时间：2022-08-10 18:06:14
开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇网签合同，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
一般是在和开发商签订合同的五个工作日后。和开发商把合同签好之后，相关部门一般会在五个工作日审查购房人的购房资格。只有在购房资格审核中通过之后才能够进行网签这个环节，如果没有通过是如论如何都无法进行的。所以，网签一般是在五个工作日评估报告下来。
《城市商品房预售管理办法》第十条商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。商品房预售合同登记备案手续可以委托人办理。委托人办理的，应当有书面委托书。
（来源：文章屋网 ）
甲方（债务人）：
乙方（债权人、抵押权人）：
丙方（抵押人/连带责任保证人）：
甲方欠乙方货款，丙方愿提供房屋和土地为其抵押担保并自愿担任连带责任保证人，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》规定双方就货款、抵押等相关事宜平等协商一致订立合同，内容如下：
第一条：1.欠款金额;
元
大写金额：
元整。
2.资金占用费支付办法
元/月.现在
计
元。
3．甲方承诺
年
月
日前付清欠款及占用费，并制订分月还款计划。
第二条：丙方愿以其享有土地使用权的的房屋为乙方该项货款和资金占用费提供抵押担保，并自愿担任连带责任保证人。
第三条：特别约定，因抵押房屋不能办理它项权证，为了保障乙方权利，丙方同意将抵押商品房给乙方（或乙方书面指定的任何第三方）进行网签合同，房屋单价按双方约定每平方米
元，并将网签合同提交
房管局备案（办理购房合同登记备案）。丙方如需销售全部或部份抵押商品房，应先向乙方支付全部或部份的商品房全部房款后，乙方与丙方解除相对应的网签合同，所有税费由丙方承担，乙方不承担任何费用。乙方税费零负担（依法应由乙方或乙方书面指定第三方的税费，均由丙方代付代缴直接承担）。
第四条：甲方付清乙方货款和资金占用费后，丙方抵押及连带责任解除失效。如甲方不能按期付清款项，乙方有权直接要求甲方和丙方共同付清货款及资金占用费。
第五条：本合同争议由乙方所在地人民法院管辖。
第六条：本合同一式三份，各方签字盖章生效，三方各执一份。
甲方（盖章签字）：
乙方（盖章签字）：
丙方（盖章签字）：
时间
：
年
月
南京创业者沈德平，现做“红豆”服装。他有一个上海客户，拿了3万元钱的货，当时客户只写了一张货款欠条，什么合同也没签就走了，之后再无音信。沈德平追到上海，要求当地派出所帮助查找这个人，被拒绝，派出所说他出示的手写欠条不能作为法律凭证，还要再拿一个正式的律师函来才行。他十分疑惑，欠条在法庭上都可以当证据使用，为什么不能用来查人呢？
[专家解答]
大陆律师事务所田宏律师：案例中沈德平因为没有签正式合同，只是凭借非正式合同（欠条）去追款，最终失败。尽管欠条在法庭上可以当物证使用，但是在实际的经济活动中并不具备真正的法律效应。创业者应该在经济活动中随时都要签订正式的法律合同。
[注意]
首先，只有内容合法的合同，才能在双方发生纠纷时起到保护当事人利益的作用。避免合同内容不规范或不合法，合同条款不严谨。
其次，创业者签合同前要弄清对方有无签合同的合法授权，如果对方连签合同的权利都没有，签出来的合同也等于废纸一张。
再次，合同有固定格式，但没有固定文本可模仿，不管什么合同都是自由缔约的，缔约的内容主要由缔约双方协商决定。在签订合同之前创业者应该了解一下所要签合同的一些法律常识。
[案例2]
扬州创业者黄丽在租经营场地时，房东提出要收押金，她不愿交，房东坚持要收，她想知道，收租房押金到底合不合法；如果能收，押金的标准是多少？
[专家解答]
南京市创业培训中心法律顾问夏瑜杰律师：房屋租赁中的法律问题也是创业者经常遇到的。如果不懂法，在签租赁合同时就最容易被别人钻空子。
在租U房屋时，创业者要注意以下一些问题：
一是租赁合同到期后，原承租人在同等条件下有优先承租权。有些房屋因周围环境改善后市口变好了，房东不想再把房子租给创业者，或者提出要加房租。而这时创业者的生意已做得很好，如果经营地点改变，原来辛苦建立起来的客户网络就要受影响。在这种情况下，创业者可用优先承租权来约束房东。
拍卖公司运作流程简单介绍以下：
给藏品做精品图录，给买家寄过去，提前让买家选好藏品，邀约时间到公司看货；在公司的网站上公布藏品的照片，尺寸，藏品的简介。主要针对的散客买家，图片以三维照片，藏品的照片局部都可以看得见；一件藏品大概要邀约两到三个买家，分为中低高的买家，如果现场出价合适的话，会第一时间通知你，如果感觉满意的话，会直接让买家拿走，若不合适买家会交30%的保证金在公司，让买家在拍卖会现场竞价，出的价位高的买家拿货；有时去外地做展销会，会带上藏品和照片，让现场的人看货，有专业的销售人员去现场推销和讲解；销售人员会到买家的住址，咨询买家的心里情况，喜欢什么样的藏品，什么价位，尺寸多大，我们会做详细的记录，回到公司后提前做好准备，把实物拿出让买家看藏品；签订合同必须以本人身份证签合同，东西卖掉后我们只认签合同的人才能接款，不认其他人。
（来源：文章屋网 ）
1、前期准备：很多人在买房的时候，基本上能够准备的金额数大约也就是首付，那么想要在房贷的时候能够更好的过审，那么就需要有比较好的流水。建议就是每个月定期的存了一笔钱，这样的话能够真家过审率。
2、谨防定金陷阱：很多时候开发商都会以打折为理由让购买者交一定的定金。这个时候就一定要谨慎，看清楚到底是定金还是订金，以免后续因为这个问题而引起纠纷。
3、不以价格地段定优劣：不要一味的追求地理位置，还要看周边的生活配套是不是可以满足自己的需求，包括交通是不是便利，没有必要非得要花大价钱在中心或者是交通枢纽所在的地方购买。
4、签合同要注意：我们都知道购房合同是很厚的，所以在签合同的时候也不可能一个字一个字地去看，建议可以找个有经验的人一起去，这样就知道该看什么重点，以更好的保证自己的利益。
（来源：文章屋网 ）
每年高考前后，都是英才教育的招生旺季。当一门心思为孩子高考而忧虑奔忙的家长们，听说有可以让孩子轻松拿文凭进好单位的天大好事时，都疯狂地一探究竟。
河南许昌的小戴，2013年4月在展会上与英才教育签约，回家后按照总部提供的操作方案开始运作，6月份高考季，赚了20多万。
广东东莞的老许，关注英才教育项目两年多，2014年5月加盟，高考前后赚了近10万。
山东日照的郑梅原先开服装店，操心不少赚钱不多。听说英才教育后，郑梅也想入学，但考虑到年龄，英才教育劝她做加盟商。在总部的指导下，郑梅半年就赚了20多万。
这样的例子很多。他们曾经是老师、打工仔、摆摊小贩，多数人学历不高，没有过硬的社会关系，加盟英才教育后，他们成了“老板”、“成功人士”、“有钱人”，经营好的年赚六七十万，差的也有二三十万。
通过英才教育成功就业的孩子们，他们的命运也发生了变化。
李菲，2012级旅游管理专业专科毕业，虽然找到了工作，但待遇和前景都和自己的期待相差甚远。在了解英才教育后，李菲报名入学，如今已成为一名空姐，与航空公司签订劳动合同，五险一金，年薪20多万。
王志伟，高中学历，工人，做过小生意，通过英才教育在铁路院校学习毕业后，成了一名中铁电气化集团的火车司机，五险一金，月薪7000多元。
刘佳佳，2013级会计专业本科毕业，大四实习，通过英才教育进入石油学院培训。毕业时直接与中海油签订劳动合同，成为储备干部，五险一金，月薪8000，还有晋升管理岗位的机会。
联手英才 幸福未来
让孩子轻松上大学，保证分配拿高薪。英才教育做到了！而且承诺：如无法安排工作，退款并赔偿损失。
英才教育和银行、铁路、石油、煤炭、医院、航空、海关、法警狱警消防等单位有着多年的深度合作，握有内招资源，按需培养、分配，少年、青年、中年都可以入学，有机会本地就业。
经营数载，英才育人无数。在就业过程中“背景”、“关系”、“人脉”的作用日趋加强的当下，英才教育让大多数普通人看到了希望，不求人、不花大钱，照样成就梦想。
英才教育有多个热门专业，如加油站站长、会计及中层干部，工资4000-1万元。高铁、动车乘务员，月工作12-15天，吃穿住全包，月薪4000-5000元。光大、中信、民生、兴业等银行，月薪4000元左右。上海、北京地铁，吃穿住全包，月薪3000-5000元。海乘，香港航线月薪5000-8000元，亚洲航线7000-9000元，欧美航线2万-5万元。
英才教育不仅提供操作方案，还把高校和岗位资源与商共享，眼下正急招的四个岗位：1.航空票务，男女不限，24岁以下，中专学历培训2个月，毕业后与航空公司直签合同，吃穿住全包，五险一金，月薪5000元-15000元；2.铁路维管（电工）和火车司机，月薪3000-10000元，五险一金，和中铁电气化集团直签合同，国企编制，铁饭碗。3.全国消防武警二线抢险救援，男，17-26岁，退伍军人优先，高中以上学历，军人待遇，能入党能提干，吃穿住全免，五险一金，和消防队直签合同，月薪4000-7000元。4.电厂直招正式员工，男女不限，18-26岁，中专以上学历，和电厂直签合同，五险一金，月薪4000-8000元，确保工作3年能分房买车。
地址：山东省枣庄市君山路68号鲁南信息产业园4层402英才教育高端就业办公室
电话：15318061579 15966716328
0632-3393758
邮政账号：60454 03022 00169 455
户名：方振国
一个星期天的下午，五点多，我从广州天河体育中心出来准备回学校。我刚走出体育中心的正门，就被一名二十来岁，看得出不是本地的男青年缠住。他一直跟我说我适合做他们模特公司的广告，可以去面试。他一直在劝说我，足足跟了一条马路。
好奇
以前也听过很多类似被“星探”发现，然后却骗取钱财的案例，心里十分怀疑这个男青年的话。我从来都没有想过自己适合当模特或者从事演艺事业，然而他所说的事情是我一直觉得很神秘的事。我的第六感告诉自己，试着去看看究竟是怎么一回事，只要我不答应任何要付钱的事情，就应该不会有什么损失的，说不定还会发现什么新闻线索呢。他见我态度开始转变之后，马上递给我名片，上边印着公司的名字：广东中影联合影视文化发展有限公司。之后，我随他来到了广州天河区天河路365号天俊国际大B的9楼。
进入骗局
办公楼装修得很高档，像是有点规模的样子，一个比较宽敞的大堂，摆上了6张左右的桌子，中间是服务台，两旁还有办公室，里边的员工好像很忙碌。大堂的一旁还有几位应该跟我一样被“星探”发现的青年男女。我趁着领我上来的那人去拿报名表之类东西的时候，赶紧问了问坐我旁边的女生。我问她是不是也是被人介绍上来的，以前有没有这些工作的经验，有没有听过这家公司的名字等等。她告诉我她是一名大学生，也是在天河城附近被人叫上来的，以前没有做过类似的工作，更没有听过这家公司的名字。为了确保我的安全没有问题，在填表的这段期间，我发了手机短信给一位朋友，让他帮我查一下究竟有没有这家公司。
我拿到表格后发现那张表要填的内容很详细，我想我还没有面试就要我填那么多隐私的资料(包括身份证号码、三围、联系方式、演艺经验、性格特长等)，不是很好吧。所以我没有把身份证号码、三围、手机号码填上去。接着，有一个年轻漂亮的小姐接见我。她跟我谈了一些我适合的基本条件(如清纯，适合拍年轻人服装的平面广告)，游说我与他们签合同。我一直坚持不要被骗，于是始终关注一个问题：需不需要交任何费用。我得到她肯定的回答：“不用交任何费用。”可是到了最后，她终于a“只是如果你面试成功的话，你需要交上来一辑写真照。”这时，我偷偷看了朋友回的短信：“查不到。但是在搜索引擎上输入‘广东中影联合影视文化公司’找到了两个有关的信息，都是求助的帖子，说它是骗人的。”于是，我提高警觉了。
双方简单地聊过以后，我被带到另外一个房间，好像是会议厅，轮到他们所谓的“导演”面试，一个留着胡子的中年男子，带着墨镜，操一口标准的普通话，他给了我一张纸，上边写了十句左右的场景对白，让我演绎出来。在我表演之前他问了我一个隐私问题，说是为了做一个学生调查。这个问题是：“你同意婚前行为吗?”天啊!那么隐私的问题!我认为没有必要回答他这个无礼的问题。于是我们之间有了一些言语的矛盾，弄得我很不自然，也很生气，像被人侵犯了似的。另外我没有表演的欲望，也不会表演，就在那里呆呆的，没有表演出来。
从那会议室出来，我认为肯定不会被选上，谁知道之前接待我的小姐说我被录用了。我想这八成是骗人的了，选人怎么可能那么儿戏。接下来她就只是说要我交相片，一共要三十多种造型吧，但一定要第二天交。她说如果我来不及的话可以通过他们公司来联系。我想可能就在这里收钱吧，所以我说我有认识的照相馆，他们不用担心。我还是问了最后一次是不用任何费用的吧?培训费呢?她仍然是说“不用”。然后，我问她拿了一张名片，说第二天联系她。名片上印了相信是她的别合安妮，艺员部主任，电话：3***5331。
逃出
于是，我假装很镇定地走出那间公司，心里暗暗舒了一口气，总算逃出来了。乘电梯下去的时候，我遇到了一个相信也是跟我一样的女生，于是我们很小心地交流着，怕他们公司的人听到。据她所说，她是上个月面试通过的，交了给他们是750元。她说钱是在签合同之后收的，名义是“合同费”，没有其他收费。她说签合同之前他们也说不用交费的。签合同之后，拍过一次服装的平面广告，她说拍得很随便，很不专业的样子，服装也不好看，而且到现在她都没拿到一分模特费。所以她认为也是受骗了。
按照合同法规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为不定期。
但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。
我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
再根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。
（来源：文章屋网 ）
1、是在售楼部门签署，网签就是交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。然后会给个网签号，用户可以通过网签号在网上进行查询。网签是为了让房地产交易更加透明化，防止一房多卖，签合同后可以撤销。
2、新房网签的时间节点，是在购房者做完购房资格核验之后，到售楼处完成网签。购房资格核验通过的，才能进行网签。购房资格核验结果的有效期为30天，决定哪天网签，要看认购书中约定的最终签约日期，在最终签约日期之前进行网签即可。
（来源：文章屋网 ）
1、以xx人才市场分部或分公司的名义致电一些人才网求职会员，以包推荐工作为名，收取求职者100～300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。
2、以公司招聘的名义通知求职者前往珠三角一带(东莞居多)面试，再以公司地处偏僻为由主动派车(多为摩托车)接送，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。
3、不法分子与不法医院、医疗所勾结串通，以“招聘”、“体检”为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，再让求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。
4、由于近期刚踏入社会的应届毕业生较多，不法分子会以各种方式骗取毕业生的家庭电话，打电话联系其家长，谎称该求职者在某地发生意外急需用钱，要求其家人将款项汇到某帐号上。
在此，我们提醒求职者：
1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不安全的情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，勿长时间关机，若不是非常必要最好不留家庭电话。
2、在接到企业的面试通知时请特别注意：
(1)在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必再上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。
(2)请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
(3)绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。发现被骗应及时报警。
3、如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。
4、拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
5、不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
7、多种途径了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件。
用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
（来源：文章屋网 ）
中华英才网与收购方爱尔兰尚龙集团（在中国以Myjob作为品牌）此前曾签署了收购协议。根据协议，收购的截止日期是1月31日，收购后Monster仍将保持中华英才网的一小部分股份。
根据员工们的介绍，公司总监、总经理级别的管理层基本全部被裁。让人意外的是，由于离职赔偿方案相对丰厚，被裁员工反而成了被羡慕的一方，200多名在职员工发起了集体抗议。
当晚公司总部海航实业大厦的13层被占领，公司CEO罗秉泉和母公司Monster派来的高管被困其中。北京建外派出所的民警到现场维持秩序。晚上8点左右，罗秉泉和十多位员工代表就赔偿方案进行沟通。
在了解了员工的诉求后，Monster公司CEO赛尔通过越洋电话给出了承诺：中华英才网被收购后，如果现任员工在2013年内被收购方辞退，将可以得到与此次裁员相等的赔偿。此外，他还许诺给每个员工一个月的额外薪资作为补偿。
但员工再次明确自己的诉求：马上对在职员工实施与离职员工相同的补偿方案。此外，员工自主决定是否与收购方续签合同。赛尔显然不会接受这一要求，因为这意味着，Monster不仅要额外多出一笔不菲的赔偿费用，员工还很有可能流失殆尽。
晚上10点20分左右，员工给出了折中建议：赔偿方案不变，但员工承诺在2013年内不主动离职。赛尔最终表示愿意考虑这一建议，但需要24小时的时间作出最后答复，并要求员工在未来24小时内不再对外界谈论此事。四天后，双方签署协议，这场纠纷最终尘埃落定。
过去常见员工惟恐被裁员，现在有的员工是“主动要求被裁员”，并且要求支付经济补偿，企业应当满足员工的这种要求吗？
员工可以“自主决定是否与收购方续签合同”吗？
解除劳动合同分为用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商一致解除，其中劳动者单方解除又分为提前三十日书面通知用人单位解除和因用人单位过错解除，双方协商一致解除又分为用人单位向劳动者提出解除劳动合同和劳动者向用人单位提出解除劳动合同。如果员工“主动要求被裁员”，应属于劳动者提前三十日书面通知用人单位解除，或劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位都可不支付经济补偿。
当然中华英才网的部分员工实际上并非要求“被裁”，而是要求先“买断工龄”，然后再“自主决定是否与收购方续签合同”。
但是《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
在分立合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生变化，但原劳动合同继续有效，劳动合同所确立的期限、岗位、工资等内容均不变化，分立、合并中形成的新主体替代旧主体成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍履行原有的劳动合同。
而股权收购一般也不直接影响劳动合同的履行。当收购企业通过股权收购成为目标企业的股东时，由于目标企业未发生主体变化，所以目标企业对员工的所有承诺继续有效，原劳动合同不受影响。同时由于收购企业也没有发生主体变化，所以收购企业也不能以投资人或股东变化为由与员工解除劳动合同。劳动者也不能以用人单位发生变化为由要求解除劳动合同并支付经济补偿。
所以，当中华英才网部分股权被爱尔兰尚龙集团收购后，中华英才网员工原劳动合同应当继续履行，在原劳动合同期满前，不存在“自主决定是否与收购方续签合同”的问题。如果员工仅仅因为企业股权被收购就要求“买断工龄”，是没有法律依据的。
员工未被中华英才网裁员就拿不到经济补偿吗？
但是现实中，企业投资人等事项发生重大变化，或者发生合并或者分立等情况，尽管原劳动合同继续有效，但是往往伴随着部门撤并、企业搬迁等情况，可能影响到劳动合同的履行。
《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”如果用人单位以此解除劳动合同，则应当支付经济补偿。
当然对于部门撤并等是否影响劳动合同的履行，要作具体分析，关键是要看原部门的职能是否保留。如果企业在撤销部门的同时，原来这个部门的职能也被撤销了，那就属于客观情况发生重大变化；如果原来职能并未被撤销，只是并入了其他部门，不影响劳动合同的履行。
对于企业搬迁是否影响劳动合同的履行，也要作出合理判断。现实经常遇到争议比较多的是单位要求员工到新址上班，员工不愿意，但要求经济补偿，而单位不同意，主张按严重违纪处理。矛盾的焦点首先在于搬迁是否属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如是，则员工不愿意到新址上班，单位应与员工协商变更劳动合同，无法协商一致的可以解除劳动合同，但应支付经济补偿；如不是，则员工应当服从单位的安排到新址上班，不愿意到新地址上班的可以辞职，但单位可不支付经济补偿。
有的地方劳动人事争议仲裁的口径是，企业在市中心区内搬迁，不作为客观情况发生重大变化，即劳动合同可以正常履行。企业从中心区搬到郊区，或从郊区搬到郊区，凡是明确安置方案（如安排班车、发放交通费）的，也不作为客观情况发生重大变化；未明确安置方案的，则作为客观情况发生重大变化。企业从本市搬到外省市的，则作为客观情况发生重大变化。有的工厂对面就是外省市，但是判断客观情况发生重大变化，不仅要考量上班路途，还要综合劳动者的社保、户籍等诸多因素。
所以尽管法律没有规定中华英才网被股权收购后，员工可以“买断工龄”，但是当集体争议发生后，企业方及时与员工开展对话和协商，尽量满足员工的要求，这种做法还是明智的。当然员工也要体谅用人单位的处境，只有双方共同努力，才能获得双赢。
赛尔和员工各自的承诺有意义吗？
中华英才网风波中，Monster CEO赛尔承诺：中华英才网被收购后，如果现任员工在2013年内被收购方辞退，将可以得到与此次裁员相等的赔偿；而员工也承诺在2013年内不主动离职，从法律的角度看，这些承诺有意义吗？
最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
第二款规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
实践中，一些用人单位为规避或减少解除、终止劳动合同的经济补偿，通过变更劳动者用人单位主体的形式，“清洗”劳动者先前的工龄。为此，第五条在《劳动合同法实施条例》第十条的基础上进一步明确，只要劳动者非本人原因而是用人单位安排，致使劳动者用人单位主体变更的，原用人单位先前未支付经济补偿，现用人单位就应当合并计算劳动者在前用人单位的工作年限。
所以即使赛尔不作以上承诺，中华英才网被收购后，如果现任员工被收购方辞退，需要依法向劳动者支付经济补偿的，应当合并计算劳动者在中华英才网的工作年限。
而对于员工来说，只要提前30日书面通知用人单位仍可辞职，但是这种情形离职是没有经济补偿的，除非劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。