时间：2022-12-03 02:12:03
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇村级工作汇报，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
2019年我村在....管委会、..街道党工委和政府的正确领导下，在各相关部门的引导下，在全村支部党员、村组干部及全村群众理解、支持配合下。村“两委”班子成员的求真务实的工作作风，以服务群众为己任，解决民生为出发点和落脚点，各项工作取得较好的成绩，现将2019年开展各项工作汇报如下：
一、项目建设顺利推进
1. 园富路加宽项目建设工程全部完成
整个公路建设1.2公里，涉及4个村民小组，140余农户，通过涉及各村民小组组长和村两委成员的共同努力，积极对上争取政策的落实，在群众的大力支持配合下，对公路二面加宽，路面黑化，护栏完善、截道处理，使该条公路提高了品质、美化了环境，较大的解决了重大节假日堵车严重的现象，同时也解决了村民行车和出行难的问题。
2. 卧龙湖截污干线管道建设有序推进
卧龙湖截污干线管道项目建设是市政府作为搞好环境污染治理的重要工程，涉及全村四个村民小组，涉及施工线路长，农户多，采取用地不征地的原则，进行土地流转，从8月份定点放线，勘量涉及农户附着物丈量面积，村“两委”面临时间紧，任务重、压力大的局面，村“两委”成员多次召开会议进行研究，对上争取政策，并组织涉及组的组民和代表进行政策宣传，同时对1组和9组召开户长会议宣传政策，施工队于11月14日进场施工，目前土石方开挖已基本完成，使整个工程顺利开展有序推进
3. G348荣富经济带公路扩宽工程按序推进
完成7组、11组部分可施工范围的清表工作、已完成11组可用范围内的土石方开挖作业，涉及用地范围内花卉业主4户，通过艰辛的做花卉业主的思想工作，已完成签定苗木补偿协议3户。有序推进7组的人员安置，农户附着物的赔偿等，保证重大工程按序推进。
二、关注民生、政策落实
1、认真组织开展全民身体健康体检和艾滋病筛查工作。
2、认真开展“居家养老”服务，免费为老人开展身体体检、理发、剪指甲等活动。
3、认真开展“城乡居民”基本医疗保险宣传，组织代收交款服务工作，全村完成任务数98%以上。
4、认真开展“农村低保”评议工作，做到应保则保，对不符合条件的对象取消2户，新增1户，对享受低保政策适时调整，全面实行动态管理。
5、全面开展“困难”群众的慰问工作，为支部困难党员慰问3人，50年党龄生活补助党员2人，全村低保户、五保户、建档立卡贫困户、、重残人员、重疾病人、离职村干部、优抚对象、复原退伍军人、现役军人家属等全覆盖进行慰问，送去新春的祝福。
三、认真开展“精准扶贫、脱贫攻坚”工作
全村“建档立卡”贫困户18户，49人，今年开展了“大排查、回头看”围绕“二不愁、三保障”开展工作，对排查存在的问题进行立查立改、政策落实，对住房疑似不达标整改2户，拆迁1户，代表沿滩区接受省检查组检查工作，建档立卡贫困户全覆盖，非贫困户50户，均受到检查组和相关部门的认可和好评。
四、服务群众，排忧解难
1. 解决卧龙湖截污干线管道工程建设，对未按装自来水农户，新增开户安装自来水10户，解决了农户的生活饮用水难题。
2. 积极协调施工队解决1组蓄水池1个，由集体协调土地，由施工单位免费开挖，并支付大部分材料费，人工费8000元，由本组组织实施，解决了该组生产用水难题。
3. 关爱老人：为1组“五保户”老人..现年已89岁高龄行走不便，长期患有多种疾病，村“两委”成员和本组组长多次上门看望，在老人生病时，为老人买药，并2次组织人员护送老人去就医住院，同时到医院进行看望和慰问，送去组织对老人的关心和关爱。
五、严格执行村务公开，规范村组财务管理。
坚持村务党务公开制度，适时公开村务、组务，有效地保障村民对村务、组务的民主决策，民主管理，民主监督，严格落实财务管理制度。厉行节约，反对铺张浪费。严防于未然，逐步壮大村集体经济组织。
六、认真开展支部党员管理教育及各种活动
1、认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”要求，召开支部动员会，学习会，分析会，评议会四次。达到巩固提升“四个意识、两个维护、四个自信”整个活动的开展，使全体支部党员，村组干部，牢固树立了，理论学习有收获，政治思想受洗礼，干事创业有担当，为民服务解难题，清正廉洁做表率的作用。
2、认真做好党员发展工作，严格党员发展标准，坚持发展党员“控制数量，保障质量，择优发展”的原则。新发展转正党员1名。
七、顺利完成“两委”班子成员补选的选举工作
按照区委区政府，..街道管工委的相关文件精神，认真做好了村支部委员会，村民委员会“两委”成员的补选工作。在“两委”补选中，严格按照《村民委员会组织法》，《村民委员会选举法》的相关规定。依法合规补选产生调整了新的“两委”班子成员，村支部委员会及村民委员会调整情况，实行...同志书记主任一肩挑，...同志担任村党支部副书记，....同志因工作需要辞去支部委员职务，补选支部委员会委员一名，其中：补选...同志为支部委员会委员兼村务监督委员会主任。因原村民委员会委员...同志，由于年满六十周岁，光荣离职，不在担任村秘书工作，补选..同志为村民委员会委员，担任村秘书工作。
八、存在的问题和不足
1、村集体经济底子较薄弱，缺乏产业支撑，积极对上争取政策，确保村级正常运行。
2、村基础配套设施不够完善，因受规划建设制约，对上争取基础设施项目建设较难，尽最大努力，借助外力，尽可能逐步完善。
3、村域环境卫生不够清洁，村民的环境保护意识不强，有待于加大宣传巡查整改力度，不断的提高村民的环境保护意识，做到村容整洁。
4、农户生产创收致富缺乏举措，目前停留在保持现有的农业生产种植模式，荒漠土地严重。今后尽量的充分利用土地资源，做到应种则种增加农户粮食产量增收，做到农业种植不落下，为进城务工人员创造条件促进农户经济收入。使全村群众生活有保障，务工创收有门路，政策落实不走样，为全村群众保持社会和谐，生活幸福而努力的服务群众。
一、会议主题
以深入贯彻落实十精神和进一步转变工作作风为主线，围绕经济发展、基础设施建设、“三本台账”建立、民生工程、基层党建、党风廉政建设等方面，听取村各项工作开展情况，以及发展思路、目标任务、工作措施等，客观查找问题，剖析原因，提出意见建议，全力推动各项工作高质高效完成，再上新台阶。
二、时间安排及方式
1、时间：2013年3月（具体时间另行通知）
2、方式：采取分村集中的方式，由村支部书记主汇报。
3、村参加人员：村三委成员、社干部、党员、部分社员代表。
4、乡参加人员：党委政府班子成员、相关部门负责人、相关驻村干部。
三、工作汇报的主要内容
1、2013年村总体发展思路、工作目标。
2、经济发展目标。主要包括村上确定的2013年主要经济发展项目，农业产业化发展思路等。
3、四项专项考核工作。主要包括四项专项考核工作开展情况，有无创新工作方法，在推进过程中存在的问题等。
4、新农村建设情况。主要包括村镇规划建设管理、城乡环境综合整治、退耕还林等工作推进情况。
5、社会事业发展情况。主要包括便民服务站运行、“双代”服务开展；五保低保工作、殡葬工作开展情况；计划生育工作；为老百姓办实事等情况。
6、“三本台账”建立及使用情况。主要包括台账信息收集、处理以及取得的成效等情况，是否有典型经验做法。
7、村级债务清理情况。主要包括历年村级债务清理、申报及化解情况。
8、社会稳定和安全生产情况。主要包括辖区内的矛盾纠纷及安全隐患排查情况；属于本村的并被纳入乡排查出的不稳定因素的稳控及处置情况；安全生产宣传、排查等情况。
9、基层组织建设情况。主要包括村级班子建设、干部分工、党员队伍建设、后备干部培养、村坐班制度执行情况、村监委会工作开展情况、“三分类三升级”活动成效等。
在区扶贫办、崇文办事处党工委、区教育局班子领导下，坚持实事求是，围绕脱贫攻坚工作各项目标任务，与村两委一起理清思路，加强班子建设，改善基础条件，发展农村经济，现将脱贫攻坚工作汇报如下：
一、基本情况
全村12个村民小组，1051人，434户，其中有建档立卡户37户98人，已脱贫88人，未脱贫、兜底户4户10人，低保户6户13人，支部共有党员40名。
二、开展的主要工作
（一）突出五化建设，加强基层党建
抓党建促脱贫攻坚作为一项重要政治任务，切实抓紧抓好
1、着力促进支部标准化，村党支部40名党员，据此设3个党小组，村民议事和村务监督委员会开展 工作，涉及到“三重一大”事项，按照“四议两公开”程序到位。
2、着力促进组织生活正常化。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，按照每月12日为固定主题党日时间。每年至少开展党员大会4次，支部委员会12次，上党课4次。
3、着力促进管理服务精细化。培养2名积极分子，1名预备党员，按月缴纳党费等。
（二）基础设施建设
1、筹措资金40万，接通到户自来水管，装表上户199户，于2019年4月村民喝上城市自来水，全村告别世代喝雨水的历史。
2、161平台配套设施建设完工，服务功能日益完善，修建了村部食堂、体育文化广场，给村里各项活动提供后勤保障场所，工作队也安心驻扎。
3、硬化村主干道4.71公里，黔张高铁损毁公路硬化1.2公里。
4、争取资金15万元，修通卧虎洞公园到村的公路，为休闲经济创造了条件。
5、积极利用资源，争取天旅司出资20万，添置60盏太阳能路灯。
6、投入100万完成全村农村电网改造提质工程，新增变电器2台，扩容了3台。
（三）产业发展
1、招商引资金海农业休闲有限公司，按程序公开招租水果厂、老村部、招租价为每年6.8万，盘活了集体经济，确保村集体收入达5万以上，也为村民增收巩固脱贫成果开创了一个示范基地，现已进入规划设计阶段。
2、招商建成2000平方米的磨菇大棚基地，可以带动有劳动意愿的贫困户增收。
（四）驻村与结对帮扶工作
现有工作队3人，严格按照驻村办要求，遵守驻村工作纪律，驻村时间均20天以上，宿村10晚，节假日安排值班。结对帮扶37户，完善贫困户台账，每月一次入户走访，积极拓展帮扶思路，贫困户推销蔬菜全年达3万斤以上。
（五）工作亮点
1、成立兴祥种植合作社，建设30个平方的蔬菜储备库，搭建贫困户（农户）只要种，合作社包销的产销链；2019年共收购8户贫困户，22户农户南瓜35244斤、冬瓜1545斤、萝卜3000斤、包菜2430斤、黄瓜2515斤等农产品，产值5万元以上，促进消费扶贫，使贫困户增收，巩固了脱贫成果。
2、引资建立食用菌基地，流转土地20亩，建成2000多平方的大棚基地，为村民致富，增收建立一个示范基地，现已投产共销售食用菌5千斤左右，产品市场反映好，供不应求。
三、下步工作打算
1、完成交叉检查交办的问题清单，认真整改，逐个消号。
2、按照区脱贫攻坚指挥部给出的“时间表、任务书、责任书”的节点。
3、联系相关单位，为两个基地争取相关政策及优惠扶持，力争此项目早日发挥村集体创收，村民增收，贫困户稳定脱贫的效益。
4、根据消费扶贫相关政策，发挥后盾单位的消费能力，联通贫困村、贫困户与教育系统及各校之间产、销的渠道，确保贫困户的农副产品不滞销。
四、存在困难
1、少量贫困户脱贫质量不高，收入刚好处脱贫线上，如：龙传任（1人）、李一苹（2人）、田传胜（1人）。
2、自来水维护费用负担重，村级财务压力大。每年村级财务需要分担8万元左右。
3、产业发展规模不大，一村一品不突出。
4、村集体收入不大，造血功能不强。
为贯彻新形势下党的群众路线，密切联系群众，实现固本强基，促进农村改革发展稳定，改进工作作风，提高农村工作水平。经镇党委研究，决定推行镇干部专职驻村制度，现提出如下意见：
一、范围对象
根据行政村的规模、工作基础，确定一定数量的镇干部专职从事驻村工作。专职驻村干部做到与线上工作全脱钩，采取下派任职或驻村帮助工作的方式。对一些干部素质较好、有培养潜力的中层骨干选派到村任职；对一些农村工作经验比较丰富、有一定实际工作能力的镇干部充实到村工作；对一些近年来，新分配到镇工作的大中专毕业生选送到村锻炼。
二、工作职责
镇干部专职驻村要负起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干责任，必须根据自身的工作岗位，在村党总支的领导下，履行工作职责。主要任务是联络感情，协调关系，指导帮助，培养干部，检查督促。联络感情就是要熟悉群众、了解群众、关心群众、贴近群众；协调关系就是要协调村内各方面的关系，及时化解和处理社会矛盾；指导帮助就是要帮助理清工作思路和发展规划，协助抓好两个文明建设和党的建设；培养干部就是要多渠道多形式地做好年轻后备干部的推荐选拔和教育培养工作；检查督促就是要抓好村内各项工作任务的落实，监督村干部履行工作职责和廉洁自律。专职驻村干部对村级班子人事安排有建议权、对村级重大事务决策有参与权、对村务财务和工作落实有监督权。
三、管理措施
对专职驻村干部的管理，主要建立四项制度：一是公开亮相制度。把专职驻村干部工作职责、本人照片在所驻村政务公开栏中向村民公开，方便群众办事，接受群众监督；二是定期汇报制度。镇党委要定期听取联村干部工作汇报；三是教育培训制度，要经常对驻村干部进行宗旨观念、群众观念和廉洁自律的教育，进行党在农村的方针政策、法律法规、农村实用技术和农业农村现代化知识的培训，努力提高政治素质和工作水平；四是目标考评制度。根据岗位目标考核内容采取村干部及村民代表评议、驻村干部互评和镇党委集体联评等方式进行考核。为积极鼓励镇干部专职驻村，在政治上、工作上和生活上给予激励。坚持做到人员性质保持不变、待遇从优。
四、组织领导
为切实加强领导，镇党委成立了由党委书记任组长，党群书记任副组长，组织纪检委员、宣传委员、人武部长、农业副镇长为成员的驻村干部日常管理工作班子，下设办公室，地点在组织办。同时，加强对驻村办公制度落实情况的督查和考核，每年做到对这项工作有部署、有检查、有总结。经常深入了解情况，总结经验，及时发现存在问题，提出改进措施，逐步使之制度化、规范化。
紧紧围绕县委、县政府的目标要求，根据县审计局年度工作安排，坚持把握大局、突出重点，致力于防范风险、促进发展，充分发挥内部审计职能作用，提升内部审计服务于科学发展的能力与水平，扩大内部审计工作效益，制定了《__市内部审计协会__分会2015年工作要点》，明确各阶段工作任务与要点，保证年度内[:请记住我站域名/]审工作有计划、有步骤顺利开展。
1. 多渠道多方式争取支持。结合各种会议培训及工作汇报，如全县审计工作会议、财政同级审工作汇报、经济责任审计工作联席会议、年度审计工作情况汇报等等，及时反映我县内部审计工作现状，呼吁县人大、县政府、县组织部门加强对内审工作的重视，加大对内审工作的支持。
2.结合县局实施项目审计，对乡镇落实《__县关于落实内部审计工作实施意见》情况进行督查，将内审机构（人员）是否建立健全等内容列入审计实施方案。在审计报告中建议被审计单位建立健全内部审计机构、完善内部审计制度，提升内部审计工作水平，促使内部审计在财务管理和内部监督等方面发挥应有的作用。
1.加强业务培训，内审人员的工作能力不断提高。建立业务学习制度，坚持每季组织1次内审人员业务学习，学习《__省人民政府关于进一步加强内部审计工作的意见》等文件精神，使内审工作不断规范。
2.加强廉政教育，促进内审人员廉洁意识增强。在培训内容上不仅注重业务培训，同时增加廉政教育内容，组织内审人员观看反腐教育警示片、腐败分子犯罪事例教育展等，使内审人员的思想觉悟有了新的提高。在工作中敢于坚持原则，秉公办事，恪守审计人员的职业道德，做到依法审计，廉政审计。
3.组织内审交流，内审人员整体素质不断提升。一是县内审分会组织会员单位交流。分别召集县教育局、县农业局、县卫生局等19个内审会员单位开展交流，进一步了解内审工作的开展情况，重点关注内部审计功能作用与目前存在的突出问题，通过积极献言献策以促进各会员单位内审工作，推广审计工作的新经验、新方法，促进内部审计工作水平不断提升。
4.加强业务指导。一是结合“三公经费”审计，适时指导县教育局、县卫生局等单位开展公务、经费支出自查与交叉审计；二是指导农经工作审计，加强村财务机构监督，加强村集体经济组织负责人经济责任审计，查处违规违纪问题。
5.在理论研究与优秀项目上寻求突破。通过发动审计机关业务人员和分会单位积极撰写课题论文以及打造精品项目等方式，以提高我县内审工作业务质量与理论研究水平。2015年共有2个审计项目获奖。
一年来，我县内审分会在市内审协会的指导下，在全体分会成员单位支持与有力配合下，内审工作较之去年又有新提高。但与上级内审工作要求还有很大差距。我们将继续查找原因，解决问题，学习先进，力争在2016年取得更大突破。
（一）在服务指导上下功夫。积极组织内审人员后续教育培训和岗位资格证书考试，进一步加强内审人员和内审工作交流，促使我县内审会员单位的内审项目质量和内审工作水平地不断提高。
（二）在内审理论或实务研究上下功夫。努力突破空白，积极组织内审单位及相关人员进行内审理论或实务研究，并争取按要求向上级内审协会推荐科研成果。
面对这一现状，省公安厅驻村扶贫工作组组长胡曼斩钉截铁地说：“通过扶贫，我们一定要改变这里的贫困落后状况，让村民走上致富之路”。
“一年多来，投入48万元修路2.5公里，改善村庄里弄里巷，45万元新建三座电灌站，受益面积一千余亩，确保了旱涝保收，大幅提高了单产，投入16万元改水改厕100户，为民办实事30余件；村庄绿化、美化、亮化，取得了很大进展，彻底改变了过去下雨一阵子，雨鞋要穿半个月的状况，如今即使下一天雨，雨一停就可以象城里人一样穿皮鞋。这回，省公安厅工作组真打动了我们的心！”2012年11月1日，在余干县江埠乡大港村，79岁的老支书邹印发掰着指头和笔者说起工作组的“功劳”。
理思路 精心绘蓝图
2011年12月6日，省公安厅工作组胡曼一行，带着组织的重托，告别妻儿，从省城南昌来到大港村这片贫瘠的土地上，面对该村众多群众满怀希冀的目光，胡曼带领扶贫工作组对扶贫点多次进行实地调研，坚持深入基层一线，一方面实地考察大港村村容村貌、农业基础设施等情况；另一方面与村民进行座谈，了解群众意愿。在找出了大港村贫困的主要原因后，扶贫工作组与乡党委、政府，村委会共同研究制定出台了《大港村发展三年规划》，完善了村党支部建设等有关制度，确定了“四个发展”总体目标。在全村党员及村民组长会议上，提出了“扶勤不扶懒，扶干不扶看”的工作口号，帮助干群换脑子、理路子、出点子，从而激发干群脱贫致富的信心。
“过去我们村没少来扶贫组、包村队，但走马观花的多，干实事的少。正因此，今年工作组同志刚进村就跟着‘沾了光’！大家对工作组并没有抱太多期望。”邹火帮告诉笔者。有村民甚至当着工作组的面不客气地说：“你们明天就回去吧，想帮扶的话直接给钱就行！”工作组想召集村民代表开个座谈会，得到的回应则是“就知道开会做样子，有那时间还不如摸两把麻将呢！”
“只要真心为民，没人理睬的冰冻期很快就会过去！”坚守着这样的信念，省公安厅驻村工作组组长胡旻带着组员方亮在驻村后的一段时间里，挨家逐户征求意见。他们诚恳地表示“家里有啥需要帮忙的，您尽管说话！”在入户走访时，了解到有一户一家三口全是痴呆，生活十分困难，房屋破烂不堪，随时有屋倒伤人的可能，当即拿出一千元作为生活补助，并与村干部商量和民政部门联系，争取到了一个危房改造指标。通过一件件看得见、摸得着的实事，让村民感受到了工作组的真诚，打心眼里对工作组充满敬意。
办实事 情系百姓心
在胡曼的床头放着一本笔记本，记录着他们在大港村扶贫的点点滴滴：
3月23日，到农户家调查走访……
4月27日，向县农业局了解大港村的土壤和气候条件。
5月8日，专门请乡水管站对人畜饮水工程进行实地勘察测量……
6月25日，积极与省发改委等单位联系，到省委村建办、省扶贫和移民办、省财政厅、省教育厅、省电力公司、省林业厅、省民政厅等单位汇报扶贫工作，争取资金支持。省、市、县三级组织村建部门在听取扶贫点情况汇报后，表示将给予50万元的经费支持，用于大港村村级组织建设。
7月27日，争取到总金额约50万元的村级农网改造项目一个，预计2013年春季实施。从省教育厅争取到特校教育约50万元的装备项目一个，现已上报国家教育部审批。
……
在实际工作中，扶贫组把筹集落实扶贫资金和项目摆在扶贫工作的重要位置，把群众得实惠作为扶贫工作的出发点和落脚点。为推动项目尽快启动，扶贫工作组先后多次向厅领导和有关部门领导汇报工作请求支持，还先后到省委村建办、省扶贫和移民办、省财政厅、省教育厅、省电力公司、省林业厅、省民政厅等单位汇报扶贫工作，争取支持，到目前为止，己到位落实帮扶资金109万元。
省公安厅自从落实包扶工作以来，厅党委非常重视包村扶贫工作，专门成立了由副处级领导任组长的工作组，长期负责包扶工作。省委常委、省委政法委书记、省公安厅厅长舒晓琴多次主持召开厅党委会议听取包扶工作汇报，研究部署扶贫工作。厅领导党委委员，政治部主任辜水保先后二次到该村指导工作。扶贫工作组结合公安机关“三访三评”工作，多次对扶贫点开展送爱心、送温暖活动。去年春节前夕，省公安厅党委委员、副厅长曹根水一行，专程到大港村进行走访慰问，看望困难群众。去年8月8日台风海葵入侵江西省，大港村遭遇了80年一遇的暴雨袭击。扶贫工作组一面组织动员群众开展生产自救，做好受灾情况统计工作，另一方面及时将有关灾情向厅领导和省扶贫和移民办、省民政厅等有关部门进行汇报，积极争取帮助和支持，千方百计为广大村民减轻经济损失和生活压力。在大港村腾飞小学，向在校师生宣讲了网络安全和道路交通安全知识，工作组还多次来到大港村看望困难群众和服刑人员江国明家属，并带去慰问金和慰问品，江国明全家很受感动。江国明表示，一定好好改造，重新做人。工作组还确定了5户长期结对帮扶群众，多次到涂双莲、邹甜甜等特殊群体家中走访慰问，给他们送去党和政府的温暖。通过实施“法制治村，道德兴村，文化强村”的策略，使全村的法制建设、文化建设、公民道德建设达到了一个新层次。
“胡旻组长一心扑在大港村的扶贫事业上。有时星期天他也忙得没回去，方亮累病了就一个人悄悄在乡卫生院买点药吃，还整天随工程东奔西跑，真难为他们了！”邹新发动情地说，“工作组和我们心贴心，凡事都为我们着想。看到各户电表箱损坏严重、线路老化、变压器超负荷，主动找有关部门寻求支持，电力公司已经来了好几次；看到文化资源匮乏，筹措资金建农家书屋。安装自来水、建设卫生室、村民危房改造、谋划成立专业合作社等样样都管，这些都是为我们世世代代着想的大事啊！”
为此，就我镇“两基”工作的情况作简汇报：
一、基本情况 我镇位于石城县东南部，总面积255。72平方公里。全镇有23个行政村，总人口4。23万人。其中农业人口为3。97万人，全镇有完中1所、初中2所、完小18所，九年一贯制学校1所。XX年至XX年学度有小学生3516人，初中生2568人。
二、政府监督 巩固“两基”成果，提高“两基”水平，不仅是贯彻实施《中国教育改革和发展纲要》的重要步骤，更是兴民富镇的长远大计，为此，党委政府上下一条心，常抓不懈。
1、加强了对“两基”巩固工作的领导，成立了以镇长郭柏生同志为组长，党委副书记李维章同志为副组长，镇财政、司法、团委、妇联、土管、中心小学、各初中校长成员的“两基”巩固工作领导小组。
2、镇政府制订了《横江镇义务教育发展计划》，做到“两基”工作既有长远计划，又有短期目标。
3、建立并落实“双线”目标责任制(镇与村、中心小学与各校)列入干部的目标考核。同时与村签订“两基”巩固提高工作责任状，做到“两基”工作落实到人。
4、建立了“两基”考核评估机制，把“两基”巩固工作纳入每年度工作目标管理综合考评，确保学生适龄儿童、少年入学率达标，确保了学校安全工作。
5、为了确保学生的在校巩固率，镇人大下发了《横江镇保学控流》、《乡规民约》在广播与电视台进行宣传，做到家喻户晓。
6、加强收费管理，中心小学与各校签订了收费责任状，严格实行一费制收费。
三、普及程度
1、XX年全镇小学毕业生953人;初中招生931人;转外县就读初中17人。小学升初中比率达100%。
2、初中入学三年保留率达88.4%。
3、全镇适龄残疾儿童少年30人，29人在小学随班就读，1人在初中就读，入学率达100%。
4、XX年至XX年第二学期小学辍学10人，年辍学率2.9%。
5、学年初在校初中生2568人，辍学58人，辍学率2.26%。
四、教师队伍
1、中小学正副校长34人，培训33人，其中任职不到一年校长2人。
2、全镇共有小学教师157人，专科以上37人，达专科以上比例为23. 6%，初中教师123人，本科以上28人，达本科比例为22. 7%。
3、中小学教师均已参加培训，且持有《江西省中小学教师继续教育证书》，持有证书者达100%。并有培训内容登记。
4、各校教师均能按要求使用普通话，各校教师规范使用汉字，小学二乙以上95人，初中117人，共212人，达标率为小学69. 3%，初中95. 9%。54年1月1日以后出生专任教师人(小学137人，初中122人)，全镇二级乙等比例为81.9%。
5、专任教师人(小学157人，初中123人)全部取得教师资格证。
五、办学条件
1、全镇小学校舍总面积17025m2,生均校舍面积达50.9 m2，初中校舍总面积25434 m2，生均60.1 m2。
2、全镇已消灭危房。
3、全镇小学校园占地面积为45561 m2，，生均占地13.63 m2 ，初中校园占地面积为65383m2 ，生均25.46m2。
六、扫盲工作 全镇共有村级农民文化技术学校23所，镇级农民文化技术学校1所，各校均有教室，教学有内容，开展了扫盲和实用技术培训活动，为振兴当地经济作出了应有的贡献。
七、安全工作
[关键词] 动物防疫 业务 综合水平 江城县村级 对策
[中图分类号] S851 [文献标识码] A [文章编号] 1003-1650 （2015）10-0266-01
1 前言
村级动物疫病防疫员是动物疫病防控体系的基础，是动物强制免疫、畜禽标识、免疫档案建立、动物疫情报告和疫情防治等重要防疫措施实施的主体力量。本文通过对防疫员作用的介绍，对江城县村防疫员队伍现存问题的浅析，大致描绘出江城县村级动物防疫员发展现状，并有针对性地展开对现状对策的分析。
2 防疫员的作用
在我国，每个防疫员都承担着一个村辖区内的动物防疫、强制免疫、疫情报告、疾病诊疗、畜牧科技推广等工作。[2]
对于以畜牧为主要生计来源或以此为副业的村民而言，对动物的防疫是其工作中必要的一个环节，也是关乎收入多少的关键举措之一。
农村健康养殖已经成为农村畜禽养殖业的一项共识，也是畜禽养殖环节的重中之重。防疫员除了定期对所负责辖区内的畜禽进行防疫免疫工作外，还要担负向上级进行当地的疫情状况的汇报，定期对一个地区近段时间内的疫情状况进行总结，对新出现的疫情进行分析诊治，并预测其发展趋势。随后，数据的整理以及视察工作完成后，对于出现疫情的所负责辖区，还要以自身过硬的专业知识对当地禽畜的疫情进行诊断与治疗，将疫情有效控制在可处理范围之内。同时，新科技的引入也大多交由防疫员在所负责的村县辖区内推广传播。由于防疫员肩负着农村养殖健康的任务，因而其专业技能的权威性在所负责辖区是有保障的。因而，当新的畜牧科技出现并需要下达各地加以推广时，防疫员就同时承担了对畜牧科技推广的工作与任务。
3 江城村县级动物防疫员队伍现状
江城村县级动物防疫员队伍如今普遍面临的问题有：防疫员年龄偏大、认识更新系统慢，知识老化；[1]工作艰辛，所负责辖区内任务繁重；工资待遇水平欠佳；工作积极性、职业认同感较低。
据有关资料显示，江城县现有村防疫员51人，乡镇合并后有50个村、居委会。而每一个村、居委会村防疫员数量平均为1.02人。[1]在年龄结构上，50岁以上有11人，占总人数的22%；40-50岁的有15人，占总人数的29%；[1]30-40岁的有25人，占总人数的49%。[1]从该数据显示来看，虽然30-40岁的防疫员占防疫员总体数量的将近一半，但是对于年轻一代的村防疫员数量确是零，并且50岁以上年龄的村防疫员数量也仍占总体的重要的不可或缺的一大比重。这仍反应出当下江城村县级动物防疫员队伍存在年龄结构偏向老化的问题。同时，由于村县地区教育资源分配的不均，大部分村县级动物防疫员的教育水平仅限于初中以下，拥有高中、大专或者中专学历的防疫员仅占总体防疫员的很小一部分比重。这对江城村县级动物防疫员的总体综合水平的提高有着一定的难度与障碍。并且由于防疫员数量较少，且老龄化现象偏重，而所担负的辖区任务又往往较重，因而其用于接受新防疫培训的精力与时间往往不足，对于队伍知识系统的更新也存在着较大的障碍。同时，由于村防疫员的工资待遇水平一贯较低，防疫员队伍的工作又较为繁重，因而江城县村级动物防疫员的工作积极性与职业认同感普遍较低，这也是缺乏年轻一辈对防疫工作继续的动力缺失的原因之一。
4 提高江城县村级动物防疫员业务综合水平的对策
在上文中，通过对防疫员作用的介绍，对江城县村防疫员队伍现存问题的浅析，大致描绘出了江城县村级动物防疫员发展现状，在本处将对如何提高江城县村级动物防疫员业务综合水平的具体对策方法进行浅析。
4.1 需要全民端正对防疫员工作性质以及其重要性的认识
发达国家军事、经济实力和动物防疫作为评价综合国力的“三要素”，OIE组织（世界动物卫生组织）将动物疫病作为全球公共卫生安全的大事来抓。[3]由此可见肩负着动物防疫工作的动物防疫员的责任之重与使命之高。同时，就近年来爆发的威胁人类生命安全的较大疫情来看，禽流感、猪流感无一不与动物疫情相联系，因而做好动物的防疫工作不仅仅有利于经济生产，同时保障的也不仅仅是动物的安全健康，也有力地维护了人类生命健康安全。
4.2 逐步完善对防疫员目标责任制考核机制[3]
通过举行定期长期的工作汇报与组织学习工作，紧抓动物防疫员的工作质量，提高防疫员工作的责任感。并及时更新扩充动物防疫员的知识体系，跟进学习，提高自身业务的专业综合水平，学习国内外先进的科技理论，将其应用到基层实践促进社会发展的更新换代。运用效率更高、更为经济实惠、技术含量更高的方法做好动物疫情的防治工作，是我们不断推动疫情科研发展的着力点与努力的方向和目标的原因之一。
4.3 逐步提高动物防疫员的工资待遇水平，促进队伍发展建设
通过提高动物防疫员的工资待遇水平，可以激发防疫员群众队伍对自身职业的认同感，同时也促进其激发工作积极性，努力提高自我业务综合技能与水平以不断创新进步发展，谋求更高的发展阶段。同时，通过提高江城村县级动物防疫员业务综合水平，还可以潜移默化地吸收更多新力军加入到动物防疫员队伍建设之中。由于福利待遇的提高，可以吸引更多年轻人从事这一重要的行业，从而有效解决在上文中所谈及的江城村县级动物防疫员队伍现状所存在的问题。
5 小结
在本篇文章中，通过浅析江城县村级动物防疫员所需必备的业务能力以及有待提高的部分，合理且针对性较强地提出了提高江城县村级动物防疫员业务综合水平的对策，对江城村级动物防疫员业务综合水平的提高提供了理论支持与依据。
参考文献
[1]白方，董建美，张娜西，孙建美. 江城县村级动物防疫员队伍建设[J]. 当代畜牧，2014，06：68-69.
一、基本职责
1、按照宣传员手机网络应用管理平台任务安排，及时做好工作推进、图文上报等各相关工作的落实。
2、抓好村年度宣传教育和文体运动，督促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。
3、具体抓好村全年的升国旗仪式，村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和管理，村级群众性文体活动的组织开展等。
4、负责本村文化产品的入户发放工作。
5、积极参加上级部门会议和业务培训。
6、完成市委宣传部、镇宣传办交办的其他工作任务。
二、管理办法
1、基层文化宣传员由各村推荐后由镇宣传办统一上报市委宣传部，后经市委宣传部审核后确定，由市委宣传部统一发放聘书，原则上聘期为3年。
2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等，并将人员档案报镇宣传办备案，各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。
3、各村不得随意对人员进行调整，如确有特殊情况的，需向镇宣传办申请，由镇宣传办向市委宣传部报备经批准后方可调整，及时变更相应的人员档案，做好各类补助的移交工作。
4、基层文化宣传员实行直聘直管，由市委宣传部根据不同时期的工作重点，直接下达宣传工作任务。
三、补助标准
为切实调动基层文化宣传员工作积极性，切实解决其工作中的实际困难，基层文化宣传员按照每人每年3000元进行补贴。其中，2000元作为绩效考核补助，依据考核办法进行发放；1000元作为开展工作通信补贴，为每人每月补助话费80元。
四、考核办法
1、各村要根据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点，制定基层文化宣传员全年工作计划，并报镇宣传办备案，再由镇宣传办统一报市委宣传部备案。
2、镇基层文化宣传员考核由镇宣传办进行具体考核评价，以平时掌握及查阅工作台账、听取工作汇报，走访群众等方式进行综合打分。
3、基层文化宣传员的考核实行10分制，9分以上(含9分)为优秀，8分以上（含8分）9分以下为良好，6分以上（含6分）8分以下为合格，6分以下为不合格。基本工作分值为：“九个起来”活动开展情况2.5分；各类惠民文化产品发放情况2分；各类政策宣传情况1分；重点部位、重点人群掌握情况1分；外勤助手、易信宣传群任务完成情况2.5分；乡镇安排的其他工作1分。
4、基层文化宣传员实行季度考评与年度考核相结合的方式对宣传员工作情况进行每月或季度的通报。根据平时工作表现，年底确定每名宣传员具体得分情况。
五、奖惩办法
基层文化宣传员考核结果直接与绩效考核补助挂钩，每扣0.1分即扣除20元补助津贴，直到绩效考核补助扣完为止。具体情况如下：
1、各类会议请假需履行请假手续，请假一次扣0.3分，迟到、早退一次扣0.2分，旷到一次扣1分。
2、按照市、镇工作部署，及时做好各项任务的落实，并及时上传图片、文字资料，晚报一次扣0.2分，不报一次扣0.5分。
3、常规性工作督查，每通报一次扣0.5分，上级抽查通报一次扣2分。
4、未按要求完成市委宣传部、镇宣传办安排的各项工作一次扣0.5分。
5、工作中创出新经验、新做法被镇及镇以上单位认可并推广的将予以适当加分。
6、迎接市级以上检查或调研，未出现任何问题的适当加分。
一、加强领导，全面抓好关工委工作。
为进一步抓好“促进乡镇，发展农村，重在基层，面向全体”为主体，党委、政府加强对关工委工作的领导，严格要求，依据上级的工作部署，对关工委的年度工作安排意见进行了研究和部署，定期听取关工委的工作汇报，并对镇、村两级关工委工作进行检查、督促和考核，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结。镇党委、政府将村关工委工作纳入目标考核。
二、健全组织，不断巩固壮大队伍。
做好关工委工作关键要有一个强有力的领导班子和完善的机构。镇党委在住房及资金非常困难的情况下，在文化站腾出两间住房为关工委专门办公室，配齐办公设施，所有软件上墙，并利用街道文艺队和老年活动中心中有爱心的“五老”人员作为关工委的有力后备队伍，镇党委还加强对村关工委组织建设工作，由村党支部书记任关工委主任，由德高望重的老同志任常务副主任，吸收热心关心下一代工作的老干部，积极引导村级老同志朝着健康文明方向的发展，做到以点带面，一村带一片，一片影响全镇，发展一个提高一个，完善一个巩固一个，不断壮大队伍。做到有班子、有牌子、有阵地、有制度、有活动、有成效的要求，使活动步入正常化、制度化、规范化轨道、
三、关注教育，做好“五失”青少年的帮扶。
镇关工委加大对“五失”重点青少年群体的关爱和帮扶，建立留守儿童档案，摸清底数，实施结对帮扶留守儿童的制度，通过走访、慰问为他们献爱心、办实事、做好事。镇关工委坚持对青少年开展以社会主义核心价值观体系、思想信念、思想道德为主要内容的主题教育，提高青少年的思想政治素质，
四、创新方法，做好青年就业创业扶持工作。
镇对青年就业创业搭建了一个平台，利用扶贫小额信贷的契机，对全镇建档立卡精准扶贫有意愿创业青年的农民大力支持，信贷以最高限额5万元贴息贷款进行帮扶，对返乡创业的青年，做好政策上的支持。真正为农村青少年办实事、解难题、做好事。
五、注重宣传，坚持开展学校法制宣传教育。
镇关工委利用“五老”人员组建法制宣讲组、关爱团，深入中小学对青少年开展法制宣传教育，使中小学生在开学第一课上就听到专题法治教育课，让更多的青少年知道学法、懂法、守法的重要性。
六、协调配合，抓好农村科技培训工作。
（一）年度各乡镇、办事处、开发区救灾资金预算列支情况；
（二）救灾款物按规定程序及时发放情况
（三）救灾工作制度建立完善情况；
（四）灾民台帐和灾民救助卡管理制度落实情况。
二、评分和认定标准
本次考核评比采取百分制，具体计分如下：
（一）乡级（70分）
1、本级预算总计5分。
（1）乡镇、办事处、开发区有自然灾害救济费预算并列支的计5分；
（2）列而不支的计0分。
2、审批程序总计5分。
（1）救助对象由村一级按照上报程序报乡镇后，乡镇对救助对象全部有审批意见的计5分；
（2）乡镇审批意见不全的，每少10%扣1分，直至扣完5分为止。
3、发放时限总计10分。
（1）各单位接上级拨款文件后,8日内全部发放到灾民手中的，计满分；
（2）不按规定时间发放的，每滞留一天扣0.5分,直至扣完10分为止；
（3）凡存有截留、挪用现象的不计分。
4、发放手续总计20分。
（1）救灾款物发放手续齐全，卡册一致的计8分。每发现一起扣2分，直至扣完8分为止；
（2）救灾款物实行公开发放、本人领取的计6分。由村干部代领的，出现一起，扣1分，直至扣完6分为止；
（3）救助对象在救助花名册上签字、按手印，手续齐全的计6分。有签字但没有按手印的，出现一起，扣0.5分，直至扣完6分为止。
5、工作制度计20分。
（1）制定本行政区域内的灾民生活救助工作方案的计2分，没有制定的不计分；
（2）按照要求，建有完备的因灾死亡人口、因灾倒房户和春荒、冬令需救济人口台帐的计8分，不够规范、健全的计2分，没有制定的不计分；
（3）实行了灾民救助花名册和灾民救助卡制度的计8分，缺一项扣4分，没有落实的不计分。乡镇民政部门没有在灾民救助卡上盖章的该项不得分。
（4）按照要求及时上报灾情和灾民救助花名册的计2分，缺一项扣1分，没有落实的不计分。
6、账目管理总计10分。
（1）救灾款物账目清楚，帐物相符，严格实行三联单或四联单制度，没有违规现象的计10分；
（2）凡发现有贪污、挤占、挪用、私分、优亲厚友、平均发放等任何一种现象的，不计分。
（二）村级（30分）
1、确定救助对象有相关资料记录内容的计5分。
（1）救助对象有个人申请书的计2分，没有此项内容的该项不得分；
（2）确定救助对象有村级相关会议内容纪录的计3分，没有此项内容的该项不得分。
2、有规范的灾民救助对象公示栏5分。
（1）救助对象确定后必须在村公示栏进行公示，公示7天以上的计5分，公示不足7天的计3分；
（2）没有公示的计0分。
3、有灾民救助登记薄或名册的计10分。
（1）内容规范齐全的计满分；
（2）有灾民救助登记薄或名册，但不规范、内容不齐全的计5分；
（3）没有灾民救助登记薄或名册的计0分。
4、凡确定的救助对象均持有救助卡的计5分。
（1）救助对象全部持有救助卡的计5分；
（2）不全的计2分；
（3）救助卡没有发放的计0分。
5、经入户调查，救灾款物真正落实到户，没有发生非正常问题的计5分，否则，计0分。
三、考核办法
本次检查考核工作采取普查和抽查相结合的方式进行，普查每乡重点抽查2个村，每村走访3户。检查采取听、看、查、访的方法，即听取工作汇报、翻阅档案文件、查看台帐和花名册、走访受灾农户，逐项进行考核打分。
四、奖惩措施
（一）检查考核结束后，按分数高低进行排队，对前五名进行通报表彰；
（二）经考核，对不达标的单位取消其年终评比先进单位的资格；
半年来，乡工会工作在市总工会的领导下，在乡党委、政府的关心和支持下，紧紧围绕市委、市政府的“四五五”发展思路，以“三个代表”重要思想为知道，贯彻落实科学发展观，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了我乡工会工作的全新局面。
一、抓“规范”，加强组织建设
是以抓工会组织的队伍建设为突破口，完善村级工会组织，建立村级工会组织5个。二是加强工会干部的教育培训，建立工会干部、会员档案及工作活动档案等，将相关档案进行归档。建立健全工会各项工作制度，如工会各委员工作职责、工作汇报制度、干部培训制度、档案管理制度等，并将各项制度上墙，使工会工作制度化、规范化。三是充分发挥工会职能，努力将工会创建“职工之家”，通过组织职工参加“五一”劳动节、“五四”青年节、国庆节等庆祝活动，极大地丰富职工生活，激发了他们立足本职、爱岗敬业、尽职尽责的劳动热情。为不断提高职工的思想政治素质和理论素质，号召广大职工积极>文秘站:
二、抓“维权”，发挥工会作用
维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。乡工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。积极探索职工民主管理新路子。我们在一些单位的民主管理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年在乡卫生院开展了“我为单位发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，此举收到了很好的效果，部分员工的建议和困难得到了采纳和解决。以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。我们在节日走访慰问特困职工和离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。
三、抓“载体”，增强工会活力
为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。今年我们举办庆“五一”节职工篮球赛和乒乓球赛，“五四”青年节期间举办了文艺演出。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活。
在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；五是活动经费还不充足；六是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。
