时间：2022-05-23 19:31:35
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇年会节目创意节目，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
很多职场人士都喜欢在年会上表演唱歌，所以不妨把一些经典歌曲串烧在一起，勾起大家对青春岁月的美好回忆，不为是年会节目的经典之作，也是最不花费大家时间和精力的年会项目。大家在选择经典歌曲的时候尽量结合公司同事都自己熟知的，这样在年会节目上大家一起配合唱，场面也是非常壮观的。
2、穿越剧小品
“今年流行什么?”这是一直困扰着年会策划人的大问题。事实上，很多企业也都将穿越剧锁定为今年年会的首选节目。大家不妨借鉴热门的穿越电视剧《步步惊心》、《宫》改编小品，相信在座的80、90后的员工都会喜欢这样的创意节目。不过这可需要一定的功力来策划节目，也是前期比较费神。中期还要彩排。
3、相亲节目
今年电视剧最红是穿越剧，那综艺节目呢?当数相亲类节目了，比如湖南卫视《我们约会吧》、浙江卫视《为爱向前冲》、江苏卫视《非诚勿扰》、山东卫视的《爱情来敲门》等等，对此年会节目不妨把这个相亲节目搬上舞台，为企业的单身男女青年做红娘，相信会擦出不少的火花的
4、模仿流行歌舞
现在越来越多8090后年轻人喜欢韩国的流行歌舞，所以年会节目当然不能少了这样的歌舞秀表演了，小编在这里向大家推荐韩国现在比较热门的歌曲:T-ara Cry Cry、wonder girls《Be My BaBy》、super junior《Mr.Simple》、少女时代《The Boys》、Miss A Good-bye Baby等等。
5、话剧相声类节目
话剧类的节目需要创意，所以在选节目时就要根据部门人员的表演水平来定节目。一般来说，都会改编《大话西游》、《雷雨》、《猪八戒》……之类的话剧节目可以联合当年的网络热点话题，还可以到历年春节晚会找节目灵感
6、其他年会节目
其他年会节目主要是时装表演、乐器表演、诗歌朗诵，或者是游戏接力。相对来说，比较简单，也不怎么花时间，所以这些节目也是年会中比较大众的节目之一。
很多同事抱怨搞年会会给自己的工作带来不便，其实我们要知道年会是企业拉近同事之间距离、增强合作精神的一种活动，意义不在于节目是否够出众，而是在于参与人员是否真正融入到年会的快乐气氛中。
2月是阴历年度的新旧年交替，也是销售的最高峰，此时食品、生鲜的肉食、干货、水产、熟食及非食品的一次性家居、清洁用品等众多关联商品都将进入热销时节;本档活动规划为2月9日至2月18日，期间包含了“小年(2.11)、情人节(2.14)、除夕(2.17)、大年初一(2.18)”四个传统重大节点，应针对不同节点的消费习惯，对商品陈列、日促销、快讯规划及全店促销活动，进行合理规划。
主题:“羊年旺财喜迎春，吉祥富贵贺新岁”年博会特别企划
档期:2月9日至2月18日
主题促销计划之一
主题:羊年旺财欢乐送
活动时间:2月10日~2月14日
活动内容:活动期间，在本超市一次性购物满一定金额的顾客，凭当日单张收银条可获赠超值炫礼!
满48元 送 吉祥春联1幅或鲜鸡蛋1盒;
平时不争不抢 关键时刻顶上
霍依然去年10月才到新杂志社上班，还没来得及跟同事打成一片，公司就开始筹备年会了。虽然在以前的公司，她一直是年会节目表演环节的热门人物，但想到自己刚到新环境，对公司的人际关系和很多规矩都还不太熟悉，又怕争抢着参加表演节目让别人说自己假积极，于是在行政统计年会节目时，原本多才多艺的霍依然却不动声色。
由于办公室紧挨着，霍依然和同样新到公司没多久的行政小娟熟悉得最快，俩人关系不错，经常一起吃午饭。这天午饭时间，小娟愁眉苦脸地开始抱怨，说年会节目数量、质量都不过关，不知道是不是年底有各种刊物要赶周期，大家都忙的缘故，原本以为媒体人都活泼多创意，可哪知节目竟然毫无新意。出于对小娟的关心，霍依然多问了两句，原来登记在案的节目无非就是唱歌跳舞，光听着就很无趣，更别说现场看了。于是霍依然心里打定了注意。
这天下午，霍依然来到行政经理的办公室，毛遂自荐表示要申报一个与众不同的年会节目，并把自己的节目大概介绍了一下，听完她的想法，行政经理紧皱的眉头一下子就舒展开了，并嘱咐霍依然，一定要好好准备，有什么需要部门协助的尽管提出来。
让领导和员工同台
自告奋勇当然就不能丢人，霍依然开始为自己的节目做准备。先是说动了办公室的其他4位同事跟她一起进行表演，接下来就开始制作服装，因为这次她要表演的是“怀旧Cosplay”。考虑到办公室里多是80后，所以她精心挑选了几个卡通游戏人物：超级玛丽、春丽、机器猫、圣斗士、美少女战士月野兔和《灌篮高手》里的樱木花道。但这个表演并不是简单地进行Cosplay，而是用道具搭成相关游戏的操作界面，让不同角色做出属于自己角色的经典动作。为了能让节目有更好的效果，霍依然专门找了自己的部门老大，说服他参加此次Cosplay表演。这样既满足了大家猎奇的心态，又脱离了一般节目的枯燥无味，还让霍依然的部门老总对她刮目相看。
当天的表演效果自然不用说，从观众的反应就不难判断他们的节目绝对是全场的焦点，而老总反串出演的美少女战士月野兔从一出场就让大家捧腹大笑。
年会当天，部门老总专门邀请霍依然坐在一起喝了一杯，最后散场还特意嘱咐她，明年一定还要有新的创意，把年会的节目质量好好提高提高。
重要的都在表演之后
经此一役，霍依然可说是一战成名，一下成了公司里的名人。平时在办公楼里相遇，即使是她不认识的别部门的同事，也会跟她打招呼：“这不是超级玛丽吗？”于是，理所当然，到了今年，公司年会的表演环节，大家就像期待春晚上的赵本山小品一样，开始期待霍依然的表演。而行政也早早就跟霍依然打好了招呼，让她除了自己准备节目，最好也能帮其他部门出些点子。
霍依然没有想到，一次小小的表演竟然让她受益良多。作为一个新人，年会之后，她在短短一个月时间内就跟周围同事熟悉起来，因为大家见面有可聊的话题，比如“我以前打超级玛丽可以带着10几条命通关哦”，或者“其实不管怎么样我还是更喜欢流川枫一些”。而来自行政的“关怀”更是渗透在工作的每个细节里，部门发什么福利，她总能先知道，需要交什么烦人的例行报告，因为采访而耽误了时间，也不会被大加催促，要到行政办个证明查个工资什么的，更是方便快捷，省心省力。当然，霍依然都很谨慎地不在同事面前露出任何得意的神色，反而处处表现出一个新人的姿态，对所有老同事都老师前老师后地称呼着，有什么事都赶着去做，并且尽可能不提任何关于去年年会表演的事情，以免让人觉得过于招摇。
今年的年会该表演什么节目，霍依然已经心里有数，但是她决定先暂时保密，到时才能给人惊喜。而她更清楚的是，表演毕竟只是表演，既可以让你一战成名，也就可以让你身败名裂，真正关键的，是表演背后和表演之后的那些东西。
年会上什么节目最讨巧？
1.高管秀
所谓高管秀，就是类似于前面故事中提到的这种操作模式，让公司的高层管理团队在年会上大展拳脚。每天都见面的同事之间表演节目确实是没有什么创新和吸引力，绝大部分企业都在高管秀上大做文章，以期待年会达到更好的效果。之所以产生这种效果，其实原因很简单，首先打破了身份局限，满足了员工们窥视高层生活的欲望，其次也缓解了管理者与被管理者之间的“矛盾”，拉近感情距离。
2.舞蹈秀
曾经有一个公司年会上的男子集体舞轰动一时，男员工们穿着整齐，但是舞蹈却笑料百出，时而做出女人味十足的动作，时而又模仿一些网络当红的舞蹈动作，这种舞蹈秀是剑走偏锋，其实正规训练，服饰精美的舞蹈节目也是不错的选择。女员工多选择后者，男员工的集体舞想要出彩就要走前者的路子。
2013的年会在玛雅人的世界末日变成“是芥末日”后如约而至，经历过心灵波动的小情绪总需要安抚，就像经历了一年朝九晚五的勤恳和绞尽脑汁的创意，我们总需要一些轻松宣泄和狂欢安慰。
赶紧吹起年会紧急集合令，让“年会STYLE”走起！
年会的说法
年会从何时起变得越来越火热我们无从考证，但历数近年来众企业的年会花样，全体同舞的集体节目、恶搞领导的大胆举动、只有想不到没有做不到的创新点子，还有搞怪的、高成本的各类奖品，这些无不告诉大家一个真理：谁说只有裸的鞭策才能激发员工的上进心？温情感恩牌催生出员工可贵的幸福感，这种奋发心更持久更有向心力。
最平淡——联欢茶话会
内容：
工作报告 + 零食 +内部表演节目
年会就是冗长的领导讲话，每年没个新花样的表演，看得观众昏昏欲睡。行政部门采办的年会“大餐”无非是水果、瓜子再加饮料了，内部表演的节目都被各种专业户包揽了。除了内容毫无新意可言，公司上午开报告大会的会场，下午挂上拉花灯笼就是联欢会的会场。对这类想想就知道的茶话会，大家会习惯，也会麻木。
专家总结：
无聊+怨言+形式主义-积极性-预算-创造性=例行公事
最运动——户外拓展训练
内容：
专业培训+拓展训练+团队积分比拼
上至管理层下至基层员工都要参加的拓展训练。在拓展训练中的无职位分组比拼最有意思，在这种非工作的通力合作中，或许员工会发现平日严肃的领导还有另一面，他也需要你的配合和帮助。或许领导也会发现员工在工作时不易展现的潜力和优势。除去这些工作的考量，最大的收获还是拓展训练的放松和释压，是配合和挑战后的凝聚力。
专家总结：
汗水+团队建设+精神洗礼=核心凝聚力
最给力——大型歌舞团拜会
内容：
行业展望+ 知名主持人明星+各公司代表节目+ 媒体宣传
年会开成这样的阵仗也实在需要实力。主持人邀请不到央视著名的，也得是地方著名的，同台演出的除了自家员工，还得找明星来撒点星光，光彩排就得两次以上，舞美、灯光、导播、导演必须找专业的，舞台不必奢华，但必须有自家公司的主题风格，来点创意就更好了。这样的年会不能光有看的，还得有能拿的。老板之间也较着劲儿呢，谁的公司抽奖奖品实在、多金，也是企业实力的象征。
专家总结：
自豪感+热闹+宣传+行业联谊+积极性+攀比=一场年度秀
最效率——群英汇
内容：
集团各公司汇报展望+会议+晚宴+Family Day（家庭日）
大型国企或外企的年会严格地说是各分公司管理人员和优秀员工的年度聚会。对员工来说，被允许参会是企业对自己工作的一种肯定。和公司高层聚会前的峰会无疑不亚于“年终考试”。但当完成了业务汇报和未来展望，就是精神放松的晚宴时刻了。穿着光鲜靓丽的晚礼服携被邀请的家眷出席，这种年会实在是颇具上流交际风范。想必此前工作的压力早已被耳边轻吟的华尔兹舞曲冲到九霄云外了。
专家总结：
精英+效率+计划+正式+沟通+亲人欢聚=执行力&团队精神
最有趣——游艺团队大比拼
内容：
微视频+服装秀+歌神k歌+群舞+火爆游戏
这种形式的年会想必最能迎合80后一代员工，对于刚刚入职的90后，他们的点子也更能搅动起一个团队的热烈氛围。微视频展现创意和公司文化，服装秀让一年到头总是西服套装的白领们来个主题演绎，歌声和舞技是欢乐派对的必备神器，而火爆游戏的热场威力简直没得说，再有那么几个抽奖环节，全体参与的氛围会HIGH到爆。
专家总结：
快乐+创意+归属感+团队协作-刻板=年度创意团队比拼
最放松——异地温泉游
内容：
旅游+温泉浴+酒店服务+美食
寻找一处山水，本身就是件快意人生的事情。年会时节，跳出传统年会的形式，用更亲近大自然的方式给员工们一次身心的彻底放松，恐怕会让大多数人积极热捧。一种逃离都市的情结在此刻被点燃，呼吸陌生的新鲜气息，也是集体消乏的好方式。在严寒时节跳入雾气氤氲的温泉，在喧嚣之外寻找一个静谧处所，在繁忙之余共享惬意人生，这大约就实现了同事们同欢乐的终极目标吧。
专家总结：
放松+山水+同游-节目=全体同乐
特别推荐：
重庆融汇丽笙酒店
在得天独厚的城市温泉度假胜地，重庆沙坪坝地区首家国际五星级温泉酒店——重庆融汇丽笙酒店，秉承丽笙品牌享誉全球的待客之道及独特的“ Yes， I Can！ ”服务理念，以其新颖的梯田式设计风格、一览壮美山景的舒适客房、超大灵活的会议场所、荟萃各色美味佳肴以及上乘汤泉礼遇的特色配套设施，为商旅宾客打造独一无二的尊贵休闲居停和会务之所，带你领略都市度假休闲的全新体验。
年会豪华范儿
某年会策划人：
一定得选最新鲜的点子，雇最专业的策划，演最雷人的节目。
摇臂直接架台上，舞台最小也得400平方米。
什么干冰雾啊，LED激光啊，能用的效果全给他用上。
台下有老板，后台有明星，台上边站一瞧不出性别的主持人，
穿苏格兰短裙——看着特没溜儿那种，一口地道的铁岭普通话，倍儿有面子。
员工们再培训一下才艺，教练用春晚御用的， 一堂课光学费就得万八千，
就是一个字：下本儿！
公司其他部门模仿的不是Lady Gaga就是鸟叔，你要是只会走个太空步都不好意思跟人打招呼。
你说，这么给力的年会得花多少钱？
路人：
我觉得怎么也得七八万吧！
某年会策划人：
七八万？那是租场子！20万起！你别嫌贵，还不打折。
你得研究公司办年会的心理，什么叫大公司你知道么？
大公司就是办什么都办最给力的，不办最省钱的。
年会活动策划方案模板
为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题
融合梦想 努力超越!
二、年会目的
1、对______年公司发展成绩总结，以及制定______年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
三、年会时间
1、年会策划及准备期(______年______月______日至______月______日)：
本阶段主要完成年会策划方案、通知、会场选址、节目收集，节目报名截止日期______月______日。
2、年会协调及进展期(______年______月______日至______月______日)：
本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。
3、年会倒计时期(______年______月______日)：
本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。
4、年会正式演出时间：______年______月______日______至______。
四、年会概况
活动地点：X X X X 酒店，提前20天预定酒店并协商好年会场地等各项内容。
参会人员：公司股东和高管、公司研发全体员工、分公司全体员工、工厂全体员工，约300人。
组织形式：由公司年会工作项目组统一组织、执行。
五、年会工作项目组成员及分工
组 长：______
副组长：______
副组长：______
副组长：______
主持人：__________________________________________
六、节目参与形式
以部门或以中心为单位选送节目，也可以跨部门合作选送，各部门选送的节目以“自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目(如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等)等。
年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。
报名联系人：______ 联系方式：______ 邮箱：______
七、年会筹备阶段
节目编排
为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。
1、排练时间：______年______月______日——______年______月______日期间的下班后。整体彩排为______年______月______日——______年______月______日期间;
2、排练地点：________________________;
3、年会节目确定后，年会工作项目组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题，若解决不了，及时上报;
4、歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会工作项目组，在年会节目正式演出时使用，若如未能提供，耽误演出和影响效果，项目组概不负责，请参演人员一定切记;
5、参演所需服装或道具向年会工作项目组申请费用自行租赁;
6、主持人参与节目顺序的编排，并组织串台词。
与会公司领导的安排：
1、提前告知领导年会的具体时间和地点以及致辞准备和颁奖顺序安排;
2、领导及其家属座位的安排;
3、迎接及引导入座。
与会嘉宾的邀请与安排
1、前期与领导确认是否有嘉宾参会，年会开始前5天与嘉宾确认行程安排及能否参加，晚会当天再次确认嘉宾能否准时参加;
2、嘉宾胸花的准备;
3、嘉宾的迎接与引导入座。
会场布置与酒店协调
1、负责人应提前4小时(或更早)到酒店与酒店负责人协调会场布置事项安排;
2、请酒店人员帮忙配合摆放公司领导和嘉宾的座位;
3、年会舞台背景搭建、现场装饰布置、横幅悬挂，入口醒目地方张贴员工座次表;
4、请酒店配备一名专业音响师和多媒体操作员。与会人员的安全返回
1、领导和嘉宾，公司包车和自驾车。
2、员工，公司包车。
可能出现问题及解决方案
1、路上堵车
可提前2-3个小时出发，避开高峰期。
2、公司领导或嘉宾迟到
尽量提前去接，若迟到可先开始节目。
3、音响设备故障
提前调试好设备保证运转正常，若出现故障及时联系酒店专业音响设备维修人员排除故障。
4、出现醉酒
通知其家人、朋友或找专人陪护送回休息。
八、年会流程
年会整体分为五个部分：领导致辞、优秀员工表彰、节目表演、幸运大抽奖、年会聚餐。抽奖环节会在节目表演当中穿插到进行。
领导致辞
1、播放暖场音乐，员工签到入席，查看各自座次表;
2、公司领导及嘉宾入席;
3、开场舞蹈;
4、主持人同时登场，开场白，简单介绍本次年会的五个部分，欢迎到场嘉宾;
5、董事长致辞。
优秀员工表彰
1、此项工作由人力资源部统筹安排，确认各部门人员名单以及具体奖金金额，此项费用不在整个年会预算之列;
2、公司本年度优秀员工评选活动最迟在______之前确定获奖类别及人员名单;
3、提前整理好优秀员工简单介绍，做好PPT，在主持人宣读获奖时投影展示;
4、工作人员提前准备好证书和奖金，颁奖领导和所有获奖员工准备上台，同时奏颁奖曲(此环节有会务组成员提前将获奖员工安排到舞台一侧)，依次颁奖;
5、颁奖结束后所有获奖人员与公司领导合影留念;
6、获奖感言，人力资源提前通知，建议放到总结会议上。
节目表演
1、主持人串词，将节目起到承上启下的作用;
2、节目单确定后，主持人按照事先串好词的节目单顺序依次进行;
3、公司领导对节目进行评分，具体评分表在节目开始提前发放;
4、主持人宣布节目评选结果;
5、节目评选分为最佳人气奖，最佳表演奖，最佳创意奖等，每个节目奖励现金分别为______元、______元、______元;
6、领导颁奖后，所有演员与颁奖领导合影，表演节目环节结束。
幸运大抽奖
1、此环节穿插到节目表演当中，由工作人员提前将抽奖号码发放和收集到位，抽奖号码每人一个(一式两联)，按照顺序发放;
2、共设立四个奖项。奖品价值设立，一等奖______元一名;二等奖______元二名，三等奖______元三名，鼓励奖______名，奖品为等值物品;
3、抽奖形式采取随机抽取的形式，由公司领导进行抽奖，顺序由低等至高等，当场凭抽奖号码兑奖，如当时人不在现场，取消奖项资格，重新抽取，直到抽取完毕，一等奖由公司______抽取;二等奖由______抽取;三等奖;鼓励奖。兑奖同时，音响师播放比较激情的音乐，调节现场气氛;
4、所有抽中奖品的员工需当场表演节目一个，抽奖领导和中奖者合影留念;
5、抽奖结束后，主持人宣布活动结束，邀请______致祝酒词, 宣告聚餐开始;
6、会务组进行会场清理，我司设备等尚可使用的办公及装饰用品归位装车。
年会聚餐
1、地点：与节目表演场所在同一地点。时间：______开始;
2、员工入场时餐桌上摆放好瓜子、花生、糖果、边吃边看演出;
3、在节目表演结束前十分钟与酒店负责人进行沟通，准备上凉菜;
4、明确桌长姓名和职责(调节气氛，保证员工安全)可让主持人在台上明确;
5、______祝酒词结束后聚餐开始。
全体起立，共同举杯，共同祝愿公司明年勇创佳绩，硕果累累。聚餐中间如有临时增加的节目主持人可灵活掌握。员工借助气氛相互祝酒，领导与员工相互祝酒，烘托气氛，表现公司业绩蒸蒸日上的势头。
聚餐结束，整个年会结束。
九、注意事项
1、提前确认年会现场舞台大小，按照其尺寸制作活动横幅和背景板。
2、提前采购年会所需的物品;
3、会场需提前布置，包括布置公司领导和嘉宾入座位置和姓名台卡;
4、时间的把控，主持人应注意好时间的把控，避免时间控制节点远远超出原计划的预定时间;
5、会务人员的工作安排，年会的具体工作会细化分解到相关责任人，确定每一项工作的负责人，例如：现场灯光及音响的调试、舞台及场地的'布置、物品的采买与运输、酒店与用餐普的提前预定等等，中间如若出现什么问题需及时解决;
6、严禁酒后闹事，如若发生，公司将追究事故责任人。
十、费用预算
年会活动策划方案模板
一、年会主题： ……年度晚宴
二、年会时间
20xx年2月14日下午16:00 至 22:00
游戏时间：16:00——18:30
晚宴时间：18:30——22:00
三、年会地点
********酒店钻石厅
年会目的及意义
1、对20xx年公司发展成绩总结，以及新年度计划、方向、目标等。
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
4、让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
5、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。
四、年会参会人员
公司全体员工(办公室估计共100人，包厢座位为：10人*10桌)
五、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
(一) 宴前安排
16:00 全体参会员工提前到达酒店指定地点，按指定排座就位(左排中间第三桌)，等待年会开始;
16:15—16:20 大会进行第一项，主持人出场和发言。5分钟左右，祝词和宣布晚宴安排，两个主持人，三个负责人(全场控制和安排)。
16:20—16:30 大会进行第二项，录音视频。
16:30—16:40 大会进行第三项，领导分别致词。
16:40—18:30 大会进行第四项，三——四个游戏和互动环节。具体时间安排大概如下(可根据具体情况变动)：
16:40——17:00: 游戏1:夹乒乓球 用具：乒乓球10个
游戏规则：每组选手两名，用肩部以上部位夹住乒乓球，顺利走到终点得一分，途中乒乓球掉落要回到起点重新出发，限时4分钟。在限时内得分最多的队伍获胜。可选三组进行比赛。出现平分情况，都算获胜者。
17:00——17:20: 游戏2:占领阵地; 用具：报纸若干
游戏规则：出3队，每队6人。游戏开始后都站在一张报纸上，身体任何部位都不能碰地，然后两队各出一人，进行划拳，输的一方把报纸对折一半，继续站上去，直至不能站好为止。
17:20——17:30: 吉他节目
17:30——17:50: 游戏3:筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
17:50——18:10: 游戏4:猪八戒背媳妇; 用具：
游戏规则：男女组合，男生背女生，男生当“猪八戒”用纱巾蒙 住眼睛，女生给男生指路，绕过障碍物到达终点，最早到达者获胜。其中，路障设置可摆放椅子，需绕行;气球，需踩破;鲜花需拾起，递给女生。
18:10——18:30: 游戏5:3块5;
游戏规则：在游戏中，一名主持人，游戏参加人员不限制。首先参加游戏的成员按男女间隔的形式围成一个圈，手牵手，主持人在圈中间。其中男性代表1元钱，女性代表0.5元。主持人打拍子节奏，游戏的成员按照节奏集体转圈。主持人根据情况会忽然报出一个数字比如2.5元，此时游戏参与人员必须在5秒内自动组合成符合2.5元的小组(方式不限定，可以强拉，软硬兼施都可)，互相抱在一起，.2.5组合可以有2个GG加一个MM组成，也可以1个GG3个MM组成。其他没有组成符合2.5要求的组合的队员为失败者，必须接受大家惩罚。(喝酒、俯卧撑、或者表演节目等惩罚。
其他备用游戏：
游戏6:筷子运钥匙链; 用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
游戏7:正话反说
游戏规则：主持人事先准备好一些词组，如2、3、4、5个字的，找几个酒量好的人上来参加(个人建议)，先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，“我是好人”那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。失败者接受惩罚。
(二) 晚宴安排
18:30—22:00 会餐正式开始
18:30 晚宴正式开始
1、 晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。
2、 领导敬酒。(提示领导。)
18:30—22:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。(主持人用语言拉动各个桌和员工直接的交流。主持人发挥。)
19:20——19:40: 游戏：七八九 用具：两粒骰子，一个骰盒 (中台要玩) 游戏规则：轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。(可以几桌同时进行。主持人过渡，之后可以各桌进行。)
20:30——20:40: 开始抽奖环节，抽出三等奖10名，二等奖3名，一等奖1名，特等奖1奖
其它：计划穿插即兴小游戏节目(具体未定)，如“抽东西”(以桌为单位，主持人指定一种小物件，能找出最多这种物件的桌为胜)。
20:40后 主持人可再引导各桌轮流给领导们敬酒;
领导或主持人致词总结，晚宴结束。
六、 年会准备及相关注意事项
(一) 年会的通知与宣传：公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
(二) 条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“*********20xx年度晚宴”(条幅规格： 4.9m*2.3m)
(三) 物品的采购：各类干果小食品(放在宴席前)，各类奖项，用品等(要提前4天准备好)
(四) 现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。(公司相机和相关人员相机。)
(五) 奖项设置：
特等奖 1名
一等奖 1名 二等奖 3名 三等奖 10名
欢乐奖 若干(作为游戏奖励)
年会活动策划方案模板
一、年会的意义：
总结今年的工作进程，寄语来年的工作开展
1、年会的主题:为了更好的明天，我在拼搏
2、操办原则：去轻松有创意，能够调动气氛
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
5、年会的目的：
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队。以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
二、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念。如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
三、拟邀嘉宾
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务。每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
3)场内：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7)灯光摄影：
8)物资：
9)白板组：
10)迎宾组：
11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
I、晋升任命书
J、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布20xx年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束;
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩
2010年2月27日晚,传智整合传播集团2010年会在素以举办Live音乐演唱会而被誉为京城音乐时尚圣地的星光现场举行。年会贯穿红人墙合影、文艺汇演、互动游戏和“传智之星”颁奖环节,以“2010你最红”为主题,传递出传智激励公司全体同仁争做红人、再创新高的强烈信心。
当晚,星光现场被装扮成红色海洋,巨大的Mi红色Logo映照在星光现场。全体传智人配合年会主题,都佩戴着红色饰物。红人、红衣、红领带,成为处处可见的亮丽风景。
当绿叶者亦为红花
一年一度的传智年会,摈弃了工作报告、新年度经营计划等俗套,不谈工作,旨在办成彻底放松、完全娱乐、展现个人及团队个性的“春晚”。为准备传智“春晚”,传智运营平台专门成立工作小组,从主持人招募、节目策划与遴选、排练时间与场地安排等方面,做出一系列精心的安排。公司还特意开设了年会内部论坛,方便大家的交流与讨论。
由于年会准备工作穿插春节假期,客户服务工作十分繁忙。所有排练活动,都安排在每天加班完成当日工作后进行。晚上11点过后,经常有三四组节目同时在公司不同区域排练。
当晚6点30分,年会在“光影炫目水鼓舞”中拉开帷幕。事件营销与活动管理部精心准备的水鼓舞,用炫目的电磁幕、极具震撼力的AV配合,献出AV管理及演出现场管理的独门绝技。
而无论是独具匠心的“传闻联播”、创意十足的“办公室奇妙夜”、劲爆热舞的Nobody,还是独具异域风情的“天竺少女”,都表现出十足的明星“范儿”。很难想象,平时甘居幕后的传智人,有一天走向前台做“红花”,表现却也如此专业。
“传智年度之星”颁奖
年会中的一个最重要的环节,是“传智年度之星”年度颁奖。之前,整个评选过程严格保密。传智整合传播CEO王蔚在现场逐个宣布获奖人名单和获奖评语时,整场爆发出热烈的掌声。几乎每一位获奖的“传智之星”都带着极度惊喜的神情走上舞台。一年的辛劳,一年的拼搏,在这一刻被肯定、被赞许。每个人的眼中,几乎都闪烁着泪光。王蔚和公司其他领导与“年度之星”逐一拥抱,温馨的场面感动全场。获奖的“年度之星”在现场感言时,说的最多的是:“我要更加努力,争取明年还在这个舞台,接受这份荣誉。”
欲成己先成人
传智2009年继续保持强劲的业务发展态势,在汽车、快速消费品、金融等行业,均获得重要突破。公司规模及覆盖地域也进一步扩大,目前在北京、上海、广州、沈阳、郑州、海口、成都、重庆、长沙、柳州等地设置了办事机构。就业务形态而言,除传统公关咨询及事件营销与活动管理外,传智在线上互动营销、营销管理咨询、管理培训、创意与设计等方面,均取得重要进展,服务的整合性与服务深度,也有很大提升。传智执行董事张桔洲表示,2010年将是传智发展历程中极为关键的一年。传智将继续以智取胜,业务领域将涉足体育营销与城市营销板块,在保持自身发展节奏的同时,继续朝专业化及规模化方向发展。
在传智,客户利益高于一切,员工成长同步于企业发展,是大家都熟知的企业行为基本准则。王蔚表示,传智对于专业性和全心全力服务客户的追求,远大于企业规模成长或发展速度的追求。甚至于,传智会因为客户利益而放弃自身利润。“很少有公司不为利益所动,但传智更在乎客户的评价与重视。后者才是企业的长利。”
一、活动背景
1、基本情况简介：本次活动为该公司迎新年联欢会,人数为五十人左右，需要边吃饭边抽奖，并穿插游戏及文艺表演，时间约为四个小时：
2、主要执行对象：公司经理、总经理、董事及董事长及各部门员工；
3、组织部门：公司各部门；
二、活动目的、意义和目标
为了全体员工在一个创意的联欢会上充实愉快。让全体员工更加团结向上；
三、资源需要
人力资源:舞台编辑、舞台策划员、搬运员、清扫工、乐队（或钢琴师）、服务员、调酒师、主持人；
物力资源：餐桌、钢琴、电脑（放图片用，也可放音乐用）、租用场地（公司或饭店）；
已有资源：公司场地及电脑、调酒师（公司可自备）；
需要资源：舞台编辑、舞台策划员、搬运员、清扫工、乐队（或钢琴师）、服务员、主持人、餐桌、钢琴、租用场地
四、活动开展
1、会场布置：为了给公司添加喜气，可以在会场中央贴一个元旦联欢会横幅，如有需要，可以在会场前部加一个签名的桌子；也可加入大型拉花（一种装饰物，为亮纸，叠在一起之后，再剪出花样，即可装饰）。为了入场人员为该公司职员，可以在入口处设置登记处。最后。可以在舞台旁边设置酒吧台；
2、接待室：舞台入口处；
3、广告制作：公司联欢会筹备处
4、嘉宾座次：会场前两排为公司核心职员，会场中间三排为普通职员，会场后三排为公司底层职员；
5、赞助方式：公司赞助；
6、主持：公司各部门；
7、领导讲话：08年即将过去，09年即将来临。08年我们同甘共苦度过了挫折：寒雪袭击南方、汶川大地震。以及北京奥运会、改革开放三十年。08年我们公司在激烈的市场战争中脱颖而出，这不得不归功于我们勤劳的员工。08年虽有遗憾，却也有收获。为了明天，为了我们的2009年，公司联欢会现在正式开始！
8、司仪：公司明星员工
9、会场服务：服务员服务、酒水服务、清扫服务、声乐服务、特殊服务（特殊情况发生时提供的服务，如急救、防盗等）
10、电子背景：公司08年利润额、利润率、营业额K线图、09年贺喜图、公司大事图片；
11、灯光：普通灯光；
12、音响：公司原有音响；
13、摄像：摄影师（公司员工或自雇）；
14、信息联络：公司联欢会筹备处;
15、秩序维持：保安；
16、衣着：演员着演出服，公司员工着晚礼服；
17、指挥中心：主持人；主要指挥如何开展游戏、演出及抽奖活动。
1、游戏：抢凳子：让若干人在凳子周围站着，然后绕着凳子跑圈，谁没抢到凳子谁就被罚讲笑话；（20分钟）
同心协力：把人分为两人一组，给他们绑上绳子，再让他们跑向终点，谁先到就得奖励一件T-shirt；（15分钟）
歌词接龙：人们坐成一圈，让一人先唱歌，再让后面的人接上歌词，谁断了歌词就被罚给大家买雪糕；（15分钟）
2、演出：双簧、小品、相声；
3、抽奖活动：准备一个抽奖转盘或抽奖箱，上面标上奖品（如MP3）或装上奖品名称。我的创意是这样：
可用密码形式：在每个桌子上标明一个字母（如：A）。抽奖时，可用字母组成单词，哪桌为组成的单词成分字母最多，大奖就落在哪桌。
可用音乐旋律符号形式：给每个员工一个音乐旋律符号，用它组成一段音乐，中间可以加入升降音符号等等。哪桌组成的音乐被公认最好听，就把大奖送到哪桌。
附：奖项设置：参与奖：送给参与的人；优秀奖：送给公司最勤奋员工，；三等奖：送给公司创意点子最多员工；二等奖：送给公司业绩前50名员工；一等奖：送给公司最有潜力员工。
18、现场气氛调节：司仪；
19、接送车辆：公司原有汽车；
20、活动后清理人员：公司清洁工；
21、合影：摄影师
22、餐饮招待：饭店服务员；
23、后续联络：公司联欢会筹备处；
五、经费预算：租用饭店场地约用200元，聘用钢琴师约用100元，总共约为300元；
六、活动注意事项：
1、参加的公司员工应按时到场；
2、活动中手机应关闭；
3、演员请提前两个小时到场，准备化妆；
4、闲散人员勿进，请勿扰乱会场秩序；
5、奖品应在联欢会开始前准备好，如为小件，在会场上即可发放；如为大件，在会后发给中奖员工。
6、如有改动，在第一时间告知员工；
七、活动负责人及主要参与者：公司联欢会筹备处及员工。
元旦晚会策划方案
一前言：春节是中华民族特殊的文化现象，说它特殊，因为它不像一种普通的生活方式，可以简单的替换或改变的。它在几千年的传承中形成为一个巨大的历史文化传统，是中国人的一种文化习惯。
二、晚会主旨
此次活动主要是为了庆祝新年联欢，丰富员工文化生活促进企业发展，增进员工友谊！促进精神文明建设、共建和谐社会！
三、晚会组织
1晚会通知，对晚会的筹办进行提前宣传及通知，并着手开始晚会筹办事宜
2报名 节目表演内容报名的形式收集（也可推荐或邀请外部单位）。报名要求不分男女老少，只要是健康有益的文艺节目都可，如唱歌舞蹈、小品相声、书法朗诵诗词、魔术武术、手艺才艺等节目都可参加。
3节目安排 做好节目的分组策划，使节目能顺利进行，要求最好使每员工都能参与至少一个节目！
四、晚会形式
学唱歌曲、编创节奏、自编舞蹈、分组彩排、等用艺术，娱乐的形式进行表现。
五、晚会地点及时间
最好是大型办公室，或车间，具体有公司内部制定
六、晚会主持人、节目评委、嘉宾
1自愿报名或推荐的形式，选举男女各2名主持人，主要负责晚会的节目主持及晚会现场的应变安排。
2、节目评委可从现场全体中选出或由赞助方一起担任，主要负责对晚会所有节目的评比和打分，并结合评比打分，选出优胜节目。
3、将邀请赞助方、领导作为晚会的嘉宾。
七、晚会现场布置、物资材料及费用估算
1、搭建舞台，材料租用，按每平方约25-28元之间的价格搭建（三家单位报价最低价格），费用约计2500元。
2、音响租用，按每天租用计收费用，价格约在300-500元之间。
3、灯光、线路材料，由于属小型式的晚会，在灯光上购置一些装饰彩灯、闪烁灯、线路牵引电线，费用约计500-600元之间。
4、为增强晚会现场气氛，购置汽球、荧光棒，费用约计600元。
5、各类节目奖品、现场抽奖奖品、嘉宾礼物，费用由公司制定元。
6、晚会嘉宾席食品、表演者饮品，费用约计在3000元。
7、晚会现场拍照留影，费用约计在100元。
8、场地彩带装饰，费用约计100元。其它费用约计200元。
9、其它物资，电脑（自备）；评委、嘉宾席桌数张，椅50张（自备）；其它还需材料视实际情况再配置。
八、晚会内容
1、制定好晚会开闭幕致词及答谢晚会的赞助方。
(1)开幕式台词开幕词：
A:尊敬的各位领导,各位来宾 B:亲爱的各位工友,各位兄弟姐妹 ABC:大家新年好! C:又是睿鼠起舞的季节,又是辞旧迎新的时刻 A:回顾过去,我们无比自豪,展望未来,我们豪情满怀 B:今天,我们相约在这里,载歌载舞谱写欢乐地篇章！出席今天晚会的有--------，现在宣布，2009年新年晚会正式开始！
(2)闭幕词台词： A::新的一年到了,在这里送给你们最真挚的祝福!祝愿你和你身边的亲朋友好友在新的一年里,所有的希望都能如愿,所有的梦想都能实现,所有的等候都能出现,所有的付出都能对现! B:诚挚地祝福大家新年快乐，佳节如意！告别这一季，有我最深的思念，就让风捎去满心的祝福，缀满你甜蜜的梦境，在新的一年都能心想事成，万事如意！也祝愿我们的公司在新的一年有新的成绩！
2、晚会嘉宾致词，由列席嘉宾致词。（此项有嘉宾按公司情况而定）
3、赞助方代表致词，由列席赞助方致词。
4、晚会节目表演，按节目序目开始表演，并由评委对节目进行评分。
5、晚会进程中，视现场氛围进行现场抽奖活动，由赞助方及嘉宾抽奖，并派送奖品。抽奖形式以大转盘，百宝箱，扎气球、短信抽奖。等形式，每隔约半小时进行一场游戏比赛，每隔40分钟进行一次抽奖9根据奖项设置具体安排），中间穿插报名项目.集体游戏节目可以是成语接龙，超级模仿，抢宝座，踩气球比赛，吹气球比赛模特走秀等(具体活动程序可以在百度搜索，很简单)，也可是有员工自己报名的，歌曲、舞蹈、武术、小品、戏剧等！
6、晚会节目颁奖仪式，结合评委评分，确定优秀奖及表演奖，由赞助方及嘉宾颁奖。
7、在音响歌声中晚会结束。节目最后全体拍照留念。
8、晚会现场清理。
9、晚会善后处理。
九、晚会安保安排
1. 晚会开始前后，做好安保，确保安全，对晚会现场进行安全秩序维。
一、年会主题
“欢乐、祥和、团结、奋进”
二、年会特点
突出我司企业文化特色，注重节目参与性和团队合作的完美统一，项目设置题材广泛、形式多样。充分反映和体现我司企业文化特色的年会，展示我司企业文化内涵。为我公司在新的一年中取得更辉煌的业绩推波助澜。
三、年会形式
节目环节中穿插1-3个游戏，提高年会的互动性和参与性，真正达到全员联欢的效果，更有助于同事关系的进一步融洽。
四、时间及地点
2009年1月19日12：00
武汉东鑫酒店
光谷店
五、人员安排
主持人：陈凤、黄卫担任。
摄影师：余朝霞、李意峰
六、活动道具及奖品
花球、眼罩、小气球、40红包（5元/包）
4本优秀员工证书、奖金
七、物资准备
白酒、啤酒、饮料；水果、糖果、花生、瓜子等。
八、具体安排
集体合影
1、由李汉明、叶忠新两位老总致新年贺词。
2、节目正式开始
1）唱歌
2）有奖问答（40道题）
此项目采用有奖问答形式，每题5元。题目涉及产品的基本知识和社会新闻两大方面，其中产品知识占65%，社会新闻占35%。
3）游戏1：击鼓传花
规则：主持人说“开始”，花球从第一位员工手中传给下一位员工手中，主持人说“停”，花球落入哪位员工的手中，那位员工就出来表演节目或说句祝福的话。
4）游戏2：绝对COPY
规则：上台的四名员工每人发一个眼罩，主持人会拿出一个成语，第一个人摘掉眼罩，看到成语后把第二人的眼罩摘掉，利用并且只能利用肢体语言去表达所看到的成语，表达完毕后把自己的眼罩戴上，第二个人依次做下去……，最后一位队员要说出主持人手中的成语是什么，在整个游戏环节中要保持现场安静。
5）游戏3：踩气球
规则：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。
开始午餐
3、优秀员工颁奖
创意方向：
温情牌：可请部分优秀员工家属或加家长到场共同庆祝
激励牌：奖励数名优秀员工赴国内大型互联网公司培训学习
诚意牌：老板亲自上台表演助兴
例如：马云曾在年会上身穿白色长裙、头戴金色卷发，反串童话人物白雪公主，而阿里的其他高管则扮演七个小矮人，成功调动了年会的气氛，颇受员工好评。
在小米 2014 年会上，雷军以 " 财神 " 造型示人并登台献舞，而其他高管为配合也都将自己扮成米兔造型，十分讨喜。
亮点流程环节:
今年可以让全体参加员工着装均为复古风，比西装礼服更有趣好玩，最终根据员工着装选出一名或两名最佳着装，奖品为公司护肤产品。
一、福禄临门
一改以往传统的迎宾方式，由“财神、福神”门前开道，为每位员工带来好运及福气。
二、天女散花
身着古典服装的礼仪小姐，将印有编码的节目单交给每位进入会场的员工，并告知节目单内的编码将作为领奖凭证。
三、好运来袭
仙女礼仪随节目单赠送员工精致的小红包，每个红包里都有一个与众不同的祝福语，还有极具中国特色的中国结配饰、带给员工祝福与好运
五、时光留念
向员工提供各种道具（拍照KT创意版等）拍照留念，让美好一刻永久保存。
伴手礼：
1.带公司logo（吉祥物）的背包、钱包或保温杯
2.特产联盟，买全国各地的不同特产，每人各挑一件
3.居家实用类：定制毛巾、围巾等
4.一些原生态有机农产品
抽奖环节：
可多增加一些抽奖环节
网络搜集的可参考游戏：
1. 吹气球背人
道具：气球一包，5-8人一组，选3-6组。 1人负责吹气球，1人负责背其他队员， 5米距离，以吹爆为准，爆后，背一人;依次类推，看哪一组最先完成。限时3分钟。规则：负责吹气球的队员不许用手抠或捏爆气球，被背的队员在背的过程中双脚不能着地，如果中途落地或未背到指定地点，则重返起点。2
脑筋急转弯
找一些有趣的脑筋急转弯。最先猜中者，从1-6个数字中选择奖品。选完即止。此节目适合公司年会策划不可或缺的游戏.
3
年会游戏点歌接力
规则：以动物或植物为主题，所唱的歌词中需含动物或植物的名称(谐音亦可)，限时30秒，过时未唱或唱词中没有规定内容，算输，受罚!
特点：此举节目，在轻松互动轻松的同时，增强趣味性，气氛高涨。
4
猜歌名
游戏规则：参与人员自愿上台抽奖，力保公正。被抽中的人员将演唱出参与人员指定歌曲名中的一段歌词(要求至少唱对完整的3句歌词)。未达要求的主持人现场播放一段歌曲，要求猜出演唱歌手及歌曲名称。未正确猜出的需表演参与人员中要求的任意节目。
2. 年会游戏数钱数到手抽筋
所需道具：121张1毛的崭新钞票(总数只能主持人知道，可适当加减)
规则： 由参加人员用最快的方式数钞票，在克服干扰的情况下，正确说出总数，则胜出，给予礼品奖励(也可直接将钞票发给最快数完数对的人，甚至可以换大额钞票);
在开始数钞票时，主持人开始问问题。
你在哪家公司上班?
你是男的女的?
你的上司是男的对吗?
你的星座是?
你的口头禅是?
你叫什么名字?
介绍一种你最喜欢的水果。
你最喜欢的歌手是谁?
说出你去过并留下深刻记忆的城市名字。
正确回答完问题并数的最快的得到奖励。
3. 职业模仿
事先准备一些纸片，上面写好各种职业，或者体育运动。然后让每个人分别抽一个，不要让别人知道。然后分别表演，不能说话，让别人猜猜看是什么职业。
4. 年会游戏夹球接力赛
道具：筷子3双，球状物若干，大盘子2-3个，气球若干
规则：分3组，2-3人一组，组员各持一双筷子，由组员A将球从一个盘中夹出，再由组员B夹起放入另一盘中，当组员B把球夹到盘中时，组员C戳爆气球，依次类推看哪组在2分钟内，夹出的球最多为胜，拿奖或输者表演节目。
5. 数青蛙。
游戏规矩是人数不限，坐在一同，由一个人起头，一只青蛙一张嘴，两只眼四条腿。第二个人接着两只青蛙两张嘴，四只眼八条腿。到七只，后边的人接着从一只说起，讲错了的人或许卡住了的受罚。
6. 三人抱团。
规矩：每次参与活动为10人，听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时刻内找到两人抱好，这样就剩一人被筛选。主持人可按实际情况喊口令
7. 团体造句。
规矩：分红若干小组，每一小组第一位组员预备好一支笔和一张空白纸，游戏开端向每小组第一位组员随意在纸上写一个字，然后将笔和纸传给第二人，第二人按需求写完一个字后交给第三位组员……直到组成一个语句。语句写完后将所造的语句高举起来，最终以语句通畅，先举起造好语句的小组为胜。
8. 心有灵犀猜物品。
规矩：预备一些写有物品称号的小纸条，以两人为一组。一个用肢体动作或言语（但不能说出物品中的任何一个字）向火伴提示
9. 猪八戒背媳妇。
规矩：男生站一排，女人站一排，两排相距50米左右。然后主持人发令开端，男生要以最快的速度跑到女人面前，背起她回来原地。哪一对最终完结受罚，人体垫子俯卧撑，哈哈。
10. 猜五官
两人面对面
先随机由一人先开端，指着个人的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
对方有必要在很短的时刻内来答复发问方的疑问，例如若是对方指着个人的鼻子问这是哪里的话，火伴就有必要说：这是鼻子。一同火伴的手有必要指着个人鼻子以外的任何其它五官。
11. 皇帝的旨意。
世熙传媒总裁刘熙晨则在亚洲电视节上看到，国外大的模式公司也来参加，“之前都没有过”。
中国的电视制作人员开始活跃在世界各大模式市场，在四年前这还是无法想象的。
尹晓葳告诉本刊记者，她2008年去戛纳电视节时，中国买家还停留在“买个成片加点东西就播了”的层面，甚至连买都不买，看到模式就拿来用。
“当时老外见了我们都挺怕的。”尹晓葳说。
从引进中学习成长
时隔五六年，现在中国国内的节目制作者在国际上已是另一种形象。
腾讯视频制片人邱越会源源不断地收到各大模式公司发来的邮件。他告诉本刊记者，腾讯现在已有专门的模式部门负责这项工作。
视频网站如此，电视台和制作公司则更为重视。湖南卫视专门成立了模式研发中心，灿星制作也已开启自己的国际化道路。
作为最早的模式引进公司，世熙传媒引进的第一档节目就是与湖南卫视合作的《舞动奇迹》。湖南卫视之所以成为最早的模式引进者有其原因。2005年《超级女声》火爆，而这个节目被认为“抄袭”了同为选秀节目的《美国偶像》。
刘熙晨告诉本刊记者：“《美国偶像》的制作公司声称将追究法律责任，由此，湖南卫视才开始主动寻找模式合作。”
据刘熙晨介绍，从2006年到2009年，国内基本上只有湖南卫视一家在引进模式，“模式授权也由此进入中国”。2010年，模式节目开始引起国内各电视台的关注，当时的《非诚勿扰》与《中国达人秀》都业绩闪亮，“节目模式”一度成为广电行业热词。接下来《中国好声音》进入中国，几乎让所有人都知道了《The voice》。“节目模式”也开始进入大众视野。
“节目模式引进，是电视节目制作方法与经验的引进。”刘熙晨说，“我们更多吸收的是工业化生产流程。”湖南卫视“不声不响”引进模式的做法，也使它成为整个电视行业的先锋。
而现在，中国机构也在尝试节目模式出口，为中国创意寻求渠道走入国际市场。
“好歌曲”唱到国外
一个模式受到海外关注不外乎两点，一是创意好，二是播出效果好。
《中国好歌曲》总导演吴群达告诉《t望东方周刊》，这正是好歌曲模式输出的关键。
2013年初在好声音第二季结束之后，导师刘欢在跟灿星制作总裁田明聊天时提到，中国缺的不是好声音，而是好歌曲，能不能做一档原创歌曲的节目。田明也有同样的想法，试图通过原创音乐打通整个产业链。“于是就有了这个创意。”吴群达说。
“之前的节目都是翻唱歌曲，原创歌曲的音乐真人秀基本以夭折告终。在国际模式市场上还没有很火的节目。”吴群达说。
吴群达与尹晓葳带着团队调研，征求唱作人的意见，建立整个模式的结构，强化每个环节的独特点。
2013年上半年，他们在北京、上海分别组织了两次听歌会，却未达成共识：到底是只要有好歌就行，还是必须本人演唱？是一首歌从头做到尾，还是必须有多首创作歌曲？直到这年6月，才将节目方向定位为选唱作人，排除只能写不能唱的选手。
2013年9月，决定在节目中引入唱片制作工业化流程，选择主打歌，评选年度好歌曲。尹晓葳告诉本刊记者，总共做了15套方案，最后一版的模式与第一版完全不同。
在录制时，尹晓葳已经嗅到了节目要火的味道。在2013年的亚洲电视节上，ITV（英国独立电视台）模式总监看完宣传片后，对尹晓葳说：“你们有任何进展，一定要告诉我。”
2014年初，《中国好歌曲》在央视播出后，前五周均居同时段收视排行第一，这也给了灿星更多底气。因此，2014年1月底在美国迈阿密举办的全球电视节上，灿星正式向全世界所有大型模式公司推介了《中国好歌曲》，“收到了不止ITV一家的购买意向。”
之所以选择ITV，灿星看中的是其国际影响力。尹晓葳说，ITV在国内知名度虽然不高，但是旗下拥有电视频道、制作公司和研发团队，还包括全球的200多名销售人员，“ITV将在两年内制作英国好歌曲本土化，并负责好歌曲的全球发行。”
中国式难题
尹晓葳现在还记得看到《达人秀》300多页制作宝典时的感觉――惊诧，2010年她还是达人秀的一名导演，对于制作宝典，完全是学习的心态。
之后，她出国进修跨国传媒方向，研究国际传媒集团发展策略，专攻模式产业化，《中国好歌曲》是她回国后的第一个项目。
一个模式可以输出一定具有普世性，模式提供就是一个标准化的配方。在制作宝典里技术、硬件、设备、环节这些流程需要完整列明，包括剪辑手法，A路B路信号怎么走，选手配比等。
好歌曲的输出被灿星制作视为“出师”。尹晓葳说，灿星将在未来三年丰富产品线，继续打造可以模式化复制的节目。
腾讯视频的自制节目《大牌驾到》落地美国福克斯中文频道播出，世熙传媒最早的节目《挑战麦克风》输出泰国，中国的原创精品节目开始零星输出。
30亿欧元――这是整个国际模式交易市场的体量，比成片交易还要活跃。而在国内，模式市场还是零。有一种声音表示，太多的引进节目压制了中国的原创。
“国际上有句通行的话叫‘好点子可以从任何地方产生’。”尹晓葳说，并不是中国不能产出好创意，我们正在追赶。
刘熙晨认为，引进模式压制原创的说法需要一分为二地看。中国现在没有原创确是事实，但这个阵痛期是必须经历的，是必要的学习成本。
“现在懂得模式价值的人依然是少数，更多的是跟风，看到唱歌的节目好都去唱歌，看到韩国节目火了都去学韩国。”刘熙晨不认为韩国节目有多优秀，只是进入中国的策略很成功，《爸爸去哪儿》与《我是歌手》给韩国节目带了个好头。
从价格方面就可以反映这个市场的过热状况。按照国际惯例，模式引进费用占节目制作费用的10%，“好声音350万元就到顶了，这还是经过IPCN（一家横跨英中两国专门在亚太地区尤其是中国大陆从事娱乐及传媒业务的公司）倒手的。”刘熙晨说。而现在动辄一档节目的引进费用高达千万元，尹晓葳认为，供求变化再加上各种热钱进入，让中国市场很不健康。
包括制作公司、电视台、新媒体网络甚至文化基金都涌入这片未知的领域，不止一位受访者告诉本刊记者，在这个市场上，有种“人傻、钱多”的感觉。
制作能力仍落后十年
刘熙晨预计，这两年会有大量新节目让投资方遭受损失，“大热之后必有风险”。这种风险更像是一种“饥不择食”的必然。更多的电视台与制作单位开始认识到自己与西方的差距，开始不断地吸收、消化，形成自己的制作能力、创意能力，也只有经过跌跌撞撞之后，才能明白节目的核心在哪里。
另一方面，内容产品的激增势必需要更多内容制造者，而电视台自身缺乏过硬的制作团队。“英国的制作团队都有十几年的经验，咱们根本没法比。”刘熙晨说。
“在中国，可能一个团队的执行导演就出来带团队了，可是他的专业能力还不足以支撑。”尹晓葳说，“在中国，所有的不可能都变成了可能。”
不可能变为可能的后果是质量下降。尹晓葳感叹，与标准化的制作流程相比，中国还落后十年。
在刘熙晨看来，中国只有四支称得上顶尖的团队，“湖南卫视两支半，灿星一支，江苏卫视半支。”
在对《非你莫》制片人刘爽的采访开始之前，节目已经开始了录制，这一期请来了潘石屹，他对被在场嘉宾追问得有点窘迫的男孩儿说了这样一段话：实实在在地做事，无论选择什么职业，抱有一颗真诚的心，说实话、办实事儿……与其他嘉宾的咄咄逼人相比，这话显得特别朴实、中肯。几分钟之后，见到了刘爽，出乎意料的是，接下来一个多小时的采访，最大的感受就是真诚。
刘爽说《非你莫》是他做过的二十多档节目中最轻松的，内容没有刻意的编排和人为的策划。节目的审片也是相当顺利，样片是一次成片、一次通过，10月份播出的第一期节目就是录制时的第一期，这在一般的节目制作过程中很少见。
节目对于主持人张绍刚来说，也是轻松的，与自己相熟的制片人合作，默契自不必说，“太了解”张绍刚的刘爽给了他一个更自如的发挥空间，将他反应快、冷幽默的特点展现得淋漓尽致，没有了法制节目严肃、刻板的束缚，观众看到了一个与以往不同的他，在刘爽看来，这才是最能展示张绍刚特点的节目，他在节目中还原了自我。
这是一个完全没有脚本的节目，主持人和波士团手里只有应聘者的简单资料，编导前期的工作只有聊天。与选手交流，了解情况，“如果选手有短片就帮他们放短片，想展示才艺就安排进来”，但是不会给任何意见，包括提醒他们“应聘前要先做功课，了解职位、了解自己”，一切都是“原生态”的。与波士团的沟通，递上简历，简单说明本期的录制内容，仅此而已，刘爽说“很多boss在开场前不看简历”，他们更喜欢通过第一印象去判断。真实地还原招聘的全过程，这就是节目最想要做的，实际上，他们也确实做到了，节目上你会看到因为没有准备好，一上台就手足无措的职场新人，也会看到准备过于充分却又过犹不及的“老油条”，他们会说错话、会不知道如何与面试官沟通，当然，你还会看到企业的老总究竟是如何选择人才的。唯一不同的，就是应聘者面对如此大的阵仗会比普通的面试更加紧张。《非你莫》开辟了第二现场，“人在上场前、上场后，台上、台下都会有不同的表现，在场上说的也许都不是他最想要表达的”，刘爽说，这样一来可以更全方位的还原“真实的人的表现”。
在刘爽眼中节目就是红娘，只负责撮合。当被问到应聘者过于“个性鲜明”是不是有意炒作这个敏感话题时，他表示，“大千世界、人生百态”是节目最大的创意，任何人都有求职的意愿和需求，也有就业的权利，“我们只是展现给观众形形、不同生存状态的人，他们是怎样求职的”，当然收视率也是其中不能忽视的问题，但一切要在真实的基础上。
节目的真还体现在“真敢下狠手”，每期65分钟的时长是从25小时的素材中剪出来的，用做纪录片的方式去做一档真人秀节目，国内有这样气度的不出三家。
《非你莫》自开播以来强势占据全国同时段收视前五，去年十一月底又以不可阻挡之势首次闯进全国前三，今年五月节目首次破一，节目一直在稳健地上升。刘爽认为节目的成功来自于方方面面，作为国内首批娱乐节目，也是当时唯一能与《快乐大本营》抗衡的节目《欢乐总动员》的制片人，刘爽以往制作的节目娱乐性的居多，但是十多年做节目积累下的经验使他对《非你莫》自始至终都充满信心。“它在题材和类型上填补了国内求职节目的空白，借用约会类节目的游戏规则，用真人秀的形式呈现求职过程，既有娱乐性，也不乏实用性。波士团的选择更是其他同类节目很难企及的，我要求出镜的必须是企业的核心管理层，他可以对自己在节目中说的话负责，回去之后公司里没有人敢反驳”，这样观众才能了解到企业的真实想法，真正需要什么样的人。“一档节目至少要红两三年，我们的节目还只是在起步阶段，今年下半年会达到我们预期的高度。”一档节目的成功在刘爽看来需要精良的制作、需要丰富的资源，有时候还需要一点运气，《非你莫》都具备了，现在他们只要一点点时间，耐心等待。面对同类节目即将蜂拥而至的形势，刘爽希望大家都是抱着把节目做好的心态，“不要想着毁掉这个类型”。
如今，面对《中国达人秀》的冲击，周末档同时段，几乎各大卫视节目的收视率都受到影响，唯有《非你莫》收视率保持平稳。这同时得益于节目的准确定位，节目开播半年来，已经积攒了固定的收视群体，都说“得大妈者得天下”，但是《非你莫》将受众群准确地定位在了25―54岁，这部分群体很难受到过于娱乐化节目的冲击，这同时也是广告客户最看重的人群。如今，《非你莫》的影响力已经延伸到了海外，很多留学生都会通过网络收看这个节目，通过它去了解国内的人才市场的竞争环境，还有已经定居海外的华人专程回国，想通过节目在国内谋求发展。刘爽已经开始计划将《非你莫》的海选办到国外去了。
最后，当记者问到，做过这么多期职场节目，能不能给正在找工作的朋友支支招，刘爽说：“抓住机会、学会秀自己，把自己最好的展示出来。但最重要的是真诚!”一一与老潘真是不谋而合。
与此同时，由赵本山、小沈阳等主演的“赵家班”贺岁大剧“乡村爱情系列”第6部《乡村爱情变奏曲》6（以下简称《乡6》）也将于2月12日（大年初三）在优酷、土豆双平台和卫视同步播出。而在这个欢乐春季档，优酷与土豆平台除了备下丰富剧集外，还将与央视及地方台近20家的春节联欢晚会进行联合直播。
电视台、视频新媒体与传媒集团正在加速走向融合发展，传媒集团、电视剧制作公司长期为网络视频源源不断输送着优质内容，网络视频新媒体的兴起和娱乐属性的加强则使电视剧产业焕发了全新活力，电视台和网络视频间的相互联动又使整个产业市场容量进一步提升。
优酷土豆集团董事长兼CEO古永锵表示，跨界的碰撞常伴随着行业发展的新方向，相信优酷土豆集团与本山传媒联手打造的“跨界二人转”将碰撞出巨大化学反应，带给观众更多快乐正能量。古永锵称，2013年优酷土豆集团将继续以开放创新的心态迎接各方合作，创造更多“合的力量”。
“乡村爱情”承载收视期待
在“2013年优酷土豆集团春季节目品鉴暨与本山传媒合作会”上，赵本山的出席也是他自宣布退出央视蛇年春晚后的首度亮相。虽然在谈及春晚话题时惜字如金，但赵本山对《乡6》进行了大力推介。
该剧之所以选择在春节期间播出，与观众在春节期间的收视喜好有直接关联。
经过前5部的积累，这一系列剧在全国范围形成了“春节必看乡村爱情”的播出风潮，每部在卫视的收视率或突破或接近10%，名列同时段全国前茅。而此次会之前，赵本山再次宣布不上春晚，让喜爱他的观众倍感遗憾和惋惜之余，也对《乡6》多了一分期待。
据悉，在《乡6》前后登陆优酷土豆平台的还有辽宁卫视蛇年春晚以及综艺节目《本山带谁上春晚》，届时“赵家班”的精彩节目将全部在优酷土豆一网打尽。会现场，《乡6》与《樱桃红》两部新作片花提前亮相，这恰似本山众星提前给观众贺岁拜年，春节喜庆的氛围提前到来。
优酷土豆内容抢跑2013
在《乡6》即将热播的背后，是代表视频新媒体的优酷土豆集团与文化传媒产业巨头本山传媒之间的互为助力、共同推进。
2012年底至2013年初，优酷率先推出创意时尚的欢乐真人秀《我是传奇2—欢乐季》，打响互联网自制综艺第一炮，集结两大人气笑匠郭德纲、吴宗宪对战选徒，全球搞笑牛人倾情献艺，将二人转、哑剧、快板等民间艺术形式搬到正统综艺节目上，给无数欢乐牛人提供了实现梦想的舞台的同时更吸引了众多网友和观众的关注。
在这一档节目中，优酷自制综艺就与本山艺校有着良好互动。《我是传奇2—欢乐季》的舞台吸引了多组“赵家班”弟子加盟，包括小沈龙、王龙等人均献上精彩表演。该节目本着视频网站自由、开放、新颖的平台属性，将给双方未来的合作带来巨大想象空间。
紧接着，优酷土豆又联手央视及地方台近20家电视媒体的2013蛇年春晚进行实时联合直播，在总结历年直播春晚经验的基础上，给网友呈现一席最全最美最香的“年夜饭”。
而这次与本山传媒深度合作，并在开年即以《乡6》、《樱桃红》为代表的年度重头大剧粉墨登场，使“大剧看优酷”的局面在2013年春天进一步升级。
古永锵表示，“2012年，对于中国互联网和新媒体行业来说是过渡、整合、转型的一年。在视频行业，以优酷土豆合并为代表的这种整合促使行业更加规范、健康、有序地发展。经过2012年视频行业在版权、市场方面竞争的更加理性和成熟，相信2013年，大家都将把更多精力投入到产品优化创新以及内容差异化领域。
“我们不生产八卦，我们只是娱乐圈的搬运工”，一句轻便好记的八卦口号，出自拥有上千万以“小老婆”为名称的粉丝团的“关爱八卦成长协会”（以下简称“关八”）。因对八卦的独到见解，精分的配音方式，以及会长的个人魅力，节目在短时间内点击量过亿，截止今年4月，“关八”拥有超过92.4万粉丝订阅。
“关八”粉丝中，75%为女性，年龄在19到29岁，集中在北上广的高职女性，“用户非常清楚如何与我们互动。”“关八”会长马睿在与粉丝互动上有自己的认知，“有了高黏度用户之后要提供更多的双向服务，通过去中心化让粉丝参与到节目中来，进行更频繁和深入的互动。”
“关八”视频长度为8到13分钟，马睿表示，在很多社交媒体上传播广泛的大多都是一两分钟的短视频，短视频流量不大，便于传播，但若想真正讲清楚一件事情或者描述一个故事，还是需要一些时间。很多长视频其实对于用户来说就是短视频，内容本身的质量非常重要。马睿透露，“我们会分门别类，需要时间的内容，要保证质量，虽然时间长但是播放完成度高；碎片化、容易传播的内容，比如‘关八’会捧一些新人或者新节目，我们会有自己‘关八’题下的PGC，一些好的内容也会在平台上做流量接入。”
2015年“关八”年会上，公司黑板上写了五个大字――导向金不换，这也许是传统媒体人出身的工作原则，“我们团队以前都是受党教育多年的文艺工作者，很清楚哪些事情可以做，哪些事情不能做。”马睿表示。
在这样的背景下，“关八”内容筛选上运用关键词屏蔽等手段，保证正确的价值观。同时生产内容环节与传统电视台环节一致，“我们有总编室，报题、选题、内容筛选、定稿、审片，有时候做内容是有门槛的，如果没有之前传统媒体的工作经验，没有这样的生产环节和逻辑，做八卦类型的内容就很容易出问题。”
事实上，八卦只是“关八”的一小部分，马睿说，“八卦只是一个切入点，将来我们还会做关于美妆、时尚、吃货等板块的内容，我们要成为MCN（多频道网络）或者是类MCN的公司。内容只是浮在表面上，最快能够被大家看到的，而在内容之下，有我们自己公司的构架和逻辑。”
“每个内容创意者都希望自己的节目能够做得长久，形式在不断发生演变和迭代。”如何让形式更加好看、好玩，马睿用APP举了个例子，“想要一个APP有更好的体验，给别人耳目一新的感觉，需要一支靠谱的技术团队，通过工具把每一版做得更新，体验更好。APP有没有人用，要看切口大不大。”
关于下一步的计划，马睿总结了三件事，“第一件事，‘关八’的媒体属性会越来越强，意味着将有更多的人和流量。第二件事，将孵化做好。第三件事，‘关八’价值观的金字塔顶层是用户至上，中间是成就与自我成就，底层是真诚、善良、有趣，内容不会违背这个原则。同时，通过UGC内容获取到更多的流量介入，使它成为一个良性循环。希望可以借助合一集团的大流量平台和势能，让自己变得更好。”
（秦霍然）
年底，各大公司的年会似乎成了员工乃至网友最期待的节目，甚至比新品还引人注目。
今年风头最劲的当属百度。先是某日本女星现身百度北京总部年会的消息在网络上疯传――据说每届百度年会都会邀请当年百度热门搜索人物排行榜NO.1来“犒劳”大家。虽然最终发现这是条假消息，但随后百度HR刘冬“横空出世”，同样满足了大家对百度年会现场氛围的好奇。刘冬的意外走红让今年IT企业的年会主题迅速提炼成“美女”，网易、天涯、走秀网等纷纷晒出公司的“小清新”，但锋芒都不及刘冬，所谓先入为主嘛，况且还有“众里寻她签百度”的企业招牌。
除了T台秀，2011百度年会上还有很多视频广为流传。比如保洁叔大跳MJ舞蹈、度拉拉升职记、百度掌门人李彦宏身着王子装跳探戈等等，其中最能反映百度企业文化的还是“百度高管大起底”宣传片。在这部5分钟的短片里，昔日权高位重的百度高管们纷纷装扮成司机、保安、门卫、前台、医生、保洁、食堂大师傅等等后勤人员，以搞笑的表演传达着百度“简单直接”“一丝不苟”“争分夺秒”等服务理念。
尽管“受宠若惊”的刘冬表示“大家娱乐一下就好”，但不少人已经意识到，这年头公司年会已经不再是公司内部的自娱自乐，而是变成了一个可供万千网民围观、评论的公众事件，成为了一个宣扬企业文化、放大企业影响力的平台。与其寻找话题，不如自己制造话题，与其邀请明星，不如包装一下自己的员工，在微博、UGC全民化的今天，企业年会的受重视程度正在逐步上升。
就在网友们还在为美女欢呼的时候，腾讯年会微信小组成员每人收获一台苹果电脑的合影照片，又将大家对年会的热情从娱乐拉回到了务实。毕竟，拿到手的才是真奖励，岁末年初，每一个福利好的公司都会激起职场人士的好感。
说到年会，不得不让人回想起2002年中央电视台新闻评论部的《东方红时空》。在这台内部晚会中，白岩松、敬一丹、张泉灵、李小萌等等昔日严肃的新闻主播都变得活波俏皮、才华横溢。“吃饱晚饭的观众们内心的欲望在生长，却日日忍受苍白无聊的电视造成的心灵创伤”、“主任都从基层来，牛逼得靠熬出来”等等俯首皆是的精彩串词让大家看到了央视电视人的幽默、狂热和“放荡不羁”。
这台晚会一经外传就成为经典，同样在互联网上风行多年的还有该部门的配音短片《分家在十月――讲述电视流氓自己的故事》。这部短片无论在剪辑、配音、口型、音效还有调侃和尖刻的嘲讽上，都堪称上乘之作。而拿领导开涮、勇于自嘲、恶搞短片等等充满娱乐精神的创意后来都为不少行业所借鉴。
美女员工也好、丰厚奖品也罢、或者是更贴心的“迟到券”“假期延长券”，现在的年会拼的是贴地气、有创意。尤其是一些公众公司，企业有没有活力、员工精神面貌好不好、企业对员工大不大方、高管们是否既雄韬伟略又平易近人，都需要在年会中得到呈现。也难怪对于年会这一规定动作，有人热衷投入，有人身心俱疲，所以才有了微电影《年会》中“年会策划顾问”这一角色的诞生。
这是一个公关的年代，也是一个狂欢的年代，把年会当秀场可以，但能让参与者其乐融融更加重要。要不然，辛辛苦苦工作了一年，末了还要因为年会苦大仇深，岂不更悲催？
