时间：2022-12-09 17:06:09
一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。
以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
8月13日---19日，*工会派3名同志参加了*工会女工部在农六*、农十二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟*局好的经验，来规范女职工工作。
-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
-----今年为推动我*的“巾帼文明示范岗”活动向规范化的轨道上发展，*女工委于10月初下文对全*申报“巾帼文明示范岗”的单位进行复查验收，并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间，*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导，对于在创建过程中不规范的地方，女工委的同志都一一给指出来，*女工委还组织基层的女工相互交流，相互学习，通过学习和指导，使创建活动学有目标，赶有方向，在本单位起到了争先创优的作用。目前，全*已有12个单位进行了申报，并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展，对“巾帼文明示范岗”的规范化管理，提高创建工作的水平，起到了积极的促进作用。
------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，全国公务员共同天地，成为当地的带头人。如*科技致富女能手---××养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠××好政策，靠自己勤劳的双手成为××远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路；××种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为××第一位承包1000亩大田的大户，为××推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高，她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全*已选树“巾帼科技示范户”50户。
------各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作，积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道，为她们争取资金支持；今年10月23日，我*召开了下岗再就业工作会议。*党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，抓紧抓好，并取得了一定的成绩，为拓宽就业渠道，创新就业方式，构筑就业平台，扩大就业空间，我*投入100万元，建成了下岗再就业基地—*军垦市场，为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进，表彰先进，加大宣传力度，今年10月从各行各业里选树出了10名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰，其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观，自主创业。
今年9月分，根据*工会女工部的安排，*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---××下岗女工杨桂玲”，拍摄成专题片到*参选，并得到好评。今年，在*里召开的“下岗再就业工作会议”上，杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。
------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(2003)7号文件精神的力度，*党委高度重视妇女干部的选拔，将那些有一定能力的妇女干部选拔起来，配备到各个领导岗位，进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用，帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平；今年我*又有3名女领导干部被提拔和重用，她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。
-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作，引导妇女树立自主意识和发展意识
,今年，*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班，在我*11个农牧*举行每期为6天的学习，参加人员均是承包一线，有一定文化程度，有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基础、*屯垦戍边等相关知识。培训结束后，学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训，为全面提高基层青年职工科技水平、文化素质、身体素质，奠定了基础。这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达500余人次。
------深化“五好文明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》，创新家庭美德建设系列活动，积极开展“文明楼栋”、创建“十星级文明户”和“学习型家庭”的创建工作，提高文明家庭创建活动的认知率和普及率；用丰富、健康的文化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年，我××*的马建瓴被自治区授予“五好文明家庭”的称号。
-----关心重视儿少工作。2003年，*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓，为了支持儿少事业的发展，改变幼儿园的教学和生活环境，*里在资金十分紧张的情况下，投资了100多万，对*幼儿园进行改扩，使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年，9月接到*教委和*工会的传真文件后，*教委和*工会赶紧行动起来，主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视，于9月12日，亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察，落实是否有存在的隐患和问题，进行一一排查，如在现场发现的问题，吴副*长都会责令各单位立即进行整改，确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的14个幼儿园的大检查，我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费，未发现乱收费现象。
各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度，各单位都本着想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原则，为了下一代健康成长，有一个良好的学习环境，都在不同程度给予了资金的支持。我××*从去年因幼儿生源增加，孩子的活动和学习场地不够，*里在资金特别紧张的情况下拿出30多万在原有的基础上增加一层校舍，并将食堂进行了扩建，改善了××幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到××幼儿园检查，对××幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定；我××*也面临孩子没有活动场地的问题，今年打算投入20多万，将幼儿园从学校分离出来；这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心，也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。
今年为申报“*示范性幼儿园”，提高我*幼儿园的规范化管理，*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十二*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况，通过参观学习让教*们，统一了思想，达成了共识，为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基础。
三、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
××市邮政局第二届女职工代表大会于今天召开，本次大会的主要任务是：贯彻落实党的十六大精神，认真总结女职委四年多来的工作，确定今后一个时期的主要任务，团结带领全局女职工，积极开拓进取，与时俱进，充分发挥“半边天”的作用，为完成全局各项目标任务做出新的贡献。
现在，我向大会作工作报告，请予审议。
四年来工作回顾
年月日，我局召开第一届女职工代表大会，至今已整整四年半。四年多来，在局党委和工会的领导下，局工会女职委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻工会工作总体思路和上级工会女职委会议精神，以邮政发展为中心，以提高女职工素质为重点，以维护女职工权益为己任，以引导女职工建功立业为目标，团结带领广大女职工为企业改革、发展、稳定作出了积极的贡献。具体表现在以下几个方面：
一、围绕企业减亏增效，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。
四年多来，局工会女职委紧紧围绕邮政企业发展这一中心，积极组织发动女职工广泛开展了“双文明建功立业竞赛”活动，引导广大女职工爱岗位、学技能、创新业、比贡献，各项活动收效显著。
队伍建设不断深入。四年来，局工会女职委开展了以“学先进，比贡献、帮姐妹、当功臣”为主要内容的“巾帼双文明”立功竞赛活动，积极引导广大女职工积极向上，勇于开拓，无私奉献，争当“四有”职工，争做“四有”新女性。通过一系列活动的开展，涌现出一大片女职工工作先进集体和个人。四年多来，有个集体被局评为先进集体，位被局评为先进生产(工作)者。荣获市级先进女职工名，先进女职工工作者名，市级先进集体个。××同志被授予市行风建设先进个人和九五期间市级“百名优秀职工”称号。储汇营业班荣获了市“文明示范岗”和省级“青年文明号”称号。
业务竞赛成绩显著。四年多年，我们充分发挥女职工在营销中的公关能力，积极参与局工会组织的以“提高市场占有率，加大业务创收，搞好优质服务”为主要内容的劳动竞赛。在储蓄、保险等各类业务竞赛中，取得了可喜的成绩。在企业减亏增效攻坚战中，积极做好“假日邮政”这篇文章。年元旦，女职工登上海山公园的最高点，为市民加盖曙光纪念戳，销售邮品，以特殊的方式迎接新世纪的到来。利用北京申奥成功，澳门回归祖国之际，放弃休息时间，组织女职工上街设摊销售邮品。成立“邮嫂拥军服务队”为海军战士送去了邮品、报刊等精神食粮等等，为促进企业业务发展，发挥了女职工的应有的作用
岗位立功全面展开。根据企业形势、任务的要求，广泛深入地开展了比技术、比业务、比管理、比合理化建议和技术革新竞赛活动，增强岗位竞争能力，引导女职工在本职岗位上立功。我们积极配合全局职工职业技术鉴定工作，大张旗鼓地开展了职工技能培训和岗位练兵活动。在全省统一组织的职业技能鉴定应知(理论)考试中，全局女职工取得了全省名列前茅的喜人成绩。在全市、全省组织的各类业务操作比赛中，都取得了较好的成绩。其中，在全省邮政营业操作比赛及业务知识竞赛中，代表我市参赛的四名女职工齐心协力，顽强拼搏，荣获团体比赛第五名，个人第五名，业务操作比赛总成绩居××局、××局之后排在第三位，实现了我局在全省邮政业务操作比赛中零的突破。××同志为此被局授予年度局长特别奖。
二、积极参与企业精神文明建设，打造海岛邮政新的品牌。
努力发挥女职工组织的特色，从本单位实际出发，根据女职工的特点，开展了以提高女职工素质、陶冶女职工情操为目的的各种丰富多彩、寓教于乐的文体活动，丰富了女职工的业余文化生活，体现了团队精神。
积极参与局工会组织的各项活动。在全局及全市乒乓球比赛、歌咏比赛、演讲比赛和全省文艺调演等系列活动中勇挑重担，并取得佳绩。在全局“职工家庭文化艺术展示”活动中，女职工的编织艺术、布艺造型、书画摄影等作品之精彩，出人意料，充分展示了女职工的聪明才智。
搭建女职工展现才艺的舞台。四年来，先后组织举办了“绿衣巾帼形象使者”大赛，女选手在服装展示、卡拉、诗歌朗诵、时事问答，硬笔书法五场比赛中，个个从容不迫，充满自信，显示了良好的功底，亮出了自己的才艺，展示了新世纪女职工的风采。举办了“爱国、爱局、爱岗”演讲比赛。每年“三八”节组织女职工分别去了朱家尖、宁波、绍兴、上海等地参观交流。通过形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，激发起女职工的主人翁责任感，也增强了女职工组织的凝聚力。
三、切实维护女职工合法权益和特殊利益。
依法维护女职工合法权益和特殊利益，增强女职工法律意识和法制观念，增强自我保护能力，当作女职委的基本职责
一是加大源头参与力度。局工会女职委深入基层调查研究，及时掌握反映女职工中的新情况、新问题，积极提出解决问题的建议和意见。积极发动女职工参政议政，为发展业务、搞好经营、提高优质服务出谋划策。
二是重视工会女职工劳动保护工作。在集体全同中明确规定了每二年对女职工进行一次妇科病专项检查工作。举办了“女性保健知识讲座”。通过努力，女职工自我保护意识在逐步提高，女职工劳动保护得到了进一步落实，有力地促进了广大女职工的身心健康。四年多来，已组织三次共有人(次)参加了妇科检查。平时，工会女职委注重感情的投入，做到了女职工生育——贺喜到家，生日——鲜花到家，生病——慰问到家。
三是开展学法懂法教育。我们结合新《婚姻法》出台的契机，开展了普法教育，并组织全体女职工参加了全市“婚姻法知识竞赛”活动。
四、女职工组织自身建设得到加强
加强工会女职工组织的自身建设，既是新形势下和新任务下对工会女职工工作提出的迫切要求，也是做好工会女职工工作的根本保证。四年来，我们在履行各项社会职能的同时，全面加强工会女职工的自身建设，取得了较好的成效。
(一)加强工会女职委的思想作风建设，切实改变工作作风。工会女职委坚持认真学习实践邓小平理论和xx“三个代表”的重要思想，深入贯彻学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等有关政策法规，不断提高政策理论水平和参政议政水平，充分发挥好工会女职工组织的作用。
二加强工会女职工组织的建设和干部队伍建设。工会女职工组织建设日趋完善。设立女职委，成立了女职工小组等机构。并根据局管理和生产机构的调整及人员的变动，及时调整女职工小组长。通过四年多来的努力，已建立起一支热爱女职工工作，与广大女职工有着密切联系的兼职工会女职工干部队伍。
(三)加强基础管理工作，自身建设再上新的台阶。局工会女职委每年按照局工会和上级工会女职委确定的目标任务，开展女职工工作竞赛活动，增强了女职工组织的活力。
回顾四年多来局工会女职工的工作，我们深深体会到，局工会女职工工作所取得的成绩，离不开局党、政、工领导重视、关心和各部门配合支持，离不开全局女职工工作者和全体女职工辛勤劳动和无私奉献。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。主要表现在：女职工队伍的整体素质还不能完全适应邮政发展的需要;女职工如何更好地围绕企业中心工作开拓创新开展活动做的不够等等。这些都有待于在今后的工作中加以改进和提高。
今后一个时期的工作要点
根据新的形势、新的任务以及局二届一次工会会员代表大会确定的基本目标和主要任务，今后一个时期我局女职工工作的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，广泛深入学习宣传和贯彻《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(—)〉实施方案》，围绕企业发展大局，以提高女职工的素质为目的，以“双文明建功立业竞赛”活动为载体，创新女职工工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，最大限度地调动和保护全局女职工的积极性和创造性，团结和带领全局女职工为舟山邮政早日实现良性发展多做贡献。
根据这一指导思想，今后一个时期我局女职工工作的主要任务是：
一、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实把党的十六大精神贯彻落实到女职工各项工作中去。
深入学习贯彻十六大精神和“三个代表“重要思想，是我局女职委当前及今后一个时期首要的政治任务。各女职工小组要按照局党委和工会的部署，认真组织学习十六大精神，全面准确围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，领会精神实质，用十六大精神指导工会女职工工作。通过学习，进一步增强做好女职工工作的责任感、紧迫感和使命感。要充分利用企业形势任务教育这一有效方式，教育和引导广大女职工把实现十六大确定的全面建设小康社会的宏伟目标与实现邮政步入良性循环发展目标结合起来，找准邮政改革、发展与女职工工作的结合点、立足点，切实把广大女职工的思想和行动统一到邮政的改革、发展、服务中来，为完成舟山邮政各项目标任务而建功立业。
二、围绕邮政通信生产，积极开展巾帼双文明建功立业竞赛活动。
围绕企业改革、发展和稳定的中心工作，我们要找准女职工工作与全局工作的最佳结合点，做到女职工工作与全局工作同步、同向、同目标发展。
(一)坚持立功竞赛与创新活动有机地结合起来。我们要紧紧围绕邮政发展这条主线，本着为企业争效益，为女职工求发展的原则，开展岗位练兵、技术比武活动;围绕企业“效益年”活动，开展以降本增效为目标，以提高企业“两个效益”为目的劳动竞赛和提合理化建议活动。让女职工在活动中，重新认识自我，激发工作积极性和创造性，以活动促效益，以活动促发展，让活动真正成为广大女职工展示风采的大舞台。
(二)坚持以人为本，促进人的全面发展。我们要重视女职工整体素质的提高，引导广大女职工参与多形式、多内容的活动，为自身提高、自我发展创造条件，跟上甚至超越时代的步伐。通过参与职工代表大会，提合理化建议等活动，提高女职工的管理能力;通过岗位练兵、自学成才等活动，增强女职工的竞争能力、创新能力;通过“创建文明家庭”活动和实施《公民道德建设纲要》，提高女职工的道德修养水平;以学习贯彻《工会法》为契机，加强法律法规知识的学习，增强女职工的法律意识和法制观念;通过深入宣传学习先进事迹，把“双文明建功立业”竞赛活动进一步推向高潮。
三、履行维护职能，加大源头参与，依法维护女职工合法权益和特殊利益。
按照“三个代表“的要求，认真关注女职工的热点、难点问题，以高度的责任感和使命感，切实履行维护职能。
一是要因地制宜，采取灵活多样的形式，广泛深入学习宣传和落实《中华全国总工会贯彻国务院〈中华妇女发展纲要(—)〉实施方案》，深刻理解和掌握《实施方案》的内容和精神实质。继续深入学习贯彻《工会法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》，进一步增强女职工自我保护意识和维护能力，保障和维护女职工的特殊利益。
二是加大协调劳动关系的力度。积极参与企业平等协商、集体合同的签订和劳动争议调解等工作，把女职工特殊利益的保护纳入集体合同的内容，确保女职工的特殊利益不受侵害，落实女职工民主参与、民主监督的权利，最大限度地保障女职工的经济利益，使工会女职工组织真正成为女职工利益的真实代表。
三是继续深化“姐妹献爱心”活动，努力为女职工特别是困难女职工排忧解难，为她们办实事、办好事。要积极配合有关部门做好富裕女职工的分流安置和转岗培训工作。抓好女职工文化知识、业务知识学习，提高女职工业务技能，提高竞争能力。要深入到困难女职工家庭，掌握她们的疾苦，反映她们的呼声，力所能及地为她们办实事。
四、创建“学习型”女职工组织，提升女职工工作整体水平。
建设“学习型”的女职工组织，从“群
众型”、“活动型”组织，努力向“学习型”组织转变和提升，是女职工工作抓机遇、强实力、上水平的需要。
首先要加强自身队伍建设，努力提高工作水平。切实加强女职工工作者的理论、政策和业务学习，更新知识，转变工作作风，提高政策水平和理论水平。同时要加强调查研究，今年要结合省邮政工会和市总工会开展的工运理论研究课题，针对本企业女职工实际情况，进行相关的调研工作和理论探讨。
其次要抓好工会女职工组织建设工作，保障女职工工作的正常开展。要深入开展女职工工作竞赛活动，按照“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”的要求，转变固有的思维模式，突破约定俗成的工作套路，以全新的思维方式去研究新问题，解决新问题，不断创新女职工工作的新思路，真正把工会女职工委员会建成“女职工之家”，推动各项工作不断取得新的进展。
一、基本情况
__市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。20__-20__年我们在全市推行女职工权益保护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同 1605份，覆盖女职工59874人。其中签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。
二、几点建议
(1)加大宣传力度，提高思想认识，不断增强加快建立女职工权益保护专项集体合同维权长效的紧迫感
随着企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，女职工权益保护面临的问题日显突出。全总和省总推行女职工权益保护专项集体合同制度为女职工维权工作指明了方向,各级女职工组织要充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特殊保护法律、法规的有效载体。榜样是推行这项工作的有效动力。女职工的权益保护要从各行各业的龙头企业抓起，抓好一个，辐射一片;成功一个,带动一批。对于已签订女职工权益保护专项集体合同和执行得好的企业特别是非公企业我们要加大宣传力度，总结推介典型企业的成功经验以及签订此合同给企业带来的良好效益，改变部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分认识到这是一项企业和女职工双赢的工作。我们认为通过广泛宣传力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广大女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增强工会女职工组织的影响力，使女职工权益保护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。
(2)加大指导力度，加强检查监督，因地制宜全力推进女职工权益保护专项集体合同的履约
专项合同的推行虽然有一段时间了，但由于种种原因，专项合同的签订长期以来存在着重数量轻质量的倾向，很多企业的合同形同虚设，缺乏严肃性，真正能够依据法律维权的企业不是很多。指导是推行女职工权益保护专项集体合同的航标。建议各级女工组织依据不同行业、不同性质的企业，培训工会女干部，规范合同样本，使女职工权益保护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推行女职工权益保护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。如烟草、电信、电力、邮政等部门吃的“专家”饭，所以，女职工专项集体合同能如实履行。而大多数企业特别是非公企业的女职工，由于种种特定的原因，不能如实履约。如何使这项工作在今后发挥其作用，我们必须争取有关部门的重视，逐步建立起一支由执法部门参与的长效监督机制。各级女职工组织要积极争取人大及劳动、公安、安全、环保等部门的支持与配合，通过经常性的执法检查，普及法律知识，提高法律意识，查处劳动用工中严重违反国家法律法规的行为，督促企业老板履行法定义务。
(3)加大职业培训,加强素质教育,确保女职工专项集体合同工作全面推行
进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作,必须要加强女职工对合同的关切度和参与度,加强女职工特别是非公企业女职工的素质教育。非公企业的女职工大多来自农村,文化程度普遍不高,加大职业技能培训和加强素质教育就成了各级女工组织的工作重心.一是要加强女职工法制教育,提高女职工的法律意识,提高自我保护能力.二是要加强科学技术、文化知识教育,不断学习新技术,学习新知识,不断适应企业发展的需要.三是要积极与劳动部门联合开展一些适合女职工就业的技能培训,提高她们的技术水平和工作能力.四是要加强女职工的思想素质教育.要帮助她们树立正确的人生观、自强自立,人人争做知识型女职工,争当企业创新能手,成为合格的时代新女性。
中华全国总工会近日在京召开宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》（简称《特别规定》）新闻会。全国总工会副主席、书记处书记张世平全面介绍了《特别规定》出台的时代背景、重要意义、突出特点、主要调整内容及工会推动学习宣传贯彻《特别规定》的相关工作。
张世平强调，《特别规定》的颁布实施，充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策，体现了对女职工权益保障的高度重视和与时俱进，体现了以人为本、关注民生的执政理念，对于保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。
全国劳模先进事迹巡回报告团首场报告会在京举行
日前，中央直属机关工委、中央国家机关工委、中华全国总工会、北京市总工会在北京人民大会堂联合举行全国劳动模范先进事迹巡回报告团首场报告会。3000余名中央国家机关和首都干部职工代表现场聆听了6名劳模的先进事迹报告。潍柴“三高”试验队队长常国丽作为六名报告团成员之一，作了先进事迹报告。
会前，中央国家机关工委常务副书记杨衍银，中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普，中央直属机关工委副书记、中央直属机关工会联合会主席赵凯，中央国家机关工委副书记姚志平，全国总工会副主席、书记处书记倪健民等领导同志与报告团成员合影留念。
全总工作组在湖北开展服务职工活动
全国总工会书记处书记、全总服务职工活动领导小组副组长李滨生率全总工作组一行近日在湖北开展服务职工活动，实地考察工会帮扶中心，深入基层企业，来到车间班组一线职工身边，面对面访需求、心贴心听愿望、实打实解难题。他要求各级工会要把面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动与学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路紧密结合。
在湖北期间，工作组先后召开两次座谈会，对湖北各级工会深入开展服务职工活动给予了充分肯定。李滨生代表全总向恩施、宜昌工会困难职工帮扶中心，以及宜昌松宜矿务局捐赠了帮扶资金和慰问金，并与地方党政负责同志就做好新形势下职工群众工作和工会工作深入交换意见。
全国劳模先进事迹报告团巡回湘皖
近日，中华全国总工会在北京人民大会堂举行了全国先进女职工事迹报告会，隆重表彰全国五一巾帼奖状、奖章获得者，并分别授予她们全国工人先锋号和全国五一劳动奖章。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长兼秘书长、中华全国总工会主席李建国在会前亲切接见了受表彰的先进女职工集体和个人代表并合影，向获奖先进女职工表示祝贺和崇高的敬意，向全国广大女职工和工会女干部致以节日的问候。
会上，北京市大兴区环境卫生服务中心兴华大街路段等10个集体荣获全国五一巾帼奖状，李小英等10名个人荣获全国五一巾帼奖章，首都经济贸易大学教务处等1184个集体和丁颖等1191名个人分别荣获全国五一巾帼标兵岗和全国五一巾帼标兵荣誉称号。
全国总工会副主席、书记处第一书记陈豪在会上讲话，充分肯定了广大女职工在国家经济发展和社会进步中的重要作用，高度评价先进女职工服务社会、无私奉献的优秀品格和开拓创新、自强不息的拼搏精神。他指出，今年是全面深入贯彻落实党的十精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。广大女职工要始终坚定理想信念，进一步把思想和行动统一到中央的决策部署上来，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，立足岗位，勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，树立终身学习理念，争做知识型、技能型、创新型女职工，支持企业改革发展，在促进劳动关系与社会和谐稳定中展示巾帼风采，为全面建成小康社会创先争优建功立业。陈豪要求各级工会女职工组织要紧紧围绕国家改革发展大局，深入实施女职工提升素质建功立业工程，充分发挥先进女职工集体和个人的示范带动作用，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，不断提高做好新形势下服务女职工工作的能力和水平。
全总副主席、书记处书记张鸣起主持报告会。全总副主席、书记处书记张世平，全总党组纪检组组长、书记处书记王瑞生分别宣读《中华全国总工会关于表彰全国五一巾帼奖状（奖章）、全国五一巾帼标兵岗（标兵）的决定》和《中华全国总工会关于授予2013年全国五一巾帼奖状、奖章获得者全国工人先锋号、全国五一劳动奖章的决定》。
报告会上，杨海波等5位获奖代表先后发言，从不同的侧面讲述了各自在平凡岗位上作出不平凡业绩的故事和心路历程。
陈秀榕、黄丹华、陈荣书、李世明、李滨生等全总领导和全总女职工委员会顾问出席报告会。全国五一巾帼奖状、奖章获得者，全国五一巾帼标兵岗、标兵获得者代表，全总女职工委员会在京委员，各省（区、市）总工会女职工部门负责人，全国各产业工会和各行业的女职工代表700余人参加了会议。
大学生兼职调查报告范文一
摘要：随着经济的发展，竞争的激烈，就业形式日趋严峻，为了在毕业后能够更好地适应社会，很多在校大学生选择了从事兼职工作，一方面缓解了家庭的经济压力，更重要的是在一定程度上接触了社会，获取了一些工作经验，提高了自己的综合实力。大学生兼职已是大学校园里的一种普遍现象，其存在很久，已经成为大学生生活的有机组成部分，是一种不可忽视的现象。兼职是大学生交际圈的突破，是大学生生活的润滑剂，也是大学教育在地域上的延伸。
无论同学们有没有做过兼职，眼下都存在着一条漫漫兼职路。在这条路上，我们该怎么走，走向何方呢?在兼职工作中碰到的困难和挫折可能对部分大学生今后的发展带来一些负面影响。如何更好的做好兼职工作，为以后的生活打好基础，日益成为我们大学生关注的问题。因此，我们试图了解高校大学生的兼职状况，以期掌握大学生兼职的一些特征，从而为高校加强对大学生兼职工作的管理提供一定的参考。
关键字：大学生就业，网上兼职，赚钱经历，综合实力
大学生兼职赚钱的原因
大学生群体自身的特点使得大学生选择兼职赚钱。
从学习方面上看，大学的课堂授课时间要大大少于中学阶段，以自学为主的大学生们有更多的空闲时间可以自由支配;从生活方面看，进入大学后，衣食住行等个人生活往往都由自己安排，自主、自立、自律是大学生活的主旋律;大学生活节奏快，活动空间大，接触面广，朋友同学来自全国各地，语言、个性、习惯、价值观念各不相同的差异，在共同生活相互接触中，易逐渐融合;从校园环境上看，大学生活丰富多彩，各种启事，各式传单随处可见，各种组织的活动，各式性质的社团比比皆是。这为大学生们兼职提供了丰富的舞台。
社会广告业的蓬勃发展使得大学生选择兼职赚钱。
进入新的世纪，各种公司如雨后春笋般的增长，为了提升企业的市场竞争力，各大企业开始投入大笔的广告费用，加强对企业品牌的宣传。企业广告除了电视台等各种媒体广告，街头、车站站牌海报外，还包括新品推出时的商场、街头、超市等地的宣传促销(包括广告传单、优惠券派送等)。企业对这部分广告宣传的人员需求量大，但此类工作临时性强，一般集中在节假日，且企业希望能尽可能地降低这部分的成本，又能出色地完成工作，因此，在选定这部分工作人员时，企业一般愿意选择在校大学生为他们服务。
强劲的毕业就业压力使得大学生选择兼职赚钱。
在市场经济体制下，每一个社会成员和社会组织都将或迟或早地推向市场。在市场上进行 双向选择 ，取消了统分统配的大学生，也毫不例外地要面对择业的考虑。调查结果显示:84%的同学认为，大学生在校期间从事兼职工作是他们了解社会、贴近现实的最好方式，兼职经历能让他们更多地发现社会需求，明确自身的不足，通过兼职能让他们将来更好的适应瞬息万变的社会。于是他们纷纷迈出了走向社会的第一步 兼职。
大学生兼职赚钱的特点
大学生在寻找兼职信息方面各具特色。
从性别来看，分别有69.4%的男生，45.2%的女生自己寻找兼职，38.8%的男生，25.5%的女生通过熟人寻找兼职，22.9%的男生，27.5% 的女生通过中介机构寻找兼职，还有部分同学通过广告寻找兼职。调查还发现，80%以上的同学认为学校非常有必要成立专门的兼职指导机构，以丰富同学们的课余生活并确保兼职的安全。
大学生在兼职工作的中种类上有特点。
从性别来看，分别有80.8%的男生，40.7%的女生做过家教，分别有16.3%的男生，78.4%的女生做过促销，分别有13.2%的男生，29.4% 的女生发过传单，同时，还有少数同学从事过礼仪、家政、餐饮等兼职工作。从年级来看，一年级，二年级，三年级分别有65%，75.5% ，98%的同学做过家教，分别有5%，7.5%，26%的同学做过促销，分别有20%，30%，16%的同学发过传单。
大学生的兼职工作会对其他方面有所影响。
不论从性别还是从年级来看，均有90%以上的同学认为兼职对学习的有一定的影响，大部分同学会过分关注报酬，没有注意到兼职工作的锻炼人的意志、品质、待人接物的方式方法等等内容。但是有部分大学生比较好的处理学习与兼职赚钱的关系。只要注意调整，能够二者兼顾，二者是否会相互影响。
大学生兼职赚钱的收益
从性别来看，分别有45.2%的男生，37.3%的女生认为兼职可以赚到一笔完全属于自己的钱，作为生活费，以减轻家里经济负担，颇有成就感;
分别有43.6%的男生，60.8%的女生认为兼职可以积累社会经验，为今后的工作奠定基础;
分别有11.2%的男生，1.9%的女生认为兼职可以拓宽交际面。
兼职过程中遇到的问题和处理方法
不论从性别还是从年级来看，超过70%的同学偶尔遇到过困难，20%左右的同学多次遇到过困难，只有极少数同学从未遇到过困难。所遇到的困难当中，基本不包括性别歧视，而有部分同学认为引起兼职困难的原因是自身能力不佳，也有不少同学认为是由于用人单位过于刁钻。遇到困难时，80%左右的同学积极想方设法解决，10%左右的同学忍气吞声，自认倒霉;还有极少数同学不知所措。
网络兼职赚钱成为新的兼职渠道
网络兼职赚钱投入小、预期收益较高。
网赚通常由用户、中介网站和广告主三方面构成。 邮件网赚 其中用户就是普通大众，广告的最终接收者，本人便是其中之一;广告主就是提供广告中所涉及的产品和服务的商家，是最终付出广告费用的一方;中介网站呢，便是运用互联网技术将广告主的广告传送到用户那里，并与用户一起分享获得的广告收入，是直接与用户打交道的一方。说白了，我们从网络上赚到的钱就是广告费的一部分。你看了他的广告，他付你钱。广告费与网络的结合产生了网络赚钱这一新时期的产物。现在 花钱买顾客 已经成为很平常的事情了。由于网络大部分实行免费赚钱模式，投入的直接成本是网费，间接成本是大学生的时间，所以这种模式还是得到了大学生的青睐。
这种网赚就是为一些商业性调查提供的平台.由某公司发起对市场调查的活动.有中介网已有偿的形式发送给愿意参加调查的网民.在参加调查后可以获得相应的收入。根据不同的时间和完成调查的要求，调查网站的收入也是波动很大，小到1元2元的，多到几百元一份调查，不过大多数调查都在20分钟10元左右。由于调查网赚一般都是由专业的调查公司接手承办，相对其他网赚来说比较稳定，但是由于全球金融危机，各家大公司都减少了对网络调查资金的投放，现在的网络调查变得更少，价格也变低了，但是相对其他网赚的不稳定性，调查网赚仍旧是一项比较不错的网赚项目。
淘宝开设网店有巨大潜力。
淘宝网是阿里巴巴旗下的一个购物网站。随着网络购物的方便性、直观性，使越来越多的人在网络上购物。一些人即使不买，也会去网上了解一下自己将要买的商品的市场价。做这类网赚的多为兼职(学生与上班族也有部分是在本身开店,同时在网络上开个分店)。有的人甚至做起了淘宝客，不用投资一分钱，只是通过代理销售别人的商品赚取提成。随着网络购物的普及，腾讯的拍拍网，百度的有啊网也都进入了这个行业。不过现在网络购物的主流还是淘宝网。网络购物虽然方便，但匿名性更高，骗子还是避免不了，所以大家购物的时候特别注意，不要有贪小便宜的心理,买东西前先看信誉与好评率，没收到东西千万不要给钱。
大学生兼职调查报告范文二
一、目的、时间等
调查的目的：了解大学生在校期间的兼职状况;并分析其中的原因.
调查对象：新疆大学数学与系统科学学院大一，大二，大三学生 。
调查的主要内容：兼职的种类、目的，期间遇到的问题，兼职的收入情况等。
调查工作时间安排：20XX年5月6日确定调查内容.目的及调查对象，并制订出调查问卷;5月7日，发放问卷，进行实际调查;5月8日，对收回的问卷进行统计分析，完成调查报告。
采用的调查方法：问卷调查。
人员分工：
问卷设计：全体成员
问卷调查：全体成员
调查报告：柯晓玲 韩英
问卷统计，数据整理及插图：杨丽 鹿园园
调查计划及提纲：焦恒
调查提纲
调查问题类型及现状分析：
全文共分为三部分:
第一部分，介绍了调查的时间、地点,调查问卷的一些情况.
第二部分，从不同的角度进行调查并对现象分析(这部分所占比例较大):
a. 调查同学们对待兼职工作的态度，这是决定因素。(1.2)
b. 针对已从事过兼职工作的同学，调查他们从事此项工作的目的，再与其收获进行对比，看看兼职是否对他们有益.(4.7.13.16)
c. 在兼职过程中，同学们由于缺乏社会经验等因素将会遇到哪些困难，他们是否有勇气去面对，将采取什么方法应对?这是对同学们的心理素质进行检测。同时，学校是否该帮助呢?(8.9.10.11.12)
d. 调查家长对同学们从事兼职工作的态度，这对同学们是否从事兼职工作也有很大影响。(15)
e. 作为当代大学生，大家都具有各种各样的特长及不同的性格，这将直接导致从事兼职工作的种类不同及寻找兼职工作的途径不同。(3.5.14)
f. 在大学期间，我们的主要任务是学习，同学们是否能处理好学习与兼职工作间的关系呢?这是对同学们综合能力的检测。
第三部分，对调查报告进行小结。
针对大批在校大学生都有过兼职经历的事实，我们利用五一长假开展了一次题为大学生兼职状况的社会调查。调查采用问卷形式，共发放问卷100份，其中一年级20份，二年级30份，三年级50份，收回100份，有效回收率100%，总体来说，被调查男女生人数基本相等。本次调查主要涉及大学生兼职的类型、目的、期间遇到的问题及解决办法、收入情况等内容。调查发现：
看待兼职的态度
1 有无必要兼职
从性别来看，分别有46.9%的男生，52.9%的女生认为大学生兼职非常有必要，而认为大学生没必要兼职的均占0%，其余的则认为可有可无。
从年级来看，一年级，二年级，三年级分别有30.9%，35.2%，60.8%的同学认为大学生兼职非常有必要，其余同学均认为可有可无。
2 是否从事过兼职
从性别来看，分别有14.3%的男生，11.8%的女生经常兼职，75.5%的男生，78.4%的女生偶尔兼职，10.2%的男生，9.8%的女生从未兼职。与此同时，各年级差异性不大，即绝大多数同学偶尔兼职，少数同学经常兼职或从未兼职。具体如下：
总的来看，由于社会对女性就业的歧视，女生认为非常有必要兼职的比例明显高于男生;随着年级的增长，同学们意识到就业形势愈来愈紧迫，认为非常有必要兼职的同学比例显著增长。
寻找兼职的途径
2011年工会组织女职工个人工作总结
20xx年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年;也是各级女工组织在十六大精神指引下，以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。20xx年*女职工委员会，在*工会、*女职工委员会、*工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六届三中全会精神及*工会女职工委员会二届八次委员(扩大)会议精神，以经济建设为中心，围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。
以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。
二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。
各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动，农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼文明示范岗”活动，并都结合本单位自身特点选典型、抓示范，取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神，3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.八”“巾帼建功”事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进，身披绶带，在雄壮的鼓乐声中步入会场，来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉*的妇女姐妹们，如何实现自我，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作，重点抓好“巾帼科技示范户”活动，特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策，将一批能吃苦，有经验，愿意干的女职工选树出来，做为“巾帼科技扶贫”的示范户，并给她们提供资金和政策上的帮助，帮助她们发展养殖业和种植业，扩大规模，形成效益，成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤，就是靠科学喂养、靠**好政策，靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算，还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术，让他们早日走上脱贫之路;**种植大户牟秀庆依靠科技，大胆承包，成为**第一位承包1000亩大田的大户，为**推行两费自理，大户承包起到了良好的示范带头作用，她本人因会干加巧干，*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高，她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥，帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点，又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者，她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前，全*已选树“巾帼科技示范户”50户。
企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提。
一、做好女职工工作对女工干部的要求
做好企业女职工工作，就必须对女工干部有较高的要求。首先，做为女职工干部应有良好的政治思想素质。做到这一点，必须有较强的事业心和责任感，恪尽职守、无私奉献，以工作为重，以广大女职工利益为重。树立朝气蓬勃，开拓创新的进取精神。热爱女职工工作，心系女职工，满腔热情地为女职工说话办事、为女职工谋利益。要求女工干部要带头更新观念，敢于突破旧的思想模式，打破传统工作格局，探索女职工工作的新途径；其次，做为女职工干部应有精湛的业务素质和较强的工作能力。在企业实际工作中，女工干部的工作能力是至关重要的，较高的理论水平是服务好女工工作的根本保证。业务知识水平是女职工干部工作能力的体现。业务知识包括有关女职工的法律法规知识，女职工工作职责、工作方法、工作规律等专业知识。这些是女职工干部知识结构的主体。同时，女工工作涉及到政治经济、历史法律、婚姻家庭以及心理学、科技和管理学等，掌握这些知识也是女职工工作岗位的必备条件。女工干部要提高自己的综合素质，才能真正做好女工工作。再者，女职工干部谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的工作作风，是做好女工工作的根本。
二、提高女职工干部工作能力的主要途径
在企业女工工作中，提高女职工干部的工作能力包括提高组织活动能力，宣传鼓动能力和调查研究能力。如何提高女职工干部的工作能力，需要通过学习、培训和实践锻炼得以不断提高。主要途径有：1、岗位培训。岗位培训是针对女职工干部所在岗位需要而进行的业务知识培训。新上任的女职工干部一年内应接受一次轮训。各级工会女职工组织要根据上下结合、内外结合、分级实施的原则，每年有计划地培训专（兼）职女职工干部。上下结合,即参加工会的培训与本级工会培训相结合；分级实施,即上一级培训下一级，逐级开展培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。2、岗位成才。岗位成才是指在实际工作岗位上锻炼成才。实践出干部，这是人才成长的基本规律。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。3、异地委培。企业内部没有培训干部的能力，可以委托工运学院举办专修班或进修班，培养女职工工作的专门人才，也可以将从事具体工作的女工干部送到高等院校进修深造。4、报告会形式。举办有关女职工工作的讲座、报告会、研讨会、也是一种快捷简便的提高女工干部素质的方法。不仅可以就企业安全生产中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使年度工作计划顺利完成。5、自学成才，自我达标。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。6、开展业务知识竞赛。女职工干部参加脱产学习培训的时间毕竟有限，更重要的是在实践中锻炼提高。女职工组织可通过举办演讲赛、法律法规知识竞赛、论文评比等活动，促进女职工干部提高理论水平、调研能力、演讲能力和写作能力。7、制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展 征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。
三、阻碍女职工干部工作能力提高的几个因素
当然，提高女职工工作能力也离不开企业对女职工干部的大胆使用和培养。目前，在煤炭企业中女职工干部得不到应有的重用，其主要表现在：1、女性职工提拔较难。例如一家大型国有煤炭企业职工总数万余名，女性副处级以上干部只有3名。科级女干部也只是屈指可数；2、对女职工组织建设重视不够。在企业中，许多新建单位没有及时成立女工组织。成立女工组织的单位女工干部享受待遇的也很少，女工干部享受待遇的只占应享受待遇的48，且享受应有待遇的女工干部数为零，即为通常所说的“降级使用”。原因是基层工会不是成立组织的最终决策机构，即使成立了女工委，也解决不了女工主任的待遇问题，这也是女工干部工作积极性下降的原因之一。3、女工干部参与民主管理较难。有些单位的女工委员会主任甚至不是本单位职工代表。这些因素对于女职工组织建设、女职工整体地位的提高以及提高女工干部的工作能力等各方面无疑是个巨大的障碍。
四、对存在问题找出对策
对于煤炭企业中提高女职工干部工作能力方面存在的诸多问题，可以有以下解决方法：1、对女工工作者自身而言，要更加努力地工作，争取做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，力求各级领导的认可；2、对工会组织而言，需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部，给她们以施展才能的机会，提高对女工工作的重视程度。定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。
关键词：高校工会 建设 和谐校园
2016年，学校工会深入贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕学校大局，着力服务科学发展，着力服务职工群众，为构建和谐校园做出了积极贡献。
一、有健全完善的组织，围绕学校工作重心，服务大局。
1、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会及教代会提案工作委员会、生活福利工作委员会，明确分工职责，各司其责，协调配合，圆满完成各项工作任务。
2、参与学校各项规章制度与重大事项的审议和相关工作。根据学校教代会制度有关要求，积极引导教职工关心学校建设与发展，组织教职工代表对学校工作建言献策。今年共收集提案22份，召开提案反馈会，答复率100%，对工会督办工作满意率100%。
组织教职工代表，通过座谈等形式对学校绩效工资分配办法等涉及职工利益的重大事项进行了充分讨论和征求意见。
3、发挥工会监督职能，坚持实行校务公开。通过健全工作机制、检查落实、考核评比等环节，促进了校务公开工作的常规化开展。
4、树典型，学楷模，用榜样鼓励广大会员。市总工会今年对"劳模创新工作室"正式下文认定并授牌，在职工工作创新的机制方面有了一个良好的开端。推荐优秀女职工参加宜昌市总工会女工部组织的"女职工建功立业标兵"评选活动并入选；推荐优秀老师参加了全省"十佳师德标兵"的评选。
5、评选"三优秀"，发挥先进的带头作用。对基层工会开展"三优秀"评比，评选出优秀和先进基层工会，优秀工会干部、优秀工会会员。
6、继续开展读书活动，提高职工综合素质。积极参与省、市全民阅读活动，创建学习型、学术型校园。对教职工读书征文进行评比，并结集编印成册，下发各基层工会交流学习。推荐优秀征文参加省总工会组织的优秀读书征文评比活动。
7、文明建设见成效，校园文化不断提升。学校工会积极配合其它部门，引导教职工切实做到爱岗敬业、教书育人、为人师表，在学校创建全国优质院校、省市文明单位、示范道德讲堂、精准扶贫等工作中发挥了积极的作用。组织教职工积极参加学校争创全国优质专科高职院校献计献策"金点子"征集活动。组织教职工为精准扶贫户捐款，购买御寒物资送到贫困户家中。与市总工会联合举办"劳模进校园"事迹报告会，邀请全国劳模孙万清、智通兵，湖北省劳模陈卫国，宜昌市劳模姚永芳为600余名学生做报告，弘扬劳模精神，培育社会主义核心价值观，受到学生的欢迎。
二、加强自身组织建设，队伍素质优良，工会工作水平和服务能力有新提高，履行职责好，工作取得新成效。
学校工会委员会强调坚持全委会的集体领导制度，凡作出重要决定或研究重要问题，先由校工会一班人讨论形成初步意见，然后在全委会上集体讨论决定。
我校二级工会主任由各党总支专职副书记担任，在工作实践中党政工作和工会工作得到较好结合。2016年，根据学校工作目标管理考核要求，校工会改革基层工会年度工作考核方式，先由基层工会依据《湖北三峡职业技术学院基层工会考核暂行办法》，从组织建设、队伍建设、民主管理、科学维权、女工工作、文体活动、常规工作等九个方面进行自评打分，再由14个基层工会主任分别组成考核小组，到基层工会进行交叉考核评议，最终由学校工会委员会综合评定打分，评出优秀、先进基层工会给予奖励。考核方式的创新，既有利于各基层工会相互学习，相互促进，又有效激发了基层工会的活力，提高了基层工会的工作水平，为我校工会工作走向科学化、规范化和制度化奠定了坚实的基础。
三、有务实管用的活动，努力为职工办实事、做好事、解难事，开展多种形式的文体活动，丰富教职工业余文化生活，助推和谐校园建设，年终考核群众满意度高。
1、关心教职工，扎实开展送温暖活动。校院两级工会坚持认真做好教职工"五必访"工作，逢重大节日、教职工生病住院、家庭困难或重大变故，工会组织及时上门看望慰问。校工会和二级工会集中组织走访慰问了病困职工家庭，送达了上级组织和学校的关心关怀。
2、关怀教职工，坚持做好教职工体检。校工会把保障教职工身体健康作为维护职工权益的重要工作内容坚持做好。分别组织全校810名教职工开展了体检。
4、抓好妇女工作，维护女教职工的合法权益。
认真落实贯彻中国妇女第十一次全国代表大会会议精神，引导广大女教职工树立崇高理想，立足岗位，充分发挥作用，为学校发展勇于作为。"三八"期间，组织评选了优秀女教职工并进行表彰，各基层工会开展了丰富多彩、各具特色的纪念活动。
5、组织、参加校内外竞赛活动，扩大工会活动影响力。
通过开展教职工男子篮球赛、教职工羽毛球赛、"迎新年"游艺活动等形式多样、健康向上的教职工文体活动，丰富了教职工业余生活，促进了全民健身运动的进一步开展。通过积极参加省市有关部门组织的文体活动，促进了W校对外的交流和宣传，提高了学校的知名度和美誉度。
四、有科学管理的制度，学校民主管理不断推进，凝聚力进一步增强
成功召开了学校三届四次双代会，审议通过了学校工作报告、工会工作报告及学校财务和工会财务工作报告。代表们积极为学校工作建言献策，共谋学校发展大计，为确定学校全年工作目标任务发挥了积极作用。各二级工会根据学校教代会条例要求，也认真组织召开了本单位代表大会，征求教职工对本单位重大决策和重要工作的意见建议，使各项工作做到民主、公开、透明。
进一步完善二级教代会制度。各二级工会根据教代会制度要求，也认真组织召开了本单位代表大会，使各项工作做到民主、公开、透明。
严格执行了工会经费预算、决算制度，管好用好工会经费。认真执行工会财经制度，经费使用坚持计划性原则，使用每一笔经费，均能按规定程序审批、报销。严格执行工会经审会向教代会报告审议制度。
五、有稳定可靠的保障，不断优化工作环境。学校工会进一步加大了对各文体协会的宏观指导与扶持力度，顺应人员变化，调整了职工篮排、乒羽、书画摄影、丝烛艺术团、足球、棋牌协会，促进群众性文体活动健康开展。
六、加强信息化工作平台建设，不断健全职工服务平台系统。学校工会在学校网站开辟了专门的网页，从政策法规到通知公告以及活动通知等诸多方面，广泛周知全体会员。还开通了学校工会工作QQ群、女工委员群、专委会委员群等，充分利用网络平台，全方位服务全体会员。
参考文献：
1.《宜昌市总工会2016年工会工作创先争优考核细则》
2.《宜昌市基层工会"六有六好"建设实施意见》
作者简介：
杨 柳，湖北三峡职业技术学院工会副主席
现在举行工会第七届会员大会第一次会议。
今天大会应到会员人，因病、因事请假人，实到会员人，超过应到会员人数的三分之二。根据规定今天的会议可以正常进行。
大会进行第一项：请全体起立，奏《国歌》，请座下。
下面宣读局工会批复。
大会进行第二项：听取并通过工会筹备工作报告。
对以上报告，大家有什么意见请发表（稍候）
没有意见，请大家鼓掌通过。
大会进行第三项：请同志代表第六届工会委员会作工作报告，大家欢迎。
对该报告如果有不同意见，请发表，如果没有，请大家举手表示同意通过。
大会进行第四项：请同志代表第六届经审委员会作经费审查工作报告，大家欢迎。
对该报告如果有不同意见，请发表，如果没有，请大家举手表示同意通过。
大会进行第五项：开始选举相关程序。
下面由我宣读大会选举办法（草案）
……（宣读完毕）。
下面进行表决。
同意这个选举办法的请举手，请放下；不同意的请举手，没有（或当场宣布多少人），请放下；弃权的请举手，没有（或当场宣布多少人），请放下；一致通过（或同意的超过实到会党员的半数，通过）。
下面通过候选人建议名单。
经研究，并报上级同意，确定第七届工会委员会的正式候选人为6名，按姓氏笔划排列是：、（女）、（女）、、、（现分别介绍候选人的性别、年龄、政治面貌、工作部门和职务）。
工会委员候选人性别年龄政治面貌工作部门职务
男中共党员
女中共党员
女中共党员
男中共党员
男中共党员
男中共党员
经费审查委员会的正式候选人为3名，按姓氏笔划排列是：、（女）、（女）（分别介绍）。
经审委员候选人性别年龄政治面貌工作部门职务
男中共党员
女中共党员
女中共党员
女职工委员会的正式候选人为3名，按姓氏笔划排列是：（女）、（女）、（女）（分别介绍）。
经审委员候选人性别年龄政治面貌工作部门职务
女中共党员
女中共党员
女中共党员
现在进行表决：对上述提名的候选人同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有（或当场宣布多少人），请放下；弃权的请举手，没有（或当场宣布多少人），请放下。一致通过（或同意的超过实到会会员的半数，通过）。
现在通过监票人、唱票人、计票人建议名单。根据选举办法，经上一届委员会研究，现向大会提议：同志为监票人；同志为唱票人；、同志为计票人。
现在进行表决：对上述提名的监票人、唱票人、计票人同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有（或当场宣布多少人），请放下；弃权的请举手，没有（或当场宣布多少人），请放下。一致通过（或同意的超过实到会会员的半数，通过）。
现在进行第六项议程：进行投票选举。
请监票人、唱票人和计票人员各就各位。（稍等）
请清点到会人数。
（待监票人送上报告后）现在报告今天大会的实到人数：应到会会员人，实到会会员人，超过应到会会员的三分之二，可以进行选举。现在请监票人员检查票箱和封箱。
请工作人员发选票。
各位会员不要马上填写，有些具体事项要说明一下：
每位男会员手里应有二张选票：即选举工会第七届工会委员会选票和经审委员会选票；女会员手里应有三张选票：即选举工会第七届工会委员会选票、经审委员会和女工委员会选票。请会员们检查一下，选票是否多发或漏发？多发或漏发的请举手。（看全场，稍停）没有。
现在请大家注意看选票说明（我来宣读一下）。
现在请各位会员按要求填写选票。（约等十分钟左右）
大家都写好了吗？没有写好的请举手。（观察四周）
都填好了，我们进行投票。
现在开始按指定顺序投票。请监票人、唱票人、计票人先行投票。再请主席台人员投票。
下面请按第一排到最后一排的顺序开始投票。
请监票人、计票人当众去除锁封，打开票箱，清点选票，并报告收回选票张数。
各位会员，今天大会实到会会员人，发出三种选票各张，收回三种选票各张。两者一致（或少于投票人数），根据大会选举办法规定，本次选举有效。
现在请监票人、唱票人和计票人开始计票。请大家原地休息。（暂时休息）
现在继续开会。
请监票人宣布计票结果。
根据大会选举办法和大会选举结果，我宣布（按姓氏笔画为序）：＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿同志当选为第七届工会委员会委员，＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿同志当选为经费审查委员会委员，＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿同志当选为女职工委员会委员，让我们以热烈的掌声表示祝贺！
下面召开第一次工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会会议，选举工会主席、经审主任、女工主任。请大家原地休息。（暂时休息）
现在继续开会。
请监票人宣布计票结果。
根据监票人的报告和大会《选举办法》的规定，我宣布＿＿＿同志当选为工会第七届工会委员会主席，＿＿＿同志当选为工会第七届经审委员会主任，＿＿＿同志当选为工会第七届女工委员会主任，让我们鼓掌表示祝贺！
下面请新当选的工会委员进行表态发言；
下面请单位领导讲话；
下面请上级工会领导讲话
下面大会进行第七项。通过本次大会决议
现宣读关于通过工会第七届会员大会第一次会议的决议（草案）。
……（宣读完毕）。
勘察总公司工会在局工会和公司领导的正确带领下，以及公司各部门的大力支持与配合下，2015年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务。一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强公司工会自身建设，完善工会管理制度
因公司领导工作调动，公司工会委员会于2015年11月向省地质工会递交了《云南省地质工程勘察总公司工会委员会关于替补工会委员及选举工会主席结果的报告》（云地总公司工„2015‟14号），改选了工会主席1名，工会委员会成员1名，同时根据公司人事变动，选举了工会经审委员和选举经审主任。目前，公司工会委员会由5人组成， 4个基层独立单位均设有基层工会委员会并设有工会分会主席。现有在职工会会员473人，新职工入会数52人，其中女职工90人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。
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二、强化民主管理，构建“民主之家”
1.公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议公司改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和公司党委工作报告、行政工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议工资集体协议、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。
2.逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进公司健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》两项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做得更好。
3.厂务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政议政创造了条件，加强了公司民主管理，密切了公司与职工的关系。
三、持续推进“一活动一工程”深入开展，团结动员广大职工为推动经济持续健康发展贡献力量
2015年，公司工会全年围绕以“云岭职工跨越发展先锋活动”
2 和实施“云岭职工人才工程”为工会重点工作内容推进。继续按照公司下发的《关于开展云岭职工跨越发展先锋活动的实施方案》和《关于实施云岭职工人才工程的意见》，始终把“一活动一工程”作为重大活动来抓，切实推进到位、取得成效。围绕工勘企业的特色进行技术创新、管理创新和服务创新，开展多种形式的劳动竞赛活动和技术技能大赛以及实施云岭职工人才工程。
1．认真组织全体职工464人，分38个班组，开展了“安康杯”竞赛活动。在全公司范围内，开展了“加强安全法制，保障安全生产”安全月活动主题，安全生产月系列活动，如安全生产咨询日活动、法律法规宣传周、职业病防治法宣传日等活动，在总公司及各项目部作业场所张贴安全宣传标语数条，在宣传专栏出板报数期，充分宣传安全生产知识。组织公司员工在二楼会议室参加了一次消防安全知识培训。以规范安全体系管理、加强班组安全建设和职工危害预防为重点的“一帮一”活动，取得了实效。
2．公司工会协同公司人力资源部，并结合实际，以公司从事野外一线专业技术人员和技术工人为重点，积极开展云岭职工人才工程。2015年共计完成各类培训：30个，外培：26个，内培：4个，专业技术类培训：14个（参培人数：306人），安全类培训：6个（参培人数：245人），其他培训：10个（参培人数：69人），参加培训总人次620人，培训费用：169120，培训取证总计：110人，其中描述员：55人，司钻员：49人，场地环境评价专业技术培训证书：5人，土工试验员：4人，建筑地基基础工程施工
3 规范培训证：2人。培训合格率：96%。
四、全面推进六有工会建设，力促工会工作再上一个新台阶 为深入贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》（总工发„2014‟22号）和《云南省总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》（总工发„2015‟1号）文件精神，并结合局工会下发的《云南省地质工会关于开展“六有”基层工会建设的实施方案》（云地工„2015‟40号），公司工会委员会进一步夯实工会基层基础，增强基层工会组织吸引力、凝聚力，发挥基层工会作用，完成基层工会建设“六有”目标，结合实际，并通过了“六有”基层工会建设达标验收。取得了93分的好成绩。
五、落实“关爱”二字，加强职工维权，履行社会责任、义 务
1.公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。
2.2015年，“三八”妇女节组织女职工到云南民族村开展活动。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。我们按照公司工会女工委的要求，组织好一年一次的妇科健康普查工作，2015年9月组织公司全体女职工到昆明美年体检中心进行了女职工体检，建立女职工健康档案，有效的保护了女职工的身心健康。三是为女职工借阅图书提供方便，在公司图书室订阅了大量女职工读物，如悦己、人之初、读者、中国妇女报等满足
4 女职工学习要求，提高了女工整体素质。四是为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织女职工自愿参加由明通社区开展的“免费孕前检查”活动。
3.女工组织积极参与平等协商，签订合同等工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。2014年上半年公司工会主席与公司领导签订了女职工权益保护专项集体合同，将女职工权益保护这项内容常态化，真正得到了重视。女工组织参与本公司民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。
四、加大帮扶力度，惠及职工群众
推进困难职工帮扶中心规范化建设。不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、健全帮扶机制，提高了帮扶工作的水平；加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，建立困难职工档案并实行动态管理；根据困难职工致困原因和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。
公司注重把好工会经费和困难职工帮扶资金使用关，坚持面向基层，为职工群众服务，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和困难职工补助。在经费使用上，按照规定建立了严格的经费开支程序，专款专用、杜绝乱支和浪费现象，做到管好、用好工会经费和帮扶资金，自觉接受上级工会和本级纪检的监督检查。2015年公司全年申请发放社会救助资金5.583 万元，受助家庭达114人次。
医疗互助水平不断提高。组织公司职工参加了职工医疗互助活动，参互率达100%。为使患病家庭及时得到救助，我们采取参
5 保报销与医疗互助结合的方式，对前来报销的员工按比例补助，缓解了困难家庭看病住院难的压力。
五、大力开展丰富多彩的文体活动
公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，增强职工的凝聚力。为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行开展提供了有力保障。
为响应全民健身的号召，公司工会相继组建了气排球队、篮球队、羽毛球队，积极参加了2015年7月昆明地质体协举办的2015年“地调杯”地矿职工羽毛球比赛和云南省建设工会云南省勘察设计质量协会举办的云南省第三届“勘察设计杯”行业羽毛球比赛。还分别参加了2015年9月云南省地质工会组织的羽毛球、气排球比赛。并都取得了骄人的成绩。同时。公司总部机关工会还参加了云南省地质工会组织的健步走比赛，获得了第四名，及双扣比赛获得了第二名的好成绩。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，2015年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不足。一是工会工作制度不够完善，二是工会资产明细不够详细。三是各类活动、工作资料、档案不够健全。
2016年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
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2016年工作计划
2016年，我公司工会将继续认真贯彻云南省地质工会组织建设的指示，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进公司工会自身完善建设，不断加强职工的思想，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设，焕发公司工会新的活力与生机，为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。
一、加强公司工会自身建设，焕发工会组织活力
2016年，公司工会将认真贯彻落实云南省地质工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
二、加强职工维权工作，落实劳动保护工作
广泛动员职工提建议，为公司的发展出谋划策。继续调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种好的建议和意见，优化公司工会的提案。
三、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造 公司工会将进一步加强对困难员工家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企
7 业建设和职工队伍稳定。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。利用“三八”、“五一”等节日，组织开展喜闻乐见的文化活动，强身健体，陶冶情操的同时，全面提高公司职工综合素质，提升组织凝聚力。
2016年，将开启“十三五”的新征程，是公司发展至关重要的一年。新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，工会工作面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。我们要认真贯彻学习党的十八届五中全会及中国工会十六大会议精神，深入学习实践科学发展观，在上级工会和公司党委的正确领导下，用发展的思路，创新的理念，以新风新气、新容新貌投身新的工作实践，团结带领全体干部职工，统一思想，凝心聚力，改革创新，扎实工作，实现“十三五”的良好开局。
云南省地质工程勘察总公司工会委员会
截止到2011年12月31日，我市8个旗区通过网络直报系统共报告性病病例数805例，其中梅毒550例、淋病病例166例、尖锐湿疣49例，艾滋病病毒感染者35例，生殖器疱疹4例,非淋菌性尿道炎1例。
表1 2011年度性病报告病例数统计表
2011年我市共报告梅毒病例550例，报告的淋病病例为166例，均为实验室诊断病例。
梅毒病例报告中以Ⅰ期梅毒和隐性梅毒为主分别占梅毒报告例数的42.91%和44.18%，分别占报告性病总例数的29.32%和30.19%，在所有性病病例中，隐性梅毒和Ⅰ期梅毒占的比重最大。淋病166例，占性病报告例数的20.62%，尖锐湿疣49例，占性病报告例数的6.09%，HIV感染者35例，占性病报告例数4.35%，生殖器疱疹4例，占性病报告例数的0.50%，非淋菌性尿道炎1例，占性病报告例数的0.12%。
表2 2011年鄂市梅毒和淋病按年龄组的分布比较
2011年度报告的梅毒和淋病病例在年龄构成中，20-50岁所占比重较大，分别占全部年龄分布的94.73%和97.59%，梅毒主要分布在20-39年龄段，占整个年龄分布的58.36%，50岁以上者占整个年龄分布的21.64%。淋病主要分布在20-39岁年龄段，占整个年龄分布的75.90%。
表3 2011年度鄂市梅毒和淋病按职业分布比较
表4 2011年度鄂市梅毒和淋病按职业构成
2011年度报告的梅毒病例在职业构成中以农民、无待业、其它、工人为主，分别占全部梅毒病例的42.36%，18.91%，16.55%，6.91%，在全部梅毒报告病例中，隐性梅毒的报告例数呈上升趋势，所以遏制梅毒传播是非常必要的。
淋病病例在职业构成中主要以农民为主，占全部报告例数的39.16%。呈上升趋势。
表5 2011年度鄂市梅毒、淋病按性别的分布比较
2011年全市报告男性梅毒病例247例，女性梅毒病例303例，男女性别比为0.81：1，女性病例数多于男性。淋病报告的病例中男性135例,女性31例，男女性别比为4.35:1，男性病例数多于女性。
讨论
