时间：2023-02-09 16:33:05
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇退休辞职信，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
20xx公司业务员辞职信精选1
尊敬的***领导：
您好!
提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：
20xx公司业务员辞职信精选2
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
20xx公司业务员辞职信精选3
尊敬的领导：
您好!
在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!
可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。
离开公司后，我将继续关注公司的发展，祝公司的明天更加美好!
此致
敬礼
辞职人：xx
日期：
20xx公司业务员辞职信精选4
尊敬的领导：
你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。
以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：
1、公司招员工不负责任。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的唯一标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费!
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的!4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟， ( ) 不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为马上成功。
5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。
天佑众发，明天会更好。
20XX年5月26日
20xx公司业务员辞职信精选5
尊敬的领导:
您好!
20xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。
我怀着十分复杂的心情写这封辞职信，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
1930年3月26日，奥康纳生于美国南部得克萨斯州，不久，随父母迁居西部亚利桑那州的牧场。牧场气势雄浑、一望无际，却偏僻、单调。正是这种艰苦环境造就了奥康纳坚强的意志力，也培养了她独立和自信的性格。
高中毕业后，奥康纳顺利考入斯坦福大学，父母牧场的一桩法律纠纷激起了她对法律的兴趣。于是，她进入斯坦福大学法学院学习法律，立志当一名律师，期间邂逅了后来成为她丈夫的高材生约翰。1952年，奥康纳以优异的成绩从斯坦福大学法学院毕业。但20世纪50年代的美国。女律师可谓凤毛麟角，所以奥康纳毕业后很长一段时间在工作上并不顺利。后来，她一气之下与朋友合办了一家小型律师事务所。
之后几年里，奥康纳接连生了3个儿子，她决定暂时放弃工作回归家庭。从1960年到1965年，她一直在家当“家庭煮妇”，相夫教子。这种温婉平实、注重“家庭价值”的贤妻良母形象，加上沉稳内敛、外柔内刚的个性和气质，成为她后来在保守派中声望甚高、人缘极佳的重要原因之一。直到最小的儿子开始上学后，奥康纳才重新恢复全职工作。
1974年，奥康纳靠着自己的实力在亚利桑那高等法院法官选举中艰难胜出。1979年，她被州长任命为第一位女性高等法院法官。1981年，奥康纳以出色的工作业绩进入美国联邦最高法院，成为美国历史上第一位女性大法官。
带着患病的丈夫上班
在当上最高法院大法官之后，奥康纳和丈夫约翰・奥康纳就被推上了历史舞台。当然，走上前台的人是妻子，那么作为这样一位大法官的丈夫约翰，是何感觉?“她的成就并不会令我有挫折感，”约翰说，“相反，却使我感到非常安慰。”话虽这么说，事实上这对约翰来说并不容易。同样从事法律工作的他，在妻子当上大法官后，为了不和公众利益发生冲突，51岁时关闭了自己开的律师事务所。
虽然由于妻子的关系，约翰的事业受到了挫折，但这对夫妻的感情却始终琴瑟和谐。在妻子因为工作关系到处旅行时，约翰一直陪伴在她左右，即使后来他的健康状况出现问题，他仍会陪着妻子参加各种会议和活动，而奥康纳也在工作的同时悉心照顾丈夫，并没有因此而觉得不适。
约翰患阿尔茨海默氏病多年，医生告诉奥康纳，患上这种病的人需要亲人更多的陪伴。于是，奥康纳常将丈夫带到办公室，有时她一边在法庭上聆听律师陈述，一边看着坐在保留席位上的丈夫。奥康纳是少数能将事业与家庭关系处理得如此好的女人之一，任何了解她的人都为她对病重丈夫所表现出来的耐心、细致和温情钦佩不已。
毅然退休来陪伴丈夫
约翰的病越来越严重，记忆力逐渐减退，有时连家人、妻子都不认识了。这种情况下，奥康纳深深感到照料丈夫和工作已经很难兼顾了。 2005年夏，在为最高法院服务24年后，她毅然递交了辞职信。宣布即将退休。此举令白宫乃至全美国都为之震惊，美国联邦最高法院大法官是终身制的，当年霍姆斯大法官一直干到90高龄才告老退休。而奥康纳辞职的目的，却是为了照顾患病的丈夫。她通过发言人对外界说：“我已经75岁了，我想花更多时间跟丈夫在一起。”
奥康纳决定跟丈夫一起回到农场生活，当很多人怀疑她会后悔时，她说：“我作出了决定，就绝不会回头。”为了丈夫，奥康纳毅然退出了自己的舞台。美国前总统布什评价奥康纳说：“在整个任期内，她始终做出了富有洞察力和明智的判决，她是一位真正的人民公仆。奥康纳法官的智慧、学识以及个人修养，为她赢得了同僚和国家的尊敬。”
真爱无怨无悔
奥康纳的辞职曾经成为美国轰动一时的新闻，在度过了两年多的平静生活后，奥康纳再度成为媒体关注的人物。这次是因为丈夫住进一家名为“生命协助机构”的疗养院后，与一名女病友萌生了恋情。
2006年，为了更好地给丈夫进行治疗，奥康纳把丈夫送进了亚利桑那州的体格慈善中心。开始时约翰对这里的环境有强烈的抵触情绪，吵闹不休。偶尔清醒一些时，便一次次地嚷嚷：“我要出去，我不希望待在这里!”为了安定丈夫的情绪，奥康纳为丈夫换了一个病房。慢慢地，丈夫的情绪明显好转，还总是表现出非常开心的样子，不再说要离开，也不再抱怨。奥康纳感到很欣慰。然而有一天，她来探望丈夫。刚推开房门，就发现丈夫坐在阳台上，正和一位女病友牵着手，两人摇晃着手臂，似乎很开心，约翰脸上的神情就像一个坠入情网的青春少年。这时，奥康纳明白了为什么丈夫换病房后态度发生了转变――他恋爱了。
随着国民经济发展和人口福利需求，国立学校的发展已经不能够满足当下国家教育事业发展的需求。在时代潮流、人民呼声和国家政策支持下，民办高校如雨后春笋出现，并且以自己特有的优势发展，是我国教育体系中不可或缺的办学力量。随着时代快速发展，民办学校之间的竞争越来越激烈。如何提高民办高校师资队伍质量，提高教育服务水平以及如何将民办高校声誉有口皆碑，都是当代民办高校需要考虑的问题。无论哪个学校，想要提高自己的声誉，招进更优质的生源，都离不开教师队伍方面的人力资源的有效管理。本文就民办高校人力资源体系这方面渗入研究，剖析案例，透析本质，分析当下民办高校的师资招募、分配管理和教师福利等等方面，并且探索民办人力资源管理体系更合理的对策。
【关键词】
民办高校；人力资源管理；战略管理研究
与公办学校非营利性的性质不同，民办高校具有盈利性的与公司类似，都是需要自负盈亏的。这就直接影响了教师的工资高低、工资发放以及过节福利等2015年11月，据人民网报道，北京一民办高校—背景科技经营管理学院交替集体递交辞职信讨薪，罢工已达半个月，数千名学生课程受到影响。近年来类似的民办高校教师因教师工资低，福利少、工资拖欠等原因，进行集体游行、辞职、罢工的事件屡见不鲜。另外，民办高校的教师队伍编制现状与公办高校存在很大的差距，各种福利、社会保障存在不公平的地方。实现民办高校的健康发展，加强对高校人力资源的积极扶持和规范管理扶持是我国新时代教育事业必须实现的目标。民办教育事业是我国教育事业中的重要组成部分，在当下已经成为缓解我国教育压力、教师就业以及促进我国教育事业发展的重要力量。为了促进民立高校管理优化、核心竞争力，实现可持续发展战略，是我国教育行政部长期教育改革和发展的重要工作职责。
1民办高校教师人力资源现况
民办高校相对于国立高校，建校历史比较短，在人力资源管理方面经验缺乏，并且又受到教育市场需求影响，教师人力资源管理方面受到各因素影响比较对，教师人力资源的管理并不稳定。民办高校的管理常常比较死板。民办高校的招聘并非如表面上更加注重人才，环境比较轻松。事实上，公办学校等级森严；评先选优比较严格而且手续过程比较复杂，主人职位比较大。但是由于民办学校实行合同法，民办高校教师需要面临老板炒鱿鱼的解聘。教师招募方面，民办高校难以招募到高质量的师资。从学历方面看，一般民办高校的教室大多是讲师、教授或者还有少部分硕士，而具有博士学历的教师寥寥无几，这就使得民办高校师竞争力要低于公里高校。我国著名教授周培源说过：“一所大学办得好不好，其水平如何。它的决定因素或者根本标志之一乃是这所徐晓大学的教师阵容。”一所高校要坚持“以人为本”为办学宗旨，这对于具有盈利性的民办高校有内涵充实的指导作用。
2民办高校人力资源管理机制的构建
2.1我国民办高校管理机制现状
我国事业单位的工作人员实行国家人事制度其中的编制制度。编制制度包括行政编制和事业编制。但是民办高校是属于民营，并不会实行国家的编制制度，而是受到合同法约束。也就是说，一位民办教师并不能通过是否有编制来确定自己正式身份，而是以他/她与民办高校之间的合同来证明。因此，民办学校的师资队伍主要来源市场招聘，以合同签约的。非编制教师因为不属于国家事业编制教师，所以在工资、福利待遇、退休待遇等等方面会比较差些。这也导致民办高校的教师频频跳槽，民办高校教师人事调动频繁，甚至导致开学后教学进度受到严重影响。据我国教育报报道，山东淄博某民办高校校长因学校内教师跳槽，新人又未招募进来，恐下一个学期课程无法开齐。在现实中，由于我国民办高校人力资源管理中，民办高校教师拿着同样的教师资格证，承担着一样甚至更多的教育工作，但最后工资待遇、职称评审、进修培训、课题申请等等当面都不如公办高校老师。这样的人力资源管理导致了民办高校“留人难”的现状。
2.2国情下民办学校人力资源管理探索
只活自己那张脸，江山留与后人愁
杨路的履历表很长：第一批南下淘金者、法国布尔公司的销售经理、惠普中国区政府行业总经理、惠普商学院独立讲师、雅致人生总裁、美女讲师团掌门人……十年数级跳，不断拾起不断舍弃，只为活出最接近自我的那张脸。
杨路最初的身份是深圳一家电脑公司的职员。在上世纪90年代初，深圳这个改革开放的前沿阵地，是几乎所有年轻人向往的地方，那一年，大学刚毕业的杨路随母亲去深圳游玩，因一个偶然的邂逅，原本纯粹的旅游竟变成一场意外的求职之旅――她被招聘进那家电脑公司。
入职后，杨路很努力，能力也得以显现，一路做到销售经理的位置。然而两年后，杨路却急流勇退，果断地离开了那个众人梦寐以求的地方：“深圳是一个没有文化的城市，四处弥漫着浮躁与急功近利，这不是我喜欢的样子。”
离开深圳北上，杨路却没有那么幸运。原本有个朋友说要为她推荐工作，但她北上时，朋友却离开了北京。为了生存，她找了一份玩具业务员的工作，每天坐首班公交车从北京东边，穿越整个市区到香山玩具厂，然后送货、查单、催款……那天，再度寻找朋友无果后，在北京民族饭店的公用电话旁，杨路拨通了深圳朋友的电话，连月来的辛苦伴随眼泪像泻了闸的洪水倾泻而出。当她放下电话准备离开时，一个陌生人叫住了她：“你是深圳来的？我住在三楼，有空找我聊聊。”杨路觉得奇怪，转身便离开。可当她推开饭店的大门站到熙熙攘攘的街头，瞬间感觉时钟好像停在了那一刻：“来来往往的人都有自己的目的地，我的目的地在哪里？”倍觉被这个城市挡在了门外的杨路做了个惊人的决定――回去找那个陌生人。
这个大胆而莽撞的决定挽救了杨路。陌生人指点了她一个寻找工作的方法――跑遍心仪的写字楼，找到心仪的企业然后一一投递简历。于是，在与十多栋写字楼的保安大玩猫捉老鼠的游戏后，杨路记下了500多个企业的地址，并从中挑选出300多家寄出了自己的简历。最终，她成为经营电脑的跨国企业法国布尔公司的职员。
在布尔，杨路最初的身份是文秘，一年后，她觉得做销售更合适，便主动要求调换到更具挑战的销售部，两年后，她做到了客户经理。但第三年时，她毅然选择了离开――惠普向她伸出了橄榄枝，而她，也希望在更高的层次提升自己。
在惠普一待就是8年，8年里，杨路从一名普通的销售人员做到惠普中国区政府行业总经理和惠普商学院独立讲师。她连续7次荣获100%俱乐部奖，5次亚太区最高成就者国际奖励。因为成绩优异，惠普甚至还特意为她颁发了专门的嘉奖。可以说在那里，杨路做得得心应手，过得一帆风顺。
然而第8年，杨路却再次选择了离开，促因很偶然。那年年会，和老板喝过庆功酒后，杨路真诚地问了句：“您认为，我这一年表现怎样？”在杨路的想法里，虽然8年的按部就班她已接近“外企天花板”，时常会因为上升空间不足而兴奋不再，但在年终评定里至少应该是个“无功无过”，但老板的一句话，却惊住了她。“你这一年，患得患失。”拿着这句话，酒会后，杨路认认真真地思考了一番，发现老板果真一语中的。做到高管这个层次，继续上升基本无望，她抑郁，却又一直不舍得离开，毕竟惠普环境优越，驾轻就熟。“这10年，我有很多张成功的面具，可一直没有最接近自我的那张脸。要做，就做真正喜欢的事，只有这样，才能做长久，做得最好，也做得最快乐。”就在那一瞬，她看清了自己：人的惰性，其实都是在这龟缩的不舍中诞生的。
两个月后，她选择了主动辞职。此时，正值惠普收购康柏，公司的政策规定，选择离开的员工可以获得N+3的赔偿。当杨路把辞职信交给老板时，连老板都劝她再等一个月，一个月后，她就可以获得赔偿，可杨路执意不肯：“我不想给自己太多思考的时间，因为想得越多，越难离开。”就这样，带着周围人的不解和疑惑，杨路放弃了50万的年薪，开始“雅致人生”的创业，专事企业和个人商务素质的提升培训。
10年后，“雅致人生”成为国内最著名的管理顾问公司，杨路也变身为中国首位品位修养及职业素养提升专家。10年里，“雅致人生”经历过门可罗雀、裁员减租、也经历过风雨过后彩虹满天，但无论何时何地，杨路始终坚定如一，不抛弃不放弃不懈怠：“人生并不如想象得那么长，所以一定要聆听自己内心的声音，正确认识自己、定位自己，做一个快乐的女人。至于其他，江山就留给后人愁吧。”
保持38℃，永远像芭比一样优雅
站在国际知名品牌的课程培训讲台上，杨路是言之有物的讲师；在公司决策会议上，杨路是雷厉风行的总裁；然而，表面的繁忙永远都只能停留在庭院的铁门之外，当身着舒适的家居服时，杨路又变为最放松的小女人，在小院子里种草、摘花、除虫……这样一个雅致的小女人，如同一个生动的实例向所有女人佐证：即使我们无法左右时间，也要尽最大的可能让自己活在优雅精致的状态中。
杨路在军队大院里长大，当大院里的孩子都憧憬秉承父辈的衣钵时，杨路却深深迷恋上了美丽的肢体语言――舞蹈。在她的坚持下，6岁那年杨路有了芭蕾舞的启蒙老师，而“以舞为生”也被她视为心中的一个梦想。只是后来阴差阳错，杨路竟成了信息工程大学计算机专业的学生。或许是从小学习芭蕾的原因，杨路一直笃定地认为，每个女人都应该拥有优雅精致的生活态度，无论是工作，生活，还是外在形象，什么时候都不能粗糙。每天早上，她的生活通常是这样开始：站在洒满阳光的阳台上将以前学过的芭蕾动作复习一遍，再做15分钟的伸展体操，接着吃有水果和牛奶的早点，然后带着浸满阳光的心情去上班，去做那个优雅的职业人……
杨路热爱田园意境，一直梦想身居其中。然而，对于每日为工作奔波忙碌的成功人士来说，这更像是镜中月、水中花，然而，杨路却把自己的田园梦变成了伸手可及的现实。在北京东四环的房子里，她不仅将自家的花园和房前屋后种满了花花草草，还用田园风格的壁纸贴满了整幢屋子。“在城市里找到田园的感觉不容易，这也算是另类的‘生活在大自然中’吧。”
养花种草是杨路最大的业余爱好，只要有时间，她就会在自家的花园里给花儿浇水松土，给蔬菜除草、施肥。一次，当她挽着衣袖戴着草帽在阳光下侍花弄草时，一位生意场上的朋友偶然见到，惊讶万分：“真难想象，在讲台上衣着得体举止优雅的杨总，还会像一个农妇一样垦荒种地，更重要的是，还种得那么赏心悦目。”杨路听了得意地莞尔一笑：“我最大的梦想，就是在有生之年成为一个名副其实的农场主，可以在里面养一匹毛光发亮的骏马，培植阳光棚，种上自己喜欢吃的各类蔬菜和瓜果，颜色鲜亮，四季可摘。”
杨路还很喜欢家居设计，几套房子都是她自己亲自设计装修。2009年，杨路被评为“中国十大品牌女性”，工作因而变得更加繁忙，一个月出差二十多天是常事，可即便如此，她还是挤时间设计、装修了那套附带更大花园的房子。房子装修完，杨路也累得“小了一号”，可她的心情却前所未有地雀跃：“有东西会把你的生活点缀得优雅精致，你会发现心情也会变得截然不同。”
或许，品质与金钱息息相关，似乎没钱，便谈不上品质。但在物质条件并不丰盈、外界约束非常严苛的时候，杨路也能想办法让生活精细。进入惠普后，严苛的外企着装将所有女人束缚在黑白灰的世界里，但杨路却是个例外，每天，在一成不变的职业装外，她都会精心地为自己搭配一条明艳的丝巾，一周下来，从不重复。“杨路是那时公司里一道独特的风景线。”时至今日，对杨路的精细雅致，惠普的很多同事依然记忆犹新。
事业给了杨路更丰盈的物质条件，让她能更多地选择不一样的精致优雅，但是，多年来唯一不变的，是收藏各种各样的芭比娃娃。每到一处出差，她都会买上不同的芭比。“芭比是每一个女人的典范，每收藏一个，我都会提醒自己：要做到完美啊！”
“女人应该是天生的尤物，要让人生过得优雅而精致，就算是做全职主妇，也要在家里修炼――家，是女人另一种意义上的职场。要让自己做足一个38℃女人，既不太热情，也不太沉闷，温度刚刚好。”杨路将雅致人生的蕴意写在了《女性魅力修炼》里，也展露在现实生活中。
做足自己，简单爱情也是一种浪漫
一个女人的幸福，应该体现在爱情、事业、家庭的均衡上，而杨路，似乎很轻易地便做到了。
杨路的丈夫和杨路是大学同学，彼此都是对方的初恋。在那个保守的纯真年代，矜持让两人谁也没把那份爱意明显地表露出来。直到大学毕业后，他先于她南下，然后一封又一封的信，这才将两颗滚烫的心牵在一起。后来，杨路进了惠普，年薪几十万，而丈夫却一直在部队工作，一个月的工资不过几百块。这样的差距让很多人不解，不断有人开导杨路：“一个外企的高管和一个部队的‘小兵’，这样的组合是不是太奇怪了？人生短暂，委屈自己不值得。”这样的“好心”却让杨路分外惊讶：“我们在一起奇怪吗？适合的才是最好的，我们在一起很快乐呢。”
杨路对爱情的简单纯粹，收获了丰厚的回报。后来，她辞职创业，而丈夫则进了外企，成为IBM的销售骨干，但一路走来，丈夫却始终默默支持着杨路。创业伊始，她屡屡遭遇不顺：非典时，门可罗雀不得不遣散员工退掉写字楼；高起点高定位以致入不敷出不得不裁员搬家；没有业务时只身上阵为公司赚取“外快”……但自始至终，他总是站在一边，轻言细语地告诉她：“慢慢来，不着急，一切会好的，况且，还有我呢。”4年后，杨路被评为中国100大品牌女性，拿下众多世界500强企业客户时，他又为她全面盘点，不时进言：“你现在不是单枪匹马打天下，你手下有那么多的员工，所以凡事要多多考虑，为他们想得周到一些。”
正是因为有丈夫的劝诫，杨路才在冲锋陷阵之时，学会了多维度地待人处事。2009年，杨路偶然间遇到了一位年轻妈妈，这位妈妈形象、气质、职业条件都非常好，可为了孩子一直全职在家。杨路想让她加盟，又担心时间成本，但丈夫却大胆进谏，极力鼓动她耐心等待：“凡事不可过于急功近利，找一个合适的员工就如同找一个合适的爱人，遇到了，就一定要好好把握。”因为丈夫的鼓励，杨路最终花了三个月时间说服那位年轻妈妈及她的家人，直到最终对方被她的诚意所感动。如今，这位妈妈已经成了杨路不可或缺的左膀右臂。
对杨路而言，丈夫是极为宝贵的，而因为活得自我且简单，杨路也是丈夫手中的珍宝。只要有空，丈夫就会陪杨路一起到处飞，上课时，她在上面讲，他便坐在下面听，时间一长，很多课他都能背下来。有一次她为一家500强企业备课，那天手上压的项目太多，她有些着急上火地加班，倒是丈夫，很意外将一叠笔记送到她面前：那是她上课时，他在下面标注记录下的重点、难点、疑点！
2000年的春天，武汉大学的樱花开得比往年都要灿烂。正在华中科技大学机械制造及自动化专业就读的大三男生王炳锟，和几个同学到武汉大学看樱花。在漫山遍野的樱花丛中，他与该校英语系的大三女生肖晓不期而遇。肖晓一双水汪汪的大眼睛忽闪忽闪的，就像落入凡间的精灵，令王炳锟心花怒放。王炳锟大胆地向肖晓索要了电话号码。随后的夜晚，王炳锟寝室的电话就被他“承包”了，每晚，他都要听着肖晓的声音入眠。不到半个月，这对少男少女就确立了恋爱关系。
时年20岁的肖晓是武汉市黄陂区人，父母都是工人。相比较肖晓的小康家境，王炳锟的家境就“寒碜”许多。与她同年的王炳锟出生在江西省余江县百子村，父母都是农民，他还有一个正在读初中的弟弟。两个孩子读书对于贫寒之家来说，不是奇迹，但绝对是“压力山大”。
于是，王炳锟与肖晓的约会消费，基本上都是肖晓“买单”。肖晓觉得为爱付出，她心甘情愿。
2002年3月，王炳锟顺利考上研究生。当年6月，肖晓应聘进武汉市光谷一家私立学校，当了一名英语老师。月薪2300元的肖晓，总是拿出一大半的钱“救济”王炳锟。
2005年6月，王炳锟硕士研究生毕业，在广州市番禺区一家国企找到了一份研究员的工作，月薪5000元。而此时的肖晓，由于工作敬业，成为学校英语教研组的副组长，事业正处于上升期。
肖晓不乐意与王炳锟两地分居，也不愿意放弃自己的事业追随王炳锟去广州。她试探着问王炳锟该怎么办。王炳锟连忙搂过她的腰，动情地说：“以你的学历、能力和工作经历，去广州找份工作，轻而易举。再说，即便你找不到工作，我可以养你啊！”
王炳锟对感情的“信誓旦旦”激发了肖晓对感情的“倾其所有”。2005年8月，王炳锟在广州安顿下来后，肖晓向学校递交了辞职信，跟他来到了广州。
得知女儿放弃武汉的工作，千里迢迢去广州竟是为了投奔一个穷小子时，肖家父母这才得知女儿恋爱的事情。他们气愤不已，拼命地打电话给肖晓，要求她回武汉。肖晓在电话里告诉父母，她这辈子跟定王炳锟了。生米煮成熟饭的结果，往往是妥协。肖晓的父母无奈之下只好接受了现实，劝慰女儿在广州要尽快找份工作，好好干。
然而，工作不是想找就能找到。2005年9月8日，肖晓拿着简历开始跑人才市场。没想到，她引以为傲的英语专业在广州根本不吃香，甚至被列为最难就业的3大行业之首！一个月下来，她跑遍了整个广州人才市场，简历投了70多份，都没有找到如意的工作。
直到当年10月底，一家私人举办的英语课外辅导班，愿意以100元一个小时的上课费，留用肖晓。想早点扎下根来的肖晓，此时也顾不得自己是名校毕业的高才生身份了，委曲求全地接受了这份工作。此后，肖晓每天下午5点钟，坐两个小时的公交车从番禺区赶到荔湾区的上课地点，给学生们补习一个小时的英语，再坐两个小时的公交车赶回家。
2006年春节，王炳锟带肖晓回到江西老家，王家父母对这个“准儿媳”赞不绝口。随后，这对患难与共的恋人“裸婚”了。
现实很骨感！盲目追随的生活一片狼藉
每对如胶似漆的恋情，都得接受现实的考验，王炳锟和肖晓也逃不过这一“命运”。
就在肖晓每天还在奔波于番禺区与荔湾区之间时，王炳锟又要远走高飞了――2007年4月底，王炳锟所在的公司在重庆建立了分公司，他被调到重庆开展新业务。肖晓觉得自己在广州找不到好工作，不如去重庆找找看，那边找工作应该比广州容易得多吧！于是，她将行李打包，再次跟着王炳锟迁徙重庆。
由于王炳锟所在的公司在重庆刚开分公司，没有员工宿舍。王炳锟和肖晓下火车的第一件事情，就是拖着大包小包的行李到处找出租屋。当时，重庆的房价正处于上涨期，市区内的房屋出租价格高得令他们退避三舍。直到第二天晚上，在重庆同学的帮助下，他们才在江北区的城中村租了一间单人公寓。这套只有40平方米的公寓，月租要1200元，加上水、电、煤气、上网和伙食费，一个月要2000多元。肖晓听后直咋舌，感慨重庆的生活成本并不低于广州。
除此之外，现实再给肖晓当头一棒――重庆的工作仍旧不好找，绝大多数私立学校或英语补习机构都只招当地公立学校的退休教师或兼职教师。最后倒是一家翻译公司愿意录用她。但上班第一天，公司老板把她喊进办公室，借谈工作之名对她动手动脚。肖晓落荒而逃。
回到出租屋，肖晓抱着王炳锟大哭了一场。王炳锟叹了口气，然后安慰她说：“工作会找到的，要是找不到，我养你！”肖晓听后非常感动，躺在王炳锟的怀里，所有的委屈和辛苦都化为云烟。
然而，甜言蜜语之后还得面对现实――王炳锟到重庆分公司工作，月薪虽然涨到了6000元，但除去房租和生活费2000元、每月给老家寄2000元，只剩下2000元了。
2000元的确够两个人生活，但生活标准和质量却不敢“恭维”。看着丈夫日渐消瘦的身体，肖晓十分心疼，无奈之下，她只得经常瞒着丈夫，到超市刷卡买回一些补品，为丈夫加强营养。两年多时间下来，由于经常逾期还不了款，信用卡上透支的钱越积越多。
由于工作压力大，王炳锟回到家吃完饭倒头就睡，与肖晓的交流越来越少，后来基本连话都懒得说了。
而肖晓，因为连一份合适的工作都没找到，心情也变得非常烦躁，开始怀疑自己的能力，脾气也变得非常暴躁。慢慢地，王炳锟和肖晓，一个像炸药包，一个像火苗，一触即炸。
为了缓和两人紧张的关系和“改善”生活，肖晓每天都去逛打折网和团购网。每当遇到新餐馆开张，她就拉着王炳锟去免费试吃；每当商场打折，她就和王炳锟去左挑右选最低价的服装……
2008年“五一”，九龙坡区的南方百货商场有促销活动。当肖晓拉着王炳锟在商场打折区疯狂地抢着翻衣服时，却遇到了王炳锟的同事。那晚王炳锟的神情很落寞，一直在摇头叹气。
事后，肖晓决定无论如何也要尽快找份工作，既证明自己的价值，也为了赢回她与王炳锟的感情。
2008年7月13日，肖晓放下“身架”，找了份送快递的工作。肖晓每天感受着“火炉之城”的“烘烤”，一出门就是一身汗。8月下旬的一天，肖晓骑着电瓶车去渝中区的一幢写字楼送快递，走到大楼门口时，突然眼前一黑一头栽倒在地。醒来时，已在医院。医生说是中暑了，是好心的保安将她送来的。最后，肖晓输了两瓶葡萄糖花了近300元钱。她给王炳锟打去电话，没想到，王炳锟说很忙，匆匆安慰了她几句，便挂了电话。
走出医院，汹涌的人潮中，顶着烈日，肖晓很想哭：这就是自己两度迁徙追随的丈夫吗？
不料，屋漏偏逢连阴雨。从2009年4月开始，肖晓的下身常常出血。7月初，她来到重庆医科大学附属第一医院做检查，被诊断患有子宫肌瘤。在该医院超声消融中心的医生的帮助和安慰下，肖晓接受了手术。
虽然手术非常顺利，医院的医生也是竭尽关照，但这次的手术还是给肖晓带去了无法弥补的创伤――王炳锟一边支付医药费，一边对肖晓说：“你不赚钱也就罢了，还要花钱！”
出院后回到出租屋，肖晓躺在床上算了一笔账，毕业7年多了，如果自己是在武汉工作，月薪2300元，除去花销，到现在至少可以攒下5万元钱了。可现在在重庆，连像样的工作都没有，还要被丈夫瞧不起！
结局很惨烈！爱情在现实的婚姻中被“磨破”了
其实，王炳锟对肖晓的冷淡态度，除了因为肖晓“不赚钱还要花钱”之外，王炳锟在重庆的工作不顺利也是很重要的原因。
原来，王炳锟所在的重庆分公司，自开张以来，一直处于亏损状态。虽然有总公司做后盾，员工的工资每月分文不少，但总公司已萌生了撤资的想法。为此，重庆分公司的员工人心惶惶，不少人开始另谋出路。
在王炳锟还没有找到“下家”时，就接到了总公司撤资的通知。像王炳锟这样由总公司派来的驻地员工，可以选择回广州总公司，也可以选择离职。如果离职，总公司将支付3个月的薪水作为赔偿。
王炳锟还在犹豫是回广州的总公司还是另谋出路时，接到了在上海市一家日资企业工作的大学同学的电话，说他们公司正在招聘有经验的技术员，工资加上福利待遇一年的收入可达12万元。
在高薪面前，王炳锟心动了。而肖晓则暗暗叫苦：如此颠沛流离，生活何时才能安定？如果自己再次贸然追随丈夫迁徙上海，岂不是又要像无头苍蝇一样到处找工作？
王炳锟仍是像以前一样劝慰肖晓：“在重庆不是找不到好工作吗？不如去上海看看，说不定换个地方好运就来了！再说了，我去上海拿高薪，即便你不工作，我也可以养你！”
这一次肖晓没有听信王炳锟的“誓言”。不过，“不能影响丈夫的前途”这一想法仍使她选择了追随王炳锟前往上海。
2010年4月底，王炳锟和肖晓到达上海。俩人在松江区某小区租了一套30平方米的公寓，月租1800元。5月初，王炳锟经同学介绍，顺利进入某日资企业，从事研究工作，月薪7000元。
就在这时，肖晓接到父母的借钱电话――肖晓在乡下的舅舅患了肺癌，急需救命钱。原来，肖晓从广州迁徙到重庆，再从重庆迁徙到上海，每次迁徙对家人的说辞都是在新的城市找到了更高薪的工作。
肖晓不想让父母识破自己的“苦楚”，只得满口答应。随后，肖晓硬着头皮向王炳锟“伸手”借钱。没想到，王炳锟冷笑着说：“恐怕这钱是有去无回吧？！”事已至此，肖晓只好低三下四地哀求他：“即便我舅舅不还给你，我还给你！”王炳锟的笑声更狂了：“你还？你的工作还没着落呢！”
丈夫养自己的誓言像个纸上谈兵的笑话，肖晓强忍着内心的悲愤，苦苦哀求王炳锟。最终，王炳锟甩给了她两万元钱，说：“这是我最后一次无条件地给你钱了！”
此事发生后，肖晓不禁对“追随的婚姻”萌发了悔意，也对王炳锟产生了恨意。
为了尽快在丈夫面前赢回尊严，肖晓决定尽快找份工作。孰料，她怀孕了。王炳锟坚决不要这个孩子，无奈肖晓只好去一家小医院做了流产手术，但没想到却埋下了病根，从那之后，下腹常常疼。
2011年年初，肖晓实在忍受不了身体的病痛，只好透支信用卡，来到上海市第一人民医院检查。医生说因为上次手术的原因导致子宫破裂，她需要做子宫修复手术。
晴天霹雳！肖晓差点晕倒在地。她不知道自己是怎样走回家的。到家后，她给王炳锟发去短信，告知了她的病情。可是，直到两天后的2011年1月11日晚上，王炳锟才回到家中。
然而，回到家的王炳锟并没有给肖晓带来安慰和问候，而是在“伤口上撒盐”――他冷冷地甩给肖晓3000元钱，绝情地提出离婚。肖晓悲恸欲绝。王炳锟淡淡地说：“以前你上进乐观，现在你成了个怨妇！我对你的感情已经在柴米油盐中磨尽了！”肖晓哭着哀求王炳锟：“我马上出去找工作，不管多苦多累，我都不抱怨了！”没想到，王炳锟摇了摇头说：“我们公司一个女孩正在追求我，她爸爸是上海市某机关的处长，我准备答应她的追求……”
听到这里，肖晓止住了哭声。绝望、愤懑、委屈、不甘与后悔聚集在一起，像决堤的洪水涌向了她。她猛地抄起板凳，砸向王炳锟。王炳锟躲闪不及被砸倒在地，就在他还没爬起来时，肖晓又迅速拿起茶几上的水果刀，扑向他一阵乱刺……
很快，客厅里血流成河，王炳锟不动弹了。肖晓冷笑着拨打了110，此时，时针指向21点。从肖晓抄起凳子到王炳锟没有声息，前后不到5分钟。后经法医鉴定，肖晓向王炳锟刺了18刀，刀刀致命。
如果开始时没有爱的愉悦，分手时就不会有忧伤疼痛。反过来亦然。开始时爱得太用力，所以分开时才仇深似海。肖晓以结束王炳锟生命的偏激方式“复仇”，也由此彻底断送了自己的前途。2011年1月12日，肖晓被刑事拘留。2011年2月25日，经检察机关批准，肖晓被正式逮捕。
案发后，肖晓的父母第一时间赶到了上海，积极料理女婿的后事。这时，肖家二老才知道，女儿这几年的生活过得并不顺利。一夜之间愁白了头的肖父面对记者哽咽得说不出话来。
值得一提的是，肖晓的4张信用卡共透支了12万多元钱。如今，肖家二老不仅积极筹钱给王家，以此请求王家的谅解，还要帮女儿偿还信用卡债务。
