时间：2022-03-12 04:21:00
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇记者专业技术总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
福建煤监局成立于2005年11月，目前只有18名监察员，没有分局。然而，这几年，福建煤监局通过以实现管理强矿为目标，立足国家监察职能，通过各级政府和有关职能部门的共同努力，力促全省煤矿安全生产水平逐年提升。2005年以前，福建省每年的煤矿死亡人数均在百人以上，2008年煤矿发生各类死亡人数22人，与2005年绝对数相比，死亡人数下降77.9％，百万吨死亡率下降84.2％，为0.98，首次实现了1以下。
0.98，让记者探析一下这历史性突破的背后……
严格规范执法促整改
福建煤监局安全监察处处长朱石福用一句话总结了该处工作：“人手少、任务重，工作有成效，去年罚没款缴交率100％，没有一起行政复议和行政诉讼案件，保证了行政执法的及时性和威慑力。”安全监察处编制为6人，现有干部6名。全省合法煤矿达335个，可谓点多、面广、线长。“监察员一年有半年以上时间在基层跑。我们经常一下矿井，就顾不上吃饭，更谈不上休息。”朱石福说，前几天，他们去永定县一煤矿监察，监察员早上7点多从福州市出发，下午3点多才到煤矿，从井下取证出来已是晚上7点多，再制作现场执法文书、整理现场反馈意见，到晚上10点才完成工作。这种情况对于福建煤监局的监察员来说已是“家常便饭”。
“发现有不同的看法，包括对事故性质的认定、证据材料分析等，对含糊不清的地方，我们都要拿出原先收集到的证据进行验证，并及时与事故调查组沟通、协调，直到达成共识。”事故调查处处长丁实江介绍，对于每一起事故，监察员都要在第一时间赶赴现场取证，拍照存档，建立动态数据库。待事故调查报告出来后，监察员再对其进行严格审核。
为确保委托调查的每起事故调查处理客观公正，并提高事故调查处理工作实效，该局建立了事故调查跟踪指导责任人制度，对每一起事故都确定一名跟踪指导责任人，全程跟踪事故调查进展情况，对事故调查进度、质量进行跟踪指导，对不同看法之处及时加强沟通协助分析，确保事故按期结案，做到责任追究依法依规，处罚裁量平衡适度，避免了不同地方处罚裁量轻重悬殊现象。
不仅在事故查处方面，福建煤监局还制定了严密的制度，规范行政行为，丁实江告诉记者，他们还建立事故矿井监察和现场处理责任落实制度，对事故煤矿的安全生产条件进行解剖式的安全监察，及时采取措施，要求基层监管部门落实监管职责，督促整改，避免在事故调查期间矿井仍“带病运转”或简单停产一段时间就恢复生产。
2008年，福建煤监局还健全规范和完善接待、登记、审批、核查、处理、反馈等制度，对群众来信来访实行专人负责，及时进行调查核实，并严格保密和责任追究制度，做到举报案件件件有落实、件件有反馈。
数字看似枯燥，却着实意义重大。今年1～4月份，福建煤监局累计对33个煤矿进行监察执法，共发现各类事故隐患239条，下发各类执法文书108份，对存在违法违规行为的煤矿予以行政处罚11件。2008年，福建煤监局累计监察执法煤矿115矿次，发现各类安全隐患987条；下达(制作)各类执法文书304份；及时对19家煤矿的安全生产违法违规行为进行立案调查。根据调查结果实施行政处罚19起，分别作出警告、停产整顿、罚款和暂扣煤矿安全生产许可证等行政处罚，其中暂扣煤矿企业安全生产许可证7本，累计实施经济处罚193.458万元。
严标准重服务上水平
“被县里确定为示范矿井后，我们就对照标准化建设标准，共投入资金3700万元，改造井下各系统设施和地面生产、生活设施。现在安全生产得到加强，工人生活条件得到改善，看到他们心情舒畅地工作，自己也觉得很踏实，值得!”永定县鑫源五矿矿长陈志强对记者说。
陈志强告诉记者，该矿在县里列入示范井时，他不太情愿，一是觉得标准有点“苛刻”，二是认为安全质量标准化建设投资太多。“在这三年多的时间里，福建煤监局、县、镇领导和专业技术人员常到矿上指导工作，他们推着我们向前走，现在准备从三级提升到二级标准。”
其实这种变化不仅发生在永定县鑫源五矿。从2006年开始，福建煤监局就开始全面推进煤矿安全质量标准化建设，并陆续到永安、永定和龙岩新罗区召开标准化现场会，使福建省煤矿安全生产形势不断好转，有效提升了煤炭企业的可持续发展水平。
2008年4月份，福建煤监局组织全省各产煤市(县、区)和福煤集团原煤生产单位的1 60多名代表，深入福煤集团所属4个示范矿井，现场参观煤矿综合安全监控系统、职工人井智能考勤系统、井下瓦斯监测、采煤面单体液压支柱、以钢代木支护以及煤矿“三条线”建设、“三推行”工作等开展情况。，
据悉，在去年取得阶段性成效的基础上，今年福建省又有111个矿井列入安全质量标准化建设计划，占全省煤矿总数的33.17％。目前，各产煤设区市正结合安全生产许可证延期工作进行验收，到年底全省安全质量标准化三级以上的达标矿井可达171个，占全省煤矿总数的51.04％。
在煤矿延期换证工作中，福建煤监局监管人员主动靠前做好服务。他们将办证换证的法律法规、审批标准、审批流程、注意事项及具体要求全部制版上墙，在本局网站公布，编印1000份《延期换证工作材料汇编》，免费发放基层和企业参照执行：同时，派出由业务骨干、专家组成员组成的宣讲团，深入龙岩、三明、泉州三个重点产煤市，举办8场专题讲座，专门就延期换证工作的方案、标准及法律法规进行讲解、指导和宣传，有1000多名基层煤行办工作人员和煤矿业主、管理人员参加了讲座。
针对延期换证工作过程中出现的新情况、新问题，福建煤监局先后4次召开由省经贸委能源处、福煤集团、市(县、区)煤行办、中介机构及煤矿企业代表参加的座谈会，广泛听取各方意见建议，认真做好解说工作，及时制定针对性强的措施，积极化解工作困难和问题；专门设立办证服务大厅，克服人手紧任务重的困难，主动加压，增加工作量，热心为企业提供业务咨询和指导，确保企业少走弯路，节约工作成本。
福建煤监局综合处处长戴文鹏告诉记者，他们在深入调查研究，广开民意、广纳民言的基础上，立足省情矿情，在依法依规的前提下，将煤监局法定审查时间由3个月缩短为1个月，腾出2个月的时间让企业做更充分的准备工作，加快审批进度，确保在本
局的工作环节不拖延，为煤矿企业节省时间和办证成本，减少对全省煤矿正常生产的影响。
在强化监察执法的同时，福建煤监局还专门聘请煤矿安全专家，组织技术骨干和专家深入矿区进行现场复查，免费为企业“会诊”，协助企业制定整改措施，建立健全隐患排查治理长效机制。
福建煤监局还定期将全省煤矿企业安全生产许可证变更、暂扣等管理事项向社会公布，接受社会监督。纪检监察室主任张江辉告诉记者，他们纪检监察部门主动介入，并深入基层主动向基层管理人员和煤矿企业负责人宣传、介绍福建煤监局的纪律要求和廉洁承诺，还加强与特邀廉政监督员、政风行风民主评议代表的联系，通过多种渠道全面跟踪掌握本局人员在办证过程中的廉洁行为。同时，主动参与办证审查和现场核查工作，建立全过程、全方位的监督机制。
科技人才助力发展
“今后煤矿安全监控系统全省网络集成联网之后，借助网络系统还可实现视频会议功能、远程监察功能、办理日常事务功能以及信息上传下达功能等。”戴文鹏接受记者采访时表示，建立这样一个系统，就等于为瓦斯防治和煤矿安全工作配备了“千里眼”，设置了“电子警察”。
据悉，至今年底，福建省所有矿井都将安装好安全监控系统并实现省、市、县、煤矿四级联网运行。福建省政府在“十一五”安全专项规划中专门安排了1000万元用于各级分控中心平台建设，并结合福建煤矿实际，提出在全省煤矿安装监控系统并实现联网的要求。各级政府也加大对煤矿安装监控系统资金扶持力度，如新罗区政府制定了安全监控系统建设工作激励和奖罚制度，给予9万吨/年及以上矿井奖励5万元，4-9万吨/年矿井奖励4万元等；永定县政府投入620万元扶持全县54家煤矿62个独立生产系统安装煤矿安全监控系统。
截至4月15日，福建省已有137个矿井安装了监控系统，85个矿井实现了与省级监控中心模拟环境的联网，其中有72个矿井进行了网络链路测试，实现正常运行的矿井有42个。
戴文鹏认为，这些矿井的监控系统不仅发挥着安全保障作用，经济效益和社会效益也已经开始显现。如福建煤电公司翠屏山煤矿摸索出利用监控数据避开用电高峰抽水来节约电费的做法，使企业节约了经营成本；龙岩市北山煤矿摸索出利用监控数据指挥现场作业人员在放炮期间安全进出作业面，为一线矿工提供安全保障。
福建煤监局要求各级煤炭行业管理部门要加强对监控系统建设的日常监管，督促各分控中心、各煤矿企业加强监控系统的运行管理、人员管理和维护管理，健全完善各项运行管理制度、应急处置预案，配齐专业技术人员和值班值守人员，保证24小时不间断监控，确保监控数据和图像实时传输，确保监控系统有效运行。
目前，福建省正组织有关人员制订《福建省煤矿安全监控系统运行管理办法》，对监控系统的装备技术、运行管理、制度建设等提出具体要求。
目前，福建煤监局还加快推进矿山实验室建设工作，及时成立领导小组，制定工作方案和《矿山实验室建设与运行管理实施细则》，为矿山安全生产提供强有力的技术支撑。
“去年，煤老板到处挖专业技术人员，有挖国有煤矿的、有挖乡镇煤矿的，还有的跑到贵州、四川等地去挖人，年薪基本在12万元以上，可还是不理想，目前还是有一些煤矿没有按要求配齐专业技术人员。”
IDC公司预测，今年会有50万台服务器在交付时随带虚拟化功能，到2009年将猛增至12亿台。专业技术人员已经规划出了多种多样的虚拟化方案，为将来使用这项技术奠定了牢固的基础。
迎接虚拟化时代
数周前，英特尔宣布其“虚拟技术”已经进入测试阶段，数月后将正式推出。随后，AMD宣布，全面开放其x86处理器I/O(输入/输出)虚拟技术规范。x86技术是世界上几乎所有个人电脑中央处理器的应用平台，堪称微处理器领域的“世界语”，英特尔、AMD两公司占据着全球绝大部分市场。
据了解，AMD这项虚拟技术能够解决x86服务器、台式机和笔记本设备中，虚拟I/O设备所遇到的性能瓶颈和安全问题。该公司希望通过免费授权，鼓励更多的软硬件商加入自己的阵营。“我们的I/O技术开启了台式机和笔记本上使用虚拟技术的大门。”AMD商业与高性能计算部门高级副总裁马蒂•塞耶尔说。据了解，2006年中期以后，AMD推出的处理器全部支持虚拟化技术。
正是在得出虚拟技术和多内核处理器将蚕食采购量的结论后，IDC公司3月20日对21世纪前十年后半期服务器销售量的预期减少了450万台。这450万台销售量是一个很大的变化――相当于IDC曾经预期的2006～2010年间服务器销售量的10%。另外，IDC还将服务器销售收入预期降低了24亿美元。IDC相关分析师说，x86服务器销售量曾被预期到2010年时将增长61%，现在，我们将这一数字下调到了39%。
IDC表示，下调服务器销售量预期的原因是，用户将采购较少的、处理能力更强大的系统。虚拟化技术使得一台服务器系统能够同时运行多个操作系统，并且通过使用单台服务器就能够完成更多的负荷。正是多内核处理器推动了这一服务器融合的潮流。
用户应警惕虚拟化风险
在IDC今年2月份举办的虚拟化用户大会上，记者对相关用户做了调查，接受调查的与会者中有一半认为自己正在测试或者将来会使用服务器虚拟化技术。与此同时，一家主要的虚拟化技术厂商估计，虚拟化、合并后的IT基础设施有90%以上是用在生产环境，而有些企业则将多台服务器合并成了一台服务器。
虚拟化技术的潜在好处正在促使许多人纷纷合并整个数据中心。不过记者与用户交流后发现，实施虚拟化还存在一些风险。
总结这些风险，可以分为四类:
服务器故障。大规模合并可能会把许多关键的流程、应用和服务放在同一只篮子里面。因而，承担工作负载的物理服务器数量较少，而一次物理故障造成的后果会很严重。
资源过量提供。如果不清楚了解各应用的功能、工作负载或者概况，就开始合并，这可能会导致基础设施失去平衡、功耗过大。
缺乏好的操作流程。许多企业实施了积极主动的监管系统，有些用户还正式改变了控制流程，但很少有用户拥有先进的操作流程来管理运行顺畅的虚拟化环境的重要方面。
服务级别受影响。虚拟化技术需要新的技能来支持。比如说，确认某问题是来自物理环境还是来自虚拟环境的能力。要是员工缺少解决问题的技能，服务级别就可能会受到影响。
一位从事虚拟化技术的资深专家给用户做出了这样的建议: “虚拟化技术强调的是用数字说话。首先，一个企业是不是需要虚拟化技术要做好前期的详细规划，要拿出数字来说明是不是当前的系统已经不能很好地完成各项任务。比如说，在一个服装生产厂家，春夏装的上市势必增大企业的数据量，因为此时的生产线可能会达到超负荷，如果当前的系统不能简单地、自动化地管理各个系统，那么就会降低企业的产量，也会让这个企业跟不上市场变化的速度，而这样的情况就比较适合实施虚拟化的技术，因为虚拟化技术能帮用户完成这一点; 其次就是用数据说话，用户在测试虚拟化技术的同时，应看看是不是较之以前，生产速度有所上升，上升多少，成本是不是有所下降，下降多少等等。这些数据都能说明实施虚拟化技术对企业来说值与不值。”
企业管理操作流程涵盖从应用可用性到服务级别和问题解决的各个方面。用户们应该密切关注配置及容量管理，因为对它们进行有效的管理能够确保企业效益。
配置管理必不可少
合并后的基础设施需要更严格的控制和操作实践来防止非预期停运现象。配置管理包括: 确认系统、硬件或者软件的配置，管理配置变化，以及在整个产品生命周期中记录配置。
该专家说，x86服务器种类很多，一个基本上是针对一个应用，而即便是这样应用的弊端也会存在。比如说，在管理效率上，对单台服务器的效率能不能再次挖掘，能不能再次提升。除了硬件之外，在软件架构上能够针对用户本身进行一个重新的规划和部署，这是前提。
如果合并后的服务器出现未授权、未记录以及未测试的变化，可能会导致公司的许多方面出现停运，这是无法用重新启动解决的。对虚拟化环境来说，配置管理流程对保留合并带来的好处及成本节省而言必不可少。记者还采访了一些专业技术人员，他们建议应考虑采取以下措施: 要反复重申遵守现有变更控制流程; 记录服务器和相关应用的配置; 确定服务器、应用、基础设施以及其他部分之间的相互关系; 最好给企业安装配置变化时可以发出警报的工具。
当心单机容量过大
因为各应用都有不同的负载特点，而合并后的物理服务器所支持的软件会以不同的方式使用这些资源。容量管理涵盖了系统的规划、论证及管理。如果方法使用得当，它有助于确定现有资源能否支持更多的合并、哪些地方可能需要添加硬件。
许多用户在合并应用时并不完全了解各应用带来的工作负载，也不完全了解何时出现峰值负载。因此，这些负载可能在许多物理服务器之间没有得到平衡，IT人员可能会提供过多的服务，以适应资源使用不均的情况。专业人员建议应当考虑采取一些措施来确保性能级别、降低总体拥有成本。这些措施包括: 了解每个关键应用的工作负载/概况，并使用合适工具来分析它们的概况; 合并之前确立现有服务器和应用的性能基准; 使用管理工具，为工作负载和虚拟化基础设施建立模型。
链接：增加人员的技能
由于额外的硬件、软件、集群及其他故障恢复特性，加上更加依赖网络和存储服务，虚拟化技术可能会大大增加复杂性。因而，技术人员必须更清楚地了解服务器硬件和性能特点、如何让性能和容量监控得到有力保障，以及虚拟化软件如何充分利用服务器资源。用户可以采取这些步骤来提高这方面的水平:
■ 了解本组织的服务器架构;
■ 尽快熟悉使用的虚拟化技术;
■ 尽快熟悉Windows和第三方的管理工具;
在媒介融合力度日益加深、传播技术发展日新月异的今天，是否具备人才优势成为决定媒体竞争态势的关键。因此，不少党报集团开始进军全媒体，探索全媒体人才战略。近日，笔者走访了杭州日报编委、传媒常务副总编辑陆春祥，都市快报总监助理顾洁琳等了解了杭州日报报业集团近年来全媒体运作情况。本文选取杭报集团全媒体战略中的亮点――采编队伍建设为切入点，谈谈党报集团的全媒体人才战略。
实施全媒体人才战略的动因
包括杭州日报报业集团在内的党报集团，之所以积极探索实施全媒体人才战略，主要是基于以下四点考虑：
第一，纸媒要应对新媒体的巨大挑战。新媒体凭借其先进的技术优势能够在提供海量信息的同时实现新闻的实时滚动，这对报纸造成了很大的冲击。再加上金融危机的推波助澜，报纸读者被分流，市场萎缩，前景不容乐观。虽然杭州日报报业集团旗下各纸媒都建立了自己的新闻网站，但网站的盈利模式还处于探索之中。
第二，党报集团内部普通员工的才智与激情大量“闲置”。一部分员工进入集团工作约3年以后就缺少了激情和创新的动力。调查显示，一些工作人员对岗位满意度较低，大约有40％的人认为自己的精力与激情处于半休眠状态①。如何调动员工积极性，实现人力资源的优化配置，是一个亟待解决的问题。
第三，党报集团的全媒体化要以全媒体人才队伍建设为基础。全媒体人才包括全媒体记者、全媒体编辑、全媒体经营管理者以及全媒体专业技术人员等，在短时间内建立一支全面的全媒体队伍恐怕难以实现。根据杭州日报报业集团的实际情况，在报网合一的基础上，以全媒体采编队伍建设为突破口、着力培养全媒体记者，是一种理想的战略选择。
第四，党报集团实施全媒体人才战略可以降低成本。美国学者布雷德利经过测算认为，对于同一个选题，报纸、广播、电视记者的前期采访成本比例大约是1∶1．8∶3．5②。如果同一个报业集团内的不同媒体能够实现互动和整合，把同样的信息包装成适合不同媒体的产品，就可以节省成本。而如果在记者手里就能完成这个任务，一物多用，“一鱼多吃”，将会给报业集团带来巨大的经济利益。
建设全媒体采编队伍的策略与方法
从调研中总结出杭州日报报业集团的主要做法和经验有：
1．重视转变员工的观念
2008年10月13日，时任杭州市委书记王国平在杭州日报报业集团调研时提出，要尽快推出全媒体，努力把杭州打造成中国乃至世界第一座全媒体城市。随后，集团各级人员都投入到全媒体筹备工作中。一时间，“迎接全媒体，你准备好了吗”成为员工之间交流的必谈话题。转变观念，主动转型，努力避免被全媒体时代淘汰，成为杭州日报报业集团员工的普遍心态。2008年底，杭州日报报业集团经过选拔，组建了由10个人组成的“全媒体记者”队伍，这一举措为整个集团的观念转型起到了良好的带动作用。
2009年3月7日，杭州日报网正式上线，“报网合一”的全媒体运作模式正式开始。集团总编辑赵晴提出，所有部门都是全媒体部门，所有记者都是全媒体记者，在所有的采访中，记者都要有全媒体的概念。采编人员要学会熟练使用各种数字设备、电脑软件，甚至还要学会播音主持。
2．坚持“培训为主，引进为辅”的人才策略
全媒体人才的来源，主要有两个：招聘新人和培训“老人”。报纸兴建网站的一般做法是另行组建一个网络中心，新招一批员工，将所有网络采编经营的功能都由这个部门承担。但杭州日报报业集团却另辟蹊径：传统采编人员的全员转型。杭州日报报业集团网络总监陈禹安做了一个比较：根据目前杭州日报网的体量来看，如果全部靠招聘新人来运营，至少需要60―70人。就杭州地区的人力资源成本看，每个员工的成本大约是20万元／年，那么，引进新人的总成本就将超过1000万元／年；如果实现全员转型，能够节省很多成本③。
3．建立多种形式的培训制度
集团党委根据实际，制订了全员教育培训计划。其培训方式可以分为自主进修型和集团组织集训两种：
第一，自主进修。杭州日报报业集团为了鼓励员工培养自己的第二、第三专业，打造专家型记者，专门出台了《关于进一步加强员工学习培训的若干意见》。该《意见》对不脱产学习培训及继续教育给予政策鼓励：凡是取得执业资格证书及职称晋升的，集团予以报销一次培训费和报名费；对于经过培训取得执业资格证书的，集团还一次性给予2000元的奖励。目前，集团旗下的杭州日报、都市快报、每日商报等媒体的不少记者、编辑都具有心理咨询师、理财规划师等专业资格证书，有的政法记者还在积极参加司法资格考试④。
第二，集团组织集训。杭州日报报业集团的集训有多种形式：一是组织部分中层干部参加中国人民大学为期一年半的传媒MBA高级研修班函授学习，研修媒介经营管理知识；二是开设“月月大讲堂”，定期请专家学者为员工讲课；三是建立了针对新进员工的岗前培训制度；四是每年都派出一名采编业务骨干脱产到国外名校进修MPA（公共管理硕士）。
4．加大硬件设备投入
党报集团实施全媒体战略，还要注重硬件设备的升级改造。只有具备了全媒体数字技术平台和一定数量高质量的录音笔、摄影机、摄像机、智能手机等装备，全媒体记者才能成为真正意义上的“背包记者”。杭州日报报业集团每年投入大约1000万元到1500万元用于技术改造升级⑤。由于实现了资源共享，杭州日报报业集团内的杭州网、杭州日报、都市快报、都市快报在线在设备、人力、版面等方面可以优势互补，杭州日报网和都市快报在线这两个网站的建设成本因此大大降低，估计减少了大约数千万元的成本。
5．配套机制改革
在“报网合一，报即是网，网即是报”的全媒体模式下，杭州日报报业集团的采编人员既要为报纸写稿，又要为网站提供内容。那么，在一套人马、两个终端乃至三个终端（手机报）的情况下，就必须推出相应的配套改革措施来协助推进全媒体人才战略。杭州日报报业集团的配套机制改革主要体现在三个方面：一是建立转岗、轮岗机制。二是再造新闻流程，在延续纸媒采编流程的同时，重新制订网络采编流程，并把两个流程有机结合起来。杭州日报网建立了“记者编辑发稿――首编首记审稿――编委签发”的“三级审稿签发制”。三是改革考评体系，对采编人员既考核纸媒发稿量，也考核网站发稿量，对部门不仅考核报纸版面的质量，而且还要考核对应网站频道的页面点击量以及独立IP地址流量。⑥
全媒体人才战略的成效与不足
通过分批次的、大量的业务培训，目前，杭州日报已经有三分之一以上的编辑记者成为了具备集文字、摄影、摄像、主持能力于一身的全媒体记者。全媒体人才战略的实施，取得了明显的成效。在看到杭报集团取得良好成效的同时，也应该看到这种全媒体人才战略也存在一些有待完善的地方：
第一，全媒体记者面临深度报道的困惑。全媒体时代要求记者成为“一专多能型”记者，他们不仅要擅长某一个领域，还要兼备其他领域的操作技能。从理论上来讲，当某一新闻事件发生时，只需要派出一名全媒体记者就可以了。但实际上，这名记者既要做采访记录，又要摄影摄像，甚至还要当主持人。在如此高强度的工作压力之下，记者可能无暇对报道内容进行深层次的思考。为了追求新闻滚动跟进的效果，记者不得不用图片和视频来代替纸媒所擅长的深度解读，这种从“脑”到“眼”的转变必然会损伤报道的深度。
第二，培养全媒体人才的投入和产出比例失衡。培养全媒体采编人员，不仅要在培训费用上投入，还要为其配备多种价值不菲的高端设备。此外，集团还要为全媒体记者支付额外的网络奖金。普通记者转型为全媒体记者后，月工资涨幅在1000―2000元左右，如果200多个记者全部成为全媒体记者，集团要多支出几百万元的费用。在尚未找到明显盈利模式的情况下，杭州日报不得不用纸媒的盈利去填补这个差额。至于杭州日报网反哺杭州日报的设想，近两年尚难实现。
第三，全媒体人才管理制度不健全。随着全媒体人才数量的增多，薪酬稿酬问题、装备配置问题、绩效考核问题、个人权限问题等都对现有的人力资源管理制度提出了挑战。在激烈的媒体竞争中，能否留住全媒体人才并让其充分发挥作用，对党报集团是一个新的考验。
加强全媒体人才队伍建设的建议
结合本文对杭州日报报业集团的分析，笔者认为进一步加强党报集团全媒体人才队伍建设应该从以下几个方面着手：
1．全媒体人才培养重心前移
首先，要重视从集团外部引进人才。目前，杭州日报报业集团“以培训为主”的人才策略主要是基于人力资源成本的考虑，但随着全媒体时代的全面到来，全媒体人才资源会越来越丰富。因此，应适时调整策略，面向社会公开招聘专职或兼职新闻人才。通过公开考试、择优录用，会产生“鲶鱼效应”，有利于在集团内形成有序竞争、任人唯贤的氛围，也有利于传媒人才资源在整个社会的优化配置。
其次，集团培训与高校教育齐头并进。尝试党报集团与高校合办记者学校；或党报集团作为多个高校的实习基地。这两种方法都能够有效提高人才的综合素质，并且大幅降低全媒体人才培养的成本。
2．完善全媒体人才激励制度
完善党报集团的激励制度，可以极大地提高全媒体人才的工作积极性。根据当前党报集团的实际情况，应该把晋升激励和薪酬激励结合起来使用。对于有领导才能的全媒体人才，要适当提高其职位；对于有创新能力的全媒体人才，要用创造性岗位来发挥其积极性；对于踏实能干的全媒体人才，要采用计件的绩效考评方式来鼓励其多做贡献；对于不思进取的，则要通过施加一定的压力来改变其工作态度。只有赏罚适度、奖惩分明、人尽其用、公开公正，才能保证全媒体人才的能力得到充分展现。
在全媒体人才激励制度中还要注意几个问题：一是不能把晋升作为激励人才的最终归宿，阻碍全媒体人才的自由发展。二是在实行量化考评的同时，要重视新闻作品的质量，鼓励全媒体记者多写有思想、有深度的稿件。三是要保证人才激励的相对公平，防止集团内的恶性竞争。四是要从关注短期激励效果转向侧重长期激励效果，引导全媒体人才实现个人目标与集团目标的有效结合。
3．建立健全媒体人才保健机制
根据美国行为科学家赫茨伯格的双因素理论，激励因素能够激发员工的积极性，保健因素则能消除员工的不满。建立保健机制是党报集团人性化关怀的体现，是人才管理中不可或缺的内容。把人看作是一种宝贵的资源，将全媒体人才管理的关注范围从基本工作内容、工作方式和工作效果扩大到他们的思想和心理状态、情感，尊重他们的行为方式、个人爱好，用更人性化的方式来营造党报集团内部的和谐气氛，才会使更多的全媒体人才脱颖而出。
具体来讲：在选人时，要对其进行个性分析，运用恰当的面试技巧来选拔符合党报集团未来发展要求的人才；在用人时，要把合适的人放到合适的岗位上去，不屈才、不妒才；在育人时，要根据员工的自身特点，帮助其进行合理的职业生涯规划；在工作中，要及时舒缓全媒体人才由于经常性高强度工作导致的心理压力；在生活中，要给予人文关怀，培养其归属感和对党报集团的忠诚感。
注释：
①许根宏：《我国党报“人才问题”实证分析》，《中国报业》2009年第8期第71页。
②程忠良：《全媒体时代新闻职业的变化》，《青年记者》2010年第18期第21页。
③陈禹安：在全国都市报发展趋势总编辑论坛上的发言，金报网，http：／／nb．dsqq．cn／dsqqcn／article／2010／0408／article＿61359．html。
④陈培新、贺颖舫：《领军人物也是媒体品牌――从荷赛获奖看杭州日报报业集团新闻人才战略》，《新闻实践》2009年第4期第6页。
⑤李建国：《杭州日报报业集团：顺应变革趋势推进战略转型》，《传媒》2009年第11期第23页。
南阳市第八人民医院是一所集医疗、预防、康复、保健、教学、科研等为一体的综合性医院，为该市首家转型开展社区卫生服务的医疗单位，2006年12月被河南省卫生厅授予“河南省城市示范社区卫生服务中心”。南阳市第八人民医院是南阳市新型农村合作医疗定点医院、南阳市市直医疗保险定点医院、南阳市直医疗保险门诊慢性重症病定点医院、南阳市人民政府社会救助定点单位。医院交通便利、环境优雅，是全市和高新区社区居民理想的医疗保健场所。
该院现有干部职工120余人，其中中高级技术职称55人，专业技术人员占职工总数的85%，业务用房5000平方米，开放床位96张；医疗设备先进，医疗技术水平独具特色，拥有一支以王进宝、韩云清、荣佐民、张世恒、王欣昌等为领军人物的具有高中级专业技术职称的一流专家队伍。
南阳市第八人民医院以“视患者如亲人、待居民如朋友”为服务理念，以“以人为本、病人至上”为办院宗旨，坚持“以病人为中心”的优质服务标准，落实“廉医、诚信、为民”服务和收费“一日清单制”，实行单病种限价治疗和药品、服务项目明码标价制度。以先进的设备、精湛的医术、优质的服务、优惠的价格为广大群众的健康提供可靠的保障，为南阳医疗卫生事业作出了贡献。
南阳市第八人民医院疝手术外科是该市疝手术重点特色专科，院长王进宝技术独到，是国内疝病领域著名的疝外科专家。在疝病治疗领域，王进宝不仅技术领先，还多年义务普及疝病防治知识。在首届疝与腹壁外科学术研讨会召开之际，我们就疝病的防治采访了南阳市第八人民医院院长王进宝。
不可轻视的疝病
记者：在普通百姓的观念里，疝病是小事，很容易治，或者认为没必要治疗。这种认知正确吗？
王进宝：疝病虽然是外科疾病，症状只表现在体表，但如果病情加重，有发生嵌顿的可能。在临床工作中，我看到了太多病人都在忍受着这个疝气所带来的痛苦，有一位疝病患者双侧的阴囊似篮球，弄一个吊带子把自己五花大绑，梆在肩膀上，靠到后面去，然后中间再勒上带子，还要做建筑工，一使劲疝气就出来了，带子勒的阴囊都破了，让人看着很震惊。一位75岁的老人，患疝病5年了，连楼都没有下去过，吃喝全由两个女儿轮流照管。
有一位92岁的老太太患上了钳顿疝，肠梗阻3天，肠子都黑了，病人腹膜炎，感染中毒休克，呼吸衰竭，已经奄奄一息，虽然做了手术最后还是去世了。老太太平时身体很好，在家里买菜做饭做家务还都行，就是因为患了疝气，没有引起足够重视被耽误了，儿女们一直很内疚。所以，疝病治疗一定要及时，不然会给患者带来很深的痛苦。
记者：疝病患者早期一般没有疼痛现象，出现疼痛症状就比较严重了，需要进行手术，那么，今天疝病治疗手段有哪些重大改进呢？
王进宝：医学的进步已经让疝病治疗越来越简单、安全和快捷。过去成年人普通的腹股沟疝气手术需要半身麻醉下尿管，打点滴，住院十多天，需要陪床，需要在医院卧床三天不让下地，三周不能活动，三个月都不能上班。现在我们选用无张力疝修补，可以局麻，不用陪住，甚至不用拆线换药，当天即可出院。但是很多的病人不知道有这样好的治疗方式，很多老百姓一提起手术就害怕。
另外，有一种新的腹腔微创手术，对患病的儿童非常好，手术大概5分钟就结束了，就在肚脐眼的下面，很小的一个孔，2.5毫米，最大也就半公分，用特殊的针一缝就可以了，手术后不疼，所以说孩子手术后不哭也不闹，当天就回家了，没有伤痕，价格也不高，比较受到认可。
轻信虚假广告害处多
记者：多年来，你一直义务普及疝病防治知识。你认为这是一件需要也很值得去做的事，那么，你是怎么认识疝病的？
王进宝：现在，百姓对疝病了解普遍不多，很多人根本不把它当成病。不少人在我们宣传之后，才知道这是一个病。关于疝病的防治，我曾总结了几句话，即疝病是常见病、多发病，是百姓不当病的病；同时，它又是大医院大夫不屑看、小大夫看不上的病；在治疗上，传统疗法有缺陷，复发率高；新疗法又尚未规范。
拿食道裂孔疝来说，很多病人就是表现为胸部的疼痛泛酸、恶心，表现为心脏不适或呼吸不顺畅。但是，没有人知道这个病，不知道看哪个科。还有盆底疝，45岁以上的女性下腰痛，25%的是疝气引起的，但是这一类的病人往往是在吃止痛药，没有经验的医生会给他诊断为妇科病，或者是坐骨神经痛、骨质疏松或者腰椎间盘突出等，就是没有去疝气科，包括一些便秘的病人，实际上是疝气引起的，就是其他的肠子掉到盆腔压在了直肠上，一使劲，大肠受压大便出不来了，越使劲越出不来。但是这些病人并不知道是疝引起的，甚至是医生也不知道。所以说这一类的病人在全国也非常的多。
记者：患者在疝病治疗过程中最容易走入哪些误区？您对患者有什么建议？
本刊讯(记者 胡睿) 近期，湖南省卫生厅启动全省医疗卫生事业单位新机构编制标准实施工作。由该省编办组织制定的《湖南省医疗卫生事业单位机构编制标准》首次明确，政府举办的乡镇卫生院人员纳入事业编制。
据了解，我国现行医疗机构人员编制标准是30多年前制定的，早已不能满足卫生事业发展需要。为配合即将推进的事业单位岗位设置管理、实施机构编制精细化管理等工作，该省编办组织制定了《湖南省医疗卫生事业单位机构编制标准》。
《标准》明确了各级医疗卫生单位的非营利性、公益性和事业单位属性及编制性质，特别是对政府举办的乡镇卫生院的事业单位性质和人员编制性质首次给予明确。
《标准》将医疗卫生事业单位人员编制分为专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，明确工作性质和配备比。分别确定了不同性质、类别、规模等级医疗机构的人员编制的核编依据和具体配置标准。明确了各级医疗卫生事业单位院级领导职数和单位内设党政管理机构数，如三级医院院级领导职数核定为6名～8名。根据等级、规模、服务人口比例等核定出综合医院和专科医院、中医医院病床编制与人员配备比。
据该省卫生厅党组书记肖策群介绍，首次核编并非“一锤定终身”。今后，原则上每3年根据有关指标对病床编制数进行调整，并根据卫生事业发展规划、服务人口或病床数变化以及医疗卫生机构布局调整等情况进行重新核编。肖策群强调，对医疗卫生事业单位的人员编制，任何部门和单位一律不得占用或变相占用，医疗卫生事业单位不得超编进人，不得超职数配备领导干部，对于超编、超领导职数、超人员编制结构比例配备的人员，一律不办理列编手续。
时讯
我国乡村医生1/3是女性
本刊讯(记者 王真)8月24日，在“全国女乡村医生业务技能培训”开课仪式上，中国农村卫生协会会长朱庆生透露，目前全国有30余万名女乡村医生，约占全国乡村医生总数的1／3。朱庆生表示，与男性乡医相比，女性乡医在承担工作的同时，还有沉重的家庭负担，她们接受继续教育培训的机会较少，有关部门要对女乡村医生给予更多的关爱。
农村防控“甲流”有了指南
本刊讯(见习记者 王冰) 卫生部近日《乡镇甲型H1N1流感防控工作方案》。要求乡镇卫生院、防保站、村卫生室等医疗卫生机构，负责本乡镇甲型H1N1流感疫情监测报告、病例诊治、免疫接种等工作。
《方案》强调，乡镇卫生院应及时采集疑似病例标本，送当地流感网络实验室检测。对病例的密切接触者要实施居家医学观察，乡镇卫生院、防保站和村卫生室组织医务人员做好医学随访和体温测量。乡镇政府提供密切接触者家庭基本生活保障。
16.5亿人次享受到新农合补偿
本刊讯(记者 李口)据悉，截止今年3月底，全国累计有16.5亿人次享受到新农合补偿。其中，住院补偿1，2亿人次，门诊补偿13，1亿人次，对l_8亿人进行了健康体检。参合农民次均住院补偿金额从试点初期的690元提高到1180元，实际住院补偿比从25％提高到41％，有效减轻了农民就医经济负担。
域外传真
英国医务人员因病缺勤率较高
“为减少自身疾病的发生，提高国民医疗服务水平，同时对自己的健康负责，从事英国国民医疗服务的工作人员应接受基本训练。”这是英国卫生部在年中总结上提出的要求。
报告表明，医务人员因病不能出勤的平均天数达10，7天，远高于私有部门员工6，4天每年，也高于整个国有部门员工9，7天每年的平均数。据悉，该报告是在与11000名医务工作者面谈基础上写成的。(BMJ.2009,339：b3406)
美国推荐适龄女孩接种宫颈癌疫苗
美国疾病预防控制中心近期公布的一项调查显示，美国德克萨斯州1122名家庭医生中，仅有49％的医师表示遵循现行的宫颈癌疫苗接种指南，向11～12女孩推荐接种这种疫苗，而64％的医师表示建议接种宫颈癌疫苗的群体年龄通常在13～17岁之间，
该中心免疫实践咨询委员会表示，尽管他们曾建议家庭医生为11～12岁的女孩接种宫颈癌疫苗，但执行情况不容乐观，他们担心医师或家长可能会延误孩子疫苗接种的时间。(Else―vier Global Medical News，2009，8月6日在线版)
美鼓励住院医师学习老年医学知识
2008年，美国医学研究所建议医生加强老年医学知识的学习，为美国越来越多的老年人提供优良的医疗服务。
1、基本思路
以科学发展观为指导，按照栽一片、成一片、绿一片的原则，集中人力、物力、财力，着力实施北山、城区三山绿化和新城区南滨河路、山水雅园、官鹅沟行道树栽植工程，重点突破，整体推进，经过几年的努力，实现城区和北山全面绿化，提高碳汇林业，改善人居环境。
2、目标任务：春季城区树念坪和北山绿化总任务1300亩，其中城区树念坪500亩，北山800亩，新城区南滨河路行道树栽植1816株。城区树念坪500亩，由政法委、公安局、法院、检察院、司法局、政协、人大、武装部、政府办、电信局、水利局、财政局等12个单位继续组织干部职工在春季已划定栽植的责任区栽植高1.5米以上、树冠80㎝、树径2㎝以上的侧柏移床苗，并负责浇水、抚育和管护，苗木自购，人均5株，共栽植3330株长青树；羊马城大桥湾段为岷江总场绿化责任区，今秋栽植300株长青树，银河国际大酒店背山由银河公司组织栽植长青树去秋今春及今秋三季累计1500株，县一中栽植长青树300株，城关镇栽植长青树500株。北山任务800亩，继续由今年春季栽植了的县委办、地病办、组织部、宣传部、纪检委、环保局、交通局、运管局等82个县直省市驻宕单位按人均2株的标准，自购苗木，组织干部职工在春季已划定栽植的责任区补栽高1.5米、树冠80㎝、树径2㎝以上的云杉，并负责浇水、抚育和管护，共栽植云杉常青树4740株。同时，对去秋今春栽植的区域各单位要组织干部职工开展浇水、抛盘等抚育管理工作，确保全面完成任务。栽植期间林业局组织抽调专业技术人员进行现场跟班指导，确保栽一株、活一株，栽一片、成一片。城区山水雅园行道树由陇南盛泰公司负责实施，官鹅沟滨河路由岷江总场负责栽植，新城区南滨河路的日本樱花由林业局负责栽植，云杉由县直省市驻宕单位栽植，树木到南河沟按标准自行采挖。
二、栽植树种
北山以栽植树冠80cm、高度1.5m、树径2cm以上的云杉为主，带土球40㎝以上，人均2株。城区树念坪以栽植树冠80cm、高度1.5m、树径2cm以上的侧柏移床苗为主，人均5株，带土球30㎝以上。城区滨河路栽植的云杉胸径12㎝、高度7m左右，日本樱花的胸径在8㎝以上。
三、效益分析
通过城区树念坪、北山和城区滨河路绿化的有效开展，使县城和绿化面貌进一步改善，绿化质量明显提高，在改善人居环境，提高居民生活质量的同时，有效防治水土流失，改善区域生态环境，以点代面，整体推进全县生态环境建设和春季造林工作，为打造生态旅游县夯实基础。
四、保障措施
1、加强组织领导、落实工作责任
城区树念坪、北山和城区滨河路绿化工作由县委、县政府分管领导主抓，县直及省市驻宕各单位负责人为第一责任人，县林业局确定两名副局长具体负责组织实施。林业局专业技术人员现场指导，以强有力的行政措施确保春季义务植树工作的有效开展。
2、强化技术服务，确保质量效益
牢固树立百年树木、质量第一的意识，把强化技术服务贯穿于城区树念坪、北山和新城区南滨河路绿化工作的始终，周密安排，精心组织，狠抓落实，严格按照方案设计地块、树种、标准和“三埋两踏一提苗”的技术规程，做示范，搞样板，进行现场技术指导，严把整地、苗木和栽植质量关，发现问题当即指出，随即纠正，及时返工，栽植中统一留出蓄水坑，采实苗木，及时浇水，确保造林质量。
3、加强管理管护、巩固建设成果
三分造，七分管，城区树念坪、北山和新城区南滨河路绿化树种栽植后，各单位在及时进行浇水的基础上，要建立健全栽后管理的长效机制，谁栽谁管谁抚育谁浇水，确保苗木成活率达到90%以上。
公司的丁丁接到小李的一个电话，他又在停车场将电话内容告诉了小张，小张通过即时通讯，又将信息告诉了小王，这整个信息的传播过程，公司都可以通过一个搜索软件查询到。
企业级搜索预热
就像浮在海上的冰山，企业在互联网上的内容只显露出冰山的一个角。Gartner的研究报告表明，企业中，数据总量远远超过了互联网上信息的总量:企业到互联网上的信息只占信息量的1%～2%，而98%以上的信息是存储在企业内部的。
企业的各种有价值的信息大多存放在IBM、微软、甲骨文等公司的数据库中，或是Word、Excel、PDF、电子邮件，以及音视频等非结构化电子文档内，文件格式多种多样，其占总量的80%以上。如何方便、快捷、安全地获取和管理企业内部的信息内容，成为企业迫切需要解决的难题。
企业级搜索是面对整个企业的网络及数据库，搜索的环境比一台计算复杂一些。如果说桌面搜索是一台普通的家用傻瓜式照相机，那么企业级搜索就是专业的带着齐全镜头和功能的专业相机。
近日，英国搜索公司AutonomyIDOL ECHO，这一模块可以让公司合法记录、追踪和追溯公司内部每条数据的生命周期。这些数据可以是通话信息、语音邮件、电子邮件、即时信息、文件和音频。ECHO 是建立在Autonomy的智能信息操作层（IDOL）、和基于意义的算法技术之上。采用IDOL ECHO之后，企业可以根据人们之间的思想流动来打破信息壁垒。
阳春白雪的企业应用
就在几年前，对于搜索用户来说，企业级搜索的界面和互联网上的Google、Yahoo站点没什么两样:仅仅是公司内部网上的一个搜索文本框而已。在上面输入关键字，就能找到企业网站中相关的信息。
但是，今天，搜索技术早已沿着智能化、语意化的路线进入了新的发展阶段。有分析师表示:“现在的搜索技术已经形成了一个庞大的技术门类，从简单的关键字搜索，到分类学等级划分，再到文本分析都是搜索技术的组成部分。”
在中国，大多数图书馆、档案馆和政府机构、重点城市的新闻系统都已经引入了企业级搜索的应用，而金融、电信、汽车、制造等行业的不少企业也开始在OA系统中嵌入企业级搜索引擎，同时部署针对企业竞争环境的信息智能分析体系。另外，一些大型的电子商务网站，也开始借助企业级搜索技术来满足客户日趋细化的需求。
据了解，作为Autonomy智能搜索的核心引擎，IDOL由动态推理引擎 (DRE)、分类服务器、用户服务器等关键模块组成，在用户键入搜索需求时，IDOL可以自动分析用户的搜索需求，实时推荐准确性更高的搜索结果。
因为能够对概念进行理解和匹配，所以，IDOL不光可以实现自动超链接、自动上下文环境总结等内容操作，还可以实现诸如自动分类、自动聚类等分类操作，以及自动建立档案、社区与协作、专业技术标识、自动信息推送等个性化操作，乃至实现对音频、视频内容的概念总结及信息检索。以此为基础，IDOL还引入了大量旨在革新搜索结果列表呈现方式的个性化应用，诸如二维岛图、二维趋势图以及三维立体图等图形化搜索结果呈现方式。
记者获悉，与Google等通过抓取器将所有文字网站的内容抓到自己的服务器上进行索引的视频搜索方法不同，Autonomy公司的视频搜索技术可以做到对视频内容所有的数字流、每一个帧、每一个画面进行提取、分析;同时，与Google等文字搜索采用的Pagerank的结果算法不同，Autonomy还可以对视频内容本身的元素及元素间的关联性进行排序。
“‘顺帆’文化凝心聚力，是有底蕴、有思想、有力量的海事文化。”顺德海事处处长丁度华开门见山地说，“顺帆”文化已成为顺德海事人共同缔造的精神家园，引领着顺德海事事业变迁与发展。
何谓“顺帆”
顺德，于明朝景泰三年（公元1452年）设顺德县，取“顺天明德”之意。
顺德水网密布，西江下游、容桂水道、顺德水道、陈村水道、潭州水道、桂洲水道等水道纵横交错，通航里程427公里，其中主干流187公里。
水路运输成本低，从而成为进出口货物运输企业的首选。水路运输是否安全、是否畅通，会影响着沿江经济产业发展，优越的水路运输环境，优质的海事服务，吸引了美的、科龙、格兰仕等知名企业沿江而建。
据悉，顺德海事处前身为容奇水运监督所，历经几十年发展，在不断传承和弘扬顺德本土文化基础上，融入海事服务水运经济发展的实践，总结提炼出“顺帆”文化。
“顺帆”文化打造是一个长期的探索、总结过程，至今已历经顺德海事处两任领导班子，部分内容在与时俱进，顺应时代要求完善当中。
“海事文化有着一股潜在力量，引领海事人员投身海事中心工作，全处干部职工认同认可的海事文化才有生命力。”丁度华认为，将文化建设与海事中心工作捆绑，也是历任顺德海事处领导班子重视海事文化的最好注解。
“几十年来的发展历程，有太多东西值得挖掘、思考、提炼和总结，顺德海事人用智慧与汗水浓缩成的精神需要传承弘扬。”丁度华说，最近几年，“顺帆”文化已吸引了几十批兄弟单位前来参观学习。
他解释，顺帆文化LOGO以海天蓝为主色调，外形简约，内涵丰富。
“帆”由五个部分组成，分别代表了“五精”海事处中“业务、队伍、装备、管理、文化”，寓意顺德海事善于创新，紧跟时展步伐，不断进取，永葆生命力。
“顺”是核心，表达着顺德海事人“勇于拼搏，敢为人先”的精神，在海事发展浪潮中劈波前行、一帆顺风。
“顺”，民之所盼
“顺”与“逆”相对，其本意是趋向同一方向，有适合、服从之意。
基于服务地方水运经济发展，扎根本土的海事文化才有生命力，顺德海事处在进行海事文化打造时，将海事文化融入到顺德本土地域文化当中，取“顺德――顺天明德”中的“顺”字作为海事文化核心词之一。
丁度华认为，“顺帆”文化生命力在于“顺”，顺应事物发展规律，顺德海事顺势而为，顺民心，得民意。
“顺帆”文化注入了顺德海事自身专业特点，顺应船员整体利益所需，顺应航运公司安全发展所需，顺应地方经济社会发展所需，打造“公正、高效、贴心”的海事专业服务。
顺应安全，推进顺德区政府建成“机构、经费、设备、人员、管理”五到位的水上交通（溢油）应急指挥中心，采取政府购买服务的方式组建顺德区水上交通救援队伍，形成富有顺德特色的内河搜救模式。
顺应民生。服务市民饮水安全，加大对航经辖区水域船舶排污监管，保护辖区21个饮用水吸水口水源清洁。推进辖区渡口渡船安全监管专项资金的落实，确保人民群众安全出行。
顺应服务，开展“共建大桥平安工程”活动，为辖区80座桥梁的维护保养，13座在建施工桥梁提供海事专业技术指导，保障了辖区大桥施工水域的安全。
“帆”，船之导向
“帆”，其本意是指利用风力使船前进的布篷，也指有帆的船。
“船”是海事监管对象，工作重心，取“帆”这个具有海事行业特色的象征，作为海事文化核心元素之一。
“文化打造时注重融入工作对象，”丁度华略作思考，接着说，“顺帆LOGO一看就像一艘远航的帆船，这也是我们海事服务‘船之导向’。”
记者了解到，“顺帆”文化以管好“船舶”作为抓好安全监管工作的突破口和切入点，以信息科技为支撑，以促进海事监管转型为目标，融于具体业务提炼文化。
据悉，近几年，顺德海事处推动顺德区政府投入1136万元，建成拥有70支前端视频摄像头，5个高清摄像头，7个夜视摄像头，4个移动摄像头，3块室外LED信息公布牌的CCTV水上交通视频监控系统，推动海事监管装备的智能化。
深化“3+1”（CCTV、AIS、VHF+联动执法）现场监管模式，细化“6个电子―电子巡航、电子跟踪、电子盯防、电子预警、电子分析、电子统计”在水上交通安全监管中的应用，推进海事监管流程的智慧化。
一系列的举措，使得顺德海事辖区水上交通安全持续稳定，让人明显感受到“顺帆”文化强大的张力。
“顺帆”气场
“顺帆”，即“顺”民之意，安海之“帆”。
文化的张力，让一切悄然无声之中发生变化：河道通畅、辖区平安、职工认可、群众点赞……
丁度华说，“顺帆”文化已经形成三股力量面：“控”格局、“活”思路、“赢”局面。
格局可“控”。在辖区船舶流量和到港货物吞吐量稳步上升、船舶日趋大型化的背景下，顺德海事辖区的万船事故率呈连年下降趋势，连续5年没有发生纳入统计范围的水上交通事故，辖区监管实现了“控”格局。
思路正“活”。善于运用外部资源，积极借助地方政府和社会力量，是顺德海事发展的又一“法宝”。在“借力地方、服务地方”的思路指引下，顺德海事处在重大港口建设、桥梁施工保障、渡口渡船安全管理等方面发挥海事专业作用。
局面已“赢”。党建服务中心是顺德海事发展的另一块“金字招牌”。连续十年，坚持一年一个活动载体，品牌创建服务中心，发挥了党员先锋模范带头作用，扎实推进海事业务工作。
“美的产品从水路走向世界，2013年24万标箱、2014年27.5万标箱，2015年29.5万标箱。”美的集团负责客户业务的相关负责人接受采访时认为，在全球经济低迷的情况下，美的产品装箱从水路运输逐年递增，离不开顺德海事有品质的服务。
“比如封航，海事执法人员已将我们的需求想在前面，主动介入，提前与我们对接，确保施工作业顺利完成。”施工单位也非常肯定顺德海事服务水上施工工作。
“顺德口岸通关，每年进出港澳旅客78万人次，顺德海事1年365天的优质服务，打通了安全便捷进出口岸的第一关与最后一关，让旅客走的快捷又平安。”顺德区顺德港客运联营有限公司陈少峡船长也对海事服务作出高度评价。
“顺帆”文化引领海事优质服务，为顺德海事赢得行政相对人“口碑”，赢得了海事气场。记者了解到，当前“顺帆”文化已形成了以“顺意、 顺气、顺风、顺发、顺和――意气风发和”五大元素构成的海事文化内容。
广东海事局正在打造海事文化大厦，“顺帆”文化已实践在路上，愿当一砖一瓦。
迎着扑面的春风，“顺帆”文化生机盎然，焕发出生命力。
我区农村食品药品监管网络和药品配送网络建设试点工作在全市范围内率先开展，起步早，产生了较大的影响。20*年以来，为加强对农村食品药品监管，在各镇、药品连锁公司聘请了53名药品监督协管员，他们积极宣传药品监管的政策法规，及时掌握并反馈药品质量总体状况和药品市场情况，协助区药监部门开展各项执法工作。据20*年至20*年统计，由协管员协助组织药品从业人员法规培训7000余人次，上报各种信息调查表1185份，协助组织药品从业人员健康体检2500余人次，提供有价值的药品质量稽查信息50余条。在去年的“非典”和二号病防治工作中，积极快速地协助收集信息，通知辖区内药品经营部门做好预防、登记、上报工作，为控制疫情蔓延发挥了积极作用。
为摸索农村药品供应网络建设经验，区药监部门在澄江镇卫生院试点，由镇卫生院对辖区内的村卫生站实行药品代购配送，规范供药渠道，保证药品质量。他们制定下发了《*区乡镇卫生院代购药品管理办法（暂行）》、《*区乡镇卫生院代购药品验收标准（暂行）》，与区卫生部门联合下发了《*区医疗机构药品质量管理暂行办法》。他们按照国家颁布的《药品经营质量管理规范》要求，指导澄江镇卫生院进行整改，同时，对村卫生站进行全面整治，改变了面貌，提升了管理水平。*区人民政府为此专门在澄江镇召开现场会，有力地促进了药品集中配送在区内的发展。澄江试点工作引起了有关部门的注意，20*年在*召开的全市农村“两网”建设工作会上，*区在大会上介绍了经验，湖南省、陕西省、海南省药监部门以及卫生部《健康报》记者、市内有关单位先后前往澄江镇卫生院和村卫生站参观学习，产生了较大影响。
从近几年我区农村“两网”建设探索实践来看，至少可以说明三个问题。第一，农村“两网”建设与农民身体健康、用药安全戚戚相关，的的确确是一项“民心工程”；第二，抓好“两网”建设，可以促进镇卫生院、村卫生站药品使用管理上台阶、上档次；第三，实践证明，只要脚踏实地，真抓实干，农村“”两网”建设是可以搞起来的，也是可以搞好的。因此，我们要认真总结经验，为全面落实区人民政府提出的“两网”建设工作目标而积极努力。
二、认清形势，知难而上，从根本上改变当前农村用药现状
我区农村药品监督网络和药品供应网络建设试点工作虽然取得了一定成绩，但它并没有从根本上解决农村药品供应渠道混乱、假劣药品泛滥的情况，农民用药安全问题也还没有得到充分保证。从近两年我区农村药品监管中发现的问题可以看出，形势严峻，不容忽视。主要表现在：
一是药品从业人员素质低。卫生院现有从业人员70名，其中药师15名，药士17名，药学专业技术人员占从业人员的45.6%，在全区352名乡村医生中无一名药学专业技术人员。二是购药渠道混乱。不少个体诊所、村卫生站在储奇门市场和非法推销商手中采购药品，进货渠道不合法，质量得不到保证。三是农村医疗机构普遍存在滥用抗生素、激素等不合理用药现象。四是药品质量问题严重。20*年调查100家个体诊所、村卫生站，其中56家中药饮片存在不同程度的质量问题，有20家存在过期失效药品。20*年下半年，区食品药品监督管理分局有针对性抽验药品100个品种，其中假劣药品就有85个。在这85个假劣药品中，镇、村医疗机构占61个。同年，因药品质量问题被查处的卫生院、村卫生站就有45家。20*年1-6月区食品药品监督管理分局共查处各类违法案件163起，结案161起。所结案件中涉及假劣药品56起，占34.8%；非法渠道购药42起，占26.1%；涉及医院制剂案件5起，占3.1%；涉及医疗器械58起，占36%。从案件涉及的单位分布来看，医院、卫生院、村卫生站108家，个体诊所32家，职工医院、医务室11家，批发零售企业9家，无证加工药品1家。
以上情况说明，随着药品监管力度加大，城区药品生产、经营、使用秩序日益规范，假劣药品不断向地理位置较偏僻、监管力量相对薄弱、群众自我保护意识不强的农村转移。农村地区医疗机构基础设施差，严重缺乏药学专业技术人员，乡村医生对药品规范管理的认识不足，药品质量安全得不到充分保障。我们必须以实事求是的态度，以向人民群众高度负责的精神，正视目前农村药品监管和供应渠道方面存在的问题，认清形势，确立目标，坚定信心，迎难而上，在各级政府的领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，出色地完成区政府下达的农村“两网”建设任务，从根本上改变当前农村食品药品市场混乱状况，让农民群众吃上安全、放心的食品药品。
三、提高认识，落实职责，全面推进农村“两网”建设
*区人民政府制定下发的《关于加强农村食品药品监管网络和药品供应网络建设的通知》、《农村药品集中配送工作实施方案》为我区推进农村“两网”建设确立了目标，它具有高起点，高要求的特点。要在年内全面实现目标要求，必须通过认认真真的努力，切切实实的工作。在这里，我向与会的全体同志，向各镇的分管领导及有关人员，提出以下要求。
1、进一步提高认识。“药品安全关系到千家万户”，“食品安全关系到家家户户”，关注老百姓的食品和用药安全，高度重视食品药品监管工作是各级政府义不容辞的职责。总书记曾经指出，“群众利益无小事”，吴仪副总理也指示，“食品药品直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，是一件天大的事”。因此，搞好农村“两网”建设是对“三个代表”重要思想的最好实践，也是对全面建设小康社会的重要贡献。这件事如果办好了，将对农民脱贫致富奔小康起到很大的促进作用，将对进一步解决“三农”问题起到积极的推动作用，也是勤政为民、建立服务型政府的具体体现。我们一定要时刻牢记人民群众的根本利益，胸怀建设全面小康的大目标，全力推进农村“两网”建设，不断开创食品药品监管工作新局面。
2、层层落实责任。从区到镇建立了农村“两网”建设领导小组，领导小组组长是第一责任人。第一责任人要切实加强对本地区“两网”建设的领导，深入实际，调查研究，及时有效地解决工作中出现的问题。要严格贯彻执行《重庆市*区行政首长问责制暂行办法》规定，确保“两网”建设扎扎实实得到推进。
日本某大企业负责人长野光史曾向记者讲过这样一个故事。
他工作过的著名的九州新日铁住友炼钢厂距离九州湾不远，夏日将尽时，这里阳光灼人，点点船帆浮在蔚蓝的海面上，令人心旷神怡。
40多年前，长野大学毕业后来到这里工作时，看到的是“红中带黄的海面”，闻到的是“海面飘来的恶臭”，“天灰蒙蒙的”，与今天的一切有天壤之别。
从经济起飞繁荣到泡沫破灭走向平静，从排污到治污，日本花了40多年的时间。“日本花了几十年时间才治理了公害和污染问题。”长野说。他觉得这是日本发展过程中一个沉重的教训——如果能及时处理工业、农业和生活垃圾，就可以不走先污染后治理的弯路。
但好在日本不但挺了过来，而且把自己升级成了一个治理环境的先进国家。这其中，政府对环境问题压倒性的重视、企业对环保技术的玩命开发，以及公民逐步形成的对保护环境的“信仰”，都特别值得书写。
今天的中国正处在与40年前的日本相似的发展阶段，也正在被雾霾、水污染等环境问题深度困扰。在这个时候，或许特别应该从细微处向日本学习。
“光学云”是怎么变成蓝天白云的
提起“光学云”，年轻的日本人大概完全不知道是什么，但对老一辈的日本人来说，这个词像今天的“PM2.5”一样让他们闻之警醒。
“那是一种五颜六色的天空，非常刺眼，哮喘的人每吸一口气身体都会颤抖不止。” 80多岁的东京川崎居民饭岛明子老太太回忆说。
20世纪70年代，烧煤、烧重油的各种工厂遍布东京及附近地区，各种高污染原材料混合生产过程产生的说不清道不明的各种气体，经过高高的烟囱排向天空，形成了彩色的“光学云”笼罩在东京和日本上空，患哮喘的人数因此蹿升。
“那时候，我们要经常收听‘光学云’的预报，如果数字太高，就不让孩子到外面去玩，学校会停上体育课。”饭岛说。
此后日本空气之所以得以彻底净化，与广泛使用脱硫脱硝技术有着很大关系。日本某生产企业负责人说：“企业如果能够在排出烟雾之前进行脱硝处理，氮氧化物的排放就能得到控制。”
琵琶湖水是怎么变清的
在日本京都附近，有日本最大的湖泊琵琶湖。如今陶醉于其美景中的游客所不知道的是，这里曾经是关西最大的排污池。
琵琶湖被污染的一个重要原因，是周边及上游居民向湖里排放生活污水。天长日久，琵琶湖变成了污水池，居民不再敢从湖里直接取水用于生活，甚至也不敢去湖边休假旅游了。
日本三菱材料技术公司总裁稻叶善明说：“日本的做法是，严格执行‘上水处理’——从上游开始治理，让排放到琵琶湖的水不再污染湖泊。”
为此，日本所有城市都建设了污水处理厂，排放生活污水也是要收费的。城市下水道将生活污水送到污水处理厂，在那里经过处理达到标准后才能向河流排放。
污水处理厂每天则会产生大量污泥，如三菱材料等不少日本公司开发出了将污泥中的水分排出的技术，经过干燥处理后的污泥具有较高的可燃性，是发电厂、水泥厂良好的助燃材料。
此外，除了处理生活污水，排污厂家排出的污水更值得重视，因为不少带有重金属，处理起来比较麻烦。不少日本企业需要根据厂家的业务“量身定做”相关的污泥处理装置和管控系统。
正是因为对生活及工业用水的严格处理，从排污的上游做起，才让琵琶湖在经过20余年的努力后重新成为生态平衡的湖泊。日本九州地区的海岸，也经过20多年不间断的处理，恢复了美丽的蔚蓝色。
废弃家电是如何“零排放”的
另外一个需要专业技术来处理的潜在污染领域，是家电和其他电子产品的回收。
在日本，不需要的家电不可以随意丢弃，需要交费后才能请市政垃圾处理科处理，而且价格不便宜。电视、冰箱的回收费用约为数千日元（相当于在日本打工一两个小时的工资）。
记者曾仔细参观过日立公司位于东京附近千叶县的一家回收家电的环保工厂——东京环保循环公司，他们主要回收的是电视、冰箱、空调、洗衣机和电脑。
该公司总经理中水英男特别强调的是，工厂是“零排放”的：“我们回收家电后，在这里将金属部分和塑料部分分别全部回收，从工厂里排出的垃圾基本为零。”
记者在工厂看到，一个硕大的冰箱，拆除了其中的电机、制冷系统等金属部件后，剩下的主要是塑料，经过粉碎重新变成工业原料。东京环保循环工厂的任务就是将金属与塑料分开，金属根据材质的不同再次分离，电视则多了一个玻璃处理工序。
在回收电脑时，存储器先打一个洞，以确保信息安全，且每台电脑均有编号，整个过程都有监视器录像。
在日本，电器回收已经形成了一条盈利模式清晰的产业链。“企业通过较低的收费，从消费者那里拿到家电，代消费者将资源循环使用。”松下环保技术关东公司佐藤靖之总经理总结说。而今后通过企业细分各种原料，将回收原料销售出去，并获得一定的利润，以实现不向消费者收费，是日本各家回收工厂的努力目标。
佐藤说，这个模式在日本能做到，到了中国是否能复制，还需要实践和观察。
“自己做好了再去和政府、企业谈”
“每个市民都有保护环境的意识，才能从生活的角度减少排污。”已经年过八旬的饭岛明子女士，每次在街道聚会的时候，总要说这句话。
她还总爱向那些刚刚搬到小区来的居民们传授她洗衣洗碗的经验：“洗锅碗前，应该先用报纸把油擦去，这样能减少城市污水中的油分。还有别忘了把沾了油的报纸放在可燃垃圾中，不能放到普通报纸里。”
饭岛居住的川崎，是距离东京20多公里的工业区，距离日本最著名的港口横滨也不远，交通极为便利。二战后这里曾经是一片荒地，基本上没有工业，更没有居民。在日本经济高速增长的时代，钢铁厂、电厂、各种机械加工厂云集至此，工厂紧贴居民区，烟囱不断向外吐出黑烟。
“几十年前，我们看到了那些浓烟，并没有意识到这是和战争一样严重的污染公害，相反以为是看到了经济发展的前景和希望。”饭岛说。
很快周边患哮喘的人多了起来，“川崎哮喘”成为和“水俣病”“四日市哮喘”并列的日本污染代名词。不少人觉得都是政府不作为、企业不好，但反省自己的人却不多，饭岛说。
饭岛还记得，二战前后，大多数日本人还是围着一口水井洗衣服，但由于没有工业化原料，从井边流出去的水并不脏臭。等工业化了以后，家家用上了自来水、有了洗衣机，川崎港附近的海水却一天天变黑变臭了。市民们不断去政府、企业那里抗议，自己在家却又大量使用洗衣粉洗衣，用洗洁精刷碗，对自己生活中的排污很少有反思。
他工作过的著名的九州新日铁住友炼钢厂距离九州湾不远，夏日将尽时，这里阳光灼人，点点船帆浮在蔚蓝的海面上，令人心旷神怡。
40多年前，长野大学毕业后来到这里工作时，看到的是“红中带黄的海面”，闻到的是“海面飘来的恶臭”，“天灰蒙蒙的”，与今天的一切有天壤之别。
从经济起飞繁荣到泡沫破灭走向平静，从排污到治污，日本花了40多年的时间。“日本花了几十年时间才治理了公害和污染问题。”长野说。他觉得这是日本发展过程中一个沉重的教训---如果能及时处理工业、农业和生活垃圾，本来可以不必走先污染后治理的弯路。
但好在日本不但挺了过来，而且把自己升级成了一个治理环境的先进国家。这其中，政府对环境问题压倒性的重视、企业对环保技术的玩命开发，以及公民逐步形成的对保护保境的“信仰”，都特别值得书写。
今天的中国正处在与40年前的日本相似的发展阶段，也正在被雾霾、水污染等环境问题深度困扰。在这个时候，或许特别应该从细微处向日本学习。
“光学云”是怎么变成蓝天白云的
提起“光学云”，年轻的日本人大概完全不知道是什么，但对老一辈的日本人来说，这个词像今天的“PM2.5”一样让他们闻之警醒。
“那是一种五颜六色的天空，非常刺眼，哮喘的人每吸一口气身体都会颤抖不止。” 80多岁的东京川崎居民饭岛明子老太太向记者回忆说。
上世纪70年代，烧煤、烧重油的各种工厂遍布东京及附近地区，各种高污染原材料混合生产过程产生的说不清道不明的各种气体，经过高高的烟囱排向天空，形成了彩色的“光学云”，笼罩在东京和日本上空。患哮喘的人数因此蹿升。
“那时候，我们要经常收听‘光学云’的预报，如果数字太高，就不让孩子到外面去玩，学校会停上体育课。”饭岛说。
此后日本空气之所以得以彻底净化，与广泛使用脱硫脱硝技术有着很大关系。日本某生产企业负责人告诉本刊记者：“企业如果能够在排出烟雾之前进行脱硝处理，氮氧化物的排放就能得到控制。”
在净化空气技术方面有丰富经验的日本企业，已经精明地把目光瞄准了中国市场。据记者采访过的这一领域的日本领先企业透露，他们不但获得了不少中国地方政府的订单，还在中国建立了合资企业。
琵琶湖水是怎么变清的
在日本京都附近，有日本最大的湖泊琵琶湖。如今陶醉于其美景中的游客所不知道的是，这里曾经是关西最大的排污池。
琵琶湖被污染的一个重要原因，是周边及上游居民向湖里排放生活污水。天长日久，琵琶湖变成了污水池，居民不再敢从湖里直接取水用于生活，甚至也不能去休假旅游了。
日本三菱材料技术公司总裁稻叶善明告诉本刊记者：“日本的做法是，严格执行‘上水处理’---从上游开始治理，让排放到琵琶湖的水不再污染湖泊。”
为此，日本所有城市都建设了污水处理厂，排放生活污水也是要收费的。城市下水道将生活污水送到污水处理厂，在那里经过处理达到标准后才能向河流排放。
污水处理厂每天则会产生大量污泥，如三菱材料等不少日本公司开发出了技术将污泥中的水分排出，经过干燥处理后的污泥具有较高的可燃性，是发电厂、水泥厂良好的助燃材料。
此外，除了处理生活污水，排污厂家排出的污水更值得重视，因为不少带有重金属，处理起来比较麻烦。不少日本企业需要根据厂家的业务“量身定做”相关的污泥处理装置和管控系统。
正是因为对生活及工业用水的严格处理，从排污的上游做起，才让琵琶湖在经过20余年的努力后重新成为生态平衡的湖泊。日本九州地区的海岸，也经过20多年不间断的处理，恢复了美丽的蔚蓝色。
废弃家电是如何“零排放”的
另外一个需要专业技术来处理的潜在污染领域，是家电和其他电子产品的回收。
在日本，不需要的家电不可以随意丢弃，需要交费后才能请市政垃圾处理科处理，而且价格不便宜。电视、冰箱的回收费用约为数千日元（相当于在日本打工一两个小时的工资）。
记者曾仔细参观过日立公司位于东京附近千叶县的一家回收家电的环保工厂---东京环保循环公司。他们主要回收的是电视、冰箱、空调、洗衣机和电脑。
该公司总经理中水英男特别强调的是，工厂是“零排放”的---“我们回收家电后，在这里将金属部分和塑料部分分别全部回收，从工厂里排出的垃圾基本为零。”
记者在工厂看到，一个硕大的冰箱，拆除了其中的电机、制冷系统等金属部件后，剩下的主要是塑料，经过粉碎重新变成工业原料。东京环保循环工厂的任务就是将金属与塑料分开，金属根据材质的不同再次分离，电视则多了一个玻璃处理工序。
在回收电脑时，存储器先打一个洞，以确保信息安全，且每台电脑均有编号，整个过程都有监视器录像。
在距离千叶县不远的茨城县，记者也曾采访过三菱材料公司与松下电器公司合资建设的资源回收工厂---松下环保技术关东公司。松下生产家电，三菱材料为企业提供铜等金属。回收使用过的材料，是三菱的一项新的业务内容。
其整个回收过程与日立环保工厂并没有太大不同，只是在原料的分类上，他们努力让分类更细，以便更好地循环使用。
在那里，记者看到，直径两米左右的白色编织袋，在接收着从传送带上送来的各种碎片。金属分为铜铁铝，塑料也分各种材质，经过机械方式一一分离。“分得越细，材料卖出去的价格也能越好。”负责人介绍说。
在日本，电器回收已经形成了一条盈利模式清晰的产业链。“企业通过较低的收费，从消费者那里拿到家电，代消费者将资源循环使用。”松下环保技术关东公司佐藤靖之总经理总结说。而今后通过企业细分各种原料，将回收原料销售出去，并获得一定的利润，以实现不向消费者收费，是日本各家回收工厂的努力目标。
佐藤说，这个模式在日本能做到，到了中国是否能复制，还需要实践和观察。
就在十几年前，日本还采取将家电大量填埋的方式处理，现在微波炉和手机也还不在回收范围内，家电回收应该还有很大的研发空间。
“自己做好了再去和政府企业谈”
“每个市民都有保护环境的意识，才能从生活的角度减少排污。”已经年过八旬的饭岛明子女士，每次在街道聚会的时候，总要说这句话。
她还总爱向那些刚刚搬到小区来的居民们传授她洗衣洗碗的经验：“洗锅碗前，应该先用报纸把油擦去，这样能减少城市污水中的油分。还有别忘了把沾了油的报纸放在可燃垃圾中，不能放到普通报纸里。”
饭岛居住的川崎，是距离东京20多公里的工业区，距离日本最著名的港口横滨也不远，交通极为便利。二战后这里曾经是一片荒地，基本上没有工业，更没有居民。在日本经济高速增长的时代，钢铁厂、电厂、各种机械加工厂云集至此，工厂紧贴居民区，烟囱不断向外吐出黑烟。
“几十年前，我们看到了那些浓烟，并没有意识到这是和战争一样严重的污染公害，相反以为是看到了经济发展的前景和希望。”饭岛说。
很快周边患哮喘的人多了起来，“川崎哮喘”成为和“水俣病”、“四日市哮喘”并列的日本污染代名词。不少人觉得都是政府不作为、企业不好，但反省自己的人却不多，饭岛说。
饭岛还记得，二战前后，大多数日本人还是围着一口水井洗衣服，但由于没有工业化原料，从井边流出去的水并不脏臭。等工业化了以后，家家用上了自来水、有了洗衣机，川崎港附近的海水却一天天变黑变臭了。市民们不断去政府、企业那里抗议，自己在家却又大量使用洗衣粉洗衣，用洗洁精刷碗，对自己生活中的排污很少有反思。
所以现在饭岛女士更努力做的，是让更多的人从日常生活的细节中注意少排污染，“自己做好了再去和政府企业谈”。
无论是构建社会主义核心价值体系、夯实广大干部群众团结奋斗的共同思想基础，还是维护社会稳定、促进改革发展、推进和谐社会建设，都需要做好新闻宣传工作。在抗击低温雨雪冰冻灾害、筹办北京奥运会、抗震救灾等重大报道事件中我们可以看出，正确的舆论引导和新闻宣传对党和国家长治久安都具有十分积极的作用。
当前阶段，我们新闻媒体的综合实力在不断地增强；新闻领域的改革不断深化；新闻媒体的发展环境越来越好；新闻媒体的队伍建设常抓不懈。但在全球化发展的大背景下，各种文化以及意识形态纷纷涌入我国，致使新闻宣传工作面临着更加复杂、激烈的竞争环境；国内新闻宣传事业随着社会科学技术的不断进步，随着微博、微信等网络信息化应用平台不断涌现，新闻信息传播变得更加透明、公开。当然在众多的网络新闻信息中不乏一些虚假不实的信息，新时代对新闻媒体的社会责任也提出了新的要求。电视作为当今社会的主流媒介，应该不断提高新闻报道的质量与效率，这就对新闻从业者提出了新的更高的要求，也正因如此新闻编辑再创作的技能显得尤为重要。
一般来说，电视新闻编辑具有两种含义，一种是指将电视新闻编辑作为一种职业，另一种是指新闻编辑工作本身。从工作本身的角度来说，编辑是整个新闻工作当中最具有创作性的一个重要环节，为了提高新闻报道的效率，满足口味不断改变的人民群众，编辑工作人员需要对新闻素材进行筛选、整合、鉴别、加工等再创作。编辑工作人员要跳出固有的思维模式，不断开拓创新，创造出真实且新颖的新闻消息。因此，编辑工作者不能故步自封、止步不前，要不断学习和丰富自己的学识和专业素养，同时要适当尝试新的风格，提高效率、转变角度等。电视新闻编辑的关键环节在于能否对新闻信息进行二次加工创作，这直接关系到新闻播出的质量。
新闻编辑是新闻再创作的关键，因此新闻编辑工作人员需要在科学、合理、符合人民群众需求的基础上进行编辑的再创作工作。素材的选择、新闻头条的编排都需要有新意，编辑再创作是无法被取代的一项工作内容。
1.具备采访技能。采访技能是记者必备的技能也是核心技能，它是记者新闻敏感度的直接体现，一名合格的电视新闻编辑首先要具备记者所要求的一切技能，例如采访技能。在实际操作当中电视新闻编辑会接触到大量的文字、图片和视频等资料，编辑需要从众多的稿件中挑选出最合适、最有价值的新闻题材，新闻编辑如果不具备采访能力，哪怕他文字功底、后期处理技术再好也会难以满足电视新闻栏目的需求。此外，只有真正经过采访实践的电视新闻编辑才能够设身处地为受访者考虑，正确把握记者稿件的真实含义，实现对新闻主题的升华。
2.具备剪辑技能。新闻编辑是一项综合性的、难度较高、思维比较开阔、创作性比较强的工作。要提高编辑的再创作能力，编辑工作人员还需具备画面的整合能力、图像的编辑和剪辑能力。对于电视编辑来说，不管记者的稿件写得多么地有新闻价值，图片、视频资料多么完备详实，作为电视画面或图像的编辑工作人员来说，只有具备高超的编辑、总结和挖掘能力，才能让人民群众通过视觉的感官了解真切、生动的新闻信息，电视新闻的播出质量在很大程度上就取决于电视新闻编辑的剪辑技能水平。
3.对新闻素材的“再认识”“再创作”技能。编辑选择和处理稿件，是对新闻素材重新认识的过程。文字记者撰写的稿件是对原始的新闻素材的选择和加工后的成品，但是这些成品并不一定完全符合电视新闻的要求。新闻的采访写作和后期的编辑工作都是重要环节，但并不相同，编辑需要从各个角度来重新审视新素材，记者对事物的感受可能会更加直观、真实，但是也难免因为身处其中而不够客观冷静或者视野受到限制。编辑就有所不同，他们通常能在一个更高的高度统揽全局，对报道立场和原则把握得更加到位，因此有可能发现新闻素材中潜在的价值，看到记者尚未发现的问题，找到更好的报道角度。新闻编辑对新闻素材的再创作主要体现在两个方面：一是新闻素材的重新选择和组合；二是对新闻表现形式的再创造。
4.新闻组合技能。一档新闻栏目播出的新闻不是唯一的，而是多方位、多角度的，因此电视编辑的新闻组合能力成为新闻栏目质量高低的一个重要影响因素。一般来说，电视新闻编辑在对新闻素材进行再创作的过程中往往会将内容相似的新闻素材放在一起进行剪辑处理，以此来保证新闻内容的充实丰富。有时也会将内容不同但是稍微有联系的新闻素材放在一起，通过比较分析来引发舆论热点，吸引观众的目光。但不管怎么说，新闻组合技能是建立在新闻真实的基础之上的。此外，电视新闻编辑新闻组合技能也必须服从编辑主导思想和新闻栏目的主旨。
5.再创作需要对新闻主题进行提炼和升华主题。新闻事业迅速发展，人们接收新闻信息的范围在不断扩大，要想为广大人民群众报道出真实、有效并具有感染力的新闻，新闻编辑工作人员必须具备敏锐的观察力、迅捷的反应力、强大的辨别力和博学深厚的语言文字能力，只有具备这些技能，才能在稿件中，提炼出独特、标新立异的主题，提高报道效率。一般没有经过专业学习和培训的人，不会具备在短时间内从新闻发生地发回的简单叙述中，进行迅速、高质的内容提炼的能力，编辑工作人员需要对各种原稿进行再创作，既要提炼出具有真实性的新闻主题，还需要进行主题的升华，这样才能为人民群众报道出具有感染力和真实感的新闻。
新闻编辑是一项整体性、次序性、层次性比较强的工作，它的编排不是随随便便拼凑就可以的。因此在编辑时主题思想的突出比较重要，尤其在新闻编辑再创作时需要编辑人员对整体新闻事件进行整合、归纳、提炼和处理，从而体现新闻主题的准确性。同时新闻主题的再创作需要与时俱进具有时代感，新闻主题素材的选择和创新都要符合时代的变化，编辑在进行再创作时应全面了解人民群众的心理和意愿，创作出具有与当下时代相符和传播性的新闻报道内容。
在信息时代的今天，整个传媒行业都在迅速地崛起，各种新媒体层出不穷，越来越多的信息纷纷展现在受众的眼前，电视、手机、网络以及微博、微信等多种多样的方式都能使受众获取消息。由于现代生活压力大、节奏变化快，人们没有多余的时间一探究竟，自己去辨别信息的真伪，在这种情况下从传播媒介上的信息很可能良莠不齐、真假参半，这样就会直接影响舆论环境，影响我国的新闻传播事业。
另外现在的受众对于新闻的时效性也要求得越来越高，随着新兴媒体的大规模崛起，受众的口味变得更加挑剔，媒体与媒体之间的竞争不再是谁能拿到独家，也不是谁先能掌握新闻线索。受众需要在最短的时间内看到整合精炼过的有效、有价值且角度新颖的信息，针对这样的要求新闻编辑必须有创新思维和独到的智慧，能快速将文字、声音和影响素材别具一格、独树一帜地开发和配置起来，只有这样电视新闻才有可看性、影响力和传播度，所以新闻编辑的再创作能力显得尤为重要。
新闻编辑的再创作不仅对新闻编辑工作者的素质要求提高了，提高新闻报道的整体效率也是必要的。对于编辑工作者来说，新闻编辑再创作不仅促使编辑工作者要加强自身知R的学习、丰富自身的素养和内涵，而且促使其提高了对新闻的编排能力、创新思维、理解能力、网络技术能力、鉴别能力和相关专业技术水平等。通过编辑者的挖掘工作，使新闻潜在的信息价值被充分而有效地利用。对于新闻报道来说，不仅提高了本台新闻报道的竞争力，通过编辑的再创作提高了报道内容的创新度，让人民群众感受到报道的真实性与教育性，从而体现了新闻信息传达的真正意义。
结束语
随着人类社会文明的不断进步，人民群众对新闻信息的汲取要求正在逐步提高，因此新闻编辑工作人员在具备高素质、高水平、高专业技能的同时，还需要加强对新闻编辑的再创作能力和创新能力，通过对新闻质量的提炼和升华，加强视觉感官的编辑和操作能力，来满足人们对新闻信息的要求，从而提高新闻报道的效率。
（作者单位：葫芦岛市龙港区广播电视台）
