相信最好的幸福往往在最后面。”王璐闻听此言，绽开一个灿烂的笑容，点点头：“我也相信。我们要振作起来哦！”
爱情跨过3255公里
共同的疗伤之旅，让两人结伴而行，他俩游遍了布达拉宫、大昭寺等景点。为了庆祝这场邂逅，当晚，刘畅带王璐去了八廓街有名的玛吉阿米藏式餐馆，两人说说笑笑，吃得不亦乐乎。其间，刘畅说：“青海的小吃多得让你眼花缭乱！那些淘宝买家每次吃到我发过去的小吃，都激动得夜不能眠，快把评价写成思乡抒情录了。”王璐哈哈大笑，并对青海心生向往。聊到兴起，两人干脆以奶茶代酒干杯，杯子清脆地碰到一起的瞬间，两人笑着约定：“有机会，青海见！”
这场原本苦闷的疗伤之旅，因为遇见王璐而变得如此轻松、快乐。7月20日，刘畅告别王璐，回到西宁。他打开关了一个星期的网店后，顿时被天南地北的买家留言惊呆了。“兄弟，不知你遇到什么事了，创业千万难，希望你坚持住！”“再吃不到家乡小吃，都不知咋哄女朋友了……”铺天盖地的温暖和感动扑面而来，刘畅打电话郑重地告诉王璐：“我想好了，我决定继续留在青海！”
2012年8月的一天，刘畅给王璐快递了一箱真空包装的青海美食。谁知第二天，刘畅也收到王璐发过来的包裹，里面是两个新鲜的椰子，看着椰子上用笔画着一个大大的笑脸，刘畅忍俊不禁。
可是，当刘畅在网上查到青海和海南两地之间的距离后，他有些沮丧了――3255公里！现在，淘宝店刚刚走上正轨，如何跨越3000公里的距离去追寻一段感情，刘畅心里真的没底。
就在刘畅日思夜想，不知如何追求远在海南的王璐时，王璐收到快递后的反馈来了，她在QQ上眉飞色舞地说：“青海酿皮真是太好吃了，那种又酸又辣的味道，比我老家西安的凉皮还带劲！”见王璐如此喜欢青海的美食，刘畅心中一动，半开玩笑地说：“要想长久吃到最正宗的青海美食，建议你最好嫁到青海来。”电脑那头的王璐沉默半晌才发来一个笑脸：“像我这种人，估计没人要。”
刘畅完全懂得，受过伤的人重新建立起对爱情的信仰有多难。他想，就把一切交给时间吧！有一次，王璐在聊天时，无意中说起在海南吃不到地道的麻辣烫，真是憾事。刘畅的淘宝店里也没有这种的食物，不过他记在心里，多方托人打听，得知西宁商业巷的杨家麻辣烫最有名，马上赶过去。他把生的手擀粉、宽粉、透明粉样样买了一份，又买了一碗汤料带回去，亲自真空包装，用航空快递给王璐。
几天后，王璐打开快递，看到竟然是自己心心念念的麻辣烫后，兴奋得“哇”的一声尖叫。下班后，她叫上一个好朋友，从菜市场买来藕片、木耳等涮菜，再用锅把汤料煮开后，加上菜和粉条，顿时，又麻又辣的香气弥漫了一屋。两人吃得畅快淋漓，王璐还把自己的杰作拍照下来传给刘畅看。
第二天，由于食用了大量辣椒，王璐脸上一夜之间冒出许多小痘痘，她在网上跟刘畅甜蜜地诉苦：“你看，你的美食都让我毁容了，今后更没人要我了。”刘畅的心怦怦直跳，他飞快地打出三个字：“那我要！”这回王璐没有沉默，她发了一个娇羞的表情：“讨厌！”
王璐没有白吃刘畅的麻辣烫。她给刘畅献计献策：“我觉得，你完全可以在店里增加麻辣烫这项业务。”刘畅一拍脑袋：“看来，你不但是我店的试吃员，还是我的‘军师’啊！”两人说着笑着，想再次见面的感觉越发强烈……
一碗青海酿皮的“小而美”
2012年12月，正当刘畅打算去海南看望王璐时，淘宝店成交量突飞猛进，一路跃升到五钻店，原本反对、质疑他的父母也开始理解他了，毅然卖掉东北的房子，来到青海定居，给儿子帮忙。他与王璐分享喜讯，王璐在电话里告诉他：“我回西安家里探亲了，真想空降西宁，给你一个惊吓，可惜你太忙了。”刘畅又惊又喜，他把店铺交给父母打理后，给王璐发了一条短信：“再忙，见‘军师’的时间还是有的。”
12月5日，刘畅乘坐了一夜的火车，来到西安。他们在回民小吃街大吃一顿，随后登上西安的古城墙。站在夕阳下的古城墙上，看着下面川流不息的车河，刘畅鼓足勇气对王璐说：“我很喜欢你，你能接受这份迟来的爱吗？”王璐早已泪盈于睫，哽咽着点点头：“我听过一种说法，每个人都是半个圆圈，在世间寻找着另外半个圆。我早就确定你就是我的那半个圆。”两人在城墙上紧紧拥抱……
当天，王璐牵着刘畅的手回家见父母。王璐父母之前就在网上看过他的网店，对干劲十足的他很是赞赏。如今见到刘畅一表人才，更是满心欢喜。
2012年年底，王璐毅然辞掉海南的工作，飞到西宁，与刘畅一起打理网店，每天忙得不亦乐乎。王璐的支持和爱，给刘畅带来了莫大的动力。两人经常一起骑车，满城品尝各色青海美食，一起与客户洽谈、沟通，一起加班加点打包邮寄。若某天生意特别好时，两人还会大吃一顿，庆祝一下。
2013年春节，西宁张灯结彩，热闹非凡，王璐开心地对刘畅说：“我发现青海人走亲访友都提着青稞酒，那些在外地的青海人一定也很想喝，为什么不在网店上架酒类呢？”刘畅说：“我早就想到了，但酒类包装和快递是个难题。”王璐鼓励他：“试试看，办法一定比困难多。”
春节还没过完，两人就到处奔波跟快递公司谈业务，终于谈妥了运送方式和费用。青稞酒一上架后，果然供不应求。刘畅和王璐仔细地用塑料薄膜和纸箱包装好，发出去第一批货后，两人就在兴奋中期待买家的好评，哪知先后有三四个上海、重庆的买家，愤愤不平地给予了“差评”，原因都一样：“收到后酒都打碎了！”这次损失惨重，好几个“差评”还使网店的信用等级大受影响。刘畅很沮丧，可王璐经过在网上搜索、对比，终于找到一种包装酒类的好材料：珍珠棉和农村新鲜的麦草。这个办法果然解决了酒类易碎的问题，网店也不断受到买家的好评，信用等级迅速提升。
2013年5月，刘畅的网店升级为青海省特产类名列第一的3蓝冠店。随后，他们在西宁买了套100平方米的房子，并走进婚姻的殿堂。婚后，他们齐心协力，网店越做越好。2014年10月，他们的儿子诞生了。
刘畅在青海特产网上销售这块的生意一直稳居淘宝第一名。2015年，他又买了套房子，还租了两套房子，有了三个仓库，员工达到16人。
我到的第二天开始在网上投简历，虽然没有工作经验，但因为来之前也做了很多准备，我把四年所有作业整理好电子版，简单的排了排版，夹在简历表后，像一个小作品集。虽然看起来还是有些稚气，不成熟，没有经过工作历练。但一看也是很认真很用心的，至少个人认为还是挺好的！
连着接了两天的招聘电话，跑了四个实习单位！我才发现北京确实很大，但并没有我想象中的那么繁华。高楼林立，车水马龙倒是真的，可给我的感觉，土地利用率并不高（大概人家就是这样安排的！哈哈）；车多也并不是一件好事，堵得太厉害。工作机会有很多，可以自己选择自己喜欢的做。大概是因为女生，并没有太大的包袱；也许是因为我，要求并不高，或许是因为我考虑的太少，只希望有一个稳定的工作，不需要高薪，高职位；更有可能是我就抱着试试看的态度，没当成很难得事情。所以，我的工作找的特别顺利！
电话没电了正要回去也能找到公用电话，而后面试了几个简单的问题，就说明天你来上班吧！领导也接受了我实习生的身份，小公司很少有用实习生，还让你回学校去的，大多是毕业后或者有工作经验者优先。不过实习生确实机动性太强，这样对公司发展是很不稳定的，理解理解~~就这样很顺利的上班了。在周末，还会去那个淘宝工作室给她画手绘，熟练了一天也能画200多的工资，日结。（在校学生其实是可以考虑的）生活很快，很充实。
到公司后，见到了面试我的刘总和杨总，很和蔼的两个领导:简单的签了实习协议之后，拼装电脑，安排位置，就开始熟悉公司。公司是四川绵阳九州电器的北研所，负责软件研发，大致有80多个工作人员，男士居多。后来听同事说，公司之前的美工都是外包设计公司的，由于沟通不方便，不及时，最重要的是很容易找不见人，所以公司就打算找一个美工长期隶属公司。这样就方便了同事的工作。也机缘巧合，我成为这个公司的一个没有经验的小美工！嘿嘿，我感觉还是很幸运的。
同事大多都是计算机专业的，而我对软硬件一窍不通。我看他们的电脑都是编码，程序~呃，犯晕。在这的头两天由于没什么工作就把买的设计师素材拷进了公司电脑《印象》确实很好看，对于刚毕业的学生来说是很有用的素材）。
公司同事都属于年轻有冲劲的新青年，有很多都比我大不了几岁，所以年龄也没什么代沟。我的组长25岁就工作5年了！用他的话说：谁叫自己出来混的早呗！哈哈~~一群很可爱的人们，重点是同事说在这的都是搞研究的，没人勾心斗角，斤斤计较。一团和气！！这是很重要的！
一月底公司还一起开了年会，表演节目，竟然还有奖呢。嘿嘿，我的小电水壶！ 公司也同样很关心员工，据说会常组织些春游，秋游，温泉游等团体活动，定期聚餐，搞团结。。。哈哈！所以这是一个很人性化的公司。
通过两个月的实习工作，再普通不过的实习生活，第一次离开家，第一次想家，第一次感受上班族的平稳平凡中的小乐趣，第一次上班迟到2分钟（我提前一个小时出门上班，正常15分钟车程，可见那不是一般的堵车），第一煮速冻饺子，感觉美味极了。第一次一个人在外生活。这里聚集了太多第一次！突然想起了一段话，当今天的我们徜徉在北京这个现代化都是，看着高楼林立，车水马龙的繁华景象时，不应该忘记，正是五百多年前的一个叫朱棣得人奠定了这一切的基础——我第一次无聊看《明朝那些事》。是的，我在北京。
实习生活很快就结束了，回头看来，我是幸福的，幸运的。
其实一个公司在招聘员工时，看本领的同时更看重一个人的品质。没有稳定性，没有长性的员工，公司肯定不会长期雇佣的。而作为一个普通的人来说，最起码的认真诚恳，一定要做好，这样公司领导，同事也都会认可。工作能力大小是可以锻炼的，熟悉的人上手快，笨的人上手慢。但这只是时间问题。而素质高与低就是本质差距了。所以只要真诚，我相信每个人都可以找到自己满意的工作。
【关键词】高校女生;就业;验证
我国大学现行就业评估在一定程度上反映毕业生的就业情况,但是在就业率统计中“注水”、“缩水”现象普遍存在,女大学生就业中也存在同样问题,并且由于女大学生就业相较于男大学生更难,因此注水现象更加严重,对于女大学生的就业要进行哪些方面的验证,怎样验证也是一个值得研究的问题。
一、女大学生就业验证方法探讨
目前我国关于大学生就业率的统计主要是以签订就业协议书为准,凡是有单位公章的基本都认定为已就业。目前女大学生由于就业困难,或想继续深造,或者户籍等不想打回生源地的,一般采取临时找个单位盖章作为就业的现象也比较多。
从女大学生的就业验证问题中可以发现,我校大学生就业主要去向分别为:升学、艰苦事业单位、艰苦行业企业、科研设计单位、三资企业、国有企业、其他企业、其他事业,其他(含高等院校、自主创业、待就业等),其中大部分去向为行业内企业,少量女生从事行业外企业工作,笔者所在学院2010届毕业生86个女生中,升学的25个,待就业7人,国有企业3人,艰苦事业单位6人,艰苦行业企业10人,科研设计单位4人,三资企业1人,其他事业1人,其他企业29人。
根据实际调查情况,可以发现,其他企业就业的29人中,有部分女生并未真正前去单位工作,而只是临时签订了就业协议,这部分学生,有的是担心户籍被打回生源地,找关系取得单位公章,有的是骑驴看马,等待机会去更好的单位,还有的打算参加公务员或其他事业单位的考试,临时挂靠一个单位等等。这其中有一部分,我们可以把它划入隐性就业范围,隐性就业,也就是能就业而不就业的部分,在女大学生中比例更大,隐性就业可分为几类:①找到一个挂靠单位而不去报到;②家庭条件特别优越的,不想就业;③暂时找不到满意的工作,只能在家待业,继续寻找;④想要继续考研或考公务员的。
综合上述情况,如何对女大学生的就业进行验证,可以借鉴国外高校的做法,美国高校一般采取问卷调查的方式来收集毕业生就业的相关信息,采用的基本方式大体可以分为三类:书信、在线调查或E-mail、电话访谈。为了确保较高的回收率和准确率,它们主要采取按照一定的时间间隔通过书信多次(一般为3次)发放问卷的方式,辅以在线调查或者进行电话访谈调查,以广泛搜集毕业生就业信息。
在我国国内因具体情况不同,可以采取的手段并不多,打电话是比较直接的,但给每个毕业生单位都电话联系也是一比不小的费用,关键要在毕业前就做好学生的日常教育,诚信教育,责任感教育,在学生毕业后通过在线或E-mail的形式继续调查还是可行的。
对隐性就业的验证,美国高校毕业生就业率评估机构在统计就业率时,将就业率这一主要指标分为毕业初次就业率、毕业后3个月、6个月、9个月就业率等二级评估指标。关于就业的统计,我国国内高校一般都是以毕业前统计的数据为准,学生毕业后基本不再将就业信息反馈给学校,由于学生去向不明,学校也很难再联系到学生,因此,如果想对学生的隐性就业进行验证,首先,应对我们现行的就业率统计机制做出调整,不再单纯的计算学生毕业时的就业率,而应该延续到学生毕业之后,因为有很多学生在初次就业的时候并无经验,并非因为专业不好或学习成绩的问题,往往有很多各方面不错的学生在毕业时并未签订就业协议,却在毕业后找到了很好的工作,对这些因素综合进行考量后,再来看各专业的就业率恐怕要比单纯统计毕业前的就业率要真实和准确的多。对于女大学生的就业验证这一方法更加适用。
二、构建高校女大学生的就业验证机制需考虑的因素
除了上文所提到的就业验证的内容外,还有一些方面笔者认为也应加入到就业验证机制中。主要包括:
1.专业内就业或深造情况
从女大学生的就业验证问题中可以发现,女大学生最终就业去向仍呈现出一定规律,如:女大学生最终归宿分为几类:(1)继续深造;(2)报考公务员或事业单位;(3)到企业;(4)赋闲在家。其中继续深造比例相对较大,而需要这些高学历的单位都是科研单位如高校、研究所,或事业单位,参加公务员考试的也有对学历的要求,而这一类职业都是相对比较稳定的职业,这反映出女大学生的就业观仍旧受到传统择业观念的影响,认为女生应当选择相对稳定的职业,女大学生中创业的人很少,与女大学生的就业观也有很大关系,传统文化中关于性别角色期待的观念长期存在于我国社会,很多女生家长认为女孩子最重要是做一个好妻子好母亲,而一份稳定的职业可以讲是一份最好的嫁妆。
升学深造的毕业女大学生中,相当一部分选择的是与本专业无关的专业,尤其是就业前景不太好的专业跨专业考研的比例更高,这从一个方面预示着她们本专业的高层次人才可能会出现危机。在统计就业率的时候如能考虑在内,能帮助考生们更准确的预测和选择专业。
2.高校女生的就业质量
在对女大学生的就业进行验证的时候,关于女大学生的就业质量也是一个应该验证的内容。女大学生就业的过程中,很多女大学生不愿意就业,究其原因,从现实社会看,大学生就业质量性别差异的原因相当复杂。一、就业中的性别歧视,伤害了女大学生求职的自信心和积极性;另一方面,因为法制的不健全,很多妇女的权益得不到保障,像有的单位对男女员工的工作要求是一样的,同等的付出得不到同样的回报,导致女生惧怕就业。大学生就业质量的下降及性别差异的拉大,可能会引起女性大学生自愿失业的增加,导致女生就业率持续走低;同时可能导致甚至加剧高等教育的“结果不平等”继之引发女性入学率的下降;因此,在就业验证中加入对女大学生就业质量的验证,对引导女大学生就业也会取得事半功倍的效果。
三、小结
以上为笔者结合自己的工作实际对高校女生就业验证的一些思考,在这些问题面前,笔者认为作为女大学生,首先应该认清自己的优点和长处,树立自立自强的工作生活理念;同时,应注重自身综合素质的提高,增加就业竞争力,转变就业观念,变被动为主动,搜寻与自己相匹配的岗位。就高校来讲,要针对高校女生开展专项教育,提高女大学生的生存和竞争能力,从社会角度来讲,我们呼吁女性权益保障法律的不断完善,完善就业统计机制,完善配套服务体系,帮助女大学生构建自己的美好未来。
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