时间：2022-08-07 11:28:36
长期以来，送温暖工程一直是工会的工作品牌，是工会充分履行维护职责，协助党委政府解决困难职工实际问题的民心工程。在中共云南省委和全国总工会的领导下，在省人民政府的大力支持下，省总工会始终牢记工作宗旨，心系广大职工，通过组织开展节日送温暖、金秋助学、大病帮扶、农民工技能培训等活动，不断丰富拓展送温暖工程的内容，同时通过不断规范完善全省各级困难职工帮扶中心建设，积极拓展工会服务职工职能，切实促进送温暖工程常态化、制度化发展。
1 月13日下午，云南省人大常委会副主任、省总工会主席张百如，带领省总工会元旦、春节慰问组一行，在昆明入户看望慰问全国劳动模范、环卫工人周启美。两人一见面，张百如就拉着周启美的手，热情地说：今年，我又来看你了。你身体好吗？去年来时，你生病，腿脚不方便，我让工会的同志专门给你送了一辆代步车，你使用下来情况怎么样？周启美感激地指着沙发前的四轮代步车说：我身体很好，谢谢主席的关心。代步车我用了，很方便，现在去哪儿都没有问题啦！
张百如说：你是劳动模范，为全省经济建设做出了突出贡献。工会是职工群众的家，关心劳模、帮助劳模是工会的重要工作。你有什么困难，工会一定会帮助你解决的。
在昆明云内动力公司70多岁困难职工杨子先家中，张百如得知他患有肾衰竭、高血压，需要定期进行透析后，一边仔细地交待家人，要用心医治，有困难，找工会;一边对企业工会的同志嘱咐道：要主动关心老职工、患病职工，要常到他们家中了解情况，及时给予帮扶。张百如向杨子先送上了慰问金，让他安心治疗，工会一定会加大对他的困难帮助的。
张百如一行还在昆明走访慰问了其他省级劳动模范和困难职工家庭。
1月14日下午，云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍，带领省总工会元旦、春节慰问组一行，来到昆明地铁3号线施工现场，看望慰问现场施工人员。王惠萍一到工地，就戴上安全帽，下到作业面，与正在紧张施工的职工们一一握手，感谢他们为新昆明的建设做出了贡献。王惠萍还看望了先进职工、困难职工和在一线工作的部分职工，向他们送去了慰问金和慰问品。为了进一步丰富职工们的精神文化生活，慰问组还专门为地铁施工单位配备了一个职工流动书屋，赠送了部分书籍和文体用品。
随后，王惠萍一行来到民营企业省汇和集团，与干部职工座谈，鼓励民营企业创新发展，并看望慰问先进职工和困难职工。慰问组还到十四冶集团公司、昆明机场集团公司、东航云南公司进行慰问。
2月3日，省总工会副主席杨文学带队前往大理州，开展春节送温暖慰问活动。2月3日上午，慰问组前往大理交通运输集团，看望慰问了10名先进职工和15名困难职工，并向他们发放了慰问品和慰问金。下午，慰问组来到大理市下关镇，入户看望了全国劳模谢[和困难职工夏定刚。杨文学细心询问了他们的生活状况，嘱咐当地工会要关心关爱劳模和困难职工。2月4日中午，慰问组来到省级重点工程项目澜沧江苗尾水电站慰问一线职工。2月4日下午，慰问组在水电十四局大理分公司慰问了一线职工。2月10日，慰问组来到回乡过春节旅客特别集中的昆明南部客运站，慰问节日期间坚守岗位的一线职工。
1月28日，省总工会副主席彭增梅带队前往玉溪，开展元旦春节送温暖活动。上午，省总慰问组与省发改委重点工程项目处有关人员前往省重点工程项目晋宁至红塔区高速公路进行慰问。慰问组为重点工程项目点的10名先进职工和15名困难职工发放了节日慰问金，为在场一线职工发放了爱心毛毯。下午，慰问组一行前往云南浩瀚矿山工程建设有限公司进行慰问，为公司的先进职工和困难职工发放了节日慰问金，为一线职工发放了爱心毛毯。同时慰问组还带去了义诊小组为职工提供健康咨询，送去了职工流动书屋，丰富了送温暖的活动内容。彭增梅代表省总工会向职工群众送去了节日的问候，并号召大家立足工作岗位，为实现富民强滇的云南梦贡献力量。2月12日，彭增梅还前往昆明火车站和云南旅游股份有限公司进行了慰问。
1月27日至28日，省总工会副主席潘红伟率慰问组一行来到保山市，开展主题为“帮扶助困情系万家、喜迎新春共建和谐”2015年元旦春节送温暖活动。
在云南省 “三个一百”重点工程项目之一的保山市职教园区建设工地施工现场，慰问组看望慰问了175名正在施工建设的一线职工和隆阳区凤溪玉叶茶叶有限公司125名正在生产一线的职工，同时赠送了流动职工书屋，开展了医疗义诊活动，并召开了座谈会。1月28日，慰问组一行来到全国劳模钟英、困难职工杨秀萍家中走访慰问。在走访慰问中，潘红伟一行全面了解了工程建设、企业生产经营和劳模、困难职工、一线职工的生活状况，向大家表达了亲切问候和良好祝愿，并将慰问金和慰问品送到他们手中，把党委、政府和工会组织的温暖送到职工的心坎上。
1月26日至30日，省总工会纪检组长、经审会主任黄增强率领慰问组来到普洱市，进行春节慰问活动。慰问组一行首先赴景谷地震灾区看望慰问交通、医疗卫生、电力、教育等系统的一线抢险职工和受灾困难职工，入户慰问全国劳模兰平春，为他们送去慰问金，并全面了解灾区职工群众的生产生活情况，鼓励他们树立信心，克服眼前困难，早日完成恢复重建工作。
随后慰问组一行还到宁洱科茂林化有限公司云南太阳河国家森林公园有限公司，慰问困难职工、先进职工和一线职工，为他们送去慰问金和毛毯，同时还开展了职工书屋赠送和义诊活动。
1月28日，慰问组来到身患重病的困难职工何娜家中，当了解到何娜夫妇双双下岗、子女还在上学的情况时，慰问组领导鼓励何娜以积极的态度战胜病魔，乐观生活。
2月4日至5日，省总工会副主席尚建明一行来到丽江进行春节慰问。在丽江宁蒗机场建设一线，尚建明了解了工程进展情况和存在的困难，鼓励建设单位和施工人员要树立信心，早日完成建设施工任务，并为现场10名先进职工、15名困难职工和175名施工人员送去了慰问金和慰问品，实地查看了机场建设现场的“流动书屋”。宁蒗县中医院的医生对施工人员进行了现场义诊。4日晚上，尚建明来到长期患肾病的丽江交通集团困难职工申桂英和困难全国劳模李云林家，对他们进行了慰问。
在困难企业丽江毛纺织品有限公司，尚建明鼓励企业要面对市场及时调整营销手段，适应市场变化加大新产品的创新开发，广大职工要树立信心，共克时艰，与企业共度难关。并代表省总为10名先进职工、15名困难职工和85名职工送去了慰问金和慰问品。
（本版稿件由蒿枝、莫涵雅、陈亚琼、李丽霞、李宏伟、杨宏武等同志提供，在此一并致谢！）
迪庆州总工会：开展2015年春节困难职工慰问活动
1月30日，迪庆州总工会对州直行政事业单位、企业的部分困难职工、农民工进行集中慰问，相关领导为到场的67名困难职工发放13.4万元的慰问金。受助困难职工对工会领导的关心表示感谢，并纷纷表示要克服困难，坚定生活信心，用实际行动来回报党和政府的关怀。（龙立莹）
丽江市总工会：直属工会开展春节“送温暖”活动
近日，丽江市总工会直属工会工作委员会在市直机关、企事业单位全面开展了“送温暖”活动，为困难企业、困难职工和一线职工送去了党和政府的温暖。在此次活动中，市直工会共筹措救助金22.49万元，为全市144名困难职工送去了慰问金，并对1家困难企业和2家春节期间坚守岗位的一线职工送去各1万元的慰问金，使困难企业、困难职工和一线职工共同欢度祥和的新春佳节，促进了地方的稳定和谐。（杨宏武）
保山市总工会：开展春联进万家活动
1月31日，保山市总工会联合市委宣传部、市文明办、市文联等单位在保山工人文化宫内开展了保山市“迎新春 明价值 送祝福”春联进万家活动。书法家们当天共撰写春联620对，斗方380个，还现场发放了社会主义核心价值观日历900本、社会主义核心价值观宣传画1200张。（陈亚琼）
广南县总工会：积极开展志愿服务活动
2月2日，广南县总工会到新汽车客运站开展“关爱农民工・温暖回家路”志愿服务活动。活动现场设置便民服务台，为来往群众提供咨询、看守行李等服务。此次活动共发放《工会法》、《农民工服务手册》、《防艾知识手册》等宣传资料1000余册，年历800余份，打火机、环保袋等物品500余个。（江艳）
建水县总工会：开展元旦、春节送温暖活动
近日，建水县总工会开展元旦、春节送温暖活动。据悉，此次送温暖活动，县总工会慰问困难职工962人、困难劳模16人;州县级领导结对帮扶慰问困难职工34人，发放慰问金、慰问品共65.2万元。（何宗觯
鲁甸县总工会：召开困难职工帮扶慰问座谈会
2月5日，鲁甸县总工会召开重特大疾病困难职工帮扶慰问座谈会，对31名患重大疾病职工进行慰问，并为他们送上了6.2万元的慰问金。与会领导还与职工亲切交谈，详细询问了他们的治疗情况和家庭生活情况，鼓励他们要树立信心，战胜病魔，克服困难，早日康复。（刘珊）
金平县总工会：慰问一线环卫工人
2月3日，金平县总工会对一线环卫工人进行慰问，为23名环卫工人送去9200元的慰问金。县总工会对他们的辛勤劳动表达了深深的敬意和诚挚的感谢，并希望他们在新的一年里，继续发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，努力为提升金平城市卫生水平作出新的贡献。（龚文迅）
香格里拉县总工会：召开元旦春节慰问困难职工座谈会
近日，香格里拉县总工会举办了2015年慰问困难职工座谈会。此次活动共计帮扶生活困难职工53人，发放慰问金10.6万元;帮扶受泥石流灾害困难职工12户，火灾受灾职工1户，发放慰问金2.6万元。
牟定县总工会：开展春节送温暖活动
春节临近，牟定县总工会对辖区部分困难职工、劳动模范、离退休老干部和农村结对扶贫户进行走访慰问，送上党和政府的祝福。慰问活动得到了县委、人大、政府和政协的高度重视，主要领导和分管联系领导亲自参加慰问，共慰问困难职工297名、劳动模范10名、离退休干部6名、农村结对扶贫户14户，发放慰问金22.3万元。（李光祺）
玉龙县总工会：开展2015年“元旦、春节”送温暖活动
1月27日，玉龙县总工会两个慰问组分赴全县16个乡镇，深入企业走访慰问困难职工和特困农民工。这次活动，县总共筹措帮扶资金48.11万元，其中：中央帮扶资金8.12万元，省、市帮扶资金5万元、本级帮扶资金34.99万元。共慰问422名困难职工和特困农民工，按困难程度分别给予4000元、3000元、2000元、1000元、600元不等的慰问金。（许安军）
双柏县总工会：开展2015年春节送温暖活动
2月4日，双柏县总工会开展2015年春节送温暖活动。此次活动共帮扶慰问困难职工700多人次，其中生活救助690人次，医疗救助10人，共发放慰问金28万余元。慰问活动的开展，让广大困难职工群众真切感受到工会大家庭的关爱和温暖，帮助他们过上一个欢乐、祥和的春节。（尹以升）
巍山县总工会：积极组织开展送温暖活动
1月20日至2月10日，巍山彝族回族自治县总工会在全县基层工会组织中开展以“帮扶助困情系万家，喜迎新春共筑和谐”为主题的送温暖活动，把党委政府的关心和温暖送到困难企业、困难职工家中，全县共慰问困难职工271人次，慰问资金达16.38万元。（张树禄）
元阳县总工会：开展2015年春节慰问活动
2月4日，元阳县2015年春节“送温暖”慰问活动全面启动。全县共组成4个慰问小组，分别由县四套班子领导成员率队，成员由部分单位领导及工会干部组成。此次活动，全县共筹集各类送温暖资金20.95万元，慰问覆盖4个社区，15个企业单位，共慰问困难职工412户，慰问劳模1人。（陈健）
省邮政工会：2015年春节“送温暖”工作全面展开
近日，云南省邮政工会开展2015年春节“送温暖”工作。慰问范围包括劳模先进、困难职工、全省邮政在昆住院病人、受灾邮政企业及职工，以及昆明地区“除夕”坚守岗位的职工等。其中，对48名省（部）级以上劳模每人给予1000元慰问金;对18名全国邮政系统先进个人、全省“五一”劳动奖章获得者和省邮政系统内劳模每人给予600元慰问金。对在档的285名困难职工在省总工会给予人均400元慰问金的基础上再追加人均400元慰问金。下拨各基层工会10.56万元慰问金按人均不低于600元的标准对其他困难职工进行慰问。（焦宇武）
云南省财贸工会：帮扶助困 情系万家
1月26日至2月12日，云南省财贸工会分3个慰问组，分赴省供销社、商务厅、商业集团、中储粮、太平洋证券、招商银行等单位开展2015年元旦春节送温暖活动，对困难劳模、困难职工和困难农民工、部分困难企业的待岗（休假） 职工、部分节日期间坚守岗位的一线职工、地震灾区受灾职工群众进行慰问。此次活动共慰问1285户，发放慰问金111.32万元。（陈玉琼）
德宏州总工会：春节送温暖 情暖职工心
2月11日下午，德宏州总工会举行2015年春节送温暖活动集中慰问仪式，州委、州人大、州政协等相关领导出席活动，并为困难职工发放慰问金。近期全州各级工会开展了一系列帮扶和送温暖活动，慰问5000多名各类困难职工，把党和政府的关怀、问候送到困难职工的心坎上，把改善和保障民生的要求真正落到实处。
富源县总工会：迎春送暖凝真情
春节前夕，富源县总工会严把“基层普查，据实上报，依档审核，慰问公开”四关，最终确定了工信、供销、粮贸、煤炭、文广5个系统及12个乡（镇、街道）工会的651名特困职工和18名特困劳模为2015年春节慰问对象。并于2月12日前，组织行业主管部门工会和乡（镇、街道）工会分别对669名特困职工、劳模进行慰问，共发放慰问金26.76万元。（尹学云）
市总工会《关于年元旦春节期间开展送温暖活动的意见》下发后，我公司党政工领导十分重视，联合发文，对全系统的送温暖工作进行了部署，要求各单位认真贯彻党的十七届四中全会精神，积极协助党和政府落实好保增长、保民生、保稳定的各项政策措施，按照市总工会1+6工作方案的总体要求，全面开展对困难职工、困难劳模的走访慰问。经过全系统各级组织的共同努力，心系职工情，温暖进万家，专项解困难，合力促和谐的送温暖活动卓有成效。
一、2016年元旦春节期间送温暖活动基本情况
二、和谐促发展温暖进万家
2016年元旦春节期间的送温暖活动体现了关心关爱温暖和谐互助互济的主题。
3.结对帮困、共创和谐。在心连心，手拉手，结对帮困，共创和谐的主题活动中，现代、福田、奔驰、研究总院、技校、延锋伟世通这6个企业的工会领导分别在春节前夕探望了各自结对的困难企业的困难职工，为他们带去了慰问金和慰问品，使这些困难家庭的成员感动得热泪盈眶。
5.排忧解票难，确保员工平安返乡。为解决员工返乡购票难的问题，现代公司、奔驰公司工会、福田工会与铁路部门联系、协商，不怕麻烦，多批次取票，累计购票近千张，使家在外地员工带着首都人民的祝福和企业的关爱，喜笑颜开地踏上了平安返乡路。
6.各级领导慰问坚守工作岗位职工。节日期间，全系统各级党政领导采取多种形式慰问坚守工作岗位的职工，处处呈现出感人的场面。除夕之夜，徐和谊董事长带领现代中方领导团队慰问了坚守在一线的员工;副总经理张欣、总会计师马传骐远赴株洲与基地员工一起过年。齿轮总厂由于生产任务繁忙，有32名外阜职工在春节期间不能与家人团聚，为了让这32名职工安心工作，厂党委副书记、工会主席梁宝宏带领慰问组，风尘仆仆赶到山西，一家一户走访慰问，代职工向他们的家人恭贺新春，使职工深受感动，干劲倍增。
7.贴心服务真情在，无私奉献乐其中。两节期间，各单位贴心人服务队活动丰富多彩。服务队员上门照顾孤寡老人8次、为职工理发80人次、修理自行车19辆、拆洗衣物11件、修理电器、日常用品107件，组织各种庆典仪式等，温暖了别人，快乐了自己。
8.送温暖活动的宣传，紧扣和谐发展主旋。《汽车报》、《工会信息》对全系统的送温暖活动进行了宣传报道，刊登了控股公司领导分四路走访慰问企业困难职工、困难党员、困难劳模的动人场面;刊登了控股公司工会致全系统参加献爱心，一日捐职工的感谢信，代表困难职工对捐款职工的善行义举表示崇高的敬意和感谢;刊登了企业送温暖活动中感人的点点滴滴。
2016年元旦春节期间的送温暖活动丰富多彩，注重实效，困难帮扶机制的建立和实行，温暖了人心，形式多样的团拜会、走访慰问活动，增强了企业的凝聚力。在今后的工作中，我们将从困难群体的需求出发，创新工作思路，实行帮扶项目管理，促进各项帮困措施的落实，通过扎实有效地工作，使更多地困难家庭早日摆脱贫困，共同为汽车工业的和谐发展贡献力量。
亲爱的读者，小编为您准备了一些元旦活动总结，请笑纳!
元旦活动总结1__市总工会《关于年元旦春节期间开展送温暖活动的意见》下发后，我公司党政工领导十分重视，联合发文，对全系统的送温暖工作进行了部署，要求各单位认真贯彻党的__届四中全会精神，积极协助党和政府落实好保增长、保民生、保稳定的各项政策措施，按照__市总工会“1+6”工作方案的总体要求，全面开展对困难职工、困难劳模的走访慰问。经过全系统各级组织的共同努力，“心系职工情，温暖进万家，专项解困难，合力促和谐”的送温暖活动卓有成效。
一、__年元旦春节期间送温暖活动基本情况
1.慰问补助款筹措使用情况。
“两节”期间筹集送温暖资金589.8万元，其中：工会经费筹集140.92万元，行政等拨款67.76万元，党费筹集4.75万元，“献爱心，一日捐”职工捐款52.97万元，中国机冶建材工会、市总工会、国资委、市红十字会、团市委慰问困难劳模、困难职工及子女助学拨款35.4万元，__汽车城投资管理有限公司慰问__现代员工拨款288万元。资金的及时到位给予了送温暖活动强有力的支持，共有10167人领取了一次性补助，其中：在岗职工9039人，在档困难职工304人，退休人员418人，困难劳模65人，困难党员93人，患大病职工医疗救助15人，下岗、伤残职工193人，困难职工子女20人接受爱心基金捐助，__红十字会捐助困难职工15人，中国机冶建材工会慰问补助我系统困难职工5人，__汽车城投资管理有限公司对__现代全体员工进行了慰问。
2.开展联欢团拜文体娱乐活动情况。
召开劳模先进团拜(座谈)会21次，1264人参加，召开退休职工团拜(座谈)会25次，1102人参加，组织各种文体娱乐活动96次，21801人参加。
3.走访慰问活动情况。
参加走访慰问人数659人，其中：党政领导378人，工会干部230人，其他人员51人。走访慰问户数2681户，其中：特困、困难职工407户，下岗、失业人员84户，退休人员360户，劳模先进77户，伤病职工193户，困难党员等1793户。4.便民服务活动情况。贴心人服务队开展服务活动426次，服务对象1942人，做好事实事571件。
二、和谐促发展温暖进万家
__年元旦春节期间的送温暖活动体现了“关心关爱?温暖和谐?互助互济”的主题。
1.周密组织，实现困难走访全覆盖。
控股公司《关于在20__年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》下发后，各单位十分重视，召开专门会议对“元旦春节”期间的送温暖活动进行了研究，制定了周密的送温暖计划，以专项解困为重点，以实现全覆盖为目标，把“两节”期间的送温暖活动开展得有声有色。党政工领导带头送温暖，走访慰问困难职工、困难党员、劳动模范、离退休人员等。控股公司的13名党政工领导参加了慰问活动，在走访对象的家中，他们与其亲切交谈，畅谈__汽车工业的发展前景，鼓励伤病劳模、困难职工、困难党员树立战胜疾病的勇气和信心，共享__汽车工业发展的成果。另外，市总工会的领导、国资委孟韬副主任等也亲临我系统困难职工的家中慰问。
2.互助互济，奉献爱心。
为帮扶全系统更多的困难职工，实现帮扶资金长效机制的良性循环，控股公司工会在“两节”期间开展了“献爱心，一日捐”活动，号召月工资收入在1500元以上的职工捐出一日工资，向全系统的困难职工奉献一份爱心。这项活动得到了广大职工的积极响应，全系统近1.9万名职工参加了“献爱心，一日捐”活动，共捐款52.97万元，其中捐款的60%已返回到基层工会，作为送温暖经费的补充。在“献爱心，一日捐”活动中，涌现出许多感人的事迹：有的单位领导出差在外，通过e-mail知道捐款的消息后，马上委托办公室人员垫上自己的一日工资;有的劳动模范外出开会，走前没有忘记捐上自己的一日工资;__现代、汽车研究所职工刚刚向地方政府捐出了善款，又积极响应号召，向系统内困难职工伸出了援助之手;有的困难企业职工的工资并不高，却全员参加了“一日捐”活动……
3.结对帮困、共创和谐。
在“心连心，手拉手，结对帮困，共创和谐”的主题活动中，__现代、__福田、__奔驰、研究总院、__技校、延锋伟世通这6个企业的工会领导分别在春节前夕探望了各自结对的困难企业的困难职工，为他们带去了慰问金和慰问品，使这些困难家庭的成员感动得热泪盈眶。
4.情系患重病职工，医疗救助暖人心。
专项帮扶是20__年“两节”送温暖活动的一项重要举措，为缓解患重病职工医药费负担过重的问题，控股公司工会在全系统开展了患重病职工医药费自付万元以上的情况调查，经过职工本人申请，基层工会核查、申报，对进行了肾移植、肝移植手术、患有癌症、尿毒症的15名职工分别给予了1000～5000元的医疗救助金，共计3.2万元。
5.排忧解“票”难，确保员工平安返乡。
为解决员工返乡购票难的问题，__现代公司、__奔驰公司工会、__福田工会与铁路部门联系、协商，不怕麻烦，多批次取票，累计购票近千张，使家在外地员工带着首都人民的祝福和企业的关爱，喜笑颜开地踏上了平安返乡路。
6.各级领导慰问坚守工作岗位职工。
节日期间，全系统各级党政领导采取多种形式慰问坚守工作岗位的职工，处处呈现出感人的场面。除夕之夜，徐和谊董事长带领__现代中方领导团队慰问了坚守在一线的员工;副总经理张欣、总会计师马传骐远赴株洲与基地员工一起过年。__齿轮总厂由于生产任务繁忙，有32名外阜职工在春节期间不能与家人团聚，为了让这32名职工安心工作，厂党委副书记、工会主席梁宝宏带领慰问组，风尘仆仆赶到山西，一家一户走访慰问，代职工向他们的家人恭贺新春，使职工深受感动，干劲倍增。
7.贴心服务真情在，无私奉献乐其中。
“两节”期间，各单位贴心人服务队活动丰富多彩。服务队员上门照顾孤寡老人8次、为职工理发80人次、修理自行车19辆、拆洗衣物11件、修理电器、日常用品107件，组织各种庆典仪式等，温暖了别人，快乐了自己。
8.送温暖活动的宣传，紧扣和谐发展主旋。
《__汽车报》、《工会信息》对全系统的送温暖活动进行了宣传报道，刊登了控股公司领导分四路走访慰问企业困难职工、困难党员、困难劳模的动人场面;刊登了控股公司工会致全系统参加“献爱心，一日捐”职工的感谢信，代表困难职工对捐款职工的善行义举表示崇高的敬意和感谢;刊登了企业送温暖活动中感人的点点滴滴。
__年元旦春节期间的送温暖活动丰富多彩，注重实效，困难帮扶机制的建立和实行，温暖了人心，形式多样的团拜会、走访慰问活动，增强了企业的凝聚力。在今后的工作中，我们将从困难群体的需求出发，创新工作思路，实行帮扶项目管理，促进各项帮困措施的落实，通过扎实有效地工作，使更多地困难家庭早日摆脱贫困，共同为__汽车工业的和谐发展贡献力量。
元旦活动总结2一年一度的元旦活动尘埃落定，但值得总结的地方很多，没有总结相信明年相同的问题还会出现，其实工作中、生活中很多事情也是一样，虽然事后诸葛，但至少如果在遇到相同的或相似的境遇时，咱们可以有些准备，咱们或者可以做的更好。
组织是所有活动的核心，井井有条的组织能保证活动限度的发挥热量;而对事情的预判有利于活动的顺利实施，就公司本次活动说一下个人看法：
1、关于场景布设：
场景布设显得太小气和随意，甚至没有公司标志，没有眼前一亮的感觉，显示不出公司的形象和气派;
2、关于活动程序：
整个活动过程显得比较零乱，热闹而无序。我以为主持人及组织者一定要提前做好规划，并知会领导活动程序，然后由主持人活动中知会大家，整个活动应该是渐向推进的过程.
3、关于奖品及抽奖：
很多人对奖品有看法，原因是奖品虽然价格不菲但不实用，这点很值得商榷，否则就是公司花了钱不讨好;抽奖形式是最失败的，卡片根本无法保证抽奖所需要的随意性，向D处长那样的抽奖方式更是让这种抽奖方式的缺点被放大了。
4、关于其他细节问题：
4.1问题一：Z总在发表元旦演讲时出现的话筒问题居然没有人上去进行调整，组织者明显的对活动本身缺乏调度和临时应变的能力;
4.2问题二：因为各个级别的老总比较多，但是能和老板一桌的毕竟少数，于是出现了老板不得不换座位而某些领导人找不到座位的尴尬局面，这件事绝对值得相关人员记住;
4.3关于通知：很多项目上的人直到当天下午才知道活动的安排，其实活动早已确定，为什么不提前通知呢?
在方向确定以后细节显得是如此的重要，计划、组织和随机应变等等，如果没有经验，那么就从这次开始吧，希望以后能够更加出色!一次比一次更好!
元旦活动总结3我院__年元旦联欢晚会已于12月29日在翡翠湖校区综合楼301圆满楼下帷幕，现将本次元旦晚会作如下总结：
一、总体情况
本次元旦联欢晚会在学院领导的大力支持下、在院团委老师的直接指导下、再以马锦玉老师为代表的09级全体辅导员老师鼎力帮助配合下、同时也在所有筹委会成员高度负责、级全体同学的积极参与下取得了圆满成功。胜利完成晚会各项任务，顺利推进晚会各方面工作的进程，最终取得晚会胜利结束。感谢所有为本次晚会做出贡献的领导、老师和同学们!
二、各部门工作
元旦晚会筹备委员会成立于十月中旬，近两个半月来，在主席团的高度负责下，各部门分工明确，并取得重大工作进展。各部门成员创造性的开展工作，在各部门负责人的带领下，不畏艰难勇往直前。涌现出一大批优秀的同学。经过近两个多月的精心准备，外联部同学东奔西走为晚会拉赞助，提供了许多有用的信息以及一些物资，为晚会做出了一定贡献。节目部全体成员对节目严格把关并进行多次彩排，在节目质量上严格要求，并与主持人方面密切沟通，最终确定了节目以及排序问题。并邀请了合肥工业大学武术协会以及安徽警官学院友情出演了节目，并确保了节目类型的多样性。组织部创造性的开展工作，向周边十余所高校发出邀请，最终这些学校都受邀参加了晚会。同时，近四十所高校团学组织向我院元旦晚会组委会发来贺电贺信，这充分的表现了我院的影响力与认知度。礼仪人员及其他工作有序进行。宣传部从晚会筹备委员会组建之日起就进行了各种类型的宣传。在各个时期通过海报、横幅、宣传单等方式进行宣传，直接促使晚会观众的爆满，创造了综合楼301这段时间晚会活动首次爆满的奇迹。后勤部在高飞部长的带领下，创造性的布置会场，使整台晚会效果得到了观众的一致好评。同时各个时期把握准确细节问题考虑完善后勤组织得力。可以说，各部门高度负责优势互补是本次晚会胜利完成的基础，办公室在各部门工作中起到桥梁纽带作用，并发挥独特工作处理方式，取得良好成果。
三、晚会现场
晚会在主持人的开场白中拉开序幕，院党总支书记何岳颀老师致辞。何书记总结了我院__年取得的辉煌成就，并对09级学子在新的一年中提出了殷切希望，引起了晚会的第一次，随后节目正式开始。男生合唱《青花》、《换大米》，女声单唱《催眠》、《再见王子》，以及男生单唱《海阔天空》、《木乃伊》等以美妙的音乐与歌手完美的表现赢得了阵阵掌声。黄梅戏名曲《女驸马》把我们带进民族音乐的天堂。风靡全国的电脑游戏《植物大战僵尸》以真人版的方式展现在晚会上，令人叹为观止!共达版《非雷勿扰》以及话剧《霸王别姬》以高超的表演艺术与演员的完美配合赢得了又一次，尖叫声掌声此起彼伏。小品《老同学》讲述了老同学间友谊的可贵，相声表演《像个朋友》则以幽默感赢得了全场观众的一致好评。同时合肥工业大学武术协会友情演出武术表演《双截棍》以及安徽警官学院友情出演的节目《军中绿花》带给我们以心灵的震撼，引起了又一个!情歌对唱唱出了青春与爱，舞蹈《crazy木偶》的演员将机械舞的精髓发挥到极致，博得阵阵掌声。诗歌朗诵《永远的赞歌——东方红》则表现了我院学子不忘历史伟人功绩，决心为老一辈无产阶级革命家开创的事业推向前进的精神!手语《爱》让我们感受到感动。最后，07、08、09级辅导员全体老师上台献唱《相亲相爱的一家人》将晚会推向最!全体同学起立向老师致敬，温馨一幕让人难以忘怀!晚会圆满结束在《难忘今宵》的音乐中，最后院领导与所有演职人员合影留念，晚会胜利结束!
四、得失总结
本次元旦晚会直至结束，我们都创造了众多奇迹与辉煌成绩。整台晚会从始至终观众人数都是近段时间以来综合楼301晚会观众人数之首!同时，时间紧扣要求，所有工作均按晚会要求顺利结束。但我们也深知失误所在，如麦克风质量与后场组织出现些许混乱等。我们将以本次晚会为范本，在以后的活动中扬其所长，并在失误之处查找原因。创造性开展工作，争取取得更加辉煌的成绩!
元旦活动总结4我校在20__年12月3日成功举办了元旦文艺联欢会。此次元旦文艺联欢会，以沟通感情、增进交流，拉近同学们之间的距离、培养同学们的合作意识、现我们的团结和协作、强集体凝聚力和丰富校园文化生活为宗旨，以迎接新的一年为主题，回顾过去，瞻望未来，激发学生表现的积极性，期望20__年再创造更加辉煌的业绩。为了使联欢会办的更加出色，我们将任务分配到个人，并取得了如下成果。
一、准备充分、组织有序
联欢会前期准备工作事项繁多、内容繁杂，我校贯彻“早安排、早布置、早落实”的精神，并对筹备工作做好了充分的估计和计划，制订了详细的活动方案，特别是为每个班规定了详细的工作任务，并一一规定完成期限，同时随着新问题的出现，我们也及时进行了协调解决，从而使各项筹备工作有一个较校统与严密的组织体校。各班各司其职、分头落实，根据工作要求开展了大量工作。同时，联欢会班牢固树立细节决定成败理念，无论是联欢会流程安排还是场地的布置，甚至是节目表演的编排，我们都从每个细节入手，严格把关，精心安排，组织有序，做到了事前有计划、有预案，事中有落实，事后有检查。将每一项具体工作落实到人，夯实责任，明确目标，确保了联欢会圆圆满满。
二、协调配合、组织严密
联欢会组织工作是一项庞大、校统、复杂的工作，之所以能取得圆满成功，关键在于领导重视，精心策划，组织有序，工作落实，各方支持及协调配合到位。各班互相之间协调、沟通联校，既分工又协作，从而保证了各项工作的顺利进行。
三、存在的问题
元旦联欢会已经圆满落幕，但这一历程却给了我们诸多的启示。在获得经验的同时，我们也发现了些许不足。在联欢会期间，我们没有充分协调好各班之间的合作，使得各班之间的工作相对分散，没能正常发挥出团体的力量，并且这样也加大了各班工作量大，而且完成工作耗时长，没达到事半功倍的效果。比如说，在联欢会工作中，有部分的组员空闲，有的却忙得累死累活。所以说，如果下次举办这种活动时，我们应事先协调好各班的关校，团结起来，共同完成工作，使工作高质量、高效率。
至此，本次联欢会到此落下了帷幕，在以后的工作中，我们会秉承这种精神，以更饱满、更扎实的工作作风，在校领导的正确领导下继续积极开展工作。当然，本次联欢会的不足之处，也会成为我们不断改进的动力，在以后的工作中更加认真、努力。
总的来说，本次联欢会基本达到了预期效果，它的成功举办离不开学校领导的关心，离不开各班班主任的大力支持，在此一并表示感谢。今后，我们将不断提升类似大型活动的质量，不断探索提高学生德育实效的新途径。
元旦活动总结5一、活动目的
为了迎接元旦的到来，让同学们感到集体的温暖，并很好的展示自己的才华，增加同学们的胆量、合作能力和实践能力，我们班于20__年12月31日举办了这次班级元旦联欢会。由于前期准备比较充分，联欢会的举办非常顺利并取得了一定的成功。
二、前期准备
1、在联欢会前由家委会开始对活动的形式、奖品、环境布置用品及人员安排做了细致的准备。
2、联欢会前，每个参演同学积极排练节目，家委会和学生干部选拔主持人，最终由曾经担任学校“庆六一”活动的主持人王__同学和刘__同学担任，他们被任命后，开始准备开场白和一些活动所需的背景音乐。
3、联欢会的前三天，由家委会主任、副主任收集好报上来的节目，并合理地排序，然后与主持人们讨论串词。
4、联欢会开始的前的三个小时，家委会和学生志愿者们对活动场地进行了装饰布置。
每个志愿者及班委都很积极都在挂拉花、吹气球、搬凳子、撕胶布等。由个子较高的男生把彩纸装在灯上，女生主要负责将气球粘在墙上、窗户上及黑板上。
三、联欢会进行阶段
同学们入座好后，首先由班主任王__老师致新年贺辞。主持人以幽默地方式开场后，迎来9名同学带来的舞蹈《小苹果》，获得大家一致好评。之后便是翟__、郑__同学的魔术表演更是很有刘__的风范;李__和汪__同学的古筝合奏更是让大家感受到了同学们的多才多艺;在表演过程中还组织了很多有意思的游艺活动。有“萝卜蹲”、“踩气球”、“抢凳子”等等，再次给联欢会带来一阵阵高潮，大家玩的很开心。最后由班主任给表演的同学发放了小奖品，并拍照留念。
四、联欢会结束后期
同学们一起动手将卫生进行了清扫，对教室进行了恢复。
五、活动经验
本次活动由于准备充分，所以举办的很成功，主要表现在以下几方面：
1、主持人挑选得当，这两名主持人很好地活跃气氛，台词准备充分，配合默契，使得每位同学都玩得很开心。
2、同学们十分活跃，积极参与各项活动，每个节目都很好地欣赏，每个游戏都很好地玩到了，奖品也都准备充分。
3、各位家委会成员及志愿者积极地准备，很热情，很开心地为班级服务。
活动中，实现法律援助与法制宣传的有机结合，在开展法律援助送温暖活动的同时，开展法制宣传教育，传播法治文明。实现法律援助与人民调解的有机结合，及时地发现矛盾，化解矛盾，理顺群众情绪，营造更多的和谐因素，减少不和谐因素，营造和谐稳定的社会环境。落实省厅“对标找差，全国争先”工程，锻炼司法行政队伍，不断提升服务能力和服务水平，切实维护困难群众的合法权益，为推进“平安”、“法治”、“和谐”建设作出积极贡献。
二、方法步骤
开展法律援助送温暖活动共分为四个阶段：
第一阶段：发动准备阶段（1月15日至20日）
成立活动领导小组，制定送温暖活动方案和计划，召开全体机关人员、法律服务工作者、人民调解员以及相关部门的负责人的动员会，让他们充分了解法律援助送温暖活动的重大意义，积极投身到这项活动中来。积极做好法律援助送温暖活动的各项准备工作，印制《致人民群众一封公开信》法律援助联系卡（爱心卡）、宣传单等资料，保障活动健康顺序开展。
第二阶段：启动推进阶段（1月21日至2月28日）
按照法律援助送温暖活动的方法要求，加强与工会、共表团、妇联、老龄委、残联、民政、劳动等相关部门的协作，召开联席会议，多方面、多层次认真组织实施。
在2月份开展“区法律援助送温暖推进月”活动，举行启动仪式，广造声势，营造良好氛围，提高群众知晓率。利用一个月的时间，组织开展法律援助“六进”活动，即法律援助进社区、进校园、进企业、进机关、进农村、进广场，通过集中广场宣传和分散社区宣传相结合的方式，散发宣传材料，开展免费法律咨询，提供现场受理服务等多种形式、多种手段全面推进我区的法律援助送温暖活动。同时，拓宽法律援助申请渠道，简化程序，放宽对贫困群众法律援助申请的审查,提高便民利民程度,快速办理法律援助事项，保证贫困群众就近快捷地申请和获得法律援助，切实把党和政府的关怀送至每位贫困群众。
第三阶段：冲刺总结阶段（3月1日至3月20日）
加大送法上门、法律咨询、普法宣传、办理法律援助案件、调处矛盾纠纷的工作力度，切实完成法律援助办案数量100件的工作任务。
认真梳理总结活动成果，对照有关考核标准，力争在全市的检查评比中取得优异的成绩。对活动开展较好的相关单位、部门进行表彰奖励。
三、具体要求
1、整合司法行政资源积极，发挥积极作用。要动员广大律师、法律工作者、公证员、人民调解员等各类人员，广泛参与法律援助送温暖活动，发挥司法行政的整体功能，活动中，每名律师至少办理2件援助案件，每个律师事务所至少办理15件援助案件，做到“四个结合”，即工作职能与活动要求相结合，法制宣传教育与法律援助相结合，法律服务与法律援助相结合，社会矛盾纠纷调处与法律援助相结合。
2、突出法律援助送温暖活动的重点。要把法律援助送温暖活动的重点放在解决困难群众的实际问题上，帮助他们解决实际问题。要把做好农民工和孤寡、病残、贫困群体的法律援助工作作为重点，加强对贫困群体的摸排，更好地为贫困群体提供法律帮助。
春节慰问工作总结1
一、领导重视，统一部署
社区的领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，社区召开党、政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展形式多样的春节慰问活动：一是在元旦春节前夕对困难居民，特困居民由工会进行一次困难补助；二是拨出春节慰问专款，并按照要求普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个居民；三是对孤寡老人派专人进行看望、慰问；四是向上述人员发出慰问信；五是个别路途遥远不能走访的，进行电话、信函表示慰问。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了春节慰问活动的开展。
二、突出重点、措施有力
社区居委会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难居民的生活保障工作，维护居民的合法权益，为了切实做好元旦春节慰问工作，社区工会首先对社区所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，逐一进行了事前专访或专门联系落实到人，及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困居民人员家庭的核实摸底工作，及时调整充实了特困居民档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫居民、特困单亲家庭等，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的居民得到了及时的帮助，收到了较好的效果。
三、做实做细，落到实处
在送温暖活动中，我们非常注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难居民解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域；进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。做到送温暖资金专款专用，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的居民手中，给困难的居民带去了温暖，把党的关怀送到广大居民的心坎上。x月x日，我社区党政主要领导亲自走访慰问，并先后召开了座谈会，对离退休居民及老干部进行了慰问和走访，被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们解决了实际问题。
春节慰问工作总结2
2月2日，副县长王xx和教育局班子成员分别慰问教育系统部分贫困教师和优秀教师代表，为他们送去了政府的关怀和节日的问候，预祝他们春节快乐，并送去了米、面、油等慰问品慰问金。
在培养出20xx年正定中考状元的优秀教师袁xx家，王xx与袁老师亲切交流，感谢她为正定教育做出的贡献，勉励她在保重身体的前提下再接再厉，为正定教育再立新功。
在子龙小学教师崔书梅家中，教育局党组书记、局长赵军山表示，教育局会持续关注遇到困难的教师家庭，解除他们的后顾之忧，困难老师要勇于面对困难、做生活的强者，教育局、子龙小学会继续力所能及地帮助崔书梅老师，让崔书梅老师全身心地投入到教学中。
教育局班子成员分七路对教育系统的困难和优秀教职工进行走访慰问，每到一处，与他们亲切交谈，详细了解他们的家庭状况，将慰问金交到困难教职工手中，送上党和政府的温暖与关怀，并祝愿他们身体健康、春节愉快。被慰问的教职工对政府及局班子成员的热心关怀衷心感谢，并表示在以后工作中始终保持乐观心态，为正定教育发展更加努力工作。
此次活动，教育局机关慰问教师34名，发放慰问金x余元，各学区、县直学校也将在春节期间全面开展不同形式的慰问教师活动。
春节慰问活动总结5 为进一步提高社区居民应急救护能力，提升社区群众健康安全水平，1月10日上午，临沂市红十字会联合市精神卫生中心、交通医院、青年志愿者协会，在北城新区朱夏社区开展了“博爱沂蒙-红十字生命救护进社区”新春送温暖活动。
活动中，红十字志愿者们通过救护技能现场演示、指导社区居民学习现场心肺复苏术和呼吸道梗阻急救技术，并向居民们发放了《家庭应急救护》图书100余册。许多社区居民聚精会神地学习现场心肺复苏术，还有的老人带着孩子边看边实践操作呼吸道梗阻急救技术-海氏手法，
市精神卫生中心、交通医院、青年志愿者协会的志愿者们也针对社区居民的需求进行了测量血糖血压、心理咨询和疏导、心肺功能听诊、推拿按摩指导、心电检测诊断、法律咨询、水电维修、免费理发等形式多样的活动，切实为社区居民送来了寒冬里的温暖。
此次活动是我会“温暖送千家，博爱在**”新春送温暖系列活动之一。全市各级红会也将在春节前夕集中开展形式多样的“博爱沂蒙-红十字生命救护进社区”系列活动，切实把知识和温暖送入千家万户，有效提升社区居民和普通群众的自救互救意识和技能，确保他们过一个欢乐、平安、祥和的新春。
春节慰问工作总结3
根据区委组织部、区委老干部局“关于在春节前夕开展走访慰问离休老干部活动的通知”精神，区供销总社高度重视，精心组织，安排专人认真做好开展慰问的相关工作。
一、认真落实好离休老干部的相关情况
慰问前，我们安排专人，对全系统13名离休干部进行调查摸底，重点了解离休干部的现居住地详细地址和联系方式，为开展慰问做好前期准备工作。经过多方联系，已落实11人，2人未落实（刘英，大兴供销社，经了解本人可能在准阴与其女儿生活在一起，但居住地址和联系方式无法查到。邓玉亭，商业大厦，原属商业系统后划归供销系统的，经了解有关人员，一直没有查到其住址和联系方式）。
“帮扶在身边，温暖在心间”。兵团工会帮扶工作和送温暖活动实现经常化、制度化、社会化，传递了爱心，凝聚了人心。
兵团党委高度重视困难职工帮扶工作，经常性听取兵团工会工作汇报，研究解决困难职工帮扶工作和送“温暖”活动中的各种困难。兵团领导身体力行，经常性深入困难职工家中，实行“结对子”挂钩帮扶，为困难职工送去温暖。
兵团工会把维护职工权益、保障和改善民生作为工会工作的重点，常年坚持开展困难职工帮扶工作和送温暖活动。各级工会干部a带头深入基层，走访慰问困难团场（企业）、困难职工和劳模。
“面对面、心贴心、实打实”为职工群众做好事、办实事、解难事，兵团各级工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实履行职能，为兵团和谐、稳定、发展作出了积极贡献。
兵团的困难职工帮扶工作得到了兵团党委和中华全国总工会的重视和关怀。2011至2012年，兵团各级工会共筹集帮扶资金9156.21万元，帮扶困难职工169850户次。2013年，兵团工会共争取中央财政专项资金2490万元用于困难职工帮扶工作。
两年来，兵团各级工会共筹措资金6500万元，慰问困难职工86973人次，其中困难职工82975户次、困难劳模1070人次、困难农民工2928人次。
“帮扶在身边，温暖在心间”，在天山南北、绿洲大地，在车间、田野、职工家庭，处处都有一双温暖的手、一颗火热的心、一份诚挚的情。
建设“美丽兵团”，谱写好实现“中国梦”的兵团新篇章，需要兵团百万职工群众的智慧和力量。兵团工会站在屯垦戍边、推动实现“两个率先、两个力争”的政治高度，立足保障和改善民生，不断加大对困难职工的帮扶力度。
哪里的职工有困难，哪里的“娘家人”就会伸出援手。目前，覆盖全兵团的工会帮扶体系已基本形成，14个师、175个农业团场和企业、社区的219个各级工会帮扶中心和帮扶站点，构建起了覆盖全兵团困难职工的帮扶网络。
进入严冬，二十九团一连职工马杰的温室大棚内各类蔬菜长得正旺，一片浓浓春意。“在工会帮扶下，一年来我承包大棚、养鸡和种植棉花的效益都提高了，挣个8万元不成问题！” 马杰高兴地说。
近年，二师工会每年争取党委支持，发放职工自营经济贴息贷款近1亿元，重点扶持困难职工家庭发展特色种养业，自营经济逐步实现产业升级，形成了“一团一品”、“一区（垦区）一品”的发展格局。
“感谢工会，让我上得起大学，点亮了我们全家的希望！”说起“金秋助学“活动，四师七十四团四连蒙古族困难职工子女土娅满怀感激。
原来，土娅的父亲双手因冻伤致残，全家的生活仅靠母亲种地和养畜收入来维持。2013年，土娅考入了西北民族大学，正为学费一筹莫展时，团工会送来了3000元“金秋助学金”，帮助土娅顺利圆了大学梦。
两年来，在“金秋助学”活动中，兵团各级工会共筹措助学资金1239万元，发放助学金1207万元，资助困难职工和农民工子女9392人次，把浓浓的关爱洒向兵团困难职工。
争取更多资源，采取更多举措，将温暖的援手触摸到最基层，让困难职工群众得到更多实惠。
又到隆冬季节，困难职工家里暖和吗？过年的生活物资准备了吗？这些都牵动着兵团各级工会和广大工会干部的心。
临近马年春节，六师一0一团困难职工姜月兰收到了团工会送上的关爱与祝福，她感慨地说：“我是工会困难帮扶的直接受益者，我的孩子们是工会金秋助学的直接受益者，工会对我们家两代人的帮扶救助让我全家人刻骨铭心！”
党的十明确要求多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
入户走访、摸底调查，建立完善困难职工档案，及时掌握了解困难职工家庭生产生活等基本情况；
制定送温暖活动方案，进团场、下企业、入社区，走进职工家庭，依托兵、师、团、连四级帮扶网络，实现送温暖活动不遗漏、全覆盖；
“走基层、察实情、解民忧”，为困难职工提供全方位、多层次、广覆盖的有效救助；
把困难职工的冷暖放在心上，兵团各级工会和工会干部积极行动起来，把节日走访慰问与制度性帮扶结合起来，不断建立帮扶和送温暖工作长效机制，做了大量卓有成效的服务职工群众工作，形成了党政满意、职工欢迎、社会认可的品牌工程。
温暖的“注解”
“温暖牌”，是一个如此抽象化的概念，而粗犷的材质、厚实的面料以及岁月洗练的做旧效果，则从多个角度让所谓“温暖”的感觉衍生得更加具体。海明威之所以成为一代风格偶像，除了《永别了，武器》等传世之作的妙笔生花，翻毛领短款夹克、因探险穿着而磨毛了边缘的高领毛衣——造型上的粗犷感觉至今看来，一样打动人心。
有温度亦有风度
温暖牌情人的穿着一定温厚敦实？那可不一定！即使是选择同色系服装都可以穿出层次感觉。比如Bally2012秋冬系列，翻毛领中长款夹克，相当利落，内搭同色系严谨衬衣，不忘绅士本色。另一方面，温暖造型的选择不必拘泥刻板的形式，同样是翻毛领夹克也可以以活力牛仔造型的面貌出现，一如Dsquared2秋冬秀场造型。而偏爱华丽宫廷风的人士，也可以如Dolce&Gabbana2012秋冬秀场一般，以金色刺绣翻毛领厚夹克内搭西装领结，翩跹雅致绅士，跃然眼前。
Cerruti 1881手套
意大利的设计背景不仅可以铸就剪裁考究的西服，至于绅士生活所需的配件考量也相当讲究。时至今日，欧洲的王室贵族依然相当注重生活细节，双手冻得发红的情况是不会也不允许出现的错误案例。拼接材质的面料组合，真正区分了男士手套与女士手套的区别。对于翩翩风度的君子来说，气质重要，细节更需关注。
Dior Homme墨镜
温暖牌情人的服装选择可以是偏厚实，而配件的选择则应该偏重纤巧、轻薄等属性，相互对撞的造型理念，让你无惧变身“米其林轮胎”的代言人。
Dsquared2撇旧款皮带想要成为温暖牌情人，说到底要有十足的阳刚气概与男性魅力。做旧款的单品选择，不失为一个巧妙的做法。皮带上的金属铆钉设计，与仿佛历经岁月洗练的沉淀有机结合，更有效提升单品的粗犷感觉。
Hermès Etrivière小牛皮配羊毛皮靴橡胶与皮革的双层鞋底配上羊毛封边，让这款冬靴看起来就很保暖，而实际穿着起来，在寒冷的冬天确实也有很好的防寒效果。低调的华丽，是爱马仕品牌的一张固有名片，而资深的皮具设计背景，则让这款单品有着无可比拟的专业度加持。
为温暖广大教师的心灵，提升幸福指数，激发工作积极性，促进教师队伍建设，提高教育教学质量，市教育工会在广泛调研的基础上研究制定了《xx市教育工会关于开展教师“暖心”活动实施方案》，现印发给你们，请结合各地各单位实际情况组织实施。
附件：《xx市教育工会关于开展教师“暖心”活动实施方案》
xx市教育工会
2018年8月22日
附件：
关于开展教师“暖心”活动实施方案
为提升广大教师的幸福指数，增强教师的归属感和集体凝聚力，促进教育教学质量的提升，从人文关怀出发，结合实际情况，制定“暖心”活动实施方案。
一、指导思想
以活动为载体，营造温暖和谐的“大家庭”氛围，提升教师幸福指数，激发广大教师尤其是骨干教师和优秀人才的工作热情和积极性，促进我市教育教学质量提高，打造人民满意的教育。
二、活动内容
（一）工作暖心，实现技能提升。
1、大力发挥名师引领作用。为教师提供多渠道的进修及交流机会，通过“走出去，请进来”、与同层次学校同学科教师优质课、校际教研、校本教研、师徒结对、网络资源共享、师德报告演讲等多种形式活动，搭建教师学习交流平台。成立骨干教师（名师）工作室，给予各项保障，实现以优秀个人带动优秀群体，带动广大教师整体素质的提升，促进教师队伍的优化，打造一支优秀教师团队的目的。
2、鼓励开展教学技能大比武。以县（市）区或学校为单位，广泛开展教学技能大比武活动，通过形式多样的教学比赛激发广大教师的上进心，宣传正气，树立典型，表彰先进，激励后进。逐渐形成比学赶帮超的良好氛围。
3、加强“职工之家”场地建设。充分利用学校资源设立职工阅览室、棋牌室、球类室、健身房等活动场所和健身器材，组织职工利用业余时间进行健身活动，成立兴趣小组，使广大教师活动有场所，学习有去处。
4、维护广大教师的各项权益。通过召开教职工大会、做好校务公开、认真执行国家各项政策规定,来保障教师参与学校民主管理，行使民主监督的权力；建立教师绩效管理的长效机制，将绩效津贴与工作业绩挂钩，保障教师的工资福利待遇；推动形成业绩优先、师德优先的评价机制，对在教育教学上业绩表现突出、师德师风优秀的教师，在职称评定、评先选优中予以倾斜。让骨干教师和优秀人才能够留得住、用得好，使其成为提高教育质量的重要保障；对于为我市教育事业做出特殊贡献的教师进行大力表彰，形成人人学先进、敬先进、赶先进的风气。
（二）情感暖心，实现精神提升。
1、建立会员个人情况档案。了解和掌握会员各项工作、思想、生活中的问题和情况，及时提供相应的帮助，让教师感觉到时刻被关爱,让工会成为教师贴心的“娘家人”。
2、适时开展“送温暖”活动。在会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，给予一定金额的慰问；办理并用好“会员服务卡”，为会员提供实实在在的生活优惠。
3、落实职工正常集体福利支出。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品；会员生日、结婚和符合国家政策的生育、生病住院或手术、婚丧嫁娶、退休离岗按标准对职工进行慰问。
4、舒缓教师压力。定期召开不同形式的座谈会、茶话会、交流会活动，倾听教师的心声；认真执行各种休假制度；定期开展体检;建立符合学校实际和教师需求的各类社团组织。
5、增强职业自豪感。利用媒体与网络大力宣传教师每一天辛勤工作情况及八小时之外工作付出；收集教师各种工作和日常生活点滴，弘扬教师敬业奉献精神，增强教师对于教育事业的责任心和职业自豪感。
（三）活动暖心，实现健康提升。
1、大力开展文体活动。组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛；结合实际开展本单位的各种文体活动、比赛或各种健身活动，在活动和比赛中增进感情，增强体魄，提升教师的团队意识、集体荣誉感，激发工作热情。
2、定期举办健康讲座。聘请专家或设立心理健康咨询室，为教师进行答疑解惑、心理疏导。
3、探索专项活动内容。有针对性地举办教师联谊会（包括单身联谊会）活动;开展春游秋游，愉悦身心，健康体魄。
三、实施步骤
（一）第一阶段（8月25日—9月10日）：制定方案。各县（市）区教育工会、直属单位工会要按照本方案活动内容，结合本地、本学校实际，制定活动方案。
（二）第二阶段（9月10日—12月10日）：活动阶段。各县（市）区和直属单位按照自行制定的方案开展活动。
（三）第三阶段（12月10日—12月20日）：总结阶段。各县（市）区教育工会和直属单位工会上报活动总结和经验材料，市教育工会根据上报情况和抽查情况进行总结并适时召开总结会。
四、有关要求
1、要充分认识和重视开展教师“暖心”活动的意义，努力改善教师工作、学习、生活条件，增添教师心理上的愉悦感、生活上的稳定感和工作中的成就感，温暖教师身心，激发教师工作热情，提升教师整体素质，促进教育教学质量提升。
2、要形成长效机制。本方案确定的实施步骤作为2018年开展教师暖心工程活动的方案。各地各学校在实施中要注意发现问题、总结经验，在不断完善的基础上，建立长效机制，并形成工作特色。
会上，宋为民主任说：这次会议主要有两个内容，首先是按照住建部的要求对2007年颁布的《铜管对流散热器》行业标准进行修编。同时，委员会在去年按照行业“十二五规划”的总体部署，分别制定了铜管对流散热器、压铸铝散热器和铸铁散热器的分类指导，并制定了这三类产品的“十二五”发展规划。在产品分类规划中明确了要加强市场引导和宣传，以及提升企业在产品创新能力等方面做出了具体要求；其次是目前爆发的南方供暖市场。这几年大家也感受到了采暖区域南移，特别是夏热冬冷地区对采暖的需求更加迫切。因此，这次会议我们想进一步探讨南方市场分户采暖发展形式和科学发展。同时也对国际铜业协会（中国）、河南省采暖散热器行业协会和佛瑞德（郑州）工业有限公司对本次会议的大力支持表示诚挚的感谢！
河南省采暖散热器专业委员会秘书长黄礼乐代表河南行业协会对与会专家和与会代表表示欢迎，要为会议做好服务，并预祝会议圆满召开。
河南沃德新世纪能源股份有限公司高级工程师姜杰在会上介绍了铜管对流散热器的技术要点后表示，科学的铜管对流散热器的生产方式，是先进设备、先进工艺与先进产品有机结合产生的，是铜管对流散热器发展的一次大的飞跃，是一种变革。先进工艺技术打破了多年困扰对流器生产技术的瓶颈，开创了对流器发展的崭新局面。我们应该看到随着新的生产方式的应用，新潮靓丽的铜管对流器将是经济技术指标最高的散热器之一，将会被越来越多的消费者认可和接受，一定会成为广泛的社会共识，而铜管对流散热器的辉煌一定会到来。
清华大学教授肖曰嵘就铜管对流散热器发展概况及10大优势进行了介绍。肖教授表示，我国对流散热器有钢制翅片管和铜管对流器，热媒仅与管材内壁接触；铜管对流器是住建部推广使用的产品之一，其基本构成有带肋片金属管的散热元件和护罩两部分，全部或主要靠自然对流方式散热，常规有可沿墙角布置的连续式对流器和可以独立靠壁安装的单体型对流器，国外还有地埋型对流器。我国铜管对流器行业标准在2007年就已颁布实施，制造技术日趋成熟，产品标准化建设已经完备。因此铜管对流散热器作为我国轻型散热器发展的一款好产品，尤其是民用采暖是我们的首选，将成为很有潜力发展的产品。
哈尔滨工业大学教授董重成围绕南方供暖形势、南方供暖市场、铜管对流散热器的特点以及我们应该采取的应对措施进行了系统的分析。董教授说：夏热冬冷地区涉及14个省（直辖市）的部分地区，居住建筑面积约34亿平方米，人口约1亿人，室外温度低于5摄氏度时，人们的不舒适感要比同样室外温度的严寒、寒冷地区大，因此，这些地区有必要设置供暖设施进行冬季供暖。从市场需求看，南方供暖需求仍呈不断上升阶段，潜力十分巨大。2013年1月初，国家发改委已组建南方冬季采暖课题组；住房和城乡建设部相关负责人就南方集中供暖问题表示，夏热冬冷地区，有必要设置取暖设备，应因地制宜地采用分散、局部的供暖方式。
董重成教授认为：要解决南方供暖问题，我们提倡加强新能源的使用，要根据地方特点因地制宜地发展节能环保的供暖模式。比如大力推进由壁挂炉与新型散热器相结合、热泵与散热器相结合、太阳能与燃气或电壁挂炉为热补充和散热器完美相结合的一体采暖方式的独立供暖系统在我国淮河、长江流域及大户型、复式、别墅、单体住宅中的广泛应用。真正让这些便捷舒适科学的供暖方式在南方部分地区得以推广和应用，科学地引导消费者选购和使用这种供暖系统。
中国燃气供热专业委员会主任王启在研讨会上作了重要发言。王主任认为，南方供暖问题不是供不供暖的问题，是采用什么方式供暖的问题。南方供暖势在必行，老百姓的需求是挡不住的。但是只要供暖，就会有大量的能源消耗。因此采取什么样的采暖模式能让广大消费者接受，这个很关键，这方面我们确实还需要做很多宣传和引导工作。要通过规范宣传，采用合理的供暖方式，能够得到地方政府的支持，在我们有限资源的情况下，能够让更多的人受益受惠，我认为这是我们研究南方供暖课题的目的。从目前发展形式来看，热源有这么几种，燃气壁挂炉、电源，太阳能、地源热泵、空气源热泵等等，从能源总体利用上是非常好的。但是这些热源有的也存在着它的局限性。综合下来，我认为从热源这一块考虑，燃气壁挂炉会是今后一个主要的热源，对咱们分户供暖来讲，特别南方供暖来讲，是首选。所以壁挂炉的发展快慢，数量的多少，直接跟咱们采暖散热器有着密切的关系，同样咱们散热器推广的越快，我们壁挂炉卖得越多，这个是相辅相成的，是一个互相促进的关系。我们研讨的目的是抱着对社会对消费者负责的目标，是把这个行业做好，把科学的采暖方式推广给用户。
中国建筑标准设计研究院建筑产品应用技术研究所所长李军认为：南方供暖从针对性上来说，一是大家说的壁挂炉与采暖散热器相结合的供暖方式；还有一种类型是刚才王主任所说的热泵技术，热泵与采暖散热器相结合的供暖形式。目前大家比较关注的空气源热泵技术。空气源热泵产生的热水可以用来采暖，也可以用来洗浴。空气源热泵应该相对来说在南方比较好用，热泵冬天的温度如果说低于负5度，它相对启动起来比较困难。南方的环境条件是比较适宜空气源热泵的。另外还有一种，就是刚才王主任说的壁挂炉结合着太阳能热水器再结合着散热器的供暖方式，这是我现在列出来的第三种形式。第四种形式就是刚才说的电采暖。无论哪种采暖方式，一切都是以用户为目的采暖形式才能有市场。所以南方采暖市场应因地制宜。如果这个地区它的燃气源不充分，水电很充分，就应该采用电采暖；如果是燃气很充分，太阳能不好，这个地方应该是配壁挂炉。要根据当地的生活水平和热源情况，让用户有一个筛选对比的过程。经过筛选来确定哪种采暖方式比较科学。但综合来看，应该是壁挂炉和散热器相结合是非常好的选择。这其中包括北美地区大量采暖用的踢脚板散热器，也很有推广价值，优点很多，提醒企业和用户进行比对和参考。
国际铜业协会（中国）邱经理详细介绍了历届铜管对流散热器设计大奖赛的情况，并细致地解读了历届获奖作品。同时，邱经理也就铜管对流散热器“十二五规划”进行了解说。并对铜管对流散热器市场情况进行了分析，以及铜管对流器“十二五发展规划”对该产品的政策影响，邱经理提出铜管对流散热器企业要调整市场推广思路，扩大相关渠道的联系，展开宣传，提高产品的竞争力和社会认知度。
佛瑞德（郑州）工业有限公司总经理谢东介绍了近几年本企业铜管对散热器的创新发展情况。谢东说，铜管对流散热器是我们企业生产的一个主业，从2000年开始至今已经有十几年的时间，也见证了国内铜管对流散热器从兴起到被消费者认可。从今年情况看，铜管对流散热器市场认可度比往年大有提升，未来市场份额占有率会逐步得到提高，消费者对这款好产品的接受和使用，我们还要在市场宣传上做很多的工作和科学引导。佛瑞德当初确定做铜管对流散热器，主要从我国的复杂水质问题和企业持续发展的长远战略而确定的。现在从市场培育和发展看，这个方向战略选对了。随着人们生活条件的提高和房地产业的稳定发展，从最新的市场调查来看，近几年铜管对流散热器无论是高档产品还是中低档产品市场份额都很大，下一步我们要顺应市场需求，开发推出相应的产品，不仅满足公共建筑需要，也要满足大面积保障房和经济房采暖的需要。目前，佛瑞德正开发工业型大空间采暖产品。面对南方供暖市场的巨大需求，佛瑞德公司一直在与相关配套企业大力推广独立供暖系统，为铜管对流散热器全面涉足各个采暖领域而持续创新发展。同时，谢总结合国外铜管对流散热器使用情况，也对分户采暖系统节能研究作了介绍。
会议期间，参会企业领导专家紧紧围绕铜管对流散热器标准修订完善和市场发展议题，畅所欲言，献计献策，提出了很多很有参考价值的意见和建议。会后与会代表参观了佛瑞德（郑州）工业有限公司研发生产基地，该公司现代化生产水平赢得了参观者的赞叹和好评。中国建筑金属结构协会采暖散热器委员会领导及专家们还出席参加了佛瑞德（郑州）工业有限公司研发生产中心揭牌剪彩仪式。
本次会议的召开对于铜管对流散热器标准的进一步完善，推动铜管对流散热器的创新发展和市场推广必将起到重要的促进作用，也对南方供暖问题、能源问题的解决方案有着极大地科学促进，并为其指明了发展方向。 （王贺）
【关键词】室内供暖系统；自动化控制；基本结构；工作原理；具体功能
自动化控制系统能够实时监测整个系统的工况，及时反映运行故障，并实现一些故障的自动化监控和修复，是比较符合新世纪供暖系统建设理论的一种控制系统。自动化控制系统的应用实现了供暖系统控制的高效性、安全性以及可靠性，为了进一步了解自动化控制系统在室内供暖系统中的应用优势，笔者将对供暖系统中自动化控制系统的一些基本情况进行简单介绍。
1 室内供暖自动化控制系统的基本结构
室内供暖的自动化控制系统的基本结构主要由三大模块组成：现场采集控制模块、远程传输控制模块、调度室监控模块。下面对三大模块分别加以介绍。
1.1 现场采集控制模块
现场采集控制模块的核心部分由一系列可编程操作的逻辑控制器组成，主要包括压力传感变送器、温度传感器变送器、流量计、加压变频器以及电动调节阀门等部件。其中，压力传感变送器和温度传感变送器负责对现场监控数据的采集分析，这些监控数据往往表现为电流信号的形式；流量计负责供暖量的记录，通常采用485串口的总线接口实现对多台流量计的连接。由此可见，现场采集控制模块主要负责对现场的温度、压力和流量等数据的搜集和统计，并且也对现场的加压泵和阀门进行控制。对现场信息数据进行采集并将其传递给调度室，可以实现调度室指令输出后对设备的管理和操作控制。由于室内供暖系统网络繁复，很难通过简单的一处数据采集实现对全系统的控制，所以为了实现对供暖系统的全面控制，数据采集往往会在线路的多个站点进行，并通过完善的采集控制系统，及时分析数据，实现对对系统执行调度命令的控制。
1.2 远程传输控制模块
远程传输模块主要负责完成调度室和现场站点之间的信息数据传输工作，通常由调制解调器组成的专线系统来进行信息传递。一般采用安全系数良好、可靠性较强，功能较完善、传输距离和传输能力都达到要求的调制解调器来控制。因为调制解调器系统自身具有良好的纠错和校检数据能力，避免了使用时的校检工作；而且调制解调器操作简单、运行单位和系统保持一致，节省了大量的操作时间。
1.3 调度室监控模块
调度室监控模块主要通过计算机控制，来接收各个监测站点传输的数据，并实现对这些数据的调度和分析。调度室监模块分主要由监控计算机和服务器构成，监控计算机的作用是对现场采集的数据进行分析处理并向站点发出控制命令，而服务器则主要负责对采集来的数据进行储存和统计，并对已建立起来的数据库进行管理。调度室监控为工作人员了解相关站点的信息和工作提供了便利，有利于后续工作的开展。
2 室内供暖自动化控制系统的工作原理
室内供暖系统是按照区域来划分的，每个供暖区域设置一个供热站点。供热站根据整个区域供暖系统的状态如温度等参数变化实现自动化控制系统的自动控制。自动化控制系统要实现对供暖系统中的数据监控，一般的数据监测控制系统由供热站处的参数监测、专用的数据传输线路、控制中心处理器三部分组成。其中，系统的运行参数主要依靠传感器等设备来实现监测，并将数据进行数模转换，由PLC送入传输线路传递到控制器端。控制器对接收数据进行分析和处理后，将控制信号传输回供热站处，由PLC接收到控制信号后，依照控制信号来控制各处开关的开闭情况，从而完成自动化控制过程。专用的数据传输线路采用GPRS无线传输模式，但是专有线路需要向相关部门申请才能使用。GPRS数据传输单元以TCP/IP协议为标准，将供热站与控制中心相连接。GPRS数据传输单元通过IP端口来识别传输终端，从而实现两端的点对点安全连接。连接时由数据传输单元向服务器提出连接申请，通过后方可建立连接进行数据传递。但是这个连接有时间限制，因此需要在数据里加入一个固定周期的数据作为标志，表明数据正在传输，保证传输线路的稳定性。
3 室内供暖自动化控制系统的具体功能
室内供暖自动化控制系统之所以能够在供暖系统中得到重视并逐渐推广应用，正是基于它在系统运行状态监控和管理中的重要作用功能。这些功能实现了室内供暖系统的安全稳定运行，具体功能主要体现在以下几个方向：
3.1 对采集的数据进行储存管理的功能
自动化控制系统中，监控中心可以通过对系统的运行状态数据参数（温度、压强等）的收集和分析，实现对供暖系统的实时监控。将搜集的数据进行储存，易建立运行状态数据库，便于对系统一些运行状况进行提前预定和尽早防范，避免一些大的系统故障发生。自动化控制系统可以实现供暖系统运行状态数据的自动存储，从而促进了未来数据分析的利用进程。分析供暖系统的状态对供暖效率的影响，分析供暖系统故障的产生等都是基于在状态数据库已建立的情况下进行的。
3.2 对供暖系统运行状态自动化控制的功能
通过自动化控制系统可以对各个供暖站点设备的控制和操作，并通过对相关参数的修改，实现设备的正常自动运行，此外，监控系统还可以通过远程计算机来实时控制。控制器根据设定的控制值对比当前的监测值，自动实现对供暖系统运行状态的控制，保证供暖的安全稳定。工作人员需要对控制器设置权限，从而防止误操作。
3.3 对故障可以进行及时的提示和诊断的功能
自动化控制系统可以将供暖系统的运行数据显示出来，便于供暖公司专业人员进行分析，及时发现系统运行中的隐藏忧患，并尽早加以清除，从而避免系统故障的出现。可以说，自动化控制系统实现了系统运行故障的实施诊断和分析，有利于系统的安全稳定运行。并且该系统中的报警装置，可以实现对故障的尽早报警和及时修复，避免了重大的损失。
4 总结语
供暖系统在我国尤其是北方地区受到的重视越来越高，其能否正常发挥作用直接影响着人们的生活质量。室内供暖系统中应用自动化控制系统不仅能够使室内供暖更加安全稳定，而且在一定程度上也节省了人力物力，并且实现了对供暖问题的及时发现与尽早解决。当前，自动化控制系统已经在室内供暖系统中得到了广泛应用，也取得了显著效果，本文对该系统的研究探索，使得自动化控制系统在室内供暖系统中的应用机理及功能表现更加清晰，有利于后续室内供暖系统中节能、减排、降耗等研究工作的展开。
参考文献：
[1]张仲生.自动控制在城市集中供热中的应用[J].山西建筑，2010（10）.
建筑采暖的方式，对城市环境和居民生活质量的影响很大。到目前为止，我国城市能源结构中，燃煤仍占主要地位，分散式燃煤采暖在城市中还占有相当大的比重。这是导致我国北方城市冬季大气污染严重的主要原因。随着我国经济的飞速发展，随着我国能源市场的国际化，随着改革开放步伐的加快，随着市场经济模式的深入人心，国际上流行的各种现代化建筑采暖方式开始在我国城市中出观，并开始为一部分居民所接受，集中供热这种传统的建筑采暖方式，已经不再是居民生后来暖的唯一追求，建筑采暖方式的市场化趋势已经开始展现。
二、集中供热存在的问题
我国煤资源相对丰富。在市场封闭的年代，建筑采暖方式的选择只能以煤为能源来考虑，受煤利用技术的制约和计划经济体制的局限，集中供热无疑成为最佳的建筑采暖方式。相对于分散燃煤采暖，集中供热较好的解决了效率低下和除尘问题，并适应了高度计划的消费结构和简单一致的生活节奏。但是，在我国建立了市场经济体制并开放了能源市场以后，建筑采暖方式的选择将不再受能源资源的制约．并必须适应不同消费层次消费群体的多样化生活需求，在新的机制和环境中，集中供热，尤其是单纯生活用集中供热方式，表现出诸多不适应性，存在很多问题。
1、不能彻底解决大气污染
受制于建设投资和运行成本， 目前国内的集中供热采用的大都是最初级的技术，热源用燃煤锅炉，热费按面积收取。这种方式对环境的贡献，主要是解决了除尘问题，变低空排放污染为高空排放；二氧化硫、一氧化碳和二氧化碳的排放总量并没有减少，因为总的能耗增加了，尽管效率提高，但污染气体的排放量并没有降下来。如果采用技术措施减少有害气体排放，或使用洁净燃料，其运行成本一般消费者无法承受。所以，把目前国内所采用的集中供热方式看作一种环保措施，是非常狭隘的，许多落后的集中供热系统实际上加重了大气污染。
2、很难适应不同的消费需求
集中供热属“伙供”性质，很难适应市场经济下的商品供应方式。比如，采暖季节开始之前和结束之后的一段时间，气温异常变化，用户需要提前或延迟采暖期，往往办不到；用户暂时不住，暂时不用暖气也得交费；刚开始入住的新建住宅，常常因为入住率达不到标准，很长时间用不上暖气；供热公司则经常因收不齐热费而苦恼。这些情况，反映出一个问题，集中供热这种建筑采暖方式很难适应多层次多样化的消费需求。换句话说，这种传统的“大锅饭”式的用热方式，面对日益深入的市场经济改革，将会越来越不适应。
3、将对城市能源结构的调整产生阻碍
最终解决大气污染的方法，是大大减少燃煤在城市能源中的比例，加大洁净能源的使用比重，优化城市能源的结构。而建筑采暖的能耗在城市能耗中所占比重很大，所以建筑采暖所用能源是否能得到优化，对调整能源结构是至关重要的。如果将我们城市中的集中供热锅炉由燃煤改为洁净燃料，供热成本可能要增加几倍，热费按比例增加用户是不可能接受的，政府能承担这个费用吗?不太可能!显然，集中供热的热源将对推行能源洁净化产生很大的阻力：
4、收费机制上潜在的社会问题
从分教燃用教煤取暖，到集中供热是一种进步：为鼓励这种进步，各地方政府一般对参与集中供热的居民有收费上的优惠或补贴政策，使得享受集中供热的居民不至承担较高的采暖费用。在计划经济的年代，这种做法很正常。但在市场经济体制下，建筑采暖的多样化，尤其是使用洁净能源的高效节能采暖方式出观后，对集中供热用户的补贴和优惠政策就显得不正常、不公平了。因为享受集中供热的居民，对公共环境所做的贡献，比采用洁净能源采暖的公民和没有条件采暖的居民要小得多，比较起来不难发现，集中供热实际上是损害公共环境优化私家环境的一种用能方式。相对于使用洁净能源的采暖方式，集中供热用户应该付出更高的费月，而不是得到补贴。观在针对这个问题的争论已经广泛的出现了。比如，在同一单位工作的职工，采用集中供热采暖的可得到补贴，而用空调和燃气采暖的却得不到补贴，这些没得到补贴的职工无法理解为什么，因此提出异议。观在看来，公平的做法是，都补贴或取消补贴。如果这样，居民使用集中供热的经济性就大大削弱了。
三、燃气分散采暖的优越性
近几年，北方城市都出现了多种形式的，以燃气为燃料的分散采暖方式。如以壁挂式燃气采暖炉为热源的水暖供热系统；风道式燃气家用中央空调系统；分体式一拖多家用燃气空调系统。这些供热系统有一个共同的特点，就是各个用户自成系统，互不影响，所以我们称之为分散供热。与集中供热相比它有着明显的优点。
1、节约能源彻底解决大气污染问题
直接使用洁净的一次能源，排放有害气体大大减少，彻底解决二氧化硫污染。燃料供应符合市场交易规则，可准确计量，用量可由用户自主控制，因而能促进能源的节约使用，加上这种供热系统的热效率高(一般在85％以上)，避免了集中供热按面积收费造成的能源过渡浪费，从而为使用优质的洁净燃料创造了条件。
2、简化城市管网优化城市能源供给
燃气供应系统是现代城市几乎不可缺少的。但目前它的功能还主要是解决城市居民一般生活用能源，很少用于采暖。很显然，如果用燃气管网同时解决建筑采暖，。城市地下管网和建筑内的管道可简化，大大提高安全可靠性和可维护性。同时还可以缓解季节性用电高峰，有利于优化城市能源供应系统的结构。
3、安全舒适符合现代生活需要
这种采暖方式，使用完全独立，不受“伙供”制约，采暖温度可以自主调节，采暖时间可自行控制，各个房间温度可自如的分配，能够充分满足个性化、快节奏的现代生活需求。
4、机动灵活建设和使用方便
对房地产开发商而言，建成的商品房很难一次全部卖出，就是同时卖出的房子，也很少一起入住。所以商品房往往都有一段入住率很低的时期，这种情况对集中供热是很难处理的，不供热用户会投诉，供热则能源浪费亏损严重，而燃气分散采暖很好的解决了这一问题。甚至有的开发商利用燃气采暖的灵活性，房子卖出后再安装燃气采暖设备，既减少了资金占压，又避免了设备闲置而造成的一些不必要的损坏。在管道燃气够不到的地方，还可以利用液化石油气供应的灵活性，用钢瓶供气方式解决采暖问题，这在许多城市中也出现了。
5、配合天然气发展优化城市能源结构
以燃煤为主的城市能源结构，已经使我国城市大气不堪重负，大气污染十分严重，优化能源结构已成为各城市的当务之急。为此国家制定了大规模发展天然气的计划，并正在加快实施。要大幅度的调整城市能源结构，必须把天然气应用于建筑采暖，而现代高效的燃气分散式采暖方式恰恰是发展天然气应用的最佳配合。现在，使用天然气的北方城市，燃气分散供热方式已经开始大面积使用。由于天然气质优价廉，采用分散采暖的平均运行费用与集中供热的费用差不太多，目前一般消费能力的家庭还能够承受。
四、市场经济体制对建筑采暖带来的影响
改革开放以来，我们看到我国家电产品的开发和制造水平日新月异的飞速提高，短短十几年达到了国际水平。就其原因，是家电产品最早进入了市场竞争，是市场竞争促进了家电产品的不断升级。而与消费者生活同样重要的建筑采暖方式，尤其是居民住宅的采暖，却多年一直笼罩在计划经济的阴影下，与房屋一样处于一种实物分配机制，消费者选择余地几乎没有。因此建筑采暖方式由于没有竞争压力，多年以来几乎没有多大提高，甚至没有多少变化。但随着房改的成功，房地产进入了市场，已经完全货币化，建筑采暖方式自然也将随之进入市场竞争，这种竞争将在以下几个方面展开。
1、不同能源之间的竞争
当前城市中的一次能源有：煤、天然气、液化石油气和燃料油；二次能源有：电(火电)、煤制气和供热。这些能源都能用于建筑采暖，它们在其经营者利欲和生存压力的驱动下，必将展开竞争。不过这方面的竞争，受地方资源条件的影响较大，受政府的政策制约很大，所以竞争将是有限和有序的。有一点可以相信，洁净的一次能源将会由于其优越的环保性能而逐渐占据优势。
2、热源设备的竞争
热源设备的竞争将会是最为激烈的。它将会表现在设备性能方面的竞争、产品质量方面的竞争和产品品牌的竞争。比如家用壁挂式燃气锅炉，国内认识和起步较晚，目前还处在洋品牌之间竞争，国产品牌还远远没有跟上来。空调设备的竞争早己进入白热化阶段，国产品已明显占了上风。但一些更为先进的热源设备，如家用燃气空调等则刚刚开始认识，相信很快也会在国内出现。随着竞争的加剧，热源设备的性能将得到进一步优化，价格将进一步降低，适用性将会越来越好。
3、能源传输方式和材料的竞争
热水循环是一种传统的传输方式，至今还广泛应用，但输送热水的管道已有了长足的进步，铝塑复合管、聚乙烯管(PE)和聚丙烯管已广泛应用于室内采暖管道。这些材料的使用，使得管材的性能、寿命和外观有了很大进步，尤其这些材料适合暗装使用，大大美化了居室环境。
远红外辐射采暖，也是一种传统的采暖方式。但近几年从国外引进的燃气远红外辐射采暖设备，其控制技术、安全性能、热转换效率等方面有了极大提高，在大空间、开放空间采暖的应用上颇具竞争力。
4、散热设备之间的竞争
在散热设备市场上，从各种各样的水暖散热片，到各种形式的风机盘管教热设备，令郎满目，各显异彩，除满足采暖功能需要外，外观上还体现出了美观和个性的需要。韩国式的“地炕”(地下盘管)散热式采暖方式在北方许多城市也被引进并接受了，这种方式的优点十分明显，室内看不到任何管道和散热装置，散热效果十分柔和舒适。
从以上各个方面展开的市场竞争中，使用燃气(天然气和液化气)的建筑采暖方式，将会在今后很长一段时期内逐渐占据优势地位。首先，是能源上的优势。燃气是目前人类能够得到的最洁净的一次能源之一，蕴藏量十分丰富，据认为将是二十一世纪的主要能源之一。我国大规模开采、引进天然气的计划已经展开，燃气在城市能源中的比重将会逐年加大，燃气资源短缺的现象已经成为过去。其次，是环保上的优势。使用燃气的环保优势从两各方面表观出来，一是废气排放中有害气体很少，二是使用效率高可控制性好，总耗能量下降。其三是燃气热源设备比较简单，形式多样，技术成熟，外形小巧美观。四是灵活性和适应性方面的优势式，从形式上，空调、水暖到远红外辐射均可采用燃气，从规模上，小到家用大到大型公共建筑和工业厂房都适合采用燃气采暖。
还应该看到的是，在许多发达国家，燃气分散采暖已经相当普及，在各种建筑采暖方式中占据了主导地位。看看这些国家建筑采暖的发展历史，他们二十年前与我们目前的状况十分相似。因此我们有理由相信，发达国家建筑采暖走过的这条道路，是市场竞争的必然结果。
五、城市能源的洁净化和节能将成为潮流
我国城市的大气污染已经到了不堪忍受的程度。随着国民生活水平和消费能力的提高，对能源的需求会逐渐增加，同时对环境质量的要求会越来越高。但这两者往往是矛盾的，因为能源消耗量与大气污染直接相关，耗能增加一般会直接导致大气污染的加重。
解决这对矛盾的唯一出路是，采取多种有效的节能措施，提高能源利用的有效性，在满足消费需求的过程中，减少能源的消耗量；逐步淘汰污染严重的能源，在获得同样能源当量的条件下，减少有害气体排放量。现在各主要城市的大气污染状况已经开始每天公告，大气污染的治理和管理已经成为政府的主要任务之一，为实现不断改善大气环境质量的目标，各地政府将会不断的出台各种行政法规和经济政策，限制污染排放。这些政府措施必将导致使用高污染的能源所付出的代价逐渐高于使用洁净能源。因此，随着国家对洁净能源的大力开发，城市中能源的洁净化和高效利用能源，将成为一种潮流。
六、发展燃气分散采暖需要解决的技术问题
1、季节高峰问题
简单的采暖负荷比一般生活负荷要大得多，造成季节高峰大大增加，给供气管网和气源供应带来许多困难，对调峰措施提出了更高的要求。液化气掺混空气和液化天然气是比较理想的调峰措施，不同季节、不同用户的燃气价格可能助于改善负荷结构，相对减小季节高峰。
2、负荷的计算问题
分散采暖条件下的燃气负荷计算问题，已经提到了我们燃气行业的议事日程，有关杂志上出现了相关的和专门的文章。但还没有形成规范，距问题的完全解决还有一段距离。因为采暖负荷的工作规律与一般生活用气差别较大，所以问题主要是同时使用系数的确定。青岛煤气公司做第一个分散采暖小区时，设计上认为同时系数应该是1，即认为最坏情况是负荷100％工作，应该满足100％负荷同时使用。但实际使用发现没必要，第二各小区,选择同时系数0．8，看来余量还是很大，最近的设计选择了0．6，这个取值，也还有待实际试验来检验。显然同时系数与所设计区域的采暖用户多少有非常密切的关系。
凛冽的寒风挡不住关怀的脚步,深冬的严寒冷却不了一颗颗送温暖的心。送温暖是爱心，更送去了无限关怀。春节到了，下面小编给大家分享一些春节送温暖活动总结，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
春节送温暖活动总结1为切实关心困难职工的生活，根据上级的统一部署，我们扎实开展了春节送温暖活动。现就20x年春节期间关爱困难教职工和学生的送温暖活动作如下总结：
一、提高认识，加强领导
切实关心困难教职工的生活，深入开展扶贫帮困送温暖活动，是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习贯彻x届X中全会精神，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把送温暖活动作为工会春节前的工作重点，真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导，成立了以贾校长为组长，凌全体行政人员为成员的春节送温暖工作领导小组，党团组织密切配合，积极支持，逐一摸清困难职工和学生的家庭情况，并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难者家中，雪中送炭，帮助他们过一个欢乐祥和的春节。
二、突出重点，讲求实效
春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径，丰富送温暖慰问内涵，取得明显的实效。一是深入到困难职工和学生家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。与此同时，我校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与，多渠道、多形式筹措送温暖资金，资助要严格规范资金的管理、使用，做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。1月12日学校召开了离退休老同志茶话会，对老同志进行慰问，对困难老同志进行经济上的资助，并每人发了一份春节贺礼。1月13日学校春节送温暖工作小组一行5人，登门逐户慰问了共14户困难学生，共送去慰问金和慰问品计3000余元。
三、加强宣传，造浓氛围
学校充分利用校园之声广播、《韩中简报》等舆论阵地和工具，及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心，宣传扶贫帮困各项政策措施，宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送温暖活动的社会影响力和感召力，营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。
我们将继续把关心困难职工和学生作为我们工作的一部分，并一如既往地切实关心困难职工和学生的生活，使困难职工感受到党、国家及单位的温暖，为构建和谐淮安作出应有的贡献。
春节送温暖活动总结2切实解决困难员工的生活问题，进一步推动送温暖工程的经常化，按照集团公司工会(x)54号《关于在20x年元旦春节期间继续开展"送温暖"活动的通知》文件要求，积极响应集团公司"进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心"送温暖活动，我公司认真开展了20x年元旦春节慰问送温暖活动，现将该次活动小结如下：
一、领导重视，统一部署
公司领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，公司召开党、政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展形式多样的春节慰问活动：一是在元旦春节前夕对困难员工，特困员工由工会进行一次困难补助;二是拨出春节慰问专款，对全公司公亡(烈士)家属，二期以上矽肺病人员、离退休干部职工以及退养人员共计339人进行春节慰问，其中发放春节慰问款115540元，并按照要求普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个员工;三是对在档的13户特困户公司领导及工会干部亲自逐一登门走访，分别送上800-1200元的慰问款;四是对伤、病住院员工派专人进行看望、慰问;五是向上述人员发出慰问信;六是个别路途遥远不能走访的，进行电话、信函表示慰问。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活动的开展。
二、突出重点、措施有力
公司工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好元旦春节慰问工作，公司工
会首先对公司所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，并克服了人员居住分散，居住在外地离退休老人多，分散面广、交通不便等诸多困难，特别是对居住在偏远山区，山高路远平时难以联系的离退老人，逐一进行了事前专访或专门联系落实到人，及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底工作，及时调整充实了特困员工档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。
在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。
三、做实做细，落到实处
在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。1月5日，公司工会根据困难员工的申请，经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布了121名困难员工名单，补助金额达57900元;并坚持公开的原则，实行公示制度，加强了群众监督。做到送温暖资金专款专用，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的员工手中，给困难的员工带去了温暖，把党的关怀送到广大员工的心坎上。
1月6日又拨出特困职工慰问款13000元，9日公司领导、工会主席及工会专管干部赴丽水、松阳，走访慰问了先期的部分特困户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节，同时勉励他们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关，送去了党和组织上的关怀和温暖。1月13日，我公司党政主要领导和工会主席到遂昌等地亲自走访慰问，并先后召开了座谈会，对离退休员工及老干部进行了慰问和走访，被走访对象纷纷表示感谢，感谢党和组织送来的深情厚意，在困难的时候能够想到他们，切实帮助他们解决了实际问题。
通过本次对公司特困员工、伤病员工和离退休人员等进行送温暖活动，在对困难员工进行帮扶的同时，公司领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。
春节送温暖活动总结3我们身上流淌着炎黄的血脉，烙印着儒家的思想精髓，因此我们也必将承载着我们源远流长而又厚重的人文思想，“爱心”便是其中的精髓，爱心是修养，是文化，更是人性中的美丽，而“尊老”“敬老”“爱老”作为对爱心的一种阐释，作为中华民族的传统美德，值得我们去继承和发扬，作为新世纪的大学生，我们更有义务和责任去肩负起这一历史使命。
本着了解老人的生活的同时带给他们快乐为他们晚年孤寂的精神世界献上一份关爱，我们武汉工程大学环城院学子展开了环城学子福利院献爱心活动。
本次活动是由环城院团学联组织负责的，由15名团学联成员组成，由x老师带队于20x年4月1日展开的，不幸的是那天的天气很差，阴沉的天加上忽大忽小的阵雨，但这些不但没有削减我们的兴致，反而让大家感觉到这正是体现了我们不怕困难，顶风冒雨，只为给老人们献上一份爱的精神，我们带着慰问品，搭着公交抵达福利院。
走进福利院，我们右手边第一座楼的四至八楼便是福利院老人们居住的地方，在与福利院负责人打过招呼，放下慰问品后，我们迅速分做了5个小组，每组3人负责一个楼层对老人们进行爱心服务。据了解，四楼五楼居住的是身体相对健壮的老人，六至八楼居住的大都是躺在床上，生活无法自理的老人。
我们同老人们手握手，心贴心的交流，为老人清理房间，剪指甲，捶背，按摩，换来的是老人们会心的微笑，感动的泪水，他们大都很健谈，有位老人还为我们唱起小曲，气氛很融洽，临走时，院里的负责人也甚为感动，同我们一行15人和老师和老人们合影留念，活动圆满结束。
此举不仅是对我们大学生社会实践能力和社会公德意识的培养和提高，同时也树立了我们环城院乃至我校乐于奉献爱心，尊老爱老的良好形象，也向社会各界宣传了“尊老”“爱老”的美德。
当然，从本次活动我们也发现了一些不足和值得改善之处。
首先，由于本次是第一次去，大部分事情是在福利院做的临时安排，尽管很顺利，但是我们还是应该具备一些未雨绸缪的能力，比如人员任务的分配，以及一些关于慰问老人，与老人交流过程中的注意问题。
其次，据本次了解，有些老人不是湖北当地人，他们更加期待着有个老乡，用一口家乡话进行交流，因此我们应该多发动一些非团学联甚至全校的学生参与其中。
最后，为丰富老人的精神生活，我们应该再准备一些小型的文艺节目，给他们带来更多的快乐和精神上的享受。
春节送温暖活动总结4春节期间，我校以“每天健身一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”为主题，全面推进职工文体活动的开展，各项活动在各位领导和广大教职工的大力支持和参与下全面展开。
一、高度重视并积极参与区教育局举办的教职工排球赛。通过学校内部教职工乒乓球赛的进行，决出男女前六名代表学校，认真训练准备，积极参加区赛。
二、继成功举办了教职工趣味运动会。
活动方案出台后，广大教职工踊跃报名，全员参与，积极为参赛做准备。5月9日下午，全体教职员工汇聚在田径场，简短的开幕式后，运动会在女教职工精彩的广场舞表演中开始。本次比赛项目分团体、个人两个大项四个小项。团体项目有同舟共济、接力传球和车轮滚滚;参与面广，共有各类运动员247人次。全校学生观看、助威。下午四点，经过半天的角逐，趣味运动会在学校工会、竞赛委员会大力支持与全校教职工的共同努力下，圆满结束。此次趣味运动会，把单纯的体育竞技转换成了竞技加游戏的形式，多了一份趣味，多了一份童真。让教职工们体验运动的快乐，竞争的乐趣、参与的欣慰。整个运动会气氛热烈、秩序井然，体现了教职工们良好的精神风貌。运动会自始至终体现出一种集体的凝聚力与向心力。
三、不定期举行师生间、各年级组间的篮球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比赛，增强教职工的团体精神和集体凝聚力。
四、另外，学校工会结合学校实际，精心组织、开展健康向上的丰富多彩的职工文体活动，丰富教职工文体生活促进教工身心健康发展，推动校园文化建设。校工会结合重大活动、传统节日，都能做好活动安排。
新的一年，新的挑战，工会将会再接再厉，紧密依靠上级，密切联系群众，听取群众心声，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，继续开展丰富多彩的
各项文体活动，为学校的和谐发展、为教育事业的发展做出更大的贡献!
春节送温暖活动总结5为切实关心困难职工的生活，根据上级工会的统一部署，我们扎实开展了春节送温暖活动。现就20x年春节期间关爱困难教职工送温暖活动作如下总结：
一、提高认识，加强领导
切实关心困难教职工的生活，深入开展扶贫帮困送温暖活动，是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习贯彻十七大四中全会精神，从维护社会稳定、构建和谐社会出发，从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把送温暖活动作为工会春节前的工作重点，真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导，成立了以梁德荣为组长，凌立信、吴伟、姚红彬、王锋为副组长，沈正亚、罗德元、还士林、邢礼祥、刘汉云为成员的春节送温暖工作领导小组，党团组织密切配合，积极支持，逐一摸清困难职工的家庭情况，并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难职工家中，雪中送炭，帮助他们过一个欢乐祥和的春节。
二、突出重点，讲求实效
一是深入到困难教职工家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难教职工家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的教职工家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。本年度学校对重病人员逐一进行了慰问，并均给予500元慰问金。与此同时，学校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与，多渠道、多形式筹措送温暖资金，资助要严格规范资金的管理、使用，做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。2月5日学校召开了离退休老同志茶话会，对老同志进行慰问，对困难老同志进行经济上的资助，并每人发了一份价值300元的春节贺礼。2月8日学校春节送温暖工作小组一行6人，登门逐户慰问了共18户困难职工，共送去慰问金计4700元。
三、加强宣传，造浓氛围
学校工会充分利用校园之声广播、《楼中简报》等舆论阵地和工具，及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心，宣传扶贫帮困各项政策措施，宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送温暖活动的社会影响力和感召力，营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。