时间：2022-06-06 23:17:26
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇交心谈心工作，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
党的群众路线教育谈心交心工作总结
积极开展谈心交心，落实“四必谈”
班子成员相互谈。局党委要求班子主要负责人与班子每名成员、班子成员之间相互谈心交心，主动谈自己在思想认识、作风方面存在的问题，也诚恳地指出对方存在的“”方面问题。班子成员通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。
班子成员与分管部门谈。局领导班子成员重点围绕“为民务实清廉”要求、落实中央八项规定精神，结合工作实际，与分管科室负责人、干部进行谈心交心，重点聚焦反对“”，虚心听取有关制度建设、工作完善、理念更新等方面意见，为彻底整改打好基础。
班子成员与联系单位党政领导谈。局领导班子成员深入各自联系单位，与基层各单位党政领导面对面交流养护生产、党建工作、群众路线教育实践活动以及单位发展中存在的困难和问题。对照基层反映、对照职工期盼，查找自身在宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。
谈心安排上做到了两个保证，聚焦问题，谈心内容上做到了三个对准，诚挚深入，谈心效果上做到了四个充分。
一、精心组织，周密部署，启动分析检查阶段工作
区委召开转段动员大会后，局党委于20**年6月10日也召开学习实践活动转段工作会议，部署第二阶段的主要工作，制定分析检查阶段实施方案。之后，通过开展“问计于民”活动、交心谈心活动，召开党员专题组织生活会、专题民主生活会议，对影响和制约全区教育教学发展的主要问题有了更进一步的认识，为学习实践活动进入整改落实阶段做好了充分的准备。通过开展群众评议，在一定范围内公开领导班子分析检查报告征求意见建议，我们对一些热点、难点问题产生的根源有了更清晰的认识，为寻找解决途径指引学了习方网向。
二、集中学习，制度保证，进一步提高思想认识
为更好地贯彻落实科学发展观，局党委继续组织领导班子开展了集中学习，主要学习党的十七届三中全会精神，总书记以及其他常委在学习实践活动联系点调研指导时的重要讲话精神等，通过学习，进一步提高了全体机关工作人员的理论水平。
为了使此次学习实践活动落到实处，教育局学习实践活动领导小组还根据实际，制订了多项制度，拟出台制度性文件6个，现在已经出台的有集中学习制度、学习调研制度、交心谈心制度、整改落实制度等4个制度性文件。这些制度性文件的出台执行，更好地提高了全体机关人员的思想认识，推进了学习实践活动的深入开展。
三、“问计于民”，多措并举，进一步找清突出问题
为进一步理清发展思路，局党委采取走出去与请进来相结合、对上级与对下级相结合、对班子与对个人相结合“三个结合”的方式，扎实开展“问计于民”活动。教育局利用公示栏等形成，公开服务承诺，接受群众监督。在“问计于民”活动中，我局设立意见箱1个，电子信箱1个。这2个信箱共收到群众建议意见25个，解决21个，其余4个关于师资不足的问题正在积极设法解决。教育局学习实践活动办公室还于6月26日至30日，向学校和各部门印发了征求意见表，发出180张征求意见表，收回意见表125张。各单位以无记名的方式组织4——5名领导或教师填写了意见表。对领导班子参加实践活动各方面情况进行了调查。书记、局长认真阅读了每张意见表和调查问卷，而后组织学习实践活动办公室的同志进行了梳理工作。梳理结果是对领导班子提出的意见和建议有14条，经整理归纳后形成8条。对班子成员个人提出的意见和建议有6条，经整理归纳后共有3条，进一步找准了制约教育科学发展的突出矛盾和主要问题。对各方征得的意见和问题，局学习实践活动办公室将其发送至每个责任股室和负责人，限期整改，并及时通报整改落实情况。
四、增进理解，广泛谈心，营造良好的工作环境
在召开民主生活会之前，书记、局长与领导班子成员间交心谈心，着眼于沟通思想、交换意见、增进理解、相互帮助，做到深交心、真交心、交真心。根据征集到的意见和建议，局党委书记、局长分别与其他班子成员进行了面对面交心谈心，局所辖各党小组也相应地开展交心谈心活动。通过交心谈心活动，领导班子成员之间营造了健康和谐、关心互助的工作环境，增强了班子的凝聚力。
同时，按照“四个必谈”的要求，班子成员与分管股室，股室之间，股室负责人与普通党员干部之间也普遍开展交心谈心活动，对理清工作思路、增进人员团结，激发工作热情，提高工作效率起到了明显的作用。据统计，教育局机关共开展谈心谈话80余人次，为学习实践活动创造了良好的氛围。
五、精心撰写领导班子分析检查报告，为整改打下坚实的基础
为了确保民主生活会的质量，进一步提高会议效率。在广泛开展“问计于民”、交心谈心活动的基础上，根据征集到的意见建议，书记、局长亲自主持了领导班子分析检查报告的起草工作，初稿形成后，送区指导检查组组长审阅，再交局党委其他班子成员，听取他们的意见，作进一步的修改，形成了局党委领导班子分析检查报告。其他领导班子成员认真学习了相关文件精神，在各自分管范围内深入开展交心谈心活动，根据征求到的意见建议，针对存在的突出问题，联系个人思想和工作实际，各自起草了个人发言材料。
六、召开“两个会议”，认清发展差距
一是召开党员专题组织生活会。以党小组为单位召开学习实践活动专题组织生活会，党员领导干部以普通党员的身份，参加了所在党小组的专题组织生活会，向党员同志作了贯彻落实科学发展观的情况，并听取党员同志的意见和建议。向党员同志公布领导班子分析检查报告，请党员同志集体审议领导班子分析检查报告。对分析检查报告有任何意见或建议的，可以当面提出，也可采用书面形式反映，由局学习实践办公室进行梳理，完善分析检查报告。会上全体党员畅所欲言，发表意见，提出看法，并积极开展批评与自我批评，互相帮助，共同提高。
二是召开领导班子专题民主生活会。为深入贯彻落实科学发展观，切实加强我局领导班子思想政治建设，根据区委的部署，于6月22日召开了教育局党委深入学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会。会议邀请了区委领导钟芝兰、指导检查组长李洪平等领导到会指导。会议对征求到的意见和建议进行了查摆，通报了专题民主生活会征集到的意见和建议的情况，并宣读了专题民主生活会征求到的意见及整改措施；班子成员按照民主生活会的主题，联系个人的思想和工作实际，认真总结一年来开展的工作，畅谈开展深入学习实践科学发展观活动第一阶段的体会，查找自己工作学习、思想作风、党性观念和勤政廉政等方面作了深刻的剖析检查，认真开展了批评与自我批评，查找不足，明确提出整改思路和今后努力的方向，并诚恳地提出改进工作的意见和建议；与会人员积极发言、畅所欲言，真正达到了敢说真话、直言不讳的效果专题民主生活会后，局学习实践活动办公室及时梳理，将影响和制约我区教育、个人贯彻落实科学观的突出问题汇总以后，形成了书面材料，进一步修改了领导班子分析检查报告，梳理出我区教育发展的突出问题共计3个。
七、认真组织群众评议，进一步加强民主监督
一、成为跟进学习的楷模，在自我提升上下工夫
法院政治工作的政策性、原则性、程序性很强，政工干部作为教育人、培养人、塑造人的人，要想成为政治工作的行家里手，就必须做到“口能言之，身能行之，行能正之”，从而实现以情感人、以理服人、以身正人。要担负起这一职责，就要不断加强学习，坚持与时俱进，全面提高自身能力素质。要树立终身学习理念，坚持在工作中学习，在学习中工作，做到学以致用、用以促学、学用相长。要向书本学习，不但要学习法律、法规，熟练掌握党的路线、方针、政策，熟悉政治工作的办事程序、规章制度以及党员干部教育培训和干部选拔任用、培养管理等方面的要求，钻研做好本职工作所需的基本知识、基本方法、基本技能，而且还要学习心理学等知识，拓宽知识面，改善能力结构，努力提高理论思辨能力、组织协调能力和表达能力。要在实践中学习，强化实践锻炼和专业培训，在社会和工作实践中不断改造自己、提高自己，增长才干。要把学习和调研结合起来，善于思考和研究新形势下法院政治工作方式方法，力求在工作成效上求真务实，在工作实践上开拓创新。
二、成为思想政治工作的能手，在干警认同上下工夫
加强和重视思想政治教育工作是法院政工干部的重点工作内容之一，做好了这项工作，才能确保法院队伍坚定政治立场，一心实现“为民司法”。
（一）开展谈心交心，掌握干警思想动态
当前，法院干警要面对社会上各种诱惑，面临工作生活的多重压力，谈心交心可以及时了解、解决干警思想上出现或者可能出现的问题。政工干部要把谈心交心活动作为加强队伍建设的重要举措，通过建立与干警经常性沟通联系的长效机制，准确把握干警思想动态，确保思想政治工作对症下药。要根据情形、目的和对象的不同，有针对性地采取思想谈心交心、工作谈心交心、警示谈心交心等形式。思想谈心交心要以了解和掌握干警思想动态、价值观念、生活情况为重点，经常开展；工作谈心交心要以解决工作困难和问题、增强司法能力、提高司法水平、转变工作作风、培养开拓创新意识为重点，定期开展；警示谈心交心要对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、社会评价等方面出现苗头性和倾向性问题或有关部门和群众多次反映以及党组掌握的有轻微问题的干警进行提醒，及时开展。
（二）落实从优待警，解决干警实际困难
切实关心干警疾苦、真心解决实际困难，是最好的思想政治工作。法院政工干部当以解决干警实际困难为出发点和落脚点，以从优待警为工作宗旨，坚持以人为本的原则，切实维护好干警的合法权益，改善干警的生活待遇，解除干警后顾之忧，从而提高队伍的凝聚力和战斗力，提升队伍整体素质。政治上要关心干警，尽力解决干警的职级待遇问题，坚持任人唯贤原则，为干警创造公平的进步环境。工作中要关爱干警，鼓励干警学习深造，重视干警业务培训，并为其提供学习培训条件；要注重丰富干警业余生活，成立各类文体兴趣小组，完善健身房、图书阅览室等配套设施设备，让干警劳逸结合，释放压力，保持身心健康。生活上要关照干警，定期组织干警检查身体，建立健康档案，对患病的干警积极创造条件予以治疗；对家庭贫困和家庭内出现重大变故的干警，及时给予经济上的帮助，为其排忧解难，消除后顾之忧等。
三、强化“四种意识”，在岗位匹配上下工夫
法院政工干部要严格要求自己，主动适应岗位需求，不断强化大局意识、服务意识、创新意识及执行意识。
（一）强化大局意识
大局意识是对一名合格的法院政工干部的本质要求。只有大局意识强了，工作的方向和目标才会明确。具体而言，一要在为法院工作提供强有力的组织保障上做实事，在机构编制、人员配置、法官职业化建设、人民陪审员的管理等方面做一些力所能及的事情。二要在为法院工作提供强有力的思想保障上想办法，要把思想政治建设放在队伍建设的首位，紧密结合法院工作实际，准确把握思想政治建设的时代脉搏。三要在为服务法院中心工作上添措施，主动发挥职能作用，为审判执行工作的顺利开展提供强有力的思想和组织保障。四要在当好院党组的参谋助手上有思路，善于在纷繁复杂的矛盾中抓住主要矛盾，主动为党组分忧。
（二）强化服务意识
服务意识是对一名合格的法院政工干部的基本要求。主动变管理为服务，改变衙门作风，把自己经手干部考察任用、评优晋先等事项当成一种责任而不是权力。不断强化关爱意识，关爱干警的身心健康，关心干警的成长与发展，关注干警的思想动态。政工工作有时难免会受到干警的误解，作为政工干部不仅要能承受压力，更要以饱满的工作热情为广大干警传递正能量，不断提升为干警服务的主动性，确保服务质量不打折扣。
（三）强化创新意识
创新意识是对一名合格的法院政工干部的重要要求。在思维上要有战略的眼光和全局的观念，这是在工作中得以创新的前提。在工作模式和方法上要有创新和发展，既要立足当前，更要谋划长远，不断提高工作质量和效率。创新要始终以解决实际问题为出发点和落脚点。要做到多交流、多沟通、多对话；要通过熟悉审判工作的规律，把队伍建设与审判工作有机结合，杜绝“两张皮”；要善于捕捉实际情况，有针对性地解决实际问题。同时，要注重在工作细节中求创新。比如在做干警思想政治工作中多讲沟通和交流的技巧和方法，不断熟悉审判工作的规律从而更好地为干警排忧解难，这些都是在工作细节中创新的表现。 （四）强化执行意识
执行意识是对一名合格的法院政工干部的根本要求。政工干部在工作中要做到令行禁止，政令畅通，尤其是基层法院政工部门，制定政策的时候少，更多的是执行上级党委、上级法院以及地方有关部门和党组的政策和决策，这就需要政工干部更多地思考如何把有关政策、决策落实好、执行好，该干警今天享受的政治、工作、生活待遇决不拖到明天。要善于建立并借助相关内部工作制度，靠制度约束人、管理人。要以加强机关行政效能建设为契机，敢于自我提速、自我加压。
四、突出“三字方针”，在内外兼修上下工夫
一名优秀的法院政工干部，在品行上要“正”，在业务上要“精”，在作风上要“廉”。
（一）突出一个“正”字
一名优秀的法院政工干部要品行端正，道德高尚，公道正派。这种“正”除了要体现在个人道德层面上，更多地要体现在工作中。一要避免对人对己两种标准的错误倾向，要真心实意地把广大干警的事当做自己的事来办。二要避免认为思想政治工作是形式主义的错误认识，这样很容易给干警传递一种思想政治工作可有可无的信号。三要避免先入为主的错误观念，要注重调查研究、讲求客观公正，切不可对干警做出不客观的评判。
（二）突出一个“精”字
一名优秀的法院政工干部要熟悉政策、熟悉业务。一要熟悉政工工作相关的政策法规。政工工作涉及方方面面，从干警的入口、在职管理到退出，都是政工干部开展工作的重要环节，这些环节无不涉及有关的政策法规。二要熟悉相关的工作规程。政工工作大都有具体的规程可以遵循，只有严格按规程办事，才能确保工作落到实处，取得实效。三要熟悉全院的“家底”。政工干部所掌握的人力资源就是政工工作最重要的家底，不仅要熟悉静态信息，更要善于把握动态变化情况。
（三）突出一个“廉”字
一、基本情况
局党组根据《关于认真做好第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作的通知》(昭区学办〔2009〕10号)，结合我局实际，在认真学习调研的基础上，对搞好局分析检查阶段各环节工作进行全面安排部署。局属各科、室、队、站、所按照《关于印发〈××区环保局第二批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作流程〉的通知》要求，紧密结合本单位本部门实际，坚持高标准、严要求，在广泛征求意见的基础上，顺利完成了交心谈心、召开党支部专题组织生活会和领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等四个环节的工作。向各相关委办局和乡镇、街道办事处通过电子政务信息平台发出《××区环保局学习实践科学发展观活动征求意见表》38份，设置征求意见箱1个，党组成员分别主持召开分管部门、单位的干部职工座谈会，直接听取意见建议。通过认真疏理，共征求到来自各方面的意见和建议15条。主要包括对局领导班子和班子成员提出的针对学习实践活动以及环保工作的意见和建议。
在分析检查阶段，党组成员之间、各科室和单位领导干部之间开展各种形式交心谈心27人次，党组成员撰写了发言材料，分别参加了专题民主生活会和支部的专题组织生活会。局党组于2009年6月24日召开群众评议会议，征求对分析检查报告的修改意见。自开展学习实践活动以来，按时向学习实践科学发展观活动领导小组办公室汇报学习实践活动情况;
二、主要做法
(一)切实加强领导，周密安排部署
为确保分析检查阶段工作健康有序开展，局学习实践活动领导小组在转段前多次召开会议，就如何开展分析检查阶段工作进行认真研究。根据上级要求，结合环保局实际，明确工作目标、具体步骤和要求，确保学习实践活动健康有序开展。
5月11日上午，我局召开学习实践活动转段动员会，回顾总结了第一阶段学习实践活动，布置第二阶段活动。会议由××区环保局副局长陈昌高同志主持。学习实践活动第五检查指导组同志参加会议。
王志全同志对第一阶段工作做了回顾，他指出，根据《××区关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》和《××区环保局深入学习实践科学发展观活动实施方案》的安排部署，在区委学习实践活动第五检查指导组的指导下，第一阶段的各项工作已经全部完成，达到了预期目的，并取得阶段性成效。
检查指导组王开华同志充分肯定了我局第一阶段的各项工作，并就第二阶段任务对我局提出了几点要求:一是将学习调研贯穿始终;二是按照区委安排部署，按时高质地完成规定动作。三是在完成规定动作的基础上，争取能做出亮点动作。
(二)广泛征求意见，找准突出问题
分析检查阶段一开始，局党组及学习实践活动办公室将征求意见作为做好分析检查阶段工作的关键，采取积极措施，将征求意见贯穿于整个分析检查阶段始终，在专题民主生活会、分析检查报告和群众评议三个环节都广泛听取了各方面意见建议。一是充分发扬民主，坚持走群众路线。采取发放征求意见表、设立意见箱等多种方式，广泛深入地征求各方面、各层次的意见。二是认真梳理汇总，查找突出问题。对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总，分层次将征求到的意见和建议及时反馈和分解，并形成了《××区环保局学习实践科学发展观活动征求意见反馈情况报告》。
(三)紧扣科学发展主题，认真开展交心谈心活动，开好专题民主生活会和专题组织生活会
采取有效措施，避免把专题民主生活会、专题组织生活会开成一般工作总结会，确保“两会”不走过场。
一是多层次开展交心谈心活动。局党组坚持把开展交心谈心活动作为征求意见、找准问题的有效手段，作为沟通思想、增进团结的重要途径，坚持坦诚相待，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识，党组书记、局长与党组成员谈、两位副局长和分管的部门负责人谈、支部书记与党员谈、党员与同科室的群众谈，围绕本单位和自身在履行工作职责中的思路、措施和党性党风党纪等方面的情况，对如何落实科学发展观、推进本单位本部门工作科学发展等进行沟通。要求谈话人做到说真话、实话。
二是认真撰写民主生活会发言材料。紧密联系思想实际、工作实际以及深入调研、征求意见建议和谈心情况，提出今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，分析存在的问题和不足，认真撰写了发言提纲，提出班子和班子成员整改的打算和建议。
三是及时召开“两会”，确保质量。局党组在广泛征求意见、完成领导班子发言材料的撰写、多层次开展交心谈心等工作基础上，及时召开专题民主生活会和专题组织生活会。2009年6月17日下午召开了学习实践科学发展专题民主生活会，局党组成员作了发言，学习实践活动指导检查组出席民主生活会并作了讲话。各成员深入查摆个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题、影响环境保护工作落实的突出问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，针对问题进行剖析，提出建议。同时，各成员还从党风廉政等方面认真开展批评与自我批评。我局环保局专题民主生活会准备充分、主题集中、重点突出、内容务实，达到了预期的效果。
6月24日上午，召开了深入学习实践科学发展观组织生活会。会议由局长王志全主持，××区环保局党支部全体党员参加了会议。通过此次党支部专题组织生活会，每一位党员对环保工作和自身存在的问题进行了清晰剖析，大家认为，普遍存在的问题主要有：一是交流沟通机会欠缺，批评和自我批评意识薄弱;二是工作的前瞻性、主动性、创新和协调能力不强;三是深入学习不够，忙于事务，真正用于学习的时间和精力少，缺乏系统的理论学习;四是服务意识需要进一步提高，要为基层提供更多的服务。一致表示今后要进一步坚定不移地坚持以科学发展观为指导，转变思想观念，在工作、生活、学习中要努力克服自身存在的问题和不足，按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要进一步增强敬业意识，尽心尽力完成各项工作任务。要充分调动自己的主观能动性，多思考、多总结、善创新。要始终保持一个良好的心态，踏实做事，积极进取，不断增长本领，提高工作效率，以自己的实际行动真正落实科学发展观，切实提高环保工作能力。“两会”的召开为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。
(四)紧密结合实际，组织群众评议
按照分析检查阶段第三环节的工作要求，局党组在认真查找问题、广泛征求意见建议的基础上，6月24日下午，在五楼会议室召开了××区环保局领导班子学习实践科学发展观分析检查报告群众评议座谈会。环保局领导班子成员、各部门负责人和局职工干部参加了评议会。局长王志全主持会议并宣读了分析检查报告全文，就报告的起草、修改、征求意见的过程及有关评议要求进行了说明。会议还引导参评人员着重从认识深不深、问题找得准不准、原因分析得透不透、思路理得清不清、措施定得可行不可行等方面进行评议。
会议还指出:环保局的分析检查报告是客观的，从环保能力建设方面、思想观念方面、农村环保方面、环境保护宣传方面查找了存在的问题。查找问题是全面的，深刻的。从查找的问题看，要做好三个方面的工作：一是认清形势，进一步解放思想。二是以科学手段抓监管促治理，在学习实践中全力做好污染物减排。三是以科学理念抓服务促发展，在学习实践中引导发展循环经济。四是以科学观念抓宣传促建设，在学习实践中推进生态文明建设。五是切实加强区环保局领导班子自身建设。
参评人员以无记名填写评议表方式进行评议，现场共发放群众评议表27份，收回27份。通过评议,大家认为，××区环保局领导班子的分析检查报告，客观地、深刻地分析了存在的问题及其原因，明确提出了整改方向和措施，具有较强的针对性和可操作性，切合××区环保工作实际，与会人员提出了许多宝贵的意见和建议。评议结束后，我局认真吸取意见和建议，进一步完善分析检查报告的内容，并在参评人员范围内公开了分析检查报告的评议结果。
(五)以赛促学精心组织学习实践科学发展观知识竞赛
为更好地开展学习实践科学发展观活动，我局党组以赛促学精心组织学习实践科学发展观知识竞赛活动，活动要求××区环保局全体干部职工参加。向邮政局订购答题卡27张，并于6月2日在昭通新闻网上下载了昭通市学习实践科学发展观活动知识竞赛试题，认真组织职工学习、答题。
三、初步成效
一是找准了突出问题，透彻分析了原因。局党组紧扣深入贯彻落实科学发展观，结合实际和分析检查阶段各环节广泛征求到的意见建议，认真查找、深入剖析。
二是理清了发展思路。局党组面对新形势、新任务和新要求，在广泛征求意见建议的基础上，通过召开专题民主生活会和专题组织生活会、形成分析检查报告、组织群众评议三个环节的工作，明确了推动环保工作科学发展的总体思路。
三是明确了努力方向，提出了具体举措。局党组经过充分分析论证，明确了努力方向和具体的工作措施。
我局学习实践活动分析检查阶段工作虽然取得了一定成效，但也还存在不足。一是工作进展不平衡。表现为交心谈心活动的广度、深度不平衡。领导干部之间、领导与干部职工之间交心谈心较多，职工之间的交心谈心相对较少。二是分析检查阶段时期，我局工作任务重，分析检查阶段时间紧、要求高，少数的分析检查报告分量不够，原因分析不够透彻。下一步我们将着力抓好以下工作。
一是进一步加大工作力度，强化对整改落实阶段工作重要性的认识。整改落实阶段的工作涉及许多突出问题、热点难点问题，政策性强，时间紧，要求高。把学习贯穿始终，特别是要紧密联系当前形势，引导广大干部职工把思想和行动统一到区委的决策部署上来，扎实抓好整改落实阶段各环节工作，把能不能解决突出问题、制定可行措施、创新和完善机制体制作为衡量学习实践活动有没有取得实效的重要标准，进一步增强广大干部职工参加整改落实工作的主动性，通过扎实有效地解决问题来促进各项工作的全面开展。
二是以分析检查报告为依据，制定切实可行的整改方案。要把局党组分析检查报告中提出的发展思路和措施、解决问题和完善制度的工作具体化，认真制定整改落实方案，使整改落实工作有章可循，群众满意度测评有据可依。整改方案要突出重点，求真务实，便于操作。要明确整改落实项目，按照问题的轻重缓急和解决问题的难易程度，既要有近期目标，又要有中长期安排，逐项分析研究需要整改落实的问题。要建立健全整改落实责任制，将任务分解细化，把责任落实到人。最后，采取适当方式，在一定范围内公布整改落实方案，对重要事项作出公开承诺，及时通报情况，接受监督。
三是以求真务实的精神，集中力量解决突出问题。要把抓落实、求实效作为抓好整改工作的基本要求。做到时间落实、责任落实、措施落实。一要按照整改方案，分轻重缓急，从几个影响和制约科学发展的突出问题抓起，从几件群众普遍期待的实事办起。逐项明确整改责任人，狠抓落实。二要多措并举，务求取得整改实效。要把整改的各个环节把握好、各项措施落实好，要建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，督促责任单位、部门抓好整改落实;对有条件解决或近期内可以创造条件解决的，及时加以解决，一时无法解决的，跟踪问效，逐步予以落实。三要尽力而行，量力而行。要坚持实事求是解决问题，通过求真务实抓整改、办实事、解难题、促发展，取得实实在在的实效。
一、街道党工委结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活的情况开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。通过与困难群众、离退休职工、对自己有意见的同志和先进模范谈心交心，找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。
五、带头开展谈心活动，党政领导每月与党员、群众谈心不少于2次，每次要坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话、动真情、亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈；二是工作有失误和相对落后的必谈；三是工作生活困难的必谈；四是有矛盾磨擦的必谈；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈。
关键词：宏观把握 知人善任 奖励机制 信任 谈心
中图分类号：G627文献标识码：B文章编号：1672-1578（2012）03-0018-01
最近，笔者偶尔听到几位校长叹：“哎！这个生产队长真不想干了。”这从心底里发出的话，道出了其当校长的苦衷。作为学校负责人的校长，主持学校的日常工作，肩负着管理、指导学校的教育教学工作，其担子的重大，任务的繁重，是可想而知的。一些校长，一心扑在工作上，勤勤恳恳，兢兢业业，整天都为学校的事忙碌着，确实像一个生产队长，其敬业精神可歌可贺，但由于在管理上的一些方法不妥，使自己活得太累、太苦，那么怎样才能当得轻松、洒脱呢？
现将笔者在担任校长期间积累的经验抛出来与大家共勉。
1.宏观把握，不要统得过死
学校的工作千头万绪，纷繁复杂，作为校长，既要啃文件，传达精神，又要拟写计划、总结；既要安排学校工作，又要检查学校工作；既要监督教师工作，又要处理各种纠纷。今天要开会，明天要听课……一位校长，不能事事躬亲，也不可能事事躬亲，要相信：没有我，学校仍然有校长；没有我，学校照样有能人。校长可根据教师岗位职责大胆放权，充分相信教师的能力，不能这也担心，那也担心，不能对教师统得过死，要宏观控制，要相信教师，放手让教师去干，这样，不但自己轻松，而且使教师也得到了锻炼。
2.知人善任
人有其长，也有其短。作为校长，要了解教职工的长处和短处，用其长，避其所短。这样，才能更充分地发挥各教师的优点，才能最大限度地使用学校人才资源，使其更多地、更好地为学校服务，为学生服务，为社会服务。比如，我校的王启良老师，他的书法很好，每次学校写标语，就让他去写；冯章明老师的体育功底不错，就让他去负责组织各种体育活动，王玫老师善唱、善跳、善画，就让她去担任少先队辅导员……总之，作为校长，对自己下属的性格、爱好、特长都要有十之八九的掌握，做到心中有数，以便知人善任。
3.学会与教职工谈心
校长，是团结教职工的纽带，不能高高挂起，要与教职工交朋友，懂得与教职工谈心交心，用人际增强学校的内聚力。那么，在什么情况下谈，怎样谈呢？俗话说：打铁看火候、穿衣看气候。谈话交心也是如此，谈早了，条件不成熟，达不到预期目的；谈晚了，时过境迁，失去了作用。具体来讲，可从两个方面抓时机。一是在教师取得成绩时，适当给予祝贺，鼓励。这里的祝贺和鼓励不一定是用物质，有时一两句诚恳的话要胜过一切物质。二是在教师遇到不愉快时，要给予开导。教师的不愉快，有来自同事之间的，有来自师生之间的，也有来自家庭的。不管来自何方，作为校长，只要发现了，就应找其交流，了解情况，并给予开导，让教师放下包袱，开心工作。这样，教职工就觉得你是他的知心朋友，就会努力地工作。那么，怎样谈呢？同志曾经指出：“思想工作必须讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。”感情是思想的纽带。谈心就是要施之以爱、动之以情、晓之以理、喻之以义、导之以行，使之在温暖和煦的气氛中促进人内心精神的升华。为此，在开展谈话交心时，要酝酿情感，以情感人，以交心交友的方式向职工捧出一腔真情、献上一片真心，避免官腔十足、居高临下、以势压人。从实践上看，较难做的是后进人员的思想工作。对这些职工切忌挖苦讽刺、斥责讥笑，应带有同情、体贴、帮助和指导的感彩与之谈心。即使是以批评教育为主的戒勉谈话，同样要以情换情，尽可能温和一些，不能用训斥代替教育，但也不能包庇纵容，文过饰非。特别是对职工存在的不足和差距，更要诚恳地指出，及时地提醒。这样，领导与职工之间就会形成一种友好、和谐的氛围，无论是学校领导，还是教职工都能开心地工作。
4.在对待教职工上，做到政治上信任，业务上支持，生活上关心
政治上信任，就是在对待教职工的政治思想问题上，相信大部分是好的，不能以某处缺点，就一棒子打死；业务上支持，就是要尽量想方设法为教职工创造一个好的教学环境，为教学创设有利的条件；生活上关心，就是对教师的衣食住行，健康状况的关注，对有困难的教师要想办法给予帮助，使他们觉得学校就是家，从而安心工作。
5.会议不能过频繁，且不能太长
在教师的心里，教师的任务就是怎样抓好教学工作，而不是泡在会场里。教师不喜欢频繁的、太长的会议占去他们宝贵的时间。开长会，开频繁的会，不但会遭到教师的反感和厌恶，而且会滋长校长本人讲空话、讲套话、不务实的不良风气，同时还会使校长被套在会议中而活得很累。
6.满足教师的合理要求
校长不要轻易向教师说“不”，对于教师的一些合理需求，校长应该尽可能满足，就是不能满足的，也要委婉回答，免得一个简单的 “不”字，伤害了教师的自尊心，进而影响到教师的工作积极性，还落得个“小气”的罪名。
7.建立奖励机制
校长应尽可能的从预算中拨出经费，来奖励取得成绩的教师。奖项可根据学校实际来设置，如设立岗位奖，优质课奖，优秀教案奖，教研教改奖，优秀班主任奖，立功奖，先进教育工作者奖……经济上的奖励，甚至校长的一句表扬、肯定、鼓励的话，都会收到意想不到的效果，教师积极性会大为提高，学校工作也就会顺畅而有成效，校长工作起来也就轻松了。
以上是笔者在当校长期间所积累的一些经验，当然，光做到这些还是不够的，要洒脱，还得要摆正校长自身位置，有服务教师、服务学生、服务社会的意识，做到廉洁奉公、遵纪守法、身先士卒、视校为家。这样，才能在教师中树立威信，才能守信于民，才能真正洒脱。
我局学习实践活动自2009年5月9日转入分析检查阶段以来，在市委指导检查组的指导和帮助下，认真组织，严格要求，强化措施，通过市局班子和局属各单位党支部、全体党员以及广大干部职工的共同努力，较好地完成了转段、征求意见、专题民主生活会等环节工作任务。
（一）切实加强领导，周密安排部署
为确保分析检查阶段工作健康有序开展，局学习实践活动领导小组在转段前召开会议，就如何开展系统分析检查阶段工作进行认真研究。根据景学组字[2009]16号文的要求，结合系统实际，制定下发了《××镇市质量技术监督局学习实践活动分析检查阶段工作实施方案》，明确了工作目标、具体步骤和要求，制发了分析检查阶段任务分解表，明确了各环节活动的具体内容、完成时间、工作要求、参加人员和责任人等具体内容，确保学习实践活动健康有序开展。
2009年5月9日，在充分准备的基础上，召开了学习实践活动转段会议，局机关全体人员、直属单位领导干部和各单位学习实践活动办公室主任参加会议。会议对学习调研阶段工作进行了认真总结，对分析检查阶段工作进行了思想发动和全面部署，强调了分析检查阶段工作的重要性、总体要求及工作原则、分析检查阶段要把握的几个环节以及必须处理好的几个关系，并明确了领导责任。
（二）广泛征求意见，找准突出问题
分析检查阶段一开始，我们将征求意见作为做好分析检查阶段工作的关键，一是充分发扬民主，坚持走群众路线。采取发放征求意见表、召开征求意见座谈会、个别走访、设立意见箱、电子邮箱等多种方式，广泛深入地征求各方面、各层次的意见。二是领导带头征求意见。召开了由局机关各部门、直属各单位的干部职工代表参加的座谈会，就本单位、本部门的发展思路、工作措施、工作效率等方面存在的突出问题，以及党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题也广泛征求了意见。三是认真梳理汇总，查找突出问题。局学习实践活动领导小组办公室对征求到的意见和建议进行认真梳理汇总，共归纳出7条具有全局性的突出问题。四是按规定、分层次将征求到的意见和建议及时反馈。
（三）紧扣科学发展主题，认真开好专题民主生活会
采取有效措施，避免把专题民主生活会、专题组织生活会开成一般工作总结会，确保“两会”不走过场。一是认真撰写民主生活会发言材料。局党组成员紧紧围绕“科学发展，加速崛起”主题，紧密联系思想实际、工作实际以及深入调研、征求意见建议和谈心情况，对照“保增长、保民生、保稳定，弘扬井冈山精神”的根本要求，提出今后贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路、工作要求和主要举措，分析存在的问题和不足，认真撰写了发言提纲，提出班子和班子成员整改的打算和建议。二是多层次开展交心谈心活动。局党组和局直属各党支部坚持把开展交心谈心活动作为征求意见、找准问题的有效手段，作为沟通思想、增进团结的重要途径，坚持“以人为善，坦诚相待，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识”的原则，在主要负责同志与班子成员之间、班子成员与所分管的部门（单位）负责同志之间普遍开展交心谈心活动，围绕本单位和自身在履行工作职责中的思路、措施和党性党风党纪等方面的情况，对如何落实科学发展观、推进本单位本部门工作科学发展等进行沟通；为确保会议质量，切实做到了“四不上会”，即问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会。局党组专题民主生活会由党组书记、局长郑胜林同志主持，省局副局长蔡玮、市委学习实践活动指导检查组组长王顺祥到会指导。会上，大家坚持解放思想、实事求是，充分发扬理论联系实际、批评与自我批评的作风，畅谈学习实践科学发展观的体会，全面回顾近年来特别是党的十六大以来厅领导班子和个人贯彻落实科学发展观的情况，开诚布公地谈问题，认真查找领导班子和个人存在的突出问题，深刻剖析主客观原因特别是主观原因，全面总结经验教训，结合机构改革深入思考完善体制机制和机关队伍建设等重大战略问题，明确了今后的努力方向，达到了进一步解放思想、增进团结、共同提高的目的，为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。
及时成立了局“作风建设年”活动领导组及办公室，统筹组织安排全局机关作风建设年的全面工作。结合本局的实际，制定了我局的机关作风建设年活动工作实施意见，给我局此次机关作风建设年活动确定了“树形象、优作风”的主题。局长亲自动员，强调制度管理，重塑自我认识。及时召开“作风建设年”主题活动动员大会，局党委副书记、局长余朝坤作动员讲话。重点强调要严格机关制度管理，文明办公。要求全局同志要以作风建设年活动为契机，不断自我批判，找出深藏在背后的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面存在的问题，与时俱进地培育新的良好风气，维护好局机关的良好形象：政治坚定、勤奋好学;真情为民，开拓创新;依法行政，公道正派;民主和谐、清廉节俭。
二、制定学习制度，形成良好学习风气
在活动一开始，我局就制订了周密的学习计划，健全并落实了个人自学、分组学习、集中学习等学习制度：一是要求大家网上学习;二是领导带头集中学习党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会、县人大二次会议精神，县委江书记在县经委七届三次全会上的讲话、《公务员法》、“一章四条例”和“四项制度”等;三是以股室为单位每周分组学习讨论一次，每次学习讨论时间不少于3小时，并有记录。
三、注重制度管理，构建长效机制
作风建设是一项长期的工作，活动有阶段，建设无止境，必须始终坚持，因此，我局围绕“立足当前，突出重点，同时长远考虑，坚持经常”的思路，以解决作风建设中的突出问题为重点，加强建章立制，用制度管人管事，强化监管督查，努力使全局干部在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新的提高。
1、实行个体岗位考核。根据高效、统一的原则，对局内每个股室和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权利和应负的责任等进行明确的规定。
2、规范科室工作流程。实行“政务公开”、“首问责任制”、“限时办结制”等工作制度。第一个接待的工作人员必须做好答复和联系工作;凡符合政策规定、手续资料齐备的办事要求，相关科室应当即办结。各股室对不能自行处理的工作，及时向分管副局长汇报;分管副局长对不能自行处理的工作要及时向局长汇报;急事随时汇报，特殊情况股长可直接向局长汇报。
四、结合实际，认真开展相关活动
一是认真开展主题实践活动，针对甲型h1n1流行病毒预防工作，组织开展了对××县生猪定点屠宰场和省活猪储蓄基地的检查工作，确保进出入商品的安全性。
二是针对工业企业受国际金融危机影响，铅锌产品价格下滑导致全县工业总体下滑的实际情况，组织开展了铅锌生产课题的专题调研活动，对铅锌产品整个生产过程、成本核算作了深入细致的调查了解，为县委政府提出了充分的决策参考依据。
三是在单位内部开展全方位的交心谈心活动，主要领导通过召开全局职工大会交流思想，分管领导对分管工作及人员谈工作体会和思想交流，并组织开展分管股室各人员之间的交心谈心活动，股室负责人开展对股室人员的交心谈心活动，意在通过交心谈心促进全局工作的进步。
四是组织开展对照检查活动，要求局机关全体人员每人都要从学习、纪律、执行力、党性意识、宗旨观念、行为规范等方面，结合各自岗位职责进行认真的对照自查，分别写出自查报告，找出存在的问题，并提出整改方案措施。
五是印发征求意见函，向相关部门及企业征求领导班子及领导成员在工作、学习、生活中存在的问题和不足，并逐项梳理，反馈给相关人员，使其有针对的制定整改措施和方案。
六是在全局范围内组织开展公开承诺践诺活动，主要领导代表单位作出总体承诺，分管领导、股室负责人、个人分别结合各自工作分工作出承诺。
五、认真查找存在的问题
通过深入开展调研活动、听取群众意见，召开会议查找，印发征求意见函三种形式对单位和领导成员存在的问题进行查找。一般干部采取相互查找，股室内部查找，会议查找三种形式进行查找。要求全体人员都要写出自查报告交机关办公室。通过梳理，单位总体上还存在三个问题：一是学习不够，没有很好坚持机关学习制度，定期集中学习少;二是在作风上还存在不适应科学发展观要求的问题，工作纪律还存在软、散、懒的情况;三是工作思路不够创新，工作内容不够丰富，对工业企业的宏观调控力度不够。
六、提出整改措施
结合我局单位工作内容和工作目标，提出了四项整改措施：一是纪委要加大监督检查力度，对部门工作纪律、上班纪律以及分解到各股室的各项工作任务按期进行认真督查，使机关作风在短期内有较大转变。二是要对各股室、各位职工的岗位分工、工作任务分解进行进一步的细化，明确责任。按时按质完成上级部门及局机关安排的各项工作任务，做到任务有人完成、责任有人承担。三是要求各分管领导要针对各自分管工作召集一次分管股室的专题会议，结合工作实际，分析研究学习、工作、生活中存在的不足和问题，就如何解决存在的问题，促进工作开展拿出具体的办法和措施。四是要采取有力措施、切实提高机关工作效率，建立机关定期学习制度，营造良好的学习氛围，以学习促进职工素质的提高和机关作风的转变，使机关工作效率得到提高。
七、认真整改落实，机关作风得到明显改善
根据存在的问题和不足，按照制定的整改措施认真开展了整改活动，在整改中紧扣县委政府提出的目标任务，充分认识作风问题“细节决定成败”的特征，重点从六个方面整改：
一是抓学习。制定完善了学习制度，解决了“不真学”、“不深学”的问题。
二是抓纪律落实。建立完善了内部纪律监督、责任追究机制，解决了纪律执行不严的问题。
三是抓执行力。完善了岗位责任制和监督考核评价机制，解决了责任不明确，干好干坏一个样的问题。
四是抓党性修养。结合单位工作，认真开展好主题实践活动，增强了实践锻炼，解决了党性不强的问题。
真诚交流 坦诚沟通
我局多措并举广泛开展谈心活动
在先进性教育活动分析评议阶段中，我局紧密结合党员队伍的思想和工作实际，采取多种形式，在全体党员民警中广泛开展了谈心活动，截止目前，全局共开展谈心活动2400人次。通过真诚交流，坦诚沟通，打消了思想顾虑，解开了思想疙瘩，提高了思想认识，有力地推动了分析评议工作健康顺利进行。
一、把握谈心的技巧，讲究谈心的策略性
学习动员阶段结束后，不少党员民警对开展谈心活动心存顾虑，认为是走过场、搞形式，不可能起到什么效果。为打消广大党员的顾虑，在4月1日召开的先进性教育事迹报告暨分析评议工作会议上，邓为民政委以身说法，用各种事例说明了一个社会、一个单位、一个家庭都离不开沟通。要求大家特别是各级领导，要进一步增强沟通的欲望、提高沟通的技巧、畅通沟通的渠道，广泛开展谈心活动。分析评议阶段进入谈心活动环节后，县局又专门在网上了《开展谈心活动应注意的问题》，要求广大党员在谈心中要具备四心，即虚心、诚心、耐心、信心。我局还把谈心活动细化分解为导入、转题、入轨、引申四步程序，逐一明确要求，细化谈心步骤。经过有针对性的培训指导，广大党员提高了谈心的技巧，在开展谈心活动时，针对不同的对象，注意把握好谈心时机，精心拟定谈心的程序，讲究谈心艺术，促进了谈心活动扎实有效开展。刑侦党支部针对刑侦工作点多、面广、线长，人员难以集中的特点，在开展谈心活动时，不拘于固定形式，不局限于特定对象，通过集中座谈、个别交流、电话访谈、网上聊天等形式，进行广泛交谈，确保了谈心对象一个不漏。治安大队党支部针对机构调整、中层干部竞聘的实际情况，将谈心活动与干部考察、做思想工作等有机结合起来，既征求意见，又交流思想，起到了良好效果。
二、确定谈心的范围，讲究谈心的广泛性
三、确保谈心的效果，讲究谈心的实效性
为了增强谈心的效果，我局在谈心活动中努力做到“三个结合”，即结合自身思想、工作、生活实际谈，结合他人的思想、工作、生活实际谈，结合群众提出的意见谈。为了提高谈心活动的实效性，县局要求各单位、各支部在谈心交心中，要围绕“四个重点”进行交流，即立足解开相互之间的思想疙瘩，以增进团结；立足提高民警的思想认识，以激发动力；立足剖析灵魂深处的问题，以查摆不足；立足征求对单位和本人意见建议，以改进工作。在谈心活动中，各党支部坚持把平时自身要求不严，易出现这样那样问题的民警作为谈心重点，由领导或先进民警与其结对，在谈话中不迁就、不放纵，坚持原则，以和风细雨的方式，帮助他们正视问题，改正缺点，增强党性。针对谈心对象暴露出来的思想认识问题，对照党员先进性的要求，通过说理、剖析、共同探讨等形式，及时疏导，解开疙瘩。我局在通过谈心广泛征求意见的同时，对于谈心对象反映出来的实际问题和困难，坚持立说立行，抓紧整改。在谈心活动中，不少老干部反映，由于长期没有一个活动室，老干部集中学习、讨论、交流没有场地，一定程度上影响了先进性教育活动的开展。党委对此高度重视，经过多方协调，考虑到既方便老同志活动、又集约利用现有资源，在看守所里专门调剂出两间房屋，作为老干部活动中心。
通过广泛开展谈心活动，了解了民警的真实想法，促进了相互交流和理解，领导与民警之间的关系更加融洽，增强了队伍凝聚力和向心力。
为认真贯彻落实县委、政府与煤矿矿长交心谈心对话活动座谈会会议精神，准确把握国家煤炭市场宏观形势对煤矿生存发展和安全生产的影响，全面提升安全生产工作水平，我乡结合安全生产第二季度例会，在传达学习会议精神的基础上，对全乡安全生产工作作出了安排部署。现将贯彻落实情况汇报如下：
7月9日，我乡结合第二季度安全生产例会组织村两委负责人、相关乡属单位及生产企业召开安全生产专题工作会，会议传达学习了县委、政府与煤矿矿长交心谈心对话活动座谈会会议精神，组织学习了《安全生产法》、《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》等相关政策法规、文件精神及相关要求，并结合实际情况对沙湾煤矿瓦斯爆炸事故、龙泉煤矿顶板事故、福建龙岩市已关闭煤矿非法入井事件等安全生产警示案例进行学习教育，在着力提高相关责任人安全生产认识的同时，以实实在在的事故案例强化安全生产警示防线，不断提高相关责任主体及的安全生产意识和警示防范意识。
（一）加强宣传引导，提升安全意识。广泛开展《安全生产法》、《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》等相关政策法规、文件的宣传教育，充分发挥前期“安全生产月”活动成效，采取赶集日搭建安全生产宣传咨询服务台等操作性强、实用性高的途径开展安全生产宣传，结合安全生产定期排查工作，深入各生产企业开展政策法规、安全事故警示案例教育，明确相关责任主体和责任人的具体工作职责，强化安全生产责任意识，切实营造人人参与安全生产的积极氛围。
（二）突出重点区域，狠抓监管整改。明确乡、村、组干部安全生产具体工作职责，由乡安办牵头，每月定期开展2次安全生产大检查，充分发挥村级安全生产协管员在安全生产工作中的积极效应，抓好生产企业安全生产落实情况、道路交通安全等重点范围的监管排查，重点抓好已关闭煤矿非法开采、私挖滥采等问题的定期排查和突击检查，加大惩处力度，对违反安全生产相关条例的责任人依据法律法规予以严肃教育、惩戒，坚决杜绝因违规生产造成的安全生产事故发生。
（三）抓实隐患排查，强化风险防控。突出抓好安全生产隐患排查工作，由乡安办牵头，不定时组织相关乡属单位及责任人开展生产企业、地质灾害监测点等重点领域的隐患排查，及时建立更新隐患、问题台账，落实隐患、问题整改责任，限时限期整改落实到位，杜绝因隐患问题扩大造成的安全生产事故发生。着力加强主汛期对煤矿、地质灾害点的巡查监管力度，严格落实煤矿安全责任人、地质灾害点监测人员的具体责任，严格24小时值班巡查机制，以强化安生风险防控构建汛期安全生产保障网络。
支部简介
民进海南师范大学支部是民进海南省委会成立最早的直属支部之一，成立于1989年1月，现有会员57人。支部先后分拆出海南经贸职业技术学院支部、海南中学支部等。支部2014年获“民进全国组织建设先进基层组织”称号，2015年获“民进社会服务工作先进集体”称号。
民进海南师范大学支部20多年来不断发展壮大，从原来的支部不断拆分出新的民进组织。但支部还与这些独立出去的支部保持紧密联系，每年都与这些支部联合开展活动，让会员深深体会到民进永远是一家人。
活跃的支部生活是支部活力的体现。支部活动的主题，是以谈心、交心为目的进行的。谈心，不仅谈民进的历史与责任，更注重将民进的发展与自己的工作生活相结合。支部会定期收集会员在工作中遇到的问题，向海南师范大学的有关部门反映。支部的主委、副主委都是博士、教授，也是学校的中层干部，这有利于向学校反映情况，进一步强化支部在学校中的影响力。如果遇到一些难以解决的问题，支部还会请求民进海南省委会的领导以各种形式向海南师范大学的领导说明情况，解决会员的现实问题。交心，就是涉及支部建设的方向，以全体支部会员意见为导向，尊重每一位会员的意见、看法，使每一位会员都觉得支部是自己的家，无论是生活还是事业上的问题，支部会员都可以向支部的其他同志倾诉，使支部成为会员心灵的港湾。
会员通过支部生活，提高了党派意识，使会员更自觉地投身于各种参政议政及社会服务活动中。民进海南省委会所属的文化委员会、教育委员会的主任均由支部会员担任，在省委会的领导下，这两个专委会每年都开展关乎社情民意的调研，以专委会及专委会委员的名义提交调研报告，通过省委会向海南省政协提出多项提案，得到了有关部门的高度重视。文化委员会因此获得省委会颁发的民进海南省参政议政先进集体一等奖；教育委员会获二等奖。支部主委张兴吉多次参加省委会的重要调研活动，撰写的调研报告得到海南省领导的高度重视，曾得到海南省政协主席等省领导的批示。
支部作为整体，积极从事社会服务工作。2013年10月，省委会举办“同心・彩虹行动教师培训班”，支部积极配合、努力推进。在省委会的大力支持下，在帮扶县市的紧密配合下，支部副主委张玉成及所在的初等教育学院承担重任，创办“海南民进教师培训班”，广受好评。2014年，培训班充分利用支部优秀教师资源，采用周末巡回送教下乡形式，深入海南省儋州、乐东、三亚、东方等市县的基础中学进行培训，累计培训骨干学员1200人。
D为支部参与“同心・彩虹行动教师培训班”开班典礼。
根据市公路管理局的部署和要求，我局在市公路管理局第1督导组的精心指导下，认真按照市委提出的“时间服从质量、确保专题组织生活会开出实效”的要求，突出重点，精心筹备，扎实做好专题组织生活会各项准备工作。现将有关情况通报如下：
一、认真组织学习，打牢思想基础。这次组织生活会主题鲜明、内容集中，坚持把提高思想认识摆在首位。分局机关先后组织了20次集中学习，重点围绕学重要讲话精神，学习弘扬焦裕禄精神、苏区精神和苏区干部好作风，深学原著、细读原文，相互交流谈认识、谈体会，不断把学习引向深入。通过学习，班子成员统一了思想、提振了精神、增进了共识。增强了开展批评和自我批评的意识和勇气，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。
二、征求群众意见，诚恳查摆问题。坚持开门、开门纳谏，通过深入开展“党员领导干部深入基层分片挂点调研活动”和“党员‘六比六当’及‘十带头’”活动，由分局主要领导带头、党员干部深入基层分片挂点调研。广大党员干部深入到各养护道班，与一线养护职工同吃、同住、同学习、同劳动，与一线养路工一同参与修补坑槽、整治路容、挖高路肩、清理水沟、桥涵等工作，切实体验基层养路工的工作环境和劳动艰辛。活动过程中，要求挂点人员在基层召开一次座谈会，广泛征求职工意见，了解职工生产生活诉求，充分与职工谈心交朋友。通过深入开展基层调研活动，积极营造领导干部与广大职工、机关与基层、行业与社会的和谐关系；转变脱离群众、脱离基层的不良作风，提高工作效能；全面了解基层一线职工的生产生活和思想动态，密切党群干群关系，争当苏区好干部；切实查找分局目前在养护生产、路政管理等方面存在的问题，分析原因并提出相应的对策和建议。
其中支部班子成员到105线、道班及沿线乡镇、村组、工地项目部等进行实地调研，与基层一线职工、人大代表、政协委员、服务对象代表座谈，虚心听取基层意见建议，诚心诚意查找班子和个人自身问题。“三送”干部到挂点村组镇村，深入田间地头，为广大党员、群众讲党课。并把班子和班子成员个人的对照检查材料在“三送”挂点村进行公示，广泛征求群众代表的意见。同时，采取蹲点调研、下访听诉、开设意见箱、召开座谈会等多种方式，收集、查摆问题和意见373条，梳理汇总成50条。其中班子和班子成员“”问题47条。6月25日，召开了局领导班子查摆问题专题会议，会上，局领导班子成员对班子“”方面存在的突出问题进行了进一步的查摆，班子成员对号入座，分别对“”问题进行了认领。
三、深入谈心交心，促进队伍团结。按照全面深入、充分到位的要求，全体党员严格按照“四必谈”的要求，切实做到对问题不害怕、不回避、不推脱、不放过，开诚布公，敞开心扉、坦诚相见，深入开展了谈心活动。我同各支部委员和每个党员，支部委员相互之间，各个党员之间全部进行了谈心交心，彼此之间坦诚对待，意见切中要害，真正达到了触及思想、触动灵魂。通过谈心活动，大家坦诚交流了思想、卸下了包袱、敞开了心扉，达到了沟通思想充分、交换意见深入，形成一致共识的效果。
四、自我反省反思，认真撰写对照检查材料。支部班子和班子成员都按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写对照检查材料。班子对照检查材料由谢建军同志亲自组织撰写，期间先后数次进行讨论修改，并在查摆问题专题会上进行了集体研究和讨论。班子成员个人对照检查材料，均由班子成员个人动手撰写、反复修改。对照检查材料普遍紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长、进步经历，深刻剖析自身存在的问题，切实做到戳到了“麻骨”。同时，支部班子和班子成员对照检查材料严格按照市局督导组的要求，多层次审核把关、多轮修改完善，支部班子对照检查材料共进行了7轮修改，班子成员对照检查材料普遍修改了7-9次。经过反复多次的修改完善，班子成员“”问题越查越具体、越查越深入，每一次修改都是进一步聚焦、剖析、反思的过程，一次洗礼、一次提升的过程，为专题组织生活会自我剖析奠定了扎实的基础。
