时间：2022-10-01 11:57:10
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇护士转正个人总结，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。那么护士的转正申请书应该怎么写呢?下面是小编为大家带来的护士转正申请书2021最新版_护士员工转正申请书范文，欢迎大家查阅!
2021护士转正申请书1尊敬的领导：
我于20__年_月进入医院，本人工作认真、负责并且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，工作极富热情;具有良好和熟练的沟通技巧，能够与病人及病人家属保持良好的医患沟通，和医院同事之间能够通力合作，关系相处融洽而且和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
_年来，本人一直从事着临床护理的工作，现将工作总结如下：
一、在头半年里，主要从事着临床护理的工作，在这飞速成长的半年里，从临床工作经验几乎为零，到逐渐熟悉，从医学理论到临床实践的运用，从同事朋友之间的沟通，到面对广大基层群众之间的沟通等等;这些所有的知识，都有全面的认识和掌握。在后一年半里，我也一直从事着临床护理的工作，坚持精益求精的原则，一丝不苟的对待每一位病人，坚持把工作献给社会、把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，同时坚持业务学习不放松，不断吸取新营养，促进自己的业务水平不断提高。
二：在这两年里，通过各位领导、同事的批评、指点，和深刻的自我反省，同时也认识到自己的不足之处，主要表现如下：理论知识不够全面，不够牢固，业务知识不精，不广，专业技术水平不高;希望在以后工作中，在各位同行前辈以及领导的帮助和支持下，以及自身的努力学习下，不断完善自己，让自己成为一名优秀的临床护士。
经过_年的工作和学习，看到医院的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和医院一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为医院创造价值，同医院一起展望美好的未来。
此致
敬礼
申请人：___
20__年_月_日
2021护士转正申请书2在来到____区妇幼保健院之前，我对____区妇幼保健院就有一份特别的感觉。也许是因为它温馨的环境，也许是因为她不张扬却誉满平顶山的名声。在我心里，____区妇幼保健院是温情和含蓄的，更是纯洁而神圣的。带着向往和探索的期待，我走进了____区妇幼保健院。
因为自己是一个新人，所以对于许多状况在一开始并不是能全盘掌握，常常还有意外的事件发生，但是我很幸运地得到部门领导和同事的关心帮助，也让我能更容易地处理工作上的许多困难。这里的同事教会我学到了很多，知道了人与人之间相互理解的重要性。我明白了不懂并不代表可耻，重要的是有端正的工作态度和一颗上进的心。我也看到了____区妇幼保健院的与众不同，____区妇幼保健院的深厚的人文关怀和服务意识让人感动，让人温暖，也让我对____区妇幼保健院慢慢的融入了感情。
这一个月虽然忙碌，但成就感的期盼，一直是我前进的动力，期待自己的文案，能越来越成熟，期待自己的.努力能一点点地接近未来的成功。我喜欢把工作当成是一门课程，工作对我而言不是“消耗”，而是一种“学习”。每天都有新的观察、新的发现，进而思索，获得累积、沉淀，除了个人经验的累积外，我对文案的认识也一天比一天的清晰。
在____区妇幼保健院的服务理念里，病人就是生命，病人就是命令，病人就是我们的一切。医院一直把“服务”摆在首位，力求做到平顶山妇产科最满意的医院。每一个病区温馨的布局，每一个护士灿烂的笑脸，都溶杂着____区妇幼保健院天使爱的奉献。我被融化在这种温馨和谐的氛围里，每一天都快乐而充实，就像每天都沐浴在阳光下，充满朝气和活力。期待能在这个温馨圣地获得更多的感想，也期待自己的价值能在____区妇幼保健院得到展现。
此致
敬礼!
申请人：__
20__年7月7日
2021护士转正申请书3敬爱的院领导：
自从进入儿科工作以来，我一直在科护士长的带领、指导和帮助下，本着“为人民服务”的理念，发扬救死扶伤的精神，认认真真、踏踏实实、兢兢业业地做好我的本职工作，至今无一例医疗护理事故、差错或纠纷发生。两年来，我积极地参加了院内、院外举办的各种业务知识和技能的培训或考核，在加强自己的政治思想认识之余，时刻不忘随时提高自己的专业素养，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理操作规范做好护理工作。我一直认真参与每月一次的三基(基础理论、基本知识和基本技能)的理论和操作考试，温故而知新，理论联系实际，不断巩固自己的护理理论知识和实践技能。积极支持每月一次的护士长查房工作，提升患者对我的服务的满意度。此外，还一直坚持自学护理本科知识，争取在理论知识方面再上一个新台阶，实现个人与医院的同步发展。
去年，我和科内同事一道参加了医院举办的“5·12”技能操作竞赛，我们科获得了团体第三名的优异成绩;还是去年11月份，我参加以“构建和谐医院”为主题的演讲比赛，获得了二等奖。无论是个人参赛，还是团队作战，都凝聚和加深了我的集体荣誉感，强化了我的团队合作精神，使我深知个人只有与集体融为一体才能形成最大合力。今年，在同事和领导对我在此前的工作中的表现的一致认可下，我得以被派到省儿童医院进修。在此，非常感谢各位院领导给予我这次光荣的深造机会。
在过去的两年工作中，我还有许多的不足之处。譬如专业知识的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作时感到力不从心，失去了许多学习和提高的机遇;又如工作中不够细心，给患者带去了不必要的痛苦的同时，也给同事制造了不少的麻烦。对于这些缺点和短处，我已经有了深刻的认识，并一直在努力地改正和提高。我一定会加倍刻苦地学习理论知识，锻炼操作技能，并磨练自己的性格，以此来弥补过去的工作中出现的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更专业的素质，更积极的态度为患者提供更优质的服务。
此后的日子里，我将把做一个优秀的护士并晋职为护师作为我的目标。首先，我会认真对待接下来的进修学习，力争学到真知识、练到真功夫;然后，我会把自己所学到的一切带回医院，与同事一起分享，并学以致用，完全转化到实际工作中来。
此致
敬礼
申请人：
20__年_月_日
2021护士转正申请书4尊敬的领导：
我于20__年_月进入医院，本人工作认真、负责并且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，工作极富热情;具有良好和熟练的沟通技巧，能够与病人及病人家属保持良好的医患沟通，和医院同事之间能够通力合作，关系相处融洽而且和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。
_年来，本人一直从事着临床护理的工作，现将工作总结如下：
一、在头半年里，主要从事着临床护理的工作，在这飞速成长的半年里，从临床工作经验几乎为零，到逐渐熟悉，从医学理论到临床实践的运用，从同事朋友之间的沟通，到面对广大基层群众之间的沟通等等;这些所有的知识，都有全面的认识和掌握。在后一年半里，我也一直从事着临床护理的工作，坚持精益求精的原则，一丝不苟的对待每一位病人，坚持把工作献给社会、把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量，同时坚持业务学习不放松，不断吸取新营养，促进自己的业务水平不断提高。
二：在这两年里，通过各位领导、同事的批评、指点，和深刻的自我反省，同时也认识到自己的不足之处，主要表现如下：理论知识不够全面，不够牢固，业务知识不精，不广，专业技术水平不高;希望在以后工作中，在各位同行前辈以及领导的帮助和支持下，以及自身的努力学习下，不断完善自己，让自己成为一名优秀的临床护士。
经过_年的工作和学习，看到医院的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和医院一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为医院创造价值，同医院一起展望美好的未来。
申请人：____
日期：20__年__月__日
2021护士转正申请书5敬爱的院领导：
自从进入儿科工作以来，我一直在科护士长的带领、指导和帮助下，本着为人民服务的理念，发扬救死扶伤的精神，认认真真、踏踏实实、兢兢业业地做好我的本职工作，至今无一例医疗护理事故、差错或纠纷发生。两年来，我积极地参加了院内、院外举办的各种业务知识和技能的培训或考核，在加强自己的政治思想认识之余，时刻不忘随时提高自己的专业素养，严格遵守各项医疗护理规章制度和按照各项医疗护理操作规范做好护理工作。我一直认真参与每月一次的三基(基础理论、基本知识和基本技能)的理论和操作考试，温故而知新，理论联系实际，不断巩固自己的护理理论知识和实践技能。积极支持每月一次的护士长查房工作，提升患者对我的服务的满意度。此外，还一直坚持自学护理本科知识，争取在理论知识方面再上一个新台阶，实现个人与医院的同步发展。
去年，我和科内同事一道参加了医院举办的512技能操作竞赛，我们科获得了团体第三名的优异成绩;还是去年11月份，我参加以构建和谐医院为主题的演讲比赛，获得了二等奖。无论是个人参赛，还是团队作战，都凝聚和加深了我的集体荣誉感，强化了我的团队合作精神，使我深知个人只有与集体融为一体才能形成最大合力。今年，在同事和领导对我在此前的工作中的表现的一致认可下，我得以被派到省儿童医院进修。在此，非常感谢各位院领导给予我这次光荣的深造机会。
在过去的两年工作中，我还有许多的不足之处。譬如专业知识的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作时感到力不从心，失去了许多学习和提高的机遇;又如工作中不够细心，给患者带去了不必要的痛苦的同时，也给同事制造了不少的麻烦。对于这些缺点和短处，我已经有了深刻的认识，并一直在努力地改正和提高。我一定会加倍刻苦地学习理论知识，锻炼操作技能，并磨练自己的性格，以此来弥补过去的工作中出现的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更专业的素质，更积极的态度为患者提供更优质的服务。
此后的日子里，我将把做一个优秀的护士并晋职为护师作为我的目标。首先，我会认真对待接下来的进修学习，力争学到真知识、练到真功夫;然后，我会把自己所学到的一切带回医院，与同事一起分享，并学以致用，完全转化到实际工作中来。
申请人：
护理部主任个人工作总结内容
今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作：
⒈兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞例、一次性物品质量漏洞例。
⒉配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。
⒊从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，名副护士长转正、名被提升为病区副护士长。
⒋加大对外宣传力度，今年主持策划了“护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。
⒌注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者”教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。⒍迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分，名列全市榜首。
⒎个人在自我建设方面：今年荣获“市级优秀护理工”称号；通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成成国家级论文篇、会议论文篇及综述篇。
作为护理部主任、一名光荣的****党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。
护理工作的顺利开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。
护理部
儿科是对着各种各样小朋友的一个科室，所以我们要注意一下，今天小编就给大家整理一下转正自我鉴定，有机会的可以收藏哦
关于护士儿科实习自我鉴定为期两周儿科的实习让我了解到这里的护理对象跟妇科一样,都是特别的人群.由于面对的是小儿,所以无论从穿刺、打针到各种用药,都跟成年人有很大的差别!在护患关联上也有变更,当今小孩都是爸爸妈妈的心肝法宝,每一个医治都要跟家长们沟通好!让他们释怀,他们才干安心!
这里特殊的有三点：
第一,特殊的护理人群;
第二,特殊的治疗护理准则
;第三,特殊的护患关系.
首先,小儿的成长发育有必定的法则,如持续性、阶段性、次序性还有各体系器官发育的不均衡性. 再之,因了小儿这特殊的体质,所以从穿刺、注射跟用药等方面都有着其留神事项。在本科的老师精心领导下,我可能初步控制了儿科常见疾病的病因病机以及对症护理,也懂得了小儿与大人不同的一些操作技巧要点,如肌注时应如何定位,注射时应捏起皮肤等.最后令人印象深入的是在这里学到了不一样的护患关系。
老是能够从别人口入耳到形容词“小儿科”,语意中总有鄙弃儿科的象征.但是在这里工作不仅面对着小天子们,还要跟把他们小心肝宝贝的爸爸妈妈们打交道,所以做好沟通是非常主要的,然而同时我也晓得要一直地进步本人的综合素质,特殊是心理的劝导及蒙受等才能。
护士儿科实习自我鉴定阅读在儿科实习护士的我，逐渐体会到需要不断的累积自己的护理经验，这样在日常的护理工作中，才可以得心应手。其实护士作为一个帮助者，有责任使其护理工作达到积极的、建设性的效果，而起到治疗的作用，护患关系也就成为治疗性的关系。
常说护理工作又苦又累，这话的确不假，但是也会带来很多快乐，你只有亲身投入其中才会对它有深深的体会。在儿科的护理当中，每个患儿都牵动着我们的心，碰到大一些的孩子，心里护理是很重要的，刚入院的孩子，只要我们进入到病房他们就开始哭。我们想办法和他们成为好朋友，得到他们的信任，才能让他们配合治疗。
面对的是小儿的时候，无论从穿刺、注射到各种用药，都跟大人有很大的区别!在护患关系上也有变化，小孩都是爸爸妈妈的心肝宝贝，所以在每一个治疗上，我们都会跟家长们沟通好!让他们放心，他们才能安心!
在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，因为患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈身上嘛!因此我们勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在这里得以体现。我们下苦工夫，多学多看多练，头皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一针见血”在儿科干护理工作也容易多了，轻松多了。
实习过程中，我严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同事，踏实工作，热爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与安慰工作。
一切都以患儿为中心，处处为患儿着想，不做有损患儿的事情。从内心热爱儿童护理事业，不会因工作繁琐而厌倦，全心全意为患儿服务。
护士儿科实习自我鉴定参考在实习过程中，本人严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，踏实工作，热爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时要理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与安慰工作，多说“对不起”，是家属也理解儿科护士的工作，减少不必要的误会或过激行为的发生。在老师的指导下，我基本掌握了儿科一些常见病的护理以及一些基本操作。
特别是对于小儿头皮针的穿刺技术，在工作的同时我也不断的认真学习和总结经验，能勤于、善于观察患儿病情，从而及时地掌握病情变化，作出准确判断。总之我觉得在这段实习的日子里，我学到了很多，虽然我还只是学生，也许我的能力有限，但是我用我的努力充实我的知识与技能，希望能用我的微笑送走病人健康的离去，渴望在学习中成长，真做一名默默歌唱、努力飞翔的白衣天使。
工作一月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：
一、政治思想方面：
坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识:
认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、工作学习方面
在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度,严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生,严格执行无菌操作，保证孕产妇以及新生儿的安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
对年轻护士认真传、帮、带，做好护师职责，努力提高护理病历书写质量及护理表格合格率;对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然。
在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种传染病知识学习班;三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐，牢固树立全心全意为病人服务的宗旨。
以上是我在医院工作一个月的总结，这些天来深刻感受到医院的积极向上的朝气，对未来充满信心，愿意为六院贡献自己一份微薄的力量，请领导和同事们给予监督和支持!
试用期转正工作总结范文
三个月的时间匆匆而过，也是自已职业生涯中的一个全新转型，放弃了从事近十年的鼠标行业,跨入了前卫的触显行业。现在深有体会自已的这次选择是非常正确。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
现将在公司三个月的工作做以下总结。
一， 学习方面：
1.已学习并掌握触摸屏和触显的基本工作原理。
2.已学习并熟悉了公司产品生产工艺流程。
3.从工程研发学习并能处理基本生产异常
4.从工程学习并能维修生产线不良品
5.从工程品质人员学习到产品检验方法和检验品质标准
6.从上级领导学习管理方法,使自已的管理能务得到提升
二, 工作内容
1.现已全面负责制造部一切事务,并规范了基本工作要求和报表制度,如生产日报表制度, 不良品维修 记录,设备工具点检记录, 老化温度记录等。
2. 和生管共同制订生产计划并按计划实施,组织按排生产任务,并使计划达成率得到提升。计划达成率从85%提升到现在的95%以上。
3. 生产过程控制。和班组长检讨生产不良现象产生原因和生产控制方法, 规范生产作业过程的基本要求,以提升作业效率和产品直通率。原片直通率从不足90%提升到现在95%，屏体直通率从92%提升到现在94.6%,触显从88%提升到现在92%.各组生产效率基本均可达90%以上。
4. 不良品的维修分析,改善对策的追踪。和工程部共同分析不良品，分析不良产生原因，检讨改善方法并跟随踪改善结果。
5.出货保证。接业务订单后跟据出货日期要求，合理按排各项生产任务，追所欠物料。及时向业务反应生产进度，合理调配出货时间，以提升出货达成率。出货达成率从91%提升到现在96%以上。
6.因工程部人力不足，需协助工程部完成相关工作。如生产异常处理，设备的保养和架设，作为指导书的制订等。
7.在管理方面进一步培训班组长的管理方法和管理能力。共同提升制造部各项管理。
三，工作中的问题点和工作计划
工作中还存在很多的不足，工作还够细致。主要问题点如下：
1. 生产车间管理不够规范。
2. 生产效率和直通率还有很大提升的空间。
3.生产成本管控做的还不到位。
4.员工和班组长培训做的还不够。
5.部分工作没有落实到位。
当然在其它方面还存在着很多不足，也请公司领导批评指正，我将努力改正。
关键词：激励措施；合同制护士；离职率
护理人力资源短缺、流动性大是全世界共同面临的问题之一，在美国，护士的年流动率平均为15％～36%[2]，而在我国医院中合同制护士占护士总数高达63％～85％，离职情况一般在10.9％～21.12％[1-3]，最高可达58%[4]。有意向离职的占52.7％～87.0％[5]。护理人员的高流动率可中断护理的连续性，降低护理效率，给护理工作带来潜在危险，增加医院运营成本，严重威胁着患者的人身安全[6]。此外，还可间接影响其他护土的情绪和护理质量。我院合同制护士70余人，占普通病区护士人数的81．67％，是病区护理工作的中坚力量，确保这支队伍的稳定性，提高人员素质对医院的发展尤为重要。因此，我院从2006年起对合同制护士实施激励措施，使其提高工作积极性，以稳定其队伍，取得一定效果，现介绍如下。
1资料与方法
1.1一般资料 随即选取我院2006年1月～2013年12月合同制护士70例作为研究对象。
1.2方法
1.2.1提高福利待遇
1.2.1.1改善住宿条件 在对单身宿合进行改造、调整，挖掘内部潜力基础上，积极在周边寻找房源，通过由医院统一租房，统一管理、统一发放租房补贴，使住单身宿合的合同制护士仅支付比医院租房所付金额较低的房租，以便解决其住房问题。
1.2.1.2建立院龄工资增长机制 我院合同制护士的工资标准是按照国家及卫生厅转正定级工资标准执行的，但是相对于柳州市各级医院平均工资、奖金水平而言，我院是二级医院，合同制护士收入不高。为此，我院建立了合同制护士院龄工资增长机制，从护士来院第二年起，在院工作每满1年，增加1年院龄工资，薪级工资也同在编护士一样，每年增加；奖金系数临床科室与相同职称全院统一；以鼓励合同制护士长期为医院服务。
1.2.2进行护理职业发展设计
1.2.2.1强化护理基本技能 通过岗前培训、护理规范化服务培训、基本护理操作技能考核、重点科室轮转等使新护士熟悉各种规章制度和工作流程，掌握护理基本技能。同时每年进行护理基本理论及技术练兵等考核活动，使低年资护士进一步掌握护理基本理论知识和技能，为专业发展打下坚实的基础。
1.2.2.2加大专科技能培训 对低年资护师与高年资护士注重临床能力训练，通过积极参加继续教育、教学查房、病例讨论等，促使其熟练专业理论与技能。对高年资护师则注重临床综合能力训练，掌握重症监护方法，同时还要参加临床护生带教、品管圈活动，提升护理教学、病区管理水平。
1.2.3突出专项护理技能培训 对具有主管护师以上职称人员注重专科综合能力训练，培养其解决复杂护理问题的能力，根据个人兴趣与特长，选派其参加专科护士培训班，鼓励竞聘病区护士长等，鼓励她们各自向专科护士、带教、质控组长、护理管理者方向发展。
1.3实施奖励措施
1.3.1参与全院优秀护士评比 合同制护士与在编护士一样，在德、能、勤、绩、患者满意度等各方面每个月进行绩效考核，评出每月之星，年终根据科室总分最高者可以在第二年对其提供到上级医院进修3个月专业知识培训的机会。同时科室的前3名，可以参加护理部举办的年度优秀护士擂台赛，获胜者授予优秀护士光荣称号和一定的鼓励奖金。
1.3.2鼓励在职继续教育，鼓励参与中专升大专，大专升本科的继续教育，获得毕业证后给予一定的奖励。
1.3.3奖励业务骨干 为了鼓励合同制护士立足临床工作，努力钻研业务，提高业务素质；在护理部每季度举行的《三基》理论和临床技术操作考试中，荣获前3名的人员给予奖励绩效分值和奖金。
1.4强调医院护理文化激励 传承护理工作的优良传统：①我院新护士从入职起就由前辈讲解我院护理工作传统，使其形成对我院护理文化的初步认识；在平时工作中提倡关爱患者、无私奉献、精益求精的工作作风，并要求科室护士长、老护士作好表率作用；每年利用护士大会、年终全院职工总结大会，介绍先进事迹，表彰优秀员工，以带动其他护士继承和发扬优良传统，营造积极向上的良好氛围。②鼓励自主学习，在护理部创办的《天使之约》投稿，获录用的文章，奖励一定的绩效分值。使得全院护理人员的写作水平不断的提高，在丰富了她们的精神文化生活的同时也拓宽了护士们的视野，激励了她们汲取文化知识的欲望，使本院的护理文化氛围得到了充分的展示。③在省级以上正刊发表的文章，以第一作者身份发表论著者，都给予一定的比例报销稿费。④开展多种形式活动：各科室也积极吸收合同制护士入党、入团，开展丰富多彩的业余活动，增强团队意识和主人翁意识，培养爱岗敬业、爱院如家的良好风尚。
2结果
2.1保持了较低的护理人员离职率 近年来，由于我院病房改造，床位不断增加，平均每个科室的住院量、手术量均较以往增加了10％，特别是增加了ICU病房，以及开展优质护理服务病房，所以护理工作量大幅增加以及长时间的超负荷工作。尽管如此，我院2008年～2011年护士离职率波动在7.70％～8.36%和，2012年～2013年护士离职率仅为3.02%～4．43％，仍保持了较低的人员离职率。
2.2护士自助学习人员明显增多，形成一支积极进取的护理骨干队伍 随着各项激励措施的实施，极大地调动了合同制护士的工作、学习积极性。大专以上学历护士由2007年的38．36％上升到了2013年的63．83％；合同制护士中，从没有到2009年在统计源期刊以第一作者身份的共6篇。
3讨论
据报道，人员离职率保≤10%才能使机构保持一定的活力，确保组织的持续发展，否则可导致成本的增加以及生产力的降低[7]。我院在近2年工作负荷加大的情况下仍能保持合同制护士较低的离职率，表明我院所实施的激励措施在一定程度上调动了其工作积极性，增强了人才竞争力，达到了拴心留人的目标，稳定了队伍。
3.1管理人员要及时掌握政策并注重与各部门的沟通 从2008年《护士条例》实施以来，为了维护合同护士的合法权利，做到同工同酬。管理人员要尽快熟悉和掌握相关政策及法律法规,根据政策制订符合护理队伍实际情况的激励措施，做到依法行事，按制度管人。因此，加强了与有关部门的沟通，加强各项激励措施的落实。
3.2护士离职的原因分析
3.2.1薪酬低[8]这是护士产生离职意愿的首要原因，因此提高护士薪酬及改善其住宿条件，满足护士基本需求，是医院首要解决的问题。我们通过各种激励措施，努力满足合同制护士的基本需求，打消了护士离职意向，降低离职率。
3.2.2职业发展受限[9]作为专业技术型人才，她们期望能在工作上有所成就，专业上有所发展。为了这种需求，护理部从护士入职便帮助他们制订职业规划，并将个人职业发展目标与医院护理工作发展的总体目标相联系，以确保形成一支专业结构合理、护理特色鲜明的学习型团队。
同时在制订个人职业计划中，要充分考虑护理人员的学历及技术职务，通过举办各种多样化、多层次的培训，使之既提升合同制护士的职业成就感，也为其充分发挥个人潜力提供了必要条件。
3.3营造和谐尊重、平等关爱的人际氛围 院龄、薪级工资、立功授奖等各项奖励措施与合同制护士的自身利益戚戚相关，乃至与其职业选择和未来的发展紧密相连。因此在落实这些措施时要做到公开、公平、公正，严格按照标准执行，使各项奖励措施落到实处。同时，要加大对护士长的管理和教育，多关心、理解、尊重合同制护士，工作中要求护士做到的首先要以身作则，带头执行。同时要求护士长要及时了解护士的思想动态，帮助解决生活中的困难，使合同制护士能够在和谐、宽松的工作、学习环境中不断进取，无私奉献，为医院发展作出贡献。
参考文献：
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主要做了以下几方面的工作一、做好总经理助理工作
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋、助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。20xx年工作目标：工作量在上年基础上增加百分之十以上;效益增加百分之十以上;带好医疗护理队伍，提高体检质量，保持品牌效益，确保了全年无重大医疗事故和投诉;
2、在总经理领导下负责中心具体管理工作的布置、实施、检查、督导、落实情况。
3、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策。
4、做好总经理办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、。起草公司工作计划、总结等。
5、做好中心内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
6、负责中心内外的公文办理、解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。
7、负责中心管理制度、规章制度及落实方案的修订，对行政后勤的医用耗材、办公用品、网络运行、数据安全管理等及中心总体运行要配合监督管理。
8、根据中心发展要求制定人力资源计划、设计并完善中心岗位特点，人员资源结构，合同书的制作，完成公司人力资源的日常招聘工作。
9、主办或协办向政府部门的各项申报、年检、申领各类证照、完成批文手续等事宜。
10、完成总经理交办的临时性工作。
二、认真做好人力资源招聘工作
1、根据中心工作需要和领导要求， 与各业务部门深入沟通，保证招到公司需要的合适人才。随着公司业务的调整，岗位所招聘人数要求，一丝不苟的完成招聘任务。通过保持积极、负责的工作态度，人力资源管理环节上必须要做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个。人力资源工作既是公司形象的代言人，(其实许多员工也许打交道的第一个人是企业人力资源部的员工，)又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我往往成为矛盾的焦点，需要加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。
2、与同行业的公司建立了良好的关系
与同行业公司的人力资源部建立的良好关系，(慈铭、爱康、阳光等)让我在招聘的进程中，对他们的人员招聘流程、薪酬水平有了一定了解，可以对我公司招聘策略做出适当的借鉴和调整，以便能使xx各部门的招聘计划顺利完成。
3、人才库的初步建立
根据各业务部门长期招聘的需求和人才流动情况，浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中。自己也开始梳理材料，进行建立人才蓄水池的工作。具体按照各个部门要求，针对人才进行了工作年限，专业水平，岗位的类别归档，并保持跟踪回访，确保人才联系方式的正确。
4、员工入司、转正和调动相关手续办理，配合完成各部门的人员分流工作;人力资源管理应该拥有大人才观念，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注重事业留才，机会留才，发展留才。根据“2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，管理并激励xx企业中的关键人才、优秀人才便成为人力资源管理的重中之重。作为我是管理干部与xx的专家、骨干交朋友谈心，使他们的思路与中心保持一致是我的工作重中之重。
5、20xx本年度招聘渠道
以xx公司优势稳定员工队伍，激励工作热情
随着人们健康意识的提高，健康体检越来受到广大民众的关注和欢迎，竞争也相对激烈，对体检行业的要求其标准也越来越高。建立一支稳定的技术人员队伍，以质量和服务赢得客人尤显重要。我们的员工队伍基本由老少两极组成，体检医生绝大多数是从国有综合性医院退休的，希望能有一个继续发挥余热的机会。护士大多数是毕业不久刚步入社会，很少有工作经验，希望能有一个适合自己的工作岗位。如何能够把来自不同地方，不同教育背景和工作经历，不同专业岗位，不同工作、生活习惯的员工凝聚在一起，形成一个团结、稳定，有着共同理念、共识的团队，关系到我们的医疗服务质量，公司的品牌以及社会信誉和企业效益。我从公司的发展远景，公司的发展优势，环境优势，以及公司领导对员工切身利益的关怀去影响大家，以管理者的实际行动去温暖、感召大家，让员工通过我的行为看得到，体会到来自公司领导的关爱，增强员工对公司的信任和依靠，增强对企业发展的信心，看到自己发展的机会和希望。我不仅利用晨会时间向大家问个好，要求护士长、各主管关怀每一个护士;同时要求护士每天给老医生们送一杯热茶;下班时也要向大家道声谢。还时常关心员工的健康状况、精神和工作状态。尤其是在忙的时候，更要体现出对他(她)们的关爱，“您辛苦了!”“一定要注意身体!”等等。对员工倾注真实情感，以诚心换诚意。嘘寒问暖，关心员工的身体，以充满人性化的工作方法激励医生护士的工作热情。9月份我们有一位护士王文文碗关节骨折没有休一天，带病坚持工作，生怕高峰期客人多而影响了体检工作;导检主管张丽华体检高峰期没休一天，让加班没有怨言，带领白班护士高质量的完成工作;还有护士李丹丹感冒发烧，带病工作，她们为公司取得的荣誉而自豪，以就职于xx而欣慰，以有这样的工作氛围而舒心，以有展示才能的平台而努力。护理基本队伍稳定了，护理质量、服务质量才能有保证。良好风气影响着每个员工，大家都珍惜这一和谐的工作氛围，良好的心情提高了工作效率。绝大多数员工，特别是一些老护士杨小杰、腾燕、楮彦华、陈小红等，工作量大不叫苦，加班加点不叫累，体检高峰不请假，带病工作无怨言。
以规章制度规范员工行为，保证体检质量
严格执行规章制度和各项操作规程是保证医疗质量的前提。医生、护士来自不同地方，都有着不同的工作习惯。如何使大家自觉执行“体检管理办法”和公司的规章制度，严格执行操作规范和体检流程，尤其重要。我们医疗队伍的做法是：一是要让全体医生护士真正认识到公司制定的规章制度、规范和流程的科学性，客观合理性。二是要大家明白，只有严格执行这些规章制度，规范、流程，才能保证我们的体检工作不失误，质量才能得到保证，自我才能得到保护，客人才能满意。三是要有措施，根据不同岗位、不同专业的员工，“岗位职责”、“工作流程”和相关制度。并要求大家，新员工要尽快熟悉，老员工要经常复习，经常自我检查执行落实情况，实践中加以体会，还要利用时间进行演示。每天晨会上不厌其烦地简要介绍，重点强调，个别解读。一旦出现失误，我们会根据情况针对一条一款予以总结、检讨对照，使大家理解更深刻，执行更自觉。不断规范医疗行为，确保护理质量。
以服务意识改进服务技能，提高服务质量。
服务意识决定服务技能，决定服务质量。健康体检服务有别于传统的医疗服务，更有别于医院服务。客户对体检服务的要求更高于医院，更注重过程感受。因此提高员工服务意识、服务技能非常重要。我把增强员工的服务意识作为工作重点给予高度重视。从仪容仪表到服务用语，从语言表达到服务技能和手势、表情，都要进行训练，让大家体会主动和被动的效果。对于服务做得好的给予及时表彰，鼓励大家学习。一些医生护士经常受到客人表扬赞许，赢得客户的感谢声，有的客人表扬我们的护士和医生。员工从为客人的服务中分享到愉悦，体验到充实和满足。我们看到白重田医生主动导检为客人答疑解难。每一个护士都能做到对于一些年迈、肢体残疾、行动不便的老人主动帮扶陪检，尽可能为客人提供方便。把xx的关爱传递给客人，用我们优质服务赢得客人，维护xx品牌，扩大社会影响，提升企业品质，提高企业公信力。今年我们共接待vip客人达 余人，较去年增加 余人。
亲爱的：
??你好吗？真对不起，都快结束你的现任夫人的生涯了我还这样称呼你，倒不是因为太留恋你，只是一下改不了口。不过你也没吃亏，这样不是更显得你多么的有情有义吗！今天提起精神写信给你是想把我们的过去作个简单的总结，并正式向你提出辞呈。
??中午，与几个月来一样，一进门早早将门关上，做好饭后将饭菜端到客厅，女儿边吃饭边看电视，我则吃完后继续机械地玩斗地主来麻醉自己。远处不时传来断断续续零星的礼炮声，它好像非要提醒我什么一样总是不断地在耳边响起。然而今天这一声声爆破声丝毫没让我感到愉悦，却像是一根结实的棒棰在毫不留情地一下又一下地敲击我的心，我的心也随着一次一次地痉挛，并与之剧增地痛楚。其实今天是大年三十，世世代代炎黄子孙举国同庆合家欢乐的日子，我，作为一个传统的中国女人怎会忘记？可是今天家里仅有我和女儿……
??你已有两个多月没回家了，也没来电话。说实话经过将近半年垂死般的挣扎和n次感动了自己却丝毫没能让你回心转意的争取后，我的心已经坦然。相处十四年我一直一心一意地爱着你以及你所有的家人并为你和你的家人默默地无私地燃烧着自己。唉！具体对你和你家人如何好咱就不多提了，不过，我相信你应是心知肚明的，即使现在你也承认我是爱你的。只不过你说我对你的爱是畸形的，现在想来当初我要知道义无反顾地孝顺你父母和尽心尽力地帮助你兄弟是畸形的，我就应该对你们差点也许我们还不致于弄到劳燕分飞，所以你理直气壮地要杀出围城。
??于是你几年前在你当了点小吏之后便在忍辱负重中找到了真爱，这是一封匿名信在2006年8月30日告诉我的。此信说xx一直是你的情人，2003年怀了你的孩子导致宫外孕，还是你亲自主刀。看完这封信时我以为自己是在做梦：忍不住咬痛了自己的手指，清醒过来时我的心都碎了，要知道它们虽是碎片却透着片片忠诚！这些年为了你那点给我和孩子带来了无尽痛苦的职务，我从没让你做家务，你也从不管孩子，而我这名傻护士不辞辛劳任劳任怨地在值完白班夜班后不但包揽了全部家务，还做起了带工资的高级保姆，而且无时无刻不替你担心，现在医疗环境太差，作为同行又是妻子我深深理解你的处境。这些咱也少提，提了意义也不大，只不过更能强调我是一个彻头彻尾的缺心眼的傻女人。收到信时那一瞬间我就明白并非空穴来风，结合这几年来你对家的表现：你老说忙，很少顾家，来也匆匆去也匆匆现在想来是一派胡言。尽管我心里千万个不愿承认，但理智告诉我这很可能是真的。我也分析这封信一定出自那小女人之手，这点小智慧我还是有的否则当年凭你1.74的块头怎么能看得上才1.50的我，大概急于转正吧又不敢直接向本夫人下战书，只好出此下策，也真难为她在幕后躲了几年。试想这信倘若真的是好心人写的，那么三年前我就应该大彻大悟了，哪用让你被迫痛苦地多接受我这几年无私的畸形的爱？
??爱是因时因地的结晶，正如世人所说：相爱容易相守难。在一起毕竟十四年了，说到分手对我来说是件极不容易的事，何况还有孩子，更何况我是那么执着地一如既往的奋不顾身地呵护着你！一接到信我便强忍着撕心裂肺般的痛楚立刻把你从乡下叫回来，但我出奇地冷静，我总反问自己不会感动不懂珍惜的人怎么值得自己留恋？我已经有无可奈何的离婚心理准备了。我说“你了解我是个‘宁为玉碎不为瓦全’的人，如果你对她是真心的那么就不用管我了，我们离婚吧，对人家好点，我也不怪你，作为你现任的妻就算我也应替你负的最后一次责任吧。但如果你心里还有这个家，所谓：‘人非圣贤，孰能无过’，那我就算你做错了一件事，给你、也给我自己一个机会，我们原本也是恋爱后才结婚，孩子也快十岁了。但你鱼和熊掌不可兼得。”你回答你准备两个月后回来县城上班。
??进县城上班的事现在可知你当时是一万个不乐意，县医院三年前就有领导要你去，你却告诉我自己还年轻还想在乡下再呆几年。我了解你是个把事业当成生命的人，当初难道自己不就是因为欣赏你和自己一样具有强烈的上进心才把自己免费典押给你吗？尽管一人照顾家很累我还是二话没说心甘情愿支持你，我想爱一个人就应该放飞，而不应该折断他理想的羽翼，更何况自己已经被套牢在锅碗瓢盘、油盐柴米酱醋中，长时间不可能找回自我，爱你怎舍得让你为我迷失志向跟我一样一事无成？记得那天我还是劝你无论你选择谁，夫妻一场我还是希望你别放弃理想，那无异于放弃你自己的生命，也有悖于我爱你的初衷——爱你别无它求，只是想给你快乐！说实话，从决心嫁给你时起我压跟就没指望跟着你享受荣华富贵，试想就凭我这双拙眼十几年前怎能看出你是与日俱增的期货？不过，估计你再有钱也难比过比尔．盖茨，而我也不是物欲太强的人。唉！要有这么精明怎么会看不出你为追求你的真爱那份不亚于越王勾践的那份痛苦的挣扎？跟我接触过的人都知道我是一个即善良又通情达理的人，若早知道这件事说不定早就让你如愿以偿，与你那小情人比翼双飞了呢？也免去了你们般的相思之苦。
赵亮 我希望地球人都知道
赵亮有着双子座的典型性格，工作之中与工作之外是截然不同的两幅样子。他的工作室及住处安顿在北皋艺术区，当我寻访到达时，比约定时间晚了十分钟。赵亮严肃的指指手表：你们迟到了。他很专注，一个时间段之内只会认真做一件事情，他说，等待会让自己紧张。
采访时，他正襟危坐，回答问题不苟言笑，但遣词造句都力求精准，是仔细思考之后的结果。而当你注意打量他偌大的住处空间时，会有另外一番发现，鞋架上摆放着颜色鲜艳设计新颖的鞋子，满满一架子，你很难相信，这会是他的装扮。他亦懂茶饮，饮茶之乐，其乐无穷，在显眼位置，陈放着功夫茶具。他说，生活中其实自己是一个挺热闹的人，喜欢尝试新鲜事物，也追求生活的品质。作为一名认真的纪录片导演，常常游离在别人的世界里，这样性格的酿造，是天性使然，亦经历使然。
得弯下腰去做的事业
2011年，某高校演讲厅。纪录片《在一起》开始放映，与此同时，姗姗而来的学生鱼贯而入，有吵闹声，不太安静。影片开始十分钟后，厅内一片寂静，偶尔会听到几声抽涕声，慢慢的，此起彼伏因为触动流泪所发出来的声音越来越多。
纪录片《在一起》由《最爱》导演顾长卫任总导演，赵亮执导制作，真实记录了从《最爱》筹备初期开始，剧组通过网络聊天，全国寻访，征集选定艾滋病感染者进入剧组参与拍摄的全过程。
赵亮说，这部影片的拍摄过程，也是创作者克服和消除恐惧的过程。刚开拍之时，赵亮会定期去做一次检查，与感染者接触他也甚为小心，他甚至都想过，如果验血结果呈阳性，自己不幸感染，会把自己的经历放在影片里，完全一副豁出去的心态。“而事实证明，成人只要没有血液和性的传染，就没有问题。所谓的歧视在我看来大多数人都是因为对常识的不了解，害怕就会拒人于千里之外。当你了解到这个常识以后，人都是情感动物，不用说教这种隔阂就自然而然的消失了。”
拍摄的过程中，赵亮常常换位思考，如果是自己得了艾滋病，会怎么做。这让他无法想象，他所接触到的感染者，几乎百分之九十都有过自杀的经历，怎么走出心理阴影，怎么面对以后的生活，一直是他们最急迫最重要的课题。“人生观会有一个很大的触动，他们会重新珍惜自己的时间。可能服用抗病毒药之后，你和正常人的寿命是一样的。但是这个契机会改变他的一生，他会思考怎样更健康、更积极、更享受生活，让自己活得更有意义一些。”
作为《最爱》的姐妹片，《在一起》得以与商业电影捆绑在一起，有让更多观众看到的机会，赵亮说，对于作品来说，这是一个好事，但是对于他个人来说，已经习惯了走独立创作这条路，他还是会回到最原始的制作方式，这只是一个特殊案例。“我做《在一起》这样的片子，也有好多人说我招安了，转正了。对于我来说，这个片子传达了善，至少在艾滋病这一块是史无前例对社会作出了贡献。那就好了。如果你老是趴在底下谩骂，不被别人能看到，它的意思就少一些。生命很短，我做片子比较花力气，得弯下腰去做，一辈子可能做不了太多片子，还是做自己最喜欢的。”
在现今中国的纪录片领域里，早已凭借《告别圆明园》、《罪与罚》、《上访》成为标杆性人物的赵亮，对于现行下自己的状态，他还不满足。“我觉得纪录片对我来说还有太大的领域，还有太大高深的东西还没有解决，我一直觉得前面做的东西像学生作业一样，我觉得真正的创作还没开始，如果提到赵亮地球人都知道他的风格，一看很醒目，那种才算是真正的创作。”而实际上，拍摄纪录片只是赵亮工作的一部分，但是是最大的一部分，除此之外，他还摄影、做录像艺术、装置艺术。
越来越麻木
有一次法国电影周，赵亮被邀请去看《海洋》，影片中放到鲨鱼被残忍地剪去鳍，坐在身旁两侧的女演员汤唯和一位纪录片研究人员，都无比动容的流下了无声的泪水。而赵亮，长久的职业习惯，已经让他不会有那么强烈的生理反应。
他记得有年拍《上访》的时候，在冬天的北京南站，过往是熙熙攘攘的人群，赵亮去找他的主人公，那是他刚开始拍纪录片不久，那天下着很大的雪，天气极其寒冷，来到早已习惯并固定的地方，看见主人公的妹妹，裹着薄薄的棉被，睡在大雪天里，探出一个小脑袋，视线寻找着姐姐，而此刻，姐姐穿着一条破旧的并不能御寒的毛裤去洗手间了，哆哆嗦嗦的场景，我见尤怜，路过的每一个人，无不恻隐之心爆发，有人递给她帽子，还有人丢过去一两件衣服，甚至还有人作势帮忙收拾拿着她去取暖。赵亮记得，当时他拍这幅场景的时候，眼泪一直在流。
渐渐的，这样亲临的次数多了，也就麻木了。“越来越变得狠，看得太多了，就像医院小护士的成长过程一样。”但是麻木并不是漠不关心，它在心里产生作用，但不是用眼泪的方式表达。“往往这种情感如果没有作用，没有实际行动的话，我认为都特别廉价。你看到那个惨象，然后陪着流了一滴眼泪就走了，这个是一点价值都没有。如果在思考的基础上去行动，这样才有意义。”
赵亮多年来拍摄的题材，多是人与体制的关系。《告别圆明园》、《罪与罚》、都是如此。对一种权利匮乏状态感兴趣，也许是因为感同身受。“我是得益于拍纪录片，对真实的中国的现实一面有比较切实的了解，有很多画家，只是在城市里生活，他们生活得相对比较优越，他们连地摊都不会去吃，就去比较豪华的地方，更看不到中国大多数群体的那一面。何况是那些官僚们，这是很可悲的一件事情，所以中国的知识分子最后都独立不起来，不是他思想怎么样，而是他的生活本身就和社会脱节了。”
每个导演大概都对自己镜头下故事里的人物有一份情感，赵亮也是如此，《上访》拍了十二年，对于任何一个创作者来说，这都是一个很难想象的数字。“其实我倒不认为我拍的是边缘群体，我恰恰认为他们是社会的主流。所以这个时间，是值得的。”
面对这些人的时候，你首先要做的是，诚恳，这是最简单也是最直接的方式，赵亮如实说。“可能年龄的原因，对生命我更想俯瞰一些东西，更想揣思生活本身。所以我做纪录片是像交朋友一样谈恋爱一样相处。这样才能一块探讨问题和解决问题。”
赵亮小档案
赵亮，中国纪录片导演，主要作品有：《告别圆明园》(1995)、《纸飞机》(1997-2001，荣获第三届台湾国际纪录片双年展(TIDF)国际影带竞赛优等奖)、《城市场景》(2004，荣获2006年德国卡塞尔纪录和录象艺术节金钥匙奖和德国奥本豪森国际短片电影节评审团大奖)、《在江边》(2004-2005)等多部纪录片。他同时也是一位出色的活动影像艺术家和摄影艺术家。2007年三影堂摄影艺术中心开幕后，出任活动影像工作室总监。《罪与罚》由三影堂摄影艺术中心出品，于2007年9月在国内首映，作品《罪与罚》2007年在法国南特三大洲国际电影节上获最高奖“金气球奖”。 作品《上访》09年戛纳电影节特别展映单元，赵亮自1996年开始拍摄这部纪录片，其后坚持了12年，直到北京奥运会后完成拍摄。最新作品《在一起》，作为顾长卫导演《最爱》的姐妹篇，讲述艾滋病感染者的故事。
Q&A
影视圈：你对中国纪录片有些什么样的呼吁？
赵亮：我希望，我们的作品一旦用视听语言的方式去给别人看的时候，首先它是一个作品，其次是它的内容反映的事件。我可能更注重作品是第一性，你在画面上，在声音上，用你更优雅的视听语言去表达你的观点，那样做得好的话会更促进你观点的表达。因为当代中国是一个特殊时期，很多作品就是因为没有更丰富的摄影经验或者拍片经验，作品的第一性更体现在新闻价值上。
影视圈：你怎么看待公益纪录片和独立纪录片的区别？
赵亮：我认为公益片还是应该更具有普世价值的东西能对大众产生善的意义。具有指导或导向的作用。公益片还是要考虑到社会性的问题，独立影片可能更个人化，有时候甚至偏颇都无可厚非，但是公益这样的片子你要考虑到他的正面效应和负面效应。这个是我以前做片子从来没有考虑过的，原来拍片子更多的是个人的自我表达。
影视圈：现在名利对你意味着什么？
赵亮：名利对我来说还是挺尴尬的一件事。那里面充斥了很多虚伪，很多让人不舒服的东西。所以我觉得还好，那只是一种生活方式或者说是创作方式。
范立新 我绝对不是为了钱拍
武汉长大的范立新，现在能说一口流利的四川话。这得益于他这几年与他故事里的主人公朝夕相处的结果。《归途列车》的拍摄地点大部分在四川广安的乡村，那里风景如画，清澈的池塘、高耸直立的山、草木茂盛的树林。第一次去拍，大自然的美景让范立新流连忘返，起初的几个月，“像度假一样”。可是，随着时间久了，他发现，这个地方一点都不可爱，因为没有希望。“我就会嘲笑自己，先前的感觉只是一种很虚伪的文艺青年的优越感，用一个很天真的眼光来看待你面前的事物。而一名纪录片导演，在长久的生活观察里，最应该剔除的就是这种无意识的虚伪。”
一个纪录片导演的诞生
成为纪录片导演之前，范立新在中央电视台英语频道工作，他是一名摄影师。三年的工作时间里，他有将近一年半的时间呆在农村，向世界报道中国的民生。好多次，在回家的路途，他都有时光交错的恍惚之感。可能几个小时前，还在不太发达的偏远地区，辗转车程奔波，又回到了霓虹灯闪烁的城市。每次从机场高速开进三环，看到高楼林立、灯火通明的城市向他走来，他说，那是最心碎的时候。
“不久前才跟那样一群人坐在一起攀谈，然后很快我就回到了我的世界里，感觉他们好像跟我完全没有关系，但其实是在同一个国家。对于我来说这个距离是很短的，跨越这个距离也太容易了，不需要付任何的代价。但是留在那里的人，刚刚还跟他说过话的年轻人老人，也许需要一辈子的时间才能见到我见到的这番景象。”
从小生长在城市，父母都是高级知识分子，学业、事业一直都很顺利的范立欣，从这个时候开始就萌发了为中国这一大群人鼓与吹的想法。而从想法落于现实，是源于一次偶然的机会。
有一天晚上，独自留在办公室加班的范立欣，无意憋见办公桌上同事落下的一本会议记录的册子。不成想，当时随意的一翻竟改变了范立新从今以后的人生轨迹。那是一本当时全国纪录片大会的会议纪要，范立新起初只是匆匆翻阅，随着字里行间所传达的信息，他翻的速度也越来越慢，最后“私自”带了回家。
“里面有许多纪录片前辈的发言，尽管当时我还不知道他们都是纪录片领域里鼎鼎大名的人物，但他们讲的拍片的感受，怎么和拍片的角色建立信任，怎么用摄影机观察他们的生活，我特别着迷。尤其是那种信任，特别感人，那是你用钱买不来的，你必须花一分一秒的时间去换，只是一个很纯粹的人与人的交流，没有太多的杂质。还有一点别于一般采访与拍摄的地方是，日复一日，年复一年对着一个人或者一群人，什么都藏不住，一切都那么真实，这是非常吸引我的。”
通宵达旦，范立新利用一个晚上的时间将其读完，第二天一大早又偷偷完璧归赵。这一次，范立新终于确定了自己心中的大胆决定，他要去做一名纪录片导演。
“我觉得这就是我这辈子要做的事情，这个决定做完后，我很快乐。”现在再回想起当时的情景，范立新的目光仍然坚定，言语铿锵有力，充满激情。
之后，范立新开始井然有序的安排自己的工作与学习，有条不紊的开展每一项计划。做一名纪录片导演需要看什么书，需要学习怎样的技能，都成为他当时生活最重要的一部分。
上世纪九十年代末，DV运动刚刚兴起，个人获得影像生产权，范立新用半年的工资为自己买了一台DV，他的第一部作品，也由此诞生。历经一年，跟拍了一个河南农民工的生活。虽然这部没有任何投资，在现在看来可能还不够成熟的作品也没有被更多人看到，但它确确实实的为范立新之后操刀具有国际水平的纪录片打下了坚实有力的基础。以至于他的第二部同样反映农民工的作品《归途列车》，在全球获得大小奖项超过60个时，身旁人一点也不意外。
思考全球经济
范立新记得有一年的夏天，暑气熏蒸，酷热难耐，还在武汉上大学的他，有一次坐公共汽车，车厢里拥挤不堪，几无立锥之地。停站时，有四五个像是建筑工人的农民工，大包小包的步履沉重的挤上车，穿着还没有来得及脱换的散发着汗臭味的工作服，每一个人都汗流浃背。见此情景，车上的乘客有的慌忙挪到别处更为有限的空间，有的缩缩身子，害怕与其“亲近”。但无论哪一种形态，那些眼神里，分明写着鄙夷。这一个场景，范立新一直都印象深刻。“我心里觉得很刺痛，这是一个公然的侮辱，那个事情带给我的刺激很大。”
后来拍《归途列车》，三年多的时间里，范立新的脑海里常常浮现这样一幅画面，还有那些辛苦又无助的脸孔。特别是在拍摄的过程中，每每遭遇困境的时候，他都会借此告诉自己，要坚持。“因为如果放弃了，其实就是放弃了1.3亿人，这渐渐变成一种信念在支撑着自己。”
怀着一腔热情，范立新将自己都放在了作品上，那三年多的时间里，他坦言自己过得又穷又苦，拍片的收入，也许只是一个餐馆服务员的水平。“说起这个问题是很惭愧的，那几年基本上都是家里支持我，我等于是个啃老族。所以是需要很大的毅力，这个毅力对于我来说其实也不难，至少我做的是一件很快乐的事情。绝对不是为了钱拍，要是为了钱就是傻到家了。”范立新有些勉强的笑笑。
当初，在朋友的慷慨解囊之下，范立新完成了样本的拍摄，然后拿到全世界各地的纪录片电影节做提案，最后总共一百万美元的投资里，汇集了包括加拿大电影局、美国圣丹斯电影基金、荷兰阿姆斯特丹纪录片电影基金 、加拿大艺术基金会、加拿大Can-West电影基金和魁北克艺术基金的支持。“可以说，这是一个真正的中国发起，全球参与制作的纪录的的典范。”
《归途列车》在美国大小近100个城市影院上映，票房逾40万美元，观众约4万人次；在加拿大约20多个城市上映，票房近11万美元，观众近万人次。“有些人说我，拿着外国投资人的钱去拍中国的阴暗面给他们看，我不这么觉得。它其实是一个很好的展示中国的窗口，会让大家看到真实的中国是什么样。我们光靠新闻靠外宣是不行的，这个世界是不会听你宣传的，而且永远都是效果不佳的。我们要用他们能接受的方式，用很巧的办法展示我们自己。”范立新严肃认真道。
很多国外观众在看完影片后，会回家找找自己的衣服里，有没有“中国制造”。范立新说，这其实是一个正面的表现，让大家开始反思自己的消费主义倾向，批判全球化和资本主义。“在今天全球一体化的经济当中，到底对一个发展中国家的工人产生了什么样致命的影响。他们几十年如一日那么辛苦的像奴隶一样的工作对他们的危害有多大。”
“父母在，不远游”。千百年来中国人信奉的文化理念。快速发展的社会正在影响着这一切。为了改善物质生活条件，人们的价值观也悄悄发生着改变。范立新希望他的镜头能够影响人们去思考这个更深层次的问题。
范立新小档案
范立新，第一部正是的纪录片作品《归途列车》就让他在全球范围内获得了无数奖项，在各大洲都有主流电影节重要奖项的斩获。至今，《归途列车》在全球获大小奖项约有60多个。《归途列车》荣获美国导演工会最佳纪录片提名奖，这是华人导演第一次在美国导演工会的纪录片奖上有所突破。在澳大利亚，《归途列车》获得了亚太电影节最佳纪录片大奖。在加拿大，《归途列车》荣获多伦多电影节年度十佳影片大奖，在欧洲，《归途列车》荣获了全世界最重要的阿姆斯特丹国际纪录片电影节，并一举夺得全球纪录片最高奖项-伊文思奖。
Q&A
影视圈：你喜欢被人定义成纪录片导演吗？
范立新：我觉得很骄傲。纪录片是我去发现这个世界，是我帮助我的观众去提问的手段。可能大家都太忙，生活里有很多事情会吸引我们的注意力。如果我能够用我的电影帮大家停下来思考一些问题，帮大家看到自己的内心和看到周围的世界，我觉得很满足了。
影视圈：每个导演都希望自己的影片被更多人看到，可是中国现在的纪录片缺乏这样有 效的途径，你怎么看？
范立新：这确实是个很尴尬的现象。很显然跟电影的审查制度有关，跟电影的发行制度也有关。在欧洲、美国，纪录片有很固定的观影群，还有艺术院线，这样就不会那么惨烈的去跟《阿凡达》竞争。然后独立纪录片没有能够享受到太多的政府支持和帮助，而国外发达国家的情形却截然相反，政府会有很多的艺术基金支持艺术片。最后就是很多导演不推崇这种讲故事的模式，所以导致片子比较难被普通观众接受，减少了纪录片电影的市场。
影视圈：你现在着手做的工作是什么？
范立新：我希望花十年的时间去拍三部农民工的作品。现在计划是拍一部关于农民工第二代的纪录片，他们也是很大群体，这帮80后90后他们很小就出来工作，他们不觉得自己是农村人，他们在城市生活几年，他们的世界观、价值观形成在城市，但是政策并没有给他们城里人的身份。如果未来还会发生金融危机和失业的状况，他们肯定是第一批被挤出去的群体，这个是很可怕的，也是需要我们思考的。
杜海滨 我看的世界非常细致
日本电影大师黑泽明曾说，要想建造好的房屋，必须先种柏树、杉树。如果东捡半截木棍，西拾几片木头，只能凑合成个脏土箱。凡是想用人的，必须先培养人。这几年，杜海滨有意识将自己的作品选在高校放映。他说，中国纪录片市场需要新鲜血液。如果有机会，我们尽可能去培养一些潜在的观众群，因为大学生是愿意去思考，愿意去投入的人群。杜海滨在这个行业呆了十年，他深知目前最急缺的是什么。
每一次都是心路旅行
在北京电影学院图片摄影系读书的时候，杜海滨常常坐的一辆公共汽车，时间比较长，从城市的一端开往另外一端，路途要经过许多风景，那时候，他身上总是挂着相机，每次都不忘记按下快门。有一天，他突发奇想，为什么不讲讲售票员的故事？虽然他们每天从事着相同的工作，可是从每一声吆喝每一句问候里仍能听出许多的不同。就这样，在此后每一次坐车，他都会主动的和他们攀谈，慢慢的，就有了故事……
借助传统的影像模式无法满足当时杜海滨讲故事的诉求，随着DV盛行，就这样，杜海滨成功将自己带入了纪录片领域，那种能将现实的听觉与视觉都同时保存下来的方式。
杜海滨六次参加高考，到他上大学的时候，已经24岁，他已经积累了足够的社会经验以及人际关系。课余接一些广告片的拍摄，九八年的时候，他一天可以挣八千块钱，所以优越感自然而生，他从不担心毕业以后的生活问题。由此，他有更多的资本来完成他的纪录片拍摄。
最初，他把镜头对准在陕西的宝鸡老家，拍摄那里形形的人。1999年，45分钟的纪录片处女作《窦豆》问世，贾樟柯将其带到日本参加一个纪录片电影节。而杜海滨拿奖是在2001年，以宝鸡火车站的一群流浪乞讨少年为主角的《铁路沿线》，为他夺得中国独立影像奖以及日本山形电影节新浪潮单元的特别奖。此后，他的镜头又聚焦高楼大厦的物业人员、成都夜总会表演的“伪娘”，还曾拍过东北采石场的工人等等，题材多样。前年，他拍摄的表现四川汶川地震的《1428》获得威尼斯电影节最佳纪录片奖，成为名副其实的具有国际影响力的纪录片导演。
“如果你有这个愿望和这个能力，你会从别人的生活当中发现一些乐趣，包括一些跟你不一样的，或者令你振动的，令你意外的。”当在铁路沿线拍摄流浪孩子的时候，杜海滨从他们身上发现了生活原本的意义，看到他们在霞光满天的铁路边支起几口锅煮面条时，会明白一日三餐的真正含义，那种最简单的快乐让你惭愧自己对生活的最基本了解。
与不同人群的接触，杜海滨也收获不浅。“是一个民间的气质，这些人他们为人处事的方法，他们的一些世界观多多少少都影响到了我。每一次拍摄结束之后，我都能发现自己的获得，从而更宽容。”
比如拍《石山》的时候，他跟一群东北爷们吃住在一起，无形当中也沾染了他们的些许豪气。“喝酒绝不多说，举起来就干。但是当他们真的需要帮助的时候，他们没有社会中的尔虞我诈，实际是个很简单的几个人的小社会。他们天天冒着生命危险去上山，把石头一锤一锤打裂打开，那种情况下如果想害一个人是很容易的。它也是一个极端环境，白天抡一天锤子，晚上喝点酒，八九点钟就睡了。”
“所以说每一次都是心路旅行。”拍《人面桃花》，杜海滨要面对的是与《石山》里阳刚之气完全不同的一种阴柔之气，一群反串演出的演员。完全不同的一个独立世界，复杂，多变，而且牵扯到许多隐私。拍摄者与拍摄对象之间以契约的形式开始，所有的行为都需要记录下来，要求绝对的信任，不要隐私做噱头，也没有猎奇，杜海滨许诺过他们，影片只在影展或者能够控制的环境里放映。在遵守着自己的诺言时，杜海滨得到了他们前所未有的信任。
出发点是道德和良知
曾经有一次，杜海滨与一位美国的独立纪录片导演交流，谈到各自的处境，杜海滨心有感慨：独立纪录片的制作在全世界都不是那么容易，但他比自己更为幸运的是，他在全民鼓励的氛围下成长，他所做的被这个社会视为高尚的职业，而国内纪录片导演的状况却差距甚远。那位美国导演向杜海滨举了一个例子，他们开车环美旅行，途中遇到许多人，每每被问及从事什么职业，当如实告知对方时，无一例外收到的总是夸赞。“就连女孩子看他们的眼光都不一样，是那种特别崇敬、敬仰的目光。我们国家就不一样，别人会觉得你们是不是在偷东西？”
有一年一个国际纪录片导演来中国取素材，杜海滨全程陪同。他们在一个建筑工地停下，正打算打开机器透过镜头看看有无拍摄目标时，对方气势汹汹的上前阻止，凶恶盘问。“黑社会一样冲了出来，好像来曝他们的光一样。”杜海滨与对方据理力争，就在这个时，某个角落里，那位导演悄悄打开了摄像机，“的确很写实。”
其实这样的情况，在杜海滨拍摄的经历中，屡见不鲜。防范之心人皆有之，但作为从业人员，杜海滨说，一定要有自己的专业素养和职业操守，这也是他面对各种各样不同人群时一直坚守的一个原则。 “我们是做艺术创作，无论关注哪个层面的人，出发点是道德和良知。只要我们有这样的用心，我们再去创作的时候，就有了艺术的底线。也有人问我，老拍纪录片，是不是有什么独特的功能和技巧，其实没有，唯一的就是做人。”
“做纪录片一个比较好的地方是没有什么诱惑，因为从一开始它就不会给你带来太多利益，人心也就不会那么浮躁。”对于杜海滨而言，他只是把一个爱好贯穿始终，“虽然苦一点，但是做的是自己喜欢的事情。这听起来有点安慰人，但是的确是这么回事，没有人逼我。”
杜海滨现在着手拍摄的作品，是关于90后的一个纪录片。 在山西平遥的时候，他碰到一群年轻人，扛着一面红旗，举着一展横幅，打算走遍全国，以此来表达他们的爱国主义热情，当时正值国庆大阅兵。“这个事还挺刺激我的。我觉得不正常，无论是80后还是90后，我们很少看到这种发自个人的爱国行为，他们有特别强烈的个性，他们愿意用这样张扬的方式来表达，我想知道他们背后的原因。”
这一次，也给杜海滨带来了前所未有的挑战。“这个毕竟不是我们传统片子里的东西。我想每一个纪录片导演都有一种愿望，我不只是简单的运用别人之前的经验，我们都希望从自己的作品中总结经验，也为纪录片这件事或者这个本体做一点点贡献。”
杜海滨小档案
人物介绍：杜海滨，1972年生，中国独立影像代表人物，2000年毕业于北京电影学院图片摄影系，1999至今拍摄《窦豆》《高楼下面》《人面桃花》《电影童年》《石山》《铁路沿线》、《伞》和《1428》等，其中，2001年，纪录片《铁路沿线》获中国首届独立映像展最佳纪录片和日本山形国际纪录片电影节特别奖。2007年，纪录片《伞》入选2007威尼斯国际电影节地平线竞赛单元、荷兰阿姆斯特丹国际纪录片电影节“最佳纪录片单元”、法国国际真实电影节获评委会特别奖等。 2009年，纪录片《1428》获第66届威尼斯电影节“地平线竞赛单元”最佳纪录片奖。
Q&A
影视圈：现在中国的独立制片人没有达到或者形成一种气侯，你对此怎么看？
杜海滨：看到一个新闻说，投了很多钱在纪录片市场但是没有回报。我到现在没有拿过体制里的一分钱做纪录片，但是我们做很多纪录片，还有很多跟我一样的导演都是这样。我们这些民间的纪录片导演或者是制片人，和体制内的一起共同构建中国纪录片的格局。世界认识中国纪录片不会去划分体制内和民间，但我们看到的效果是，他们拿了相对多的或者绝对的国家资金，可是他们没有创造在国际上更多的影响。恰恰是我们，反而创造了中国纪录片在国际上的影响或者是一个进步。
影视圈：你的资金主要来自哪里？
杜海滨：基金会，民间的资本，电影节的资助。这个取得的过程不是那么容易，对我来说现在会好一点点，因为你有了一点名。但你要放在全球的格局上，这个钱不只是针对中国的，还有大量的欠发达地区或国家，西方国家或者发达国家，用这些钱来资助我们，也是杯水车薪，竞争的人很多。
